Shtëpi › Regjistrimi › Përshkrimi i punës së një punonjësi mjekësor në një ndërmarrje. Infermieret që kryejnë ekzaminime mjekësore para udhëtimit. Përgjegjësitë e punës së punonjësve drejtues dhe specialistëve të OST-së për zbatimin e kontrollit të prodhimit

Përshkrimi i punës së një punonjësi mjekësor në një ndërmarrje. Infermieret që kryejnë ekzaminime mjekësore para udhëtimit. Përgjegjësitë e punës së punonjësve drejtues dhe specialistëve të OST-së për zbatimin e kontrollit të prodhimit

Përditësuar: 04/06/2018 08:15

"Unë pohoj"
_____________________

"____"_________ 20__

Përshkrimi i punës
infermieret që kryejnë ekzaminime mjekësore para udhëtimit
drejtues mjetesh

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Një person me arsim të mesëm mjekësor, i cili ka kryer trajnime speciale dhe ka certifikatën përkatëse, emërohet në detyrën e infermierit për kryerjen e kontrolleve mjekësore para udhëtimit të drejtuesve të mjeteve.

1.2. Raporton tek shefi i zyrës mjekësore dhe ..................................., dhe kur kombinohen pozicionet shefi i zyrës mjekësore dhe infermierja – ......................................

1.3. Në punën praktike, ai udhëhiqet nga Rekomandimet Metodologjike "Organizimi dhe procedura për kryerjen e ekzaminimeve mjekësore para udhëtimit të drejtuesve të mjeteve motorike", të miratuara nga Ministria e Shëndetësisë e Federatës Ruse dhe Ministria e Transportit e Federatës Ruse në janar. 29, 2002.

2. Përgjegjësitë e punës

2.1. Detyra kryesore e ekzaminimeve mjekësore para udhëtimit është identifikimi i shenjave të sëmundjeve të ndryshme tek drejtuesit e automjeteve, shenjat e konsumimit të alkoolit, drogave, drogave të paligjshme, efektet e mbetura të dehjes nga alkooli (sindroma e hangoverit) dhe lodhja. Nëse zbulohen këto shenja, drejtuesit e mjeteve nuk lejohen të drejtojnë automjete.

2.2. Pritini drejtuesit e automjeteve për një ekzaminim mjekësor para udhëtimit individualisht, me fletëpagesë.

2.3. Filloni inspektimin duke intervistuar shoferin, duke zbuluar mirëqenien e tij subjektive, praninë ose mungesën e ankesave për shëndetin e tij. Kur drejtuesi i mjetit shpreh ndonjë ankesë, punonjësi mjekësor është i detyruar të identifikojë dhe konfirmojë (ose hedh poshtë) objektivitetin e tyre gjatë ekzaminimit.

2.4. Arsyet për largimin e drejtuesve të mjeteve motorike nga puna janë devijimet e mëposhtme në gjendjen shëndetësore:

prania e simptomave të një sëmundjeje akute ose përkeqësimi i një sëmundjeje kronike (rritje e temperaturës së trupit mbi 370 C, ankesa për shëndet të dobët, dobësi e përgjithshme, dhimbje koke dhe dhëmbësh, sëmundje akute të syrit, dhimbje në vesh, gjoks ose zgavrën e barkut, etj. ).
një rritje ose ulje e rrahjeve të zemrës dhe ndryshime në presionin e gjakut mbi ose nën nivelet karakteristike të shoferit që ekzaminohet.
duke qenë nën ndikimin e pijeve alkoolike ose drogave të tjera (droga narkotike dhe psikotrope ose toksike) që dëmtojnë gjendjen funksionale. Në këtë rast, profesionisti mjekësor që kryen ekzaminimin mjekësor para udhëtimit është i detyruar të monitorojë maturinë e drejtuesit të mjetit.

2.5. Rezultatet e ekzaminimit mjekësor para udhëtimit duhet të regjistrohen në një ditar standard.

2.6. Në mungesë të ankesave dhe arsyeve objektive për largimin nga puna (klauzola 2.4.), shoferi lejohet të punojë me një shenjë në faturën e rrugës (vulën) që tregon datën, kohën e saktë të ekzaminimit mjekësor, mbiemrin, inicialet dhe nënshkrimin e punonjësi mjekësor që ka kryer ekzaminimin.

2.7. Nëse, gjatë një ekzaminimi mjekësor para udhëtimit, zbulohen shenja të përdorimit të alkoolit, narkotikëve dhe substancave të tjera psikoaktive nga shoferi, monitoroni maturinë e shoferit. Gjatë përcaktimit të kontrollit të maturisë për të përcaktuar gjendjen shëndetësore, shoferi i ekzaminuar duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi klinik dhe duhet të kryhet diagnostikimi laboratorik i mediumit biologjik të shoferit (ajri i nxjerrë dhe urina). Marrja e mostrave të gjakut është rreptësisht e ndaluar. Gjatë kryerjes së një kontrolli të maturisë, është e detyrueshme të hartoni një protokoll të kontrollit të maturisë në formën e vendosur në dy kopje, duke plotësuar qartë dhe specifikisht çdo paragraf të dokumentit. Një kopje e protokollit i mbetet punonjësit shëndetësor, e dyta i jepet drejtuesit të organizatës.

2.8. Çdo rast i kontrollit të maturisë duhet të regjistrohet në një ditar të posaçëm me numër të veçantë, të vulosur me vulën e organizatës. Në regjistër shënohet mbiemri, emri, patronimi, mosha, vendi i punës dhe pozicioni, arsyeja e referimit për ekzaminim, kush e ka dërguar, datën dhe orën e kontrollit të maturisë, përfundimin, masat e marra, mbiemrin dhe inicialet e punonjësit mjekësor.

2.9. Nëse ka shenja të theksuara dehjeje, si dhe refuzimin e personit që ekzaminohet për t'iu nënshtruar një ekzaminimi, provimi të pajisjeve ose testimit, administrata e organizatës harton një raport për paraqitjen e punonjësit në vendin e punës në gjendje të dehur.

2.10. Gjatë orarit të punës, drejtuesit e mjeteve të pezulluara nga puna për arsye shëndetësore duhet të dërgohen te mjeku në klinikën në vendbanimin e tij ose në klinikën që i shërben atij nën sigurimin mjekësor gjatë orarit jo të punës; klinikë të nesërmen për të zgjidhur çështjen e njohjes së shoferit të pezulluar nga puna dhe dhënien e një certifikate për pushim mjekësor në mënyrën e përcaktuar. Në të njëjtën kohë, i lëshoni shoferit një certifikatë të nënshkruar prej tij, në çdo formë, që tregon orën e lirimit nga puna dhe informacion të shkurtër për natyrën e sëmundjes ose dëmtimit.

2.11. Pranimi në punë i personave që vuajnë nga hipertensioni ose hipotensioni i dukshëm duhet të bëhet rreptësisht individualisht sipas rekomandimeve të mjekut. Këto rekomandime regjistrohen në kartelën shëndetësore. Karta plotësohet nga një profesionist mjekësor për drejtuesit e mjeteve me sëmundje kronike.

2.12. Një herë në vit, si dhe gjatë identifikimit fillestar të pacientëve, përpiloni lista të personave të regjistruar në dispanseri, duke treguar diagnozën dhe rekomandimet e shkurtra për leje për të punuar.

2.13. Përmblidhni çdo muaj rezultatet e ekzaminimeve mjekësore para udhëtimit me një analizë të arsyeve të largimit të shoferëve nga puna dhe sillni rezultatet në vëmendjen e drejtuesit të organizatës.

2.14. Siguroni llogaritjen dhe ruajtjen e medikamenteve në një kabinet të veçantë ilaçesh.

2.15. Siguroni respektimin e rreptë të të gjitha rregullave të asepsis dhe antisepsis në zyrë gjatë procedurave. Sterilizoni instrumentet dhe materialet në përputhje me udhëzimet aktuale.

2.16. Siguroni mirëmbajtjen sanitare dhe higjienike të zyrës mjekësore.

2.17. Mbani regjistrat e nevojshëm të zyrës në formën e përcaktuar, paraqisni me kohë kërkesat për instrumente, pajisje, ilaçe dhe veshje.

2.18. Përmirësoni sistematikisht kualifikimet tuaja profesionale duke marrë pjesë në konferenca për personelin infermieror në institucionet mjekësore me kërkesë të drejtuesit të organizatës.

3. Të drejtat

3.1. Në mungesë të mjekut, ofroni kujdes mjekësor urgjent paraspitalor për pacientët në dhomën mjekësore.

3.2. Përmirësimi i kualifikimeve profesionale në kurse të veçanta në mënyrën e përcaktuar.

3.3. Kërkoni nga punonjësit e kompanisë që të respektojnë rregullat e asepsis dhe antisepsis kur punojnë në dhomën mjekësore.

3.4. Merrni informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat tuaja të punës.

3.5. Bëni propozime për menaxhmentin e kompanisë që synojnë përmirësimin e performancës së ekzaminimeve mjekësore para udhëtimit të drejtuesve të automjeteve.

