Karakteristikat negative të një punonjësi. Referencë negative nga vendi i punës: mostër. Shembull karakteristika për promovim

Karakteristikat nga vendi i punës ndonjëherë ndikojnë në fatin e një personi, sepse mund të bëhet një argument vendimtar në gjykatë, kur aplikoni për një punë ose kur adoptoni një fëmijë. Edhe pse ky dokument është opsional dhe nuk rregullohet rreptësisht me ligj, përdorimi i tij nuk është i pazakontë. Aktualisht nuk ka asnjë mostër të rregulluar të karakteristikave. Megjithatë, nëse ju kërkohet ta shkruani atë, është e rëndësishme që dokumenti të pasqyrojë në mënyrë të besueshme cilësitë profesionale dhe personale të punonjësit, pasi dhënia e informacionit të rremë mund të çojë në rrethana të pafavorshme.

Thelbi i karakteristikave nga vendi i punës

Përshkrimi i punës përmban informacion të shkruar për punonjësin nga këndvështrimi i punëdhënësit. Karakterizimi është shkruar në formë të lirë, por është shumë e rëndësishme që të zbulohet plotësisht karakteri i personit, nuancat e sjelljes së tij në vendin e punës, arritjet (nëse ka) dhe profesionalizmi. Dokumenti duhet të lëshohet në kokë letrash me nënshkrimin dhe vulën e menaxherit, në mënyrë që organizata që ka kërkuar referencën të mos ketë dyshim për vërtetësinë e saj.

Kush duhet ta shkruajë dëshminë?

Dokumenti zakonisht hartohet nga punonjësit Departamenti i Burimeve Njerëzore ose persona të tjerë të autorizuar të cilëve u është caktuar kjo përgjegjësi. Në mënyrë që një referencë të lëshohet nga një personel ose shërbim tjetër, ajo duhet të kërkohet.

Natyra e përdorimit të një dokumenti mund të ndahet në dy lloje:

• përdorimi i brendshëm nënkupton ruajtjen e karakteristikave në dosjen personale të organizatës;
• përdorimi i jashtëm ndodh kur një dokument merr një kërkesë nga një organ i autorizuar ose një punonjës kërkon një karakteristikë në mënyrë të pavarur për qëllimet e tij.

Karakteristikat, të cilat ruhen në dosjen personale të organizatës, janë të nevojshme për departamentin e personelit. Ky dokument plotësohet më shpesh kur aplikoni për një punë dhe ruhet së bashku me pjesën tjetër të letrave të punonjësit: një kopje të diplomës arsimin e lartë, libreza e punës etj. Në këtë rast dokumenti ka karakter formal. Dihet që kur zgjedh një punonjës për një pozicion më të lartë, menaxhmenti do të fokusohet në mënyrën se si personi arriti të provojë veten në praktikë.

Ndonjëherë organizatat e mëposhtme do të kenë nevojë për një referencë nga vendi i punës:

• gjykata në çështjet administrative, civile dhe penale;
• agjencitë e zbatimit të ligjit për të kryer hetime;
• autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë pas adoptimit ose heqjes së të drejtave prindërore;
• bankat për të marrë kredi;
• organizata të tjera.

Organizata të tjera përfshijnë konsullatën, zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, klinikën e trajtimit të drogës, etj.

Nëse një punonjës ka shprehur dëshirën të largohet nga organizata në të cilën punon, ai mund t'i kërkojë menjëherë menaxhmentit të tij të hartojë një përshkrim për vendin e tij të ardhshëm të punës. Kjo qasje rrit shanset për sukses në punësim, pasi disa organizata i bëjnë rekomandimet prioritet kur zgjedhin një punonjës.

Fatkeqësisht, jo çdo punonjës mund të përballojë t'i kërkojë shefit të tij një dokument të tillë, pasi ka menaxherë që u vjen keq të humbasin punonjësit e tyre më të mirë. Shpesh, eprorët dëshirojnë fshehurazi që një vartës të kthehet në radhët e tyre për shkak të mungesës së një zëvendësuesi të denjë për profesionistin e shkarkuar.

Nëse jeni në dyshim se çfarë të shkruani në referencën e një punonjësi, kërkoni mendimin e mbikëqyrësit të tij të menjëhershëm

Procedura për plotësimin e dokumentit

• Gjëja më e rëndësishme në një karakterizim është përmbajtja, e cila zbulon veçantinë e punonjësit dhe vlerën e tij për kompaninë.
• Përmbajtja e dokumentit duhet të jetë si më poshtë: informacion personal rreth punonjësit: data e lindjes, statusi martesor, arsimi, shërbimi ushtarak, etj.; informacioni për punën është, para së gjithash, aftësitë, arritjet dhe sukseset në punë, lëvizjet përreth shkallët e karrierës. Kalim
• kurse të ndryshme

dhe trajnime. Pjesëmarrja në seminare mund t'i atribuohet edhe këtij blloku;

informacion në lidhje me cilësitë personale që zbulojnë karakterin e punonjësit dhe marrëdhëniet e tij me ekipin.

Janë këto pika që zbulojnë informacione për punonjësin, të cilat mund të ndihmojnë punonjësin e organizatës që ka kërkuar referencën për të marrë vendimin e duhur.

Rregullat për karakteristikat e të shkruarit

Një dokument i tillë mund të nënshkruhet jo vetëm nga drejtuesi i organizatës ose personi që e zëvendëson, por edhe nga drejtuesi i njësisë strukturore ku punonjësi është i regjistruar. Asnjë zyrtar tjetër në këtë rast nuk ka të drejtë të nënshkruajë.

Është gjithashtu e rëndësishme të mbahet mend ligji që mbron të dhënat personale (neni 7 Ligji federal datë 27 korrik 2006 152-FZ). Punonjësi duhet të pajtohet me zbulimin e informacionit të caktuar nga të dhënat e tij personale.

Kur shkruani një referencë për një punonjës, mos harroni për mbrojtjen e të dhënave personale dhe mos jepni informacion përtej minimumit të kërkuar

Si të përgatisni një dokument

Për të shpalosur më plotësisht informacionin në karakteristika, kërkesat e mëposhtme duhet të plotësohen gjatë hartimit të dokumentit:

• forma e organizatës duhet të jetë në format A4;
• ku tregohet titulli i dokumentit, duhet të shkruani fjalën "Karakteristikat";
• qëllimi i hartimit të dokumentit: për paraqitje në vendin e kërkesës ose paraqitje në agjenci qeveritare;
• mbiemri, emri, patronimika, data e lindjes, pozicioni, departamenti dhe nga cili vit punon ky punonjës;
• informacion rreth arsimit;
• statusi martesor, prania e fëmijëve;
• aktivitetin e punës, duke përfshirë rritjen e karrierës, përgjegjësitë, arritjet;
• cilësitë profesionale;
• vlerësimi i cilësive të biznesit dhe personale, duke përfshirë marrëdhëniet me ekipin;
• nënshkrimi i një personi të autorizuar dhe vula e organizatës.

Natyrisht, nuk është e nevojshme të ndiqni me përpikëri pikat e listuara, pasi ndonjëherë disa nga informacionet mund të jenë të panevojshme ose të padobishme.

Cili dokument duhet të hartohet: pozitiv apo neutral?

Shpesh punëtorë shërbimet e personelit dyshoni nëse karakterizimi duhet të jetë i mirë apo i kënaqshëm.

dhe përgatitja e këtij dokumenti duhet të udhëhiqet jo vetëm nga vendi ku ofrohet, por edhe nga vetë sensi juaj i shëndoshë. Është e qartë se nëse shkruhet një karakteristikë për të shpërblyer një punonjës ose për ta transferuar atë në një pozicion më të lartë, ajo duhet të jetë pozitive. Nëse dokumenti hartohet për t'u paraqitur në agjencitë qeveritare, për shembull, shërbimi konsullor, një ton neutral është i përshtatshëm. Shumë më e rëndësishme në këtë rast hartimi kompetent dokument.

Video: si të përshkruani cilësitë e mira të një punonjësi

Shembull i karakteristikave të performancës për çmim

Karakteristikat e performancës zakonisht shkruhen me qëllim të promovimit të një punonjësi në pozitë më të lartë, duke i rritur rrogën ose duke e shpërblyer me një dhuratë të vlefshme. Në këtë rast, përgjegjësia për hartimin e dokumentit qëndron tek:

• drejtues i një njësie ose departamenti;
• menaxher dege;
• drejtor ekzekutiv;
• mbikëqyrësi i menjëhershëm;
• pronar i ndërmarrjes.

Nuk ia vlen të përshkruhet një vartës si një punonjës ideal, por duhet të përshkruhen të gjitha aspektet e tij pozitive: kryerja me ndërgjegje e detyrave, mbajtja e saktë e të dhënave, pjesëmarrja në ngjarje kolektive, etj. Mund të shkruani se ai është një shembull për punonjësit e rinj.

Ne e karakterizojmë një punonjës të pakujdesshëm nga ana e keqe

Ka situata të pakëndshme kur punonjësit e personelit duhet të shkruajnë karakteristika negative. Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit dallohen nga disiplina dhe puna e palodhur, dhe të heshtësh për këtë do të thotë të mashtrosh përfaqësuesit e organizatës që kërkon dokumentin.

Përshkrimi i punës duhet të jetë i datës në datën kur është përpiluar.

Një pikë e rëndësishme është që letra e organizatës duhet të tregojë numrin e telefonit të organizatës ose duhet të tregohet në fund të dokumentit.

Kjo kërkesë është e rëndësishme për faktin se pala që kërkon një dokument nga vendi i punës mund të ketë pyetje ose sqarime. Ndonjëherë në këtë mënyrë punëdhënësi i ardhshëm kontrollon një punonjës të mundshëm për të shmangur një referencë të falsifikuar.

Nëse një punonjës i burimeve njerëzore ekzagjeron cilësitë pozitive të punonjësit, atëherë informacioni i rremë do të bëhet i dukshëm në të ardhmen. Dhe gjithashtu nuk duhet të ketë situatë të kundërt, kur një punonjësi të mirë i jepet një vlerësim negativ. Gjëja më e rëndësishme kur hartoni një dokument për një punonjës të një organizate është t'i përmbaheni parimeve të vërtetësisë dhe ndershmërisë. Kjo është mënyra e vetme për të shmangur shfaqjen e situatave të padrejta të jetës, pasi ndonjëherë një dokument ndikon shumë në ngjarje të ndryshme të jetës.

Ideja e biznesit të vogël.rf

Si të shkruani një përshkrim pune Shumë qytetarë mendojnë se një referencë nga një vend pune është tashmë një koncept i vjetëruar, por kjo është e gabuar - dokumenti është ende në kërkesë. Cila është rëndësia e saj? Karakteristikat nga vendi i punës janë një lloj vlerësimi nga menaxhmenti punonjës ose në pension. Në të ai duhet të përshkruajë profesionale dhe cilësitë personale

Kur hartoni, duhet t'i përmbaheni rregullave të pranuara përgjithësisht, megjithëse nuk ka një formë të përcaktuar qartë. Përshkrimi i punës duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• Informacion për qytetarin që kërkon një referencë: emri i plotë, data dhe vendi i lindjes, shërbimi ushtarak, statusi martesor, arsimimi, çmimet, etj.;
• Informacion rreth aktiviteti i punës fytyrat. Ky paragraf përmban informacionin e mëposhtëm: kur punonjësi filloi punën, kur u largua (nëse nuk punon më në kompani), çfarë lartësish karriere arriti të arrijë brenda kompanisë që ofron referencën. Ju gjithashtu duhet të përqendroheni në aftësitë profesionale të punonjësit, trajnimin ose trajnimin e avancuar (nëse ai është dërguar në kurse) dhe arritjet e punës. Në karakteristikat e punonjësit, duhet theksuar se punonjësi ka të gjitha llojet e meritave - mirënjohje, inkurajim. Nuk duhet të harrojmë sanksionet disiplinore, nëse ka pasur të tilla gjatë punës së tij;


• Profili i personalitetit të punonjësit është, në fakt, pjesa më domethënëse dhe më e rëndësishme e dokumentit. Informacioni që zbulon cilësitë personale të një personi tregohet këtu.

Nëse personi që karakterizohet është një interpretues, është e nevojshme të shfaqet iniciativa e tij, gatishmëria për të kryer udhëzimet nga eprorët, dëshira për të arritur rezultate të larta dhe përgjegjësi. Është gjithashtu e nevojshme të zbulohen cilësitë e tij të komunikimit: marrëdhëniet në ekipin e punës me punonjësit, nëse kolegët e respektojnë atë, nëse ai ka fituar një autoritet të caktuar. Nëse marrëdhëniet "brenda" ekipit nuk funksionojnë, dhe arsyeja është karakteri i vështirë i punonjësit ose karakteristika të tjera të personalitetit, atëherë kjo reflektohet edhe në karakteristika.

Nëse punonjësi mbante pozicioni drejtues, duhet të tregoni cilësi të tilla si kërkueshmëria ndaj vartësve dhe vetes personale, gatishmëria për të marrë vendime të vështira, aftësi organizative, iniciativë, dëshirë për të arritur performancë të lartë, etj.

Në shumë ndërmarrje, rregullat e brendshme parashikojnë sigurimin e karakteristikave për punonjësit në formularët me detajet e organizatës. Nëse një formular i tillë nuk është i disponueshëm, atëherë karakteristikat e kompanisë duhet të përmbajnë ende detajet e kompanisë, dhe nëse dokumenti është kërkuar nga një kërkesë zyrtare, është e nevojshme të tregohet saktësisht se ku është dhënë.

Le të shohim një shembull të përpilimit të një përshkrimi të punës (të hartuar në letrën e organizatës)

Opsioni nr. 1: Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës

Opsioni nr. 2: Shembull i karakteristikave për një punonjës

Modeli i karakteristikave të punonjësve

Që referenca të ketë fuqi ligjore, ajo duhet të ketë datën e lëshimit dhe nënshkrimin e personit që lëshon dokumentin - drejtuesit të kompanisë ose punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore.

Vlen të përsëritet se nuk ka një formë të përcaktuar rreptësisht të referencës nga vendi i punës në Kodin e Punës, ekzistojnë vetëm rregulla rekomanduese të pranuara përgjithësisht për hartimin e një "letër rekomandimi".

www.papajurist.ru

Çfarë është ajo

Karakteristikat nga vendi i punës janë dokument, e cila nuk ka formë e unifikuar. Është hartuar në një fletë të rregullt, por tregohen të gjitha detajet e kërkuara nga ligji.

Profili duhet të përmbajë gjithashtu informacione për anëtarin e stafit:

• të dhënat personale;
• aftësi profesionale;
• cilësitë njerëzore;
• aftësia për t'u bashkuar me një ekip;
• marrëdhëniet e vendosura me menaxhmentin etj.

Karakteristikë është dokument, i destinuar për përdorim të brendshëm. Pas punësimit zyrtar, ai shtohet në dosjen personale të punonjësit të ri dhe do të ruhet aty derisa të futet në arkiv. Ky dokument mund të jetë gjithashtu i destinuar për përdorimi i jashtëm. Për shembull, një agjenci qeveritare i bën një kërkesë punëdhënësit dhe ai duhet të lëshojë një certifikatë përkatëse.

Për sa i përket një karakteristike pozitive, një punonjës i një organizate mund ta marrë atë vetëm nëse ai është një specialist shumë i kualifikuar, e ka provuar veten mirë në ekip dhe ka marrëdhënie të shkëlqyera me menaxhmentin.

Vlen të përmendet se pika e fundit në këtë çështje luan rol vendimtar, sepse nëse një punonjës ka konflikt me eprorët e tij, atëherë kur t'i krijohet rasti, atij do t'i kujtohen të gjitha veprimet e tij.

Si dhe nga kush është përpiluar?

Përpilohen karakteristika nga vendi i punës person i autorizuar. NË organizatat e mëdha kryen këtë funksion punonjës HR. NË kompanitë e vogla të gjitha puna e personelit, si rregull, bie mbi supet e kontabilistëve, kështu që janë ata që do të hartojnë këtë dokument.

Dokumenti është krijuar si më poshtë:

1. Një organizatë mund të përdorë letrën e saj. Mund të përdorni gjithashtu një fletë letre të rregullt, format A4, në të cilën janë shkruar detajet e kompanisë në krye.
2. Në rastin kur një karakteristikë kërkohet nga ndonjë departament, zyrtari duhet të tregojë se karakteristika është lëshuar me kërkesën nr.. datë.... numrat dhe i dërgohen një autoriteti të caktuar.
3. Nëse një referencë lëshohet me kërkesë të një punonjësi, atëherë ajo tregon se ajo do të jetë e vlefshme në vendin e prezantimit.
4. Dokumenti tregon të gjitha informacionet e disponueshme për punonjësin. Përshkruhen gjithashtu aftësitë e tij profesionale dhe cilësitë personale.
5. Menaxheri nënshkruan referencën.

Cilat organe dhe institucione mund të nevojiten?

Karakteristikat nga vendi i punës mund të jepen në autoritetet e ardhshme:

1. Për organizatën ku planifikoni të gjeni një punë individuale.
2. Për agjencitë e zbatimit të ligjit nëse punonjësi ka kryer një vepër penale që bie në Kodin Penal.
3. Në gjykatë, kur përfaqësuesit e gjykatës duhet të provojnë se një pjesëmarrës në proces ka cilësi pozitive dhe mund t'i jepet një shans për të reformuar.
4. Në konsullatë kur një individ duhet të marrë një vizë.
5. Në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.
6. Për një institucion financiar, nëse një individ planifikon të marrë një kredi të madhe.
7. Në klinikën e trajtimit të drogës.

Çfarë duhet të tregoni

Në përshkrimin e zyrtarit përgjegjës për përgatitjen e një dokumentacioni të tillë, është e nevojshme të tregohet informacionin e mëposhtëm:

1. Tregohen të dhënat personale punonjës me kohë të plotë. Një informacion i tillë jepet vetëm nëse punonjësi ka dhënë pëlqimin me shkrim për zbulimin e të dhënave të tij personale.
2. Tregohen disa pika nga biografia e tij, për shembull, shërbimi në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse, studimi në një universitet, etj.
3. Tregohen cilësitë personale të një punonjësi me kohë të plotë, për shembull, çfarë marrëdhënie ka ai me menaxhmentin dhe ekipin e punës. A ka qortime, a shkel disiplinën etj.
4. Tregohen aftësitë profesionale.
5. Tregohen të gjitha meritat, për shembull, mirënjohja, inkurajimi.

Vlen të përmendet se legjislacioni federal nuk është përcaktuar qartë listën e informacionit që duhet të pasqyrohet në karakteristika. Menaxhmenti i organizatave, sipas gjykimit të tyre, ofron informacion për punonjësit e tyre me kohë të plotë. Por, të gjitha informacionet e treguara në karakteristika duhet të jenë i vërtetë Dhe pasqyrojnë informacionin sa më shumë që të jetë e mundur në lidhje me individët.

Sa i përket stilit të rrëfimit, zyrtari duhet të paraqesë informacionin i përmbajtur, duke mos lejuar kalime shprehëse-emocionale. Meqenëse specifikimi është një dokument, teksti në të duhet të jetë e kuptueshme dhe mjaft e madhe.

Një punonjës i organit të cilit do t'i jepet referenca duhet të kuptojë lehtësisht informacionin e paraqitur dhe të marrë një pamje të plotë të individit.

Karakteristikat në tekst nuk lejohet përdorimi i gjuhës bisedore dhe blasfemuese. Gjithashtu, një zyrtar nuk duhet të lejojë shkurtesat e fjalëve dhe shprehjeve të tëra. Nuk rekomandohet përdorimi i përemrave vetorë në një dokument të tillë kur përshkruhen cilësitë e një punonjësi të stafit.

Shembuj

Nëse është jashtëzakonisht e rëndësishme që një punonjës të marrë karakterizim pozitiv , atëherë ai duhet t'i afrohet menaxherit dhe t'i kërkojë atij të japë dokumenti i kërkuar. Si rregull, menaxhmenti gjithmonë përpiqet të akomodojë punonjësit e tyre, veçanërisht nëse kërkohet një referencë nga një agjenci qeveritare.

Për një punonjës

Në polici apo gjykatë

Kur harton një referencë pozitive për një gjykatë ose agjenci të zbatimit të ligjit, zyrtari duhet të ketë parasysh të gjitha arritjet e jashtëzakonshme të punonjësve. Theksi duhet vënë edhe te cilësitë e tij personale, respekti për ekipin e punës etj.

Për një student në vendin e praktikës

Gjatë praktikës, studentët duhet të kenë parasysh një pikë e rëndësishme . Pas përfundimit, ata do të duhet të kontaktojnë me drejtuesin e organizatës në të cilën kanë kryer përkohësisht detyrat profesionale.

Prandaj, që në ditën e parë të praktikës, ata duhet të krijojnë marrëdhënie të mira si me ekipin ashtu edhe me eprorët. Në këtë rast, atyre do t'u garantohet një notë e mirë.

Kur përpiloni një karakteristikë të tillë, është e nevojshme të tregoni në cilin divizion të organizatës e ka bërë studenti praktikën?. Gjithashtu duhet theksuar se çfarë aftësish ka fituar dhe çfarë niveli të formimit profesional ka. NË të detyrueshme tregohet vlerësimi i rekomanduar.

Shkalla e ndikimit dhe domosdoshmërisë

Karakteristikat nga vendi i punës mund të kenë diçka të tillë: thelbësore, dhe vlerë të parëndësishme. Gjithçka varet nga qëllimi për të cilin kërkohet ky dokument dhe cilës agjenci do t'i jepet.

Në rastin kur një individ planifikon të regjistrohet për punë prestigjioze, atëherë një referencë pozitive e lëshuar nga një ish-punëdhënës mund të rrisë ndjeshëm shanset e tij për të zënë një pozicion të lirë.

Nëse referenca i paraqitet gjykatës ose agjencive të zbatimit të ligjit, atëherë informacioni i përfshirë në të është pozitiv. mund të lehtësojë gjendjen e një individi. Për shembull, ky dokument mund të shërbejë si bazë për zbutjen e dënimit.

Nëse menaxheri i jep një vlerësim negativ një punonjësi të mëparshëm ose aktual, atëherë një karakteristikë e tillë vetëm sa do të përkeqësojë një situatë tashmë të vështirë.

Nëse një individ planifikon të marrë një vizë, konsullata do ta lëshojë atë vetëm nëse ka një karakteristikë pozitive. Kjo për faktin se shumica shtetet e huaja Ata e marrin shumë seriozisht këdo që lëviz me ta.

Në lidhje me karakteristikën që kërkohet institucioni financiar për një person që planifikon të marrë një kredi të madhe, atëherë edhe nëse ajo është e përshtatur në një mënyrë pozitive, aplikantit nuk do t'i garantohet një vendim pozitiv. Në shumicën e rasteve, një dokument i tillë kërkohet kur aplikoni për programe hipotekore.

Kush firmos

Referenca e plotësuar nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ku individi është zyrtarisht i punësuar ose i punësuar. Ky funksion gjithashtu mund të kryhet punonjës, ushtrues detyre i drejtorit.

Në organizatat e mëdha, menaxhmenti shpesh delegon të drejtën për të nënshkruar dokumente të tilla tek drejtuesit e departamenteve, punëtorive dhe të tjera. ndarjet strukturore. Në situata të tilla menaxher i përgjithshëm duhet të lëshojë një urdhër për emërimin e një personi përgjegjës për nënshkrimin e karakteristikave.

znaybiz.ru

Kërkesat themelore për karakteristikat

Oficerët e personelit e quajnë karakteristikën një "rreze X" të një punonjësi, pasi përmban cilësitë themelore të një personi (personale dhe biznesi), arritjet profesionale, mirënjohjen dhe çmimet.

Gjatë përpilimit të një specifikimi, merret parasysh qëllimi i tij. Nëse për rritje të mëtejshme të karrierës, atëherë aftësitë profesionale dhe cilësitë e biznesit, dëshira e punonjësit për zhvillim. Agjencitë e zbatimit të ligjit dhe gjykatat janë më të interesuara për cilësitë personale të një personi.

Dokumenti hartohet gjithmonë nga një palë e tretë në kohën e kaluar ose të tashme (ka, diplomuar), dhe veprimet e punonjësit nuk duhet të komentohen. Karakteristikat duhet të përmbajnë një paraqitje të thatë të faktorëve, pa përfundime, vlerësime dhe gjykime personale. Përpiluesi duhet të paraqesë informacionin në mënyrë sa më objektive, duke përjashtuar emocionet dhe qëndrimet personale ndaj punonjësit. Shkëputja do të jetë "këshilltari" më i mirë kur shkruani një dokument.

Rregullat për hartimin e një dokumenti

Në procesin e shkrimit të një karakteristike, duhet t'i përmbaheni rregullave të pranuara përgjithësisht:

• Përdorni fletën A4;
• Ju nuk duhet të përdorni shkurtesa kur shkruani informacione personale për një punonjës dhe pozicionin e tij.
• Pjesa kryesore duhet të përmbajë jo vetëm informacione për rritjen e karrierës në kompani, por edhe arritje të ndryshme të personit. Është e rëndësishme të theksohen momentet e ndritshme: puna në projekte serioze, mbikëqyrja e detyrave, pjesëmarrja në ngjarje në shkallë të gjerë.
• Nëse gjatë punës punonjësi përmirësoi kualifikimet e tij ose mori kurse të specializuara, atëherë kjo duhet të pasqyrohet në dokument.
• Është e rëndësishme të vlerësohen në mënyrë adekuate cilësitë profesionale: njohja e mirë e teorisë, zgjidhja e problemeve analitike, marrëdhëniet me ekipin, përmbushja e afateve, etj.
• Sigurohuni që të tregoni cilësitë personale: aftësia për të komunikuar me kolegët dhe klientët, vetëkontrolli në situatat e konfliktit, ndihmë nëse është e nevojshme. Nuk do të jetë e tepërt për moralisht dhe zhvillimin kulturor person.
• Stimujt e transferimit për punë e mirë nga menaxherët.

Kush harton dhe firmos

Më shpesh, një referencë karakteri përgatitet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit. NË kompanitë e vogla, ku një person mbikëqyr punët e organizatës, ai është përgjegjës për hartimin e karakteristikave.

Nënshkrimi duhet të vendoset nga personi që ka përpiluar dokumentin. Nëse kompania ka një departament të burimeve njerëzore, atëherë edhe përfaqësuesi i saj nënshkruan referencën.

Procedura e përpilimit

Specifikimi është hartuar në letrën e kompanisë, është një dokument me numër serial individual dhe është i vërtetuar me vulë. Megjithatë, nuk ka rregullore që rregullojnë rregullat dhe procedurën për përgatitjen e tij. Mund të filloni nga GOST R 6.30-2003, i cili rendit rregullat themelore për plotësimin dhe përgatitjen e dokumenteve të punës.

Karakteristikat e performancës vlerësojnë një person si profesionist, duke marrë parasysh cilësitë e biznesit dhe personale.

Kur shkruani, mund të ndiqni algoritmin:

1. Merrni letrën e organizatës. Dokumenti duhet të jetë në një fletë A4.
2. Tregoni datën e përpilimit të dokumentit.
3. Shkruani "Karakteristikat" në qendër.
4. Shkruhen fjalët "Lëshuar" dhe tregohet emri i plotë i punonjësit, data e lindjes dhe pozicioni i mbajtur.
5. Vetë përshkrimi është shkruar.
6. Blloku përfundimtar tregon se kush e ka përpiluar dokumentin dhe në çfarë pozicioni. Përpiluesi nënshkruan pranë emrit të tij të plotë. Dokumenti vërtetohet nga drejtuesi i departamentit ose drejtori i ndërmarrjes.
7. Ata vënë vulën e organizatës.
8. Karakteristika regjistrohet në regjistrin e dokumentacionit dhe i caktohet një numër serial.
9. Një kopje (origjinale) i jepet punonjësit ose një pale të tretë me leje me shkrim. Një kopje ruhet në organizatë. Një formular mostër është paraqitur në figurën më poshtë.

Karakteristika përbëhet nga disa pika:

• Kreu, titulli:

1. Emri;
2. organizimi;
3. numri gjatë regjistrimit të dokumentit;
4. Emri i plotë, pozicioni i punonjësit.

• Detajet e punonjësit për të cilin po hartohet referenca. Ato duhet të paraqiten në një paragraf të vetëm, i cili vjen i pari.

1. Emri i plotë, data e lindjes;
2. arsimimi dhe disponueshmëria e gradave akademike, specialiteti.

• Aktiviteti i punës dhe rritja e karrierës:

1. fillimi i mbërritjes në ndërmarrje, lejohet të tregohet periudha e punës në vendet e mëparshme;
2. shkurtimisht për rritjen e karrierës - kur dhe në çfarë pozicioni jeni transferuar;
3. disponueshmëria arsimim shtesë, kualifikimet, zbatimi i projekteve drejtuese dhe puna e pavarur;
4. rezultate të rëndësishme veprimtaria e punës.

• Prania e çmimeve ose penalltive. Përshkruani arritjet e punonjësit (disponueshmëria e diplomave, titujve, zhvillimet e veta).
• Cilësitë personale dhe të biznesit të punonjësit - aftësitë komunikuese dhe psikologjike, niveli i njohurive dhe profesionalizmi.
• Qëllimi i lëshimit të karakteristikave. Në shumicën e rasteve, ato tregojnë "prezantim sipas kërkesës".
• Nënshkrimet e menaxhmentit të kompanisë.
• Tregoni datën e lëshimit në këndin e poshtëm të majtë. Aty vendoset edhe vula e organizatës.

Vështirësi në përpilimin e karakteristikave

Vështirësia kryesore në hartimin e karakteristikave është mungesa e rregulloreve të qarta dhe rregullave strikte. Ky lloj dokumenti përpilohet në çdo formë.

Kur shkruan një referencë për një punonjës të një ndërmarrje, një oficer personeli ose menaxher duhet të tregojë diplomaci dhe të jetë objektiv në mënyrë që të marrë një tekst të mirë. Përpara se ta përpiloni, është e rëndësishme të komunikoni me kolegët e punonjësit dhe eprorin e menjëhershëm.

Karakterizimi nuk duhet të përbëhet nga fraza shabllone, pasi kërkohet një vlerësim objektiv i personit. Vërejtjet lajkatare mund ta dëmtojnë atë.

Punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore duhet të vlerësojë dokumentin e përfunduar. Nëse lindin vështirësi, ai ka të drejtë të kontaktojë një koleg pa dhënë të dhënat personale të punonjësit.

Vlerësimi i cilësive të punonjësve

Theksohen cilësitë e biznesit dhe personale të punonjësit, niveli i njohurive dhe përvojës së tij. Ato mund të jenë pozitive ose negative.

Vlerësimi i cilësive të biznesit

Pozitive:

• aftësia për të organizuar siç duhet procesin e punës;
• kryerja e detyrave të caktuara në kohë;
• cilësi e lartë e punës;
• organizohet puna e frytshme e vartësve, monitorohet cilësia e projekteve të përfunduara;
• shfaqja e iniciativës;
• vendosi marrëdhënie me kolegët dhe eprorët;
• përgjegjësia;
• zell;
• disiplinës.

Negativ:

• çorganizimi i procesit të punës;
• vonesat në realizimin e projektit;
• cilësi e ulët e punës;
• nuk ka aftësi për të organizuar punën e ekipit, nuk ka kontroll mbi vartësit;
• mungesa e iniciativës;
• patakti ndaj kolegëve, prishje e zinxhirit komandues zyrtar;
• niveli i ulët i përgjegjësisë ose mungesa e plotë e tij;
• mosrespektimi i udhëzimeve të menaxhmentit;
• shkelje disiplinës së punës.

Vlerësimi i personalitetit

Pozitive:

• vullneti i mirë;
• aftësi komunikimi;
• pjesëmarrje aktive në jeta publike;
• gëzon autoritet.

Negativ:

• konflikti;
• izolim;
• shmang pjesëmarrjen në ngjarjet e korporatës;
• nuk ka autoritet.

Përvoja dhe niveli i njohurive

Pozitive:

• nivel i mjaftueshëm (i mirë, i lartë) i njohurive profesionale;
• përvojë të gjerë pune në një pozicion ose specialitet;
• duke pasur aftësi të caktuara.

Negativ:

• niveli i pamjaftueshëm i njohurive;
• pak përvojë pune;
• aftësitë në fushën profesionale nuk zhvillohen.

Llojet e karakteristikave

Sipas llojit të aplikimit, karakteristikat ndahen:

• E jashtme - e përpiluar dhe dhënë palëve të treta. Dokumenti përmban të dhëna personale të një punonjësi të ndërmarrjes, shpërndarja e të cilave është e ndaluar nga legjislacioni i vendit. Për të shmangur problemet në të ardhmen, duhet të merrni leje me shkrim nga punonjësi për të cilin po hartohet referenca.

Kur hartoni një karakteristikë të jashtme, mund të pyesni punonjësin se në cilat pika duhet të tërheqë vëmendjen e adresuesit.

• E brendshme - përdoret brenda ndërmarrjes. Dokumenti kërkohet gjatë transferimit të një punonjësi, promovimit ose shpërblimit të tij, si dhe vendosjes së një sanksioni disiplinor.

Nuk ka dallime të rëndësishme midis karakteristikave të brendshme dhe të jashtme. Të dy llojet janë përpiluar në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht.

Momentet e hartimit të karakteristikave të brendshme duhet të rregullohen me akte dhe dokumente të miratuara nga drejtuesit e ndërmarrjes dhe të nënshkruara nga drejtori. Karakteristikat e brendshme duhet të përmbajnë të dhëna për punën e kryer, konfirmimin e përfundimit të detyrave të caktuara brenda kornizës kohore të caktuar. Një plus do të jetë prania e punonjësit në takimet e prodhimit, pavarësisht ngarkesës së lartë. Kur përpilojnë një karakteristikë negative, ata tregojnë se specialisti është i përfshirë në shumë projekte dhe shpenzon mjaft kohë për zbatimin e tyre.

Por jo të gjitha punët kanë rezultat pozitiv, e pritur nga menaxhmenti. Për shembull, kohë e pamjaftueshme iu kushtua një sërë çështjesh të rëndësishme. Është e përshtatshme këtu të rendisim disa detyra që janë injoruar nga punonjësi.

Karakteristikat pozitive dhe negative të punonjësit

Karakteristika mund të jetë pozitive dhe negative. Në rastin e parë, tregohen aftësitë e biznesit të punonjësit, potenciali i tij profesional dhe aspektet pozitive të personalitetit të tij. Në llojin e dytë, karakteristikat pasqyrojnë dështimin e punonjësit si profesionist në fushën e tij të veprimtarisë, tregojnë tipare të karakterit që pengojnë punë efikase në pozicionin e mbajtur.

Sipas Kodit të Punës Art. 89 punonjësi ka të drejtë të njihet me karakteristikat dhe të bashkëngjisë një deklaratë me shkrim me këndvështrimin e tij për pika të rëndësishme.

Ku nevojitet karakteristika?

Një referencë pozitive për një punonjës mund të kërkohet në rastet e mëposhtme:

• nga një vend i mëparshëm i punës për një punëdhënës të ri;
• pranimi në arsimin profesional ose të lartë institucioni arsimor;
• kur jepet;
• me një promovim të planifikuar;
• përkthim në pozicion i ri;
• përmirësim;
• pagesa e shpërblimit;
• dhënien e certifikatave dhe diplomave;
• përpunimi i kredisë.

Karakteristikat negative të nevojshme:

• për agjencitë e zbatimit të ligjit;
• në gjykatë;
• strukturat financiare;
• në rast të masës disiplinore.

Shembull i një dëshmie pozitive

Siç u përmend më lart, dëshmia pozitive duhet të tregojë pikat e forta punonjës: profesionalizmi i tij, dëshira për rritje dhe zhvillim, të mësuarit e shpejtë, etj.

“Emri i plotë ka 20 vite përvojë pune në ndërmarrje. Gjatë punës së tij, ai u dëshmua si një specialist i kualifikuar që zgjidh me kompetencë dhe racionalitet detyrat e prodhimit që i janë caktuar. Të gjitha projektet e caktuara u zbatuan në mënyrë sa më efikase me përkushtim të plotë, disa prej të cilave ishin komplekse dhe kërkonin shumë punë.

IO ka cilësi të tilla si aktiviteti i lartë, vendosmëria, përgjegjësia për detyrat dhe përkushtimi. Veçanërisht duhet përmendur talenti i tij në mësimdhënien e specialistëve të rinj dhe gatishmëria e tij për të ndihmuar kolegët në çdo rrethanë.

IO ka marrë shumë herë çmime dhe mirënjohje: certifikata nga ministria përkatëse, mirënjohje nga menaxhmenti i ndërmarrjes.”

Shembulli i dytë i një karakteristike pozitive: "Emri i plotë ka punuar në SH.PK që nga viti 2015. Gjatë punës së tij, ai u vendos si një punëtor i ndërgjegjshëm dhe kompetent.

Niveli i lartë i kulturës dhe dëshira për vetë-zhvillim e bëjnë IO një punonjës të vlefshëm që gjen gjuhën e përbashkët me kolegët dhe eprorët. Rezistenca ndaj stresit, aftësia për të zgjidhur shpejt konfliktet dhe aftësitë e komunikimit e lejojnë atë të kryejë detyrat në kohën më të shkurtër të mundshme. IO u shpërblye disa herë nga menaxhmenti me certifikata dhe falënderime, me informacion të regjistruar në libri i punës.

Puna e palodhur dhe niveli i lartë i përgjegjësisë e dallojnë IO-në në ekipin e punës. Gjatë periudhës së punës në ndërmarrje nuk ka pasur asnjë ndëshkim apo qortim.”

“Emri i plotë ka punuar në kompani për 2 vjet. Pavarësisht një sërë cilësish pozitive, ai karakterizohet si një punonjës me potencial të ulët profesional.

Kjo u shfaq në mospërmbushjen e afateve të projektit, cilësinë e ulët të punës dhe mungesën e organizimit dhe disiplinës.

IAP i është nënshtruar disa herë masave disiplinore dhe ka vërejtje në dosjen e tij personale.

Qëndrimi ndaj ekipit është mospërfillës, nuk ka aftësi dhe dëshirë për të vendosur kontakte me kolegët. Nuk ofron asistencë për punonjësit e rinj, pavarësisht nga përgjegjësitë e drejtpërdrejta. Refuzon vazhdimisht ofertat për të marrë pjesë në jetën publike.”

Një shembull tjetër i një karakteristike negative për një kontabilist të ri: "Emri i plotë ishte një punonjës i StroyGarant CJSC nga 2015 deri në 2016. Gjatë kësaj periudhe, AI nuk tregoi ndonjë të veçantë cilësitë profesionale, shpeshherë refuzonte të kryente punë zyrtare për arsye që nuk ishin faktorë shfajësues.

Pavarësisht dëshirës së ekipit për t'u afruar me IO, një gjuhë e përbashkët nuk u gjet me të. Janë shënuar raste të shumta të trajtimit të vrazhdë të klientëve dhe kolegëve. Qortimet e rënda nuk çuan në korrigjim të sjelljes së punonjësit. Shkeljet e kryera janë futur në dosje personale. Duke qenë se qëndrimi ndaj punës së IO nuk ka ndryshuar, ne u ndamë rrugët me të me marrëveshje të ndërsjellë.”

Karakteristikat për situata specifike

Qëllimi i karakteristikës do të përcaktojë tiparet e saj, të cilat janë të rëndësishme të merren parasysh gjatë shkrimit të saj.

Pas shkarkimit

Nëse një punonjës zhvendoset në një vend të ri pune, menaxheri i mëparshëm duhet të përfshijë pikat e mëposhtme:

• përshkrimi i cilësive të biznesit të punonjësit;
• përshtatshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur;
• zhvillimin e cilësive profesionale.

Do të jetë e dobishme të renditni cilësitë personale që janë të rëndësishme për një pozicion të ardhshëm: vendosja e shpejtë e kontaktit me të tjerët, aftësia për të eliminuar situatat e konfliktit, përgjegjësia, iniciativa, etj.

Ka raste kur një punëdhënës nuk mund të flasë pozitivisht për një punonjës, dhe në përputhje me rrethanat e shkarkon atë. Një menaxher mund t'ju tregojë në mënyrë mjaft legjitime nuancat e punës me një person, madje edhe ato më të pakëndshmet.

Një karakteristikë negative mund të ketë një ndikim negativ tek lideri ose kompania. Si e punësoi një profesionist një punonjës të patalentuar?

Përshkrimi tregon çdo mangësi të natyrës personale dhe profesionale: konflikt, mosrespektim të afateve, mospërputhje me pozicionin, shkelje të rregulloreve të brendshme etj.

Tek gjyqësori

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet dokumentit për gjykatën. Robotët mund të dërgojnë një kërkesë për një referencë karakteri nga vendi në rast të një vepre penale ose administrative.

Gjykatësi përdor informacionin për të marrë një vendim të drejtë. Problemi kryesor për menaxherin është mungesa e disa kërkesave nga gjyqësori. Është e vështirë të përcaktohet se çfarë informacioni do të jetë i dobishëm për gjyqtarin dhe nuk do të dëmtojë punonjësin e ndërmarrjes. Është më mirë të kontaktoni një avokat dhe të bisedoni me vetë punonjësin. Shembull i karakteristikave për gjykatën http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Sigurohuni që të vini re se dokumenti është i destinuar për autoritetet gjyqësore. Nëse punonjësi ka punuar për më pak se gjashtë muaj, atëherë mund të kërkoni informacion nga vendi i mëparshëm i punës.

Për policinë

Agjencitë e zbatimit të ligjit janë të interesuara për karakteristikat që tregojnë cilësitë personale dhe të biznesit. Aftësitë profesionale nuk do të jenë informacion i vlefshëm për ta.

Mund të flisni për marrëdhëniet me kolegët, të listoni shpërblime dhe ndëshkime për shkeljet, nëse ka. Është e rëndësishme të mbani mend se statuti i kufizimeve për shkeljet e rregulloreve të brendshme është një vit kalendarik. Pas kësaj, të gjitha sjelljet e pahijshme nuk duhet të përfshihen në përshkrim.

Shembull i karakteristikave për agjencitë e zbatimit të ligjit http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Për çmime

Dhënia e një punonjësi me diferencë kërkon përgatitjen e disa dokumenteve. Shpërblimet mund të jenë për punë të patëmetë, performancë të lartë, karakter moral shembullor etj.

Referenca për Ministrinë do të jetë një peticion për t'i dhënë një çmim shtetëror një punonjësi të vlefshëm. Gjatë përpilimit të tij, është e domosdoshme të pajtohen me kërkesat e GOST R 6.30-2003.

Menaxheri duhet të tregojë pjesëmarrjen në projekte të ndryshme, kontributet në teknologjitë e reja dhe zhvillimet inovative, pjesëmarrjen në konferenca dhe simpoziume.

Karakteristikat për çmimin:

• Qëllimi i dëshmisë është të nominohet për një çmim. Është e rëndësishme të tregohen cilësitë pozitive personale dhe arritjet në një fushë të caktuar. Nëse çmimi nuk lidhet me aktivitetin e punës, atëherë i kushtohet më shumë vëmendje cilësitë njerëzore: reagimi, dashamirësia etj. Informacioni duhet të jetë objektiv.
• Çdo çmim u jepet njerëzve me merita të caktuara, dhe jo vetëm një punonjësi ekzekutiv. Legjislacioni përcakton një listë të këtyre meritave.
• Kur dorëzoni për një çmim, referenca mund të jetë pjesë e çdo dokumenti (dorëzim, letër aplikimi). Para se ta plotësoni, duhet të kuptoni format e dokumenteve të dorëzuara.

Në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Në shumicën e rasteve kërkohet nga institucionet arsimore, por ndonjëherë edhe nga punëdhënësi. Karakteristikat tregojnë marrëdhëniet në ekip, sjelljen në një situatë konflikti dhe aftësinë për t'u përshtatur me kushtet e reja.

Për çfarë nuk shkruajnë në përshkrim

Menaxheri nuk është i kufizuar kur harton karakteristikat, por ia vlen t'i përmbahen rregullave themelore. E mëposhtme është e ndaluar:

1. Fjalë dhe fyerje të ngarkuara emocionalisht. Etiketa e biznesit nuk lejon marrëdhënie personale.
2. Informacion i pasaktë. Karakteristikat duhet të përmbajnë vetëm informacione të besueshme nga vendi i punës. Janë lënë jashtë cilësitë joprofesionale: feja, kushtet e jetesës, pikëpamjet politike, kombësia etj.
3. Shkelje e Ligjit për Mbrojtjen e të Dhënave Personale. Transferimi i informacionit duhet të bëhet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.
4. Gabime gramatikore, sintaksore, morfologjike. Nëse zbulohet një gabim, karakteristika rishkruhet.

Shkelja e kërkesave të listuara bën të mundur apelimin e dokumentit të lëshuar.

Kur shkruajnë karakteristikat për një punonjës, organizatat marrin parasysh shumë faktorë: qëllimin, meritat ose qortimet, cilësitë e biznesit dhe profesionale. Nëse ndiqni rekomandimet e mësipërme, atëherë nuk do të ketë probleme me hartimin e karakteristikave. Madhësia e karakteristikës varet nga dëshira e menaxhmentit për të renditur meritat ose ndëshkimet e punonjësit.

Nëse një person meriton një karakteristikë negative, atëherë shpërblimi ka gjetur "heroin" e tij në formën e një karakteristike negative dhe reagime për punën dhe cilësitë e tij personale si punonjës dhe person.

Shembull referencë negative nga vendi i punës

Shembull (shembulli do të jepet aty ku kërkohet)

Stepanov I.A. Ai ka mbajtur pozicionin e menaxherit të lartë në PromTorg nga korriku 2018 deri në shkurt 2019. Megjithë disa tipare pozitive të karakterit, Stepanova I.A. mund të karakterizohet si punonjës me potencial të ulët profesional. Ai nuk mund të përballonte çështjet që ishin pjesë e përgjegjësive të tij të drejtpërdrejta - kjo u shpreh në mosrespektimin e udhëzimeve, cilësinë e dobët të punës dhe mungesën e rezultateve. Ai ka një sërë qortimesh dhe është dënuar me gjoba financiare.

Stepanov I.A. dëshmoi se ishte një person i paorganizuar dhe i padisiplinuar. Ai vazhdimisht humbi takimet dhe dy herë refuzoi të shkonte në udhëtime pune. Ai nuk merrte pjesë në jetën publike, nuk kishte miq dhe rregullisht binte në konflikt me kolegët. Shkeljet e kryera përshkrimi i punës, neglizhoi rregulloret e brendshme të punës, nuk u përpoq të përmirësonte nivelin e tij profesional. Stepanov I.A. Ai i perceptoi kritikat që i drejtoheshin në mënyrë jashtëzakonisht të pakufizuar dhe agresive dhe nuk donte të eliminonte mangësitë në punën e tij. U pushua nga puna për pirjen e alkoolit në orari i punës, si dhe për kërcënimin e punonjësve.

Drejtori i Përgjithshëm i PromTorg Semenov Yu.A.

Referencë e keqe për një punonjës (punonjës)

Mostra e gatshme

Belov S.Yu. ka punuar në DED LLC nga data 10 shkurt 2018 deri më 14 shtator 2018. Gjatë periudhës së punës rezultoi negative. Ai shkeli rregullat e punës, shpesh vonohej në punë dhe mori disa sanksione disiplinore.

Menaxhmenti identifikoi cilësitë e mëposhtme të S.Yu Belov: një qëndrim i pakujdesshëm dhe joserioz ndaj detyrave të tij, neglizhencë dhe vetëvlerësim i lartë në komunikimin me klientët, performancë e ulët. Ish-punonjësi nuk kishte njohuri bazë kompjuterike, nuk ishte në gjendje të punonte me vëllime të mëdha informacioni dhe nuk kishte aftësi negociuese dhe zgjidhje konflikti.

Belov S.Yu. shpesh mungon për arsye të panjohura. Ai mund të vinte në punë me rroba të pista, pamja e tij ishte e çrregullt. Punonjësi vuri në dyshim stilin e punës, si dhe rutinën e punës së kompanisë sonë. Ai nuk i përmbushi plotësisht detyrat e tij, kishte nevojë për monitorim të vazhdueshëm dhe nuk ishte proaktiv. Ai kishte një kujtesë të dobët, dhe për këtë arsye ishte i ngadalshëm në kujtimin dhe përmbushjen e detyrave.

Vëmendja e punonjësit kishte për qëllim marrjen e përfitimit të tij, fitimit. Ai nuk gëzonte autoritet mes kolegëve dhe respekt nga eprorët. Ai nuk i bëri mirë kontaktet, nuk ishte gati të jepte ndihmë dhe të mbronte interesat e ekipit. Muajt ​​e fundit janë bërë më të shpeshta gënjeshtrat dhe dhënia e informacionit të deformuar. Shkak i shkarkimit është bërë vjedhja e parave nga kasa.

Menaxheri i DED LLC Gerasimov S.P.

Karakteristikat e një studenti universiteti (kolegji).

Mostra

Panin V.V. u përjashtua nga viti i 4-të universiteti shtetëror teknologjive industriale dhe dizajnit. Gjatë studimeve u tregua një student i padisiplinuar dhe me një nivel të ulët zhvillimi. Nota mesatare është 2.8 (D-E). Për momentin ka njohuri minimale në lëndët e specializuara.

Panin V.V. humbi leksionet dhe praktikat pa arsye të mirë, nuk i kaloi testet dhe provimet në kohë, nuk tregoi interes për profesionin e ardhshëm. Studenti nuk e përballoi dot kurrikula, u vlerësua si "i pakënaqshëm" në shumicën e lëndëve. Ai ishte i painteresuar për studimet e tij, kërkonte mbikëqyrje nga stafi mësimdhënës dhe rrallë i kryente detyrat e shtëpisë.

Dembele, jo e organizuar, jo e përpiktë. Panin V.V. kishte komente për shumë disiplina, në konflikt me të tjerët, përfshirë mësuesit. Ai nuk u përpoq të ruante marrëdhënie miqësore me studentët, sillej me mungesë respekti, ishte i vrazhdë dhe debatonte. Nuk mori pjesë në jetën e universitetit. Reagoi në mënyrë joadekuate ndaj kritikave. Kultura e tij e të folurit është në një nivel mesatar. Ka zakone të këqija.

Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore E.S

Një shembull i një referimi të keq nga një vendbanim nga fqinjët për gjykatën

Ne, të nënshkruarit, jemi fqinjë në hyrje të D.S. Tokarev.

Gjatë qëndrimit të tij Tokarev D.S. e ka dëshmuar veten në anën negative. Në dy vitet e fundit ai drejton një mënyrë jetese antisociale, nuk merr pjesë shërbimi në komunitet dhe peizazhit. Ai është i pakujdesshëm për zbatimin e rregullave: e parkon makinën në mënyrë të tillë që të bllokojë hyrjen në trotuar. Ai sillet në mënyrë agresive dhe të paqytetëruar me të tjerët, nuk i përshëndet të tjerët dhe është i vrazhdë në përgjigje.

Koha e lirë Tokarev D.S. rri me miqtë, pi alkool. Ai ka zakone të këqija që krijojnë probleme dhe i pengojnë njerëzit të jetojnë në paqe. Ai nuk ka punuar për tre muaj, pi duhan në tokë dhe shpesh kërkon të marrë para hua. Javën e kaluar ai është vënë re duke vjedhur ushqime nga një dyqan fqinj dhe manifestime të tjera të huliganizmit dhe vazhdimisht futet në konflikte.

Tokarev D.S. i divorcuar, ka një fëmijë (vajzë, 7 vjeç, jeton me të). Vajza shkon në shkollë, shpesh është e veshur në mënyrë të çrregullt, duket e dobët dhe e trishtuar. Ajo shpesh ecën vetë deri në orën 22:00. Tokarev D.S. nuk e konsideron të nevojshme monitorimin e fëmijës së tij. Ai nuk u përgjigjet komenteve të njerëzve që jetojnë në shtëpi. Bisedat shpjeguese nuk japin rezultate.

Karakteristikat e Tokarev D.S. lëshohet për paraqitje nga vendbanimi në gjykatë.

Nënshkrimet e fqinjëve: Sviridova M.G., Nikonov V.P., Litvinov A.S., Kovaleva K.A., Isaeva N.V., Kanarov L.D., Yurov B.Ya., Maslov E.K., Shevtsov F.A., Kravchuk O.G., Zorin S.

Përshkrimi negativ i një nxënësi të shkollës

Svetlov S.A. ka studiuar në një shkollë gjithëpërfshirëse nga klasa e 8-të deri në klasën e 11-të. Gjatë studimeve ai tregoi aftësi mesatare. Motivimi për aktivitete edukative mungon, programi nuk është zotëruar plotësisht dhe është i vështirë. Svetlov S.A. shpesh anashkalonte shkollën, bënte aktivitete të jashtme gjatë mësimeve, nuk merrte pjesë në ngjarje shoqërore dhe shkelte rregullat e disiplinës. Ai sillej i papërmbajtur dhe i pakulturuar me mësuesit. Udhëzimet e pleqve i zbatonte me vështirësi dhe përdorte gjuhë të turpshme që u drejtoheshin atyre. Ai e trajtoi pronën e shkollës me mungesë respekti ekstrem dhe u kap vazhdimisht duke vjedhur.

Svetlov S.A. – një introvert me karakter të fshehtë. I heshtur, jo komunikues, impulsiv. Shpesh kishte vështirësi me përshtatjen e tij, shpërthime nervozizmi dhe zemërimi, si dhe agresivitet ndaj bashkëmoshatarëve. Ka vetëbesim të lartë, kërkon vëmendje të vazhdueshme, nuk merr parasysh mendimet e njerëzve të tjerë. Nxënësi e ndoqi shkollën në mënyrë të çrregullt dhe shpesh nuk kishte me vete mjetet dhe tekstet e nevojshme.

Nuk u gjetën devijime në zhvillimin fiziologjik, megjithatë, që nga viti 2019 Svetlov S.A. është regjistruar në Komisionin për Çështjet e të Miturve. Ai jeton me nënën e tij, e cila nuk merret me edukimin e tij, nuk kontrollon studimet dhe performancën akademike të djalit të tij dhe abuzon me pijet alkoolike. Detyrë shtëpie Svetlov S.A. performonte rrallë, reagonte në mënyrë joadekuate ndaj komenteve: refuzoi të merrte një ditar, fletore, etj., ose të ftonte të rriturit në shkollë.

Shpesh, agjenci të ndryshme qeveritare dhe organizata joqeveritare kërkojnë referenca nga vendi i punës. Për shembull, pas pranimit në punë e re ose për punë me kohë të pjesshme, në gjykatë në çështjet civile, të punës, penale, si pjesë e procesit administrativ ose shqyrtimit të një protokolli për kundërvajtje administrative.

Në mënyrë të rreptë, përpilimi i një përshkrimi të punës është detyrë e departamentit të burimeve njerëzore. Por më shpesh, një dokument i tillë hartohet nga vetë punonjësi dhe nënshkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe punëdhënësi kryesor (drejtori kryesor). Ne do t'ju tregojmë se si ta hartoni vetë një dokument të tillë, çfarë të përfshini në përmbajtjen e tij, dhe gjithashtu të postoni një shembull të një përshkrimi nga vendi juaj i punës, në mënyrë që ta përdorni si mostër.

Karakteristikat nga vendi i punës

Shembull i një përshkrimi të punës

Shoqëria me përgjegjësi e kufizuar"Teknologjitë e fundit elektronike"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 legal. adresa: 394054, Voronezh, rr. Koltsovskaya, 49

Karakteristike

Kjo karakteristikë iu dha Valery Stepanovich Abakumov, i lindur më 30 mars 1972, i cili ka punuar në Shoqërinë me Përgjegjësi të Kufizuar "Newest Electronic Technologies" nga 15 janari 2012 deri më sot si elektricist për riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve elektrike.

Abakumov Valery Stepanovich, i lindur më 30 mars 1972, punon në kontrata e punës pranë SH.PK “Newest Electronic Technologies” nga 15.01.2012 si ndihmës elektricist, nga 12.12.2015 si elektricist për riparimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve elektrike, kualifikimi i 3-të.

Ka arsim të lartë në profesionin “automekanik”, diplomë e arsimit të lartë seria PN nr. 687461, lëshuar më 25 qershor 1996 (Shteti i Vologdës universiteti teknik), mesatare arsimi profesional, Diploma e Kolegjit Voronezh të Saldimit dhe Teknologjive Industriale, seria AC Nr. 65874351, lëshuar 20.06.2011.

Gjendja martesore: i martuar, 2 fëmijë.

Gjatë kohës së tij duke punuar në New Electronic Technologies LLC, Valery Stepanovich Abakumov u dëshmua të ishte një punonjës profesionist, kompetent dhe i përgjegjshëm. Detyrat e Abakumov V.S. përfshin pjesëmarrjen në riparimin, inspektimin dhe mirëmbajtjen e pajisjeve elektrike, riparimin e transformatorëve, çelsave, reostateve, starterëve magnetikë, rikonstruksionin e pajisjeve elektrike, përpunimin e materialeve izoluese.

Përpiqet të përmirësojë kualifikimet e tij (ai rriti gradën gjatë punës së tij). Ai nuk ka sanksione disiplinore dhe është shpërblyer vazhdimisht për punën e tij me shpërblime në para. Gjatë periudhës së punës nuk ka pasur situata emergjente me objekte pune. Punëtor dhe shumë efikas.

Jo konfliktuale. Ka marrëdhënie miqësore me kolegët dhe tregon delikatesë dhe durim. Konsistente dhe korrekte. Karakterizohet nga përpikmëria, kërkesat e larta për veten dhe dëshira për rritje profesionale. Ai ka dëshmuar se është një specialist proaktiv, i përgjegjshëm dhe i besueshëm, i aftë për të kryer detyrat e caktuara në kohë. Të aftë për të marrë vendime në mënyrë të pavarur situata të vështira dhe mbajnë përgjegjësi për rezultatet e aktiviteteve të tyre.

Ky specifikim është lëshuar për prezantim në vendin e kërkesës.

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "Newest Electronic Technologies"

Kur të përdorni një referencë pune

Në kohët sovjetike, një dokument i tillë ishte shumë i zakonshëm. Kërkohej për çdo punësim të ri, gjatë transferimeve etj. Por edhe tani referenca nga vendi i punës nuk e ka humbur kuptimin. Një dokument i tillë mund të përdoret në rastet e heqjes së të drejtave prindërore, në procedurën e pjesëmarrjes në rritjen e një fëmije, në mosmarrëveshjet e punës dhe të tjera si prova në një çështje civile.

Nga vendi i punës dallohen të ashtuquajturat karakteristika të brendshme dhe të jashtme. I brendshëm përdoret për transferimin, promovimin, caktimin e një gradë të re. Karakteristikat e jashtme nga vendi i punës përdoret ekskluzivisht për prezantim në të gjitha organizatat dhe autoritetet e tjera (përveç atij ku punon punonjësi). Në rastin e parë, rekomandojmë t'i kushtoni më shumë vëmendje përshkrimit të aktivitetit të punës: trajnime të avancuara, arsimim, transferime, stimuj, sanksione disiplinore. Kur hartohet një përshkrim për organizata të tjera, aktiviteti i punës mund të përshkruhet në një formë të shkurtër.

Përshkrimi i punës ka strukturën e vet. Një dokumenti të tillë i jepet fuqi ligjore nga: nënshkrimi i drejtuesit të organizatës, i cili ka të drejtë të veprojë në emër të organizatës (nganjëherë referenca nënshkruhet edhe nga eprori i drejtpërdrejtë), vula dhe data e lëshimit. Këshillohet që të përgatitet dokumenti në kokën e organizatës që tregon OGRN, INN, adresën ligjore dhe numrat e telefonit.

Përmbajtja e karakteristikave të prodhimit

Për lehtësinë tuaj, ne kemi sistemuar informacionin që mund të tregohet në përshkrimin e punës. Përdorni ato si një shabllon për të përpiluar një dokument:

1. Fletë letre e kompanisë, formati – A 4
2. Në qendër është emri i dokumentit - KARAKTERISTIKAT NGA VENDI I PUNËS
3. Në emër të kujt është lëshuar, data e lindjes, pozicioni, periudha e punës në organizatë
4. Informacion në lidhje me arsimimin e punonjësit
5. Informacion mbi gjendjen martesore
6. Historia e punës së punonjësit - data e punësimit, rritja e karrierës, përgjegjësitë e punës, rezultatet e punës
7. Vlerësimi i cilësive profesionale: sanksione disiplinore, stimuj, përvojë pune, vetë-edukim, studim kuadri ligjor, vetë-përmirësim
8. Vlerësimi i cilësive afariste dhe personale: përpikmëria, përgjegjësia, aftësitë komunikuese, marrëdhëniet në ekip, me vartësit, aftësia për të planifikuar punën, vlerësimi i aftësisë për punë, sjellja në situata stresuese dhe konfliktuale, marrëdhëniet me shefin, etj.
9. Qëllimi i përpilimit të një referimi nga vendi i punës: për prezantim në një agjenci qeveritare ose të tjera.

Referenca nga vendi i punës nuk ka një parashkrim, por është më logjike dhe më e leverdishme të paraqitet një dokument që është aktual në datën e përgatitjes.

Përshkrimi ynë i mostrës nga vendi i punës nuk është i vetmi i mundshëm, por, siç ka treguar praktika, kur e përdorni, rezultati është më optimali.

Pse dhe kur nevojitet një karakteristikë?

Një referencë nga vendi i punës mund të kërkohet nga një punonjës i një organizate buxhetore si për përdorim të brendshëm, për shembull, për promovim ose promovim, dhe për përdorim të jashtëm, për shembull, për t'u ofruar autoriteteve të kujdestarisë, autoriteteve gjyqësore ose ekzekutive, apo policia. Në opsionin e dytë, një referencë nga vendi i punës sigurohet me kërkesë të vetë punonjësit. Ne kemi përgatitur një shembull të karakteristikave nga vendi i punës për punonjës të ndryshëm:

Rregullat e përgjithshme të shkrimit

Për të shkruar saktë një referencë, le të shohim një shembull se si të shkruajmë një referencë për një punonjës. Duke përdorur shembullin e tij, ne do të kuptojmë se cilat rregulla të rëndësishme duhet të ndiqen.

Dokumenti duhet të përpilohet në letrën e kompanisë. Në mënyrë konvencionale, teksti i karakteristikave mund të ndahet në tre pjesë:

Pjesa e titullit të karakteristikave do të përbëhet nga emri i organizatës, emri i plotë. punonjësi, pozicioni i tij, data e përgatitjes së dokumentit (dita, muaji, viti).

Pjesa kryesore e profilit përbëhet nga të dhënat e punonjësit: emri i tij i plotë, data e lindjes, niveli i arsimit, pozicioni i mbajtur, kohëzgjatja e shërbimit në organizatë që nga data e përpilimit. Pjesa kryesore pasqyron gjithashtu rezultatet e saj aktivitetet profesionale: arritjet kryesore, çmimet, stimujt, vlerësimi i aftësive të biznesit, niveli i zbatimit të disiplinës së punës në vendin e punës.

Cilësitë personale të një punonjësi pasqyrojnë vetëm ato që lidhen me nivelin e profesionalizmit të tij.

Në pjesën e fundit shkruhet togfjalëshi “lëshuar në vendin e kërkesës”, vendoset nënshkrimi i personit përgjegjës dhe vula e organizatës.

Shembull i karakteristikave universale për një punonjës

Lëshuar për një marangoz Oleg Oleg Olegovich i lindur në 1968. Olegov O.O. është punonjëse e Shkollës Sportive Rinore Allur nga maji 2015 e deri më sot.

Ai ka përvojë të gjerë pune dhe njohuri të gjera praktike në specialitetin e tij dhe mund të japë këshilla të vlefshme. Monitoron vazhdimisht praktikat më të mira në fushën e tij të veprimtarisë, përpiqet t'i zbatojë ato në punën e tij dhe arrin sukses të madh në këtë drejtim. Dy herë ai propozoi përmirësime të racionalizimit në tezga dhe i zbatoi vetë këto propozime. Njëri prej tyre ndihmoi në përmirësimin e sigurisë së foragjereve në dimër.

Ai vazhdimisht arrin rezultate të larta në punën e tij dhe frymëzon kolegët e tij me shembullin e tij. Në punën e tij ai tregon intensitet shumë të lartë, aftësi për të punuar për dy. Nuk bën gabime.

I përpiktë dhe i organizuar, madje edhe pedant. Shfrytëzon plotësisht ditën e tij të punës, di të shpërndajë siç duhet kohën dhe energjinë për të përfunduar punën e caktuar. Përdor materialet dhe mjetet në mënyrë racionale, monitoron me kujdes shërbimin e pajisjeve që i janë besuar dhe gjithmonë e lë veten në rregull të përsosur.

Kolegët flasin për O. O. Olegov si të besueshëm dhe punëtor profesionist, një person i përgjegjshëm dhe i këndshëm për të folur.

Drejtor i Shkollës Sportive Rinore dhe Rinore "Allur"

Inkurajimi ose promovimi

Nëse një punonjës ka arritur sukses në aktivitetet e tij dhe ka të drejtë të inkurajohet ose dëshiron të promovohet, atëherë një referencë e gatshme nga vendi i punës, si p.sh. dokument i brendshëm kompania duhet të pasqyrojë ato cilësi biznesi dhe personale të punonjësit që e ndihmuan atë në këtë dhe do ta ndihmojnë atë në të ardhmen. Ju gjithashtu mund të përmendni në përshkrim arritjet e punës së punonjësit (rruga e suksesshme e karrierës, çmimet, stimujt).

Shembull karakteristika për shpërblimin e një punonjësi

Buxheti i shtetit institucioni arsimor edukim shtesë për fëmijët

Shkolla e specializuar sportive për fëmijë dhe të rinj të rezervës olimpike "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, numri i llogarisë 12345678987654321234, BIC 123456789 në PJSC Sberbank të Federatës Ruse

Adresa: Moskë, pasazhi i 3-të i buxhetit, 1

Mësuesi i kalërimit Petrov Petr Petrovich, i lindur në 1985, ka qenë punonjës i Shkollës Sportive Rinore Allur nga viti 2014 e deri më sot. Gjatë punës së tij Petrov P.P. dëshmoi se ishte një specialist kompetent dhe i ndërgjegjshëm. Niveli i lartë i kulturës dhe edukimit e bën Petrova P.P. një punonjës i vlefshëm që arriti të fitonte respekt jo vetëm nga studentët, por edhe nga kolegët e punës. Petrov P.P. Vazhdimisht përmirëson aftësitë e tij dhe ka disa çmime.

Tre studentë të Petrov P.P. u bë fitues i garave ndërkombëtare vitin e kaluar.

Petrov P.P. meriton t'i jepet një certifikatë nderi me këtë fakt të përfshirë në librezën e punës dhe dosjen personale.

Drejtor i Shkollës Sportive Rinore dhe Rinore "Allur"

Për punësim të ri

Kur punësojnë një punonjës të ri, punëdhënësit shpesh duan të marrin reagime për punonjësin e ri nga punëdhënësi i tyre i mëparshëm. Kjo është e përhapur në organizatat buxhetore. Në këtë rast, kërkesat për karakteristikat janë disi të ndryshme. Mostra duhet të pasqyrojë të gjitha cilësitë themelore të punonjësit: cilësitë personale dhe të biznesit, aftësitë profesionale, pjesëmarrjen në aktivitetet sociale ose të punës të organizatës. Do të jetë e mundur të përfundoni përshkrimin me një rekomandim për të punësuar një person nëse menaxherët nga vendi i mëparshëm i punës ishin të kënaqur me bashkëpunimin.

Institucion arsimor buxhetor shtetëror për arsimin shtesë të fëmijëve

Shkolla e specializuar sportive për fëmijë dhe të rinj të rezervës olimpike "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, numri i llogarisë 12345678987654321234, BIC 123456789 në PJSC Sberbank të Federatës Ruse

Adresa: Moskë, pasazhi i 3-të i buxhetit, 1

Lëshuar për kontabilist T.A. Sokolova. I lindur në vitin 1970. Sokolova T.A. ka qenë punonjëse e Shkollës Sportive Rinore Allur nga maji 2015 deri më 12 prill 2019.

Sokolova T.A. është një punëtore e disiplinuar, e kujdesshme, proaktive, e aftë për të marrë përgjegjësi në marrjen e vendimeve brenda kompetencës së saj.

Këtë vit Sokolova T.A. arriti të optimizojë sistemin kontabilitetit ndërmarrjeve. Si rezultat, koha e nevojshme për përgatitjen e raporteve tremujore u zvogëlua me 10%.

Në bazë të rezultateve auditimit Sokolova T.A. mban të dhënat e kompanisë në përputhje të plotë me ligjin.

Miqësore dhe e shoqërueshme Sokolova T.A. respektohet nga ekipi. U largova nga organizata për arsye familjare, që ishte një humbje për të gjithë ekipin.

Drejtor i Shkollës Sportive Rinore dhe Rinore "Allur"

Në gjykatë

Një referencë punësimi për gjykatën është një nga dokumentet më të vështira, sepse duhet të përmbajë informacion të plotë për punonjësin dhe nuk duhet të ngrejë pyetje. Kontrolloni që specifikimet përfshijnë:

• emri i plotë, jo vetëm inicialet;
• detajet e pasaportës;
• data e lindjes;
• adresa e banimit;
• statusi martesor;
• numri i fëmijëve dhe mosha e tyre;
• arsimimi;
• që i përkasin shërbimit ushtarak.

Vlen të flitet për përgjegjësitë e punës së punonjësit, marrëdhëniet me kolegët, përshkruajnë cilësitë personale dhe të biznesit dhe arritjet e punës, nëse ka. Duhet të përmendet prania ose mungesa e shkeljeve të disiplinës së punës dhe sanksioneve disiplinore.

Karakteristikat e mostrës për një punonjës për gjykatën

Institucion arsimor buxhetor shtetëror për arsimin shtesë të fëmijëve

Shkolla e specializuar sportive për fëmijë dhe të rinj të rezervës olimpike "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, numri i llogarisë 12345678987654321234, BIC 123456789 në PJSC Sberbank të Federatës Ruse

Adresa: Moskë, pasazhi i 3-të i buxhetit, 1

Duke punuar si shofer i klasit të tretë në Shkollën Sportive Rinore Allur, Simon Simonovich Simonov u tregua një punëtor i përgjegjshëm, duke kryer detyrat e tij profesionale dhe duke treguar iniciativë. Simonov S.S. drejton një makinë pa shkelur rregullat trafiku. Identifikon dhe korrigjon me kohë të gjitha defektet teknike. Punon sistematikisht për të përmirësuar nivelin e tij profesional. Ndjek rreptësisht rregullat etikën e biznesit. Ai i pranon kritikat që i drejtohen në mënyrë adekuate dhe punon në mënyrë efektive për të metat e tij.

Muajin e kaluar Simonov S.S. dy herë u vërejtën keqfunksionime automjeti dhe zgjidhet në kohën e duhur.

Simonov S.S. i denjë për t'u caktuar në klasën e dytë.

Karakterizimi është hartuar për paraqitje në gjykatë.

Drejtor i Shkollës Sportive Rinore dhe Rinore "Allur"

Karakteristikë negative

Një rishikim i tillë përpilohet sipas të njëjtave rregulla si ai pozitiv. Kërkesa kryesore këtu është që informacioni të jetë specifik dhe i vërtetë. Është e nevojshme të përmenden jo vetëm mangësitë dhe shkeljet e punonjësit që ai ka kryer, por edhe çfarë masash janë marrë.

Shembull i një karakteristike negative

Institucion arsimor buxhetor shtetëror për arsimin shtesë të fëmijëve

Shkolla e specializuar sportive për fëmijë dhe të rinj të rezervës olimpike "Allur"

TIN 12345678987, KPP 123456789, numri i llogarisë 12345678987654321234, BIC 123456789 në PJSC Sberbank të Federatës Ruse

Adresa: Moskë, pasazhi i 3-të i buxhetit, 1

Fedor Fedorovich Fedorov, i lindur në 1985, ka qenë punonjës i Shkollës Sportive Rinore Allur që nga viti 2014. Ai punonte si djalë stabil.

Pavarësisht nga disa tipare pozitive të karakterit dhe aktivitetit të jashtëm, Fedorova F.F. mund të karakterizohet si punonjës me potencial të ulët profesional. Ai shpesh nuk arrinte të përballonte përgjegjësitë e tij të menjëhershme. Pa monitorim të vazhdueshëm, ai nuk monitoroi cilësinë e ruajtjes së foragjereve, disponueshmërinë ujë të pijshëm në kuajt, gjendja e kafshëve. Shkolla humbi një nga kuajt sepse Fedorov F.F. nuk i kushtoi vëmendje simptomave të para të sëmundjes.

Ai nuk merrte pjesë në jetën shoqërore të shkollës, nuk kishte miq mes kolegëve dhe për më tepër, disa herë hyri në konflikte të rënda.

Ai bëri shkelje të përshkrimit të punës së tij, neglizhoi rregullat e brendshme të punës dhe nuk u përpoq të përmirësonte nivelin e tij profesional. Në të njëjtën kohë, ai nuk i toleroi kritikat ndaj tij, ai reagonte në mënyrë të papërmbajtur dhe agresive ndaj komenteve.

Ai iu nënshtrua vazhdimisht masave disiplinore dhe disa herë i ishte hequr shpërblimi.

U pushua nga puna me iniciativën e punëdhënësit (shkaktoi dëm serioz në shëndetin e kuajve).

Specifikimi është përpiluar për paraqitje në vendin e kërkesës.

Drejtor i Shkollës Sportive Rinore dhe Rinore "Allur"

Nëse punonjësi nuk pajtohet me përshkrimin

Një referencë pozitive nga vendi juaj i punës me shumë mundësi nuk do të ngrejë ndonjë pyetje. Por ka raste kur karakteristika është negative, dhe punonjësi nuk është dakord me të, sepse i konsideron faktet e specifikuara si të pabaza. Më pas ai duhet të paraqesë një ankesë me shkrim te punëdhënësi, duke vënë në dukje ato fakte që nuk janë të besueshme dhe duke konfirmuar jobesueshmërinë e tyre.

Karakteristikat për një punonjës janë lloj i veçantë dokument. Pavarësisht se nuk ka asnjë kampion të vetëm të miratuar për përgatitjen e tij, rëndësia e këtij "letër" është e pamohueshme.

Në përgjithësi, një karakteristikë, nëse flasim për përkufizimin specifik të konceptit, është një dokument që pasqyron vlerësimin e menaxhmentit të ndërmarrjes për punonjësin e tij, një lloj analize e punonjësit nga pikëpamja e efektivitetit të aktiviteteve të tij profesionale dhe përshtatshmërinë e cilësive të tij personale.

Karakteristikat e një punonjësi nga vendi i punës mund të jenë pozitive ose negative.

Një referencë pozitive nga vendi i punës është një dokument që përmban një vlerësim të aftësive më të mira të biznesit të punonjësit, potencialin e tij të gjerë profesional dhe zbulon anët e tij të denja si individ.

Referencë negative për një punonjës- ky është një "rishikim" negativ për cilësitë e biznesit dhe personale të një punonjësi, duke reflektuar dështimin e tij si specialist dhe disa tipare të karakterit që janë pengesë për ndërtimin e aktiviteteve me cilësi të lartë dhe efektive.

Një shembull i një formulari karakteristikash për plotësimin e mëvonshëm:

Shembull referencë pozitive për një punonjës

"F. I.O ka 25- vite përvojë. Gjatë punës së tij në ndërmarrje, ai u dëshmua si një specialist i kualifikuar që di t'i qaset me kompetencë dhe racionalitet zgjidhjes së detyrave të caktuara. Ai realizon të gjitha projektet e ngarkuara me efikasitet maksimal dhe përkushtim absolut. Përfshirë ato komplekse dhe intensive të punës.

I. O. dallohet për cilësi të tilla si aktiviteti, vendosmëria e rrallë, përgjegjësia për çdo detyrë të kryer dhe përkushtimi ndaj punës. Si dhe një talent për mentorimin e profesionistëve të rinj, dëshira për t'u ardhur gjithmonë në ndihmë kolegëve.

Bagazhi i tij profesional përfshin shumë çmime, përfshirë certifikata nga ministria përkatëse, letra falenderimi menaxhimin e ndërmarrjes”.

Çfarë ka ndodhur dokument primar Ju mund të lexoni se si të mirëmbani dhe ruani siç duhet dokumentacionin parësor në departamentin e kontabilitetit

Një shembull i një karakteristike negative për një punonjës

"F. I. O. ka 2 vjet që punon në kompani. Pavarësisht disa cilësive pozitive, ai mund të karakterizohet si një punonjës me potencial të ulët profesional.

Kjo shprehet me mosrespektimin e afateve për kryerjen e detyrave, cilësinë e pamjaftueshme të punës, indisiplinimin dhe çorganizimin.

I nënshtrohet në mënyrë të përsëritur sanksioneve disiplinore. Ka një sërë qortimesh.

Trajton kolegët me përbuzje dhe nuk është në gjendje të krijojë kontakte. Jo i gatshëm për të ofruar ndihmë për punonjësit e rinj, edhe pse kjo është pjesë e përgjegjësive të tij të drejtpërdrejta.

Injoron propozimet për të marrë pjesë në jetën publike të ndërmarrjes.”

Përmbahen udhëzime hap pas hapi për llogaritjen e pavarur të përfitimit të një ndërmarrje me shembuj

Shembull i karakteristikave të një punonjësi për paraqitje në gjykatë.

Sfida më e madhe

Ajo qëndron në faktin se nuk ka rregulla të qarta dhe rregullore strikte për karakteristikat e shkrimit. Dokumentet e këtij lloji përpilohen në çdo formë.

Dhe oficeri ose menaxheri i personelit që përballet me detyrën për të shkruar një "rishikim" të tillë duhet të tregojë diplomaci dhe objektivitet maksimal për të shkruar një tekst të denjë.

Para se të shkruani një përshkrim, do të ishte e saktë të bisedonit me kolegët e punonjësit për të cilin po shkruhet "letra", me mbikëqyrësin e tij të drejtpërdrejtë. Dhe imagjinoni veten në rolin e një psikologu dhe diplomati që i afrohet zgjidhjes së çdo problemi me mendim dhe korrektësi.

Bazuar në informacionin e marrë nga punëtorët dhe të armatosur me të tyren cilësitë më të mira"psikolog dhe diplomat", mund të filloni të përpiloni një profil. Për më tepër, mbani mend "rregullat e arta" të shkrimit të tij: objektiviteti, saktësia, paanshmëria.

Si të shkruani një përshkrim të saktë të punës? Çfarë duhet të përfshihet në specifikim? Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera gjenden në videon e mëposhtme:

• Shtëpi
• Kërko
• Versioni ukrainas i faqes
• Konsultimi online
• Martesa dhe marrëdhëniet familjare
• Pronësia
• Trashëgimia
• Marrëdhëniet juridike të banimit
• Peticione dhe aplikime
• Prodhim i veçantë
• Dokumentet në procedurën penale
• Procedurat përmbarimore
• Detyrimet kontraktore
• Kompensimi për dëmin
• Mbrojtja e nderit dhe dinjitetit të reputacionit të biznesit
• Marrëdhëniet e punës
• Ankesat
• Marrëveshjet e zgjidhjes
• Shembull i ankesës së kasacionit
• Ekzaminimi mjekoligjor
• Shembull i vendimit të gjykatës
• Sigurimet Shoqërore
• Marrëveshja e shitblerjes
• Kontratat e transportit
• Shqyrtime legjislative
• Përfitimet për personat me aftësi të kufizuara
• Përfitimet për veteranët
• Përfitimet për pensionistët
• Përfitimet për familjet me fëmijë
• Apelimi i vendimeve doganore
• Çështjet e shtetësisë
• Shembuj të shkronjave
• Shembuj të plotësimit të pyetësorëve
• Shembull i plotësimit të dokumenteve të tjera
• Aplikimet për shkollë
• Lajme juridike
• Lajme juridike tremujori i dytë 2014
• Lajmet e kontabilistit tremujori i dytë 2014
• Shkarkoni "Asistent Ligjor"
• Pyetje interesante
• Pyetje dhe përgjigje mbi ligjin rus
• Përgjigjet e pyetjeve
• Përgjigjet e pyetjeve 2
• Përgjigjet e pyetjeve 3
• Përgjigjet e pyetjeve 4

Kostoja për metër katror të banesave Përshëndetje, ju lutem më tregoni sa certifikata për blerjen e banesave do t'u lëshohen personave të zhvendosur brenda vendit në 2012 në Omsk. Të gjitha lajmet

Vendbanimi në Federatën Ruse që nga zëvendësimi i pasaportës 02/06/1996 Unë kam lindur para rënies së BRSS në territorin e Taxhikistanit. Të gjitha lajmet

Ata gjithmonë më kërkonin të sillja një referencë. NË kohët sovjetike rekomandimi i garantuesit u zëvendësua me karakteristikën e zakonshme. Kur ishte e nevojshme për të gjetur një punë ose për të marrë një pozicion përgjegjës. Kohët e fundit, koncepti i një letre rekomandimi ka hyrë në përdorim të përbashkët. Tani quhen karakteristikat letra rekomandimi. Shumë njerëzve u është dashur të merren me një koncept të tillë si karakteristikë. Ekziston një ndryshim midis kërkimit të një karakteristike dhe bërjes së një të tillë. Këtu është një shembull që do t'ju kursejë kohë për të shkruar dokumentin e duhur.

Shembull, mostër e një karakteristike negative, negative, të keqe të një punonjësi, punonjësi të një ndërmarrje

Gnezdyshkin Alexey Mironovich i lindur në 1975. Në vitin 1997 ai u diplomua në Institutin Politeknik të qytetit të Tarasov me një diplomë në inxhinieri industriale.

Në janar 2012, ai filloi të punojë në fabrikën e qumështit Moe Domnoe LLC si tregtar, përgjegjësitë e punonjësit për periudhën e punës përfshinin:

• Pranimi i produkteve të papërpunuara në magazina
• Organizimi i ruajtjes në një magazinë
• Dërgesa e produkteve të papërpunuara në prodhim
• Kontabiliteti për bilancet e magazinës.
• Përgatitja e raporteve ditore për marrjen/dërgimin e lëndëve të para dhe produkteve

Ruajtja e rrjedhës së dokumenteve për të punuar me klientët dhe furnitorët

Dërgesa e produkteve të gatshme

Që në ditët e para Gnezdyshkin A.M. është vendosur si punonjës konflikti. Ai shprehu mospajtim me metodat e vendosura të punës dhe u përpoq të bënte ndryshime në organizimin e punës së magazinës sipas skenarit me të cilin ishte mësuar në vendin e tij të mëparshëm të punës. Mbi këtë bazë, më 22 janar 2012 ka pasur një konflikt me kolegët e tij, i cili është parandaluar vetëm me ndërhyrjen e menaxherit të magazinës. Pas bisedës, përpjekjet e Gnezdyshkin për të ndryshuar funksionimin e magazinës u ndalën. Por papritur, filluan të zbulohen mungesa në produkte të papërpunuara nga të gjithë tregtarët e tjerë. Vetë Gnezdyshkin filloi të shfaqej në punë i dehur dhe t'i bindte klientët të pinin në vend që të bënin punën e tyre të caktuar. Në ndërrimin e natës të 14 shkurtit 2012, nën maskën e festimit të një feste të lashtë popullore ruse, Gnezdyshkin bindi dy shoferë kamionësh të rëndë të pinin alkool. Si pasojë e aksidentit, në magazinë u ngrit ngjeshja dhe konfuzioni, gjë që çoi në ndërprerjen e magazinës së fabrikës së qumështit dhe një bllokim të madh trafiku jashtë magazinës nga të tjerët. kamionë duke qëndruar në radhë për të ngarkuar produktet. Gnezdyshkin iu dha një qortim i ashpër, një paralajmërim përfundimtar dhe një gjobë. Apogje i veprimtarisë së Gnezdyshkin. u shfaq i dehur gjatë orarit të punës më 23 shkurt 2012, i zhurmshëm në magazinë, duke u hedhur mbi kuti dhe kanaçe, duke i hedhur nga raftet mbi krerët e sigurimit që erdhën në ndihmë dhe duke bërtitur kërcënime të turpshme ndaj punonjësve të tjerë të ndërmarrjes. Pas së cilës Gnezdyshkin kapi një kuti me gjizë për fëmijë "Mrekullia e mishit" dhe u zhduk. Ai u kap në treg duke shitur mallra të vjedhura. Rezultati ishte një gjobë, qortim dhe shkarkim. Gnezdyshkina A.M. nuk duhet të rekomandohet për asnjë punë që lidhet me detyrimi financiar. Të paktën deri në trajtimin e varësisë ndaj alkoolit.

Karakteristikat e lëshuara për sigurim në vendin e kërkesës

Dëshmi negative nga mostra e vendit të punës

Ata më dërguan si të huaj, muzikën, pasi lexova nga rrufeja 22, por më e rëndësishmja,” korrigjoi shpejt Martin se nxori një letër për të sqaruar pagesën në zyrën e taksave në një kënd lojërash gjysmë bosh nga të tjerët dhe përsëri ai ishte në një dhomë të rrumbullakët me një tufë raftesh dhe topa xhami, dhe nez- "Jam i lumtur të them emrin tim Melamori Blimm." absolutiteti i pushtetit, ai papritmas kalon pragun - ai la 12. Guarez.

Ai e mbante mend mirë artikullin Gjithmonë kështu ka qenë. Pse e jotja pa referencë negative nga vendi i punës është mostër. ajo që u gjet në përgjigjen mostër ndaj apelit drejtuar Republikës së Kazakistanit Ta-ak, MAKI ADA (Kundër-Iniciativat Marginal-Anarkiste të Shën Petersburgut Pulkovo aeroporti ishte bosh kështu që ra.

Dhe ata filluan të shikojnë njëri-tjetrin dhe jo - do të thotë. Unë u rrita duke ardhur dikush. karakteristika negative nga vendi i punës, një mostër që kishte një pushkë gjuetie në bodrum dhe i dha asaj numrin e "Forshamer", hapi i parë i rrugës së lavdishme të Sonya, për të cilën tha Bosse, 25 shtator 2001 - "Homgjene Vajza negative, së cilës iu kërkua shpejt të shfaqej Martin Dugin, nuk do t'u sjellë më fatkeqësi.

Heroi i ditës përgjigje për të ftuarit

si të vizatoni një fletë të rrugës për një nxënës shkolle nga shtëpia në shkollë

urdhër për këshillin e mësuesve të instalimit

ankesë kolektive kundër një kampioni kolegu

shkarko librin 16 për qind zgjidhja e problemit

Udhëzime për qirinjtë Palin

akti për fshirjen e mostrës së veshjeve të punës

Alimentimi në Ukrainë

Hyrja në një trashëgimi shpesh shoqërohet me pengesa të papritura. Trashëgimia me ligj dhe do të ndryshojnë në procedurën e tyre. Modele për padi në çështje që lidhen me të drejtat e trashëgimisë. Më shumë detaje

Shembuj të deklaratave të padisë për marrëdhënie juridike civile në lidhje me ndërtesat e banimit. E drejta për strehim përmban të drejtën e përdorimit të pronës banesore. Ka shumë polemika dhe mosmarrëveshje lidhur me këtë. Ligji përcakton dallimin midis apartamenteve publike dhe private. Problemet në seksion njihen në bazë të të njëjtave shenja llogari personale dhe perdorimi i apartamentit se bashku. Shembuj të dokumenteve gjyqësore do t'ju ndihmojnë të kuptoni saktësisht se cilat kërkesa duhet të tregohen në një dokument gjyqësor. Më shumë detaje

Ndodh që jemi të dëmtuar. Dëmi mund të jetë i paprekshëm ose material. Kjo përcaktohet në varësi të fajit të neglizhencës. Në varësi të rrethanave, ekziston detyrimi për të mbuluar dëmin e shkaktuar. Dhe një qytetar të cilit i janë dëmtuar interesat ëndërron dëmshpërblim. Prona e dëmtuar, dëme të shkaktuara nga pickimi i kafshëve Lexo më shumë

Një aksident trafiku nuk do të jetë një ngjarje e këndshme. Të gjithë ata që e kanë parë këtë ngjarje do ta mbështesin këtë deklaratë. Meqenëse kjo ndodhi, ne do të duhet të dalim disi nga situata. Pasi inspektori ka vizatuar diagramet, thërret siguruesit për të shpjeguar dokumentet e sigurimit, si rregull, lind një mosmarrëveshje për kompensimin shtesë për dëmin dhe dëmin moral Lexo më shumë

Mësuesit udhëzuan që nëse qëllimi është të bëhesh i famshëm si një avokat i shkëlqyer, të monitorohet me kujdes ligjbërja. Ose analiza e legjislacionit të bërë nga juristë të tjerë. Më shumë detaje

Konsultimet më të fundit:

Si të shkruani saktë një referencë për një punonjës

Si rregull, karakteristikat e prodhimit për një punonjës, një mostër e të cilit do të gjeni më poshtë, është e nevojshme për t'u siguruar në një vend të ri shërbimi, ku nuk dinë asgjë për cilësitë e punonjësit, prandaj ata kanë nevojë për informacion nga jashtë që mund të lehtësojnë hyrjen e tij në ekipin e ri.

Gjithashtu, hartimi i një dokumenti mund të kërkohet kur transferoni një punonjës në një pozicion të ri, jepni një gradë të re, ose anasjelltas, privimi i njërit prej tyre, promovimi dhe gradimi. Në varësi të përshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur, cilësinë e punës që ai kryen, si dhe qëndrimin e tij ndaj detyrave të tij, dokumenti i hartuar mund ta karakterizojë punonjësin pozitivisht, negativisht ose neutralisht. Ekziston një model specifik për karakteristikat e punonjësve, të cilin do ta shqyrtojmë më poshtë.