Marrëveshje shtesë për një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor. Mbushje efektive e mostrës së kontratës. I. Dispozitat e përgjithshme

Kalimi drejt një kontrate efektive ngriti shumë pyetje në mesin e menaxherëve institucionet buxhetore. Le të shqyrtojmë më të rëndësishmet.

Parakushtet për kalimin në një kontratë efektive përmbahen në Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse nr. 597, i cili parashikon përmirësimin gradual të sistemit të pagave për punëtorët në sektorin publik të ekonomisë. Tregohet se rritja e pagesës duhet të kushtëzohet me arritjen e treguesve specifikë të cilësisë dhe sasisë së shërbimeve të ofruara.

Tranzicioni i detyrueshëm për një kontratë efektive është përcaktuar në Programin për Përmirësimin e Shpërblimit, të zhvilluar në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse nr. 597.

Për çdo sferë shoqërore të veprimtarisë ekzistojnë dokumentet tuaja bazë, i zhvilluar për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e ofrimit të shërbimit gjatë kalimit në një sistem efektiv kontratash. Për shembull, për sektorin e arsimit ky është Plani i Veprimit ("harta rrugore") "Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të arsimit dhe shkencës", Programi Shtetëror i Federatës Ruse "Zhvillimi i Arsimit" për 2013 - 2020.

Çfarë është një kontratë efektive?

Programi i Përmirësimit të Kompensimit përcakton një kontratë efektive. Kjo me një punonjës në të cilin specifikuar e tij përgjegjësitë e punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve për të caktuar pagesa nxitëse në varësi mbi rezultatet e punës dhe cilësinë e shërbimeve të ofruara qeveritare (komunale), si dhe masat mbështetje sociale.

Pra, një kontratë efektive do të thotë marrëdhëniet e punës ndërmjet punëdhënësit dhe punonjësve, bazuar në:

• institucioni ka një detyrë shtetërore (komunale) dhe objektiva të performancës të miratuara nga themeluesi;
• një sistem për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve (një grup treguesish dhe kriteresh që lejojnë vlerësimin e sasisë së punës së shpenzuar dhe cilësisë së saj), të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;
• një sistem shpërblimi që merr parasysh ndryshimet në kompleksitetin e punës së kryer, si dhe sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar, të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;
• sistemi i standardizimit të punës për punonjësit e institucionit, i miratuar nga punëdhënësi;
• specifikim i detajuar, duke marrë parasysh specifikat e industrisë në kontratat e punës, të përgjegjësive të punës së punonjësve, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e punës dhe kushtet e shpërblimit.

Baza metodologjike për zhvillimin e një kontrate efektive

Kur harton dispozitat e një kontrate efektive, drejtuesi i një institucioni shtetëror (komunal) duhet para së gjithash të përqendrohet në Urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167, i cili miratoi rekomandimet përkatëse për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës. . Për disa fusha aktiviteti ka gjithashtu bazën e vet metodologjike futja e një kontrate efektive. Në nivel federal, janë miratuar rekomandime për zhvillimin e treguesve të performancës për:

Për fusha të tjera të aktivitetit, për shembull, për edukimin fizik dhe organizatat sportive, nuk ka ende rekomandime të ngjashme. Sidoqoftë, aktivitetet e organizatave të kulturës fizike dhe sportive mund të konsiderohen si ofrim i shërbimeve sociale në përputhje me pikën 1 të Urdhrit të Ministrisë së Sporteve të Federatës Ruse Nr. Ministria e Punës e Federatës Ruse nr. 287. Kur kaloni në një sistem efektiv kontratash, ky dokument mund të përdoret gjithashtu nga institucione të tjera që ofrojnë shërbimet sociale në zonën tuaj.

Në të ardhmen, të gjitha ministritë dhe departamentet, në mënyrë që të zbatojnë të renë politika e personelit bazuar në një kontratë efektive me punonjësit duhet:

• të zhvillojë dhe zbatojë formularët mostër të kontratave të punës me punonjësit;
• të qartësojë dhe vendosë standardet e punës në industri bazuar në standardet ekzistuese profesionale;
• përgatiten, testohen dhe zbatohen mostra të programeve edukim profesional shtesë (trajnim në kurs) për drejtuesit e institucioneve buxhetore për zhvillimin dhe zbatimin e politikave efektive të personelit bazuar në një kontratë efektive.

Aktet rregullatore ligjore dhe baza metodologjike për kalimin në një sistem efektiv kontratash

Emri	Dispozitat e dokumenteve
Dekret i Presidentit të Federatës Ruse Nr. 597	Rritja e pagave mesatare për punonjësit e sektorit publik shoqërohet me efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve
Programi për Përmirësimin e Shpërblimeve	Një formular shembull i një kontrate pune (kontratë efektive) me një punonjës të një agjencie qeveritare është miratuar (Shtojca 3).
Një plan veprimi (“harta rrugore”) për ndryshime në sektorë të sferës sociale që synon rritjen e efikasitetit të sferës përkatëse të veprimtarisë sociale (arsim, shkencë, kulturë, shëndetësi, etj.), miratuar me urdhër përkatës të Qeverisë. i Federatës Ruse (për shembull, Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 722 -p)	Reflekton aktivitetet, treguesit dhe rezultatet për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve në fushën përkatëse, të ndërlidhura me fazat e kalimit në një kontratë efektive
Një plan veprimi (“harta rrugore”) për ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synon rritjen e efikasitetit të sferës përkatëse sociale të veprimtarisë, i zhvilluar në nivel rajonal ose komunal (për shembull, Urdhri i Qeverisë së Shën Petersburgut, datë 23 prill 2013 nr 32-rp).	Reflekton aktivitetet, treguesit dhe rezultatet për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve në fushën përkatëse, të ndërlidhura me fazat e kalimit në një kontratë efektive në një rajon ose bashki të caktuar.
Rekomandime metodike nga autoritetet e zhvillimit pushteti shtetëror subjektet dhe organet e Federatës Ruse pushtetit vendor treguesit e performancës institucionet vartëse shtetërore (komunale), drejtuesit dhe punonjësit e tyre sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punëtorëve, të miratuar me urdhër të ministrisë përkatëse (për shembull, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse nr. 421)
Kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësve sferë specifike sociale, e zhvilluar në nivel rajonal*	Një manual për zhvillimin e kritereve për institucionet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave
	Një manual për zhvillimin e kritereve për vlerësimin e efektivitetit të menaxherëve organizatat buxhetore subjektet e Federatës Ruse dhe komunat

* Për shembull, Kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve të punonjësve të institucioneve kulturore komunale, të miratuara nga Administrata e vendbanimit rural të Këshillit të Fshatit Annovsky të Qarkut Belebeevsky të Republikës së Bashkorstanit me Rezolutën nr. 69 të datës 23 dhjetor, 2013.

** Për shembull, Urdhri i Komitetit të Arsimit të Qeverisë së Shën Petersburgut, datë 20 gusht 2013 Nr. 1862-r.

Si të lidhni një kontratë efektive?

Nëse punonjësi është tashmë është në marrëdhënie pune me punëdhënësin, atëherë duhet të konkludoni marrëveshje shtesë për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Me fytyra punësuar, nënshkruhet një kontratë pune në format kontratë efektive.

Llojet e kontratave efektive

Si të krijoni një kontratë pune - një kontratë efektive?

Gjatë hartimit të një kontrate të rregullt pune, përgjegjësitë e punës së punonjësit mund të specifikohen në të, ose ato mund të përcaktohen me një dokument tjetër ( përshkrimi i punës). Në një kontratë efektive, këshillohet që përgjegjësitë e punës të pasqyrohen drejtpërdrejt në tekst.

Shembull i një kontrate pune- një kontratë efektive me një punonjës të një institucioni shtetëror (bashkiak) jepet në Shtojcën 3 të Programit për Përmirësimin e Shpërblimit. Ky është një shabllon që duhet të “përshtatet” për çdo institucion specifik.

Si ta bëjmë një kontratë pune ekzistuese një kontratë efektive?

Procedura për ndryshimin e kontratave të punës përcaktohet me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: nëse, kur kushtet organizative ose teknologjike të punës ndryshojnë, kushtet e kontratës së punës nuk mund të ruhen, atëherë lejohet ndryshimi i kushteve të kontratës me iniciativën e punëdhënësit, domethënë në mënyrë të njëanshme (me përjashtim të ndryshimit të funksionit të punës së punonjësit). Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n rekomandon ndjekjen e këtij neni kur futni një kontratë efektive.

Kur futni një kontratë efektive, ndryshimi kryesor në kushtet e kontratës së punës do të jetë rregullimi i kushteve të pagave. Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e rregullon këtë ndryshim, por atë nuk krijon një listë shterueseçfarë bie në konceptin e “ndryshimit të kushteve të punës”. Kjo do të thotë se nëse ndryshojnë kushtet e pagave mund të udhëhiqet dispozitat e tij.

Një ndryshim tjetër ka të bëjë me qartësimin e përgjegjësive të punonjësit (për shembull, arritjen e treguesve të performancës).

Nëse kontrata ndryshohet në mënyrë të njëanshme nga punëdhënësi i detyruar të tregojë arsyet dhe i justifikon si të pashmangshme. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i referohet Programit të Përmirësimit të Shpërblimit dhe të tjerëve rregulloret lidhur me futjen e një sistemi efektiv kontratash. Programi për përmirësimin e shpërblimit përcakton treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve shtetërore (komunale) - kjo është arsyet ndryshime në kontratën e punës. Futja e treguesve dhe kritereve kërkon ndryshime në kushtet e pagave dhe qartësimin e përgjegjësive të punës në kontratat e punës.

Cilat kushte të kontratës së punës mund të ndryshojnë?

Gjatë zhvillimit të dispozitave të një kontrate efektive, duhet të specifikohen përgjegjësitë e punës dhe kushtet e punës dhe duhet të përcaktohen masat e mbështetjes sociale.

* Neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

** Klauzola përkatëse e kontratës së punës.

*** Klauzola përkatëse e një kontrate efektive.

**** I instaluar tavolina e personelit dhe pasqyrohet në kontratën e punës (kontrata efektive); paguhet për kryerjen e detyrave bazë të punës dhe mbetet i pandryshuar.

***** Përcaktuar nga Rregulloret për shpërblimin dhe pasqyruar në kontratën e punës (kontratë efektive), të paguar për punë në kushte pune që devijojnë nga normalja dhe në raste të tjera.

****** Përcaktuar nga rregulloret e pagave, aneks i një kontrate efektive, i paguar për përmbushjen e treguesve të performancës.

Çfarë duhet përfshirë në një kontratë efektive?

Kur hartoni një kontratë pune dhe marrëveshje shtesë, duhet të udhëhiqet nga Arti. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon përmbajtjen e kontratës së punës. Nëse kushtet e përcaktuara në këtë nen nuk janë në kontratën e punës të lidhur më parë, atëherë rekomandohet përfshirja e tyre në marrëveshjen shtesë.

Nëse kontrata e punës e lidhur më parë me punëmarrësin nuk përmban kushtet e detyrueshme specifikuar në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë këto kushte përfshihen në marrëveshjen shtesë.

Në lidhje me çdo punonjës duhet të qartësohen dhe të specifikohen funksioni i tij i punës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të punës së tij, të përcaktohet masa e shpërblimit, si dhe masa e stimujve për arritjen e rezultateve kolektive të punës.

Gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni, merren parasysh standardet e përcaktuara nga rregulloret lokale. rregulloret, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet.

Në veçanti, dokumentet (marrëveshja shtesë ose kontrata e punës) duhet të tregojnë:

• funksioni i punës(punoni sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloj specifik punë që i është caktuar një punonjësi të institucionit). Nëse, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjeve të tjera federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialitete dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat e standardeve profesionale;
• në rastin kur është lidhur , kohëzgjatja e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal;
• kushtet e shpërblimit(përfshirë madhësinë norma tarifore ose pagën e punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese). Rekomandohet të specifikohen kushtet për kryerjen e pagesave: natyrë kompensuese (emri i pagesës, madhësia, faktorët që përcaktojnë marrjen e saj); natyra stimuluese (emri i pagesës, kushtet e marrjes, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës, shpeshtësia, madhësia);
• orari i punës dhe koha e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar të institucionit ndryshon nga koha e punës dhe regjimi i kohës së pushimit rregullat e përgjithshme, që operon në institucion);
• kompensim për punë e vështirë dhe punoni me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punë, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;
• kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyra e punës(lëvizës, udhëtimi, në rrugë, lloj tjetër pune);
• kushtet e punës në vendin e punës;
• kusht i detyrueshëm sigurimet shoqerore punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të tjera ligjet federale.

Një kontratë pune ose një marrëveshje shtesë mund të përmbajë kushte shtesë, duke specifikuar të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratën e punës. Sidoqoftë, këto kushte nuk duhet të përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me kushtet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, veçanërisht kushtet për sqarimin e vendit të punës (duke treguar njësi strukturore dhe vendndodhjen e tij), në lidhje me testin.

Sekuenca e veprimeve kur futni një kontratë efektive

Një sekuencë e caktuar veprimesh gjatë kalimit në një sistem efektiv të kontratës do t'i lejojë punëdhënësit të zvogëlojë koston e përpjekjes dhe kohës, si dhe të pajtohet me legjislacionin e punës. Veprimet duhet të jenë si më poshtë:

1. Krijo në institucion komisioni për organizimin e punës në lidhje me futjen e një kontrate efektive.
2. Mësoni bazë dhe të avancuar treguesit e performancës aktivitetet e zhvilluara dhe të miratuara nga themeluesi, treguesit e cilësisë dhe efikasitetit të aktiviteteve të përfshira nga themeluesi në detyrën komunale që organizata të ofrojë shërbime të një lloji të caktuar.
3. Njihuni me mekanizmi i vlerësimit, një sistem për monitorimin e arritjeve të treguesve bazë dhe shtesë për çdo organizatë, të miratuar nga themeluesi.
4. Kryen punë në terren V kolektiv i punës për futjen e një kontrate efektive.
5. Krijo në zyrtare faqe interneti seksioni “Vlerësimi i efektivitetit të institucionit” për paraqitjen e dokumenteve rregullatore dhe administrative mbi kalimin në një sistem kontratash efektive.
6. Analizoni ekzistuesin kontratat e punës punëtorët për pajtueshmërinë e tyre me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n.
7. Zhvilloni treguesit produktiviteti i punonjësve.
8. Duke marrë parasysh treguesit e zhvilluar bëni ndryshime në rregulloret për pagat, rregulloret për pagesat stimuluese.
9. Miratimi i rregulloreve lokale lidhur me shpërblimin e punonjësit, duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal të organizatës sindikale parësore.
10. Konkretizoni funksionin e punës dhe kushtet e shpërblimit të punëmarrësit.
11. Zhvilloni kontratat individuale të punës(marrëveshje shtesë) me punonjësit, duke marrë parasysh formën e miratuar të një kontrate model pune, duke përdorur tregues dhe kritere të miratuara për efektivitetin e veprimtarive të punonjësve të institucionit.
12. Mirato ndryshimet përshkrimet e punës.
13. Njoftoni punonjësit për ndryshimin kushte të caktuara kontrata e punës.
14. konkludoni marrëveshje shtesë me punonjësit.

Lexoni në lidhje me çështjet e kalimit në një kontratë efektive në artikullin e S. P. Frolov "Kalimi në një kontratë efektive", nr. 3, 2014.

Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse, datë 7 maj 2012 Nr. 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore".

Miratuar Programi për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (bashkiake) për vitet 2012 - 2018. Me Urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r.

Miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 30 Prill 2014 Nr. 722-r.

Miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 Prill 2014 Nr. 295.

Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2013 Nr. 167 "Për miratimin e rekomandimeve për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futet një kontratë efektive".

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse, datë 28 qershor 2013 Nr. 421 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për zhvillimin nga organet qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të treguesve të performancës për institucionet qeveritare vartëse, drejtuesit e tyre. dhe punonjësit sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punonjësve.”

Letra e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse e datës 20 qershor 2013 Nr. AP-1073/02 "Për zhvillimin e treguesve të performancës" (së bashku me "Rekomandimet metodologjike të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse për zhvillimin nga autoritetet publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale të treguesve të performancës së institucioneve shtetërore (komunale) në fushën e arsimit, drejtuesit e tyre dhe kategori individuale punëtorë”, miratuar. Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse 18/06/2013).

Urdhri i Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse, datë 28 qershor 2013 Nr. 920 "Për miratimin e rekomandimeve metodologjike për zhvillimin nga autoritetet publike të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të treguesve të performancës për institucionet kulturore në varësi, drejtuesit e tyre. dhe punonjësit sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punonjësve.”

Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 1 korrik 2013 Nr. 287 "Për rekomandimet metodologjike për zhvillimin nga organet qeveritare të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë lokale të treguesve të performancës për institucionet shtetërore (komunale) vartëse të shoqërisë. shërbimet për popullatën, drejtuesit dhe punonjësit e tyre sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punonjësve.”

Urdhri i Ministrisë së Sporteve të Federatës Ruse, datë 19 mars 2013 Nr. 121 "Për rekomandimet metodologjike për organizimin e një sistemi të pavarur për vlerësimin e cilësisë së punës së organizatave që ofrojnë shërbime sociale në fushën e kultura fizike dhe sportive”.

Për shembull, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës që është shtetas i huaj ose person pa shtetësi (neni 327.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me atletë, me trajnerë (348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një nëpunës civil (klauzola 3 e nenit 24 të Ligjit Federal të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ "Për Shtetin shërbimi civil RF").

“MANUAL METODOLOGJIK “Pranimi i “kontratës efektive” në institucionet shëndetësore shtetërore (bashkiake)” Miratuar me vendim të Presidiumit të KQ të Sindikatës së Punëtorëve...”

-- [ Faqe 1 ] --

SINDIKATA PROFESIONALE E PUNONJËVE TË SHËNDETËSISË TË FEDERATËS RUSE

UDHËZUES METODOLOGJIK

“Pranimi i një “kontrate efektive”

në shtet (komunal)

institucionet shëndetësore"

Miratuar me vendim të Presidiumit të Komitetit Qendror të Sindikatës

punonjësit e shëndetësisë Federata Ruse

Materiali është përgatitur nga departamenti juridik

Dhe mbrojtjes sociale i aparatit të sindikatës në Moskë, Shtojca nr.

në institucionet shëndetësore shtetërore (bashkiake)”

Arsyetimi ideologjik për futjen e një “kontrate efektive”

Mesazhi buxhetor i Presidentit të Federatës Ruse të datës 29 qershor 2011 për politikën buxhetore në 2012 - 2014 Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse datë 7 maj 2012 Nr. 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore"

Mesazhi buxhetor i Presidentit të Federatës Ruse i datës 28 qershor 2012 për politikën buxhetore në 2013 - 2015;

Lista e udhëzimeve të Presidentit të Federatës Ruse e datës 27 korrik 2012 pas takimit për zbatimin e dekreteve presidenciale në fushën e politikës sociale Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 Nr. 2190-Programi për përmirësimi gradual i sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale) për 2012 - 2018 Rekomandime të unifikuara të datës 25 dhjetor 2013 për vendosjen në nivelet federale, rajonale dhe vendore të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale për vitin 2014. Urdhri i Qeveria e Federatës Ruse, datë 28 dhjetor 2012 Nr. 2599-r "Për miratimin e planit të veprimit ("hartë rrugore") "Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të kujdesit shëndetësor" Termi "kontratë efektive" u përdor për herë të parë në artikullin zgjedhor nga V.V. Putin në 2012 "Ndërtimi i drejtësisë, politika sociale për Rusinë". Më pas, në Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse, datë 7 maj 2012 Nr. 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore" dhe në mesazhin buxhetor të Presidentit të Federatës Ruse, datë 28 qershor 2012 "Për politikën buxhetore. në 2013-2015” me qëllim konservimin e rendit burimet njerëzore, duke rritur prestigjin dhe atraktivitetin e profesioneve në sektorin publik të ekonomisë, Qeveria e Federatës Ruse u udhëzua të zhvillojë një program për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit për punëtorët në sektorin publik të ekonomisë, duke kushtëzuar rritjen në paga mbi arritjen e treguesve specifikë të cilësisë dhe sasisë së shërbimeve të ofruara.

Zbatimi i prioritetit projekt kombëtar“Shëndeti” (përsa i përket pagesave shtesë);

Zbatimi i Ligjit Federal Nr. 83-FZ (zgjerimi i të drejtave të institucioneve, kërkesa të reja për një kontratë pune me drejtuesin e një institucioni buxhetor);

Zbatimi i programeve të modernizimit rajonal (përsa i përket futjes së standardeve dhe shpërblimeve shtesë për përmirësimin e aksesit dhe cilësisë kujdesi mjekësor).

Sipas Urdhrit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 28 dhjetor 2012.

2599-r “Për miratimin e planit të veprimit (“hartë rrugore”) “Ndryshime në sektorët e sferës sociale me qëllim rritjen e efikasitetit të kujdesit shëndetësor” përcakton se qëllimi i “hartës rrugore” në sektorët e sfera sociale është të përmirësojë cilësinë e kujdesit mjekësor bazuar në rritjen e efikasitetit të aktiviteteve të organizatave mjekësore dhe punonjësve të tyre, dhe është krijuar për të siguruar krijimin e mekanizmave për varësinë e nivelit të shpërblimit të punëtorëve nga sasia dhe cilësia e sigurimi i lirë shërbimet mjekësore.

Dokumenti vë në dukje se për të vendosur mekanizma efektivë për varësinë e nivelit të shpërblimit të punonjësve të organizatave mjekësore nga vëllimi dhe cilësia e shërbimeve mjekësore të ofruara (sigurimi i ofrimit të shërbimeve mjekësore), është i nevojshëm përkthimi punëtorët mjekësorë për një kontratë efektive.

Në adresën buxhetore të Presidentit të Federatës Ruse për 2013-2015 thuhet se “...Përdorimi i një “kontrate efektive” synon gjithashtu të rrisë konkurrencën e shtetit si punëdhënës në tregjet rajonale puna dhe krahasueshmëria e kostove të punës në sektorin shtetëror, komunal dhe privat të ekonomisë.”

Kështu, një kontratë efektive është krijuar për të siguruar që rritja e pagave të punëtorëve korrespondon me rritjen e cilësisë së shërbimeve të tyre. shërbimet publike(ekzekutimi i punës).

Baza konceptuale e një kontrate efektive janë aktivitetet e një organizate mjekësore në formën e një grupi të të gjitha proceseve që i nënshtrohen analizës dhe përmirësimit të vazhdueshëm për të siguruar cilësinë e shërbimeve mjekësore. Kontrata efektive do të ofrojë një mundësi për të shpërblyer punonjësit që arrijnë rezultatet më të mira.

Cilat synime dhe objektiva u vendosën në Programin për përmirësimin gradual të sistemeve të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale), miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012

Nr. 2190-“Për miratimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (bashkiake) 2012-2018”?

Qëllimet kryesore të Programit janë:

ruajtjen e burimeve njerëzore;

rritja e prestigjit dhe atraktivitetit të punës në një organizatë mjekësore;

sigurimi i pajtueshmërisë së shpërblimit të punëtorëve me cilësinë e ofrimit të tyre të shërbimeve shtetërore (komunale) (kryerja e punës).

Çfarë nevojitet për të arritur këto qëllime:

përmirësimi i sistemeve të shpërblimit të punonjësve të fokusuar në arritjen e treguesve specifikë të cilësisë dhe sasisë së shërbimeve të ofruara;

krijimi i një mekanizmi transparent për shpërblimin e drejtuesve të organizatave mjekësore;

të zhvillojë potencialin e personelit të punonjësve;

krijoni kushte organizative dhe ligjore për arritjen e treguesve të synuar për nivelin e pagave mesatare të kategorive të caktuara të punëtorëve, të përcaktuar me Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, datë 7 maj 2012 nr. 597 dhe 1 qershor 2012, nr. 761.

Një mjek që punon efektivisht mund të bëhet peng i menaxhimit joefektiv!

Prandaj, një kontratë efektive mund të zbatohet vetëm në një "institucion të menaxhuar në mënyrë efektive".

Për menaxhim efektiv Institucionet duhet të punojnë si një ekip, një grup njerëzish që kryejnë një detyrë specifike dhe në të cilën manifestohet rezultati i përpjekjeve të anëtarëve të ekipit, i cili është gjithmonë më i madh se rezultati i punës së një punonjësi individual.

"Përgjigjet në pyetjet e Qeverisë së Rajonit të Saratovit për monitorimin e zbatimit të Dekreteve të Presidentit të Federatës Ruse të datës 7 maj 2012 N 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore", datë 1 qershor 2012 N 761 "Për Strategjinë Kombëtare të Veprimit në Interesat e Fëmijëve 2012 - 2017" dhe datë 28 dhjetor 2012 N 1688 "Për disa masa për zbatimin e politikës shtetërore në fushën e mbrojtjes së jetimëve dhe fëmijëve të mbetur pa kujdes prindëror", si dhe si Programi për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale) për 2012 - 2018, miratuar me urdhër të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 N 2190r":

4. Për aplikimin e një formulari mostër të kontratës së punës me punonjësit.

Kur kaloni në një "kontratë efektive", në lidhje me secilin punonjës, duhet të qartësohen dhe specifikohen funksioni i tij i punës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës, duhet të përcaktohet masa e shpërblimit, si dhe masa e stimujve për arritjen e punës kolektive. rezultatet.

Kompetenca dhe drejtimi i të gjithë ekipit drejtues të institucionit është vendimtar në zhvillimin e një kontrate efektive, duke lejuar që nëpërmjet zbatimit të saj të arrihen përfitime të caktuara për të gjithë të interesuarit. Rëndësi e veçantë i kushtohet rolit dhe kompetencës së drejtuesit të një organizate mjekësore.

Një gabim i thellë është mendimi i drejtuesve se një ekip mund të emërohet dhe vetëm veprimet e tij mund të vëzhgohen.

Transferimi i punonjësve në një kontratë efektive do të kërkojë që ekipi drejtues të mendojë së pari për ndryshimet strukturore në divizionet e organizatave mjekësore. Për këto qëllime, është e nevojshme të sillni tabelën e personelit në përputhje me nomenklaturën e miratuar të specialiteteve.

Menaxhmenti duhet të krijojë një sistem stimujsh për punonjësit për pjesëmarrje aktive dhe efektive në ofrimin e shërbimeve mjekësore cilësore për popullatën.

Por edhe për kreun e një organizate mjekësore shtetërore (buxhetore, shtetërore, autonome), ka pagesa stimuluese që lidhen me arritjen e vlerave të treguesve të përcaktuar në kontratën e punës, një prej të cilëve është sigurimi i arritjes së vlerave vjetore. të treguesve të vendosur nga institucioni për raportin e pagës mesatare të kategorive të caktuara të punonjësve të institucionit me pagën mesatare në entitetin përkatës përbërës të Federatës Ruse, të specifikuar në marrëveshjen shtesë, e cila është pjesë përbërëse të kontratës së punës (Rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse e 12 Prillit 2013 N 329).

Nga data 01.01.2013, niveli maksimal i raportit të pagës mesatare të drejtuesve dhe punonjësve të institucioneve federale duhet të përcaktohet nga organi i qeverisë federale që ushtron funksionet dhe kompetencat e themeluesit të institucioneve përkatëse, në shumëfishin e 1. deri në 8.

Në këtë rast, niveli maksimal i specifikuar mund të rritet me vendim të organit të qeverisë federale - menaxherit kryesor të fondeve buxhetin federal, në juridiksionin e të cilit ndodhet institucioni, në lidhje me drejtuesin e institucionit të përfshirë në listën përkatëse të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse (Rregullorja për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare, miratuar me Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 05.08.2008 Nr. 583 me shtesa dhe ndryshime të mëvonshme në entitetet përbërëse të Federatës Ruse - klauzola 25 e Rekomandimeve të Unifikuara të 25 dhjetorit 2013 për themelimin në njësi federale, rajonale dhe lokale; nivelet e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe bashkiake për vitin 2014).

–  –  –

________________________________________________________________________________, (emri i institucionit në përputhje me statutin) i përfaqësuar nga _________________________________________________________________, (pozicioni, emri i plotë) duke vepruar në bazë të _________________________________________________

(statuti, prokura) _________________________________________________, në vijim referuar punëdhënësi, nga njëra anë, dhe ________________________________________, (emri i plotë) në vijim i referuar si punëmarrësi, nga ana tjetër (në tekstin e mëtejmë: palët), kanë hyrë në këtë marrëveshje pune për sa vijon:

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Në bazë të kësaj kontrate pune, punëdhënësi i siguron punëmarrësit punë në ________________________________________________________

(emri i pozicionit, profesionit ose _________________________________________________________________, specialiteti që tregon kualifikimet) dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht punën e mëposhtme në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune:

___________________________________________________________________________

(tregoni lloje specifike të punës që punonjësi duhet të kryejë sipas kontratës së punës)

2. Punësohet një punonjës:

__________________________________________________________________________.

(emri i plotë i degës, zyrës përfaqësuese, njësisë tjetër strukturore të veçantë të punëdhënësit, nëse punonjësi punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të punëdhënësit, duke treguar vendndodhjen e tij)

3. Punëmarrësi punon në njësinë strukturore të punëdhënësit _________________________________________________________________.

(emri i një departamenti, departamenti, lokacioni, laboratori, seminari jo të veçantë, etj.)

4. Puna për një punëdhënës është për një punonjës: _____________________

(kryesore, me kohë të pjesshme)

5. Kjo kontrate pune lidhet me: _________________________

__________________________________________________________________________.

(Jo periudhë të caktuar, një periudhë të caktuar (përcaktoni kohëzgjatjen), për kohëzgjatjen e punës së caktuar, duke treguar arsyen (bazën) për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar në përputhje me nenin 59. Kodi i Punës Federata Ruse)

6. Kjo kontratë pune hyn në fuqi në datën "__" __________ 20__.

7. Data e fillimit "__" ____________ 20__

8. Punëmarrësit i jepet një periudhë prove prej ________ muaj (javë, ditë) për të verifikuar përshtatshmërinë e punonjësit për punën e caktuar.

II. Të drejtat dhe përgjegjësitë e një punonjësi

9. Punonjësi ka të drejtë të:

a) sigurimin e punës së parashikuar nga kjo kontratë pune;

b) sigurimin e kushteve të punës dhe sigurisë që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

c) pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, shuma dhe kushtet për marrjen e të cilave përcaktohen nga kjo kontratë pune, duke marrë parasysh kualifikimet e punonjësit, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer;

d) të drejta të tjera të parashikuara legjislacioni i punës Federata Ruse, kjo kontratë pune.

10. Punëmarrësi është i detyruar:

a) përmbushni detyrat tuaja me ndërgjegje përgjegjësitë e punës, i caktuar nga paragrafi 1 i kësaj kontrate pune;

b) respektojnë rregullat e brendshme të punës në fuqi të punëdhënësit, kërkesat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë në punë;

c) respektojnë disiplinën e punës;

d) kujdeset për pasurinë e punëdhënësit, duke përfshirë pronën e palëve të treta që ndodhen tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie, dhe punonjësve të tjerë;

e) të informojë menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që paraqet kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së punëdhënësit, duke përfshirë pronën e palëve të treta në pronësi të punëdhënësit, nëse punëdhënësi është përgjegjës. për sigurinë e kësaj pasurie, dhe pronës së punonjësve të tjerë.

III. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit

11. Punëdhënësi ka të drejtë:

a) të kërkojë nga punonjësi kryerjen me ndërgjegje të detyrave sipas kësaj kontrate pune;

b) miraton rregullore lokale, duke përfshirë rregulloret e brendshme të punës, kërkesat për mbrojtjen e punës dhe sigurinë në punë;

c) të sjellë punonjësin në disiplinë dhe detyrimi financiar në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale;

d) të shpërblejë punonjësin për punë të ndërgjegjshme dhe efektive;

e) të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe kjo kontratë pune.

12. Punëdhënësi është i detyruar:

a) t'i sigurojë punonjësit punën e parashikuar nga kjo kontratë pune;

b) të sigurojë sigurinë dhe kushtet e punës së punonjësit që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;

c) t'i sigurojë punonjësit pajisje, mjete, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tij të punës;

d) të paguajë shumën e plotë që i takon punonjësit pagat në kohë;

e) përpunon dhe siguron mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse;

f) të njohë punonjësin, kundrejt nënshkrimit, me rregulloret vendore të miratuara që lidhen drejtpërdrejt me veprimtarinë e tij të punës;

g) kryen detyra të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, kontrata kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo kontratë pune.

IV. Shperblimi

13. Për kryerjen e detyrave të punës të parashikuara nga kjo kontratë pune, punëmarrësit i paguhet paga në masën:

a) paga zyrtare, shkalla e pagës ___________ rubla në muaj;

b) punonjësi merr pagesa kompensimi:

–  –  –

c) punonjësi merr pagesa nxitëse:

Kushtet e emrit Treguesit Frekuenca Shuma e marrjes së pagesës dhe kriteret e pagesës për vlerësimin e performancës

14. Pagimi i pagave për punëmarrësin bëhet në kushtet dhe mënyrën e përcaktuar me kontratën e punës, kontratën kolektive dhe rregulloren e brendshme të punës.

15. Punonjësi i nënshtrohet përfitimeve, garancive dhe kompensimeve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive dhe rregulloret lokale.

V. Orari i punës dhe koha e pushimit

16. Punonjësit i caktohen orari i mëposhtëm i punës (orari standard punë pedagogjike për ofertë) ____________________

__________________________________________________________________________.

(normale, e shkurtuar, me kohë të pjesshme)

17. Orari i punës (ditët dhe fundjavat, fillimi dhe mbarimi i punës) përcaktohen nga rregullorja e brendshme e punës ose kjo kontratë pune.

18. Punonjësi krijohet karakteristikat e mëposhtme mënyra e funksionimit (specifiko) ________________________________________________________________.

19. Punëmarrësit i jepet pushim bazë vjetor me pagesë prej ____________ ditësh kalendarike.

20. Punonjësit i jepet pushim vjetor shtesë me pagesë ______________ në lidhje me ____________________________

__________________________________________________________________________.

(tregoni bazën për vendosjen e lejes shtesë)

21. Pushimi vjetor me pagesë (kryesore, shtesë) jepet në përputhje me orarin e pushimeve.

VI. Sigurimet shoqërore dhe masat e mbështetjes sociale të punonjësit të parashikuara nga ligji, kontrata e industrisë, kontrata kolektive, kjo kontratë pune

22. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm shoqëror në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

23. Punonjësi ka të drejtë për sigurim shtesë sipas kushteve dhe mënyrës së përcaktuar nga _________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(lloji i sigurimit, emri i rregullores lokale)

24. Punonjësit i sigurohen masat e mëposhtme të mbështetjes sociale të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, legjislacioni i entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, marrëveshja e industrisë, kontrata kolektive, kjo kontratë pune (specifikoni):

__________________________________________________________________________.

VII. Kushtet e tjera të kontratës së punës

25. Punëmarrësi merr përsipër të mos zbulojë sekrete të mbrojtura me ligj (sekret shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i bëhen të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës.

Punonjësi me nënshkrim duhet të njihet me listën e informacionit që përbën sekret të mbrojtur me ligj.

26. Kushtet e tjera të kontratës së punës ___________________________________.

VIII. Përgjegjësia e palëve në kontratën e punës

27. Punëdhënësi dhe punëmarrësi janë përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të detyrave dhe detyrimeve të tyre të marra, të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, rregulloret lokale dhe kjo kontratë pune.

28. Për kryerjen e një kundërvajtjeje disiplinore, domethënë dështimin ose kryerjen e papërshtatshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, punonjësi mund t'i nënshtrohet masa disiplinore parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

IX. Ndryshimi dhe përfundimi i kontratës së punës

29. Ndryshimet në këtë kontratë pune mund të bëhen: me marrëveshje të palëve, kur legjislacioni i Federatës Ruse ndryshon në pjesën që prek të drejtat, detyrimet dhe interesat e palëve, me iniciativën e palëve, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

30. Nëse punëdhënësi ndryshon kushtet e kësaj kontrate pune (përveç funksionit të punës) për arsye që lidhen me ndryshimet e kushteve organizative ose teknologjike të punës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin për këtë në me shkrim jo më vonë se 2 muaj (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin personalisht dhe kundër nënshkrimit të largimit të ardhshëm nga puna për shkak të likuidimit të institucionit, uljes së numrit ose personelit të punonjësve të institucionit, të paktën 2 muaj përpara pushimit nga puna (neni 180 i Kodit të Punës. të Federatës Ruse).

31. Kjo kontratë pune ndërpritet në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ligjeve të tjera federale.

Pas përfundimit të kontratës së punës, punonjësit pajisen me garanci dhe kompensim të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

X. Dispozitat përfundimtare

32. Mosmarrëveshjet e punës dhe mosmarrëveshjet ndërmjet palëve në lidhje me respektimin e kushteve të kësaj kontrate pune zgjidhen me marrëveshje të palëve dhe në rast mosmarrëveshjeje shqyrtohen nga komisioni për mosmarrëveshjet e punës dhe (ose) gjykata në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

33. Në masën që nuk parashikohet nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

34. Kjo kontratë pune është lidhur në 2 kopje (përveç nëse parashikohet ndryshe nga legjislacioni i Federatës Ruse), me fuqi të barabartë juridike.

Një kopje mbahet nga punëdhënësi, e dyta i jepet punëmarrësit.

–  –  –

Punonjësi ka marrë një kopje të kësaj kontrate pune ________________________________________________

(data dhe nënshkrimi i punonjësit) Duke komentuar termin "kontratë efektive", vlen të theksohet se në legjislacionin e punës nuk ekziston koncepti i një kontrate efektive, dhe gjithashtu nuk ekziston koncepti i "kontratës". Rrjedhimisht, të gjitha ndryshimet në marrëdhëniet me punonjësit ndodhin brenda kornizës së atyre dispozitave që janë të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe përjashtime janë dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke krijuar baza të reja për përfundimin e kontratës së punës me drejtuesi i institucionit dhe zëvendësit e tij (klauzola 7.1 e pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, mund të konkludojmë se një kontratë efektive është e njëjta kontratë pune, që përmban vetëm specifikimin e normave të saj individuale.

Neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se një kontratë pune është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, sipas së cilës punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit punë për një funksion të caktuar pune, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore dhe këtë marrëveshje, i paguajnë punonjësit pagat në kohë dhe në mënyrë të plotë, dhe punonjësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar në këtë marrëveshje. dhe të jetë në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës.

Legjislacioni aktual i punës në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton përmbajtjen dhe kushtet e kontratës së punës, e cila duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm (Pjesa 1 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit;

emri i punëdhënësit;

Informacion në lidhje me dokumentet e identitetit të punonjësit;

Numri i identifikimit të tatimpaguesit;

Informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit i cili nënshkroi kontratën e punës dhe bazën mbi të cilën ai është i pajisur me kompetencat e duhura;

Vendi dhe data e lidhjes së kontratës.

Kushtet që përfshihen në kontratën e punës ndahen në të detyrueshme dhe shtesë.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në kontratë (Pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1) vendi i punës (emri i organizatës), dhe nëse një punonjës pranohet në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore të organizatës që ndodhet në një zonë tjetër - vendi i punës që tregon këtë njësi dhe vendndodhjen e saj.

2) funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet;

lloj specifik i punës së caktuar).

Në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 nëntor 2012, nr. 565, në fushën e kujdesit shëndetësor, duhet të zhvillohen dhe miratohen standardet profesionale për punonjësit mjekësorë, elementët kryesorë të të cilave duhet të përfshihen në kontratën e punës;

3) data e fillimit të punës, si dhe me rastin e lidhjes së kontratës së punës me afat të caktuar, edhe afati i vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e kësaj kontrate. Në këtë rast, periudha mund të përcaktohet ose nga një datë specifike ose nga ndodhja e një ngjarjeje;

4) kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagën (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);

5) orët e punës dhe orët e pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme, që operon te punëdhënësi);

6) kompensim për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi është punësuar për një punë të tillë, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

7) kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

8) kusht për sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit;

9) kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.

Hartimi dhe nënshkrimi i një “kontrate efektive” ( marrëveshje shtesë) duhet të bëhet në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Nga Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 26 nëntor 2012 N 2190-r:

Një ndryshim në procedurën e shpërblimit është një ndryshim në kushtet e përcaktuara nga palët në kontratën e punës dhe kryhet në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Pra, algoritmi për zbatimin e një kontrate efektive në lidhje me një organizatë mjekësore specifike është si më poshtë.

1. Lëshimi i një urdhri nga drejtuesi i organizatës për futjen e një kontrate efektive në organizatë.

Qasjet për përzgjedhjen e kritereve për pjesën stimuluese të pagave për punonjësit e institucioneve duhet të sigurojnë:

Diferencimi i shpërblimit për punëtorët që kryejnë punë me kompleksitet të ndryshëm;

Përcaktimi i pagave në varësi të cilësisë së shërbimeve qeveritare (komunale) të ofruara (punës së kryer) dhe efikasitetit;

Veprimtaritë e punonjësve sipas kritereve dhe treguesve të përcaktuar.

Procedura për përcaktimin e llojeve të caktuara të pagesave stimuluese mund të parashikohet në vetë kontratën e punës, ndërsa për pagesat e tjera stimuluese mund të referohen dispozitat përkatëse për shpërblimin në kontratën e punës.

Nga neni 135 i Kodit të Punës:

Kushtet e shpërblimit të përcaktuara nga kontrata e punës nuk mund të përkeqësohen në krahasim me ato të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe rregullore lokale.

Rregulloret për shpërblimin e institucioneve shëndetësore, si rregull, parashikojnë pagesat e mëposhtme të stimulimit dhe kompensimit:

Për intensitet dhe rezultate të larta të punës:

bonus për intensitetin e punës;

bonus për rezultate të larta të performancës;

bonus për kryerjen e një pune veçanërisht të rëndësishme dhe të përgjegjshme;

Për cilësinë e punës së kryer:

bonus për të pasur një kategori kualifikimi;

shpërblim për kryerjen shembullore të detyrave shtetërore (komunale);

Gjatë punës:

bonus shërbimi i gjatë;

bonus për përvojën e vazhdueshme të punës;

Bonuset bazuar në rezultatet e punës për:

Punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punojnë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune;

Për punë në zona me kushte të veçanta klimatike:

koeficienti rajonal;

koeficienti për punë në zona të shkreta dhe pa ujë;

koeficienti për punë në rajonet e larta malore;

bonus për përvojën e punës në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;

Për punë në kushte që devijojnë nga normalja:

pagesë shtesë për kombinimin e profesioneve (pozitave);

shtesë për zgjerimin e zonave të shërbimit;

pagesa shtesë për rritjen e vëllimit të punës;

pagesa shtesë për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna të specifikuara në kontratën e punës;

pagesë shtesë për kryerjen e punëve të kualifikimeve të ndryshme;

shtesë për punën e natës.

Sistemet e shpërblimit, kontratat e punës dhe marrëveshjet shtesë të kontratave të punës mund të parashikojnë pagesa të tjera kompensimi dhe stimulimi në përputhje me legjislacionin e punës, aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, si dhe marrëveshjet dhe marrëveshjet kolektive.

Shuma e pagesave stimuluese duhet të përcaktohet me një akt vendor të organizatës në marrëveshje me organin e zgjedhur sindikal në bazë të përfaqësimit të drejtuesve të divizioneve strukturore.

Nga Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 26 Prill 2013 N 167n "Për miratimin e rekomandimeve për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futni një kontratë efektive":

P.5. Rekomandohet të lidhet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës pasi janë zhvilluar tregues dhe kritere për vlerësimin e efikasitetit të punës së punonjësve të institucionit për të përcaktuar madhësinë dhe kushtet për zbatimin e pagesave stimuluese.

Ndër kriteret për vlerësimin e performancës së njësive strukturore dhe punonjësve, mund të parashikohen kriteret për pjesën stimuluese të pagave:

Pajtueshmëria me standardet e prodhimit dhe ngarkesës

Kënaqësia e pacientit me rezultatet e trajtimit

Nuk ka ankesa

Mungesa e ankesave gjatë ekzaminimit të cilësisë (të brendshme dhe të jashtme)

Zbatimi i disiplinës së punës

Plotësia e kryerjes së detyrave zyrtare

Të tjerët (këtu këshillohet të sigurohet pagesa shtesë në kurriz të punëdhënësit për kryetarët jo të përjashtuar organizatat primare Sindikata për ngarkesën e tyre shtesë sociale).

Si të bëhet kalimi në një kontratë efektive?

A është e mundur të shkëputni një kontratë pune me një punonjës dhe të lidhni një të re?

Është e nevojshme të bëhen ndryshime në kontratën aktuale të punës.

Si? - Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën aktuale të punës në dy mënyra:

Ndryshimi i kontratës së punës me marrëveshje të palëve (neni 72 i Kodit të Punës) Cilat janë arsyet për ndryshimin e kontratës së punës?

Neni 72 i Kodit të Punës përcakton: “Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët, përfshirë kalimin në një punë tjetër, lejohet vetëm me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodin e Punës.

Marrëveshja për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët lidhet me shkrim.”

Bëni ndryshime në kontratën e punës në mënyrë të njëanshme me iniciativën e punëdhënësit (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) Nga Urdhri i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, datë 26 Prill 2013 Nr. 167n “Për miratimi i rekomandimeve për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të institucionit shtetëror (komunal) me lidhjen e një kontrate efektive":

"... Në përputhje me pjesën e dytë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara për kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kërkuan ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nga neni 74 i Kodit të Punës “Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët për arsye që lidhen me ndryshime në kushtet organizative ose teknologjike të punës”:

Në rast se, për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës (ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor të prodhimit, arsye të tjera), kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët nuk mund të ruhen, ato mund të ndryshohet me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punëmarrësit.

Punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim punëmarrësin për kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kanë kërkuar ndryshime të tilla, jo më vonë se dy muaj përpara, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga ky Kod.

Në mungesë të punës së specifikuar ose punonjësi refuzon punën e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me paragrafin 7 të pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, të paraqitura në përputhje me këtë nen, nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me marrëveshjen kolektive të vendosur, në kontratën e punës mund të përfshihen kushte shtesë përkeqësojnë pozicionin e punonjësit, për shembull, në lidhje me një vend pune specifik, në lidhje me provën, në lidhje me pagesën e pagesës së largimit në një shumë të shtuar, moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj, etj.

Mungesa e ndonjë prej kushteve të detyrueshme në kontratë nuk çon në njohjen e saj si të pa përfunduar dhe nuk është bazë për zgjidhjen e saj.

Në këtë rast, kontrata e punës duhet të plotësohet. Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e të dy kopjeve të marrëveshjes dhe vërtetohet me nënshkrimet e palëve dhe vulën e punëdhënësit.

Kushtet e munguara përcaktohen me një marrëveshje të veçantë të palëve, e cila lidhet me shkrim dhe është pjesë përbërëse e kontratës së punës. Nëse gjatë inspektimit zbulohet mungesa e kushteve të detyrueshme në kontratën e punës, atëherë zyrtare Personi që kryen inspektimin do të kërkojë korrigjimin e shkeljeve. Nëse kjo kërkesë nuk përmbushet brenda afatit të caktuar, organizata mund të sillet në përgjegjësi administrative (neni 19.5 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të Kodit të Punës) mund të çojë në përfundimin e kontratës së punës.

Pjesa 1 e nenit 77 të Kodit të Punës “ Arsyet e përgjithshme zgjidhjen e kontrates se punes"

7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët (pjesa e katërt e nenit 74 të Kodit të Punës).

Kështu,

Me punonjësin e sapo punësuar do të lidhet një kontratë pune që plotëson kërkesat e një kontrate efektive,

Marrëveshjet shtesë të kontratave të punës duhet të lidhen me punonjësit e tjerë.

Në praktikë do t'ju duhet:

OSE lexoni versionet e mëparshme të kontratave të punës, shtoni fraza si:

“Artikulli nr....plotësojeni me frazën...”

OSE përdorni një frazë të ngjashme me sa vijon:

“Tekstin e kontratës së punës shënoni me ... (emrin e plotë të punonjësit) në formulimin e mëposhtëm: ...”

Shtojca nr.2 e Rezolutës së Presidiumit të KQ të Sindikatës datë 13 maj 2014 nr.18-12

–  –  –

Lidhja e marrëveshjeve me krerët e institucioneve të shtetit (komunave) Prezantimi i ndryshimeve në marrëveshjet kolektive Futja e ndryshimeve në rregulloret për pagat Njohja e punonjësve me ndryshimet në kontratën e punës Lidhja e kontratave/marrëveshjeve shtesë të kontratës së punës me punonjësit e institucioneve shtetërore (komunale)

Parakushtet organizative për kalimin në një kontratë efektive:

–  –  –

Me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 28 dhjetor 2012 Nr. 2599-r "Për miratimin e planit të veprimit ("hartë rrugore") "Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të kujdesit shëndetësor"

parashikohet se qëllimi i “hartës rrugore” në sferën sociale është përmirësimi i cilësisë së kujdesit mjekësor bazuar në rritjen e efikasitetit të veprimtarisë së organizatave mjekësore dhe punonjësve të tyre, si dhe synohet të sigurojë ngritjen e mekanizmave për varësia e nivelit të shpërblimit të punëtorëve nga sasia dhe cilësia e ofrimit të shërbimeve mjekësore falas për popullatën.

Efektiviteti social i zbatimit të “hartës rrugore” është krijimi i mekanizmave efektivë për vlerësimin e performancës së punonjësve mjekësorë dhe përputhshmërinë e nivelit të shpërblimit me cilësinë e punës.

–  –  –

Si rezultat, qëllimi i "hartës rrugore" është të tërheqë specialistë të kualifikuar në organizatat mjekësore shtetërore dhe komunale dhe të eliminojë rrjedhjen. personeli mjekësor tek organizatat private mjekësore, duke krijuar kushte që lejojnë punonjësit mjekësorë të organizatave mjekësore shtetërore dhe komunale të marrin një nivel konkurrues pagash.

Kështu, një kontratë efektive është projektuar për të siguruar që rritja e pagave të punëtorëve të korrespondojë me rritjen e cilësisë së shërbimeve publike që ata ofrojnë (performanca e punës).

–  –  –

Për një menaxhim efektiv të një institucioni, duhet të punojë një ekip - një grup njerëzish që kryejnë një detyrë specifike dhe në të cilin manifestohet rezultati i përpjekjeve të anëtarëve të ekipit, i cili është gjithmonë më i madh se rezultati i punës së një punonjësi individual.

–  –  –

Në të njëjtën kohë, niveli maksimal i specifikuar mund të rritet me vendim të organit të qeverisë federale - menaxherit kryesor të fondeve të buxhetit federal, i cili është në krye të institucionit, në lidhje me drejtuesin e institucionit të përfshirë në listën përkatëse të miratuar. nga Qeveria e Federatës Ruse (Rregullorja për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve buxhetore dhe qeveritare federale, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 08/05/2008 Nr. 583 me shtesa dhe ndryshime të mëvonshme; në entitetet përbërëse të Federatës Ruse - klauzola 25 e Rekomandimeve të Unifikuara të 25/12/2013 për krijimin e sistemeve të shpërblimit për punonjësit shtetërorë dhe komunalë në nivelet federale, rajonale dhe lokale për vitin 2014.

Çfarë është një "kontratë efektive"?

–  –  –

një sistem shpërblimi që merr parasysh ndryshimet në kompleksitetin e punës së kryer, si dhe sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar, të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar

–  –  –

specifikim i detajuar, duke marrë parasysh specifikat e industrisë në kontratat e punës, të përgjegjësive të punës së punonjësve, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e punës, kushtet e shpërblimit "Kontrata efektive"

Kjo është një kontratë pune me një punonjës, e cila specifikon:

–  –  –

treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve për caktimin e pagesave nxitëse në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve të ofruara shtetërore (komunale) masat e mbështetjes sociale Neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se një kontratë pune është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punëmarrësi, në përputhje me të cilën punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit të punojë për një funksion të caktuar pune, për të siguruar kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, një marrëveshje kolektive. , marrëveshjet, rregulloret vendore dhe kjo marrëveshje, t'i paguajë punonjësit pagat në kohë dhe të plotë, dhe punëmarrësi merr përsipër të kryejë personalisht funksionin e punës të përcaktuar nga kjo marrëveshje, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës në fuqi për këtë punëdhënës.

emri i punëdhënësit

–  –  –

Bazuar në përkufizimin e dhënë në Pjesën 2 të Artit. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, koncepti i "funksionit të punës" përfshin punën në një pozicion në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet, si dhe llojin specifik të punës që i është caktuar punonjësit. Nga kjo rrjedh se funksioni i punës është një listë e veprimeve të caktuara që një punonjës është i detyruar të kryejë në emër të punëdhënësit. Këto operacione përcaktohen në përputhje me pozicionin e punonjësit për të cilin ai është punësuar.

Kushtet e mëposhtme kërkohen të përfshihen në kontratë (vazhdim)

–  –  –

Në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 30 nëntor 2012, nr. 565, në fushën e kujdesit shëndetësor, duhet të zhvillohen dhe miratohen standardet profesionale për punonjësit mjekësorë, elementët kryesorë të të cilave duhet të përfshihen në kontratën e punës. Algoritmi për futjen e një kontrate efektive në lidhje me një organizatë mjekësore specifike është si më poshtë

–  –  –

2. Krijimi i një komisioni ose grupi pune për organizimin e punës në lidhje me vendosjen e një kontrate efektive. Grupi i punës duhet të përfshijë përfaqësues të punëtorëve të përfaqësuar nga organizata kryesore sindikale.

3. Zhvillimi në bazë të treguesve të performancës së organizatave shtetërore dhe bashkiake të miratuara nga organet e qeverisjes ekzekutive ose organet e qeverisjes vendore, treguesit e performancës së punonjësve të kësaj organizate të veçantë, duke marrë parasysh specifikat e saj.

4. Prezantimi i ndryshimeve dhe shtesave në Rregulloren për shpërblimin e punonjësve të organizatës në drejtim të qartësimit të treguesve dhe kritereve për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së qeverisjes (komunale ) shërbimet e ofruara. Në të njëjtën kohë, ne rekomandojmë shmangien e frazave si "ulja e pagesave nxitëse" - në vend të uljes së pagesave, është më mirë të përdoret mekanizmi i përllogaritjes proporcionale të llojeve të caktuara të pagesave për secilën prej arsyeve.

Kur futni një procedurë të re shpërblimi, është e nevojshme të përqendroheni jo në "gjobat", por në pagesat nxitëse si motivim pune.

5. Përgatitja e marrëveshjeve shtesë të kontratave të punës, ndryshimeve të kontratave të punës me punonjësit e organizatës.

6. Njoftimi me shkrim i punonjësve për ndryshimet në kontratën e punës.

7. Përshtatja e përshkrimeve të punëve të punonjësve në funksion të funksioneve të reja të punës, si dhe vënia e tyre në vëmendje të punonjësve kundrejt marrjes.

Qasjet për përzgjedhjen e kritereve për pjesën stimuluese të pagave - sistemi i shpërblimit për punonjësit e institucioneve duhet të sigurojë:

–  –  –

Veprimtaritë e punonjësve sipas kritereve dhe treguesve të specifikuar Procedura për përcaktimin e llojeve të caktuara të pagesave stimuluese mund të parashikohet në vetë kontratën e punës, ndërsa për pagesat e tjera stimuluese mund të referohen në kontratën e punës dispozitat përkatëse për shpërblimin.

E njëjta gjë mund të zbatohet edhe për masat e mbështetjes sociale.

–  –  –

Sistemet e shpërblimit (përfshirë sistemet e shpërblimit tarifor) për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale janë krijuar:

marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale në përputhje me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Rregulloret për shpërblimin e institucioneve shëndetësore, si rregull, parashikojnë pagesat e mëposhtme të stimulimit dhe kompensimit:

–  –  –

Punime të ngjashme:

“SHTETI, POLITIKA, SHOQËRIA: SFIDAT DHE PRIORITETET E ZHVILLIMIT STRATEGJIK Konferenca ndërkombëtare shkencore dhe praktike në Yekaterinburg. 27 nëntor 2014 Ekaterinburg UDC: 66.3(2) BBK: 67.401. Oya G Rekomanduar për botim nga komiteti organizativ i konferencës ndërkombëtare Bordi redaktues: Shemetova N.K., Eksperte e departamentit shkencor, Ph.D. Makovkina S.A., Ekspert i departamentit shkencor Sukhanova A.Sh. Specialisti i departamentit shkencor Përmbajtja e koleksionit pasqyron vetëm mendimin e autorëve të artikujve dhe mund të mos përkojë gjithmonë me...”

“Institucioni Shtetëror “Departamenti i Burimeve Natyrore dhe Rregullimit të Mjedisit të Rajonit të Kazakistanit Lindor” Fondacioni Publik “Qendra për Zhvillimin e Vetëqeverisjes Lokale” Roli i shtetit, biznesit dhe OJQ-ve në formimin dhe zbatimin politika mjedisore rajoni Udhëzues praktik bazuar në materialet e konferencës, Ust-Kamenogorsk, 22 gusht 2006. BBK 20.1 R 68 Nën redaksinë e përgjithshme: Savateeva V.M., Chernyshov O.V. Përpiluar nga: Nedobitko A.V., Arkhipova L.A. Roli i shtetit, biznesit dhe OJQ-ve në formimin dhe...”

“ZHVILLIMI I QËNDRUESHËM I TERRITORËVE: TEORIA GIS DHE EKSPERIENCA PRAKTIKE Proceedings of the International Conference Perm, Ghent 29 qershor – 5 korrik 2009 Vëllimi I Perm BBK D8s51 UDC 911.2/3:519IS/Inter ZHVILLIMI I TERRITORIT II: TEORIA GIS DHE EKSPERIENCA PRAKTIKE Materialet e Konferencës Ndërkombëtare, Perm, Ghent 29 qershor – 5 korrik 2009. Koleksioni përfshin materiale të paraqitura në Konferencën Ndërkombëtare InterCarto/InterGIS 15. Aspektet teorike dhe metodologjike merren parasysh...”

“MINISTRIA E ARSIMIT DHE SHKENCËS SË REPUBLIKËS SË KIRGJIZE UNIVERSITETI KIRGJIZ-RUS Sllav K.K. Imanaliev, R.Z. Kydyrbaeva, A.A. Bakirov, Zh.K. Orozobekova, T.A. Bakchiev, N.Kh. Bekmukhamedova MANAS CONSIDERATION Libër shkollor Miratuar nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Republikës së Kirgistanit si mjete mësimore për organizatat arsimore Bishkek 2011 UDC 398 BBK 823 (2Ki) M 23 Recensues: K.A. Biyaliev, Dr. Ped. shkencat; S.O. Bajgaziev, Dr. Filol. shkencat; A.I. Toktosunova, Dr. shkencat..."

“INSTITUCIONI BUXHETAR KOMUNAL I ARSIMIT SHTESË “SHKOLLA E PLOTË SPORTE PËR FËMIJË DHE TË RINJTË” Dakord: Miratuar nga: Përgjegjësi i Menaxhimit të MKU me Urdhër të Drejtorit të Politikës Rinore dhe Sporteve të UMB DO “KYUSSH” Qarku Kaltan “_Nr. P. V. Ivanov T. V. Tsupko PROGRAMI SHTESË I ZHVILLIMIT TË PËRGJITHSHËM PËR TRAJNIMIN E PËRGJITHSHËM FIZIK ME ELEMENTE TË MUHJES FALAS PËR GRUPET E FAZAVE TË SPORTIT DHE SHËNDETIT Programi u rishikua dhe u miratua në këshilli pedagogjik protokoll..."

"Ministria e Politikës Rinore dhe Sporteve të Republikës së Bashkortostanit Lëvizja Rinore Republikane Rekomandime metodologjike për përgatitjen dhe zhvillimin e një konkursi të drejtuesve dhe drejtuesve të fëmijëve dhe të rinjve shoqatat publike“Udhëheqësi i shekullit 21” UFA Ky manual do t'ju ndihmojë t'u përgjigjeni pyetjeve: 1. Kush është një udhëheqës Rusia moderne? (fq.2) 2. Çfarë është konkursi “Udhëheqësi i shekullit 21”? (fq.3) 3. Si t'i vlerësojmë udhëheqësit dhe të zgjedhim më të denjët? (fq.4) 4. Cilat teknologji dhe teknika...”

"\ql Letra e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 08/07/2015 N 08-1228 Për drejtimin e rekomandimeve (së bashku me rekomandimet metodologjike për futjen e standardit arsimor shtetëror federal për bazën arsimi i përgjithshëm) Dokument i ofruar nga ConsultantPlus www.consultant.ru Data e ruajtjes: 26/08/2015 Letër nga Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Rusisë e datës 08/07/2015 N 08-1228 Dokument i ofruar nga ConsultantPlus Rreth dërgimit të rekomandimeve Data e ruajtjes: 08/ 26/2015 (së bashku me rekomandimet metodologjike..."

“Drejtuesit e Institucioneve Arsimore Komunale të Ministrisë së Arsimit, Drejtuesit e Institucionit Arsimor Publik të Shkencës dhe Politikës Rinore të Territorit Trans-Baikal (Ministria e Arsimit të Territorit Trans-Baikal) Institucioni Shtetëror i Arsimit Profesional Shtesë “Instituti për Zhvillimin e Arsimit i Territorit Trans-Baikal” (Institucioni Shtetëror i Arsimit të Mëtejshëm Profesional “IRO of the Trans-Baikal Territory”) Rr. Frunze, 1, Chita, 67200 tel\fax 41-54-29 E-mail: zabkipkro@ mail.ru 21.05.2015 Nr.3 më _ nga Letra informative dhe metodologjike “Për veçoritë e mësimdhënies së kimisë 2015–2016 viti akademik V..."

