Dekret për punën e grave në zonat rurale. Orari i punës në zonat rurale për gratë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari i punës i lëvizshëm dhe fleksibël

Organizata punëson një grua që jeton në zonat rurale dhe marrjen e pagesës shtesë për punën në zonat rurale. Fleta e saj e kohës i tregonte asaj 7.2 orë në ditë, kur punonjësit e tjerë me të njëjtin orar punonin 8 orë. Ajo ka marrë pagesë shtesë për 0.8 orë për punë në zonat rurale. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e javës së saj të punës nuk i kalonte 36 orë. Tani ky punonjës transferuar në 0.5 tarifa. Në kartelën e raportit i tregon tani 3.6 orë (7.2 orë/2) dhe bëhet një pagesë shtesë për punën në zonat rurale prej 0.4 orë.1. M.b. ajo duhet të jetë me orë 4 orë dhe të mos bëjë pagesa shtesë për punë në zonat rurale, sepse funksionon me normë 0.5?

Gratë që punojnë në zonat rurale kanë të drejtë të punojnë jo më shumë se 36 orë në javë. Në të njëjtën kohë, ato duhet të paguhen plotësisht. Kur punon me kohë të pjesshme, orët javore të punës së punonjësit duhet të llogariten duke pjesëtuar orët maksimale të lejuara javore të punës të përcaktuara për këtë kategori punonjësish me normën e përcaktuar. Pra, nëse një punonjëse në një zonë rurale ka të drejtë për një ulje të orarit të punës në 36 orë në javë, dhe ajo punon me 0,5 herë më shumë, atëherë kohëzgjatja e punës së saj do të jetë 18 orë në javë (36 orë? 0,5) , 3.6 orë në ditë .

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e Sistemit Glavbukh

A duhet që një organizatë të krijojë orë më të shkurtra pune për gratë që punojnë në zonat rurale?

Po, duhet.

Gratë që punojnë në zonat rurale kanë të drejtë të punojnë jo më shumë se 36 orë në javë. Në të njëjtën kohë, atyre duhet t'u paguhen plotësisht pagat.* Ky përfundim rrjedh nga paragrafi 1.3 i Rezolutës së Këshillit të Lartë të RSFSR-së, datë 1 nëntor 1990 Nr. 298/3-1 dhe Kodit të Punës të Federatës Ruse. .

Nëse nuk vendoset reduktimi i orarit të punës, puna që ata kryejnë e tejkalojnë caktoni kohëzgjatjen orët e punës i nënshtrohen pagesës si jashtë orarit (klauzola 13 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 28 janarit 2014 nr. 1).

Përveç kësaj, për shkelje legjislacioni i punës, duke përfshirë regjimin e punës dhe pushimit të punëtorëve, punëdhënësit dhe të tij zyrtarët mund të jetë subjekt i përgjegjësisë administrative ().

A është e nevojshme të zvogëlohet orari i punës për një punonjës që punon në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune nëse ai punësohet me kohë të pjesshme (për shembull, me 0.25 herë më shumë)

Kur punon me kohë të pjesshme, koha e punës e punonjësit është gjithmonë më e vogël se numri i orëve të punës të përcaktuara për të punuar në të njëjtin pozicion me kohë të plotë. Prandaj, një punonjës që punon me kohë të pjesshme gjatë kushte të dëmshme punës, në thelb nuk ka nevojë të zvogëlohet dita e punës. Sidoqoftë, kohëzgjatja e punës së tij në javë duhet të llogaritet duke pjesëtuar kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës në javë të vendosur për këtë kategori punonjësish me normën e përcaktuar. Për shembull, nëse një pozicion kërkon një ulje të orarit të punës në 36 orë në javë dhe një punonjës punësohet me 0,25 herë më shumë se norma, atëherë kohëzgjatja e punës së tij do të jetë 9 orë në javë (36 orë? 0,25).*

Konkluzione të tilla rrjedhin nga tërësia e dispozitave të neneve,

Veprimtaria e punës e grave: të drejtat, garancitë, përfitimet

Aktual që nga nëntori 2018

Jeta moderne kërkon që një grua të bëjë gjithçka menjëherë: të krijojë një familje, të mos rrijë kot në punë, të lindë/rritë/edukojë një fëmijë, të ruajë rehatinë në shtëpi dhe të rrisë GDP-në! Por gratë kanë edhe privilegje të veçanta: lejohen të dalin më herët në pension, mbrohen nga ushtria etj. Ky është kujtimi ynë për përfitimet dhe avantazhet e ofruara për gratë që punojnë.

Ne jemi edhe stoker edhe marangoz!

Ka një numër fusha profesionale, ku aksesi në seksin e bukur është i vështirë.

Para së gjithash Këto janë punë nëntokësore dhe punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës (pjesa 1 e nenit 253 të Kodit të Punës të Federatës Ruse * (1); për një listë të plotë, shihni rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse * (2)). Për shembull, gratë nuk do të punësohen si stokere (të paktën disa, shih pikën 449 të listës), as si marangozë (pika 49), as si marinarë (pika 397 e listës) ​​ose zhytëse (pika 440); nuk do të vihen në timonin e një kamioni rural (pika 424 e listës); nuk do të lejohen të shuajnë zjarret (pika 431 e listës); nuk do të lejohet në miniera ose për ndërtimin e strukturave nëntokësore (pika 2 e listës). Sidoqoftë, është gjithashtu e mundur të punësoheni në këto pozicione nëse krijohen kushte të sigurta pune për punëtorin në një vend të caktuar pune (dhe kjo do të konfirmohet në bazë të rezultateve vlerësim i veçantë kushtet e punës, shih shënimin 1 të listës). Përveç kësaj, gratë lejohen të bëjnë punë nëntokësore - menaxhere (dhe zëvendës), inxhiniere, teknikë, laborante dhe disa punonjëse të tjera femra që nuk kryejnë punë fizike dhe/ose nuk janë vazhdimisht nën tokë (shënimi 2 i listës) ​​- si si dhe ata që janë të angazhuar nën tokë vetëm në shërbime sanitare ose shtëpiake (Pjesa 1 e nenit 253 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Së dyti, seksi më i dobët nuk mund të punojë në punë që përfshijnë ngritjen dhe lëvizjen me dorë të peshave që tejkalojnë normat maksimale të lejuara për zonjat (Pjesa 2 e nenit 253 të Kodit të Punës të Federatës Ruse): deri në 10 kg, nëse punëtori duhet të ngrejë manualisht dhe/ose lëvizin ngarkesat jo më shumë se dy herë në orë; dhe 7 kg, nëse më shpesh (Rezoluta e Këshillit të Ministrave të Federatës Ruse, datë 02/06/1993 N 105 * (3)). Nëse thjesht duhet të ngrini pesha dhe nuk keni nevojë t'i mbani ato askund, atëherë zonjat lejohen të "marrin një peshë" prej 15 kg (klauzola 32 e Rregullave të Sigurisë së Punës * (4)).

Çfarë duhet të bëni nëse një zonjë nuk lejohet të punojë në një pozicion specifik, por ajo punon, dhe një kontratë pune është lidhur me të prej kohësh? Në këtë rast, kontrata është lidhur në kundërshtim me kufizimet e vendosura për pushtimin e llojeve të caktuara të veprimtaria e punës(paragrafi 6, pjesa 1, neni 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe shkelja përjashton mundësinë e vazhdimit të punës, që do të thotë se kjo kontratë pune duhet të ndërpritet sipas pikës 11 të pjesës së parë të nenit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Por së pari, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme (përfshirë uljen e pozicionit ose pagës). Nëse punonjësi nuk e refuzon ofertën, atëherë ajo transferohet në këtë punë të re (duhet të nënshkruajë marrëveshje shtesë në kontratën e mëparshme të punës, shih Art. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe nëse zonja refuzon (ose nuk ka fare vende të lira), atëherë kontrata ndërpritet (Pjesa 2 e nenit 84 të Kodit të Punës), dhe ish-punonjësit i paguhet pagesa e ndarjes në shumën e të ardhurave mesatare mujore (Pjesa 3 i nenit 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafi 8 f. 7 Rezoluta e Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 N 1 "Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me familje përgjegjësitë dhe të miturit”). Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë një punë dhe të paguajë përfitime, sepse ai vetë është fajtor për burgimin. kontrata e punës me shkelje: e dinte me siguri se po punësonte një zonjë.

Përfitimet për gratë që punojnë në zonat rurale

Gratë që punojnë në zonat rurale (absolutisht në çdo punë) punojnë jo 40 orë në javë, por vetëm 36 orë. Kjo javë e shkurtuar e punës është përcaktuar me klauzolën 1.3 të Rezolutës së Gjykatës Supreme të RSFSR të datës 1 nëntor 1990 N 298/3-I*(5). Në të njëjtën kohë pagat paguhet në të njëjtën shumë si për një javë të plotë pune (neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 13 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse të 28 janarit 2014 N 1 "Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve”). Për më tepër, këta punëtorë mund të kërkojnë një ditë pushimi shtesë pa pagesë në muaj (Pjesa 2 e nenit 262 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, në fshat vendbanimet përfshijnë çdo pikë përveç qyteteve, punëtorëve, vendpushimeve dhe fshatrave pushimi (klauzola 4 e seksionit II të Rregullores për procedurën e zgjidhjes së çështjeve të strukturës administrative-territoriale të RSFSR-së, miratuar me Dekret të Presidiumit të Këshillit të Lartë të RSFSR e datës 17 gusht 1982 "Për procedurën për zgjidhjen e çështjeve të strukturës administrativo-territoriale të RSFSR").

Format e dokumenteve

Përfitimet për gratë që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente

Gratë që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente (në çdo punë) punojnë jo 40 orë në javë, por vetëm 36 orë. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën shumë si për një javë të plotë pune (neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nënat e fëmijëve nën 16 vjeç kanë të drejtën e një pushimi shtesë pa pagesë në muaj (neni 319 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Vetëm një prind ka të drejtën e kësaj dite pushimi: ose nëna ose babi - sipas zgjedhjes së tyre.

Format e dokumenteve

Nënat e vajzave dhe djemve nën moshën 18 vjeç mund të shoqërojnë fëmijën e tyre aplikant në hyrje institucioni arsimor arsimi i lartë ose i mesëm profesional për shkak të pushimeve (Pjesa 5 e nenit 322 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është e rëndësishme që ky universitet të jetë në një zonë tjetër, por nëse ai është publik apo privat, nëse fëmija regjistrohet në kurse të rregullta, në mbrëmje apo me korrespondencë nuk ka rëndësi. Për ta bërë këtë, punëdhënësi paraqet një aplikim në formë të lirë me një kërkesë për të ofruar pushim vjetor(ose pjesë të tyre, por jo më pak se 14 ditë kalendarike) në kohën e specifikuar në aplikim. Nëse ka dy fëmijë aplikantë, atëherë leja jepet një herë për çdo fëmijë.

Së shpejti - mami!

Me fillimin e shtatzënisë statusi juridik punëtorët ndryshojnë po aq ndjeshëm sa edhe figura e saj: një grua fiton privilegje të veçanta të krijuara për të forcuar shëndetin dhe gjendjen e saj.

1. Nënat shtatzëna nuk duhet të punojnë jashtë orarit dhe nuk duhet të punojnë natën ( pra nga ora 22.00 deri në orën 06.00), edhe nëse ata vetë kanë mendim të kundërt (pjesa 1 e nenit 259, pjesa 5 e nenit 96, pjesa 5 e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

2. Gratë shtatzëna nuk duhet të punojnë në fundjavave dhe festave(Pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), edhe nëse ata vetë nuk janë kundër tij. Por nëse punonjësi ka një orar pune me turne (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), domethënë, fundjavat ofrohen sipas orarit, dhe puna të Shtunën dhe të Dielën nuk është punë gjatë fundjavave (sipas orarit për një javë specifike), atëherë pikërisht e kundërta: në Ajo mund të punojë të shtunave dhe të dielave të punës, por "heqja" e ditëve të saj të pushimit në mes të javës është e ndaluar. Në këtë rast, orari i ndërrimeve duhet të hartohet në mënyrë që pushime Gruaja shtatzënë kishte një ditë pushimi.

3. Punonjëset shtatzëna nuk mund të dërgohen në udhëtime pune (Pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ndalimi zbatohet edhe nëse punonjësja kërkon të shkojë vetë atje.

4. Gratë shtatzëna nuk mund të angazhohen në punë të kryera në mënyrë rrotulluese (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

5. Me kërkesë të punonjëses shtatzënë jepet me kohë të pjesshme dhe/ose javë pune me kohë të pjesshme(neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse): punonjësi do të punojë më pak se koha e përcaktuar zakonisht (për shembull, jo 8, por 5 orë në ditë, ose jo 5 ditë në javë, por 4); por paga e saj do të jetë proporcionalisht më e vogël se zakonisht. Ky regjim mund të përdoret absolutisht për çdo punë (përfshirë "jo të dëmshme" dhe "jo të vështirë") dhe nuk varet në asnjë mënyrë nga gjendja shëndetësore e gruas shtatzënë. Administrata nuk ka të drejtë t'i refuzojë asaj një kërkesë të tillë.

6. Por nëse një ndryshim në ngarkesën e punës është i nevojshëm për të ruajtur shëndetin e nënës së ardhshme, atëherë administrata është e detyruar ta transferojë atë në një punë tjetër (pa të pafavorshme faktorët e prodhimit) ose zvogëloni shkallën e prodhimit/shërbimit (por norma e kohës, domethënë kohëzgjatja e ndërrimit të punës, do të mbetet e njëjtë). Në të njëjtën kohë fitimet mesatare puna e mëparshme ruhet (Pjesa 1 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për një transferim ose reduktim të tillë, duhet të sigurohen dy dokumente: një raport mjekësor për nevojën e uljes së standardeve ose transferimit të një gruaje shtatzënë dhe një deklaratë nga vetë punonjësja. Ajo që duhet të jepni është një konkluzion, vetëm një certifikatë shtatzënie nuk është e përshtatshme këtu.

Format e dokumenteve

Çfarë lloj aktiviteti t'i ofrojë një punonjëseje të tillë shtatzënë dhe çfarë të bëjë me të, është tërësisht shqetësim i administratës. Nga momenti i paraqitjes së aplikimit dhe konkluzioni i mjekut deri në momentin e sigurimit punë e re nëna e ardhshme i nënshtrohet lirimit nga puna duke ruajtur të ardhurat mesatare për të gjitha ditët e punës të humbura si rezultat (Pjesa 2 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mund të supozohet se nëse punë e përshtatshme nuk është fare në ndërmarrje, atëherë punonjësja do të lirohet nga puna deri në fillimin e pushimit të lehonisë dhe gjatë gjithë kësaj kohe asaj do t'i paguhet paga mesatare (shiko vendimin e apelit të Gjykatës Rajonale të Krasnodarit të datës 03.03.2015 në rast nr 33-3319/2015). Nëse ajo duhet të vijë në punë ose mund të ulet në shtëpi është një pikë e diskutueshme; në një nga këto raste, gjykata vendosi që punëdhënësi ta përcaktojë këtë në mënyrë të pavarur (vendimi i Gjykatës së Qarkut Verkh-Isetsky të Yekaterinburg, datë 13 korrik 2012 në çështjen nr. 2-2935/2012).

Meqë ra fjala! Gratë shtatzëna nuk duhet të punojnë me kompjuter për më shumë se 3 orë në ndërrim të punës, për më tepër, vetëm nëse kompjuterët plotësojnë kërkesat e përcaktuara higjienike (klauzola 13.2 e SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03*(7)).

7. Një punonjëse shtatzënë nuk ka nevojë të “kërkojë pushim” nëse gjatë orarit të punës ajo nevoja për të parë një mjek(në një takim të planifikuar, ose dhuroni gjak, i nënshtrohen një ekografie, ekzaminimi, etj.): koha (gjatë ditës së saj të punës) e kaluar për ekzaminimin e detyrueshëm mjekësor duhet të paguhet në shumën e fitimeve mesatare (Pjesa 3 e nenit 254 Kodi i Punës të Federatës Ruse). Punonjësi duhet të paraqesë vetëm dokumente mbështetëse - vërtetime, kuponë nga klinika antenatale që tregojnë datën dhe orën e vizitës së mjekut, etj. (shih, për shembull, vendimin e apelit të Chelyabinsky gjykata rajonale datë 21 nëntor 2013 N 11-12190/2013). Nuk është e nevojshme të lëshohet një urdhër për lirim nga puna në ditën e ekzaminimit (shih informacionin - FSS e Rusisë, datë 27 korrik 2015).

8. Gratë shtatzëna nuk duhet të instalojnë provë gjatë punësimit (paragrafi 3, pjesa 4, neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Po nëse një punonjëse mbetet shtatzënë gjatë periudhës së provës? Sipas Rostrud, në këtë rast punëdhënësi është i detyruar të anulojë periudhën e provës për nënën e ardhshme. Vërtetë, mund të gjesh gabime me këtë rekomandim - në fund të fundit, kushti i periudhës së provës është përcaktuar në kontratën e punës, dhe ai mund të ndryshohet vetëm me marrëveshje të të dy palëve, dhe jo nga punëdhënësi në mënyrë të njëanshme(neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një gjë tjetër është se ky kusht nuk mund të sjellë pasoja juridike për shkak të statusit të ndryshuar të punonjësit - me fjalë të tjera, një kontratë pune nuk mund të ndërpritet me një grua shtatzënë, edhe nëse ajo "dështoi" testin (klauzola 9 e rezolutës së Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 N 1 "Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve").

9. Një zonjë në pozicion në asnjë rrethanë nuk mund të tërhiqet nga pushimet(Pjesa 3, f. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, leja duhet t'i jepet asaj vetëm "në natyrë" është e ndaluar ta zëvendësojë atë ose një pjesë të saj me kompensim monetar (Pjesa 3 e nenit 126 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

10. Një punëdhënës me vullnetin e tij mund të pushojë nga puna një grua shtatzënë vetëm në dy raste (Pjesa 1 e nenit 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse): organizata likuidohet (ose punëdhënësi - sipërmarrësi individual pushon aktivitetet e saj), ose mbyllet një degë (zyra përfaqësuese) e punëdhënësit e vendosur në një zonë tjetër (Pjesa 4 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 24 e Plenumit të Gjykatës së Lartë nr. 1, datë 28.01.2014) . Në të gjitha situatat e tjera, duke përfshirë edhe uljen e personelit ose të numrit, largimi nga puna i një gruaje shtatzënë me iniciativën e punëdhënësit është i papranueshëm.

Megjithatë, një grua shtatzënë mund të japë dorëheqjen me vullnetin e saj të lirë. Në këtë rast nuk ofrohen përfitime të veçanta. Për më tepër, shkarkimi i nënës së ardhshme lejohet në rastet kur nuk varet nga vullneti i palëve (shih nenin 83 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, - për shembull, në rast të dështimit për t'u zgjedhur në një pozicion, skualifikim, rivendosje nga gjykata e punonjëses që ka mbajtur më parë pozicionin e gruas shtatzënë etj.). Nëse një grua punon me kontratë pune me afat të caktuar dhe afati i saj skadon gjatë shtatzënisë, atëherë ajo mund të kërkojë vazhdimin e kontratës deri në fund të shtatzënisë dhe nëse i jepet leja e lehonisë, deri në fund të kësaj pushim (Pjesa 2 e Art. 261 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë. Një situatë më komplekse është kur një kontratë pune me afat të caktuar me një grua shtatzënë fillimisht ishte lidhur vetëm për kohëzgjatjen e detyrave të punonjësit që mungon. Kur ky punëtor që mungon të kthehet në punë, afati i kontratës së punës me punëtorin “të përkohshëm” përfundon. Në këtë rast, kontrata e punës mund të ndërpritet, por vetëm nëse është e pamundur, me pëlqimin me shkrim të gruas, ta transferojë atë në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit para përfundimit të shtatzënisë (si pozicion vakant ose një punë që korrespondon me kualifikimet e gruas dhe një pozicion vakant më të ulët ose punë me pagesë më të ulët) që një grua mund ta kryejë duke marrë parasysh gjendjen e saj shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë asaj të gjitha vendet e lira të punës që ka në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet nga kontrata kolektive, marrëveshjet ose kontrata e punës (Pjesa 3 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

11. Dhe gjëja më e rëndësishme është pushimi i paguar i lehonisë, i cili sigurohet në bazë të pushimit mjekësor dhe kërkesës së gruas (Pjesa 1 e nenit 255 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). E drejta për një leje të tillë lind 70 ditë përpara datës së përafërt të lindjes, e cila përcaktohet nga mjeku (ai gjithashtu tregon periudhën përkatëse në certifikatën e paaftësisë për punë). Por ju mund të shkoni në pushim të lehonisë më vonë. Në këtë rast, pushimet e nënës së ardhshme do të jenë më pak se 140 ditë të parashikuara në Pjesën 2 të Artit. 255 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe përfitimi i lehonisë do të reduktohet: do të caktohet që nga dita e parë kur punonjësi shkon në të vërtetë në pushimin e lehonisë, dhe deri në fund të periudhës së paaftësisë së specifikuar në pushimin e sëmurë ( letër nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Rusisë, datë 8 tetor 2004 N 02 -10/11-6671, vendim i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 14 nëntor 2012 N AKPI12-1204).

Meqë ra fjala! Burri i nënës së ardhshme mund të shkojë me pushime në të njëjtën kohë, pavarësisht nga koha e punës së tij të vazhdueshme të këtij punëdhënësi(Pjesa 4 e nenit 123 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për më tepër, para pushimit të lehonisë (ose menjëherë pas tij), një grua ka të drejtë të shkojë në pushim të rregullt (vjetor) (neni 260, paragrafi 2, pjesa 3, neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

12. Ligji e lejon një grua të mos shkojë në punë dhe t'i përkushtohet tërësisht kujdesit familjar derisa fëmija të mbushë moshën 3 vjeç: gjatë gjithë kësaj kohe, punonjësja do të ruajë pozicionin e saj "prenatal" (pjesët 1 dhe 4 të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mami ka të drejtë të shkojë në punë më herët, në këtë rast legjislacioni i siguron asaj disa avantazhe dhe përfitime.

Meqë ra fjala! Leja prindërore e paguar mund të përdoret plotësisht ose pjesërisht nga babai, gjyshja, gjyshi, i afërmi ose kujdestari tjetër i fëmijës që aktualisht kujdeset për fëmijën (Pjesa 2 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nënat e foshnjave nën një vjeç e gjysmë:

Ata mund të jenë njëkohësisht me pushime (duke marrë përfitime për kujdesin e fëmijëve) dhe punë nga shtëpia ose në ndërmarrje, por (pjesa 3 e nenit 256 të nenit 93

Nëse është e vështirë për ta të përmbushin detyrat e tyre të punës "prenatale" (për arsye të orarit, natyrës së ngarkesës, etj.), ata mund të transferohen në një punë tjetër me pagë për punën e kryer, por jo më të ulët se fitimi mesatar për puna e mëparshme derisa fëmija të mbushë moshën një vjeç e gjysmë (pjesa 4 e nenit 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, duhet të paraqisni një kërkesë tek punëdhënësi juaj.

Format e dokumenteve

Përveç pushimit të zakonshëm të drekës, ata kanë pushime shtesë për të ushqyer foshnjën- të paktën çdo tre orë për një kohëzgjatje prej të paktën 30 minutash secila (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pushimet e tilla përfshihen në orët e punës dhe i nënshtrohen pagesës në shumën e fitimeve mesatare. Për më tepër, ato mund të përdoren gjatë ditës, ose mund të shtohen në pushimin e drekës ose të zhvendosen si në fillim ashtu edhe në fund të ditës së punës me një reduktim përkatës (për këtë ju duhet të shkruani një aplikim). Pushimet ofrohen pavarësisht nëse fëmija ushqehet me gji apo ushqehet ndryshe, dhe në përgjithësi nëse pushimet i dedikohen ushqyerjes së tij.

Format e dokumenteve

Pjesa 2 Art. 259, pjesa 5 art. 99, pjesa 7 art. 113 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Format e dokumenteve

Ato nuk mund të instalohen provë gjatë punësimit (paragrafi 3, pjesa 4, neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Art. 298 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

Pjesa 4 Art. 261

Nënat e foshnjave nga një e gjysmë deri në tre vjeç:

Mund të jetë njëkohësisht në pushim prindëror (deri në tre vjet) dhe punë nga shtëpia qoftë në ndërmarrje, por me kohë të pjesshme(Pjesa 3 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse): duhet të punoni më pak se koha e përcaktuar zakonisht (për shembull, jo 8, por 5 orë në ditë, ose jo 5 ditë në javë, por 4), por paga do të jetë më e vogël (neni 93 i Kodit të Punës RF). Administrata nuk ka të drejtë të refuzojë një kërkesë të tillë;

Ata mund të punojnë natën (nga ora 22:00 deri në 6:00), jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave, si dhe të shkojnë në udhëtime pune vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që të jenë informuar më parë, kundër nënshkrimit, për të drejtën për refuzoni një punë ose udhëtime pune të tilla (h 2 Art. 259, Pjesa 5 Art. 96, Pjesa 5 Art. 99, Pjesa 7 Art.

Format e dokumenteve

Ata nuk mund të përfshihen në punën e kryer në mënyrë rrotulluese (neni 298 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Ata kanë "rritur imunitetin" nga pushimi nga puna (Pjesa 4 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse): punëdhënësi mund t'i pushojë nga puna vetëm në rastet e kufizuara me ligj (shkelje e rëndë ose e përsëritur). përgjegjësitë e punës, humbja e besimit, etj., duke përfshirë sjelljen e pahijshme ose përdorimin e metodave të paautorizuara të edukimit (për punëtorët në fushën pedagogjike), si dhe likuidimin e organizatës).

Nënat e fëmijëve të moshës tre deri në pesë vjeç:

Nëse ata rritin një fëmijë pa ndihmën e bashkëshortit, atëherë mund të përfshihen në punën e natës (nga ora 22:00 deri në orën 6:00) vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që të jenë informuar më parë, kundër nënshkrimit, për të drejtën për të. refuzoni punën e natës (Pjesa 5 e Artit 96, pjesa 3 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Format e dokumenteve

Nëse ata po rrisin një fëmijë pa ndihmën e bashkëshortit, atëherë përfshijini ata në punë jashtë orarit, në fundjavë dhe pushime, si dhe në udhëtime pune lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që ata të jenë informuar më parë, kundër nënshkrimit, për të drejtën për të refuzuar udhëtimet e punës, punën jashtë orarit dhe punën gjatë fundjavave dhe festave (Pjesa 3 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse );

Format e dokumenteve

Meqë ra fjala! Baballarët beqarë kanë garanci të ngjashme (pjesa 5 e nenit 96, pjesa 3 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Pjesa 4 Art. 261 pjesa 4 art. 261 Kodi i Punës i Federatës Ruse);

me kohë të pjesshme Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Administrata nuk ka të drejtë të refuzojë një kërkesë të tillë.

Nënat e fëmijëve të moshës pesë deri në katërmbëdhjetë vjeç:

Ata mund të punojnë sipas gjykimit të tyre kushtet me kohë të pjesshme: ju duhet të punoni më pak se koha e përcaktuar zakonisht (për shembull, jo 8, por 5 orë në ditë, ose jo pesë ditë në javë, por 4), por paga do të jetë më e vogël (neni 93 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Administrata nuk ka të drejtë të refuzojë një kërkesë të tillë;

Nëse ata rritin një fëmijë pa ndihmën e një bashkëshorti, atëherë ata kanë "rritur imunitetin" nga pushimi nga puna (Pjesa 4 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse): punëdhënësi mund t'i pushojë nga puna vetëm në rastet e kufizuara me ligj ( Shkelja e rëndë ose e përsëritur e detyrave të punës, humbja e besimit, etj., përfshirë sjelljen e pahijshme ose përdorimin e metodave të paligjshme të edukimit (për punëtorët në fushën pedagogjike), si dhe likuidimin e organizatës). Nga rruga, kjo vlen edhe për baballarët beqarë (Pjesa 4 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nënat e shumë fëmijëve nën 12 vjeç:

Mund të marrë pushim vjetor të paguar sipas dëshirës në një kohë të përshtatshme për ta(Neni 262.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Këtë të drejtë e kanë njëkohësisht edhe mami edhe babi, pra të gjithë mund të shkojnë në pushime bashkë!

Kushtojini vëmendje! Ky përfitim ofrohet vetëm për ata prindër që kanë tre ose më shumë fëmijë njëherësh dhe asnjëri prej tyre nuk ka mbushur moshën 12 vjeç. Nëse më i madhi është tashmë 12 vjeç dhe dy më të vegjlit shkojnë në çerdhe, atëherë leja vjetore e paguar i jepet nënës dhe babit në baza të përgjithshme.

Nënat e fëmijëve me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç:

(sigurisht, ato gëzojnë plotësisht të njëjtat të drejta si nënat e fëmijëve të shëndetshëm në moshën e duhur)

Ata kanë "rritur imunitetin" nga pushimi nga puna (Pjesa 4 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), me kusht që ata të jenë mbajtësi i vetëm i një fëmije ose ta rritin atë pa ndihmën e një bashkëshorti: punëdhënësi mund t'i pushojë nga puna. vetëm në rastet e kufizuara me ligj (shkelje e rëndë ose e përsëritur e detyrave të punës, humbja e besimit, etj., përfshirë sjelljen e pahijshme ose përdorimin e metodave të paautorizuara të edukimit (për punëtorët në fushën pedagogjike), si dhe likuidimin e organizatës) . Nga rruga, kjo vlen edhe për baballarët beqarë ose mbajtësit e vetëm të familjes (Pjesa 4 e nenit 261 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Ata po largohen me pushime në një kohë të përshtatshme për ju(Neni 262.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). E drejta parandaluese Vetëm një prind i një fëmije me aftësi të kufizuara mund të zgjedhë një kohë të përshtatshme pushimi për veten e tij: ose nëna ose babai - sipas zgjedhjes së tyre;

Ata mund të punojnë sipas dëshirës me kohë të pjesshme: ju duhet të punoni më pak se koha e përcaktuar zakonisht (për shembull, jo 8, por 5 orë në ditë, ose jo 5 ditë në javë, por 4), por paga do të jetë më e vogël (neni 93 i Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse). Administrata nuk ka të drejtë të refuzojë një kërkesë të tillë;

Ata mund të punojnë natën (nga ora 22:00 deri në 6:00), jashtë orarit, gjatë fundjavave dhe festave, si dhe të shkojnë në udhëtime pune vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që të jenë informuar më parë, kundër nënshkrimit, për të drejtën për refuzoni një punë ose udhëtime pune të tilla (h 5 neni 96, Pjesa 3 neni 259 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Format e dokumenteve Pëlqimi i punonjësit për t'u dërguar në një udhëtim pune *(5) Rezoluta e Gjykatës së Lartë të RSFSR datë 01.11.1990 N 298/3-I - Rezoluta e Gjykatës së Lartë të RSFSR datë 01.11.1990 N 298/3-I “Për masat urgjente për përmirësimin e situatës së gratë, familjet, mbrojtja e mëmësisë dhe fëmijërisë në fshat.” Duhet të theksohet se megjithëse ky përfitim nuk parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, megjithatë, sipas Artit. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse derisa aktet rregullatore ligjore në fuqi në territorin e Federatës Ruse të jenë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse aktet juridike ish Bashkimi SSR zbatohen për aq sa nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ata tashmë janë përpjekur të kundërshtojnë këtë normë të veçantë të rezolutës së Gjykatës Supreme të RSFSR-së në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse, e cila refuzoi të pranojë ankesën për shqyrtim, duke pranuar se pajtueshmëria me kërkesat e paragrafit 1.3 të kësaj rezolute nuk sjell cenim të të drejtave kushtetuese të punëdhënësit (vendim dt. 03.02.2010 N 149- O-O). Gjykata e Lartë Federata Ruse i referohet gjithashtu si të vlefshme (klauzola 13 e Rezolutës së Plenumit të Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 N 1 "Për zbatimin e legjislacionit që rregullon punën e grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të mitur”). *(6) SanPiN 2.2.0.555-96 - Rregullat dhe normat sanitare SanPiN 2.2.0.555-96 "Kërkesat higjienike për kushtet e punës për gratë" (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror për Mbikëqyrjen Sanitare dhe Epidemiologjike të Federatës Ruse të datës 28 tetor , 1996 N 32) *(7) SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Higjiena në punë, proceset teknologjike, lëndë të para, materiale, pajisje, vegla pune. 2.4. Higjiena e fëmijëve dhe adoleshentëve. Kërkesat higjienike për kompjuterët personalë elektronikë dhe organizimin e punës. Rregullat dhe standardet sanitare dhe epidemiologjike”, miratuar me vendim të Shtetit Kryesor mjek sanitar RF datë 03.06.2003 N 118 *(8) Urdhri i Ministrisë së Punës 1055n - Urdhri i Ministrisë së Punës dhe mbrojtjes sociale RF e datës 19 dhjetor 2014 N 1055n "Për miratimin e formularit të aplikimit për dhënien e njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) ditë pushimi shtesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara" *(9) Rregulla për sigurimin e ditëve shtesë me pagesë - Rregulla për sigurimin e ditëve shtesë të pushimit me pagesë për kujdesin e fëmijëve me aftësi të kufizuara, të miratuara. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të datës 13 tetor 2014 N 1048

Gratë që punojnë në zonat rurale mund t'u shtohet orari i punës, njofton Ministria e Punës. Ata tani kanë një javë të shkurtuar 36-orëshe, në vend të javës 40-orëshe si gjithë të tjerët. Agjencia po shqyrton nëse do ta anulojë apo ta mbajë rregullin.

Sipas botimit, nisma është përfshirë në planin e veprimit të Komisionit Trepalësh Rus për gjysmën e parë të 2019. Megjithatë, Ministria e Punës refuzoi të shpjegojë se pse po konsideroheshin masa të tilla.

Ministria mbajti të paktën dy takime për këtë çështje, tha për Izvestia Galina Yurova, nënkryetare e Sindikatës së Punëtorëve të Agro-Industrisë, e cila ishte e pranishme në takime. “Zyrtarët e ministrisë thonë se “po punojnë për të hequr normat e vjetruara”. Por ne besojmë se përfitimet mund të hiqen vetëm pasi cilësia e jetës në zonat rurale të jetë përmirësuar ndjeshëm”, tha ajo.

Barra ekonomike për gratë në zonat rurale është shumë e lartë, pasi në shumë fshatra dhe fshatra gratë ende marrin ujë nga pusi, ngrohin sobën etj.

“Fëmijët shpesh transportohen në shkollë disa dhjetëra kilometra larg me autobusë. Për një ditë të gjatë, duhet të përgatisni ushqim për fëmijën, e gjithë kjo barrë bie edhe mbi gratë, "tha Yurova.

Norma për javën e shkurtuar të punës është fiksuar në rezolutën e Këshillit të Lartë të RSFSR-së, datë 1 nëntor 1990 nr. 298/3-1 “Për masat urgjente për përmirësimin e situatës së grave, familjeve dhe mbrojtjen e amësisë në zonat rurale. .”

Sipas Rosstat, 37.6 milionë njerëz jetojnë në zonat rurale. Më shumë se gjysma e tyre - 20.3 milionë - janë gra. Prej tyre 63.3% janë të punësuar. Kështu, masa do të prekë rreth 12.9 milionë femra, vëren Izvestia.

Nuk janë vetëm sindikatat që janë të kujdesshme ndaj kësaj nisme. Një rritje e orarit të punës mund të çojë në një rritje të papunësisë në zonat rurale, tha për botimin zv/rektori i Akademisë së Punës.

“Nëse punonjësit punojnë më shumë, do të nevojiten më pak njerëz për të bërë të njëjtën sasi pune,” tha ai. Orari i shkurtër i punës u mundëson grave të udhëheqin ferma e vet, rrit ushqimin. Kjo ju lejon të ushqeni familjen tuaj, theksoi ai.

Sipas portalit të kërkimit të punës Trud.com, paga mesatare në Rusi në sektorin bujqësor ishte pak më shumë se 20 mijë rubla. Gratë në fshatra janë të zëna me punë në shkolla, kopshte, dyqane e kështu me radhë.

Presidenti i Rusisë gjatë fjalimit të tij Asambleja Federale njoftoi shfaqjen e programit Zemstvo Teacher. Lansimi i tij është planifikuar për vitin 2020. Qëllimi kryesorështë sigurimi i shkollave në fshatra dhe qytete të vogla me mësues. Nëse një mësues lëviz sipas programit në një fshat për të mësuar fëmijët në një shkollë lokale, ai do të marrë një pagesë prej një milion rubla nga buxhetin federal. Një program i ngjashëm për të tërhequr njerëzit në fshatra dhe qytete të vogla specialistë mjekësorë"Zemsky Doctor" tashmë është duke operuar.

Heqja e orarit të reduktuar të punës për gratë në zonat rurale mund të ketë një ndikim negativ në zbatimin e programeve të mësipërme dhe në ekonominë ruse në tërësi, thotë profesori i asociuar i departamentit. rregullimi ligjor aktiviteti ekonomik Anastasia Buyanova. Puna në bujqësia dhe kështu një nga më të vështirat - si për shkak të kushteve klimatike ashtu edhe për shkak të orarit kompleks të punës, shtoi ajo.

Më herët u bë e ditur se cilat rajone në Rusi kanë javën më të gjatë të punës, dhe cilat, përkundrazi, kanë më të shkurtër. Banorët e Sevastopolit doli të ishin më punëtorët, ata punojnë 39 orë në javë. Njerëzit punojnë më pak në Altai - 32.9 orë në javë.

Ai raportoi se që nga 13 marsi, numri i banorëve të regjistruar zyrtarisht të papunë të Rusisë u rrit me 1.1% në 810.9 mijë njerëz. Rritja e numrit të qytetarëve të papunë shoqërohet me “ faktor sezonal“, si dhe rritje të përfitimeve të papunësisë.

Në total, në vitin 2018 janë regjistruar 1.4 milionë qytetarë të papunë, që është 10.4% më pak se në vitin 2017.

Shkalla më e ulët e papunësisë - 0.2% - u regjistrua në Sevastopol. Shkalla më e lartë e papunësisë në fillim të vitit është regjistruar në Ingushetia (8,7%).

Çfarë dokumentesh kërkohen për të zyrtarizuar vendosjen e një jave 36-orëshe për gratë që punojnë në zonat rurale?

Përgjigju

Kushti për kohëzgjatjen e orarit të punës duhet të përcaktohet në kontratën e punës me punëmarrësin. Nëse ky kusht nuk ishte i parashikuar në kontratën e punës, atëherë punëdhënësi duhet të lidhë një marrëveshje shtesë me punëmarrësin. marrëveshje me shkrim në kontratën e punës dhe të specifikojë një kusht për kohëzgjatjen e orarit të punës. Klauzola për orarin e punës mund të duket, për shembull, kështu: “5.1. Punonjësit i sigurohet një javë pune pesëditore prej 36 (tridhjetë e gjashtë) orësh. Orari i punës ditore: nga 9:00 deri në 17:12, pushim dreke nga ora 13:00 deri në 14:00. Ditët e pushimit janë të shtunën dhe të dielën.”

Përveç kësaj, kjo gjendje duhet të rregullohet në vend rregulloret Për shembull, Rregulloret e Brendshme të Punës, marrëveshje kolektive në seksionin "Orari i punës". Një tekst shembull mund të duket si si më poshtë: “Gratë që punojnë në zonat rurale kanë të drejtë në javë pune 36 orëshe, përveç rasteve kur me akte të tjera legjislative parashikohet një javë më e shkurtër pune. Në këtë rast, pagat paguhen në të njëjtën masë si për kohëzgjatjen e plotë të punës javore.”

Detajet në materialet e sistemit:

Si të vendosni modalitetin e orarit të shkurtuar të punës

Kategoritë e punonjësve

Reduktohet java e punës 40 orëshe për punonjësit:

nën 16 vjeç (deri në 24 orë);

nën 16 vjeç që studiojnë dhe punojnë për viti akademik(deri në 12 orë);

personat me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II (deri në 35 orë);

në moshën 16-18 vjeç (deri në 35 orë);

në moshën 16-18 vjeç, të cilët studiojnë dhe punojnë gjatë vitit shkollor (deri në 17,5 orë);

të cilët janë të punësuar në punë të rënda, industri me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, nëse natyra e veçantë e kushteve të punës vërtetohet nga certifikimi i vendeve të punës (deri në 36 orë).

Për personeli mësimor- jo më shumë se 36 orë në javë ();

Për punëtorët mjekësorë- jo më shumë se 39 orë në javë ().

Për punonjësit e mitur, përveç javës së shkurtuar të punës, legjislacioni parashikon edhe një kohëzgjatje të reduktuar puna e përditshme(ndërrime). Punonjësit nën moshën 16 vjeç nuk duhet të punojnë më shumë se 5 orë dhe ata nga 16 deri në 18 vjeç nuk duhet të punojnë më shumë se 7 orë në ditë. Nëse një adoleshent 14-16 vjeç kombinon punën me studimin, atëherë turni i tij ditor është 2.5 orë. Nxënësit nga mosha 16 deri në 18 vjeç nuk duhet të punojnë më shumë se 4 orë në ditë. Rregulla të tilla përmbahen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Orari i reduktuar i punës duhet të specifikohet në kontratën e punës ().

Procedura e pagesës

Nga rregull i përgjithshëm sipas regjimit, shpërblimi caktohet në masën e parashikuar për orarin normal të punës, pavarësisht nëse orari i shkurtuar i punës është i detyrueshëm ose jo për një kategori të caktuar punonjësish. Për shembull, kategoritë e punonjësve që duhet të paguhen në të njëjtën shumë si për punën e plotë javore përfshijnë:

gratë që punojnë në zonat rurale ( , );

Përjashtim bëjnë punonjësit nën 18 vjeç. Llogaritni pagën e tyre duke marrë parasysh kohëzgjatjen e reduktuar të punës, në varësi të sistemit të pagave që përdor organizata - me kohë ose me tarifë. Me një sistem pagash të bazuar në kohë, një organizatë mund të paguajë një punonjës nën moshën 18 vjeç për ato orë që ai nuk ka punuar për shkak të një orari të shkurtuar (). Në një sistem me përqindje, pagat varen nga prodhimi. Përcaktoni shkallën e prodhimit për një punonjës nën 18 vjeç bazuar në normë e përgjithshme, rillogaritur për orar të reduktuar të punës.

Një organizatë mund të vendosë një pagesë shtesë për një punonjës nën 18 vjeç deri në norma tarifore për kohën me të cilën shkurtohet dita e punës (). Pagesat shtesë për të ardhurat e punonjësve të mitur duhet të fiksohen në një marrëveshje kolektive ose të punës (, Kodi i Punës i Federatës Ruse).

2. Situata: A duhet organizata të vendosë orë më të shkurtra pune për gratë që punojnë në zonat rurale?

Po, duhet.

Gratë që punojnë në zonat rurale kanë të drejtë të punojnë jo më shumë se 36 orë në javë. Në të njëjtën kohë, ato duhet të paguhen plotësisht. Ky përfundim rrjedh nga rezoluta e Këshillit të Lartë të RSFSR-së, datë 1 nëntor 1990 Nr. 298/3-1 dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse nuk vendoset reduktimi i orarit të punës, punonjësit kanë të drejtë të kontaktojnë inspektimi i punës. Sipas udhëzimeve të saj, kreu i organizatës është i detyruar të sjellë gjendjen e punëve në përputhje me legjislacionin e punës. Përndryshe, ai mund të gjobitet nga 1000 deri në 5000 rubla. Për më tepër, një organizatë mund të gjobitet në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla. Këto janë sanksionet e parashikuara për shkelje të ligjeve të punës ().

Nina Kovyazina,

Zëvendësdrejtor i Departamentit të Arsimit dhe Burimeve Njerëzore të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

I mbingarkuar dhe i çmendur orari i punës janë bërë prej kohësh normë. Punëdhënësit jo gjithmonë i përmbushin përgjegjësitë e tyre. Pyetja se sa orë në javë duhet të punojë një grua bëhet e vështirë. Por Kodi i Punës Federata Ruse ofron përfitime për punonjëset femra në të gjitha industritë në lidhje me kohëzgjatjen e ditës së punës, javës dhe siguron pagesa shtesë për orët e kaluara jashtë orarit në prodhim. Të gjithë punëdhënësit duhet të respektojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe statusi i ndërmarrjes, përfshirë sipërmarrësit individualë.

Legjislacioni merr parasysh që pothuajse të gjitha punët e shtëpisë bien mbi supet e grave, nënave dhe gjysheve - është si një ndërrim i dytë falas pas punës kryesore për para. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, grave u sigurohen përfitime në kohëzgjatje ditë pune dhe javë.

Punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh të gjithë kohën e kaluar në punë. Çdo orë duhet të regjistrohet. Duke parë fletën e orarit, mund të zbuloni se sa orë punon një grua e caktuar në javë ose muaj. Regjistrimi i rreptë i orarit të punës do të ndihmojë në sigurimin e llogaritjes së drejtë të pagave dhe shpërblimeve, si dhe do të bëjë të mundur përcaktimin se kujt i detyrohen para shtesë.

Kohëzgjatja e qëndrimit në prodhim nuk duhet të kalojë 40 orë për punonjëset femra në të gjitha industritë. Përjashtim mund të jetë një profesion i tillë, ku orari i punës nuk është i standardizuar, dhe specifikat e punës nuk lejojnë vendosjen e një kuadri të rreptë për të qenë në prodhim.

Gjatë hartimit të një kontrate pune, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh të gjitha nuancat që lidhen me të mundshme orët jashtë orarit, dhe ndiqni ligjin. Para nënshkrimit, është më mirë që një punonjës i mundshëm të studiojë të gjitha pikat në mënyrë që të parandalojë problemet e mundshme.

Ndjekja e kohës së punuar

Menaxhmenti është i detyruar që me saktësi dhe në kohë të marrë parasysh kohën e punuar nga gruaja. Kjo zakonisht bëhet duke përgatitur një fletë kohore çdo muaj nëse paga është grumbulluar një herë për atë periudhë kalendarik.

Dokumenti përmban informacion të bazuar në faktet e daljes ose mungesës nga ndërmarrja, si dhe numrin orari i punës. Ditët e pushimit mjekësor, pushimet ose rastet e tjera të mungesës në ndërmarrje regjistrohen me simbole të veçanta. Një fletë e tillë kohore do t'i lejojë punonjësit e kontabilitetit të grumbullojnë para në mënyrë të drejtë bazuar në orët e punës dhe të marrin parasysh orët jashtë orarit, pushimet dhe orët e tjera shtesë.

Hartimi i një plani pune

Orari i kërkuar i punës duhet të specifikohet në kontratën e punës. Para se të fillojë një aktivitet, një grua duhet të shohë se në çfarë mënyre do të duhet të punojë. Kontrata e punës kërkon informacion në lidhje me pagesën shtesë për të shkuar në punë jashtë turneve të përcaktuara, gjatë pushimeve.

Kohëzgjatja standarde e javës së punës legjislacionin aktualështë 40 orë. Kjo kohë duhet të ndahet me numrin e ndërrimeve të pritshme sipas gjykimit të menaxhmentit. Ndonjëherë koha aktuale e kaluar në punë nuk përkon me standardet e vendosura. Kërkesat e prodhimit mund të jenë të tilla që 40 orë në javë të mos mjaftojnë për të shpërndarë turnet. Të gjitha ekseset duhet të regjistrohen dhe paguhen me një tarifë të rritur.

Koha e pushimit duhet të merret parasysh - për shembull, pas një ndërrimi 12-orësh, një punëtor duhet të ketë të paktën 42 orë të lira Kjo është e nevojshme për rikuperimin e plotë të forcës dhe është veçanërisht e rëndësishme për punën që kërkon vëmendje shtesë, punë në nivele të larta -kushtet e rrezikut, puna e rëndë fizike, industritë e rrezikshme.

Në disa raste, nëse ka mungesë të stafit, mund të futet përkohësisht një orar i zgjeruar i punës. Ky regjim duhet të parashikojë të gjitha pagesat shtesë të nevojshme, por periudha e punës jashtë orarit të përcaktuar me ligj nuk është më shumë se 4 orë në ditë ose 14 në javë.

Përfitimet për nënat dhe gratë shtatzëna

Të lindësh dhe të lindësh një fëmijë është një sfidë serioze. Një grua shtatzënë konsiderohet e shëndetshme, por punë e vështirë mund të mos jetë i disponueshëm në modalitetin e punësimit me kohë të plotë. Sa orë duhet të punojë një grua shtatzënë, i lihet vetë nënës së ardhshme për t'u marrë parasysh. Është gjithashtu e mundur të kaloni në një tjetër, më shumë aktivitet i lehtë. Aftësia për të zgjedhur gjatë një periudhe kaq të rëndësishme e bën jetën më të lehtë, ju ndihmon të ruani shëndetin tuaj dhe të përqendroheni në gjendjen tuaj dhe në rritjen e fëmijës tuaj.

Ka shefa që refuzojnë të lidhin kontrata me gra shtatzëna, nëna të fëmijëve të vegjël ose thjesht sepse aplikanti është i ri ("Ajo është ende duke shkuar në pushimin e lehonisë"). Kjo është e paligjshme dhe mund të apelohet në gjykatë (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu, gjatë hyrjes në punë, grave shtatzëna nuk mund t'u jepet një periudhë prove në fazat e para të punës.

Nëna e një fëmije nën 14 vjeç ka të drejtë të kërkojë një javë më të lehtë pune. I njëjti përfitim ofrohet për punëtorët shtatzëna dhe prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç. Një grua mund të kërkojë një ditë pune me kohë të pjesshme gjatë lidhjes së kontratës ose në lidhje me sëmundjet e shpeshta të fëmijës më vonë (neni 93). Administrata është e detyruar ta plotësojë këtë kërkesë. Shpërblimi përcaktohet në përputhje me numrin e orëve të punës të regjistruara ose sipas rezultatit, nëse puna shoqërohet me një përqindje të produktit të punës që rezulton. Me një orar të lehtë pune, me kohë të pjesshme ose një javë, kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në kushte normale, kjo gjithashtu nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor.

Sipas nenit 96 të Kodit të Punës, nënat, kujdestarët dhe baballarët e fëmijëve nën 3 vjeç, prindër të vetëm mund të punojnë në turnin e natës vetëm me lejen e tyre me shkrim, nëse ua lejon gjendja shëndetësore. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur orarin e tyre ose t'i detyrojë ata të punojnë natën. Angazhimi i grave me aftësi të kufizuara dhe nënave të fëmijëve të vegjël për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin me shkrim është i ndaluar edhe me nenin 99. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrëset femra për të drejtën e tyre për të refuzuar punën shtesë dhe të marrë një nënshkrim prej tyre se janë të njohura me këtë. drejtë. Pak njerëz e dinë këtë ligj, por ai u jep grave avantazhe dhe nuk do t'i lejojë punëdhënësit t'i detyrojnë punonjësit e tyre të kalojnë kohë shtesë në punë.

Gratë shtatzëna në punë duhet të kalojnë në punë më të lehta, të ulin shkallën e prodhimit të tyre pasi të kenë një vërtetim për gjendjen e tyre nga mjeku dhe një deklaratë me shkrim. Paga mesatare megjithatë, mbetet i njëjtë (neni 254). Nëse aplikacioni shpërfillet, nëna e ardhshme mund të mos shkojë në prodhim derisa kërkesa e saj të plotësohet. Në vendin e saj të mëparshëm me kushte të vështira, menaxhmenti nuk ka të drejtë të detyrojë një grua të punojë. Përfitimi vlen edhe për nënat e fëmijëve nën 1.5 vjeç. Paga e mëparshme vazhdon derisa fëmija të rritet.

Kohëzgjatja e ditës së punës për të gjitha gratë

Një javë pune 40-orëshe është vendosur ligjërisht për të gjithë. Sa orë në ditë duhet të punojë një grua e zakonshme? Sipas nenit 100 të Kodit të Punës, regjimi i ndërrimit të punës merr parasysh kohëzgjatjen standarde të javës së punës. Në mënyrë tipike, punëdhënësit e ndajnë numrin e orëve me numrin e ditëve të punës. Ka javë 5, 6 ditore, si dhe orare pune me turne ose orare rrëshqitëse. Janë marrë parasysh pushimet e planifikuara dhe ora e fillimit të ditës së punës. Për shembull, me një javë 5-ditore, kohëzgjatja e ditës do të jetë 8 orë me një orë pushim për të ngrënë ose për të pushuar.

Orari i punës i lëvizshëm dhe fleksibël

Menaxhmenti në prodhim me orar ndërrimi është i detyruar të sigurojë që numri i ndërrimeve të mos cenojë 40 orët e përcaktuara me ligj. Kjo do të thotë, nuk duhet të ketë më shumë se 4 ndërrime 12-orëshe - pjesa tjetër konsiderohet puna jashtë orarit. Kur harton një orar, menaxhmenti duhet të marrë parasysh raportin e fundjavave dhe ditëve të javës në mënyrë që punonjësi të ketë kohë për të pushuar. Është e pamundur të organizohen ndërrime njëra pas tjetrës në një ditë pune 12-orëshe me një pushim midis ndërrimeve më pak se një ditë.

Ndryshimet para pushimeve sipas orarit standard shkurtohen me një orë në mënyrë që njerëzit të mund të përgatiten për ngjarjen e ardhshme.

Nëse duhet të punoni me orar ditor, punëdhënësi duhet të sigurojë të paktën 3 ditë pushim pas turnit. Opinionet ndryshojnë se si të kualifikohen ndërrimet e përditshme: disa shefa besojnë se kanë të bëjnë me to orari i rrëshqitjes, dhe ka përkrahës të përkufizimit të "punës me turne".

Rrëshqitje, ose orar fleksibël përcakton kohëzgjatjen e ndërrimeve dhe numrin e ditëve të pushimit me marrëveshje paraprake të palëve gjatë hartimit të një kontrate pune. Puna me turne nënkupton një shpërndarje strikte të kohës së punës në mënyrë që pajisjet të përdoren në mënyrë më konstruktive, dhe gjithashtu nëse nevoja e prodhimit nuk lejon vendosjen e një orari ditor ligjërisht të pranueshëm.

Informacioni në lidhje me orarin e punës kërkohet të jepet kur aplikoni për një vend pune. Informacioni për ndryshimet në orar duhet t'u jepet punonjësve jo më vonë se një muaj para hyrjes në fuqi. Ndalohet detyrimi i një punëtori të punojë 2 turne radhazi. Nëse një punonjëse zëvendësuese nuk vjen në punë, koleges së saj mund t'i kërkohet të punojë jashtë orarit jo më shumë se 4 orë.

Ka një rritje të pagave për orët e natës: kohëzgjatja e një ndërrimi të tillë duhet të jetë më e shkurtër për një orë në orari i turneve puna. Në kushte fleksibël kohore turni i natës nuk shkurtohet, gjë që është më e dobishme për punëdhënësin. Nuk është e mundur të regjistrohen orët e punës sipas një jave standarde 40-orëshe pune me një orar ditor. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që koha e punuar të mos kalojë normën e lejuar për një periudhë më të gjatë (muaj, tremujor), dhe kohëzgjatja e kohës së kontabilitetit nuk duhet të kalojë një vit.

Orë jashtë orarit do të jenë të gjitha orët e punuara që tejkalojnë kohën standarde bazuar në normën 40 orë në javë. Puna jashtë orarit paguhet për 2 orët e para me 1.5fishin e pagës së rregullt. Për më gjatë punë shtesë pagesa dyfishohet.

Puna gjatë pushimeve paguhet shtesë. Sipas nenit 153 të Kodit të Punës, punonjësve u kërkohet të paguajnë para me dyfish. Numri i orëve jashtë orarit dhe orëve shtesë nuk mund të kalojë 16 në javë dhe 4 në ditë.

Sa orë duhet të punojë një grua në muaj përcaktohet sipas një jave pune 40-orëshe. Ky numër shumëzohet me numrin e javëve në muaj.

Orari standard i punës në zonat rurale për gratë

Puna e grave në zonat rurale nuk mund të quhet e lehtë. Ai kërkon investim i madh fuqinë fizike dhe gruaja, përveç përgjegjësive të punës, duhet të kujdeset edhe për kopshtin, shtëpinë dhe fëmijët e saj. Punëtorët e fshatit kanë të drejtën e përfitimit për uljen e kohës së tyre të punës në 36 orë. Ky ligj u miratua në vitin 1990. Kjo normë vlen për të gjitha ndërmarrjet e vendosura dhe të regjistruara në fshat. Puna që tejkalon normën i nënshtrohet pagesës shtesë në përputhje me rregulloret për punën jashtë orarit.

Për mësuesit e fshatit, këto 36 orë përfshijnë jo vetëm mësimet e dhëna, por edhe kontrollin e detyrave të shtëpisë, hartimin e materialeve mësimore etj.

Pozicioni, vendbanimi dhe paga e vetë punonjëses nuk ndikojnë në zbatimin e këtij ligji. Nëse një grua punon në një ndërmarrje që është e regjistruar në qytet, por që aktualisht operon në fshat, këtë rregull jo e vlefshme - vlen një javë e rregullt prej 40 orësh.

konkluzione

Një grua mund të punojë 40 orë në javë - kjo është norma e pranuar ligjërisht. Tejkalimi i sasisë së kohës së punës është i mundur në industritë me një ndryshim ose orar rrëshqitës. Gratë shtatzëna nuk duhet të detyrohen të punojnë jashtë orarit ose natën.