Ligji i punës i Federatës Ruse. Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pse u miratua Kodi i ri i Punës?

Kodi përcakton marrëdhëniet e punës midis punonjësve dhe punëdhënësve dhe ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale të miratuara në lidhje me marrëdhëniet e punës, Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse, Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse, etj.

Kodi i Punës i Federatës Ruse, në veçanti, përcakton të drejtat dhe detyrimet e punonjësit dhe punëdhënësit, rregullon çështjet e mbrojtjes së punës, trajnimit profesional, rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar, punësimit dhe partneritetit social. Përcaktohen rregullat për shpërblimin dhe standardet e punës dhe procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Kapituj të veçantë i kushtohen veçorive të rregullimit ligjor të punës së kategorive të caktuara të qytetarëve (të mitur, mësues, trajnerë dhe atletë, punëtorë shtëpie, punëtorë me turne, etj.).

YouTube Enciklopedike

• 1 / 5

  Kodi i parë rus i punës u miratua nga bolshevikët në 1918. Objektivi kryesor i kodit ishte rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet punëtorëve dhe punëdhënësve.

  Kodi prezantoi konceptet e mëposhtme:

  • punëtorët- personat që punojnë me shpërblim;
  • shpërblim për punë- të ofruara në formën e parave, shërbimeve (për shembull, sigurimi i banesave) ose produkteve (përfshirë ushqimin);
  • paga e jetesës- shpërblimi minimal për punën e vendosur për një zonë të caktuar;
  • test paraprak- një periudhë e caktuar që i paraprin punësimit përfundimtar për punë afatgjatë;
  • orar normal të punës- koha e caktuar për prodhimin e kësaj vepre nga rregulloret tarifore;
  • puna me turne- punë e vazhdueshme, e cila kërkon disa ndërrime pune;
  • jashtë orarit- puna jashtë orarit normal të punës lejohej në raste të jashtëzakonshme;
  • pushime- ditët e përcaktuara në të cilat puna nuk kryhet;
  • shkalla e prodhimit- vëllimi i punës i vendosur nga komisioni i çmimeve dhe i miratuar nga departamenti i punës, i kryer në kushte normale gjatë orarit normal të punës;
  • inspektorati i punës- një organ që mbron jetën, shëndetin dhe punën e personave që merren me veprimtari ekonomike;
  • departamenti i shpërndarjes së punës- një organ përgjegjës për regjistrimin e të papunëve dhe sigurimin e tyre me punë.

  Kodi i parë prezantoi detyrat e mëposhtme të punëtorëve:

  • shërbimi i punës- detyra e çdo qytetari të RSFSR-së;
  • personale libri i punës- një dokument me shënime për punën e kryer, shpërblimin dhe përfitimet e marra;
  • mundësia e tërheqjes së popullsisë së rritur mashkullore që punon në punë jashtë orarit;
  • kryerja e një sasie pune jo më pak se e vendosur standardet e prodhimit;
  • pajtueshmërisë rregulloret e brendshme;
  • Njoftimi i departamentit të shpërndarjes së forcës dhe sindikatës për faktin e zëvendësimit në vendin e punës të një punëtori që është larguar nga vendi i punës pa leje.

  U shpallën të drejtat e mëposhtme të punëtorëve:

  • e drejta për të punuar- e drejta për të përdorur punën në specialitetin e dikujt dhe për një shpërblim të caktuar;
  • shpërblimi për punën nuk është më i ulët se niveli i caktuar i jetesës;
  • marrja e shpërblimit për punë të paktën një herë në dy javë;
  • mundësia e largimit nga puna me kërkesë të dikujt (në fakt, kjo e drejtë u eliminua nga nevoja për të justifikuar arsyen e pushimit nga puna, e cila do të kënaqte organin e vetëqeverisjes së punëtorëve);
  • Kohëzgjatja e orarit normal të punës nuk është më shumë se 8 ditë ose 7 orë nate në ditë.
  • ulje e orarit të punës për personat nën 18 vjeç;
  • ulje e orarit të punës në punë të vështira dhe të rrezikshme;
  • pushim dreke;
  • pushim shtesë për foshnjat që ushqehen me gji;
  • pushim javor i pandërprerë për të paktën 42 orë;
  • dita e shkurtuar e punës para ditës së pushimit;
  • pushim vjetor;
  • përfitime në para dhe kujdes mjekësor falas në rast sëmundjeje, shtatzënie dhe lindjeje;
  • përfitimet e papunësisë në masën e shpërblimit që i takon punëtorit për punën sipas tarifës, grupit dhe kategorisë së tij;
  • përfitime për punëtorët që nuk punojnë në specialitetin e tyre.

  Kodi i ndalonte në mënyrë eksplicite punëtorët që të punonin gjatë pushimeve vjetore dhe në ditë festash dhe kufizonte kohëzgjatjen e ditës së punës në 8 orë gjatë ditës dhe 7 orë gjatë natës (përpara, sipas ligjit të 2 qershorit 1897, dita e punës ishte i kufizuar në 11.5 për orë të tëra). Kur u vërtetua fakti i një pune të tillë, shpërblimi që ai merrte i ishte mbajtur punëtorit. Gjithashtu ishte e ndaluar marrja e shpërblimeve shtesë për punë të ndryshme nga orët normale të punës dhe jashtë orarit. Pagesa e punës paraprakisht ishte e ndaluar.

  U prezantuan fondet e mëposhtme:

  • Fondi i Sigurimit të Papunësisë;
  • Fondet lokale të sigurimit shëndetësor.

  Katër vjet më vonë, në 1922, kodi u rishikua.

  Kodi i vitit 1922

  Kodi i dytë u miratua me një rezolutë të Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus të nënshkruar nga M. Kalinin, Komisar Popullor i Punës V. Schmidt dhe Sekretari i Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus Enukidze në nëntor 1922. Kodi i ri prej 192 nenesh pasqyronte rrjedhën e Politikës së Re Ekonomike të miratuar në vitin 1921, si dhe aspekte të veprimtarisë së punës së qytetarëve, shumë prej të cilave kanë mbijetuar deri më sot.

  Krahasuar me kodin e mëparshëm, u prezantuan koncepte të reja, si:

  • libër pagese;

  Kodi përcaktonte një ditë pune 8-orëshe, pushim të vazhdueshëm prej të paktën 42 orësh dhe një pushim të rregullt vjetor me pagesë 2-javore. Shfrytëzimi i punës së fëmijëve (nën 16 vjeç) ishte i ndaluar. Për gratë, lirimi nga puna parashikohej për periudhën para dhe pas lindjes: 6 javë para dhe 6 javë pas - për punonjësit mendorë, 8 javë - për punëtorët fizikë; Janë futur edhe pushime shtesë (përveç drekës) për ushqyerjen e foshnjave.

  Kodi krijoi një listë të festave publike dhe gjithashtu prezantoi konceptin e profesioneve të "punës nëpunës dhe mendor". Nuk kishte pension pleqërie, përkundrazi kishte vetëm "të drejtën e sigurimeve shoqërore për aftësinë e kufizuar".

  Me disa ndryshime, kodi mbeti në fuqi për gati gjysmë shekulli.

  Nr. 125-FZ datë 18 qershor 2017 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" (ai hyn në fuqi më 29 qershor 2017). Ndryshimet prekën çështjet e përcaktimit dhe pagesës së punës me kohë të pjesshme dhe orarin e parregullt të punës. Ndryshime ka edhe për sa i përket shpërblimit për punën jashtë orarit dhe për punën në fundjavë dhe festa. Ne do t'ju tregojmë se çfarë duhet të dijë një kontabilist në lidhje me rregullat e reja të listës së pagave që hyjnë në fuqi më 29 qershor 2017.

  Puna me kohë të pjesshme: ndryshime të rëndësishme

  Kohëzgjatja normale e javës së punës, në përgjithësi, nuk duhet të kalojë 40 orë (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjatë javës, koha e punës duhet të shpërndahet në atë mënyrë që kohëzgjatja totale e saj të mos kalojë kufirin e specifikuar. Më shpesh mund ta gjeni këtë opsion - një ditë pune tetë-orëshe me një javë pune pesë-ditore me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.

  Megjithatë, përveç orarit normal të punës, mund të vendoset edhe orari i punës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme përfshin punën me kohë të pjesshme gjatë javës, ose gjatë një dite pune ose turni. Çështjet e përcaktimit të orarit të punës me kohë të pjesshme rregullohen me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
  

  Një shembull i krijimit të punës me kohë të pjesshme

  Një punonjës është i zënë jo pesë ditë pune, por katër, ose jo tetë orë në turn, por gjashtë.

  Koha e pjesshme: si mund të instalohet

  Që nga data 29 qershor 2017, punëdhënësit kanë të drejtë t'i caktojnë një punonjësit njëkohësisht një ditë me kohë të pjesshme dhe një javë me kohë të pjesshme. Për shembull, një orar katër-orësh të hënën dhe të enjten. Para kësaj, neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejonte të shkurtohej ose një javë ose ditë.

  Gjithashtu, në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 29 qershor 2017, u shfaq një rregull që një punonjës mund të ketë një ditë pune me kohë të pjesshme, duke e ndarë atë në pjesë. Për shembull, dy orë në mëngjes dhe tre orë në mbrëmje. Më parë, nuk kishte dispozita të tilla në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

  Kështu lexohet pjesa e parë e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse pasi të bëhen ndryshime në të:

  

  Kur do të jetë e nevojshme të merren parasysh dëshirat e punonjësve?

  Punëdhënësi mund të transferojë çdo punonjës në punë me orar me kohë të pjesshme me kërkesë të tij. Megjithatë, në disa raste punëdhënësi është i detyruar të vendosë një orar pune me kohë të pjesshme për punëmarrësin. Kjo duhet të bëhet siç kërkohet:

  • grua shtatzënë;
  • njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
  • një punonjës që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore.

  Lexoni gjithashtu Falimentimi i ndërmarrjes: pagesa për punonjësit

  Ndryshimet e miratuara plotësuan, nga 29 qershor 2017, dispozitat e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me një normë të re që përcakton se kategoritë e mësipërme të kohës së punës dhe kohës së pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), koha e fillimit dhe e përfundimit të punës, koha e pushimeve në punë, duhet të përcaktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) të punëdhënësit të caktuar.

  Kështu, për shembull, një grua shtatzënë mund të dëshirojë që dita e saj e punës të fillojë dy orë më vonë se zakonisht. Punëdhënësi do të jetë i detyruar të marrë parasysh këtë lloj dëshire gjatë vendosjes së punës me kohë të pjesshme. Në mënyrë të ngjashme, me kërkesë të punonjësit, koha e, të themi, një pushim dreke ose ndërrimi mund të ndryshohet.

  Ndalimi i përcaktimit të orarit të parregullt të punës

  Një ditë pune e parregullt është një mënyrë pune kur disa punonjës, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen në punë jashtë orarit të punës të përcaktuar për ta (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

  Një tipar i një dite pune të parregullt është natyra e punës kur, për arsye jashtë kontrollit të një personi, nuk është e mundur të kryhen të gjitha funksionet gjatë orarit të punës. Për shembull, vendosja e orarit të parregullt të punës për një avokat do të ndihmojë në tërheqjen e tij për të marrë pjesë në seancat gjyqësore që zhvillohen jashtë ditës normale të punës.

  Por a lejohet vendosja e një dite pune të parregullt për një punonjës që është i punësuar me kohë të pjesshme? Mund. Le të shpjegojmë pse.

  Futja e një dite pune të parregullt nënkupton që një person punon jashtë orarit të punës të përcaktuar për të, përfshirë jashtë orarit të punës me kohë të pjesshme: një ditë ose një turn (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për një punonjës që punon me kohë të pjesshme, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë një ditë pune të parregullt.

  Ligji komentoi nenin 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse që nga 29 qershor 2017, i plotësuar nga rregulli që një punonjësi që punon me kohë të pjesshme mund t'i caktohet një ditë pune të parregullt. Por vetëm nëse plotësohen dy kushte në të njëjtën kohë:

  1. marrëveshja e palëve në kontratën e punës përcakton një javë pune me kohë të pjesshme;
  2. një person punon me kohë të plotë (ndërrim).

  Lexoni gjithashtu Afati i pagesës së pagave në 2019: çfarë po ndryshon

  Kështu, rezulton se nëse një person punon, për shembull, me kohë të pjesshme (ndërrim) në një javë pune me kohë të pjesshme, atëherë atij nuk mund t'i caktohet një ditë pune e parregullt. Në fund të fundit, atëherë dy kushtet e mësipërme nuk plotësohen.
  

  Tani Kodi i Punës i Federatës Ruse ndalon vendosjen e orëve të parregullta dhe me kohë të pjesshme. Nëse kontrata e punës përmban të dyja kushtet, atëherë kontrata duhet të ndryshohet pas datës 29 qershor 2017.

  Kush mund të mbetet tani pa drekë?

  Neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rregullat që rregullojnë vendosjen e pushimeve për pushim dhe ushqim. Përcaktohet që pushimi i drekës është i fiksuar në kontratat e punës ose në aktet vendore (për shembull, në Rregulloren e Brendshme të Punës). Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të drekës nuk mund të jetë më pak se 30 minuta dhe më shumë se dy orë.

  Ligji i komentuar sqaron se nga data 29 qershor 2017, punonjësit mund të mbeten pa pushim drekë nëse punojnë katër orë e më pak. Një dispozitë në lidhje me këtë duhet të përfshihet në kontratën e punës ose në rregulloren e brendshme të punës. Para kësaj, rregullat ishin të njëjta për të gjithë. Pushimi duhet të jetë pavarësisht nga kohëzgjatja e ditës së punës.

  

  Pagesa jashtë orarit: më pak konfuzion

  Menaxhmenti i punëdhënësit mund t'i kërkojë një personi të punojë jashtë orarit. Duhet të kuptohet si punë jashtë orarit të caktuar të punës (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
  

  Puna jashtë orarit është punë me kërkesë të punëdhënësit jashtë orarit të caktuar të punës:

  • përveç punës ditore (ndërrimi) (me regjistrim ditor të orarit të punës);
  • mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël (me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës).

  Neni 152 "Pagesa për punën jashtë orarit" të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë më shumë se shuma. Dhe në orët në vijim - jo më pak se dyfishi i shumës.

  Tani neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është plotësuar me një paragraf të ri. Ai thotë se rregullat e nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse zbatohen për punë përtej normës vetëm gjatë ditëve të javës. Nëse një punonjës punon gjatë fundjavave ose festave, atëherë puna e tij paguhet sipas nenit 153 "Pagesa për punë gjatë fundjavave dhe pushimeve jo-pune" të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo është, jo më pak se dyfishi i shumës.

  Sot, 1 shkurt 2017, është një datë mjaft domethënëse. Pikërisht 15 vjet më parë hyri në fuqi Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në pyetjen: "Kur u miratua Kodi i Punës i Federatës Ruse?" 420 i Kodit të Punës të Federatës Ruse hyri në fuqi më 1 shkurt 2002.

  Kodi i Punës i Federatës Ruse zëvendësoi Kodin e Punës të Federatës Ruse, i cili u miratua në muajin e fundit të 1971. Pra, kodi aktual është ende mjaft i ri në krahasim me paraardhësin e tij. Është interesante që ndryshimi i fundit në Kodin e Punës të Federatës Ruse u bë fjalë për fjalë një javë para hyrjes në fuqi të kodit të ri. Bazuar në Rezolutën e Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, disa norma u njohën si në kundërshtim me Kushtetutën.

  Pse u miratua Kodi i ri i Punës?

  Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua gjatë Bashkimit Sovjetik. Dhe për këtë arsye, ajo nuk plotësonte kërkesat e një ekonomie reale tregu, si dhe Kushtetutën e Federatës Ruse.

  Pas 15 vitesh funksionimi të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të themi se ai u miratua në një formë shumë "të papërpunuar", siç dëshmohet nga ndryshimet dhe ndryshimet e vështira. Më kujtohen shpesh herët kur nuk kishte sisteme të referencës ligjore, internet, dhe zakonisht i ngjitnim të gjitha ndryshimet dhe shtesat direkt në një kopje letre të kodit.

  Për mendimin tim, Kodi i Punës i Federatës Ruse u miratua si një lloj zgjidhje kompromisi që synon të sigurojë të drejtat e punëtorëve dhe punëdhënësve. Në të njëjtën kohë, pavarësisht se para së gjithash mbështes plotësisht punëtorët, është mbi punëdhënësit që Kodi aktual i Punës ka vendosur një barrë të padurueshme të garancive dhe kompensimeve të ndryshme, të cilat shpesh e bëjnë ekonomikisht të padobishme lojën sipas rregullave. Dhe kjo çon në injorimin e lidhjes së kontratave të punës, pagave gri, etj.

  Ndoshta kjo nuk duhet të lidhet me hyrjen në fuqi të Kodit të Punës të Federatës Ruse në 2002, por në vendin tonë ka ndodhur një shtresim i qartë. Tani nuk e kam fjalën për oligarkët dhe punëtorët e fabrikave. Dua të flas për punonjësit e thjeshtë që u bënë “nëpunës civilë”, “punonjës komunalë” dhe thjesht “punonjës shteti”. Hendeku në nivelet e pagave, garancitë e ndryshme dhe kompensimet për punëtorët, për shembull, në sferën sociale, është shumë i madh. Duke bërë të njëjtën punë, njerëzit kanë standarde jetese shumë të ndryshme dhe sa më i lartë të ngrihet punëtori në gradat e shërbimit shtetëror ose komunal, aq më i lartë është.

  konkluzioni

  Tani e dini kur u miratua Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe çfarë e shkaktoi atë. Për mendimin tim, nevoja e shoqërisë sot nuk është të miratojë një ligj të ri të punës, nr. Është e nevojshme të zbatohen parimet bazë të Kodit ekzistues të Punës, përkatësisht:

  • barazia e të drejtave dhe mundësive për punëtorët;
  • sigurimin e të drejtës së çdo punëtori për pagesën e pagave të drejta që sigurojnë një ekzistencë të denjë për veten dhe familjen e tij.
  Nënshkrimi: President 30 dhjetor Hyrja në fuqi: 1 shkurt Publikimi i parë: "Rossiyskaya Gazeta" nr 256 nga 31 dhjetor

  Kodi i Punës i Federatës Ruse- akt legjislativ i kodifikuar ( kodi) O punës , Ligji federal Nr 197-FZ datë 30 dhjetor 2001. Prezantuar nga 1 shkurt 2002 në vend të Kodit të Punës në fuqi përpara tij RSFSR(Kodi i Punës i RSFSR) nga 1971. Kodi përcakton marrëdhëniet e punës ndërmjet punonjësit Dhe punëdhënësit dhe ka përparësi ndaj ligjeve të tjera federale të miratuara në lidhje me marrëdhëniet e punës, me Dekretet e Presidentit të Federatës Ruse , Dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse etj.

  Kodi i Punës, në veçanti, përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit, rregullon çështjet e mbrojtjes së punës, formimit profesional, rikualifikimit dhe formimit të avancuar, punësimit dhe partneritetit social. Përcaktohen rregullat për shpërblimin dhe standardet e punës dhe procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës. Kapituj të veçantë i kushtohen veçorive të rregullimit ligjor të punës së kategorive të caktuara të qytetarëve (të mitur, mësues, trajnerë dhe atletë, punëtorë shtëpie, punëtorë me turne, etj.).

  Seksionet e Kodit të Punës të Federatës Ruse

  • Seksioni I. Dispozitat e përgjithshme
  • Seksioni II. Partneriteti social në botën e punës
  • Seksioni III. Kontrata e punës
  • Seksioni IV. Orari i punës
  • Seksioni V. Koha e pushimit
  • Seksioni VI. Rregullimi i pagesës dhe punës
  • Seksioni VII. Garancitë dhe kompensimet
  • Seksioni VIII. Rutina e punës, disiplina e punës
  • Seksioni IX. Formimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar i punëtorëve
  • Seksioni X Siguria në punë
  • Seksioni XI. Përgjegjësia financiare palët në kontratën e punës
  • Seksioni XII. Veçoritë e rregullimit të punës për kategori të caktuara punëtorësh
  • Seksioni XIII. Mbrojtja e të drejtave dhe lirive të punës. Shqyrtimi dhe zgjidhja e mosmarrëveshjeve të punës. Përgjegjësia për shkeljen e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës
  • Seksioni XIV. Dispozitat përfundimtare

  Histori

  Kodi i vitit 1918

  Kodi i parë rus i punës u miratua nga bolshevikët në 1918. Objektivi kryesor i kodit ishte rregullimi i marrëdhënieve ndërmjet punëtorit dhe punëdhënësit.

  Kodi prezantoi konceptet e mëposhtme:

  • punëtorët- personat që punojnë me shpërblim;
  • shpërblim për punë- të ofruara në formën e parave, shërbimeve (për shembull, sigurimi i banesave) ose produkteve (përfshirë ushqimin);
  • paga e jetesës- shpërblimi minimal për punën e vendosur për një zonë të caktuar;
  • test paraprak- një periudhë e caktuar që i paraprin punësimit përfundimtar për punë afatgjatë;
  • orar normal të punës- koha e caktuar për prodhimin e kësaj vepre nga rregulloret tarifore;
  • puna me turne- punë e vazhdueshme, e cila kërkon disa ndërrime pune;
  • jashtë orarit- puna jashtë orarit normal të punës lejohej në raste të jashtëzakonshme;
  • pushime- ditët e përcaktuara në të cilat puna nuk kryhet;
  • shkalla e prodhimit- vëllimi i punës i vendosur nga komisioni i çmimeve dhe i miratuar nga departamenti i punës, i kryer në kushte normale gjatë orarit normal të punës;
  • inspektorati i punës- një organ që mbron jetën, shëndetin dhe punën e personave që merren me veprimtari ekonomike;
  • departamenti i shpërndarjes fuqinë punëtore - një organ përgjegjës për regjistrimin e të papunëve dhe sigurimin e tyre me punë.

  Kodi i parë prezantoi detyrat e mëposhtme të punëtorëve:

  • shërbimi i punës - detyra e çdo qytetari të RSFSR-së;
  • personale libri i punës - një dokument me shënime për punën e kryer, shpërblimin dhe përfitimet e marra;
  • mundësia e tërheqjes së popullsisë së rritur mashkullore që punon në punë jashtë orarit;
  • kryerja e një sasie pune jo më pak se e vendosur standardet e prodhimit;
  • pajtueshmërisë rregulloret e brendshme;
  • Njoftimi i departamentit të shpërndarjes së forcës dhe sindikatës për faktin e zëvendësimit në vendin e punës të një punëtori që është larguar nga vendi i punës pa leje.

  U shpallën të drejtat e mëposhtme të punëtorëve:

  • e drejta për të punuar - e drejta për të përdorur punën në specialitetin e dikujt dhe për një shpërblim të caktuar;
  • shpërblimi për punën nuk është më i ulët se niveli i caktuar i jetesës;
  • marrja e shpërblimit për punë të paktën një herë në dy javë;
  • mundësia e largimit nga puna me kërkesë të dikujt (në fakt, kjo e drejtë u eliminua nga nevoja për të justifikuar arsyen e pushimit nga puna, e cila do të kënaqte organin e vetëqeverisjes së punëtorëve);
  • Kohëzgjatja e orarit normal të punës nuk është më shumë se 8 ditë ose 7 orë nate në ditë.
  • ulje e orarit të punës për personat nën 18 vjeç;
  • ulje e orarit të punës në punë të vështira dhe të rrezikshme;
  • pushim dreke;
  • pushim shtesë për foshnjat që ushqehen me gji;
  • pushim javor i pandërprerë për të paktën 42 orë;
  • dita e shkurtuar e punës para ditës së pushimit;
  • pushim vjetor;
  • përfitime në para dhe kujdes mjekësor falas në rast sëmundjeje, shtatzënie dhe lindjeje;
  • përfitimet e papunësisë në masën e shpërblimit që i takon punëtorit për punën sipas tarifës, grupit dhe kategorisë së tij;
  • përfitime për punëtorët që nuk punojnë në specialitetin e tyre.

  Kodi i ndalonte në mënyrë eksplicite punëtorët që të punonin gjatë pushimeve vjetore dhe pushimeve. Kur u vërtetua fakti i një pune të tillë, shpërblimi që ai merrte i ishte mbajtur punëtorit. Gjithashtu ishte e ndaluar marrja e shpërblimit shtesë për punë të ndryshme nga orët normale të punës dhe jashtë orarit. Pagesa për punën ishte e ndaluar paraprakisht.

  U prezantuan fondet e mëposhtme:

  • Fondi i Sigurimit të Papunësisë;
  • Fondet lokale të sigurimit shëndetësor.

  Katër vjet më vonë, në 1922, kodi u rishikua.

  Kodi i vitit 1922

  Kodi i dytë u miratua me dekret Komiteti Qendror Ekzekutiv Gjith-Rus nënshkruar M. Kalinina, Komisar Popullor i Punës V. Schmidt, Sekretar i Komitetit Qendror Ekzekutiv All-Rus Enukidze në nëntor 1922. Kodi i ri prej 192 nenesh pasqyronte kursin e miratuar në 1921 Politika e Re Ekonomike, si dhe aspekte të veprimtarisë punëtore të qytetarëve, shumë prej të cilave kanë mbijetuar deri në ditët e sotme.

  Krahasuar me kodin e mëparshëm, u prezantuan koncepte të reja, si:

  • libër pagese;
  • pagesa e largimit;

  Kodi përcaktonte një ditë pune 8-orëshe, pushim të vazhdueshëm prej të paktën 42 orësh dhe një pushim të rregullt vjetor me pagesë 2-javore. Shfrytëzimi i punës së fëmijëve (nën 16 vjeç) ishte i ndaluar. Për gratë, lirimi nga puna ishte parashikuar për periudhën para dhe pas lindjes: 6 javë para dhe 6 javë pas - për punonjësit mendorë, 8 javë - për punëtorët fizikë; Janë futur edhe pushime shtesë (përveç drekës) për ushqyerjen e foshnjave.

  Kodi krijoi një listë të festave publike dhe gjithashtu prezantoi konceptin e profesioneve të "punës nëpunës dhe mendor". Në mungesë pensioni për pleqërinë, në vend të kësaj kishte vetëm një "të drejtë për sigurim social për aftësinë e kufizuar".

  Me disa ndryshime, kodi mbeti në fuqi për gati gjysmë shekulli.

  Kodi i Punës i 1971 (LC)

  NË 1971 u miratua një i ri kodi, e cila vendosi një javë pune 41 orëshe, shtoi pushime të reja dhe përfitime të reja, duke përfshirë vendosjen e të drejtës për leje prindërore derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç, duke ruajtur punën e tij. Kodi i ri ishte më i butë në krahasim me kodin