Shkarkimi me kërkesën tuaj, kushtet e pagesës. Pagesa përfundimtare pas pushimit nga puna. Ne llogarisim kompensimin për pushimet e papërdorura

Llogaritësi i kompensimit të pushimit nga puna bën llogaritjet në disa faza. Së pari, përcaktohet numri i ditëve kalendarike të pushimeve të papërdorura për të cilat punonjësi ka të drejtën e kompensimit. Pastaj llogaritet vetë shuma e kompensimit. Për ta bërë këtë, duhet të dini të ardhurat mesatare ditore të punonjësit që jep dorëheqjen. Nga rruga, nëse është e nevojshme, kalkulatori do t'ju ndihmojë të llogaritni të ardhurat tuaja mesatare ditore.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura: formula

Kompensimi për pushime të papërdorura llogaritet duke përdorur formulën e mëposhtme:

Numri i të papërdorurve ditët e pushimeve Nga rregull i përgjithshëm përkufizohet si prodhimi i numrit të ditëve të pushimeve që i janë caktuar punonjësit për çdo muaj pune (pushimet vjetore e ndajmë me 12) me numrin e muajve të punuar për një punëdhënës të caktuar, minus ditët e pushimeve të marra tashmë.

Ju lutemi vini re se kur llogaritni numrin e muajve të punuar për një punëdhënës, ka disa veçori (klauzola 35 e Rregullave, miratuar nga NKT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169). Pra, nëse një punonjës ka punuar më pak se gjysmë muaji, atëherë ky muaj përjashtohet nga llogaritja, por nëse gjysma ose më shumë - muaji i dhënë llogaritet në tërësi. Siç na shpjegoi Rostrud, nëse ka 31 ditë në muaj, atëherë gjysma janë 16 ditë, dhe nëse ka 29 ditë në muaj, atëherë gjysma janë 15 ditë.

Kompensimi për pushimet e papërdorura nëse pushimi ofrohet në ditë pune

Disa kategori punonjësish u jepet pushim jo në ditë kalendarike, por në ditë pune. Për shembull, punonjës të tillë përfshijnë punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), si dhe punonjës me të cilët është lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Federata Ruse). Pra, kompensimi për pushimet e papërdorura për këta punonjës llogaritet duke përdorur të njëjtën formulë si për punonjësit të cilëve u jepet pushimi në ditë kalendarike (shih formulën e mësipërme). Sidoqoftë, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet ndryshe:

Afati për pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë të gjitha pagesat një punonjësi pas pushimit nga puna në ditën e fundit të punës së këtij punonjësi (neni 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punonjësi duhet të marrë gjithashtu kompensim për pushimet e papërdorura në ditën e tij të fundit të punës.

Përgjegjësia për mos pagesën e kompensimit për pushime të papërdorura

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensimin e punonjësit që jep dorëheqjen për pushimet e papërdorura, dhe inspektorati i punës mëson për këtë (për shembull, punonjësi shkruan një ankesë), atëherë punëdhënësi do të gjobitet. Shuma e gjobës është (Pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• nga 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla. - për person juridik-punëdhënës;
• nga 10,000 rubla. deri në 20,000 rubla. - Për zyrtarët person juridik-punëdhënës;
• nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla. - për sipërmarrës individualë.

Nga rruga, nëse punëdhënësi paguan kompensim për pushimet e papërdorura, por në kundërshtim me afatin e përcaktuar, atëherë së bashku me këtë kompensim punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një kompensim tjetër - për vonesën në pagesat e punës (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Jona mund të llogarisë madhësinë e saj.

Kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna dhe tatimi mbi të ardhurat personale

Një kompensim i tillë i nënshtrohet plotësisht tatimit mbi të ardhurat personale (klauzola 1 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Punëdhënësi duhet të transferojë tatimin për kompensimin për pushimet e papërdorura në buxhet jo më vonë se dita pas ditës së pagesës së tij (klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Në certifikatën 2-NDFL, kompensimi për pushimet e papërdorura pasqyrohet sipas kodit të të ardhurave 2013 (Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Shërbimit Federal të Taksave të datës 10 shtator 2015 N MMВ-7-11/387@).

Kompensimi për pushime të papërdorura: primet e sigurimit

Kompensimi për pushimet e papërdorura i nënshtrohet kontributeve të sigurimit për sigurimin e detyrueshëm shëndetësor, sigurimin e detyrueshëm mjekësor dhe VNIM (klauzola 2, pika 1, neni 422 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse), si dhe kontributet "për dëmtime" (

(me fjalë të tjera, me iniciativën e punonjësit) është një nga arsyet më të zakonshme për zgjidhjen e kontratës së punës. Iniciativa e Ndërprerjes marrëdhëniet e punës vjen nga punëmarrësi dhe nuk nënkupton miratimin e tij nga punëdhënësi, sepse një person nuk mund të detyrohet të punojë kundër vullnetit të tij. Megjithatë, edhe pas shkarkimit sipas dëshirës duhet të respektohen disa rregulla.

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës

Procedura e shkarkimit sipas dëshirës përfshin, para së gjithash, një punonjës që shkruan një letër dorëheqjeje. Kërkesa tregon datën e pushimit nga puna dhe bazën e saj ("me kërkesën e dikujt"), ajo duhet të nënshkruhet nga punonjësi duke treguar datën e përgatitjes.

Tregoni në aplikacion arsyeja e dorëheqjes vullnetare opsionale. Megjithatë, nëse rrethanat kërkojnë që ju të jepni dorëheqjen, atëherë duhet të tregohet arsyeja dhe punonjësit e BNJ mund t'ju kërkojnë ta konfirmoni atë me dokumentacion. Në raste të tjera, shprehja “Të kërkoj të më pushosh me kërkesën tënde në atë datë” është e mjaftueshme.

Pasi i është dorëzuar letra e dorëheqjes shërbimi i personelit, është përpiluar urdhër pushimi nga puna. Përdoret zakonisht formë e unifikuar urdhri i tillë (), miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 5 janar 2004 nr. 1. Urdhri duhet t'i referohet Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe të japë detaje të aplikimit të punonjësit. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin e largimit nga puna kundër nënshkrimit. Nëse urdhri nuk mund të vihet në vëmendje të personit të pushuar (ai mungon ose refuzohet të njihet me urdhrin), atëherë bëhet një shënim përkatës në dokument.

Koha e shkarkimit vullnetar

Sipas rregullit të përgjithshëm, të parashikuar në, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për pushimin e ardhshëm nga puna jo më vonë se dy javë përpara. Kjo periudhë fillon ditën pasi punëdhënësi merr letrën e dorëheqjes.

Megjithatë, e ashtuquajtura periudha dyjavore e punës mund të reduktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Përveç kësaj, ligji nuk e detyron punonjësin të jetë në vendin e punës gjatë periudhës së njoftimit për pushim nga puna. Ai mund të shkojë me pushime, pushim mjekësor etj., ndërsa kushtet e pushimit nga puna nuk do të ndryshojë.

Nga rregull i përgjithshëm Ka përjashtime ligjore nga periudha dyjavore e punës. Kështu, nëse largoheni gjatë periudhës së provës, afati i njoftimit për shkarkim është tre ditë, dhe nëse kreu i organizatës shkarkohet, është një muaj.

Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt

Llogaritja pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt, si dhe për arsye të tjera, duhet të bëhet në ditën e pushimit nga puna, pra në ditën e fundit të punës. Llogaritja pas shkarkimit përfshin pagesën e të gjitha shumave që i detyrohen punonjësit: pagat, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesat e parashikuara në marrëveshjen kolektive dhe të punës. Nëse punonjësi i larguar nga puna ka përdorur paraprakisht pushimet, pagesa e pushimit të paguar rillogaritet dhe shuma përkatëse zbritet nga paga gjatë llogaritjes përfundimtare.

Nëse një punonjës ka munguar nga puna në ditën e pushimit nga puna dhe nuk ka mundur të marrë një pagesë, ai ka të drejtë të aplikojë për të në çdo kohë tjetër. Shuma që i takon duhet të paguhet jo më vonë se të nesërmen pas aplikimit.

Shkarkimi me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve

Dorëheqja me kërkesën tuaj gjatë periudhës së pushimeve ligji nuk e ndalon. Një ndalim i tillë parashikohet vetëm për largimin nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Punonjësi ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, ose të përfshijë datën e propozuar të pushimit nga puna gjatë periudhës së pushimeve.

Nëse një punonjës dëshiron të paraqesë një letër dorëheqjeje gjatë pushimeve, nuk ka nevojë ta tërheqë atë nga pushimet

Një punonjës gjithashtu mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë pasi të ketë përdorur pushimet e tij. Ju lutemi vini re se sigurimi i lejes me shkarkimi i mëvonshëm- kjo është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit. Nëse jepet një leje e tillë, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimit. Megjithatë, për qëllime të marrëveshjeve me punonjësin, dita e fundit e punës në këtë rast është dita para fillimit të pushimeve. Në këtë ditë punonjësit duhet t'i jepet libri i punës dhe bëni të gjitha pagesat e nevojshme. Ky është një lloj përjashtimi nga rregulli i përgjithshëm i dhënë, i konfirmuar.

Shkarkimi sipas dëshirës gjatë pushimit të sëmurë

Largohuni vullnetarisht gjatë pushimit mjekësor Mund. ndalon një largim të tillë vetëm me iniciativën e punëdhënësit.

Punonjësi ka të drejtë të paraqesë një kërkesë për pushim nga puna gjatë periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë. Një situatë mund të lindë gjithashtu kur data e pushimit nga puna e rënë dakord më parë bie në periudhën e pushimit të sëmurë. Në këtë rast, punëdhënësi do të zyrtarizojë pushimin nga puna në ditën e përcaktuar në letrën e dorëheqjes, me kusht që punonjësi të mos e tërhiqte këtë kërkesë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur datën e pushimit nga puna.

Në ditën e fundit të punës, edhe nëse bie në pushim mjekësor, punëdhënësi bën pagesën përfundimtare dhe lëshon një urdhër pushimi nga puna, në të cilin shënon mungesën e punonjësit dhe pamundësinë e njohjes së tij me urdhrin. Punonjësi do të vijë për librezën e punës pas shërimit ose, me pëlqimin e tij, do t'i dërgohet me postë. Të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit do t'i paguhen atij

Pas pushimit nga puna, punëdhënësi i paguan punonjësit pagat dhe kompensimin për pushimet e papërdorura. Ka shumë faqe me kalkulatorë në internet, por ne do t'ju tregojmë se si të kontrolloni llogaritjet e oficerit të personelit dhe cilat opsione janë në dispozicion për të marrë më shumë pagesa për pushime.

Si të llogarisni pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna

Leja standarde e paguar është 28 ditë kalendarike në vit. Për çdo muaj të punuar, punonjësi ka të drejtën e kompensimit në masën 2.33 ditë pushim me pagesë. Për të llogaritur sa ditë të papërdorura ka një punonjës, duhet të dini kohëzgjatjen e shërbimit - ndryshimin midis datës së punësimit dhe datës së pushimit nga puna. Numri i ditëve kalendarike të pushimeve që punonjësi ka përdorur tashmë i zbritet kohëzgjatjes së shërbimit.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna ndikohet nga ditët pa pagesë. Nëse një punonjës ka shkuar në pushim pa pagesë për më shumë se 14 ditë kalendarike në një vit, gjatë llogaritjes së kompensimit, teprica - numri i ditëve mbi 14 - do të zbritet nga kohëzgjatja e shërbimit.

Për të llogaritur saktë numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura për të llogaritur kompensimin, mund të merrni informacion nga oficeri i personelit për të gjitha pushimet dhe pezullimet tuaja. Nëse ndonjë datë është në dyshim, kërkoni të shihni aplikacionet dhe urdhrat tuaja për pushim. Periudha e ruajtjes për porositë në pushim pa pagesë, për kujdesin e fëmijëve dhe sanksionet disiplinore- 75 vjeç, pushim vjetor - pesë vjet.

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, shuma e pagave të përllogaritura dhe pagesave të tjera për 12 muajt e fundit ndahet me 12 dhe me 29.3 - ky është numri mesatar mujor i ditëve kalendarike. 29.3 është një konstante e vendosur ligjërisht. Nëse gjatë vitit të fundit punonjësi ka qenë me pushime ose në pushim mjekësor, atëherë shuma e pagës pjesëtohet jo me 12, por me shumën e muajve të plotë të punuar shumëzuar me 29.3 dhe numrin e ditëve në muaj të pjesshëm.

Kjo merr parasysh pagën, koeficientin rajonal, shpërblimet dhe pagesat shtesë të pagave, pagesën për punë gjatë fundjavave, shpërblimet dhe pagesat e tjera të parashikuara në kontratën e punës ose lokale. rregulloret punëdhënësi, për shembull, rregulloret e bonusit.

Bonuset përfshihen në llogaritjen e kompensimit plotësisht ose pjesërisht, në varësi të llojit të bonusit dhe periudhës për të cilën është grumbulluar.

Për shembull, një bonus për një projekt që zgjati një vit e gjysmë do të merret pjesërisht parasysh gjatë llogaritjes së kompensimit dhe një bonus për përmbushjen e një plani shitjesh dy muaj më parë do të merret parasysh plotësisht.

Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, koha dhe shumat e përllogaritura gjatë kësaj kohe përjashtohen nga periudha e llogaritjes nëse punonjësi është liruar nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë. Për shembull, ai ishte me pushime, përfshirë pa pagesë, ose në pushim mjekësor. Pagesat për periudha të tilla nuk merren parasysh kur llogariten ditët e kompensimit të një muaji jo të plotë, si më poshtë: 29.3 pjesëtohet me numrin e ditëve në muajin përkatës dhe shumëzohet me diferencën ndërmjet numrit të ditëve në muaj; numri i ditëve kur punonjësi mungonte. Nëse një punonjës mori një pushim njëjavor në mars, oficeri i burimeve njerëzore do të marrë parasysh 22.68 ditë, jo 31, kur llogarit kompensimin:

29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.

Nëse një punonjës ka punuar për më pak se një vit, atëherë kur llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna, merren parasysh koha aktuale e punës dhe të gjitha pagesat për këtë periudhë, me përjashtim të atyre të listuara më lart.

Si të merrni më shumë pagesa për pushime kur të hiqni dorë

Gjatë llogaritjes së ditëve të papërdorura, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit rrumbullakoset në muaj. Nëse në një muaj jo të plotë punonjësi ka punuar më pak se gjysma para pushimit nga puna, rrumbullakoni poshtë; nëse gjysma ose më shumë - më e madhe. Kjo do të thotë, ju mund të punoni për 10.5 muaj dhe të merrni kompensim për pagën e pushimeve si për 11.

Punonjësit që kanë punuar në një vend për më shumë se 11 muaj, por më pak se një vit, kanë të drejtën e kompensimit për një vit të plotë. Nëse një punonjës ka punuar për më shumë se 5,5 por më pak se 12 muaj dhe organizata punëdhënëse është likuiduar, pas pushimit nga puna ai duhet të marrë gjithashtu kompensim për ditët e pushimit të papërdorura për të gjithë vitin.

Një shembull i llogaritjes së kompensimit për pushim pas pushimit nga puna

Për shembull, Ivan mori një punë më 10 gusht 2016 dhe vendosi të largohej më 23 nëntor 2018. Gjatë kësaj kohe ai pushoi për 25 ditë kalendarike dhe gjatë vitit të fundit mori edhe 17 ditë pushim pa pagesë.

Ivan merr një pagë prej 100,000 rubla në muaj. Në shkurt 2018, atij iu pagua një bonus prej 6,000 RUR për Ditën e Mbrojtësit të Atdheut, por kjo nuk parashikohet nga rregulloret lokale të organizatës punëdhënëse. Ivan gjithashtu merr 1000 R kompensim mujor për shpenzimet e udhëtimit.

Së pari, le të llogarisim kohëzgjatjen e shërbimit: nga 10 gusht 2016 deri më 23 nëntor 2018, kanë kaluar 2 vjet, 3 muaj dhe 14 ditë. Meqenëse Ivanit iu deshën më shumë se 14 ditë pa pagesë gjatë vitit të kaluar, teprica do të zbritet nga kohëzgjatja e shërbimit të tij - kjo është tre ditë. Përvoja totale e punonjësit para pushimit nga puna: 2 vjet, 3 muaj dhe 11 ditë.

Për të marrë më shumë paga për pushime pas pushimit nga puna, Ivan duhet të punojë të paktën 4 ditë të tjera - atëherë kohëzgjatja e shërbimit do të jetë 2 vjet, 3 muaj dhe 15 ditë dhe do të rrumbullakohet. Atëherë Ivani duhet të japë dorëheqjen jo më 23 nëntor, por më 27 nëntor.

Pas pushimit nga puna, pas 28 muajsh shërbimi, Ivan ka të drejtë për 65.24 ditë pushime. U heqim 25 ditët që ai ka hequr tashmë nga puna, duke lënë 40.24 ditë të papërdorura. Të dhjetat dhe të qindtat nuk janë të rrumbullakosura në llogaritje të tilla.

Tani le të llogarisim të ardhurat mesatare ditore. Ivan largohet në nëntor - që do të thotë se periudha e faturimit është nga nëntori 2017 deri në tetor 2018 përfshirëse. Nëse Ivan nuk do të kishte qenë kurrë i sëmurë gjatë vitit të kaluar dhe do të kishte pushime plotësisht të papërdorura, llogaritja e të ardhurave të tij mesatare ditore do të dukej kështu:

(100,000 × 12) / 12 / 29,3 = 3412,97 R.

Por gjatë vitit të kaluar, Ivan shkoi në pushim të paguar për 25 ditë në qershor dhe mori 17 ditë pushim me shpenzimet e tij në tetor - ditët minus pushimet do të merren parasysh në këta muaj.

Së pari, le të llogarisim numrin e ditëve në secilin prej muajve jo të plotë të punuar - korrik dhe tetor: pjesëtoni 29.3 ditë me numrin e ditëve kalendarike në muaj dhe shumëzoni me numrin e ditëve kalendarike që korrespondojnë me kohën e punuar në atë muaj.

Korrik: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

Tetor: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Për vitin e kaluar, Ivan mori një pagë prej 1,057,114.62 RUR dhe iu pagua një bonus pushimi prej 6,000 RUR, i cili nuk merret parasysh në llogaritjet e kompensimit, pasi nuk parashikohet nga sistemi i shpërblimit. Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore të Ivanit, ne e ndajmë pagën e tij për vitin me shumën e muajve të plotë të punuar shumëzuar me 29.3 dhe ditët në muajt e pjesshëm:

1,057,114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Nëse Ivan largohet, siç ishte planifikuar, më 23 nëntor, kompensimi për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna do të jetë 128,487.23 R:

37,91 × 3389,27 = 128,487,23 R.

Por ai ka të drejtë të marrë edhe tetë mijë dëmshpërblim për pushimet e papërdorura nëse shtyn shkarkimin deri më 27 nëntor:

40,24 × 3389,27 = 136,384,22 R.

(kliko për të hapur)

Pothuajse çdo kontabilist në të tijën aktivitetet profesionale Unë u përballa me nevojën për të bërë marrëveshjet pas shkarkimit sa më shpejt që të ishte e mundur. Shpesh rezulton se shuma e llogaritur me nxitim rezulton e pasaktë. Si rezultat, ose kompania pëson humbje, ose një punonjës i pakënaqur i bën pretendime të bazuara kontabilistit të pavëmendshëm.

Për të shmangur probleme të tilla, duhet të dini se si paguhen pagat pas pushimit nga puna, të përcaktoni me kujdes shumën e pagesave dhe të përdorni një listë kontrolli për vetëkontroll.

Cilat veprime kryhen gjatë llogaritjes

Punonjësit mund të largohen për arsye të ndryshme: nga dëshira e tyre deri te reduktimi i stafit. Sidoqoftë, pagesa e pagave pas pushimit nga puna kryhet pavarësisht se në cilin nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse u ndërpre kontrata e punës.

Përgjegjësia për llogaritjen e shumave i takon llogaritarit, por çdo punonjës mund të kontrollojë nëse gjithçka është bërë në mënyrë korrekte. Për të kryer këtë operacion, është e nevojshme të kërkoni një fletëpagesë në ditën e pushimit nga puna dhe të studioni me kujdes llogaritjet e pasqyruara në të. Pasi të keni marrë dokumentin në duart tuaja, mund të vazhdoni analiza e detajuar pagesat.

Pagesa përfundimtare pas pushimit nga puna zakonisht përfshin:

• paga për muajin e fundit të punës;
• bonus mujor (nëse parashikohet në kontratën e punës);
• pagesa për kohën shtesë të punës (jashtë orarit, nata, pushimet, etj.);
• kompensim për pushimet e humbura.

Disa ndërmarrje kanë marrëveshje kolektive, sipas të cilit një punonjës që jep dorëheqjen mund të mbështetet në të ndryshme pagesat e kompensimit, veçanërisht nëse kontrata zgjidhet me iniciativën e administratës. Kjo mund të jetë një pagesë një herë e largimit shumë fikse ose një përqindje e pagës së punonjësit.

Kushtet e pagesës

Llogaritja pas pushimit nga puna - kushtet e pagesës. Cili është afati për zgjidhjen e kontratës së punës? Pavarësisht nga arsyet e pushimit nga puna, kompania është e detyruar të paguajë plotësisht detyrimet ndaj punonjësit në ditën e tij të fundit të punës. Kërkesa të tilla përmbahen në nenin 140 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse organizata ka një projekt pagash, shuma që i takon personit të pushuar nga puna i transferohet atij kartë bankare. Nëse një kompani paguan pagat me para në dorë, punonjësi i merr paratë nga arka. Për rrjedhojë, përllogaritjet për largimin nga puna të çdo punonjësi bëhen brenda afateve të përcaktuara me ligj.

Ndonjëherë në ditën e fundit të punës një punonjës mungon në vendin e punës, për shembull, ai është me pushime ose i sëmurë. Në këtë rast, organizata është e detyruar t'i paguajë atij pagesën përfundimtare sipas kërkesës në ditën e fundit ose të ardhshme të punës. Nëse personi i larguar nga puna nuk paraqitet për paratë, fondet që i takojnë depozitohen.

Pagesa pas largimit nga puna të një punonjësi bëhet njëkohësisht me lëshimin e një libri pune dhe njohjen me urdhrin për zgjidhjen e kontratës. Kjo duhet të bëhet në ditën e fundit të punës së personit të shkarkuar.

Procedura e llogaritjes së pagës

Pagat llogariten sipas skemës standarde, ku llogariten:

• paga për ditët e punës, përfshirë ditën e pushimit nga puna;
• të gjitha bonuset e kërkuara;
• pagesa e shërbimit të gjatë;
• të gjitha orët jashtë orarit (punë në mbrëmje dhe natën, fundjavë dhe pushime);
• pagesa për pozicione të kombinuara);
• pagesa të tjera që duhet të paguhen sipas një urdhri të veçantë (kompensimi për përdorimin e automjeteve personale për qëllime biznesi, pagesa për karburant dhe lubrifikantë, etj.);
• udhëtimi dhe pushimi mjekësor (nëse është e nevojshme) paguhen.

Paga neg. = (Paga + muaj bonus + pagesa të tjera mujore) / Numri i punëtorëve. ditë në muaj * Numri i punës. ditë

A është e nevojshme të mbash një fletë kohore?

Specialistët nga bizneset e vogla dhe të mesme shpesh injorojnë kërkesën e nenit 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili detyron punëdhënësit të mbajnë shënime për kohën e punuar realisht nga stafi. Kjo zakonisht bëhet nga kontabilistët, përgjegjësitë e të cilëve përfshijnë mirëmbajtjen të dhënat e personelit, sepse ata e konsiderojnë si opsional përgatitjen e fletëve kohore. Ndërkohë që në mungesë të këtij dokumenti është e pamundur të vërtetohet se sa ditë ka punuar punonjësi.

gjeni_në_faqe Artikuj mbi temën

(kliko për të hapur)

Në të njëjtën kohë, pretendimet mund të lindin si nga punonjësit që përpiqen të provojnë se pagat e tyre janë llogaritur gabimisht pas pushimit nga puna, ashtu edhe nga autoritetet tatimore që besojnë se në mungesë të një flete kohore, kompania nuk ka të drejtë të ulë tatimin mbi të ardhurat bazë nga shuma e kostove të punës . Për të shmangur situatat e konfliktit Fletët e orarit duhet të mbahen, edhe nëse organizata ka të punësuar disa njerëz.

Si të llogarisni një punonjës pas pushimit nga puna: kompensimi për pushimet

Nevoja për të llogaritur dhe paguar ekuivalentin në para të pagës së pushimeve për një punonjës që jep dorëheqjen përcaktohet në nenin 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Aty thuhet se çdo punonjës që ka punuar për 11 muaj ka të drejtë për pushim vjetor me pagesë të paktën 28 ​​ditë.

Nuk është e vështirë të përcaktohet se për çdo muaj të plotë një punonjësi ka të drejtë për 2.33 ditë pushim. Në bazë të këtij numri llogaritet pagesa e pushimeve për punonjësit dhe kompensimi për pushimet e papërdorura për ata që largohen nga puna.

Pushimi kryesor

Formula për llogaritjen e kompensimit duket si kjo:

Numri i punëtorëve ditë = 28 ditë / 12 muaj * Numri i punës së plotë. muaj – Numri i përdorimeve ditë otp.

Kjo formulë përdoret për të llogaritur largimin nga puna të punonjësit.

Bobrov D.S. u punësua si roje sigurie më 1 shkurt. Dita e tij e fundit e punës në kompani është 31 tetori. Punonjësi ishte me pushime nga 1 gushti deri më 14 gusht. 9.33 ditë pushime të papërdorura i nënshtrohen kompensimit (28 / 12 * 10 – 14).

Pushim shtesë

Disa kategori të personelit kanë të drejtë ditë shtesë pushim, për shembull, për punonjësit që kanë orar të parregullt të punës. Duke qenë se leja shtesë jepet vetëm pasi të jetë shfrytëzuar ajo kryesore, kur zgjidhet kontrata e punës, këto ditë zakonisht janë të papërdorura.

Për të kuptuar se si llogaritet pushimi shtesë kur një punonjës largohet nga puna, duhet të studioni me kujdes Kodin e Punës. Kategoritë e personelit të listuar atje kanë të drejtë:

• 3 ditë - për specialistë me orar të parregullt të punës, drejtues të mesëm dhe të lartë, nëse norma përkatëse është në rregulloret lokale (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• 7 ditë - për punëtorët në industritë e rrezikshme (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• në përputhje me dispozitat e nenit 348.10, 339, Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe rregulloret e industrisë - për kategori të tjera të personelit.

Gjithashtu, nga 1 deri në 10 ditë, në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, jepen nëpunësit civilë të agjencive shtetërore për kohëzgjatje.

Nëse punonjësi ka bërë pushime paraprakisht

Nëse një punonjës merr pushim më shumë ditë pushime nga sa i takonte, pas përfundimit të kontratës, llogaritari do të duhet të rillogarisë pagesën e pushimeve dhe të mbajë shumën e paguar më tepër.

Procedura e llogaritjes për largimin nga puna të një punonjësi që ka shfrytëzuar herët pushimet është si më poshtë:

1. Përjashtoni periudhat nga ditët e punës:

• paaftësia e përkohshme;
• pushimi i lehonisë dhe i kujdesit për fëmijën;
• ditë udhëtimi pune;
• duke qenë në pushim të paguar ose administrativ;
• kohë joproduktive për faj të administratës;
• ditët e grevës në të cilat dorëheqësi nuk mori pjesë;
• ditë shtesë pushimi (për prindërit e një fëmije me aftësi të kufizuara).

2. Zbrisni periudhat që nuk përfshihen në periudhën e pushimeve– ditët e mungesës, pezullim nga puna për shkak të dehjes me alkool (përdorim droge), papranim për të punuar për mungesë leje nga punonjësi shëndetësor, mos kryerja e trajnimit për sigurinë, skadimi i patentës së armës (patentë shoferi).

Fitimet mesatare ditore

Çdo llogaritje e një punonjësi pas pushimit nga puna fillon me përcaktimin e shumës së fitimeve mesatare ditore. Për ta bërë këtë, të gjitha pagesat që lidhen me fondin e pagave përmblidhen. Llogaritja nuk përfshin:

• ndihmë financiare;
• pagesa për lejen e studimit;
• kompensimi i udhëtimit kur dërgohet në një udhëtim pune;
• paratë e alokuara për përmirësimin e shëndetit të punonjësve;
• fonde për të paguar për kopshtin e fëmijëve.

Për të kuptuar se si të llogaritni pagën e një punonjësi pas pushimit nga puna, mund të përdorni rregullin e mëposhtëm: "Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore nuk përfshin pagesat e llogaritura tashmë në bazë të fitimeve mesatare (ndihmat e udhëtimit, pagesa e pushimeve, etj.)."

Fakt

Formula për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore:

Ditë të mërkurën ngarkuar = Shuma e pagës. në 12 muaj / 12 / 29.3

Koeficienti 29.3 u fut me Dekretin e Qeverisë nr.642, datë 10 korrik 2014.

Shembull

Të ardhurat mujore të shitësit Mikhailov E.A për nëntor 2017 - mars ishin 30,000 rubla, dhe nga prilli deri në tetor - 32,000 rubla secila. Periudha e faturimit është përpunuar plotësisht. Atëherë fitimet mesatare ditore do të jenë 1063,71 rubla. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e largimit llogariten ndryshe. Për të kuptuar se si të llogarisni pagën për largimin nga puna të një punonjësi që ka të drejtë në pagën e largimit, duhet të ndani shumën e të ardhurave që ai mori me numrin e ditëve të punuara sipas kalendarit të prodhimit.

Shembull

Duke përdorur të dhënat nga shembulli i mësipërm, do të gjejmë të ardhurat mesatare ditore të E. A. Mikhailov për t'i paguar atij pagesën e largimit. Do të jetë e barabartë me 1514,17 rubla. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)).

Nëse duhet të kuptoni se si të llogarisni saktë një punonjës pas pushimit nga puna, duhet të keni parasysh që ditët kur punonjësi mungonte nga vendi i punës zbriten nga shuma totale.

Le të supozojmë se në janar E. A. Mikhailov ishte i sëmurë për 10 ditë dhe fitoi jo 30,000 rubla, por 14,000 rubla. Atëherë të ardhurat e tij mesatare ditore do të jenë 1,510,55 rubla. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 - 10)).

Pagesat pas pushimit nga puna: udhëzime hap pas hapi

Si të paguani një punonjës pas pushimit nga puna? Kontabilisti duhet të kujtojë se ai duhet të jetë jashtëzakonisht i kujdesshëm në përcaktimin e shumës së pagesave që i takon punonjësit pas përfundimit të kontratës. Në fund të fundit, nënpagesa e llogaritjes është e mbushur me pretendime nga punonjësi dhe inspektime Inspektorati i Punës, dhe mbipagesa kërcënon me një nënvlerësim të paarsyeshëm të tatimit mbi të ardhurat me të gjitha pasojat që pasojnë.

Llogaritja pas pushimit nga puna duhet të bëhet sipas algoritmit të mëposhtëm:

1. Përcaktoni të ardhurat tuaja për muajin e fundit, duke marrë parasysh të gjitha pagesat e duhura.
2. Llogaritni sasinë e pushimeve kryesore dhe shtesë.
3. Llogaritni pagën e largimit.
4. Shtoni shumat e marra.
5. Mbani në burim pagesën e tepërt të pagës së pushimeve dhe shumave të tjera që punonjësi duhet të rimbursojë (nëse është e nevojshme).

Shuma përfundimtare do të jetë borxhi i kompanisë ndaj punonjësit që jep dorëheqjen.

Përgjigja në pyetjen se kur duhet të paguhet pagesa e largimit është e qartë: në ditën e fundit të punës së punonjësit. Për më tepër, nëse punonjësi që jep dorëheqjen nuk ka kartë pagash dhe nuk është paraqitur në arkë ditën e fundit të punës, shuma që i takon depozitohet në një llogari të veçantë.

Llogaritja e pagës së largimit pas pushimit nga puna

Një pagesë një herë (nganjëherë e quajtur edhe kompensim) i lëshohet një punonjësi për arsyet e mëposhtme:

• nëse në kontrata e punës ekziston një klauzolë që detyron punëdhënësin të paguajë pagesën e largimit në një shumë fikse ose bazuar në të ardhurat mesatare mujore;
• pas likuidimit të një kompanie (mbyllja e një sipërmarrësi individual) për shkak të falimentimit, revokimit të licencës, etj. - në bazë të normave të pikës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• kur zvogëloni numrin e personelit - sipas kërkesave të pikës 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• kur pronari i organizatës ndryshon - në lidhje me menaxhmentin e lartë, shkarkimi i të cilit ndodh në përputhje me dispozitat e pikës 4 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shuma e pagesave për personelin e pushuar nga puna për arsyet e parashikuara në pikat 1-2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullohet nga normat e nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai thotë se llogaritja e shumave që duhen paguar pas pushimit nga puna të një punonjësi duhet të përfshijë pagesën e largimit në shumën e të paktën të ardhurave mesatare të 1 muaji. Nëse një qytetar regjistrohet në shërbimin e punës brenda 2 javësh pas përfundimit të kontratës dhe nuk mund të gjejë punë në 2 muajt e ardhshëm, gjatë kësaj periudhe do t'i paguhet një përfitim i llogaritur në mënyrën e përshkruar më sipër.

Menaxherët dhe kontabilistët kryesorë që ndërpresin kontratat në bazë të pikës 4 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse kanë të drejtë në një pagesë në shumën e të paktën 3 fitimeve mesatare. Ata nuk kanë asnjë detyrim të regjistrohen në shërbimin e punësimit.

Si llogaritet pagesa e largimit: shembull i llogaritjes pas pushimit nga puna

Për të përcaktuar shumën e pagesës së largimit, mund të përdorni formulën e mëposhtme:

Shuma e shlyerjes = (Shuma e fitimeve në periudhën e llogaritjes / Numri i ditëve të punuara) * Numri i ditëve në vijim muaj

Për të hartuar një certifikatë të të ardhurave mesatare ditore, të cilën një punonjës i larguar e dorëzon në shërbimin e punësimit, periudha e faturimit është 3 muaj.

Mekaniku Demidov A.S jep dorëheqjen më 31 tetor 2019. Periudha e faturimit për hartimin e një certifikate të fitimeve mesatare ditore është 01/08/2019-31/10/2019. Ai përmban 66 ditë pune, të cilat janë plotësisht të përpunuara. Të ardhurat e punonjësit për tre muaj arritën në 81,000 rubla. Duke përdorur një kalkulator, ne llogarisim pagën e largimit pas pushimit nga puna sipas pikës 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për nëntorin, A.S. Demidov i detyrohet 25,772,73 rubla. (81000 / (23 + 20 + 23) * 21). Nëse ai kontakton shërbimin e punësimit në kohë dhe nuk gjen punë gjatë dhjetorit 2019, kompania do t'i paguajë 25,772,73 rubla të tjera. (që në nëntor dhe dhjetor 2019 numri i ditëve të punës është i njëjtë - 21).

Pas paraqitjes së një libri pune pa shenjë pune, departamenti i kontabilitetit do të bëjë një llogaritje pas pushimit nga puna, dhe koha e pagesës së përfitimeve për A.S. Demidov do të jetë 3 ditë pune pas aplikimit.

Paga e reduktuar e largimit

Në disa raste, pagesa e largimit mund të reduktohet në të ardhurat mesatare dyjavore. Arsyet për këtë janë renditur në Kodin e Punës të Federatës Ruse:

• një përkeqësim i konsiderueshëm i kushteve të punës, duke rezultuar në pamundësinë e punës së mëtejshme;
• refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër për arsye mjekësore ose mungesa e një vendi të lirë pune të përshtatshme nga punëdhënësi;
• rivendosja e një punonjësi të larguar më parë;
• mosmarrëveshja e punonjësit me punëdhënësin për transferimin në një vend tjetër;
• anëtarësimi në ushtri, rekrutimi për shërbim alternativ;
• njohja e paaftësisë për punë në bazë të konkluzionit të një komisioni mjekësor.

Pagesat pas pushimit nga puna për këto arsye bëhen në ditën e fundit të punës.

Rritja e pagës së largimit

Në disa raste, një punonjës i larguar nga puna mund të pajtohet me punëdhënësin për një kompensim më të konsiderueshëm sesa i takon me ligj. Në mënyrë tipike, menaxherët e lartë arrijnë të arrijnë preferenca të tilla kur pronarët e kompanisë ndryshojnë. Shuma e pagës së rënë dakord për largimin zakonisht fiksohet në një marrëveshje shtesë për kontrata e punës. Aty specifikohen edhe kushtet e pagesës pas pushimit nga puna.

Duhet pasur parasysh se në marrëveshje shtesë Ky lloj zakonisht përmban një frazë për mungesën e pretendimeve kundër punëdhënësit. Për rrjedhojë, nëse punonjësi ndryshon mendje, do ta ketë pothuajse të pamundur të kundërshtojë shumën e pagesave në gjykatë.

Një shembull i llogaritjes së pagës së largimit dhe pagesave të tjera

Është thirrur menaxheri Shishkin A.A shërbimi rekrutues. Në këtë drejtim, ai jep dorëheqjen nga kompania më 16 nëntor 2019. Paga e punonjësit është 26,000 rubla, bonusi mujor është 3,000 rubla. Punonjësi punon në kompani që nga janari 2015, periudha e faturimit (nëntor 2017 - tetor 2019) është përpunuar plotësisht, Shishkin A.A nuk ka qenë me pushime vitin e fundit, kështu që i detyrohen 28 ditë pushim.

Është më e përshtatshme për të llogaritur punonjësin pas pushimit nga puna, por nëse kjo nuk është e mundur, llogaritari do të vazhdojë sipas skemës së mëposhtme:

1. Do të përcaktojë pagën për nëntor - 13,619,05 rubla. (26000 / 21 * 11).
2. Llogaritni premiumin mujor - 1571,43 rubla. (3000 / 21 * 11).
3. Gjeni fitimet mesatare ditore - 989,76 rubla. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29.3).
4. Llogaritni kompensimin për pushimet e papërdorura - 27,313,28 rubla. (989,76 * 28).
5. Përcakton shumën e pagesës së largimit - 9897,60 rubla. (989,76 * 10).
6. Llogaritni shumën totale të shlyerjes - 52,401,36 rubla. (13619.05 + 1571.43 + 27313.28 + 9897.60).

Punonjësi do t'i marrë paratë pas pushimit nga puna. Përgjigja në pyetjen: "Kur duhet të paguhem?" - jo më vonë se dita e fundit e punës në kompani.

Dokumentet e nevojshme

Dokumentet e mëposhtme shërbejnë si arsye për pushim nga puna:

• aplikimi i një punonjësi për largim nga puna (nëse ai e ndërpret kontratën vullnetarisht) ose njoftim për përfundimin e kontratës së punës;
• marrëveshjen e shkëputjes.

Për të kuptuar se si të paguani saktë pagesat pas pushimit nga puna të një punonjësi, le të shohim listën e dokumenteve që do t'i nevojiten një llogaritari për këtë. Ai përfshin:

• formulari i urdhrit të pushimit nga puna T-8 ose T-8a;
• shënim-llogaritje - formulari T-51;
• libri i të dhënave të punës së personit të shkarkuar;
• kartë personale në formën T-2.

Afatet e llogaritjes që zbatohen kur largohet nga puna një punonjës në situata të ndryshme

Ndonjëherë stafi largohet gjatë pushimeve, pushimit mjekësor, etj. Situata të tilla shpesh çojnë në keqinterpretim legjislacioni i punës. Le të shohim disa raste tipike që lindin në praktikën e shërbimeve të kontabilitetit.

Si të llogarisni një punonjës nëse pushimi nga puna ndodh pas shkuarjes me pushime

Nëse një punonjës ka shkruar një kërkesë për pushim me përfundimin e mëvonshëm të kontratës, departamenti i kontabilitetit është i detyruar t'i llogarisë dhe t'i paguajë atij pagën në ditën e fundit të punës (d.m.th. para pushimit). Në të njëjtën ditë, oficeri i personelit prezanton punonjësin me urdhrin e pushimit nga puna. bën një shënim përkatës në librin e punës dhe ia jep punonjësit.

Llogaritja pas pushimit nga puna në një ditë pushimi: kushtet

Nëse data e pushimit nga puna bie në fundjavë, pagesat duhet të paguhen në ditën e parë të punës pas ditës jopune. Kjo rrjedh nga dispozitat e nenit 14 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa e pagës së shlyerjes në një ditë pushimi nga administrata pas largimit nga puna të një punonjësi me turne: afatet

Nëse personi që pushohet punon orari i turneve dhe dita e tij e fundit e punës bie në një ditë pushimi stafi administrativ, pagesa e tij është e përshtatshme në një ditë pune për një arkëtar (kontabilist). Përndryshe, ata duhet të thirren për të punuar në ditët e pushimit, gjë që është e mbushur me kosto shtesë për pagesën e arkëtarit dhe llogaritarit.

Përveç kësaj, punonjësit e thirrur duhet të marrin pëlqimin me shkrim për të punuar në ditët e pushimit.

Taksat pas shkarkimit të personelit: kushtet dhe procedura

Kur llogaritni një punonjës që jep dorëheqjen, duhet të keni parasysh se të gjitha pagesat e përfshira në listën e pagave (paga, bonus, kompensim për pushimet e pashpenzuara, etj.) i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale. Sidoqoftë, tatimi mbi të ardhurat personale nuk mbahet nga pagesa e largimit të punonjësit të llogaritur në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Taksa duhet të mblidhet vetëm për shumat që tejkalojnë pagesat e detyrueshme.

Nëse pagesa e pagës së një punonjësi pas pushimit nga puna ka ndodhur në një ditë jave, afati për transferimin e tatimit mbi të ardhurat personale është jo më vonë se dita tjetër e punës. Nëse pagesa bëhet në fundjavë, tatimi mbi të ardhurat personale transferohet në ditën tjetër të punës.

Shënim llogaritës pas shkarkimit: qëllimet dhe dizajni

Shënimi i llogaritjes pasqyron procedurën për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore të përdorura për llogaritjen e pagës së largimit. Nuk ka një formë të rregulluar në shumicën e organizatave, kontabilistët përdorin formularin T-61 për shkak të qartësisë dhe komoditetit të tij. Dokumenti është i brendshëm, punonjësi mund ta marrë atë vetëm nga kërkesë me shkrim duke përshkruar arsyet e kërkesës.

Qëllimet e marrjes së një shënimi-llogaritjeje:

• kontroll mbi procedurën e llogaritjes së shumave të pagesave;
• konfirmimi i të ardhurave në një punë të re (për negociata me një punëdhënës të mundshëm);
• vërtetimi i faktit të zgjidhjes së paligjshme në proces gjyqësor.

Pamja dhe përmbajtja

Shënimi i llogaritjes T-61 përmban anët e përparme dhe të pasme.

Në anën e përparme ka informacione për punonjësin:

• Emri i plotë, pozicioni, numri i personelit;
• neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas normave të të cilit është lëshuar urdhri;
• informacion në lidhje me datën dhe numrin e porosisë në bazë të së cilës është bërë llogaritja;
• numri i ditëve të pushimeve për t'u paguar (ose përdorur paraprakisht).

Në anën e kundërt, në fakt, është vetë llogaritja:

• tregohen fitimet mujore;
• tregohet numri i ditëve të periudhës së faturimit;
• të ardhurat mesatare ditore të llogaritura;
• u llogarit shuma e pagës së pushimeve (kompensimi pas pushimit nga puna), tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura prej saj dhe shuma që do të paguhet.

Dokumenti miratohet nga llogaritari që ka bërë llogaritjet për personin e shkarkuar.

Çfarë duhet të bëni nëse pagesat vonohen pas pushimit nga puna, përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse punëdhënësi nuk e paguan punonjësin në kohën e duhur, personi i larguar nga puna duhet të kërkojë ndihmë nga organet kompetente. Ankesa mund t'i drejtohet:

• në inspektoratin e punës;
• në prokurori;
• në gjykatën e rrethit (qytetit) në vendin e adresës ligjore të organizatës shkelëse.

Kërkesa duhet të tregojë një shkelje të të drejtave të punonjësit, të formulojë një kërkesë për ish-punëdhënësin, që konsiston në pagimin e plotë të detyrimeve dhe pagesën e gjobave për të gjitha ditët e vonesës në shumat e shlyerjes.

Kërkesës duhet t'i bashkëngjiten sa vijon:

• një kopje të librit të punës;
• një kopje të urdhrit të pushimit nga puna;
• fletëpagesat, certifikatat 2-NDFL dhe 182-për 2 vitet e fundit;
• kopjet e arkëtimeve ose urdhërpagesave për pagesat e pagave.

Inspektorati i punës dhe gjykata, si rregull, janë krah punonjësit, duke e detyruar punëdhënësin të shlyejë plotësisht detyrimet dhe të paguajë çdo gjobë të përllogaritur.

Regjistrohu për lajmet më të fundit

Largimi nga puna është pjesë përbërëse e marrëdhënies së punës. Çdo qytetar të paktën një herë në jetë e ka kaluar këtë procedurë. Ajo nënkupton ndërprerje të plotë aktiviteti i punës në kompani, të kryera për arsye të ndryshme.

Natyrisht, procesi ka një numër mjaft të madh karakteristikash, një prej tyre është llogaritja.

Informacion bazë Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipikeçështje juridike , por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj

- kontaktoni një konsulent:.

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë Është i shpejtë dhe!

FALAS

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, llogaritja pas pushimit nga puna është përllogaritja e të gjitha pagesave të duhura për një punonjës pas përfundimit të kontratës së tij të punës.

Në procesin e zbatimit të tij, është e nevojshme të merren parasysh arsyet mbi të cilat u ndërpre marrëdhënia e punës, pasi shuma e pagave të përllogaritura dhe kompensimi varet drejtpërdrejt nga ky parametër. Vlen të merret në konsideratë kjo procedurë në detaje.

Përkufizimet

Konceptet dhe termat bazë që lidhen me temën në shqyrtim dhe të përdorura në artikull janë paraqitur në tabelë:

Legjislacioni

1. Aktet legjislative që rregullojnë dhe rregullojnë aspektet e diskutuara në artikull janë si më poshtë:
2. Aktet legjislative që rregullojnë dhe rregullojnë aspektet e diskutuara në artikull janë si më poshtë:
3. Aktet legjislative që rregullojnë dhe rregullojnë aspektet e diskutuara në artikull janë si më poshtë:
4. Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Art. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Zgjidhja përfundimtare Sipas akteve aktuale legjislative të Federatës Ruse, pagesa përfundimtare bëhet në ditën e pushimit nga puna të punonjësit. Punonjësi duhet të përllogaritet

pagat dhe të gjithë kompensimin e duhur.Çdo punëdhënës duhet të kujtojë se nëse nuk respektohen afatet e rregulluara, ai përballet me përgjegjësi. Siç tregohet

praktikën gjyqësore

, në shumicën e rasteve të tilla, vendimi i gjykatës është në favor të punonjësit. Arsyet Federata Ruse thotë se të gjitha pagesat e duhura për një punonjës duhet t'i lëshohen atij drejtpërdrejt në ditën e fundit të punës. Varësisht nga arsyeja për të cilën është prishur marrëdhënia e punës, grupi i kompensimit të duhur mund të ndryshojë.

Largimi nga puna mund të ndodhë me kërkesën e vetë qytetarit dhe me iniciativën e punëdhënësit, si dhe për rrethana jashtë kontrollit të të dyja palëve.

Më shpesh, procedura kryhet me marrëveshje të ndërsjellë. Nëse ka marrëveshje, pagesa përfundimtare për punonjësit mund t'i bëhet edhe pas ditës së përfundimit të marrëdhënies së punës.

Dokumentet

• Përveç pagesës së shpërblimit të kërkuar, drejtuesi i punonjësit të larguar nga puna është i detyruar t'i sigurojë atij paketën e mëposhtme të dokumentacionit:
• certifikatën e të ardhurave të marra në formular;
• certifikata e të ardhurave të përmbledhura - përdoret për llogaritjen e përfitimeve;

libër pune me procesverbal për ndërprerjen e marrëdhënies së punës;

• Për më tepër, me kërkesën përkatëse të punonjësit, ai gjithashtu do të duhet të lëshojë:
• një kopje të urdhrit të punësimit dhe pushimit nga puna;
• një certifikatë e pagave të marra për një periudhë të caktuar kohore;

vërtetimin e kontributeve të bëra në fondin e sigurimit pensional.

Pagesat dhe kompensimet e detyrueshme

• Shlyerja përfundimtare përfshin përllogaritjen dhe pagesën e:
• pagat për muajin e fundit të punës;
• kompensim për pushimin vjetor me pagesë të papërdorur;

pagesa e largimit - arsyet për llogaritjen e kësaj pagese përcaktohen në paragrafin e dytë të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Procedura e mbajtjes dhe emetimit Një shumë e caktuar mund të mbahet nga disa pagesa.. para të gatshme Në veçanti, kjo vlen për pushimet vjetore në të cilat punonjësi ka marrë pushim me kohë të pjesshme.

Në një situatë të tillë, ndodh një rillogaritje dhe kompensimi paguhet vetëm për ditët e pushimit të papërdorura.

Ekziston një përjashtim në të cilin kompensimi i pushimeve paguhet edhe nëse punonjësi shkoi me pushime për një numër të caktuar ditësh.

Kjo ndodh në situatat kur ndërprerja e marrëdhënieve të punës me një shtetas kryhet në bazë të uljes së numrit të punonjësve ose gjatë likuidimit të shoqërisë.

Pagesa për pushime

1. Pagesa e kompensimit për ditët e pushimit të papërdorura llogaritet si më poshtë:

Pushimi vjetor me pagesë është 28 ditë. Kjo vlerë pjesëtohet me numrin e muajve në vit dhe shumëzohet vetëm me numrin e muajve të punuar. Për shembull, 5.

1. Vlera që rezulton shumëzohet me pagën mesatare të punonjësit për një ditë. Për shembull, është një mijë rubla.

11,65 * 1000 = 11,650 rubla.

1. Tatimi mbi të ardhurat mbahet nga kompensimi individët, dhe shuma e marrë i jepet qytetarit si kompensim.

11,650 * 0,87 (taksa mbi të ardhurat personale - 13%) = 10,135,50 rubla.

Përfundimi i TD, rregullat e numërimit

Nëse në ditën e pushimit nga puna të një punonjësi atij nuk i është paguar shpërblimi i kërkuar, punëdhënësi do të duhet të kompensojë për këtë. Gjoba është 1/300 e vendosur Banka Qendrore Normat e rifinancimit të Rusisë.

Gjithashtu, nëse shuma përfundimtare e pagesës përfundimtare pas llogaritjes së pagës së largimit të punonjësit të larguar e tejkalon masën e pagës së tij tre herë, atëherë nga kjo shumë do të mbahet tatimi mbi të ardhurat.

Kujdesi për veten

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa pas pushimit nga puna me kërkesë të dikujt nënkupton pagesën për qytetarin e shpërblimit të mëposhtëm:

• paga e plotë për muajin e fundit të punës;
• pagesa e kompensimit për pushimin vjetor të papërdorur - në situatat kur periudha nuk është punuar plotësisht nga punonjësi, punëdhënësi ka të drejtë të mbajë fondet e paguara më parë.

Nuk ka zbritje për pushimet

Zbritja nga kompensimi për pushimet e papërdorura, e llogaritur sipas periudhës aktuale të punuar nga qytetari, nuk mund të bëhet nëse:

1. Likuidimi i shoqërisë.
2. Ulja e numrit të punonjësve.
3. Ndërprerja e marrëdhënieve të punës për shkak të pamundësisë së punës së mëtejshme për shkak të sëmundjes.
4. Çmimet për shërbimin e detyrueshëm ushtarak.
5. Në rast të paaftësisë.
6. Rikthimi në detyrë në bazë të një vendimi të një autoriteti gjyqësor.
7. Largimi nga puna që ndodh për shkak të rrethanave të tjera jashtë kontrollit ose të punëmarrësit ose të punëdhënësit.

Pagesa e largimit

Kjo pagesë i lëshohet një punonjësi në rastet kur largimi nga puna ndodh për shkak të:

• për shkak të sëmundjes që nuk e lejon qytetarin të vazhdojë punën;
• në rast të refuzimit për t'u transferuar në një pozicion tjetër;
• në rast të paaftësisë;
• në rast të ndryshimeve në kushtet e punës;
• kur rekrutohet në ushtri;
• në një situatë kur largimi nga puna kryhet për shkak të pushimeve nga puna ose në lidhje me likuidimin e shoqërisë.

Madhësia

Shuma për të gjitha rastet është e barabartë me pagën për dy javë punë. Përjashtim bën likuidimi i shoqërisë dhe zvogëlimi i numrit të punonjësve.

Nëse pushimi nga puna ka ndodhur për një nga këto arsye, atëherë pagesa e largimit do të jetë për një muaj punë. Për më tepër, do të paguhet sërish nëse qytetari nuk është ripunësuar një muaj pas pushimit nga puna.

Llogaritja

Vlen të analizohet procesi përfundimtar i llogaritjes duke përdorur një shembull. Punonjësi i kushtëzuar shkroi një letër dorëheqjeje më 20 prill, dhe paga e tij mesatare është 30 mijë rubla.

Përkatësisht:

1. Punonjësit duhet t'i paguhen pagat nga 1 prilli deri më 19 prill. Numri i ditëve të punës në prill është 22. Prandaj:

30,000 / 22 * ​​18 * 0,87 (taksa mbi të ardhurat personale) = 21,354,54 rubla - paga për 18 ditë.

1. Në këtë rast, kompensimi për pushime llogaritet për 4 muaj punë. Prandaj:

28 / 12 * 4 * (30,000 / 22) * 0,87 (taksa mbi të ardhurat personale) = 2,33 * 4 * 1363,63 * 0,87 = 11,056 rubla

Llogaritja përfundimtare e Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna

Si rezultat, zgjidhja përfundimtare me punonjësin pas pushimit nga puna duhet të bëhet drejtpërdrejt në ditën e përfundimit të marrëdhënies së punës.

Në varësi të arsyes së ndërprerjes së marrëdhënies së punës, ajo mund të përfshijë, përveç pagesës së pagave, pagesa shtesë - kompensim për pushime dhe pagesa të shkëputjes.

Mbrojtja e të drejtave

Nëse pagesa përfundimtare nuk është bërë brenda kornizës kohore të përcaktuar, atëherë qytetari i pushuar nga puna ka të drejtë t'i paraqesë një kërkesë punëdhënësit në një nga autoritetet e mëposhtme:

• prokuroria;
• inspektimi i punës.

Çfarë kërcënon punëdhënësin

Nëse nuk respektohet afati i pagesës përfundimtare pas pushimit nga puna, punëdhënësi do të gjobitet:

• kompensim për çdo ditë vonesë të paguar qytetarit;
• nga 30 në 50 mijë rubla - për kompanitë;
• nga 10 deri në 20 mijë rubla - për personat përgjegjës për pagesën në kohë të punonjësve të pushuar nga puna;
• nga 1 deri në 5 mijë rubla - për sipërmarrësit individualë.