Shtëpi › Apartamente ne shitje › Marrëveshje për të punuar në ditë pushimi. Regjistrimi i pëlqimit të punonjësit për të punuar në një ditë pushimi. Ndalimi i punës gjatë fundjavave dhe festave

Marrëveshje për të punuar në ditë pushimi. Regjistrimi i pëlqimit të punonjësit për të punuar në një ditë pushimi. Ndalimi i punës gjatë fundjavave dhe festave

Të gjithë qytetarët që punojnë kanë të drejtën e ditëve të pushimit me ligj. Sidoqoftë, ndonjëherë lindin situata kur, për ndonjë arsye, bëhet e nevojshme të kaloni një ditë pushimi ligjor në punë. Kjo zakonisht shoqërohet me zgjidhjen urgjente të disa çështjeve të prodhimit, përgatitjen e raporteve periodike, etj.

SKIDA

Me iniciativën e kujt

Iniciatori për të shkuar në punë në një ditë pushimi mund të jetë ose punëdhënësi ose vartësi. Sidoqoftë, pavarësisht se kush e mori saktësisht një vendim të tillë, është e nevojshme të hartohet pëlqimi me shkrim në emër të punonjësit të ndërmarrjes.

Pse keni nevojë për një dokument, procedurë

Disa punëdhënës besojnë se për të detyruar një vartës të punojë në një ditë pushimi, mjafton që fillimisht ta pyesni verbalisht për këtë ose ta njoftoni atë për një nevojë të tillë me telefon. Kjo është thelbësisht e gabuar.

Sipas Kodit aktual të Punës të Federatës Ruse, puna gjatë fundjavave (e zakonshme për të gjithë ose individuale për kategori të ndryshme punëtorësh) është e ndaluar.

Sidoqoftë, në disa situata, për shembull, kur është e nevojshme të kryhet menjëherë puna nga e cila varet funksionimi i pandërprerë i ndërmarrjes në të ardhmen, është mjaft lejohet thirrja e një punonjësi për të punuar, por rreptësisht me shkrim dhe vetëm pas marrjes së pëlqimit me shkrim.

Më pas, kompania duhet të lëshojë një urdhër përkatës, me të cilin punonjësi duhet të njihet me nënshkrimin. Gjithashtu, nëse organizata ka një qelizë sindikale, punëdhënësi duhet të marrë leje nga përfaqësuesi i saj.

Nëse menaxhmenti i një ndërmarrje neglizhon kërkesën e ligjit për të marrë pëlqimin me shkrim për të punuar në një ditë pushimi nga një punonjës, në rast të një inspektimi nga inspektorati i punës dhe zbulimit të një fakti të tillë, mund të jetë subjekt i një çështjeje serioze. dënim administrativ, në formën e gjobës (dhe do të dënohet si drejtor, dhe vetë organizata).

Në cilat raste mund të bëni pa dokument?

Në disa situata, punëdhënësit nuk i kërkohet të marrë pëlqimin e një vartësi për të shkuar në punë në një ditë pushimi.
Sigurisht, këto janë raste të jashtëzakonshme që specifikohen qartë në legjislacion, për shembull, nëse prania e një punonjësi në vendin e punës do të ndihmojë në parandalimin ose eliminimin e çdo emergjence, situatë katastrofike, aksidente industriale ose aksidente. Gjithashtu, punonjësi kërkohet të paraqitet në punë në ditë pushimi në rast rrethanash emergjente (futja e gjendjes ushtarake, zjarre, përmbytje, epidemi etj.).

Refuzimi i një punonjësi për të kryer detyrat e tij në ditë të tilla është i barabartë me mungesën dhe sjell pasoja të përshtatshme.

Përveç të gjitha sa më sipër, ka disa profesione, përfaqësuesit e të cilëve mund të punojnë apriori në fundjavë, pa pëlqimin paraprak. Këta janë punëtorë krijues: artistë, muzikantë, piktorë, punonjës të medias, punonjës të televizionit, etj.

Kush nuk duhet të thirret në punë në ditë pushimi?

punëtorë që nuk kanë mbushur moshën madhore;
gratë që presin lindjen e një fëmije;
prindër të vetëm të fëmijëve nën moshën tre vjeç;
qytetarët me aftësi të kufizuara.

Si të hartoni një pëlqim

Nuk ka asnjë mostër të vetme të unifikuar të pëlqimit për të punuar në një ditë pushimi, kështu që ju mund ta shkruani atë në çdo formë ose sipas një modeli të zhvilluar brenda ndërmarrjes ose organizatës. Gjëja kryesore është se në strukturën e tij ky dokument përputhet me normat e punës në zyrë, dhe për sa i përket përmbajtjes ai përfshin një numër informacionesh të detyrueshme.
NË "kapelë" pëlqimi duhet të tregohet:

kujt i drejtohet saktësisht: emrin e ndërmarrjes, pozicionin, mbiemrin, emrin dhe patronimin e menaxherit të saj;
informacione për autorin e dokumentit.

Pas kësaj vjen pjesa kryesore:

regjistrohet fakti i pëlqimit për të punuar në një ditë të përcaktuar rreptësisht (këtu shënohet një datë specifike);
punonjësi duhet të tregojë se është i vetëdijshëm se ka të drejtë të mos shkojë në punë ditën e pushimit;
vërteton se punonjësi nuk ka kundërindikacione (as mjekësore dhe as ligjore) për kryerjen e funksioneve të punës në një ditë të tillë.

Si të merrni pëlqimin

Si për sa i përket përmbajtjes, ashtu edhe për sa i përket ekzekutimit të pëlqimit, legjislacioni nuk vendos ndonjë kërkesë të veçantë - ai mund të hartohet në një fletë të rregullt të çdo formati të përshtatshëm ose në letrën e organizatës (nëse kërkohet nga rregullat e saj të brendshme). Lejohet të shkruhet pëlqimi me dorë (por vetëm me një stilolaps të çdo ngjyre të errët, jo me laps) ose ta shtypni atë në kompjuter.

E RËNDËSISHME! Dokumenti duhet të nënshkruhet nga vetë punonjësi.
Pa një nënshkrim, pëlqimi nuk është pëlqim.

Pëlqimi mund të shkruhet në një kopje, por është më mirë të bëni dy - një, pas miratimit të një përfaqësuesi të organizatës, ta mbani me vete dhe t'ia jepni të dytën punëdhënësit.

A ka të drejtë një punonjës të refuzojë të hartojë pëlqimin?

Meqenëse, sipas ligjit, askush nuk mund ta detyrojë një person të punojë në një ditë pushimi (përveç përjashtimeve të përshkruara më lart), atëherë hartimi i pëlqimit është rreptësisht vullnetar.

Nëse për ndonjë arsye një punonjës nuk dëshiron të punojë në një ditë pushimi, ai as nuk duhet të nënshkruajë askund, mjafton thjesht të njoftojë me gojë eprorët e tij.

Për më tepër, një vendim i tillë nuk i jep punëdhënësit të drejtën për të vendosur një sanksion disiplinor ndaj tij, aq më pak për ta shkarkuar atë. Përndryshe, në kërkim të drejtësisë, një punonjës me ndërgjegje të pastër mund të shkojë në gjykatë ose në inspektoratin e punës.

Pyetja 1 - sipas Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna në fundjavë / pushime mund të paguhet në një shumë të vetme me një ditë pushimi të parashikuar me kërkesë të punonjësit. Organizata tërheq punonjësit për të punuar në një ditë pushimi dhe i paguan ata me një tarifë të vetme me një ditë pushimi, punonjësit i kërkohet të paraqesë një deklaratë pëlqimi për kushte të tilla. Si duhet të hartohet kjo kërkesë - e shkruar me dorë ose në një formular të printuar, ku punonjësi më pas firmos pyetjen 2 - të gjitha aplikimet e punonjësve (për pushimin, punësimin, transferimin në një pozicion tjetër, duke siguruar një ditë pushimi, përveç pushimit nga puna). mbahen në organizatë A duhet të jenë të shkruara me dorë apo mund të përdorni formularë ku punonjësi plotëson dhe firmos, ku mund ta shihni këtë me ligj?

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Të dyja opsionet janë të pranueshme, gjëja kryesore është nënshkrimi personal i punonjësit.

Aplikacioni mund të shkruhet tërësisht me dorë, të shtypet në kompjuter ose të plotësohet duke përdorur një shabllon. Në të njëjtën kohë, për të shmangur situatat e diskutueshme, është në interes të punëdhënësit që në aplikim të shkruhet jo vetëm nënshkrimi, por edhe arsyeja dhe data e pushimit nga puna, si dhe emri i plotë i punonjësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon procedurën për përpunimin e kërkesave të paraqitura nga një punonjës te punëdhënësi, në veçanti, aplikimet për dhënia e një dite pushimi për të punuar në ditë pushimi, pushimi nga puna, dhënia e pushimeve, punësimi. Në disa raste, ligji specifikon formën e aplikimit, për shembull, kur një punonjës jep dorëheqjen me kërkesën e tij, duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin të paktën dy javë përpara për qëllimin e tij për të ndaluar punën ().

Do të jetë e dobishme për ju të dini rreth Modeli i porosisë për punë në një ditë pushimi në materialin në link.

Në të njëjtën kohë, për të shmangur situatat e diskutueshme, është në interes të punëdhënësit që jo vetëm nënshkrimi, por edhe transkripti i nënshkrimit, si dhe data, të shkruhet në aplikim me dorëshkrimin e vetë punonjësit. . Në praktikë, shpesh lindin raste kur punonjësit fillojnë të kundërshtojnë aplikimin dhe thonë se nuk është nënshkrimi i tyre në dokument ose se ata e kanë shkruar aplikacionin, por në një datë tjetër, ose punëdhënësi i detyroi ata të shkruanin aplikacionin kur u punësuan. . Në këtë rast, gjykata shpesh i drejtohet ekzaminimit me shkrim dore. Është e pamundur të kryhet një provim bazuar në një nënshkrim, duhet të shkruhen fjalë në dokumente, dhe sa më shumë të ketë, aq më mirë. Prandaj, edhe nëse punëdhënësi përdor një shabllon standard, ju rekomandojmë të lini disa hapësira (emri i plotë, data, fjala dakord etj. ) bosh në mënyrë që punonjësi t'i futë ato me dorë. Nëse një punonjës ka sjellë një aplikacion të shtypur në një kompjuter dhe ka vendosur vetëm nënshkrimin e tij në të, kërkojini atij të shtojë manualisht të paktën emrin dhe datën e tij të plotë.

Ju lutemi vini re se nëse, për të unifikuar menaxhimin e të dhënave të personelit në një organizatë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, janë paraqitur shabllone për formularët standardë të aplikimit (për pranim, pushim nga puna, pushim, etj.), atëherë kur një punonjës paraqet një kërkesë në një formë të ndryshme nga ajo e vendosur në organizatë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin të pranojë një kërkesë të tillë.

Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

1. Situata: A duhet punonjësi ta shkruajë aplikacionin me dorë apo mund t'i fusë të dhënat e tij në një shabllon të zhvilluar nga punëdhënësi?

Kjo shpjegohet si më poshtë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon procedurën për përpunimin e kërkesave të paraqitura nga një punonjës te punëdhënësi, në veçanti, kërkesat për pushim nga puna, për pushim, për punësim. Në disa raste, ligji specifikon formën e aplikimit, për shembull, kur një punonjës jep dorëheqjen me kërkesën e tij, duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin të paktën dy javë përpara për qëllimin e tij për të ndaluar punën ().

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk zbulon konceptin e "formës së shkruar" të një aplikacioni.

Në përgjithësi, një dokument i shkruar mund të kuptohet si:

një dokument i shkruar me dorë, domethënë një dokument i shkruar në të cilin shenjat e shkrimit aplikohen me dorë;
dokument i shtypur, domethënë një dokument i shkruar në krijimin e të cilit karakteret e shkrimit aplikohen me mjete teknike, për shembull, duke përdorur një kompjuter ose makinë shkrimi).

Meqenëse legjislacioni aktual i punës nuk përcakton qartë se si duhet të hartohet aplikacioni, ai mund të shkruhet me dorë, të shtypet në kompjuter ose të plotësohet bazuar në shabllonin e punëdhënësit. Legjitimiteti i kësaj qasjeje u konfirmua nga Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse në.

Informacione të rëndësishme për periudha e ruajtjes për deklaratat e punonjësve do të gjeni në materialin këtu.

Në të njëjtën kohë, për të shmangur situatat e diskutueshme, është në interes të punëdhënësit që jo vetëm nënshkrimi, por edhe transkripti i nënshkrimit, si dhe arsyeja dhe data e pushimit nga puna të shkruhet në kërkesë në dorëshkrimi i vetë punonjësit. Në praktikë, shpesh lindin raste kur punonjësit fillojnë të kundërshtojnë aplikimin dhe thonë se nuk është nënshkrimi i tyre në dokument ose se ata e kanë shkruar aplikacionin, por me një datë tjetër, ose punëdhënësi i detyroi ata të shkruanin aplikacionin kur u punësuan. . Në këtë rast, gjykata shpesh i drejtohet ekzaminimit me shkrim dore. Është e pamundur të kryhet një provim bazuar në një nënshkrim, duhet të shkruhen fjalë në dokumente, dhe sa më shumë të ketë, aq më mirë. Prandaj, edhe nëse punëdhënësi përdor një shabllon standard, ne rekomandojmë të lini hapësirën për arsyet e pushimit nga puna dhe datën bosh, në mënyrë që punonjësi t'i futë ato me dorë. Nëse një punonjës ka sjellë një aplikacion të shtypur në një kompjuter dhe ka vendosur vetëm nënshkrimin e tij në të, kërkojini atij të shtojë manualisht të paktën emrin dhe datën e tij të plotë.

Kujdes: nëse, për të unifikuar menaxhimin e të dhënave të personelit në një organizatë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, janë futur shabllone për formularët standardë të aplikimit (për pranim, pushim nga puna, pushim, etj.), atëherë kur një punonjës paraqet një kërkesë në një Në formë të ndryshme nga ajo e vendosur në organizatë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin për të pranuar një kërkesë të tillë.

Ivan Shklovets

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Evgenia Ilyina,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore

Redaktorët e revistës "Personnel Business" zbuluan se cilat zakone të oficerëve të personelit kërkojnë shumë kohë, por janë pothuajse të padobishme. Dhe disa prej tyre madje mund të shkaktojnë hutim tek inspektori i GIT.

Inspektorët nga GIT dhe Roskomnadzor na thanë se cilat dokumente tani në asnjë rrethanë nuk duhet të kërkohen nga të ardhurit kur aplikojnë për punësim. Me siguri keni disa letra nga kjo listë. Ne kemi përpiluar një listë të plotë dhe kemi zgjedhur një zëvendësim të sigurt për çdo dokument të ndaluar.

Nëse paguani pagën e pushimeve një ditë me vonesë, kompania do të gjobitet me 50,000 rubla. Ulja e afatit të njoftimit për pushimet nga puna me të paktën një ditë - gjykata do të rivendosë punonjësin në punë. Ne kemi studiuar praktikën gjyqësore dhe kemi përgatitur rekomandime të sigurta për ju.

Ekzistojnë pesë situata në të cilat një pronar salloni duhet të marrë pëlqimin me shkrim nga një punonjës për të rillogaritur pagat ose për të kryer punë jashtë orarit normal dhe përshkrimit të punës. Le të kuptojmë se si duhet të duket pëlqimi i një punonjësi në situata të tilla dhe për cilën prej tyre po flasim.

Situatat e mësipërme përfshijnë:

Punoni në ditët e pushimit.
Zbritjet e pagave...
Rishikim nga pushimet.
Largim i parakohshëm për shkak të uljes, pra pa punë të detyrueshme dymujore.
Kombinimi i pozicioneve.

Partnerët tanë, kompania Arnika, kanë zhvilluar një program menaxhimi dhe kontabiliteti posaçërisht për administratorin ose menaxherin e një sallon bukurie. Ne rekomandojmë .

Aplikim nga një punonjës për të shkuar në punë në një ditë pushimi

Thirrja e një punonjësi në punë pa pëlqimin e tij lejohet vetëm për të parandaluar (ose eliminuar pasojat e) një aksidenti industrial, katastrofë, fatkeqësi natyrore, shkatërrim ose dëmtim të pronës. Për raste të tjera, pronari i sallonit duhet të marrë pëlqimin e punonjësit, dhe vetëm pëlqimin me shkrim (Pjesa 5 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban informacion se si të zyrtarizohet pëlqimi i një punonjësi për të punuar në një ditë pushimi. Prandaj, ekzistojnë dy opsione për ju që përdoren në praktikë:

punonjësi shkruan një deklaratë në çdo formë;
Për të shkuar në punë në fundjavë ose pushime, punonjësi shkruan në dorën e tij: "Unë pranoj të punësohem".

Prania e një urdhri supozon se punonjësi juaj ka dhënë tashmë pëlqimin. Pra, nëse një punonjës shkruan për pëlqimin e tij për një urdhër të përfunduar, kjo mund të jetë me interes për inspektorët nga Rostrud. Prandaj, është optimale të merret një deklaratë e veçantë nga punonjësi që thotë se ai është gati të shkojë në punë në ditën e tij të pushimit.

Aplikimi për të punuar në një ditë pushimi: mostër

Drejtori i Përgjithshëm

OOO "OOO"

DEKLARATA

Unë, _____________, pranoj të shkoj në punë ditën e pushimit më 3 gusht 2014 për shkak të nevojave të prodhimit. Për të punuar në këtë ditë, ju kërkoj të më jepni një ditë tjetër pushim.

08/01/2015 ___________ Emri i plotë __________

Punonjësi juaj duhet të pranojë që t'i jepet pushim në vend të rritjes së pagës për punën në një ditë pushimi. Ju nuk keni të drejtë të insistoni për pushim.

Aplikimi i një punonjësi do të nevojitet gjithashtu kur ai të shkojë në një udhëtim pune ose të kthehet prej tij në ditën e tij të pushimit. Meqenëse një udhëtim pune është e njëjta punë, rregullat e përgjithshme janë të rëndësishme për të (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 25 dhjetor 2013 Nr. 14-2-337).

Nëse një kompani angazhon punonjës për të punuar në një ditë pushimi, ajo do të duhet t'i paguajë ata dyfish (neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - me kusht që një pagesë shtesë prej një shume më të madhe të mos specifikohet në kontratën e punës ose Rregulloret për shpërblimin. Ju gjithashtu mund t'i siguroni punonjësit një ditë tjetër pushimi me kërkesën e tij në vend të pagesës së dyfishtë, megjithëse nuk mund të insistoni për këtë. Nuk ka nevojë të marrësh një kërkesë të veçantë nga punonjësi në këtë drejtim - është më mirë që në një aplikim punonjësi menjëherë të pranojë të punojë në një ditë jo pune dhe me kompensim - pagë të dyfishtë ose pushim.

Me kusht që punonjësi të zgjedhë pushimin si kompensim, ai do të duhet të sigurohet për një ditë të plotë pune, pavarësisht se sa kohë është punuar në një fundjavë ose festë (Letra e Rostrud, datë 17 mars 2010 Nr. 731-6-1, datë 31 tetor 2008 Nr.5917-TZ).

Kërkesa e punonjësit për zbritje nga paga

Kur zbritet një shumë nga pagesa, pronari i sallonit duhet të marrë pëlqimin me shkrim të punonjësit. Edhe nëse ju keni të drejtë të mbani në burim mbipagesën me ligj (letra e datës 9 gusht 2007 Nr. 3044-6-0).

Kur lejohet mbajtja e parave nga paga?

Nuk i ka kthyer paratë e dhëna më parë punonjësit ose nuk i ka punuar. Për shembull, ai nuk ka raportuar për paratë e përgjegjshme të marra ose nuk ka paraqitur një raport paraprak kur është kthyer nga një udhëtim pune. Gjithashtu, kur një punonjës jep dorëheqjen, lejohet që t'i mbajë paradhëniet e pagave të pafituara dhe pagesat e pushimeve (me përjashtim të rasteve të pushimeve nga puna).
Paga i është dhënë në mënyrë të tepruar punonjësit për shkak të veprimeve të tij të paligjshme, gjë e cila është vërtetuar me vendim gjykate. Për shembull, një diplomë false e arsimit të lartë është paraqitur kur aplikoni për një vend pune.
Një punonjës u pagua më shumë për shkak të një gabimi kontabël, duke përfshirë një defekt në një program kompjuterik. Ju lutemi vini re se pronari i sallonit ka të drejtë të mbajë në burim pagesën e tepërt me kusht që gabimi të jetë në numërim, domethënë aritmetik. E njëjta gjë vlen edhe për pagesën e pushimeve.

Një pëlqim i tillë mund të bëhet në çdo formë - për shembull, duke i dërguar një punonjësi një njoftim për shumën e borxhit me një kërkesë për kthimin e parave. Por ekziston një mundësi tjetër - një njoftim i veçantë dhe një aplikim i veçantë.

Shembull aplikimi i punonjësit për zbritje nga paga

Kryekontabilist

OOO "OOO"

DEKLARATA

Në përgjigje të njoftimit nr. 14/U të datës 11 gusht 2014, shpreh pëlqimin tim për të kthyer shumën e pagesës së pushimeve që tejkalon 18,835,62 rubla të paguara për mua. Kërkoj që mbipagesa të më mbahet nga paga.

08/11/2014 _________ Emri i plotë________

Ju lutemi vini re se për të zbritur një borxh nga paga e një punonjësi, kërkohet pëlqimi i tij me shkrim.

Aplikim për tërheqje të hershme nga pushimet

Një telefonatë e tillë nga pushimet është e lejueshme për shkak të një nevoje urgjente prodhimi (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) - le të themi, sëmundja e papritur e njërit prej administratorëve do të jetë arsyeja për të thirrur të dytin. Sidoqoftë, cilado qoftë arsyeja, ju duhet të merrni pëlqimin me shkrim në çdo formë nga punonjësi juaj.

Shembull aplikimi

Drejtori i Përgjithshëm

OOO "OOO"

DEKLARATA

Unë, _______________, pranoj të ndërpres pushimet e mia herët nga data 11 gusht 2014 për shkak të nevojave të prodhimit. Ju lutem më jepni 14 ditët e mbetura kalendarike të pushimeve të papërdorura nga data 1 shtator 2014.

08/08/2014 _____________ Emri i plotë __________

Atë pjesë të pushimeve që punonjësi nuk e ka përdorur, ai ka të drejtë të "luajë" në çdo kohë të përshtatshme për të. Përfshirë shtimin e pushimeve për vitin e ardhshëm (Pjesa 2 e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vini re se në këtë situatë, rezultati është një mbipagesë e pagës së pushimeve për një punonjës që e ka përdorur më pak pushimin e tij. Ata do të duhet të rillogaritin shumën dhe t'i kërkojnë punonjësit ta kthejë këtë shumë. Vërtetë, ai nuk është i detyruar ta bëjë këtë. Pra, është më mirë nëse e pyesni se si është më e përshtatshme për të që të shlyejë këtë borxh dhe shkruani kushtet e zgjedhura në urdhrin për tërheqje nga pushimet. Ekzistojnë tre mundësi: depozitimi i parave në arkë; ndaloni pagesën e tepërt të pushimeve nga paga juaj për muajin e ardhshëm; numërojini ato në pagën e pushimeve kur punonjësi vendos të heqë ditët e pushimit që janë shtyrë.

Prandaj, kur punonjësi planifikon të përdorë këto ditë, pushimet do të duhet të llogariten në mënyrën e zakonshme.

Kërkesë për largim nga puna për shkak të uljes

Punëdhënësi ka një detyrim: ai është i detyruar të paralajmërojë punonjësin për shkarkimin e ardhshëm për shkak të reduktimit të stafit të paktën dy muaj para pushimit nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, është e pamundur të pushoni nga puna një punonjës pa pëlqimin e tij para skadimit të kësaj periudhe.

Sidoqoftë, mund të bini dakord me punonjësin që nuk ka nevojë të punoni për dy muaj, dhe të zyrtarizoni pushimin nga puna më herët (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për një largim të tillë të parakohshëm, ju do të merrni pëlqimin me shkrim nga punonjësi. Vetëm kini parasysh se në këtë rast, punonjësi ka të drejtë për kompensim shtesë për periudhën nga data e pushimit nga puna deri në datën kur kalojnë dy muaj nga data e paralajmërimit. Kjo shumë është e barabartë me shumën e fitimeve mesatare.

Kërkesa për pushim nga puna për shkak të reduktimit: mostra

Drejtori i Përgjithshëm

OOO "OOO"

DEKLARATA

Më 11 korrik 2014, mora një propozim për të ndërprerë kontratën e punës në lidhje me reduktimin e stafit të OOO LLC para skadimit të njoftimit për pushim nga puna. Në përgjigje të kësaj, shpreh pëlqimin tim për zgjidhjen e kontratës së punës më 25 korrik 2014 sipas pikës 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ju kërkoj të më paguani kompensim monetar shtesë në shumën e fitimeve mesatare, të llogaritura në përpjesëtim me kohën e mbetur para skadimit të njoftimit për largim nga puna.

07/11/2015 ________ Emri i plotë ________

Caktimi i përgjegjësive shtesë për punonjësit

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë dy mënyra të ngjashme për të caktuar përgjegjësi shtesë për një punonjës. Kjo është një punë e brendshme me kohë të pjesshme dhe një kombinim i profesioneve (pozitave). Në të dyja rastet, punonjësi krahas punës së tij kryesore ka edhe përgjegjësi shtesë dhe nuk është aspak e nevojshme që ato të lidhen me veprimtarinë e tij kryesore. Megjithatë, të mos harrojmë se kombinimi përfshin kryerjen e punës - si primare ashtu edhe shtesë - gjatë orarit normal të punës. Kështu, të gjitha aktivitetet përshtaten në kuadrin e një kontrate pune. Prandaj, do të jetë e mjaftueshme të lëshoni një urdhër për caktimin e detyrave shtesë, pasi të keni marrë fillimisht pëlqimin e vetë punonjësit.

Drejtori i Përgjithshëm

OOO "OOO"

DEKLARATA

Më datë 22.07.2014 më është ofruar nga data 28.07.2014 deri më 31.08.2014, gjatë ditës së punës, së bashku me pozicionin tim kryesor, të kryej detyrën e konsulentit.

Në përputhje me Pjesën 1 të nenit 60.2, si dhe nenin 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpreh pëlqimin tim për të kombinuar punën shtesë si konsulent me një pagesë shtesë prej 15,000 rubla. në muaj.

23/07/2015 __________ Emri i plotë ___________

Është e nevojshme të diskutohet me punonjësin periudhën gjatë së cilës ai do të kombinojë punën dhe shumën e pagesës shtesë (neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, është më mirë të hartoni një marrëveshje për kontratën e punës për pozicionin kryesor të punonjësit.

Puna e brendshme me kohë të pjesshme supozon që një punonjës, pasi të përfundojë punën e tij kryesore, fillon punë shtesë. Me fjalë të tjera, ai do të angazhohet në këtë aktivitet pasi të ketë përfunduar punën e tij kryesore. Pra, në këtë rast, ju duhet të nënshkruani një kontratë tjetër pune pa pëlqim të veçantë.

Abonohuni që të mos humbisni asgjë të rëndësishme

Ndonjëherë ka situata kur bëhet e nevojshme përfshirja e punonjësve që nuk punojnë me turne për të punuar gjatë fundjavave ose festave. Për raste të tilla të jashtëzakonshme, ligji parashikon rregulla të veçanta për thirrjen e punonjësve në punë dhe kompensimin e tyre për punë jashtë kufijve normalë. Le të kuptojmë se cilat nuanca duhet të mbahen parasysh.

Kur mundesh dhe kur nuk mundesh

Kodi i Punës përmban një nen që, si rregull i përgjithshëm, ndalon punën gjatë fundjavave dhe festave (). Por ka dy raste kur ligji i jep punëdhënësit të drejtën të përfshijë punonjësit e tij në punë në këto ditë.

Pra, nëse është shfaqur një punë e papritur, ekzekutimi urgjent i së cilës do të përcaktojë më tej punën normale të organizatës, dhe ishte e pamundur të parashikohej dhe planifikohej pamja e një pune të tillë, atëherë punëdhënësi mund ta thërrasë punonjësin për të punuar gjatë fundjavave, por vetëm me pëlqimin me shkrim të këtij të fundit (). Për shembull, shpesh ndodh që punonjësit e departamentit të kontabilitetit duhet të shkojnë në punë gjatë fundjavave gjatë paraqitjes së raporteve. Prandaj, në prag ose disa ditë (periudha gjatë së cilës duhet të bëhet kjo nuk përcaktohet me ligj) para nisjes së pritshme, punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim për të punuar në ditët e pushimit. Nëse punëdhënësi nuk kishte kohë për të marrë pëlqimin me shkrim para se të shkonte në punë në një fundjavë ose festë (punëmarrësi, për shembull, dha vetëm pëlqimin verbal), atëherë kjo mund dhe duhet të bëhet drejtpërdrejt në ditën e kthimit të tij në punë.

Por në këto raste, punonjësi është i detyruar të paraqitet në punë gjatë fundjavave ose festave, edhe nëse nuk ka dhënë pëlqimin për këtë:

për të parandaluar ose eliminuar pasojat e një fatkeqësie, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
të kryejë punë për të cilën nevoja është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në rrethana emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarr, përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi ose epizootik) dhe në raste të tjera që paraqesin rrezik për jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj ().

SHËRBIME TË DOBISHME

Mund të mësoni se cila ditë është fundjavë, festë apo ditë e shkurtuar në vitin 2018 në faqen tonë. Me ndihmën e tij, ju gjithashtu mund të merrni informacion për normën e orarit të punës në javë, muaj ose tremujor për gjatësi të ndryshme të javës së punës.

Ju lutemi vini re se puna të shtunën ose të dielën sipas një orari të ndërrimit nuk është e barabartë me punën në fundjavë (). Por nëse ndërrimi bie në ditë pushimi, atëherë në këtë rast dispozitat tashmë zbatohen. Gjykatat theksojnë se pushimet janë të tilla për të gjithë punëtorët, pavarësisht nëse puna në këto ditë parashikohet nga orari i turneve apo jo. Rrjedhimisht, nëse një punonjës që punon me turne thirret për të punuar në ditë pushimi (edhe nëse kjo ditë është përcaktuar në orarin e tij si ditë pune), atëherë kjo punë paguhet gjithmonë me një tarifë të shtuar (, vendimi i ankimimit të Komisionit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Samara datë 25 shtator 2012 në çështjen nr.33-8934).

Cilat dokumente kërkohen për të thirrur një punonjës?

Dokumenti kryesor që shërben si bazë për tërheqjen e një punonjësi për të punuar gjatë fundjavave dhe ditëve jo pune është urdhri i menaxherit (). Ai është hartuar në çdo formë, por praktika ka zhvilluar kërkesa të përafërta për një dokument të tillë: duhet të tregojë emrin e plotë dhe pozicionin e punonjësit, ditët në të cilat ai duhet të shkojë në punë, si dhe njësinë strukturore në të cilën ai do të funksionojë. Për të shmangur mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet e mundshme, është më mirë të hartoni urdhrin në dy kopje dhe të lëshoni një kundër nënshkrimit të punonjësit. Kështu, ai do të ketë ende prova të dokumentuara se është thirrur në punë në ditë pushimi dhe punëdhënësi do të jetë në gjendje të vërtetojë se punonjësi është njoftuar për thirrjen.

Për më tepër, mund t'i kërkoni punonjësit të japë pëlqimin me shkrim në një dokument të veçantë, i cili gjithashtu hartohet në çdo formë.

Ekziston edhe një opsion i tretë: jepni menaxherit dy rreshta për nënshkrimin e punonjësit - "Pajtohem" dhe "Nuk pajtohem". Dhe në tekstin e urdhrit, përfshini një citat që tregon të drejtën e punonjësit për të refuzuar të punojë në një ditë pushimi ose një festë jo pune.

Puna e një punonjësi gjatë fundjavave ose festave duhet të pasqyrohet gjithashtu në fletën e kohës (formulari i unifikuar T-12 ose T-13). Për ta bërë këtë, në kolonën nën datën përkatëse, vendosni kodin e shkronjës "РВ" ose kodin dixhital "03" në pjesën e sipërme të qelizës, e cila tregon kohëzgjatjen e punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune, dhe në pjesa e poshtme tregon numrin e saktë të orëve të punës nga punonjësi në atë ditë.

Procedura e pagesës për punë gjatë fundjavave dhe festave

Legjislacioni parashikon dy opsione për kompensimin e punës gjatë fundjavave dhe festave: punëdhënësi duhet të paguajë për ditën e punës ose dyfish ose beqare me sigurimin e një dite pushimi shtesë (). Punonjësi zgjedh se cilin opsion kompensimi do të marrë. Ai mund të shkruajë ose një deklaratë të veçantë pasi të punojë një ditë, ose ta tregojë këtë në pëlqimin me shkrim që jep përpara se të shkojë në fundjavë ose pushime.

Kompensimi për punën në fundjavë ose pushime jo pune në formën e pagesës shtesë

Sa i përket shumës së pagesës shtesë, kjo varet nga forma e shpërblimit të punonjësit. Kështu, për punëtorët me copë, kompensimi duhet të paguhet në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës së copës, dhe për ata puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore (për orë) - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ().

Për ata që marrin pagë, kompensimi llogaritet edhe në bazë të tarifës ditore (për orë). Për më tepër, nëse puna është kryer brenda kufijve të standardit mujor të kohës së punës, atëherë kompensimi për punën në një ditë pushimi do të jetë jo më pak se një normë e vetme mbi pagën. Por nëse tejkalohet norma mujore, atëherë pagesa duhet të jetë jo më pak se dyfishi i normës mbi pagën ().

Le të shohim shembuj se si një punëdhënës duhet të paguajë për punën në një festë për kategori të ndryshme punonjësish, me kusht që këta të fundit të zgjedhin kompensimin monetar dhe jo një ditë shtesë pushimi.

SHEMBULL

SHEMBULL 1

Llogaritja e shumës së kompensimit për punën gjatë fundjavave dhe festave jopune me paga të punës.

Punonjësi I. I. Ivanov punon si korrier. Në janar 2018, ai dërgoi mallra në 109 adresa. Në të njëjtën kohë, ai ka punuar në datat 3 dhe 4 janar, që ishin ditë pushimi, duke bërë 14 udhëtime në dy ditë. Pagesa për çdo udhëtim është 250 rubla.

Le të llogarisim pagën bazë mujore të korrierit për muajin janar, duke përjashtuar punën në ditë festash:

(109 - 14) x 250 fshij. = 23,750 fshij.

14 x 250 fshij. x 2 = 7000 fshij.

Totali i pagave për korrierin për muajin janar:

23,750 + 7000 = 30,750 fshij.

SHEMBULL 2

Llogaritja e shumës së kompensimit për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kur paguani me një tarifë për orë

Në janar 2018, P.P. Petrov ka punuar 131 orë, duke marrë parasysh se ai ka shkuar në punë më 13 janar (e shtunë) dhe ka punuar 8 orë atë ditë. Tarifa për orë është 350 rubla / orë.

Paga bazë për muajin pa marrë parasysh punën në një ditë pushimi do të jetë:

(131 orë - 8 orë) x 350 fshij./orë = 43,050 fshij.

Pagesa shtesë për të punuar në një ditë pushimi do të jetë:

8 orë x 350 fshij./orë x 2 = 5600 fshij.

43,050 + 5600 = 48,650 fshij.

SHEMBULL 3

Llogaritja e shumës së kompensimit për punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kur paguani me tarifën ditore

Në janar 2018, S.S. Sidorov punoi 21 ditë pune, duke marrë parasysh faktin se ai shkoi në punë më 8, 13 dhe 20 janar (pushime dhe fundjavë). Shkalla ditore është 2800 rubla.

Paga bazë mujore do të jetë:

(21 ditë – 3 ditë) x 2800 rubla./ditë = 50,400 rubla.

Pagesa shtesë për punë gjatë festave dhe fundjavave do të jetë:

3 ditë x 2800 rubla./ditë x 2 = 16.800 rubla.

Paga totale për muajin janar do të jetë:

50,400 + 16,800 = 67,200 fshij.

SHEMBULL 4

Llogaritja e shumës së kompensimit për punë në fundjavë dhe pushime jo pune me sistem pagash për punë brenda orarit të caktuar të punës

Orari i punës i P. P. Popov parashikon një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi - të dielën dhe të hënën dhe një ditë pune 8-orëshe. Në shkurt 2018, ai ka punuar 20 ditë, duke përfshirë festën më 23 shkurt (8 orë). Paga e punonjësit është 150,000 rubla. Meqenëse puna në një festë kryhej në përputhje me orarin e punonjësit dhe për të numri i orëve të punës nuk e kalonte standardin individual të kohës së punës të vendosur për këtë muaj (159 orë me një javë pune 40-orëshe), atëherë shuma e pagesës shtesë për punë në një festë nuk do të dyfishohet do ().

Për të llogaritur shumën e shtesës, duhet të llogaritni tarifën për orë. Vlen të përmendet se procedura për llogaritjen e tarifës për orë nuk është përcaktuar me ligj. Ekzistojnë disa mundësi llogaritjeje:

ndani pagën mujore me kohën standarde të punës sipas kalendarit të prodhimit;
ndani pagën mujore me orët standarde të punës sipas orarit aktual të punonjësit;
ndani shumën e n-pagave me kohën standarde të punës sipas orarit të punonjësit për n muaj (n është kohëzgjatja e periudhës së kontabilitetit)
shuma prej 12 pagash pjesëtuar me orarin standard të punës për vitin.

Vetë punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë një nga opsionet dhe ta përcaktojë atë në marrëveshjen kolektive ose ta përfshijë atë në një akt rregullator vendor. Sidoqoftë, disa departamente rekomandojnë përdorimin e opsionit të fundit të llogaritjes (). Kjo është ajo që përdoret në shembull.

Ne llogarisim normën e pagës për orë bazuar në orët vjetore të punës së këtij punonjësi (1970 orë me një javë pune 40 orë):

(150,000 RUB x 12 muaj) / 1970 orë = 913,71 RUB/orë

Pagesa shtesë për të punuar në ditë pushimi do të jetë:

8 orë x 913,71 fshij/orë = 7309,68 fshij.

Shuma totale e pagës që i takon për muajin shkurt, duke marrë parasysh pagesën për punë në festa do të jetë:

150,000 + 7309,68 = 157,309,68 rubla.

SHEMBULL 5

Llogaritja e shumës së kompensimit për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune me një sistem pagash për punë që tejkalon orarin standard të punës

Në janar 2018, K.K Kuznetsov punoi 146 orë, duke përfshirë 4 orë në 8 janar (një festë) dhe 6 orë në 20 janar (një ditë pushimi). Paga e punonjësit është 50,000 rubla. Meqenëse numri i orëve të punës tejkalon kohën standarde të punës të vendosur për këtë muaj (136 orë), shuma e pagesës shtesë për punë gjatë festave dhe fundjavave dyfishohet ().

Ashtu si në shembullin e mëparshëm, për të llogaritur shumën e shtesës, duhet të gjeni tarifën për orë.

(50,000 rubla. x 12 muaj) / 1970 orë = 304,56 rub./orë

Për punë gjatë festave dhe fundjavave pagesa shtesë do të jetë:

(6 orë + 4 orë) x 304,56 fshij/orë x 2 = 6091,2 fshij.

Paga totale për muajin janar do të jetë:

50,000 + 6091,2 = 56,091,2 rubla.

Ju lutemi vini re se Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton vetëm shumën minimale të pagesës shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave. Organizata mund të vendosë shumën e saktë (përfshirë ato që tejkalojnë minimumin) në mënyrë të pavarur duke shkruar këtë dispozitë në marrëveshjen kolektive (të punës). Në të njëjtën kohë, legjislacioni tatimor lejon që e gjithë shuma e shtesës të merret parasysh në shpenzimet e pagave për qëllimin e llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat ().

Kompensimi për punën në fundjavë ose pushime jo-pune në formën e një dite pushimi shtesë

Sa i përket opsionit të kompensimit të punës në një fundjavë ose festë në formën e një dite pushimi shtesë, këtu, gjithashtu, duhet të merren parasysh disa pika. Para së gjithash, punonjësi duhet të shprehë pëlqimin e tij për të marrë një kompensim të tillë. Është më mirë ta zyrtarizoni atë me shkrim duke shkruar një deklaratë përkatëse në çfarëdo forme ose duke treguar një opsion të tillë kompensimi në pëlqimin tuaj me shkrim për të punuar në fundjavë ose pushime jo pune. Ligji nuk e parashikon drejtpërdrejt këtë, por gjykatat theksojnë se një nënshkrim i thjeshtë për të thirrur një punonjës për të punuar në një ditë pushimi nuk mjafton për t'i siguruar atij një ditë pushimi shtesë (). Për më tepër, është pëlqimi me shkrim i punonjësit për të marrë një ditë shtesë pushimi që do të lejojë në të ardhmen të shmangë mosmarrëveshjet e mundshme me punonjësin dhe të konfirmojë faktin që ai zgjodhi këtë lloj të veçantë kompensimi.

A duhet të bëhet pagesa me dyfishin e tarifës për punën të shtunën dhe të dielën nëse organizata ka një orar pune me rrotullim? Përgjigja për këtë dhe pyetje të tjera praktike është në "Baza e njohurive të Shërbimit të Konsulencës Ligjore" Versioni i internetit i sistemit GARANT. Merrni akses të plotë për 3 ditë falas!

Nuk ka asnjë tregues të qartë në legjislacion se kur punëdhënësi duhet ta sigurojë këtë ditë, kështu që punonjësi mund të kërkojë çdo ditë sipas gjykimit të tij. Gjykata e Lartë e Federatës Ruse doli në këtë përfundim (). Nëse një punonjës largohet dhe puna në një fundjavë ose festë nuk kompensohet me një ditë shtesë pushimi, atëherë punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi monetar ().

Por nëse një punonjës ka marrë arbitrarisht një ditë pushimi pa rënë dakord paraprakisht me punëdhënësin, atëherë një sjellje e tillë mund të konsiderohet mungesë (vendimi apeli i Komisionit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Voronezh, datë 5 qershor 2012 në çështjen nr. 33 -3049,).

Punoni gjatë fundjavave dhe festave për një punonjës të postuar

Shpesh një punonjës është në një udhëtim pune për një kohë të gjatë, dhe kjo periudhë shpesh përfshin fundjavë ose pushime. A duhet të paguaj ekstra për to? Nëse punonjësi ishte në një udhëtim pune, por nuk ka punuar gjatë fundjavave dhe festave, atëherë nuk ka nevojë t'i paguani ato shtesë ().

Por kur një punonjës u dërgua posaçërisht në një udhëtim pune për të punuar në këto ditë, një punë e tillë duhet të paguhet në përputhje me dispozitat (). Për më tepër, një takim i tillë duhet të tregohet në mënyrë specifike në urdhrin e udhëtimit të punës të punonjësit. Për shembull, formulimi i qëllimit në urdhrin "kryerja e negociatave të biznesit" dhe tregimi i datës së udhëtimit të biznesit "nga 7 maji deri më 10 maj 2018" nuk nënkupton aspak detyrimin e punonjësit për të punuar gjatë fundjavave dhe festave. Por nëse punëdhënësi dërgon një punonjës në një udhëtim pune posaçërisht për qëllime të punës gjatë festave, atëherë urdhri duhet të tregojë këtë, për shembull, si kjo: "kryerja e negociatave të biznesit nga 7 maj 10 maj 2018, duke përfshirë jo -Pushe pune 9 maj 2018.”

Ju lutemi vini re se nëse një punonjës shkon në një udhëtim pune ose kthehet në një fundjavë ose festë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë dyfish për atë ditë, sikur punonjësi të punonte atë ditë ().

Fundjavat janë një periudhë javore pushimi të pandërprerë që duhet t'u sigurohet të gjithë punonjësve. Me një javë pune pesë-ditore, punëtorëve u jepet dy ditë pushim në javë, dhe me një javë gjashtë-ditore, punëtorëve u jepet një (Pjesa 1, neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dita e përgjithshme e pushimit për të gjithë është e diela. Dhe dita e dytë e pushimit në një javë pune pesë-ditore përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Në këtë rast, ditët e pushimit zakonisht sigurohen me radhë (Pjesa 2 e nenit 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo është arsyeja pse shumica e punëtorëve kanë ditë pushimi të shtunën-e dielën.

Nëse pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për arsye prodhimi, teknike dhe organizative, ditët e pushimit u jepen punonjësve në ditë të ndryshme të javës në përputhje me rregulloret e brendshme të punës (Pjesa 3 e nenit 111 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Në përgjithësi, puna gjatë fundjavave është e ndaluar (Pjesa 1 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, ka përjashtime. Ne do të flasim për to në materialin tonë dhe do të ofrojmë një aplikim mostër për punë në një ditë pushimi.

Kushtet për punësim në ditë pushimi

Një punonjësi mund t'i kërkohet të punojë në një ditë pushimi nëse është e nevojshme të kryejë punë të paparashikuara, përfundimi urgjent i së cilës varet nga funksionimi normal i organizatës në tërësi ose nga ndarjet strukturore të saj. Por kjo do të kërkojë pëlqimin me shkrim të punonjësit (Pjesa 2 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për t'u punësuar për të punuar në një ditë pushimi në raste të tjera, do të kërkohet jo vetëm pëlqimi i punonjësit, por edhe leja e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore (Pjesa 5 e nenit 113 të Kodit të Punës). të Federatës Ruse). Edhe pse nëse punëdhënësi nuk ka një organ të tillë të zgjedhur, vetëm pëlqimi i punonjësit do të jetë i mjaftueshëm.

Pëlqimi i punonjësit nuk kërkohet nëse ai është i përfshirë në punë në një ditë pushimi për të parandaluar ose eliminuar pasojat e një fatkeqësie, aksidenti industrial, fatkeqësi natyrore ose rrethana të tjera të forcës madhore (Pjesa 3 e nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata).

Puna në ditë pushimi për kategori të caktuara punëtorësh

Së bashku me procedurën e treguar më sipër, është e nevojshme të mbani mend se personat me aftësi të kufizuara dhe gratë me fëmijë nën 3 vjeç mund të rekrutohen për të punuar gjatë fundjavave, me kusht që kjo të mos jetë e ndaluar për ta për arsye shëndetësore në përputhje me një raport mjekësor. . Në të njëjtën kohë, personat e tillë duhet të informohen, kundër nënshkrimit, për të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë gjatë fundjavave (Pjesa 7, neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por është e ndaluar përfshirja e grave shtatzëna në punë gjatë fundjavave (Pjesa 1 e nenit 259 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndalohet gjithashtu angazhimi i punëtorëve nën moshën 18 vjeç për të punuar gjatë fundjavave (me përjashtim të punëtorëve krijues, veçanërisht mediave, organizatave kinemaje, ekipeve televizive dhe videove, teatrove, cirkut) (neni 268 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Puna gjatë fundjavave: aplikimi

Një aplikim për punë në një ditë pushimi hartohet në çdo formë. Shpesh një deklaratë e tillë quhet pëlqim (në fund të fundit, Kodi i Punës i Federatës Ruse flet për nevojën për të marrë pëlqimin nga punonjësi) ose një deklaratë pëlqimi. Ai i drejtohet menaxherit të punëdhënësit dhe përmban informacione për punonjësin, ditën e pushimit që është planifikuar të jetë ditë pune, si dhe arsyen se përse ka nevojë për të punuar në ditë pushimi.

Ne ofrojmë një formular mostër për aplikimin për punë në një ditë pushimi.

Paguani në një ditë pushimi

Puna gjatë fundjavave paguhet me një normë të rritur (Pjesa 1 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

për punëtorët e copave - jo më pak se dyfishi i tarifave;
punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
për punonjësit që marrin pagë - në shumën jo më pak se një tarifë e vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës për një ditë ose orë pune) përveç pagës, nëse puna në fundjavë ose festë është kryer brenda norma mujore e kohës së punës, dhe në një shumë jo më pak se dyfishi i tarifës ditore ose orare (pjesë e pagës për ditë ose orë pune) përveç pagës, nëse puna është kryer mbi orarin mujor të punës.

Në të njëjtën kohë, me një marrëveshje kolektive ose akt rregullator lokal të punëdhënësit, pagat në fundjavë mund të jenë më të larta se ato të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (Pjesa 2 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). .

Ju kujtojmë se pagesa e shtuar për një punonjës bëhet për orët e punuara në të vërtetë në një ditë pushimi. Kjo do të thotë që nëse një punonjës ka punuar vetëm një pjesë të ditës së pushimit, atëherë pagesa e rritur do të bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar në të vërtetë (Pjesa 3 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re se për të llogaritur pagat në një ditë pushimi, është e nevojshme të merren parasysh jo vetëm paga, por edhe pagesat e kompensimit dhe stimulimit, si dhe koeficientët rajonalë dhe bonuset në përqindje (Vendimi i Gjykatës Kushtetuese, datë 28 qershor 2018 Nr. 26-P).

Rreth pushimit për punë në një ditë pushimi

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në një ditë pushimi, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një ditë pushimi paguhet në një shumë të vetme, dhe një ditë pushimi nuk i nënshtrohet pagesës (Pjesa 4 e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi vini re se kur një punonjës punon në një orar turni dhe ndërrimi i tij përkon me një ditë të përgjithshme pushimi (për shembull, e diela), një ditë e tillë paguhet si një ditë e zakonshme pune, d.m.th. në një shumë të vetme. Prandaj, pushimi nuk lejohet për një punë të tillë. Kjo për faktin se ditët e tilla të pushimit të punëtorëve bien në ditë të tjera (për shembull, e martë-e mërkurë) dhe punonjësit nuk i hiqet e drejta ligjore për pushim javor.

Të njohura në kategorinë: