Shtëpi › Apartamente ne shitje › Rezultatet e mira. Çfarë është e rëndësishme që një kontabilist të dijë për vlerësimin e veçantë të vendeve të punës? Standardet për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Rezultatet e mira. Çfarë është e rëndësishme që një kontabilist të dijë për vlerësimin e veçantë të vendeve të punës? Standardet për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Prej mjaft kohësh vlerësim i veçantë kushtet e punës janë detyrim i punëdhënësit të parashikuar nga Kodi i Punës. Le të shqyrtojmë se si duhet të kryhet në mënyrë që të përputhen me të gjitha kërkesat ligjore. Ne do t'ju tregojmë për fazat e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Baza ligjore e vlerësimit të veçantë

Siç u përmend më lart, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë SOUT) parashikohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht, Art. 212. Por kodi përcakton vetëm detyrimin e punëdhënësve për ta zbatuar atë, pa dhënë ndonjë informacion specifik.

Të gjitha çështjet që lidhen me mbarëvajtjen e SOUT pasqyrohen në mënyrë të detajuar në ligjin e datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ “Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës” dhe në metodologjinë e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës, datë 24 janar 2014. nr 33n.

Ligji përcakton rendit të përgjithshëm organizimin dhe kryerjen e SOUT, dhe metodologjia përmban teknika dhe kritere specifike të përdorura në vlerësimin e vendeve të punës.

Le të shqyrtojmë në detaje procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Përgatitja për kryerjen e SOUT

Ligji i cakton punëdhënësit përgjegjësitë për organizimin dhe financimin e SOUT (neni 8 i ligjit nr. 426-FZ).

Për këtë qëllim, krijohet një komision, formimi i të cilit i nënshtrohet kërkesave të caktuara (klauzola 1-4 e nenit 9 të ligjit nr. 426-FZ):

Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek.
Komisioni duhet të drejtohet nga një përfaqësues i punëdhënësit.
Komisioni duhet të përfshijë një specialist të mbrojtjes së punës (me kohë të plotë ose duke punuar sipas një kontrate civile).
Nëse ndërmarrja ka një organizatë sindikale ose organ tjetër të zgjedhur të punëtorëve, atëherë pjesë e komisionit duhet të jenë edhe përfaqësuesit e saj.

Tjetra Si pjesë e përgatitjes për SOUT, është e nevojshme të përcaktohet lista e vendeve të punës që do të vlerësohen. Kur krijoni këtë listë, është e rëndësishme të përcaktoni saktë se cilat punë janë të ngjashme. Me të ngjashme nënkuptojmë vendet e punës të vendosura në të njëjtin lloj ambientesh me të njëjtat kushte pune, në të cilat punëtorët kryejnë të njëjtat detyra. funksionet e punës(Klauzola 6, neni 9 i ligjit nr. 426-FZ).

Nëse ka vende të tilla në ndërmarrje, atëherë mund të vlerësoni 20% të vendeve nga secili "grup" (por jo më pak se dy). Rezultatet e vlerësimit të mostrës vlejnë për të gjitha vendet e punës në këtë grup.

Orari i SOUT: termat

Orari hartohet njëkohësisht me listën e vendeve të punës që do të vlerësohen.

Rregulloret aktuale për SAW janë miratuar kryesisht në vitin 2013 dhe 2014. Por kjo, natyrisht, nuk do të thotë se vlerësimet e mëparshme të vendit të punës nuk janë kryer fare. Deri në vitin 2013, kjo procedurë quhej certifikim.

Kur hartoni një orar për kryerjen e punës së veçantë të vlerësimit dhe vlerësimit, dispozitat kalimtare të parashikuara në Art. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ. Nëse në ndërmarrje para vitit 2014 Nëse vendet e punës janë certifikuar, atëherë në përgjithësi SOUT nuk mund të kryhet derisa të kenë kaluar 5 vjet nga data e certifikimit. Megjithatë, në çdo rast JUG për të gjitha vendet e punës në bazë të rregulloreve të reja duhet të përfundojë deri më 31 dhjetor 2018.

Punëdhënësit duhet të kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës deri në fund të vitit 2018

Sipas Pjesës 6 të nenit 27 të Ligjit Federal të datës 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës", të gjithë punëdhënësit duhet, me përparësi, të kryejnë një vlerësim të veçantë në vendet e punës me të rrezikshme dhe të dëmshme. faktorët e prodhimit. Në të gjitha vendet e tjera të punës, përfshirë ato të zyrës, lejohet të kryhet një vlerësim i veçantë në faza. Në të njëjtën kohë fazën e fundit duhet të përfundojë jo më vonë se data 31 dhjetor 2018. Kështu, të gjitha kompanitë dhe sipërmarrësit individualë që punësuan punonjës janë të detyruar të kryejnë një vlerësim të veçantë në vitin 2018 dhe në bazë të rezultateve të tij, të tregojnë klasën e kushteve të punës në kontratat e punës.

Për disa kategori pune të listuara në Pjesën 6 të Artit. 10 i Ligjit Nr. 426-FZ, SOUT duhet të kryhet me përparësi, pa marrë parasysh kohën e certifikimit të kryer më parë (letra e Ministrisë së Punës datë 8 dhjetor 2014 Nr. 15-1/B- 1829). Ne po flasim për vendet e mëposhtme:

Për punonjësit që kanë të drejtë takim i hershëm pensionet.
Për punëtorët të cilëve u sigurohen përfitime të ndryshme “për dëmtim”.
Vendet ku janë krijuar më parë kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës.

Punëdhënësi, pasi ka zgjedhur një organizatë për të kryer kushte të veçanta pune, lidh një kontratë me të kontrata civile. Si pjesë e kontratës, klienti është i detyruar t'i sigurojë kontraktorit të gjitha dokumentet e nevojshme dhe informacione të tjera për të vlerësuar kushtet e punës dhe faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) të prodhimit.

Identifikimi dhe matja e faktorëve të dëmshëm (të rrezikshëm).

Vetë procedura SOUT fillon me identifikimin e të dëmshmeve ose faktorë të rrezikshëm prodhimit. Metodologjia për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës përfshin:

Mikroklima (temperatura, lagështia, presioni).
Rrezatimi lloje të ndryshme(duke përfshirë ato jonizuese).
Faktorët fizikë (zhurma, dridhje)
Faktorët kimikë dhe biologjikë.

Identifikimi kryhet nga një ekspert i një organizate të specializuar dhe më pas miratohet nga një komision i krijuar nga punëdhënësi.

Nëse janë identifikuar faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm), ata duhet të maten dhe klasifikohen. Procedura e vlerësimit dhe vlerat standarde pasqyruar në Metodologjinë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës nr.33n.

Në bazë të rezultateve të vlerësimit, vendet e punës ndahen në katër klasa:

Optimale (klasa 1) - nuk ka faktorë të padëshiruar ose ndikimi i tyre është brenda standardeve të sigurta.
E pranueshme (klasa 2) - ndikimi i faktorëve mund të neutralizohet gjatë pushimit normal pas përfundimit të punës.
E dëmshme (klasa 3) - ekspozimi ndaj faktorëve mund të çojë në zhvillimin e sëmundjeve profesionale, kërkohet pushim i gjatë për shërim. Kjo klasë është e ndarë në 4 gradë, në varësi të intensitetit të ekspozimit ndaj kushteve të dëmshme të punës.
Të rrezikshëm (klasa 4) - faktorët paraqesin kërcënim për jetën e një punonjësi ose mund të çojnë në zhvillimin e sëmundjeve akute profesionale.

Lexoni gjithashtu Rregulla të reja për punën në lartësi dhe mbrojtjen e punës

Regjistrimi i rezultateve të vlerësimit të posaçëm

Bazuar në rezultatet e SOUT, hartohet një raport (neni 15 i ligjit nr. 426-FZ), i cili përfshin:

Informacion rreth organizatës që kreu SOUT
Lista e vendeve të punës të inspektuara që tregon faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) të identifikuar.
Protokollet e studimeve të kryera.
Informacion në lidhje me klasat e kushteve të punës për vendet e punës.
Një protokoll për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse të përdorura në ato vende pune ku është e nevojshme.
Lista e masave të sigurisë në punë.

Raporti duhet të nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe të miratohet nga kryetari i tij.

Duke përdorur rezultatet e SOUT

Brenda 3 ditëve nga data e miratimit, klienti i SOUT duhet të njoftojë organizatën që kryen kërkimin për këtë dhe të dërgojë një kopje të dokumentit të miratuar në adresën e saj.

Punëdhënësi duhet të njohë punonjësit me rezultatet e SOUT brenda 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit (Klauzola 5, neni 15 i Ligjit 426-FZ).

Punonjësit, punët e të cilëve njihen si të rrezikshme kanë të drejtën e përfitimeve dhe kompensimeve të ndryshme të parashikuara me ligj (pensioni preferencial, pagesa shtesë për norma tarifore, orar i shkurtuar i punës, pushime shtesë, etj.)

Brenda të njëjtit hark kohor (30 ditë), punëdhënësi duhet të postojë rezultatet e SOUT në faqen e tij të internetit. Informacioni në lidhje me klasat e krijuara për vendet e punës dhe masat e vazhdueshme të mbrojtjes së punës janë subjekt i publikimit.

Për vendet e punës për të cilat nuk janë identifikuar faktorë të padëshirueshëm të prodhimit, ose për vendet e punës të klasifikuara si klasa 1 ose 2, punëdhënësi, brenda 30 ditëve të punës, paraqet një deklaratë të konformitetit të kushteve të punës në departamentin rajonal të Ministrisë së Punës (neni 11). i Ligjit 426-FZ, urdhri i Ministrisë së Punës RF të datës 02/07/2014 Nr. 80n).

Gjithashtu, punëdhënësi duhet të njoftojë rezultatet e vlerësimit të posaçëm të FSS të Federatës Ruse (nënklauzola 18, pika 2, neni 17 i ligjit të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ "Për të detyrueshme sigurimet shoqerore..."). Fondi i Sigurimeve Shoqërore e përdor këtë informacion për të marrë vendime në lidhje me zbritjet ose primet e tarifës së sigurimit për një punëdhënës të caktuar.

" № 10/2016

Cilat afate janë përcaktuar për vlerësimin e kushteve të punës në vendet e punës? Në cilat raste një punëdhënës duhet të kryejë një inspektim të paplanifikuar? Kush mund t'i nënshtrohet një vlerësimi të veçantë me faza? Çfarë përgjegjësie parashikohet për shkeljet e procedurës së vlerësimit?

Ne kemi shkruar tashmë më shumë se një herë në faqet e revistës sonë për procedurën e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës. Por që kur këtë procedurëËshtë krejt i ri dhe kur kryhet, shpesh bëhen gabime, të cilat rezultojnë ose me gjoba, aspak të vogla, ose me procese gjyqësore me punonjësit. Në fund të fundit, ata kanë të drejtë të kundërshtojnë rezultatet e vlerësimit. Për më tepër, disa punëdhënës që nuk kanë kryer ende një vlerësim të veçantë, i nënshtrohen përgjegjësisë administrative për moskryerjen e tij. Por në bazë të praktikën gjyqësore, e cila ka filluar të marrë formë, nuk është gjithmonë e ligjshme. Në këtë artikull, duke përdorur shembuj të vendimeve gjyqësore, do të shqyrtojmë se çfarë shkeljesh mund të kryejnë punëdhënësit në fushën e vlerësimit të veçantë.

Koha e vlerësimit të veçantë.

Ndoshta një nga pyetjet kryesore që intereson shumë punëdhënës që nuk kanë bërë ende një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës është kur duhet ta bëjnë këtë?

Le të kthehemi së pari në pikën 4 të Artit. 8 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 426-FZ), sipas të cilit ai kryhet të paktën një herë në pesë vjet, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky ligj.

Për më tepër, në bazë të pikës 4 të Artit. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ, nëse përpara datës së hyrjes në fuqi të këtij ligji, pra para datës 01/01/2014, është kryer vërtetimi i kushteve të punës në lidhje me vendet e punës, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në Lidhja me këto vende pune nuk mund të kryhet gjatë pesë viteve nga data e përfundimit të certifikimit. Në këtë rast, rezultatet e këtij të fundit përdoren në të njëjtën mënyrë si rezultatet e vlerësimit të veçantë, për qëllimet e përcaktuara në Art. 7 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Megjithatë, ka përjashtime nga rregulli.

1. Punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës në rastet e përcaktuara nga Art. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ:

vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi (klauzola 1, pjesa 1);
marrja nga punëdhënësi i një urdhri nga inspektori shtetëror i punës për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar në lidhje me ato të identifikuara gjatë mbikëqyrjes së pajtueshmërisë legjislacioni i punës shkelje të kërkesave të ligjit nr. 426-FZ dhe kërkesave të tjera për mbrojtjen e punës (klauzola 2, pjesa 1);
ndryshim procesi teknologjik, zëvendësim pajisjet e prodhimit, të cilat janë në gjendje të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve (klauzola 3, pjesa 1);
ndryshimet në përbërjen e materialeve dhe (ose) lëndëve të para të përdorura që mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve (klauzola 4, pjesa 1);
ndryshim në personale dhe mbrojtja kolektive, të aftë për të ndikuar në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve (klauzola 5, pjesa 1);
një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (përveç rastit që ka ndodhur për faj të palëve të treta) ose një sëmundje e identifikuar profesionale, shkaqet e së cilës kanë qenë ekspozimi i punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (klauzola 6, pjesa 1);
prania e propozimeve të motivuara nga organet e zgjedhura të organizatave sindikale parësore ose një organ tjetër përfaqësues i punëtorëve për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës (klauzola 7, pjesa 1).

Periudha për kryerjen e një inspektimi të paplanifikuar është 12 muaj nga data e ndodhjes së rasteve të specifikuara në paragrafët 1 dhe 3 të pjesës 1 të Artit. 17 të Ligjit Nr. 426-FZ, dhe 6 muaj nga data e ndodhjes së rasteve të specifikuara në paragrafin 2, 4 - 7, pjesa 1, art. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ.

FYI

Deri më 1 maj 2016, afati për kryerjen e një kontrolli të paplanifikuar për të gjitha rastet ishte gjashtë muaj.

2. Në lidhje me punët e përcaktuara në Pjesën 7 të Artit. 9 i Ligjit Nr. 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga Ministria e Punës në marrëveshje me organin ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën përkatëse. të veprimtarisë. Derisa të vendosen këto veçori, zbatohet procedura e përgjithshme e parashikuar nga ligji nr. 426-FZ.

Ju lutemi vini re

Lista e vendeve të punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara aktivitetesh, në lidhje me të cilat kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal i autorizuar, u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse. datë 14.04.2014 Nr.290.

Vëmë re gjithashtu se sipas Pjesës 6 të Artit. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ në lidhje me punët që nuk specifikohen në Pjesën 6 të Artit. 10 të Ligjit Nr. 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës mund të kryhet në faza dhe duhet të kryhet jo më vonë se 31 dhjetor 2018.

Një procedurë e veçantë vlerësimi hap pas hapi nuk mund të kryhet në lidhje me vendet e punës
Punëtorët, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilëve përfshihen në listat e punëve, industrive, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve, duke pasur parasysh që pensioni i pleqërisë jepet para kohe.	Në lidhje me punën ku, në përputhje me legjislacionin dhe rregullat e tjera aktet juridike garancitë dhe kompensimet sigurohen për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune	Në të cilat, bazuar në rezultatet e certifikimit të kryer më parë të kushteve të punës ose vlerësimeve të veçanta, të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës

Mund të konkludojmë se punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës së organizatës:

1. Pas pesë vjetësh nga data e certifikimit të vendeve të punës,
kryer para datës 01.01.2014.

Dhe së fundi, shkeljet e kryera gjatë vlerësimit u identifikuan nga specialisti kryesor i departamentit të mbrojtjes së punës, i cili kreu një ekzaminim shtetëror të cilësisë së vlerësimit të veçantë të kushteve të punës në vendin e punës së neurokirurgut bazuar në përcaktimin e trupit gjykues.

Rezultatet e vlerësimit special u shpallën të pavlefshme (Vendimi i apelit të Sverdlovsky gjykata rajonale datë 24 qershor 2016 në çështjen nr.33-6870/2016).

Zbatimi i gabuar i rezultateve të një vlerësimi të veçantë. Situatat janë të mundshme kur një punëdhënës, kur siguron kompensim për një punonjës për punë në kushte të rrezikshme, udhëhiqet vetëm nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Por kjo nuk mjafton në të gjitha rastet. Duhet të merren parasysh edhe kërkesat e ligjeve të tjera federale.

Punonjësja ngriti një padi kundër FKUZ MSCh-10 të Shërbimit Federal të Ndëshkimit të Rusisë (në tekstin e mëtejmë FKUZ) për t'i siguruar asaj leje shtesë të paguar për vitin 2015 në lidhje me kryerjen e detyrave të një shërbimi sekondar. personeli mjekësor, punoni në kushte të rrezikshme dhe në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse të datës 2 korrik 1992 Nr. 3185-1 "Për kujdesin psikiatrik dhe garantimin e të drejtave të qytetarëve gjatë ofrimit të tij" (në tekstin e mëtejmë Ligji nr. 3185- 1).

Punëdhënësi, duke justifikuar refuzimin e tij për të dhënë leje, tregoi se sipas kartës së posaçme të vlerësimit vendin e punës Paditësja ka kushte pune të klasit të dytë, të cilat janë të sigurta me ligj, për rrjedhojë nuk ka të drejtë për leje shtesë. Për më tepër, pozicioni i punonjësit nuk përfshihet në listën e punonjësve që ofrojnë kujdes për shëndetin mendor të cilëve u kërkohet pushime shtesë në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse, datë 06.06.2013 Nr. 482 (në tekstin e mëtejmë: Dekreti nr. 482).

Mirëpo, me vendim gjykate kërkesa u plotësua dhe FKUZ-ja u obligua që këtij punonjësi mjekësor të përfshirë në ofrimin e kujdesit të shëndetit mendor t'i sigurojë leje shtesë vjetore me pagesë për vitin 2015 dhe ja pse.

Pushimi i specifikuar u jepet punonjësve, kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, klasifikohen si të dëmshme të shkallës 2, 3 ose 4 ose të rrezikshme (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me paragrafin. 1 dhe 2 orë 1 lugë gjelle. 22 të ligjit nr. 3185-1, punonjësit mjekësorë dhe punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor kanë të drejtë:

për orar të reduktuar të punës;
për pushim vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Ligji nr. 3185-1 parashikon gjithashtu që këto garanci për punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor organizatat mjekësore, në varësi të organeve ekzekutive federale, akademive shtetërore të shkencave, organizatave mjekësore në varësi të organeve ekzekutive pushteti shtetëror subjektet e Federatës Ruse, si dhe punonjës të tjerë nga mesi personeli civil Njësitë ushtarake, institucionet dhe divizionet e autoriteteve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe ekuivalent, sigurohen në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (paragrafi 4, pjesa 1, neni 22 i ligjit).

FYI

Sipas listës së miratuar me rezolutën nr. 482, punëtorët mjekësorë Ata që janë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik, infermierisë dhe personelit të ri mjekësor (përveç statistikave mjekësore), kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë me pagesë është 35 ditë kalendarike.

Pasi ka vërtetuar se L. N.A. është një punonjës mjekësor i përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit psikiatrik (infermiere e repartit mjekësor të departamentit psikoneurologjik të Spitalit Klinik Federal), dhe i udhëhequr nga Art. 22 i ligjit nr.3185-1, vendimi nr.482, gjykata konfirmoi se dhënia e pushimit në bazë të rezultateve të një vlerësimi të posaçëm parashikohet për punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor, për të cilin paditësi nuk i përkasin. Në të njëjtën kohë, shfaqja e së drejtës për pushim vjetor shtesë të paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme për punonjësit mjekësorë të përfshirë në ofrimin e kujdesit për shëndetin mendor nuk varet nga klasa e kushteve të punës të përcaktuara nga vlerësimi special. , i cili parashikohet për punonjësit e tjerë të organizatave mjekësore në përputhje me paragrafin . 4 orë 1 lugë gjelle. 22 i ligjit nr.3185-1.

Kolegji i gjyqtarëve u pajtua me këto konkluzione të gjykatës së shkallës së parë (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Karelia, datë 11 mars 2016 në çështjen nr. 33-719/2016).

Kushtet e punës në kontratën e punës.

Për të parandaluar shfaqjen e një gabimi tjetër për të cilin punëdhënësi mund të jetë përgjegjës, le të themi disa fjalë për kontratën e punës, përkatësisht për një nga kushtet e detyrueshme- mbi garancitë dhe kompensimin për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, nëse punonjësi është punësuar për një punë të tillë, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës.

Ministria e Punës në shkresën nr. 15-1/OOG-2516 të datës 14 korrik 2016 ka shpjeguar se si futet kjo klauzolë pas një vlerësimi të veçantë dhe çfarë duhet të shkruhet në kontratën e punës para se të realizohet.

Pra, nëse një vlerësim i veçantë është kryer në organizatën tuaj, duhet të plotësoni kontratën e punës me informacione në lidhje me klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vendin e punës së punonjësit, të listoni garancitë dhe kompensimin që i takon.

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës, si dhe për arsyet që kanë bërë të nevojshme ndryshimet. me shkrim jo më vonë se dy muaj në përputhje me Art. 74 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Njoftimi i një punonjësi për një ndryshim në kontratën e punës nuk do të konsiderohet një njohje me shkrim me rezultatet e vlerësimit të veçantë. Punonjësi duhet të njihet me një kartë të veçantë vlerësimi të kushteve të punës në vendin e tij të punës kundrejt nënshkrimit.

Ju lutemi vini re

Nëse një punonjës pranohet në një vend pune të organizuar rishtazi, ku nuk është kryer më parë një vlerësim i kushteve të punës, atëherë para se të kryhet, kontrata e punës me personin e pranuar në një vend të tillë pune mund të tregojë karakteristikat e përgjithshme(përshkrimi i vendit të punës, pajisjet e përdorura dhe veçoritë e punës me të).

Në këtë rast, garancitë (kompensimet) për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë fillojnë të jepen që nga dita e hyrjes në fuqi të rezultateve të tij (nga momenti i miratimit të raportit për zbatimin e tij) .

Para vlerësimit të veçantë, punëdhënësit duhet të përcaktojnë mundësinë e kompensimit të punonjësve për faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm), nëse ata përfundimisht identifikohen.

Si përfundim, ne tërheqim vëmendjen e punëdhënësve që nuk kanë kryer ende një vlerësim të veçantë për sa vijon: mos harroni se ju jo vetëm që keni detyrimin për të siguruar kryerjen e tij, por edhe të drejtën të kërkoni që organizata që e kryen atë. arsyetoni rezultatet e vlerësimit. Merreni seriozisht këtë rishikim, pasi gabimet tuaja dhe ato të organizatës që kryen vlerësimin mund të çojnë në padi kundër punonjësve.

“Për ndryshime në disa akte legjislative Federata Ruse në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

“Për kohëzgjatjen e lejes vjetore shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, të parashikuara kategori individuale punëtorë”.

Procedura për kryerjen e SOUT është e parashikuar në ligj dhe në disa pjesë përmban dispozita mjaft liberale. Për shembull, sipas paragrafit 6 të nenit 27, për disa vende pune, një vlerësim i veçantë mund të kryhet në faza dhe duhet të përfundojë deri më 31 dhjetor 2018. Megjithatë, gjykatat kanë një qasje të paqartë në interpretimin e kësaj dispozite dhe marrin vendime kontradiktore (për shembull, Dekretet nr. 11-11968/2014 datë 11 nëntor 2014 dhe nr. 33-5865/15, datë 26 shkurt 2015), dhe gjobat për moskryerjen e kësaj ngjarje mund të jenë deri në 200 000 rubla.

SOUT: koha

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duhet të kryhet për herë të parë brenda një periudhe jo më të gjatë se 12 muaj nga data e krijimit të një vendi të ri pune. Nëse organizata ka funksionuar për më shumë se 12 muaj, dhe certifikimi i vendit të punës (AWC) ose një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk është kryer kurrë, atëherë një vlerësim i veçantë duhet të kryhet menjëherë ose dje.

puna e sigurt e punonjësve të saj;
mbrojtja e punës e punonjësve të saj;
informimi i punëtorëve për kushtet në të cilat punojnë etj.

kushte të sigurta pune;
marrjen e informacionit rreth kushteve të rrezikshme në vendin tuaj të punës.

Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi të japë informacion në lidhje me shkallën e rrezikut për shëndetin e tij, i cili mund të jetë i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit (madje edhe i ulur para ekranit të monitorit dhe nëse punëdhënësi). nuk i jep atij një informacion të tillë, punonjësi ka të drejtë të marrë këtë informacion, kontaktoni autoritetin mbikëqyrës shtetëror për respektimin e legjislacionit.

Në këtë rast, punëdhënësi do të përballet me një gjobë deri në 80,000 rubla dhe një urdhër me shkrim për nevojën për të organizuar një vlerësim të veçantë. Përndryshe, mund të përballeni me pezullim administrativ të ndërmarrjes deri në 90 ditë.

Frekuenca

Periudha e vlefshmërisë së vlerësimit të veçantë të kushteve të punës është 5 vjet. Kalimi i kohës fillon nga data e miratimit të raportit të vlerësimit për çdo vend pune individual. Rezultatet e kësaj ngjarje mund të reduktohen në dy opsione:

faktorë të dëmshëm nuk janë identifikuar gjatë zbatimit;
faktorët e dëmshëm identifikohen dhe klasifikohen në përputhje me rrethanat.

Nuk janë identifikuar faktorë të dëmshëm

Nëse gjatë vlerësimit të veçantë nuk identifikohen faktorë të dëmshëm dhe të rrezikshëm të prodhimit, një vend i tillë pune i nënshtrohet deklarimit në organin territorial. shërbimi federal për punën dhe punësimin për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore për mbrojtjen e punës.

Në këtë rast, nëse gjatë 5 viteve të ardhshme nuk ka arsye për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar në lidhje me këtë vend pune, atëherë pas periudhë e dhënë Nuk ka nevojë për të kryer një SOUT të përsëritur, vlefshmëria e deklaratës konsiderohet e zgjatur automatikisht.

Ligji nuk thotë se në çfarë afati kohor duhet të bëhet SOUT në të ardhmen (nëse duhet të bëhet fare).

Faktorët e dëmshëm të identifikuar dhe klasifikuar

Në këtë rast, periudha e vlefshmërisë së vlerësimit të veçantë të kushteve të punës është 5 vjet. Për më tepër, kjo nuk do të thotë se kanë kaluar pesë vjet dhe duhet të fillojmë të organizojmë një vlerësim të ri special. Deri në fund të periudhës pesëvjeçare, punëdhënësi duhet të ketë të gatshme rezultatet e certifikimit, pra të mos lejohet ndërprerje.

Certifikimi i vendit të punës

ARM është në thelb i njëjtë me një vlerësim special, vetëm me një emër tjetër. Prandaj, nëse punëdhënësi ka kryer punë të automatizuar në vendin e punës para datës 01/01/2014, atëherë legjislacionin aktual e lejon atë të mos organizojë ose të kryejë asnjë aktivitet shtesë për të gjithë periudhën e vlefshmërisë së SOUT, deri në datën e skadimit të rezultateve të këtij certifikimi, natyrisht, përveç nëse ka arsye për kryerjen e një SOUT të paplanifikuar.

Koha e SOUT të paplanifikuar

Nëse lindin rrethana për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar, legjislacioni parashikon dy periudha kohore - 6 dhe 12 muaj, në varësi të arsyes.

6 muaj

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duhet të kryhet brenda kohës së caktuar nëse:

punëdhënësi mori një urdhër për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar;
në prodhim ata fillojnë të përdorin materiale të reja ose lëndë të para që mund të dëmtojnë shëndetin e punonjësit;
po futen mjete të reja të mbrojtjes individuale dhe kolektive (klasa e rreziqeve mund të zvogëlohet, dhe, në përputhje me rrethanat, pagesat për rreziqet mund të zvogëlohen);
ka ndodhur një aksident (përveç një aksidenti industrial të shkaktuar nga palë të treta);
komisioni mjekësor ka vërtetuar faktin sëmundje profesionale;
U mor një letër nga sindikata për nevojën e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar.

12 muaj

SOUT duhet të kryhet brenda kohës së caktuar nëse:

janë vënë në punë vende të reja pune;
proceset teknologjike dhe pajisjet e prodhimit ndryshojnë, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit.

Koha e aktiviteteve bazuar në rezultatet e SOUT

Nga data e miratimit të raportit për rezultatet e punës së vlerësimit të veçantë, punëdhënësi është i detyruar të:

brenda 3 ditëve pune, njofton organizatën që ka kryer vlerësimin e posaçëm të miratimit;
jo më vonë se 30 ditë kalendarike, kundër nënshkrimit, njohin punonjësit me rezultatet e vlerësimit të veçantë;
jo më vonë se 30 ditë kalendarike, nëse ka një faqe interneti në internet, postoni informacione në lidhje me rezultatet e vlerësimit special dhe listën e masave për përmirësimin e kushteve të sigurisë së punës.

Jetëgjatësia e materialeve për vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Afati i fundit për përpilimin e një raporti për SOUT

Krijohet me urdhër të punëdhënësit gjatë organizimit të kësaj ngjarje në fazën e formimit të komisionit.

Jetëgjatësia e materialeve SOUT

Është 45 vjet, por nëse, si rezultat i vlerësimit të veçantë dhe vlerësimit të sigurisë, identifikohen faktorë të dëmshëm ose të rrezikshëm të prodhimit dhe kushtet e punës klasifikohen siç duhet sipas rreziqeve dhe rreziqeve të tyre, këto materiale duhet të ruhen për 75 vjet.

Periudha e vlefshmërisë së materialeve SOUT

Materialet e bazuara në rezultatet e vlerësimit të veçantë janë të vlefshme për të gjithë periudhën e përcaktimit të klasës përkatëse të rrezikut ose periudhën e vlefshmërisë së deklaratës së pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

16.03.2020 10:52:00

Për çdo organizatë, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një ngjarje e detyrueshme, e cila kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe një organizatë e specializuar e autorizuar nga shteti, e tërhequr nga punëdhënësi në bazë të një kontrate civile. Të gjitha vendet e punës së punëdhënësit i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, me përjashtim të vendeve të punëtorëve të shtëpisë, punëtorëve në distancë dhe punëtorëve që janë bashkuar marrëdhëniet e punës Me individëve të cilët nuk janë sipërmarrës individualë.

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (më tej - SOUT) është një grup i unifikuar masash të zbatuara vazhdimisht për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesi i punës dhe duke vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh devijimin e vlerave të tyre aktuale nga standardet (standardet higjienike) të përcaktuara nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse për kushtet e punës dhe përdorimin e pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive për punëtorët (Pjesa 1, neni 3 i Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ; më tej- Ligji nr 426-FZ).

Sipas pjesës 3 të nenit 8 të ligjit nr. 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në përputhje me metodologjinë për zbatimin e tij , i cili miratohet nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale Federata Ruse me urdhër të 24 janarit 2014 nr. 33n ( më tej- Urdhri nr. 33n) miratoi Metodologjinë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ( më tej - Metodologjia për kryerjen e SOUT).

Të paktën kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës një herë në pesë vjet 426, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe me ligjin nr. 426. Afati i caktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për zbatimin e vlerësimit dhe vlerësimit të veçantë. Neni 17 i ligjit nr.426 parashikon rastet kryerja e një SOUT të paplanifikuar , në veçanti:

vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi;
ndryshimet në procesin teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve;
ndryshimet në përbërjen e materialeve dhe (ose) të lëndëve të para të përdorura që mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve;
një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (me përjashtim të një aksidenti industrial që ka ndodhur për shkak të fajit të palëve të treta) ose një sëmundje e identifikuar profesionale, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj kushteve të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme industriale faktorët.

SOUT i paplanifikuar kryhet në vendet përkatëse të punës brenda gjashtë muajve nga data e shfaqjes së këtyre rasteve. Rregullimi i SOUT kryera Kodi i Punës Federata Ruse ( më tej - Kodi i Punës i Federatës Ruse), Ligji Nr. 426-FZ, të tjerët ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (neni 2 i ligjit nr. 426-FZ). Aktet legjislative të Federatës Ruse përmbajnë kërkesa për vendet e punës dhe treguesit e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës ( më tej - faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit),
matet gjatë zbatimit të vlerësimeve të veçanta, si dhe garancive dhe kompensimeve për punëtorët e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (tabela).

organizimi i SOUT;

ORGANIZIMI I VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS

që ofron shërbime në këtë fushë dhe plotëson kërkesat e nenit 19 të ligjit nr.426-FZ.

Dokumentet statutore të organizatës që kryen vlerësimin e veçantë duhet ta tregojnë këtë të paktën pesë ekspertë , duke punuar në kontrata e punës dhe të ketë certifikatë eksperti për të drejtën e kryerjes së punës sipas SOUT. Përveç kësaj, organizata që zhvillon SOUT, si njësi strukturore duhet të ketë , i cili është i akredituar nga organi kombëtar i akreditimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për akreditimin në sistemin kombëtar të akreditimit dhe fushëveprimi i akreditimit të të cilit është kryerja e kërkimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisi i punës dhe procesi i punës.

Procedura për kryerjen e SOUT është vendosur me Ligjin Nr. 426-FZ dhe përfshin disa faza:

organizimi i SOUT;
përgatitje për kryerjen e SOUT;
identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
hulumtimi dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
hulumtimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës gjatë zbatimit të kushteve të veçanta mjedisore;
regjistrimi i rezultateve të SOUT;
Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Përgjegjësitë për organizimin dhe financimin e zbatimit të SOUT i caktohen punëdhënësit. SOUT kryhet bashkërisht ndërmjet punëdhënësit dhe një organizate të specializuar që ofron shërbime në këtë fushë dhe plotëson kërkesat e nenit 19 të ligjit nr.426-FZ. Dokumentet statutore të organizatës që kryen vlerësimin e veçantë duhet ta tregojnë këtë Lloji kryesor i veprimtarisë së tij (një nga aktivitetet e tij) është zbatimi i vlerësimeve të veçanta teknike . Kjo organizatë duhet të ketë të paktën pesë ekspertë , duke punuar me kontrate pune dhe me certifikate eksperti per te drejten e kryerjes se punes sipas SOUT.

Gjithashtu, organizata që kryen sistemin e veçantë të vlerësimit duhet të ketë, si njësi strukturore, laborator testimi (qendër) , i cili është i akredituar nga organi kombëtar i akreditimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për akreditimin në sistemin kombëtar të akreditimit dhe fushëveprimi i akreditimit të të cilit është kryerja e kërkimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisi i punës dhe procesi i punës.

PËRBËRJA DHE FUNKSIONIMI I KOMISIONIT (LISTA E AKTIVITETEVE
MASAT E NEVOJSHME) MIRATOHEN ME URDHËR (DREJTIM) TË PUNËDHËNËSIT. I njëjti urdhër MIRATON ORARIN E SIPËRMARRJES SË JUG.

Punëdhënësi lidh një kontratë me një organizatë të tillë që kryen kushte të veçanta pune, kontrata civile .

PËRGATITJA PËR VLERËSIM TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS. FORMIMI I KOMISIONIT

Punëdhënësi me porosi (udhëzim) formon një komision për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës ( më tej - komision). Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek. Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka). Komisioni drejtohet nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij).

Kur kryeni JUG tek një punëdhënës, klasifikuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse si biznese të vogla , komisioni përfshin punëdhënësin - sipërmarrës individual(personalisht), drejtuesi i organizatës, përfaqësues të tjerë të autorizuar të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist të sigurisë në punë ose një përfaqësues të organizatës ose specialist të angazhuar nga punëdhënësi sipas një kontrate civile për të kryer funksionet e shërbimit të sigurisë në punë (profesionale specialist i sigurisë), përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

PËRCAKTIMI I LISTËS SË VENDEVE TË PUNËS TË CILAT DO TË KRYET NJË VLERËSIM I VEÇANTË I KUSHTEVE TË PUNËS

Para fillimit të punës për kryerjen e SOUT komisioni miraton listën e vendeve të punës , në të cilin do të kryhet vlerësimi i veçantë i sigurisë (duke treguar vende të ngjashme pune), si dhe të rrezikshme dhe (ose) kushte të dëmshme punës.

Punë të ngjashme njihen vendet e punës që ndodhen në një ose më shumë të të njëjtit lloj ambientet e prodhimit(zonat e prodhimit) të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sistemet e ajrit të kondicionuar, ventilimit, ndriçimit dhe ngrohjes, në të cilat punëtorët punojnë në të njëjtin specialitet, profesion, pozicion, kryejnë të njëjtat funksione pune në të njëjtat orë pune kur kryejnë të njëjtin lloj të procesit teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, mjete, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe të pajisura me të njëjtat lehtësira mbrojtjen personale.

Kryerja e SOUT në vende të ngjashme pune ka karakteristikat e veta. Gjatë identifikimit vende të ngjashme SOUT kryhet në lidhje me vetëm 20% të vendeve të punës nga numri i përgjithshëm i vendeve të tilla të punës (por jo më pak se dy vende pune) dhe rezultatet e tij zbatohen në të gjitha vendet e ngjashme të punës.

IDENTIFIKIMI I FAKTORËVE POTENCIALISHT TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHËM PROFESIONAL

Nën identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit nënkupton krahasimin dhe vendosjen e një koincidence të faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës të disponueshëm në vendin e punës me faktorët e mjedisit të prodhimit dhe procesin e punës të parashikuar nga Klasifikuesi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të miratuar nga Urdhri i Ministrisë së Punës Nr. 33n.

Procedura për identifikimin e faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përcaktohet nga Metodologjia për kryerjen e Sistemit të Vlerësimit Special. Sipas seksionit II të Metodologjisë për kryerjen e SOUT, identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ( më tej - identifikimi) përfshin hapat e mëposhtëm:

identifikimi dhe përshkrimi i faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës të disponueshëm në vendin e punës, burimet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm;
krahasimi dhe përcaktimi i koincidencës së faktorëve të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës të disponueshëm në vendin e punës me faktorët e mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës të parashikuar nga Klasifikuesi i dëmshëm dhe (ose)faktorët e rrezikshëm të prodhimit;
marrjen e vendimeve për kryerjen e hulumtimeve (testeve) dhe matjen e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm;
regjistrimin e rezultateve të identifikimit.

Bëhet identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës ekspert i organizatës që kryen SOUT . Rezultatet e identifikimit miratohen nga komisioni.

DHECCKËRKIMI DHE MATJA E FAKTORËVE TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT

Si pjesë e vlerësimit të posaçëm mjedisor, të gjithë faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të identifikuar në mjedisin e punës i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjeve. Lista e faktorëve të prodhimit të zbuluar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm që i nënshtrohen hulumtimit (testimit) përpilohet nga komisioni bazuar në:

kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit;
karakteristikat e lëndëve të para të përdorura;
rezultatet e studimeve dhe matjeve të mëparshme
faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
propozimet e punonjësve.

Hulumtimi (testimi) dhe matjet e vlerave aktuale të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit kryhen nga një laborator testimi (qendër), ekspertë dhe punonjës të tjerë të organizatës që kryen SOUT. Metodat dhe teknikat dhe metodat e kërkimit për matjen e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, përbërja e ekspertëve përcaktohen në mënyrë të pavarur nga organizata që kryen vlerësimin e veçantë. Një ekspert i organizatës që kryen kushte të veçanta mjedisore, bazuar në rezultatet e hulumtimit (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përcakton klasat (nënklasat) e kushteve të punës në vendet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut. .

GJATË KRYERJES SË KËRKIMIT (TESTEVE) DHE MATJEVE TË FAKTORËVE TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT, TË MIRATUARA DHE TË CERTIFIKUARA NË PROCEDURËN E PARAQITUR NGA LEGJISLACIONI I FEDERATAVE TË KOMBËTAREVE RUSE ETODAT DHE METODAT (METODA) E MATJES DHE INSTRUMENTET MATES Korresponduese, KALUAN VERIFIKIM DHE HYRËN NË FONDIN FEDERAL TË INFORMACIONIT PËR SIGURIMIN E UNITETIT TË MATJEVE (Pjesa 4, Neni 12 i Ligjit Nr. 426).

Neni 14 i ligjit nr. 426-FZ:

"2.Kushtet optimale të punës (klasa e parë) janë kushte pune në të cilat punonjësi nuk ka ekspozim ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ose nivelet e ekspozimit të të cilave nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës dhe të pranuara si të sigurta për njerëzit; dhe krijohen parakushtet për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës së punonjësve.

3. Kushtet e pranueshme të punës (klasa 2) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës, dhe gjendjen e ndryshuar funksionale të punonjësit. trupi rikthehet gjatë një pushimi të rregulluar ose në fillim të ditës së ardhshme të punës (ndërrimit).

4. Kushtet e dëmshme të punës (shkalla 3) janë kushte pune në të cilat nivelet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit tejkalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës, duke përfshirë:

1) nënklasa 3.1 (kushtet e dëmshme të punës shkalla e parë)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, pas ekspozimit ndaj të cilit rikthehet gjendja e ndryshuar funksionale e trupit të punonjësit, si rregull, me një ndërprerje më të gjatë të ekspozimit ndaj këtyre faktorëve sesa përpara fillimi i ditës së ardhshme të punës (ndërrimi), dhe rreziku i dëmtimit të shëndetit rritet;

2) nënklasa 3.2 (kushte të dëmshme të punës shkalla e dytë)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e formave fillestare të sëmundjeve profesionale ose sëmundjeve profesionale. me ashpërsi të lehtë (pa humbje të aftësisë profesionale për të punuar) që lind pas ekspozimit të zgjatur (pesëmbëdhjetë vjet ose më shumë);

3) nënklasa 3.3 (kushte të dëmshme të punës shkalla e tretë)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar ( me humbje të aftësisë profesionale për punë) gjatë periudhës së veprimtarisë së punës;

4) nënklasa 3.4 (kushte të dëmshme të punës 4 gradë)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të çojnë në shfaqjen dhe zhvillimin e formave të rënda të sëmundjeve profesionale (me humbje të aftësisë së përgjithshme për të punuar) gjatë periudhës. të punës.

5. Kushtet e rrezikshme të punës (klasa 4) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilave gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit) ose një pjese të saj mund të krijojnë një kërcënim për jetën e punonjësit, dhe Pasojat e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve shkaktojnë rrezik të lartë të zhvillimit të një sëmundjeje akute profesionale gjatë periudhës së aktivitetit të punës.”

NJË PROTOKOLL QË PËRMBAN JUSTIFIKIMIN PËR VENDIMIN MBI PAMUNDËSINË E KRYERJES SË KËRKIMIT (TESTEVE) DHE MATJEVE TË FAKTORËVE TË DËMSHMËS DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT ËSHTË NJË PJESË INTEGRUESE E KONTROLLIT.
KUSHTET E PUNËS.

Komisioni ka të drejtë të marrë vendim mbi pamundësinë e kryerjes së kërkimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në rast se kryerja e studimeve (testeve) dhe matjeve të specifikuara në vendet e punës mund kërcënojnë jetën ose shëndetin e punëtorëve, ekspertëve ose personave të tjerë që kryejnë vlerësime të veçanta mjedisore . Në këtë rast, kushtet e punës në vendet e punës i referohen klasa e rrezikshme e kushteve të punës pa kryer kërkime dhe matjet e duhura. Komisioni nxjerr vendim për pamundësinë e kryerjes së kërkimeve dhe matjeve protokoll që përmban arsyetimin për marrjen e një vendimi të tillë.

Punëdhënësit i kërkohet të dërgojë një kopje të protokollit te organi territorial organ federal pushteti ekzekutiv i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standarde ligji i punës, në vendndodhjen e tij brenda 10 ditëve pune nga data e marrjes së vendimit.

KËRKIMI (TESTIMI) DHE MATJA E FAKTORËVE TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHËM TË MJEDISIT TË PUNËS DHE TË PROCESIT TË PUNËS GJATË KRYERJES SË VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS

Si pjesë e SAW, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjes:

Për më tepër, gjatë kryerjes së SOUT, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të procesit të punës i nënshtrohen matjes:

ashpërsia e procesit të punës (tregues të aktivitetit fizik në sistemin muskuloskeletor dhe sistemet funksionale trupi i punonjësit);
intensiteti i punës (tregues të ngarkesës shqisore në sistemin nervor qendror dhe organet shqisore të punonjësit).

Nga lloje të caktuara punë, profesione, pozicione dhe specialitete nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse së bashku me të tjerët organet ekzekutive autoritetet dhe organizatat mund të krijohet një listë shtesë e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe procesin e punës, të cilët i nënshtrohen kërkimit dhe matjes gjatë zbatimit të sistemit të veçantë të vlerësimit. . Bazuar në rezultatet e testit, kushtet e punës në vendet e punës ndahen në katër klasa sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut: optimale, të pranueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme.

REGJISTRIMI I REZULTATEVE TE NJE VLERËSIMI TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS

Organizata që kryen SOUT është raport mbi zbatimin e tij bazuar në rezultatet e punës së kryer. Formulari i raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës dhe Udhëzimet për plotësimin e formularit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës janë miratuar me Urdhrin nr. 33n.

Raporti përfshin rezultatet e mëposhtme të SOUT:

informacion në lidhje me organizatën që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, me kopje të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i ligjit nr. 426-FZ;
një listë e vendeve të punës në të cilat është kryer vlerësimi i veçantë i sigurisë së punës, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;
Hartat SOUT që përmbajnë informacion në lidhje me klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende specifike të punës të krijuara nga eksperti i organizatës që kryen SOUT;
protokollet për kryerjen e hulumtimeve (testeve) dhe matjen e faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
protokollet për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale;
Protokolli i komisionit që përmban një vendim për pamundësinë e kryerjes së hulumtimeve (testeve) dhe matjeve (nëse ekziston një vendim i tillë);
deklaratë përmbledhëse e rezultateve të vlerësimit të posaçëm;
një listë masash të rekomanduara për përmirësimin e kushteve të punës;
konkluzioni i një eksperti nga organizata që kryen vlerësimin e posaçëm.

Protokolli për kryerjen e hulumtimit dhe matjen e faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të identifikuar lëshohet në lidhje me çdo faktor të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të hetuar dhe të identifikuar. Raporti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Nëse një anëtar i komisionit nuk pajtohet me rezultatet e SOUT, ai ka të drejtë të shprehë me shkrim mendimin e tij të motivuar kundërshtues, duke ia bashkangjitur raportit.

PËRGJEGJËSIA PËR TRANSFERIM TË REZULTATEVE TË SAS I KA ORGANIZËSË QË KRYEJNË VLERËSIMIN E VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS (Pjesa 1, neni 18 i Ligjit Nr. 426-FZ).

Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e zbatimit të masave të veçanta të sigurisë së punës në vendet e tyre të punës kundër nënshkrimit jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për zbatimin e tij. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme për punë të punonjësit, të qenit me pushime ose një udhëtim pune, periudhat pushim ndër turne.

Rezultatet e vlerësimit të posaçëm të sigurisë së punës, duke përfshirë në lidhje me vendet e punës, kushtet e punës në të cilat njihen si të pranueshme dhe deklarohen si në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, i nënshtrohen transferimit në Shteti Federal sistemi i informacionit duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (Pjesa 1 e nenit 18 të ligjit nr. 426-FZ). Organizata që kryen vlerësimin e veçantë të punës, brenda dhjetë ditëve pune nga data e miratimit të raportit për zbatimin e tij, transferon informacionin përkatës në lidhje me punëdhënësin, vendin e punës dhe organizatën që ka kryer vlerësimin e veçantë të punës në sistemin e specifikuar të informacionit kontabël. Informacioni transmetohet në formë dokument elektronik, i nënshkruar me një nënshkrim elektronik të kualifikuar.

DEKLARATA E KONFORMIMIT TË KUSHTEVE TË PUNËS ME KËRKESAT RREGULLATIVE SHTETËRORE PËR SIGURINË E PUNËS

Në lidhje me vendet e punës ku Nuk u identifikuan faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit bazuar në rezultatet e identifikimit , punëdhënësi i paraqet organit territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës në vendndodhjen e tij Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (Neni 11 i Ligjit Nr. 426-FZ). Deklarata dhe informacioni në lidhje me të futen në regjistrin e deklaratave të pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Formulari për deklaratën e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe procedura për paraqitjen e një deklarate për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës u miratuan me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federata Ruse e datës 7 shkurt 2014 Nr. 80n. Deklarata e vlefshme për pesë vjet nga data e miratimit të raportit për zbatimin e vlerësimit dhe vlerësimit të veçantë.

LETRARE

Procedura për përdorimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës rregullohet nga dispozitat e 426-FZ. Shtrirja kryesore e përgjegjësive që lidhen me zbatimin e rezultateve të SOUT bie mbi punëdhënësin. Megjithatë, disa funksione kryhen nga organizata eksperte që ka kryer punën sipas kontratës. Në disa raste, për të këtë çështje mund të përfshihen agjencitë qeveritare.

Përgjegjësitë e punëdhënësit bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Lista e përgjegjësive të një organizate që vepron si klient i punës në SOUT përcaktohet kryesisht nga Arti. 15 426-FZ. Ky dhe artikuj të tjerë në këtë akt normativ vendos që pas përfundimit të të gjitha procedurave të nevojshme, punëdhënësi duhet:

të lexojë raportin e organizatës që ka kryer punën në SOUT dhe ta miratojë atë. Kjo procedurë zbatohet jo vetëm për dokumentacionin kryesor të raportimit, por edhe për të gjitha anekset e tij, duke përfshirë deklaratat përmbledhëse të rezultateve të procesit të vlerësimit dhe vlerësimit të veçantë;
brenda tre ditëve pas miratimit të rezultateve, dërgoni një njoftim përkatës te kontraktori;
brenda tridhjetë ditëve pas miratimit të raportit, dërgoni një njoftim punonjësit për rezultatet e vlerësimit të posaçëm në vendin e tij të punës ose njoftoni atë ndryshe për to;
brenda tridhjetë ditëve pas pranimit të raportit, postoni rezultatet e SOUT në faqen e internetit të organizatës për akses i hapur të gjitha palët e interesuara. Për shembull, rezultatet e kryerjes së vlerësimit special të testeve mjekësore të mjekëve të FMBA të Federatës Ruse zgjojnë interesin e publikut dhe gazetarëve;
nëse në ky vend puna e bazuar në rezultatet e dëmshmërisë në JUG tejkalon treguesit normalë - zhvilloni dhe zbatoni një sistem përfitimesh dhe kompensimi për punonjësit. Shuma e pagesave shtesë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës rregullohet nga Kodi i Punës dhe të tjerët dokumentet rregullatore. Përcaktohen pagesa shtesë për të gjithë punonjësit që kanë kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune;
të sigurojë ruajtjen e rezultateve të vlerësimit të veçantë në përputhje me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës nr. 558. Periudha e vlefshmërisë së kërkesës për ruajtjen e këtyre dokumenteve është 45 vjet.

Veprimet e punëdhënësit në rast mosmarrëveshjeje me rezultatet e SOUT

Algoritmi i mësipërm zbatohet nëse punëdhënësi pajtohet me përfundimet e treguara në raportin e veçantë të vlerësimit. Nëse ka mosmarrëveshje me rezultatet e SOUT, duhet të udhëhiqeni nga Urdhri i Ministrisë së Punës Nr. 501n. Sipas këtij dokumenti, punëdhënësi duhet t'i dërgojë një deklaratë me shkrim Ministrisë së Punës ku të përshkruhet pozicioni i tij. Nëse ka dokumente mbështetëse, ato duhet t'i bashkëngjiten aplikacionit. Ai do të shqyrtohet brenda 45 ditëve pune nga data e marrjes dhe regjistrimit të tij.

Veprimet e organizatës së ekspertëve bazuar në rezultatet e SOUT

Detyra kryesore e kontraktorit pas hartimit të raportit dhe marrjes së njoftimit për miratimin e tij është të informojë agjencitë qeveritare për rezultatet e vlerësimit dhe vlerësimit të veçantë. Organizata e ekspertëve duhet t'ia përcjellë ato federale sistemi shtetëror duke marrë parasysh vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Nëse për ndonjë arsye organizata nuk e ka përmbushur detyrimin e saj, punëdhënësi mund ta bëjë këtë. Dallimi kryesor në këtë rast do të jetë vendi ku duhet të dërgohen dokumentet. Nëse organizata e ekspertëve i dërgon ato drejtpërdrejt në sistemin e kontabilitetit, atëherë punëdhënësi duhet t'i sigurojë ato në inspektoratin e punës. Specialistët e departamentit do t'i ridrejtojnë më pas tek sistemi federal. Ju lutemi vini re se dërgimi i rezultateve të vlerësimit të veçantë në agjenci qeveritareështë e drejtë dhe jo detyrim i punëdhënësit.

Të njohura në kategorinë: