Çfarë duhet të bëni nëse një sipërmarrës nuk paguan paga. Ku të shkoni nëse nuk ju është paguar rroga pasi jeni pushuar nga puna, kompania është e mbyllur. Paraqitja e një ankese pranë organeve të tjera qeveritare

Do të jetë shumë më e vështirë të ruani besnikërinë e punonjësve nëse heshtni dhe fshihni vështirësitë financiare prej tyre. Ndoshta, pasi janë bërë të vetëdijshëm për gjendjen e vështirë financiare të kompanisë, punonjësit do t'ju mbështesin dhe do t'ju ndihmojnë të gjeni klientë tretës ose të tërheqin vëmendjen ndaj perspektivave të reja për zhvillimin e kompanisë.

Për të shlyer borxhet ndaj ekipit, mund të shisni asete të panevojshme, të negocioni me klientët për pagesa të mëparshme, të merrni një kredi ose të shtyni pagesat e taksave.

Ju mund të shlyeni borxhet ndaj punonjësve një nga një, të zvogëloni pjesërisht stafin tuaj, të shkurtoni fondin e pagave, duke përfshirë pagën e menaxherit. Lee Iacocca, kryetar i Chrysler, i cili ishte në prag të falimentimit në vitet 1970, u bë i famshëm për reduktimin e stafit të kompanisë në një situatë krize, shkurtimin e pagave të punonjësve dhe punën për një shpërblim simbolik prej 1 dollarë në vit.

Opsione të tjera për zgjidhjen e problemit të pagesës përfshijnë dërgimin e punonjësve me pushime, prezantimin e punës me kohë të pjesshme ose shkurtimin e javës së punës.

Ekspertët shpjegojnë se me çfarë përballet një sipërmarrës nëse nuk paguan pagat punonjësit dhe si mund të përpiqeni të dilni nga kjo situatë me humbje minimale financiare dhe reputacioni.

Alexander Veselov, qendra juridike "Veselov dhe Partnerët"

Duhet të shkurtojmë kostot. Për ta bërë këtë, duhet të filloni me një auditim të shpenzimeve tuaja të rregullta dhe të lini mënjanë të gjitha shpenzimet që nuk ndikojnë drejtpërdrejt procesi i prodhimit në kompani. Për shembull, pagesat e qirasë apo kredisë nuk kanë asnjë efekt, por të qenit pa inventar është kritike.

Është gjithashtu e dobishme të kontrolloni shpenzimet në departamentin e kontabilitetit. Sa herë që kemi kontrolluar kontabilistët, mund të numërojmë nga njëra anë rastet kur nuk ka qenë e mundur të paguajmë më pak taksa. Në një rast, për shembull, një sipërmarrës pagoi rreth 800,000 rubla për një vit. taksat, por mund të kishte paguar vetëm 80,000.

Pika e tretë për t'u kontrolluar është inventari i ndenjur. Ky është kapital i lidhur që qëndron në ruajtje dhe nuk ka asnjë përdorim.

Duhet të kuptohet se vështirësitë financiare në kompani nuk kanë të bëjnë me punonjësit. Nuk ka kuptim të fshehësh gjëra të tilla: vështirësitë financiare ndjehen gjithmonë dhe të vazhdosh të punosh me një menaxher që gënjen është e pakëndshme. Në këtë rast, këshillohet të pranoni sinqerisht se ka probleme, por ju po përpiqeni t'i zgjidhni ato.

Ju mund të rrisni pagat për të mbajtur stafin. Kompania duhet të jetë në gjendje të fitojë para duke ofruar shërbime ose duke shitur mallra. Nëse punonjësit largohen, do të duhet kohë derisa të gjeni dhe trajnoni të rinj, dhe koha është shpenzimi juaj fiks.

Do të përpiqesha t'i transferoja të gjithë nga paga në pagat e punës dhe t'i lidhja ato rezultat financiar kompanitë. Paga do të rritet, por do të duhet të paguhet me marrjen e parave nga kompania.

Ju nuk duhet të ulni pagat nëse nuk ulni sasinë e punës. Është më mirë atëherë të lihen tre nga katër punonjës dhe të shpërndahet ngarkesa e të katërtit dhe një pjesë e pagës së tij. Kështu, ju do të rrisni pagat e punonjësve të mbetur dhe madhësia e përgjithshme e fondit të pagave do të ulet.

Yulia Zhizherina, konsulente e ligjit të punës në Shkollën Ruse të Menaxhimit

Gjatë periudhave të situatave të vështira ekonomikisht në kompani, menaxhmenti konsideron mënyra të ndryshme mbi optimizimin e kostos. Këto metoda përfshijnë ndryshime kushtet thelbësore kontrata e punës, dhe ndërprerjen e marrëdhënieve të punës. Për të minimizuar rreziqet e konflikteve gjyqësore me punonjësit, është e nevojshme të respektoni rreptësisht ligjet e punës.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në masat që mund të zbatohen për të ulur kostot e personelit.

• Shkarkimi me marrëveshje të palëve ( )

Nuk ka nevojë të konfirmojmë të vështirën këtu gjendjen financiare kompanitë. Vështirësi mund të lindin nëse punonjësi pretendon se ka nënshkruar pëlqimin nën presionin psikologjik të punëdhënësit.

Për të shmangur këtë, ju mund të negocioni në prani të dy punëtorëve të pavarur ose t'i dërgoni një projekt-marrëveshje punëtorit në mënyrë që ai ta lexojë atë paraprakisht.

• Largimi nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit ose stafit të punonjësve ( )

Kjo është një procedurë mjaft komplekse, e rregulluar rreptësisht me ligj (). Mosrespektimi më i vogël i procedurës së vendosur mund të çojë në shpalljen e paligjshme të pushimit nga puna dhe rikthimin e punonjësit në pozicionin e tij. Kur zvogëlohet numri ose stafi i punonjësve, punëdhënësi duhet të jetë i përgatitur për faktin se do të duhet të justifikojë marrjen e masave për uljen e numrit ose stafit të punonjësve.

Kur krahasoni pushimin nga puna me marrëveshje të palëve dhe në lidhje me një ulje të numrit ose stafit të punonjësve, është e nevojshme të merret parasysh çështja e pagesave. Në opsionin e dytë, punëdhënësi duhet t'i paguajë punonjësit nga tre deri në pesë të ardhura mesatare mujore. Ndërsa në rast uljeje me marrëveshje të palëve, nuk ka pagesa të detyrueshme, përveç pagave dhe kompensimit për pushime të papërdorura, të paparashikuara me ligj.

• Ndryshimi i kushteve të kontratës së punës ( )

Punëdhënësi mund të ulë pagat e punonjësit (). Në këtë rast, ky ndryshim lejohet vetëm kur ka një ndryshim organizativ ose kushtet teknologjike puna (ndryshimet në teknologji dhe teknologjinë e prodhimit, riorganizimi strukturor i prodhimit, arsye të tjera).

Për shembull, për shkak të një rënie në vëllimin e prodhimit, detyrat e një punonjësi u zvogëluan, gjë që ishte arsyeja e një ndryshimi në pagë.

Punëdhënësi do të duhet të provojë se ka pasur një ndryshim në kushtet organizative ose teknologjike të punës.

• Prezantimi i punës me kohë të pjesshme ose javës së punës me kohë të pjesshme deri në 6 muaj ( )

Kjo masë mund të zbatohet vetëm nëse ekziston rreziku i pushimeve masive nga puna. Për të ruajtur vendet e punës, po futet një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme.

• Deklarata në punë ( )

Koha e ndërprerjes është një pezullim i përkohshëm i punës për arsye të natyrës ekonomike, teknologjike, teknike ose organizative. Mund të futet për arsye ekonomike. Pezullimi i ndërmarrjes duhet të jetë i plotë dhe jo vetëm një pjesë e saj. Kohëzgjatja joproduktive për shkak të situatës së vështirë ekonomike në kompani i referohet joproduktive për faj të punëdhënësit dhe paguhet në masën 2/3 e fitimeve mesatare ().

• Largohu pa pagesë ( )

Punëmarrësi mund ta marrë atë vetëm me iniciativën e tij, prandaj, në rast të një gjykimi për këtë çështje, punëdhënësi mund të përballet me humbje serioze financiare.

Alexander Mazaev, kreu i shërbimit ligjor të Storozhenko dhe Partners

Praktika ka treguar se individët rrallë fillojnë procedurat e falimentimit për borxhet e pagave, pasi nuk e kuptojnë këtë dhe nuk duan të humbin kohë dhe para. Megjithatë, punonjësit kanë ndikim më të fuqishëm mbi punëdhënësin. Ata mund të ankohen në prokurori dhe inspektoratin e punës, të sjellin menaxhmentin në përgjegjësi administrative (), penale () dhe disiplinore () ose thjesht të pezullojnë punën derisa borxhi të shlyhet plotësisht - duke ruajtur pagat.

Paguani rrogën tuaj në kohë. Mos u përpiqni të kurseni para për punonjësit, fondi i pagave nuk është ai lloj parash që mund të investohet në "aktivitete fitimprurëse" pa pasoja të rrezikshme. Nëse vonesat janë të detyruara, sigurohuni që shuma e borxhit të mos kalojë 300,000 rubla, dhe vonesa në pagesa nuk është më shumë se tre muaj.

Nëse ekzistojnë të gjitha kushtet për fillimin e falimentimit, bini dakord me një kreditor miqësor për të deklaruar falimentimin dhe zgjidhni një menaxher të përshtatshëm arbitrazhi. Kjo do t'ju lejojë të mbani kontrollin mbi pasuritë tuaja.

Mos harroni se çdo konflikt me punonjësit do të tërheqë vëmendjen e publikut jo vetëm brenda kompanisë, por edhe jashtë saj. Mbulimi mediatik i çështjes mund të kontribuojë në humbjen e reputacionit pozitiv të kompanisë. Prandaj, kushtojini kohë masave kundër krizës, punoni me sindikatat, bëni sondazhe mbi situatën psikologjike në ekip. Rrëshqitni mbledhjen e përgjithshme, shpjegoni arsyet e vonesës së pagave, tregoni kushtet e sakta të shlyerjes së borxhit.

Nëse kompania ka serioze problemet financiare, që kërkon një periudhë të gjatë rehabilitimi, vlen të merret në konsideratë mundësia e uljes së personelit sa më pa dhimbje për të dyja palët me pagesën e kompensimit të kërkuar.

Maria Bondarenko, avokate në AVT Consulting

Nëse ka një vonesë prej një dite, punonjësi Interesi duhet të paguhet për shumën e pagave të vonuara. Nëse marrëveshje kolektive përveç nëse parashikohet ndryshe, ato llogariten si 1/150 e normës bazë të Bankës së Rusisë ().

Një gjobë administrative () mund t'i vendoset gjithashtu punëdhënësit. Madhësia e saj mund të jetë:

• nga 10,000 në 20,000 fshij. - për zyrtarët;
• nga 1000 deri në 5000 rubla. - Për sipërmarrësit individualë;
• nga 30,000 në 50,000 fshij. - Për personat juridikë.

Në rast të përsëritjes së kundërvajtjes së tillë të regjistruar, gjoba rritet:

• një gjobë prej 20,000 deri në 30,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet - për zyrtarët;
• një gjobë prej 10,000 deri në 30,000 rubla. - për sipërmarrës individualë;
• gjobë në shumën prej 50,000 deri në 100,000 rubla. - për personat juridikë.

Nëse ka një vonesë prej 15 ditësh kalendarike Punëmarrësi ka të drejtë të pezullojë punën duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin. Në të njëjtën kohë, punonjësi mban fitimet mesatare(). Pas marrjes së një njoftimi me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë për të paguar pagat e vonuara në ditën e largimit të punëmarrësit, punonjësi është i detyruar të largohet të nesërmen ().

Nëse ka një vonesë prej dy muajsh ose një vonesë të pjesshme prej tre muajsh, Përgjegjësia penale e menaxherit është parashikuar, në varësi të interesave egoiste ose të tjera personale. Dënimi mund të përfshijë gjobë ose burgim deri në një vit (). Përgjegjësia penale mund të ndodhë vetëm nëse punëdhënësi ka faj, domethënë në rastet kur organizata kishte para për të paguar pagat.

Alexey Golovchenko, partner menaxhues i firmës ligjore "ENSO"

Mospagimi i pagave për më shumë se dy muaj është i mbushur me përgjegjësi penale. Ka shumë raste të tilla, veçanërisht pasi prokuroria prej kohësh ka pasur një qëndrim për të "rrahur" sipërmarrësit që vonojnë pagat. Ka shumë sipërmarrës të tillë tani, pasi numri i falimentimeve është korrespondues.

Nëse shihni se situata po bëhet kritike, duhet të shkurtoni stafin. Kjo është më e ndershme sesa të mbash njerëz, punën e të cilëve nuk mund ta paguash. Është më keq kur vetë shteti e shtyn një sipërmarrës deri në atë pikë sa ai nuk mund të shlyejë detyrimet e tij. Në ditët e sotme janë të shumta rastet kur zyrtarët tatimorë thërrasin sipërmarrësit dhe u kërkojnë të paguajnë taksa shtesë ose të heqin një pjesë të zbritjeve tatimore, pa pyetur nëse sipërmarrësit do t'i mbeten para për të paguar punonjësit në një situatë të tillë force madhore.

Të gjitha gjërat më interesante rreth biznesit janë në kanalin tonë nëTelegrami . Bashkohu me ne!

Pagat e zeza janë një metodë shpërblimi në të cilën punonjësi nuk është i punësuar zyrtarisht dhe merr pagat "në një zarf", ose është lidhur një kontratë pune me të, e cila specifikon pagën minimale, dhe ai merr një shumë të ndryshme në duart e tij. Kjo metodë përdoret nga punëdhënësit e paskrupullt që kërkojnë të ulin shumën e taksave dhe kontributeve të paguara. Nga pikëpamja legjislacionin aktual veprime të tilla të personave juridikë dhe sipërmarrësve janë të paligjshme dhe në vitin 2019 mund të rezultojnë me ndjekje penale.

Përgjegjësia për pagat e zeza për punëdhënësin është kryesisht administrative, por ndonjëherë mospagimi i taksave të përcaktuara me ligj mund të çojë gjithashtu në përgjegjësi penale. Në disa raste, një punonjës mund të mbahet përgjegjës edhe për marrjen e pagës "në një zarf".

Çfarë kërcënon një punëdhënës për pagat e zeza?

Për të ndëshkuar një punëdhënës për paga të zeza, një punonjës mund të aplikojë:

• V Zyra e taksave në vendndodhjen e organizatës;
• në Inspektoratin Shtetëror të Punës;
• në Prokurori.

Për çdo apel të qytetarëve, këto organe kryejnë një kontroll të plotë dhe zgjidhin çështjen e nxjerrjes së organizatës para drejtësisë.
Përveç kësaj, organet e autorizuara rregullisht kryejnë të pavarur kontrollet e planifikuara, qëllimi i së cilës është zbulimi i shkeljeve në drejtim të shpërblimit dhe pagesës së taksave dhe tarifave dhe më pas dënimin e punëdhënësit për pagat e zeza.

Identifikimi nga këto autoritete i faktit se punëdhënësi ka paguar pagat në një zarf dhe, si pasojë, mospagimi i taksave, sjell përgjegjësi administrative të drejtuesit të organizatës dhe dënimin përkatës.

Para së gjithash, ne po flasim për sjelljen e punëdhënësit në përgjegjësi administrative sipas neneve 122, 123 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Gjoba administrative për pagat e zeza llogaritet në varësi të shumës së taksës së papaguar nga organizata ose sipërmarrësi dhe arrin në 20% të kësaj shume.

Për më tepër, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativ për mospagimin e primeve të sigurimit sipas nenit 27 të Ligjit Federal "Për detyrimin. sigurimi pensional" Dënimi për një shkelje të tillë është një gjobë prej 5,000 - 10,000 rubla.
Në një numër rastesh, për pagimin e pagave të zeza, punëdhënësi përballet me përgjegjësi penale të përcaktuar në nenin 199 të Kodit Penal të Federatës Ruse. Fjala është për mospagim të taksave dhe tarifave në masë. Një shumë e madhe do të thotë që organizata nuk ka paguar një shumë taksash që tejkalon 2 milion rubla, nëse pjesa e taksave të papaguara është më shumë se 10 përqind e shumës totale të pagueshme. Gjithashtu e madhe konsiderohet edhe mospagimi i taksave që arrijnë në mbi 6 milionë rubla.

Dënimi sipas nenit 199 të Kodit Penal është si më poshtë:

• gjobë nga 100,000 deri në 300,000 rubla;
• punë e detyruar deri në 2 vjet;
• arrest deri në 6 muaj;
• burgim deri në 2 vjet.

Nëse ka shenja kualifikuese, gjoba rritet dhe varion nga 200 mijë në 500 mijë rubla.

Në praktikë, dënimi në formën e burgimit për krimet tatimore përdoret shumë rrallë. Sipas statistikave, vetëm rreth 5% e të pandehurve dënohen me burgim aktual. Rreth 45% janë dënuar me kusht, dhe rreth 50% janë dënuar me gjobë.

Përgjegjësia civile e punëdhënësit ndaj punonjësit është gjithashtu e mundur - në rastin kur pagat e papaguara nuk i paguhen punonjësit në kohë. Në një situatë të tillë, punonjësi do të duhet të shkojë në gjykatë me një kërkesë për të vërtetuar faktin e marrëdhënieve të punës dhe për të mbledhur pagat e papaguara më pak (kur ai nuk është zyrtarisht i punësuar). Dhe kur një kontratë pune është nënshkruar nga palët, por ka specifikuar një pagë më të vogël se ajo që u është paguar në të vërtetë punonjësve, punonjësi do të duhet të përpiqet të provojë shumën reale të shpërblimit.

Duke paraqitur një kërkesë, punonjësi do të jetë në gjendje të rikuperojë pagat e papaguara dhe të gjitha kostot ligjore (përfshirë pagesën shërbimet juridike) do t'i caktohet punëdhënësit. Përveç mbledhjes së pagave, punonjësi ka të drejtë të kërkojë pagesën e interesit për pagat e vonuara, ato arrijnë në 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse për pagat e papaguara për çdo ditë vonesë.

Pagat e zeza janë përgjegjësi e punonjësit

Një punonjës që merr një pagë në një zarf gjithashtu mund të mbahet përgjegjës. Ndërkohë, kjo mund të ndodhë vetëm nëse punëmarrësi është i vetëdijshëm se punëdhënësi nuk i mban apo paguan zbritje tatimore nga paga e tij. Nëse punonjësi merr para të gatshme për punë me para në dorë, por në të njëjtën kohë beson se tashmë është bërë një zbritje nga paga e tij dhe është e pamundur ta ndëshkosh për këtë.

Por nëse punonjësi fillimisht ishte në lidhje me eprorët e tij, atëherë kjo sjell pasoja të caktuara. Së pari, në marrjen e të ardhurave nga të cilat nuk është mbajtur tatimi mbi të ardhurat personale, punonjësi duhet ta tregojë atë në deklaratë dhe të paguajë tatimin brenda datës 30 prill të vitit pasardhës. Nëse ai nuk e bën këtë, organi tatimor mund të mbledhë tatimin mbi të ardhurat personale dhe gjobat prej tij.

Për mosdorëzimin e një deklarate, një punonjës mund t'i nënshtrohet një gjobe prej 5% të shumës së tatimit të papaguar për çdo muaj të plotë ose të pjesshëm nga dita e duhur. Mospagimi i tatimit mbi të ardhurat personale në shkallë të gjerë do të rezultojë gjithashtu në dënime penale. Kështu, neni 198 i Kodit Penal të Federatës Ruse përcakton përgjegjësinë penale për shmangien e një individi nga pagimi i taksave dhe tarifave nga mosparaqitja e një deklarate tatimore ose të tjera dokumentet e detyrueshme, ose duke përfshirë informacione qëllimisht të rreme në dokumentet e listuara.

Përgjegjësia penale mund të lindë në rast të mospagimit të taksave në një shkallë të madhe, domethënë në shumën prej më shumë se 600 mijë rubla. në tre vjet. Dënimi sipas Art. 198 i Kodit Penal të Federatës Ruse është një gjobë prej 100,000 - 300,000 rubla, punë e detyruar deri në një vit, arrest deri në gjashtë muaj, burgim deri në një vit.

Mikhailovsky Yuri Iosifovich(03/12/2014 në 21:57:25)

Mirëmbrëma! Kjo është e paligjshme, ju mund të paraqisni Kërkesa në Inspektoratin Shtetëror të Punës të rajonit tuaj, në Prokurori dhe në Gjykatë (nuk i nënshtrohen detyrës shtetërore), për të cilat mund t'i tregoni sipërmarrësit individual. Ju mund t'i referoheni dëshmive të dëshmitarëve dhe Rezolutës së Plenumit Federata Ruse datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin e Federatës Ruse nga gjykatat e Federatës Ruse". Të gjitha aplikacionet mund të dërgohen me letra rekomande me njoftime. Për informacion: Neni 80 Kodi i Punës Federata Ruse. me iniciativën e punonjësit (). Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit dokumente të tjera në lidhje me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe t'i bëjë pagesën përfundimtare. Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. punëdhënësi për vonesë në pagesën e pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagesat e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe (ose) pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato. me interes (kompensim monetar) në një shumë jo më të ulët se një e treqindta e normës së rifinancimit në fuqi në atë kohë Banka Qendrore ose . Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit. Neni 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. dëmi i shkaktuar punëmarrësit që i është shkaktuar punëmarrësit nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit, i kompensohet punëmarrësit në të holla në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit për të përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit. Neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shqyrtimi i individit në gjykata Gjykatat shqyrtojnë mosmarrëveshjet individuale të punës bazuar në kërkesat e një punonjësi, punëdhënësi ose sindikatash që mbrojnë interesat e punëmarrësit, kur ata nuk janë dakord me vendimin e komisionit për mosmarrëveshjet e punës ose kur një punonjës shkon në gjykatë, duke anashkaluar komisionin e mosmarrëveshjeve të punës, si dhe me kërkesë të prokurorit, nëse vendimi i komisionit të mosmarrëveshjeve të punës nuk është në përputhje me aktet e tjera që përmbajnë norma. Direkt në gjykata, mosmarrëveshjet individuale të punës shqyrtohen për aplikimet: nga një punonjës - pavarësisht nga arsyet për përfundimin e kontratës së punës, për një ndryshim në datën dhe formulimin e arsyes së pushimit nga puna, për transferimin në një punë tjetër, në pagesa për periudhën e mungesës së detyruar ose pagimin e diferencës së pagave gjatë periudhës së punës, punë me pagesë më të ulët, për veprimet e paligjshme (mosveprimin) e punëdhënësit gjatë përpunimit dhe mbrojtjes së të dhënave personale të punonjësit; punëdhënësi - për kompensimin nga punëmarrësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, përveç nëse parashikohet ndryshe. Kontestet individuale të punës gjithashtu shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykata: rreth; personat që punojnë nën një kontratë pune me punëdhënësit - arsye të mira afatet e përcaktuara nga pjesa e parë dhe e dytë e këtij neni, ato mund të rikthehen nga gjykata. Neni 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përjashtimi i punonjësve nga Me rastin e paraqitjes së një padie në gjykatë për pretendimet që rrjedhin nga, duke përfshirë në lidhje me mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të kushteve të kontratës së punës, të cilat janë të natyrës civile, punonjësit përjashtohen nga pagesa e tarifave dhe shpenzimeve ligjore. Neni 5.27 i Kodit të Federatës Ruse mbi. Shkelja e legjislacionit të punës dhe punës 1. Shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës - nënkupton vendosjen e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej një mijë deri në pesë mijë rubla; mbi personat që kryejnë aktiviteti sipërmarrës pa arsim - nga një mijë deri në pesë mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në nëntëdhjetë ditë; për personat juridikë - nga tridhjetë mijë deri në pesëdhjetë mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve për një periudhë deri në nëntëdhjetë ditë. 2. Shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës nga një nëpunës, i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për kundërvajtje të ngjashme administrative, sjell përjashtimin për një periudhë prej një deri në tre vjet.

Kam marrë një punë si shofer me një kontratë pune. Ata nuk paguajnë rrogë. borxh 37,000 rubla. Drejtori fillimisht më kërkoi të prisja. Tani ai nuk po e merr telefonin. Kam dëgjuar nga dispeçeri se ata do të mbyllnin kompaninë. Forma e ndërmarrjes - sipërmarrës individual.

Përgjigju

Nëse një sipërmarrës individual pushon aktivitetet e tij, atëherë ai duhet t'ju pushojë nga puna sipas paragrafit 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, dy muaj para pushimit nga puna, duhet të paralajmëroheni me shkrim. Pas pushimit nga puna, ju kërkohet të paguani të gjitha shumat e duhura: pagat, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesat në përputhje me paragrafin 1 të nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përkatësisht, pas përfundimit të kontratës së punës për shkak të likuidimit të organizatës, punonjësit të larguar nga puna i paguhet pagesa e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore, dhe ai gjithashtu ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagën e largimit).

Nëse punëdhënësi shmang përgjegjësitë e tij, përpiquni të merrni një certifikatë të pagave të përllogaritura, por jo të marra dhe shkoni në gjykatë me të. Gjykata, në rendin e procedurës shkresore, do të nxjerrë një vendim gjykate, i cili njihet si shkresë ekzekutive.

Nëse nuk arrini të merrni certifikatën, do t'ju duhet të bëni një padi, e cila do të shqyrtohet parimet e përgjithshme. Afati për të shkuar në gjykatë përcaktohet nga neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit një punonjës duhet të shkojë në gjykatë brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij. Por tani për tani marrëdhëniet e punës nuk janë ndërprerë me ju, kjo periudhë nuk zbatohet, pasi detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat në kohë dhe në tërësi mbetet për të gjithë periudhën e vlefshmërisë së kontratës së punës.

Duhet të dini gjithashtu se në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të njoftojë punëdhënësin në me shkrim, të pezullojë punën për të gjithë periudhën derisa të paguhet shuma e vonuar.

Nëse punëdhënësi nuk i paguan pagat ose i vonon ato periudhë të caktuar, punëmarrësi mund të pezullojë punën dhe të ankohet për punëdhënësin tek autoritetet përkatëse mbikëqyrëse. Punëdhënësi, nga ana e tij, është i detyruar t'i paguajë punonjësit kompensim për çdo ditë vonesë në pagë. Në disa raste, punëdhënësi mund të përballet me procedura falimentimi.

Sipas ligjeve të punës, pagat duhet t'u paguhen punonjësve të paktën çdo gjysmë muaj. Shumë punëdhënës thonë se neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon që pagat të vonohen për 15 ditë. Kjo është e gabuar. Fjalë për fjalë thotë si më poshtë: pagat duhet të paguhen jo më vonë se 15 ditë nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur.

Praktikisht kjo do të thotë se data e pagesës për muajin e kaluar duhet të caktohet jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës. Ky artikull nuk flet për ndonjë vonesë të mundshme të pagave.

Duhet të caktohen data specifike për pagimin e pagës, si p.sh. një paradhënie nga data 15 në 25 dhe një pagë nga data 1 deri në 10 të muajit të ardhshëm. Duhet të jetë: paradhënie në datën 15, paga në datën 1 të muajit të ardhshëm.

Pezullimi i punës në rast të vonesës në pagesën e pagave

Neni 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon punëtorët të pezullojnë punën nëse ka një vonesë në pagat që zgjat më shumë se 15 ditë. Kjo mund të bëhet vetëm nëse ndiqet një algoritëm i caktuar i përcaktuar me ligj.

Procedura për pezullimin e procesit të punës:

1. Përpilimi i një njoftimi për menaxhmentin e kompanisë se, për shkak të vonesës në pagesën e pagave, punonjësit pezullojnë punën deri në marrjen e borxhit. Njoftimi përpilohet në dy kopje, njëra i dërgohet punëdhënësit dhe në tjetrën vendoset një shenjë që tregon se ai e ka marrë atë. Ndërprerja e punës pa njoftim mund të konsiderohet nga administrata e ndërmarrjes si mungesë. Nëse punëdhënësi refuzon të pranojë një njoftim të tillë, ai mund të dërgohet me postë.
2. Pezulloni punën derisa të merrni konfirmimin me shkrim nga punëdhënësi për gatishmërinë tuaj për të shlyer borxhin që rezulton ndaj punonjësve, përfshirë edhe gjatë ndërprerjes së punës.
3. Filloni punën jo më vonë se të nesërmen pas marrjes së njoftimit.

Për periudhën e ndërprerjes së punës, të zyrtarizuar në përputhje me të gjitha rregullat, duhet të llogariten edhe pagat.

Ju mund të hartoni një njoftim kolektiv dhe individual për secilin nga punëtorët që pezullojnë punën.

Por duhet mbajtur mend se Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një listë të punimeve që ndalohen të pezullohen sipas këtë bazë. Në thelb, këto janë vepra që në një mënyrë ose në një tjetër kanë të bëjnë me sigurimin e jetesës dhe sigurisë së popullatës, si dhe me ofrimin e kujdesit mjekësor.

Ndërsa ekzekutimi është pezulluar përgjegjësitë e punës punonjësit kanë të drejtë të mungojnë në vendin e tyre të punës, pra të mos paraqiten në ambientet e punëdhënësit.

Nëse një organizatë vonon pagesën e pagave, atëherë për çdo ditë vonesë duhet të paguajë kompensim në shumën 1/150 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore.

Për një punonjës dhe për një vonesë afatshkurtër, masa e kompensimit është e vogël, por nëse vonesa zgjat me muaj dhe numri i të punësuarve është me qindra, shuma e kompensimit mund të bëhet mjaft e rëndësishme për punëdhënësin.

Për më tepër, punëdhënësi duhet t'i grumbullojë këto shuma në mënyrë të pavarur pa një vendim nga autoritetet përkatëse.

Kodi i Punës i Federatës Ruse detyron punëdhënësin të informojë punonjësit për kompensimin që i takon duke bërë një shënim të duhur në fletën e pagës.

Nëse punëdhënësi nuk paguan dëmshpërblim ose refuzon ta bëjë këtë edhe pas një deklarate me shkrim nga punëmarrësi, edhe kjo mund të ankimohet, pavarësisht nëse janë shlyer pagat e prapambetura.

Ku të shkoni nëse punëdhënësi juaj nuk paguan pagat në kohë

Inspektorati i Punës

Inspektorati Shtetëror i Punës është organi kryesor që mbron të drejtat e punëtorëve.

Ose një punonjës ose disa mund të aplikojnë për të. Në mënyrë që Inspektorati Shtetëror Tatimor të kryejë hetimin e tij, është e nevojshme të shkruhet një deklaratë ku të përvijohen të gjitha shkeljet.

Ju mund të kontaktoni inspektoratin e punës jo vetëm personalisht, por duke përdorur metoda të tjera:

• Plotësoni një formular të veçantë reagimet në faqen zyrtare të inspektoratit të punës.
• Dërgoni aplikacionin me postë të regjistruar.

Në aplikim do t'ju duhet të tregoni të dhënat dhe adresën tuaj, si dhe emrin e plotë të punëdhënësit.

Nëse vonesa e pagave ndodh për shkak të pranisë së shumave të diskutueshme, atëherë inspektorati i punës nuk i shqyrton çështje të tilla.

Nëse ka një vonesë në pagat për një punonjës të larguar nga puna, ai ka vetëm tre muaj për të apeluar. Në këtë situatë, do të ishte e këshillueshme që të kontaktoni disa autoritete menjëherë, duke përfshirë gjykatën.

zyra e prokurorit

Ankimi në prokurori kryhet në të njëjtën sekuencë si në Inspektoriatin Shtetëror Tatimor. Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë që përshkruan thelbin e problemit.

Si rregull, nëse vonesa e pagave nuk është e përhapur dhe nuk zgjat për një kohë të gjatë, prokuroria paraqet kërkesën e punonjësit për shqyrtim në inspektimi shtetëror nga puna.

Punonjësi ka të drejtë të mbrojë interesat e tij në procedurë gjyqësore. Për ta bërë këtë, ai paraqet një kërkesë përkatëse në gjykatë në vendndodhjen e punëdhënësit.

Kërkesa duhet të përshkruajë sa më hollësisht situatën e krijuar dhe të tregojë qartë kërkesat e punonjësit, domethënë të paditësit. Në veçanti, duhet të tregohet shuma e saktë e pagave që i detyrohen në momentin e paraqitjes së kërkesës dhe procedura për llogaritjen e saj. Përjashtim mund të jetë rasti kur punëdhënësi nuk lëshon fletëpagesat dhe punonjësi punon në bazë të kuotave.

Kërkesa duhet të shoqërohet me dokumente që konfirmojnë informacionin e përfshirë në të. Kjo mund të jetë një kopje e kontratës së punës, fletëpagesat, njoftimi për punëdhënësin dhe pezullimi i punës, një deklaratë dhe përgjigje nga inspektorati i punës, etj.

Në rast pushimi nga puna, dokumentet duhet të dorëzohen edhe brenda tre muajve.

Ekziston një nuancë tjetër për të shkuar në gjykatë nëse pagat vonohen: punonjësit mund të paraqesin një kërkesë për të deklaruar punëdhënësin e tyre të falimentuar. Kjo mund të bëhet në kushtet e mëposhtme:

1. Punëdhënësi vonon pagesën e plotë të pagave për punonjësit për më shumë se tre muaj rresht.
2. Borxhi total i pagave për të gjithë punonjësit është më shumë se 300 mijë rubla.

Por duhet pasur parasysh se gjatë procedurës së falimentimit, punonjësit rrezikojnë të mos marrin paga të plota të prapambetura, gjithçka do të varet nga shuma e aseteve në dispozicion të punëdhënësit në momentin e falimentimit.

Përgjegjësia e punëdhënësit për pagat e vonuara

Ndëshkimi për vonimin e pagave në tërësi ose vetëm në një pjesë të tij kryhet në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, dhe në disa raste me Kodin Penal të Federatës Ruse. Nuk ka një nen të veçantë në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative që rregullon dënimin në mënyrë specifike për vonesat e pagave, prandaj zbatohet neni 5.27 që përcakton dënimin për shkelje. legjislacioni i punës, që përfshin shkelje të datave të përcaktuara të pagesës së pagave.

Punëdhënësi mund të përballet me përgjegjësinë e mëposhtme për pagat e vonuara:

• Zyrtarët e një ndërmarrje dhe individët që janë regjistruar si sipërmarrës individualë i nënshtrohen një gjobe në formën e një gjobe, e cila varion nga 10 mijë rubla në 20 mijë rubla dhe nga 1 mijë rubla në 5 mijë rubla, përkatësisht;
• Për ndërmarrjet, kjo gjobë rritet në një interval prej 30 mijë rubla në 50 mijë rubla;
• Në rastet kur ka një shkelje të përsëritur, shuma e gjobave rritet: nga 20 mijë rubla në 30 mijë rubla për personat përgjegjës, nga 10 mijë rubla në 30 mijë rubla për sipërmarrësit individualë dhe nga 50 mijë rubla deri në 100 mijë rubla për personat juridikë. subjektet.

Nëse kompania nuk paguan plotësisht pagat për dy ose më shumë muaj, përgjegjësia lind sipas Kodit Penal të Federatës Ruse, përkatësisht nenit 145.1. Ai siguron:

1. Një gjobë, shuma e së cilës varion nga 100 mijë rubla në 500 mijë rubla në varësi të ashpërsisë së veprës penale, ose një gjobë e barabartë me shumën e pagës ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për tre vjet;
2. Burgim deri në 3 vjet dhe përjashtim zyrtare, pra ndalim i mbajtjes së posteve të caktuara.

Dënimi varet nga ashpërsia e shkeljes së kryer, veçanërisht nga periudha dhe shuma e vonesës në pagimin e pagave.

Vendosja e të gjitha gjobave ndaj punëdhënësit nuk e çliron atë nga nevoja për të shlyer borxhin ekzistues dhe për të ngarkuar kompensim për të në shumën e përcaktuar me ligj.

Vonesa ose mospagesa e pagave është shkelje e rëndë e ligjit nga ana e punëdhënësit. Për këtë parashikohen dënime të rënda, si për personin juridik ashtu edhe për zyrtarin, deri në përgjegjësinë penale dhe heqjen e së drejtës për të mbajtur poste të caktuara. Punëtorët mund të ankimojnë vonesën e pagave në Inspektoratin Shtetëror të Punës, në prokurori ose në gjykatë, si dhe kanë të drejtë të pezullojnë punën deri në shlyerjen e pagave të prapambetura.