“DEPARTAMENTI I EDUKIMIT TË ADMINISTRATËS SË TË QARKUT KOMUNAL TË TERRITORIT TË STAVROPOLIT, datë 26.08.2015 Nr 1782 Për kërkesat për organizimin dhe drejtimin faza e shkollës Olimpiada Gjith-Ruse për nxënësit e shkollës viti akademik 2015-2016 Bazuar në urdhrin e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse "Për miratimin e procedurës për mbajtjen e Olimpiadës Gjith-Ruse për nxënësit e shkollës" datë 18 nëntor 2013 Nr. 1252 , regjistruar në Ministrinë e Drejtësisë së Federatës Ruse më 21 janar 2014...”

“Shtojca nr.2 e urdhrit me datë _ Nr. Rekomandime metodologjike për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të cilësisë së punës së institucioneve të shërbimit social. Rajoni i Sverdlovsk 1. Rekomandime metodologjike për kryerjen vlerësim i pavarur cilësia e punës së institucioneve të shërbimit social për popullsinë e rajonit të Sverdlovsk (në tekstin e mëtejmë si institucione të shërbimit social), e zhvilluar për të siguruar qasje dhe kërkesa uniforme për funksionimin e një vlerësimi të pavarur të cilësisë së punës së institucioneve ... ”

REKOMANDIME METODOLOGJIKE PËR PËRGATITJE PËR SHKRIMIN E ESEVE PËRFUNDIMTARE NË VITIN AKADEMIK 2015/2016 PËR MËSUES TË GJUHËS SË RUSE DHE LETËRSISË në përgatitjen e rekomandimeve përfundimtare për shkrimin e studimeve 2015/2016 viti akademik 2015/2016 për mësimdhënës i gjuhës dhe letërsisë ruse – Stavropol,...”

"Programe të reja arsimore profesionale të arsimit fillor profesional ose të mesëm profesional, të formuara në bazë të standardit arsimor shtetëror federal të arsimit fillor profesional dhe të mesëm profesional, protokollit të Këshillit Shkencor dhe Metodologjik të Qendrës për Profesionistët Fillor, të Mesëm, të Lartë dhe Shtesë". Edukimi i Institucionit Federal Shtetëror “FIRO” datë 3 shkurt 2011 Nr. rekomandime metodologjike për organizimin e marrjes së mesatares së përgjithshme..."

“VLERËSIMI I POTENCIALIT INOVATOR TË RAJONIT Slastenova K.I. Boldareva O.V. Kreu: Masych M.A. Universiteti Federal Jugor, Rostov-on-Don, Rusi VLERËSIMI I POTENCIALIVE INOVATIVE TË RAJONIT Slastenova K.I. Boldareva O.V. Kreu: Masych M.A. Universiteti Federal Jugor, Rostov-on-Don, Rusi ABSTRAKT Kjo tezë kushtuar çështjeve kërkimore aktivitet inovativ në nivel rajonal. Jepet një analizë e situatës inovative në rajonin e Rostovit. E llogaritur..."

"Institucioni Autonom Shtetëror Arsimor i Arsimit të Lartë Profesional në Universitetin e Menaxhimit të Qytetit të Moskës, Departamenti i Institutit Qeveritar të Moskës të Arsimit të Lartë Profesional administrata publike dhe politika e personelit MIRATUAR nga Prorektori për Akademik dhe punë shkencore A.A. Alexandrov "_"_ 20_ Programi i punës Disiplina akademike "Menaxhimi Operativ" për studentët e drejtimit 38.03.02 "Menaxhment" studim me kohë të plotë në Moskë Programi i disiplinës..."

“ADMINISTRATA E RAJONIT ALTAI DEPARTAMENTI KRYESOR I ARSIMIT DHE POLITIKAVE TË RINISË I RENDIT TË RAJONIT ALTAI 2013 Barnaul Mbi organizimin e aktiviteteve për zbatimin e ngjarjes "Modernizimi i institucioneve të përgjithshme arsimore duke organizuar mësim në distancë për studentët", një sërë masash për modernizimin e arsimit të përgjithshëm në Territorin Altai në 2013 për të siguruar përdorimin efektiv të subvencioneve të ofruara në 2011-2013 nga buxheti federal..."

"Për zbatimin e Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse të 7 majit 2012 Nr. 606 "Për masat për zbatimin e politikës demografike të Federatës Ruse" në lidhje me zbatimin e masave që synojnë krijimin e kushteve për ndërthurjen e përgjegjësive për rritjen e fëmijëve me punësimi, si dhe për organizimin e formimit profesional (rikualifikimit) për gratë në pushim të lehonisë para se të mbushin moshën 3 vjeç, në zbatim të nënparagrafit a) paragrafit 3 të Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse...” AKTUALE NË KIRGIZSTAN BISHKEK 201 UDC BBK 86 .G Data manual metodologjik zhvilluar nga ekspertë të Komisionit Shtetëror për Çështjet Fetare të Republikës së Kirgistanit (SCRA KR) si pjesë e punës kërkimore për të ofruar të dhëna analitike dhe praktike mbi situatën fetare, aspektet kryesore të politikës shtetërore në...” nuk pranoni që materiali juaj të postohet në këtë faqe, ju lutemi na shkruani, ne do ta fshijmë atë brenda 1-2 ditëve të punës.

Gjatë pesë viteve të fundit, shteti ka marrë një sërë masash për të rritur motivimin e punonjësve mjekësorë dhe prestigjin e profesionit. Një nga mënyrat për të arritur këto synime ishte rindërtimi i sistemit të pagave dhe futja e një kontrate efektive në sektorin publik. Në këtë artikull do të mësoni të gjitha nuancat e sistemit të ri të shpërblimit, si dhe do të gjeni një shembull të një kontrate efektive në kujdesin shëndetësor.

Kriteret për një kontratë efektive në kujdesin shëndetësor

Termi "kontratë efektive" u shfaq pesë vjet më parë, pasi Qeveria e Federatës Ruse miratoi Programin për Përmirësimin e Sistemit të Shpërblimit në Institucionet Buxhetore (Urdhër nr. 2190-r, datë 26 nëntor 2012). Në përputhje me këtë dokument, punëdhënësit në sektorin publik të ekonomisë, përfshirë sektorin e shëndetësisë, duhet të lidhin kontrata efektive me të gjithë punonjësit deri në vitin 2019.

Në thelb, kjo është një kontratë standarde pune, e cila rregullon më në detaje çështjet e pagesave monetare, përkatësisht:

• specifikohen funksionet e punës së punonjësit;
• u sqaruan kushtet e shpërblimit;
• regjistrohen treguesit e performancës;
• është përshkruar në detaje procedura për marrjen e pagesave stimuluese dhe kompensimit;
• parashkruhen masa të mbështetjes sociale.

Në të njëjtën kohë, kur lidhni një kontratë efektive me një punonjës të një institucioni mjekësor, është e nevojshme të tregoni pozicionin e tij (për specialistët, punonjësit dhe menaxherët).

Për disa pozicione duhet të tregoni gjithashtu:

• specialiteti. Pra, për një mjek specialist, kjo është fusha në të cilën ai është trajnuar dhe praktikon drejtpërdrejt (për shembull, një gjinekolog);
• kapitulli aktivitetet mjekësore. Kjo vlen, para së gjithash, për zëvendëskryemjekët (për shembull, zëvendëskryemjekun për punë eksperte klinike);
• emri i pozicionit mjekësor sipas profilit. Kjo kategori përfshin drejtuesit e departamenteve spitalore (për shembull, shefi i departamentit kirurgjik - një kirurg);
• titulli i punës me specialitet. Për shembull, një mjek i departamentit të urgjencës është një mjek i përgjithshëm.

Vlen të përmendet se koncepti i një kontrate efektive nënkupton jo vetëm kontrata e punës, por edhe një sërë masash që synojnë përmirësimin e cilësisë dhe aksesit të shërbimeve mjekësore. Puna duhet të bëhet më efikase dhe punonjësit duhet të motivohen për të arritur rezultate maksimale profesionale. Për ta bërë këtë, kushtet e pagesave të veçanta stimuluese përfshihen në kontratën e punës. Për më tepër, pagesa të tilla bëhen vetëm kur punonjësi arrin objektivat kontraktuale.

Si të kaloni në një kontratë efektive

Punonjësit që janë të punësuar në një institucion mjekësor për herë të parë nënshkruajnë një kontratë duke përdorur një formular të ri. Dhe me punonjësit që tashmë janë në marrëdhënie pune, duhet të nënshkruhen marrëveshje shtesë që do të përmbajnë të gjitha risitë që janë karakteristike për kontratat efektive.

Në këtë rast, ndryshimet në kontratë duhet të bëhen në përputhje me procedurën e vendosur Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo dispozitë parashikon që ndryshimet në kushtet e pagave që lidhen me risitë organizative mund të kryhen nga punëdhënësi në mënyrë të njëanshme. Sidoqoftë, është e nevojshme të njoftoni punonjësin për ndryshimet e ardhshme të paktën dy muaj para prezantimit të tyre.

Nëse një punonjës refuzon të punojë në kushte të reja, atëherë marrëdhënia e punës me të mund të ndërpritet në mënyrën e parashikuar në pikën 7. Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kuadri rregullator

• Dekret i Presidentit të Federatës Ruse, datë 7 maj 2012 Nr. 598 “Për përmirësimin e politikës shtetërore në fushën e shëndetësisë”;
• Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 26 nëntor 2012 Nr. 2190-r, i cili përmban Programin për përmirësimin e sistemit të shpërblimit në institucionet buxhetore;
• Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse nr. 421, datë 28 qershor 2013 (kriteret dhe treguesit punë efikase punonjësit e institucioneve mjekësore);
• Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 28 dhjetor 2012 Nr. 2599-r (Plani i masave që synojnë rritjen e efikasitetit të kujdesit shëndetësor);
• Programi Shtetëror i Federatës Ruse "Zhvillimi i kujdesit shëndetësor", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 15 Prill 2014 Nr. 294.
  .

Kontrata efektive në kujdesin shëndetësor: kriteret për vlerësimin e punës

Madhësia dhe kushtet për vendosjen e pagesave stimuluese për punonjësit duhet të përcaktohen duke marrë parasysh treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të punës së tyre të zhvilluara në institucion. Kritere të tilla duhet të përfshihen në kontratat kolektive dhe të punës, marrëveshjet dhe rregulloret lokale (për shembull, në Rregulloret për shpërblimin, Rregulloret për pagesat stimuluese).

Pra, çfarë kriteresh për një nivel të lartë pune mund të parashikohen në aktet vendore? Për shembull, vlerësimi se sa efektive mund të konsiderohet puna e një mjeku shpesh bëhet përmes mungesës së:

• emergjente, të vdekur dhe gabime mjekësore;
• pretendimet e justifikuara në lidhje me cilësinë e kujdesit mjekësor të ofruar;
• gabime gjatë përgatitjes së dokumentacionit;
• shkeljet e rregullave të qarkullimit dhe raportimit të dokumenteve, respektimi i urdhrave të administratës;
• komentet për kryerjen e detyrave të punës dhe udhëzimet përkatëse.

Për personelin infermieror, tregues të tillë mund të jenë mungesa e:

• shkelje të rregullave të marrjes, kontabilitetit dhe ruajtjes barna;
• Emergjenca në departament;
• ankesat gjatë kryerjes së recetave mjekësore, kujdesit për pacientët dhe përgatitjes së tyre për analiza;
• shkeljet në organizimin e monitorimit të duhur të pacientëve.

Për më tepër, tregues të tillë si numri i ekzaminimeve mjekësore, vaksinimet, anketat dhe komentet e pacientëve, si dhe për pediatrit niveli i ushqyerjes me gji mund të vendosen si kritere të performancës.

Pagesat e kompensimit dhe nxitjes

Paga e punonjësve të institucioneve mjekësore përbëhet nga paga zyrtare, pagesat e stimulimit dhe kompensimit, si dhe nga shpërblimet (nëse një praktikë e tillë përcaktohet nga rregulloret lokale). Masa e kompensimit përcaktohet si përqindje e pagave, normave të pagave ose në shuma absolute. Ato nuk mund të jenë më të ulëta se shumat e përcaktuara me legjislacionin e punës dhe caktohen për:

• duke punuar në kushte të vështira, të dëmshme ose të rrezikshme pune;
• punë në zona me kushte të veçanta klimatike (shkretëtirë, zona të thata, zona të larta malore, rajone të Veriut të Largët);
• kombinimi i pozicioneve;
• rritja e vëllimit të punës;
• përmbushja e detyrave të një kolegu që mungon (pa u liruar nga puna);
• punë gjatë natës;
• puna me informacione që përbëjnë sekret shtetëror;
• pagesa të tjera kompensimi të parashikuara me ligj ose me marrëveshje kolektive.

Sa i përket pagesave nxitëse, në përputhje me Letrën e Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë, datë 4 shtator 2014 Nr. 16-3/10/2-6752, e cila ofron udhëzime për përmirësimin e sistemit të shpërblimit për punonjësit mjekësorë, këto përfshijnë:

1. Pagesat për intensitet dhe rezultate me performancë të lartë.
2. Pagesat për cilësinë e shërbimeve mjekësore të ofruara (një bonus për të pasur një kategori kualifikimi; një bonus për kryerjen e një detyre veçanërisht të rëndësishme shtetërore ose komunale.
3. Pagesat për kohëzgjatjen e shërbimit, kohëzgjatjen e shërbimit.
4. Bonuset e performancës:
   • në muaj;
   • për tremujor;
   • në vit.

Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se kushtet për ofrimin e këtyre pagesave duhet të jenë të individualizuara dhe të përcaktuara në lidhje me një punonjës specifik dhe llojin e veprimtarisë së tij.

Algoritmi i veprimeve

Gjatë kalimit në një kontratë efektive në një institucion shëndetësor, punëdhënësi duhet të kalojë në fazat e mëposhtme:

1. Punonjësit përgjegjës - studiojnë kuadrin rregullator.
2. Drejtuesit e Ministrisë së Mbrojtjes të autorizuar për miratimin e akteve rregullatore ligjore në fushën e shëndetësisë - të zhvillojnë tregues të performancës për organizatat në varësi.
3. Institucionet shëndetësore, të udhëhequra nga legjislacioni aktual, duhet të zhvillojnë kriteret e tyre të performancës dhe të bëjnë ndryshime në Rregulloren për shpërblimin.
4. Departamenti përgjegjës për formalizimin e marrëdhënieve të punës duhet të zhvillojë një formë të kontratave efektive dhe marrëveshjeve shtesë, duke u fokusuar në shtojcën nr. 3 të programit nr. 2190-r.
5. Punëdhënësi duhet të njoftojë stafin për ndryshimet e ardhshme 2 muaj përpara (nëse punonjësi refuzon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi duhet t'i ofrojë këtij punonjësi vende të tjera të lira të disponueshme; në rast refuzimi, shkarkimi do të pasojë në përputhje me paragrafin 7 i pjesës së parë të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përfundim të procedurës, me punonjësit lidhen marrëveshje shtesë.

Afati i kontratës efektive është vënë në qarkullim në lidhje me miratimin e Programit për Përmirësimin e Sistemit të Shpërblimit në shtet dhe institucionet komunale(“Programe për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale)”, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 2190-r). Punëdhënësit në sektorin publik të ekonomisë janë të detyruar të përdorin kontrata efektive.

Një kontratë efektive kuptohet si një kontratë pune me një punonjës të një institucioni shtetëror ose komunal, në të cilën janë formuluar më të plotë: përgjegjësitë e punës së punonjësit; kushtet e shpërblimit.

Përfshirë treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësit për t'i caktuar atij pagesa stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së qeverisë ose shërbimet komunale, si dhe masat e mbështetjes sociale.

Një kontratë efektive përputhet plotësisht me nenin 57 të Kodit të Punës dhe është një formë e kontratës së punës me zgjerimin e disa kushteve të detyrueshme (neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Thelbi i një kontrate efektive është formimi i një sistemi të ri shpërblimi të lidhur me rezultatet e punës së një organizate buxhetore (nënparagrafi "e" i paragrafit 1 të Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse nr. 597).

Sfida kryesore në futjen e një kontrate efektive lidhet me zhvillimin e treguesve të matshëm të performancës. Këta tregues duhet të mendohen dhe testohen me kujdes.

Duhet të rreshtohen sistem të unifikuar kërkesat për personelin që rrjedhin nga kërkesat për veprimtaritë e vetë institucionit, të parashikuara në detyra shtetërore dhe komunale dhe dokumente të tjera të ngjashme.

Shumë institucione buxhetore mbajnë pagesa stimuluese të përdorura më parë, të cilat kanë efektivitet të ulët në kushte moderne. Për shembull, për kryerjen me ndërgjegje të detyrave, intensitetin e punës, cilësinë e punës pa specifikuar parametra specifikë të matshëm.

Në të njëjtën kohë, përdorni përgjegjësitë e punës dhe titujt e punës të përcaktuara nga përkatësia standardet profesionale, dhe nëse ato ende nuk janë zhvilluar, atëherë librat e referencës së kualifikimit (klauzola 10 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n).

Kalimi në një kontratë efektive konsiston në kryerjen e aktiviteteve që lidhen me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës, pasi klauzola për shpërblimin është pjesë përbërëse e saj (paragrafi 5, pjesa e dytë, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, punëdhënësi prezanton ndryshime në kushtet e punës praktikisht në mënyrë të njëanshme - me iniciativën e tij, prandaj është e nevojshme të ndiqni me përpikëri Kodin e Punës (nenet 57, 72, 74, 100 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët mund të ndryshohen në dy mënyra (nenet 72, 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 5 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n):

1. dërgoni punonjësit një njoftim me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara (shembulli më poshtë). Nëse ai pajtohet, lidhni me të një marrëveshje shtesë përkatëse të kontratës së punës në mënyrën e përcaktuar;
2. të lidhni me shkrim një marrëveshje shtesë për kontratën e punës kur kaloni në një kontratë efektive me pëlqimin e ndërsjellë të palëve për të bërë ndryshime. Në këtë rast, nuk duhet të respektohen afatet.

Nëse një punonjës i sektorit publik nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një punë tjetër të disponueshme në institucion, duke përfshirë një pagë më të ulët, të cilën punonjësi mund ta marrë (pjesa e tretë e nenit 74 të këtij ligji. Kodi i Punës i Federatës Ruse). Në një situatë kur një institucion buxhetor kalon plotësisht në sistemi i ri pagat, do të jetë e vështirë të gjesh një punonjës një vend të lirë pune që nuk parashikon punë sipas një kontrate efektive. Në këtë rast, kontrata e punës ndërpritet (Klauzola 7, Pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembull i një kontrate efektive

Një kontratë efektive me stafin mësimdhënës duhet ta bëjë punën e mësuesit më prestigjioze dhe të kontribuojë në rritjen e pagës së tij. Lexoni artikullin se si të hartoni një kontratë.

Institucionet arsimore kanë disa vite që zbatojnë kontrata efektive me mësuesit. Kalimi në këto lloj kontratash duhet të çojë në një përmirësim të sistemit të pagesave stimuluese për personeli mësimor institucionet shtetërore dhe komunale. Të ardhurat e tyre do të varen nga fakti nëse ata arrijnë tregues të përcaktuar të cilësisë dhe sasisë së shërbimeve shtetërore ose komunale që ofrojnë mësuesit (Seksioni IV i Programit të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 2190-r). Ka tregues të ndryshëm për institucione të profileve të ndryshme të industrisë. Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n miratoi rekomandime që shpjegojnë se si të hartohet një kontratë efektive. Ato mund të përdoren gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës me të gjithë punonjësit e institucioneve.

Termi kontratë efektive është futur në lidhje me miratimin e Programit për Përmirësimin e Sistemit të Shpërblimit në Institucionet Shtetërore dhe Komunale. Punëdhënësit në sektorin publik të ekonomisë duhet të zbatojnë kontrata të tilla. Sipas programit të miratuar nga shteti, duhet të përfundojë puna për kalimin në një kontratë efektive në arsim.

Kontrata efektive është një kontratë pune me një punonjës të një institucioni shtetëror ose bashkiak, e cila përcakton në mënyrë të detajuar përgjegjësitë e punës së punonjësit dhe kushtet e shpërblimit, të cilat kushtëzohen nga plotësimi i treguesve të paracaktuar.

Para futjes së një kontrate efektive, është e nevojshme të zhvillohen:

Rregulloret mbi komisionin ose grupi i punës, i cili do të merret me futjen e kontratave efektive;
treguesit dhe kriteret me të cilat do të vlerësohet efikasiteti i punës së punonjësve të institucionit;
rregulloret e brendshme për vendosjen e standardeve të punës për punëtorët, duke marrë parasysh specifikat e industrisë;
një akt vendor që përshkruan përmbajtjen dhe fushëveprimin e funksioneve të punës të çdo punonjësi.

Është gjithashtu e nevojshme të bëhen ndryshime në sa vijon dokumentet e brendshme institucioni arsimor:

Rregulloret e brendshme të punës,
rregulloret për sistemin e shpërblimit, rregulloret për pagesat e stimulimit dhe kompensimit,
rregulloret e bonusit,
përshkrimet e punës dhe kështu me radhë.

Nuk ka nevojë të ndërpriten kontratat e punës të lidhura tashmë me mësuesit dhe të lidhni kontrata efektive. Për të futur një kontratë efektive, përditësoni kushtet përkatëse në marrëveshjet shtesë për kontratat e punës së mësuesve që janë tashmë në stafin e organizatës (klauzola 5 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n).

Punëdhënësi duhet të masë efektivitetin e pagesave nxitëse. Në një mostër kontratë efektive, përcaktoni kriteret tuaja të performancës për çdo punonjës, duke marrë parasysh rregulloret në nivel federal, rajonal dhe lokal.

Këshilla se si të zhvillohen kriteret përmbahen në Rekomandimet Metodologjike (letra e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë nr. AP-1073/02). Në veçanti, dhjetë tregues të tillë të performancës janë vendosur për personelin mësimor të shkollave. Këto përfshijnë, për shembull, zbatimin projekte shtesë. Këto janë programe ekskursionesh dhe ekspeditash, grupore dhe individuale. projekte arsimore studentë, projektet sociale dhe të ngjashme.

Specifikoni kriteret e performancës në kontratën e punës (kontrata efektive) me punonjësin (klauzola 12 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n). Nëse gjatë periudhës raportuese cilësia dhe efikasiteti i punës i plotëson kriteret e performancës, mësuesit do t'i jepet një pagesë e duhur nëse nuk korrespondon, nuk do t'i jepet ose do t'i caktohet një shumë e reduktuar.

Formuloni klauzola të kontratës për llojet e pagesave dhe kushtet në të cilat paguhen ato, në mënyrë që punonjësi të kuptojë se sa dhe për çfarë do të paguhet. Nëse vendosni pagesa në rubla, shkruani shumën në kontratën e punës ose marrëveshjen shtesë (klauzola 13 e Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n).

Për të zyrtarizuar një marrëdhënie pune me një mësues, përdoret një formë e përafërt e një kontrate efektive (kontrata e punës). Ai gjendet në shtojcën nr. 3 të Programit për Përmirësimin e Sistemit të Shpërblimit, i cili është miratuar me nr. 2190-r.

Nëse një mësues sapo fillon të punojë, atëherë një kontratë efektive nënshkruhet menjëherë me të në një formë të përafërt. Nëse mësuesi tashmë është duke punuar, atëherë me të hartohet një marrëveshje shtesë, e cila nënkupton një ndryshim në kushtet e kontratës së punës dhe hartohet gjithashtu sipas formularit të shembullit të përmendur.

Bazuar në pjesën e dytë të nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim mësuesin jo më vonë se dy muaj përpara për kushtet e kontratës së punës të rënë dakord më parë nga palët, si dhe si arsyet që çuan në nevojën për ndryshime të tilla, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Bazuar në sa më sipër, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës duhet të lidhet pasi të keni zhvilluar tregues dhe kritere për vlerësimin e efikasitetit të punës së punonjësve të institucionit për të përcaktuar madhësinë dhe kushtet për zbatimin e pagesave stimuluese.

Nëse kontrata e punës e hartuar më parë nuk përmban informacione për punëdhënësin dhe punonjësin e parashikuar në formularin e mostrës, atëherë këshillohet që ky informacion të përfshihet në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës.

Kur hartoni një kontratë efektive me një punonjës të një institucioni, duhet të merrni parasysh normat e parashikuara nga rregulloret e brendshme, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet që përcaktojnë:

Kushtet e shpërblimit për mësuesit e institucioneve arsimore (përfshirë shumat e pagave, tarifat e pagave, pagesat shtesë, shtesat);
kushtet e punës për mësuesit, të konfirmuara nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;
orari i orarit të punës dhe kohës së pushimit;
kushtet që përcaktojnë natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës).

Kushtet që duhet të pasqyrohen në një kontratë efektive:

1. përgjegjësitë e punës në tërësi;
2. vëllimi punë shtesë të cilat mësuesi i kryen pa përjashtim nga puna e përcaktuar në DT;
3. të gjitha llojet e pagesave dhe kushtet në të cilat llogariten ato.

Pra, një kontratë efektive është një kontratë pune që përcakton pagesa nxitëse për mësuesit bazuar në treguesit e cilësisë, si dhe efektivitetin dhe efikasitetin.

Një efektiv përmban të gjitha kushtet që përfshin një kontratë pune. Për më tepër, ai përmban kushtet e përmendura në Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 2190-dhe paragrafin 2 të rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n. Ky është një sqarim i funksionit të punës së punonjësit, specifikimi i përgjegjësive të punës, kushtet e shpërblimit, në veçanti shuma e shpërblimit dhe sasia e stimujve për arritjen e rezultateve kolektive të punës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësit për pagesat stimuluese (indikatorët varen mbi rezultatet e punës dhe cilësinë e shërbimeve); masat e mbështetjes sociale për punonjësit.

Kontrata efektive me punonjësit

Kalimi në një kontratë efektive ngriti shumë pikëpyetje tek drejtuesit e institucioneve buxhetore. Le të shqyrtojmë më të rëndësishmet.

Parakushtet për kalimin në një kontratë efektive përmbahen në Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse nr. 597, i cili parashikon përmirësimin gradual të sistemit të pagave për punëtorët në sektorin publik të ekonomisë. Tregohet se rritja e pagesës duhet të kushtëzohet me arritjen e treguesve specifikë të cilësisë dhe sasisë së shërbimeve të ofruara.

Kalimi i detyrueshëm në një kontratë efektive përcaktohet në Programin për Përmirësimin e Shpërblimit, të zhvilluar në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse nr. 597.

Çdo sferë sociale e veprimtarisë ka dokumentet e veta bazë të zhvilluara për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e ofrimit të shërbimit gjatë kalimit në një sistem efektiv kontratash. Për shembull, për sektorin e arsimit ky është Plani i Veprimit ("harta rrugore") "Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të arsimit dhe shkencës", Programi Shtetëror i Federatës Ruse "Zhvillimi i Arsimit".

Programi i Përmirësimit të Kompensimit përcakton një kontratë efektive. Kjo është një kontratë pune me një punonjës, e cila specifikon përgjegjësitë e tij të punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve të ofruara nga qeveria (komunale), si dhe si masa të mbështetjes sociale.

Pra, një kontratë efektive i referohet marrëdhënies së punës midis punëdhënësit dhe punonjësve, bazuar në:

Nëse institucioni ka një detyrë shtetërore (komunale) dhe objektiva të performancës të miratuara nga themeluesi;
një sistem për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve (një grup treguesish dhe kriteresh që lejojnë vlerësimin e sasisë së punës së shpenzuar dhe cilësisë së saj), të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;
një sistem shpërblimi që merr parasysh ndryshimet në kompleksitetin e punës së kryer, si dhe sasinë dhe cilësinë e punës së shpenzuar, të miratuar nga punëdhënësi në mënyrën e përcaktuar;
sistemi i standardizimit të punës për punonjësit e institucionit, i miratuar nga punëdhënësi;
specifikim i detajuar, duke marrë parasysh specifikat e industrisë në kontratat e punës, të përgjegjësive të punës së punonjësve, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e punës dhe kushtet e shpërblimit.

Kur harton dispozitat e një kontrate efektive, drejtuesi i një institucioni shtetëror (komunal) duhet para së gjithash të përqendrohet në Urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167, i cili miratoi rekomandimet përkatëse për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës. . Disa fusha të veprimtarisë kanë gjithashtu bazën e tyre metodologjike për futjen e një kontrate efektive.

Organizatat mjekësore– Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse Nr. 421,
organizatat arsimore - Letra e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse Nr. AP-1073/02;
institucionet kulturore - Urdhri i Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse Nr. 920;
organizatat e shërbimit social - Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 287.

Për fusha të tjera të aktivitetit, për shembull, për edukimin fizik dhe organizatat sportive, nuk ka ende rekomandime të ngjashme. Sidoqoftë, aktivitetet e organizatave të kulturës fizike dhe sportive mund të konsiderohen si ofrim i shërbimeve sociale në përputhje me pikën 1 të Urdhrit të Ministrisë së Sporteve të Federatës Ruse Nr. Ministria e Punës e Federatës Ruse nr. 287. Kur kaloni në një sistem efektiv kontratash, ky dokument mund të përdoret edhe nga institucione të tjera që ofrojnë shërbime sociale në zonën tuaj.

Në të ardhmen, të gjitha ministritë dhe departamentet, për të zbatuar një politikë të re të personelit në institucionet buxhetore në varësi të tyre, bazuar në një kontratë efektive me punonjësit, duhet:

Zhvillimi dhe zbatimi i formularëve mostër të kontratave të punës me punonjësit;
të qartësojë dhe vendosë standardet e punës në industri bazuar në standardet ekzistuese profesionale;
të përgatisë, testojë dhe zbatojë programe shembullore të edukimit profesional shtesë (trajnimi i kursit) për drejtuesit e institucioneve buxhetore për zhvillimin dhe zbatimin e politikave efektive të personelit bazuar në një kontratë efektive.

Aktet rregullatore ligjore dhe baza metodologjike për kalimin në një sistem efektiv kontratash:

Emri	Dispozitat e dokumenteve
Dekret i Presidentit të Federatës Ruse Nr. 597	Rritja e pagave mesatare për punonjësit e sektorit publik shoqërohet me efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve
Programi për Përmirësimin e Shpërblimeve	Është miratuar një formular shembull i një kontrate pune (kontratë efektive) me një punonjës të një agjencie qeveritare.
Një plan veprimi (“harta rrugore”) për ndryshime në sektorë të sferës sociale që synon rritjen e efikasitetit të sferës përkatëse të veprimtarisë sociale (arsim, shkencë, kulturë, shëndetësi, etj.), miratuar me urdhër përkatës të Qeverisë. i Federatës Ruse (për shembull, Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 722 -p)	Reflekton aktivitetet, treguesit dhe rezultatet për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve në fushën përkatëse, të ndërlidhura me fazat e kalimit në një kontratë efektive
Një plan veprimi (“hartë rrugore”) për ndryshime në sektorë të sferës sociale që synon rritjen e efikasitetit të sferës përkatëse të veprimtarisë sociale, i zhvilluar në nivel rajonal ose komunal (për shembull, Urdhri i Qeverisë së Shën Petersburgut Nr. 32-rp).	Reflekton aktivitetet, treguesit dhe rezultatet për të përmirësuar efikasitetin dhe cilësinë e shërbimeve në fushën përkatëse, të ndërlidhura me fazat e kalimit në një kontratë efektive në një rajon ose bashki të caktuar.
Rekomandime metodologjike për zhvillim nga autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeverive lokale treguesit e performancës institucionet vartëse shtetërore (komunale), drejtuesit dhe punonjësit e tyre sipas llojit të institucionit dhe kategorive kryesore të punëtorëve, të miratuar me urdhër të ministrisë përkatëse (për shembull, Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse nr. 421)
Kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësve sfera specifike sociale, e zhvilluar në nivel rajonal	Një manual për zhvillimin e kritereve për institucionet e entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave
	Një manual për zhvillimin e kritereve për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve të drejtuesve të organizatave buxhetore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave

Nëse punonjësi është tashmë në një marrëdhënie pune me punëdhënësin, atëherë duhet të lidhet një marrëveshje shtesë me të për të ndryshuar kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët.

Me personat e punësuar nënshkruhet një kontratë pune në formën e një kontrate efektive.

Gjatë hartimit të një kontrate të rregullt pune, përgjegjësitë e punës së punonjësit mund të specifikohen në të, ose ato mund të përcaktohen nga një dokument tjetër (përshkrimi i punës). Në një kontratë efektive, këshillohet që përgjegjësitë e punës të pasqyrohen drejtpërdrejt në tekst.

Një formë e përafërt e kontratës së punës - një kontratë efektive me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) jepet në Shtojcën 3 të Programit për Përmirësimin e Shpërblimit. Ky është një shabllon që duhet të “përshtatet” për çdo institucion specifik.

Procedura për ndryshimin e kontratave të punës përcaktohet me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: nëse, kur ndryshojnë kushtet organizative ose teknologjike të punës, kushtet e kontratës së punës nuk mund të ruhen, atëherë kushtet e kontratës mund të ndryshohen me iniciativën e punëdhënësit, domethënë në mënyrë të njëanshme. (me përjashtim të ndryshimeve në funksionin e punës së punonjësit). Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n rekomandon ndjekjen e këtij neni kur futni një kontratë efektive.

Kur futni një kontratë efektive, një ndryshim kryesor në kushtet e kontratës së punës do të jetë një rregullim i kushteve të shpërblimit. Neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e rregullon këtë ndryshim, megjithatë, ai nuk përcakton një listë shteruese të asaj që bie nën konceptin e "ndryshimit të kushteve të punës". Kjo do të thotë që kur ndryshoni kushtet e shpërblimit, mund të udhëhiqeni nga dispozitat e tij.

Një ndryshim tjetër ka të bëjë me qartësimin e përgjegjësive të punonjësit (për shembull, arritjen e treguesve të performancës).

Me rastin e ndryshimit të kontratës në mënyrë të njëanshme, punëdhënësi është i detyruar të tregojë arsyet dhe t'i arsyetojë ato si të pashmangshme. Në këtë rast, punëdhënësi mund t'i referohet Programit për Përmirësimin e Shpërblimit dhe rregulloreve të tjera që lidhen me futjen e një sistemi efektiv kontratash. Programi për përmirësimin e shpërblimit përcakton tregues dhe kritere për vlerësimin e performancës së punonjësve të institucioneve shtetërore (komunale) - këto janë arsyet e ndryshimit të kontratës së punës. Futja e treguesve dhe kritereve kërkon ndryshime në kushtet e pagave dhe qartësimin e përgjegjësive të punës në kontratat e punës.

Gjatë zhvillimit të dispozitave të një kontrate efektive, duhet të specifikohen përgjegjësitë e punës dhe kushtet e punës dhe duhet të përcaktohen masat e mbështetjes sociale.

Kur hartoni një kontratë pune dhe marrëveshje shtesë, duhet të udhëhiqet nga Arti. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon përmbajtjen e kontratës së punës. Nëse kushtet e përcaktuara në këtë nen nuk janë në kontratën e punës të lidhur më parë, atëherë rekomandohet përfshirja e tyre në marrëveshjen shtesë.

Nëse kontrata e punës e lidhur më parë me punonjësin nuk përmban kushtet e detyrueshme të përcaktuara në Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë këto kushte përfshihen në marrëveshjen shtesë.

Në lidhje me çdo punonjës duhet të qartësohen dhe të specifikohen funksioni i tij i punës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të punës së tij, të përcaktohet masa e shpërblimit, si dhe masa e stimujve për arritjen e rezultateve kolektive të punës.

Gjatë regjistrimit të marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni, merren parasysh standardet e parashikuara nga rregulloret lokale, marrëveshjet kolektive dhe marrëveshjet.

Në veçanti, dokumentet (marrëveshja shtesë ose kontrata e punës) duhet të tregojnë:

Funksioni i punës(puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit të institucionit). Nëse, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjeve të tjera federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialitete dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit, të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat e standardeve profesionale;
në rastin kur është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar, periudha e vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që shërbyen si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjin tjetër federal;
kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës së punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese). Rekomandohet të specifikohen kushtet për kryerjen e pagesave: natyrë kompensuese (emri i pagesës, madhësia, faktorët që përcaktojnë marrjen e saj); natyra stimuluese (emri i pagesës, kushtet e marrjes, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës, shpeshtësia, madhësia);
regjimi i kohës së punës dhe pushimit (nëse për një punonjës të caktuar të institucionit ndryshon nga regjimi i kohës së punës dhe pushimit të rregullave të përgjithshme në fuqi në institucion);
kompensim për punë të palodhur dhe punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;
kushtet që përcaktojnë, në rastet e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);
kushtet e punës në vendin e punës;
kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale.

Një kontratë pune ose një marrëveshje shtesë mund të përmbajë kushte shtesë që specifikojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratën e punës. Sidoqoftë, këto kushte nuk duhet të përkeqësojnë pozicionin e punonjësit në krahasim me kushtet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, veçanërisht kushtet për sqarimin e vendit të punës (duke treguar njësia strukturore dhe vendndodhja e saj), për testim.

Një sekuencë e caktuar veprimesh gjatë kalimit në një sistem efektiv të kontratës do t'i lejojë punëdhënësit të zvogëlojë koston e përpjekjes dhe kohës, si dhe të pajtohet me legjislacionin e punës.

Veprimet duhet të jenë si më poshtë:

1. Krijimi i një komisioni në institucion për organizimin e punës në lidhje me futjen e një kontrate efektive.
2. Studimi i treguesve bazë dhe shtesë të performancës të zhvilluar dhe miratuar nga themeluesi, treguesit e cilësisë dhe performancës të përfshirë nga themeluesi në detyrën komunale për organizatën për të ofruar një lloj të caktuar shërbimi.
3. Njihuni me mekanizmin e vlerësimit, sistemin e monitorimit të arritjeve të treguesve bazë dhe shtesë për çdo organizatë, të miratuar nga themeluesi.
4. Kryerja e punës shpjeguese midis fuqisë punëtore për çështjet e lidhjes së një kontrate efektive.
5. Krijo një seksion në faqen zyrtare të internetit “Vlerësimi i efektivitetit të një institucioni” për të paraqitur dokumente rregullatore dhe administrative mbi kalimin në një sistem kontratash efektive.
6. Analizoni kontratat aktuale të punës të punonjësve për përputhjen e tyre me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Urdhri i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n.
7. Zhvilloni tregues të performancës së punonjësve.
8. Duke marrë parasysh treguesit e zhvilluar, të ndryshojë rregulloret për pagat dhe rregulloret për pagesat e stimulimit.
9. Miratimi i rregulloreve vendore në lidhje me shpërblimin e punonjësve, duke marrë parasysh mendimin e komitetit sindikal të organizatës sindikale parësore.
10. Përcaktoni funksionin e punës dhe kushtet e shpërblimit të punonjësit.
11. Hartoni kontrata individuale pune (marrëveshje shtesë) me punonjësit, duke marrë parasysh formën e miratuar të kontratës shembullore të punës, duke përdorur tregues dhe kritere të miratuara për performancën e punonjësve të institucionit.
12. Miraton përshkrimet e ndryshuara të punës.
13. Njoftoni punonjësit për ndryshime në kushte të caktuara të kontratës së punës.
14. Lidhni marrëveshje shtesë me punonjësit.

Kalimi në një kontratë efektive

Para së gjithash, duhet të kryeni punë shpjeguese me të gjithë punonjësit në mënyrë që të sqaroni konceptin e një kontrate efektive në sferën sociale dhe të flisni për qëllimet e futjes së një marrëveshjeje të tillë me punonjësit.

Për ta bërë këtë, ju rekomandojmë që të studioni me kujdes aktet ligjore të ligjvënësit në lidhje me një kontratë efektive: Urdhri i Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse Nr. 167n "Për miratimin e rekomandimeve për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës. të një institucioni shtetëror (komunal) kur fut një kontratë efektive" dhe Seksioni IV "Programet për përmirësimin në faza të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale), miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 2190-r".

Sa i përket shqetësimeve të punonjësve tuaj në lidhje me zgjidhjen e kontratës së vjetër të punës, një kontratë efektive në shërbimet sociale nuk është një lloj i ri marrëdhëniesh juridike. Ky është vetëm një ndryshim në kushtet e rëndësishme të marrëveshjes (sistemi i shpërblimit, futja e metodave stimuluese, vlerësimi i performancës). Kjo do të thotë, thjesht mund të nënshkruani një marrëveshje shtesë me punonjësit e vjetër, duke marrë parasysh ndryshimet në kontratë. Dhe me të reja - hartoni një kontratë efektive. Ju mund ta argumentoni këtë deklaratë duke iu referuar paragrafit 5 të Rekomandimeve të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n. Gjithashtu Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Nëse, kur lidhni një kontratë pune, ajo nuk përfshinte ndonjë informacion dhe (ose) kushte nga ato të parashikuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, atëherë kjo nuk është një bazë për njohjen e kontratës së punës si të pa lidhur ose zgjidhjen e saj.”

Kalimi në një kontratë efektive në sferën sociale duhet të kryhet sipas një plani specifik, në përputhje me të gjitha kërkesat legjislative. Është e nevojshme të informoni (me shkrim) çdo punonjës për kalimin në një kontratë, të dorëzoni njoftimin përkatës (i referohemi nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë: "punëdhënësi është i detyruar të njoftojë për të ardhmen ndryshimet në kushtet e kontratës së punës të përcaktuara nga palët, si dhe arsyet që kanë kërkuar nevojën për ndryshime të tilla punonjësi me shkrim jo më vonë se dy muaj"). Në të njëjtën kohë, zhvilloni një sistem për vlerësimin e punës (efikasitetit) dhe kaloni në një sistem shpërblimi më progresiv. Një shembull i përafërt i një kontrate efektive në mbrojtjen sociale është paraqitur në "Rekomandimet për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futni një kontratë efektive" të miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 1b7n.

Kontratë efektive me stafin mësimdhënës

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 2190-r miratoi një program për përmirësimin e sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale). Në kuadër të saj, parashikohet kalimi në një kontratë efektive me stafin mësimdhënës, pra një kontratë pune që specifikon përgjegjësitë e punës, kushtet e pagesës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve, si dhe masat e mbështetjes sociale.

Kështu, thelbi i një kontrate të tillë është të vendosë një marrëdhënie midis shpërblimit dhe rezultateve të punës së një organizate buxhetore.

Përdoret në marrëdhëniet me punonjësit e institucioneve të qeverisë federale, dhe gjithashtu mund të lidhet me punonjësit e institucioneve shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe institucioneve komunale.

Sistemi i pagesave (duke përfshirë pagat (pagat zyrtare), normat e pagave, pagesat shtesë, shtesat);
sistemi i standardizimit të punës;
kushtet e punës bazuar në rezultatet e vlerësim i veçantë kushtet e punës;
orari i punës dhe pushimi për mësuesit;
orari i personelit të institucionit arsimor;
kushtet që përcaktojnë, në rastet e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë).

Sfida kryesore në zbatim lidhet me zhvillimin e masave të performancës. Ato duhet të mendohen dhe testohen me kujdes. Është e nevojshme të ndërtohet një sistem i unifikuar kërkesash për punonjësit, që rrjedhin nga kërkesat për veprimtarinë e vetë institucionit, të parashikuara në dokumentet ligjore shtetërore dhe komunale. Pa përmbushur këtë kusht, një kontratë efektive do të mbetet thjesht një kontratë pune më voluminoze dhe nuk do të sigurojë efektivitetin e saj.

Ministria e Arsimit dhe Shkencës e Federatës Ruse ka zhvilluar disa rekomandime metodologjike për futjen e modeleve të provuara të kontratave efektive në sistemin e formimit profesional dhe arsimit të mesëm profesional dhe për stimujt për drejtuesit e organizatave arsimore (d.m.th., me mësuesit). Ato përmbajnë një listë të treguesve të performancës për mësues dhe master trajnimi industrial organizatat arsimore profesionale, si dhe një listë të treguesve të performancës për drejtuesit e organizatave arsimore profesionale.

Gjithashtu, tregues të rëndësishëm të efektivitetit të veprimtarisë së mësuesve, të cilët duhet të përdoren në zhvillim, përcaktohen në Urdhrin Nr. 722-r.

Zbatimi ndodh në disa faza:

1. Është e nevojshme të zhvillohet ose të vihet në përputhje dokumentacioni rregullator që rregullon kriteret për vlerësimin e efektivitetit të punës së mësuesve, standardet e punës duke marrë parasysh specifikat e industrisë, përmbajtjen dhe shtrirjen e funksioneve të punës të çdo pozicioni në përputhje me tabelën e personelit. Të gjitha dokumentet lokale duhet të miratohen dhe të përcaktohet data e zbatimit të tyre.
2. Bëhen ndryshimet e duhura në rregulloren e brendshme të punës, dispozitat për shpërblimet, shpërblimet, stimujt dhe pagesat e dëmshpërblimeve, pas së cilës miratohet dispozita për një kontratë efektive me personelin mësimor.
3. Shembuj të kontratave të punës janë duke u zhvilluar për çdo pozicion për punonjësit e sapo punësuar, si dhe marrëveshje shtesë për marrëveshjet ekzistuese për t'i sjellë ata në një kontratë efektive.
4. Kërkohet respektimi sa më i rreptë me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi kushtet e kontratës së punës ndryshojnë me iniciativën e punëdhënësit: mësuesit që punojnë nënshkruajnë një marrëveshje shtesë. Punëdhënësi duhet t'i japë punëmarrësit njoftim me shkrim të paktën dy muaj. Nëse jeni dakord, lidhni një marrëveshje shtesë me të në mënyrën e përcaktuar. Në këtë rast, nuk duhet të prisni skadimin e dy muajve.

Nëse punonjësi nuk është dakord, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë me shkrim një pozicion tjetër të përshtatshëm, duke përfshirë një pagë më të ulët (Pjesa 3 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kjo nuk është e mundur, kontrata e punës ndërpritet (klauzola 7, pjesa 1, neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë efektive në një institucion arsimor parashkollor

Për të rritur interesin për përmirësimin e cilësisë së trajnimit për fëmijët në institucionet komunale parashkollore, Qeveria e Federatës Ruse, në përputhje me Dekretin e Presidentit të Rusisë Nr. 597, ka zhvilluar një program që lejon gradualisht, në disa faza, të përmirësohet sistemi i shpërblimit të mësuesve, i cili po arrin në fund.

Le t'u përgjigjemi edhe një herë pyetjeve që, pavarësisht se Programi u miratua qysh me nr. 2190-r, lindin edhe sot:

1. Çfarë përbën një kontratë efektive në një institucion arsimor parashkollor;
2. Si ndodh në praktikë kalimi në një kontratë efektive të institucionit arsimor parashkollor?

Para së gjithash, futja e një kontrate efektive, qoftë edhe bazuar në vetë emrin, presupozon një nivel më të lartë të përgatitjes së fëmijëve për arsimim të mëtejshëm në shkollë, pasi sistemi i shpërblimit sipas kushteve të një kontrate të tillë varet drejtpërdrejt nga rezultatet përfundimtare dhe treguesit e performancës për çdo punonjës individual.

Për më tepër, përdorimi i një kontrate efektive në thelb duhet të ndihmojë në zgjidhjen e një prej problemeve më urgjente - eliminimin e radhës për vendosjen e një fëmije në kopshti i fëmijëve.

Në thelb, një kontratë efektive në një institucion arsimor parashkollor nuk është një risi, pasi ajo vetëm:

1. Përcakton përgjegjësitë e punës së punonjësit;
2. Përcakton treguesit kryesorë me të cilët vlerësohet efektiviteti i tij veprimtaria e punës;
3. Përputhet me shumën e pagesave stimuluese përveç pagës së garantuar, në varësi të performancës.

bazë aspektet juridike kalimi në një kontratë efektive në një institucion arsimor parashkollor:

1. Para së gjithash, ju duhet të zhvilloni tregues specifikë për mundësinë vlerësim objektiv efikasiteti i punës si për përfundim kontratë efektive drejtpërdrejt me mësuesit parashkollor, dhe me personel shërbimi.
2. Normat e Artit. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet se miratimi nga punëdhënësi i akteve lokale, mbi bazën e të cilave do të vendoset një sistem i ri pagash në institucion, duhet të bihet dakord me organin përfaqësues të punonjësve. Është e nevojshme të merren parasysh propozimet për përdorimin e vlerësimit të performancës të bëra nga organi sindikal i institucionit.
3. Është e nevojshme të mbahet një takim ekipor, axhenda e të cilit është të shpjegojë thelbin e programit që synon përmirësimin dhe zhvillimin e sistemit arsimor, me qëllimin përfundimtar ngritjen e nivelit të shërbimeve të ofruara nga punonjësit e kopshteve në një nivel më të lartë. dhe dhënien e stimujve materialë për treguesit e cilësisë së punës.
4. Sipas Pjesës 2 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit duhet të njoftohen të paktën dy muaj përpara se kushtet e kontratës së punës do të ndryshojnë ndjeshëm dhe në lidhje me ndryshimet e tilla që vijnë.
5. Gjatë periudhës dymujore që punonjësi vendos nëse do të pranojë ose jo kalimin në një kontratë efektive, drejtuesit duhet ta njohin atë me kushtet e reja se si do të bëhet shpërblimi në përputhje me këto ndryshime.
6. Pa marrë pëlqimin e punonjësit, drejtuesi nuk ka të drejtë ta transferojë atë në një kontratë efektive. Në përputhje me legjislacionin e punës, atij mund t'i ofrohet një vend tjetër vakant (kualifikime më të ulëta ose më pak të paguar).
7. Nëse punonjësi është dakord, kalimi zyrtarizohet me një marrëveshje shtesë në marrëveshjen e nënshkruar më parë në mënyrën e parashikuar nga dispozitat e Artit. 72 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
8. Kur hartoni një marrëveshje shtesë për kalimin e punonjësve në kushtet e një kontrate efektive, është e rëndësishme të merret parasysh se, në përputhje me Art. 9 Kodi i Punës i Federatës Ruse, niveli i garancive, vendosur sipas standardeve legjislacioni i punës nuk mund të reduktohet.
9. Rekomandohet pranimi i punonjësve të rinj duke përdorur formularin e ri të kontratës efektive të dhënë në shtojcën nr. 3 të vetë programit, të përshtatur për çdo rast specifik.

Shpesh lindin pyetje në lidhje me kalimin në një kontratë efektive me kryeinfermieren ose kujdestaren e një institucioni parashkollor.

Përgjigja qëndron në përcaktimin e konceptit të një kontrate efektive, që në vetvete nuk është diçka krejtësisht e panjohur.

Në kohët sovjetike, u prezantuan metoda të ngjashme që morën parasysh koeficientët e pjesëmarrjes në punë të secilit punonjës gjatë llogaritjes së pagave.

Një kontratë efektive në një institucion arsimor parashkollor ju lejon të sillni sistemin e shpërblimit për secilin punonjës në një nivel të ri, duke u shkëputur nga plan tarifor.

Një tipar i rëndësishëm i aplikimit të tij është përcaktimi i përgjegjësive për çdo specialitet dhe kriteret e përcaktuara për vlerësimin e efikasitetit të punës.

Sipas Urdhrit të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 167n, rekomandohet të përdoren pagesat e mëposhtme të natyrës nxitëse dhe kompensuese kur paguhen punonjësit e organizatave buxhetore:

1. Merrni parasysh intensitetin e natyrës së punës së kryer. Në këtë rast, pagesa shtesë për intensitet mund të paguhet në formën e bonuseve të parave të gatshme për tarifa të larta të detyrave të kryera;
2. Rritja e pagave në përputhje me kategorinë e kualifikimit të punonjësit, e cila duhet të nxisë punonjësin të përpiqet të përmirësojë aftësitë e tij dhe të rrisë nivelin e kualifikimeve në profesionin e tij;
3. Pagesa shtesë, si për kohëzgjatjen e shërbimit, ashtu edhe për vazhdimësinë e punës në një institucion. Ndihmon në eliminimin e problemit të qarkullimit të stafit;
4. Pagesa e shpërblimeve stimuluese bazuar në treguesit përfundimtarë të përmbledhur në fund të periudhave të caktuara: për një muaj, një tremujor, një vit kalendarik;
5. Pagesa shtesë për punë në kushte të rrezikshme për shëndetin dhe jetën;
6. Pagesa për punën kryesore të parashikuar nga kushtet e kontratës së punës kur kombinohen profesionet, zgjerimi i zonës së shërbimit ose rritja e vëllimit të detyrave të kryera duhet të përfshijë pagesa shtesë monetare. Në rastet kur detyrat e punonjësit në mungesë kryhen pa lirim nga detyrat e tyre të drejtpërdrejta, siç përcaktohet në kontratën e punës, puna jashtë orarit dhe puna e natës duhet të paguhen shtesë;
7. Mund të parashikohen pagesa të tjera që inkurajojnë dhe motivojnë punonjësit, nëse kjo nuk bie në kundërshtim legjislacionin aktual.

Është e rëndësishme të kuptohet se kur kaloni në një kontratë efektive kur paguani për punën, pjesa e pagës që përbën pagën mbetet e pandryshuar dhe e detyrueshme për pagesë.

Pagesat e tjera stimuluese mund të grumbullohen vetëm nëse performanca e secilit punonjës individual plotëson kriteret e vlerësimit.

Qëllimi përfundimtar i futjes së një kontrate efektive në një institucion arsimor parashkollor është të sjellë nivelin e pagesës në një shumë të mirë bazuar në qëndrimin e ndërgjegjshëm të secilit punonjës ndaj përgjegjësive të tyre të punës dhe rezultateve cilësore të punës së tyre.

Kontratat efektive në kulturë

Deri më tani, në nivelin federal, është formuar një kuadër rregullator për zbatimin e Programit për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në organizatat shtetërore (komunale), të miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse N 2190-r ( në vijim referuar si Programi N 2190-r), dhe një tranzicion gradual në një sistem të ri pagese fillon punën duke marrë parasysh treguesit e cilësisë së performancës, të krijuar për të ndihmuar në rritjen e pagave të punëtorëve. Një nga masat për arritjen e këtyre qëllimeve është futja e një kontrate efektive në organizata. Në këtë artikull do t'ju tregojmë se cilat dokumente duhet të ndiqen dhe çfarë veprimesh duhet të ndërmerren në lidhje me kalimin në një kontratë efektive për institucionet kulturore.

Dokumenti kryesor rregullator ligjor që përcakton qëllimet, objektivat dhe masat për përmirësimin e sistemit të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale me qëllim zbatimin e Dekretit të Presidentit të Federatës Ruse N 597 "Për masat për zbatimin e politikës sociale shtetërore" (në tekstin e mëtejmë referuar si Dekreti N 597), është Programi N 2190 -р, i cili është i detyrueshëm për agjencitë e qeverisë federale dhe rekomandues për agjencitë qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe komunave.

Për institucionet kulturore, është miratuar gjithashtu Programi i tyre Shtetëror i Federatës Ruse "Zhvillimi i Kulturës dhe Turizmit".

Në përputhje me Dekretin N 597 dhe Programin N 2190-r, janë hartuar rekomandime metodologjike për zhvillimin e një plani veprimi për të përmirësuar efikasitetin e institucionit në drejtim të ofrimit të shërbimeve publike (kryerja e punës) nga një shtet federal kulturor. institucion nën juridiksionin e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse.

Urdhri N 920 i Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse miratoi Rekomandimet Metodologjike për zhvillimin nga autoritetet shtetërore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse dhe qeveritë vendore të treguesve të performancës për veprimtaritë e institucioneve kulturore vartëse, drejtuesit e tyre dhe punonjësit sipas llojit. institucioni dhe kategoritë kryesore të punonjësve (më tej referuar si Rekomandimet N 920).

Letra N 124-01-39/04-NM e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse gjithashtu hartoi Rekomandime për zhvillimin e akteve rregullatore ligjore për zbatimin e masave për rritjen graduale të pagave për punonjësit e institucioneve kulturore.

Urdhri i Qeverisë së Federatës Ruse N 2606-r miratoi Planin e Veprimit ("hartë rrugore") "Ndryshimet në sektorët e sferës sociale që synojnë rritjen e efikasitetit të sektorit kulturor" (në tekstin e mëtejmë Plani i Veprimit).

Letra N 32-01-39/04-NM e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse ka zhvilluar rekomandime metodologjike për të bërë ndryshime në planet e veprimit ("hartat rrugore") që synojnë rritjen e efikasitetit të sektorit kulturor në rajonin përkatës.

Bazuar në këto dokumente, shumë prej të cilave janë të natyrës këshilluese, entitetet përbërëse të Federatës Ruse dhe komunat po zhvillojnë dokumentet e tyre.

Nga ana tjetër, institucionet kulturore, duke marrë parasysh dokumentet e specifikuara, si dhe rekomandimet e unifikuara për vendosjen në nivelet federale, rajonale dhe vendore të sistemeve të shpërblimit për punonjësit e institucioneve shtetërore dhe komunale, të miratuara për vitin përkatës me vendim të Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës duhet:

Zhvilloni rregulloret tuaja lokale, në veçanti duke vendosur kritere për vlerësimin e performancës së punonjësve;
- të bëjë ndryshime në aktet aktuale vendore që vendosin sistemin e shpërblimit. Për institucionet federale të kulturës, rekomandohet gjithashtu të hartohet një plan veprimi për të përmirësuar efikasitetin e institucionit në drejtim të ofrimit të shërbimeve publike (kryerja e punës) bazuar në objektivat e performancës së institucionit, përmirësimin e sistemit të shpërblimit, duke përfshirë masat për rritjen e shpërblimit të kategoritë përkatëse të punonjësve.

Aktivitetet kryesore të kryera nga institucionet kulturore dhe që synojnë përmirësimin e sistemit të shpërblimit përfshijnë përgatitjen e propozimeve dhe miratimin e treguesve të performancës së punonjësve dhe lidhjen e marrëveshjeve shtesë për kontratat e punës në lidhje me futjen e një kontrate efektive ose kontrata të reja pune me të rejat. punonjës të punësuar.

Kriteret, treguesit dhe shpeshtësia e vlerësimit të performancës së punonjësve të institucioneve përcaktohen nga aktet rregullatore vendore ligjore të institucioneve, kontratat kolektive, marrëveshjet, kontratat e punës dhe përcaktohen duke marrë parasysh arritjen e qëllimeve dhe treguesit e performancës së institucionit.

Frekuenca e vlerësimit të efektivitetit të veprimtarive të institucioneve dhe drejtuesve të tyre përcaktohet nga organet që ushtrojnë funksionet dhe kompetencat e themeluesit.

Për të zhvilluar treguesit e performancës për aktivitetet e institucioneve kulturore në varësi, drejtuesve dhe punonjësve të tyre, Ministria e Kulturës ka hartuar Rekomandimin Nr. 920 nga organet qeveritare të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse dhe organet e vetëqeverisjes lokale.

Sipas Rekomandimit N 920, rekomandohet zhvillimi i treguesve të performancës për çdo lloj institucioni kulturor: bibliotekat publike, muzetë, teatrot, organizatat kulturore dhe të kohës së lirë, parqet rekreative, cirqet, grupet e cirkut, kopshtet zoologjike, organizatat e koncerteve, grupe të pavarura, prodhim, dhënie me qira dhe shfaqje filmash, transmetim radioteleviziv, arkiva dhe institucione të tjera të natyrës stacionare dhe të lëvizshme.

Gjatë zhvillimit të treguesve të performancës, rekomandohet përdorimi i treguesve të vendosur në Programin "Zhvillimi i Kulturës dhe Turizmit", Federal programi i synuar"Kultura e Rusisë", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse N 186, Plani i Veprimit, si dhe specifikuar në listat e departamenteve shërbimet (punimet) shtetërore (komunale), listat e kritereve për vlerësimin e veprimtarive të institucioneve kulturore shtetërore (komunale), dispozitat për pagesat nxitëse për krerët e institucioneve kulturore shtetërore (komunale), akte të tjera rregullatore ligjore të një entiteti përbërës të Rusisë Federata ose bashkia.

Gjatë zhvillimit të treguesve të performancës, rekomandohet t'i kushtoni vëmendje parametrave të mëposhtëm:

Sigurimi që pagat janë të lidhura me përmirësimin e cilësisë së shërbimeve të ofruara qeveritare (komunale) (performanca e punës);
- futja e një sistemi të ndërlidhur të treguesve të performancës së industrisë nga niveli federal tek institucionet dhe punonjësit specifikë;
- treguesit e synuar të veprimtarisë së institucionit që synojnë arritjen e treguesve të përcaktuar nga “hartat rrugore”, duke përfshirë treguesit që karakterizojnë zbatimin e reformave strukturore dhe institucionale, si dhe treguesit për raportin e pagës mesatare të punonjësve të institucionit dhe pagës mesatare. në njësinë përbërëse të Federatës Ruse;
- treguesit e përmbushjes së detyrës shtetërore për ofrimin e shërbimeve (punëve) publike, cilësinë e ofrimit të shërbimeve publike, rritjen e të ardhurave nga ofrimi i shërbime me pagesë krahasuar me periudhën e mëparshme;
- vëllimi i aktivitetit, si dhe numri i njerëzve që përdorin shërbimet e një institucioni kulturor (për një vit, gjysmë viti, tremujori, muaji);
- zgjerimi (përditësimi) i listës së shërbimeve të ofruara për popullsinë (për të njëjtat periudha);
- zbatimi i parimit të rritjes së pagave në përputhje me rritjen e efikasitetit të punës së punonjësve.

Në treguesit e performancës së menaxherëve, rekomandohet të merren parasysh ndër të tjera:

Ndryshimi niveli i kualifikimit punonjës (për gjashtë muaj, një vit);
- shkalla e zënies së personelit gjatë vitit (muajit);
- ndryshimi i shpenzimeve për zhvillimin e stafit (në vit);
- përdorimi në punën e institucioneve kulturore teknologjive moderne punë (mujore).

Gjatë formimit të treguesve të performancës për kategoritë kryesore të punonjësve, rekomandohet të merren parasysh sa vijon:

Përdorimi i plotë i fondit të kohës së punës në periudhën përkatëse;
- mungesa e ankesave nga ana e menaxherit në lidhje me kryerjen e detyrave zyrtare;
- mungesa e ankesave nga konsumatorët e shërbimeve në lidhje me cilësinë e punës së punonjësit;
- iniciativa në punë, shkëmbimi i përvojës, si dhe tregues të tjerë të performancës.

Numri i shfaqjeve të reja dhe kryesisht të rinovuara;
- numri i shfaqjeve publike në stacion (skena kryesore, vendet e marra me qira), në turne në Rusi dhe jashtë saj;
- numri i shfaqjeve publike për audiencën e fëmijëve dhe të rinjve;
- numri i spektatorëve sipas biletave të shitura;
- zënia mesatare e sallës së spitalit (në përqindje) (për institucionet që operojnë shërbimin e biletave, sipas biletave të shitura);
- numri i shfaqjeve të reja të shfaqjeve të bazuara në vepra të dramës moderne ruse (për teatrot e dramës);
- numri i shfaqjeve të reja të shfaqjeve të bazuara në veprat e kompozitorëve modernë, si dhe prodhime nga koreografë modernë (për teatrot e operës dhe baletit).

Futja e një kontrate efektive nënkupton një përmirësim cilësor të marrëdhënieve të punës në kuadër të kontratave të punës.

Një kontratë efektive është një kontratë pune me një punonjës, e cila specifikon përgjegjësitë e tij të punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve publike të ofruara, si dhe masat e mbështetjes sociale.

Si një nga masat për futjen e një kontrate efektive, rekomandohet të sigurohet trajnim i avancuar i punonjësve të institucioneve kulturore që merren me çështjet e marrëdhënieve të punës dhe të shpërblimit.

Me rastin e formalizimit të marrëdhënieve të punës gjatë futjes së një kontrate efektive në institucionet kulturore, si në institucionet e tjera shtetërore (komunale), mund të zbatohen rekomandimet nr. 167n.

Sipas paragrafëve 4, 5 të Rekomandimeve Nr. 167n, zbatimi i një kontrate efektive mund të kryhet në dy mënyra: duke lidhur një kontratë pune me punonjësit e rinj ose duke lidhur një marrëveshje shtesë për kontratat e punës tashmë të lidhura.

Një formë e përafërt e një kontrate të tillë punësimi është dhënë në Shtojcën 3 të Programit N 2190-r. Në thelb, kjo është një kontratë pune e hartuar në përputhje me kërkesat ligjore, por vëmendje të veçantë ai duhet të fokusohet në kushtet e shpërblimit. Në veçanti, kjo vlen për pagesat nxitëse. Në këtë drejtim, kontrata duhet të specifikojë funksionin e punës (përgjegjësitë e punës), treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës së punonjësit (menaxherit), masën e shpërblimit dhe stimujt. Në të njëjtën kohë, kushtet për marrjen e shpërblimit dhe stimujve duhet të jenë të qarta për punëmarrësin dhe punëdhënësin dhe nuk duhet të lejojnë interpretim të dyfishtë.

Sistemi i shpërblimit të punonjësve (përfshirë pagat (pagat zyrtare), normat e pagave, pagesat shtesë, shtesat);
- sistemi i standardizimit të punës;
- kushtet e punës së punonjësve bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të vendeve të punës, si dhe kushteve të tjera të veçanta të punës së punonjësve;
- orari i punës dhe pushimi;
- personelin e institucionit;
- kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë etj.).

Rekomandime të ngjashme janë zhvilluar për një marrëveshje shtesë të një kontrate pune. Kjo do të thotë, rekomandohet të tregohet në kushtet e shpërblimit jo vetëm madhësia e tarifës ose pagës, por edhe të specifikohen kushtet për të bërë kompensim dhe pagesa stimuluese (emrat e pagesave, madhësia, kushtet e marrjes, frekuenca, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës).

Në të njëjtën kohë, oficerët e personelit duhet të rishikojnë me kujdes kontratën e punës të lidhur më parë për të siguruar që të gjitha kushtet e detyrueshme të përcaktuara nga Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe në mungesë të ndonjë kushti, përfshijeni atë në marrëveshjen shtesë.

Për më tepër, rekomandohet të përfshihet një kusht për masat e mbështetjes sociale, dhe në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret e tjera, kushte të tjera (për shembull, specifikat e vendosjes ngarkesa studimore mësuesit e institucioneve arsimore të arsimit të lartë dhe shtesë profesional, duke llogaritur pagat e mësuesve dhe personelit tjetër mësimdhënës, duke marrë parasysh vëllimin e caktuar të ngarkesës mësimore).

Një kontratë pune ose një marrëveshje shtesë për të mund të parashikojë gjithashtu kushte shtesë që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratën e punës dhe nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit të institucionit në krahasim me kushtet e përcaktuara me legjislacionin e Federata Ruse dhe akte të tjera rregullatore ligjore, marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, të përcaktuara nga neni. 57 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në sistemet e pagave, kontratat e punës dhe marrëveshjet shtesë të kontratave të punës me punonjësit e institucioneve, rekomandohet të përdoren pagesat e mëposhtme të stimulimit dhe kompensimit:

Për intensitet dhe rezultate të larta të punës (stimuj për intensitet të punës, shpërblime për rezultate të larta pune, për kryerjen e punëve veçanërisht të rëndësishme dhe të përgjegjshme);
- për cilësinë e punës së kryer (shpërblim për të pasur një kategori kualifikimi; bonus për kryerjen shembullore të një detyre shtetërore (komunale);
- për përvojën e vazhdueshme të punës, kohëzgjatjen e shërbimit (shtesat për kohëzgjatje të shërbimit, për kohëzgjatjen e punës së vazhdueshme);
- shpërblimet në bazë të rezultateve të punës (bazuar në rezultatet e punës për një muaj, tremujor, vit);
- personat e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta të punës;
- për punë në zona me kushte të veçanta klimatike (koeficienti rajonal, koeficientët për punë në zona të shkreta dhe pa ujë, në zona të larta malore, bonus për përvojë pune në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente);
- për punë në kushte që devijojnë nga normalja (pagesa shtesë për ndërthurjen e profesioneve (pozitave), për zgjerimin e zonave të shërbimit, për rritjen e vëllimit të punës, për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara në kontratën e punës, kryerja e punëve të kualifikimeve të ndryshme, për punë gjatë natës);
- bonus për punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, klasifikimin dhe deklasifikimin e tyre, si dhe për punën me kode;
- të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, akte të tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës, si dhe kontrata e marrëveshje kolektive.

Kur vendosni një kusht për shpërblimin, nuk duhet të kufizoheni në referenca në dispozitat e rregulloreve lokale që përmbajnë rregulla që rregullojnë zbatimin e pagesave të stimulimit dhe kompensimit. Rekomandohet të specifikohen kushtet për kompensimin dhe pagesat stimuluese në lidhje me një punonjës të caktuar të institucionit.

Nëse ndonjë pagesë është vendosur në një shumë absolute (në rubla), rekomandohet të tregohet kjo shumë, dhe nëse shuma e pagesave përcaktohet në përqindje, pikë dhe njësi të tjera matëse - në këto njësi, duke treguar kushtet për arritjen e të cilat pagesat bëhen.

Si përfundim, vërejmë edhe një herë se gjatë kalimit në një kontratë efektive, punëdhënësit e institucioneve kulturore duhet, në bazë të dokumenteve ligjore rregullatore federale dhe rajonale, të përgjithshme dhe sektoriale, të zhvillojnë kritere dhe tregues të performancës për punonjësit dhe t'i miratojnë ato në kushtet e përcaktuara. mënyrë. Pastaj është e nevojshme të bëhen ndryshimet e duhura në rregulloret e pagave, si dhe të zhvillohet një formë standarde e një kontrate pune dhe marrëveshje shtesë, duke marrë parasysh një kontratë efektive. Duke qenë se janë zhvilluar tregues dhe kritere të efikasitetit të punës për kategori të caktuara punëtorësh, lidhni kontrata pune ose marrëveshje shtesë me ta. Para se të lidhni marrëveshje shtesë, mos harroni të njoftoni punonjësit në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për dy muaj për ndryshimin e kushteve të kontratës së punës për shpërblimin (si dhe kushte të tjera). Për më tepër, nëse punëmarrësi refuzon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë me shkrim një punë tjetër në dispozicion të tij. Në mungesë të punës së specifikuar ose punonjësi refuzon punën e propozuar, kontrata e punës ndërpritet në përputhje me pikën 7, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Prezantimi i një kontrate efektive

Me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse N 2190-r, u miratua një Program që parashikon përmirësimin e sistemit të shpërblimit për punonjësit e institucioneve qeveritare dhe të llogaritur (në tekstin e mëtejmë Programi). Në përputhje me Programin, filluan të futen kontrata efektive me punonjësit në shumë fusha, përfshirë arsimin, kujdesin shëndetësor dhe kulturën. Baza e inovacionit në një organizatë është një urdhër për të kaluar në një kontratë efektive, një shembull i së cilës do të jepet në këtë artikull.

Kuadri rregullator për të bërë kalimin përfshin:

Një program që përmban, ndër të tjera, formë e përafërt kontratë;
Dekreti i Presidentit;
plane veprimi të zhvilluara në fusha të ndryshme të veprimtarisë në nivel federal, rajonal dhe lokal;
Rekomandime për regjistrimin e marrëdhënieve të punës, miratuar. Ministria e Punës e Rusisë;
rekomandime për zhvillimin e treguesve të performancës në fusha të ndryshme;
kriteret e vlerësimit dhe rekomandimet për zbatimin e tyre, të miratuara në rajone dhe në nivel lokal.

Plani i veprimit zakonisht përmbahet në mënyrë që të kalohet në një kontratë efektive.

Forma e detyrueshme e këtij urdhri nuk është miratuar, megjithatë, sipas praktikës së pranuar përgjithësisht, urdhri zakonisht përmban:

Emri i institucionit dhe detajet e urdhrit (data, numri);
dispozita për transformimin e marrëdhënieve të punës me punonjësit në përputhje me kërkesat për një kontratë efektive;
rregulloret për miratimin e komisionit, i cili është krijuar për të zhvilluar treguesit e performancës për punonjësit e institucionit, dispozitat për shpërblimin dhe format e reja të kontratave të punës, duke përfshirë marrëveshjet shtesë që ndryshojnë kontratat ekzistuese të punës;
një tregues i nevojës për të njoftuar punonjësit për ndryshimet e ardhshme dhe lidhjen e marrëveshjeve shtesë.

Në varësi të fazës në të cilën është lëshuar urdhri, ai mund të miratojë treguesit e zhvilluar nga komisioni, procedurën e nxitjes dhe formën e një kontrate efektive.

Urdhri i tranzicionit dhe dokumentet e tjera për këtë çështje (dispozitat për vlerësimin e punës së punonjësve, format e reja të kontratave të punës, aktet vendore për shpërblimin, përfshirë pagesat stimuluese, etj.) janë postuar në faqen zyrtare të institucionit.

Marrëveshjet shtesë lidhen me punonjësit që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësin në kohën e tranzicionit, duke marrë parasysh dispozitat e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pasi ka një ndryshim në kushtet e punësimit. kontratë që nuk mund të ruhet.

Punonjësi duhet të njoftohet jo më vonë se dy muaj përpara hyrjes në fuqi të ndryshimeve. Nëse punonjësi nuk është njoftuar, por ka nënshkruar një marrëveshje shtesë, konsiderohet se punonjësi me veprimet e tij ka shprehur pëlqimin për ndryshimet.

Kur futet një kontratë efektive në arsim, kulturë, shëndetësi etj sferat sociale një marrëveshje shtesë lidhet pas zhvillimit të treguesve dhe kritereve të vlerësimit nga një institucion i caktuar.

Marrëveshja shtesë specifikon:

Arsyet pse janë ndryshuar kushtet e kontratës së punës (në këtë rast, Programi i treguar në fillim);
përgjegjësitë e punës së punonjësit (nëse ato nuk janë specifikuar ose specifikuar në kontratën e punës);
treguesit e performancës së punonjësve dhe kriteret për vlerësimin e tij;
procedurën e shpërblimit, duke përfshirë kompensimin dhe pagesat stimuluese;
dispozitat për sigurimet shoqërore dhe masa të tjera mbështetëse etj.

Duhet të theksohet se nëse kushtet e marrëveshjes shtesë përkeqësojnë situatën e punonjësit dhe bien ndesh me legjislacionin e punës dhe rregulloret lokale, punonjësi mund të refuzojë ta nënshkruajë atë dhe të ankohet kundër punëdhënësit.

Kontrata efektive në kujdesin shëndetësor

Në Programin për përmirësimin gradual të sistemeve të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale), i cili u miratua nga Qeveria e Federatës Ruse në vitin 2018, u vendosën synime të qarta:

Ruajtja e burimeve njerëzore;
rrisin prestigjin e punës në buxhet institucionet mjekësore;
Të sjellë shpërblimin e punonjësve mjekësorë në përputhje me nivelin e cilësisë së punës që ata kryejnë.

Ndërsa ka shumë për të fituar nga ideja e një kontrate efektive, gjasat e rreziqeve duhet të merren parasysh gjatë zbatimit të saj. Sidomos në fazën fillestare të punës sipas sistemit të ri të pagave, kur lindin shumë pyetje se sa para dhe për çfarë saktësisht do të marrin punonjësit e institucioneve të kujdesit shëndetësor.

“Duhej të organizohej sistemi i listës së pagave në atë mënyrë që të merreshin parasysh si kompleksiteti i punës ashtu edhe cilësia e saj,” thotë menaxheri i puna e projektit Kompania SKB Kontur Alina GALIULINA. - Por për këtë është e nevojshme të zgjidhet çështja e strukturës së pagave. Deri më tani, të gjitha sistemet e propozuara për vlerësimin e punës së mjekëve kanë një sërë mangësish. Ideja fillestare ishte futja e kritereve të performancës për çdo pozicion, siç është një sistem pikësh. Çdo tregues për çdo specialitet vlerësohet me pikë. Pastaj pikët e punonjësit përmblidhen, shumëzohen me një konstante të caktuar dhe shuma që rezulton i paguhet personit. Gjithçka duket të jetë logjike, por ky opsion është i keq, sepse çdo muaj duhet të llogaritni pikët (dhe mund të ketë disa qindra punëtorë në institucionet e kujdesit shëndetësor), t'i dorëzoni këto të dhëna ekonomistëve dhe ata duhet të llogarisin shumën e shpërblimeve në një kohë të shkurtër. Kjo është thjesht joreale për të llogaritur pikët, ju duhet një departament ose të paktën një punonjës që do ta bëjë vetëm këtë.

Prandaj, shumë institucione shëndetësore, për të shmangur punën e madhe me pikë numërimi, futën një sistem koeficientësh dhe u përballën me mungesën e fondit të pagave. Kjo ndodhi pjesërisht për shkak se lista e pagave nuk ishte hartuar për zbatimin 100% të planit nga të gjithë punonjësit, dhe pjesërisht për shkak të nënfinancimit të përgjithshëm të sektorit të kujdesit shëndetësor.

Sipas shefit të departamentit të personelit të Krasnoufimskaya RB, Irina TITOVA, institucioni i tyre mjekësor kishte shumë probleme me pagesën. Pavarësisht se, sipas udhërrëfyesit, pjesa bazë dhe stimuluese e pagesës duhet të jenë përkatësisht 60 dhe 40%, në praktikë kjo është larg nga rasti dhe pjesa bazë është shumë më e vogël. Pra, nuk është ende plotësisht e qartë se si të arrihet niveli i pagave të parashikuar nga urdhri i miratuar nga Presidenti i Federatës Ruse.

Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, Irina TITOVA vë në dukje avantazhet e pagesës së një pjese të pagës në përputhje me kriteret e vlerësimit të punës: kjo i stimulon punëtorët që t'i kryejnë detyrat e caktuara qind për qind.

"Me futjen e një sistemi të ri shpërblimi, efikasiteti i personelit është rritur, efikasiteti i tyre është rritur," thotë Elena SERMYAGINA, drejtuese e departamentit të personelit të Spitalit Klinik Rajonal Nr. 1 Sverdlovsk. - Sigurisht që është shtuar një punë e madhe për oficerët e personelit dhe ekonomistët. Dhe ne duhet të vazhdojmë të analizojmë efektivitetin e një kontrate efektive, por deri më tani nuk kemi vërejtur veçanërisht disavantazhe. Dhe sot pritet ende shumë punë sistematike, e cila justifikon thelbin e futjes së kontratave efektive. Duhet të kryhen shumë më tepër masa organizative, por në fund një kontratë efektive do të jetë vërtet efektive në kuptimin e plotë të fjalës. Dhe atëherë një person do të dijë se çfarë dhe për çfarë punon, cilësia e punës së tij dhe qëndrimi i tij ndaj punës do të bëhen gjithnjë e më të mirë. Nuk shoh asgjë negative në futjen e një kontrate efektive. Thjesht njerëzit e perceptojnë gjithçka të re me kujdes, dhe ka gjithmonë nga ata që nuk e pranojnë të renë dhe duan të jetojnë në mënyrën e vjetër."

Në disa institucione të kujdesit shëndetësor në rajonin e Sverdlovsk, kalimi në një kontratë efektive ka ndodhur kohët e fundit, por për shkak të financimit të pamjaftueshëm, nuk ka gjasa që të priten ndonjë ndryshim pozitiv.

“Po, e riemërtuan kontratën e punës, e zgjeruan dhe i shtuan përgjegjësitë”, thotë shefi i departamentit të personelit të një prej spitaleve rajonale. - Por nëse nuk ka para, atëherë ky është vetëm një tjetër përdhosje e qeverisë. Ndoshta, me futjen e një kontrate efektive, situata në disa objekte shëndetësore është përmirësuar për shkak të uljes së pozicioneve kyçe, por jo të gjitha. Por përgjegjësitë e reja bien mbi oficerët e Burimeve Njerëzore si një top bore që është rritur katërfish.

Drejtoritë rajonale nuk japin një përgjigje të qartë se çfarë duhet bërë nëse nuk ka fonde të mjaftueshme për të paguar pjesën stimuluese të pagës. Prandaj, oficerët e personelit dhe ekonomistët nga institucione të ndryshme mjekësore po përpiqen të gjejnë vetë një rrugëdalje nga kjo situatë.

Spitali Qendror i Qytetit Karpinskaya gjithashtu u përball me një deficit të pagave dhe, siç thotë shefja e departamentit të burimeve njerëzore Tatyana VASILISHINA, asaj iu desh të fliste me punonjësit, të shpjegonte situatën, pse shumat e marra ishin më pak se sa pritej, dhe gjithashtu të prezantonte marrëveshje të reja për marrëveshjen e pagesës çdo muaj. E gjithë kjo, natyrisht, shton dokumentet për oficerët e personelit.

Nga ana tjetër, futja e një kontrate me efekt të drejtpërdrejtë nuk shkaktoi telashe ekonomike, por shkurtimi i mëvonshëm i financimit të spitaleve i hutoi gjithashtu ekonomistët e spitaleve.

Përndryshe, fillimisht duhet të bëni një koeficient të vogël për pagesat stimuluese në mënyrë që të përmbushni listën e planifikuar të pagave. Por si mund të parashikoni paraprakisht se sa një punonjës do të përmbushë planin? Prandaj, tani shumica e institucioneve të kujdesit shëndetësor lidhin kontrata efektive ose me formulime të paqarta ose pa specifikuar fare tregues. Por atëherë çdo audit do të zbulojë se nuk ka kuptim të lidhni një kontratë efektive. Mënyra më e mirë- llogaritni koeficientin e saktë duke analizuar punën sipas një kontrate efektive për gjashtë muaj. Kjo kërkon shumë përpjekje dhe kohë.

Përfundimi i një kontrate efektive

Ky koncept u shfaq në ligjin rus të punës pesë vjet më parë, kështu që nuk mund të quhet i ri. Termi u fut në përdorim me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 2190-r, i cili miratoi Programin për Përmirësimin e Sistemit të Shpërblimit për Punonjësit Shtetëror.

Në fakt, kjo është një kontratë pune standarde e hartuar në përputhje me nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përshkruan më në detaje disa kushte që lidhen me:

Përgjegjësitë e punonjësit (funksioni i punës);
kushtet e pagave dhe masat e mbështetjes sociale;
kriteret për vlerësimin e efikasitetit të punës;
koncepti i pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të aktivitetit të punës.

Kalimi në një sistem të ri shpërblimi në një institucion arsimor duhet të sigurojë një nivel të mirë pagash për mësuesit dhe edukatorët e tjerë. Prandaj, në kontratë madhësia e saj varet drejtpërdrejt nga vëllimi, intensiteti dhe cilësia e punës së kryer. Në të njëjtën kohë, treguesit e performancës së një punonjësi janë të lidhur ngushtë me treguesit e performancës së të gjithëve organizimi arsimor.

Ekziston një listë e tërë e dokumenteve rregullatore që duhet të ndiqen gjatë zhvillimit dhe zbatimit të një kontrate efektive, për shembull:

Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse Nr. 597;
programi qeveritar“Zhvillimi i Arsimit”, miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 792-r;
një program për përmirësimin gradual të sistemit të pagave në institucionet shtetërore (komunale), miratuar me Urdhrin e Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 2190-r;
Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n;
letra e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë nr. AP-1073/02 (treguesit e performancës në institucionet arsimore).

Gjithashtu, zbatohen rregulloret ligjore të institucioneve arsimore në varësi shtetërore dhe bashkiake, të miratuara nga pushteti vendor për raste dhe degë specifike të arsimit.

Është e rëndësishme të kuptohet se çdo organizatë arsimore duhet t'i sjellë aktivitetet e saj në përputhje me kushtet e reja, domethënë:

1. Eliminimi i pagesave nxitëse për treguesit që janë të një natyre të pasigurt. Prandaj, kontratat e punës nuk duhet të përmbajnë një gjuhë të paqartë si "kryerja e drejtë e detyrave".
2. Mos merrni parasysh pagesat stimuluese, të cilat në fakt janë pjesë e garantuar e pagës.
3. Ndani fondin e pagave të krijuar në organizatë në dy pjesë: të garantuara (paga zyrtare) dhe stimuluese (pagesa për performancën e papaguar).
4. Miratimi i treguesve të performancës për mësuesit.

Për të zbatuar pikën e fundit, duhet të zbatoni rekomandimet e Ministrisë së Arsimit nga shkresa nr. AP-1073/02. Në veçanti, një kontratë efektive me një mësues mund të përfshijë treguesit e mëposhtëm:

Veprimet e mësuesve	Treguesit e performancës
Zbatimi i projekteve jashtëshkollore me nxënës (ekskursione, projekte të mësimit në distancë, klube dhe seksione)	Numri i ngjarjeve të organizuara që përfshijnë të paktën 5 studentë
Organizimi i kërkimit dhe monitorimit të sistemit arritjet individuale nxënësit	Mbajtja dhe monitorimi i një portofoli të arritjeve individuale të nxënësve
Dinamika e rezultateve individuale arsimore të studentëve (bazuar në rezultatet e testimit dhe certifikimit)	Dinamika pozitive; dinamikë e qëndrueshme në një nivel optimal (mbi 60%); dinamika negative
Organizimi i eventeve të përbashkëta me prindërit e nxënësve	Numri i ngjarjeve të zhvilluara së bashku me prindërit
Pjesëmarrja e nxënësve në gara, olimpiada, gara etj.	Numri i pjesëmarrësve në nivel shkolle, rrethi, qyteti, rajoni, vendi
Pjesëmarrja në projekte kolektive pedagogjike, punë shkencore dhe metodologjike	Fjalimet në këshilla mësuesish, seminare, konferenca, numri i botimeve, etj.
Pjesëmarrja në zhvillimin dhe zbatimin e kryesore program arsimor	Pjesëmarrja në zhvillimin e një seksioni, nënprogrami, krijimi i një kursi autori
Zbatimi i një hapësire arsimore promovuese të shëndetit	Numri i ngjarjeve të edukimit fizik, shëndetit dhe sportit, mungesa e komenteve për pajtueshmërinë me SanPiN
Puna me fëmijët e familjeve të pafavorizuara	Nxënësit e pafavorizuar të përfshirë në jeta shoqërore klasa, shkolla, pjesëmarrja e tyre në gara, gara, olimpiada
Krijimi i elementeve të infrastrukturës arsimore	Pajisjet dhomë studimi që synojnë përmirësimin e cilësisë së arsimit

Zgjedhja pika specifike varet nga kualifikimet, përvoja dhe fusha e veprimtarisë së mësuesit. Prandaj, le të hedhim një vështrim më të afërt në një shembull të një kontrate efektive me një mësues shkolle.

Kur hartoni një kontratë të rregullt pune, përgjegjësitë e punonjësit miratohen nga përshkrimi i punës, dhe kushtet për pagesat nxitëse miratohen nga rregulloret lokale të organizatës. Ministria e Punës rekomandon që gjatë hartimit të një kontrate efektive, të mos kufizoheni në referencën e urdhrit për kompensimin dhe pagesat e stimulimit, por t'i shkruani ato drejtpërdrejt në dokument së bashku me kriteret për produktivitetin e punës. Këto kritere duhet të vlerësohen në pikë, përqindje, etj. Është e rëndësishme të mbani mend se kalimi në një kontratë efektive në arsim do të thotë që punonjësi do të marrë vetëm një pagë zyrtare të garantuar (normë), dhe të gjitha pagesat e tjera stimuluese do të grumbullohen vetëm nëse puna e tij plotëson treguesit e pranuar në një institucion arsimor, të efikasitetit të punës.

Struktura e dokumentit do të duket si kjo:

1. Vendi i punës. Nëse mësuesi punon në një degë, përfaqësi ose në ndonjë tjetër ndarje e veçantë, duhet të shënoni adresën e institucionit kryesor dhe emrin e njësisë me vendndodhjen e saj.
2. Funksioni i punës (duke treguar kualifikimet, pozicionin dhe specialitetin).
3. Kushtet e shpërblimit.
4. Orari i punës dhe pushimit.
5. Kohëzgjatja e pushimit vjetor me pagesë.
6. Masat e mbështetjes sociale.
7. Kushtet e tjera të përcaktuara nga specifikat e punës së organizatës arsimore.

Sfida kryesore në zhvillimin e një dokumenti të tillë lidhet me përcaktimin e treguesve të matshëm të performancës. Këta tregues duhet të konsiderohen me kujdes dhe, kur është e mundur, të testohen. Është e nevojshme të tregohen drejtpërdrejt në tekstin e dokumentit përgjegjësitë e punës (neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe sistemi i kërkesave të punës që rrjedhin nga kërkesat për aktivitetet e vetë institucionit. Të gjitha përgjegjësitë e punës duhet gjithashtu të jenë në përputhje me standardin e miratuar profesional për profesionin e caktuar.

Bazuar në përmbajtjen e rregulloreve që rregullojnë sistemin e ri të pagave, KE duhet të sigurojë, përveç pagës së mësuesit, edhe lloje të tjera pagesash stimuluese dhe kompensimesh.

Ndër të tjera, KE duhet të përfshijë masa të mbështetjes sociale të garantuara për mësuesin. Si rregull, ne po flasim për sigurimi i detyrueshëm parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse. Megjithatë, nëse organizata ofron mbrojtje sociale shtesë, kjo duhet të tregohet gjithashtu. Është e nevojshme të specifikohet në KE kohëzgjatja e ditës së punës, javës, kushtet për t'u punësuar për të punuar në fundjavë dhe pushimi vjetor i garantuar me pagesë.

Ju mund të zyrtarizoni marrëdhëniet e punës së punonjësve të arsimit sipas rregullave të reja:

Menjëherë në momentin e punësimit;
në formën e një marrëveshjeje shtesë me ata punonjës që janë tashmë në një marrëdhënie pune me organizatën.

Kalimi në një kontratë efektive me një mësues dhe ndryshimet shoqëruese të kontratës së punës kryhen në mënyrën e parashikuar nga neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky nen lejon ndryshime në kushtet e kontratës së punës në lidhje me çështjet organizative, me vendim të njëanshëm të punëdhënësit. Megjithatë, është e domosdoshme të njoftohet me shkrim çdo punonjës për këtë të paktën dy muaj përpara regjistrimit. Nëse mësuesi refuzon të vazhdojë punën në kushtet e reja, atëherë marrëdhënia e punës me të mund të ndërpritet në përputhje me pikën 7 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në këtë rast, duhet të paguhet një pagë dyjavore e largimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Njoftim për kalimin në një kontratë efektive

Në Federatën Ruse, u shfaq një koncept i tillë si një "kontratë efektive". Arsyeja për këtë ishte miratimi nga autoritetet e vendit të një urdhri që miratonte algoritmin për ndryshimin e sistemit të shpërblimit. Risia ka të bëjë me të gjithë ata që punojnë në institucionet shtetërore dhe komunale. Le të shohim se si duhet të duket një njoftim i kalimit në një kontratë efektive dhe gjithçka që lidhet me të.

Njoftimi për ndryshimin e një kontrate efektive është metoda kryesore me të cilën një punëdhënës u komunikon punonjësve të tij se një kontratë e rregullt pune po zëvendësohet. Prandaj, duhet të përgatitet siç duhet dhe t'u ofrohet punonjësve.

Njoftimi duhet të përshkruajë në detaje thelbin e ndryshimeve, si dhe të tregojë datën e hyrjes së tyre në fuqi. Sipas legjislacionit aktual, njoftimi duhet t'u jepet punonjësve të cilët pasi e lexojnë, e nënshkruajnë atë. Megjithatë, duhet të jepet me shkrim. Meqenëse njoftimi gojor i një kontrate pune zëvendësuese është i ndaluar nga legjislacioni aktual.

Vlen të përmendet se absolutisht të gjitha aktivitetet që lidhen me futjen e një kontrate efektive duhet të zhvillohen në formë e hapur. Çdo klauzolë e kontratës diskutohet nga i gjithë ekipi.

Që nga sot formë e unifikuar njoftimi thjesht nuk ekziston. Për këtë arsye, është plotësisht e ligjshme që kompanitë të përdorin formën e lirë.

Është gjithashtu e rëndësishme që përbërja e vetë njoftimit gjithashtu të mos përcaktohet me ligj. Pavarësisht kësaj, ka kërkesa që duhet të merren parasysh.

Para së gjithash, njoftimi duhet të përmbajë një përshkrim të detajuar të kushteve të reja të kontratës efektive. Duhet të ketë gjithashtu një shenjë që shpjegon nevojën për të futur këto ndryshime. Një përshkrim i arsyeve duke iu referuar dokumenteve dhe ligjeve është gjithashtu pjesë përbërëse e njoftimit. Teksti duhet të përmbajë informacion për datën kur ndryshimet hyjnë në fuqi.

Gjithashtu, për të respektuar procedurën e njoftimit, punëdhënësi duhet të respektojë edhe vetë afatet e njoftimit. Sipas legjislacionit aktual, një person juridik kërkohet të njoftojë punonjësit për ndryshimet e ardhshme dy muaj përpara, dhe nëse punëdhënësi është një organizatë fetare, atëherë jo më vonë se shtatë ditë përpara. Duke qenë se kontratat efektive nuk kanë të bëjnë me këtë të fundit, në rastin tonë ligji cakton dy muaj para se të bëhen ndryshimet për njoftimin e ndryshimeve në kushtet e kontratës së punës.

Kontrata efektive e drejtorit

“Kontratë efektive” është një kontratë pune me një punonjës, e cila specifikon përgjegjësitë e tij të punës, kushtet e shpërblimit, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës për caktimin e pagesave stimuluese në varësi të rezultateve të punës dhe cilësisë së shërbimeve të ofruara nga qeveria (komunale). , si dhe masat e mbështetjes sociale . Specifikimi i kushteve të kontratës së punës, duke e kthyer atë në një kontratë efektive, përmbahet në Rekomandimet për formalizimin e marrëdhënieve të punës me një punonjës të një institucioni shtetëror (komunal) kur futet një kontratë efektive (në tekstin e mëtejmë Rekomandimet), të miratuara. me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n.

Le të përpiqemi të zbulojmë nëse ka dallime midis një kontrate efektive dhe një kontrate të rregullt pune:

Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse	Programi
Kontrata e punës	Një kontratë efektive është një kontratë pune që specifikon:
Funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është caktuar punonjësit) - duhet të përfshihet; mund të përfshihet sqarimi, në lidhje me kushtet e punës së një punonjësi të caktuar, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.	Përgjegjësitë e punës	Funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me tabelën e personelit, profesionin, specialitetin që tregon kualifikimet; lloji specifik i punës që i është besuar punonjësit të institucionit)
Kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagën (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese) përfshihen domosdoshmërisht; kompensimi për punën e vështirë dhe punën me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi është punësuar në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës - duhet të përfshihet	Kushtet e shpërblimit; treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të performancës për caktimin e pagesave stimuluese; varësia e pagesave stimuluese nga rezultatet e punës dhe cilësia e shërbimeve të ofruara nga qeveria (komunale).	Kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të një punonjësi të institucionit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese); kompensim për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse një punonjës i institucionit punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës; Rekomandohet të specifikohen kushtet për kryerjen e pagesave të një natyre kompensuese (emri i pagesës, shuma e pagesës, si dhe faktorët që përcaktojnë marrjen e pagesës) dhe natyrën nxitëse (emri i pagesës, kushtet për marrjen e pagesës , treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efikasitetit të performancës, shpeshtësia, shuma e pagesës)
Kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale është i detyrueshëm; për llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve - mund të përfshihen; për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij - mund të përfshihen	Masat e mbështetjes sociale	Kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi të institucionit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale; masat e mbështetjes sociale dhe kushtet e tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës
Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit. që lindin nga kushtet marrëveshje kolektive, marrëveshjet

Nga analiza e kësaj tabele është e qartë se ndryshimet midis një kontrate të rregullt pune dhe një kontrate efektive qëndrojnë, në thelb, në formulimin. “E re” në një kontratë efektive është përfshirja në të e kushteve për kryerjen e pagesave stimuluese (emri i pagesës, kushtet për marrjen e pagesës, treguesit dhe kriteret për vlerësimin e performancës, shpeshtësia, shuma e pagesës).

Kështu, një tregues i kalimit në një kontratë efektive do të jetë përdorimi në tekstin e kontratës së punës i termit "treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efikasitetit të performancës" (për të përcaktuar se cilat mund të përdorni shkresën e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës. i Rusisë Nr. AP-1073/02 "Për zhvillimin e treguesve të performancës").

Prandaj, futja e një kontrate efektive nuk është gjë tjetër veçse një ndryshim në kushtet e përcaktuara nga palët në kontratën e punës dhe duhet të kryhet në përputhje të plotë me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

Kjo do të thotë që ndryshimet në kontratat ekzistuese të punës të punonjësve në shumicën dërrmuese të rasteve mund të bëhen vetëm me marrëveshje të palëve (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe sa më të detajuar të jenë treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve, shpeshtësinë dhe sasinë e pagesave stimuluese në kontratën e re të punës (përfshirë shtesat ose ndryshimet në kontratën e punës), aq më shpesh do të ketë një duhet të bëhen ndryshimet e duhura në kontratat e punës (për shembull, me futjen e Standardit Federal të Arsimit Shtetëror, është mjaft logjike të vendosen pagesa nxitëse për këtë proces, por kur zbatohet Standardi Federal i Arsimit Shtetëror, pagesa të tilla nxitëse bëhen thjesht të pakuptimta) .

Në rastet kur një punonjës kundërshton ndryshime të tilla në kontratën e punës, drejtori do të gjendet në një situatë shumë të pakëndshme, pasi pa pëlqimin e punonjësit, drejtori ka të drejtë të bëjë ndryshime në kontratat e punës vetëm për arsye që lidhen me ndryshimet. në kushte organizative ose teknologjike të punës (neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndryshime të tilla mund të jenë ndryshime në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimi i vendeve të punës bazuar në certifikimin e tyre, riorganizimi strukturor i prodhimit (klauzola 21 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat të Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Dhe ndryshimet në treguesit dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të aktiviteteve të punëtorëve nuk mund t'i atribuohen në asnjë mënyrë ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës, pavarësisht nga fakti se ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës mund të sjellin ndryshime në kushtet e pagave. Prandaj, detajimi i të gjithë këtyre treguesve duhet të jetë i arsyeshëm dhe ka kuptim që në kontratën e punës të përfshihen vetëm ato pagesa kompensimi dhe stimulimi që do të jenë të rregullta dhe të qëndrueshme (për shembull, pagesat nxitëse për kategoritë e kualifikimit). Është e rëndësishme të mos harroni të tregoni shpeshtësinë dhe kushtet për marrjen e pagesave të tilla, përndryshe do t'ju duhet t'i paguani ato çdo muaj, pavarësisht nga rezultatet e performancës. Në lidhje me ato kompensime dhe pagesa stimuluese që do të jenë të parregullta, të ndryshme në shumë, është mirë që në kontratën e punës (shtim ose ndryshim i kontratës së punës) të përfshihet një shprehje si: “... si dhe pagesat e tjera të kompensimit dhe stimulimit, Rendi, shuma dhe shpeshtësia e të cilave përcaktohen me Rregulloren e Pagave."

Kjo qasje për të përshkruar sistemin e shpërblimit në një kontratë pune është mjaft e saktë, pasi marrëdhëniet e punës rregullohen nga parimi i një kombinimi të rregullimit shtetëror (të centralizuar) dhe kontraktual (lokal) (neni 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të mbani mend se mospërfshirja në kontratën e punës ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të punonjësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet nuk mund të konsiderohen si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime (Pjesa 5 e nenit 57 të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Kjo do të thotë që edhe në rastin kur nuk bëhen ndryshime ose shtesa në kontratat e punës të punonjësve të veçantë, por ato parashikohen nga akte legjislative federale dhe (ose) rajonale, si dhe rregulloret e pushtetit vendor, rregulloret lokale të arsimit. Organizata, punonjësit kanë plotësisht të drejtat e parashikuara (përfshirë të drejtën për të marrë kompensim dhe pagesa stimuluese) dhe përmbushin plotësisht detyrat e parashikuara.

Nga sa më sipër, bëhet e qartë se një kontratë efektive nuk është aq e tmerrshme sa paraqitet, dhe thjesht nuk ka kuptim të luftosh zbatimin e saj. Zbatimi i tij duhet të trajtohet me qetësi dhe mendim!

A e konsideroni të nevojshme zbatimin e tij (apo do udhëzim me shkrim) - zbatojeni!

Megjithatë, për të qenë ndër liderët që zbatojnë me sukses Programin për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale), nuk duhet ta vononi zbatimin e tij!

Dhe tani një ekskursion i shkurtër në historia e fundit shpërblimi i punonjësve të institucioneve arsimore në Rusi.

Për herë të parë, nevoja për “zbatimin e masave efektive për përmirësimin e situatës financiare dhe forcimin e rolit stimulues të pagave për punonjësit e kujdesit shëndetësor, sistemin e mbrojtjes sociale për popullatën, arsimin, kulturën, shkencën dhe institucionet, organizatat dhe ndërmarrjet e tjera të vendosura në financimi buxhetor; për të përmirësuar raportet në nivelet e pagave në varësi të kompleksitetit të punës dhe kualifikimeve të punëtorëve, për të krijuar një mekanizëm për ruajtjen e këtyre raporteve" në nivel legjislativ u parashikua në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 785 "Për diferencimin në nivelet e pagave për punonjësit e sektorit publik në bazë të një plani tarifor të vetëm.” Kjo situatë për sa i përket teknologjive moderne të informacionit dhe komunikimit mund të quhet "Sistemi i shpërblimit të punonjësve arsimorë".

Herën tjetër, problemi i "diferencimit të niveleve të pagave në varësi të kualifikimeve dhe kompleksitetit të punës së kryer, procedurës së përcaktimit dhe masës së pagesave të kompensimit, si dhe procedurës së përcaktimit të pagesave stimuluese dhe kritereve për vendosjen e tyre" konsideruar në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 583 "Për futjen e sistemeve të reja të shpërblimit për punonjësit e institucioneve federale buxhetore dhe qeveritare dhe federale agjencive qeveritare, dhe gjithashtu personeli civil njësitë ushtarake, institucionet dhe divizionet e organeve federale dega ekzekutive, në të cilin ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, shpërblimi i të cilit aktualisht kryhet në bazë të një plani tarifor të unifikuar për shpërblimin e punonjësve të institucioneve të qeverisë federale. Ky është padyshim “Sistemi i shpërblimit të edukatorëve”.

Dhe së fundi, “sigurimi që shpërblimi i punëtorëve të korrespondojë me cilësinë e ofrimit të tyre të shërbimeve shtetërore (komunale) (kryerjen e punës)”, të parashikuar nga Programi për përmirësimin gradual të sistemit të shpërblimit në institucionet shtetërore (komunale). , miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 2190-r, mund të kualifikohet për "Sistemi i shpërblimit për punonjësit e arsimit".

Me shumë mundësi, ky nuk është versioni i fundit i "Sistemit të shpërblimit për punonjësit e arsimit", i cili do të duhet të zbatohet për të ruajtur potencialin e personelit, për të rritur prestigjin dhe atraktivitetin e punës në institucionet arsimore. Edhe pse duket qartë se asnjë kontratë efektive, asnjë kontratë tjetër, asnjë sistem pagash nuk do t'ju lejojë të rrisni pagën mesatare pa rritur fondin e pagave dhe/ose pa ulur numrin e punonjësve të institucionit tuaj arsimor.

Mbrapa | |