Pozicioni ekonomist 2 3 raundi kualifikues. Klasifikimi profesional i ekonomistëve. A ka ndonjë ndryshim midis standardit profesional dhe kërkesave të përcaktuara nga Manuali i Kualifikimit?

EKONOMIST
Përgjegjësitë e punës. Kryen punë zbatuese aktiviteti ekonomik ndërmarrje që synon rritjen e efikasitetit dhe rentabilitetit të prodhimit, cilësinë e produkteve dhe zhvillimin e llojeve të reja të produkteve, duke arritur rezultatet përfundimtare me përdorim optimal të materialit, punës dhe burimet financiare. Përgatit të dhënat fillestare për hartimin e ekonomisë, financiare, prodhimit dhe aktivitetet tregtare(planet e biznesit) të ndërmarrjes me qëllim të sigurimit të rritjes së shitjeve të produkteve dhe rritjes së fitimeve. Kryen llogaritjet mbi kostot materiale, të punës dhe financiare të nevojshme për prodhimin dhe shitjen e produkteve, zhvillimin e llojeve të reja të produkteve, pajisjeve dhe teknologjisë së avancuar. Kryen analiza ekonomike aktiviteti ekonomik ndërmarrja dhe divizionet e saj, identifikon rezervat e prodhimit, zhvillon masa për të siguruar ekonominë, rritjen e rentabilitetit të prodhimit, konkurrencën e produkteve, produktivitetin e punës, zvogëlimin e kostove të prodhimit dhe shitjes, eliminimin e humbjeve dhe shpenzimeve joproduktive, si dhe identifikimin e mundësive për prodhim shtesë. Përcakton efikasitetin ekonomik të organizimit të punës dhe prodhimit, zbatimin teknologji e re dhe teknologjisë, propozimet e racionalizimit dhe shpikjet. Merr pjesë në shqyrtimin e planeve të zhvilluara prodhuese dhe ekonomike, në kryerjen e punës për ruajtjen e burimeve, në zbatimin dhe përmirësimin e kontabilitetit në fermë, përmirësimin e formave progresive të organizimit dhe menaxhimit të punës, si dhe dokumentacionin e planifikimit dhe kontabilitetit. Përgatit materialet për lidhjen e kontratave, monitoron afatet e përmbushjes së detyrimeve kontraktuale. Monitoron ecurinë e zbatimit të objektivave të planifikuar për ndërmarrjen dhe divizionet e saj, si dhe përdorimin e rezervave në fermë. Merr pjesë në drejtimin hulumtim marketingu dhe parashikimi i zhvillimit të prodhimit. Kryen punë në lidhje me shlyerjet jo rutinë dhe monitoron korrektësinë e transaksioneve të shlyerjes. Mban shënime treguesit ekonomikë rezultatet aktivitetet prodhuese ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, si dhe kontabilitetit të kontratave të lidhura. Përgatit raporte periodike brenda afateve të përcaktuara. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave të informacionit ekonomik, bën ndryshime në referencë dhe informacione rregullatore, përdoret në përpunimin e të dhënave. Merr pjesë në formimin e formulimit ekonomik të problemeve ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura duke përdorur teknologjinë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit projektet e përfunduara, algoritme, paketa softuerike aplikative që ju lejojnë të krijoni sisteme ekonomikisht të shëndosha për përpunimin e informacionit ekonomik.
Duhet ditur: legjislative dhe rregullatore aktet juridike, materialet mësimore mbi planifikimin, kontabilitetin dhe analizën e aktiviteteve të ndërmarrjes; organizimi i punës së planifikuar; procedura për zhvillimin premtues dhe planet vjetore aktivitetet ekonomike, financiare dhe prodhuese të ndërmarrjes; procedura për zhvillimin e planeve të biznesit; dokumentacionin e planifikimit dhe kontabilitetit; procedura për zhvillimin e standardeve për kostot materiale, të punës dhe financiare; metodat analiza ekonomike dhe llogaritja e treguesve të performancës së ndërmarrjes dhe divizioneve të saj; metodat e përcaktimit efikasiteti ekonomik futja e pajisjeve dhe teknologjisë së re, organizimi i punës, propozimet dhe shpikjet e racionalizimit; metodat dhe mjetet e kryerjes së punës llogaritëse; rregullat për përgatitjen e materialeve për lidhjen e kontratave; organizimi i kontabilitetit operacional dhe statistikor; procedura dhe afatet për raportim; shtëpiake dhe përvojë e huaj organizimi racional veprimtaria ekonomike e ndërmarrjes në kushte ekonomia e tregut; ekonomia, organizimi i prodhimit, puna dhe menaxhimi; bazat e teknologjisë së prodhimit; metodat e tregut menaxhimi; mundësia e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për të kryer llogaritjet teknike dhe ekonomike dhe për të analizuar aktivitetet ekonomike të një ndërmarrje, rregullat e funksionimit të saj; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
Kërkesat e kualifikimit
Ekonomisti i kategorisë I: arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i kategorisë II të paktën 3 vjet.
Kategoria II e ekonomistit: arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist ose pozicione të tjera inxhinierike dhe teknike, të mbushura nga specialistë me një arsimi profesional, të paktën 3 vjet.
Ekonomisti: arsimi i lartë profesional (ekonomik) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si teknik i kategorisë I të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional për të paktën 5 vjet.

EKONOMIST NË KONTABILITETI DHE ANALIZË BIZNESI
Përgjegjësitë e punës. Kryen punë në kontabilitet në ndërmarrje, analiza dhe kontroll mbi gjendjen dhe rezultatet e veprimtarive ekonomike. Mban gjurmët e hyrjeve para të gatshme, inventari, aktivet fikse dhe reflektimi në kohë në llogaritë përkatëse kontabël të transaksioneve që lidhen me lëvizjen e tyre, si dhe kontabilizimi i kostove të prodhimit dhe shpërndarjes, ekzekutimi i vlerësimeve të kostos, shitjet e produkteve (kryerja e punëve dhe shërbimeve), rezultatet e ekonomisë dhe aktivitetet financiare. Përgatit vlerësimet e kostos produkte të gatshme(punimet e kryera, sherbimet). Monitoron përdorimin racional dhe ekonomik të burimeve materiale, të punës dhe financiare për të identifikuar rezervat në fermë, për të ulur kostot e prodhimit, për të parandaluar humbjet dhe shpenzimet joproduktive. Bazuar në të dhënat e kontabilitetit dhe raportimit, kryen analizë gjithëpërfshirëse aktivitetet ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, përgatit propozime për eliminimin e mangësive në shpenzimin e fondeve, rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe zbatimin e vazhdueshëm të regjimit të ekonomisë. Merr pjesë në zhvillimin e masave që synojnë ruajtjen e disiplinës financiare dhe pagesën në kohë të taksave. Përgatit të dhëna për hartimin e bilancit dhe raporteve përmbledhëse operacionale për të ardhurat dhe shpenzimet e fondeve për prodhimin e produkteve, për përdorimin e fondet buxhetore, fitim. Kryen puna e nevojshme lidhur me shlyerjet e parregulluara dhe kontrollin mbi korrektësinë e transaksioneve të shlyerjes. Merr pjesë në përgatitjen e planit kontabël të punës, formularëve dokumentet primare, përdoret për të zyrtarizuar transaksionet e biznesit për të cilat nuk ka provizione forma standarde, si dhe në zhvillimin e formave të dokumenteve të kontabilitetit të brendshëm, përcaktimin e përmbajtjes së teknikave dhe metodave bazë të kontabilitetit, teknologjisë për përpunimin e informacionit kontabël. Kryen punë për përmirësimin e organizimit dhe futjen e formave dhe metodave progresive të kontabilitetit dhe raportimit bazuar në përdorimin e mjete moderne teknologjia kompjuterike, sistemimi i dokumentacionit parësor kontabël, aplikimi i standardit forma të unifikuara. U siguron menaxherëve, kreditorëve, investitorëve, auditorëve dhe përdoruesve të tjerë të pasqyrave financiare informacione të krahasueshme dhe të besueshme kontabël për aktivitetet e ndërmarrjes, pronën, detyrimet dhe transaksionet e biznesit, të ardhurat dhe shpenzimet. Përpilohet në kohë pasqyrat financiare mbi veprimtaritë ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave të transaksioneve të biznesit dhe rezultatet financiare aktivitetet e ndërmarrjes. Bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator të përdorur në përpunimin e të dhënave. Merr pjesë në formimin e formulimit ekonomik të problemeve ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve të gatshme, algoritmeve, paketave softuerike aplikative që lejojnë krijimin e sistemeve ekonomikisht të shëndosha për përpunimin e informacionit të kontabilitetit. . Eksploron praktikat më të mira në organizimin e kontabilitetit.
Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, udhëzime të tjera, materiale metodologjike dhe rregullative për organizimin e kontabilitetit dhe analizën e aktiviteteve ekonomike; format dhe metodat e kontabilitetit; urdhëroj dokumentacionin dhe pasqyrimin në llogaritë kontabël të transaksioneve që lidhen me lëvizjen e aktiveve fikse, inventarit dhe mjeteve monetare; procedura për llogaritjen e dërgesës dhe shitjes së produkteve të gatshme, kostot e prodhimit (shpërndarjes), llogaritjen e kostos së produkteve (punëve, shërbimeve); metodat e analizës ekonomike të aktiviteteve ekonomike dhe financiare të një ndërmarrje dhe ndarjeve të saj; procedura për monitorimin e përdorimit të burimeve materiale, të punës dhe financiare; legjislacioni tatimor; ekonomia, organizimi i prodhimit (qarkullimi), puna dhe menaxhimi; metodat e menaxhimit të tregut; mundësia e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për kontabilitetin dhe analizën e aktiviteteve të biznesit, rregullat e funksionimit të saj; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
Kërkesat e kualifikimit
Ekonomist kontabilitetit dhe analiza e aktivitetit ekonomik të kategorisë I: arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist në kontabilitet dhe analizë të veprimtarisë ekonomike të kategorisë II për të paktën 3 vjet.
Ekonomist në kontabilitet dhe analizë të aktivitetit ekonomik kategoria II: arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist në kontabilitet dhe analiza biznesi ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të lartë profesional, të paktën 3 vjet.
Ekonomist për kontabilitet dhe analizë biznesi: arsimi i lartë profesional (ekonomik) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune në kontabilitet dhe kontroll në pozicione të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional për të paktën 5 vjet.

EKONOMISTE PER FURNIZIM MATERIALE DHE TEKNIKE
Përgjegjësitë e punës. Kryen punë për t'i siguruar ndërmarrjes të gjitha burimet materiale të nevojshme për aktivitetet e saj prodhuese (lëndë e parë, materiale, produkte gjysëm të gatshme, karburant, përbërës, vegla, pjesë këmbimi, rroba pune, pajisje shtëpiake, etj.) dhe përdorimin racional të tyre. . Harton draft plane afatgjata dhe vjetore për logjistikën e ndërmarrjes, përgatit llogaritjet dhe arsyetimet për to. Përcakton nevojën e ndërmarrjes dhe divizioneve të saj për burime materiale, harton bilancet e mbështetjes materiale dhe teknike, tabelat përmbledhëse sipas llojeve të lëndëve të para, materialeve dhe cakton datat kalendarike për dorëzimin e tyre në përputhje me kërkesat e prodhimit. Përgatit kërkesat për burime materiale me arsyetimet dhe llogaritjet e nevojshme. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e masave për të përmirësuar efikasitetin e përdorimit burimet materiale(kursimi i burimeve materiale, reduktimi i kostove që lidhen me blerjen, dërgimin dhe ruajtjen e tyre, zëvendësimin e materialeve të shtrenjta dhe të pakta, përdorimin e burimeve lokale, mbetjet e prodhimit dhe lëndët e para dytësore), si dhe standardet e konsumit për materialet dhe inventarët, standardet dhe specifikimet teknike për produktet e prodhuara, përputhshmëri e plotë me regjimin e ekonomisë. Merr pjesë në formimin dhe zgjerimin e marrëdhënieve ekonomike me furnitorët, zhvillimin e të rejave, më fitimprurëse tregjet e mallrave, monitorimin e kushteve të tregut, gamën e produkteve, hyrjen në treg të mallrave të reja dhe mallrave të një lloji të caktuar për të identifikuar mundësinë e blerjes së tyre. Përgatit projekt-kontratat me furnitorët, materialet për pretendimet ndaj furnitorëve në rast të shkeljes së detyrimeve kontraktuale, koordinon me furnitorët ndryshimet në kushtet e kontratave të lidhura. Monitoron përmbushjen e detyrimeve kontraktuale nga furnitorët, sasinë dhe cilësinë e materialeve hyrëse dhe llojeve të tjera të burimeve materiale, përdorimin e tyre gjithëpërfshirës, ​​paraqitjen korrekte të faturave dhe dokumenteve të tjera të pagesave të furnitorëve për pranim dhe transferimin në kohë të këtyre dokumenteve për pagesë. Merr pjesë në vendosjen e çmimeve për produktet (shërbimet) e prodhuara dhe në vlerësimin e arsyeshmërisë së çmimeve të furnitorëve. Mban të dhënat operative të lëvizjes së burimeve materiale dhe pranisë së inventarit të papërdorur. Merr pjesë në punën për ruajtjen e burimeve, shitjen e lëndëve të para, materialeve, pajisjeve, karburantit, energjisë së tepërt të identifikuar, monitoron respektimin e rregullave për ruajtjen e inventarit në magazina dhe kushtet e dërgesës së kontejnerëve të kthyeshëm. Përgatit raportet e përcaktuara për zbatimin e planit logjistik të ndërmarrjes. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e një baze të dhënash të prodhimit të brendshëm dhe informacionit të jashtëm për logjistikën, bën ndryshimet e nevojshme në informacionin referues dhe rregullator të përdorur në përpunimin e të dhënave. Merr pjesë në formulimin e formulimit ekonomik të problemeve ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve të gatshme, algoritmeve dhe paketave softuerike aplikative që lejojnë krijimin e sistemeve të përpunimit të informacionit ekonomikisht të shëndoshë për logjistikën. .
Duhet ditur: rezolutat, udhëzimet, urdhrat, udhëzimet e tjera, materialet metodologjike, rregullatore për logjistikën; ekonomia e prodhimit; metodat dhe procedurat për zhvillimin e planeve afatgjata dhe vjetore për logjistikën, standardet për inventarët e prodhimit të lëndëve të para, materialet, procedurat për hartimin e kërkesave për materiale, lidhjen e kontratave me furnitorët; standardet aktuale, specifikimet teknike për lëndët e para, materialet, produktet e prodhuara, procedurat dhe metodat e zhvillimit të tyre; me shumicë dhe çmimet me pakicë, gamën e materialeve të konsumuara; organizimi i kontabilitetit për operacionet e furnizimit dhe depove dhe procedura për raportimin e zbatimit të planit logjistik; organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit; bazat e teknologjisë së prodhimit; mundësia e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për të kryer llogaritjet dhe kontabilitetin për operacionet e furnizimit, rregullat e funksionimit të saj; organizimi i magazinimit; metodat e menaxhimit të tregut; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
Kërkesat e kualifikimit
Ekonomist i kategorisë I të logjistikës: arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist logjistik i kategorisë II për të paktën 3 vjet.
Ekonomist i kategorisë II të logjistikës: arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist në logjistikë ose në pozicione të tjera inxhinierike të plotësuara nga specialistë me arsim të lartë profesional për të paktën 3 vjet.
Ekonomist për logjistikën: arsimi i lartë profesional (ekonomik) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional dhe përvojë pune në pozicionin e teknikut të kategorisë I të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional për të paktën 5 vjet.

S.I. Petrova, zv Shef i Departamentit të Pagesave, Standardizimit dhe Produktivitetit të Punës në Ministrinë e Punës dhe zhvillimi social RF

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Ekonomisti i përket kategorisë së specialistëve.

2. Për pozicionin:

Ekonomist emërohet personi që ka një arsim të lartë profesional (ekonomik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si teknik i kategorisë I për të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsimi i mesëm profesional për të paktën 5 vjet;

Ekonomist i kategorisë II - person me arsim të lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune në pozicionin e ekonomistit ose në pozita të tjera inxhinierike dhe teknike të plotësuara nga specialistë me arsim të lartë profesional për të paktën 3 vjet;

3. Emërimi në pozicionin e ekonomistit dhe shkarkimi nga ai bëhet nga drejtori i ndërmarrjes me rekomandim (drejtues i një nënseksioni strukturor (të tjera zyrtare) punonjësi është në varësi të)

4. Një ekonomist duhet të dijë:

4.1. Aktet legjislative, rregulloret, udhëzimet, urdhrat, të tjera rregulloret, materiale metodologjike për planifikimin, kontabilitetin dhe analizën e aktiviteteve të ndërmarrjes.

4.2. Organizimi i punës së planifikuar.

4.3. Procedura për zhvillimin e planeve afatgjata dhe vjetore për aktivitetet ekonomike, financiare dhe prodhuese të ndërmarrjes.

4.4. Procedura për zhvillimin e planeve të biznesit.

4.5. Dokumentacioni i planifikimit dhe kontabilitetit.

4.6. Procedura për zhvillimin e standardeve për kostot materiale, të punës dhe financiare.

4.7. Metodat e analizës ekonomike dhe kontabilitetit të treguesve të performancës së një ndërmarrje dhe ndarjeve të saj.

4.8. Metodat për përcaktimin e efikasitetit ekonomik të futjes së pajisjeve dhe teknologjisë së re, organizimit të punës, propozimeve të racionalizimit dhe shpikjeve.

4.9. Metodat dhe mjetet e kryerjes së punës llogaritëse.

4.10. Rregullat për përgatitjen e materialeve për lidhjen e kontratave.

4.11. Organizimi i kontabilitetit operacional dhe statistikor.

4.12. Procedura dhe afatet për hartimin e raporteve të përcaktuara.

4.13. Përvoja vendase dhe e huaj në organizimin racional të veprimtarisë ekonomike të një ndërmarrje në një ekonomi tregu.

4.14. Ekonomia, organizimi i prodhimit, puna dhe menaxhimi.

4.15. Bazat e teknologjisë së prodhimit.

4.16. Metodat e menaxhimit të tregut.

4.17. Rregullat për funksionimin e teknologjisë kompjuterike, mundësinë e përdorimit të saj për kryerjen e llogaritjeve teknike dhe ekonomike dhe analizimin e aktiviteteve ekonomike të një ndërmarrje.

4.18. Legjislacioni i punës.

4.19. Rregulloret e brendshme të punës.

4.20. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.

5.2. Ky përshkrim i punës.

6. Ekonomisti raporton drejtpërdrejt (përgjegjësit të përkatësisë njësi strukturore).

7. Gjatë mungesës së ekonomistit (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar në mënyrën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat përkatëse dhe përgjigjet për kryerjen e duhur të detyrave që i janë ngarkuar.

II. Përgjegjësitë e punës

Ekonomisti:

1. Kryen punë për zbatimin e veprimtarive ekonomike të ndërmarrjes, që synojnë rritjen e efikasitetit dhe rentabilitetit të prodhimit, cilësinë e produkteve dhe zhvillimin e llojeve të reja, duke arritur rezultate të larta përfundimtare me përdorimin optimal të burimeve materiale, të punës dhe financiare.

2. Përgatit të dhënat fillestare për hartimin e projekteve për aktivitetet ekonomike, financiare, prodhuese dhe tregtare (biznes plane) të ndërmarrjes për të siguruar rritje të shitjeve të produkteve dhe rritje të fitimeve.

3. Kryen llogaritjet për kostot materiale, të punës dhe financiare të nevojshme për prodhimin dhe shitjen e produkteve, zhvillimin e llojeve të reja të produkteve, pajisjeve dhe teknologjisë së avancuar.

4. Kryen një analizë ekonomike të veprimtarive ekonomike të ndërmarrjes dhe ndarjeve të saj, zhvillon masa për të siguruar ekonominë, rritjen e përfitimit të prodhimit, konkurrencën e produkteve, produktivitetin e punës, uljen e kostove të prodhimit dhe shitjes së produkteve, eliminimin e humbjeve dhe shpenzimeve joproduktive; si dhe të identifikojë mundësitë për produkte shtesë të prodhimit.

5. Përcakton efikasitetin ekonomik të organizimit të punës dhe prodhimit, futjen e pajisjeve dhe teknologjisë së re, propozimet dhe shpikjet e racionalizimit.

6. Pjesëmarrës:

6.1. Në rishikimin e planeve të zhvilluara prodhuese dhe ekonomike.

6.2. Në kryerjen e punës për ruajtjen e burimeve.

6.3. Në zbatimin dhe përmirësimin e kontabilitetit në fermë.

6.4. Në përmirësimin e formave progresive të organizimit dhe menaxhimit të punës.

6.5. Në përmirësimin e dokumentacionit të planifikimit dhe kontabilitetit.

7. Përgatit materialet për lidhjen e kontratave, monitoron afatet e përmbushjes së detyrimeve kontraktuale.

8. Monitoron ecurinë e zbatimit të objektivave të planifikuar për ndërmarrjen dhe divizionet e saj, si dhe përdorimin e rezervave në fermë.

9. Merr pjesë në kryerjen e hulumtimeve të marketingut dhe parashikimin e zhvillimit të prodhimit.

10. Kryen punët e nevojshme lidhur me llogaritjet jo rutinore dhe monitorimin e korrektësisë së transaksioneve të shlyerjes.

11. Mban evidencë për treguesit ekonomikë të rezultateve të veprimtarive prodhuese të ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, si dhe evidencën e kontratave të lidhura.

12. Përgatit raporte periodike brenda afateve të përcaktuara.

13. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave të informacionit ekonomik, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator që përdoret në përpunimin e të dhënave.

14. Merr pjesë në formimin e formulimit ekonomik të problemeve ose të fazave individuale të tyre, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve dhe algoritmeve të gatshme. Paketa softuerike aplikative që ju lejojnë të krijoni sisteme ekonomikisht të shëndosha për përpunimin e informacionit ekonomik.

15. Studion literaturë të veçantë lidhur me punën e kryer, si dhe për temat e kërkimit dhe zhvillimit të vazhdueshëm, harton të ndryshme justifikimi ekonomik, certifikatat, raportimet periodike, shënimet dhe arsyetimet ekonomike, certifikatat, raportimet periodike, shënimet dhe rishikimet.

16. Kryen detyra zyrtare individuale të eprorit të tij të drejtpërdrejtë.

III. Të drejtat

Një ekonomist ka të drejtë:

1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.

2. Të paraqesë propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga drejtuesit.

3. Brenda kufijve të kompetencës suaj, informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për të gjitha mangësitë e identifikuara në rrjedhën e aktiviteteve tuaja dhe bëni propozime për eliminimin e tyre.

4. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore (individuale) në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga rregulloret për ndarjet strukturore, nëse jo, atëherë me lejen e menaxherit).

5. Të kërkojë personalisht ose në emër të drejtimit të ndërmarrjes nga drejtuesit e divizioneve strukturore dhe specialistët informacione dhe dokumente të nevojshme për përmbushjen e detyrave të tij zyrtare.

6. Kërkojnë që menaxhmenti i ndërmarrjes të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

IV. Përgjegjësia

Ekonomisti është përgjegjës për:

1. Për ekzekutimi jo i duhur ose mospërmbushja e detyrave të tyre të punës siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës Federata Ruse.

2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin dëme materiale- brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Edicioni i 4-të, i përditësuar
(miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37)

Me ndryshime dhe shtesa nga:

21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2001, 31 maj, 20 qershor 2002, 28 korrik, 12 nëntor 2003, 25 korrik 2005, 7 nëntor 2006, 17 shtator 2007, 20 prill 29, mars 14, 2011, 15 maj 2013, 12 shkurt 2014, 27 mars 2018

Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë është një dokument normativ i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 N 37. Ky botim përfshin shtesa të bëra nga rezolutat e Ministria e Punës e Rusisë e datës 24 dhjetor 1998 N 52, datë 22 shkurt 1999 N 3, datë 21 janar 2000 N 7, datë 4 gusht 2000 N 57, 20 prill 2001 N 35, datë 31 dhe 20 maj 20 qershor 2002 N 44. Drejtoria rekomandohet për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga prona dhe forma organizative e ligjore, për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.

Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive bazuar në rregullore të qarta. veprimtaria e punës punëtorët në kushte moderne. Drejtoria përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të punonjësve që lidhen me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut. Të gjitha karakteristikat ekzistuese të kualifikimit janë rishikuar në to, në lidhje me transformimet që po kryhen në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e zbatimit të karakteristikave.

Në karakteristikat e kualifikimit, standardet për rregullimin e punës së punëtorëve u unifikuan për të siguruar një qasje të unifikuar për përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe pajtueshmërinë me parimet uniforme për tarifimin e punës bazuar në kompleksitetin e saj. Karakteristikat e Kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë

Dispozitat e përgjithshme

1. Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë) ka për qëllim zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregulloren. marrëdhëniet e punës, duke siguruar sistem efektiv menaxhimin e personelit në ndërmarrje*(1), në institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.

Karakteristikat e kualifikimit, të përfshira në këtë numër të Drejtorisë, janë dokumente rregullatore që synojnë të justifikojnë ndarjen dhe organizimin racional të punës, zgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit, duke siguruar unitetin në përcaktimin e përgjegjësive të punës së punëtorëve dhe kërkesat e kualifikimit për ta, si. si dhe vendimet e marra për përshtatshmërinë për pozicionet e mbajtura gjatë kryerjes së certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.

2. Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në karakteristikat e punës, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga përgjegjësitë e tyre të punës, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë titujt e pozicioneve.

Drejtoria u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

Emrat e pozicioneve të punonjësve, karakteristikat e kualifikimit të të cilave përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe kategoritë tarifore OK-016-94 (OKPDTR), i vënë në fuqi më 1 janar 1996.

3. Drejtoria e kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë ofron karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht. industritë prodhuese ekonomisë, duke përfshirë ato që ndodhen në financimi buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.

4. Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumentet rregullatore veprime të drejtpërdrejta ose shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë listë specifike përgjegjësitë e punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e përfshira në karakteristikat e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.

Meqenëse karakteristikat e kualifikimit vlejnë për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamentit, ata paraqesin punën më tipike për çdo pozicion. Prandaj, kur zhvillohen përshkrimet e punës, është e mundur të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe të vendosen kërkesa për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.

Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, duke zotëruar teknologjitë moderne të menaxhimit, duke prezantuar më të fundit mjete teknike, duke kryer masa për të përmirësuar organizimin dhe për të rritur efikasitetin e punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga karakteristikat përkatëse. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje të punës, të barabarta në kompleksitet, zbatimi i të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër dhe kualifikimet.

5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni kanë tre seksione.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përcakton kryesore funksionet e punës, e cila mund t'i besohet tërësisht ose pjesërisht punonjësit që zë këtë pozicion duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar specializimin optimal të punonjësve.

Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve legjislative dhe rregullatore, rregulloreve, udhëzimeve dhe materialeve të tjera udhëzuese, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin formimi profesional punonjës i nevojshëm për kryerjen e detyrave të përcaktuara të punës, dhe kërkesat për kohëzgjatjen e shërbimit. Nivelet e trajnimit të kërkuar profesional jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".

6. Karakteristikat e pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emërtimin e tij një kategorizim kualifikimi brenda pozicionit për shpërblim.

Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit ose organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave të punës, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë dhe përvojën profesionale. aktivitete praktike, të përcaktuar nga përvoja e punës në specialitet etj.

7. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Manual.

Çështja e shpërndarjes së përgjegjësive të punës së zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave zgjidhet në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.

Përdorimi i titullit të punës “i lartë” është i mundur me kusht që punonjësi, përveç kryerjes së detyrave të përcaktuara nga pozicioni i mbajtur, të mbikëqyrë edhe performuesit në varësi të tij. Pozicioni i "i moshuar" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve të varur drejtpërdrejt nga punonjësi, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një fushe të pavarur të punës. Për pozicionet e specialistëve për të cilat ofrohen kategori kualifikimi, titulli i punës “i lartë” nuk përdoret. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen specialistit I kategoria e kualifikimit.

Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose përgjegjësi për koordinimin dhe menaxhimin metodologjik të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente. (zyre) duke pasur parasysh ndarjen racionale të punës në njësi të veçanta organizative -kushtet teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (menaxherëve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të tyre. departamentet funksionale(duke marrë parasysh specifikat e industrisë).

8. Pajtueshmëria e detyrave dhe kualifikimeve të kryera realisht të punonjësve me kërkesat karakteristikat e punës të përcaktuara nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloret aktuale për procedurën e certifikimit. Në të njëjtën kohë vëmendje të veçantë fokusohet në kryerjen e punës me cilësi të lartë dhe efikase.

9. Nevoja për të garantuar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës ngre probleme të mbrojtjes së punës dhe mjedisi ndër urgjente detyrat sociale, vendimi i të cilit lidhet drejtpërdrejt me respektimin nga drejtuesit dhe çdo punonjës të ndërmarrjes, institucionit, organizatës me aktet aktuale legjislative, ndërsektorale dhe rregullatore të tjera ligjore për mbrojtjen e punës, standardet dhe rregulloret mjedisore.

Në këtë drejtim, përgjegjësitë e punës së punonjësve (menaxherë, specialistë dhe interpretues teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të pozicionit, parashikojnë respektimin e detyrueshëm me kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune dhe vendin e punës. Përgjegjësitë e menaxherëve përfshijnë sigurimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për interpretuesit vartës, si dhe monitorimin e përputhshmërisë së tyre me kërkesat e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës.

Gjatë emërimit të një pozicioni, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për njohuritë e punonjësit për standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, kolektive dhe mbrojtjen personale nga ekspozimi ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit.

10. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë në mënyrë efikase dhe të plotë detyrat që u janë ngarkuar. përgjegjësitë e punës, me rekomandim komisioni i certifikimit me përjashtim mund të emërohen në pozitat përkatëse njësoj si personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.

Nëse në tavolina e personelit Nr pozicion vakant Ekonomist i kategorisë 2 - thjesht mund ta pranoni atë si ekonomist ose të bëni ndryshime në tabelën e personelit.

Emri i pozicionit derivat "udhëheqës" mund të përdoret për pozicionet e specialistëve të nivelit më të lartë të kualifikimeve për të cilat është vendosur kategorizimi i kualifikimeve, me kusht që punonjësi të kryejë funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat. të veprimtarisë së organizatës ose të njësisë së saj strukturore ose përgjegjësive për koordinimin dhe drejtimin metodologjik të interpretuesve, duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në kushte specifike organizative dhe teknike. Në të njëjtën kohë, pozicioni derivativ "udhëheqës" është një pozicion i pavarur që nuk kategorizohet.
Si përjashtim, në pozicionet e drejtuesve të të gjitha niveleve të menaxhimit, specialistëve (pa kategori) dhe punonjësve të tjerë, punëdhënësi mund të emërojë persona që nuk kanë arsimin dhe (ose) përvojën e punës të parashikuar nga kërkesat e kualifikimit për pozitën, përveç nëse me ligj përcaktohet ndryshe, duke marrë parasysh njohuritë, aftësitë dhe aftësitë afariste dhe profesionale të punonjësit, përvojën në fushën përkatëse të veprimtarisë, qëndrimin proaktiv dhe krijues ndaj punës dhe faktorë të tjerë. Si përjashtim, një specialisti që nuk ka një kategori kualifikimi dhe emërohet (pranohet) në një pozicion mund t'i caktohet një kategori kualifikimi, me kusht që të ketë përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit të karakteristikave të kualifikimit të pozicionit përkatës, duke përfshirë përvojë pune në pozicionet drejtuese Nga këtë drejtim aktivitetet. Kjo merr parasysh përvojën e tij praktike të punës, si dhe biznesin, cilësitë personale specialist, nivelin e njohurive, aftësive dhe aftësive të tij profesionale. Si përjashtim, punëdhënësi ka të drejtë t'i caktojë një specialisti një kategori kualifikimi më të lartë, duke marrë parasysh gjithashtu zhvillimin dhe zbatimin e masave efektive për të kursyer dhe përdorur në mënyrë racionale karburantin, energjinë dhe burimet materiale. Njëkohësisht kushtet dhe procedura për caktimin e kategorive të kualifikimit sipas këtë bazë, si dhe kriteret për vlerësimin e efektivitetit të këtyre masave parashikohen nga organizata në mënyrë të pavarur.

Për pozicionin
- ekonomist emërohet personi që ka arsim të lartë profesional (ekonomik, inxhiniero-ekonomik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, ose arsim të mesëm të specializuar (ekonomik) dhe përvojë pune si teknik i kategorisë së parë të kualifikimit për të paktën 3. vite ose në pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm të specializuar (ekonomik), të paktën 5 vjet;
- ekonomist i kategorisë së kualifikimit II emërohet personi që ka një arsim më të lartë profesional (ekonomik, inxhinieri-ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist ose në pozicione të tjera inxhinierike-ekonomike, i zëvendësuar nga specialistë me një profesionist të lartë (ekonomi, inxhinieri. -ekonomike) arsim, të paktën 3 vjet;
- Ekonomist i kategorisë së parë të kualifikimit emërohet personi që ka arsim të lartë profesional (ekonomik, inxhiniero-ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist i kategorisë së 2-të të kualifikimit për të paktën 3 vjet.

Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (USC), 2019
Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
seksionet « Karakteristikat e kualifikimit në të gjithë industrinë e pozicioneve të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata"Dhe" Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit", miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37
(redaktuar më 15 maj 2013)

Kryeinxhinier

Ekonomist

Përgjegjësitë e punës. Kryen punë për zbatimin e veprimtarive ekonomike të ndërmarrjes, që synojnë rritjen e efikasitetit dhe rentabilitetit të prodhimit, cilësinë e produkteve dhe zhvillimin e llojeve të reja të produkteve, duke arritur rezultate të larta përfundimtare me përdorimin optimal të burimeve materiale, të punës dhe financiare. Përgatit të dhënat fillestare për hartimin e projekteve për aktivitetet ekonomike, financiare, prodhuese dhe tregtare (planet e biznesit) të ndërmarrjes për të siguruar rritjen e shitjeve të produkteve dhe rritjen e fitimeve. Kryen llogaritjet mbi kostot materiale, të punës dhe financiare të nevojshme për prodhimin dhe shitjen e produkteve, zhvillimin e llojeve të reja të produkteve, pajisjeve dhe teknologjisë së avancuar. Kryen një analizë ekonomike të aktiviteteve ekonomike të ndërmarrjes dhe ndarjeve të saj, identifikon rezervat e prodhimit, zhvillon masa për të siguruar ekonominë, rritjen e përfitimit të prodhimit, konkurrencën e produkteve, produktivitetin e punës, uljen e kostove të prodhimit dhe shitjes së produkteve, eliminimin e humbjeve dhe joproduktive. shpenzimet, si dhe të identifikojë mundësitë e prodhimit shtesë. Përcakton efikasitetin ekonomik të organizimit të punës dhe prodhimit, futjen e pajisjeve dhe teknologjisë së re, propozimet dhe shpikjet e racionalizimit. Merr pjesë në shqyrtimin e planeve të zhvilluara prodhuese dhe ekonomike, në kryerjen e punës për ruajtjen e burimeve, në zbatimin dhe përmirësimin e kontabilitetit në fermë, përmirësimin e formave progresive të organizimit dhe menaxhimit të punës, si dhe dokumentacionin e planifikimit dhe kontabilitetit. Përgatit materialet për lidhjen e kontratave, monitoron afatet e përmbushjes së detyrimeve kontraktuale. Monitoron ecurinë e zbatimit të objektivave të planifikuar për ndërmarrjen dhe divizionet e saj, si dhe përdorimin e rezervave në fermë. Merr pjesë në kryerjen e hulumtimeve të marketingut dhe parashikimin e zhvillimit të prodhimit. Kryen punë në lidhje me shlyerjet jo rutinë dhe monitoron korrektësinë e transaksioneve të shlyerjes. Mban shënime për treguesit ekonomikë të rezultateve të veprimtarive prodhuese të ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, si dhe evidencën e kontratave të lidhura. Përgatit raporte periodike brenda afateve të përcaktuara. Kryen punë për formimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e bazës së të dhënave të informacionit ekonomik, bën ndryshime në informacionin referues dhe rregullator të përdorur në përpunimin e të dhënave. Merr pjesë në formimin e formulimit ekonomik të problemeve ose fazave të tyre individuale, të zgjidhura me ndihmën e teknologjisë kompjuterike, përcakton mundësinë e përdorimit të projekteve të gatshme, algoritmeve, paketave softuerike aplikative që lejojnë krijimin e sistemeve ekonomikisht të shëndosha për përpunimin e informacionit ekonomik. .

Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet metodologjike për planifikimin, kontabilitetin dhe analizën e aktiviteteve të ndërmarrjes; organizimi i punës së planifikuar; procedurën e zhvillimit të planeve afatgjata dhe vjetore për aktivitetet ekonomike, financiare dhe prodhuese të ndërmarrjes; procedura për zhvillimin e planeve të biznesit; dokumentacionin e planifikimit dhe kontabilitetit; procedura për zhvillimin e standardeve për kostot materiale, të punës dhe financiare; metodat e analizës ekonomike dhe kontabilitetit të treguesve të performancës së një ndërmarrje dhe ndarjeve të saj; metodat për përcaktimin e efikasitetit ekonomik të futjes së pajisjeve dhe teknologjisë së re, organizimit të punës, propozimeve të racionalizimit dhe shpikjeve; metodat dhe mjetet e kryerjes së punës llogaritëse; rregullat për përgatitjen e materialeve për lidhjen e kontratave; organizimi i kontabilitetit operacional dhe statistikor; procedura dhe afatet për raportim; përvojë vendase dhe e huaj në organizimin racional të veprimtarisë ekonomike të një ndërmarrje në një ekonomi tregu; ekonomia, organizimi i prodhimit, puna dhe menaxhimi; bazat e teknologjisë së prodhimit; metodat e menaxhimit të tregut; mundësia e përdorimit të teknologjisë kompjuterike për të kryer llogaritjet teknike dhe ekonomike dhe për të analizuar aktivitetet ekonomike të një ndërmarrje, rregullat e funksionimit të saj; bazat legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit.

Kategoria e ekonomistit II: arsim i lartë profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si ekonomist ose pozicione të tjera inxhinierike dhe teknike të plotësuara nga specialistë me arsim të lartë profesional, të paktën 3 vjet.

Ekonomist: arsim i lartë profesional (ekonomik) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (ekonomik) dhe përvojë pune si teknik i kategorisë I të paktën 3 vjet ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional për të paktën 5 vjet.