Largimi nga pushimi i lehonisë pas likuidimit të një ndërmarrje. Si të pushoni nga puna një lejuese e lehonisë për shkak të likuidimit të një ndërmarrje. Procedura për largimin nga puna të punëtorit të maternitetit gjatë likuidimit të një ndërmarrje

Tani, në vitin aktual 2020, në Federatën Ruse shumë gra punojnë në kompani të ndryshme, përafërsisht numri i tyre mund të barazohet me numrin e burrave. Këtu nuk ka asgjë për t'u habitur. Por në çdo moment një grua mund të mbetet shtatzënë dhe duhet të shkojë në pushim të lehonisë.

Kur një kompani likuidohet, absolutisht të gjithë vuajnë. Pushimet nga puna nuk mund të shmangen as nga punonjësit e zakonshëm dhe as nga drejtori i ndërmarrjes.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse ka qenë gjatë kësaj periudhe kohore që reduktim personeli dhe kompania e tij ra në likuidim? Dhe çfarë duhet të keni parasysh kur ju duhet të largoni gratë në pushim të lehonisë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse i ndihmon gratë të zgjidhin problemin që lidhet me shkarkimin e tyre. Kodi i Punës përmban ligje që ofrojnë garanci në momentin e pushimit nga puna lidhur me likuidimin e një shoqërie.

Sipas ligjit rus, është thjesht e papranueshme të pushoni nga puna një grua shtatzënë, por vetëm nëse nuk ka kërcënim që organizata të ndërpresë aktivitetet e saj. Nëna e ardhshme do t'i nënshtrohet një valë pushimesh nga puna, si punëtorët e tjerë.

Ju duhet të jeni të përgatitur për këtë dhe të merrni të gjitha pagesat e kërkuara me ligj dhe të studioni të gjitha nenet e nevojshme ligjore. Largimi nga puna i grave shtatzëna në kohën e likuidimit të një kompanie është i shumëanshëm dhe në këtë drejtim duhet të keni parasysh të gjitha nuancat.

Si punëdhënësi ashtu edhe punonjësit duhet t'i njohin ato. Mosnjohja e një detaji të vogël në lidhje me procesin e largimit nga puna mund të ketë pasoja të rënda.

Procedura e reduktimit

Nëse një kompani shkon në likuidim, atëherë të gjithë punonjësit e saj kanë të njëjtat të drejta, duke përfshirë edhe të larguarit nga lehonia.

Të drejtën e likuidimit të një shoqërie kanë:

• vetë themeluesit;
• organi i një personi juridik që është i autorizuar nga dokumentet përbërës;

Likuidimi i një kompanie ose ndarjet e saj, ndryshimi i pronësisë, pezullimi i punës tërësisht ose pjesërisht - e gjithë kjo mund të ndodhë vetëm pasi të jenë njoftuar sindikatat përkatëse (paraprakisht, jo më pak se 3 muaj) dhe do të zhvillohen negociata me ta.

Të gjithë punonjësit e kompanisë janë subjekt i pushimit nga puna, duke përfshirë:

• punonjëse shtatzëna;
• gra me fëmijë nën 3 vjeç;
• nënat beqare me fëmijë nën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
• punëtorët nën 18 vjeç.

Vetëm pasi të bëhet një regjistrim në regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë, sipas të cilit likuidimi i organizatës ka përfunduar dhe personi juridik nuk ekziston më, procesi i likuidimit konsiderohet i përfunduar.

Hapat bazë

Procedura e largimit nga puna ndjek një model të caktuar.

Çdo pikë ka pika të caktuara që duhet të merren parasysh nga të dyja palët:

• hartohet një njoftim i veçantë në lidhje me përfundimin e marrëdhënieve të punës - një formë e caktuar e njoftimit të tillë, prandaj hartohet në çdo formë;
• punonjësi duhet të njihet me urdhrin e përfunduar të pushimit nga puna kundër nënshkrimit të tij;
• llogaritet shuma e kërkuar e shlyerjes;
• në ditën kur punonjësi largohet, atij i kërkohet të transferojë të gjitha pagat e prapambetura;
• punonjësi duhet të marrë të gjitha dokumentet që kanë të bëjnë me përfundimin e marrëdhënies së punës.

Por procesi i eliminimit ka edhe disa nuanca që lidhen me gratë shtatzëna.

Nëse po flasim për pushim të zakonshëm nga puna, atëherë kjo është e mundur vetëm pasi punonjësi të kthehet nga pushimi i lehonisë. Por nëse ndërmarrja është likuiduar, atëherë nuk duhet të prisni fundin e pushimeve.

Shkarkimi i një larguesi të lehonisë në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes ndodh në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të Artit. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shkruhet gjithashtu një dekret, të cilin punonjësja shtatzënë duhet ta lexojë.

Gjithashtu, gruaja shtatzënë mund ta zgjidhë vetë kontratën e punës, me ç'rast kërkohet pëlqimi i saj me shkrim para skadimit të afatit të përcaktuar me ligj. Atëherë gruaja ka të drejtë për kompensim shtesë.

Do të jetë afërsisht e barabartë me pagat në periudhën nga momenti i pushimit nga puna deri në likuidimin përfundimtar të shoqërisë.

Alarmi

Në përputhje me paragrafin 2 të nenit 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse duhet të njoftojë lejen e lehonisë 2 muaj para pushimit nga puna, dhe gjithmonë me shkrim.

Njoftimi duhet të shtypet në 2 kopje, sepse i pari do të mbetet tek punëdhënësi dhe i dyti do të merret nga punonjësja shtatzënë. Një njoftim që ndodh gojarisht nuk do të ketë fuqi ligjore - është e nevojshme që personalisht të njihet gruaja me njoftimin dhe ta nënshkruajë atë.

Procedura e llogaritjes

Nëse papritmas kompania likuidohet, atëherë të gjithë punonjësit, si dhe gratë shtatzëna, kanë të drejtë në pagesa të caktuara:

• cili punonjës ka punuar për kompaninë;
• në rast se punonjësi kishte pushime të papërdorura;
• të gjitha akrualet e regjistruara në marrëveshjet kolektive dhe të punës;
• përfitimet e përkohshme të aftësisë së kufizuar;
• shtesa për kujdesin e fëmijëve - kur kërkohet.

Çfarë duhet të bëni me përfitimet kur bëhet fjalë për punonjëset shtatzëna? Likuidimi i një ndërmarrje nuk e privon lejen e lehonisë nga shumat që i takojnë asaj;

Nëse po flasim për punëtorët e maternitetit, sipas normave të ligjit rus, kur një ndërmarrje likuidohet, ajo është e detyruar të paguajë:

• pagesa e largimit e barabartë me të ardhurat mujore;
• një shumë që llogaritet si pagë mujore për të gjithë periudhën e punës dhe paguhet për dy muaj (për shkak të pagesës së pagesës së largimit);
• Sipas urdhrit të shërbimit të punës, gruaja shtatzënë duhet të paguajë para për muajin e tretë, kur pas 14 ditë Pas pushimit nga puna, lënia e lehonisë nuk gjeti dhe nuk shkoi të punonte në një organizatë tjetër.

shkresa

Dokumentet për një punonjëse shtatzënë plotësohen në të njëjtën mënyrë si për punëtorët e tjerë. Shefi shkruan një dekret brenda kompanisë. Ai tregon datën, arsyen e pushimit nga puna dhe një referencë për pagesën e shumës së parave që parashikohet me ligj për lejen e lehonisë.

Urdhri i largimit nga puna duhet të lexohet dhe të nënshkruhet, përndryshe ai do të jetë i pavlefshëm.

Pas nxjerrjes dhe nënshkrimit të urdhrit, shërbimi i personelit do të bëjë një shënim për largimin nga puna në librin e punës dhe në dosjen personale të punonjësit. Libri i punës tregon numrin e porosisë, arsyen e pushimit nga puna me një referencë të detyrueshme në një artikull nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sipas gruas, përpara se ta shkarkojë, kompania është e detyruar t'i japë:

• certifikatën e pagës ( — );
• një vërtetim i shumës së pagave, pasi është e nevojshme të bëhet një llogaritje në lidhje me paaftësinë e përkohshme për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, plus kujdesin për fëmijët deri në një vit e gjysmë;
• kopjet e urdhrave ku thuhet se punonjësi ka punuar për kompaninë, në transferim dhe largim nga puna;
• fletëpagesat për çdo periudhë, përfshirë ditën e pushimit nga puna.

Zgjidhja e kontratës

Gjithmonë, nëse ndërprerja e marrëdhënies së punës niset nga punëdhënësi, atëherë të gjitha vendimet gjyqësore do të jenë në favor të punonjësve. Ekziston vetëm një përjashtim - likuidimi i kompanisë.

Punonjësi i cili është në pushim të lehonisë në momentin kur kompania likuidohet mund të pushohet nga puna në baza të përgjithshme.

Të gjitha dokumentet do të ribotohen dhe punonjëses do t'i paguhen të gjitha shumat që i takon, në përputhje me legjislacionin aktual. Kompania nuk mund të japë asnjë garanci në lidhje me likuidimin.

Raste të tjera të pushimit nga puna të lehonisë për shkak të likuidimit të një ndërmarrje

Pavarësisht se punonjësit dhe gratë në pushim të lehonisë mbrohen nga legjislacioni i punës më shumë se të tjerët, nëse organizata likuidohet, atëherë edhe ato janë subjekt i pushimit nga puna.

Përveç pagës që marrin të gjithë punonjësit në rast të largimit nga puna, gratë në pushim të lehonisë kanë të drejtë:

• përfitimi i fëmijës, i cili paguhet një herë;
• përfitimet e fëmijëve, të cilat paguhen çdo muaj.

Nëse lejuesi i lehonisë sjell të gjitha dokumentet e nevojshme te punëdhënësi, atëherë organet e sigurimeve shoqërore do të kryejnë edhe pagesat në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen.

Nëse përfitimi mujor nuk është llogaritur deri në ditën e pushimit nga puna, atëherë ai duhet të transferohet në shumë 40% nga fitimet mesatare për të fundit 12 muaj kalendarik deri në momentin e shkarkimit.

Nëse një punonjëse pushohet nga puna gjatë pushimit të lehonisë, shuma e përfitimit nuk do të rillogaritet përsëri, por do të paguhet në përputhje me shumën e llogaritur nga punëdhënësi.

Është e mundur që mund të lindë një situatë e diskutueshme: një grua është në pushim të lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë nën tre vjeç. Dyshimet lindin nëse ajo ka të drejtë në pagesën e largimit. Nuk duhet t'u besoni punonjësve të departamentit të burimeve njerëzore që pretendojnë se përfitimet nuk ofrohen për faktin se gjatë 12 muaj nuk kishte akruale.

Në këtë situatë, periudha e pushimit të lehonisë nuk përfshihet në llogaritje. ato. kompensimi i tillë llogaritet si paga mesatare për periudhën 12 muaj para fillimit të pushimit të lehonisë së punonjësit.

Sipas pushimit mjekësor

Kur leja që lidhet me shtatzëninë dhe lindjen, e cila mund të konsiderohet si fillimi i pushimit mjekësor, fillon para ditës së pushimit nga puna, shefi merr përsipër t'i paguajë punonjëses shtatzënë para të barabarta me pagën mesatare për gjithë këtë kohë.

Punëdhënësi nuk do të duhet t'i paguajë para lejes së lehonisë nëse pushimi mjekësor sipas BIR filloi në muajin kur punonjësi ishte pushuar nga puna.

Sipas ligjit, kur pushimi BIR fillon brenda një muaji pas pushimit nga puna, një grua mund të marrë përfitime, por vetëm kur kontrata e punës ndërpritet për shkak të:

• transferimi i burrit;
• sëmundje - për shkak të mungesës së mundësive për të vazhduar punën dhe jetesën në këto rajone;
• rëndësia e kujdesit për një anëtar të familjes i cili është i sëmurë rëndë ose është me aftësi të kufizuara në grupin e parë.

Lista nuk përmban një artikull në lidhje me shkarkimin për shkak të likuidimit të kompanisë.

me pushime

Duke qenë në pushim në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen, siç shihet nga sa më sipër, një punonjëse shtatzënë do t'i nënshtrohet pushimit nga puna nëse ka të bëjë me likuidimin e ndërmarrjes.

Procedura në vetvete është mjaft standarde dhe kryhet në faza të caktuara:

• është e nevojshme të njoftohet shërbimi i punësimit për përfundimin e aktiviteteve të kompanisë;
• punonjësit duhet të njoftohen për largimin nga puna dhe gjithmonë me shkrim; teksti duhet të përmbajë datën kur do të bëhet një aplikim në departamentin e BNJ për të marrë një libër pune dhe të gjithë dokumentacionin tjetër;
• në rastet kur nuk është e mundur të vini personalisht, i gjithë dokumentacioni do të dërgohet me postë në adresën tuaj të shtëpisë;
• pas skadimit të kësaj 2 muaj, lëshohet një urdhër pushimi nga puna;
• llogariten dhe paguhen të gjitha shumat e detyrimeve;
• punonjësve u jepen librat e punës.

të drejtat e grave

Për momentin, punëtorët e maternitetit kanë një numër të madh të drejtash të ndryshme dhe janë grupi më i mbrojtur kur bëhet fjalë për shkurtimet dhe largimet nga puna. Largimi aktual i grave shtatzëna është i ndaluar me ligj, por likuidimi i një organizate është një përjashtim nga rregulli.

Punonjësit në pushim të lehonisë kanë disa opsione shtesë, si p.sh.

• nëse organizata likuidohet, atëherë gruaja në pushim të lehonisë mund të pushohet nga puna më vonë se pjesa tjetër;
• likuidimi mund të ndodhë edhe përmes bashkimit ose riorganizimit të kompanisë, në të cilin rast punëdhënësi i ofron punonjëses shtatzënë mundësinë për të zgjedhur një vend të lirë pune alternativ;
• Ngjashëm me situatat e përshkruara më sipër, një punonjës në pushim të lehonisë duhet të njoftohet për pushimin nga puna jo më pak se 2 muaj.

A është e ligjshme të pushoni nga puna një grua me fëmijë nën 1.5 vjeç?
Alya

Mjerisht, por është e ligjshme (kolegët cituan rregullat e ligjit më herët)

Si funksionon procesi i largimit nga puna?
Alya

Ju duhet të njoftoni për likuidimin me shkrim, duke njoftuar të paktën 2 muaj përpara

E keni marrë këtë njoftim?

Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 180. Garancitë dhe kompensimet për punonjësit pas likuidimit të një organizate, zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës
Në lidhje me shkarkimin e ardhshëm për shkak të likuidimit të organizatës, një reduktim në numrin ose personelin e punonjësve të një organizate, punonjësit paralajmërohen nga punëdhënësi personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj para pushimit nga puna.

Çfarë kompensimesh dhe pagesash ofrohen?
Alya

Ju jeni të detyruar të paguani një kompensim në shumën e të ardhurave të një muaji, dhe kështu me radhë, një shtesë për 2 muajt e ardhshëm (me kusht që të mos gjeni një punë), gjë që, në përputhje me rrethanat, nuk do të ndodhë në rastin tuaj.

Neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përfitimet e largimit nga puna
Me përfundimin e kontratës së punës për shkak të likuidimit të organizatës(klauzola 1 e pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi) ose zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2 e pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi), punonjësit të shkarkuar i paguhet pagesa e largimit në shumën prej të ardhurat mesatare mujore, dhe paga mesatare mujore mbahet për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit).
Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet nga punonjësi i larguar për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna me vendim të organit të shërbimit të punësimit, me kusht që brenda dy javësh pas pushimit nga puna punonjësi të aplikojë në këtë organ dhe të mos jetë punësuar nga atë.

Gjithashtu ju kërkohet të paguani kompensim për pushimet e papërdorura nëse nuk keni shkuar në pushim vjetor përpara se të shkoni në pushim prindëror.

Ju gjithashtu do të merrni përfitime për kujdesin ndaj fëmijëve nga autoritetet e mbrojtjes sociale derisa fëmija juaj të mbushë moshën 1,5 vjeç.

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 23 dhjetor 2009 N 1012n (i ndryshuar më 22 korrik 2014) "Për miratimin e procedurës dhe kushteve për emërimin dhe pagesën e përfitimeve shtetërore për qytetarët me fëmijë".

57. Baza për caktimin dhe pagesën e përfitimeve mujore të kujdesit për fëmijët është:

V) për personat e shkarkuar për shkak të likuidimit të organizatave, përfundimi nga individët e aktiviteteve si sipërmarrës individualë, përfundimi i kompetencave nga noterët e angazhuar në praktikë private dhe përfundimi i statusit të avokatit, si dhe në lidhje me përfundimin e veprimtarisë nga individë të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimit, të përcaktuar në nënparagrafët "c" dhe "d" të pikës 39 të kësaj procedure, personat e përcaktuar në nënparagrafët "d" dhe "f" të pikës 39 të kësaj procedure - një vendim i autoriteti i mbrojtjes sociale në vendin e banimit.
58. Vendimi për caktimin e një pagese mujore të kujdesit për fëmijën merret brenda 10 ditëve nga data e marrjes (regjistrimit) të kërkesës për dhënien e përfitimeve me të gjitha dokumentet e nevojshme.
59. Shtesa mujore për kujdesin e fëmijëve paguhet:
a) për personat e specifikuar në nënparagrafin "a" të paragrafit 39 të kësaj procedure - në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse;
c) personat nga ata që janë shkarkuar në lidhje me likuidimin e organizatave, ndërprerjen e veprimtarive nga individë si sipërmarrës individualë, përfundimin e kompetencave nga noterët e angazhuar në praktikën private dhe përfundimin e statusit të avokatit, si dhe në lidhje me ndërprerja e aktiviteteve nga individë të tjerë, aktivitetet profesionale të të cilëve në përputhje me ligjet federale i nënshtrohen regjistrimit shtetëror dhe (ose) licencimit të specifikuar në nënparagrafët "c" dhe "d" të paragrafit 39 të kësaj procedure, si dhe personave të specifikuar në nënparagrafët "d" dhe "f" të paragrafit 39 të kësaj procedure - në kurriz të buxhetit të fondeve federale të siguruara në formën e subvencioneve për buxhetet e subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

Reduktimi i stafit është një procedurë e pashmangshme gjatë likuidimit të një organizate. Të gjithë punonjësit, përfshirë gratë shtatzëna, janë subjekt i pushimit nga puna. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, kjo e fundit mund të kërkojë një sërë privilegjesh. Cilat janë veçoritë e largimit nga puna të punëtorëve të maternitetit gjatë likuidimit të një ndërmarrje?

të drejtat e grave

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Legjislacioni aktual përmban një sistem normash që sigurojnë mbrojtjen e të drejtave dhe interesave të grave. Të gjithë pjesëmarrësit në marrëdhëniet e punës, përfshirë punëdhënësin, duhet të udhëhiqen nga standardet e vendosura.

Injorimi i normave është shkelje e Kodit të Punës, që sjell përgjegjësi nga ana e shkelësit.

Kështu, ndër normat që mbrojnë interesat e grave shtatzëna, është e nevojshme të theksohen sa vijon:

• Neni 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon të drejtat e grave dhe fëmijëve në lidhje me marrëdhëniet e punës.
• Neni 253 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përfshin norma që kufizojnë aktivitetin e punës së grave gjatë shtatzënisë dhe kujdesin për një fëmijë deri në 1.5 vjeç.
• Nenet 255 -258 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë procedurën për gratë në pushim të lehonisë.
• Nenet 259 - 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përmbajnë garanci për këtë kategori punonjësish në lidhje me përjashtimin nga puna jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave.

Kushtet e punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton qartë kushtet e punës së grave dhe listën e përgjegjësive të punës sipas të cilave duhet të kufizohet puna e tyre.

Për më tepër, neni 41 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një sërë përfitimesh që duhet të zbatohen për një punonjëse shtatzënë.

Gjatë shtatzënisë, vajza ka të drejtë të kërkojë një transferim në punë që përjashton efektet e dëmshme të mjedisit të punës. Lista e rekomanduar e punës duhet të tregohet në raportin mjekësor.

Standardet e pranuara përgjithësisht përmbajnë gjithashtu dispozita se cilat veprime të një punëdhënësi janë të ndaluara në lidhje me një grua që mban një fëmijë.

• Midis tyre janë këto:
• shfrytëzimi i punës së një gruaje shtatzënë gjatë punës jashtë orarit;
• caktimi në punë natën ose rrotulluese, udhëtime pune;
• tërheqje nga pushimi i lehonisë;
• zëvendësimi i pushimeve të caktuara me kompensim financiar;

zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit, me përjashtim të rasteve të likuidimit të organizatës.

Procedura për largimin nga puna të një punonjësi të maternitetit gjatë likuidimit të një ndërmarrje

Kur përfundon një kontratë pune me iniciativën e punëdhënësit, Kodi i Punës i Federatës Ruse mbron kryesisht të drejtat e punonjësve shtatzëna.

Në anën e kujt është ligji kur likuidohet një ndërmarrje?

Një punëdhënës ka të drejtë të pushojë nga puna një grua në pushim të lehonisë në baza të përgjithshme, por në të njëjtën kohë procedura shoqërohet me hollësi që do t'i lejojnë gruas të mbrojë interesat e saj. A mund të më pushojnë?

Likuidimi i një organizate përfshin ndërprerjen e plotë të aktiviteteve të një entiteti afarist.

Standardet e pranuara përgjithësisht përmbajnë gjithashtu dispozita se cilat veprime të një punëdhënësi janë të ndaluara në lidhje me një grua që mban një fëmijë.

• Largimi nga puna i një punonjësi në pushim të lehonisë gjatë likuidimit të një organizate ndodh në bazën e përgjithshme të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
• Legjislacioni aktual mbron fuqishëm të drejtat e grave shtatzëna. Për këtë arsye, gratë në pushim të lehonisë kanë disa privilegje kur likuidojnë një ndërmarrje, ndryshe nga punonjëset e tjera.
• Kur një kompani likuidohet, një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna më vonë se punonjësit e tjerë.

Në rastet kur likuidimi kryhet nëpërmjet riorganizimit ose bashkimit të një shoqërie, punëdhënësi duhet t'i ofrojë lejes së lehonisë një punë alternative.

Një punonjëse shtatzënë ka të drejtë të kërkojë pagesa shtesë: një përfitim fëmijësh një herë ose mujor.

Njoftimi i punonjësve

Të gjithë punonjësit, madje edhe ata me pushime, pushim mjekësor ose leje lehonie, duhet të marrin njoftim për shkarkimin e ardhshëm.

Përjashtim bëjnë punëtorët sezonalë dhe personat që kanë lidhur kontratë pune deri në dy muaj.

Në rastin e parë, njoftimi duhet të merret jo më vonë se shtatë ditë para pushimit nga puna, dhe në të dytën jo më vonë se tre ditë.

Ju lutemi vini re. Menaxheri ka të drejtë të ndërpresë para kohe marrëdhënien e punës me një grua shtatzënë. Baza e procedurës është pëlqimi me shkrim i punonjësit.

Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin, menaxheri këshillohet të kontaktojë zyrën postare dhe të dërgojë formularin me postë të regjistruar në adresën e shtëpisë së punonjësit. Masa të tilla do të ndihmojnë në shmangien e proceseve gjyqësore.

Pagesat dhe kompensimet

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon qartë pagesat e alokuara për gratë në pushim të lehonisë gjatë likuidimit të një kompanie.

• Midis tyre, duhet të theksohen sa vijon:
• pagesa e largimit në shumën e pagës mujore;
• kompensim financiar për pushime të papërdorura;
• pagat për një periudhë dymujore para rënies së organizatës;
• shtesa për kujdesin e fëmijëve;

pagesë shtesë.

Në përputhje me urdhrin e shërbimit të punësimit, përveç pagesës së pagës së largimit për dy muaj, një grua në pozicion ka të drejtë të marrë para për muajin e tretë në rastet kur lejuesi i lehonisë nuk ka gjetur një punë të re brenda dy javësh. nga data e shkarkimit.

Ju lutemi vini re. Për të marrë përfitime për muajin e tretë, punonjësit rekomandohet të kontaktojë Qendrën e Punësimit dy javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.

Përgatitja e dokumentacionit Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon qartë procedurën për përfundimin e një kontrate pune gjatë likuidimit të një ndërmarrje.

Procedura për regjistrimin e pushimit nga puna të një gruaje shtatzënë është e ngjashme me përfundimin e marrëdhënieve të punës me kategori të tjera punonjësish.

Punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër të brendshëm pushimi nga puna, duke i dorëzuar formularin e dokumentit për nënshkrim secilit punonjës.

• Dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm thelbësisht të rëndësishëm:
• data e shkarkimit të ardhshëm;
• arsyeja e prishjes së marrëdhënies së punës;

lidhje me pagesën e kompensimit financiar.

Ju lutemi vini re. Pas lëshimit të urdhrit, shërbimi i personelit të organizatës duhet të bëjë shënimet e duhura në librin e punës dhe në dosjen personale të secilit punonjës.

• Para pushimit nga puna, një grua shtatzënë, në bazë të një kërkese, ka të drejtë të kërkojë nga menaxheri paketën e mëposhtme të dokumenteve:
• ndihmë në formë;

Ju lutemi vini re. Për të aplikuar për përfitime të paaftësisë së përkohshme në lidhje me lindjen dhe kujdesin e fëmijëve, një qytetar duhet të marrë një certifikatë shtesë me një llogaritje pagash.

• fotokopje të urdhrave të brendshëm për emërimin dhe shkarkimin e një punonjësi;
• fletëpagesa për periudhën e punës, përfshirë ditën e përfundimit të kontratës së punës.

Regjistrimi në lindje

Ashtu si me llojet e tjera të pushimeve nga puna, gjatë likuidimit të një organizate, punëdhënësi është i detyruar të bëjë shënimet e duhura në librin e punës së punonjësve.

Dokumenti duhet t'i lëshohet punonjësit pas hyrjes në fuqi të urdhrit për largimin nga puna dhe pagesën e pagave.

Departamenti i Burimeve Njerëzore të punëdhënësit duhet të bëjë shënime në librin e punës të lënësit të lehonisë, duke treguar numrin e porosisë dhe arsyen e pushimit nga puna, duke e mbështetur atë me lidhje me normat përkatëse të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Një libër pune i hartuar në përputhje me standardet aktuale i lëshohet punonjësit, i cili, nga ana tjetër, duhet të nënshkruajë ditarin e kontabilitetit të organizatës.

Video: Çfarë duhet të dini

Garancitë pas përfundimit të kontratës së punës

Kur një person juridik likuidohet, punonjësit janë kreditorë të prioritetit të dytë. Siç ka treguar praktika, në rast falimentimi të një ndërmarrje, burimet financiare të kompanisë mund të mos jenë të mjaftueshme për të paguar kompensim për punonjësit, gjë që, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, nuk është një shkelje.

• Për sa u përket grave shtatzëna, punëdhënësi duhet t'i sigurojë kësaj kategorie punonjësish pagesat e kërkuara, të cilat janë garanci me zgjidhjen e kontratës së punës:
• përfitime për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë;
• pagesat për kujdesin e fëmijëve;
• pagesa e largimit;
• kompensim për pushime të papërdorura;

kompensim shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës.

Praktika gjyqësore Kur një ndërmarrje likuidohet, si punonjësit ashtu edhe punëdhënësi përballen me shumë çështje të diskutueshme.

Siç ka treguar praktika, ish-punonjësit e një organizate shpesh i drejtohen proceseve gjyqësore për të mbrojtur të drejtat dhe interesat e tyre.

Legjislacioni ofron garanci për kategori të caktuara të qytetarëve në zbatimin e marrëdhënieve të punës. Ndër të tjera, kushte të veçanta për largim nga puna me iniciativë të menaxhmentit parashikohen për gratë gjatë kohës që ato janë në pushim të lehonisë (pushimi i lehonisë).

Të larguarit nga lehonia përfshijnë gratë që kanë ushtruar të drejtën e tyre ligjore për pushimin e lehonisë dhe për kujdesin e fëmijëve. Një pushim i tillë sigurohet me kërkesë të punonjësit, dhe menaxhmenti nuk ka të drejtë të refuzojë ta sigurojë atë.

• Legjislacioni ndan pasojat ligjore në marrëdhëniet e punës për grupet e mëposhtme të grave në pushim të lehonisë:
• gratë shtatzëna;

gratë që kujdesen për fëmijët nën 1.5 ose 3 vjeç.

Për gratë shtatzëna, pushimi nga puna me iniciativën e eprorëve nuk lejohet, përveç rasteve të ndërprerjes ose ndërprerjes së veprimtarisë. Për gratë që kanë lindur një fëmijë dhe janë të angazhuara në kujdesin e tij para se të mbushin moshën 3 vjeç, lista e arsyeve të mundshme për largim nga puna me forcë është shumë më e gjerë dhe nuk kufizohet në likuidim.

Për të respektuar kërkesat e ligjit kur pushoni nga puna një lejues i lehonisë gjatë likuidimit të një organizate, është e nevojshme të respektoni procedurën e pushimit nga puna të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Procedura për shkarkimin e një lejuesi të lehonisë gjatë likuidimit të një ndërmarrje diskutohet më poshtë.

Videoja e mëposhtme do t'ju tregojë nëse një grua shtatzënë mund të pushohet nga puna:

Procedura për shkarkimin e një lejuesi të lehonisë në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje

Fazat

1. Procedura e rregulluar për zgjidhjen e kontratës së punës me lejen e lehonisë parashikon hapat e mëposhtëm të detyrueshëm:
2. shfaqja e bazave ligjore për likuidimin e një personi juridik (falimentimi, vendimi i themeluesve, etj.);
3. marrjen e një vendimi për shkarkimin e të gjithë stafit për shkak të likuidimit, duke përfshirë pushimin e lehonisë;
4. procedurat e njoftimit të punonjësve;
5. pagesën e të gjitha përfitimeve të nevojshme për punonjësit e pushuar nga puna;
6. përfundimi i kontratës së punës dhe përgatitja e të dhënave të personelit;

lëshimi i dokumenteve për pushimin e lehonisë.

Shkarkimi i lejes së lehonisë konsiderohet i ligjshëm nëse menaxhmenti ka mundur të përmbushë të gjitha kërkesat ligjore jo vetëm në lidhje me ekzekutimin e dokumenteve, por edhe në lidhje me afatet procedurale të njoftimit.

Lexoni më poshtë se çfarë kërkohet për të pushuar nga puna një punonjës të maternitetit gjatë likuidimit të një organizate.

Parakushtet dhe informacioni

• Për të respektuar ligjshmërinë e procedurës për largimin nga puna të lejes së lehonisë, kushtet e nevojshme janë:
• fakti që një grua është shtatzënë ose është në pushim të lehonisë (e konfirmuar me një vërtetim nga një institucion mjekësor dhe të dhënat e personelit);
• fakti juridik i likuidimit të ndërmarrjes (kërkesa e falimentimit ose vendimi i pronarëve të organizatës);

Nëse një prej këtyre elementeve mungon ose nuk plotësohet, ligjshmëria e pushimit të pushimit të lehonisë mund të kundërshtohet në gjykatë. Arsyet e tilla përfshijnë faktin e likuidimit imagjinar, i cili më pas mund të shpallet i paligjshëm me rivendosjen e të drejtave të punës të punonjësit të larguar nga puna.

Procedura

Kërkesa kryesore për respektimin e procedurës për largimin nga puna të një punonjësi të maternitetit është njoftimi i duhur i saj në rast të likuidimit të ndërmarrjes.

• Për ta bërë këtë, është e nevojshme të sigurohen karakteristikat e mëposhtme:
• njoftimi duhet të bëhet jo më vonë se dy muaj para përfundimit të marrëdhënies së punës;

njoftimi duhet të dorëzohet në një mënyrë që mundëson prova të besueshme të marrjes së tij.

Skenari më i thjeshtë është dhënia e një njoftimi me shkrim, të cilin gruaja e lehonisë do ta nënshkruajë me dorën e saj. Nëse shërbimi personal nuk është i mundur, njoftimi me shkrim do t'i dërgohet të larguarit të lehonisë dhe dëshmia e pajtueshmërisë me procedurën do të jetë një dokument që konfirmon marrjen me postë.

Në rast të refuzimit për të nënshkruar personalisht ose për të marrë një njoftim, menaxhmenti ka të drejtë të hartojë një akt komisioni përkatës me pjesëmarrjen e përfaqësuesve të punëdhënësit. Ky akt do të shërbejë si provë në rast mosmarrëveshjeje ligjore lidhur me shkarkimin e padrejtë nga puna.

Videoja më poshtë do t'ju tregojë për pagesat e maternitetit në rast falimentimi të një ndërmarrje:

Pagesat

• Me rastin e ndërprerjes së marrëdhënies së punës me një të larguar nga lehonia, legjislacioni ofron garanci shtesë në formën e pagesës:
• përfitimet e pushimit nga puna në shumën e fitimeve të një muaji;
• pagesa e të ardhurave mesatare, duke marrë parasysh pagesën e largimit për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj (me kërkesë të shërbimit të punësimit, kjo pagesë mund të zgjatet edhe për një muaj tjetër);

pagesën e të gjithë shumës së pagave të prapambetura.

Lenia e lehonisë duhet të marrë të gjitha llojet e pagesave përpara largimit aktual nga puna, përndryshe procedura e zgjidhjes së kontratës do të konsiderohet e paligjshme.

kompensim shtesë për zgjidhjen e kontratës së punës.

Praktika gjyqësore për largimin nga puna të grave në pushim të lehonisë gjatë likuidimit të një ndërmarrje është diskutuar më poshtë.

1. Me vendim të Gjykatës së Qarkut Oktyabrsky të Rajonit Arkhangelsk në vitin 2013, të drejtat e grave të pushuara nga puna gjatë likuidimit në kundërshtim me periudhën e njoftimit u rivendosën. Kanë kaluar më shumë se 2 muaj nga dërgimi i njoftimit, pas së cilës likuidimi është ndërprerë dhe SH.PK ka kryer aktivitete normale edhe për një muaj tjetër. Atëherë themeluesit megjithatë pranuan ndërprerjen e aktiviteteve, por njoftimi i lëshuar më parë u përdor për largimin e grave në pushim të lehonisë. Gjykata e vlerësoi këtë procedurë si shkelje të ligjit dhe riktheu të drejtat e punonjësve.
2. Në vitin 2013, Gjykata Rajonale e Vologdës shqyrtoi një ankesë kundër një vendimi të njërës prej gjykatave të rrethit në lidhje me shkeljen e të drejtave të lejes së lehonisë gjatë kryerjes së pagesave gjatë procesit të pushimit nga puna. Gjatë shqyrtimit të ankimit, gjykata konstatoi se gruaja jo vetëm nuk ka marrë pagesa, por pas shkarkimit të saj, sipërmarrja i është rikthyer realisht aktivitetit ekonomik. Gjykata ka lënë në fuqi ankimin, për pasojë gruaja është rikthyer në punë, duke marrë dëmshpërblim për mungesën e detyruar dhe shkaktimin e dëmit moral.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë gjatë riorganizimit diskutohet në këtë video: