në shtëpi › Dekor › Si shkruhet një rezyme. Si të shkruani një CV: këshillat tona për punëkërkuesit. Rregullat standarde për të shkruar një CV

Si shkruhet një rezyme. Si të shkruani një CV: këshillat tona për punëkërkuesit. Rregullat standarde për të shkruar një CV

përmbledhje - CV - lat. curriculum vitae - biografi.

Përmbledhje - një nga mjetet më efektive të vetë-marketingut në tregun e punës është një biografi e punës e një punonjësi në formë të ngjeshur, me informacion të përgjithësuar për arsimin, kualifikimet, përvojën profesionale, pozicionet e mbajtura nga një person, me një maksimum informacioni të dobishëm rreth atij.

Si rregull, rezymeja analizohet nga punëdhënësi në mungesë të aplikantit, kështu që duhet të jetë e qartë se çfarë dëshiron aplikanti, çfarë mund të bëjë, çfarë vlen. Të dhënat e përfshira në dokument duhet të interesojnë punëdhënësin dhe ta inkurajojnë atë të intervistojë aplikantin.

CV duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme

karakter pozitiv Krijoni një përshtypje të favorshme, theksoni vetëm cilësitë pozitive dhe pikat e forta listoni vetëm sukseset. Mos përfshini informacione që mund të mos i pëlqejnë punëdhënësit.

Rëndësia Shkruani vetëm për atë që është e rëndësishme për punën, shmangni detajet dhe detajet e panevojshme

Vërtetësia Paraqisni vetëm informacione që mund t'i verifikoni plotësisht. Informacioni i dhënë në përmbledhje mund të verifikohet më pas.

Sistematike Paraqisni informacionin vazhdimisht, mos lejoni boshllëqe në kohë.

Unike Shkruani për atë që ju karakterizon, çfarë ju dallon nga shumica e kandidatëve të tjerë.

Shkurtësi Vëllimi i tekstit është 1 faqe për punëtorët e zakonshëm, për menaxherët vëllimi mund të jetë dy faqe.

stil i mirëdeklaratat Përdorni formulime të sakta, shmangni shkurtesat dhe zhargonet e pakuptueshme.

shkrim-lexim Kontrolloni tekstin për gabime drejtshkrimore dhe gramatikore

Dizajn i bukur Përdorni vetëm letër cilësore dhe font të mirë. Rregulloni me lehtësi tekstin, ndajeni atë në paragrafë. Kontrolloni dhe korrigjoni gabimet dhe gabimet e shtypit. Rezymeja duhet të jetë e lehtë për t'u lexuar

Shembull i strukturës së rinisë

Nëse jeni i diplomuar në një institucion arsimor profesional duke marrë punën tuaj të parë, atëherë në bllokun e informacionit "përvojë profesionale", "përvojë pune" duhet të tregoni se kur dhe ku keni kryer praktikën hyrëse, teknologjike, industriale, çfarë keni mësuar, çfarë aftësish. keni fituar. Për shembull,

Cilësi të rëndësishme profesionale - në këtë bllok shënohen aftësitë e formuara dhe aftësitë e fituara të nevojshme për këtë punë për të cilën po aplikoni. Këto aftësi dhe aftësi duhet të korrespondojnë me kërkesat që punëdhënësi do t'u paraqesë kandidatëve për vendin e lirë të specifikuar.

informacion shtese - duhet të tregoni atë që punëdhënësi dëshiron të shohë te çdo specialist sot:

posedimi i një kompjuteri personal - programe, redaktorë (për programuesit - gjuhë programimi);

njohja e gjuhëve të huaja - nivel i përsosur, bisedor, i përditshëm ose teknik;

patentë shoferi dhe pronësi e makinës.

Cilësitë personale - në këtë nënseksion, duhet të tregoni nga tre deri në pesë cilësi që, sipas mendimit tuaj, korrespondojnë me kërkesat e punëdhënësit për një specialist. Duhet mbajtur mend se kur rekrutojnë, menaxherët kërkojnë të zgjedhin specialistë që kanë cilësi të tilla si:

aftësia për të gjeneruar ide;

aftësia për të bërë një fitim;

rritja e efikasitetit të rrjedhës së punës;

aftësi organizative;

aftesi Drejtuese.

Rekomandime - një rezyme bën një përshtypje më domethënëse nëse përmban rekomandime. Është mirë nëse rekomanduesi është një person me një të lartë Statusi social. Zakonisht, mbiemri, emri, patronimika, pozicioni i rekomanduesit, numri i tij i telefonit tregohen në rekomandim. Sigurisht, duhet të pajtoheni me rekomanduesin paraprakisht.

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Për një ditë pune tetë orëshe, një specialist i burimeve njerëzore duhet të shqyrtojë më shumë se një duzinë, apo edhe më shumë se njëqind rezyme për punë nga kandidatët për një pozicion të lirë.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

I duhen dy minuta për të parë çdo dokument, jo më shumë. Gjatë kësaj kohe, ju duhet të jeni në gjendje të dilni nga rryma e kandidatëve dhe të tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit. Dizajni i duhur rezymeja është mënyra më e lehtë për ta arritur këtë.

Punëdhënësi do të vlerësojë aplikimin tuaj sipas dy parametrave standardë:

Përmbajtja. Është e rëndësishme të jepni informacion të vërtetë dhe të saktë.
Format. Theksi është në hartimin e një rezyme "sipas GOST" - duke respektuar strukturën e saktë.

3 rregulla të projektimit

E vërteta vlerësohet, por jo e gjitha. Përqendrohuni në aspektet pozitive të jetës suaj veprimtari profesionale. Disavantazhet duhet të injorohen. Ndoshta rekrutuesi do të interesohet për ta në. Për të mos qenë në humbje, mendoni se për çfarë do të flisni.
Ndiqni qartë strukturën. Rezymeja nuk duhet të jetë shumë voluminoze. Tregoni të gjitha informacionet shkurt dhe qartë, pavarësisht përvojës së gjatë profesionale. Paraqisni me kujdes tekstin, duke iu përmbajtur strukturës së tij. Askush nuk dëshiron të thellohet në marrëzi.
Le të vijnë optimizmi dhe gëzimi nga rezymeja juaj. Fati i mirë vjen gjithmonë për njerëzit e suksesshëm dhe pozitivë. Kjo do të thotë që ju mund të gjeni një punë të mirë.

Si të shkruani një rezyme të bukur

Kur shpesh kontrolloni dhe rishikoni CV-në tuaj, vëreni në mënyrë të pavullnetshme mangësi të shumta në hartimin e saj. Syri lodhet nga informacionet e vështira për t'u lexuar, duke u përpjekur për të kapur pika të rëndësishme. Informacioni i formatuar siç duhet do të ndihmojë për të shmangur këtë. Le të ndalemi në këtë çështje në mënyrë më të detajuar.

ekzistojnë mënyra të ndryshme duke lexuar. Për ta thënë thjesht, mund të dallojmë:

Leximi duke skanuar. Ajo kryhet me një vështrim të përciptë me një vonesë në shikimin e vendeve të rëndësishme.
Perceptimi i qëndrueshëm. Informacioni përthithet fjalë për fjalë, rresht pas rreshti.

Një person shpenzon mesatarisht 1.5 deri në 30 sekonda duke skanuar tekstin e librave ose burimeve të tjera. Teksti i shkruar hedh një vështrim të shpejtë dhe vetëm atëherë vazhdojmë ta lexojmë.

Rregullat dhe kërkesat për një CV

Struktura e një CV është e rëndësishme në hartimin e saj. Dokumenti juaj duhet të përmbajë:

emri i aplikantit, informacion kontakti(Titulli i faqes).
Pika "Arsimi" (i shkruar sipas rendit kronologjik - vendi i fundit i studimit tregohet nga pika e parë).
Kolona "Përvoja e punës" (plotësuar në rend kronologjik - pozicioni i fundit tregohet në krye).
Seksioni ose .
Blloqe të tjera mund të plotësohen sipas dëshirës. Përmbledhja mund të tregojë Informacion shtese disponueshmëria e kurseve dhe pjesëmarrja në trajnime. Nëse nuk ka asgjë të veçantë për t'u mburrur, këto blloqe mund të hiqen.

Çfarë gabimesh ndodhin

Ndonjëherë, një kandidat për një vend vakant është një profesionist kompetent në fushën e tij të veprimtarisë. Dhe rezymeja e tij duket e gabuar dhe e palexueshme. Ndonjëherë një person as nuk mendon se një rezyme duhet të dizajnohet bukur. që bie në sy:

Puna nga stilet dhe shkronjat (të theksuara, gjysmë të theksuara, të pjerrëta, si dhe të nënvizuara, të vogla, të mëdha, të mëdha, të vogla). Shumë ende arrijnë të aplikojnë një gamë të tërë shkronjash me veti të kombinuara. Teksti bëhet i vështirë për t'u lexuar.
Disa rezyme nuk kanë dhëmbëzim vertikal. Blloqet bashkohen me njëri-tjetrin. Një dokument i tillë duket kompakt, por është e vështirë të dallosh diçka në të.
Shumë punëkërkues e neglizhojnë plotësisht dhëmbëzimin e majtë dhe nuk shqetësohen për të rreshtuar tekstin.
Seksioni i përgjegjësive shpesh shkruhet në një rresht. Ky dizajn shkrihet në një rrëmujë të fortë. Lista do të dukej shumë më mirë.

Si të shkruani një rezyme

Formatimi i saktë i CV-së mund të bëhet duke iu përmbajtur rekomandimeve të përshkruara më poshtë. Mos harroni, pa marrë parasysh se në cilin version të CV-së në format elektronik Nuk e keni shkarkuar, ka kërkesa të veçanta për plotësimin e formularëve të gatshëm:

Gjëja më e rëndësishme është të mos e teproni. Rregulli i parë i palëkundur - sigurohuni që vëllimi i CV-së të mos përhapet në më shumë se dy faqe të fletës A4. Informacion kyç duhet të jetë në faqen e parë. Nëse informacioni nuk përshtatet në dy faqe, atëherë do t'ju duhet të sakrifikoni diçka dhe të hiqni ato shtesë. Rezymeja duhet të jetë e lehtë për t'u lexuar.
Kur transferoni të dhënat tuaja në faqen e dytë, në fund të së parës, vini re se fleta tjetër përmban një vazhdim. Të gjitha fletëve, përveç të parës, u caktohet një numër dhe shtypet mbiemri.
Nëse sasia e informacionit është e vogël, vendoseni në mënyrë që të përshtatet në një faqe.
Një rezyme e mirë është shkruar në Times New Roman ose Arial. Në sfondin e variacioneve të tjera, ato duken më të lexueshmet. Trajtojeni CV-në tuaj si një dokument. Vëzhgoni rreptësinë në hartimin e tij. Nuk ka nevojë të demonstroni njohuri mbi Adobe Photoshop këtu.
Përdorni madhësinë e shkronjave 12 për të gjithë tekstin në përgjithësi. Është standard. Ngjyra e shkronjave duhet të jetë e zezë. Shumëllojshmëria e ngjyrave të ndryshme është shpërqendruese dhe nuk të lejon të fokusohesh në kandidaturën e kandidatit.
Emri i plotë duhet të theksohet dhe të vendoset në krye të fletës. Këtu ju duhet të vendosni madhësinë e barabartë me madhësinë 14 pikë. Kjo do ta ndihmojë punëdhënësin të përqëndrohet në të dhënat personale dhe t'i rregullojë ato në kujtesë. Një mbiemër i shkruar me shkronja të mëdha është më i lehtë për t'u gjetur midis dokumenteve të tjera. Fjalët "Mbiemri", "Emri" dhe "Patronimi" nuk duhet të shkruhen në rezyme. Pozicioni për të cilin po aplikoni gjithashtu duhet të jetë me shkronja të mëdha.
Ndani çdo bllok nga njëri-tjetri në mënyrë që përmbledhja të ketë një pamje të paraqitshme.
Titujt mund të jenë të theksuara ose të nënvizuara. Ju gjithashtu mund të aplikoni një ngjyrë gri të zbehur. Vetëm përmbajtja e brendshme e seksioneve është e rëndësishme, ngjyrat e ndezura vetëm do të largojnë vëmendjen nga thelbi i asaj që është shkruar.
Kur aplikoni për një vend pune, duhet të dorëzoni një CV në të njëjtin stil. Nëse jeni të pajisur me përvojë të pasur pune dhe duhet të specifikoni një listë të tërë të punëve, rregulloni të gjithë artikujt në listë në të njëjtën mënyrë. Ky rregull vlen edhe për shfaqjen e arsimit. Shembull dizajn i gabuar përmbledhje: kur përdoret pjerrësia për të përshkruar përvojën e punës dhe nënvizohet për arsimim. Seksionet, nëntitujt gjithashtu duhet të dizajnohen në të njëjtin stil.
Kufijtë duhet të përmbajnë një dhëmbëzim të caktuar: për pjesën e sipërme, të poshtme dhe të djathtë, madhësia e tyre duhet të jetë - 2 cm. Për margjinën e majtë, vendoseni - 1 cm. Kjo shenjë e margjinës do të jetë e përshtatshme për të futur një dokument në një skedar ose skedar personal atë në një lidhës. Përdorni ndarjen e një rreshti. Kjo do t'i japë përmbledhjes një pamje kompakte dhe do të mbajë strukturën e tekstit. Kështu, të gjitha informacionet mund të vendosen në një fletë.
Nëse është e nevojshme të ndahen disa informacion të veçantë, përdorni shërbimin e shkronjave të theksuara. Nuk rekomandohet nënvizimi ose shkronja e pjerrët. Kjo mënyrë e përqendrimit të vëmendjes do të duket e lehtë dhe organike në tekst.
CV është e juaja kartëvizita. Mos përdorni korniza dhe simbole të ndryshme për ta formuar atë. Një rezyme është një dokument biznesi. Kërkohet lëshimi i tij, si gjithë dokumentacioni zyrtar me gjithë seriozitetin.
Shprehni të dhënat tuaja në gjuhë komunikimi i biznesit, duke ndjekur planin e përvijuar dhe duke u fokusuar në aspektet kryesore.
Shkruani thjesht, shkurt dhe qartë. Dokumenti juaj duhet të jetë i lehtë për t'u lexuar dhe i strukturuar mirë. Një rezyme, si të gjitha dokumentet e biznesit, nuk duhet të përmbajë fjali komplekse dhe fraza ndajfoljore. Ndërtoni fjali të thjeshta dhe të arritshme.
Nuk ka nevojë të nxitoni në tekst me terma specifikë dhe formulime të caktuara që janë të rëndësishme për pozicionin për të cilin po aplikoni. Ju do të jeni në gjendje të demonstroni njohuritë tuaja në këtë fushë në intervistë. Formulimi kompleks vetëm do të mbingarkojë dokumentin.
Gabimet në rezyme janë një shkelje e papranueshme, prandaj rishikoni atë që keni shkruar disa herë ose përdorni butonin F7 të redaktorit Word.
Përdorni vetëm letër të bardhë në një rezyme klasike. Është më mirë të përdorni fletë të dendura. CV-të e printuara duken mirë printer lazer. Bojë e shënuar mund t'i japë profilit tuaj një pamje të paparaqitshme. Dokumenti juaj mund të duhet të fotokopjohet, dërgohet me faks ose të ngjitet në një dosje. Është e nevojshme që në të gjitha rastet të ruajë një pamje të denjë. CV-të e shkruara me dorë nuk lexohen më fare.

Disa shembuj të denjë:

Shembulli #1 Shembulli #2

Një rezyme është përshtypja e parë që një punëdhënës potencial ka për kandidaturën tuaj. Si të shkruani saktë një rezyme? Cilat gabime duhet të shmangen? Si ta ktheni një CV në një biletë për një intervistë për pozicionin që dëshironi?

Rregulla të përgjithshme

Unë mendoj se kjo pikë nuk ka nevojë të shpjegohet në detaje - dhe kështu gjithçka është e qartë.

Informacioni i kontaktit:

EMRI I PLOTË. plotësisht;
Mosha - tregoni moshën reale;
Telefoni, emaili: Të dyja janë të nevojshme.
Email-i duhet të jetë rreptësisht zyrtar. Nr: Sosiska_89 ose kisa-666 mund të bëjnë një mashtrim me ju.

Kontrolloni numrin tuaj të telefonit. Shumë shpesh, për shkak të pavëmendjes, aplikantët tregojnë numrin e gabuar të telefonit. Telefoni duhet të jetë i disponueshëm nga ora 9:00 deri në orën 18:00, shenja kategorike "telefononi pas orës 22:00" nuk është opsioni më i mirë për të tërhequr interesin për ju.

niveli i pritur i të ardhurave.

Foto

Ka shumë këndvështrime nëse duhet të përfshihet apo jo një foto në një rezyme. Mendimi ynë: ia vlen. Fotografia ka, si rregull, efektin e kontaktit paraprak, domethënë, HR tashmë ju sheh, jeni të hapur dhe të prirur për dialog. Fotografia gjithashtu duhet të jetë rreptësisht zyrtare: lini foto me fëmijë, qen, lule për përdorim personal.

Titulli i pozicionit të dëshiruar

Emri duhet të jetë një, nuk lejohet renditja e disa pozicioneve të ndara me presje. Për më tepër, emri duhet të korrespondojë me përvojën tuaj profesionale dhe të jetë i kuptueshëm për punëdhënësin. Kujdes nga titujt e paqartë (për shembull, menaxher projekti, menaxher miratimi, drejtor zhvillimi), mos përdorni shkurtesa në titullin e CV (për shembull, KAM, RAS, CEO, SAP, etj.), dhe gjithashtu fjalët angleze dhe shkurtesat (përveç nëse rezymeja juaj është aktive gjuhe angleze). Në vend të "HR - menaxher" përdorni emrin "HR Manager", në vend të "IT - drejtor" - drejtor i teknologjisë së informacionit, etj.

Arsimi

Këtu nuk ka rregulla strikte, thjesht tregoni vitin e diplomimit nga universiteti, emrin e tij të plotë, fakultetin dhe specialitetin.

Edukim shtesë dhe kurse trajnimi të avancuara

Nuk është e nevojshme të renditni gjithçka që keni studiuar dhe diplomuar në jetën tuaj. Listoni 4-5 trajnime/seminare cilësore në lidhje me fushën tuaj profesionale.

Jini të vëmendshëm ndaj pikës së mëposhtme: duket e çuditshme nëse një menaxher me përvojë ka kaluar dje një trajnim për motivimin e stafit, ose, për shembull, një menaxher shitjesh me 10 vjet përvojë tregon se ai ka ndjekur kursin "Arti i shitjes" muajin e kaluar. Kjo është alarmante: një rekrutues mund të arrijë në përfundimin se ju ose nuk jeni mjaftueshëm të sigurt në aftësitë tuaja, ose nuk keni kompetenca të mjaftueshme në fushën tuaj.

përvojë

Rendisni të gjithë përvojën tuaj të punës në lidhje me pozicionin për të cilin po aplikoni. Për shembull, nëse jeni 40 vjeç, deri në moshën 25 vjeç keni punuar në fushën e me pakicë, dhe më pas ndryshoi sferën në Teknologjia e informacionit dhe u bë specialist i mbështetjes teknike, tregojnë vetëm përvojë në fushën e IT. Ose, për shembull, gjatë studimeve në institutin që keni punuar si drejtues - mos e tregoni këtë në rezymenë tuaj, filloni me përvojë profesionale të përshtatshme për pozicionin që kërkoni.

Një tjetër gjë është nëse logjika e ndërtimit të një karriere nuk është mjaft në përputhje me ju. Për shembull, ju keni punuar si financier, pastaj për ca kohë si menaxher shitjesh, pastaj u kthyet përsëri në sektorin financiar. Në këtë rast, nëse planifikoni të vazhdoni karrierën tuaj si specialist financiar, në funksionalitetin e një "menaxheri të shitjeve" është e rëndësishme të përqendroheni në zbatimin funksionet financiare(analiza e tregut, buxhetimi, planifikimi i furnizimit, etj.).

Përshkrimi i funksionalitetit në çdo vend pune

Kur përshkruani funksionalitetin, është e rëndësishme të mos kopjoni funksionalitetin nga një punë në tjetrën - duket sikur rezymeja është shkruar nga një punëkërkues dembel. Gjithashtu, mos ngjisni tekst nga Përshkrimi i punës. Funksionaliteti duhet të jetë i strukturuar dhe i lehtë për t'u lexuar.

Nuk është e nevojshme të përshkruani funksionalitetin në detaje, por është gjithashtu e gabuar të kufizoheni në teza të shkurtra të ndara me presje. "Mesatarja e artë" është e rëndësishme.

Nëse jeni aktualisht i papunë, tregoni datën aktuale të pushimit nga puna. Ndodh që kompanitë të kenë nevojë për një person nesër, nuk janë të gatshme të presin 2 javë, kështu që nuk ftojnë për intervistë kandidatët ende në punë.

Mos harroni të jepni Përshkrim i shkurtër për secilën kompani në të cilën keni punuar: përshkruani shkallën e Kompanisë, fushëveprimin e aktiviteteve, numrin e punonjësve - për shumë punëdhënës - kjo është e rëndësishme.

Në fund të përshkrimit të funksionalit për çdo vend pune, renditni rezultatet që keni arritur në tregues të matshëm

Nëse përvoja e punës është mjaft e paqëndrueshme (më pak se 2 vjet në çdo vend pune), tregoni arsye objektive pushimet nga puna.

Ju uroj fat në gjetjen e punës së ëndrrave tuaja!

Sinqerisht,

Natalya Dobrovolskaya, Menaxhere e Projektit, Qendra e Personelit AMIKUS

Përpara se të ftojë një kandidat për intervistë, punëdhënësi shqyrton CV-në e tij. Ka shumë të ngjarë që deri në momentin e takimit personal, jo vetëm specialisti i burimeve njerëzore, por edhe drejtuesi i departamentit ose kompania në tërësi të kenë lexuar këtë dosje. Prandaj, është e rëndësishme të paraqiteni paraprakisht në një dritë fituese.

Ka disa lloje të rezymeve.

profesionale (funksionale)): fokusohet në përvojën dhe specializimin, aftësitë dhe aftësitë e kandidatit, dhe jo në kompanitë ku është zhvilluar veprimtaria e punës.
Kronologjike: në rend të kundërt kronologjik, renditen të gjitha vendet e mëparshme të punës dhe studimit.
Të kombinuara: kombinon dy llojet e mëparshme, në fillim tregohen aftësitë, aftësitë dhe përgjegjësitë në të njëjtin vend, më pas renditen emrat e punëdhënësve të mëparshëm, duke treguar periudhat e punës me ta.

Si të shkruani një rezyme për një punë, mostër, shabllon

Është e rëndësishme t'i përmbaheni strukturës së pranuar përgjithësisht, e cila përfshin pikat e mëposhtme:

emri i dokumentit ("Përmbledhje" ose "Curriculum Vitae");
detaje personale dhe të kontaktit;
foto (është më mirë të bashkëngjitni një skedar të veçantë);
qëllimi (pozicioni / paga e dëshiruar);
përvojë;
arsimimi;
arritjet dhe aftësitë profesionale;
cilësitë personale;
anët e dobëta;
Informacion shtese.

Ju lutemi vini re se kur dërgoni këtë dokument të hartuara domosdoshmërisht letër përcjellëse, pas leximit të të cilit punëdhënësi nxjerr përfundime në lidhje me këshillueshmërinë e studimit të mëtejshëm të dokumentit të marrë.

Letër përcjellëse

Një shënim kopertinë është gjëja e parë që një punëdhënës sheh kur merr një CV në mënyrë elektronike. Favorizimi i mëtejshëm i punëdhënësit varet nga sekondat e shpenzuara për të lexuar tekstin e aplikantit.

Këtu duhet të përqendroheni në detaje në një formë të lirë, ndryshe nga stili lakonik dhe formal i rezymesë. Mund të tregoni motivimin, të lini komente në lidhje me "njollat e bardha" në skedarin e bashkangjitur. Është e rëndësishme të fitoni mbi punëdhënësin duke shprehur admirim për aktivitetet e kompanisë, duke përdorur emocionet.

Një letër motivuese duhet të shkruhet pa dështuar, duke i dhënë asaj jo më pak vëmendje dhe kohë sesa një rezyme. Një shabllon i gjetur në internet nuk është alternativa më e mirë, sepse nga përmbajtja e tyre punëdhënësi duhet të kuptojë se çfarë interesi personal ndjek aplikanti dhe çfarë e motivon atë, çfarë përvojë ka, aftësi dhe aftësi të veçanta.

Disa këshilla për të shkruar një letër motivuese që do të bëjnë një përshtypje pozitive:

Mos e ktheni shënimin në një autobiografi dhe përdorni fjalët "unë", "ime", "unë" me tepricë. Kompania nuk di ende asgjë për kandidatin për këtë pozicion dhe nuk është e interesuar, kështu që historia jetën e vet nuk duhet thënë.
Një ton lutës do ta bëjë të qartë se aplikanti është pa kurriz, i dobët dhe joprofesionist. Ju nuk duhet të filloni tekstin: "Kërkoj falje që kontaktova ...", "më lejoni të kontaktoj ...". Ju mund të shkruani: "Unë ju kërkoj të merrni parasysh kandidaturën time për vendin tuaj vakant ...". Më e mira: “Ju kërkoni një ekonomist me përvojë dhe kjo është një mundësi e shkëlqyer për mua që të aplikoj përvojën time pesëvjeçare dhe të arrij sukses financiar për kompaninë…”.
Letra motivuese duhet të bindë departamentin e burimeve njerëzore që të ftojë autorin e saj për një intervistë, qëllimi kryesor i përpilimit të një teksti të tillë është "shitja" dhe reklamimi i specialistit. Prandaj, nuk duhet të përdorni fjalë shabllone: iniciativë, efikasitet, rezistencë ndaj stresit, etj. Individualiteti dhe shkurtësia janë të rëndësishme. Për shembull, nëse vendi i lirë tregon kërkesën për aftësinë për të analizuar të dhënat, mund të shkruani: "aftësi analitike"; opsioni më i mirë: "pesë vjet përvojë në raportimin analitik mbi të arkëtueshmet dhe të pagueshmet". Vëllimi i tekstit nuk duhet të kalojë gjysmën e faqes A4. Nëse doli më shumë, duhet të rilexoni disa herë të tjera dhe të hiqni tepricën (ajo që është më pak e rëndësishme).
Ju duhet të tregoni pozicionin specifik për të cilin aplikanti po aplikon, sepse adresuesi mund të përmbytet sasi e madhe të njëjtat letra nga personat që dëshirojnë të përgjigjen në vendet e tjera të lira. Një tekst i shkurtër në lidhje me arsimin e marrë, specializimin, përvojën - kjo është e mjaftueshme që marrësi të kuptojë se ia vlen të shikoni në CV dhe të gjeni informacione më të hollësishme.
Meqenëse më shpesh aplikanti ua dërgon pyetësorin disa kompanive, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje nëse emrat e kompanive, emrat dhe pozicionet e marrësve janë të përziera në letra. Asnjë përfaqësues i kompanisë që respekton veten nuk do të ishte i lumtur të merrte një shënim nga një kandidat i pavëmendshëm dhe mosrespektues.
Nuk ka nevojë të kërkohet nga adresuesi reagimet, ia vlen të merrni iniciativën dhe të telefononi vetë organizatën brenda disa ditësh, dhe tregoni këtë në tekst me qëllimin e thirrjes me përafërsisht formulimin e mëposhtëm: "... për të marrë përgjigje për pyetjet që kanë lindur në përpara."
Në fund të letrës, është e nevojshme të tregohet emri i plotë ose emri dhe mbiemri (në varësi të pozicionit të dëshiruar), detajet e kontaktit me të cilat adresuesi mund të kontaktojë kandidatin.
Mos u gëzoni menjëherë dhe dërgoni një letër kur teksti është i kompozuar. Është e nevojshme ta lexoni disa herë, ngadalë dhe me kujdes, duke korrigjuar të gjitha gabimet dhe gabimet e shtypit - zakonisht me një kontroll të tillë ka të paktën dy.

Nëse ndiqni këto këshilla, atëherë letra e motivimit duhet të përqendrohet në profesionalizmin, motivimin për të marrë pozicionin e dëshiruar dhe ndërgjegjësimin e kompanisë - këto kushte do të kontribuojnë në një studim të kujdesshëm të CV-së dhe një ftesë për një intervistë.

Të dhënat personale dhe të kontaktit

Para së gjithash, tregohet mbiemri i plotë, emri dhe patronimi, data dhe vendi i lindjes, adresa e vendbanimit (qyteti dhe rruga e mjaftueshme) dhe stacioni më i afërt i metrosë (nëse ka).

Më pas jepet informacion për gjendjen martesore. Mos e fshihni statusin tuaj martesor - do të dihet gjithsesi. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të shkruani për familjen dhe fëmijët në fillim përpara se të tregoni të dhënat tuaja - rekrutuesi do të nxjerrë përfundime në lidhje me përparësitë e aplikantit, sepse gjëja kryesore në zyrë është puna, pavarësisht faktit se familja është vlera më e rëndësishme për shumicën.

Nuk është rastësi që informacioni për statusin martesor është pjesë e rezymesë. Sidoqoftë, është e pamundur të thuhet saktësisht se çfarë është më prioritare për punëdhënësin: situata diametralisht të kundërta janë të mirëseardhura në pozicione të ndryshme. Në varësi të mënyrës se si zhvillohet jeta personale e kandidatit, punonjësi i departamentit të personelit mund të nxjerrë përfundimet e mëposhtme:

I martuar (i martuar). Nëse kompania ka një ditë pune të parregullt ose ofrohen udhëtime të shpeshta pune, atëherë punëdhënësi do t'i japë përparësi një beqari, sepse njerëzit e familjes nxitojnë në shtëpi në mbrëmje, dhe në fundjavë duan të jenë me të afërmit e tyre, duke mos dashur të zhyten me kokë. në veprimtaria e punës.
Fëmijët . Një punonjës me një fëmijë të vogël do të shkojë në pushim mjekësor dhe shpesh kërkon pushim. Një punonjës i tillë është psikologjikisht i vështirë për t'u sjellë në përgjegjësi disiplinore, shkarkimin, uljen e pagave. Në të njëjtën kohë, njerëzit e familjes janë më pak të prirur ndaj rrezikut dhe rezultojnë të jenë punëtorë të zellshëm.
Martesa civile. Mos tregoni se kandidati është në një martesë civile. Kjo mund të ndikojë në mendimin e punëdhënësit për besueshmërinë dhe stabilitetin e punonjësit në një nivel nënndërgjegjeshëm.

I pamartuar (i pamartuar). Statusi i një gruaje të pamartuar dhe një beqare ndikojnë në vendimin e punëdhënësit në mënyra të ndryshme. Beqarët nuk janë të ngarkuar me punët e shtëpisë dhe mund të qëndrojnë në zyrë nëse është e nevojshme, ata i duan ngjarjet e korporatave dhe mund të ndjekin trajnime me shpenzimet e kompanisë. Një grua e pamartuar perceptohet si një punëtore e cila herët a vonë do të fillojë të angazhohet në jetën personale, do të shkojë në pushimi i lehonisë, do të marrë leje mjekësore për t'u kujdesur për fëmijët. Nëse një grua ka mbushur moshën 35 vjeç dhe nuk ka familje, atëherë mund të ketë një mendim për natyrën e saj komplekse dhe vështirësitë në komunikimin me kolegët.

Më poshtë janë të dhënat për komunikimin e punonjësit të departamentit të personelit me aplikantin: telefon, e-mail. Nuk është e ndaluar të bëni një koment në lidhje me një kohë të përshtatshme për reagime. Ndonjëherë kandidatët marrin një refuzim të menjëhershëm menjëherë pasi punëdhënësi lexon CV-në, ka raste kur as që mund të lexojë letrën. Fakti është se shumë letra vijnë në adresën e kompanisë, dhe një e-mail me një emër "jo funksional", si rregull, patjetër do të shkojë në plehra. Për të kërkuar një punë, këshillohet të keni një adresë të veçantë emaili.

Shembull i rinisë me adresë të pavlefshme: shef i departamentit të shitjeve kalinka-malinka@...; asistent sekretar dark_angel@...; këshilltar ligjor pusya666@... - lista është e pafund. Saktë: Shef i Shitjeve ivanova_iptelecom@...; asistent sekretar business_21vek@..., këshilltar ligjor law_mts@...

Foto

Nuk ka asnjë garanci absolute që, pasi të keni parë një foto të mirë, menaxhmenti i kompanisë do të vendosë për të ftuar një kandidat. Por një goditje e keqe mund të zvogëlojë shanset për t'u ftuar në një intervistë dhe punësim të mëtejshëm.

Punëdhënësit shpesh mendojnë se një foto në një stil jo-biznesi (me përjashtim të fytyrave profesionet krijuese) është një tregues i qëndrimit përkatës joserioz ndaj punës. Opsioni ideal është të porosisni një foto nga një profesionist, mund të kërkoni ndihmë nga një mik i cili mund të marrë parasysh të gjitha nuancat ekzistuese të imazhit kur aplikoni për një punë. Fotografia klasike për formularin e aplikimit duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

kandidati mund të jetë me veshje biznesi ose thjesht të duket i rregullt ndërsa është ulur në një tavolinë (ambienti joformal nuk është i përshtatshëm);
opsioni më i mirë është një foto portreti mbi supet, maksimumi - në bel (në asnjë rast në lartësia e plotë ose së bashku me persona të tjerë);
fytyra nuk duhet të jetë e turbullt, por e përqendruar qartë dhe në fokus;
shprehja e fytyrës duhet të jetë e natyrshme, por jo domosdoshmërisht e rreptë dhe serioze, buzëqeshja (thjesht të mos shkosh në ekstreme) nuk është e ndaluar;
mos përdorni një foto të bërë shumë vite më parë - rekrutuesi do të humbasë besimin nëse sheh shumë ndryshime midis imazhit në rezyme dhe realitetit;
fotot nuk kanë nevojë të përpunohen më tej programe të veçanta ose bëje bardh e zi;

mos e dërgoni imazhin me faks - kjo do të degradojë cilësinë e tij, është më mirë ta dërgoni me faks e-mail, pasi e zvogëlon madhësinë e tij në 100 kilobajt dhe e bashkangjit si dokument të veçantë.

Qëllimi - pozicioni/paga e dëshiruar

Në këtë seksion, duhet të tregoni pozicionin për të cilin ka një vend të lirë pune. Është e padëshirueshme të renditni disa pozicione të lidhura, është më mirë të gjeni kohën dhe të krijoni saktë një rezyme shtesë për kompanitë e tjera.

Gjithashtu, ky paragraf mirëpret zbulimin e motivimit personal (jomaterial) për marrjen e një vendi në kompani, planet e karrierës, perspektivat e punësimit.

Shumica e punëdhënësve, zgjedhin një punonjës nga kandidatët që nuk janë inferiorë ndaj njëri-tjetrit në përvojë dhe cilësitë profesionale, do të marrë një person me kërkesa më të vogla për paga.

Është e nevojshme të analizohen paraprakisht aktivitetet e kompanisë, aftësitë e saj, të studiohen kufijtë e pagave për vendin e lirë të zgjedhur nga punëdhënës të ndryshëm, të zgjidhni vetë kufijtë e mundshëm minimal dhe maksimal të pagave. Nëse këta tregues nuk përputhen, atëherë duhet të mendoni të gjeni një vend në një fushë tjetër të lidhur ose të merrni arsim shtesë.

Diskutimi i pyetjeve pagat, duhet të pyesni një përfaqësues të kompanisë se çfarë mund të merrni përveç pagës, përveç shpërblimeve, "rrogës së trembëdhjetë" ose përqindjes së transaksioneve. Për shembull, motivimi material në formën e ushqimit falas, pagesa për transport, komunikim celular. Ka kompani të njohura dhe prestigjioze, aktivitete në të cilat mund të japin fillim i mire në një karrierë të mëvonshme - në këtë rast, ju mund të rishikoni pak vlerën minimale të shumës së pagave të lejuara.

përvojë

Informacioni më i rëndësishëm në një rezyme është përvoja e punës. Është ky tregues që ndikon drejtpërdrejt në vendimin e punëdhënësit nëse do ta ftojë kandidatin për intervistë.

Nëse keni përvojë:

tregoni vetëm ato detyra në vendin e mëparshëm të punës që kryqëzohen me pozicionin e dëshiruar;
renditja e përgjegjësive, përshkruani rezultate specifike, mundësisht në përqindje dhe numra;
në prani të një numër i madh punët e mëparshme, duhet të përshkruani me detaje aktivitetin e punës në tre të fundit, t'i kushtoni më pak vëmendje pjesës tjetër, thjesht duke renditur emrat, industritë dhe periudhat e punës së tyre;
nëse detyrat në vendin e mëparshëm të punës nuk korrespondojnë me pozicionin e regjistruar në libri i punës, në rezyme lejohet të tregohet pozicioni që korrespondon me funksionet e kryera, por është e rëndësishme më vonë, gjatë një bisede personale me punëdhënësin, të shpjegohet në mënyrë adekuate dhe qartë një mospërputhje e tillë;
nëse pozicionet dhe përgjegjësitë në kompanitë e mëparshme ishin identike, nuk duhet të shkruani të njëjtin tekst, është e rëndësishme t'i tregoni punëdhënësit se si shkoi rritja profesionale në secilën prej organizatave dhe çfarë mësoi punonjësi atje;
nëse gjatë periudhës së punës në të njëjtën kompani ka pasur karrierës, kjo duhet të shfaqet në dokument, duke kopjuar emrin e organizatës, por duke treguar pozicione dhe funksione të ndryshme të kryera.

Nëse nuk ka përvojë:

tregoni të dhënat për specializimin dhe arsimin e marrë;
pjesëmarrja në programe ndërkombëtare (për shembull, Work&Travel);
aktiviteti në një institucion arsimor (për shembull, pjesëmarrja në KVN);
stazh, trajnim dhe Praktika duke treguar periudhat e kalimit të tyre;
njohuri kompjuterike;
njohja e gjuhëve të huaja;
punë me kohë të pjesshme (përvojë në punësim informal);
veprimtari shkencore, pjesëmarrje në seminare dhe konferenca.

Arsimi

Në këtë seksion, duhet të jepni informacion për emrin e saktë institucion arsimor, periudha e studimit dhe specialiteti i treguar në diplomë. Janë pasqyruar edhe të dhënat për gradat akademike dhe arsimin e dytë të lartë. Mos e fshehni praninë e arsimit që nuk korrespondon me vendin e lirë - kjo do të tregojë shkathtësinë e individit. Nëse universiteti nuk ka mbaruar ende, atëherë duhet të shkruani "i paplotë arsimin e lartë» duke treguar kursin, specialitetin dhe emrin e institucionit.

Ju nuk duhet të tregoni informacione për kurset dhe seminaret e përfunduara nëse ato nuk kanë lidhje me vendin e lirë. Por nëse ato lidhen drejtpërdrejt me pozicionin e dëshiruar, atëherë shfaqja e tyre është e detyrueshme.

Arritjet dhe aftësitë profesionale

Tradicionalisht, ky seksion përfshin nivelin e njohurive të një kompjuteri personal (në veçanti, programet e njohura të zyrës) dhe njohuritë e gjuhëve të huaja (nëse puna lidhet me përdorimin e tyre të rregullt). Është e nevojshme të renditen në mënyrë kompakte të gjitha aftësitë dhe aftësitë e disponueshme që luajnë një rol të rëndësishëm në zbatimin funksionet e punës. Ju duhet të filloni me një përshkrim të fushës së veprimtarisë në të cilën punonjësi është profesionist, dhe kohëzgjatjen e shërbimit në të. Nuk është e nevojshme të renditni të gjitha përgjegjësitë në kompaninë e mëparshme, është e rëndësishme të theksoni gjënë kryesore: zgjidhni veçoritë kryesore, deklaroni bukur ato dhe tregoni specialistit të burimeve njerëzore se ai është një person që e njeh biznesin e tij.

Seksioni duhet të përfundojë me një tregues të arritjes kryesore në fushën profesionale për momentin (çfarë lloj përfitimi i është sjellë organizatës dhe çfarë burimet e punës janë shpenzuar për të). Punëdhënësi ka nevojë për përqindje, fakte dhe shifra specifike për të kuptuar përfitimet e mundshme financiare pas ftesës së një punonjësi të ri.

Cilësitë personale

Shpesh punëdhënësit nuk paguajnë vëmendje të veçantë ky informacion, pasi në shumicën e rasteve ai përfaqësohet nga fraza "të hakmatura" dhe vërtetësia e tij nuk është gjithmonë e mundur të verifikohet. Gjëja më e mirë që mund të bëjë një aplikant është të shkruajë të vërtetën për veten dhe të tregojë pikërisht ato cilësi që do të jenë të dobishme për pozicionin që ai kërkon. Nëse puna lidhet me bazën e klientit, atëherë vullneti i mirë dhe aftësitë e komunikimit janë pika kyçe. Për një nëpunës, këmbëngulja, përpikëria dhe saktësia janë të rëndësishme. Lideri duhet të jetë pa konflikte, i organizuar, të jetë në gjendje të bindë, të mendojë në mënyrë analitike dhe të gjejë zgjidhje jo standarde. Nuk është e nevojshme të "fryni" një rezyme duke renditur cilësitë personale, mjafton të tregoni jo më shumë se 5-10 copë.

Anët e dobëta

Nuk ka aplikantë idealë dhe shkruani një rezyme për një punë pa specifikuar dobësitë do të jetë e gabuar dhe e dyshimtë, të cilës punëdhënësi patjetër do t'i kushtojë vëmendje. Një person që dëshiron të zhvillohet dhe i njeh mangësitë e tij do t'i bëjë thirrje punëdhënësit, sepse ai do të zbulojë aftësinë e tij për t'u zhvilluar si person dhe të përpiqet për horizonte të reja.

Nuk ia vlen të mbingarkoni një rezyme me informacione të tilla, por mund të tregoni disa dobësi që nuk kanë gjasa të ndikojnë negativisht në mendimin e punëdhënësit, për shembull:

drejtësia;
besueshmëria;
vetëbesim i tepruar;
workaholism;
frika nga aeroplanët;
pëlqen të fle gjatë fundjavave deri në mesditë;
mbipeshë;
zakoni i përtypjes së stilolapsave dhe lapsave;
skrupulozitet;
aftësia për të mbrojtur këndvështrimin e dikujt;
përpikëri në detaje.

Megjithatë, në të ndryshme fusha profesionale e njëjta cilësi mund të shihet nga një anë negative ose pozitive. Është e rëndësishme që këto dobësi të mos lidhen me përgjegjësitë e ardhshme të punës dhe të mos ndikojnë në performancën e tyre. Për shembull, duke treguar besueshmërinë e tij, aplikanti për pozicionin e shefit të departamentit mund të mos llogarisë rezultat pozitiv dhe gjetja e një pune në kompani.

Gjithashtu, mos shkruani një listë të plotë të dobësive. Punëdhënësi duhet të nxjerrë përfundime në mënyrë të pavarur gjatë një takimi personal, duke parë kandidatin dhe duke biseduar me të.

informacion shtese

Këtu mund të listoni të gjitha avantazhet shtesë që ka kandidati, për shembull: gatishmëria për të lëvizur dhe për të udhëtuar; mungesa e zakoneve të këqija; hobi; prania e një patentë shoferi dhe një makinë personale, një pasaportë të huaj dhe viza; rekomandimet.

Pika të rëndësishme

CV duhet të plotësojë 5 kriteret kryesore dhe të jetë:

Kompetente: gabimet gramatikore, drejtshkrimore dhe të tjera do të prishin përshtypjen e parë brenda natës.
E vërtetë: nëse në të ardhmen zbulohet mashtrimi në intervistë, rruga për të marrë një pozicion në kompani do të mbyllet përgjithmonë.
Kompakt: zë jo më shumë se 2 faqe dhe përmban pikat më të rëndësishme pa fjali të gjata e të vështira për t'u lexuar.
Energjik: duhet të shmangni frazat formulore dhe ndërtimet pasive.
Informative: gjithçka që shkruhet në dokument duhet të lidhet me vendin e lirë të dëshiruar.

Çfarë nevojitet për të shkruar një rezyme të përsosur? Nuk ka dhe nuk mund të ketë një përgjigje të saktë për këtë pyetje, sepse rezyme perfekte nuk ndodh - në çdo rast nevojitet një qasje individuale.

Sidoqoftë, nëse para se të krijoni një rezyme në sit, të paktën lexoni shkurtimisht "Rregullat e rinisë", atëherë tashmë e dini gjënë kryesore. Nuk ju pëlqen të lexoni rregullat dhe rregulloret? Ky artikull do t'ju ndihmojë të arrini Punë e re më të shkurtër.

Rregulli #1 i rinisë: Tregoni qartë pozicionin tuaj të dëshiruar
Titulli i pozicionit të dëshiruar është një nga pikat më të rëndësishme të CV-së. Fati i CV-së tuaj varet nga sa qartë e formuloni atë.

Mos përdorni opsione të tilla si "ndonjë pozicion", "specialist", etj., pasi këto gjuhë nuk do t'i japin punëdhënësit një ide për atë që dëshironi. Punëdhënësit nuk do ta humbin kohën e tyre duke menduar se çfarë t'ju ofrojnë. Një pozicion specifik nuk është specifikuar - CV do të shkojë në plehra.

Mos tregoni disa pozicione ekskluzive reciproke në një rezyme në të njëjtën kohë, edhe nëse jeni po aq të mirë në funksionalitetin. Krijoni disa CV të ndryshme, secila duke u fokusuar në përvojën dhe aftësitë e nevojshme për çdo pozicion specifik për të cilin mund të aplikoni. Po, do t'ju duhet të kaloni pak më shumë kohë, por rezultati nuk do t'ju mbajë në pritje!

Kur dërgoni CV-të në vendet e lira të punës, në rreshtin e parë shënoni vetëm titullin e pozicionit nga shpallja e vendit të lirë që ju pëlqen.

rregull rezyme profesionale#2: Vendosni paraprakisht pagën tuaj
Në fushën "Niveli i të ardhurave", është më mirë të tregoni shumën specifike të parave për të cilën po aplikoni. Shmangni opsionet si "19,991 rubla". - kjo nuk do të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit, por, përkundrazi, do të shkaktojë keqkuptim.

Rregulli #3 i rifillimit: Shmangni humorin
CV është dokument biznesi. Kur e kompozoni, shmangni ironinë, humorin dhe sarkazmën. Shaka më vonë, por ndërkohë stili informues do t'ju sjellë rezultate shumë më të mira se edhe shakaja më e përshtatshme në këtë rast.

Rregulli i mirë i rezymesë #4: Jini konciz
Mos e bëni CV-në tuaj të duket si një roman epik duke vendosur në të tekstet e artikujve, botimet, mendimet tuaja për kuptimin e jetës. E gjithë kjo është e tepërt. CV duhet të përshtatet në një faqe, maksimumi - dy. Konciziteti i tepërt nuk do të shtojë as qëndrueshmëri - një rezyme me fushat kryesore të paplotësuara deri në fund dhe fjalët "Unë do t'ju tregoj gjithçka personalisht" do të dërgohet menjëherë në koshin e plehrave.

Rregulli #5 i paraqitjes së rinisë: Hiqni informacionin e tepërt personal
Në mënyrë që sigurinë e vet mos përfshini të dhënat personale në CV-në tuaj - numrin e pasaportës, adresën e saktë të vendbanimit dhe regjistrimit, etj.

Rregulli i mirë i rezymesë # 6: Vlerësoni nëse keni nevojë për lidhje me profilet tuaja të mediave sociale
Nuk është gjithmonë e nevojshme të jepni një lidhje në CV në faqen tuaj Vkontakte ose në një tjetër në rrjetet sociale- punëdhënësi mund të mësojë atje shumë të tepërta. Nëse rrjetet sociale nuk ju karakterizojnë si profesionist, ndërsa kërkoni punë, duhet të mendoni edhe për kufizimin e aftësisë për të parë faqet tuaja në cilësimet e dukshmërisë, duke lënë akses vetëm për miqtë dhe njerëzit e afërt. Dhe në përgjithësi, nuk duhet të përshkruani detajet e jetës suaj personale, përfshirë ato intime, në rezymenë tuaj. Shmangni informacionin që është i parëndësishëm.

Rregulli #7 i CV-së kryesore: Kontrolloni CV-në tuaj për gabime drejtshkrimore
CV-ja nuk duhet të përmbajë gabime gramatikore dhe gabime shtypi - CV të tilla bëjnë një përshtypje jashtëzakonisht negative te punëdhënësi. Nga rruga, faqja jonë ka një veçori të kontrollit drejtshkrimor.

Rregulli #8 i rifillimit të postimit: kontrolloni saktësinë dhe rëndësinë e informacionit
Kur shkruani një CV, jini të sinqertë. Njohja e programeve specifike, prania e aftësive të caktuara - e gjithë kjo kontrollohet shumë shpejt. Nëse është e nevojshme, do t'ju duhet të konfirmoni informacionin që keni dhënë me dokumente ose shembuj përkatës.

Rregulli #9 i rinisë: Plotësoni CV-në tuaj me një foto të re
Prania e një fotoje në rezyme nuk është e detyrueshme. Por nëse ende vendosni ta shoqëroni dokumentin me një fotografi, mbani mend se ai duhet të plotësojë një sërë kërkesash. Fotografia duhet të tregojë vetëm një person - ju, ndërsa fytyra juaj duhet të jetë qartë e dukshme. Mbani mend: rezymetë me fotografi që përshkruajnë aplikantin pa rroba (pjesërisht ose plotësisht) nuk do të pranohen për shqyrtim!

Të njohura në kategorinë: