Shtëpi › Regjistrimi › Për miratimin e dokumenteve standarde për krijimin e një shërbimi kontrate për klientët në rajonin e Voronezh, emërimi i një menaxheri të kontratës. Urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës Urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës sipas Ligjit Federal 44 në një shkollë

Për miratimin e dokumenteve standarde për krijimin e një shërbimi kontrate për klientët në rajonin e Voronezh, emërimi i një menaxheri të kontratës. Urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës Urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës sipas Ligjit Federal 44 në një shkollë

Ky pozicion shfaqet kur blerjet totale vjetore të klientit nuk janë më shumë se 100 milion rubla dhe nuk ka shërbim me kontratë.

Një klient mund të ketë disa menaxherë kontratash në staf të cilët do të përfshihen në prokurime në fusha të ndryshme. Për shembull, një menaxher mund të blejë punë ndërtimi dhe riparimi, një tjetër - një shportë ushqimore, një i tretë - pajisje të ndryshme, etj.

Përgjegjësitë

Dispozitat e Pjesës 4 të nenit 38 të 44-FZ përshkruajnë atë që duhet të bëjë menaxheri i kontratës, detyrat e të cilit janë si më poshtë:

Zhvilloni dhe përgatitni ndryshime për përfshirje në këtë plan, vendosni planin në një të vetme sistemi i informacionit, bëni ndryshime në plan.
Zhvilloni një orar, përgatitni ndryshime për të, futni orarin në Sistemin e Unifikuar të Informacionit, bëni ndryshime në orar.
Përgatitni dhe postoni në Sistemin e Unifikuar të Informacionit njoftimet e ekzekutimit të prokurimit, dokumentet e prokurimit, përgatitni dhe dërgoni ftesa për të marrë pjesë në përzgjedhjen e furnitorëve në mënyrë të mbyllur.
Kryerja e prokurimit dhe lidhja e kontratave.
Merrni pjesë në shqyrtimin e rasteve që lidhen me ankimimin e rezultateve të përzgjedhjes së furnitorëve dhe përgatitni material për kryerjen e punës së pretendimeve.
Organizoni konsultime me furnitorët, nëse e kërkon rasti, merrni pjesë në konsultime të tilla për të identifikuar mjedis konkurrues, identifikimin e teknologjive më të mira, zgjidhjen e çështjeve që lidhen me sigurimin e nevojave të qeverisë. Kjo punë duhet të kryhet në fazën e planifikimit të prokurimit.
Kryen detyra të tjera të parashikuara nga 44-FZ.

Kërkesat

Ligji federal nuk përmban kërkesa specifike për një punonjës që aplikon për pozicionin e "menaxherit të kontratës" për të përmirësuar kualifikimet e tij. Por megjithatë, sipas nenit 39 të 44-FZ, vetëm ata persona që kanë kaluar trajnime profesionale ose kanë aftësi të caktuara mund të përfshihen në komisionin e klientit.

Ligji federal përcakton kërkesat për ata punonjës që duan të bëhen menaxherë me kontratë. Së pari, punonjësi duhet të ketë arsimin e lartë, dhe së dyti, një dokument që konfirmon disponueshmërinë e arsimit shtesë në fushën e prokurimit.

Ekziston edhe një gjë e tillë si standarde profesionale sipas 44-FZ. Ligji ka vendosur që të mos përdoret më koncepti i "trajnimit të avancuar" në jetën e përditshme. Ka trajnim dhe rikualifikim profesional. Pse jo trajnime të avancuara? Koncepti i parë synon përditësimin e aftësive ekzistuese dhe rritjen e profesionalizmit brenda kuadrit të arsimit ekzistues. Koncepti i dytë synon marrjen e kualifikimeve të reja, domethënë punonjësi do të rikualifikohet.

Ligji vendosi afate deri më 1 janar 2017, në mënyrë që të gjithë punonjësit në pozicione menaxher i kontratës, u rikualifikuan dhe plotësuan kërkesat e deklaruara.

Një menaxher i kontratës nën 44-FZ është një punonjës që ka dokumentet e mëposhtme:

për ata punonjës që kanë marrë trajnime në seminare me kohëzgjatje prej 72-100 orë;
certifikatë e trajnimit të avancuar: për ata që kanë studiuar mbi 100 orë;
Diploma e rikualifikimit profesional: për ata që kanë studiuar mbi 1000 orë.

Standardet profesionale

Bazuar në pjesën 1 të nenit 9 të 44-FZ, punëdhënësit duhet të sigurojnë aktivitetet e tyre dhe aktivitetet e menaxherit të kontratës në bazë profesionale. Prandaj, klienti është i detyruar të caktojë pozicionin e “menaxherit të kontratës” vetëm për ata punonjës që kanë aftësitë dhe njohuritë e nevojshme në lidhje me fushën e prokurimit.

Gjithashtu, një specialist i tillë ka të drejtë gjatë punës të përmirësojë nivelin e formimit profesional, njohuritë për aktivitetet e prokurimit, aftësitë që korrespondojnë me pozicionin e mbajtur, si dhe nivelin e kualifikimeve në fushën e prokurimit publik.

Një punonjës që vendos t'i nënshtrohet rikualifikimit duhet t'i nënshtrohet trajnimit për t'u bërë menaxher me kontratë. Trajnimi mund të zhvillohet si me kohë të plotë ashtu edhe me kohë të pjesshme. Në ditët e sotme, kurset në distancë janë shumë të njohura. Kjo formë trajnimi përfshin të mësuarit e vazhdueshëm nga vetë puna. Këto kurse përbëhen nga pjesë teorike dhe praktike.

Zgjedhja mësimi në distancë, punëdhënësi duhet të jetë ende i gatshëm t'i japë punonjësit pak kohë të lirë për ta përfunduar detyra praktike. Për ata punonjës që përmirësojnë kualifikimet e tyre, jepet një minimum prej 16 orësh trajnimi. Dhe për ata që i nënshtrohen rikualifikimit, jepet minimumi 250 orë.

Menaxheri i kontratës mund të jetë një punonjës i ri, një punonjës i cili është transferuar në këtë pozicion me urdhër, ose nga një punonjës që kombinon këtë pozicion me atë kryesor.

Përshkrimi i punës

Legjislacioni nuk përmban asnjë shënim se çfarë saktësisht duhet të përmbajë dhe çfarë duhet të përmbajë saktësisht përshkrimi i punës së menaxherit të kontratës. Prandaj, menaxheri mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur një dokument që do të rregullojë punën e menaxherit të kontratës, i cili përcakton detyrat dhe të drejtat e këtij punonjësi.

Ju mund të tregoni detyrimet e punës në një kontratë pune ose në një shtojcë të saj, por në këtë rast ato duhet të hartohen në përputhje me standardet profesionale të menaxherit të kontratës.

Ndonjëherë ky opsion nuk është plotësisht i përshtatshëm për zbatim, kështu që menaxhmenti i organizatës mund të hartojë një dokument jo posaçërisht për punonjësin, por për pozicionin në tërësi. Nuk ka asnjë shembull specifik se si duhet të duket përshkrimi i punës së një menaxheri të kontratës. Prandaj, çdo organizatë që ka një pozicion të ngjashëm mund të krijojë formën e saj të unifikuar.

Ekziston një nuancë që duhet të merret parasysh dhe punonjësi që synon të zërë pozicionin e specifikuar duhet të njoftohet për këtë. Udhëzimet e menaxherit të kontratës sipas 44-FZ duhet të përmbajnë informacion që ky punonjës mban përgjegjësi para ligjit dhe mund të gjobitet ose të dënohet administrativ për mospërmbushje të detyrës ose për shpërdorim të pushtetit të tij.

Përgjegjësia

Duke marrë parasysh dispozitën e pjesës 5 të nenit 38 të 44-FZ, përgjegjësia e menaxherit të kontratës është brenda kufijve të detyrave që ai kryen. Udhëzimet duhet të përshkruajnë qartë detyrat e punonjësit në këtë pozicion dhe përgjegjësinë që ai mban për mospërmbushjen e këtyre detyrave.

Punonjësi është përgjegjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse për mospërmbushjen ose neglizhencën e detyrave të tij zyrtare siç parashikohet në udhëzime, si dhe për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit.

Për më tepër, menaxheri i kontratës mund të pësojë dënime penale, civile ose administrative për një vepër që është kryer në rrjedhën e tij veprimtaria e punës.

Është përcaktuar me ligj që menaxherët e kontratave mund të jenë përgjegjës përgjegjësi individuale për respektimin e kërkesave të përcaktuara nga ligji për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit. Personat që shkelin ligjet dhe rregulloret mund të përballen me dënime, duke përfshirë dënimet penale.

Dënimet

Siç u përmend më lart, një menaxher i kontratës nën 44-FZ, përshkrimi i punës së të cilit nënkupton përgjegjësi, duhet të jetë i vëmendshëm ndaj punës së tij. Dënimet për mospërmbushjen ose abuzimin e detyrave të dikujt përfshijnë:

Dënimi administrativ. Shumat e gjobave përcaktohen me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Masa disiplinore.
Dënimi penal.

Qëllimi

Kur caktoni një menaxher të kontratës, klienti duhet t'i përmbahet algoritmit të mëposhtëm:

një pozicion i ri po futet në atë aktual tavolina e personelit organizatat;
hartohet një përshkrim i punës së menaxherit të kontratës;
lëshohet një urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës në këtë organizatë.

Automatizimi i procesit

Aktualisht, shumë programe janë duke u krijuar që synojnë të ndihmojnë në miratimin vendimet e menaxhmentit. Automatizimi në prokurimet publike po bëhet gjithnjë e më popullor.

Programet speciale kryejnë monitorim, krijojnë orare, njoftojnë furnitorët dhe kryejnë shumë veprime të tjera të dobishme. Por nuk do të kalojë shumë kohë para se makinat të zëvendësohen puna njerëzore. Edhe pse programi kryen pjesën më të madhe të punës, punonjësi duhet të kontrollojë dy herë të gjithë informacionin. Por, megjithatë, automatizimi ul ndjeshëm kohën e punës dhe kostot e punës.

Krijimi i një shërbimi me kontratë

Sipas 44-FZ të përmendur më shumë se një herë, pika përcaktuese në krijimin e një shërbimi të kontratës është vëllimi total vjetor i prokurimit të qeverisë në përputhje me orarin.

Klienti duhet të krijojë një shërbim me kontratë nëse shifra tejkalon 100 milion rubla.

Legjislacioni u jep klientëve një zgjedhje - të ndryshojnë sistemin strukturor të organizatës së tyre, duke krijuar departamenti i ri, ose shpërndani përgjegjësitë ndërmjet punonjësve që punojnë përmes punës me kohë të pjesshme. Dhe kjo është me një tregues nën 100 milion rubla. Nëse nuk krijohet, emërohet një menaxher i kontratës në përputhje me 44-FZ, përshkrimi i punës së të cilit përfshin të gjitha detyrat e përcaktuara me ligj.

Metodat e krijimit

Nëse punëdhënësi ka vendosur të krijojë një shërbim me kontratë, atëherë ai ka disa mënyra për ta bërë këtë:

Klienti formon një njësi strukturore të veçantë, drejtuesi i së cilës është drejtuesi i shërbimit të kontratës. Kjo metodë është e rëndësishme për shumë ndërmarrjet e mëdha, ku përfshihet departamenti numër i madh punonjësit që punojnë në baza të përhershme.
Klienti përgatit një urdhër që tregon përbërjen e përhershme të punonjësve. Si rezultat i kësaj, formohet një shërbim i veçantë (të mos ngatërrohet me një njësi strukturore). Udhëheqja merret nga nënkryetari i organizatës. Avantazhi kryesor i kësaj metode është shpërbërja e shpejtë e departamentit nëse është e nevojshme. Zakonisht një shërbim i tillë përbëhet nga disa persona.

Komisioni i Prokurimit Publik

Sipas nenit 39 të 44-FZ, klienti është i detyruar të vendosë për formimin e një komisioni përpara fillimit të prokurimit për të identifikuar furnizuesit. Ai cakton përbërjen e komisionit, rendin e punës dhe kryetarin. Përjashtim bën situata kur ka vetëm një furnizues.

Përbërja e komisionit përfshin të paktën pesë persona nëse është:

mbajtjen e garave;
mbajtjen e ankandeve;
kërkesa për kuota, propozime (komision i vetëm).

Përbërja e komisionit duhet të jetë së paku tre persona nëse është:

kryerja e kuotave;
komisioni për shqyrtimin e aplikacioneve dhe propozimeve përfundimtare.

Nëse, gjatë krijimit të një komisioni, rezulton se ai përfshin një person që është personalisht i interesuar të zgjedhë një furnizues specifik, klienti duhet ta zëvendësojë menjëherë atë me një individ tjetër që nuk është i interesuar për rezultatin përfundimtar të prokurimit.

Komisioni mund të kryejë detyrat dhe të marrë vendime nëse në mbledhje janë të pranishëm të paktën gjysma e anëtarëve të tij.

Anëtarët e komisionit duhet të njoftohen paraprakisht për datën, orën dhe vendin e mbledhjes. Ndalohet vendimmarrja në mungesë, si dhe transferimi i të drejtës së votës.

Hartimi i një urdhri për emërimin e një menaxheri të kontratës bëhet kryesisht në ndërmarrjet unitare sektori publik. E veçanta e këtyre organizatave është se ato kanë të drejtë të drejtojnë aktivitetet tregtare, por në të njëjtën kohë nuk kanë pronë e vet, dhe për të kryer lloje të ndryshme prokurimesh ata duhet të kenë një shërbim me kontratë ose, në mungesë të një të tillë, një menaxher kontratash. Kjo normë përcaktohet në Ligjin Federal 44-FZ.

SKIDA

Detyrat e një menaxheri të kontratës

Funksioni kryesor i menaxherit të kontratës është të kryejë prokurimin për nevojat e ndërmarrjes në ciklin e plotë, duke filluar nga zgjedhja e një furnizuesi të mallrave ose një kontraktori deri në analizën e ngjarjes së kryer.

Kështu, në themel të saj, përgjegjësitë e tij përfshijnë elementë menaxhimit strategjik, duke marrë vendime kritike, duke llogaritur pasojat.
Në fakt, e gjithë përgjegjësia për prokurimin, duke përfshirë përdorimin burimet financiare, shtrihet me këtë punonjës.

Kjo është arsyeja pse, për të zvogëluar barrën e menaxherit të kontratës, menaxhmenti i disa ndërmarrjeve e autorizon atë të veprojë së bashku me një avokat të kompanisë, i cili ofron mbështetje ligjore për transaksionet e kryera në kuadër të aktiviteteve të prokurimit.
Kjo ju lejon të reduktoni të gjitha llojet e rreziqeve, të minimizoni gjobat dhe sanksionet e tjera nga autoritetet rregullatore.

Një menaxher kompetent i kontratës mund ta sjellë një ndërmarrje në një nivel cilësisht më të lartë zhvillimi dhe të kontribuojë shumë në rritjen e produktivitetit të punës dhe konkurrencës së organizatës.

Procedura për emërimin e menaxherit të kontratës

Procedura për emërimin e menaxherit të kontratës fillon me studimin e ligjit.
Pastaj kreu i organizatës përcakton nëse është e nevojshme të krijohet një e tërë departamenti i kontratave ose një person në pozitën e menaxherit të kontratës do të jetë i mjaftueshëm.

Nëse opsioni i dytë pranohet, ndërmarrja krijon një urdhër përkatës për të emëruar një ose një punonjës tjetër si menaxher kontrate dhe zhvillon një përshkrim të punës që specifikon funksionet, të drejtat, kompetencat dhe kushtet e punës së këtij specialisti.
Kështu, atij i besohen përgjegjësitë e së tërës njësi strukturore. Është e qartë se një skenar i tillë është i mundur vetëm në rastet kur vëllimi i punës së prokurimit është relativisht i vogël.

Ligji madje parashikon një shifër specifike - sot shumën totale të blerjeve nuk duhet të kalojë njëqind milion rubla, në të kundërt është i nevojshëm formimi i një shërbimi me kontratë, ku duhet të përfshihen disa punonjës.

Kë të emërojë në post

Drejtues kontrate mund të jetë çdo punonjës i ndërmarrjes që ka njohuritë e nevojshme për organizimin e prokurimit (të lartë ose të veçantë arsimi shtesë në këtë fushë), si dhe të paktën aftësi minimale për një punë të tillë.

Në disa raste, të huajt emërohen si menaxherë kontratash, por organizatat e mëdha Ata ende përpiqen të mbajnë një specialist të tillë në staf.

Menaxherëve të kontratave u kërkohet të përmirësojnë kualifikimet e tyre dhe t'i nënshtrohen praktikave profesionale në intervale të caktuara.

Kush e shkruan porosinë

Një punonjës i organizatës që ka aftësi në shkrimin e dokumentacionit administrativ mund të hartojë drejtpërdrejt një urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës: këshilltar ligjor, sekretar, specialist Departamenti i Burimeve Njerëzore etj. Megjithatë, pas hartimit të urdhrit, në çdo rast, duhet t'i paraqitet drejtorit për miratim.

Pa firmën e menaxherit këtë dokument nuk do të hyjë në fuqi ligjore.

Baza për porosinë

Çdo urdhër i lëshuar në një ndërmarrje duhet të ketë një bazë. Këtu, Ligji Federal 44-FZ vepron si i tillë, i cili përcakton standardet për emërimin, edukimin, aktivitetet dhe parametrat e tjerë të një menaxheri të kontratës. Është ky ligj që duhet referuar në urdhër.

Si të bëni një porosi

Ky dokument aktualisht nuk ka mostër standarde, i detyrueshëm për përdorim, prandaj përfaqësuesit e ndërmarrjeve mund ta shkruajnë atë në çdo formë ose sipas një shablloni të vendosur brenda institucionit.

Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, ka një numër informacionesh që duhet të tregohen në urdhër për të bërë të pamundur kundërshtimin e ligjshmërisë së tij në të ardhmen:

numrin, vendin dhe datën e përgatitjes së dokumentit,
emri i organizatës,
baza për krijimin e një porosie,
informacione për personin e emëruar në pozicionin e menaxherit të kontratës,
tregoni nevojën për të hartuar një përshkrim pune,
miratoni personin përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit: ky mund të jetë ose drejtuesi i kompanisë ose një nga vartësit e tij (zakonisht drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore ose zëvendësdrejtori).

Si të bëni një porosi

Ekziston vetëm një kusht i rëndësishëm: dokumenti duhet të jetë i vërtetuar me nënshkrimin e drejtuesit të kompanisë. Personat përgjegjës për zbatimin e saj dhe vetë menaxheri i kontratës duhet të lënë gjithashtu autografet e tyre në të.

Nuk ka nevojë të vuloset porosia me vulë, pasi që nga viti 2016 personat juridikë janë përjashtuar nga nevoja për të përdorur pulla në punën e tyre.

Pasi të lëshohet urdhri

Ky dokument është baza për të bërë shënimet e duhura në dosjen personale të punonjësit dhe të tij libri i punës, e cila është përgjegjësi e specialistit të departamentit të burimeve njerëzore, si dhe llogaritja pagat në një shumë të caktuar, që është funksioni i një llogaritari.

Si dhe për sa kohë të ruhet një dokument

Gjatë gjithë periudhës së vlefshmërisë, urdhri duhet të mbahet së bashku me dokumentacionin tjetër administrativ të ndërmarrjes në një dosje të veçantë në një vend me akses të kufizuar. Pasi të jetë humbur rëndësia e dokumentit, ai duhet të transferohet në arkivin e organizatës, ku duhet të ruhet për një periudhë të përcaktuar në aktet e brendshme lokale të kompanisë ose të përcaktuara me ligj (por jo më pak se tre vjet). atëherë mund të asgjësohet.

Në vazhdën e veprimtarisë së tij, Shërbimi i Posaçëm kryen cikli i plotë prokurimi publik, duke filluar nga planifikimi i tij, kryerja e procedurave të prokurimit dhe duke përfunduar me pranimin e mallrave, punëve ose shërbimeve, pagesën sipas kontratës dhe, nëse është e nevojshme, kryerjen e punës së pretendimeve me palën tjetër.

Nga 1 janari 2017, drejtuesi i kontratës duhet të ketë arsim të lartë ose shtesë arsimi profesional në fushën e prokurimit. Më parë mjaftonte arsimi profesional ose ai shtesë. Me këtë kërkesë, ligjvënësi ka shtrënguar kërkesat për nivelin profesional të punonjësit përgjegjës për prokurimin në organizatë.

Vendimi për të zgjedhur midis këtyre dy opsioneve merret nga klienti bazuar në të dhënat për vëllimin e përgjithshëm vjetor të prokurimit (në tekstin e mëtejmë AGPO). Nëse nuk i kalon njëqind milion rubla, atëherë klienti cakton një CG. Nëse tejkalon, atëherë organizata krijon shërbim special bazuar në dispozitë standarde, miratuar me urdhër të Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik, datë 29 tetor 2013 nr. 631. Institucioni buxhetor ka të drejtë të emërojë më shumë se një punonjës përgjegjës për prokurimin publik dhe t'i caktojë secilit prej tyre funksione dhe kompetenca të caktuara. Duhet të respektohen kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse (letra e Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik, datë 30 shtator 2014 Nr. D28i-1889).

Përgjegjësitë e punës janë të specifikuara në udhëzime. Klienti ka të drejtë, për lehtësi, të hartojë dhe miratojë një rregullore për një pozicion të tillë dhe të tregojë më në detaje funksionet dhe kompetencat.

Letra e Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik e datës 10 nëntor 2016 Nr. D28i-2996 sqaron se kush mund të emërohet si menaxher i kontratës sipas 44-FZ - vetëm një punonjës me kohë të plotë të organizatës. Ju nuk mund të punësoni një kontraktues për këtë pozicion!

Dokumentet rregullatore

Në punën e tij, zyrtari që është përgjegjës për prokurimin udhëhiqet nga dokumentet rregullatore të mëposhtme:

Kushtetuta e Federatës Ruse;
Ligji Federal Nr. 44-FZ;
legjislacioni civil dhe buxhetor;
aktet ligjore rregullatore që rregullojnë fushën e prokurimit publik në Rusi;
përshkrimin e punës ose rregulloret për menaxherin.

Rendi i emërimit

Për të caktuar një person përgjegjës për prokurimin publik, është e nevojshme të lëshohet një urdhër. Ligji nuk parashikon asnjë kërkesë për këtë dokument, formë e unifikuar nuk është zhvilluar, kështu që është përpiluar në formë të lirë në letrën e organizatës.

Urdhri duhet t'i referohet nenit 38 të ligjit 44-FZ dhe të listojë një ose më shumë punonjës që janë emëruar në një pozicion të tillë. Në të njëjtën kohë, lejohet miratimi i udhëzimeve për të, të cilat përcaktojnë përgjegjësitë e punës.

Përgjegjësitë e punës

Përgjegjësitë e punës së një menaxheri të kontratës sipas 44 Ligjeve Federale institucioni buxhetor janë si më poshtë:

zbatimi i planifikimit të prokurimit (hulumtimi i tregut për mallrat, punët ose shërbimet e nevojshme, zhvillimi i një plani prokurimi, plani, ndryshimi i tyre);
kryerja (krijimi dhe vendosja në Sistemin e Unifikuar Informativ të njoftimeve, dokumentacionit të prokurimit, draft kontratave dhe dërgimi i ftesave për pjesëmarrje në identifikimin e furnitorëve (kontraktorëve, interpretuesve) në rrugë të mbyllura);
lidhja e një kontrate, përfundimi i saj dhe ndryshimet në të;
kontrollin mbi ekzekutimin e kontratës, duke përfshirë përfshirjen e ekspertëve ose organizatave të ekspertëve;
kontrollin mbi kushtet dhe procedurën e pagesës sipas kontratës;
pjesëmarrja në punën e kërkesave me palët (nëse është e nevojshme);
funksione dhe kompetenca të tjera në kuadër të prokurimit publik.

Shembull i një përshkrimi të punës

Kur caktoni një menaxher me kontratë, përgjegjësitë e punës përcaktohen duke përdorur një përshkrim të punës.

Këshilla nga avokatët:

1. Në organizatën tonë, vëllimi i përgjithshëm vjetor i blerjeve nuk i kalon 100 milionë rubla, a duhet të krijojmë një dispozitë për shërbimet e kontratës? A mjafton të krijohet një urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës, një urdhër për krijimin e një komisioni të vetëm dhe një urdhër për të punuar në një të vetme shërbim informacioni prokurimi Apo keni nevojë për diçka tjetër? faleminderit.

1.1. A nuk keni një avokat apo specialist prokurimi? Është e çuditshme që ju nuk dini pyetje të tilla.
Lexoni.
Ligji Federal "Për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit të mallrave, punëve, shërbimeve për të përmbushur nevojat shtetërore dhe komunale" datë 04/05/2013 N 44-FZ (botimi i fundit)
Neni 38. Shërbimi me kontratë. Gjithçka është thënë qartë.
1. Konsumatorët, vëllimi total i prokurimit vjetor i të cilëve tejkalon njëqind milionë rubla, krijojnë shërbime me kontratë (në këtë rast, krijimi i një njësie të veçantë strukturore nuk është i detyrueshëm).
(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 4 qershor 2014 N 140-FZ)

A ju ndihmoi përgjigjja?

Jo me të vërtetë

2. Në institucionin tonë qeveritar ka një pozicion për një avokat (përshkrimi i punës së një avokati, ku nuk flitet asnjë fjalë për 44-FZ) për të cilin kemi punësuar një person që kryen funksionet e menaxherit të kontratës (një urdhër emërimi një menaxher i kontratës, nuk ka asnjë dispozitë për një menaxher të kontratës). Më thuaj, të lutem, si mund t'i eliminojmë ligjërisht shkeljet?

A ju ndihmoi përgjigjja?

2.2. Ju duhet të punësoni një avokat në kompaninë tuaj.

A ju ndihmoi përgjigjja?

2.3. Bëni ndryshime në përshkrimin e punës dhe të paktën dy muaj para se të hyjë në fuqi, njoftoni me shkrim avokatin tuaj për ndryshimin në përshkrimin e tij të punës.

A ju ndihmoi përgjigjja?

2.4. Ju duhet të lëshoni një urdhër për të punësuar këtë person si menaxher kontratash, duke korrigjuar kështu gabimin tuaj.

A ju ndihmoi përgjigjja?

3. Jam i interesuar për sa vijon: Jam emëruar menaxher me kontratë në vitin 2015. Nëse një urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës lëshohet çdo vit ose nëse nuk ka ndryshime, urdhri i vitit 2015 mund të mbetet.

3.1. Kjo varet nga sa kohë jeni emëruar.

A ju ndihmoi përgjigjja?

4. Jam emëruar menaxher me kontratë, gjë që nuk është pjesë e përgjegjësive të mia të punës. Kam 2 vjet që punoj pa punë shtesë. marrëveshjet. Si mund t'i refuzoj këto funksione - mjafton me shkrim ose një paralajmërim verbal, ose thjesht të mos nënshkruaj urdhrin e takimit nga 01/01/2016?

4.1. Pa pëlqimin tuaj, nuk mund t'ju besohet punë shtesë nuk parashikohet nga kontrata juaj e punës.
Meqenëse nuk ka pasur marrëveshje shtesë, ju mund ta paralajmëroni verbalisht punëdhënësin që të mos e bëjë këtë punë.
Nëse urdhri shfaqet, atëherë shkruani mbi të që nuk jeni dakord, vendosni datën dhe nënshkrimin.

A ju ndihmoi përgjigjja?

4.2. Punonjësi kryen vetëm punën e përcaktuar në kontratën e tij të punës. Ju keni të drejtë të refuzoni çdo ngarkesë shtesë. Shumë shpesh punëdhënësi zgjeron rrethin përgjegjësitë e punës punonjës pa pëlqimin e tij me shkrim, kjo është në kundërshtim legjislacioni i punës. Nëse ka nevojë për një ngarkesë që tejkalon përshkrimin e punës, e cila duhet të identifikohet me përgjegjësitë e punonjësit në kontratën e punës. Punëdhënësi lëshon një urdhër për caktimin e përgjegjësive të reja për punonjësit (për të caktuar detyrat e një kontabiliteti në funksionet e një sekretari, më pas, në bazë të urdhrit, hartohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, pastaj bëhen ndryshime); përshkrimi i punës dhe nënshkrimi i punonjësit është kudo me të cilin ai është i njohur dhe pajtohet nëse nuk është kështu, atëherë është e paligjshme. Mos ngurroni të shkruani një deklaratë për Inspektimi shtetëror punë ose deklaratë pretendimi në gjykatë. Ju lutemi vini re se nëse refuzoni punë shtesë, ata nuk kanë të drejtë t'ju pushojnë.

A ju ndihmoi përgjigjja?

5. U detyrova të nënshkruaja një urdhër që më emëronte si menaxher kontrate. Të nesërmen shkrova një deklaratë për të më larguar nga ky pozicion, dhe pozicioni im kryesor është kontabilist, dhe menaxheri i kontratës nuk është as në listën e stafit. Kërkesa nuk u pranua me arsyetimin se nuk kishte tarifë falas dhe në këtë rast kërkuan që të shkruanin një letër dorëheqjeje. A mund të më pushojnë nga puna dhe si mund t'ua paraqes ende kërkesën?

5.1. Aplikimi mund të dorëzohet përmes sekretarit. Kërkojini sekretarit të vendosë një datë dhe nënshkrim në kopjen tuaj. Atyre do t'u kërkohet të shqyrtojnë kërkesën tuaj dhe të japin një përgjigje të arsyetuar dhe me shkrim.
Nëse sekretari refuzon të pranojë aplikacionin, atëherë dërgojeni atë me postë në një letër të vlefshme me një listë të përmbajtjes.

A ju ndihmoi përgjigjja?

5.2. U detyruat? Si është kjo? Një urdhër nuk është një kontratë! Çfarë shkruhet në kontratën tuaj të punës?

Gjithe te mirat.

A ju ndihmoi përgjigjja?

6. U detyrova të firmosja një urdhër që më emëronte si menaxher kontrate. Të nesërmen shkrova një deklaratë për të më larguar nga ky pozicion, dhe pozicioni im kryesor është kontabilist, dhe menaxheri i kontratës nuk është as në listën e stafit.

6.1. cila eshte pyetja

A ju ndihmoi përgjigjja?

6.2. U detyruat? Si është kjo? Një urdhër nuk është një kontratë! Çfarë shkruhet në kontratën tuaj të punës?
Keni nevojë për një konsultim personal. Qëllimi ose transferim i përkohshëm, çfarë në këtë rast? Çështja nuk mund të zgjidhet verbërisht.

Gjithe te mirat.

A ju ndihmoi përgjigjja?

7. A mund të më pushojnë nga puna për mosnënshkrimin e një urdhri me të cilin nuk jam dakord? A ka një nen në Kodin e Punës të Federatës Ruse për dështimin e nënshkrimit të një urdhri për emërimin e një menaxheri të kontratës? Unë kam të drejtë ta modifikoj këtë viti akademik?

7.1. Ju keni të drejtë të mos nënshkruani një urdhër me të cilin nuk jeni dakord, ose të shkruani në urdhër (që është më mirë për mendimin tim) që nuk jeni dakord dhe ta nënshkruani atë. Nuk ka asnjë artikull për të mos nënshkruar një urdhër. Ju keni të drejtë të punoni nëse nuk pushoheni nga puna me iniciativën e punëdhënësit tuaj

A ju ndihmoi përgjigjja?

8. Jam mësuese e informatikës në një shkollë rurale, nuk pranova të firmosja një urdhër për caktimin e një drejtuesi me kontratë. Drejtoresha, duke përmendur trajnimin tim për prokurim, megjithëse kam studiuar në vend të saj, më detyron ta nënshkruaj këtë urdhër brenda tre ditëve. Nëse nuk firmos, më kërcënon se do të më pushojë dhe më fton te Kryetari i qarkut tonë për të shpjeguar mosbindjen time. A është kjo e ligjshme?

8.1. Tatyana Gennadievna, veprimet e menaxhmentit janë të paligjshme dhe kundërshtojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse. Paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës.

A ju ndihmoi përgjigjja?

9. Ose në raste nevoje të veçanta (dekret i përkohshëm) për të rregulluar marrëdhëniet më të rëndësishme shoqërore.

Mbreti Valerian:

Verbel T.I., Minsk:
Aleksandër Buglak:

Duhet theksuar se në përputhje me nenin 67 Kodi i Punës Në Republikën e Bjellorusisë, kombinimi njihet si kryerja nga i njëjti punëdhënës, së bashku me punën kryesore të dikujt të parashikuar nga një kontratë pune, të punës shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna e tij kryesore. punë gjatë kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimit të punës) të përcaktuar me ligj).

Shumat e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përcaktohen nga punëdhënësi me marrëveshje me punonjësin, dhe për organizatat buxhetore dhe organizata të tjera që marrin subvencione, punonjësit e të cilëve janë të barabartë në paga me punonjësit e organizatave buxhetore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një organ i autorizuar.

Migunova T.V., Gomel:
Aleksandër Buglak:

Irina Slutskaya:

Verbel T.I., Minsk:
Vadim Brata:

Kjo pyetje nuk ka të bëjë me temën e deklaruar të konferencës online. Për të marrë sqarime për këtë çështje, ju rekomandojmë të dërgoni një kërkesë me shkrim.

Vadim Brata:

Victor, Minsk:

Mirëdita

faleminderit.
Ivan Karchevsky:

Lyudmila, Minsk:
Anatoli Sadovnichy:

Aleksandër Buglak:

Maria, Novopolotsk:
Aleksandër Buglak:

Anatoli Sadovnichy:

Vadim Brata:

Yavchenko, Vitebsk:
Aleksandër Buglak:

Elena, Minsk:
Aleksandër Buglak:

Departamenti i Arsimit:
Irina Slutskaya:

Tatyana, Gomel:
Vadim Brata:

Angela, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Ivan Karchevsky:

Olga, Minsk:
Mbreti Valerian:

Tatiana, Slonim:
Vadim Brata:

Mbreti Valerian:

Alexandra, Minsk:
Irina Slutskaya:

Irina Slutskaya:

Sergej Ivanovich, Brest:
Aleksandër Buglak:

Mbreti Valerian:

Svetlana L.:
Ivan Karchevsky:

Getsman S.N.:
Aleksandër Buglak:

Mikhail, Minsk:
Mbreti Valerian:

Sipas nenit 67 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës), punonjësit që kryejnë punë për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tyre kryesore të parashikuar nga kontrata e punës, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna e tij kryesore gjatë kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimit të punës) të përcaktuar me ligj, pagesa shtesë bëhet për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer ) ose kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht.

Shumat e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, përcaktohen nga punëdhënësi me marrëveshje me punonjësin, dhe për organizatat e financuara nga buxheti dhe përdorimi i subvencioneve shtetërore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose të autorizuar nga organi i saj.

Kur kombinon profesionet (pozicionet), një punonjës, së bashku me punën e tij kryesore të parashikuar nga marrëveshja e punës (kontrata), kryen punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër.

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 67 i Kodit të Punës, ndërthurja e profesioneve (pozitave), zgjerimi i zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) lejohen me të njëjtin punëdhënës gjatë kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimit) të përcaktuar me ligj.

Për punëtorët, specialistët dhe punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti dhe që përdorin subvencione shtetërore, mund të vendosen pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht. brenda fondit të pagave në shuma deri në norma tarifore(paga) e një punonjësi që mungon, në varësi të vëllimit të punës së kryer (klauzola 2.5 e Shtojcës 1 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 21 janar 2000 nr. 6 "Për masat për përmirësimin e kushteve të shpërblim për punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti dhe që përdorin subvencione shtetërore”).

Rezoluta në fjalë parashikon edhe rastet kur këto pagesa shtesë nuk janë përcaktuar.

Varvara, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
Anatoli Sadovnichy:

Valentina, Mogilev:
Ivan Karchevsky:

Evgeniy, Minsk:

Anatoli Sadovnichy:

Andey Viktorovich, Minsk:
Ivan Karchevsky:

Petr Petrovich, Grodno:
Anatoli Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Anatoli Sadovnichy:

Ivan Karchevsky:

Mbretëresha Olga, Polotsk:

Anatoli Sadovnichy:

Sipas nenit 67 të Kodit të Punës, punëmarrësit që kryejnë për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tyre kryesore të parashikuar nga kontrata e punës, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa u liruar nga puna kryesore. gjatë ditës së punës të përcaktuar me ligj (ndërrimi i punës), pagesa shtesë bëhet për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht.

Valentina Olegovna, Minsk:

Ivan Karchevsky:

Mikhadyuk Victor, Minsk:
A është e mundur të kombinohen tre profesione organizata të ndryshme, dhe a kërkohet pëlqimi për kombinimin nga punëdhënësi kryesor?
Anatoli Sadovnichy:

Është e rëndësishme që për punën me kohë të pjesshme të mos kërkohet pëlqimi i punëdhënësit në vendin e punës kryesore, përveç rasteve të parashikuara nga aktet legjislative.

Neni 348 i Kodit të Punës përcakton disa kufizime për punën me kohë të pjesshme. Për shembull, nuk lejohet të punohet organizatat qeveritare në bazë të kombinimit të dy pozitave drejtuese, me përjashtim të pozitave të kryepunëtorëve dhe kujdestarëve, përveç nëse me ligj përcaktohet ndryshe.

Ndalohet puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna, si dhe në punë me kushte të dëmshme punë, nëse puna kryesore përfshin të njëjtat kushte.

Kur punoni me kohë të pjesshme në organizatat qeveritare, puna e përbashkët e të afërmve që lidhet me vartësinë dhe kontrollin e drejtpërdrejtë është e ndaluar (neni 27 i Kodit të Punës).

Nuk lejohet punësimi me kohë të pjesshme në pozicione me përgjegjësi financiare të personave të dënuar për krime mercenare, nëse procesverbali penal nuk është pastruar apo shlyer në mënyrën e përcaktuar, si dhe për ato pozicione apo veprimtari që janë të ndaluara nga gjykata. verdikti për kategori individuale qytetarët.

Legjislacioni i Republikës së Bjellorusisë parashikon kufizime të tjera për punën me kohë të pjesshme, por nuk ka asnjë kufizim në numrin e vendeve të punës.

Në këtë drejtim, një punonjës ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme në dy ose më shumë organizata.
Evgeniy, Minsk:
A i kërkohet një punonjësi të njoftojë punëdhënësin se po merr një punë tjetër me kohë të pjesshme?
Anatoli Sadovnichy:

Top lajmet

Lajmet e fundit.
Perspektivat e bashkëpunimit ushtarako-teknik në Shteti i Bashkimit diskutuar në Moskë | 19:33

Rasti i parë mbi dekretin kundër lulëkuqes u shqyrtua në një gjykatë në Minsk | 19:19

Ish-kreu i administratës presidenciale dhe ish-kreu i Ministrisë së Punëve të Brendshme janë vënë në listën e të kërkuarve në Ukrainë | 19:06

Sulmet ndaj shtetasve bjellorusë me qëllim grabitje janë bërë më të shpeshta në Bialystok | 18:28

FOTO: Bordi i përbashkët i agjencive të kontrollit të Bjellorusisë, Rusisë dhe Kazakistanit u mbajt në Minsk | 18:20

Jacobson vlerësoi shumë ndikimin e organeve të kontrollit në zbatimin e programeve të sindikatës | 18:15

Ekipi i rajonit Mogilev u bë udhëheqësi i fazës së parë të turneut Snow Sniper | 18:14

Drozdy prezanton një këngë të freskët Pranvera | 18:12

Personeli ushtarak alternativ në Bjellorusi nuk do të jetë në gjendje të ndryshojë mendje dhe të kalojë në shërbimin ushtarak | ora 18:00

Qeveria i dha garanci Exim Bankës së Kinës për shlyerjen e kredisë prej 52.7 milionë dollarësh të lëshuar për BZD | 17:41 të gjitha lajmet.
Subjektet

Lufta kundër trafikut të drogës

Fushata e hyrjes 2014

Duke nderuar fituesit e Olimpiadës

25 vjetori i tërheqjes së trupave sovjetike nga Afganistani

Lajmet e partnerit

A mundet një punonjës i vetëm organizatë tregtare punoni me kohë të pjesshme si DREJTOR në një organizatë tjetër tregtare? Faleminderit për përgjigjen.
Aleksandër Buglak:

Legjislacioni i punës nuk përmban kufizime për punën me kohë të pjesshme për drejtorin e një organizate tjetër tregtare, nëse ky punonjës nuk është më drejtor i një organizate tjetër tregtare, pasi në përputhje me nenin 255 të Kodit të Punës, drejtuesi i organizatës është i ndaluar. nga kryerja e punës me pagesë me kohë të pjesshme, me përjashtim të veprimtarisë mësimore, shkencore ose të tjera krijuese, si dhe të praktikës mjekësore. Në të njëjtën kohë, duhet të merren parasysh kërkesat e nenit 345 të Kodit të Punës që kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë gjysmën e orarit normal të punës, siç përcaktohet nga nenet 111 - 114 të Kodit të Punës.
Alexey, Minsk:
Lista e personelit për pozicionin e avokatit nuk përputhet me kualifikimet. Në vend të kësaj drejtoria duhet të kishte treguar një këshilltar ligjor. Si të ndryshoni një avokat në një këshilltar ligjor tani? 1. riemëroni pozicionin? (edhe pse organizata nuk e ka një të drejtë të tillë) 2. apo nëpërmjet shkarkimit të një avokati dhe promovimit të tij në këshilltar ligjor?
Irina Slutskaya:

Në përputhje me nenin 32 të Kodit të Punës, ndryshimi i emrit të një pozicioni i referohet ndryshimit të kushteve thelbësore të punës së punonjësit. Punonjësi duhet të njoftohet me shkrim për këtë ndryshim jo më vonë se një muaj përpara. Në njoftim, punëdhënësi duhet të tregojë arsyet e justifikuara për ndryshimin e titullit të punës (për shembull, sjelljen e tij në përputhje me ligjin). Nëse një punonjës refuzon të punojë në kushte të ndryshuara të punës, kontrata e punës me të ndërpritet sipas paragrafit 5 të nenit 35 të Kodit të Punës. Mosrespektimi i titullit të punës së ECSD nuk është arsye për largimin nga puna të një punonjësi.
Yuri Anatolyevich, Gomel:
Çfarë ka fuqi më të madhe juridike kur marrëdhëniet e punës: Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë ose Dekret i Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 korrik 1999 nr. 29.
Aleksandër Buglak:

Në përputhje me nenin 2 të Ligjit të Republikës së Bjellorusisë për aktet juridike normative të Republikës së Bjellorusisë, Kodi i Republikës së Bjellorusisë (akt juridik normativ i kodifikuar) është një ligj që siguron rregullim të plotë sistematik të një fushe të caktuar marrëdhëniet me publikun.

Dekreti i Presidentit të Republikës së Bjellorusisë është një akt juridik normativ i Kryetarit të Shtetit, me fuqinë e ligjit, i nxjerrë në përputhje me Kushtetutën e Republikës së Bjellorusisë, në bazë të kompetencave legjislative të deleguara atij nga Parlamenti ose në rastet e nevojave të veçanta (dekret i përkohshëm) për të rregulluar marrëdhëniet më të rëndësishme me publikun.

Në përputhje me nenin 10 të ligjit në fjalë:

Ligjet, dekretet, dekretet kanë fuqi më të madhe juridike në lidhje me rezolutat e dhomave të Parlamentit - Asambleja Kombëtare e Republikës së Bjellorusisë, Këshilli i Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, Plenumi Gjykata e Lartë i Republikës së Bjellorusisë, Plenumi i Gjykatës së Lartë Ekonomike të Republikës së Bjellorusisë, aktet e Prokurorit të Përgjithshëm të Republikës së Bjellorusisë dhe të tjera normative aktet juridike.

Ligjet, dekretet, dekretet, rezolutat e dhomave të Parlamentit - Asambleja Kombëtare e Republikës së Bjellorusisë, rezolutat e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, Plenumi i Gjykatës së Lartë të Republikës së Bjellorusisë, Plenumi i Gjykata e Lartë Ekonomike e Republikës së Bjellorusisë, aktet e Prokurorit të Përgjithshëm të Republikës së Bjellorusisë kanë fuqi më të madhe juridike në lidhje me aktet ligjore rregullatore të ministrive, organeve të tjera republikane administrata publike dhe Banka Kombëtare e Republikës së Bjellorusisë, këshillat lokale të deputetëve, organet ekzekutive dhe administrative.

Kodet kanë fuqi më të madhe juridike në raport me ligjet e tjera.

Duhet të theksohet se Dekreti i Presidentit të Republikës së Bjellorusisë i datës 26 korrik 1999 Nr. 29 rregullon çështjet e formës së kontratës për punësimin e punëtorëve.
Krasnov Viktor Alexandrovich, Soligorsk:
Unë punoj si inxhinier kryesor elektronik. A konsiderohet si një kombinim i profesioneve - inxhinier kryesor elektronik dhe inxhinier elektronik i kategorisë së parë; dhe një inxhinier kryesor elektronik dhe drejtues i zyrës së sistemit të kontrollit të automatizuar të procesit të të njëjtit shërbim? Apo inxhinieri kryesor elektronik dhe inxhinieri elektronik i kategorisë së parë është një zgjerim i zonave të shërbimit?
Mbreti Valerian:

Duhet të theksohet se në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, kombinimi njihet si kryerja nga i njëjti punëdhënës, së bashku me punën e tij kryesore të parashikuar në kontratën e punës, të punës shtesë në një profesion tjetër (pozicioni ) ose detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna e tij kryesore gjatë kohëzgjatjes së ditës së punës (ndërrimit të punës) të përcaktuar me ligj.

Pra, është thelbësore të kryeni punë në një profesion (pozicion) tjetër. Në përputhje me nenin 1 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, një profesion njihet si një lloj aktiviteti i punës që kërkon njohuri dhe aftësi të caktuara të fituara përmes trajnimit dhe përvojës praktike, një pozicion është pozicioni zyrtar i një punonjësi, i përcaktuar nga gamën e detyrave të tij, të drejtat zyrtare dhe natyrën e përgjegjësisë.
Verbel T.I., Minsk:
A është e mundur që një shofer autobusi që transporton studentët të kombinojë pozicionin e një punëtori? shërbime gjithëpërfshirëse ndërtesat dhe lokalet dhe të tjera në masën deri në 100% të punonjësit që mungon?
Aleksandër Buglak:

Duke pasur parasysh që shoferi i autobusit duhet të kombinojë pozicionin e punëtorit në mirëmbajtjen komplekse të ndërtesave dhe ambienteve gjatë kryerjes së detyrës kryesore, ne mendojmë se duhet të flasim për kombinimin e pozicioneve.
Migunova T.V., Gomel:
A është e mundur të bëhet një pagesë shtesë për kryerjen e punës shtesë për një vend të lirë pune ekzistues? Shembull: një inxhinier MTS u largua dhe unë gjithashtu bëj punën e tij. Si të bëni pagesën e saktë shtesë për punën shtesë të kryer?
Aleksandër Buglak:

Siç u përmend më herët, në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, bëhet një pagesë shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht.

Është gjithashtu e mundur të konkludohet kontrata e punës me kohë të pjesshme. Shpërblimi për punëtorët me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar. Kur vendosen detyra standarde për punëtorët me kohë të pjesshme me paga të bazuara në kohë, pagesa bëhet sipas rezultatet përfundimtare për sasinë reale të punës së kryer.
Ermachenok Marina Aleksandrovna, Minsk:
A mundet një specialist i ri (mësues praktikant) të punojë brenda për 0,5 gradë?
Irina Slutskaya:

Legjislacioni i punës nuk përcakton kufizime për punën me kohë të pjesshme për punonjësit që janë profesionistë të rinj.
Verbel T.I., Minsk:
Punonjësi i kontabilitetit i departamentit të arsimit punon që nga viti 1986. Arsimi i mesëm i specializuar. Specialiteti: Merchandising. Në mars 1990 u caktua kontabilist i kategorisë I. Me nxjerrjen e rezolutës së Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale, datë 24 shtator 2010 nr. 129 “Për ndryshimet në rezolutën e Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 21 janar 2000, nr. 6”, është ajo ligjor të vendoset një premium për kategorinë apo të anulohet kategoria, pasi nuk ka arsim të lartë profesional? Në mënyrë të ngjashme, kategoria iu caktua punonjësve të tjerë me arsim të mesëm të specializuar në vitet 1990, 1997, 2003, 2006.
Vadim Brata:

Kjo pyetje nuk ka të bëjë me temën e deklaruar të konferencës online. Për të marrë sqarime për këtë çështje, ju rekomandojmë të dërgoni një kërkesë me shkrim.
Verbel T.I., Minsk:
Një punonjës i departamentit të kontabilitetit të centralizuar ka një arsim të lartë në specialitetin "Kontabilitet, Analizë dhe Auditim". I kualifikuar si Ekonomist. Ajo punon si kontabiliste që nga shkurti i vitit 2007. A ka të drejtë organizata t'i caktojë një kontabilist kategorinë II të kualifikimit?
Vadim Brata:

Kjo pyetje nuk ka të bëjë me temën e deklaruar të konferencës online. Për të marrë sqarime për këtë çështje, ju rekomandojmë të dërgoni një kërkesë me shkrim.
Ivanov Petr Sergeevich, Vitebsk:
A është e mundur të rritet tarifa për një punonjës të punësuar punë e brendshme me kohë të pjesshme(është lidhur një kontratë pune) në përputhje me Dekretin Presidencial nr. 29, datë 29.07.1999? Si duhet të pasqyrohet kjo në LUP?
Vadim Brata:

Në përputhje me kërkesat sipas paragrafit 2.5 të paragrafit 2 të Dekretit të Presidentit të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 korrik 1999 nr. 29, një kontratë e lidhur me një punonjës (përfshirë me kohë të pjesshme) duhet të përmbajë, si masë shtesë. e stimujve të punës, një rritje e tarifës me jo më shumë se 50%. Nga pyetja rezulton se është lidhur një kontratë pune me punonjësin, kështu që masa shtesë e specifikuar e stimujve të punës mund të parashikohet nga kushtet e kontratës së lidhur ose në LUPA.
Victor, Minsk:

Mirëdita

Përgjegjësit të departamentit i janë besuar detyrat e drejtorit nga një organizatë më e lartë. Në të njëjtën kohë, shefi i departamentit nuk ishte i njohur me urdhrin dhe nuk dha pëlqimin e tij dhe nuk mori një paralajmërim. Pyetje:

1. A është e ligjshme caktimi i përgjegjësive?

2. Çfarë është kjo: kombinimi i profesioneve apo zëvendësimi i përkohshëm?

3. Sa kohë mund të kryeni detyrat e një vendi të lirë pune?

faleminderit.
Ivan Karchevsky:

Legjislacioni i punës nuk parashikon kombinim pozita të lira. Në këtë drejtim, nëse pozicioni i drejtorit të një organizate të nivelit më të ulët është vakant, atëherë caktimi i detyrave të drejtorit tek drejtuesi i një departamenti të një organizate të nivelit më të lartë, që është një person tjetër juridik, nuk është i ligjshëm. Për sa i përket kombinimit të profesioneve dhe zëvendësimit të përkohshëm, këto kushte mund të zbatohen vetëm për punonjësit e kësaj organizate, me kusht që të kryejnë detyra në një profesion (pozicion) tjetër në krye. orari i punës së bashku me profesionin (pozitën) e tij ose detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht me përjashtim nga kryerja e detyrave në profesionin (pozitën) e tij.
Lyudmila, Minsk:
Pas punës kryesore, një infermiere punon brenda 0.5 herë më shumë se një infermiere. Ky lloj puna është një punë me kohë të pjesshme ose një punë shtesë caktoni kohëzgjatjen orari i punës?
Anatoli Sadovnichy:

Kjo punë si infermiere mund të konsiderohet si punë me kohë të pjesshme vetëm nëse punëdhënësi ka lidhur një kontratë pune të veçantë për kryerjen e saj. Duhet të kihet parasysh se neni 319 i Kodit të Punës përcakton se karakteristikat e punës së punonjësve mjekësorë përcaktohen nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë. Kështu, sipas paragrafit 1 të rezolutës së Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 Prill 2002 Nr. 533, pagesa për punën për të siguruar kujdesi mjekësor kryera punëtorët mjekësorë mbi kohëzgjatjen e orarit të punës të përcaktuar për ta në bazë të orarit të punës, kryhet për kohën e punuar në të vërtetë: në ditët e zakonshme të javës në një shumë të vetme, në festat publike Dhe pushime themeluar dhe shpallur nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë si ditë jo pune, dhe në fundjavë - në shumën e dyfishtë. Kjo është këtë punë nuk është jashtë orarit.
Alexander Korolev, nënkryetar i NPG për çështje juridike, Soligorsk:
A është e rregulluar në ndonjë mënyrë? dokument normativ përqindja e pagesës për punonjësit për kombinimin e profesioneve?
Aleksandër Buglak:

Shuma e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht përcaktohet nga punëdhënësi me marrëveshje me punonjësin, dhe për organizatat buxhetore dhe të tjera. organizatat që marrin subvencione, punonjësit e të cilëve janë të barabartë në paga me punonjësit e organizatave buxhetore, - Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një organ i autorizuar. Kështu, kushtet e shpërblimit të punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti u miratuan me Dekret të Këshillit të Ministrave, datë 31.12.1999, nr.2070.
Maria, Novopolotsk:
Mirëdita. A ka organizata të drejtë të paguajë kompensim për lejen e papërdorur punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme?
Aleksandër Buglak:

Në përputhje me nenin 349 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, garancitë dhe kompensimet e tjera të parashikuara nga ky Kod, akte të tjera legjislacioni, marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe akte të tjera ligjore rregullatore lokale u jepen punonjësve me kohë të pjesshme plotësisht. . Kufizimet vendosen vetëm në pagesën e pagës së largimit për punëtorët me kohë të pjesshme, siç përcaktohet nga neni 48 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.
Korneev Alexander Vitalievich, Minsk:
Si të aplikoni siç duhet për një punë me kohë të pjesshme si inxhinier elektronik nëse departamenti ka nevojë vetëm për të riparuar pajisjet në rast të një avarie? Për të marrë rrogën e tij, ai duhet të shënojë në fletën e tij kohore 4 orë punë në ditë (ose gjysmën e fondit mujor të kohës së punës). Në fakt, një inxhinier elektronik punon vetëm kur punëdhënësi ka nevojë për të.
Anatoli Sadovnichy:

Në përputhje me nenin 343 të Kodit të Punës, puna me kohë të pjesshme zyrtarizohet me një kontratë pune të veçantë, në të cilën punëdhënësi, në bazë të nevojave të organizatës, ka të drejtë të përcaktojë orarin e punës së këtij punonjësi. Legjislacioni përcakton një kufi maksimal për kohën e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme (jo më shumë se gjysma e kohës normale të punës), por nuk pengon vendosjen e një standardi më të shkurtër të kohës së punës, si dhe zgjedhjen e një specifiki. regjimi i kohës së punës. Për shembull, një punëdhënës ka të drejtë të vendosë për një punëtor me kohë të pjesshme një regjistrim të përmbledhur të orarit të punës, orarit fleksibël të punës, etj.
Institucioni shëndetësor patolog klinik i qytetit:

1. Si vendoset pagesa shtesë për një punonjës për kombinimin e profesioneve (pozitave) pa përjashtim nga puna e tij kryesore? Nga cilat fonde bëhen këto pagesa dhe a duhet të përfshihen në parashikimin e buxhetit të institucionit?

2. Si i paguhen shpërblimet një punonjësi që kryen punë me kohë të pjesshme pa u liruar nga puna kryesore?
Vadim Brata:

Në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës, punonjësit që kryejnë për të njëjtin punëdhënës, së bashku me punën e tyre kryesore të përcaktuar me kontratë pune, punë shtesë në një profesion (pozicion) tjetër ose detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna kryesore. puna gjatë orarit të punës të përcaktuar me ligj ditën (ndërrimi i punës), bëhet pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht.

Shuma e pagesave shtesë për punën e kombinuar përcaktohet nga punëdhënësi me marrëveshje me punonjësin, dhe për organizatat e financuara nga buxheti dhe duke përdorur subvencione shtetërore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një organ i autorizuar. Bonuset për punonjësit që kryejnë punë me kohë të pjesshme pa u liruar nga puna kryesore nuk rregullohen nga Kodi i Punës dhe, si rregull, rregullohen nga aktet ligjore rregullatore vendase për shpërblimin në fuqi për punëdhënësit, të cilat mund të përcaktojnë procedurën dhe masën. të shpërblimeve dhe pagesave të tjera nxitëse për punë me kohë të pjesshme.
Yavchenko, Vitebsk:
Ju lutemi shpjegoni nëse është e mundur të lëshohet një urdhër i brendshëm. Puna me kohë të pjesshme, nëse puna kryhet përtej orarit të caktuar të punës për të njëjtin punëdhënës për të njëjtin funksion (p.sh. elektricist për ashensorë. Me punonjësin është lidhur një kontratë pune, kontratë për punën kryesore.
Aleksandër Buglak:

Në bazë të nenit 343 të Kodit të Punës, punëdhënësi duhet të zyrtarizojë si punën e jashtme ashtu edhe atë të brendshme me kohë të pjesshme me një kontratë pune të veçantë. Në përputhje me nenin 25 të Kodit të Punës, vetëm pas lidhjes së një kontrate pune me shkrim për punë me kohë të pjesshme duhet të lëshohet një urdhër për punësim.
Elena, Minsk:
A është e nevojshme të regjistrohet prania e një profesioni tjetër në librin e punës gjatë kombinimit të profesioneve? Nëse po, atëherë nga cili nivel pune.
Aleksandër Buglak:

Në përputhje me udhëzimet për procedurën e mbajtjes së librave të punës së punonjësve, të miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 03/09/1998?30, në librin e punës futen sa më poshtë: informacione në lidhje me punonjës: mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, arsimi, profesioni, specialiteti; informacion rreth punës: punësimi, transferimi në një tjetër punë të përhershme, lidhja e kontratës, shkarkimi; informacione për çmimet dhe stimujt për sukses në punë; informacion mbi trajnimin, trajnimin e avancuar dhe rikualifikimin; informacion në lidhje me caktimin e një pensioni (klauzola 11). Regjistrimi në librin e punës gjatë kombinimit të profesioneve nuk parashikohet me akte legjislative.
Departamenti i Arsimit:
1. Punonjësi i kontabilitetit të centralizuar ka arsim të lartë në specialitetin Kontabilitet, Analizë dhe Auditim me kualifikimin Ekonomist dhe punon si kontabilist në departament që prej shkurtit 2007. Pyetje: a ka të drejtë një organizatë t'i caktojë një kontabilist një kategori të dytë kualifikimi? 2. Punonjësi i kontabilitetit punon që nga viti 1986, me arsim të mesëm të specializuar në tregti. Në mars 1990, 1 kategoria e kualifikimit kontabilist. Me daljen e vendimit të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të datës 24 shtator 2010 nr. 129, a është e ligjshme vendosja e një premie? ndaj këtij punonjësi për kategorinë apo të anulojë atë të caktuar më parë, pasi nuk ka arsim të lartë profesional? Në mënyrë të ngjashme, kategoria iu caktua punonjësve të tjerë me arsim të mesëm të specializuar në vitet 1990, 1997, 2003, 2006. 3. A është e mundur që një drejtues autobusi që transporton studentë të kombinojë pozicionin e punonjësit të mirëmbajtjes komplekse për ndërtesa dhe ambiente dhe pozicione të tjera në masën 100% të punonjësit që mungon?
Irina Slutskaya:

Pyetja e parë dhe e dytë nuk kanë të bëjnë me temën e konferencës online.

Shumat e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, përcaktohen nga punëdhënësi me marrëveshje me punonjësin, dhe për organizatat e financuara nga buxheti dhe përdorimi i subvencioneve shtetërore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose të autorizuar nga organi i saj.

Sipas nenit 32 të Kodit të Punës kushtet thelbësore Njihen sistemet e punës dhe masat e shpërblimit, garancitë, orari i punës, kategoria, emri i profesionit, pozicioni, krijimi ose heqja e punës me kohë të pjesshme, kombinimi i profesioneve dhe kushte të tjera të përcaktuara në përputhje me Kodin e Punës.

Një ndryshim në kushtet thelbësore të punës është i mundur vetëm në lidhje me arsyet e justifikuara prodhuese, organizative ose ekonomike që lindin drejtpërdrejt nga punëdhënësi.

Për të krijuar ose anuluar një kombinim të profesioneve (pozitave), punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punonjësin për ndryshimet në kushtet e rëndësishme të punës me shkrim jo më vonë se një muaj përpara.

Nëse punonjësi refuzon të vazhdojë punën me kushte thelbësore të ndryshuara të punës, marrëveshja e punës (kontrata) ndërpritet sipas pikës 5 të Artit. 35 të Kodit të Punës.

Megjithatë, krijimi i një kombinimi është i lejuar edhe me marrëveshje të palëve në marrëveshjen e punës (kontratën), d.m.th. me pëlqimin e punonjësit.

Përmbushja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa lirim nga puna bëhet kur zëvendësohet një punonjës që mungon për shkak të pushimit, sëmundjes dhe në raste të tjera kur i mbetet vendi i punës.

Kodi i Punës (transferim i përkohshëm për shkak të nevojave të prodhimit).

Për punëtorët, specialistët dhe punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti dhe që përdorin subvencione shtetërore, mund të vendosen pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht. brenda fondit të pagave në shuma deri në tarifat (paga) e një punonjësi që mungon në varësi të vëllimit të punës së kryer (klauzola 2.5 e Shtojcës 1 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 21 janar 2000 Nr. 6 “Për masat për përmirësimin e kushteve të shpërblimit të punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti dhe me subvencione shtetërore”).

Rezoluta në fjalë parashikon edhe rastet kur këto pagesa shtesë nuk janë përcaktuar.

Pagesat shtesë për punë në natyrë në dimër nuk parashikohen me ligj. Kjo çështje mund të zgjidhet në mënyrë të pavarur në aktet ligjore rregullatore vendore për çështjet e shpërblimit, si dhe duke futur norma përkatëse në marrëveshjet kolektive që ekzistojnë në organizata.
Angela, Minsk:
A ka të drejtë një punonjës me orar të parregullt të punës me kohë të pjesshme?
Ivan Karchevsky:

Në përputhje me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 10 dhjetor 2007, nr. 1695, ndalohet vendosja e një dite pune të parregullt për personat që punojnë me kohë të pjesshme.
Kaminskaya Oksana Vladimirovna, vendbanimi i të ftuarit: Brest:
Punon per 1 pozicion mjekesor shteteror eksperti mjekoligjor në departamentin e ekzaminimeve të përgjithshme dhe punës së brendshme me kohë të pjesshme me 0,5 herë më shumë se norma e ekspertit të mjekësisë ligjore shtetërore në departamentin e mjekësisë ligjore. Në bazë të rezultateve të certifikimit në departamentin e ekzaminimeve të përgjithshme dhe në departamentin e mjekësisë ligjore, pushimi shtesë për punë me kushte të dëmshme pune është 14 ditë. Sa është kohëzgjatja e pushimit shtesë me kohë të pjesshme në këtë shembull dhe sa është kohëzgjatja nëse puna me kohë të pjesshme është kryer me tarifa 0.25?
Ivan Karchevsky:

Konsultimi për kushtet e punës ofrohet me kusht që puna të kryhet me kohë të plotë. Kryerja e punës për 0,5 dhe 0,25 për qind të kohës së punës nuk parashikon përcaktimin e kompensimit. ATA. në rastin tuaj, nuk lejohet leje shtesë për punë me kushte të rrezikshme pune për pozicionet e përbashkëta.
Olga, Minsk:
A është e nevojshme lidhja e kontratës së veçantë të punës në shëndetësi për punë përtej orarit të caktuar të punës?
Mbreti Valerian:

Është e nevojshme të lidhni një kontratë pune të veçantë vetëm nëse ka një punë me kohë të pjesshme (neni 343 i Kodit të Punës). Duhet të kihet parasysh se neni 319 i Kodit të Punës përcakton se karakteristikat e punës së punonjësve mjekësorë përcaktohen nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë. Kështu, sipas paragrafit 1 të rezolutës së Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 26 Prill 2002 Nr. 533, pagesa për punën për të ofruar kujdes mjekësor të kryer nga punonjësit mjekësorë përtej orarit të punës të përcaktuar për ta në bazë të orari i punës kryhet për kohën e punuar në të vërtetë: në ditët e zakonshme të javës në një sasi të vetme, në festat publike dhe festat publike të përcaktuara dhe të shpallura jo pune nga Presidenti i Republikës së Bjellorusisë, dhe në fundjavë - në dyfish. shuma.
Tatiana, Slonim:
Gjatë periudhës kur kryemekaniku është në pushim, a mund të kryhen detyrat e tij nga shefi i seksionit (përgjegjësi) i së njëjtës njësi strukturore, si dhe për periudhën leje pune dispeçer transporti rrugor A mund t'i caktojmë detyrat drejtuesit të faqes? Dhe si të paguani për pozicionet e kombinuara.
Vadim Brata:

Nga formulimi i pyetjes shihet se bëhet fjalë për kombinimin e këtyre pozicioneve nga punonjësit pa i liruar nga puna kryesore. Legjislacioni i punës lejon për këtë lloj kombinimi pozicionesh, subjekt i regjistrimit të duhur të lejes për një kombinim të tillë me urdhër të punëdhënësit në rast se punonjësit që ndajnë pozicionin nuk zëvendësojnë punonjësit që mungojnë përkohësisht sipas pozicionit ose, sipas përshkrimit të tyre të punës. , atyre u caktohet një kombinim i tillë. Në këtë rast, për kombinimin e pozicioneve në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës, parashikohen pagesa shtesë për kombinimin e pozicioneve, shumat e pagesave shtesë përcaktohen nga punëdhënësi me marrëveshje me punonjësin, dhe për organizatat që financohen nga buxheti dhe përdorin; subvencione shtetërore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose një organ i autorizuar.
Makhortov Alexey Igorevich, Minsk:
Administratori i falimentimit më punësoi me kontratë. Çdo muaj firmosja Certifikatat e Përfundimit të Punës. Ata premtuan të paguajnë për punën pas shitjes së një objekti të caktuar. Punoi nën kontrollin e Gjykatës Ekonomike të Minskut. Kam punuar kështu për 10 muaj. Më 4 nëntor 2010, UDFR për rajonin e Minskut kapi këtë objekt si pjesë e një çështjeje penale. Objekti kaloi nën UDFR. Kam mbetur pa 10 muaj rrogë, ashtu si edhe administratori i falimentimit. Ja ku po shkojmë mbrojtjes sociale popullsia e Republikës së Bjellorusisë. E gjeta veten krejtësisht të pambrojtur dhe në të njëjtën kohë të grabitur nga shërbëtorët e Ligjit!
Mbreti Valerian:

Në përputhje me nenin 6 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, marrëdhëniet në lidhje me zbatimin e detyrimeve që lindin në bazë të kontratave të parashikuara nga legjislacioni civil (marrëveshjet e kontraktorit) nuk i nënshtrohen Kodit. Mosmarrëveshjet që lindin nga marrëdhënie të tilla i nënshtrohen shqyrtimit në gjykatë në vendin e regjistrimit të klientit, ndërsa qytetarët që kryejnë punë sipas kontratave të ndërtimit janë të përjashtuar nga pagesa e kostove ligjore kur mbledhin shumat e detyrimeve sipas kontratës.
Alexandra, Minsk:
Vendi kryesor i punës është një institucion kulturor - ndihmës drejtor, orari i parregullt i punës, arsimi më lejon të angazhohem në aktivitete mësimore, a mund të punoj në një shkollë për me kohë të plotë me kohë të pjesshme?
Irina Slutskaya:

Sipas nenit 343 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës, në kohën e lirë nga puna e tij kryesore, e një pune tjetër me pagesë të përhershme për të njëjtin ose një punëdhënës tjetër sipas kushteve të një kontratës. Kohëzgjatja e kohës së punës e vendosur nga punëdhënësi për punëtorët me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë gjysmën e kohës normale të punës të përcaktuar nga nenet 111-114 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.

Volchek Elena Yurievna, Minsk:
A është punëdhënësi i detyruar (me kërkesë të punëmarrësit) të sigurojë leje sociale për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën 3 vjeç, nëse punonjësi është student i arsimit të lartë me kohë të plotë? institucioni arsimor dhe punon brenda normës 0.5 gjatë kohës së lirë nga studimi, pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje paguhet.
Irina Slutskaya:

Punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë gruas që punon, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit dhe puna me kohë të pjesshme, leje lehonie deri në moshën 3 vjeç me pagesë për këtë periudhë të një përfitimi shtetëror mujor, shumën dhe kushtet e pagesës së të cilat përcaktohen me ligj.
Sergej Ivanovich, Brest:
Kam punuar në punën time kryesore dhe me kohë të pjesshme për 4 orë në ditë në një organizatë të dytë. Largoj punën time kryesore. Librin tim të punës ia paraqita organizatës së dytë, ju lutem më thoni, në organizatën e dytë vazhdoj të jem punëtor me kohë të pjesshme apo jo?
Aleksandër Buglak:

Përgjigje: Në përputhje me nenin 343 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, kontrata e punës duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme. Për të punësuar një punonjës me kohë të plotë (0.5, 0.25), duhet të lidhet një kontratë e re pune.
Matusevich Igor Alexandrovich, [email i mbrojtur]:
Djali im Igor u diplomua në Kolegjin Juridik BSU dhe është avokat. I diplomuar në Fakultetin Juridik të BSU-së - jurist. Ai ka dy diploma juridike. Për gjashtë muaj ai shkon në zyra dhe intervista. Ka vetëm një përgjigje - nuk ka përvojë pune. Tani ai është duke gërmuar llogore dhe duke gdhendur beton. Ai është 22 vjeç. Ai është oficer rezervë. Dhe përballë tij, vetëm atë që kemi të gjithë pas. Nuk ka nevojë për avokatë të papërvojë dhe të certifikuar në shtetin tonë!
Mbreti Valerian:

E drejta e punësimit i takon punëdhënësit. Gjatë punësimit, punëdhënësi ka të drejtë të vazhdojë nga nevojat e tij për punonjës të një specialiteti ose kualifikimi të caktuar, duke përfshirë vendosjen e kërkesave për përvojë pune në këtë specialitet për kandidatët për plotësimin e një pozicioni. Kështu, punëdhënësi, nëse kandidati sipas mendimit të tij nuk ka përvojë të mjaftueshme pune, ka të drejtë të refuzojë një punonjës që nuk i përket kategorisë së punëtorëve të përcaktuar në nenin 16 të Kodit të Punës, me të cilin refuzimi i paarsyeshëm për të lidhur një kontrata e punës është e ndaluar. Në të njëjtën kohë, një punonjës që ka marrë një refuzim për t'u punësuar dhe e konsideron atë të paarsyeshëm ose diskriminues, ka të drejtë ta kundërshtojë atë në gjykatë.
Svetlana L.:
Punëdhënësi refuzon të sigurojë pushime për një punonjës që punon me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë me pushimet nga vendi i tij kryesor i punës. Çfarë duhet bërë në këtë rast? A ka të drejtë një punonjësi me kohë të pjesshme për leje familjare?
Ivan Karchevsky:

Në përputhje me nenin 347 të Kodit të Punës, leja e punës për punonjësit me kohë të pjesshme jepet njëkohësisht me pushimin e punës për punën e tyre kryesore. Prandaj, refuzimi i një punonjësi me kohë të pjesshme për të dhënë leje pune njëkohësisht me pushimin e punës për punën kryesore është një shkelje e legjislacionit të punës, për të cilën punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht.

Svetlana L.:
Siç e dini, një person mund të punojë me kohë të pjesshme vetëm me kohë të pjesshme. Megjithatë, kohët e fundit është diskutuar mundësia e heqjes së këtij kufizimi. A ka plane për të bërë disa ndryshime këtu?
Ivan Karchevsky:

Kufizimi i punës me kohë të pjesshme, i vendosur nga neni 345 i Kodit të Punës, synon mbrojtjen e interesave të punonjësit, si dhe sigurimin e të drejtës së tij për pushim. Projekt-amendamenti i Kodit të Punës nuk parashikon heqjen e këtij kufizimi.
Getsman S.N.:
1. A është e mundur që një punonjës të punojë me kohë të pjesshme në të njëjtin profesion si në vendin kryesor të punës (me të njëjtin punëdhënës, në të njëjtën njësi strukturore): për shembull, një shofer makine (autobusi) të punojë si shofer makine (makine ngarkues), apo si pastruese si pastrues me kohe te pjesshme? 2. A është e mundur që një punonjës të punojë me kohë të pjesshme për më shumë se 0,5 paga për një punëdhënës nëse punon në vendin e tij kryesor të punës për më pak se paga për një punëdhënës tjetër? Dhe a ka një kufi në numrin total të tarifave nëse punonjësi punon për dy ose më shumë punëdhënës (dhe a mund të punojë për më shumë se dy punëdhënës, për shembull, me një tarifë për një dhe me 0,25 për dy të tjerë)? Kur punëson një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme, a duhet një punëdhënës të kërkojë informacion se sa tarifa punon në vendin e tij kryesor të punës (dhe me kohë të pjesshme për punëdhënësit e tjerë)? 3. A është e mundur që një punonjës i punësuar për periudhën e mungesës (ose vendin vakant) të punonjësit kryesor (që punon me kohë të plotë) të punojë me kohë të pjesshme me 0,5 herë më shumë se norma e pagesës shtesë për zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e volumit të punës)? 4. Si të interpretohet neni 345 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë për gjysmën e kohës normale të punës për një punëtor me kohë të pjesshme, nëse në vendin e tij kryesor të punës ai punon, për shembull, për 0,75 të tarifës si pastrues në vend të tarifës së plotë, dhe do të doja të punonte për një punëdhënës tjetër si pastrues me kohë të pjesshme. A mund të lëshohet për baste 0,75 apo vetëm për jo më shumë se 0,5 baste? 5. A mundet Kryekontabilisti i një dege të një organizate tregtare me pjesëmarrje shtetërore mbi 50% të kryejë punën e një llogaritari me kohë të pjesshme në organizatën “mëmë”.
Aleksandër Buglak:

Përgjigjet e pyetjeve të parashtruara në apelin tuaj u dhanë gjatë një konference online me temë: “Për procedurën e organizimit të punës me kohë të pjesshme dhe kombinimin e profesioneve”.
Mikhail, Minsk:
1. Si vendoset pagesa shtesë për një punonjës për kombinimin e profesioneve (pozitave) pa përjashtim nga puna e tij kryesore? Nga cilat fonde bëhen këto pagesa dhe a duhet të përfshihen në parashikimin e buxhetit të institucionit? 2. Si i paguhen shpërblimet një punonjësi që kryen punë me kohë të pjesshme pa u liruar nga puna kryesore?
Mbreti Valerian:

Shumat e pagesave shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, përcaktohen nga punëdhënësi me marrëveshje me punonjësin, dhe për organizatat e financuara nga buxheti dhe përdorimi i subvencioneve shtetërore - nga Qeveria e Republikës së Bjellorusisë ose të autorizuar nga organi i saj.

Në përputhje me nenin 63 të Kodit të Punës, format, sistemet dhe masat e shpërblimit për punëtorët, përfshirë pagesat shtesë stimuluese dhe kompensuese, përcaktohen nga punëdhënësi në bazë të një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje dhe kontratë pune.

Për punëtorët, specialistët dhe punonjësit e organizatave të financuara nga buxheti dhe që përdorin subvencione shtetërore, mund të vendosen pagesa shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave), zgjerimin e zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer) ose kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht. brenda fondit të pagave në shuma deri në tarifat (paga) e një punonjësi që mungon në varësi të vëllimit të punës së kryer (klauzola 2.5 e Shtojcës 1 të Rezolutës së Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 21 janar 2000 Nr. 6 “Për masat për përmirësimin e kushteve të shpërblimit të punonjësve të organizatave të financuara nga buxheti dhe me subvencione shtetërore”).

Rezoluta në fjalë parashikon edhe rastet kur këto pagesa shtesë nuk janë përcaktuar.

Kombinimi i profesioneve (pozitave), zgjerimi i zonës së shërbimit (rritja e vëllimit të punës së kryer), si dhe përmbushja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) të punëdhënësit që tregon profesionin e kombinuar (pozitën) ose punonjësi që mungon, fushëveprimi i funksioneve ose punës shtesë dhe shumën e pagesës shtesë.
Varvara, Minsk:
Punonjësi punon në ndërmarrje me kohë të pjesshme me 0.5 herë më shumë se norma sipas kushteve të një kontrate pune (jo kontratë) që nga viti 2004, ku thuhet se punonjësit i jepet një shpërblim për kohëzgjatjen e shërbimit në përputhje me Rregulloren. Rregullorja për procedurën e llogaritjes dhe pagesës së shpërblimeve personale për kohëzgjatjen e shërbimit (Shtojca e Kontratës Kolektive) përcakton një shkallëzim të shpërblimeve në varësi të kohës së punuar në ndërmarrje. Kuptohet që këto lloj shtesash vlejnë për punonjësit bazë. Por rregulloret nuk thonë se ajo zbatohet vetëm për punëtorët thelbësorë. Ekziston vetëm një frazë për metodën e llogaritjes së bonusit: "Shpërblimi personal për kohëzgjatjen e shërbimit llogaritet në bazë të paga zyrtare. Baza për llogaritjen dhe grumbullimin e një shtese personale është paga, duke marrë parasysh rritjen sipas kontratës për muajin raportues.” Në tabelën e personelit, nuk ka bonus për kohëzgjatjen e shërbimit për punonjësit me kohë të pjesshme. A është bonusi i vjetërsisë një lloj garancie dhe/ose kompensimi i punëtorëve? A është e detyruar një ndërmarrje të paguajë një bonus për kohëzgjatjen e shërbimit për punëtorët me kohë të pjesshme në të njëjtën bazë si punonjësit kryesorë? A është e ligjshme që një ndërmarrje të vendosë një bonus për kohëzgjatjen e shërbimit vetëm për punonjësit kryesorë, dhe jo për punëtorët me kohë të pjesshme që punojnë me kontratë pune? A nuk bie ndesh me nenin 349 të Kodit të Punës, specifikimi në rregulloret e sipërpërmendura se kjo rregullore nuk zbatohet për punëtorët me kohë të pjesshme?
Ivan Karchevsky:

Bonusi për kohëzgjatjen e shërbimit i referohet pagesave stimuluese. Procedura për këto pagesa, në përputhje me nenin 63 të Kodit të Punës, përcaktohet nga punëdhënësi në marrëveshje kolektive, akte të tjera ligjore rregullatore vendore. Domethënë, punëdhënësi ka të drejtë të përcaktojë kategoritë e punonjësve të cilëve u bëhen këto pagesa.
Varvara, Minsk:
Kompania ka dy pozicione stafi: specialist i burimeve njerëzore dhe këshilltar ligjor. Specialisti i Burimeve Njerëzore së shpejti do të shkojë në pushim social (materniteti dhe kujdesi për fëmijët). Detyrat e specialistit të burimeve njerëzore iu ofruan një këshilltari ligjor. Si të organizoni një kombinim të saktë? A është e mjaftueshme dhënia e një urdhri që i cakton detyrat e specialistit të burimeve njerëzore një këshilltari ligjor? A është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës me një konsulent ligjor dhe cilat kushte duhet të përcaktohen atje?
Ivan Karchevsky:

Në përputhje me nenin 32 të Kodit të Punës, kombinimi i profesioneve (pozitave) i referohet ndryshimit të kushteve thelbësore të punës së punonjësve. Procedura për këtë ndryshim është përcaktuar në nenin 32 të Kodit të Punës. Lëshohet një urdhër për të krijuar kombinimin, me të cilin punonjësi njihet me nënshkrim.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
A është e mundur të kombinohen tre profesione në organizata të ndryshme dhe a kërkohet pëlqimi për kombinimin nga punëdhënësi kryesor?
Anatoli Sadovnichy:

Në përputhje me nenin 343 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës), puna me kohë të pjesshme është kryerja nga një punonjës, në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore, e një pune tjetër të paguar përgjithmonë. i njëjti ose një punëdhënës tjetër sipas kushteve të një kontrate pune. Kontrata e punës duhet të tregojë se puna është me kohë të pjesshme.

Është e rëndësishme që për punën me kohë të pjesshme të mos kërkohet pëlqimi i punëdhënësit në vendin e punës kryesore, përveç rasteve të parashikuara nga aktet legjislative.

Neni 348 i Kodit të Punës përcakton disa kufizime për punën me kohë të pjesshme. Për shembull, nuk lejohet mbajtja e dy pozitave drejtuese në organizatat qeveritare në baza të kombinuara, me përjashtim të pozitave të kryepunëtorëve dhe drejtuesve, përveç nëse parashikohet ndryshe me ligj.

Ndalohet puna me kohë të pjesshme për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, për gratë shtatzëna, si dhe në punë me kushte të rrezikshme pune, nëse puna kryesore përfshin të njëjtat kushte.

Nuk lejohet punësimi me kohë të pjesshme në pozicione me përgjegjësi financiare të personave të dënuar për krime mercenare, nëse procesverbali penal nuk është pastruar apo shlyer në mënyrën e përcaktuar, si dhe për ato pozicione apo lloje veprimtarish që janë të ndaluara nga një vendim gjykate për kategori të caktuara qytetarësh.

Legjislacioni i Republikës së Bjellorusisë parashikon kufizime të tjera për punën me kohë të pjesshme, por nuk ka asnjë kufizim në numrin e vendeve të punës.

Në këtë drejtim, një punonjës ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme në dy ose më shumë organizata.
Valentina, Mogilev:
Siç e dini, një person mund të punojë me kohë të pjesshme vetëm me kohë të pjesshme. Megjithatë, kohët e fundit është diskutuar mundësia e heqjes së këtij kufizimi. A ka ndonjë plan për të bërë ndonjë ndryshim këtu?
Ivan Karchevsky:

Deri më sot, asnjë ndryshim në këtë çështje Nr.
Evgeniy, Minsk:
A i kërkohet një punonjësi të njoftojë punëdhënësin se po merr një punë tjetër me kohë të pjesshme?

Anatoli Sadovnichy:

Për punë me kohë të pjesshme, nuk kërkohet pëlqimi i punëdhënësit në vendin e punës kryesore. Legjislacioni i Republikës së Bjellorusisë nuk parashikon detyrimin e një punonjësi për të njoftuar punëdhënësin në vendin e punës së tij kryesore se ai po merr një punë tjetër me kohë të pjesshme.
Andey Viktorovich, Minsk:
Pyetje. Kompania ka dy pozicione stafi: specialist i burimeve njerëzore dhe këshilltar ligjor. Specialisti i Burimeve Njerëzore së shpejti do të shkojë në pushim social (materniteti dhe kujdesi për fëmijët). Detyrat e specialistit të burimeve njerëzore iu ofruan një këshilltari ligjor. Si të organizoni një kombinim të saktë? A është e mjaftueshme dhënia e një urdhri që i cakton detyrat e specialistit të burimeve njerëzore një këshilltari ligjor? A është e nevojshme të lidhni një marrëveshje shtesë të kontratës me një konsulent ligjor dhe cilat kushte duhet të përcaktohen atje?
Ivan Karchevsky:

Sipas Art. 32 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë Në lidhje me arsyet e justifikuara prodhuese, organizative ose ekonomike, punëdhënësi ka të drejtë, në mënyrën e parashikuar nga ky nen, të ndryshojë kushtet thelbësore të punës së punonjësit ndërsa ai vazhdon të punojë. në të njëjtin specialitet, kualifikim ose pozicion të përcaktuar në kontratën e punës. Si kushte thelbësore pune njihet imponimi i kombinimit të profesioneve. Punëdhënësi duhet të njoftojë për këtë këshilltarin ligjor jo më vonë se një muaj përpara ndryshimit të këtyre kushteve.

Urdhri për caktimin e detyrave të inspektorit të personelit te një këshilltar ligjor gjatë kohës që inspektori i personelit është në pushim prindëror derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç duhet të përcaktojë një periudhë specifike për kryerjen e detyrave nga këshilltari ligjor dhe shumën e pagesave shtesë. për kombinimin (kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht) në përputhje me Art. 67 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, inspektor i BNJ.

Marrëveshje shtesë në këtë rast, sipas mendimit tonë, nuk është e nevojshme të lidhet një kontratë me një konsulent ligjor dhe çfarë kushtesh duhet të përcaktohen aty.
Petr Petrovich, Grodno:
1. A mundet një punonjës të kryejë punë me kohë të pjesshme sipas dy kontratave të punës në sektorë të ndryshëm strukturorë të së njëjtës organizatë? 2. A është e nevojshme të regjistrohet prania e një profesioni tjetër në librin e punës gjatë kombinimit të profesioneve? Nëse po, atëherë nga cili nivel i punës?
Anatoli Sadovnichy:

Një punonjës mund të kryejë punë me kohë të pjesshme sipas dy kontratave të punës në sektorë të ndryshëm strukturorë të një organizate në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore.

Sipas Art. 345 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, kohëzgjatja e orarit të punës të përcaktuar nga punëdhënësi për punëtorët me kohë të pjesshme nuk mund të kalojë gjysmën e orarit normal të punës të përcaktuar me ligj.

Në përputhje me udhëzimet për procedurën e mbajtjes së librave të punës së punonjësve, të miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Republikës së Bjellorusisë, datë 03/09/1998 N 30, në librin e punës futen sa më poshtë: informacioni për punonjësin : mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, arsimi, profesioni, specialiteti; informacion rreth punës: punësimi, transferimi në një punë tjetër të përhershme, lidhja e një kontrate, largimi nga puna; informacione për çmimet dhe stimujt për sukses në punë; informacion mbi trajnimin, trajnimin e avancuar dhe rikualifikimin; informacion në lidhje me caktimin e një pensioni (klauzola 11)

Hyrja në librin e punës të informacionit në lidhje me punën me kohë të pjesshme kryhet nga punëdhënësi me kërkesë të punonjësit në vendin e punës së tij kryesore në bazë të një dokumenti që konfirmon punën me kohë të pjesshme (një kopje e urdhrit të punëdhënësi për të cilin punëmarrësi punon me kohë të pjesshme) (klauzola 6).

Regjistrimi në librin e punës gjatë kombinimit të profesioneve nuk parashikohet me akte legjislative.
Ivan Sergeevich, rajoni i Minskut:
Punëdhënësi refuzon t'i japë leje një punonjësi që punon me kohë të pjesshme në të njëjtën kohë me pushimin nga vendi i tij kryesor i punës. Çfarë duhet bërë në këtë rast? A ka të drejtë një punonjësi me kohë të pjesshme për leje familjare?
Ivan Karchevsky:

Në përputhje me Art. 168 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë për punëtorët me kohë të pjesshme - pushimi i punës jepet njëkohësisht me pushimin e punës për punën kryesore, për këtë punëtori me kohë të pjesshme duhet të sigurojë një certifikatë (kopje të urdhrit). vendi i punës duke i dhënë leje pune. Punëdhënësi është i detyruar t'i japë leje të punësuarit me kohë të pjesshme. Sipas nenit 190 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë, pushimi afatshkurtër pa pagesë për arsye familjare dhe shtëpiake sigurohet me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Duvalova Yu.V., rajoni Mogilev:
Ju lutemi sqaroni se me çfarë rendi (me përgatitjen e çfarë dokumentesh) zyrtarizohet vazhdimi i marrëdhënieve të punës me një punëtor me kohë të pjesshme të punësuar përkohësisht për periudhën e mungesës së punonjësit kryesor, nëse punonjësi kryesor nuk u kthye në punë dhe u pushua nga puna për mungesë?
Anatoli Sadovnichy:

Në përputhje me Art. 55, Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë, paragrafi 15, zyrtarizon ndryshimet në kushtet dhe përfundimin e kontratës së punës me një punonjës me urdhër (udhëzim).
Shishko Vasily Sergeevich, Brest:
Si bëhet pagesa shtesë për ndërthurjen e pozicionit të shpediterit me shoferin e makinës? A llogaritet si përqindje e pagës tarifore të shpediterit apo shoferit të makinës? A është e mundur të paguhet një pagesë shtesë sipas gjykimit të punëdhënësit brenda kufijve të pagës tarifore të shpediterit?
Ivan Karchevsky:

Në këtë rast, pagesa shtesë do të llogaritet në bazë të pagës së spedicionerit.
Mbretëresha Olga, Polotsk:

Si këshillohet të regjistrohet një zëvendësim për një periudhë mungese të përkohshme (leje të përkohshme paaftësie, udhëtim pune) të menaxherëve të nivelit të lartë të organizatës (drejtor, zëvendësdrejtor, kryeinxhinier, llogaritari kryesor)? A është e mundur të përdoret termi "I.O." (duke vepruar)?

Procedura e organizimit të shpërblimit gjatë bashkimit të profesioneve (pozitave) dhe kryerjes së detyrave të punonjësve që mungojnë përkohësisht, përcaktohet nga neni 67 i Kodit të Punës. Është kushti i mëposhtëm për vendosjen e një pagese shtesë për kombinimin e profesioneve të fiksuar në çdo akt ligjor rregullator - prania e një njësie në profesionin e kombinuar në tabelën e personelit të organizatës.
Anatoli Sadovnichy:

Legjislacioni i punës nuk përmban ndonjë veçori specifike për regjistrimin e një zëvendësimi për periudhën e mungesës së menaxherëve të organizatës (drejtor, zëvendësdrejtor, llogaritar kryesor, inxhinier kryesor) në krahasim me punonjësit e tjerë. Rrjedhimisht, zëvendësimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit në bazë të një kërkese me shkrim nga punëmarrësi.

Kështu, pagesa shtesë për punën kur kombinohen profesionet bëhet nëse ka një njësi të stafit në tabelën e personelit të organizatës.
Valentina Olegovna, Minsk:

Sipas nenit 347 të Kodit të Punës, leja e punës për punonjësit me kohë të pjesshme jepet njëkohësisht me pushimin e punës për punën e tyre kryesore.

Nëse punonjësi nuk ka punuar në një punë me kohë të pjesshme për gjashtë muaj, atëherë leja jepet paraprakisht.

Nëse kohëzgjatja e pushimit të punonjësit në një punë me kohë të pjesshme është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës, punëdhënësi, me kërkesë të punëmarrësit, i siguron atij leje sociale të kohëzgjatjes së duhur pa pagesë.

Një pjesë e pushimit të punës së një punonjësi me kohë të pjesshme, e cila tejkalon lejen e punës për punën kryesore, mund të zëvendësohet me kompensim monetar me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

A vlen kjo për punën e jashtme me kohë të pjesshme dhe çfarë duhet bërë në një situatë kur departamenti i burimeve njerëzore nuk ka informacion për periudhën e pushimit të punonjësit në vendin kryesor të punës? Nëse një punonjës refuzon të shkojë me pushime (sepse punon me kohë të pjesshme 2 herë në javë nga dy orë), a mund t'i paguhet kompensim?
Ivan Karchevsky:

Neni 347 i Kodit të Punës rregullon dhënien e lejes së punës për punonjësit që punojnë si "brenda" dhe "jashtë" me kohë të pjesshme. Nëse punonjësi refuzon t'i japë departamentit të burimeve njerëzore informacion në lidhje me sigurimin e pushimit të punës në vendin kryesor të punës, punëdhënësi duhet të dërgojë një kërkesë për kohën e dhënies së lejes së punës në vendin kryesor të punës së punonjësit.

Sipas nenit 173 të Kodit të Punës, nëse leja e punës jepet në përputhje me procedurën e përcaktuar, por punonjësi refuzon të përdorë lejen brenda periudhës së caktuar për të pa baza ligjore, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë punonjësin të shtyjë pushimet dhe të mos paguajë kompensim monetar për pushime të papërdorura, me përjashtim të rasteve të parashikuara në pjesën e parë të nenit 179 të Kodit të Punës.

Kompensimi për një punëtor me kohë të pjesshme paguhet vetëm nëse kohëzgjatja e pushimit të punës në një punë me kohë të pjesshme tejkalon kohëzgjatjen e pushimit të punës në vendin kryesor të punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nen, me përjashtim të lejet e ofruara paraprakisht për gratë shtatzëna, punonjësit e njohur si me aftësi të kufizuara, punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit për punë në zonat e ndotjes radioaktive si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, si dhe pushime shtesë për të punuar me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës dhe për natyrën e veçantë të punës.
Mikhadyuk Victor, Minsk:
A është e mundur të kombinohen tre profesione në organizata të ndryshme dhe a kërkohet pëlqimi për kombinimin nga punëdhënësi kryesor?
Anatoli Sadovnichy:

Është e rëndësishme që për punën me kohë të pjesshme të mos kërkohet pëlqimi i punëdhënësit në vendin e punës kryesore, përveç rasteve të parashikuara nga aktet legjislative.

Nuk lejohet punësimi me kohë të pjesshme në pozicione me përgjegjësi financiare të personave të dënuar për krime mercenare, nëse procesverbali penal nuk është pastruar apo shlyer në mënyrën e përcaktuar, si dhe për ato pozicione apo lloje veprimtarish që janë të ndaluara nga një vendim gjykate për kategori të caktuara qytetarësh.

Legjislacioni i Republikës së Bjellorusisë parashikon kufizime të tjera për punën me kohë të pjesshme, por nuk ka asnjë kufizim në numrin e vendeve të punës.

Instaloni miniaplikacionin e lajmeve BelTA në faqen kryesore të Yandex!

Top lajmet

Një pacient në një spital në Mogilev goditi një mjek në kokë me një mbajtëse metalike dhe u hodh nga kati i tretë

Volkswagen Tiguan çmim vërtet i ëmbël!

Shunevich: E njëjta situatë si në Ukrainë është e pamundur në Bjellorusi (VIDEO)

Shërbimi alternativ do të lejohet të kombinohet me studimet me kohë të pjesshme

Bileta e ftesës për Eurovision 2014 do të luhet në Bjellorusi

Shkencëtarët kanë zbuluar një proteinë që zgjat jetën

Evgeni Plushenko nxiton në akull pas operacionit

Një bjellorus me një saber grabiti moskovitët

Në Minsk janë shpallur fituesit e konkursit për objektin më të mirë të hotelierisë në Kupën Botërore të Hokejit 2014.

buxhetit komunal institucioni arsimor
"Shkolla e mesme e Pavlovsk"

Për emërimin e një personi përgjegjës për prokurimin (menaxheri i kontratës)

Për të organizuar aktivitetet e institucionit arsimor buxhetor komunal "Shkolla e Mesme Pavlovsk" kur bën blerje për nevojat e veta, në përputhje me nenin 38 të Ligjit Federal të 5 Prillit 2013 Nr. 44-FZ "Për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit të mallrave, punëve, shërbimeve për plotësimin e nevojave komunale shtetërore”
porosis:
1. Emëroni Elena Sergeevna Gerasimova, një mësuese e shkencave kompjuterike, përgjegjëse për prokurimin (menaxher i kontratës), duke përfshirë ekzekutimin e çdo kontrate, në shkollën e mesme të Pavlovsk.
2. Besoni mësuesen e shkencave kompjuterike E.S. Gerasimova, përgjegjëse për prokurimin (menaxher i kontratës) funksionet e mëposhtme dhe fuqitë:
2.1 Zhvillimi i një plani prokurimi, përgatitja e ndryshimeve për përfshirje në planin e prokurimit, vendosja në një sistem të unifikuar informacioni të prokurimit dhe futja e ndryshimeve në të.
2.2 Hartimi i një orari, përgatitja e ndryshimeve për përfshirje në orar, vendosja e planit të orarit dhe ndryshimet e bëra në të në sistemin e unifikuar të informacionit.
2.3 Përgatitja dhe vendosja në sistemin e unifikuar të informacionit të njoftimeve të prokurimit, dokumentacionit të prokurimit dhe draft kontratave, përgatitja dhe dërgimi i ftesave për pjesëmarrje në identifikimin e furnitorëve (kontraktorëve, interpretuesve) në rrugë të mbyllura.
2.4 Sigurimi i zbatimit të prokurimit, duke përfshirë lidhjen e kontratave.
2.5 Pjesëmarrja në shqyrtimin e rasteve të ankimimit të rezultateve të identifikimit të furnitorëve (kontraktorëve, interpretuesve) dhe përgatitjes së materialeve për kryerjen e punës së pretendimit.
2.6 Organizimi, nëse është e nevojshme, në fazën e planifikimit të prokurimit të konsultimeve me furnitorët (kontraktorët, performuesit) dhe pjesëmarrja në konsultime të tilla për të përcaktuar gjendjen e një mjedisi specifik në tregjet përkatëse për mallra, punë, shërbime, përcaktim teknologjitë më të mira dhe zgjidhje të tjera për plotësimin e nevojave komunale.
2.7 Ushtrimi i kompetencave të tjera të parashikuara Ligji federal datë 5 Prill 2013 Nr. 44-FZ “Për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit të mallrave, punimeve, shërbimeve për plotësimin e nevojave shtetërore dhe bashkiake”.
3. Caktoni përgjegjësi personale mësueses së shkencave kompjuterike E.S.
4. Unë rezervoj kontrollin mbi ekzekutimin e këtij urdhri.

- një nga dokumentet, publikimi i të cilit i ngarkon punonjësit përgjegjësi në fushën e prokurimit, të parashikuar nga ligji “Për sistemin e kontraktimeve...” datë 05.04.2013 Nr. 44-FZ. Në materialin e propozuar do t'ju tregojmë se kur lëshohet një urdhër i tillë dhe çfarë informacioni përmban.

Kur lëshohet një urdhër për të emëruar një menaxher të kontratës ose për të caktuar detyrat e tij sipas ligjit nr. 44-FZ

Ligji Nr. 44-FZ, i cili rregullon prokurimin e mallrave (shërbimeve, etj.) për nevoja shtetërore dhe komunale, ka bërë të detyrueshëm emërimin e menaxherëve të kontratave ose formimin e shërbimeve të kontratës në organizatat që kryejnë prokurime publike, objekt i këtij ligji. Analiza e Pjesës 2 të Artit. 38 i ligjit ju lejon të formuloni kushtet themelore për botim urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës(duhen plotësuar dy kushte) :

Vëllimi i blerjeve për vitin e ardhshëm nuk kalon 100 milion rubla.
Organizata nuk ka një shërbim aktiv të kontratës. Një shërbim i tillë mund të ekzistojë edhe në një organizatë me një vëllim të vogël blerjesh, për shembull, ai mund të krijohet më herët dhe të vazhdojë të funksionojë nëse vëllimi i blerjeve është zvogëluar; Nëse shërbimi është i disponueshëm, nuk kërkohet një menaxher i kontratës.

Një punonjës emërohet në një pozicion në çfarëdo mënyre të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Asnjë akt normativ nuk përmban një ndalim për kombinimin e pozicionit të menaxherit të kontratës me një tjetër në përputhje me Art. 60.2 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, nuk kërkohet asnjë botim urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës, do të zëvendësohet me një urdhër që i cakton përgjegjësitë e duhura punonjësit të përzgjedhur, i lëshuar me pëlqimin e këtij të fundit.

Një tjetër mundësi është transferimi i punonjësit në këtë pozicion. Në këtë rast, lëshohet një urdhër transferimi dhe nuk kërkohet lëshimi shtesë i një urdhri takimi.

Pjesa 6 Art. 38 i Ligjit Nr. 44-FZ përcaktoi që një punonjës i tillë duhet të ketë ndonjë arsim të lartë ose shtesë profesional në fushën e prokurimit, por, duke marrë parasysh veçoritë e punës në këtë fushë, kufizime shtesë në lidhje me arsimimin e kandidatit ishin në fuqi. deri më 1 janar 2017 dhe tani janë hequr.

Bazuar në pikën 2 të Artit. 38 i ligjit nr.44-FZ dhe sqarimet e Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik për zbatimin e këtij ligji, të përcaktuara në shkresën e departamentit të datës 30 shtator 2014 Nr. prokurime të ndryshme mund të funksionojnë në një organizatë njëherësh.

Pozicioni i menaxherit të kontratës nuk përfshihet në Drejtoritë e Unifikuara të Kualifikimit të Pozicioneve dhe Profesioneve. Prandaj, shteti dhe institucionet komunale Mund të jetë e vështirë të punësosh një punonjës për këtë pozicion. Në këtë drejtim, është zhvilluar praktika e punësimit të një punonjësi me përgjegjësitë përkatëse të punës për të zëvendësuar një ekonomist apo kontabilist sa më afër pozicionit në fjalë. Megjithatë, ekzistojnë 2 standarde profesionale: “Specialisti i Prokurimit” dhe “Eksperti i Prokurimit”, të cilat gjithashtu mund të përdoren.

Përmbajtja e urdhrit për emërimin e një menaxheri të kontratës

Ligji nuk përmban një formë të ngurtë për hartimin e një urdhri të tillë, por, si çdo dokument tjetër, ai duhet të jetë në përputhje me zakonet dhe rregullat e biznesit. menaxhimi i të dhënave të personelit. Kjo do të thotë se duhet të tregojë:

emri i dokumentit;
data e publikimit dhe numri i regjistrimit;
formulimi për emërimin ose caktimin e përgjegjësive, nëse po flasim për emërimin e një menaxheri për një blerje specifike ose disa kontrata, atëherë kjo mund të tregohet veçmas;
data e hyrjes në detyrë;
nënshkrimi i menaxherit dhe punonjësit.

Nuk është absolutisht e nevojshme të përfshihen të gjitha detyrat e punonjësit në urdhër. Punonjësi do të njihet me ta në përshkrimin e punës, dhe ato janë renditur gjithashtu në pikën 3 të Artit. 38 të ligjit në shqyrtim. Urdhri shembull për emërimin e një menaxheri të kontratës mund ta shkarkoni në faqen tonë të internetit.

Përgjegjësitë e punës së menaxherit të kontratës

Le të theksojmë menjëherë se nuk ka dallime në funksionet e menaxherit të kontratës dhe shërbimit të kontratës. Në kryerjen e detyrave të tij, ai duhet:

të zhvillojë dhe postojë një plan dhe plan prokurimi në Sistemin e Unifikuar të Informacionit (në tekstin e mëtejmë UIS), dhe, nëse është e nevojshme, të bëjë ndryshime në to;
të përgatisë dhe të postojë njoftimin e prokurimit në Sistemin e Unifikuar të Informacionit, dokumentacionin për prokurimin dhe kontratat, ftesat për pjesëmarrësit në metodat e mbyllura të prokurimit;
të marrë pjesë në procesin e shqyrtimit të ankesave nga pjesëmarrësit e prokurimit, të ndihmojë në përgatitjen e materialeve për kërkesat dhe paditë;
nëse është e nevojshme të përcaktohen zgjidhjet dhe teknologjitë optimale për të përmbushur nevojat e klientit, konsultohuni me pjesëmarrësit e prokurimit dhe merrni pjesë drejtpërdrejt në prokurim.
të kryejë blerjen dhe të lidhë një kontratë nga ana e klientit.

Klauzola 7, pjesa 4, neni. 38 i Ligjit Nr. 44-FZ lejon caktimin e detyrave të ndryshme nga ato kryesore për menaxherin e kontaktit. Për shembull, hartimi i një kontrate dhe mbështetje ligjore prokurimi. Vlen të përmendet këtu një ndryshim i vogël midis një shërbimi me kontratë dhe një menaxheri. Kështu, ligji thotë se shërbimi me kontratë funksionon në përputhje me rregulloret e zhvilluara në organizatë mbi bazën aplikim tipik. Për menaxherin e kontratës nuk parashikohet një dokument i tillë, prandaj ai udhëzohet përshkrimi i punës.

Mbetet për të përmbledhur se menaxheri i kontratës emërohet duke punësuar një punonjës të ri, kombinim ose transferim, për të cilin lëshohet një urdhër përkatës në formë të lirë, pas së cilës ai kryen detyrat e tij në përputhje me përshkrimin e punës.

Urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës

Çfarë është një urdhër takimi?

Një akt i tillë është një urdhër dokumentar i menaxherit, të cilin ai e jep brenda tij kompetencat zyrtare, të emërojë punonjësin e përcaktuar në tekst si drejtues kontrate. Ky urdhër është i detyrueshëm për ekzekutim nga vartësit.

44-FZ nuk përcakton as procedurën e regjistrimit dhe as formën e detyrueshme të një dokumenti të tillë, por pa të është e pamundur të ndërtohet sistem efektiv blerjet e klientëve.

Konsumatori përcakton llojin e dokumentit në mënyrë të pavarur, mjafton të pasqyrohen kërkesat ligjore të detyrueshme për menaxherin e kontratës. Këshillohet që të lëshoni një urdhër që kryen funksionet e mëposhtme:

rregullon çështjet e prokurimit;
u cakton punonjësve individualë kompetenca specifike për të përgatitur, koordinuar dhe miratuar dokumentet që janë të nevojshme për prokurim;
cakton afate për përmbushjen e detyrave dhe përgjegjësinë për shkeljen e tyre.

Si bëhet takimi?

Për shkak të faktit se emërimi i një punonjësi në një pozicion të tillë sjell një ndryshim në përgjegjësitë e tij të punës, si rregull - një zgjerim funksioni i punës, duhet të bëni sa më poshtë:

Merrni pëlqimin me shkrim të punonjësit për të ndryshuar detyrat e tij të punës.
Bëni rregullime në kontratën e punës (kontratën e shërbimit) duke ndryshuar përshkrimin e punës.
Lëshoni një akt lokal - një urdhër që emëron një punonjës në pozicionin e menaxherit të kontratës.

Një mënyrë tjetër më e thjeshtë është të punësoni një punonjës të ri për këtë pozicion me lidhjen e një kontrate pune.

Cilat janë porositë?

Dokumenti i takimit është i nevojshëm për të thjeshtuar dhe sistemuar të gjitha aktivitetet e prokurimit të klientit.
Ka dy lloje të tij.

E para është për një blerje të veçantë ose një zonë të veçantë porosish. Për shembull, personi përgjegjës për blerjen e një makine me çmimi fillestar kontratë 1 milion rubla, ose për blerjen e të gjitha mjekësore materialet harxhuese në gjysmën e parë të 2018. Një klient mund të ketë njëkohësisht disa menaxherë kontratash, secili prej të cilëve është përgjegjës për një sektor të veçantë të aktiviteteve të prokurimit.

E dyta - për të gjitha urdhrat e organizatës. Kjo do të thotë, kur një specialist kontrollon të gjitha aktivitetet e prokurimit dhe është përgjegjës për të.

Përshtatshmëria e një ndarjeje të tillë përcaktohet nga klienti. Në këtë rast, ju duhet të udhëhiqeni nga specifikat e aktiviteteve të organizatës, si dhe shpeshtësia e procedurave të prokurimit. Në cilindo nga të dy rastet, duhet të mbahet mend se dokumenti duhet të hartohet përpara datës së planifikuar të porosisë, duke marrë parasysh kohën që do të kërkohet për planifikimin e tij, si dhe përgatitjen e njoftimit dhe dokumentacion tjetër.

Kërkesat e përmbajtjes

Pra, le të kuptojmë se çfarë është e rëndësishme të merret parasysh kur hartoni urdhrin "Menaxheri i Kontratës sipas 44 Ligjeve Federale", një shembull i të cilit mund të shkarkoni më poshtë. Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Lidhja me nenin 44-FZ për emërimin e një personi përgjegjës për prokurimin publik.
Mbiemri, emri, patronimi, pozicioni i zyrtarit të emëruar.
Funksionet dhe kompetencat e caktuara, duke reflektuar kohën e zbatimit të tyre.
Informacion nëse punonjësi do të jetë përgjegjës për të gjitha blerjet apo vetëm për një zonë specifike.
Personi përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit.
Nënshkrimet e menaxherit dhe personave të caktuar.

Dokumenti hartohet nga një zyrtar i autorizuar dhe miratohet nga menaxheri. Një pikë e rëndësishmeështë që kur zgjedh një menaxher, klienti duhet të sigurohet që ai të ketë një arsim të lartë, si dhe edukim profesional shtesë në fushën e prokurimit (Pjesa 6 e nenit 38 të 44-FZ).

Porosi për menaxherin e kontratës - mostër

"Të kërkosh këshilla është besimi më i madh që një person mund t'i japë një tjetri."

Nëse klienti nuk ka një shërbim me kontratë dhe nëse vëllimi i përgjithshëm i blerjeve në vit nuk i kalon 100 milion rubla, klienti cakton një zyrtar përgjegjës për kryerjen e një blerjeje ose disa blerjeve, duke përfshirë ekzekutimin e secilës kontratë - një menaxher kontrate. .

Menaxheri i kontratës ushtron funksionet dhe kompetencat e përcaktuara në përputhje me pjesët 4 dhe 5 të nenit 38 të ligjit 44-FZ:

Menaxheri i kontratës duhet të ketë arsim të lartë ose arsim profesional shtesë në fushën e prokurimit (deri më 01.01.2017, menaxher i kontratës mund të jetë personi i cili ka arsim profesional ose arsim profesional shtesë në fushën e porositjes së furnizimit të mallrave, kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve për nevoja shtetërore dhe komunale.)

Për të emëruar një menaxher të kontratës, është e nevojshme të hartohet një urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës. Një urdhër mostër për një menaxher të kontratës mund të shkarkohet më poshtë.

Një urdhër mostër për një menaxher të kontratës mund të shkarkohet më poshtë.
Nëse keni nevojë për ndihmën e specialistëve, atëherë avokatët e Grupit të Kompanive të Këshillit të Vlefshëm do të ofrojnë një gamë të plotë shërbimesh në fushën e prokurimeve konkurruese.

Për klientët: Shërbimet për klientët mund të gjenden në këtë seksion.
Për furnitorët: Shërbimet për furnitorët mund të gjenden në këtë seksion.
Trajnimi: Me shërbime qendër trajnimi mund të gjenden në këtë seksion.

Menaxheri i kontratës sipas 44-FZ: funksionet, detyrat, përgjegjësitë, standardet profesionale + shembull përshkrimi i punës

Përshëndetje, i dashur koleg! Siç e dini, për të kryer prokurimin brenda kornizës së sistemit të kontratës (44-FZ), Klienti duhet të caktojë një menaxher kontrate ose të krijojë një shërbim kontrate. Vendimi për të zgjedhur midis krijimit të një shërbimi me kontratë ose emërimit të një menaxheri të kontratës varet nga madhësia e vëllimit total të prokurimit vjetor të Klientit. Në këtë artikull do të flasim në detaje për menaxherin e kontratës, do të përcaktojmë se cilat kërkesa duhet të plotësojë, si dhe cilat funksione dhe përgjegjësi duhet të kryejë. Ky artikull do të jetë i dobishëm për përfaqësuesit e klientëve, si dhe specialistët punëkërkuesit menaxher i kontratës. ( Shënim: Ky artikull u përditësua më 3 janar 2018).

1. Kush është menaxher i kontratës?

Menaxheri i kontratës- zyrtari përgjegjës për realizimin e një blerjeje ose disa blerjeve, duke përfshirë ekzekutimin e çdo kontrate.

Menaxheri i kontratës emërohet në rastin kur vëllimi total vjetor i blerjeve (shkurtuar si AGPO) i Klientit nuk kalon 100 milion rubla dhe Klienti nuk ka një shërbim me kontratë (Pjesa 2 e nenit 38 të 44-FZ).

Një klient mund të ketë njëkohësisht disa menaxherë kontratash përgjegjës për sektorë individualë të aktiviteteve të prokurimit. Kështu, për shembull, një menaxher i kontratës mund të përfshihet në blerjen e punimeve të ndërtimit dhe riparimit, një i dyti në blerjen e produkteve ushqimore, një i tretë në blerjen e pajisjeve, etj. Ky pozicion pasqyrohet në paragrafin 2 të letrës së Ministrisë së Zhvillimit Ekonomik të Rusisë, datë 30 shtator 2014 Nr. D28i-1889.

Këtu mund të blini librin e menaxherit të kontratës.

2. Menaxheri i shërbimit apo kontratave?

Konsumatorët, vëllimi total vjetor i blerjeve të të cilëve > 100 milion rubla, krijoni shërbime me kontratë (në këtë rast, krijimi i një njësie të veçantë strukturore nuk është i detyrueshëm). Nëse vëllimi i përgjithshëm vjetor i blerjeve të Klientit

Pika e rëndësishme! Sipas Pjesës 3 të nenit 38 të 44-FZ, shërbimi i kontratës funksionon në përputhje me rregulloret (rregulloret) të hartuara dhe miratuara në bazë të rregulloreve (rregulloreve) standarde të miratuara nga organi federal. dega ekzekutive për rregullimin e sistemit të kontratave në fushën e prokurimit. Neni 38 44-FZ nuk ofron përgjegjësitë e klientit për zhvillimin dhe miratimin e rregulloreve për menaxherin e kontratës.

4. Kërkesat e punës së menaxherit të kontratës

Sipas Pjesës 6 të nenit 38 të 44-FZ, menaxheri i kontratës duhet të ketë një arsim të lartë ose arsim profesional shtesë në fushën e prokurimit.

Sipas pjesës 23 të nenit 112 të 44-FZ, deri më 1 janar 2017, menaxher i kontratës mund të jetë një person që ka një arsim profesional ose arsim profesional shtesë në fushën e vendosjes së porosive për furnizimin e mallrave, kryerjen e punës, ofrimi i shërbimeve për nevoja shtetërore dhe komunale (d.m.th. trajnimi sipas 94-FZ).

5. Menaxheri i kontratës sipas 44-FZ: përshkrimi i punës

Klienti ka 3 opsionet e mundshme emërimi i një menaxheri të kontratës:

Opsioni numër 1- Të punësojë një punonjës të ri në pozicionin e menaxherit me kontratë me lidhjen e kontratës së punës. Ose mund të punësoni një punonjës për një pozicion tjetër, por me përgjegjësi dhe kompetenca të ngjashme;

Opsioni nr. 2- Transferimi i një punonjësi me kohë të plotë në pozicionin e menaxherit të kontratës (ose pozicion i ngjashëm) me lidhjen e një marrëveshjeje për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës;

Opsioni numër 3- Koordinoni me punonjës me kohë të plotë mundësia e kombinimit të pozicioneve sipas rregullave të nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në këtë rast, në përputhje me nenin 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit i bëhet një pagesë shtesë dhe e përshtatshme bëhen ndryshime në përshkrimin e punës së tij).

Sekuenca e veprimeve të Klientit kur cakton CG duhet të jetë si më poshtë:

hyrje pozicion i ri në tryezën e personelit të organizatës;

zhvillimi i përshkrimit të punës për CU ( Shënim: Si rregull, një përshkrim i punës përbëhet nga disa seksione - dispozitat e përgjithshme, detyrat e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë);

nxjerrja e një urdhri për emërimin e një zyrtari përgjegjës për prokurimin (d.m.th. menaxherin e kontratës).

Përshkrimi i punës së një menaxheri të kontratës (shkarko mostrën) (doc, 41 Kb).

Urdhër për emërimin e një menaxheri të kontratës (shkarko mostrën) (doc, 32 Kb).

6. Përgjegjësia e menaxherit të kontratës sipas 44-FZ: gjoba

Sipas pjesës 5 të nenit 38 të 44-FZ, menaxheri i kontratës mban përgjegjësi brenda kufijve të kompetencave që ushtron. Në përshkrimin e punës së KU në të detyrueshme Përgjegjësitë e punës dhe përgjegjësia për mospërmbushje duhet të specifikohen.

Menaxheri i kontratës është përgjegjës sipas legjislacionit të punës (neni 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) për mospërmbushje ose ekzekutimi jo i duhur detyrat e punës të parashikuara në përshkrimin e punës dhe shkaktimin dëme materiale tek punëdhënësi.

Gjithashtu, NJM mban përgjegjësi administrative, penale dhe civile për kundërvajtje të kryera gjatë veprimtarisë së saj. Menaxherët e kontratave që kanë kryer kundërvajtje administrative sipas neneve 7.29-7.32 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, Pjesa 7, Pjesa 7.1 e nenit 19.5 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, neni 19.7.2 i Kodit të Kundërvajtjet administrative të Federatës Ruse, mbajnë përgjegjësi administrative si zyrtarë.

Mësoni më shumë për përgjegjësitë e zyrtarëve dhe personat juridikë për shkeljen e 44-FZ, si dhe shumën e gjobave për këto shkelje, mund të gjenden këtu.

Gjithashtu, pjesa 2 e nenit 12 të 44-FZ përcakton që zyrtarët e Konsumatorëve mbajnë përgjegjësi personale për respektimin e kërkesave të përcaktuara me ligj Federata Ruse për sistemin e kontratave në fushën e prokurimit.

Personat fajtorë për shkelje të legjislacionit të Federatës Ruse dhe akteve të tjera rregullatore ligjore në sistemin e kontratave në fushën e prokurimit mbajnë përgjegjësi disiplinore, civile, administrative dhe penale në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse (Pjesa 1 e nenit 107 44). -FZ).

7. Menaxheri i kontratës: trajnimi dhe standardet profesionale

Sipas pjesës 1 të nenit 9 të 44-FZ sistemi i kontratave në fushën e prokurimit parashikon aktivitetet e klientit, një organizatë të specializuar dhe një organ kontrolli në fushën e prokurimit mbi baza profesionale me përfshirjen e specialistëve të kualifikuar me njohuri dhe aftësi teorike në fushën e prokurimit.

Klientët dhe organizatat e specializuara duhet të marrin masa për të ruajtur dhe përmirësuar nivelin e kualifikimeve dhe edukimit profesional zyrtarët të angazhuar në prokurim, duke përfshirë përmes trajnimit të avancuar ose rikualifikim profesional në fushën e prokurimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 9 të 44-FZ).

Siç thashë edhe më herët, deri më 1 janar 2017, menaxher i kontratës mund të jetë një person që ka arsimi profesional ose arsimim profesional shtesë në fushën e vendosjes së porosive për furnizimin e mallrave, kryerjen e punës, ofrimin e shërbimeve për nevoja shtetërore dhe komunale (Pjesa 23 e nenit 112 të 44-FZ).

Me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 1 korrik 2013 Nr. 499 "Për miratimin e procedurës për organizimin dhe zbatimin aktivitete edukative për shtesë programe profesionale» është vërtetuar se periudha minimale e lejueshme për zotërimin e programeve të avancuara të trajnimit nuk mund të jetë më pak se 16 orë, dhe periudha e përvetësimit të programeve të rikualifikimit profesional është më pak se 250 orë .

Trajnimi profesional i menaxherëve të kontratave kryhet në një institucion arsimor të specializuar (të lartë dhe të mesëm të specializuar). Trajnimi mund të zhvillohet si me kohë të plotë ashtu edhe me kohë të pjesshme. Aty mund të zhvillohen kurse trajnimi të avancuara. Si rregull, programe të tilla përfshijnë klasa teorike dhe praktike.

Aktualisht, kurset e mësimit në distancë po bëhen gjithnjë e më popullore. NË kushte moderne, kur një punonjës nuk ka mundësi të largohet nga puna, kurset e mësimit në distancë janë zgjidhja më optimale. Një person do të duhet të ketë kohë të lirë, një kompjuter dhe qasje në internet.

Që nga 1 korriku 2016, janë në fuqi dispozitat e nenit 195.3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mbi procedurën që punëdhënësit të zbatojnë standardet profesionale. Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 10 shtator 2015 Nr. 625n miratoi standardin profesional “Specialist i prokurimit”. Dhe me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 10 shtator 2015 Nr. 626n, u miratua standardi profesional “Eksperti i prokurimit”.

Përveç kësaj, është krijuar një lidhje midis këtyre standardeve dhe CEN (Unifikuar drejtoria e kualifikimit pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë) dhe OKPDTR ( Klasifikues gjithë-rus profesionet e punëtorëve, pozicionet e punonjësve dhe kategoritë tarifore).

Standardi profesional "Specialist i Prokurimit" (niveli i kualifikimit nga 5 në 8) u zhvillua për një grup pozicionesh:

Specialist për blerje;
Specialisti kryesor;
Punonjës shërbimi me kontratë;
Menaxheri i kontratës;
Konsulent i Prokurimit;
Zëvendës Shefi i Divizionit;
Shefi i departamentit;
Shefi i shërbimit me kontratë;
Këshilltar;
Mbikëqyrësi.

Standardi profesional “Eksperti i Prokurimit” (niveli i aftësisë 6 deri në 8) u zhvillua për një grup pozicionesh:

Konsulent i Prokurimit;
Specialist i Lartë i Prokurimit;
ekspert i prokurimit;
Zëvendësdrejtori/drejtori (e departamentit, departamentit, organizatës);
Shef/drejtor (departamenti, departamenti, organizate);
Menaxheri i kontratës;
Shefi i shërbimit me kontratë.

Sipas standardet profesionale specialist në fushën e prokurimit duhet të ketë:

Arsimi i mesëm profesional;
Arsimimi profesional shtesë - programe të avancuara të trajnimit dhe programe të rikualifikimit profesional në fushën e prokurimit;

A ekspert duhet të ketë:

Arsimi i lartë - specialiteti, master;
Edukimi profesional shtesë - programe të avancuara të trajnimit / ose programe të rikualifikimit profesional në fushën e prokurimit.

Për grupin e dytë të pozitave (d.m.th. "Ekspert në prokurim"), është e detyrueshme jo vetëm të ketë arsim të përshtatshëm, por edhe përvojë pune - të paktën 5 vjet në fushën e prokurimit, duke përfshirë pozicionet drejtuese të paktën 3 vjet .

8. Kërkoni një vend vakant për menaxher me kontratë

Më pyesin shpesh: "Ku mund të gjej një vend të lirë pune për një menaxher kontrate?" Në fakt, gjetja e një pune si menaxher kontratash është e lehtë. Për të filluar, unë rekomandoj që të hidhni një sy në faqet më të njohura të kërkimit të punës në internet:

www.hh.ru (HeadHunter);
www.superjob.ru (SuperJob);
www.rabota.ru (Rabota);
www.job.ru (Punë);
www.avito.ru (Avito).

Përveç kësaj, ju mund të shkoni në faqet e internetit të administratave ose faqet e internetit të klientëve shtetërorë (komunal), ku ndonjëherë ka reklama për kërkimin e specialistëve të prokurimit.

Ndonjëherë reklama të ngjashme postuar në forume të specializuara për prokurimet qeveritare ose në grupe tematike dhe komunitete në rrjetet sociale.

Kaloni nëpër të gjitha këto burime, jam i sigurt se do të jeni në gjendje të gjeni një vend vakant të përshtatshëm për veten tuaj.

Kjo përfundon artikullin tim. Shpresoj se materiali i mësipërm ishte i dobishëm për ju. Ju uroj fat dhe shihemi në numrat e ardhshëm.

Të njohura në kategorinë: