Cili dokument rregullator parashikon certifikimin e vendit të punës? Procedurë e re për certifikimin e vendeve të punës. Çfarë ndikon vlerësimi i veçantë i punës?

Certifikimi i vendeve të punës

Një grup aktivitetesh të kryera për të vlerësuar kushtet e punës në vendin e punës, për të identifikuar të dëmshmet dhe të rrezikshmet faktorët e prodhimit, si dhe përshtatjen e kushteve të punës me kërkesat e përcaktuara të akteve legjislative Federata Ruse.

Të gjitha vendet e punës të një punëdhënësi të regjistruar si një sipërmarrës individual ose person juridik i nënshtrohen certifikimit të vendeve të punës.

Certifikimi i vendeve të punës kryhet nga drejtuesi i kompanisë së bashku me organizatën certifikuese të punësuar për të punuar sipas një kontrate të së drejtës civile. Organizata certifikuese mund të jetë vetëm një person juridik i akredituar në përputhje me procedurën e vendosur, duke ofruar shërbime për vlerësimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës. Organizata certifikuese duhet të jetë e pavarur në raport me punëdhënësin në vendin e punës të të cilit kryhet certifikimi.

Më 1 shtator 2011 do të hyjë në fuqi Procedura e re për certifikimin e vendeve të punës në bazë të kushteve të punës. Në përputhje me ligjin e ri, nga 1 shtatori 2013, kompanitë e vendosura në Federatën Ruse që nuk kanë kaluar certifikimin (ri-certifikimin) e vendeve të punës do t'i nënshtrohen gjobave deri në pezullimin e aktiviteteve të kompanisë.

Funksionet e organizatës certifikuese

• menaxhimi dhe kontrolli mbi të gjitha fazat e certifikimit;
• formimi i një pakete dokumentacioni të nevojshëm për certifikimin dhe organizimin e studimit të tij;
• përpilimi i një liste të vendeve të punës të organizatës me ndarjen e vendeve të ngjashme të punës, duke treguar procesi i punës dhe faktorët e mjedisit të punës, rreziku i lëndimit dhe pajisja e punëtorëve me mjete mbrojtjen personale;
• përgatitja e propozimeve për sjelljen e emrave të pozicioneve dhe profesioneve të punonjësve të organizatës në përputhje me kërkesat e Tarifës së Unifikuar drejtoria e kualifikimit punë;
• duke caktuar çdo vend pune një numër individual;
• nënshkrimi dhe plotësimi i kartave të certifikimit;
• përgatitjen e propozimeve për të bërë ndryshime dhe shtesa në kontrata e punës(nëse është e nevojshme);
• hartimi i një plani për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat e akteve ligjore shtetërore në fushën e mbrojtjes së punës.

Procedura e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës

Për të organizuar dhe kryer certifikimin, drejtuesi i organizatës krijon një komision certifikimi, dhe gjithashtu krijon një orar pune për të vlerësuar vendet e punës bazuar në kushtet e punës. Komisioni i certifikimit përfshin:

• përfaqësues nga punëdhënësi;
• specialist i sigurisë në punë;
• përfaqësues nga organizata sindikale;
• përfaqësues nga organizata certifikuese;
• Kryetari i komisionit të certifikimit është përfaqësues i punëdhënësit.

Procedura për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës është përcaktuar në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë Nr. 342n "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës" të datës 26 prill 2011 dhe përfshin një vlerësim gjithëpërfshirës i kushteve të punës në përputhje me kërkesat e mëposhtme:

• vlerësimi i përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat higjienike;
• vlerësimi i rrezikut të lëndimit në vendin e punës;
• vlerësimi i pajisjes së punonjësve me pajisje mbrojtëse personale;
• vlerësimi gjithëpërfshirës i kushteve të punës.

Afatet për certifikimin e vendit të punës

Data e fillimit të certifikimit është lëshimi i një urdhri nga drejtuesi i organizatës për të kryer një vlerësim të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës, si dhe miratimin e orarit të certifikimit. Certifikimi i vendeve të reja të punës duhet të kryhet jo më vonë se 60 ditë pas vënies në punë të tyre. Certifikimi i vendeve të punës duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet nga data e certifikimit të mëparshëm për kushtet e punës.

Regjistrimi i rezultateve të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës

Rezultatet e certifikimit të vendeve të punës në ndërmarrje dokumentohen nga komisioni i certifikimit në formën e një raporti certifikimi, i cili përfshin:

• urdhër për miratimin e komisionit të certifikimit dhe orarin e ngjarjeve;
• lista e vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit;
• kartat e certifikimit të vendit të punës;
• deklaratë përmbledhëse e bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës;
• tabela e përgjithshme e klasave të kushteve të punës;
• planin e veprimit dhe masat për përmirësimin e kushteve të punës;
• procesverbali i mbledhjes së komisionit të certifikimit për rezultatet e certifikimit të vendeve të punës në ndërmarrje;
• informacion në lidhje me kompaninë certifikuese (përfshirë kopjet e certifikatës së akreditimit dhe vendimin për t'u përfshirë në regjistrin e organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime të certifikimit të vendit të punës);
• procesverbalet e mbledhjeve të komisionit të certifikimit;
• përfundimi i bazuar në rezultatet e ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës (nëse ka);
• udhëzime nga zyrtarët në lidhje me shkeljet e identifikuara të kushteve të punës (nëse ka).

Përdorimi i rezultateve të certifikimit

Rezultatet e certifikimit të vendit të punës përdoren për qëllimet e mëposhtme:

• zhvillimin dhe zbatimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës, si dhe përputhshmërinë e tyre me aktet aktuale legjislative në fushën e mbrojtjes së punës;
• vendosja për punonjësit e punësuar në industritë e rrezikshme një reduktim të orarit të punës, pushim vjetor shtesë me pagesë dhe rritje të pagave;
• informimi i punonjësve për faktorët e dëmshëm të prodhimit dhe rreziqet shëndetësore, si dhe për masat mbrojtëse dhe kompensimin;
• kontroll mbi gjendjen e kushteve të punës në prodhim;
• vlerësimet e rrezikut të prodhimit;
• sigurimi i punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale;
• përgatitja e raporteve statistikore për kushtet e punës dhe kompensimin për punën në objektet e rrezikshme të prodhimit;
• përgatitja e një liste të punonjësve me emër që i nënshtrohen ekzaminimeve të detyrueshme mjekësore;
• llogaritja e zbritjeve në normën e sigurimit në sistemin e detyrueshëm sigurimet shoqerore punëtorë nga sëmundjet profesionale dhe aksidentet industriale;
• shqyrtimi i mosmarrëveshjeve dhe çështjeve që lidhen me sigurimin e sigurisë së punonjësve në vendin e punës;
• justifikimi i kufizimeve të punës për kategori individuale punëtorët;
• sigurimi mjekësor dhe sanitar i punëtorëve në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës;
• duke i sjellë emrat e profesioneve në përputhje me emrat e përcaktuar në Unifikuar Klasifikues gjithë-rus profesionet e punës, pozitat dhe notat e pagave;
• justifikimi për financimin e masave për përmirësimin e kushteve të punës në prodhim.

Afatet për miratimin dhe regjistrimin e certifikimit të vendit të punës

Pas zyrtarizimit të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës në organizatë, komisioni i certifikimit e shqyrton atë, brenda 10 ditëve nga marrja e tij, nënshkruan protokollin përfundimtar dhe ia paraqet atë së bashku me raportin drejtuesit ose përfaqësuesit të shoqërisë. Punëdhënësi, brenda 10 ditëve nga data e dorëzimit të raportit dhe protokollit, është i detyruar të lëshojë një urdhër për përfundimin e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe të njohë të gjithë punonjësit e organizatës me të kundër nënshkrimit. Pas vërtetimit dhe lëshimit të urdhrit, punëdhënësi është i detyruar të paraqesë një raport në formë elektronike dhe letre në inspektoratin shtetëror të punës në entitetin përbërës të Federatës Ruse brenda dhjetë ditëve.

Kryerja e certifikimit të paplanifikuar të vendeve të punës

Certifikimi i paplanifikuar i vendeve të punës kryhet në rastet e mëposhtme:

• vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi;
• si rezultat i ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, i kryer për të vlerësuar cilësinë e certifikimit të vendeve të punës;
• zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në ndërmarrje në përputhje me aktuale rregulloret në fushën e mbrojtjes së punës, si dhe përmirësimin e kushteve të punës;
• zëvendësim pajisjet e prodhimit;
• ndryshimi në procesin teknologjik;
• zëvendësimi i fondeve mbrojtja kolektive.

Kryerja dhe përpunimi i rezultateve të certifikimit të paplanifikuar të vendeve të punës kryhet sipas të njëjtave kërkesa që zbatohen për certifikimin kryesor - të planifikuar të vendeve të punës për kushtet e punës.

Shihni gjithashtu

Shënime

Lidhjet

• Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse (Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë) datë 26 Prill 2011 N 342n, Moskë "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës".

Fondacioni Wikimedia.

2010.

Shihni se çfarë është "Job Certification" në fjalorë të tjerë: Kontrollimi i pajtueshmërisë me parametrat rregullatorë aktualë të vendit të punës. Fjalor i termave të biznesit. Akademik.ru. 2001...

Fjalor i termave të biznesit Certifikimi i vendeve të punës

Enciklopedia e së DrejtësÇERTIFIKIMI I VENDEVE TË PUNËS - kontrollimi i pajtueshmërisë me parametrat rregullator të një vendi të caktuar pune, vlerësimi i rezultateve të këtij kontrolli dhe zhvillimi i masave për përmirësimin e vendeve të punës...

Enciklopedia e së Drejtës Fjalor i madh ekonomik - - vlerësimi i vendeve të punës bazuar në një sërë treguesish teknikë, ekonomikë dhe organizativë për të zhvilluar një plan masash organizative dhe teknike për të siguruar përputhjen e tyre kërkesat moderne për kushtet e punës dhe në rast se... ...

Fjalor i termave të biznesit Fjalori i përmbledhur i ekonomistit - shikoni Kushtet e sigurta të punës...

Enciklopedia e së Drejtës Fjalor i madh ligjor - kontrollimi i përputhshmërisë me parametrat rregullatorë aktualë të vendit të punës...

Enciklopedia e së Drejtës së Punës Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës - vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë vendin e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për sigurinë në punë. Në përputhje me Art. 209 TK...... Enciklopedia ruse

Enciklopedia e së Drejtës së Punës- vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Terminologjia zyrtare

certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës- 3.4 Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës: Vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me standardet shtetërore... ... Fjalor-libër referimi i termave normativë dokumentacioni teknik

ZGJIDHJE PËR ÇËSHTJET E HR

SIGURIA NË PUNË

CERTIFIKIMI I VENDEVE TE PUNES SIPAS KUSHTEVE TE PUNES

• Dispozitat e përgjithshme për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës
• Organizata certifikuese
• Komisioni i Certifikimit
• Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës
• Regjistrimi i rezultateve të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës

DISPOZITA TË PËRGJITHSHME RRETH CERTIFIKIMIT TË PUNËS

SIPAS KUSHTEVE TË PUNËS

1. Afatet për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës

2. Urdhër për kryerjen e vendeve të punës sipas kushteve të punës

Kushtetuta e Federatës Ruse përcakton të drejtën e çdo punonjësi për të punuar në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës (klauzola 3 e nenit 37).

Legjislacioni i punës vendos përgjegjësinë për sigurimin e kushteve të sigurta dhe mbrojtjen e punës mbi punëdhënësin (Pjesa 1, neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në veçanti, ai është i detyruar të kryejë certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës me certifikimin pasues (Pjesa 2 e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë referuar si certifikim) - vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore (Pjesa 12, neni 209). .

Certifikimi kryhet në mënyrën e përcaktuar nga autoriteti federal dega ekzekutive Kryerja e funksioneve të zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës (Pjesa 12 e nenit 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këto funksione i janë caktuar Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë në përputhje me pikën 1 të Rregullores për Ministrinë e Shëndetësisë dhe zhvillimi social RF (miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 30 qershorit 2004 N 321).

Kërkesat për certifikimin, regjistrimin dhe përdorimin e rezultateve të tij përcaktohen nga Procedura për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 N 342n, në vijim referuar si Procedura e Certifikimit). Kërkesat e kësaj procedure vlejnë për punëdhënësit – ligjore dhe individët(me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrësit individualë), si dhe organizatat që ofrojnë shërbime për certifikimin e vendeve të punës (në tekstin e mëtejmë: organizata certifikuese), pavarësisht nga format e tyre organizative, ligjore dhe format e pronësisë (klauzola 1 e Procedurës së Certifikimit).

1. AFATET KOHORE PER CERTIFIKIMIN E VENDEVE TE PUNES SIPAS KUSHTEVE TE PUNES

Në varësi të kohës, mund të jetë ose i rregullt ose i paplanifikuar.

Datatcertifikimin e rregulltKlauzola 8 e Procedurës së Certifikimit është vendosur - të paktën një herë në pesë vjet. Periudha pesëvjeçare llogaritet nga data e përfundimit të certifikimit të mëparshëm, përkatësisht nga data kur punëdhënësi nënshkruan urdhrin për përfundimin e certifikimit dhe miratimin e raportit të certifikimit (klauzola 44 e Procedurës për Çertifikimin). Data e publikimit të urdhrit të punëdhënësit që miraton përbërjen dhe orarin e certifikimit merret si data e fillimit të certifikimit të radhës.

Duhet të theksohet se rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, të kryera në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 gusht 2007 N 569, janë të vlefshme deri në certifikimin tjetër. Kjo përcaktohet me pikën 3 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 N 342n "Për miratimin e procedurës për certifikimin e vendeve të punës bazuar në kushtet e punës".

Certifikimi i paplanifikuarkryhet në rastet e mëposhtme (nenet 47, 48 të Procedurës së Atestimit):

- gjatë vënies në punë të vendeve të punës të organizuara rishtazi (sipas pikës 8 të procedurës së certifikimit jo më vonë se 60 ditë pune pas vënies në punë);

— bazuar në rezultatet e ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës, të kryera për të vlerësuar cilësinë e certifikimit;

- kur merren masa për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, si dhe për të përmirësuar kushtet e punës;

- kur zëvendësoni pajisjet e prodhimit;

- kur ndryshoni procesin teknologjik;

- gjatë ndërrimit të pajisjeve mbrojtëse kolektive.

2. URDHËR PËR ÇERTIFIKIM TË VENDEVE TË PUNËS SIPAS KUSHTEVE TË PUNËS

Për të organizuar dhe kryer certifikimin, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër (klauzola 11 e Procedurës për kryerjen e certifikimit). Forma e unifikuar Urdhri për certifikim nuk përcaktohet me ligj, kështu që hartohet në çfarëdo forme.

Porosia duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

- për përbërjen e komisionit të certifikimit (për më shumë detaje, shih paragrafin 1 "Përbërja e komisionit të certifikimit" të këtij materiali);

- për kryetarin e komisionit të certifikimit, i cili duhet të jetë përfaqësues i punëdhënësit (klauzola 10 e procedurës së certifikimit);

- për periudhën e certifikimit.

Për më tepër, një orar për kryerjen e punës së certifikimit duhet të hartohet në formë të lirë dhe ose të përfshihet në tekstin e urdhrit, ose të shtohet si shtojcë e urdhrit.

Të gjithë anëtarët e komisionit të certifikimit, si dhe personat e tjerë të specifikuar në urdhër, duhet të njihen me urdhrin për kryerjen e certifikimit.

ORGANIZATA E ÇERTIFIKIMIT

Në pikën 6 të Procedurës së Vërtetimit përcaktohet se certifikimi kryhet bashkërisht nga punëdhënësi dhe organizata certifikuese në bazë të një marrëveshjeje civile. Një punëdhënës mund të lidhë një marrëveshje për të kryer punë certifikimi me disa organizata certifikimi. Në këtë rast, puna e certifikimit mund të shpërndahet midis organizatave certifikuese si nga numri i vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit ashtu edhe nga llojet e punës së kryer në këto vende.

Një organizatë certifikuese është një person juridik që ofron shërbime certifikimi dhe kryen:

— matjet dhe vlerësimet e faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës;

— vlerësimi i pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

— regjistrimi dhe përgatitja e raportit të certifikimit.

Organizata certifikuese duhet të plotësojë kushtet e mëposhtme:

- akredituar në mënyrën e përcaktuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 Prill 2010 N 205n "Për miratimin e listës së shërbimeve në fushën e mbrojtjes së punës, ofrimi i të cilave kërkon akreditim, dhe Rregullat për akreditimin e organizatave që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës”;

- është person i pavarur në raport me punëdhënësin në vendet e punës të të cilit kryen certifikimin. Procedura e certifikimit nuk specifikon se çfarë nënkuptohet me pavarësinë e organizatës certifikuese. Në këtë rast, ju mund të udhëhiqeni nga normat e Artit. 4 i Ligjit të RSFSR të 22 Marsit 1991 N 948-1 "Për konkurrencën dhe kufizimin e veprimtarive monopoliste në tregjet e mallrave“, ku thuhet se filialet janë individë dhe personat juridikë të aftë për të ndikuar në aktivitetet e personave të tjerë juridikë dhe (ose) individë të përfshirë aktiviteti sipërmarrës. Kështu, pavarësia e organizatës certifikuese nënkupton mospërputhjen e saj në lidhje me punëdhënësin në vendin e punës të të cilit kryhet certifikimi.

Të drejtat dhe detyrimet e organizatës certifikuese dhe punëdhënësit gjatë certifikimit përcaktohen në pikën 7 të procedurës për kryerjen e certifikimit.

Organizata certifikuese:

- përcakton metodat për kryerjen e matjeve dhe vlerësimeve bazuar në rregulloret aktuale dhe procedurën e certifikimit, si dhe përbërjen sasiore dhe personale të specialistëve që kryejnë matje dhe vlerësime;

- shqyrton plotësisht dokumentacionin që lidhet me organizimin e punës për të garantuar kërkesat e sigurisë së punës tek punëdhënësi në vendet e punës të të cilit kryhet certifikimi;

— kërkon dhe merr sqarime nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij) për çështjet që kanë lindur gjatë certifikimit;

— siguron, me kërkesë të punëdhënësit, arsyetimin për konkluzionet e bëra nga organizata certifikuese bazuar në rezultatet e certifikimit;

- transmeton në median elektronike sistemit federal për mbledhjen, përpunimin dhe ruajtjen e të dhënave një deklaratë përmbledhëse të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe informacione në lidhje me organizatën certifikuese (klauzola 46 e procedurës së certifikimit).

Organizata certifikuese mund të refuzojë kryerjen e certifikimit nëse punëdhënësi nuk jep dokumentacionin e nevojshëm ose refuzimi i punëdhënësit për të siguruar të nevojshme dokumentacionin rregullator kushtet për kryerjen e matjeve dhe vlerësimeve.

Punëdhënësi:

- ka të drejtë të kërkojë nga organizata certifikuese dëshmi dokumentare të akreditimit për të drejtën e ofrimit të shërbimeve të certifikimit të vendit të punës. Organizata certifikuese duhet të sigurojë një njoftim (kopje të njoftimit) për përfshirjen e saj në regjistrin e organizatave që ofrojnë shërbime në fushën e mbrojtjes së punës;

- ka të drejtë të kërkojë nga organizata certifikuese të kryejë matje dhe vlerësime në përputhje me standardet aktuale rregullatore aktet juridike;

- është i detyruar të japë informacionin dhe dokumentacionin e nevojshëm, të japë shpjegime verbalisht dhe verbalisht me kërkesë të organizatës certifikuese. me shkrim për çështje që kanë të bëjnë me qëllimet e certifikimit, si dhe të kërkojnë informacione të nevojshme për certifikim nga palët e treta;

- është i detyruar të mos ndërmarrë veprime që synojnë ngushtimin e gamës së çështjeve që do të analizohen dhe vlerësohen gjatë certifikimit, si dhe fshehjen (kufizimin e aksesit) në informacion dhe dokumentacion për çështje që lidhen me qëllimet e certifikimit të kërkuara nga organizata certifikuese;

- është i detyruar të mos miratojë një raport certifikimi që nuk është i nënshkruar nga përfaqësuesit e organizatës certifikuese që janë anëtarë të komisionit të certifikimit.

KOMISIONI I ÇERTIFIKIMIT

1. Përbërja e komisionit të certifikimit

2. Funksionet e komisionit të certifikimit

1. PËRBËRJA E KOMISIONIT TË ÇERTIFIKIMIT

Përbërja e komisionit të certifikimit përcaktohet në pikën 10 të Procedurës për kryerjen e certifikimit dhe varet se cilës kategori të subjekteve afariste i përket organizata në të cilën është planifikuar certifikimi.

Nëse certifikimi kryhet në organizata të klasifikuara si mikrondërmarrje dhe biznese të vogla (klauzola "a", pika 2, pjesa 1, neni 4 Ligji Federal datë 24 korrik 2007 N 209-FZ "Për zhvillimin e bizneseve të vogla dhe të mesme në Federatën Ruse"), atëherë komisioni i certifikimit përfshin:

- punëdhënësi (përfaqësuesi i tij). Menaxherët mund të përfshihen në komisionin e certifikimit si përfaqësues të punëdhënësit ndarjet strukturore organizata, avokatë, specialistë të burimeve njerëzore, specialistë të punës dhe pagat, specialistët kryesorë të organizatës, punëtorët mjekësorë dhe punonjës të tjerë;

— përfaqësuesit e organizatës certifikuese (për më shumë detaje, shihni seksionin "Organizata certifikuese" e këtij materiali);

- përfaqësuesit e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organit tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka);

- përfaqësues të organizatës ose specialistë të angazhuar nga punëdhënësi në bazë të një kontrate civile për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës (specialist i sigurisë së punës).

Në të gjitha organizatat e tjera, komisioni i certifikimit përfshin:

- përfaqësuesit e punëdhënësve;

— specialist i sigurisë në punë;

— përfaqësuesit e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organit tjetër përfaqësues të punëtorëve;

— përfaqësuesit e organizatës certifikuese (për më shumë detaje, shihni seksionin "Organizata certifikuese" të këtij materiali).

2. FUNKSIONET E KOMISIONIT TË ÇERTIFIKIMIT

Funksionet e komisionit të certifikimit përcaktohen në pikën 12 të Procedurës së Atestimit.

Komisioni i certifikimit:

— kryen menaxhimin dhe kontrollin e certifikimit në të gjitha fazat e tij;

- formon një sërë rregulloresh rregullatore ligjore dhe vendore, dokumente organizative, administrative dhe metodologjike të nevojshme për certifikimin dhe organizon studimin e tyre;

— përpilon një listë të vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit, identifikon vende të ngjashme pune dhe tregon faktorët e mjedisit të punës dhe procesit të punës, rrezikun e lëndimeve dhe sigurinë e punëtorëve veshje të veçanta, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale (në tekstin e mëtejmë PPE) (për më shumë informacion, shih pikën 1 “Përgatitja e listës së vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit për kushtet e punës” dhe pikën 1.1 “Vende të ngjashme pune” të këtij materiali);

— përgatit propozime për sjelljen e emrave të profesioneve dhe pozicioneve të punëtorëve në përputhje me kërkesat e Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve dhe Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të Pozicioneve të Drejtuesve, Specialistëve dhe Punonjësve (miratuar me Dekret të Qeveria e Federatës Ruse e 31 tetorit 2002 N 787);

— i cakton një numër çdo vendi pune (për më shumë informacion, shih paragrafin 1 “Përgatitja e listës së vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit për kushtet e punës” dhe paragrafin 1.1 “Vende të ngjashme pune” të këtij materiali);

— plotëson dhe nënshkruan kartat e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës (një kartë mostër dhe rekomandimet për plotësimin e saj jepen në shtojcat nr. 2 dhe nr. 3 të procedurës së certifikimit);

- përgatit propozime (nëse është e nevojshme) për futjen e ndryshimeve dhe (ose) shtesave në kontratën e punës në lidhje me detyrimin e punëdhënësit për t'i pajisur punonjësit me PPE, duke vendosur një regjim të përshtatshëm pune dhe pushimi, si dhe garanci të tjera dhe kompensime të përcaktuara me ligj për punën. me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë;

— bazuar në rezultatet e certifikimit, zhvillon një plan veprimi për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

CERTIFIKIMI I VENDEVE TE PUNES SIPAS KUSHTEVE TE PUNES

1. Hartimi i listës së vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit për kushtet e punës

2. Vlerësimi i përputhjes së kushteve të punës me standardet higjienike

3. Vlerësimi i rreziqeve të lëndimeve në vendin e punës

4. Vlerësimi i pajisjes së punëtorëve me veshje të posaçme, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale

5. Vlerësimi gjithëpërfshirës i gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës

1. PËRMBLEDHJA E LISTËS SË PUNËVE TË SUBJEKTA TË CERTIFIKIMIT PËR KUSHTET E PUNËS

Përgjegjësia për përpilimin e listës së vendeve të punës i caktohet komisionit të certifikimit (klauzola 12 e Procedurës së Çertifikimit). Një listë mostër e vendeve të punës dhe rregullave për plotësimin e saj jepen në Shtojcën Nr. 1 të Procedurës së Çertifikimit.

Sipas Pjesës 6 të Artit. 209 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëtor njihet si një vend ku punonjësi duhet të jetë ose ku duhet të mbërrijë në lidhje me punën e tij dhe që është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit.

Për të përpiluar një listë pune, kërkohen dokumentet e mëposhtme:

- tavolina e personelit;

- një listë të punonjësve që tregon profesionin (pozitën) dhe njësitë strukturore të tyre.

Emrat e profesioneve (pozitave) në listën e vendeve të punës duhet të korrespondojnë me emrat e tyre në tavolina e personelit. Secilit vend pune i është caktuar një numër serial unik nga 1 në 99,999,999.

Shihni një mostër të plotësimit të listës.

1.1. Punë të ngjashme

Kur përpiloni një listë nga masa totale e vendeve të punës, është e nevojshme të zgjidhni vende të ngjashme të punës që karakterizohen nga një kombinim i karakteristikave të mëposhtme (klauzola 12 e Procedurës së Certifikimit):

- profesioni ose pozicioni me të njëjtin emër;

— kryerja e të njëjtave detyra profesionale gjatë kryerjes së të njëjtit lloj procesi teknologjik në të njëjtën mënyrë funksionimi;

- përdorimi i të njëjtit lloj të pajisjeve të prodhimit, mjeteve, pajisjeve, materialeve dhe lëndëve të para;

- punë në një ose më shumë ambiente të ngjashme ose në jashtë;

— përdorimi i të njëjtit lloj të sistemeve të ventilimit, klimatizimit, ngrohjes dhe ndriçimit;

- vendndodhjen identike të objekteve (pajisjet e prodhimit, automjeteve etj.) në vendin e punës;

- i njëjti grup faktorësh të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të së njëjtës klasë dhe shkallë;

— sigurimin e barabartë të pajisjeve mbrojtëse personale.

Në vende të ngjashme pune, vlerësimi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit bëhet në bazë të të dhënave të marra gjatë certifikimit të 20% të vendeve të tilla të punës nga numri i përgjithshëm i vendeve të punës (por jo më pak se dy). Nëse identifikohet të paktën një vend që nuk plotëson kriteret e ngjashmërisë, 100% e këtyre vendeve të punës i nënshtrohen vlerësimit. Pas vlerësimit, përcaktohet një listë e re e vendeve të punës duke marrë parasysh rezultatet e matjeve dhe vlerësimeve (klauzola 40 e Procedurës së Çertifikimit).

Kur caktoni një numër serial, punë të ngjashme përcaktohen me shkronjën "a".

E rëndësishme! Për të gjitha vendet e ngjashme të punës me të njëjtin emër, hartohet një kartë certifikimi - për të parën vendin e punës nga lista e të ngjashmeve (klauzola 2 e shtojcës nr. 3 të procedurës së certifikimit).

Një situatë praktike. Ka shtatë kontabilistë në organizatë - të gjithë bëjnë të njëjtën punë, punojnë në të njëjtën dhomë, në kompjuterë me monitor LCD. Një nga kontabilistët ka mbulim shtesë. A janë të ngjashme punët e kontabilistëve?

Sipas pikës 12 të procedurës së certifikimit, për të njohur vendet e punës si të ngjashme, kërkohet një kombinim i disa karakteristikave, një prej të cilave është përdorimi i të njëjtit lloj sistemesh ndriçimi. Në këtë situatë, një nga kontabilistët përdor një burim shtesë ndriçimi. Për rrjedhojë, vendi i punës i këtij kontabilisti në listën e vendeve të punës duhet të ketë numrin e tij unik serial.

Vendet e punës të kontabilistëve të mbetur me sa duket mund të konsiderohen të ngjashme derisa të maten 20% e këtyre vendeve të punës, siç parashikohet në pikën 40 të Procedurës së Çertifikimit. Në këtë rast, matjet duhet të kryhen në 2 vende pune (20% e vendeve të punës janë 1.2, ndërsa matjet kërkohen të paktën në 2 vende pune).

2. VLERËSIMI I PREJTIMIT TË KUSHTEVE TË PUNËS ME STANDARDET HIGJENIKE

Pas përpilimit të një liste të vendeve të punës, specialistët nga organizata certifikuese vlerësojnë përputhjen e kushteve të punës me standardet higjienike. Procedura e vlerësimit përcaktohet në paragrafët 14 - 19 të Procedurës së Atestimit.

Vlerësimi kryhet përmes matjeve instrumentale gjatë zbatimit të proceseve standarde të prodhimit (teknologjik) dhe (ose) aktiviteteve të rregullta të organizatës. Maten fizikisht (zhurma, dridhje, etj.), Kimike (substanca të dëmshme), faktorë biologjikë (mikroorganizma, etj.), ashpërsia dhe intensiteti i procesit të punës (ngarkesa fizike dhe dinamike dhe intelektuale, pjerrësia e trupit, etj.). .

Gjatë kryerjes së matjeve instrumentale, është e nevojshme të përdoren vetëm ato instrumente matëse që janë verifikuar brenda kornizës kohore të përcaktuar (klauzola 16 e Procedurës së Çertifikimit).

Metodologjia për matjen e niveleve të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës kryhet në përputhje me Udhëzuesin R 2.2.2006-05 “Udhëzues për vlerësimin higjienik të faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës. Kriteret dhe klasifikimi i kushteve të punës" (miratuar nga Rospotrebnadzor më 29 korrik 2005).

Matjet dhe vlerësimet dokumentohen në një protokoll, i cili hartohet sipas rregullave të parashikuara në pikën 18 të procedurës së certifikimit dhe është pjesë përbërëse e kartës së certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës. Për çdo faktor (grup faktorësh) që do të vlerësohet, hartohet një protokoll i veçantë.

Protokolli nënshkruhet nga specialistët e organizatës certifikuese që kanë kryer matjet dhe vlerësimet, si dhe nga nëpunësi përgjegjës i kësaj organizate dhe vërtetohet me vulë (klauzola 18 e Procedurës së Çertifikimit).

3. VLERËSIMI I RREZIKUT TË LËNDIMIT TË VENDEVE TË PUNËS

Vlerësimi i rrezikut të dëmtimit kryhet nga specialistë të organizatës certifikuese dhe kryhet sipas rregullave të përcaktuara në paragrafët 20 - 28 të Procedurës së Çertifikimit.

Rreziku i lëndimit në vendet e punës vlerësohet nga pajtueshmëria e objekteve të caktuara me kërkesat e mbrojtjes së punës, mosrespektimi i të cilave mund të çojë në lëndime të punëtorëve, duke përfshirë:

— kërkesat për mbrojtjen nga ndikimet mekanike;

— kërkesat për mbrojtje nga rryma elektrike;

— kërkesat për mbrojtje nga ekspozimi ndaj temperaturave të larta ose të ulëta;

— kërkesat për mbrojtjen nga efektet toksike të kimikateve.

Objektet e vlerësimit të rrezikut të dëmtimit janë pajisjet e prodhimit, pajisjet dhe mjetet e përdorura në zbatim proceset teknologjike, pajtueshmërinë e trajnimit të punonjësve për çështjet e mbrojtjes së punës kërkesat e vendosura(Klauzola 21 e Procedurës së Atestimit).

Për të vlerësuar rrezikun e dëmtimit të pajisjeve të prodhimit, duhet të ndërmerren veprimet e mëposhtme:

— kontrollimi i disponueshmërisë dhe përputhshmërisë me kërkesat rregullatore të dokumenteve, pajisjeve mbrojtëse të punonjësve, etj., të parashikuara në pikën 23 të Procedurës së Certifikimit;

— analiza e dokumentacionit teknik që përmban kërkesat e sigurisë gjatë kryerjes së punës;

— inspektimi i jashtëm i pajisjeve të prodhimit gjatë punë të rregullt për pajtueshmërinë e gjendjes së tij me kërkesat e akteve aktuale rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës;

— kontrollimi i disponueshmërisë së certifikatave ose deklaratave të përputhshmërisë me kërkesat e sigurisë (nëse është e nevojshme).

Për të vlerësuar rrezikun e lëndimit të mjeteve dhe pajisjeve, është e nevojshme të kryhen aktivitetet e mëposhtme:

— inspektimi i jashtëm i veglave dhe pajisjeve;

— kontrollimi i përputhshmërisë së gjendjes së mjeteve dhe pajisjeve me kërkesat e akteve rregullatore ligjore për mbrojtjen e punës;

— kontrollimi i disponueshmërisë së certifikatave ose deklaratave të përputhshmërisë me kërkesat e sigurisë (nëse është e nevojshme).

Kur vlerësoni përputhshmërinë e trajnimit të punonjësve për çështjet e mbrojtjes së punës me kërkesat e përcaktuara, duhet të kontrollohen dokumentet e mëposhtme:

— udhëzimet për sigurinë dhe mbrojtjen e punës;

— dokumente që konfirmojnë përfundimin e trajnimit të kërkuar.

Sipas pikës 28 të procedurës së certifikimit, dallohen tre klasa të rrezikut të dëmtimit të kushteve të punës:

- Klasa e rrezikut të dëmtimit 1 - optimale (nuk është identifikuar asnjë mospërputhje e vetme me kërkesat e mbrojtjes së punës; punët në lidhje me riparimin e pajisjeve të prodhimit, ndërtesave dhe strukturave, punë me rrezik të lartë dhe punë të tjera që kërkojnë trajnim të veçantë në mbrojtjen e punës nuk janë kryhet, ose nuk ka pajisje dhe mjete prodhimi);

— Klasa 2 e rrezikut të dëmtimit — e pranueshme (nuk është identifikuar asnjë mospërputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës; po kryhet puna në lidhje me riparimin e pajisjeve të prodhimit, ndërtesave dhe strukturave, punë me rrezik të lartë dhe punë të tjera që kërkojnë trajnim të veçantë në mbrojtjen e punës, pajisjet e prodhimit me jetëgjatësi të tejkaluar janë duke u operuar (burimi i shteruar), megjithatë, kjo nuk është e ndaluar nga kërkesat e veçanta të sigurisë dhe (ose) janë identifikuar keqfunksionime të pajisjeve mbrojtëse;

— Klasa 3 e rrezikut të dëmtimit — e rrezikshme (është identifikuar një ose më shumë mospërputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës).

Rezultatet e vlerësimit të rrezikut të dëmtimit të vendit të punës dokumentohen në një protokoll (Shtojca nr. 4 e procedurës së certifikimit) duke marrë parasysh veçoritë e parashikuara për hartimin e një protokolli kur vlerësohet rreziku i dëmtimit të vendeve të punës ku ka objekte të kontrolluara. nga autoritetet ekzekutive federale të autorizuara për të kryer mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror në fushë e krijuar aktivitetet.

Protokolli nënshkruhet nga specialistët e organizatës certifikuese që kanë kryer matjet dhe vlerësimet, si dhe nga nëpunësi përgjegjës i kësaj organizate dhe vërtetohet me vulë (klauzola 27 e Procedurës së Çertifikimit).

Rezultatet e vlerësimit të rrezikut të dëmtimit të vendit të punës, duke treguar klasën e rrezikut të lëndimit, futen në kartën e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës.

4. VLERËSIMI I PAJISJES SË PUNËTORËVE ME VESHJE TË VEÇANTA, KEPUCE SPECIALE DHE PAJISJE TË TJERA TË MBROJTJES PERSONALE

Përgjegjësia për t'i pajisur punonjësit me veshje të posaçme, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale i takon punëdhënësit.

PPE konsiderohet të jetë pajisje personale që përdoret për të parandaluar ose zvogëluar ekspozimin e punëtorëve ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe për të mbrojtur kundër ndotjes. Ky përkufizim është dhënë në pikën 3 të Rregullave Ndërsektoriale për Sigurimin e Punëtorëve me Veshje Speciale, Këpucë Speciale dhe pajisje të tjera Mbrojtëse Personale (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 qershor 2009 N 290n).

Blerja dhe lëshimi i PPE për punonjësit kryhet nga punëdhënësi në kurriz të fondet e veta(Pjesa 2 e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Pjesa 3 e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një vlerësim i pajisjes së punëtorëve me PPE kryhet pas një vlerësimi të përputhshmërisë së kushteve të punës me standardet higjienike dhe një vlerësimi të rrezikut të lëndimit në vendin e punës sipas rregullave të përcaktuara nga paragrafët 29 - 35 të Procedurës së Çertifikimit.

Pajisja e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale vlerësohet nëpërmjet zbatimit të vazhdueshëm të procedurave të mëposhtme (klauzola 31 e Procedurës së Certifikimit):

— krahasimi i gamës së PPE-ve të lëshuara aktualisht me standardet standarde përkatëse për lëshimin falas të PPE për punonjësit. Standardet standarde për lëshimin falas të pajisjeve mbrojtëse personale për punonjësit përcaktohen nga rregullore të ndryshme në varësi të llojit aktiviteti ekonomik;

— kontrollimi i disponueshmërisë së certifikatave (deklaratave) të pajtueshmërisë me pajisjet mbrojtëse personale të lëshuara për punonjësit;

- kontrollimi i procedurës për pajisjen e punëtorëve me PPE, të përcaktuara nga Rregullat Ndërsektoriale për Sigurimin e Punëtorëve me Veshje Speciale, Këpucë Speciale dhe pajisje të tjera Mbrojtëse Personale (miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 qershor 2009 N 290n );

— vlerësimi i përputhshmërisë së PPE-ve të lëshuara me gjendjen aktuale të kushteve të punës në vendin e punës;

— kontrollimi i vlerësimit të efektivitetit të PPE-së që i është dhënë punonjësit (nëse është e nevojshme) (klauzola 33 e Procedurës së Çertifikimit).

Rezultatet e vlerësimit të pajisjes së punëtorëve me PPE në vendin e punës dokumentohen në një protokoll (Shtojca nr. 5 e procedurës së certifikimit).

E rëndësishme! Protokolli nuk hartohet nëse lëshimi i PPE nuk parashikohet nga standardet standarde për lëshimin falas të PPE për punonjësit dhe nuk kërkohet nga gjendja aktuale e kushteve të punës (klauzola 32 e Procedurës së Çertifikimit).

Protokolli nënshkruhet nga specialistët e organizatës certifikuese që kanë kryer matjet dhe vlerësimet, si dhe nga nëpunësi përgjegjës i kësaj organizate dhe vërtetohet me vulë (klauzola 35 e Procedurës së Çertifikimit).

Shihni një mostër të plotësimit të protokollit.

Rezultatet e vlerësimit të pajisjes së punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale futen në kartën e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës.

Shihni një mostër të plotësimit të kartës.

Një situatë praktike. A njihet saktë vendi i punës si jo në përputhje me kërkesat për pajisjen e punëtorëve me PPE për shkak të faktit se veshja e punës e lëshuar ka një shenjë sipas së cilës është projektuar për përdorim në temperatura deri në +25 °C dhe në vendin e vlerësuar të punës temperatura është +25,5 °C?

Një nga procedurat për vlerësimin e ofrimit të pajisjeve mbrojtëse personale për punëtorët është vlerësimi i përputhshmërisë së pajisjeve mbrojtëse personale të lëshuara me gjendjen aktuale të kushteve të punës (klauzola 31 e Procedurës së Certifikimit). Një vend pune konsiderohet të jetë në përputhje me kërkesat për pajisjen e punëtorëve me PPE vetëm nëse plotësohen kërkesat e Procedurës së Certifikimit. Nëse ka një ose më shumë mospërputhje, vendi i punës konsiderohet se nuk është në përputhje me kërkesat për sigurimin e pajisjeve mbrojtëse personale për punëtorët (klauzola 34 e Procedurës së Certifikimit).

Në këtë rast, veshja mbrojtëse e lëshuar për punonjësit nuk korrespondon me gjendjen aktuale të kushteve të punës në vendin e punës (+25,5 °C në vend të +25 °C të përshkruar), dhe për këtë arsye njohja e vendit të punës si mospërputhje kërkesat për pajisjen e punëtorëve me PPE janë të sakta.

5. VLERËSIM GJITHËPËRFSHIRËS I KUSHTEVE TË PUNËS NË VENDIN E PUNËS

Procedura për vlerësimin e kushteve të punës përfundon me një vlerësim gjithëpërfshirës të gjendjes së kushteve të punës në vendin e punës, i cili përfshin rezultatet e vlerësimeve të mëposhtme (klauzola 36 e Procedurës së Certifikimit):

— klasa (nënklasa) e kushteve të punës e krijuar në bazë të rezultateve të vlerësimit të përputhshmërisë së kushteve të punës me standardet higjienike;

— klasa e kushteve të punës për sa i përket rrezikut të lëndimit;

— sigurimi i pajisjeve mbrojtëse personale për punëtorët.

Një vend pune njihet si i certifikuar me një vlerësim gjithëpërfshirës të kushteve të punës "përputhet me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës" nëse konstatohet se kushtet e punës në vendin e punës përputhen me standardet higjienike, vendi i punës plotëson kërkesat për sigurimin e punëtorëve me pajisjet mbrojtëse personale dhe kur vlerësohet rreziku i lëndimit në vendin e punës, nuk identifikohet mospërputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës (fq 37 Procedura për certifikim).

Një vend pune njihet si i certifikuar me një vlerësim gjithëpërfshirës të kushteve të punës "nuk përputhet me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës" nëse kushtet e punës nuk përputhen me standardet higjienike dhe (ose) kur vlerësohet rreziku i lëndimit në vendin e punës, jo - identifikohet pajtueshmëria e vendit të punës me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe (ose) mospërputhja me kërkesat e sigurisë së punëtorëve PPE (klauzola 38 e Procedurës së Certifikimit).

Nëse kushtet e punës në vendin e punës klasifikohen si të rrezikshme, punëdhënësi duhet të zhvillojë dhe zbatojë menjëherë një sërë masash që synojnë uljen e nivelit të ekspozimit. faktorë të rrezikshëm mjedisi i prodhimit dhe procesi i punës ose për të reduktuar kohën e ekspozimit të tyre (klauzola 39 e Procedurës së Çertifikimit).

Rezultatet vlerësim gjithëpërfshirës Gjendja e kushteve të punës në vendin e punës shënohet në kartën e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës në rreshtin 070.

REGJISTRIMI I REZULTATEVE TË CERTIFIKIMIT TË VENDIT TË PUNËS

SIPAS KUSHTEVE TË PUNËS

1. Hartimi i raportit për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës

2. Përgjegjësitë e punëdhënësit pas përfundimit të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës

1. HARTIMI I RAPORTIT PËR CERTIFIKIMIN E VENDEVE TË PUNËS SIPAS KUSHTEVE TË PUNËS

Bazuar në rezultatet e certifikimit, komisioni i certifikimit harton një raport certifikimi, të cilit i bashkëngjiten dokumentet e mëposhtme (klauzola 44 e Procedurës së Certifikimit):

— një urdhër për krijimin e një komisioni certifikimi dhe miratimin e një plani për punën e certifikimit (për më shumë detaje, shih paragrafin 2 "Urdhër për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës" të këtij materiali);

— listën e vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit (për më shumë detaje, shih paragrafin 1 “Përpilimi i listës së vendeve të punës që i nënshtrohen certifikimit për kushtet e punës” të këtij materiali);

— kartat e certifikimit të vendit të punës me protokollet e matjes dhe vlerësimit (për më shumë detaje, shih paragrafin 2 “Funksionet e komisionit të certifikimit” të këtij materiali);

— pasqyra përmbledhëse e rezultateve të certifikimit të vendit të punës (Shtojca nr. 6 e procedurës së certifikimit);

— një tabelë përmbledhëse e klasave të kushteve të punës, e vendosur në bazë të rezultateve të certifikimit, dhe kompensimit që duhet të vendoset për punonjësit (Shtojca nr. 7 e Procedurës për Çertifikimin);

- një plan veprimi për përmirësimin dhe përmirësimin e kushteve të punës (Shtojca nr. 8 e procedurës së certifikimit), i cili nënshkruhet nga kryetari i komisionit të certifikimit dhe, pas marrëveshjes me komitetin (komisionin) për mbrojtjen e punës, sindikatat ose organe të tjera përfaqësuese. i autorizuar nga punëmarrësit, i paraqitet për miratim punëdhënësit;

— procesverbali përfundimtar i mbledhjes së komisionit të certifikimit bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (Shtojca nr. 9 e procedurës së certifikimit);

— informacion në lidhje me organizatën certifikuese (Shtojca nr. 10 e procedurës së certifikimit) me kopjet e bashkangjitura të dokumenteve që japin të drejtën për të kryer matje dhe vlerësime (çertifikata e akreditimit me një shtojcë që përcakton fushën e akreditimit të laboratorit të testimit; kopjet e njoftimit të përfshirja në regjistrin e organizatave të akredituara që ofrojnë shërbime certifikimi);

— procesverbalet e mbledhjeve të komisionit të certifikimit;

— përfundimi i bazuar në rezultatet e ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës (nëse ka);

— udhëzimet nga zyrtarët në lidhje me shkeljet e identifikuara të procedurës (nëse ka).

Komisioni i certifikimit shqyrton raportin e certifikimit brenda dhjetë ditëve kalendarike nga data e marrjes së tij, nënshkruan protokollin përfundimtar të mbledhjes së komisionit të certifikimit bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe e transferon atë së bashku me raportin e certifikimit në punëdhënësi (përfaqësuesi i tij).

2. PËRGJEGJËSITË E PUNËDHËNËSIT GJATË PLOTËSIMIT TË CERTIFIKIMIT TË PUNËS SIPAS KUSHTEVE TË PUNËS

2.1. Nënshkrimi i një urdhri për përfundimin e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës dhe miratimi i raportit të certifikimit

Procedura e certifikimit përfundon me nënshkrimin e një urdhri nga punëdhënësi për përfundimin e certifikimit dhe miratimin e raportit të certifikimit (klauzola 44 e Procedurës së Çertifikimit). Nënshkrimi i urdhrit për përfundimin e certifikimit dhe miratimin e raportit të certifikimit kryhet nga punëdhënësi brenda dhjetë ditëve pune nga data e marrjes së protokollit përfundimtar të mbledhjes së komisionit të certifikimit bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës.

Të gjithë anëtarët e komisionit të certifikimit, si dhe personat e tjerë të specifikuar në urdhër, duhet të njihen me urdhrin për të përfunduar certifikimin.

Legjislacioni nuk përcakton një formular të unifikuar për urdhrin për plotësimin e certifikimit, prandaj ai hartohet në çfarëdo forme.

Shihni një mostër të plotësimit të porosisë.

2.2. Njohja e punonjësit me rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës

Brenda dhjetë ditëve pune nga data e marrjes së protokollit përfundimtar të mbledhjes së komisionit të certifikimit për rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, punëdhënësi duhet të njohë punonjësin me rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës në kartën e certifikimit kundër nënshkrimi (klauzola 44 e Procedurës për Vërtetim).

2.3. Ndërveprimi me inspektoratin shtetëror të punës bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës

Ndërveprimi i punëdhënësit me inspektimi shtetëror puna (në tekstin e mëtejmë - GIT) kryhet në përputhje me Urdhrin e Rostrud, datë 31 gusht 2011 N 193 "Për organizimin e punës për zbatimin e pikës 45 të Procedurës për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, miratuar me urdhër të Ministrisë së Zhvillimi Shëndetësor dhe Social i Federatës Ruse të datës 26 Prill 2011 N 342n”.

Brenda dhjetë ditëve kalendarike nga data e lëshimit të urdhrit për përfundimin e certifikimit të vendeve të punës dhe miratimit të raportit të certifikimit, punëdhënësi duhet t'i dërgojë Inspektoratit Shtetëror të Transportit dokumentet e mëposhtme:

— një deklaratë përmbledhëse e rezultateve të certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës;

— informacion rreth organizatës certifikuese (për më shumë informacion, shih paragrafin 1 “Hartimi i një raporti për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës” të këtij materiali);

— letër motivuese në letrën e punëdhënësit.

Këto dokumente duhet të dorëzohen në letër dhe në formë elektronike(Klauzola 45 e Procedurës së Atestimit).

Dokumentet e marra nga punëdhënësi regjistrohen nga Inspektorati Shtetëror i Punës në regjistrin e marrjes së materialeve në bazë të rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës.

Nëse punëdhënësi paraqet dokumente të ekzekutuara gabimisht ose një paketë jo të plotë, Inspektorati Shtetëror Tatimor e informon për këtë, duke i treguar një afat specifik për eliminimin e mangësive.

Informacioni që përmbahet në dokumente futet në regjistrin e informacionit mbi rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës në subjektet afariste.

Pas kësaj, GIT kryen një analizë të këtyre dokumenteve.

Rezultatet e analizës mund të përdoren nga GIT:

- të marrë vendime për pezullimin e veprimtarive të organizatave, degëve të tyre, zyrave përfaqësuese, njësive strukturore, pajisjeve të prodhimit, vendeve;

- të marrë vendime për pezullimin e përkohshëm të funksionimit të ndërtesave ose strukturave, makinerive dhe pajisjeve, zbatimin specie individuale aktivitetet për shkak të një kërcënimi për jetën ose shëndetin e punëtorëve;

— të paraqesë kërkesa për të siguruar kushte të sigurta pune;

— për të vlerësuar aktivitetet e organizatave certifikuese.

E rëndësishme! Nëse pas datës 1 dhjetor 2010, certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës është kryer nga një organizatë që nuk i është nënshtruar akreditimit të detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar, Inspektorati Shtetëror i Punës është i detyruar t'i paraqesë punëdhënësit një urdhër që kërkon që certifikimi të përsëritet në në përputhje me procedurën e vendosur.

Dokumentet e paraqitura nga punëdhënësit bazuar në rezultatet e certifikimit të vendit të punës ruhen në GIT.

Bazuar në rezultatet e analizës së materialeve të certifikimit të vendit të punës, Inspektorati Teknik Shtetëror mund të kryejë inspektime të planifikuara dhe të paplanifikuara për respektimin e procedurës së vendosur për kryerjen e këtij certifikimi nga punëdhënësit.

Inspektimet e planifikuara kryhen në përputhje me planet vjetore për sjelljen e tyre, të rënë dakord me prokurorinë dhe të miratuar nga kreu i Inspektoratit Shtetëror të Taksave (Ligji Federal i datës 26 dhjetor 2008 N 294-FZ, Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse Federata e datës 30 qershor 2010 N 489, Urdhri i Rostrud datë 28 tetor 2010 N 455) .

Kur kryeni një inspektim të paplanifikuar, duhet të respektohen kushtet e përcaktuara me Ligjin Federal të datës 26 dhjetor 2008 N 294-FZ. Baza për kryerjen e një inspektimi të paplanifikuar në përputhje me pikën 27 të Shtojcës Nr. 1 të Urdhrit të Rostrud, datë 31 gusht 2011 Nr. 193 mund të jetë:

- skadimi i afatit që punëdhënësi të përmbushë urdhrin e dhënë nga Inspektorati Shtetëror i Punës për eliminimin e shkeljes së konstatuar. legjislacioni i punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

- ankesa e një punonjësi në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor me një deklaratë për shkeljen e punëdhënësit të tij të drejtat e punës ose me kërkesë për të kryer një inspektim të kushteve të punës dhe sigurisë në vendin e tij të punës në përputhje me Art. 219 Kodi i Punës i Federatës Ruse;

- Dorëzimi në Inspektoratin Shtetëror të Punës të informacionit nga organizata bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës bazuar në kushtet e punës si të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme.

Rostrud ose GIT përkatëse njofton punëdhënësin për një inspektim të paplanifikuar nga ndonjë në mënyrë të arritshme jo më pak se 24 orë para fillimit të ngjarjes.

Çfarë përfshin certifikimi i vendit të punës për kushtet e punës? Cila është procedura dhe shpeshtësia e certifikimit të vendit të punës? Çfarë është një kartë certifikimi në vendin e punës?

A jeni punëdhënës dhe dëshironi të jeni të sigurt që punonjësit e kompanisë suaj punojnë në kushte të sigurta? Dëshironi të kurseni para në kontributet buxhetore? Jeni të lodhur nga inspektimet shtesë të pafundme nga autoritetet mbikëqyrëse?

Atëherë duhet patjetër të certifikoni të gjitha vendet e punës të ndërmarrjes suaj për kushtet e punës.

1. A është i nevojshëm certifikimi i vendit të punës për kushtet e punës në vitin 2019?

Që në datën 01.01.2014, standardet që rregullojnë certifikimin e vendeve të punës në bazë të kushteve të punës ndryshuan ndjeshëm dhe në datën 01.08.2019 hynë në fuqi ndryshimet e radhës, por jo aq globale, në legjislacionin përkatës.

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës(SOUT) - matja e faktorëve që ndikojnë negativisht në mirëqenien e personelit gjatë kryerjes së detyrave të tyre përgjegjësitë e punës. Fiksimi kryhet duke përdorur pajisje speciale.

Ligjvënësi unifikoi dhe kombinoi në një tre masa vlerësimi ekzistuese më parë. Shumë procedura nga rregulloret e mëparshme u transferuan në aktin e ri legjislativ, duke mos pësuar pothuajse asnjë ndryshim. Vetë algoritmi i certifikimit mbetet i njëjtë.

Megjithatë, janë shfaqur edhe disa risi. Për shembull, sipas rregullave të reja, të gjitha vendet e punëtorëve i nënshtrohen vlerësimit të veçantë, madje edhe ato që ndodhen në të qendrat e zyrave. Më parë janë vlerësuar vetëm vendet që lidhen me mirëmbajtjen e pajisjeve industriale, pajisjeve teknike, veglave, rreziqeve etj.

Sidoqoftë, një ngjarje e tillë nuk është e nevojshme:

• punëtoret e shtëpisë;
• punëtorët në distancë;
• personeli që punon për individë (jo sipërmarrës individualë);
• punëdhënësit-organizatat fetare.

Ndryshimet ndikuan edhe në certifikimin e kryer jo sipas planit të miratuar (të paplanifikuar). Tani punonjësi nuk mund ta iniciojë atë duke paraqitur një kërkesë.

Pas kontrollit të artikullit të vlerësuar, krijohet një kartë speciale për të. Për më tepër, vende të ngjashme kanë një hartë të përbashkët.

Ai përmban:

• të dhëna për kushtet aktuale të punës dhe rekomandime për përmirësimin e tyre;
• listën e kompensimeve dhe përfitimeve të ofruara;
• informacion në lidhje me pajisjet mbrojtëse personale (PPE).

Të nderuar lexues, megjithëse procedura ka pësuar rregullime dhe ka ndryshuar emrin, në kuadër të këtij botimi do të përdor emrin “e vjetër”, më të njohur për shumicën prej nesh, të këtij eventi – certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës.

2. Çfarë përfshin certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës - një pasqyrë e pikave kryesore

Ne kemi vendosur për konceptin bazë. Tani unë propozoj të njiheni me momentet më domethënëse të procesit të certifikimit.

Unë propozoj t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.

Pika 1. Vlerësimi higjienik i kushteve dhe natyrës së punës

Duke vlerësuar tregues të tillë, ekspertët e performancës përcaktojnë faktorët e mjedisit të prodhimit dhe të procesit të punës që ndikojnë në mirëqenien e personelit.

Ato ndahen në 4 klasa.

Klasifikimi i treguesve:

Bazuar në rezultatet e sondazhit dhe shkallën e identifikuar të devijimit nga norma, secilit vend pune i caktohet një klasë e caktuar. Të gjitha rezultatet regjistrohen.

Pika 2. Vlerësimi i faktorëve psikofiziologjikë të procesit të punës

Ata do të thotë:

• monotonia e punës;
• tensioni i tij;
• stresi emocional;
• kohëzgjatja e punës;
• mënyra e funksionimit.

Treguesit e përftuar krahasohen me vlerat standarde.

Pika 3. Vlerësimi i sigurisë në vendin e punës

Kompania performuese vlerëson vendet e punës për pajtueshmërinë me standardet e sigurisë nga lëndimet.

Statusi i mbrojtjes kundër:

• dëmtim mekanik;
• rrymë elektrike;
• kimikate;
• temperatura (të larta, të ulëta).

Procesi i vlerësimit kontrollon praninë e pajisjeve dhe pajisjeve mbrojtëse për të parandaluar lëndimin e personelit. Përcaktohet nëse ka pajisje në zonën e punës që tregojnë mosfunksionim të pajisjeve dhe mjete ndalimi emergjent.

Bazuar në rezultatet, ekspertët caktojnë një klasë rreziku dëmtimi për subjektin e vlerësimit.

Pika 4. Vlerësimi i pajisjes me mjete mbrojtëse personale

Ekspertët, duke vlerësuar sigurimin e pajisjeve mbrojtëse personale për punëtorët, krahasojnë listën e pajisjeve të lëshuara aktualisht me standardet standarde. Kontraktorët kontrollojnë disponueshmërinë e certifikatave të konformitetit për PPE-të e lëshuara.

Kompania certifikuese kontrollon gjithashtu nëse ka shkelje të procedurës për pajisjen e punonjësve të ndërmarrjes me pajisje mbrojtëse personale.

3. Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës - 7 faza kryesore

Çdo proces është më i lehtë për t'u kuptuar nëse ndahet në faza. Certifikimi i vendeve të punës në bazë të kushteve të punës nuk bën përjashtim.

Përafërsisht e ndava këtë ngjarje në 7 faza. Unë ju sugjeroj të njiheni me to.

Faza 1. Lëshimi i një urdhri për vërtetim

5. Si të zgjidhni një kompani për certifikimin e vendit të punës - 3 këshilla të thjeshta

A është koha që ju të bëni një vlerësim të veçantë? Pastaj kaloni disa minuta të tjera në artikull dhe lexoni këshillat e dobishme.

Më besoni, ato nuk do të jenë të tepërta!

Këshillë 1. Kontrolloni për një certifikatë për të drejtën për të kryer certifikim

Çdo kompani që ka të drejtë të kryejë SOUT duhet t'i japë klientit një njoftim për përfshirjen e saj në regjistrin e Ministrisë së Mbrojtjes Sociale dhe Punës të Federatës Ruse.

Ju lutemi rishikoni me kujdes këtë dokument. Në këtë mënyrë ju mund të merrni një shërbim të cilësisë së duhur.

Këshillë 2. Kushtojini vëmendje bazës teknike të kompanisë

Kur zgjidhni një kompani nga e cila planifikoni të bëni një porosi, kushtojini vëmendje bazës teknike të kandidatëve të mundshëm dhe pranisë së laboratorëve të akredituar.

SOUT kryhet duke përdorur pajisje matëse. Cilësia e ekzaminimit të kryer varet nga saktësia e tij.

Këshillë 3. Zgjidhni kompanitë që janë anëtare të SRO

Shumë Kompanitë ruse Ata përpiqen të kursejnë në mbrojtjen e punës dhe certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës.

Duke qenë se procedura SOUT është e detyrueshme dhe nuk mund të shmanget, punëdhënësit i drejtohen kompanive që ofrojnë më shumë çmime të ulëta, dhe si rezultat, cilësia e papërshtatshme e shërbimit.

Specialistët nga kompani të tilla ndonjëherë kryejnë vlerësime edhe pa shkuar për të bërë matje, duke shkelur kështu rregullat për zhvillimin e kësaj ngjarje.

Shembull

Në vitin 2015, Dhoma Qytetare e Federatës Ruse monitoroi cilësinë e vlerësimeve të veçanta të kushteve të punës në shumë rajone ruse.

Në disa prej tyre janë evidentuar shkelje rregullatore në 80% të ekzaminimeve të kryera. Vlerësim i cilësisë së dobët është gjetur edhe në kompanitë e mëdha të tilla si, për shembull, Transaero dhe Siberia.

A kërkohet certifikimi i vendit të punës dhe kush kërkohet me ligj? Çfarë përfshin një ngjarje e tillë? Sa shpesh kryhet certifikimi i vendit të punës dhe sa kohë është i vlefshëm? Për shkak të faktit se termi vend pune i automatizuar është zëvendësuar nga SOUT që nga data 01/01/14 ( vlerësim i veçantë kushtet e punës) do të kuptojmë nuancat rregullatore.

Në përputhje me normat e stat. 209 i Kodit të Punës, certifikimi i vendeve të punës për mbrojtjen e punës është një grup masash për të vlerësuar sigurinë e kushteve të punës për të identifikuar dhe eliminuar më pas faktorë të ndryshëm të rrezikshëm ose të dëmshëm. Pse nevojitet certifikimi i vendit të punës? Kjo procedurë synon vendosjen e klasave/nënklasave të nivelit të dëmtimit (rrezikshmërisë) të kushteve të punës (klauzola 2 e nenit 3 të ligjit nr. 426-FZ). Bazuar në rezultatet, janë zhvilluar masa për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat ligjore për mbrojtjen e punës; sipas vlerësimit të rrezikut; sigurimin e punonjësve me përfitime shtesë, garanci dhe kompensim, etj.

Kushtojini vëmendje! Për Fondin e Sigurimeve Shoqërore, çertifikimi i vendeve të punës është i rëndësishëm kur përcaktohet shuma e zbritjeve ose shtesave në tarifën bazë për “dëmtimet”. Mbajtësit e policave duhet të konfirmojnë këtë informacion çdo vit.

Që nga viti 2014, përkufizimi i certifikimit të vendit të punës është zëvendësuar nga SOUT. Kjo ndodhi pas anulimit të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse nr. 342n, datë 26 prill 2011 dhe miratimit të ligjit nr. 426-FZ të datës 28 dhjetor 2013. Megjithatë, thelbi i kësaj procedure mbeti i njëjtë dhe konsiston në vlerësimin e kushteve të punës. Prandaj, si vendet e automatizuara të punës ashtu edhe vlerësimi i veçantë i vendeve të punës bazuar në kushtet e punës janë sinonime.

Certifikimi i vendeve të punës - i detyrueshëm ose jo

Sipas statistikave. 212 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të garantojë sigurinë e punëmarrësve. Në këtë drejtim, ndërmarrja jo vetëm që duhet të jetë në përputhje me standardet aktuale të mbrojtjes së punës, por edhe të kryejë masa të veçanta sigurie dhe sigurie në përputhje me kërkesat e ligjit. Rendi federal vlerësimet rregullohen me ligjin nr. 426-FZ, i cili, ndër të tjera, përcakton:

• Përgjegjësitë dhe të drejtat e personelit dhe punëdhënësve nën SOUT.
• Procedura e vlerësimit.
• Regjistrimi i rezultateve të SOUT.
• Kushtet e tjera për vlerësimin e punës.

A duhet të bëjnë vlerësime të gjitha bizneset? Në përputhje me normat e stat. 212 të Kodit të Punës, absolutisht çdo punëdhënës është i detyruar të kujdeset për sigurinë e kushteve të punës për personelin. Por meqenëse disa organizata kanë kryer më parë një vlerësim të automatizuar të punës, kompani të tilla lejohen të mos organizojnë një vlerësim të dytë nëse nuk kanë kaluar 5 vjet të tjera nga data e përfundimit të certifikimit (klauzola 4 e nenit 27 Nr. 426-FZ). Përjashtim bëjnë rastet e inspektimeve të paplanifikuara sipas pikës 1 të statutit. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ. Nuk ka një vlerësim të veçantë të kushteve të punës për punonjësit në shtëpi; specialistë në distancë; punonjësit që kanë marrëdhënie pune me qytetarë pa status sipërmarrës individual (klauzola 3 e nenit 3 nr. 426-FZ).

Frekuenca e certifikimit të vendit të punës, afatet

Sa shpesh punëdhënësit duhet të bëjnë vlerësime të veçanta të kushteve të punës? Në përputhje me paragrafin 4 të Artit. 8 Nr. 426-FZ SOUT duhet të organizohet çdo 5 vjet, përveç nëse kërkesa të tjera përcaktohen me ligj. Periudha e caktuar e vlefshmërisë së certifikimit të vendit të punës fillon të llogaritet nga data e miratimit të rezultateve të vlerësimit.

Për shembull, certifikimi i vendeve të punës në shkolla duhet të kryhet një herë në pesë vjet, si dhe në institucionet e fëmijëve parashkollorë. Vendi i punës i punonjësve të zyrës nuk kryhet nëse punësimi i personave të tillë synon nevojat e vetë organizatës (klauzola 4 e Urdhrit Nr. 342n). Dhe në rast të ngjarjeve të paplanifikuara, periudha e certifikimit të vendeve të punës sipas kushteve të punës është 12 muaj. që nga momenti i vënies në punë të vendeve të reja të punës, ndryshimet në kushtet e teknologjive të prodhimit që ndikojnë në shkallën e rrezikut (dëmtimit) të punës (klauzola 2 e Statutit 17 Nr. 426-FZ). Në situata të tjera, periudha e punës së paplanifikuar të automatizuar është 6 muaj.

Si kryhet certifikimi i vendit të punës në një ndërmarrje

Cilat institucione kanë të drejtë të kryejnë punë të automatizuar ose trajnime speciale? Sigurisht, këto nuk janë të gjitha kompanitë, por vetëm ato që kanë të drejtë të angazhohen në shërbime të tilla. Në Klasifikuesin e përditësuar, certifikimi i vendeve të punës, OPKD 2 71.20.19.130, zë një bllok të veçantë. Për të kryer punë të automatizuar, punëdhënësi, në bazë të marrëveshjeve të procesit civil, tërheq një ndërmarrje të pavarur të palës së tretë, kërkesat për të cilat janë të renditura në statistikë. 19 nr 426-FZ. Një institucion i tillë duhet të përfshihet në një regjistër të veçantë dhe të ketë të paktën 5 ekspertë të certifikuar në stafin e tij.

Certifikimi dhe racionalizimi i vendeve të punës kryhet pasi punëdhënësi miraton urdhrin për nevojën e masave të tilla dhe caktimin e një personi përgjegjës. Më pas zgjidhet një institucion i aftë për të kryer punë të automatizuar me cilësi të lartë. Për ligjshmërinë e procedurës përpilohet kontrata për ofrimin e shërbimeve në strukturat buxhetore, certifikimi i vendeve të punës sipas KOSGU - neni 226. Me përfundimin e procedurës, raport, kartelë vërtetimi të vendit të punës, protokolle; , përpilohen deklarata, mendime të ekspertëve dhe të tjera dokumentet e kërkuara(stat. 15 Nr. 426-FZ).

Certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës përfshin:

• Përcaktimi nëse punëdhënësi ka faktorë të dëmshëm dhe/ose të rrezikshëm për personelin.
• Matja e faktorëve të tillë duke përdorur instrumente speciale, si dhe kryerja e punës testuese.
• Përcaktimi i nivelit të klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendet e punës individuale.
• Hartimi i një pakete përfundimtare të dokumentacionit bazuar në rezultatet e punës së automatizuar, duke përfshirë një raport, protokolle, rekomandime dhe mendim ekspert.

Gjobë për mungesë certifikimi të vendeve të punës 2018

Nga 01/01/15 statistika u përditësua. 5.27.1 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative. Në përputhje me Pjesën 2 të këtij neni, sanksionet e mëposhtme parashikohen për mungesën e punëdhënësit të një vendi të automatizuar të punës në vendin e punës, si dhe për shkeljet e procedurës për kryerjen e një procedure të tillë:

• Për zyrtarët përgjegjës - një paralajmërim ose një gjobë prej 5,000-10,000 rubla.
• Për sipërmarrësit - një gjobë prej 5,000-10,000 rubla.
• Për personat juridikë - gjobë prej 60,000-80,000 rubla.

Nga 1 janari 2014, në përputhje me Ligjin Federal të Federatës Ruse Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013, certifikimi i vendit të punës u zëvendësua nga një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Për shkak të mungesës së përvojës dhe mungesës së pajisjeve të nevojshme, shumë ndërmarrje nuk kanë mundësinë të kryejnë vetë certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, ndaj u drejtohen shërbimeve të krijuara posaçërisht, ku përfshihet kompania SOTARM.

Duke kontaktuar kompaninë SOTARM për certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës, mund të mbështeteni në avantazhet e mëposhtme:

• Përputhja e saktë e rezultateve të testit rregulloret dhe standardet e qeverisë;
• Identifikimi i të gjithë faktorëve të dëmshëm që ndikojnë në shëndetin dhe sigurinë e personelit që punon në vendet e tyre të punës;
• Hartimi më optimal dhe plan efektiv për të përmirësuar kushtet e punës;
• Konsultim falas mbi masat e mundshme që synojnë reduktimin e rreziqeve të prodhimit.

Rëndësia e kryerjes së punës certifikuese

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës në një organizatë ka për qëllim sigurimin e pajtueshmërisë së kushteve të punës së personelit të punës me kërkesat shtetërore. Identifikimi në kohë i faktorëve të pasigurt dhe të dëmshëm ju lejon të zvogëloni rrezikun e lëndimit të punonjësve dhe nëse identifikohet prodhimi i rrezikshëm, kompensoni punonjësin për dëmin e shkaktuar ndaj shëndetit duke siguruar pushime shtesë, dërgimi në një sanatorium, bonuse në para dhe metoda të tjera. Një punëdhënës që ka certifikuar vendet e punës zvogëlon rreziqet e dënimeve penale dhe administrative në rast të aksidenteve industriale që shkaktojnë lëndim ose vdekje të një punonjësi.

Me shtrëngimin e ligjeve dhe rritjen e gjobave për shkeljen e kushteve të punës së punonjësve, certifikimi i kushteve të punës po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm. Duke përdorur shërbimet e SOTARM, ju jo vetëm që do të jeni në gjendje të vlerësoni përputhjen e kushteve të punës së punonjësve tuaj me standardet dhe normat e kërkuara, por gjithashtu do të zhvilloni shpejt një sërë masash për përmirësimin e këtyre kushteve. Gjithashtu, certifikimi i vendeve të punës do t'ju lejojë të shmangni gjobat dhe sanksionet e mundshme nga agjencive qeveritare mbikëqyrjen.

Kostoja e certifikimit të vendit të punës

Çmimi i certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës varet nga faktorët e mëposhtëm:

· Numri i përgjithshëm i vendeve të punës në ndërmarrje, si dhe numri i vendeve të punës që janë saktësisht të njëjta për sa i përket funksioneve të kryera;

· Veçoritë dhe specifikat e ndërmarrjes;

· Numri i pajisjeve të përdorura në ndërmarrje dhe karakteristikat e tyre;

· Numri i parametrave të matur gjatë procesit të certifikimit;

· Nevoja për të krijuar një plan për modernizimin e vendeve të punës për të siguruar që ato të jenë në përputhje me rregulloret e qeverisë.

Kostoja e certifikimit të vendit të punës në SOTARM është një nga më të përballueshmet, kjo është për shkak të përdorimit të pajisjeve shumë efikase dhe përvojës së gjerë të punonjësve, e cila na lejon të kryejmë të gjithë kompleksin punë certifikimi V sa më shpejt të jetë e mundur. Të gjithë specialistët e kompanisë sonë kanë arsimimin e duhur dhe përvojën e punës mbi 3 vjet në pozicionet e tyre, si dhe i nënshtrohen rregullisht kurseve të avancuara të trajnimit dhe testimit të njohurive.

Kompania jonë kryen certifikimin e vendeve të punës në Moskë dhe në të gjithë Rusinë e organizatave në fusha të ndryshme të veprimtarisë - shtëpiake, industriale, arsimore, etj. Procesi i certifikimit merr parasysh të gjitha tiparet e aktiviteteve të organizatës, si dhe specifikat e stafit punë, e cila na lejon të përcaktojmë përputhjen e kushteve me saktësinë më të madhe të punës me standardet e kërkuara. Detyra jonë kryesore është gjetja e zgjidhjeve dhe zbatimi i tyre që synojnë uljen e çmimit të vendeve të automatizuara të punës, si dhe hartimin e një plani veprimi për përmirësimin e kushteve të punës me kosto minimale kohe dhe materiale.

Frekuenca e certifikimit të vendit të punës

Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës (AWC) duhet të kryhet të paktën një herë në pesë vjet. Gjatë periudhës pesëvjeçare, vetë punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë se në cilën orë është më e përshtatshme për të që të kryejë inspektimin e radhës. Pika e fillimit për periudhën e re do të jetë data e përfundimit të inspektimit të mëparshëm, e cila përcaktohet në urdhrin “Për përfundimin e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës”. Data kontrolli i radhës do të konsiderohet data e dhënies së urdhrit “Për formimin e komisionit të ri dhe miratimin e grafikut të certifikimit”.

Ekziston edhe një certifikim i paplanifikuar i vendeve të punës, i cili kryhet në rastet kur ndërmarrja ka vende të reja pune, pajisje të reja, apo pajisje mbrojtëse kolektive kanë ndryshuar. Më pas, brenda të paktën 60 ditëve pune, punëdhënësi duhet të fillojë certifikimin e vendeve të reja të punës. Stacioni i punës i paplanifikuar mund të kryhet si në të detyrueshme, dhe me iniciativën e punëdhënësit.

Detyra e çdo ndërmarrje është të sigurojë kushte të sigurta pune për punonjësit e saj, është të sigurojë që organizata të jetë në përputhje me këto kushte që përdoret një grup dokumentesh për mbrojtjen e punës. Kompania SOTARM ofron shërbime të certifikimit të sigurisë së punës, e cila lejon menaxhmentin të shmangë pasojat e mosrespektimit të standardeve të sigurisë në ndërmarrje. Të gjithë punonjësit, si dhe menaxhmenti, duhet t'i nënshtrohen procedurës së certifikimit të sigurisë së punës. Aktivitete shtesë të certifikimit ofrohen kur punonjësit punësohen, ndryshojnë llojin e aktivitetit ose shkojnë në një udhëtim pune.

Para se t'i nënshtrohen certifikimit, të gjithë punonjësit e kompanisë duhet të studiojnë një sërë dokumentesh rregullatore për mbrojtjen e punës, i cili përfshin kërkesat për gjendjen e vendeve të punës, veshjet speciale, standardet e higjienës, kushtet për dhënien e lejes, rregullat për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor dhe forma të tjera rregullatore. Njohuritë në këto fusha do ta ndihmojnë punëtorin të kryejë punën e tij/saj në mënyrë të sigurt. përgjegjësitë e punës, shmangni aksidentet, zvogëloni dëmtimin për shëndetin në rast të punës në kushte të rrezikshme, njihni dhe përdorni të drejtat tuaja për të ofruar përfitime, pushime dhe pushime, si dhe të kaloni me sukses certifikimin. Kompania jonë jo vetëm që kryen certifikimin e punonjësve dhe personelit drejtues, por është gjithashtu e gatshme të ofrojë trajnime për mbrojtjen e punës.

Përparësitë e punës me SOTARM

2. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional"

3. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social nr. 342n “Për miratimin e procedurës së kryerjes së punës së automatizuar në vendin e punës për kushtet e punës”.

4. Projektligji Federal "Për Ndryshimet në 426-FZ"



Llojet e objekteve

Krahu në zyrë

Krahu në shkollë

Krahu në një institucion mjekësor

Krahu në prodhim

Krahu në dyqan

AWS në kompani private të sigurisë

Klientët tanë

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Vlerësime nga klientët tanë

A. A. Minaev

Bashkëpunimi me kompaninë tuaj ka treguar nivelin e lartë profesional të punonjësve tuaj. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente të ekspertëve, punën e mirëkoordinuar të specialistëve dhe nivelin e lartë profesional të kompanisë në tërësi.

Ne presim një marrëdhënie të gjatë dhe të frytshme me kompaninë tuaj.

Drejtori i Përgjithshëm A.N. Pischurov

Drejtori i Përgjithshëm SOTARM LLC
Minaev A.A.
Gjatë vlerësimit të posaçëm të kushteve të punës (SOUT) në kompaninë tonë ASTREA LLC, dëshiroj të vë në dukje punën kompetente të ekspertëve dhe nivelin e lartë të specialistëve. Punonjësit e SOTARM LLC janë të sjellshëm, të këndshëm në komunikim dhe gjithmonë të gatshëm për të dhënë sqarime shtesë.

Sinqerisht,
Drejtori i ASTREA LLC D.P

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

Në përputhje me kushtet e Marrëveshjes, në vitin 2016, SOTARM SH.PK ka kryer punën për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës të Ndërmarrjes Unitare Komunale "AiG".
Puna u krye në një nivel të lartë në përputhje me Ligjin Federal Nr. 426 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", datë 28 dhjetor 2013. Bazuar në rezultatet, është pranuar dokumentacioni raportues, i përgatitur në bazë të rezultateve të punës dhe i kryer në përputhje me legjislacionin aktual.
I shprehim mirënjohjen tonë SOTARM LLC për zgjidhjen profesionale të çështjeve që lindën gjatë punës sonë të përbashkët.
Ne jemi të kënaqur me punën e kryer nga specialistët e SOTARM LLC dhe jemi të gatshëm ta rekomandojmë këtë kompani si një partner të besueshëm dhe të përgjegjshëm.

Aktrimi drejtori E.M. Gorokhova

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Në dhjetor 2016, SOTARM Sh.PK ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në institucionin privat Atomstandart.

Specialistët e SOTARM LLC treguan profesionalizëm dhe efikasitet të lartë në zgjidhjen e detyrave të caktuara. Gatishmëria e punonjësve për t'iu përgjigjur shpejt rrethanave la një përshtypje të favorshme. Kjo konfirmon se kompania SOTARM LLC ka praktikë të gjerë në kryerjen e SOUT dhe përdorimeve qasje individuale kur punoni me klientët.

Puna është kryer në përputhje me legjislacionin aktual. Rezultatet e punës së kryer u vu re se ishin të dokumentuara mirë.

Ne jemi të kënaqur me punën e SOTARM LLC dhe jemi të gatshëm ta rekomandojmë këtë kompani si një partner të besueshëm dhe të përgjegjshëm.

Sinqerisht,

Drejtori V.V. Morozov

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

Gjatë Vlerësimit Special të Kushteve të Punës (SOUT) në kompaninë tonë (SH.A. MKB "DOM-BANK"), u vu re puna kompetente e ekspertëve dhe niveli i lartë i specialistëve.
E gjithë puna u krye në kohë, dhe materialet e nevojshme paraqitur në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 tetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori Ekzekutiv i SHA MCB "DOM-BANK" S.B. Rygin

Mirënjohje

Institucioni Federal Autonom "Qendra për Zhvillim dhe Mbështetje aktivitetet hapësinore» Ministria e Mbrojtjes e Federatës Ruse shpreh mirënjohje për SOTARM LLC për kryerjen me cilësi të lartë të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Kreu i Federatës institucion autonom"Qendra për Zhvillimin dhe Mbështetjen e Aktiviteteve Hapësinore" e Ministrisë së Mbrojtjes së Federatës Ruse

M. Surikov

Letër falënderimi

Shoqëria me përgjegjësi e kufizuar"Departamenti i Riparimit dhe Ndërtimit të Rrugëve Usinsk" shpreh mirënjohje të thellë dhe mirënjohje të sinqertë për ekipin e Shoqërisë me Përgjegjësi të Kufizuar "Shërbimi i Sigurisë dhe Certifikimit në Punë për Vendet e Punës" për bashkëpunim reciprokisht të dobishëm, qëndrim të ndërgjegjshëm dhe profesionalizëm gjatë punës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në ndërmarrjen tonë.
Ne shprehim mirënjohje të veçantë për ekspertët Maria Vitalievna Komarova dhe Andrey Gennadievich Titor, të cilët u përfshinë drejtpërdrejt në kërkimin dhe analizën e faktorëve të dëmshëm, të rrezikshëm në mjedisin e prodhimit dhe në procesin e punës për qëndrimin e tyre serioz dhe të menduar ndaj punës.
Ne e vlerësuam shumë bashkëpunimin me kompaninë tuaj,
Ne ju dëshirojmë juve dhe kompanisë suaj sukses dhe prosperitet,
mirëqenien ekonomike dhe financiare.
Ne shprehim besimin në ruajtjen e marrëdhënieve ekzistuese miqësore
marrëdhënie dhe shpresë për më tej
bashkëpunim reciprokisht të dobishëm dhe të frytshëm.
Sinqerisht,
Drejtori i Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
A.A. MINAEV

I dashur Andrey Anatolyevich!

Institucioni joqeveritar Redaktorët e gazetës së Asamblesë Parlamentare të Unionit të Bjellorusisë dhe Rusisë "Union Veche" shpreh mirënjohje për punonjësit e kompanisë SOTARM LLC për punën e shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës , niveli i lartë i ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë. Materialet raportuese janë paraqitur në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013. Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Kryeredaktori L.P. Rakovskaya

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A

MIRËNJOHJE

Gjatë Vlerësimit Special të Kushteve të Punës (SOUT) në ndërmarrjen tonë SH.PK Qendra “Second Birth”, u vu re puna kompetente e ekspertëve dhe niveli i lartë i specialistëve. Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Drejtori i Përgjithshëm Romanyuk E.V.

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i RB Logistics LLC shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.

Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori i Përgjithshëm A.A. Budkin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i OPTICOM Region LLC shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC, drejtuesin e laboratorit Maksemenyuk E.V për punën e shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Gatishmëria e punonjësve për t'iu përgjigjur shpejt rrethanave la një përshtypje të favorshme.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Me urime suksese për ju dhe organizatën tuaj
Art. turnet S.N. Sirotkin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Falenderojmë ekipin e SOTARM LLC për shërbimin e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në organizatën tonë. Ishte shumë e këndshme të ndjeje efikasitetin dhe qëndrimin teknikisht kompetent për të punuar nga ana e punonjësve të kompanisë suaj gjatë gjithë periudhës së bashkëpunimit tonë.
Do të doja të përmendja veçanërisht drejtuesen e laboratorit të testimit, Elena Valerievna Maksemenyuk dhe specialisten Victoria Biryukova. I falënderojmë për profesionalizmin dhe qëndrimin e tyre të ndjeshëm në zgjidhjen e të gjitha çështjeve që u ngritën.

Shpresojmë për bashkëpunimin e mëtejshëm me ju dhe kompaninë tuaj.

Drejtor i përgjithshëm
Mosexpert LLC A.L. Voronin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i degës qendrore të Metal Profile Company LLC shpreh mirënjohjen për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.

Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori i degës L.A. Mikhailov

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Brunel Rus LLC shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Gjatë punës, specialistët e SOTARM LLC ishin të vëmendshëm ndaj të gjitha nevojave të kompanisë sonë dhe gjetën shpejt zgjidhjet më të mira për problematikat që u shfaqën. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës, si dhe qëndrimin e tyre të ndërgjegjshëm ndaj çështjes.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.

Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,
Drejtori i Përgjithshëm i Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Leogon Trading LLC shpreh mirënjohjen për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre në kohë dhe me cilësi të lartë në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të grumbullit. Do të doja të theksoja kompetencën dhe shkrim-leximin e ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të detyrueshëm që punon në një nivel të lartë profesional.

Shpresojmë për punë të mëtejshme të suksesshme dhe të frytshme.

Sinqerisht,

Drejtori S.V. Lyulikova

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i GH Project LLC shpreh mirënjohjen për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,
Shefi i GH Project LLC A.A. Zuykin

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Institucionit Arsimor Buxhetor Shtetëror të Rajonit të Moskës "Shkolla Teknike Roshalsky" shpreh mirënjohje për punonjësit e kompanisë "SOTARM" LLC për punën e shpejtë dhe me cilësi të lartë në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,

Drejtori i shkollës teknike V.Yu.Kashlev

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
A.A. Minaev

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i SHA "Menaxhimi Ekonomik i VDNKh" shpreh mirënjohje për punonjësit e kompanisë "SOTARM" LLC për punën e shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe nivelit të lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë, materialet u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për punë afatgjatë dhe të frytshme në të ardhmen.

Drejtori A.V. Korolev

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i Rrjetit të Ngrohjes Ramenskaya SHA shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Dëshiroj të vë në dukje punën kompetente dhe nivelin e lartë të ekspertëve të organizatës.
E gjithë puna u krye në kohë dhe materialet e nevojshme u prezantuan në përputhje me kërkesat e Ligjit Federal të 28 tetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës".
Ne jemi të gatshëm të rekomandojmë SOTARM LLC si një partner të besueshëm dhe të përkushtuar që punon në një nivel të lartë profesional.
Shpresojmë për një punë afatgjatë të frytshme në të ardhmen.

Sinqerisht,
Drejtori i Përgjithshëm A.M. Sinitsky

Drejtor i Përgjithshëm i SOTARM LLC
Minaev A.A.

I dashur Andrey Anatolyevich!

Menaxhmenti i OptiCom SH.A. shpreh mirënjohje për punonjësit e SOTARM LLC për punën e tyre të shpejtë dhe cilësore në kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.
Vëmë re se rezultatet e punës së SOTARM LLC në SOUT të ofruara për ne korrespondojnë me standardet e cilësisë së lartë në këtë fushë.
Më vete, do të doja të falënderoja drejtuesin e laboratorit Maksemenyuk E.V. dhe punonjësit që përfunduan punën sipas kontratës me cilësi të lartë dhe në kohë, zgjidhën menjëherë dhe me kompetencë të gjitha çështjet që lindën, si në fazën e kryerjes së SOUT ashtu edhe pas përfundimit të tij, dhe gjithashtu vunë në dukje nivelin e tyre të lartë të kulturës së komunikimit me përfaqësues të klientëve, aftësi komunikimi dhe profesionalizëm.
Ne ju dëshirojmë ju dhe kompanisë suaj arritje të reja dhe mirëqenie financiare.

Sinqerisht,
Shefi i kompleksit të magazinës M.Yu. Chistov