4. Përgjegjësia

4.1. Punonjësi mjekësor mban përgjegjësi disiplinore, e në rastet e parashikuara me ligj, përgjegjësi tjetër për cilësinë e ekzaminimit mjekësor para udhëtimit dhe nxjerrjen e konkluzionit për lejimin e drejtuesve të mjetit.

4.2. Mban përgjegjësi për mospërmbushjen, përmbushjen e paqartë ose të parakohshme të detyrave të parashikuara në këtë udhëzim dhe rregulloren e brendshme të punës së kompanisë.

__________________________________________
(mbikëqyrës i menjëhershëm)

Më poshtë janë njohur me përshkrimin e punës:
(data, nënshkrimi, mbiemri):

________________________________________________________________________

korporata publike

SHOQËRIA Aksionare PËR TRANSPORTIN E NAFTËS

"TRANSNEFT"

Rostechnadzor

shkresa nr.11-18/951

datë 31 mars 2006

Mendimi i ekspertit

siguria industriale

Reg. Nr 11-ID-001639-2006

E MIRATUA

Nënkryetari i Parë

SHA AK Transneft

V.V. Kalinin

NGA PERFERMETORI

Nënkryetari i Parë

SHA VNIIST

R.S. Gasparyants

PAKONI

Nënkryetari

SHA AK Transneft

Yu.V. Lisin

Shef i Departamentit të Sigurisë Industriale, Zjarrit dhe Punës

Yu.P. Pletnev

DOKUMENT UDHËZUES

SISTEMI I ORGANIZIMIT TË SIGURISË NË PUNË

NE TRANSPORTIN E TUBJALIT TE NAFES

RD-13.100.00-KTN-225-06

Parathënie

1 Zhvilluar nga SHA VNIIST

2 Miratuar dhe vënë në fuqi me një letër nga SHA AK Transneft datë 06/09/2006.

3 Data e prezantimit nga 06/09/2006

4 Prezantuar për të zëvendësuar "Sistemi për organizimin e punës për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale në transportin e tubacioneve të naftës", miratuar nga SHA AK Transneft më 4 Prill 2000.

5 Periudha e vlefshmërisë - e pakufizuar

6 Dokumenti origjinal ruhet në shërbimin e standardizimit dhe rregullimit teknik të SHA AK Transneft

7 Dokumenti është pjesë e fondit të informacionit të SHA AK Transneft

Hyrje

Sistemi për organizimin e punës për sigurinë e punës në transportin e tubacioneve të naftës (në tekstin e mëtejmë SOROT) është një nga elementët e sistemit gjithëpërfshirës të menaxhimit të prodhimit në AK Transneft OJSC.

SOROT është një kompleks masash, metodash dhe mjetesh të ndërlidhura socio-ekonomike, organizative dhe teknike të rregulluara me akte legjislative dhe dokumente rregullatore, që synojnë formimin e synuar nga programi të kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës në prodhim.

SOROT vendos kërkesa uniforme për organizimin e punës për mbrojtjen e punës në SHA AK Transneft dhe rregullon:

Uniformë për të gjitha organizatat e SHA AK Transneft, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë, procedura për organizimin e punës së mbrojtjes së punës në përputhje me legjislacionin aktual, arritjet e shkencës dhe teknologjisë dhe specifikat e industrisë;

Krijimi i kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës, reduktimi i dëmtimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale;

Përmirësimi i strukturës së menaxhimit të sigurisë në punë në Transneft SHA në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse për sigurinë në punë dhe rregulloret e organeve shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit.

Sistemi për organizimin e punës për mbrojtjen e punës në transportin e tubacioneve të naftës është zhvilluar duke marrë parasysh legjislacionin aktual:

Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Ligji Federal "Për Bazat e Sigurisë së Punës në Federatën Ruse";

Ligji Federal "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale";

Standardet shtetërore të sistemit të standardeve të sigurisë në punë (GOST R, SSBT);

Rregullat ndërsektoriale për mbrojtjen e punës (IOT RM);

Normat dhe rregullat e ndërtimit (SNiP), kodet e rregullave të projektimit dhe ndërtimit (SP);

Rregullat dhe rregulloret shtetërore sanitare dhe epidemiologjike.

SOROT u zhvillua si një dokument udhëzues i detyrueshëm për të gjithë punonjësit (nga menaxherët tek performuesit) dhe synon krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës, reduktimin e sëmundjeve profesionale dhe dëmtimeve industriale, me qëllim ruajtjen e shëndetit dhe performancës së njeriut, për të rritur efikasitetin e prodhimit dhe cilësinë e produktit. .

SOROT përcakton këto drejtime kryesore: sigurimin e kushteve të sigurta dhe të shëndetshme të punës, strukturën dhe organizimin e punës së departamenteve të mbrojtjes së punës, organizimin e trajnimeve për mbrojtjen e punës, shërbimet sanitare dhe mjekësore dhe parandaluese për punëtorët, organizimin e monitorimit të gjendjes së kushteve dhe mbrojtja e punës në vendin e punës, hetimi dhe regjistrimi i aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale.

1 Zona e aplikimit

1.1 Ky dokument përcakton kërkesat e përgjithshme për sistemin e organizimit të mbrojtjes së punës në ndërmarrjet që janë pjesë e SHA AK Transneft.

1.2 Ky dokument shpërndahet:

për të gjitha organizatat e transportit të tubacioneve të naftës, duke përfshirë transportin motorik, ndërtimin dhe instalimin, organizatat e projektimit, organizatat e komunikimit dhe organizatat e tjera të specializuara që janë pjesë e SHA AK Transneft;

për divizionet e organizatave të palëve të treta për kohëzgjatjen e punës së tyre në objektet e transportit të tubacioneve të naftës.

2 Referencat normative

Nr. 181-FZ Mbi bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse. Ligji federal.

Nr. 197-FZ Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ligji federal.

Nr. 125-FZ Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale. Ligji federal.

Për miratimin e standardeve ndërindustriale për numrin e punonjësve të sigurisë dhe shëndetit në punë në organizata. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 22 janar 2001, nr. 10.

Për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 14 mars 1997, nr. 12.

Për miratimin e rregullave për pajisjen e punëtorëve me veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 18 dhjetor 1998, nr. 51 (ndryshuar më 3 shkurt 2004).

Për miratimin e standardeve për lëshimin falas të agjentëve shpëlarës dhe neutralizues për punonjësit, procedurën dhe kushtet e dhënies së tyre. Standardet për lëshimin falas të agjentëve shpëlarës dhe neutralizues për punonjësit, procedura dhe kushtet për lëshimin e tyre. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 04.07. 2003, nr 45.

Për miratimin e procedurës për trajnimin në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse e datës 13 janar 2003, nr. 1/29.

Normat dhe kushtet për shpërndarjen falas të qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të rrezikshme pune. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 31 mars 2003, nr. 13.

Për miratimin e listave të faktorëve dhe punës së dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të prodhimit, gjatë së cilës kryhen ekzaminime (ekzaminime) paraprake dhe periodike mjekësore, si dhe procedurën për kryerjen e këtyre ekzaminimeve (ekzaminimeve). Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 16 gusht 2004, nr. 83 (i ndryshuar më 16 maj 2005).

Për kryerjen e kontrolleve mjekësore të detyrueshme para punësimit dhe periodike të punëtorëve të ekspozuar ndaj kushteve të dëmshme dhe të pafavorshme të punës. Një listë e substancave të rrezikshme, të dëmshme, faktorëve të pafavorshëm të prodhimit dhe punëve për të cilat kërkohet paraprakisht gjatë hyrjes në punë dhe ekzaminime periodike mjekësore të punëtorëve për të parandaluar sëmundjet, aksidentet dhe për të garantuar sigurinë në punë. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Industrisë Mjekësore të Federatës Ruse, datë 14 mars 1996, nr. 90 (i ndryshuar më 6 shkurt 2001).

Për miratimin e listës së faktorëve të dëmshëm të prodhimit, nën ndikimin e të cilëve rekomandohet konsumimi i qumështit ose produkteve të tjera ushqimore ekuivalente për qëllime parandaluese. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse, datë 28 Mars 2003, Nr. 126.

Për aktet ligjore rregullatore që përmbajnë kërkesa rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 23 maj 2000, nr. 399.

Për miratimin e formularëve të dokumenteve të nevojshme për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve industriale, si dhe dispozitat për veçoritë e hetimit të aksidenteve industriale në industri dhe organizata të caktuara. Rregullore për veçoritë e hetimit të aksidenteve industriale në industri dhe organizata të caktuara. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 24 tetor 2002, nr. 73.

Për miratimin e standardeve për lëshimin falas të veshjeve speciale të ngrohta dhe këpucëve speciale të ngrohta për punëtorët në zonat klimatike të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë (me përjashtim të rajoneve klimatike të parashikuara posaçërisht në standardet standarde të industrisë për lëshimin falas të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse për punëtorët e transportit detar që monitorojnë dhe punojnë në regjimin hidrometeorologjik të mjedisit; Rezoluta e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse e datës 31 dhjetor 1997, nr. 70 (ndryshuar më 17 dhjetor 2001).

Për format e dokumenteve të kërkuara për hetimin dhe regjistrimin e aksidenteve industriale dhe për veçoritë e hetimit të aksidenteve industriale. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 31 gusht 2002, nr. 653.

Rregullat për përcaktimin e shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për punë si pasojë e aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 16 tetorit 2000, Nr. 789.

Rregullore për hetimin dhe evidentimin e sëmundjeve profesionale. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 15 dhjetor 2000, nr. 967.

RD 09-364-00 Udhëzime standarde për organizimin e punës së nxehtë të sigurt në objekte shpërthyese dhe të rrezikshme nga zjarri. Rezoluta e Gosgortekhnadzor të Rusisë e datës 23 qershor 2000, nr. 38.

SNiP 2.09.04-87* Ndërtesat administrative dhe shtëpiake.

SP 1.1.1058-01 Organizimi dhe kryerja e kontrollit të prodhimit mbi respektimin e rregullave sanitare dhe zbatimin e masave sanitare dhe anti-epidemike (parandaluese). Rezoluta e Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse e datës 13 korrik 2005, nr. 18.

GOST 12.0.002-80 Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Termat dhe përkufizimet.

GOST 12.0.003-74* Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit. Klasifikimi.

GOST 12.0.004-90 Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Organizimi i trajnimit për sigurinë në punë. Dispozitat e përgjithshme.

GOST 12.1.007-76* Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Substancat e dëmshme. Klasifikimi dhe kërkesat e përgjithshme të sigurisë.

OR-19.00-80.30.30-KTN-002-1-05 Rregullore për organizimin dhe kryerjen e trajnimeve dhe trajnimeve për sigurinë në punë në kurse të synuara për punonjësit e ndërmarrjeve të sistemit Transneft SHA.

OR-19.00-60.30.00-KTN-002-1-04 Rregullore për organizimin e trajnimit dhe testimit të njohurive të punonjësve të ndërmarrjeve të sistemit Transneft SHA për sigurinë industriale, nga zjarri dhe mbrojtjen e punës.

OR-15.00-45.21.30-KTN-004-1-03 Rregullore për organizimin e punëve të rrezikshme nga zjarri, gazi dhe të tjera me rrezikshmëri të lartë në objektet me rrezik shpërthimi dhe zjarri të ndërmarrjeve të sistemit Transneft SHA dhe lëshimin e lejeve të punës për përgatitjen e tyre dhe zbatimi.

OR-13.01-60.30.00-KTN-008-1-03 Rregullore për organizimin e trajnimit dhe testimit të njohurive të personelit elektrik në SHA AK Transneft.

OR-07.00-45.25.40-KTN-001-2-01 Rregullore për certifikimin e saldatorëve dhe specialistëve të prodhimit të saldimit të sistemit të tubacionit të trungut të naftës të SHA AK Transneft.

RD 31-84-01-90 Pjesa 1.2 Rregulla të unifikuara të sigurisë së punës për punën e zhytjes.

3 Termat dhe përkufizimet

Termat dhe përkufizimet e mëposhtme përdoren në këtë dokument:

3.1 Shoqëria aksionare : një organizatë me të drejtat e një personi juridik që është një filial i SHA AK Transneft.

3.2 Raporti i aksidentit në punë : një dokument ligjor i formës së vendosur që konfirmon faktin e dëmtimit të shëndetit të punonjësit (ose vdekjes së tij) si rezultat i një aksidenti industrial, i hartuar në bazë të rezultateve të një hetimi të këtij aksidenti të kryer në mënyrën e përcaktuar nga autorizuar zyrtarët.

3.3 Certifikimi i vendeve të punës sipas kushteve të punës : një sistem për analizimin dhe vlerësimin e gjendjes së kushteve të punës në vendet e punës për kryerjen e masave shëndetësore, njohjen e punëtorëve me kushtet e punës, certifikimin e punës për mbrojtjen e punës në objektet e prodhimit për të konfirmuar ose anuluar të drejtën për të siguruar kompensim për punëtorët e angazhuar në punë të rënda ose punë. me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.

3.4 Siguria në punë: një gjendje e kushteve të punës në të cilat përjashtohet ndikimi i faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit te punëtorët.

3.5 Kushtet e sigurta të punës : kushtet e punës në të cilat ekspozimi i punëtorëve ndaj faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit përjashtohet ose nivelet nuk i kalojnë standardet higjienike.

3.6 Zyrtare : punonjës që i është besuar përgjegjësia e menaxhimit të punës (urdhri, përgjegjësitë e punës etj.).

3.7 Përshkrimi i punës: Ky është një dokument organizativ dhe ligjor që përcakton detyrat dhe përgjegjësitë e një punonjësi gjatë kryerjes së veprimtarive zyrtare në përputhje me pozicionin e tij.

3.8 Përgjegjësitë e punës: një funksion të caktuar pune të nëpunësit përkatës, të cilin ai detyrohet ta kryejë gjatë orarit të punës në përputhje me kontratën e lidhur të punës ose emërimin në detyrë.

3.9 Udhëzimet për mbrojtjen e punës: një akt rregullator vendor që përcakton përgjegjësitë specifike të punonjësve të organizatës për të përmbushur kërkesat e mbrojtjes së punës.

3.10 Siguria në punë : një sistem për ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës, i cili përfshin masa ligjore, socio-ekonomike, organizative dhe teknike, sanitare dhe higjienike, mjekësore dhe parandaluese, rehabilituese dhe të tjera.

3.11 Pajisjet mbrojtëse të punëtorëve (individuale, kolektive): mjete teknike që përdoren për të parandaluar ose zvogëluar ekspozimin e punëtorëve ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit, si dhe për të mbrojtur kundër ndotjes.

3.12 Njësia strukturore : formacion i pavarur strukturor që bën pjesë në një degë pa të drejta të një personi juridik.

3.13 Kushtet e punës : një grup faktorësh në mjedisin e prodhimit dhe në procesin e punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e një punonjësi njerëzor gjatë procesit të punës.

3.14 Dega: një formacion i pavarur strukturor që është pjesë e një DAO pa të drejtat e një personi juridik.

4 Simbolet dhe shkurtesat

Në këtë dokument përdoren shkurtesat e mëposhtme:

AK	shoqëri aksionare;
DAO	Filial i AK Transneft OJSC;
LPDS	Stacioni i dispeçimit të prodhimit linear;
NPC	Stacioni i pompimit të naftës;
OJSC OOO	korporata publike; Shoqëri me Përgjegjësi të Kufizuar;
OOT	Departamenti i Sigurisë dhe Shëndetit në Punë;
NGA	Mbrojtja e punës;
PC MPC	Komisioni i përhershëm i kontrollit të prodhimit;
PPR	Punë parandaluese dhe parandaluese; projekti i ekzekutimit të punës;
RD	Dokument udhëzues;
PPE	Pajisje mbrojtëse personale;
SKZ	Pajisjet mbrojtëse kolektive;
SNiP	kodet dhe rregulloret e ndërtimit;
SanPiN	Rregullat dhe rregulloret sanitare;
SSBT	Sistemi i standardeve të sigurisë në punë;
QE	specifikimet teknike;
kompleksi i karburantit dhe energjisë	Kompleksi i karburantit dhe energjisë;
Ligji Federal	Ligji Federal;
OPPB dhe OT	Departamenti i Industrisë, Sigurisë nga zjarri dhe Mbrojtjes së Punës.

5 Detyrat kryesore për organizimin e punës në fushën e mbrojtjes së punës

5.1 Detyra kryesore e DAO, degëve, divizioneve strukturore për organizimin e punës në fushën e mbrojtjes së punës është zbatimi i kërkesave shtetërore në fushën e mbrojtjes së punës, duke përfshirë:

njohjen dhe sigurimin e prioritetit të jetës dhe shëndetit të punëtorëve;

miratimi për ekzekutimin dhe zbatimin e ligjeve federale dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjeve dhe akteve të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse për mbrojtjen e punës, si dhe programe për përmirësimin e kushteve dhe mbrojtjen e punës;

hetimi i aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale;

mbrojtjen e interesave legjitime të punëtorëve të prekur nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale, si dhe të anëtarëve të familjeve të tyre në bazë të sigurimit shoqëror të detyrueshëm të punëtorëve kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale;

vendosja e kompensimit për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës që nuk mund të eliminohen në nivelin teknik modern të prodhimit dhe organizimit të punës;

sigurimin e financimit prioritar për aktivitetet që synojnë krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës;

organizimi dhe ofrimi i trajnimeve dhe trajnimeve të avancuara për punëtorët në mbrojtjen e punës;

përmirësimi i sistemit të menaxhimit të mbrojtjes së punës në të gjitha divizionet strukturore të Transneft, SHA;

zhvillimi dhe zbatimi i pajisjeve dhe teknologjive të sigurta, futja në prodhim e mjeteve të reja të mbrojtjes individuale dhe kolektive të punëtorëve;

sigurimi i punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive, si dhe ambiente dhe pajisje sanitare dhe shtëpiake, mjete mjekësore dhe parandaluese;

zhvillimi i punës kërkimore për mbrojtjen e punës, zbatimi aktiv i rezultateve të tyre në prodhim.

5.2 Detyrat kryesore në fushën e mbrojtjes së punës zgjidhen nga zyrtarë dhe interpretues të caktuar posaçërisht, duke marrë parasysh specifikat e transportit të tubacioneve të naftës nga:

përcaktimin dhe specifikimin e detyrave dhe përgjegjësive të zyrtarëve në fushën e mbrojtjes së punës;

organizimi i një sistemi të raportimit dhe kontrollit të prodhimit mbi aktivitetet e interpretuesve dhe zyrtarëve për të siguruar që ata të kenë kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune, pajtueshmëri me standardet dhe rregulloret e sigurisë së punës;

zbatimin e përgjegjësisë personale të zyrtarëve dhe interpretuesve për shkelje të normave dhe rregullave të mbrojtjes së punës;

Organizimi dhe kryerja e punës në përputhje me kërkesat e akteve ligjore dhe rregulloreve aktuale në fushën e mbrojtjes së punës;

organizimi dhe sigurimi i varësisë së shpërblimit të punëtorëve nga rezultatet e punës në fushën e mbrojtjes së punës;

sigurimin e një niveli të përshtatshëm kualifikimi për personelin e përfshirë në kryerjen e punës në objektet e transportit të tubacioneve të naftës, duke përfshirë përgatitjen për veprime në raste urgjente dhe emergjente të mundshme;

organizimi i punës për të përmirësuar sistemin e përzgjedhjes profesionale dhe trajnimit psikologjik të punëtorëve, në përputhje me nivelin e teknologjisë së përdorur, rëndësinë e vendimeve të marra;

përdorimi i zgjidhjeve progresive organizative dhe teknike që sigurojnë kushte të duhura të mbrojtjes së punës dhe mirëmbajtjen e vendeve të punës;

sigurimi i ekzaminimit të vendimeve të marra gjatë projektimit të objekteve të prodhimit, duke marrë parasysh përputhjen e tyre me kërkesat e akteve legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës në të gjitha fazat e punës;

ndërveprimi me autoritetet ekzekutive, organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit të Federatës Ruse, organizatat e lidhura në fushën e përmirësimit të kushteve dhe mbrojtjes së punës;

sigurimin e punonjësve me informacionin e nevojshëm për çështjet e mbrojtjes së punës.

6 Faktorët e rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit në objektet e transportit të tubacioneve të naftës

6.1 Objektet e transportit të naftësjellësve, si bartës të faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit, i përkasin kategorisë së rrezikut të shtuar.

6.2 Faktorët dhe rrethanat kryesore që përcaktojnë kategorinë e rrezikut në rritje të objekteve dhe proceseve teknologjike të transportit të tubacioneve të naftës janë:

a) Vetitë e rrezikshme dhe të dëmshme të naftës dhe fraksioneve të hidrokarbureve të lehta dhe të rënda përbërëse të saj (mjedis gaz-lëng dhe gaz), duke përfshirë:

1) rrezik shpërthimi dhe zjarri i mjedisit të naftës dhe gazit;

2) toksiciteti i mjedisit të naftës dhe gazit;

3) agresiviteti kimik i fraksioneve dhe përbërësve individualë të mjedisit të naftës dhe gazit;

4) aftësia e mjedisit të naftës dhe gazit për të depërtuar në zgavra dhe hapësira të mbyllura, ndërtesa dhe struktura, të grumbullohet në gropa të ndryshme dhe të përhapet në distanca dhe zona të gjata nëpër sipërfaqen e ajrit, tokës dhe ujit.

b) Kapacitete të mëdha njësie dhe furnizim të lartë me energji elektrike, duke përfshirë:

1) aftësi të rëndësishme shkatërruese potencialisht të rrezikshme të pajisjeve teknologjike në rast të prishjeve, dëmtimeve, incidenteve ose aksidenteve të tyre;

2) vlerat e rrezikshme të tensionit elektrik;

3) vlera të rrezikshme ose potencialisht të rrezikshme të parametrave teknologjikë, duke përfshirë presione të larta, vëllime të mëdha dhe rrjedha të naftës të përfshira vazhdimisht në proceset teknologjike, në disa raste (për shembull, kur pomponi vaj me viskozitet të lartë) - temperatura të larta.

c) Karakteristikat teknologjike, duke përfshirë:

1) natyra e vazhdueshme e proceseve teknologjike të kryera gjatë gjithë kohës, pavarësisht nga ndryshimet e ndryshme klimatike dhe sezonale në gjendjen e mjedisit;

2) uniteti hidraulik (mbyllja) e proceseve teknologjike dhe varësia e punës së të gjitha objekteve nga puna e çdo lidhjeje individuale, si dhe varësia e punës së të gjitha objekteve nga puna e furnitorëve dhe konsumatorëve;

3) nevoja për të kryer punë parandaluese dhe riparimi gjatë një cikli të vazhdueshëm teknologjik;

4) shpejtësi të lartë të përhapjes së valëve të presionit, përfshirë ato të shkaktuara nga goditjet hidraulike që ndodhin gjatë ndryshimeve të ndryshme në mënyrat e pompimit, mbylljet emergjente të pajisjeve të procesit dhe aksidentet që përfshijnë rrjedhje të tubacioneve të naftës.

d) Dispersion i madh i objekteve teknologjike, duke përfshirë:

1) mungesa e mundësisë së monitorimit të vazhdueshëm vizual të pajisjeve;

2) kalimi i pengesave ujore, duke kaluar nëpër zona malore;

3) ndjeshmëria e tubacioneve kryesore të naftës ndaj korrozionit;

4) kalimi i rrugëve të tubacioneve të naftës pranë zonave të banuara, zonave të veprimtarisë ekonomike të industrive të tjera;

5) vëllime të konsiderueshme të transportit të personelit të shërbimit dhe ton-kilometër mallrash me transport rrugor, ajror, hekurudhor dhe ujor;

6) largësia nga bazat e shërbimit dhe paarritshmëria e një numri të konsiderueshëm të objekteve të transportit të tubacioneve të naftës për mirëmbajtjen e pajisjeve ose punën e rikuperimit emergjent.

e) Gjerësia e gamës dhe specifikës së punës, përfshirë ato që lidhen me mirëmbajtjen e pajisjeve elektrike dhe mekanike-teknologjike, instrumenteve dhe sistemeve matëse, automatizimit dhe telemekanikës, instalimeve të ngrohjes, enëve dhe kontejnerëve. Nevoja për riparime të vazhdueshme dhe punë të përgjithshme ndërtimore, ngarkim-shkarkim dhe transport mallrash, mirëmbajtje dhe servisim të automjeteve dhe pajisjeve speciale, vëllime të mëdha saldimesh elektrike dhe gazi, punë teknike nënujore dhe shpim-shpërthim.

6.3 Organizimi i punës nga zyrtarët e të gjitha niveleve për projektimin, sigurimin e pajisjeve, ndërtimin e objekteve të transportit të tubacioneve të naftës, kryerjen e proceseve teknologjike dhe punën për mirëmbajtjen e pajisjeve, ndërtesave dhe strukturave, kryerjen e punëve riparimi dhe ndërtimi, duke përfshirë përfshirjen të palëve të treta, duhet të kryhet duke marrë parasysh faktorët dhe rrethanat e rrezikut të transportit të naftësjellësit.

PUNONJËS MJEKËSOR

1. Dispozitat e përgjithshme.

1.1. Punonjësi mjekësor është punonjës i Shërbimit Taksi (në tekstin e mëtejmë “Kompania”).

1.2. Në detyrën e punonjësit mjekësor emërohet një mjek specialist i kualifikuar, i cili ka arsim të mesëm të specializuar dhe ka marrë kualifikimin “infermier në narkologji”.

1.3. Emërimi në pozitën e punonjësit mjekësor dhe shkarkimi nga ai bëhen me urdhër të Drejtorit të Shoqërisë.

1.4. Punonjësi mjekësor raporton te drejtuesi i shërbimit dhe në mungesë të tij zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme.

1.5. Mjeku profesionist duhet të dijë:

Urdhra, udhëzime, urdhra dhe dokumente të tjera drejtuese në fushën e mjekësisë;

Procedura për kryerjen e një ekzaminimi mjekësor para udhëtimit;

Bazat e legjislacionit të punës;

Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, sigurinë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;

Rregulloret e brendshme të Kompanisë;

2. Përgjegjësitë e punës.

Punonjësi mjekësor kryen këto detyra:

2.1. Kryen një ekzaminim mjekësor para udhëtimit të drejtuesve të mjeteve për të identifikuar personat e sëmurë, personat me shenja alkooli, narkotikësh dhe substancash psikotrope (gjendja e dehjes), si dhe rrethanat që kanë gjasa të larta për lodhje trupore dhe dëmtim profesional. funksione të rëndësishme mendore.

2.2. Bazuar në faktin e ekzaminimit mjekësor para udhëtimit, ai bën një shënim për lejen e shoferit për të punuar në faturën dhe në regjistër.

2.3. Sjell në vëmendjen e drejtuesit të shërbimit për rastet e sëmundjes dhe zbulimin e fakteve të dehjes tek drejtuesit e Shoqërisë.

2.4. Ofron ndihmën e parë emergjente në rast të sëmundjeve akute, aksidenteve, të ndjekura nga thirrja e mjekut tek pacienti ose referimi i tij në institucionin më të afërt mjekësor.

2.5. Mban të dhënat dhe raportet mjekësore.

2.6. Siguron sigurinë infektive (përputhet me rregullat e regjimit sanitaro-higjienik dhe anti-epidemik, asepsis, ruan siç duhet, përpunon, sterilizon dhe përdor produkte mjekësore).

3.Të drejtat.

Punonjësi mjekësor ka të drejtë:

3.1. Mos lejoni që shoferi të punojë nëse tregon shenja dehjeje nga alkooli ose përkeqësim të shëndetit të tij.

3.2. Kërkoni dhe merrni materialet dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me aktivitetet e punonjësit mjekësor të Kompanisë.

3.3. Hyni në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të prodhimit brenda kompetencës së një punonjësi mjekësor.

3.4. Përfaqësoni interesat e Kompanisë në organizata të palëve të treta për çështje që lidhen me aktivitetet e saj profesionale në prani të kompetencave të formalizuara siç duhet.

3.5. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.

3.6. Në kuadër të kompetencës suaj, informoni drejtuesin e shërbimit për të gjitha mangësitë e identifikuara gjatë veprimtarisë suaj dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

3.7. Përmirësoni aftësitë tuaja.

4.Përgjegjësia.

Punonjësi mjekësor është përgjegjës:

4.1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

4.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

5. Kushtet e punës.

5.1. Orari i punës së një punonjësi mjekësor përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga Kompania.

6. Dispozita të tjera

6.1. Punonjësi konfirmon se e ka lexuar këtë përshkrim të punës së punonjësit mjekësor.

__________________________ _____________________________

Nënshkrimi Shpjegimi i nënshkrimit

Dispozitat e përgjithshme të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk e klasifikojnë përshkrimin e punës si një nga dokumentet që duhet të plotësohen gjatë punësimit. Megjithatë, organizatat mjekësore duhet të kenë një të zhvilluar për çdo punonjës mjekësor. Kjo është një kërkesë e veçantë e legjislacionit mbi bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse.

Në përputhje me dispozitat e Ligjit Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" Nr. 323-FZ, datë 21 nëntor 2011, punonjësit mjekësorë janë të detyruar të ofrojnë kujdes mjekësor në përputhje me kualifikimet e tyre, punën përshkrimet, përgjegjësitë zyrtare dhe zyrtare (klauzola 1 e Pjesës. 2 Neni 73 i Ligjit Federal Nr. 323-FZ të 21 nëntorit 2011).

Në mënyrë indirekte, nevoja për një përshkrim të punës konfirmohet nga dokumente të tilla rregullatore si drejtoritë e kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve.

Për shembull

Në drejtorinë e kualifikimit të pozicioneve për drejtues specialistësh dhe punonjësish, miratuar. Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 541n datë 23.07.2010, Seksioni “Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në sektorin e shëndetësisë” thotë drejtpërdrejt: “Karakteristikat e kualifikimit ... përdoren si dokumente rregullatore dhe shërbejnë gjithashtu si bazën për zhvillimin e përshkrimeve të punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës, duke marrë parasysh karakteristikat e punës së punonjësve të organizatave mjekësore."

Shërbimi Federal për Punën dhe Punësimin, në lidhje me punonjësit e çdo pozicioni, në letrën nr. 3042-6-0, datë 9 gusht 2007, thekson sa më poshtë: “Kodi i Punës nuk përmban asnjë përmendje të përshkrimeve të vendeve të punës, megjithëse vendi i punës përshkrimet janë një mjet integral për rregullimin e marrëdhënieve të punës. Ky nuk është thjesht një dokument formal, por një dokument që përcakton detyrat, kërkesat për kualifikim, funksionet, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e punonjësit. Duket se përshkrimet e punës duhet të zhvillohen për çdo pozicion (përfshirë ato vakante) të disponueshme në tabelën e personelit.”

Le të plotësojmë konkluzionet e Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit dhe të themi se përshkrimi i punës është një dokument që përcakton rregullimin e detajuar të veprimeve të një punonjësi në vendin e punës, veçanërisht në aspektin e të drejtave dhe përgjegjësive, punëve specifike dhe detyrave në kuadër të funksionin e punës.

Në materialin e mëparshëm, ne tërhoqëm vëmendjen për faktin se të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi të përcaktuara në lidhje me kushtet e punës janë ndër kushtet shtesë të kontratës së punës, domethënë ato nuk janë objekt i përfshirjes së detyrueshme në kontratë. Për më tepër, në një sërë rastesh, për një lloj të caktuar pune të përgjegjshme, nuk këshillohet që të rrëmohet teksti i kontratës së punës me një listë të gjithçkaje që punonjësi duhet të kryejë çdo ditë. Prandaj, në praktikë, përshkrimi i punës bëhet dokumenti mbi bazën e të cilit, në të ardhmen, punonjësit mund t'i “kërkohet” kryerja e punës së caktuar për pozicionin e mbajtur.

Për shembull, Gjykata e Lartë, duke marrë parasysh ligjshmërinë e akteve gjyqësore në kërkesën për njohjen e urdhrit për largimin nga puna të një infermiere në një konvikt për të moshuarit dhe invalidët si të paligjshëm, u mbështet në konkluzionet e saj në dispozitat e përshkrimit të punës (Vendimi i Apelit të Gjykatës së Lartë të Republikës së Tyva, datë 11 korrik 2012 në çështjen nr. 364/2012).

Dokumentet rregullatore të përdorura për të hartuar përshkrimet e punës.

Për të përgatitur një përshkrim të punës, është e nevojshme të mbështeteni si në kërkesat e përgjithshme rregullatore për punonjësit, pavarësisht nga pozicioni, ashtu edhe në kërkesat e veçanta rregullatore për kryerjen e punës për një pozicion specifik.

Këto kërkesa përmbahen në rregulloret kryesore të mëposhtme:

Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Ligji Federal "Për bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse" Nr. 323-FZ, datë 21 nëntor 2011;

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 541n, datë 23.07.2010 “Për miratimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit të pozicioneve për drejtues, specialistë dhe punonjës, rubrika “Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në fushën e shëndetësisë”;

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë Nr. 707n, datë 8 tetor 2015 "Për miratimin e kërkesave për kualifikim për punonjësit e mjekësisë dhe farmaceutikës me arsim të lartë në fushën e trajnimit "Shëndetësia dhe Shkenca Mjekësore"";

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë Nr. 83n, datë 10 shkurt 2016 "Për miratimin e kërkesave të kualifikimit për punonjësit mjekësorë dhe farmaceutikë me arsim të mesëm mjekësor dhe farmaceutik";

Dispozitat rregullatore të standardeve profesionale, të cilat aktualisht po zëvendësojnë kërkesat e kualifikimit: specialist pediatër (Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 400n datë 25 qershor 2015); dentisti (Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 227n datë 10 maj 2016); personeli mjekësor i vogël (Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 2n i datës 12 janar 2016), etj.

Për të përgatitur një përshkrim të punës, duhet të merren parasysh edhe procedurat dhe standardet për ofrimin e kujdesit mjekësor. Procedurat dhe standardet për ofrimin e kujdesit mjekësor janë të detyrueshme për t'u zbatuar në territorin e Federatës Ruse nga të gjitha organizatat mjekësore (dhe, për rrjedhojë, punonjësit mjekësorë) në bazë të Artit. 37 i Ligjit Federal Nr. 323-FZ të 21 nëntorit 2011

Struktura e përshkrimit të punës.

Meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e klasifikon përshkrimin e punës si një dokument të detyrueshëm, nuk ka kërkesa për ekzekutimin e tij në legjislacion.

Praktika e zbatimit të ligjit bazohet në përfshirjen e seksioneve të mëposhtme në këtë dokument:

Seksioni "Dispozitat e Përgjithshme"

Ky seksion specifikon: titullin e punës, njësinë strukturore të organizatës; rregulloret mbi bazën e të cilave është hartuar dokumenti, si dhe të cilat punonjësi duhet të dijë dhe të respektojë në pozicionin e tij; kërkesat për nivelin e arsimimit, përvojën e punës, njohuritë, aftësitë. Në këtë seksion, ju mund të tregoni mbikëqyrësin e menjëhershëm, urdhrat e të cilit punonjësi duhet t'i bindet.

Seksioni "Të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve"

Ky seksion është hartuar duke marrë parasysh kërkesat e përgjithshme dhe të veçanta ligjore për një pozicion specifik. Këto kërkesa përmbahen në rregulloret e listuara më sipër dhe shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumentit.

Megjithatë, ky seksion nuk duhet të reduktohet në një "kopje" formale të dispozitave të librave të referencës së kualifikimit dhe rregulloreve të tjera. Përdorimi i modeleve të përgjithshme të përgatitur paraprakisht nga burimet e disponueshme të informacionit si dokument përfundimtar gjithashtu nuk është i këshillueshëm. Kjo do të çojë në faktin se përshkrimi i punës nuk do të bëhet një dokument "pune", por një dokument formal, "i vdekur".

Gama e përgjegjësive brenda kërkesave të kualifikimit është e ndryshme për të gjithë punonjësit. Prandaj, ky seksion, si rregull, rendit të drejtat dhe përgjegjësitë e specifikuara në lidhje me kushtet e punës së një punonjësi të caktuar në një vend të caktuar. Përshkrimi i punës mund të specifikojë detaje që janë të rëndësishme për kryerjen e detyrave të caktuara, që ndikojnë në cilësinë e kujdesit mjekësor, etj.

Për shembull, kërkesa e përgjithshme "parandalimi i plagëve të shtratit" mund të shprehet në detaje: "duhet... ta kthejë pacientin në përputhje me orarin një herë në 1-4 orë". Kërkesa e përgjithshme “për të monitoruar pastërtinë dhe rendin në reparte” mund të shprehet në detaje: “duhet (a) të monitorohet pastërtia dhe rregulli në reparte, duke përfshirë kryerjen e pastrimit të lagësht në reparte të paktën 2 herë gjatë detyrës, nxjerrja e qeseve të plehrave të paktën 1 herë në detyrë, etj.”

Vlen të përsëritet dhe të tërhiqet vëmendja për faktin se të drejtat dhe përgjegjësitë sipas përshkrimit të punës duhet të lidhen me pozicionin e punonjësit, procedurat dhe standardet e kujdesit, si dhe dokumentet mbi edukimin mjekësor të punonjësit. Përmbushja aktuale e të drejtave dhe detyrimeve është e strukturuar në mënyrë të ngjashme.

Për shembull, administrimi i anestezisë intravenoze për një pacient jo nga një anesteziolog-reanimatolog, por nga një kirurg në rast të vdekjes së pacientit, mund të sjellë përgjegjësi sipas Artit. 109 i Kodit Penal të Federatës Ruse për shkaktimin e vdekjes nga pakujdesia për shkak të kryerjes së pahijshme të detyrave profesionale. Kirurgu nuk njeh anestezi të përgjithshme dhe nuk duhet ta administrojë atë.

Seksioni "Dispozitat përfundimtare"

Ky seksion, si rregull, specifikon përgjegjësinë e punonjësit, raportimin (nëse ka), formën dhe shpeshtësinë e paraqitjes së tij, etj.

Këto janë seksionet kryesore standarde të përshkrimit të punës.

Prania e tyre është, sipas të gjitha gjasave, për shkak të strukturës së kërkesave të kualifikimit për një pozicion specifik, të përfshira në librat e referencës së kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve.

Pas përfundimeve të Shërbimit Federal të Punës dhe Punësimit, në praktikë përshkrimi i punës përpilohet në formën e një dokumenti të veçantë ose aneks të kontratës së punës (Letra e datës 9 gusht 2007 Nr. 3042-6-0).

Një përshkrim i punës zhvillohet dhe miratohet për një pozicion specifik sipas tabelës së personelit. Megjithatë, ligji nuk i ndalon udhëzimet e “personalizuara”. Nevoja për udhëzime "nominale" mund të diktohet nga praktika. Për shembull, në lidhje me një pozicion, por për punonjës të ndryshëm, mund të specifikoni përgjegjësitë e punës, vëllimin, fushën e punës, etj.

Zhvillimi i një përshkrimi të punës për një punonjës mjekësor është gjithmonë një punë e përbashkët e një avokati/oficeri të burimeve njerëzore dhe një punonjësi mjekësor. Meqenëse ky dokument përmban kushte të veprimtarisë profesionale që kërkojnë njohuri të veçanta mjekësore në një fushë të caktuar.

Përgjegjësia e një organizate mjekësore për mungesën e përshkrimit të punës.

Meqenëse legjislacioni mbi bazat e mbrojtjes së shëndetit të qytetarëve në Federatën Ruse përcakton detyrimin e një punonjësi mjekësor për të pasur një përshkrim pune dhe për të përmbushur kërkesat e tij, mungesa e këtij dokumenti në një organizatë mund të cilësohet si kundërvajtje administrative dhe të sjellë përgjegjësia sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Përgjegjësia vjen në formën e një paralajmërimi, një gjobë administrative ose skualifikimi për një periudhë të caktuar. Gjoba maksimale sipas këtij neni është 70,000 rubla.

Shumë punëdhënës nuk i kushtojnë shumë rëndësi përshkrimit të punës, duke besuar se meqenëse Kodi i Punës (si dhe rregulloret e tjera) praktikisht nuk ka kërkesa për praninë e tij, atëherë ky dokument nuk është i nevojshëm. Në të vërtetë, si rregull i përgjithshëm, funksioni i punës i punonjësit specifikohet në kontratën e punës. Sidoqoftë, nëse përgjegjësitë e punonjësit përshkruhen në detaje të mjaftueshme në kontratën e punës, ajo do të rritet ndjeshëm në vëllim. Prandaj, shumica e specialistëve në fushën e ligjit të punës rekomandojnë përshkrimin e funksioneve të punonjësit në përshkrimin e punës (në një dokument të veçantë). Ne do t'ju tregojmë në artikull se si ta kompozoni atë, çfarë t'i kushtoni vëmendje dhe cilat veçori duhet të merren parasysh kur hartoni një përshkrim të punës për punonjësit mjekësorë.

Çfarë është përshkrimi i punës dhe pse është i nevojshëm?

Kodi i Punës nuk përcakton përshkrimet e vendeve të punës. Fjalorët e përkufizojnë atë si një dokument që lëshohet me qëllim të rregullimit të statusit organizativ dhe juridik të punonjësit, detyrave, të drejtave, përgjegjësive të tij dhe sigurimin e kushteve për punën e tij efektive.

Përshkrimet e punës mund të jenë standarde ose specifike. Udhëzimet standarde janë zhvilluar për organizata të ngjashme dhe divizione strukturore (për shembull, Me urdhër të Arkivit Federal të 7 tetorit 1998 Nr. 65 u miratuan përshkrimet standarde të punës për punonjësit e arkivave të shtetit federal dhe Me urdhër të Ministrisë së Kulturës së RSFSR-së, datë 5 nëntor 1980 Nr. 645- punëtorët e muzeut), dhe mbi bazën e tyre zhvillohen përshkrime specifike të punës.

Vini re se një përshkrim i punës nuk hartohet për një person specifik, por për një pozicion, prandaj udhëzimet zhvillohen për pothuajse të gjitha pozicionet e disponueshme në tabelën e personelit, me përjashtim të menaxherëve (megjithëse udhëzimet mund të hartohen edhe për ta), meqenëse niveli i arsimit dhe kualifikimet e nevojshme për të zënë pozicione drejtuese, kompetencat e tyre, gama e çështjeve që do të zgjidhen, si dhe përgjegjësitë janë të përcaktuara në statutet ose rregulloret, kontratat e punës.

Pse keni nevojë për një përshkrim pune? Ka shumë përgjigje për këtë pyetje. Së pari, është ky dokument që përcakton kërkesat për të zënë një pozicion të caktuar (niveli i arsimit, përvoja e punës, etj.). Rrjedhimisht, në mungesë të një të tillë, punëdhënësi do të jetë në gjendje të refuzojë në mënyrë të arsyeshme punësimin.

Së dyti, përshkrimi i punës do të ndihmojë në përcaktimin e masës së shpërblimit. Le të shpjegojmë atë që u tha. Sipas Art. 132 Kodi i Punës i Federatës Rusepaga e çdo punonjësi varet nga kualifikimet e tij, kompleksiteti i punës së kryer, sasia dhe cilësia e punës së shpenzuar dhe nuk kufizohet në shumën maksimale.. Në këtë pikë tërhiqet vëmendja Rekomandime të unifikuara. Për më tepër, në Urdhri nr.2190-r datë 26.11.2012 Qeveria e Federatës Ruse ka treguar se sistemet e shpërblimit për punonjësit e institucioneve duhet të sigurojnë diferencim të shpërblimit për punëtorët që kryejnë punë me kompleksitet të ndryshëm.

Pikërisht për këtë është i dobishëm përshkrimi i punës, sepse prej tij bëhet e qartë se cili nga punonjësit ka një proces pune më kompleks, kush i nënshtrohet kërkesave më të larta dhe kush ka një ngarkesë më të madhe pune.

Së treti, ky dokument do të bëjë të mundur justifikimin e largimit nga puna të një punonjësi shëndetësor që nuk përballon dot detyrat e tij. Për shembull, një infermiere në Institucionin Buxhetor të Shtetit “Kyzyl Konvikti për të moshuarit dhe invalidët” u pushua nga puna për mospërmbushje të përsëritur të detyrave të saj zyrtare. Kur shqyrtoi mosmarrëveshjen për rivendosjen në pozicionin e saj të mëparshëm, gjykata konstatoi se, sipas pikës 2.8 të përshkrimit të punës, ajo ishte e detyruar të monitoronte higjienën e pacientëve, të kryente monitorim rutinë, të organizonte kujdesin për pacientët e shtrirë në shtrat dhe të sëmurë rëndë, të parandalonte plagët e shtratit, monitorimi i pastërtisë dhe rregullit në reparte, higjiena personale e ofruar. Megjithatë, siç konstatoi gjykata, infermierja S., gjatë detyrës së saj të natës, nuk parandaloi plagët e shtratit në punonjësit e saj të kujdesit, për të cilat ajo iu nënshtrua vazhdimisht masave disiplinore. Prandaj, pushimi nga puna për mospërmbushje të detyrave të saj zyrtare u njoh si i ligjshëm ( Aktvendimi i apelit të Gjykatës Supreme të Republikës së Tyva, datë 11 korrik 2012 në çështjen nr. 364/2012.).

Ka disa arsye të tjera pse nevojiten përshkrimet e punës. Le të flasim vetëm për një. Përshkrimi i punës do të ndihmojë në uljen e rreziqeve tatimore për tatimin mbi të ardhurat (do të ndihmojë në justifikimin e kostove të institucionit në rast të tërheqjes së specialistëve të palëve të treta kur përfshihen këto shpenzime në bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat). Kështu, kur organizata është audituar nga organi tatimor, është vlerësuar tatim shtesë mbi të ardhurat dhe ndaj saj janë aplikuar gjoba për përfshirjen e kostove të shërbimeve të konsulencës dhe informacionit në çmimin e kostos. Sidoqoftë, gjykata, pasi kishte studiuar materialet e çështjes, përshkrimet e punës dhe listat e shërbimeve të ofruara, arriti në përfundimin se përmbajtja e funksioneve të punonjësve në stafin e ndërmarrjes është disi e ndryshme nga përmbajtja e shërbimeve të ofruara nga firma konsulente. Shërbimet e ofruara janë të natyrës rekomanduese, këshilluese dhe informuese dhe përshkrimet e punës detyrojnë veprime specifike. Prandaj, organizata me të drejtë ia atribuoi kostos kostot e ofrimit të shërbimeve të këshillimit dhe informacionit, dhe autoriteti tatimor vlerësoi në mënyrë të paarsyeshme pagesat dhe gjobat shtesë të tatimit mbi të ardhurat ( Rezoluta e Shërbimit Federal Antimonopol ZSO e datës 28 shkurt 2005 Nr. F04-654/2005(8619-A27-37).

Çfarë duhet të keni parasysh kur zhvilloni udhëzime?

Gjatë zhvillimit të udhëzimeve, ato udhëhiqen nga rregulloret lokale, rregulloret e Ministrisë së Shëndetësisë dhe, natyrisht, Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të Pozicioneve të Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve (në veçanti, seksioni i tij "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në kujdesin shëndetësor sektori”), miratuar Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 23 korrik 2010 Nr. 541n(më tej referuar si Urdhri Nr. 541n, EKS). Karakteristikat e kualifikimit të personelit mjekësor mund të gjenden në seksione të tjera të drejtorisë (për shembull, në seksionin "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në fushën e kulturës fizike dhe sporteve"), por kryesore do të jetë akoma drejtoria e miratuar nga Urdhri nr 541n.

Karakteristikat e përfshira në seksionin EKS mund të përdoren si dokumente normative, për shembull, në mungesë të përshkrimeve të punës në rast të zgjidhjes së çështjes së dështimit sistematik të përmbushjes së detyrave të punës. Sigurisht, ato janë baza për zhvillimin e përshkrimeve të punës, pasi ato përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës, duke marrë parasysh karakteristikat e punës së punonjësve të organizatave mjekësore.

Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni nga CEN përmbajnë tre seksione:

- “Përgjegjësitë e punës”. Këtu është një listë e funksioneve kryesore që mund t'i caktohen një punonjësi që mban këtë pozicion, duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës dhe arsimin profesional të marrë;

- "Duhet të dihet." Ky seksion përmban kërkesat bazë për punëmarrësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve legjislative dhe të tjera rregullatore ligjore, rregulloreve, udhëzimeve dhe dokumenteve të tjera, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të jetë në gjendje t'i përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës;

- “Kërkesat e kualifikimit”. Ai përcakton nivelet e arsimimit profesional të nevojshëm të punonjësit për të kryer detyrat e punës që i janë caktuar, si dhe përvojën e kërkuar të punës.

Ju lutemi vini re se kur zhvilloni udhëzime, duhet t'i kushtoni vëmendje edhe Drejtorisë së Unifikuar të Tarifave dhe Kualifikimit të Punës dhe Profesioneve të Punëtorëve.

Si të hartoni dhe zbatoni një përshkrim pune?

Para së gjithash, ju duhet të vendosni për titullin e pozicionit. Sigurisht, kjo tashmë është bërë në tabelën e personelit, por duhet të mbahet mend se titujt e pozicioneve për specialistët me arsim të lartë mjekësor dhe farmaceutik përcaktohen në përputhje me kërkesat e kualifikimit për specialistët me arsim të lartë dhe pasuniversitar mjekësor dhe farmaceutik. në fushën e shëndetësisë, miratuar Me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 7 shtator 2009 Nr. 415n. Për shembull, titulli i pozicionit "mjek-terapist" korrespondon me emrin e specialitetit mjekësor "Terapia".

Emrat e pozicioneve të mjekëve specialistë dhe farmacistë specialistë përcaktohen në përputhje me emrat e specialiteteve mjekësore dhe farmaciste, nomenklatura e të cilave miratohet. me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 23 Prill 2009 Nr. 210n(për specialistë me arsim të lartë dhe pasuniversitar mjekësor dhe farmaceutik) dhe datë 16 Prill 2008 Nr 176n(për specialistë me arsim të mesëm mjekësor dhe farmaceutik).

Tani le të përqendrojmë vëmendjen tuaj në përmbajtjen e përshkrimit të punës. Fatkeqësisht, as Ministria e Punës dhe as Ministria e Shëndetësisë nuk kanë dhënë rekomandime për përgatitjen e tij, kështu që secili punëdhënës përcakton në mënyrë të pavarur strukturën e këtij dokumenti. Zakonisht përbëhet nga katër ose pesë blloqe.

1. Dispozitat e përgjithshme . Ky seksion zakonisht tregon emrin e pozicionit, rregulloret që punonjësi duhet të ndjekë dhe specialistët tek të cilët ai raporton dhe që e zëvendësojnë gjatë mungesës së tij. Këtu mund të pasqyroni kërkesat për nivelin e njohurive dhe aftësive. Le të japim një shembull të këtij seksioni të udhëzimeve duke përdorur shembullin e një pozicioni të mjekut të përgjithshëm.

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e një mjeku të përgjithshëm.

1.2. Në detyrën e mjekut të përgjithshëm emërohet personi që ka arsim të lartë mjekësor dhe ka kryer trajnime pasuniversitare ose specializim në specialitetin “Terapi”.

1.3. Mjeku i përgjithshëm duhet të dijë:

bazat e legjislacionit të Federatës Ruse për kujdesin shëndetësor;
dokumentet aktuale rregullatore, udhëzuese dhe metodologjike në specialitet, rregullat për përgatitjen e dokumentacionit mjekësor, procedurën për kryerjen e një ekzaminimi të paaftësisë së përkohshme dhe ekzaminimin mjekësor dhe social;
bazat e organizimit të kujdesit mjekësor dhe parandalues në spitale dhe klinika ambulatore, ambulanca dhe kujdesi mjekësor urgjent, shërbimet e mjekësisë për fatkeqësitë, shërbimet sanitare-epidemiologjike, ofrimi i barnave për popullatën dhe objektet e kujdesit shëndetësor;
bazat teorike, parimet dhe metodat e ekzaminimit mjekësor;
parimet e përgjithshme dhe metodat themelore të diagnostikimit klinik, instrumental dhe laboratorik të gjendjes funksionale të organeve dhe sistemeve të trupit të njeriut, etiologjinë, patogjenezën, simptomat klinike, tiparet klinike, parimet e trajtimit kompleks të sëmundjeve kryesore, rregullat për ofrimin e kujdesit mjekësor urgjent;

1.4. Mjeku i përgjithshëm emërohet dhe shkarkohet me urdhër të mjekut kryesor të institucionit shëndetësor.

1.5. Mjeku i përgjithshëm i raporton drejtpërdrejt drejtuesit të departamentit dhe në mungesë të tij, drejtuesit të institucionit mjekësor ose zëvendësit të tij.

2. Përgjegjësitë e punës . Ky seksion duhet të përshkruajë në detaje se çfarë duhet të bëjë punonjësi dhe si. Për këtë qëllim, krijohet një listë e caktuar detyrash, operacionesh dhe punësh. Ne ju rekomandojmë që të specifikoni përgjegjësitë në detaje, duke shmangur formulimet e paqarta si "duhet të ndihmojë në përmirësimin e cilësisë së shërbimeve të ofruara", pasi më pas do të jetë jashtëzakonisht e vështirë të vlerësohet nëse specialisti ka kontribuar në këtë.

Për shembull, përgjegjësitë e një infermieri të lartë, përveç plotësimit të dokumentacionit të nevojshëm mjekësor, ndihmës së drejtuesit të një departamenti spitalor (poliklinikë) në çështje administrative dhe ekonomike, organizimin dhe monitorimin e punës së infermierëve të repartit dhe personelit të ri mjekësor, mund të përfshijnë kryerjen e recetave mjekësore: injeksione, shpërndarjen e medikamenteve, dhënien e klizmave, etj., ofrimin e ndihmës së parë.

3. Të drejtat e punonjësve . Këtu tregohen të drejtat e punonjësit të nevojshme që ai të kryejë detyrat e tij të punës dhe të zgjidhë detyrat e caktuara. Për shembull, për një mjek të përgjithshëm, kjo pjesë e udhëzimeve mund të duket kështu:

Mjeku i përgjithshëm ka të drejtë:

3.1. Vendosni në mënyrë të pavarur një diagnozë në specialitet bazuar në vëzhgimet dhe ekzaminimet klinike, historinë mjekësore, të dhënat nga studimet klinike laboratorike dhe instrumentale.

3.2. Përcaktoni taktikat e menaxhimit të pacientit në përputhje me rregullat dhe standardet e vendosura, si dhe përshkruani metodat diagnostike instrumentale, funksionale dhe laboratorike të nevojshme për një ekzaminim gjithëpërfshirës të pacientit.

3.3. Kryerja e procedurave diagnostike, terapeutike, rehabilituese dhe parandaluese duke përdorur metoda të miratuara diagnostike dhe trajtimi, si dhe përfshirja, kur është e nevojshme, mjekë të specialiteteve të tjera për konsultime, ekzaminime dhe trajtime të pacientëve.

3.4. T'i bëjë propozime drejtuesve të institucionit për përmirësimin e procesit diagnostik dhe mjekues, përmirësimin e punës së shërbimeve administrative, ekonomike dhe paraklinike, çështje të organizimit dhe kushteve të punës së tyre.

3.5. Monitoroni punën e punonjësve vartës (nëse ka), jepni urdhra në kuadrin e detyrave të tyre zyrtare dhe kërkoni ekzekutimin e tyre të rreptë, bëni propozime drejtuesve të institucionit për inkurajimin e tyre ose vendosjen e gjobave.

4. Përgjegjësia . Ky seksion parashikon përgjegjësi si për mospërmbushjen e detyrave ashtu edhe për mospërdorimin e të drejtave të dhëna punonjësit. Për shembull, një mjek i përgjithshëm mund të jetë përgjegjës për kryerjen në kohë dhe me cilësi të dobët të detyrave të tij zyrtare, ekzekutimin e parakohshëm dhe me cilësi të dobët të dokumentacionit mjekësor dhe të dokumenteve të tjera zyrtare të parashikuara nga dokumentet rregullatore aktuale, etj. Dhe kryeinfermierja mund të jetë përgjegjëse për ekzekutimi i gabuar i detyrave të infermierëve, mosrespektimi i rregullave të ruajtjes, kontabilitetit dhe konsumit të barnave, regjimi sanitar dhe higjienik.

Përveç seksioneve të lartpërmendura, mund të futni seksione të tjera në të cilat do të specifikohen marrëdhëniet (kush ia transmeton informacionin kujt ose nga kush) ose procedurën për të bërë ndryshime në udhëzime.

Ju lutemi vini re

Gjatë zhvillimit të përshkrimeve të punës, është e nevojshme të sigurohet një qasje e unifikuar për ndërtimin e tyre, formulimin e përmbajtjes së seksioneve dhe sekuencën e prezantimit të tyre. Në të njëjtën kohë, ato duhet të pasqyrojnë të gjithë gamën e detyrave të punës, kompetencat dhe përgjegjësitë e punonjësve, të kenë formulime të qarta dhe koncize dhe të jenë fleksibël dhe dinamikë.

Ne kemi zgjidhur çështjet që do të përfshihen në përshkrimin e punës. Tani duhet të kuptojmë se si ta vëmë në veprim.

Përshkrimi i punës, si çdo dokument tjetër i miratuar nga organizata, duhet të miratohet nga shërbimi ligjor (mundësisht me departamentin e kontabilitetit). Nëse nuk ka njësi ligjore, viza e miratimit mund të lëshohet nga një punonjës i personelit, duke kontrolluar nëse dokumenti përmban ndonjë kontradiktë me legjislacionin e punës. Kjo është një pikë e rëndësishme. Për shembull, Gjykata Rajonale e Belgorodit e shpalli të pavlefshme klauzolën e përshkrimit të punës, pasi baza për zhvillimin e përmbajtjes së përshkrimit të punës janë karakteristikat e kualifikimit (kërkesat) për pozicionet e punonjësve dhe profesionet e punëtorëve, të miratuara nga Ministria. e Punës, dhe klauzola e kontestuar e përshkrimit të punës nuk është në përputhje me karakteristikat e kualifikimit të specifikuara në CES ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Belgorodit i datës 27 nëntor 2012 në çështjen nr. 33-3830).

Në çdo rast, përshkrimi i punës nënshkruhet nga titullari i njësisë strukturore dhe miratohet nga titullari (nënkryetari) i organizatës.

Udhëzimi miratohet nga një zyrtar (zyrtarë) ose me lëshimin e një dokumenti të veçantë. Kur një dokument miratohet nga një zyrtar, vula e miratimit të dokumentit duhet të përbëhet nga fjala "MIRATO" (pa thonjëza), titulli i pozicionit të personit që miraton dokumentin, nënshkrimin e tij, inicialet, mbiemrin dhe datën. të miratimit.

Një pikë e rëndësishme është njohja e punonjësit me përshkrimin e punës. Në të kundërt, marrja e masave disiplinore për mospërmbushje të detyrave të punës do të jetë e paligjshme. Për më tepër, kjo duhet të bëhet para nënshkrimit të kontratës së punës për shkak të Art. 68 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu, punonjësi u rikthye nga gjykata në pozicionin e tij të mëparshëm pasi u pushua nga puna klauzola 5, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse për moskryerje të përsëritur të detyrave të punës pa arsye të mirë, pasi ka marrë sanksion disiplinor për faktin se nuk ishte njohur me përshkrimin e punës ( Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Saratovit të datës 06/07/2012 në çështjen nr. 33-3190/2012).

Forma të ndryshme mund të përdoren për të njohur punonjësin me udhëzimet. Për shembull, kjo mund të jetë një hyrje korresponduese në regjistrin e njohjes me përshkrimet e punës ose një fletë njohjeje që depozitohet me vetë dokumentin. Në çdo rast, ju rekomandojmë që t'i jepni punonjësit të institucionit mjekësor një kopje të udhëzimeve.

Si të bëni ndryshime në përshkrimin e punës?

Gjatë veprimtarisë së institucionit mund të ndryshojë çdo punë ose kushte me karakter organizativ dhe teknik. Në këtë drejtim, mund të jetë e nevojshme të rregulloni përshkrimin e punës.

Siç vijon nga Letra e Rostrud datë 31 tetor 2007 Nr. 4412-6 “Për procedurën e ndryshimeve në përshkrimet e punëve të punonjësve”, përshkrimi i punës është një dokument i rëndësishëm, përmbajtja e të cilit nuk është vetëm funksioni i punës së punonjësit, diapazoni i përgjegjësive të punës, kufijtë e përgjegjësisë, por edhe kërkesat e kualifikimit për pozicionin që ai zë. Procedura për të bërë ndryshime në të do të varet nëse udhëzimi është një aneks i kontratës së punës ose i miratuar si një dokument i pavarur.

Ndryshimet në përshkrimin e punës mund të shoqërohen me një ndryshim në kushtet e detyrueshme të kontratës së punës. Në këtë rast, duhet të plotësohen kërkesat për njoftim paraprak me shkrim të punonjësit. Dhe vetëm pasi punonjësi ka pranuar të vazhdojë marrëdhënien e punës, bëhen ndryshime në përshkrimin e punës. Nëse udhëzimi është një aneks i kontratës së punës, këshillohet që njëkohësisht të ndryshohet kontrata e punës dhe përshkrimi i punës duke përgatitur një marrëveshje shtesë.

Nëse përshkrimi i punës është miratuar si një dokument i veçantë dhe, në të njëjtën kohë, rregullimi i tij nuk kërkon nevojën për të ndryshuar kushtet e detyrueshme të kontratës së punës, është më e përshtatshme të miratohet përshkrimi i punës në një botim të ri, dhe më pas njohin punonjësin me të me shkrim.

Të njohura në kategorinë: