Shtëpi › Regjistrimi › A mund të punojë një person në pushim mjekësor? Shkarkimi nga puna gjatë pushimit mjekësor. Ju mund të përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar gjatë sëmundjes

A mund të punojë një person në pushim mjekësor? Shkarkimi nga puna gjatë pushimit mjekësor. Ju mund të përfundoni një kontratë pune me afat të caktuar gjatë sëmundjes

Marrja e pushimit mjekësor presupozon paaftësi të përkohshme për punë. Është në lidhje me këtë që llogaritet kompensimi i duhur. Por çfarë pagesa i takon një punonjësi nëse shkon në punë gjatë periudhës së vlefshmërisë? Ligji jep një përgjigje mjaft të paqartë për këtë pyetje, por ende ekziston procedura e saktë.

Një punonjës i sëmurë kthehet në punë: a duhet të paguajë paga apo shtesa?

Paga apo përfitime? Në çdo rast, punëdhënësi duhet të zgjedhë një nga këto opsione. Është e pamundur të grumbullohen njëkohësisht kompensimi për pushimin mjekësor dhe pagën, pasi sipas Ligjit Federal Nr. 255, datë 29 dhjetor 2006, njëra pagesë synohet të zëvendësojë tjetrën. Kjo do të thotë, gjatë periudhës kur punonjësi privohet nga të ardhurat e punës, ai merr përfitime. Këto pagesa janë reciprokisht ekskluzive.

Një numër punëdhënësish kanë besim se përfitimet duhet të grumbullohen. Ata veprojnë me argumentet e mëposhtme:

Neni 183 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë qartë se punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitime për të gjithë kohëzgjatjen e pushimit mjekësor, kohëzgjatja e së cilës mund të përcaktohet vetëm nga një mjek. Vetëm një specialist mund të përcaktojë me saktësi nëse një person është në gjendje të punojë. Prandaj, fakti që një punonjës shkon në punë gjatë pushimit mjekësor nuk tregon aspak aftësinë e tij për të punuar.
Pushimi mjekësor nënkupton lirimin nga puna: punonjësi nuk ka asnjë detyrim të shkojë në punë. Puna vullnetare, kur një person vjen në punë me vullnetin e tij të lirë, nuk kërkohet të paguhet nga punëdhënësi.

Të gjitha këto argumente ekzistojnë, megjithatë, përkundër tyre, punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagat. Kjo arsyetohet si më poshtë:

Puna e një punonjësi nuk mund të konsiderohet plotësisht vullnetare. Kjo për faktin se periudha e pushimit mjekësor mbetet ende një periudhë pune. Kështu përcaktohet në rregulloret lokale të punës. Kjo nuk është pushim apo ditë pushimi. Të qenit në pushim mjekësor, sipas paragrafit 3 të nenit 5 të Ligjit Federal Nr. 323, datë 21 nëntor 2011 dhe nenit 3 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të jetë një ndalim i punës. Punëtori ka të drejtë të vendosë vetë nëse do të përdorë ditë pushimi të detyruar.
Sipas paragrafit 3 të nenit 37 të Kushtetutës dhe nenit 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një pagë për punën. Punëtori që kryen detyrat e tij të punës duhet të marrë shpërblimin e duhur. Detyrimi për të paguar pagat përcaktohet gjithashtu nga nenet 22 dhe 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

KUJDES! Pagat gjatë periudhës së pushimit mjekësor llogariten me normën standarde. Kjo për faktin se në këtë situatë punonjësi nuk punon jashtë orarit. Puna e tij përputhet me rutinën dhe standardet e brendshme të punës së kompanisë. Ky rregull specifikuar në nenet 107, 152-153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

A është shkelje zëvendësimi i pagës me përfitime?

Në pamje të parë, punëdhënësi nuk përballet me asgjë për llogaritjen e përfitimeve në vend të pagës. Menaxheri thjesht nuk shfaq në fletën kohore ditët në të cilat punonjësi ka punuar në të vërtetë. Dhe në fakt, nëse punonjësi është besnik, asgjë nuk do të ndodhë. Por një punonjës që është i pakënaqur me sasitë e vogla të akrualeve mund të kontaktojë inspektimi i punës. Në këtë rast, kompania mund të ketë probleme.

Mjafton që punonjësi t'u sigurojë inspektorëve dëshmi se ai ishte në shërbim gjatë periudhës së vlefshmërisë së pushimit mjekësor:

Dëshmia.
Korrespondencë nga vendi i punës.
Nënshkrimet në dokumente.
Udhërrëfyesi i përgatitur.
Regjistrimi i një rimbursimi në arkëtar.

Nëse inspektorati i punës konstaton se punëdhënësi nuk i ka paguar pagat punonjësit (edhe kur janë grumbulluar përfitime), vendoset një gjobë administrative. Dënimi parashikohet në nenin 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Pas shqyrtimit të ankesës së punonjësit, ai do të duhet të grumbullojë pagën e papaguar më parë. Sasia e përfitimeve të pushimit mjekësor zvogëlohet nga numri i ndërrimeve të punuara. Nëse kompensimi kompensohet me primet e sigurimit, krijohen detyrime të prapambetura. Ju do të duhet të paguani gjoba për të, si dhe një gjobë. Kështu, për një veprim të pasaktë, punëdhënësi mund të pësojë humbje të konsiderueshme. Prandaj, është më mirë të bëni gjithçka që në fillim. Pagimi i përfitimeve në vend të pagës praktikisht nuk sjell përfitime, por mund të çojë në shpenzime në të ardhmen.

A është e mundur të telefononi një punonjës në pushim mjekësor?

A është e mundur të detyrosh një specialist të vijë në punë kur është në pushim mjekësor? Jo, kjo është rreptësisht e ndaluar. Një person ka të drejtë të qëndrojë në shtëpi gjatë gjithë pushimit të tij mjekësor. Përfshirja në këtë rast do të konsiderohet shkelje, e cila dënohet me gjobë (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Ndalimi i punës së detyruar parashikohet në nenin 4 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, është e rrallë që një menaxher të lëshojë një urdhër zyrtar për të thirrur një person nga pushimi mjekësor. Zakonisht, nëse ka nevojë prodhimi, ata përpiqen të bien dakord me punonjësin, domethënë kjo është një kërkesë joformale. Motivimi kryesor i një punonjësi është monetar. Punonjësit i premtohet një shpërblim i caktuar financiar.

E RËNDËSISHME! Punëdhënësi duhet të marrë parasysh të gjitha rreziqet e kthimit të një punonjësi nga pushimi mjekësor. Në veçanti, nëse sëmundja e një punonjësi përkeqësohet për shkak të vazhdimit të aktiviteteve, ai mund të rikuperojë kompensimin financiar nga kompania. Kjo e drejtë parashikuar nga nenet 232-233, 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çfarë shpërblimesh mund të paguhen?

Në mënyrë tipike, punëdhënësit u paguajnë punonjësve që largohen herët nga pushimi mjekësor kompensimin e mëposhtëm:

Punëdhënësi ka të drejtë të ofrojë ndihmë financiare për punonjësit e tij. Nëse shuma e ndihmës është më pak se 4000 rubla, shuma nuk do t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me paragrafin 28 të nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.
Çmimi. Përllogaritur për periudhën para ose pas pushimit të sëmurë. Një bonus nuk mund të jepet gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme për punë, pasi zyra e taksave do të ketë pyetje se pse është paguar. Shpërblimi duhet të jetë në përputhje me klauzolat e aktit vendor të bonusit. Paratë nuk mund të lëshohen për arsye që nuk përfshihen në akt.

Disa punëdhënës u ofrojnë punonjësve mundësinë për të marrë ditë "joformale" pushimi për pushim të parakohshëm nga pushimi mjekësor, gjatë të cilit grumbullohen pagat.

A është e mundur të parandaloni një punonjës që të shkojë në punë?

Shumë kompani, për të shmangur konfuzionin, i ndalojnë plotësisht punonjësit të shkojnë në punë gjatë pushimit të hapur mjekësor. Ndalimi përkatës përfshihet në rregulloret lokale të ndërmarrjes. A është e mundur të bëhet kjo? Ekzistojnë dy pikëpamje të kundërta për këtë problem:

është e ndaluar. Kjo për faktin se kjo gjendje do të përkeqësojë situatën e punonjësit, dhe kjo është e papranueshme sipas nenit 8 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas nenit 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë punonjësve mundësi për të punuar. Neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse zbulon një listë të kushteve në të cilat një punonjës nuk mund të lejohet të punojë. Kjo listë nuk përfshin qëndrimin në pushim mjekësor.
Mund. Rostrud dha një shpjegim sipas të cilit punëtori nuk mund të lejohej të punonte. Nëse punonjësi vjen, atij i jepet një njoftim për detyrimin e tij për të respektuar regjimin spitalor.

Punonjësi që shkel dispozitat e aktit vendor mund të dënohet. Dënimet përfshijnë heqjen e fitimeve ose masat disiplinore.

SHËNIM! Zakonisht, të gjitha çështjet financiare që lidhen me punën gjatë pushimit mjekësor diskutohen në mënyrë joformale midis punonjësit dhe punëdhënësit.

A është e nevojshme të paguhet pushimi mjekësor nëse një punonjës kthehet në punë pas shkeljes së regjimit? Pagesa e pushimit mjekësor dhe kthimi në punë gjatë vazhdimit të sëmundjes.

Pyetje: Punonjësi i ka paraqitur organizatës certifikatën e paaftësisë për punë me kodin 31 (vazhdon të jetë e sëmurë) të premten. Të hënën shkon në punë pa paraqitur një fletë tjetër me datën e kthimit në punë. A mund të paguajë një organizatë vetëm për certifikatën fillestare të paaftësisë për punë? Nëse jo, si duhet të llogaris dhe të paguaj për një fletëpagesë tjetër nëse punonjësi ka punuar tashmë që nga e hëna?

Përgjigje: Nëse punonjësi ka dhënë një certifikatë të paaftësisë për punë, e cila përmban një shënim për çështjen e vazhdimit, atëherë mund të pranoni certifikatën fillestare të paaftësisë për punë, të kontrolloni ekzekutimin e saj dhe ta paguani atë në mënyrë të përgjithshme.

Pas dhënies së vazhdimit të certifikatës së paaftësisë për punë, duhet të kontrolloni edhe ekzekutimin e vazhdimit dhe ta pranoni për pagesë nëse është ekzekutuar siç duhet.

Në situatën tuaj, ka një përgjigje të qartë, nëse një punonjës shkon në punë gjatë pushimit mjekësor, legjislacionin aktual nuk përmban. Për shkak të mungesës së sqarimeve zyrtare dhe praktikën gjyqësore Nga këtë çështjeÇdo organizatë vendos në mënyrë të pavarur nëse do të paguajë për pushimin e vazhdueshëm të sëmundjes apo jo.

Për më tepër, nëse një punonjës ka punuar gjatë një periudhe të paaftësisë së përkohshme për punë në një certifikatë pushimi të sëmurë dhe ka marrë pagat, atëherë kjo tregon një shkelje nga punonjësi i regjimit të përcaktuar nga mjeku, përkatësisht shkuarja në punë pa u liruar (kodi 25 dhe data që korrespondon me datën e shkuarjes në punë), e cila, në përputhje me nenin 8. Ligji Federal Nr. 255-FZ datë 29 dhjetor 2005 sjell një ulje të shumës së përfitimeve.

Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet fakti që nëse punëdhënësi deklaron se ai ka lejuar një punonjës të sëmurë të punojë (d.m.th., për të njëjtën periudhë punonjësit do t'i grumbullohen si përfitime ashtu edhe paga), atëherë mund të lindin pretendime kundër organizatës si nga inspektorët. nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë dhe nga inspektorët e punës.

Në veçanti, auditorët nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, nëse zbulohet një fakt i tillë, do të kontrollojnë vlefshmërinë e lëshimit të një certifikate të paaftësisë për punë. Nëse rezulton se punonjësi ishte në gjendje të punonte, do të thotë se fondet e fondit janë shpenzuar në mënyrë të paligjshme. Atëherë certifikata e paaftësisë për punë mund të anulohet, dhe kostot e pagimit të përfitimeve për të përjashtohen nga shuma e rimbursuar nga fondi. Nëse rezulton se punonjësi shkoi në punë, por ishte ende i sëmurë, atëherë auditorët do ta raportojnë këtë në inspektoratin e punës. Dhe nëse ky fakt konfirmohet, ekziston mundësia që ata të përpiqen ta sjellin punëdhënësin në përgjegjësi administrative sipas nenit 5.27 të Kodit të Federatës Ruse për Kundërvajtjet Administrative.

Për të minimizuar raste të tilla, rekomandohet të informoni punonjësin për ndalimin e shkuarjes në punë pa leje gjatë sëmundjes dhe të shpjegoni pasojat e një daljeje të tillë: mospagesa e pagave gjatë punës së paautorizuar dhe zvogëlimi i numrit të të sëmurëve. lë përfitime.

Kështu, certifikata fillestare e paaftësisë për punë, nëse është lëshuar në mënyrën e përcaktuar, llogaritet dhe paguhet. Dhe pasi të keni marrë një vazhdim të pushimit mjekësor, ose regjistrojeni atë si shkelje të regjimit të sëmundjes dhe llogarisni me një ulje të shumës së përfitimeve, ose mos paguani për vazhdimin e pushimit mjekësor, por paguani punën për këto ditë. .

Arsyetimi

A është e nevojshme të paguhet pushimi mjekësor nëse, pasi ka shkelur regjimin, punonjësi është kthyer në punë dhe ka mbyllur pushimin mjekësor pas një jave pune?

Legjislacioni aktual nuk përmban një përgjigje të qartë për këtë pyetje. Në praktikë, ekzistojnë dy këndvështrime në lidhje me pagesën e sëmundjes në një situatë të tillë.

E para është se masa e pushimit mjekësor për certifikatën e paaftësisë për punë, e cila përmban shënime për shkelje të regjimit, mund të ulet, por punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos paguajë fare pushimin mjekësor. Në të njëjtën kohë, shkuarja në punë pa u liruar (mbyllja e një certifikate të pushimit mjekësor) është një nga llojet e shkeljes së regjimit (neni 8 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ, pikat 21-22 të Rregulloret e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 15 qershorit 2007 Nr. 375, pika 58 e Procedurës miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 29 qershor 2011 nr. 624n).

Për të përcaktuar vlefshmërinë e arsyeve të shkeljes së regjimit dhe për të vlerësuar arsyet e punës së punonjësit deri në mbylljen e pushimit të sëmurë, krijoni një komision të sigurimeve shoqërore (klauzola 2.2 Sigurimi i modelit, miratuar nga FSS e Rusisë më 15 korrik 1994 Nr. 556a). Për më tepër, vetë kreu i organizatës ka të drejtë të vlerësojë vlefshmërinë e arsyeve të shkeljes së regjimit nga një punonjës (klauzola 10 e Rregullores së miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 12 shkurtit 1994 Nr. 101). Nëse komisioni (ose drejtuesi i organizatës) i njeh arsyet e këtyre shkeljeve si të vlefshme, punëdhënësi ka të drejtë të mos zvogëlojë shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme. Vlefshmëria e kësaj qasjeje është konfirmuar praktikën gjyqësore(shih, për shembull, Rezolutën e Presidiumit të Gjykatës së Lartë të Arbitrazhit të Federatës Ruse, datë 14 shkurt 2012 Nr. 14379/11, Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopoly të Rrethit Ural, datë 10 qershor 2010 Nr. F09-4237 /10-S2).

Për sa i përket pagës, e cila mund t'i jetë paguar tashmë punonjësit për javën e punës së tij, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta mbajë në burim këtë shumë, pasi punonjësi, pavarësisht se ka shkelur regjimin, ka kryer funksioni i punës Prandaj, mori të drejtën e pagesës për kohën e caktuar (paragrafi 6, pjesa 2, neni 22, neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Qasja e dytë zbret në faktin se punëdhënësi është i detyruar të paguajë përfitime për paaftësi të përkohshme dhe nuk paguan për kohën e punës gjatë pushimit të sëmurë. Argumentet janë si më poshtë: në situatën në shqyrtim, shkuarja në punë gjatë sëmundjes është iniciativë e vetë punonjësit. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi nuk ka asnjë arsye që të mos lejojë punonjësin të punojë derisa të paraqesë një certifikatë pushimi mjekësor. Organizata gjithashtu nuk ka asnjë detyrim të kontrollojë nëse punonjësi është shëruar apo jo. Prandaj, në këtë situatë, një analogji do të zbatohet për një punonjës që shkon në punë pa autorizim gjatë pushimeve ose në fundjavë. Punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë për një punë të tillë. Për më tepër, punëdhënësi mund të kontaktojë institucioni mjekësor dhe ankohen për shkeljen e regjimit nga punonjësi dhe për të arritur një ulje të shumës së përfitimeve të pushimit mjekësor.

Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet fakti që nëse punëdhënësi mendon se ai ka lejuar një punonjës të sëmurë të punojë (d.m.th., për të njëjtën periudhë punonjësit do t'i grumbullohen si përfitime ashtu edhe paga), atëherë mund të lindin pretendime kundër organizatës si nga inspektorët. nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë dhe nga inspektorët e punës.

Në të njëjtën kohë, për shkak të mungesës së sqarimeve zyrtare dhe praktikës gjyqësore për këtë çështje, çdo organizatë vendos në mënyrë të pavarur se cilën qasje të ndjekë. Për të minimizuar raste të tilla, rekomandohet informimi i punonjësve për ndalimin e shkuarjes në punë pa leje gjatë sëmundjes dhe shpjegimi i pasojave të një daljeje të tillë: mospagesa e pagave gjatë punës së paautorizuar dhe reduktimi i sasisë së pushimit mjekësor. .

Si të paguani përfitimet e pushimit mjekësor nëse certifikata e paaftësisë për punë përmban shënime për shkeljen e regjimit

Nëse një punonjës ka shkelur pushimin mjekësor gjatë sëmundjes, mjeku do të bëjë një shënim për këtë në pushimin e sëmurë. Domethënë, në fushën “Shënime për shkeljen e regjimit” do të vendosë njërin nga kodet:
- 23 - mosrespektimi i regjimit të përshkruar, largimi i paautorizuar nga spitali, udhëtimi për trajtim në një rajon tjetër administrativ pa lejen e mjekut mjek;
- 24 - frekuentimi me vonesë në takimin e mjekut;
- 25 - shkuarja në punë pa u shkarkuar;
- 26 - refuzimi për t'u referuar në institucionin e ekzaminimit mjekësor dhe social;
- 27 - paraqitja e parakohshme në institucionin e ekzaminimit mjekësor dhe social;
- 28 - shkelje të tjera.

Pushimi mjekësor me këtë shenjë gjithashtu duhet të paguhet. Megjithatë, shuma e përfitimit varet nëse ka pasur arsye të vlefshme për shkeljen e regjimit (Pjesa 1, neni 8 i ligjit nr. 255-FZ, 29 dhjetor 2006).

Legjislacioni nuk përcakton se cilat arsye mund të konsiderohen të vlefshme. Në secilin rast specifik, kjo çështje zgjidhet individualisht. Ju mund të udhëhiqeni nga lista e miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 31 janar 2007 nr. 74:

1. Forca madhore, pra rrethana të jashtëzakonshme, të paparandalueshme (tërmet, uragan, përmbytje, zjarr etj.).
2. Lëvizja në një vend tjetër banimi lokaliteti, ndryshimi i vendndodhjes.
3. Dëmtimi i shëndetit ose vdekja e një të afërmi.
4. Arsyet e tjera të njohura si të vlefshme në procedurë gjyqësore kur personat e siguruar i drejtohen gjykatës.

Punonjësi duhet të japë arsye të vlefshme. Për shembull, shkruani një shënim shpjegues drejtuar menaxherit dhe, nëse është e mundur, bashkëngjitni dokumente që konfirmojnë rrethanat e deklaruara në të.

Vendimi nëse arsyet njihen si të vlefshme merret nga Komisioni i Sigurimeve Shoqërore (klauzola 11 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë nr. 101, datë 12.02.1994). Dokumentoni vendimin në një protokoll. Bazuar në rezultatet e vendimit, menaxheri lëshon një urdhër për të paguar plotësisht përfitimet.

Punonjësi nuk ka asnjë arsye të vlefshme

Nëse arsyeja e shkeljes së orarit ose mosparaqitjes te mjeku nuk është e vlefshme, llogaritja e përfitimit do të jetë e ndryshme.

Këtu ka dy opsione:

1. Punonjësi erdhi për të vizituar mjekun një ditë tjetër dhe u deklarua i shëndetshëm nga ai. Në këtë rast, mjeku do të tregojë në pushimin e sëmurë:

- në rreshtin “Të tjera:” - kodi “36” dhe datën e paraqitjes si të aftë.

Më pas paguani për periudhën nga fillimi i sëmundjes deri në ditën kur punonjësi duhej të shkonte te mjeku. Kjo do të thotë, në ditën e treguar në kolonën "Data" pranë rreshtit "Shënime për shkeljen e regjimit". Për shembull, një punonjës u sëmur më 7 shkurt. Ai duhej të kishte një takim më 15 shkurt, por erdhi te mjeku më 16 shkurt dhe u deklarua i shëndetshëm. Në këtë rast, pushimi mjekësor duhet të paguhet nga data 7 shkurt deri më 15 shkurt.

2. Punonjësi është paraqitur për vizitë te mjeku një ditë tjetër, por është shpallur i paaftë. Dmth u zgjat pushimi mjekësor. Në një shkresë të datës 29 dhjetor 2017 Nr.02-03-11/22-03-32521, FSS shpjegoi se në këtë rast mjeku do të tregojë në pushim mjekësor:
- në rreshtin "Shënime për shkeljen e regjimit" - kodi "24";
- në rreshtin "Data" - dita kur punonjësi duhej të paraqitej për një takim me mjekun, por nuk u paraqit;
- në rreshtin "Nënshkrimi i mjekut" - nënshkrimi i mjekut që merr pjesë.

Një pushim i tillë mjekësor duhet të paguhet për të gjitha ditët e sëmundjes, por shuma e përfitimit duhet të zvogëlohet duke filluar nga data nga e cila punonjësi ka kryer një shkelje (Klauzola 1, Pjesa 2, Neni 8 i Ligjit Nr. 255-FZ të dhjetorit 29, 2006).

Kështu, shuma totale e përfitimit në këtë rast do të përbëhet nga dy shuma:
- përfitimi i llogaritur sipas rregullave të përgjithshme nga data e fillimit të sëmundjes deri në ditën e shkeljes së regjimit;
- një përfitim në shumën jo më shumë se paga minimale për një muaj të plotë kalendarik. Nëse vendoset koeficienti i pagës rajonale, paga minimale duhet të rritet me këtë koeficient.

Përcaktoni pjesën e dytë të përfitimit duke përdorur formulën:

Ju lutemi vini re se mjeku e zgjat pushimin mjekësor nga dita pas ditës së ekzaminimit (paragrafi 4, pika 60 e Procedurës së miratuar). Prandaj, data mund të mungojë në kolonat "Përjashtimi nga puna". Për shembull, nëse një punonjës duhej të vinte për një takim më 1 shkurt, por erdhi më 2 shkurt, atëherë mjeku do të zgjasë pushimin e sëmurë nga 3 shkurti (data pas ditës së pjesëmarrjes). Megjithatë, ju duhet të paguani për të gjitha ditët. Në fund të fundit, punonjësi në fakt ishte në pushim mjekësor dhe u shpall i paaftë nga mjeku.

Një shembull se si të përcaktohen përfitimet e pushimit mjekësor nëse një punonjës shkel lejen e sëmurë. Nuk ka arsye të mira

E.I. Ivanova ishte e sëmurë nga 8 korriku deri më 16 korrik 2018. Ajo paraqiti një çertifikatë pushimi të sëmurë në të cilën mjeku që merrte tregonte:
- në kolonën "Përjashtimi nga puna" - nga 07.08.2018 deri më 07.11.2018;
- në rubrikën “Shënim për shkeljen e regjimit” - (kodi 24) 11.07.2018;
- në kolonën "Përjashtimi nga puna" - nga 13.07.2018 deri më 16.07.2018.

Kështu, Ivanova është dashur të paraqitet për termin më 11 korrik, por ajo nuk është paraqitur në kohë te mjeku.

Ivanova erdhi në pritje vetëm më 12 korrik. Në të njëjtën kohë, mjeku e deklaroi atë të paaftë për punë. Mjeku duhet të zgjasë pushimin mjekësor nga e nesërmja e ditës së ekzaminimit (pika 4, pika 60 e Procedurës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29.06.2011 nr. 624n). Kjo është, nga 13 korriku (dita pas ditës së inspektimit) deri më 16 korrik.

Edhe pse data 12 korrik nuk tregohet në kolonën “Përjashtim nga puna”, të gjitha ditët e sëmundjes duhet të paguhen. Ivanova nuk ka shpjeguar arsyen e mosparaqitjes te mjeku, kështu që kontabilistja ka paguar një shumë të reduktuar të përfitimeve.

Kontabilisti paguante ditët e sëmundjes nga 8 korriku deri më 10 korrik (3 ditë) bazuar në të ardhurat mesatare. Dhe nga data e shkeljes së regjimit deri në përfundimin e sëmundjes (nga 11 korriku deri më 16 korrik), përfitimet paguhen në një shumë që nuk e kalon pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik. Në rajonin ku punon Ivanova, koeficienti rajonal nuk është vendosur.

Fitimet mesatare ditore të Ivanova janë 1,625,28 rubla. Kjo nuk e kalon maksimumin e caktuar për vitin 2018 (2017,81 RUB). Përvoja e sigurimit të Ivanova është tetë vjet e një muaj. Kjo do të thotë se ajo ka të drejtë në një përfitim në masën 100 për qind të të ardhurave të saj.

Përfitimi për 3 ditët e para të sëmundjes do të jetë: 1625,28 rubla. * 3 ditë = 4875.84 fshij.

Për periudhën nga 11 korriku deri më 16 korrik (6 ditë), kontabilisti ka llogaritur përfitimin në bazë të pagës minimale.

Fitimet mesatare ditore ishin: 11,163 rubla. : 31 ditë = 360.10 fshij.

Shuma totale e përfitimit ishte: 4875.84 rubla. + 2160,60 fshij. = 7036.44 fshij.

Llogaritja e përfitimeve në 2009 dhe 2010

Punonjësi nuk ka dorëzuar të gjitha vërtetimet e paaftësisë për punë

- Mirëdita! Ju lutem më tregoni nëse një certifikatë e paaftësisë për punë është e pagueshme nëse:

në rreshtin "Shko në punë" tregohet "Vazhdon të jetë i sëmurë", por nuk ka vazhdim të pushimit mjekësor; dhe anasjelltas, ka vazhdim të pushimit mjekësor, por nuk ka vërtetim parësor të paaftësisë për punë?

— Sigurisht, ju mund të paguani për një pushim të tillë të sëmurë. Por mbani në mend se Fondi Federal Rus i Sigurimeve Shoqërore nuk do t'ju rimbursojë shpenzimet e pagimit të përfitimeve derisa pushimi i sëmurë të përfundojë siç duhet.

— Më thuaj, çfarë duhet të bëjmë për të lëshuar siç duhet certifikatat e paaftësisë për punë?

— Procedura e përpunimit të dokumenteve varet nga arsyeja pse nuk është dorëzuar nga punonjësi certifikata fillestare e paaftësisë për punë ose pushimi mjekësor - vazhdoi.

Le të shqyrtojmë një situatë ku nuk dorëzohet vërtetimi i paaftësisë për punë - vazhdimi, sepse punonjësi shkoi në punë pa mbuluar pushimin e sëmurë. në këtë rast, ai do të duhet të kontaktojë mjekun që merr pjesë me një kërkesë për të bërë korrigjimet e duhura në certifikatën e paaftësisë për punë. Vërtetë, dyshoj se mjeku do të bëjë ndryshime në pushimin e sëmurë. Me shumë mundësi, ai do të regjistrojë një shkelje të regjimit tek ai.

Nga redaktori

Nëse një punonjës, pas vazhdimit të certifikatës së paaftësisë për punë, nuk paraqitet në takim me mjekun, por në vizitën e radhës njihet si i aftë për punë, atëherë në rreshtin “Fillimi i punës” në certifikatën e paaftësisë për punë, mjeku do të bëjë shënimin "Duket se mund të punoj" duke treguar datën e paraqitjes. Dhe në rreshtat e lirë “Nga çfarë date” dhe “Deri në cilën datë përfshirëse” të tabelës “Përjashtimi nga puna” do të shtohen pika. Kjo thuhet në paragrafin 61 të Procedurës për lëshimin e certifikatave të paaftësisë për punë nga organizatat mjekësore, të miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 gusht 2007, nr. 514.

Nëse një punonjës shkel regjimin pa arsye të mirë, përfitimi i paaftësisë së përkohshme reduktohet në pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik nga dita e kryerjes së shkeljes deri në përfundimin e periudhës së paaftësisë së përkohshme. Kjo thuhet në nënparagrafin 1 të pjesës 2 të nenit 8 të ligjit nr.255-FZ dhe paragrafin 22 të rregullores për llogaritjen e përfitimeve.

Nëse fletët nuk dorëzohen për shkak të humbjes së tyre, duhet të lëshoni dublikatë. Sipas paragrafit 63 të Procedurës për lëshimin e vërtetimeve të paaftësisë për punë nga organizatat mjekësore, për këtë autorizohen mjeku kujdestar dhe kryetari i komisionit mjekësor.

Alexander Sorokin përgjigjet,

Zëvendës Shefi i Departamentit të Kontrollit Operativ të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë

“Sistemet e pagesave me para në dorë duhet të përdoren vetëm në rastet kur shitësi i siguron blerësit, përfshirë punonjësit e tij, një plan shtyrjeje ose këste për pagesën për mallrat, punën dhe shërbimet e tij. Janë këto raste, sipas Shërbimit Federal të Taksave, që kanë të bëjnë me sigurimin dhe shlyerjen e një kredie për të paguar mallra, punë dhe shërbime. Nëse një organizatë lëshon një kredi në para, merr një shlyerje të një kredie të tillë, ose vetë merr dhe shlyen një hua, mos përdorni arkën. Kur saktësisht duhet të bëni një çek, shikoni rekomandimet."

Largimi nga puna i një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit gjatë kohës që ai është në pushim mjekësor nuk lejohet. Është një çështje tjetër nëse një person heq dorë për shkak të sipas dëshirës.

Kompania nuk mund të pushojë me iniciativën e saj një punonjës që është në pushim mjekësor. Kjo thuhet qartë në paragrafin e fundit të nenit 81 të Kodit të Punës: “Largimi nga puna i punëmarrësit me iniciativën e punëdhënësit nuk lejohet.<...>gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë dhe gjatë pushimeve.” Një përjashtim bëhet vetëm për situatën kur organizata punëdhënëse likuidohet ( sipërmarrës individual ndërpret veprimtarinë e tij).
Prandaj, kur pushoni nga puna një punonjës gjatë sëmundjes, gjëja kryesore është të përcaktoni se kush e nisi saktësisht shkarkimin *.
Në praktikë, shpesh ndodh situata e mëposhtme: një punonjës dorëzon një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë dhe merr përsipër të punojë, të themi, dy javë, por gjatë kësaj periudhe ai papritmas sëmuret dhe merr pushim mjekësor. Pyetja kryesore që lind është: a është e mundur ta pushoni nga puna ndërsa është në pushim mjekësor apo duhet pritur shërimi i tij?

Me kërkesën tuaj çdo ditë
Në një situatë kur një letër dorëheqje shkruhet sipas dëshirës, iniciativa për zgjidhjen e kontratës së punës nuk vjen nga punëdhënësi, por nga vetë punonjësi.
Prandaj, shkarkimi i tij gjatë pushimit mjekësor është i mundur. Këtu përfshihet edhe një zhvillim i tillë i ngjarjeve kur zgjidhja e kontratës së punës ndodh me marrëveshje të palëve. Nëse largimi nga puna ndodh me iniciativën e punëdhënësit, dhe punonjësi sëmuret në ditën e pushimit të planifikuar, atëherë do të duhet të prisni që ai të kthehet nga pushimi i sëmurë.
Kur një punonjës largohet pas sëmundjes, punëdhënësi plotëson një certifikatë pushimi të sëmurë dhe vetëm atëherë kryen procedurën e pushimit nga puna sipas procedurës së vendosur (në varësi të arsyes së pushimit nga puna), domethënë, harton një justifikim për pushimin nga puna, lëshon një pushim nga puna. urdhri ne baze te dokumentave ben zgjidhje me punonjesin dhe diten e fundit te punes i jep nje libreze pune.
Por ndonjëherë mund të hasni në një situatë ku punëdhënësi kërkon që punonjësi të rrisë periudhën e punës para pushimit nga puna me një periudhë të barabartë me kohëzgjatjen e sëmundjes.
Shpjegimet në lidhje me këtë situatë jepen në letër Shërbimi Federal mbi punën dhe punësimin 1. Ai thotë se një person mund të njoftojë punëdhënësin për pushimin nga puna jo vetëm gjatë periudhës së punës, por edhe gjatë pushimeve ose gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme. Në këtë rast, data e pushimit nga puna mund të bjerë gjithashtu brenda periudhave të përcaktuara.
Kështu, nëse një punonjës ka njoftuar punëdhënësin për largimin nga puna 14 ditë më parë, atëherë ky i fundit është i detyruar ta shkarkojë atë në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes.

Nëse punonjësi vazhdon të jetë i sëmurë
Pra, le të themi se një punonjës ka shkruar një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, siç e kërkon ligji, dy javë përpara datës së dëshiruar të pushimit nga puna. Por problemi është se kaloi një javë dhe ai u sëmur. Cilat janë opsionet e mundshme për zhvillimin e situatës?
Opsioni i parë, më i thjeshti: punonjësi ka kohë të rikuperohet përpara datës së pushimit nga puna. Gjithçka është e thjeshtë këtu: personi pushohet nga puna sipas kërkesës së tij.
Opsioni i dytë: pushimi mjekësor zgjatet përtej shtatë ditëve të mbetura para pushimit nga puna. Në këtë rast, punonjësi pushohet nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Në fund të fundit, është e pamundur të ndryshohet data e pushimit nga puna e regjistruar në aplikim pa pëlqimin e punonjësit. Në raste të tilla kontrata e punës përfundon në një datë të përcaktuar më parë dhe pushimi mjekësor i hapur gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës së punës paguhet me përfundimin e paaftësisë së përkohshme.
Ligji detyron punëdhënësin të pushojë nga puna një punonjës, t'i paguajë atij para dhe të lëshojë një libër pune në ditën e fundit të punës të përcaktuar në letrën e dorëheqjes. Prandaj, nëse një person u sëmur pas paraqitjes së një letre dorëheqjeje dhe nuk e tërhoqi zyrtarisht kërkesën e tij, atëherë atij duhet t'i jepen të gjitha paratë dhe dokumentet në datën që punonjësi tregoi në aplikim. Nëse në ditën e pushimit nga puna një person nuk vjen për libri i punës dhe përllogaritja, është e nevojshme t'i dërgohet një njoftim me shkrim se ai duhet të paraqitet për librin e punës ose të pranojë ta dërgojë atë me postë 2.
Pas dërgimit të një njoftimi të tillë, mbetet vetëm të presësh që punonjësi të kthehet nga pushimi mjekësor dhe të zyrtarizojë largimin nga puna duke lëshuar të gjitha dokumentet dhe paratë. Në të njëjtën kohë, llogaritari mund të ketë një pyetje: a duhet kompania t'i paguajë punonjësit pushimin mjekësor, i cili mbyllet pas datës së pushimit nga puna?

Si paguhet pushimi mjekësor?
Nëse leja e sëmurë është hapur për një punonjës që ende punon, atëherë paguhet parimet e përgjithshme, edhe pse në momentin që u mbyll punonjësi nuk kishte më marrëdhëniet e punës me punëdhënësin 3. Për më tepër, mos harroni se duke shkarkuar një punonjës, kompania nuk heq qafe nevojën për t'i paguar atij përfitimet e pushimit të sëmurë për një periudhë të caktuar kohore. Organizata është e detyruar të paguajë pushimin mjekësor të lëshuar ish punonjës, brenda 30 ditëve kalendarike pas shkarkimit të tij. Vërtetë, në këtë rast paguhet në masën 60 për qind të fitimeve mesatare 4 .
Me fjalë të tjera, nëse një punonjës largohet dhe pas njëfarë kohe sjell pushim mjekësor, data e fillimit të së cilës nuk kalon 30 ditë kalendarike pas datës së pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar të paguajë këtë pushim mjekësor.
Afati për paraqitjen e kërkesave për pagesën e sëmundjes është gjashtë muaj nga data e rivendosjes së aftësisë për punë 5 . Për shembull, nëse një punonjës i larguar nga puna u sëmur një javë më vonë dhe u kthye gjashtë muaj më vonë për të marrë përfitimet e aftësisë së kufizuar, kompania do të duhet të paguajë nëse afatet nuk kalojnë. Dhe megjithëse në praktikë situata të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, është e nevojshme të dini rreth tyre në mënyrë që të mos shkelni ligjin.

Në shekullin e njëzet e një, ngjarjet po ndryshojnë shumë shpejt për t'i lejuar vetes të ngecim pas tyre. Dhe akoma më shumë - të sëmuresh. Por, çka nëse një person ende sëmuret dhe në mes të trajtimit shefi i tij e thërret dhe i kërkon që të shkojë urgjentisht në punë? Numër i madh qytetarët, të frikësuar se mos humbasin vendin e punës, kthehen në punë. Zakonisht asgjë e mirë nuk del nga kjo.

Baza ligjore

Sipas rregullave aktuale të ligjit në Rusi, çdo person i sëmurë ka të drejtë të marrë pushim nga puna gjatë trajtimit dhe të qëndrojë në shtëpi ose në spital derisa të shërohet. Një person i sëmurë nuk duhet të shqetësohet për pozicionin ose të ardhurat e tij - e gjithë kjo do të presë për personin në punë derisa të shërohet plotësisht. Dhe kur vjen kjo e fundit, fjala e fundit i takon mjekes mjekesore.

Gjithçka që lidhet me lëshimin e pushimit mjekësor dhe kompensimit për sëmundjen rregullohet nga legjislacioni federal, si dhe normat e Kodit të Punës, përkatësisht:

Ligji Federal Nr. 255-FZ;
Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë Nr. 624n;
Art. 183 TK.

Nëse i lexoni të gjitha këto burime nga fillimi në fund, do të bindeni se nuk ka asnjë rregull të vetëm që lejon një biznesmen të urdhërojë dikë të kthehet në punë deri në shërimin e plotë. Por gjithashtu nuk ka asnjë ndalim për ndërprerjen e hershme të trajtimit.

Kthimi i hershëm në punë

Në vizitën e parë të një qytetari, pasi dëgjon ankesat dhe kryen ekzaminimin, mjeku përcakton një njoftim minimal pesë-ditor. Ndoshta më shumë nëse zbulohet diçka serioze - por maksimumi dy javë. Nëse gjendja e një personi është e tillë që është shumë herët për të folur për shërim edhe pas dy javësh trajtimi, komisioni i kontrollit mjekësor do ta zgjasë njoftimin.

Teorikisht, nëse një person ndihet aq mirë para kohës së caktuar, saqë edhe mund të punojë, ai mund të kërkojë më herët mjekun mjek dhe t'i kthehet detyrave të punës. Kjo është e mundur vetëm me pëlqimin e mjekut dhe nëse tashmë ka ndodhur shërimi dhe gjendja e qytetarit nuk është më në rrezik.

Në rastin e një sëmundjeje të rëndë, veçanërisht ngjitëse, asnjë punonjës shëndetësor, duke qenë në mendjen e tij të mirë, nuk do të guxonte të ndërmerrte një hap të tillë.

Përjashtimet

gratë shtatzëna;
kujdesi për anëtarët e familjes me sëmundje të rënda kronike ose infeksion HIV;
prindër të fëmijëve të sëmurë rëndë.

Fletët e votimit të tyre do të mbyllen me kërkesë në çdo kohë, duke përfshirë edhe në mënyrë retroaktive. Megjithatë, punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i detyrojë ata të largohen para kohe (neni 4 i Kodit të Punës).

Dalja e hershme e grave shtatzëna

Nuk rekomandohet rreptësisht që punonjëset femra që janë në fletëvotim për shkak të lindjes së fëmijës të largohen para kohe (Letra e Shërbimit Federal të Punës Nr. 1755-TZ, 2013). Dhe nuk ka të bëjë vetëm me rrezikun për të dhe foshnjën. Nëse një grua vendos të ndërmarrë një hap të tillë, përgjegjësia e punëdhënësit është të mbajë nga vartësia e saj një pjesë të ndihmës që i paguhet!

Nëse kompania nuk ka një specialist të vlefshëm nga kategoria e pazëvendësueshme, situata të ndryshme janë të mundshme. Deri në pikën ku biznesi mund të ngecë. Nëse drejtori e di se i sëmuri është në gjendje të marrë telefonata dhe të flasë, mund ta telefonojë dhe t'i sqarojë detajet e nevojshme ose se cilit person ia ka transferuar punët para sëmundjes. Por kërkesa për kthimin e një personi të sëmurë në punë gjatë sëmundjes është e paligjshme dhe kërcënon drejtuesin e kompanisë me përgjegjësi të rënda. Në asnjë rrethanë shefi nuk ka të drejtë të privojë një të sëmurë nga pozicioni i tij ose t'i ulë pagën.

Shtrohet pyetja se çfarë duhet bërë për ata që punojnë me kontratë civile. Në këtë rast, drejtori, natyrisht, mund ta shkarkojë atë dhe asgjë nuk do t'i ndodhë për këtë. Dhe vetë fleta e votimit nuk paguhet. Por ne duhet të kujtojmë se ajo që është në lojë është pakrahasueshme më e vlefshme - jeta. Kjo është arsyeja pse nuk rekomandohet të ndërpritet buletini dhe të shkoni në punë më herët se sa pritej, pavarësisht se çfarë ndodh.

E rëndësishme! Ky është rasti nëse vetë vartësi sëmuret. Nëse ai detyrohet të ulet me një fëmijë ose një të afërm të shtrirë në shtrat, mund t'i kërkoni që të largohet herët nëse është absolutisht e nevojshme. Por kjo është e mundur vetëm me pëlqim, detyrimi është i papranueshëm.

A ka të drejtë drejtori të pushojë nga puna për refuzimin e pushimit mjekësor para kohe?

Ata që punojnë nën një kontratë pune nuk duhet t'i marrin seriozisht kërcënimet e drejtorit - ata nuk përballen me ulje në pozitë ose pagë. Një punonjës i sëmurë mund të humbasë punën e tij në dy raste:

një vendim të tillë e ka marrë vetë (neni 77 i Kodit të Punës);
organizata falimenton dhe pushon së ekzistuari.

Çdo shkarkim duhet të justifikohet për këtë, dëshira e thjeshtë e drejtuesit të kompanisë. Sidomos kur bëhet fjalë për aftësinë e kufizuar.

Për sa i përket pagesës së fletës së votimit, drejtuesi i kompanisë nuk ka të drejtë të refuzojë ta kompensojë atë. Sigurisht, me kusht që dokumenti të ekzekutohet pa shkelje. Këto të fundit përfshijnë:

korrigjime, retushim;
kolona e paplotësuar e kohës për punë;
informacione të rreme për specialistë dhe institucione;
mospërputhja e tekstit në kolona dhe në përshtypjet e vulave;
bosh kolonat e nevojshme;
formë e rreme;
, për shembull, nëse një person shkoi te një mjek në një qytet, por mbylli fletën në një tjetër;
mungesa e vulave të mjekëve dhe institucioneve mjekësore.

Asnjë arsye tjetër nuk i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë kompensimin.

Mundësia më e mirë për çdo person të sëmurë është të shërohet me qetësi dhe, pasi të jetë shëruar plotësisht, të fillojë punën. Zelli i tepruar nuk do të vlerësohet. Përkundrazi, do të sjellë telashe:

Siç pritej, një votim i tillë nuk do të mbyllet. Fshehtësia e pambyllur konsiderohet e pavlefshme dhe nuk kompensohet;
mjeku do të shënojë shkeljen e regjimit spitalor;
punë joefektive - është e palogjikshme të presësh rezultate të larta nga një person i dobësuar nga sëmundja;
rreziku i infektimit të punëtorëve të tjerë;
përfitimet do të reduktohen në pagën minimale.

E gjithë kjo nuk ka kuptim në krahasim me kërcënimin kryesor - fatale, e cila është e mundur edhe me një të ftohtë në dukje të padëmshme.

Zbuloni se cilat janë përfitimet e paaftësisë së përkohshme, bazuar në

A është e mundur të përjashtohen nga puna punonjësit që janë në pushim mjekësor?

Drejtori jo vetëm që mundet, por edhe është i detyruar të ndalojë një person nga heroizmi i panevojshëm në formën e shkuarjes në punë herët. Duhet mbajtur mend se në çdo rast, punëdhënësi është përgjegjës: nëse dikush njofton inspektoratin e punës për një shkelje, kjo është e mbushur me gjobë (neni 5.27 i Kodit Administrativ). Nëse punonjësi i sëmurë, i cili ndërpret trajtimin, pëson dëm të pariparueshëm për shëndetin ose vdes, ai do të jetë subjekt i përgjegjësisë penale dhe pezullimi i veprimtarisë.

Prandaj, në një situatë të tillë, drejtori është i detyruar të paralajmërojë vartësin për qëllimin e tij për t'u paraqitur në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Nëse një punonjës ndërpret pushimin e sëmurë - cilat pagesa duhen paguar?

Një person që largohet nga puna për shkak të shëndetit të tij të keq ose sëmundjes së një anëtari të familjes ka të drejtë për kompensim standard të pushimit mjekësor. Është e qartë se kjo do të ndikojë në pagat - në fund të fundit, llogaritjet bazohen në fitimet mesatare. Afati kohor i sëmundjes në buletin dhe në kartelë duhet të përputhet, përndryshe Fondi sigurimet shoqerore do ta konsiderojë këtë si shkelje.

Nëse kjo ndodh - personi ka shkuar në punë më herët dhe nuk i ka ndodhur asgjë e keqe, drejtori ende nuk ka të drejtë të regjistrojë ditën kur është larguar si punëtor me kohë të plotë. Ligji nuk ndalon dhënien e shpërblimeve për punonjësit, pavarësisht nga shëndeti i tyre, dhe këtu punëdhënësi thjesht lëshon një bonus ose shton pagën "në një zarf". Sidoqoftë, është e rëndësishme si për shefin ashtu edhe për vartësin të kujtojnë se një situatë e tillë është e paligjshme.

Çfarë duhet të bëni nëse shefi juaj ju detyron të largoheni kur jeni të sëmurë?

Nëse drejtori kërkon të largoheni gjatë sëmundjes, veçanërisht nëse ai kërcënon se do t'ju pushojë, duhet të jeni gati për të mbrojtur të drejtat tuaja.

Hapi 1. Nëse një kërkesë e tillë është marrë me telefon, duhet të përpiqeni të regjistroni dialogun në një regjistrues zëri. Edhe nëse nuk ka pasur sukses, është në rregull - nëse drejtori e konsideron veten se ka të drejtë të kërkojë diçka të tillë, le t'i dërgojë një kërkesë zyrtare vartësit të sëmurë me një njoftim kundër një nënshkrimi personal. Kjo është pikërisht ajo që punonjësi duhet të shprehë në një dialog me punëdhënësin.

Hapi 2. Përgatitni prova për inspektoratin e punës ose gjykatën. Ju do të duhet të provoni pozicionin tuaj dhe vetëm fjalët nuk mjaftojnë. Provat e një shkeljeje mund të përfshijnë:

materiale audio, foto dhe video;
dokumente të nënshkruara në kohën kur duhet të kishit mbetur në pushim mjekësor;
dëshmitë e kolegëve dhe ekspertëve.

Hapi 3. Paralajmëroni drejtorin tiran për gatishmërinë e tij për t'iu drejtuar autoriteteve mbikëqyrëse.

E rëndësishme!Është gjithashtu më mirë ta bëni këtë me shkrim.

Hapi 4. Shkruani një kërkesë në inspektoratin e punës në dy kopje dhe prisni për shenjën e pranimit në të dyja, pas së cilës mbani një për veten tuaj - në rast të një procesi gjyqësor të mundshëm. Nëse është shkruar dhe dërguar online, duhet të siguroheni që dokumenti të pranohet.

Hapi 5. Prisni përfundimin e sëmundjes dhe mbyllni fletën e votimit me të njëjtin specialist dhe në të njëjtin institucion ku është hapur.

Është e rëndësishme të ndiqni rregullin kryesor! Mos shkoni në punë zyrtarisht dhe mos e shkelni pushimin mjekësor. Për t'iu përgjigjur pyetjes së duhur, mund të përgjigjeni se keni ardhur në zyrë për të sqaruar situatën, por jo për punë.

Cilat janë pasojat e mosrespektimit të regjimit spitalor?

Një person që sëmuret dhe është në fletëvotim duhet të ndjekë me përpikëri të gjitha rekomandimet e punonjësve shëndetësorë dhe të ndjekë, sipas orarit të përcaktuar, të gjitha procedurat dhe ekzaminimet e kërkuara. Nëse komisioni vendos që një qytetar duhet të shkojë në spital, ai duhet të qëndrojë atje deri në dalje.

Shkelje e rregullores spitalore konsiderohet:

mosrespektimi i regjimit të përshkruar të trajtimit;
mosparaqitja për një ekzaminim të planifikuar.

Nga ky moment, përgjegjësia për shëndetin e një personi bie vetëm mbi veten e tij. Koha e mbetur deri në mbylljen e pritshme të votimit nuk do të paguhet.

Drejtori, nëse nuk e veshi kërkesën e tij për t'u larguar herët formë e shkruar, më shpesh është e mundur të shmanget përgjegjësia. Nëse një vartës, i frikësuar nga kërcënimet, vinte në mendje vendin e punës dhe bëri atë që kërkohej, çështja zakonisht zgjidhet me një bonus. Nëse jo, drejtori thjesht raporton shkeljen në Fondin e Sigurimeve Shoqërore, duke deklaruar se për disa arsye punonjësi është kthyer nga pushimi mjekësor më herët.

Regjistrimi

Për të dokumentuar shkeljen, drejtori krijon një komision të posaçëm, ku përveç anëtarëve të ekipit drejtues, duhet të përfshihen edhe përfaqësues të sindikatës. Asnjë ligj nuk e detyron drejtorin të krijojë një komision të tillë dhe në përgjithësi të pyesë se çfarë mendon sindikata për atë që ka ndodhur. Por kjo rekomandohet shumë, përndryshe punonjësi do të mund të ankohet në inspektoratin e punës për shkeljen dhe ulja e përfitimeve do të konsiderohet e paligjshme.

Kodet

Nëse një person shkel regjimin e spitalit dhe shkon në punë para shërimit, vendoset një kod në fletën e tij që do t'i tregojë llogaritarit ose drejtorit se çfarë lloj incidenti ka ndodhur.

Kjo mund të kuptohet nga tabela:

Kodi	Çfarë ka ndodhur
23	Kujdesi, trajtimi dhe konsultimi jokonsistent në një fushë tjetër pa referim nga një specialist mjekues
24	Shkelje të orarit, vizita të parakohshme te specialistët
25	Kthimi në punë deri në rikuperimin dhe përfundimin e fletëvotimit
26	Refuzimi për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor dhe social
27	Dalje me vonesë për ekzaminim në ITU
28	Arsyet e tjera

Kjo është e mbushur me më shumë sesa thjesht ulje të përfitimeve dhe hyrje të hershme në shërbim. Nëse ka pasur ndonjë incident me ekzaminim mjekësor dhe social, domethënë, sipas kodeve 26 dhe 27, një person nuk njihet ligjërisht si invalid. Ai nuk do të marrë asnjë garanci dhe asnjë lirim nga puna. Edhe nëse ai në të vërtetë ka patologji të rënda që konfirmohen.

Kështu, është absolutisht e qartë se kërkesa e shefit për të ndërprerë pushimin e sëmurë mund dhe duhet të përgjigjet me një refuzim. Për më tepër, ju nuk duhet ta bëni këtë me dëshirën tuaj. Një hap i tillë ende nuk do të sjellë ndonjë përfitim, dhe problemet janë të garantuara që do të pasojnë. Dhe a ia vlen të rrezikosh shëndetin dhe jetën për ndonjë punë?

Video - Kërcënohet me largim nga puna për pushim mjekësor? Çfarë duhet bërë?

Certifikata e pushimit mjekësor i lëshohet një personi kur ai është përkohësisht i paaftë për të punuar për shkak të sëmundjes.

Deri në mbylljen e tij, punonjësi duhet t'i përmbahet rreptësisht regjimit të trajtimit të përshkruar nga mjeku. Shkuarja në punë gjatë pushimit mjekësor konsiderohet shkelje e rëndë e të drejtave të punonjësve.

Sipas ligjit, një punëdhënës nuk ka të drejtë t'i paguajë punonjësit pushim mjekësor dhe të paguajë pagat në të njëjtën kohë.

Nëse autoritetet e sigurimeve shoqërore zbulojnë se një punonjës shkoi në punë gjatë pushimit mjekësor, ata do të vendosin një gjobë për menaxhimin e organizatës.

Pasojat e mosrespektimit të trajtimit

A është e mundur të shkosh në punë gjatë pushimit mjekësor? Nr. Puna në këtë rast konsiderohet shkelje e regjimit të trajtimit. Nga pikëpamja ligjore, kjo është arsye për uljen e masës së përfitimit të aftësisë së kufizuar.

Regjistrimi i shkeljeve

Nëse një punonjës shkon në punë pa u shkarkuar, kodi 25 futet në pushimin e tij të sëmurë për të dokumentuar një shkelje të regjimit të trajtimit, ndërmarrja duhet të mbledhë një komision stafi administrativ dhe përfaqësues të sindikatave, të cilët zgjidhen në mbledhjen e përgjithshme.

Ligji nuk i detyron të gjithë person juridik krijoni një komision të tillë. Sidoqoftë, në mungesë të tij, inspektorati i punës mund të njohë përcaktimin që një punonjës ka shkelur pushimin e sëmurë si të paligjshëm, si dhe uljen e mëvonshme të shumës së përfitimeve.

Kujdes! Nuk ka rregulla specifike sipas të cilave një punëdhënës duhet të dokumentojë shkeljet e një regjimi trajtimi nga një punonjës.

Mjaft për të ngjitur rregullat e përgjithshme punë zyre. Të gjitha veprimet në lidhje me llogaritjen dhe pagesën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme duhet të konfirmohen me një vendim të komisionit dhe një urdhër nga menaxhmenti.

Dëshmi e rekrutimit të paligjshëm

Ka raste kur një punëdhënës ju detyron të punoni gjatë pushimit mjekësor.

Në rast të një shkarkimi konfliktual, një person mund ta zbulojë këtë fakt në gjykatë, duke kërkuar dëmshpërblim.

Dëshmi për rekrutim të paligjshëm për të punuar gjatë një periudhe paaftësie të përkohshme Dokumentet e nënshkruara nga një person gjatë sëmundjes mund të shërbejnë si dokumente.

Një tjetër mundësi është t'i jepet gjykatës informacione për datat dhe orët kur është aktivizuar leja magnetike.

Pagesa

Për të ndikuar në një punonjës që shkon vullnetarisht në punë ndërsa është i sëmurë, punëdhënësi mund të informojë mjekun për shkeljen e regjimit të trajtimit. Për ta bërë këtë, ai duhet të sigurojë prova. Në këtë rast, mjeku do të vendosë një shenjë përkatëse në pushimin e sëmurë.

Mbi këtë bazë, punëdhënësi do të zvogëlojë shumën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, të udhëhequr nga Art. 8 i Ligjit Federal Nr. 255. Shuma e pagesave në këtë rast nuk do të kalojë pagën minimale për një muaj të plotë kalendarik. Përfitimi do të përllogaritet që nga dita e regjistrimit të shkeljes së regjimit të trajtimit.

Shpesh punëdhënësi është i interesuar që punonjësi të shkojë në punë gjatë pushimit mjekësor. Mënyra e vetme Në këtë rast, paga do të jetë një bonus. Baza ligjore Nuk ka asnjë mënyrë për të llogaritur pagat për një punonjës që punon në pushim mjekësor.

Leje e hershme nga pushimi mjekësor

Sipas ligjit, puna me pushim mjekësor është e papranueshme. Megjithatë, një situatë mjaft e zakonshme është kur njerëzit priren të fillojnë detyrat e tyre përpara afatit.
Për shembull, pushimi mjekësor përfundon më 2 korrik, por punonjësi dëshiron të punojë më 1 korrik. Shtrohet pyetja: çfarë duhet bërë që dita e fundit e pushimit mjekësor të përfshihet në kartën e raportit të ditës së punës?

Deri në përfundimin e pushimit mjekësor, punonjësi është i paaftë për punë. Nëse një punonjës shkon në punë gjatë pushimit mjekësor, kjo konsiderohet shkelje e regjimit të trajtimit, edhe nëse ka mbetur vetëm një ditë para përfundimit të tij.

Me marrëveshje me punëdhënësin, një person mund të shkruajë një deklaratë me përmbajtjen e mëposhtme: “Duke patur një vërtetim të paaftësisë për punë nr. ... para datës 07/02, unë në fakt kam filluar punën më 07/01. Në këtë drejtim, ju kërkoj që 01.07 ta konsideroni ditë pune.”

Kjo deklaratë është vetëm për informacionin e punëdhënësit.

Dita aktuale e punuar nga punonjësi mund të kompensohet me pushim ose bonus.

Megjithatë, është e rëndësishme të kuptohet se veprime të tilla janë të paligjshme.

Punë e detyruar

Nëse ekziston vërtetimi i paaftësisë së përkohshme për punë, personi lirohet nga puna sepse kërkon trajtim. Nëse një punonjës shkon në punë gjatë pushimit mjekësor me detyrim, ekzistojnë dy mundësi. E para është të pajtoheni. Megjithatë, ditët e punuara në pushim mjekësor nuk llogariten si ditë pune dhe për këtë arsye nuk mund të paguhen ligjërisht.

Nëse një punonjës nuk dëshiron të punojë në pushim mjekësor, ai nuk mund të detyrohet të punojë gjatë kësaj periudhe - kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë kodi i punës. Një person duhet t'i shprehë pozicionin e tij punëdhënësit. Në rast konflikti, ai mund të kontaktojë inspektoratin e punës. Sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës që kërkon që një punonjës të punojë në pushim mjekësor gjobitet.

Disa janë të shqetësuar se nëse refuzojnë të vijnë në punë gjatë pushimit mjekësor, mund të pushohen nga puna. Frika të tilla janë të pabaza. Sipas Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi nga puna i një punonjësi gjatë një periudhe të paaftësisë së përkohshme për punë nuk lejohet. Nëse punëdhënësi e detyron punonjësin të nënshkruajë një letër dorëheqjeje, punonjësi ka të drejtë të bëjë ankim në prokurori.

Një certifikatë pushimi mjekësor është një dokument që konfirmon paaftësinë e përkohshme të një personi. Për të gjithë periudhën e trajtimit, punonjësi është i përjashtuar nga ai përgjegjësitë e punës, dhe punëdhënësi i paguan atij kompensimin e duhur.

Zyrtarisht, nëse një punonjës ka punuar në pushim mjekësor, ai nuk mund të marrë pagë për këtë.

Me marrëveshje me eprorët e tyre, disa shkojnë në punë, dhe punëdhënësi në këtë rast përdor hile për të paguar pagat.

Kjo mund të përfshijë pushim dhe bonuse. Sidoqoftë, fakti që një person është në pushim mjekësor është një shkelje e regjimit të trajtimit.

Ai sjell një ulje të përfitimeve për punonjësit dhe një gjobë për punëdhënësin.

Kështu, përgjigja nëse është e mundur të punosh gjatë pushimit mjekësor është e thjeshtë dhe koncize. është e ndaluar. Është më mirë ta shfrytëzoni këtë kohë për të rikuperuar dhe përgatitur për punë.

Të njohura në kategorinë: