Shtëpi › Apartamente ne shitje › Standard profesional për ekonomist. Profesioni i ekonomistit: kërkesat dhe përshkrimi i punës. Standardi profesional "Kontabilist" - "harta rrugore" e profesionit të kontabilitetit Ekonomist standard profesional i punës dhe pagave

Standard profesional për ekonomist. Profesioni i ekonomistit: kërkesat dhe përshkrimi i punës. Standardi profesional "Kontabilist" - "harta rrugore" e profesionit të kontabilitetit Ekonomist standard profesional i punës dhe pagave

Regjistri i Standardeve Profesionale i miratuar nga Ministria e Punës e Federatës Ruse aktualisht përmban më shumë se 800 standarde profesionale. Megjithatë, një standard profesional për një ekonomist ende nuk është zhvilluar. Ne ofrojmë të kuptojmë se si një punëdhënës, pa qenë në gjendje të fokusohet në një standard profesional, të përcaktojë funksionalitetin e punës, të formulojë dispozitat e një përshkrimi të punës dhe të zgjidhë çështjet e listës së pagave.

Çfarë është ky pozicion - ekonomist

Pozicioni i ekonomistit mund të përmendet jo vetëm ndër variacionet e tjera të titujve të punës, por edhe si emërtim bazë i specialitetit. Prandaj, një ekonomist nuk është saktësisht një pozicion, por një fushë e tërë profesionale e veprimtarisë. Ju mund të punoni si ekonomist në fusha të ndryshme të punës:

në departamentin e kontabilitetit të një ndërmarrje;
në departamentin e burimeve njerëzore;
për trajtimin e ankesave;
mbi mbikëqyrjen dhe operacionet financiare;
për shitjen e produkteve;
mbi planifikimin e aktiviteteve;
sipas kontratave.

Çfarë duhet bërë nëse standardi profesional për një ekonomist nuk është zhvilluar ende

Nga 1 janari 2018, përdorimi i standardeve profesionale u bë i detyrueshëm, në përputhje me udhëzimet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, standardet profesionale duhet të zbatohen fjalë për fjalë vetëm kur bëhet fjalë për pozicione për të cilat vendosen përfitime ose disa kufizime, ose ofrohen pagesa kompensimi.

E rëndësishme! Kodi i Punës nuk parashikon asnjë kompensim, përfitim apo kufizim profesional për sferën profesionale ku bën pjesë një ekonomist. Prandaj, edhe nëse standardi profesional për një ekonomist do të miratohej, nuk do të ishte i nevojshëm zbatimi i tij, por vetëm i dëshirueshëm.

Në raste të tjera, përdorimi i standardeve profesionale rekomandohet vetëm nga legjislacioni i punës, pasi dispozitat e tyre mund të jenë të dobishme në rastet e mëposhtme:

kur trajtohen çështjet e trajnimit të punonjësve dhe trajnimit të avancuar;
gjatë certifikimit ose ricertifikimit;
gjatë përcaktimit të pagës për disa pozita;
kur hartoni tekste të kontratave të punës dhe përshkrimeve të punës;
kur rregullon funksionet e punës së një vartësi.

Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit (USC)

Nuk ka asnjë standard profesional për një ekonomist, dhe për këtë arsye punëdhënësi mund të përdorë Drejtorinë e Unifikuar të Kualifikimit, të miratuar. Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e datës 21 gusht 1998 nr. 37. EKS kërkon që një punonjës-ekonomist të ketë një arsim të lartë në specialitete që lidhen me financat dhe ekonominë - në këtë rast, përvoja e punës në fushën ekonomike nuk kërkohet. Por nëse punonjësi ka mbaruar shkollën e mesme dhe jo universitetin, kohëzgjatja e shërbimit duhet të jetë:

3 vjet ose më shumë - për pozicionin e teknikut të kategorisë 1;
5 vjet ose më shumë - për pozicione të tjera të specializuara.

Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit përmban informacion në lidhje me kërkesat e kualifikimit për ekonomistët dhe funksionet e punës. Përgjegjësitë e EKS janë si më poshtë:

optimizimi i burimeve;
zbatimi i drejtimeve të reja;
kontrolli i cilësisë së produkteve të prodhuara (për ndërmarrjet prodhuese);
rritja e efikasitetit të kompanisë dhe rritja e fitimit;
komponent ekonomik i aktiviteteve të kompanisë.

Standard profesional për ekonomist

Pavarësisht se standardi profesional i një ekonomisti nuk është miratuar, midis shumë standardeve të tjera profesionale të Regjistrit ka disa standarde profesionale që janë zhvilluar për specialistët që kanë detyra pune të ngjashme me ekonomistët.

E rëndësishme! Punëdhënësi mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur funksionin e punës që i përshtatet më së miri kërkesave të tij për një punonjës me një specialitet ekonomik. Bazuar në funksionin e punës, është e mundur të përcaktohet titulli i punës dhe komponentët e kualifikimit.

Standardi profesional i punonjësit të burimeve njerëzore

Ekonomistët mund të punësohen si specialistë të burimeve njerëzore. Standardi profesional për një punonjës personeli parashikon 8 funksione bazë, gjashtë prej të cilave janë të përshtatshme për specialistë në sferën ekonomike:

sigurimi i organizimit të punës dhe i shpërblimit;
punoni në politikën e korporatës së ndërmarrjes;
organizimi i ngjarjeve për trajnimin e punonjësve dhe përmirësimin e aftësive të punëtorëve;
vlerësimi dhe certifikimi i personelit;
kërkimi dhe punësimi i personelit;
mirëmbajtjen e dokumenteve të personelit.

Këto funksione nuk janë të ngarkuara me kërkesa të veçanta, prandaj standardi profesional nuk është i detyrueshëm për përdorim, por vetëm rekomandohet. Asnjë nga funksionet e përmendura nuk kërkon përvojë të mëparshme pune para punësimit. Për të mbajtur dokumentet e personelit, niveli 5 i kualifikimit dhe arsimi i mesëm i specializuar janë të mjaftueshëm për funksione të tjera – kualifikimi 6. Sigurimi i personelit dhe certifikimi i një kompanie kërkon diplomim nga një universitet me diplomë bachelor. Sigurimi i kompensimit, zhvillimi i politikave të korporatës dhe trajnimi i punonjësve kërkojnë një diplomë specialisti ose master.

Standardi Profesional për Kontrollin Financiar

Specialistët e ekonomisë janë të aftë të kryejnë funksionet e një auditori të brendshëm në mënyrë të barabartë me kontabilistët dhe avokatët.

Në këtë rast zbatohen standardet profesionale “Auditori i Brendshëm” dhe “Kontrolluesi i Brendshëm”. Për një ekonomist të punësuar si specialist i monitorimit financiar, përgjegjësia kryesore është gjurmimi dhe ndalimi i përpjekjeve për pastrimin e fitimeve të paligjshme. Në këtë rast, mund të zbatohen 3 funksione të përgjithshme të punës:	Përmbajtja e funksionit	Titulli i punës	Niveli i aftësive	Arsimi
Përvoja	Rregullorja e mbikëqyrjes financiare	8	Kryeekonomist	Më e lartë (të paktën diplomë specialistike)
2 vjet	Hetimet e brendshme financiare	7	Ekonomist financiar	Lart (specialist ose master) + kurse ose rikualifikim
1 vit	Ushtrimi i kontrollit brenda organizatës	6	Auditues i brendshëm	Më i lartë + rikualifikim

6 muaj (sfera nuk specifikohet)

Për të gjitha funksionet e punës të renditura në tabelë, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një kufizim në standardin profesional - pranimin e reputacionit.
Një qytetar nuk mund të aplikojë për pozicionin:

i shkarkuar më parë me iniciativën e punëdhënësit, për të cilin ekziston një shënim përkatës në librin e punës;

i dënuar për vepra ekonomike të kryera me qëllim të përfitimit personal.

Meqenëse standardi profesional ka një kufizim në formën e pastrimit të reputacionit, standardi profesional njihet si i detyrueshëm për përdorim, jo vetëm i rekomanduar. Prandaj, punëdhënësi që e ka zgjedhur për të rregulluar veprimtarinë e ekonomistit të punësuar dhe e ka shënuar zgjedhjen e tij në përshkrimin e punës (një akt tjetër vendor) është i detyruar t'u përmbahet rreptësisht të gjitha kërkesave të standardit profesional. Përndryshe, punëdhënësi do të përballet me një dënim në formën e një gjobe administrative.

tërheqja e mbështetjes financiare për procedurat e mikrofinancës;
planifikojnë dhe lëshojnë mikrokredi dhe kryejnë operacione përkatëse.

Tabela e mëposhtme paraqet kërkesat e kualifikimit për ekonomistët financiarë:

Aktet legjislative me temën “Standardi profesional i një ekonomisti”

Gabimet tipike:

Gabim: Ekonomisti mban pozicionin e kryeekonomistit në shoqëri për standardin profesional të monitorimit financiar. Punëdhënësi nuk ndjek këtë standard profesional, duke e konsideruar atë të rekomanduar për përdorim dhe jo të detyrueshëm.

Përshkrimi i punës ju lejon të zgjidhni një sërë problemesh organizative të kompanisë, përkatësisht:

të shpërndajë në mënyrë të barabartë përgjegjësitë e punës ndërmjet personelit të shërbimit të planifikimit ekonomik;
ndihmon punonjësin të kryejë detyrat e caktuara në kohë dhe plotësisht;
ju lejon të heqni qafe mospërputhjen dhe të arrini funksionimin holistik të organizatës;
përcaktoni përgjegjësinë e punonjësit;
stimuloni një specialist në vëllimin dhe cilësinë e detyrave të kryera;
përmirësoni atmosferën në ekipin e punës dhe shmangni situatat e konfliktit.

Meqenëse, për shembull, nuk ka standard profesional për një ekonomist kryesor ose ndihmës kontabilist, është e këshillueshme që një organizatë të zhvillojë një përshkrim të punës.

Standard profesional për ekonomist

Megjithatë, për aplikimin e kësaj shtyrjeje ekzistojnë një sërë kushtesh (regjimi tatimor, lloji i veprimtarisë, prania/mungesa e punonjësve). Pra, kush ka të drejtë të punojë pa kasë deri në mesin e vitit të ardhshëm?< …

Kujdes

Faqja kryesore → Konsultime kontabël → Kualifikimi i punonjësve Aktual që nga: 1 shtator 2016 Ne folëm për regjistrin e standardeve profesionale nga 1 korriku 2016 në materialin tonë të veçantë.

Standardi profesional përmban, ndër të tjera, kërkesat për arsimim, trajnim dhe përvojë pune praktike, si dhe zbulon përmbajtjen e funksioneve të punës së punonjësve. Ne do t'ju tregojmë për kërkesat për një ekonomist dhe funksionet e tij të punës në konsultën tonë.
Një ekonomist pa standard profesional Në 31 gusht 2016, standardi profesional për një ekonomist nuk është miratuar nga Ministria e Punës.

Standardi profesional për ekonomist nga 1 korriku 2016

E rëndësishme

Në standardin profesional të një ekonomisti ka disa funksione të punës që mund të përfshihen në përgjegjësitë e tij; Ushtrimi i kontrollit të brendshëm Ky funksion mund të kryhet vetëm nga një ekonomist që ka marrë arsim të lartë.

Përveç kësaj, ekonomisti duhet të kalojë teste shtesë, të cilat përfshijnë rikualifikim ose programe trajnimi të avancuara. Për të zbatuar një funksion pune, kërkohet përvojë pune të paktën 7 muaj, ndërsa standardi profesional nuk rregullon udhëzimet se në cilën fushë duhet të ishte fituar përvoja (d.m.th.

Ju mund të punësoni ose një specialist që ka punuar më parë me kontrollin e brendshëm ose dikë që ka ushtruar kontroll financiar). Kryerja e hetimeve financiare Kryerja e hetimeve financiare, si rregull, mund t'i besohet një ekonomisti financiar.

Përshkrimi i punës së një ekonomisti - mostër për vitin 2016

punonjësit civilë dhe komunalë shtetërorë (neni 12 i Ligjit të 27 korrikut 2004 Nr. 79-FZ, neni 9 i ligjit të 2 marsit 2007 Nr. 25-FZ);
punëtorët e angazhuar në punë nëntokësore (Pjesa 1 e nenit 330.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punëtorët e përfshirë në punë me armë kimike (neni 7 i Ligjit të 7 nëntorit 2000 Nr. 136-FZ);
mjekët dhe farmacistët (neni 69 i Ligjit të 21 nëntorit 2011 Nr. 323-FZ);
mësuesit (neni 331 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 46 i Ligjit të 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ);
punëtorët në fushën e prokurimit publik në kuadër të ligjit nr. 44-FZ (pjesa 6 e nenit 38, pjesa 23 e nenit 112 të ligjit të 5 prillit 2013 nr. 44-FZ);
gjyqtarët (neni 4 i ligjit të 26 qershorit 1992 nr. 3132-1).

Prandaj, nëse standardet profesionale miratohen për pozicionet ose fushat e specifikuara të veprimtarisë, atëherë punëdhënësit janë të detyruar t'i respektojnë ato, duke përfshirë kërkesat e kualifikimit.

Si të zbatohen saktë standardet profesionale nga 1 korriku 2016

Standardi profesional rregullon nivelin e arsimimit dhe përvojën e ekonomistit të ardhshëm në një mënyrë më pak abstrakte. Për shembull, si drejtues i njësisë për luftën kundër legalizimit të të ardhurave kriminale, mund të punësohet si një person me arsim të lartë special ashtu edhe një person me të paktën 3 vjet përvojë pune.

Kualifikimi përcaktohet nga përvoja dhe edukimi i specialistit. Kategoritë e mëposhtme të tarifave janë krijuar:

10 - specialist kryesor;
9 - specialist i kategorisë së dytë;
8 - specialist i kategorisë së parë;
7 - punonjës pa kategori kualifikimi.

Për kontabilistët ekziston ende një kategori e 6-të - pa kualifikime, dhe 10 dhe 9 janë hequr.
Rezymeja e një ekonomisti, si rregull, nuk përmban informacione për kategorinë.

Profstandard: 08

Prandaj, ndërsa nuk ka asnjë standard të vetëm profesional për ekonomistët, ju mund të përdorni standarde tashmë të pranuara profesionale të zhvilluara për specialitete, ndër emrat e të cilëve përmendet një ekonomist i çdo drejtimi. Në fund të fundit, ekonomisti është një emër kolektiv që kombinon emrat e pozicioneve më të specializuara.

Për shembull, në drejtorinë e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, ekonomistët përmenden:

nga puna;
shitjet;
punë financiare;
planifikimi;
punë kontraktuale dhe kërkesash;
kontabilitetit.

Në të njëjtën kohë, pozicioni i ekonomistit mund të përmendet në standardin profesional si në listën e titujve të mundshëm të punës ashtu edhe në emrat e pozicionit ose specialitetit bazë.

Standardet profesionale në 2016

Për shembull, nga 1 korriku 2016, të gjitha organizatat e auditimit, si dhe auditorët-punëdhënës individualë, janë të detyruar të zbatojnë standardin e auditorit profesional. Këtë e tregojnë edhe specialistë të Ministrisë së Financave të Rusisë në një mesazh informues të datës 16 dhjetor 2015.

Nëse kërkesat e kualifikimit parashikohen vetëm nga libri i referencës së kualifikimit dhe nuk ka kërkesa të tilla askund tjetër në legjislacion, atëherë nuk është e nevojshme të zbatohen standardet profesionale. Pjesa tjetër e standardeve profesionale do të përdoret nga punëdhënësit si bazë për përcaktimin e kërkesave të kualifikimit për punëtorët, duke marrë parasysh karakteristikat e funksioneve të punës që ata kryejnë, të përcaktuara nga teknologjitë e përdorura dhe organizimi i miratuar i prodhimit dhe punës.

Shihni gjithashtu LETRAT E MINISTRISË SË PUNËS SË RF të datës 04/04/2016 Nr. 14-0/10/13-2253, datë 04/04/2016 Nr. 14-0/10/13-2253.

A duhet të konfirmoj standardin profesional për një ekonomist?

Për ta bërë këtë, duhet të dërgoni një njoftim për zhvillimin e projektit në adresën (FGBU "Instituti i Kërkimit të Punës dhe Sigurimeve Shoqërore"). Njoftimi i rekomanduar i mostrës është postuar në faqen zyrtare të Ministrisë Ruse të Punës.
Përveç njoftimit, punëdhënësi dorëzon në Ministrinë Ruse të Punës grupin e mëposhtëm të dokumenteve:

draft standard profesional;
shënim shpjegues për projektin;
informacion për organizatat që kanë marrë pjesë në zhvillimin dhe miratimin e standardit profesional;
informacion mbi rezultatet e diskutimit të draft standardit profesional me përfaqësues të punëdhënësve, komuniteteve profesionale, sindikatave dhe organizatave të tjera të interesuara.

Kjo procedurë rrjedh nga paragrafi 10 i Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013 nr. 23.
Për shembull, ai thotë se një specialist ekonomik duhet të dijë në mënyrë të përsosur:

aktet ligjore të Federatës Ruse;
materiale planifikuese;
kontabiliteti dhe analiza e aktiviteteve të ndërmarrjes.

Standardi profesional, nga ana tjetër, përqendrohet në fushën e njohurive në të cilën një specialist duhet të jetë i aftë dhe kompetent. Kështu, ai vëren se një specialist i monitorimit financiar duhet të ndërtojë aktivitetet e tij në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse në fushën e luftimit të legalizimit të të ardhurave, si dhe klasifikimin e marrjes së parave.

Informacion

Kërkesat për kualifikime Drejtoria e kualifikimeve përcakton kërkesat vetëm për arsimin e marrë dhe përvojën e punës si ekonomist. Në të njëjtën kohë, specialiteti i ekonomistit ndahet në dy kategori dhe specialiteti i ekonomistit drejtues ose kryeekonomisti sipas dokumentit nuk është fare i përfshirë në listë.

Standard profesional për ekonomist që nga viti 2016

zvogëloni kostot për rekrutimin e personelit dhe kryerjen e trajnimeve të korporatës;
të përcaktojë lehtësisht aftësitë dhe njohuritë e nevojshme për një profesion të caktuar;
të vlerësojë më saktë nevojat dhe mundësitë për trajnim profesional;
përditësojnë në mënyrë efektive njohuritë, aftësitë dhe kompetencat e punonjësve dhe rrisin nivelin e tyre.

Futja e standardeve profesionale do t'u mundësojë punëtorëve që:

të përcaktojë aftësitë dhe njohuritë e nevojshme për një profesion apo pozicion të caktuar;
vlerësoni më saktë nevojat dhe aftësitë tuaja në trajnimin profesional;
planifikoni dhe zbatoni rrugë të qarta dhe të dallueshme të karrierës;
marrin rekomandime dhe rekomandime nga punëdhënësi për trajnime dhe certifikime shtesë.

Kujdes: Më datë 02.05.2015 u publikua Ligji i datës 02.05.2015.
Ministria e Punës e Rusisë i dërgon informacion në lidhje me standardet e miratuara profesionale Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë brenda 10 ditëve pas hyrjes në fuqi, në mënyrë që dispozitat e tyre të merren parasysh gjatë zhvillimit të standardeve federale arsimore shtetërore për arsimin profesional (klauzola 19 Rregullat e miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 22 janarit 2013, qyteti nr. Draft standardet profesionale mund të zhvillohen si në kurriz të fondeve të vetë punëdhënësit ashtu edhe në kurriz të buxhetit federal në bazë të një kontrate shtetërore të lidhur në përputhje me Ligjin e 21 korrikut 2005 Nr. 94-FZ (klauzola 7, 8 i Rregullave të miratuara me rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 22 janar 2013 nr. 23). Për shembull, lista e draft standardeve profesionale të zhvilluara në kurriz të buxhetit federal tregohet në shtojcën e urdhrit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 8 maj 2013 nr. 200.

Përshëndetje!

Ejani, sigurisht.

Sipas "OK 009-2003. Klasifikuesi Gjith-Rus i Specialiteteve sipas Arsimit"

(miratuar me Rezolutën e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse të datës 30 shtator 2003 N 276-st)

kualifikimi "ekonomist" jepet në specialitetin "Kontabilitet, analizë dhe auditim" (kodi specialiteti 080109)

Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 22 dhjetor 2014 N 1061n

"Për miratimin e standardit profesional "Kontabilist"

Titujt e mundshëm të punës Kontabilist

Kërkesat për arsim dhe trajnim

Arsimi i mesëm profesional - programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm

Arsimim profesional shtesë sipas programeve speciale.

Kërkesat për përvojë pune praktike Me trajnim special në kontabilitet dhe kontroll për të paktën tre vjet

Karakteristika Shtesë

Emri i dokumentit Kodi Emri i grupit bazë, pozicionit (profesionit) ose specialitetit

OKSO 080000 Ekonomia dhe menaxhimi

Nga faqja e internetit e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse

Në shkurt të këtij viti ka hyrë në fuqi standardi profesional “Kontabilist”. Standardi përcakton kërkesat për arsimimin dhe përvojën e punës së kontabilistëve. A duhet që të gjithë punëdhënësit ose vetëm disa (organizatat e kreditit, të sigurimeve) ta marrin parasysh këtë kërkesë kur punësojnë një kontabilist?

M.S. Maslova, Drejtoreshë e Departamentit të Shpërblimit, Marrëdhënieve të Punës dhe Partneritetit Social të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse, Moskë:

Nëse Ligji i Kontabilitetit parashikon ndonjë kërkesë të veçantë për kontabilistët, atëherë kërkesat përkatëse të përfshira në standardin profesional janë të detyrueshme. Kështu, ligji përcakton kërkesat për nivelin e arsimimit të kontabilistëve kryesorë të disa organizatave, për shembull shoqëritë aksionare të hapura, organizatat e sigurimit. Ka kërkesa të veçanta, për shembull, për arsimimin e kontabilistëve kryesorë të institucioneve të kreditit.

Standardi profesional "Kontabilist" përcakton gjithashtu kërkesat minimale për çdo kontabilist, përfshirë fillestarët. Çdo kontabilist kërkon arsim të mesëm të specializuar në fushat e trajnimit “Ekonomi dhe Menaxhment”.

Nëse arsimimi i një specialisti nuk korrespondon me këtë fushë, atëherë arsimimi profesional shtesë në programe speciale është i detyrueshëm.

Pra, mbi këtë bazë, një punëdhënës mund të pushojë një kontabilist që nuk ka arsim special?

M.S. Maslova:

Në Kodin e Punës nuk ekziston një bazë e tillë për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës si mospërputhje me kërkesat e standardeve profesionale. Dhe nëse një punonjës i përmbush me ndërgjegje detyrat e tij dhe ka kaluar certifikimin, atëherë ai nuk mund të pushohet nga puna.

Një punonjës mund të pushohet nga puna vetëm në bazë të rezultateve të certifikimit nëse ai nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur.

Kjo situatë, shpresojmë, përkundrazi, do të bëhet një nxitje për punëdhënësin që të dërgojë punonjësin për trajnim, veçanërisht nëse punëdhënësi synon ta transferojë punonjësin në një pozicion më të lartë. Punonjësi do të marrë arsimin e nevojshëm dhe do të plotësojë kërkesat e standardit profesional.

Standardi profesional “Kontabilist” përcakton një përvojë pune praktike minimale prej 3 vitesh, edhe për nivelin fillestar. Çfarë lloj pune mund të bëjë një kontabilist kandidat për të fituar një përvojë të tillë?

M.S. Maslova:

Në mungesë të formimit profesional në fushën e "Ekonomisë dhe Menaxhimit", specialisti duhet të punojë për të paktën 3 vjet në fushën e kontabilitetit dhe kontrollit, për shembull, si kontabilist. Dhe nëse një specialist ka një arsim profesional, atëherë përvoja e punës në specialitet nuk kërkohet.

Me ardhjen e standardit profesional, a është e nevojshme të bëhen ndryshime në përshkrimet e vendeve të punës?

M.S. Maslova:

Ju nuk duhet të kopjoni dispozitat e standardeve profesionale në përshkrimet tuaja të punës fjalë për fjalë. Standardet profesionale duhet të zbatohen duke marrë parasysh situatën specifike, detyrat dhe teknologjitë specifike në ndërmarrjen tuaj. Departamentet e burimeve njerëzore të punëdhënësve duhet të analizojnë përshkrimet e punës dhe t'i rregullojnë ato duke marrë parasysh standardet profesionale bazuar në detyra specifike në një vend të caktuar pune.

Me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n, u miratua standardi profesional "Kontabilist".

Për pozicionin “Kontabilist” përcakton kërkesat e mëposhtme të kualifikimit:

Kërkesat për arsim dhe aftësim Arsimi i mesëm profesional - programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm Arsim profesional shtesë në programe speciale Kërkesat për përvojë pune praktike Me trajnim special në kontabilitet dhe kontroll për të paktën tre vjet Kushte të veçanta për pranim në punë

Çfarë i nevojitet një kontabilisti për të përmbushur këto kërkesa kualifikimi të standardit? Ju lutemi sqaroni pyetjet e mëposhtme:

1. A kërkohet të paktën tre vjet përvojë pune për një të diplomuar në një institucion arsimor të mesëm profesional që ka mbaruar një degë të specializuar?

2. A kërkohet të paktën tre vjet përvojë pune për një të diplomuar në një institucion arsimor të mesëm profesional, i cili është diplomuar në një fushë jo thelbësore?

3. Një i diplomuar në një institucion arsimor të mesëm profesional, i cili ka kryer një drejtim të specializuar, ka nevojë edhe për një certifikatë ose diplomë të formimit të avancuar sipas programit të arsimit profesional në vazhdim?

4. Një i diplomuar në një institucion arsimor të mesëm profesional, i cili ka përfunduar një kurs jo-thelbësor, a kërkon certifikatë ose diplomë të formimit të avancuar sipas programit të arsimit profesional në vazhdim?

5. Çfarë i nevojitet një specialisti me arsim të mesëm të përgjithshëm?

6. Çfarë i nevojitet një specialisti me arsim të lartë jo të specializuar?

LETËR MINISTRIA E PUNËS DHE MBROJTJES SOCIALE E FEDERATËS RUSE E datës 12 janar 2016 Nr. 14-3/B-3

Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse ka shqyrtuar aplikimin në lidhje me zbatimin e standardit profesional "Kontabilist" dhe raporton brenda kompetencës së saj.

Standardi profesional "Kontabilist" u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse të datës 22 dhjetor 2014 Nr. 1061n.

Standardi profesional i specifikuar përcakton kërkesat minimale për një kontabilist, duke përfshirë një arsim të specializuar fillestar - të mesëm në fushën e trajnimit "Ekonomia dhe Menaxhimi".

Në mungesë të arsimit të specializuar, arsimim profesional shtesë në programe speciale dhe të paktën 3 vjet përvojë pune në fushën e kontabilitetit dhe kontrollit, për shembull, si ndihmës kontabilist.

Pra, prania e arsimit profesional shtesë në programe speciale dhe të paktën tre vjet përvojë pune janë kërkesa për aplikantët që nuk kanë arsim të specializuar.

Drejtori i Departamentit të Shpërblimeve, Marrëdhënieve të Punës dhe Partneritetit Social M.S. Maslova

Regjistri i standardeve profesionale të miratuara nga Ministria Ruse e Punës dhe miratuar nga Ministria e Drejtësisë po rritet vazhdimisht. Në fund të gushtit 2016, ai përmbante më shumë se 8 qindra standarde, megjithatë, midis tyre nuk ka ende një dokument të vetëm për ekonomistët.

Në këtë rast, çfarë duhet të bëjë punëdhënësi kur përcakton funksionalitetin e punës së punonjësit, formulon dispozitat e përshkrimit të punës, zgjidhjen e çështjeve të listës së pagave dhe rastet e tjera që janë aq të përshtatshme të rregulluara në standardet profesionale? Le ta kuptojmë së bashku.

Nuk ka ende një standard profesional, por a është i detyrueshëm?

Kodi i Punës e ka bërë të detyrueshëm zbatimin e standardeve profesionale që prej datës 1 qershor 2016 dhe kjo risi shpeshherë i mahnit aq shumë punëdhënësit sa nuk u kushtojnë vëmendje menjëherë shpjegimeve të ligjit. Dhe ata thonë se standardet profesionale duhet të zbatohen fjalë për fjalë vetëm për ato pozicione për të cilat vendosen kufizime, ofrohet kompensim ose përfitime janë të mundshme. Për të gjitha llojet e tjera të aktiviteteve, rekomandohet vetëm përdorimi i standardeve profesionale:

për të rregulluar funksionin e punës;
gjatë hartimit të kontratave të punës dhe përshkrimeve të punës;
kur vendosni paga për pozicione të ndryshme;
për certifikim dhe ricertifikim;
në çështjet e edukimit dhe zhvillimit të punonjësve.

REFERENCA! Për fushën e veprimtarisë profesionale të cilës i përket një ekonomist, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon kushte të veçanta në formën e përfitimeve dhe kompensimit dhe nuk janë vendosur kufizime profesionale. Kjo do të thotë se standardi profesional për këtë pozicion rekomandohet, por nuk kërkohet - sigurisht, kur miratohet me një dokument të veçantë.

Ekonomisti - kush është ai?

Ekonomisti nuk është një titull i plotë pune, është një fushë e tërë profesionale. Një ekonomist mund të jetë një person që punon në fusha të ndryshme të punës, ndër më të specializuarit, mund të gjeni ekonomistët e mëposhtëm:

për shitje;
mbi mbikëqyrjen dhe operacionet financiare;
mbi planifikimin;
sipas kontratave;
për trajtimin e ankesave;
në departamentin e personelit;
në kontabilitet.

Pozicioni i një ekonomisti të veçantë mund të përmendet jo vetëm midis titujve të tjerë të mundshëm të punës, por edhe midis emrave bazë të specialitetit.

Standardi i ekonomistëve

Ndër standardet profesionale të miratuara dhe miratuara deri më sot, janë disa të krijuara për specialistë me detyra të mundshme pune të një ekonomisti. Le të shqyrtojmë ato që mund të përdoren më shpesh për të punuar me pozicionin e "ekonomistit".

Standard profesional për ekonomist-financier

Specialiteti ekonomist financiar ju lejon të zëni pozicione ku është e nevojshme të kryeni operacione mikrofinanciare. Standardi përkatës profesional "Specialist i Konsulencës Financiare" u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n më 19 mars 2015.

Një profesionist i tillë është i autorizuar të kryejë funksionet themelore të mëposhtme:

planifikimi dhe lëshimi i mikrokredive, si dhe operacionet përkatëse;
tërheqjen e mbështetjes financiare për procedurat e mikrofinancës.

Pozicionet e ofruara nga standardi profesional në këtë fushë janë "specialist" ose "specialist kryesor i mikrofinancës". Kërkesat e kualifikimit për to janë dhënë në tabelën 1.

Tabela 1

Standardi profesional për kontrollin financiar

Funksionet e një auditori të brendshëm mund të kryhen jo vetëm nga avokatë dhe kontabilistë, por edhe nga specialistë ekonomikë. Standardi profesional për fusha të tilla të veprimtarisë "Kontrolluesi i brendshëm" dhe "Auditori i brendshëm" u miratuan me urdhra të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 236n dhe 398n, përkatësisht, me një diferencë kohore prej rreth 2 muajsh (e para ishte 22.04.2015, e dyta ishte 24.06.2015).

Përgjegjësia kryesore specialist i monitorimit financiar– është monitorimi dhe shtypja e përpjekjeve për të “pastruar” të ardhurat e marra në mënyrë të paligjshme. Për një ekonomist në këtë standard profesional, tre funksione të përgjithësuara të punës të dhëna në Tabelën 2 mund të jenë të përshtatshme.

Tabela 2

Për të gjitha këto funksione, ky standard profesional ka një kufizim të veçantë - pastrimin e reputacionit. Ju nuk duhet të punoni në këtë punë:

personat me precedentë penalë për vepra ekonomike të kryera me qëllim përfitimi;
për ata që kanë të dhëna për largimin nga puna me iniciativë të punëdhënësit në librin e tyre të punës.

JU LUTEM KUJDES! Bazuar në këtë kufizim, ky standard profesional është i detyrueshëm. Kështu, nëse një punëdhënës ka zgjedhur këtë dokument për të rregulluar punën e ekonomistit të tij dhe ka regjistruar vendimin e tij në një përshkrim të punës ose në një akt tjetër rregullator, atëherë ai do të duhet t'u përmbahet të gjitha kërkesave të specifikuara në standard dhe mospërputhja mund të rezultojë në një gjobë.

Standard profesional për punonjësit e personelit

Një ekonomist mund të përfshihet në menaxhimin e personelit. Standardi përkatës profesional ofron 8 funksione bazë, 6 prej të cilave janë në dispozicion të një ekonomisti të punës:

mirëmbajtja e dokumentacionit të personelit;
sigurimi i personelit (kërkimi dhe punësimi);
vlerësimi dhe certifikimi i personelit;
sigurimi i zhvillimit dhe trajnimit të stafit;
punoni në politikën e korporatës së kompanisë;
sigurimin e shpërblimit dhe organizimin e punës.

Të gjitha këto funksione nuk kërkojnë përvojë pune të detyrueshme paraprake. Niveli i kualifikimit për të parin është 5, pjesa tjetër duhet 6. Për të punuar me dokumentacion mjafton arsimi i mesëm i specializuar, për dy të ardhshëm duhet të jeni të paktën bachelor dhe për pjesën tjetër duhet të diplomoheni një universitet në një program specialisti ose master. Këto funksione nuk janë të ngarkuara me kërkesa të veçanta, që do të thotë se standardi profesional rekomandohet, por jo i detyrueshëm.

Cilat standarde të tjera profesionale mund të jenë të dobishme?

Për fusha të ndryshme të veprimtarisë së një ekonomisti, mund të zbatohen edhe standardet e mëposhtme profesionale:

“Kontabilist” (regjistrimi me Urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 106/n datë 22 dhjetor 2014);
“Statisticien” (Urdhër nr. 605n datë 08.09.2015).

Së bashku me sa më sipër, këto standarde profesionale janë vetëm ato më të njohurat që punëdhënësit mund të përdorin në raport me ekonomistët e tyre. Nëse punëdhënësi i jep përparësi përdorimit të standardeve profesionale, ai mund të zgjedhë funksionin e punës që i përshtatet më së miri kërkesave të tij për punonjësin. Bazuar në të, ju mund të vendosni për titullin e punës dhe komponentët e kualifikimit. Është logjike të përdoret standardi profesional i llojit të veprimtarisë në të cilën është e angazhuar e gjithë organizata.

EKS-ja e vjetër e mirë do të ndihmojë

EKS (Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit), miratuar me Rezolutën nr. 37 të Ministrisë së Punës të Rusisë më 21 gusht. 1998, përmban gjithashtu informacion në lidhje me funksionet e punës dhe kërkesat për kualifikim për ekonomistët. EKS identifikon përgjegjësitë e mëposhtme për pozicionet ekonomike:

komponenti ekonomik i aktiviteteve të kompanisë;
rritja e efikasitetit dhe përfitimit të organizatës;
kontrolli i cilësisë së produkteve të prodhuara (në prodhim);
zbatimi i drejtimeve të reja;
optimizimi i burimeve.

EKS kërkon që një punonjës i tillë të ketë një arsim të lartë në ekonomi dhe financë në këtë rast, përvoja e mëparshme e punës në specialitet nuk ka rëndësi; Nëse një ekonomist ka vetëm arsim të mesëm të specializuar, fillimisht duhet të punojë në:

nga 3 vjet si teknik i kategorisë 1;
nga 5 vjet në pozicione të tjera të specializuara.

KUJDES! Vetë punëdhënësi vendos nëse do të ndjekë EKS-në ose standardin profesional në lidhje me punonjësit e tij, është e rëndësishme vetëm të shënohet kjo pikë në çdo akt rregullator vendor. I vetmi rast kur respektimi i standardit profesional duhet të jetë i detyrueshëm është pozicioni i kryeekonomistit për standardin profesional të monitorimit financiar, pasi ai parashikon disa kufizime për punonjësit, të shënuara në legjislacion.

Ligji Nr. 44-FZ" Shkarkoni versionin aktual të dokumentacionit për Emiratet e Bashkuara Arabe për furnizimin me produkte ushqimore.

Shkarko Rekomandimet metodologjike për zhvillimin e kërkesave dhe padive në kuadër të ekzekutimit të kontratës. Shkarkoni Tabelën për Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (që nga 11 korriku 2016) Shkarkoni Prezantimin "Mbi aktivitetet organizative të ndërmarrjeve unitare shtetërore gjatë kalimit në prokurim sipas Ligjit për Sistemin e Kontratës" Shkarko Prezantimin "Për procedurën për formimin, miratimin dhe mirëmbajtjen e një plani prokurimi, plan - orar për blerjen e mallrave, punimeve, shërbimeve për të përmbushur nevojat e rajonit Chelyabinsk" Shkarko artikullin nga Pesegova T.N.

Përshkrimi i punës së një ekonomisti - mostër për vitin 2016

Shumë sipërmarrës individualë kryejnë kontabilitet duke përdorur një sistem të thjeshtuar dhe e përballojnë atë pa përfshirjen e një llogaritari. Personat juridikë duhet të kenë në stafin e tyre këtë specialist ose një departament të tërë të specializuar. Një nga pozicionet drejtuese në çdo organizatë është llogaritari kryesor, kështu që punësimi i tij ka disa specifika.

Veçoritë e profesionit Kryekontabilisti është zyrtari drejtues i organizatës. Për të marrë këtë pozicion, duhet të plotësoni një sërë kërkesash të vendosura nga punëdhënësi.

Kërkesat e kualifikimit për llogaritar kryesor

A është e nevojshme ta ndiqet atë Shumë organizata tani përdorin standardin profesional "Kontabilist" si rekomandime? Përjashtim bëjnë rastet që lidhen me dhënien e kompensimit dhe përfitimeve shtesë për punonjësit, ose ka kufizime për punën në këtë pozicion. Një kandidat që plotëson kërkesat e Standardit ose librit të referencës ka të drejtë të aplikojë për të.
Emri i pozicionit duhet të shënohet në marrëveshjen e punës siç shkruhet në Standard (neni 57 i Kodit të Punës). Nëse Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale përcaktojnë kërkesat profesionale të nevojshme për një punonjës për të kryer funksionet e tij, atëherë punëdhënësi duhet domosdoshmërisht të zbatojë Standardin për sa i përket këtyre kërkesave (neni 195.3 i Kodit të Punës). Kjo do të thotë, kërkesat e detyrueshme përfshijnë kërkesat e standardit të parashikuar nga legjislacioni federal, Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe rregullore të tjera.
Në Art.
Për institucionet buxhetore Një organizatë kontabël e kualifikuar kërkohet jo vetëm nga organizatat private, por edhe nga institucionet qeveritare. Përveç atyre themelore, kërkesa shtesë i parashtrohen llogaritarit kryesor të një institucioni buxhetor:

njohja e Kushtetutës së Federatës Ruse dhe legjislacionit që përcakton veprimtaritë e sektorit publik;
të kuptuarit e specifikave të kontabilitetit dhe raportimit të buxhetit;
aftësia për të llogaritur saktë të ardhurat, duke marrë parasysh pagesat dhe shtesat shtesë për përfaqësuesit e ministrive dhe departamenteve;
njohuri për procedurën e formimit të buxhetit të një agjencie qeveritare, procedurën e formimit dhe shpenzimit të burimeve financiare.

Veprimtaritë e institucioneve buxhetore janë të lidhura pazgjidhshmërisht me mbajtjen e tenderëve. Kryekontabilisti duhet ta kuptojë qartë këtë çështje.

Standardi profesional për një ekonomist në një institucion buxhetor

Kujdes

Standardi profesional nënkupton që një çështje kaq serioze duhet të trajtohet nga një menaxher i kualifikuar, dhe jo një punonjës i zakonshëm i ndërmarrjes. Kjo është mjaft e justifikuar, sepse në kompanitë e mëdha përgatitja e një dokumentacioni të tillë kërkon njohuri dhe këmbëngulje të veçantë. Dhe çdo gabim apo gabim shtypi mund të rezultojë në humbjen e shumave të mëdha parash apo edhe përgjegjësi penale.

Nëse ka vetëm një kontabilist që punon në kompani, atëherë kur përgatit raporte për autoritetet tatimore, ai duhet të quhet "shef". Standardi profesional për një kontabilist Përgjegjësitë e një kontabilisti përfshijnë kryerjen e një përgjithësimi përfundimtar të jetës së menaxhimit të një organizate. Me fjalë të tjera, ai duhet të kryejë llogaritjet në regjistra, të përmbledhë dhe evidentojë bilancet, si dhe të mbyllë xhiron në llogaritë e kompanisë.

Sipas standardit, kontabilistët konsiderohen punonjës që janë të angazhuar në kontabilitet dhe operacione të tjera kontabël.

Kjo gjithashtu nënkupton se ai është i vetëdijshëm se si funksionon teknologjia për përpunimin e të gjithë informacionit që lidhet me kontabilitetin në organizatë. Njohuritë e tij duhet të përfshijnë gjithashtu një plan për kontabilizimin e kapitalit të kompanisë, aktiveve, transaksioneve dhe detyrimeve të biznesit. Ai është i njohur me legjislacionin e punës dhe sistemin e menaxhimit të kontabilitetit, kontrollit dhe raportimit.

Dhe sigurisht, njohja e rregullave të sigurisë së punës në ndërmarrje është e rëndësishme. Kualifikimet Për t'u punësuar, një rezyme e një kontabilisti duhet të tregojë se ai ka një diplomë specialisti. Ai duhet të ketë arsim të lartë me diplomë specialisti ose mundësisht master.

Arsimi duhet të jetë në drejtimin e duhur. Këshillohet që ai të kryejë kurse të avancuara trajnimi. Punëdhënësit zakonisht i kushtojnë vëmendje specialistëve që kanë të paktën dy vjet përvojë në këtë pozicion.
Sidomos kur bëhet fjalë për specialistë të kategorisë së parë.

Standard profesional për një ekonomist në një institucion buxhetor të kujdesit shëndetësor

nëse është e nevojshme, të kërkojë dokumentacion nga eprorët e tij, ose çdo informacion tjetër që i nevojitet për të kryer detyrat e tij të drejtpërdrejta;
gjithashtu, përshkrimi i punës së kontabilistit kryesor nënkupton që, nëse është e nevojshme, ai mund të tërheqë çdo specialist nga të gjitha divizionet e organizatës ku ai punon, në mënyrë që ta ndihmojnë të përmbushë detyrat që i janë caktuar nga menaxhmenti;
nëse është e nevojshme, ai mund të kërkojë ndihmë nga menaxhmenti në kryerjen e detyrave që i ka caktuar.

Përgjegjësia Përshkrimi i punës së llogaritarit kryesor të një institucioni kulturor buxhetor dhe ndërmarrjeve të tjera nënkupton që një specialist në këtë pozicion është përgjegjës për kryerjen e detyrave të tij. Ai duhet të mbajë përgjegjësi për veprimet e tij në përputhje me ligjin e shtetit.

Më pas, nëse ka një standard profesional për kryeekonomistin, personat që plotësojnë kërkesat e standardit profesional për ekonomistin kryesor nuk mund të transferohen më në një pozicion më të lartë dhe, për rrjedhojë, do të pushohen nga puna. Edhe nëse pranohet nga një organ i autorizuar, organizata me shumë gjasa nuk do të ketë asnjë detyrim ta pranojë atë.

Standardi profesional për ekonomistët mund të miratohet në të ardhmen e afërt. Ekzistojnë fusha të tjera të përdorimit të dispozitave të standardit profesional:

Gjatë mungesës së punonjësit, të gjitha kompetencat dhe të drejtat e specialistit i transferohen një punonjësi tjetër të departamentit përkatës. Kështu, nëse një punëdhënës ka zgjedhur këtë dokument për të rregulluar punën e ekonomistit të tij dhe ka regjistruar vendimin e tij në një përshkrim të punës ose në një akt tjetër rregullator, atëherë ai do të duhet t'u përmbahet të gjitha kërkesave të specifikuara në standard dhe mospërputhja mund të rezultojë në një gjobë.

Përgjegjësitë e punës - ndërsa në drejtorinë e punës ato janë të shkruara në formën më të përgjithshme, ndërsa në standardin profesional të një ekonomisti, përgjegjësitë janë të përcaktuara më në detaje, duke treguar nivelin e kualifikimeve në këtë fushë të veçantë. Mungesa e standardeve për disa vende pune Kështu, aktualisht nuk ka një standard profesional të miratuar ligjërisht për një ekonomist.

Çfarë kompetencash duhet të ketë një ekonomist i punës dhe pagave Lista e kompetencave të specializuara përfshin pikat e mëposhtme: Pritet gjithashtu që të miratohen standarde më të ngushta profesionale, për shembull, standardi profesional i një ekonomisti për punën financiare.

Libri i referencës së kualifikimit, në ndryshim nga standardi profesional i një ekonomisti, parashikon një rregullim më sipërfaqësor. Brenda secilit prej këtyre funksioneve, zbatohen kushte të veçanta për akses në punë.

Kështu, në organizatën N. Profstandart do të ndihmojë punëdhënësin të zvogëlojë numrin e punonjësve nëse është e nevojshme. Përcakton shumat e primit bazuar në rregulloret aktuale.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin më poshtë Shtoni një koment E-mail juaj nuk do të publikohet. Ai thotë se një standard profesional është një letër që përmban një listë të kërkesave për një specialist në një pozicion të caktuar.

Standard profesional për ekonomist

Në këtë rast, një specialist i thjeshtë mund të ketë një arsim të mesëm financiar dhe të paktën një vit përvojë pune në sektorin financiar, por për një specialist kryesor, kërkohet arsim i lartë, le të themi një diplomë bachelor.

Merrni vendime brenda kompetencave tuaja. Ai thotë se një standard profesional është një letër që përmban një listë të kërkesave për një specialist në një pozicion të caktuar.

Për fusha të ndryshme të veprimtarisë së një ekonomisti mund të zbatohen edhe standardet e mëposhtme profesionale: Për mospërmbushje ose përmbushje jo të plotë të detyrave që i janë caktuar dhe të përcaktuara në udhëzimet e punës. Niveli i aftësive - 7.

Të ngjashme: Mendime të freskëta

Nuk ka ende një standard profesional, por a është i detyrueshëm?

për të rregulluar funksionin e punës;
gjatë hartimit të kontratave të punës dhe përshkrimeve të punës;
kur vendosni paga për pozicione të ndryshme;
për certifikim dhe ricertifikim;
në çështjet e edukimit dhe zhvillimit të punonjësve.

REFERENCA! Për fushën e veprimtarisë profesionale të cilës i përket një ekonomist, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon kushte të veçanta në formën e përfitimeve dhe kompensimit dhe nuk janë vendosur kufizime profesionale. Kjo do të thotë se standardi profesional për këtë pozicion rekomandohet, por nuk kërkohet - sigurisht, kur miratohet me një dokument të veçantë.

Ekonomisti - kush është ai?

për shitje;
mbi mbikëqyrjen dhe operacionet financiare;
mbi planifikimin;
sipas kontratave;
për trajtimin e ankesave;
në departamentin e personelit;
në kontabilitet.

Pozicioni i një ekonomisti të veçantë mund të përmendet jo vetëm midis titujve të tjerë të mundshëm të punës, por edhe midis emrave bazë të specialitetit.

Standardi i ekonomistëve

Standard profesional për ekonomist-financier

Specialiteti i një ekonomisti financiar ju lejon të zëni pozicione ku është e nevojshme të kryeni operacione mikrofinanciare.

Është miratuar një standard profesional për një inxhinier-ekonomist të transportit hekurudhor

Standardi përkatës profesional "Specialist i Konsulencës Financiare" u miratua me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 167n më 19 mars 2015.

Një profesionist i tillë është i autorizuar të kryejë funksionet themelore të mëposhtme:

planifikimi dhe lëshimi i mikrokredive, si dhe operacionet përkatëse;
tërheqjen e mbështetjes financiare për procedurat e mikrofinancës.

Pozicionet e ofruara nga standardi profesional në këtë fushë janë "specialist" ose "specialist kryesor i mikrofinancës". Kërkesat e kualifikimit për to janë dhënë në tabelën 1.

Standardi profesional për kontrollin financiar

Përgjegjësia kryesore e një specialisti të monitorimit financiar është të monitorojë dhe të shtypë përpjekjet për të "pastruar" të ardhurat e marra në mënyrë të paligjshme. Për një ekonomist në këtë standard profesional, tre funksione të përgjithësuara të punës të dhëna në Tabelën 2 mund të jenë të përshtatshme.

Për të gjitha këto funksione, ky standard profesional ka një kufizim të veçantë - pastrimin e reputacionit. Ju nuk duhet të punoni në këtë punë:

personat me precedentë penalë për vepra ekonomike të kryera me qëllim përfitimi;
për ata që kanë të dhëna për largimin nga puna me iniciativë të punëdhënësit në librin e tyre të punës.

JU LUTEM KUJDES! Bazuar në këtë kufizim, ky standard profesional është i detyrueshëm. Kështu, nëse një punëdhënës ka zgjedhur këtë dokument për të rregulluar punën e ekonomistit të tij dhe ka regjistruar vendimin e tij në një përshkrim të punës ose në një akt tjetër rregullator, atëherë ai do të duhet t'u përmbahet të gjitha kërkesave të specifikuara në standard dhe mospërputhja mund të rezultojë në një gjobë.

Standard profesional për punonjësit e personelit

Një ekonomist mund të përfshihet në menaxhimin e personelit. Standardi përkatës profesional ofron 8 funksione bazë, 6 prej të cilave janë në dispozicion të një ekonomisti të punës:

mirëmbajtja e dokumentacionit të personelit;
sigurimi i personelit (kërkimi dhe punësimi);
vlerësimi dhe certifikimi i personelit;
sigurimi i zhvillimit dhe trajnimit të stafit;
punoni në politikën e korporatës së kompanisë;
sigurimin e shpërblimit dhe organizimin e punës.

Cilat standarde të tjera profesionale mund të jenë të dobishme?

Për fusha të ndryshme të veprimtarisë së një ekonomisti, mund të zbatohen edhe standardet e mëposhtme profesionale:

“Kontabilist” (regjistrimi me Urdhër të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 106/n datë 22 dhjetor 2014);
“Statisticien” (Urdhër nr. 605n datë 08.09.2015).

EKS-ja e vjetër e mirë do të ndihmojë

komponenti ekonomik i aktiviteteve të kompanisë;
rritja e efikasitetit dhe përfitimit të organizatës;
kontrolli i cilësisë së produkteve të prodhuara (në prodhim);
zbatimi i drejtimeve të reja;
optimizimi i burimeve.

nga 3 vjet si teknik i kategorisë 1;
nga 5 vjet në pozicione të tjera të specializuara.

KUJDES! Vetë punëdhënësi vendos nëse do të ndjekë EKS-në ose standardin profesional në lidhje me punonjësit e tij, është e rëndësishme vetëm të shënohet kjo pikë në çdo akt rregullator vendor.

I vetmi rast kur respektimi i standardit profesional duhet të jetë i detyrueshëm është pozicioni i kryeekonomistit për standardin profesional të monitorimit financiar, pasi ai parashikon disa kufizime për punonjësit, të shënuara në legjislacion.

Materialet: http://assistentus.ru/profstandart/ekonomist/

Të njohura në kategorinë: