Procedura për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kolektive të punës

Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punonjësin për dëmin material të shkaktuar nga privimi i paligjshëm i mundësisë së tij për të punuar (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një përgjegjësi e tillë e punëdhënësit lind nëse punonjësi nuk merr të ardhura si rezultat i:

largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, shkarkimi ose transferimi në një punë tjetër;

refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm;

vonesa nga punëdhënësi në lëshimin e një libri pune për punonjësit, ose futja në dokument e një formulimi të pasaktë ose jo në përputhje të arsyes së pushimit nga puna.

Sipas ligjvënësit, kjo është një listë shteruese. Deri në vitin 2006 Art. 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmbante indikacione për raste të tjera të parashikuara ligjet federale dhe një marrëveshje kolektive.

Aktualisht, baza më e zakonshme për të mbajtur përgjegjësi një punëdhënës është largim i paligjshëm nga puna, largim nga puna ose transferimi në një punë tjetër. Pezullimi nga puna, largimi nga puna dhe transferimi në një punë tjetër rregullohen me legjislacionin aktual të punës. Në rastet e parashikuara në Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të pezullojë ose të mos lejojë punëmarrësin të punojë. Prandaj, më shpesh, nuk është vetë fakti i pezullimit të një punonjësi nga puna ai që është i paligjshëm, por shkelet procedura për aplikimin e një pezullimi të tillë, gjë që e bën të paligjshëm urdhrin (udhëzimin) përkatës të punëdhënësit. Kështu, kur një punonjës i cili paraqitet në punë në gjendje të alkoolit, drogës ose intoksikimeve të tjera toksike pezullohet, nuk kryhet ekzaminimi i tij mjekësor ose nuk hartohet një raport për paraqitjen e tij në një gjendje të tillë në vendin e punës.

Janë të shpeshta raste të transferimit të një punonjësi me iniciativën e punëdhënësit në një punë tjetër pa pëlqimin e tij, duke e shtyrë punonjësin në vend të një kontrate pune të lidhur më periudhë të caktuar, dakord kontratë me afat të caktuar, ose nën kërcënimin e pushimit nga puna, kaloni në një javë pune me kohë të pjesshme.

Në bizneset e vogla, punëdhënësit shpesh nuk zyrtarizojnë libri i punës pavarësisht kërkesave të punonjësit.

Punëdhënësi është financiarisht përgjegjës për dëmin e shkaktuar në pronën e punëmarrësit. Një përgjegjësi e tillë lind në rast dëmtimi, përkeqësimi, humbjeje veshje të sipërme, mbulesa e kokës, sende të tjera që i përkasin punonjësit, edhe nëse ai nuk i ka transferuar ato ruajtje tek garderoba. Ato mund të ruhen në vendin e punës, në territorin e organizatës në vende të caktuara posaçërisht.

Pasuria e një punonjësi përfshin gjithashtu mjete monetare. Aktet ligjore rregullatore vendore mund të parashikojnë detyrimin e punëdhënësit, në rast të shtyrjes së pushimeve, për të kompensuar punonjësin për shpenzimet e pakthyeshme të bëra prej tij për blerjen e biletave, rezervimin e dhomave të hotelit, etj.

Me rëndësi të veçantë në kushtet e tregut ligjvënësi i kushton rëndësi pagesës në kohë pagat dhe pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit.

Sigurimi i së drejtës së çdo punonjësi për pagesë në kohë dhe të plotë të pagave të drejta, duke siguruar një ekzistencë të mirë njerëzore për veten dhe familjen e tij, parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse si një parim themelor. ligji i punës(v. 2). Një detyrim i ngjashëm i punëdhënësit përmbahet në Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: "Paguani plotësisht pagat për punonjësit brenda afateve të përcaktuara në përputhje me këtë Kod, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës dhe kontratat e punës".

Në kushtet ekonomike të tregut, vonesat e punëdhënësve në paga janë të përhapura. Kjo është bërë e zakonshme. Përgjegjësia e punëdhënësit në raste të tilla ndodh pavarësisht nga faji i tij.

Ligjvënësi ka dhënë një sërë garancish për punëmarrësin, duke nxitur punëdhënësin që ta paguajë në kohën e duhur. Kështu, nëse pagesa e pagave vonohet për një periudhë më shumë se 15 ditë, punëmarrësi ka të drejtë të njoftojë punëdhënësin në me shkrim, pezulloni punën për të gjithë periudhën derisa të paguhet shuma e vonuar (pjesa 2 e nenit 142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse pushimi vjetor i paguar i punonjësit nuk paguhet në kohë, punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punonjësit, është i detyruar ta shtyjë këtë pushim në një periudhë tjetër të rënë dakord me të (Pjesa 2 e nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagës së pushimeve dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij shtesë kompensim monetar në shumën jo më pak se 1/300 e normës së rifinancimit në fuqi në atë kohë. koha Banka Qendrore RF nga shumat e vonuara për çdo ditë, duke filluar nga dita tjetër pas datës së caktuar deri në ditën e shlyerjes aktuale, përfshirë. Masa e kompensimit monetar për një punonjës mund të përcaktohet kolektivisht ose kontrata e punës. Sidoqoftë, nuk mund të jetë më e ulët se sa parashikohet me ligj (neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rastet kur gjendjen financiare organizata nuk e lejon punëdhënësin të paguajë punonjësit në kohë, hartohet një plan i shlyerjes së borxhit dhe, në raste ekstreme, njohja e organizatës, punëdhënësi - individuale falimentuar.

Punëdhënësi është gjithashtu përgjegjës në rast të dëmtimit të jetës dhe shëndetit të punëmarrësit. Një përgjegjësi e tillë rregullohet kryesisht nga e drejta civile.

Shkelje nga punëdhënësi legjislacionin aktual rreth punës zakonisht shkakton punonjësi vuajtje morale apo fizike. Përkufizimi i konceptit dëm moral në rast të shkeljes së të drejtave të punës së punëtorëve është dhënë në rezolutën e Plenumit Gjykata e Lartë RF datë 20 dhjetor 1994 Nr. 10 "Disa çështje të zbatimit të legjislacionit për kompensimin e dëmit moral". Sipas Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse. Vuajtja morale ose fizike mund të shkaktohet nga veprimi ose mosveprimi i një punëdhënësi që cenon përfitimet materiale që i përkasin një qytetari që nga lindja ose me forcën e ligjit (jeta, shëndeti, dinjiteti personal, reputacionin e biznesit, imuniteti privatësi, sekretet personale dhe familjare, etj.) ose cenimi i të drejtave të tij personale jopasurore (e drejta për të përdorur emrin e tij, e drejta e autorësisë dhe të drejta të tjera jopasurore në përputhje me ligjin për mbrojtjen e të drejtave ndaj rezultateve intelektuale. aktivitet) ose cenimin e të drejtave pronësore të qytetarëve.

Nga përkufizimi i mësipërm rezulton se kompensimi i dëmit moral është i mundur në rast të shkeljes fajtore nga punëdhënësi, së pari, të të drejtave natyrore të punëmarrësit, që i përkasin atij që nga lindja ose me forcën e ligjit, si pronësore ashtu edhe jo. pronë; së dyti, të drejtat e tij personale jopasurore; së treti, të drejtat pronësore të punonjësit.

Shkelja e një punëdhënësi mund të shprehet në disa veprime të tij: kjo mund të jetë diskriminim në sferën e punës, largim nga puna pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e përcaktuar, transferimi i paligjshëm në një punë tjetër, masa disiplinore e pajustifikuar etj.

Mosveprimi fajtor i punëdhënësit, duke shkelur të drejtat e punonjësit, manifestohet, për shembull, në shkelje të rregullave për kryerjen e një procesi teknik (dështimi për të eliminuar një mosfunksionim në pajisje, mosmarrja e masave të nevojshme për t'i siguruar punonjësit të papërpunuara materialet, materialet, produktet gjysëm të gatshme të cilësisë së duhur, mosnjohja e tij me udhëzimet e reja ose të përditësuara teknologjike, rregullat e mbrojtjes së punës, të cilat çuan në lëshimin e produkteve me defekt, dhe rrjedhimisht, një ulje të të ardhurave të punonjësit).

Mosveprimi fajtor i punëdhënësit mund të ndodhë në rast të moszbatimit të vendimeve të autoriteteve gjyqësore për rivendosjen e një punonjësi të larguar në mënyrë të paligjshme në punën e tij të mëparshme, etj.

Dëmi moral i shkaktuar një punonjësi në procesin e punës kompensohet në para. Madhësia e saj përcaktohet me marrëveshje të palëve. Nëse punonjësi, në negociatat me punëdhënësin, nuk ishte në gjendje të binte dakord për nevojën e kompensimit të dëmit moral, ose palët nuk arritën një marrëveshje për shumën e tij, atëherë punonjësi mund të shkojë në gjykatë. Gjykata ka të drejtë të plotësojë kërkesat e punëmarrësit nëse vërtetohet se punëdhënësi i ka shkaktuar dëm moral. Në këtë rast, shuma e kompensimit për punonjësit përcaktohet nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit (Pjesa 2 e nenit 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, masa e kompensimit për dëmin moral përcaktohet nga gjykata në bazë të rrethanave specifike të secilit rast, duke marrë parasysh vëllimin dhe natyrën e vuajtjes morale ose fizike të shkaktuar punonjësit, shkallën për fajësinë e punëdhënësit, rrethana të tjera të rëndësishme, si dhe kërkesat e arsyeshmërisë dhe drejtësisë.

Përgjegjësia financiare e palëve në marrëdhënien e punës: përgjegjësia e punëdhënësit ndaj punëmarrësit

Faqja kryesore > Konsultimet > mbështetje ligjore > Përgjegjësia materiale e palëve në marrëdhëniet e punës: përgjegjësia e punëdhënësit ndaj punëmarrësit

Punëdhënësi, si palë në kontratën e punës që i ka shkaktuar dëm palës tjetër, është i detyruar ta kompensojë atë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligjet e tjera federale. Përgjegjësia financiare e palëve në një kontratë pune mund të përcaktohet nga kontrata e punës ose marrëveshjet me shkrim që i bashkëlidhen saj. Në të njëjtën kohë, përgjegjësia kontraktuale e punëdhënësit ndaj punonjësit nuk mund të jetë më e ulët se ajo e parashikuar nga Kodi ose ligjet e tjera federale.

Përgjegjësia financiare e punëdhënësit ndaj punonjësit rregullohet nga Kapitulli 38 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ofenduese detyrimi financiar punëdhënësi është i mundur në rastet e mëposhtme:

• kompensimi i punonjësve dëme materiale shkaktuar si rezultat i privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar: largimi i paligjshëm nga puna (neni 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), transferimi i paligjshëm (nenet 72, 73), largimi i paligjshëm nga puna (nenet 77-84), refuzimi i punëdhënësi të plotësojë ose ekzekutojë në kohë vendimin e organit të shqyrtimit të mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për rivendosjen e punëmarrësit në punën e mëparshme (nenet 389, 396, 357), vonesa në lëshimin e librezës së punës. (neni 84.1), futja në librin e punës të një formulimi të pasaktë ose të pasaktë të arsyes së largimit nga puna të një punonjësi në përputhje me legjislacionin (neni 66), mosrespektimi i afateve ligjore për paralajmërimin e punonjësit për shkarkimin e ardhshëm. (Klauzola 7, neni 77, nënparagrafët 1, 2, neni 81, neni 180) dhe më shumë;
• kompensim për dëmin e shkaktuar në pronën e punonjësit;
• kompensimi për dëmin moral të shkaktuar një punonjësi nga veprimet (ose mosveprimi) të paligjshëm të punëdhënësit;
• në rast të shkeljes së afatit të përcaktuar për pagimin e pagave dhe pagesave të tjera për punonjësit (nenet 136, 140-142 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• kur një punonjës dëmtohet nga lëndimi, sëmundjet profesionale ose dëmtime të tjera të shëndetit që lidhen me performancën e përgjegjësitë e punës.

Neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punëdhënësin të kompensojë punonjësin për të ardhurat që nuk ka marrë në rastet kur punonjësit i është hequr mundësia për të kryer detyrat e tij të punës.

Dëmi i shkaktuar nga punëdhënësi në pronën e punëmarrësit kompensohet në bazë të Artit. 235 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Arsyet për detyrimin financiar të punëdhënësit sipas këtij neni përfshijnë: dëmtimin e veshjeve gjatë kryerjes së detyrave të punës; humbja e sendeve nga garderoba ose në vendet e caktuara për ruajtje; humbje ose dëmtim i pasurisë tjetër personale që përdoret në proces me pëlqimin ose dijeninë e punëdhënësit veprimtaria e punës. Dëmi kompensohet i plotë. Nëse punonjësi është dakord, dëmet mund të kompensohen në natyrë. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën e punëmarrësit për kompensimin e dëmit dhe të marrë vendim brenda dhjetë ditëve. Nëse një punonjës nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit, ai ka të drejtë të shkojë në gjykatë.

Punëdhënësi është i detyruar të kompensojë në formë monetare dëmin moral të shkaktuar punonjësit nga veprime të paligjshme (për shembull, në rastin e një transferimi të paligjshëm, shkarkimi i paligjshëm nga puna, në rast të diskriminimit në fushën e punës). Shuma e dëmit moral duhet të përcaktohet nga palët në kontratën e punës. Nëse punëdhënësi refuzon të kompensojë vullnetarisht dëmin moral, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

Shkelja e ligjeve aktuale të punës nga një punëdhënës zakonisht shkakton vuajtje morale ose fizike te punonjësi. Përkufizimi i konceptit të dëmtimit moral në rast të shkeljes së të drejtave të punës së punëtorëve u dha në rezolutën e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 20 dhjetor 1994 nr. 10 "Disa çështje të zbatimit të legjislacionit mbi kompensim për dëmin moral”. Sipas Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, vuajtja morale ose fizike mund të shkaktohet nga veprimi ose mosveprimi i një punëdhënësi që cenon përfitimet materiale që i përkasin një qytetari që nga lindja ose me forcën e ligjit (jeta, shëndeti, dinjiteti personal, reputacioni i biznesit , privatësi, sekrete personale dhe familjare etj.) ose shkeljen e të drejtave të tij personale jopasurore (të drejtën për të përdorur emrin e tij, të drejtën e autorësisë dhe të drejta të tjera jopasurore në përputhje me ligjin për mbrojtjen e të drejtave të rezultateve të veprimtarisë intelektuale) ose cenimin e të drejtave pronësore të qytetarëve.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse në Art. 236 përcakton rregullat për detyrimin financiar të punëdhënësit ndaj punëmarrësit për vonesat në pagesën e pagave. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të paguajë të gjitha shumat e parave që i takon punonjësit (pagat, pagesat e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna) me pagesën e kamatës (kompensimit monetar) në shumën jo më pak se një e treqindta e normës së rifinancimit. i Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë për shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja pas datës së caktuar për pagesën deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Me Direktivën e Bankës së Rusisë, datë 13 shtator 2012, nr. 2873-U, nga 14 shtatori 2012, norma e rifinancimit të Bankës së Rusisë është vendosur në 8.25% në vit. Shuma e kompensimit mund të rritet me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.

Përllogaritja e interesit në lidhje me pagesën e vonuar të pagave nuk përjashton të drejtën e punonjësit për të indeksuar shumat e pagave të vonuara për shkak të zhvlerësimit të tyre për shkak të proceseve të inflacionit, pasi një indeksim i tillë nuk është një masë e pavarur e përgjegjësisë së punëdhënësit, por një mekanizëm teknik. për rivendosjen e fuqisë blerëse të parave që nuk ka marrë në kohë punonjësi.

Një punonjës mund të dëmtohet nga lëndimi, sëmundjet profesionale ose dëmtime të tjera të shëndetit gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës. Marrëdhënie të tilla rregullohen me Ligjin Federal të 24 korrikut 1998 "Për Detyrimin sigurimet shoqerore nga aksidentet në punë dhe sëmundjet profesionale” (ndryshuar më 30 shtator 2015). Sigurimi shoqëror i detyrueshëm kundër aksidenteve në punë parashikon kompensimin e dëmit të shkaktuar në jetën dhe shëndetin e të siguruarit gjatë kryerjes së detyrave të tij sipas kontratës së punës, duke i siguruar të siguruarit të gjitha llojet e nevojshme mbulimin e sigurimit, duke përfshirë pagesën e shpenzimeve për rehabilitimin mjekësor, social dhe profesional.

Një aksident industrial është një ngjarje si rezultat i së cilës personi i siguruar ka marrë lëndime ose dëmtime të tjera të shëndetit gjatë kryerjes së detyrave të tij sipas një kontrate pune dhe në raste të tjera të përcaktuara me këtë ligj federal, si në territorin e siguruesit ashtu edhe jashtë saj. ose gjatë udhëtimit për në vendin e punës ose kthimit nga puna në transportin e ofruar nga i siguruari dhe që ka sjellë nevojën e transferimit të të siguruarit në një punë tjetër, humbjen e përkohshme ose të përhershme të aftësisë profesionale për të punuar ose vdekjen e tij.

Llojet e mëposhtme të kompensimit për dëmtimin e një punonjësi janë të mundshme: kompensimi për fitimet e humbura, në varësi të shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar; kompensim për shpenzime shtesë në lidhje me një dëmtim në punë; përfitim një herë; kompensimin e dëmit moral.

Aktualisht, këto lloj kompensimesh për dëmin e punonjësve (përveç dëmit moral) nuk bëhen nga punëdhënësit nga fondet e veta, dhe Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse (siguruesi), të cilit punëdhënësit (të siguruarit) bëjnë kontribute sigurimi për punonjësit. Këto marrëdhënie shkojnë përtej fushëveprimit të së drejtës së punës, prandaj çështjet e kompensimit të dëmit rregullohen nga një degë tjetër e së drejtës - e drejta e sigurimeve shoqërore.

§ 2. Detyrimi financiar i punëdhënësit ndaj punëmarrësit

Literatura juridike identifikon tre grupe rastesh të detyrimit financiar të punëdhënësit ndaj punëmarrësit, në varësi të shkeljes së të drejtave të punës së punëmarrësit245.

Grupi i parë përfshin kompensimin për dëmin pasuror që rezulton nga shkelja e të drejtës së punëmarrësit për punë nga punëdhënësi.

Grupi i dytë kombinon rastet e kompensimit për dëmin që rezulton nga shkelja e të drejtës së punonjësit për mbrojtje shëndetësore, kushte të shëndetshme dhe të sigurta të punës në lidhje me shkaktimin e një dëmtimi në punë ose sëmundje profesionale.

Grupi i tretë përfshin rastet e kompensimit të punonjësit për dëmin që rezulton nga shkelja nga punëdhënësi i të drejtave të tjera të punonjësit në marrëdhënien e punës, për shembull, e drejta për të mbrojtur pronën e tij personale, për shkak të mossigurimit të sigurisë personale të punonjësit. sendet gjatë punës.

Ndër shkeljet e të drejtave të punëtorëve në marrëdhëniet e punës, më e shpeshta është shkelja e të drejtës për punë. Në përputhje me nenin 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë punonjësin për të ardhurat që ai nuk ka marrë në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar. Një detyrim i tillë, veçanërisht, lind nëse fitimet nuk merren si rezultat i: largimit të paligjshëm të një punonjësi nga puna, shkarkimit të tij ose transferimit në një punë tjetër; refuzimi i punëdhënësit për të ekzekutuar ose ekzekutimi i parakohshëm i vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit ligjor shtetëror të punës për të rikthyer punonjësin në vendin e tij të mëparshëm; vonesat nga punëdhënësi në lëshimin e një libreze pune për një punonjës, ose futja në librin e punës një formulim të pasaktë ose të papajtueshëm të arsyes së largimit nga puna të punonjësit; në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale dhe kontrata kolektive.

Kompensimi i një punonjësi për mundësinë e parealizuar për të punuar dhe për të marrë si rezultat të punës një pagë specifike, të përcaktuar në përputhje me kontratën e punës, nga ky ose një punëdhënës tjetër parashikohet në nenin 165 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, të gjitha të ardhurat që nuk janë marrë për periudhën kohore gjatë së cilës punonjësit i hiqet mundësia për të punuar në përputhje me kushtet e kontratës së punës i nënshtrohen kompensimit. të këtij punëdhënësi ose të lidhë një kontratë pune me një punëdhënës tjetër për shkak të moslëshimit të librit të punës ose pranisë së një formulimi të pasaktë të arsyes së pushimit nga puna.

Fitimet për të gjithë periudhën kohore para se punëmarrësi të rikthehet në punën e tij të mëparshme ose punëdhënësi të japë mundësinë për ta filluar atë, si dhe të ardhurat për periudhën kohore përpara lëshimit faktik të librit të punës ose pagesa do të konsiderohen të pamarra. . formulimi i saktë arsyet e shkarkimit. Në rastin e fundit, ajo që nuk është marrë mund të jetë ose të ardhura nga një punëdhënës i caktuar për periudhën kohore nga pushimi nga puna deri në lëshimin e një libri pune ose formulimi i saktë që është futur në të, ose të ardhura nga një punëdhënës tjetër që mund të ishte marrë. nga punonjësi gjatë kësaj periudhe dhe nuk është pranuar realisht prej tij në lidhje me mungesën e librit të punës ose formulimin e gabuar të arsyes së largimit nga puna.

Në veçanti, nëse vërtetohet se data e punësimit mund të ishte data e lëshimit të librit të punës ose data më e afërt me të, formulimi i arsyes së pushimit nga puna ka ndikuar në kushtet e kontratës së lidhur të punës ose lidhjen e saj, atëherë punonjësi, në përputhje me nenin 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të provojë shumën e dëmit në bazë të fitimeve që nuk janë marrë nga një punëdhënës tjetër për të gjithë periudhën e mungesës së detyruar ose në bazë të pranisë së një ndryshimi në fitime për të gjithë. Periudha e kryerjes së punës me pagesë më të ulët ose e provës derisa të bëhen korrigjimet në librin e punës246.

Nëse gjykata konstaton një refuzim për të punësuar të paligjshëm, një punonjës që i është nënshtruar diskriminimit ose refuzimit të paarsyeshëm për të lidhur një kontratë pune ka të drejtë, nëse punëdhënësi është fajtor, të marrë kompensim për mundësinë e parealizuar për të punuar në masën e të ardhurave që nuk ka marrë prej tij për të gjithë periudhën kohore para rivendosjes së të drejtave të punës.

Në rastet e largimit të paligjshëm nga puna ose transferimit të një punonjësi në një punë tjetër me një punëdhënës të caktuar, vetëm ajo pjesë e të ardhurave që nuk është marrë nga punonjësi si rezultat i një largimi ose transferimi të tillë i nënshtrohet kompensimit (shuma e të ardhurave të merren minus ato të marra për të njëjtën periudhë kohore nga ky punëdhënës) . Pagesat e tjera të marra nga ky punëdhënës për të njëjtën periudhë kohore (pagesa e largimit, përfitimet e përkohshme të paaftësisë) janë subjekt i kompensimit gjatë mbledhjes së fitimeve.

Shuma e dëmit material (fitimet e humbura) që i nënshtrohet kompensimit nga punëdhënësi vërtetohet nga punëmarrësi. Në këtë rast, merren parasysh informacionet për shumën e të ardhurave mesatare të punonjësit për periudhën e mëparshme kohore, praninë e kushteve në kontratën e punës dhe prova të tjera. Punëdhënësi ka të drejtë të provojë ligjshmërinë e veprimeve ose mosveprimit të tij, mungesën e fajit të tij, përfshirë në rast të vonesës në lëshimin e një libri pune. Punëdhënësi prezumohet fajtor në rast të refuzimit të ekzekutimit të vendimit të organit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës ose të inspektorit juridik shtetëror të punës për rivendosjen e punëmarrësit në vendin e mëparshëm të punës dhe vonesën në lëshimin e librezës së punës për punëmarrësin.

Grupi i dytë kombinon rastet e kompensimit të një punonjësi për dëmin që rezulton nga shkelja e të drejtës së punonjësit për mbrojtje shëndetësore, kushte të shëndetshme dhe të sigurta të punës në lidhje me shkaktimin e një dëmtimi në punë ose sëmundje profesionale. Këto çështje diskutohen në ato seksione të këtij manuali që i kushtohen garancive dhe kompensimit për punonjësit në rast të paaftësisë së përkohshme, si dhe në rast të një aksidenti industrial dhe sëmundjeje profesionale (nenet 183, 184 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).

Përgjegjësia financiare e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar në pronën e punëmarrësit parashikohet në nenin 235 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punëdhënësi që ka shkaktuar dëme në pronën e punonjësit e kompenson këtë dëm plotësisht.

Gjatë kryerjes së funksionit të punës nga punonjësi ose si rezultat i ekspozimit ndaj faktorët e prodhimit, ndodhja e rrethanave emergjente ose të jashtëzakonshme (zjarri, shembja e një ndërtese) ose si rezultat i veprimeve të punëdhënësit mund të shkaktohet dëmtim në pronën e punonjësit. Nëse dëmi ka ndodhur për fajin e punëdhënësit, ai i nënshtrohet kompensimit të plotë të punonjësit.

Punëdhënësi supozohet se është fajtor në rastet e mospërmbushjes së detyrimit të tij për të garantuar kushte të sigurta dhe mbrojtje të punës, mospërputhje të objekteve të prodhimit dhe produkteve me kërkesat e mbrojtjes së punës, si dhe në rastet e dëmit të shkaktuar në vendin e punës ose të tjera. vendosen nën kontrollin e punëdhënësit nga ndonjë person i panjohur që gjendet aty për shkak të mosdhënies së duhur të punëdhënësit për përjashtimin e tyre nga këto vende. Çdo pasuri që i është besuar punëdhënësit për ruajtje duhet t'i kthehet punëmarrësit në të njëjtën sasi dhe gjendje. Punëdhënësi është i detyruar të marrë masa për të ruajtur dhe parandaluar mundësinë e shkaktimit të dëmit në pronë, si dhe për të shtypur veprimet e punëmarrësve të tjerë dhe personave të tjerë që e dëmtojnë atë.

Punëdhënësi nuk është përgjegjës për dëmtimin e pasurisë së punëmarrësit të shkaktuar si rezultat i veprimeve të paligjshme të personave të tjerë (të njohur), përfshirë punonjësit e tjerë. Në këtë rast dëmi shpërblehet nga këta persona në mënyrë civile. Punëdhënësi nuk është përgjegjës për dëmtimin e pasurisë së punonjësit që ka ndodhur gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës si rezultat i një aksidenti ose rrethanave të tjera që përjashtojnë fajin e punëdhënësit (forca madhore, faji i punonjësit të dëmtuar).

Nëse i shkaktohet dëme pronës personale të përdorur nga punëmarrësi me pëlqimin ose dijeninë e punëdhënësit dhe në interes të tij, për të cilën punëmarrësit i paguhet kompensimi për përdorimin, konsumimin dhe rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me përdorimin e tij, atëherë punëdhënësi është përgjegjës vetëm për dëmin që tejkalon normalen (të planifikuar ose të lejuar)) uljen e vlerës së kësaj pasurie si rezultat i këtij përdorimi (zhvlerësimi i vendosur me marrëveshje të palëve). Shuma dhe procedura për kompensimin e dëmit të tillë përcaktohen në marrëveshje me shkrim, duke parashikuar rimbursimin e shpenzimeve që rrjedhin nga përdorimi i pasurisë personale të punonjësit.

Masa e dëmit llogaritet me çmimet e tregut në fuqi në zonë në momentin e kompensimit.

Kërkesa e punonjësit për kompensimin e dëmit i dërgohet punëdhënësit. Punëdhënësi është i detyruar të shqyrtojë kërkesën e pranuar dhe të marrë vendimin e duhur brenda dhjetë ditëve nga data e marrjes së saj. Nëse punonjësi nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit ose nuk merr përgjigje brenda afatit të caktuar, punonjësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës.

Me qëllim të zbatimit praktik të parimeve rregullimi ligjor Marrëdhëniet e punës, të cilat konsistojnë në ndalimin e punës së detyruar, sigurimin e të drejtës së çdo punonjësi për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave të drejta, sigurimin e një ekzistence të mirë për punonjësin dhe familjen e tij, për herë të parë përcaktoi Kodin e Punës të Federatës Ruse. detyrimi financiar i punëdhënësit për vonesën në pagesën e pagave.

Sipas nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia lind nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, pagën e pushimeve, pagesat e pushimit nga puna dhe pagesat e tjera që i detyrohen punonjësit. Punëdhënësi është i detyruar të paguajë shumën e plotë të pagave për punonjësit brenda kushteve të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, marrëveshjen kolektive, rregulloret e brendshme të punës të organizatës dhe kontratat e punës. Shkelja e afateve të përcaktuara për pagimin e pagave ose pagimi i pagave jo të plota konsiderohet punë e detyruar. Punëdhënësi dhe (ose) përfaqësuesit e tij, të autorizuar prej tij në mënyrën e përcaktuar, të cilët vonuan pagesën e pagave për punonjësit, janë përgjegjës në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale. Përfaqësuesit e punëdhënësit mund të jenë drejtues të degëve, zyrave përfaqësuese dhe divizioneve strukturore të organizatave dhe punonjës të tjerë të autorizuar (me prokurë, dokumentet përbërëse ose akt normativ, akt i një organi drejtues) e drejta për t'u dhënë punonjësve paga.

Një vonesë në pagimin e pagave konsiderohet të jetë mospagesë në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës të organizatës, një marrëveshje kolektive, një kontratë pune, dhe nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një ditë jopune. festë, mospagesë në prag të kësaj dite. Ditët e pagesës duhet të caktohen të paktën gjatë çdo gjysmë muaji, me përjashtim të kategori individuale punonjësit për të cilët ligjet federale vendosin kushte të tjera për pagesën e pagave. Pagesa e vonuar e pushimeve nënkupton se pagesa bëhet më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve.

Një vonesë në pagesat për një punonjës pas pushimit nga puna nëse ai ka punuar në ditën e pushimit nga puna do të jetë mospagimi i tij në atë ditë të gjitha shumat që i detyrohen punëdhënësit. Nëse punonjësi nuk ka punuar në ditën e pushimit nga puna, atëherë vonesa në pagesa konsiderohet të jetë mospagimi i shumave të duhura gjatë ditës kur punonjësi i larguar ka paraqitur kërkesë për pagesë, ose ditën pas saj. Në këtë rast, dita e nesërme mund të njihet si dita tjetër e punës, pasi kërkesa e punonjësit është bërë pasdite në prag të një dite pushimi ose jo pune. pushime, mund të rezultojë praktikisht e pamundur pa faj të punëdhënësit.

Pagesat e tjera që i detyrohen punëmarrësit i nënshtrohen edhe kompensimit monetar në rastet e vonesës së pagesës për faj të punëdhënësit. Pagesat e tjera janë: pagesa për kohë joproduktive, rimbursimi i shpenzimeve që lidhen me një udhëtim pune, kur zhvendoseni në punë në një zonë tjetër, rimbursimi i shpenzimeve në rastin e përdorimit të pronës personale të punonjësit, pagesa e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme, pagesa e kompensimeve të tjera. .

Nëse konstatohet faji, punëdhënësi, në përputhje me nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar t'i paguajë të gjitha shumat që i detyrohen punonjësit me pagesën e interesit (kompensim monetar) në shumën jo më pak se një e treqindta. të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë Federata Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga e nesërmja pas afatit të caktuar të pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes faktike.

Kështu, Kodi i Punës Federata Ruse ka vendosur një rritje (krahasuar me nenin 395 Kodi Civil RF) përgjegjësia e punëdhënësit për përdorimin e fondeve të punonjësve. Kjo për shkak të pozitës më të fortë të punëdhënësit si palë në marrëdhëniet e punës. Në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se pesëmbëdhjetë ditë, punëmarrësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën kohore deri në pagesën e shumës së vonuar, me përjashtim të rasteve të parashikuara posaçërisht. rastet247.

Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë në mënyrë të pavarur kompensimin monetar në rast të vonesës së pagesave për punëmarrësin dhe ta lëshojë atë pa ndonjë kërkesë të veçantë nga punëmarrësi.

Në rastet kur punëdhënësi refuzon pagesat për shkak të punonjësit ose nuk paguan interesin, punonjësi ka të drejtë të ankohet në organin e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës (CLS ose gjykatë) brenda tre muajve nga data e caktuar për pagesën ose nga data e marrjes. e pagesës pa interes të pagueshëm. Kërkesat monetare të punonjësit për pagesën e interesit, nëse njihen si të justifikuara, plotësohen plotësisht.

Shuma specifike e kompensimit monetar për vonesat në pagesat për shkak të punonjësit (jo më e ulët se ajo e përcaktuar me Kodin e Punës) përcaktohet nga një marrëveshje kolektive ose e punës, dhe nëse nuk ka dispozitë në to, ajo pranohet si e barabartë me atë. përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Një punonjës mund të pësojë jo vetëm dëme pasurore në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, por edhe dëm moral. Në përputhje me nenin 237 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dëmi moral i shkaktuar një punonjësi nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit i kompensohet punonjësit në para të gatshme në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Dëmi moral, sipas nenit 151 të Kodit Civil të Federatës Ruse, kuptohet si vuajtje fizike ose morale e shkaktuar nga veprimet ose mosveprimi i punëdhënësit, duke shkelur të drejtat personale jo-pasurore të punonjësit ose cenimin e përfitimeve të tjera jo-materiale që i përkasin. ndaj tij.

Pra, kushti për kompensimin e dëmit moral është paligjshmëria e veprimeve ose mosveprimeve të punëdhënësit. Kodi i Punës përcaktoi formën monetare të kompensimit dhe procedurën për përcaktimin e masës së tij. Masa e dëmshpërblimit për dëmin moral të punëmarrësit përcaktohet në çdo rast të caktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe në rast mosmarrëveshjeje ndërmjet tyre përcaktohet nga gjykata. Pavarësisht nga shuma e dëmit pasuror që duhet të kompensohet, gjykata ka të drejtë të plotësojë kërkesën e punonjësit për shpërblimin e dëmit moral, duke vërtetuar faktin se i është shkaktuar punonjësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligjet federale përcaktojnë një numër rastesh në të cilat një punonjës mund t'i ndodhë kompensimit për dëmin moral. Këtu përfshihen rastet e largimit nga puna të një punonjësi pa bazë ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largim nga puna, transferimi i paligjshëm në një punë tjetër dhe rastet e diskriminimit në botën e punës. Dëmi moral mund t'i nënshtrohet kompensimit në raste të tjera, veçanërisht në rast të shkeljes së rregullave që rregullojnë përpunimin dhe mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësit. Në përputhje me Ligjin Federal "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale"248, kompensimi i personit të siguruar për dëmin moral të shkaktuar në lidhje me një aksident në punë ose një sëmundje profesionale kryhet nga shkaktari, i cili kryesisht nënkupton punëdhënësi përkatës.

Fakti i ekzistencës së dëmit moral, lidhja shkakësore me veprimet ose mosveprimet e paligjshme të punëdhënësit dhe fajësia e këtij të fundit në shkaktimin e tij duhet të provohet nga punëmarrësi.

Shkalla e vuajtjes morale ose fizike vlerësohet nga gjykata duke marrë parasysh rrethanat aktuale të shkaktimit të dëmit moral, karakteristikat individuale viktima dhe rrethana të tjera specifike që tregojnë peshën e vuajtjes që ka pësuar. Gjykata ka të drejtë të shqyrtojë kërkesën për dëmshpërblim për vuajtjet morale ose fizike të shkaktuara një personi, pavarësisht nga shqyrtimi i çdo pretendimi pasuror, pasi sipas ligjit, përgjegjësia për dëmin moral mund të zbatohet së bashku me përgjegjësinë pasurore dhe në mënyrë të pavarur249 .

Mosmarrëveshjet e punës në lidhje me përgjegjësinë financiare të punonjësit për dëmin, i shkaktuar organizatës konsiderohen drejtpërdrejt nga gjykata. Në këtë rast, gjykata udhëhiqet si nga normat e legjislacionit të punës (nenet 238-250 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), ashtu edhe nga rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 16 nëntorit 2006 Nr. 52-63.

Kur shqyrtohet një mosmarrëveshje në lidhje me detyrimin financiar të një punonjësi, është e nevojshme të kontrollohet nëse 4 kushtet e mëposhtme janë të pranishme për shfaqjen e këtij detyrimi:

1) dëmi aktual i shkaktuar pronës së organizatës ose pronës tjetër të të tjerëve në punë;

2) kundërligjshmëria e veprimit ose mosveprimit të punonjësit që ka shkaktuar dëmin;

3) faji i punonjësit;

4) një marrëdhënie shkakësore midis këtyre tre kushteve.

Sipas Art. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk merr parasysh të ardhurat e humbura, si dhe rreziqet normale të prodhimit dhe ekonomike (për shembull, tkurrje, dridhje gjatë transportit, etj.).

63 Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit" (ndryshuar më 28 shtator 2010 ) // gazeta ruse. - 2006. - № 268.

Punonjësit mbajnë përgjegjësi financiare për dëmin që shkaktojnë në shumën e dëmit të drejtpërdrejtë aktual, por, si rregull, jo më shumë se të ardhurat e tyre mesatare mujore (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përgjegjësia e plotë ndodh vetëm në rastet e përcaktuara nga Art. 243 TK RF.

Në një mosmarrëveshje pune në lidhje me përgjegjësinë e plotë financiare të punonjësitështë e nevojshme që punëdhënësi të kërkojë dhe verifikojë prova që punëmarrësi mban përgjegjësi të plotë dhe jo të kufizuar. Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit në rastet e parashikuara në Art. 243 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Kreu i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar organizatës (neni 277 i Kodit të Punës RF).

Me përgjegjësi të plotë financiare kolektive (ekipi), si dhe në raste individuale, gjykata kontrollon nëse është lidhur saktë një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare me punonjësit (punonjësin), nëse punëdhënësi ka parashikuar kushtet e nevojshme për ruajtjen e sendeve me vlerë dhe cila është shkalla e fajit të çdo punonjësi të mbajtur përgjegjës.

Punëdhënësi është i detyruar të përcaktojë sasinë dhe shkakun e dëmit (neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur shqyrton një mosmarrëveshje, gjykata duhet të përcaktojë qartë llojin e përgjegjësisë financiare të punonjësit në këtë rast të veçantë.

Kompensimi për dëmin në një shumë që nuk tejkalon pagën mesatare mujore bëhet në përputhje me urdhrin e punëdhënësit për të mbajtur kompensimin nga pagat (neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ky urdhër duhet të lëshohet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar të masës së dëmit të shkaktuar nga punonjësi. Nëse punonjësi nuk pajtohet me një zbritje të tillë, ai ka të drejtë ta kundërshtojë atë në gjykatë (neni 248 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me rastin e shqyrtimit të kësaj mosmarrëveshjeje, gjykata duhet të kontrollojë nëse është respektuar procedura e vendosur dhe afatet e përcaktuara dhe sa është shuma e dëmit.

Për të gjitha llojet e detyrimeve financiare, gjykata ka të drejtë, duke marrë parasysh shkallën dhe formën e fajit, rrethanat specifike dhe gjendjen financiare të punonjësit, të zvogëlojë shumën e dëmit të rikuperuar (neni 250 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ). Shuma e dëmit përcaktohet në bazë të Artit. 246 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në rast të detyrimit financiar kolektiv (ekipi), gjykata udhëhiqet edhe nga një marrëveshje me shkrim për një përgjegjësi të tillë, e lidhur nga të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit) me punëdhënësin. Në këtë rast, gjykata fillimisht kontrollon ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë, e më pas ekzistimin e kushteve për këtë detyrim.

Kur merren parasysh rastet e përgjegjësisë financiare të punëtorëve të mitur, është e nevojshme të kontrollohet ligjshmëria e marrëveshjes për përgjegjësinë e plotë financiare të lidhur me ta, pasi marrëveshje të tilla lidhen vetëm me të rriturit. Procedura për lidhjen e këtyre marrëveshjeve dhe lista

Kur shqyrtohen mosmarrëveshjet në lidhje me përgjegjësinë financiare të punëdhënësit për dëmin e shkaktuar një punonjësi, gjykata udhëhiqet nga Ligji Federal i 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ 65 dhe Ch. 38 Kodi i Punës i Federatës Ruse (nenet 234-237). Në këtë rast, gjykata merr parasysh edhe rezolutën e Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse të datës 20 dhjetor 1994 nr. 10 66.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të kompensuar punonjësin për dëmin material të shkaktuar në si rezultat i privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar, ato. shkelje e të drejtës së tij për punë (neni 234 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një detyrim i tillë financiar i punëdhënësit do të llogaritet në shumën e fitimeve që nuk ka marrë punëmarrësi në rastet e mëposhtme:

a) largimi i paligjshëm i një punonjësi nga puna, shkarkimi ose ricaktimi i tij
ujë për punë të tjera, d.m.th. kjo është pagesa për mungesë të detyruar për shkak të krimit
për shkak të veprimeve të paligjshme të punëdhënësit;

b) nëse punëdhënësi refuzon të përmbushë ose nuk përmbush në kohën e duhur
vendimet e organit për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës (gjykata, administrata e lartë
nistrimi) për rivendosjen në punë, d.m.th. kjo është pagesa për një program të detyruar
la punëmarrësit për shkak të mosrespektimit ose zbatimit në kohë të vendimit
për rivendosjen e tij në punë;

c) nëse punëdhënësi vonon lëshimin e librezës së punës për punëmarrësin, duke bërë
përfshirje në librin e punës që është e pasaktë ose nuk është në përputhje me ligjin
formulimi i duhur i arsyes së largimit nga puna të punonjësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse në Art. 235 vërtetoi drejtpërdrejt se punëdhënësi mban edhe përgjegjësi financiare ndaj punëmarrësit përgjegjësia për dëmin e shkaktuar në pronën e punonjësit. Këtë dëm ai e kompenson plotësisht me çmimet e tregut të zonës në momentin e shpërblimit të dëmit ose me pëlqimin e punonjësit e shpërblen dëmin në natyrë. Këtu ligjvënësi ka parashikuar edhe procedurën për vetëzgjidhjen e këtyre mosmarrëveshjeve ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Kështu, punëmarrësi i dërgon një kërkesë për kompensimin e këtij dëmi punëdhënësit, i cili duhet ta shqyrtojë atë dhe të marrë vendimin e duhur brenda 10 ditëve nga data e marrjes së tij. Nëse punëmarrësi nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit ose nëse nuk e ka marrë përgjigjen e tij brenda afatit të caktuar 10-ditor, atëherë ai mund të aplikojë në gjykatë për zgjidhjen e mosmarrëveshjes së punës që tashmë ka lindur. Këtu punonjësi i nënshtrohet një periudhe të përgjithshme pretendimi 3-mujore nga

dhe Rezoluta e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 2002 Nr. 85 "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për të plotë individuale ose kolektive (ekip) përgjegjësia financiare, si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë materiale" // Rossiyskaya Gazeta. - 2003. - Nr 25.

65 Ligji Federal i 24 korrikut 1998 Ns 125-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror kundër aksidenteve"
rastet në punë dhe sëmundjet profesionale" (i ndryshuar më 12/09/2010) // Mbledhja e Legjislacionit
RF. - 1998. - Nr 31. - Art. 3803.

66 Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 20 dhjetor 1994 Nr. yu “Disa çështje të aplikimit
legjislacioni për kompensimin e dëmit moral" (i ndryshuar më 02/06/2007) // Rossiyskaya Gazeta. - 1995. - Nr 29.

Dita e marrjes së vendimit të punëdhënësit që nuk e kënaq atë ose e mosmarrjes së tij brenda 10 ditëve.

Kur shqyrtoni mosmarrëveshjet e punës në lidhje me detyrimin financiar të punëdhënësit ndaj punonjësit sipas Artit. 234 dhe 235 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjykata duhet të kërkojë nga punonjësi dhe të shqyrtojë provat e mëposhtme në mbështetje të pretendimit të tij (d.m.th., në mosmarrëveshjen e nenit 234 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

1) si i është hequr mundësia punonjësit për të punuar;

2) nëse ka veprime të kundërligjshme dhe të kundërligjshme të punëdhënësit dhe në çfarë shprehen ato;

3) sa i është shkaktuar dëmit material punëmarrësit dhe i nënshtrohet kompensimit nga punëdhënësi.

Në një mosmarrëveshje lidhur me kompensimin e dëmit të shkaktuar pronë e punonjësve(neni 23 5 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), është e nevojshme të kërkoni nga punonjësi dhe të ekzaminoni provat e mëposhtme:

1) cila pronë e punëtorit dhe kur, në cilat rrethana është shkaktuar dëmi dhe si është shprehur;

2) nëse ka veprime të kundërligjshme dhe fajtore të punëdhënësit në shkaktimin e këtij dëmi;

3) në çfarë mase punëdhënësi duhet ta kompensojë këtë dëm nëse është shkaktuar nga veprimet e tij që cenojnë sigurinë e pasurisë së punëmarrësit.

Materiali detyrimi i punëdhënësit për pagesën e vonuar të pagave dhe pagesa të tjera për punonjësit parashikohen në nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar) në një shumë jo më pak se 1/300 e rifinancimit. norma e Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë nga shumat e paguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Shuma e kompensimit monetar të paguar për një punonjës mund të rritet me një marrëveshje kolektive ose të punës. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.

Kur shqyrton këtë mosmarrëveshje, gjykata duhet të kërkojë dhe të shqyrtojë provat e mëposhtme:

1) nëse pagesa e specifikuar në kërkesën e punonjësit është përllogaritur;

2) nëse ka pasur vonesë në pagesën e pagesës së grumbulluar dhe sa është kohëzgjatja e kësaj vonese;

3) a është faji i punëdhënësit për këtë vonesë në pagimin e pagave të përllogaritura për punonjësit;

4) cila shumë e kompensimit për shumat e vonuara për pagesë duhet të rikuperohet nga punëdhënësi.

Punëdhënësi mund të paguajë vullnetarisht kompensimin për vonesën e pagesës, përndryshe gjykata, pasi ka shqyrtuar provat e specifikuara, merr vendim për lëshimin e punonjësit urdhër gjykate për të gjithë shumën e duhur. Ky urdhër gjykate ekzekutohet nëpërmjet përmbaruesit.

Për vonesë me qëllim të keq në pagesën e pagave të përllogaritura, punëdhënësi mund të mbahet penalisht përgjegjës dhe mund të ngrihet një kërkesë për kompensim për dëmin moral.

Informacione të lidhura.

Koncepti i përgjegjësisë financiare të punonjësve

Përgjegjësia materiale e punonjësve- ky është një detyrim ligjor i punëtorëve për të kompensuar tërësisht ose pjesërisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar nga veprimet e tyre të paligjshme dhe fajtore ndaj punëdhënësit për të cilin ata punojnë. Përgjegjësia financiare zbatohet pavarësisht nëse punonjësi është sjellë në përgjegjësi disiplinore, administrative apo penale. Detyrimi financiar duhet të dallohet nga masa të tilla të ndikimit material si privimi ose zvogëlimi i shpërblimeve, shpërblimi i bazuar në rezultatet e punës për vitin, etj.

Llojet e detyrimeve financiare (të plota dhe të kufizuara)

Neni 402 i Kodit të Punës përcakton se punëmarrësit, si rregull, mbajnë përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e shkaktuar punëdhënësit për fajin e tyre. Legjislacioni, kontratat kolektive dhe marrëveshjet mund të vendosin përgjegjësi të kufizuar financiare të punëmarrësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit për fajin e tyre, me përjashtim të rasteve të parashikuara në nenin 404 të Kodit të Punës.

Përgjegjësia e kufizuar financiare nënkupton që punonjësi është i detyruar të kompensojë dëmin në masën e dëmit të tij aktual, por masa e kompensimit nuk mund të kalojë pagën mesatare mujore.

Përgjegjësi e plotë financiare- kjo është përgjegjësi në masën e dëmit të shkaktuar pa e kufizuar atë në asnjë kufi. Detyrimi i plotë financiar ndodh nëse nuk bëhen përjashtime nga rregull i përgjithshëm për përgjegjësinë e plotë financiare. Gjithashtu, detyrimi i plotë financiar në rastet e parashikuara në nenin 404 të Kodit të Punës.

Më shpesh, përgjegjësia e plotë financiare ndodh kur lidhet një marrëveshje me shkrim mbi përgjegjësinë e plotë financiare midis punonjësit dhe punëdhënësit.

Mosmarrëveshjet e punës ndahen në individuale dhe kolektive.

Mosmarrëveshja individuale e punës– është një mosmarrëveshje (mosmarrëveshje) ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me zbatimin e rregulloreve legjislative dhe të tjera, marrëveshje kolektive dhe marrëveshje të tjera të punës.

Subjekti vepron si një i përcaktuar personalisht punëtor. Si rregull, ato konsiderohen në komisionet mbi mosmarrëveshjet e punës(CTS), gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm.

Mosmarrëveshja kolektive e punës (konflikti) - Këto janë mosmarrëveshje të pazgjidhura ndërmjet palëve në marrëdhëniet kolektive të punës në lidhje me krijimin, ndryshimet në kushtet socio-ekonomike të punës dhe jetës së punëtorëve, lidhjen, modifikimin, ekzekutimin ose zgjidhjen e kontratave dhe marrëveshjeve kolektive.

Arsyet - veprimet fajtore zyrtarët, egoizmi grupor i punëtorëve që nuk marrin parasysh interesat publike.

Subjekt janë punonjësit (kolektivi i punës) i përfaqësuar nga organet përfaqësuese. Zgjidhet nga komisionet e pajtimit, arbitrazhet e punës dhe arbitrazhi republikan i punës.

49. E drejta penale. Subjektet. Objektet. Parimet e së drejtës penale. Përgjegjësia penale.

Koncepti i së drejtës penale si degë e së drejtës. Baza e Kodit Penal, si dhe të të gjitha degëve të së drejtës, është Kushtetuta e Federatës Ruse e vitit 1993, në të cilën problemet e mbrojtjes së të drejtave dhe lirive të njeriut dhe qytetarit, interesat e shoqërisë dhe shtetit zënë një qendër kryesore. vend dhe lidhen drejtpërdrejt me çështjet e përgjegjësisë penale. E drejta penale është një degë e së drejtës ruse, e cila është një grup normash juridike të vendosura nga organet më të larta të pushtetit shtetëror, duke përcaktuar kriminalitetin dhe ndëshkueshmërinë e akteve, bazat e përgjegjësisë penale, qëllimet e dënimit dhe sistemin e dënimit, parimet dhe kushtet e përgjithshme për qëllimin e tyre, si dhe përjashtimi nga përgjegjësia penale dhe dënimet.

Parimet e së drejtës penale.

a) Parimi i ligjshmërisë (neni 3): Në përputhje me parimin e ligjshmërisë, vetëm Kodi Penal i Federatës Ruse mund të vendosë përgjegjësi për veprime ose mosveprime specifike. Një përjashtim nga ky rregull është rregullimi i legjislacionit të kohës së luftës të Federatës Ruse për krimet kundër shërbimit ushtarak, të kryera në kohë lufte ose në një situatë luftarake, të parashikuar nga vetë Kodi Penal i Federatës Ruse. Parimi i ligjshmërisë nënkupton që një person që ka kryer një krim duhet të vuajë një dënim të përcaktuar rreptësisht: në formë, brenda kufijve dhe në masën e parashikuar nga Kodi Penal i Federatës Ruse. Parimi i ligjshmërisë konkretizohet nëpërmjet ndalimit të zbatimit të së drejtës penale me analogji.

b) Parimi i barazisë së qytetarëve para ligjit (neni 4): Konsolidimi i këtij parimi nënkupton një bazë të vetme për përgjegjësi penale për të gjithë personat, një të drejtë të barabartë për mbrojtjen e nevojshme, pavarësi nga karakteristikat demografike ose sociale të individit, shkaqet e përjashtimit nga përgjegjësia penale dhe dënimi, si dhe kushtet për shlyerjen e dosjes penale.

c) Parimi i fajësisë (neni 5) nënkupton imputimin subjektiv dhe natyrën personale të përgjegjësisë penale. Imputimi subjektiv përjashton përgjegjësinë pa faj: nëse nuk ka dashje ose pakujdesi, vepra nuk mund të klasifikohet si krim. Natyra personale e përgjegjësisë manifestohet në faktin se çdo person mban përgjegjësi penale vetëm për veprimet që ai vetë ka kryer: përgjegjësia nuk mund të kalojë te personat e tjerë.

d) Parimi i drejtësisë (neni 6): Dënimi i shqiptuar nga gjykata ndaj një personi për kryerjen e një krimi duhet të jetë i drejtë, d.m.th. korrespondojnë me natyrën dhe shkallën e rrezikshmërisë publike të krimit: sanksionet për krimet e karakterizuara nga një rrezik i konsiderueshëm publik duhet të jenë më të rënda se sa sanksionet për krimet më pak të rrezikshme. Ky parim riprodhon në kuadrin e ligjit penal dispozitën kushtetuese: “Askush nuk mund të dënohet dy herë për të njëjtën vepër”. Kjo anë e parimit të drejtësisë pasuron parimet e ligjshmërisë dhe humanizmit.

e) Parimi i humanizmit (neni 7) manifestohet kryesisht në faktin se objekt i mbrojtjes juridike penale janë vlerat njerëzore (si jeta, shëndeti, të drejtat, interesat legjitime dhe liritë e njeriut). UE është gjithashtu i mbrojtur. sigurinë e individëve dhe shoqërisë në tërësi. Ana e dytë e parimit të humanizmit i drejtohet garantimit të të drejtave të personit që ka kryer krimin: dënimi dhe masat e tjera të natyrës penale juridike të zbatuara ndaj një personi nuk mund të synojnë të shkaktojnë vuajtje fizike ose poshtërim të dinjitetit njerëzor. Në përputhje me parimin e humanizmit, një lloj dënimi më i rëndë nga ato të parashikuara për kryerjen e një krimi caktohet vetëm nëse një lloj dënimi më i rëndë nuk mund të sigurojë arritjen e qëllimeve të dënimit.

Objekti i krimit është ajo që cenon krimi. Çdo krim cenon marrëdhëniet me publikun, jo për gjërat. Objekti i krimit mund të jetë vetëm ajo marrëdhënie shoqërore që mbrohet nga ligji aktual (neni 2: interesat publike, përfitimet e njeriut dhe qytetarit, funksionimi normal i institucioneve publike dhe shtetërore, ekzistenca e sigurt e njerëzve, paqja dhe qytetarët; sigurinë e njerëzimit.

Koncepti i anës subjektive të krimit. Ana subjektive e një krimi është aktiviteti mendor i një personi që lidhet drejtpërdrejt me kryerjen e një krimi. Formon psikologjinë, d.m.th. përmbajtja subjektive e krimit është pra ana e brendshme e tij (në raport me objektivin). Subjekt i një krimi është një person që ka kryer një krim dhe është i aftë, në përputhje me ligjin, të marrë përgjegjësi penale për të.

Përgjegjësia penale- kjo është, bazuar në një detyrim ligjor të përcaktuar nga ligji penal, procedural penal dhe ekzekutiv penal, përvoja aktuale nga një person që ka kryer një krim të censurës shtetërore, kufizime dhe privime të të drejtave dhe lirive të tij. Ai fillon nga momenti kur organi kompetent shtetëror merr një vendim procedural, zbatimi i të cilit kufizon të drejtat dhe liritë e njeriut dhe qytetarit. Me nxjerrjen e aktgjykimit fajtor dhe hyrjen në fuqi të tij, përfundon procesi (akti) i sjelljes së personit në përgjegjësi penale, i cili ka vazhduar me kalimin e kohës. Shpallja e aktgjykimit fajtor përfundon me shpalljen e tij publike, në të cilën në emër të shtetit shpallet se një person shpallet fajtor për kryerjen e një krimi dhe, si rregull, dënohet.

Përgjegjësia penale është më e mprehta formë e detyrimit qeveritar ndaj njerëzve në përputhje me ligjin. Prandaj, ai i shqiptohet personit që ka kryer krimin në një mënyrë të veçantë procedurale penale të përcaktuar me ligj federal. Procedura procedurale penale e rregulluar rreptësisht për vendosjen e përgjegjësisë penale ndaj një personi që ka kryer një krim nuk shërben si mjet ndëshkimi për atë që ka bërë, por si një mënyrë dhe garanci procedurale për të siguruar ligjshmërinë dhe vlefshmërinë e sjelljes së tij në penalitet. përgjegjësisë, dhe për të parandaluar njohjen e gabuar të një personi që nuk ka kryer një krim si fajtor. Procedura procedurale penale për sjelljen e një personi në përgjegjësi penale shoqërohet në të njëjtën kohë me kufizime të konsiderueshme të të drejtave dhe lirive të të akuzuarit dhe të dyshuarit.

Për shumicën e mosmarrëveshjeve të punës ekziston procedurë paraprake lejet. Në të kundërt, rastet e detyrimit financiar të punonjësve shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykatë. Në paragrafin 1 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 nr. 52 "Për aplikimin nga gjykatat e legjislacionit që rregullon përgjegjësinë financiare të punonjësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit" (në tekstin e mëtejmë: si Vendim), shpjegohet pozicioni ligjor, sipas të cilit, pavarësisht nga kostoja e padisë, çështja për mosmarrëveshjet në lidhje me përgjegjësinë financiare të një punonjësi për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit bie në juridiksionin e gjyqtarëve të paqes. Ky rregull zbatohet edhe kur dëmi është shkaktuar nga punëmarrësi gjatë vlefshmërisë së kontratës së punës, dhe padia është paraqitur nga punëdhënësi pas përfundimit të vlefshmërisë së saj. Le të shqyrtojmë kërkesat dhe dispozitat themelore që duhet të merren parasysh kur shqyrtohet kjo kategori çështjesh në gjykatë.

Gjatë dorëzimit deklaratë pretendimi punëdhënësit shpesh i referohen faktit që pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës nuk i nënshtrohen pagesës së detyrës shtetërore. Ndërkohë, në përputhje me Art. 333.36 Kodi Tatimor i Federatës Ruse punëdhënësi përjashtohet vetëm nga pagesa e detyrimit shtetëror kur i drejtohet gjykatës me padi për shpërblimin e dëmit material të shkaktuar nga krimi i punonjësit.

Në raste të tjera, punëdhënësi është i detyruar të paguajë një tarifë shtetërore në varësi të kostos së kërkesës, pasi në bazë të nënklauzolës. 1 klauzolë 1 art. 333.36 Kodi Tatimor i Federatës Ruse dhe Art. 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur paraqisni një kërkesë në gjykatë për shkak të marrëdhënieve të punës, punonjësit, jo punëdhënësi, përjashtohen nga pagesa e tarifave dhe shpenzimeve gjyqësore.

Afatet kohore për të shkuar në gjykatë

Punëdhënësi ka të drejtë të shkojë në gjykatë për kompensimin e dëmit material të shkaktuar nga një punonjës brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar (neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjatë kontrollit të respektimit të afateve ligjore për paraqitjen e padisë, duhet pasur parasysh se fillimi i afateve të përcaktuara është dita pas ditës kur u bë e ditur për shfaqjen e dëmit. Nëse këto afate kalojnë dhe i pandehuri fillon mosmarrëveshje për zbatimin e afateve të parashkrimit, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë kërkesë për rivendosjen e tyre. Nëse afatet e përcaktuara mungojnë për një arsye të vlefshme, magjistrati i rivendos ato. Mungesa e afatit për paraqitjen e padisë mund të konsiderohet e vlefshme, për shembull, kur shkaktohet nga nevoja për të kryer inspektime, kontrolle, hetime, etj., pas shkaktimit të dëmit, i cili mori kohë të gjatë. Mungesa e afatit të parashkrimit nuk është arsye për refuzimin e pranimit të kërkesës.

Sasia e dëmit

Në përputhje me Art. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të kompensojë punëdhënësin për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar atij (klauzola 2 e nenit 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Më parë, punonjësit ishin të detyruar të kompensonin dëmet e shkaktuara nga punëdhënësi si rezultat i kompensimit të dëmit ndaj personave të tjerë. Kjo dispozitë tani është bërë e pavlefshme.

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pronës në dispozicion të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pasurisë në fjalë, duke përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie, si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime (ose pagesa të tepërta) për blerjen, restaurimin e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Kodi i Punës i Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën, duke marrë parasysh rrethanat specifike të shkaktimit të dëmit, të refuzojë ta rikuperojë atë nga punonjësi tërësisht ose pjesërisht (neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një dispozitë që pronari i pasurisë së organizatës mund të kufizojë të drejtën e specifikuar të punëdhënësit në rastet e parashikuara nga ligjet federale dhe rregulloret e tjera. aktet juridike të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të organeve pushtetit vendor, dokumentet përbërëse të organizatës.

Neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kufijtë e përgjegjësisë financiare. Për dëmet e shkaktuara nga rregull i përgjithshëm punonjësi është përgjegjës brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore.

Neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton raste të përgjegjësisë së plotë financiare, e cila konsiston në detyrimin e punonjësit për të kompensuar plotësisht dëmin e shkaktuar.

Procedura për përcaktimin e shumës së dëmit përcaktohet me Art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit shuma e dëmit të shkaktuar punëdhënësit në rast të humbjes dhe dëmtimit të pronës përcaktohet nga humbjet aktuale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në atë ditë. dëmi është shkaktuar, por jo më pak se kostoja prona sipas kontabilitetit duke marrë parasysh shkallën e konsumimit të kësaj vetie. Ligji federal mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit që duhet të kompensohet që i është shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja. specie individuale prona dhe sende të tjera me vlerë, si dhe në rastet kur shuma reale e dëmit të shkaktuar tejkalon vlerën nominale të tij.

Sasia e dëmit përcaktohet në bazë të çmimeve të tregut, koncepti i të cilave është dhënë në Art. 3 i Ligjit Federal të 29 korrikut 1998 Nr. 135-FZ "Rreth aktivitetet e vlerësimit në Federatën Ruse" .

Barra e provës

Shpërndarja e saktë nga gjykata e barrës së provës së rrethanave thelbësore për çështjen është shumë e rëndësishme. Këto, në veçanti, përfshijnë: mungesën e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit; paligjshmëria e sjelljes (veprimit ose mosveprimit) të dëmtuesit; fajësia e punonjësit (të çdo forme) për shkaktimin e dëmit; një marrëdhënie shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që rezulton; prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual; sasia e dëmit të shkaktuar; respektimi i rregullave për të vendosur përgjegjësinë individuale, kolektive (ekipore).

Nëse zbulohet dëmtimi, punëdhënësi rekomandohet të kryejë një inspektim të brendshëm.

Për të kryer një inspektim, punëdhënësi mund të krijojë një komision me pjesëmarrjen e punonjësve të kontabilitetit (magazinierë të vjetër, punonjës, etj.). Sipas Rregulloret mbi kontabilitetin datë 29 korrik 1998 nr. 34n, kur identifikohen faktet e vjedhjes, abuzimit ose dëmtimit të pronës, duhet të ketë është bërë inventari.

Është vendosur procedura e inventarit Udhëzime metodike Ngainventarizimi i pasurisë dhe detyrimeve financiare, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Financave të Rusisë, datë 13 qershor 1995 Nr. 49. Inventari kryhet, si rregull, komisioni i auditimit, i cili përfshin përfaqësues të administratës, kontabilitetit dhe specialistë të tjerë (inxhinierë, ekonomistë, teknikë, etj.). Pasi të kryhet, është e nevojshme të hartohet një deklaratë krahasimi (forma e saj është miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 18 gusht 1998 nr. 88). Deklarata e përputhjes përpilohet në dy kopje: njëra mbetet në departamentin e kontabilitetit, e dyta i transferohet punonjësit përgjegjës për sigurinë e sendeve me vlerë. Ai pasqyron rezultatet e inventarit, d.m.th., mospërputhjet midis të dhënave të kontabilitetit dhe regjistrimeve të inventarit. Materialet e inventarit i bashkëlidhen dokumenteve të hetimit të brendshëm.

Kërkimi i një shpjegimi me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar arsyenparaqitja e dëmit është e detyrueshme. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit nga dhënia e shpjegimit të specifikuar, hartohet një akt përkatës (neni 247 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato në mënyrën e përcaktuar (nenet 386, 391 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Punëdhënësi duhet të provojë të gjitha rrethanat e mësipërme në gjykatë. Nëse ai ka vërtetuar në gjykatë ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje me një punonjës për detyrimin e plotë financiar dhe faktin që ky punonjës ka mungesë, barra e vërtetimit të mungesës së fajit të tij për shkaktimin e dëmit bie mbi të pandehurin.

Klauzola 5 e Rezolutës përmban rrethana që përjashtojnë mundësinë e sjelljes së një punonjësi në përgjegjësi financiare (neni 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, rreziku normal i biznesit mund të përfshijë veprimet e punonjësve që korrespondojnë me njohuri moderne dhe përvojën, kur qëllimi i vendosur nuk mund të arrihej ndryshe, ndërkohë që punonjësi i përmbushte siç duhet detyrat që i ishin caktuar. përgjegjësitë e punës, tregoi njëfarë kujdesi dhe maturie dhe mori masa për të parandaluar dëmtimin. Është e rëndësishme që objekt rreziku në këtë rast ishin pasuritë materiale dhe jo jeta dhe shëndeti i njerëzve.

Mospërmbushja e detyrimit nga punëdhënësi për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit mund të shërbejë si arsye për refuzimin për të përmbushur kërkesat e punëdhënësit nëse kjo shkakton dëm.

Përgjegjësia e menaxherit

Në përputhje me paragrafin 2 të Artit. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me drejtuesin e një organizate mund të ndërpritet në çdo kohë nga pronari i pronës ose një organ i autorizuar i organizatës. Menaxherët kërkojnë të përfshijnë në kontratë kushte që i lejojnë ata të mbrohen nga arbitrariteti i punëdhënësit. Disa gjyqtarë kanë hasur në kushte që janë qartësisht në kundërshtim me ligjin e përfshirë në kontratat e punës me drejtuesit e organizatës.

Përgjegjësia e plotë financiare mund të vendoset me një kontratë pune të lidhur me zëvendës menaxherët dhe llogaritarin kryesor. Në versionin e mëparshëm të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ishte e mundur të lidhej një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare me drejtuesin e organizatës. Sidoqoftë, si rezultat i ndryshimeve të bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, Art. 243 i Kodit nuk përmendet drejtuesi i organizatës si subjekt i detyrimit të plotë financiar. Në të njëjtën kohë, ekziston Arti. 277 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit kreu i organizatës mban përgjegjësi të plotë financiare për dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar në organizatë, pavarësisht nëse është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare.

Paragrafi 9 i Rezolutës shpjegon se përgjegjësia e plotë financiare e drejtuesit të organizatës për dëmin e shkaktuar organizatës ndodh me forcën e ligjit (për shembull, në bazë të nenit 277 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ose paragrafit 2 të Neni 71 i Ligjit Federal të 26 dhjetorit 1995 Nr. 208-FZ "Për shoqëritë aksionare", ose klauzola 2 e nenit 44 të ligjit federal të datës 02/08/98 nr. 14-FZ "Për shoqëritë me përgjegjësi të kufizuara". ”). Një menaxher i cili është fajtor për shkaktimin e dëmit në një organizatë nuk mund të përjashtohet nga kompensimi për dëmin material vetëm për arsye se qëllimi i përgjegjësisë së tij është i kufizuar nga një kontratë pune.

Krimet dhe kundërvajtjet

Kur shqyrtohen rastet e kompensimit të plotë të dëmit nga punonjësit që kanë kryer krime ose shkelje administrative, lindin vështirësi. Kjo për faktin se për të mbajtur përgjegjësi mbi këtë bazë, kërkohet një vendim gjykate në një çështje penale ose një vendim i organit përkatës qeveritar në një rast të kundërvajtjes administrative.

Në paragrafin 11 të Rezolutës shpjegohet se baza e vetme për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi të plotë financiare sipas paragrafit 5 të Pjesës 1 të Artit. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është shkaktimi i dëmit si rezultat i veprimeve kriminale, i konfirmuar me një vendim që ka hyrë në fuqi ligjore (përfshirë kur punonjësi është liruar plotësisht ose pjesërisht nga dënimi, pasi natyra kriminale e tij veprimet janë konfirmuar në mënyrën e përcaktuar me ligj).

Është më e vështirë të zgjidhet çështja e detyrimit financiar në rastin kur punonjësi është liruar nga përgjegjësia administrative për kryerjen e një vepre penale për shkak të parëndësisë së saj. Ekziston një mendim se nëse kundërvajtja administrative është e parëndësishme, nuk ka korpus delicti.

Nga ana tjetër, në paragrafin 6 të pjesës 1 të Artit. 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk flet për dënimin për kryerjen e një kundërvajtje administrative, por për vendosjen nga një agjenci e autorizuar qeveritare e faktit të kryerjes së një kundërvajtje administrative. Klauzola 12 e Rezolutës sqaron se në këtë rast punonjësi mund të mbajë edhe përgjegjësi financiare të plotë.

Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë financiare

Kur shqyrtohen rastet e rikuperimit të dëmit të drejtpërdrejtë aktual nga një punonjës në prani të një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore), është e nevojshme të kontrollohet prania e kushteve të mëposhtme në të njëjtën kohë:

1) puna ose pozicioni i punonjësit me të cilin është lidhur kontrata duhet të tregohet në listën përkatëse;

2) punëmarrësi ka mbushur moshën 18 vjeç;

3) punonjësi shërben drejtpërdrejt ose përdor vlera monetare, mallrash ose pasuri të tjera (neni 244 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 31 dhjetor 2002 Nr. 85 miratoi një të ri Lista e pozicioneve dhe punëve për të cilat është vendosur përgjegjësi e plotë financiare, dhe gjithashtu miratoi format standarde të marrëveshjeve për detyrimin financiar të plotë individual ose kolektiv (ekip). Formularët standardë janë këshillues dhe mund të ndryshohen ose plotësohen me dispozita që nuk bien ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse, në lidhje me kushtet dhe karakteristikat specifike të ndërmarrjes.

Krahasuar me atë të vlefshme më parë, lista e re e personave me të cilët është e mundur të lidhni marrëveshje për detyrimin e plotë financiar është bërë më e gjerë. Ai gjithashtu përfshin:

1) specialistë të përfshirë në shërbimin e ATM-ve;

2) specialistë që lëshojnë, ruajnë dhe shkatërrojnë karta bankare, krediti dhe zbritje;

3) shefat e dyqaneve të ndërtimit dhe instalimit dhe punëtorët e angazhuar në punë ndërtimore dhe instaluese;

4) laborantët, metodologët e departamenteve (dekanatet), drejtuesit e sektorëve të bibliotekave, etj.

Kur lidhni një marrëveshje përgjegjësie, nuk ka rëndësi titulli i punës, por puna aktuale e kryer nga punonjësi. Kur vendos për zgjedhjen e formës së detyrimit financiar (individual ose kolektiv), punëdhënësi duhet të marrë parasysh që përgjegjësia e plotë financiare individuale mund të krijohet nëse ekzistojnë kushtet e mëposhtme të detyrueshme:

1) pasuritë materiale transferohen për raportim te një punonjës specifik, dhe është ai që i është besuar përgjegjësia për të siguruar plotësisht sigurinë e tyre;

2) për ruajtjen (përpunimin, lëshimin, shitjen, etj.) të sendeve me vlerë, punonjësit, si rregull, i sigurohet një dhomë ose vend i veçantë i izoluar për ruajtjen e sendeve me vlerë;

3) punonjësi raporton në mënyrë të pavarur në departamentin e kontabilitetit të organizatës për vlerat e pranuara prej tij për raportim.

Të gjitha sa më sipër rrjedhin nga përmbajtja Forma standarde marrëveshjet mbi përgjegjësinë e plotë individuale. Megjithatë, këto kërkesa nuk plotësohen gjithmonë në praktikë, gjë që në thelb çon në pavlefshmërinë e marrëveshjeve të përgjegjësisë të lidhura me punonjësit.

Vendosja e detyrimit financiar është e mundur jo në lidhje me të gjithë punonjësit që kryejnë shërbimin e inventarit dhe aktiveve monetare, por vetëm në lidhje me ata që mbajnë pozicione ose kryejnë punë që lidhen me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të këto pasuri. Në praktikë, ka raste (sidomos në organizatat tregtare), kur përgjegjësia financiare individuale u caktohet punonjësve që mbajnë pozicione ose kryejnë punë të papërcaktuara në Listë. Për shembull, për shoferë makinash, inxhinierë, mekanikë, etj.

Pavlefshmëria e marrëveshjeve të tilla është e dukshme. Megjithatë, në të gjitha rastet, çdo afat i kontratës së punës që përkeqëson pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacioni i punës, shpallet e pavlefshme.

Përgjegjësia e brigadës

Pyetjet lindin edhe kur shqyrtohen rastet e përgjegjësisë financiare kolektive (ekipore), ligjshmëria e të cilave vihet shpesh në pikëpyetje. Shpesh ka raste kur punëdhënësi nuk paraqet pretendime ndaj të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) që kanë punuar gjatë periudhës kur ka ndodhur dëmi.

Në një situatë të tillë, gjykata përballet me nevojën e zgjidhjes së çështjes së përfshirjes së të gjitha palëve të interesuara në çështje dhe përcaktimit të pozicionit të tyre procedural. Në paragrafin 14 të Rezolutës shpjegohet se në përputhje me Art. 43 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, gjykata ka të drejtë, me iniciativën e saj, të përfshijë në çështje nga ana e të pandehurit si palë të treta kundër të cilëve nuk janë paraqitur padi, persona që nuk paraqesin pretendime të pavarura. lidhur me objektin e mosmarrëveshjes, pasi nga kjo varet edhe përcaktimi i saktë përgjegjësi individuale secili anëtar i ekipit (ekipit).

Meqenëse personat me të cilët është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore) e bartin atë në aksione dhe jo në mënyrë subsidiare, gjykata duhet të marrë parasysh kur të caktojë masën e dëmit që duhet kompensuar secili prej të pandehurve. shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit), shuma e tarifës mujore (paga zyrtare) e çdo personi, koha që ai ka punuar në të vërtetë si pjesë e ekipit (ekipit) për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën kur u zbulua dëmi.

Klauzola 16 e Rezolutës përmban një sqarim të rëndësishëm bazuar në natyrën e përbashkët të detyrimit financiar kolektiv: zvogëlimi i shumës së dëmit në rast të përgjegjësisë financiare kolektive (ekipit) është i lejueshëm, por vetëm pas përcaktimit të shumave që do të rikuperohen nga secili anëtar i ekipi (ekipi), meqenëse shkalla e fajit është rrethana specifike për secilin anëtar të ekipit (ekipit) mund të jetë i ndryshëm (për shembull, qëndrimi efektiv ose indiferent i punonjësit ndaj parandalimit ose zvogëlimit të sasisë së dëmit, etj.). Në të njëjtën kohë, një rënie në sasinë e rikuperimit nga një ose më shumë anëtarë të ekipit (ekipit) nuk mund të shërbejë si bazë për një rritje korresponduese të sasisë së rikuperimit nga anëtarët e tjerë të ekipit (ekipit).

Nëse punëdhënësit i shkaktohet dëme pronësore, punëmarrësi mund të mbajë përgjegjësi financiare. Gjatë përcaktimit të sasisë së dëmit, nuk merret parasysh vetëm dëmi i drejtpërdrejtë aktual; Nën dëmtimin e drejtpërdrejtë aktual sipas Artit. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pronës në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone ), si dhe nevojën që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të panevojshme për blerjen, restaurimin e pronës ose për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi ndaj të tretëve.

Dëmi mund të përfshijë mungesa dhe dëmtime të sendeve me vlerë, kostot e riparimit të pronës së dëmtuar dhe gjobat për mospërmbushjen e detyrimeve të biznesit.

Duke marrë parasysh se në përputhje me Art. 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur paraqisni një kërkesë në gjykatë për pretendimet që rrjedhin nga marrëdhëniet e punës, vetëm punonjësit janë të përjashtuar nga pagesa e tarifave dhe shpenzimeve gjyqësore nga punëdhënësi, kur paraqesin një kërkesë për kompensim për dëmin e shkaktuar nga një punonjës; është i detyruar të paguajë një tarifë shtetërore në shumën e parashikuar në nënseksion. 1 klauzolë 1 art. 333.19 i pjesës së dytë të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Siç dihet, detyrimi financiar i një punonjësi lind nëse kushtet e mëposhtme janë të pranishme njëkohësisht:

• 1) dëmi i drejtpërdrejtë aktual në pronën ekzistuese të punëdhënësit;
• 2) natyra e paligjshme e sjelljes së punonjësit (dëmtimi i shkaktuar për shkak të mosrespektimit ose ekzekutimi jo i duhur detyrat e punës);
• 3) lidhjen shkakësore ndërmjet veprimit (mosveprimit) të kundërligjshëm dhe dëmit që ka rezultuar;
• 4) fajësia e punëmarrësit që e ka shkaktuar dëmin me dashje ose nga pakujdesia.

Të gjitha këto kushte janë të detyrueshme dhe në mungesë të të paktën njërit prej tyre, punonjësit nuk mund të mbajnë përgjegjësi financiare.

Pra, mosmarrëveshjet për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi financiare lindin me iniciativën e punëdhënësit, në lidhje me të cilën është ky i fundit që kërkohet të provojë praninë e të katër kushteve për shfaqjen e përgjegjësisë, si dhe faktet që tregojnë respektimin e afatet për sjelljen e punonjësit në përgjegjësi financiare dhe mungesën e arsyeve me të cilat punonjësi mund të lirohet nga një përgjegjësi e tillë.

Në këtë drejtim, paragrafi 4 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52 thekson se rrethanat që janë thelbësore për zgjidhjen e saktë të çështjes së kompensimit të dëmit nga punonjësi, detyrimi për të provuar që i takon punëdhënësit, në veçanti, përfshin: mungesën e rrethanave që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit; paligjshmëria e sjelljes (veprimeve ose mosveprimeve) të dëmtuesit; fajësia e punonjësit për shkaktimin e dëmit; një marrëdhënie shkakësore midis sjelljes së punonjësit dhe dëmit që rezulton; prania e dëmit të drejtpërdrejtë aktual; sasia e dëmit të shkaktuar; respektimi i rregullave për lidhjen e një marrëveshjeje për detyrimin e plotë financiar.

Nëse lind një mosmarrëveshje në lidhje me kompensimin e dëmit material të shkaktuar punëdhënësit, punëmarrësi gjithashtu nuk mund t'i shmanget procesit të provës. Ai duhet të sigurojë prova që konfirmojnë argumentet e tij se është e pamundur që punëdhënësi të bëjë pretendime kundër tij për dëmshpërblim.

Nëse punëdhënësi vërteton ligjshmërinë e lidhjes së një marrëveshjeje nga punëmarrësi për detyrimin e plotë financiar dhe ekzistencën e mungesës së këtij punonjësi, ky i fundit është i detyruar të provojë mungesën e fajit të tij për shkaktimin e dëmit.

Siç vërehet në nën. klauzola "c" 17 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 14 Prill 1988 Nr. 2 "Për përgatitjen e çështjeve civile për gjykim", në çështjet e kësaj kategorie, përshkrimet e punës që përcaktojnë funksionet e punës i pandehuri, prova që konfirmojnë faktin e shkaktimit dhe shumën e dëmit, çertifikatat e pagave, gjendjen familjare dhe financiare të të pandehurit, dhe në kërkesën për kompensim të plotë për dëmin e shkaktuar, përveç kësaj - një kopje të marrëveshjes për përgjegjësinë e plotë individuale. , deklarata përputhëse, një raport auditimi, fatura, kopje të vendimit, etj.

Sipas Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës nuk mund të mbahet përgjegjës financiarisht nëse dëmi ka ndodhur si rezultat i forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimin për të siguruar kushte të përshtatshme. për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punonjësit.

Rreziku normal ekonomik mund të përfshijë veprimet e një punonjësi që korrespondojnë me njohuritë dhe përvojën moderne, kur qëllimi i vendosur nuk mund të arrihej ndryshe, punonjësi përmbushi siç duhet detyrat e tij të punës, tregoi një shkallë të caktuar kujdesi dhe maturie, mori masa për të parandaluar dëmtimin. , dhe objekti i rrezikut ishin pasuritë materiale, dhe jo jeta dhe shëndeti i njerëzve (klauzola 5 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 16 nëntorit 2006 nr. 52).

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë për punëmarrësit kushtet e nevojshme për punë normale dhe të sigurojë sigurinë e plotë të pasurisë që u është besuar. Mospërmbushja e detyrimit nga punëdhënësi për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit mund të shërbejë si arsye për refuzimin për të përmbushur kërkesat e punëdhënësit nëse kjo shkakton dëm.

Në bazë të Pjesës 1 të Artit. 238 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk lejohet të rikuperohen nga punonjësit ato të ardhura që punëdhënësi mund të kishte marrë, por nuk i kishte marrë për shkak të veprimeve (mosveprimit) të pasaktë të punonjësit.

Siç tregon praktika ekonomike dhe gjyqësore, dëme të konsiderueshme materiale i shkaktohen punëdhënësit nga përdorimi nga punonjësit e automjeteve, pajisjeve, mekanizmave etj., në pronësi të punëdhënësit për qëllime personale. Si rezultat, krahas humbjeve të tjera, punëdhënësit pësojnë edhe humbje nga pamundësia për të përdorur mjetet teknike të specifikuara për një kohë të caktuar.

Në një kohë, Plenumi i Gjykatës së Lartë të BRSS shpjegoi se kur përcaktohet sasia e dëmit material të shkaktuar nga përdorimi i paautorizuar i punonjësve për qëllime personale mjete teknike(makina, traktorë, vinça kamioni, etj.) që i përkasin ndërmarrjeve me të cilat kanë marrëdhënie pune, duhet të supozohet se një dëm i tillë, i shkaktuar jo në kryerjen e detyrave të punës (zyrtare), i nënshtrohet kompensimit duke përdorur normat e e drejta civile. Në këto raste dëmi kompensohet në tërësi, duke përfshirë të ardhurat që nuk ka marrë punëdhënësi nga përdorimi i këtyre mjeteve teknike.

Literatura juridike ofron një shembull të zgjidhjes së saktë të mosmarrëveshjeve të tilla në praktikën gjyqësore. Gjatë orarit jo të punës, traktoristi i Departamentit të Riparimit dhe Ndërtimit të Beloretsk (RCU) B. përdori në mënyrë të paautorizuar traktorin dhe rimorkio që i ishin caktuar për të transportuar mallrat e qytetarëve. Si pasojë e aksidentit të shkaktuar nga drejtuesi i traktorit janë dëmtuar traktori, trajleri dhe objekti i banimit privat. RSU, si pronar i një burimi të rrezikut të shtuar, ka bërë shpenzimet për riparimin e një ndërtese banimi, traktori dhe rimorkio. Për më tepër, RSU pësoi humbje në formën e të ardhurave të humbura, pasi traktori dhe rimorkio nuk u përdorën për qëllimin e tyre të synuar për nëntë ditë për shkak të riparimeve. Në rrethana të tilla, rrethi Burzansky, në bazë të normave të Kodit Civil të Federatës Ruse, plotësoi kërkesën e RSU kundër të pandehurit B. për kompensimin e dëmit material të shkaktuar prej tij në tërësi, duke përfshirë koston e riparimi i një ndërtese banimi dhe të ardhurat që nuk janë marrë nga punëdhënësi për shkak të mosfunksionimit të traktorit dhe rimorkios (në lidhje me riparimin).

Shpjegimi i mësipërm tani duhet të zbatohet plotësisht në praktikë pasi korrespondon me dispozitat e Kushtetutës së Federatës Ruse për mbrojtjen e barabartë nga shteti të të gjitha formave të pronës.

Në përputhje me Art. 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat specifike në të cilat është shkaktuar dëmi, të refuzojë plotësisht ose pjesërisht ta rikuperojë atë nga punonjësi fajtor.

Duhet të kihet parasysh se pronari i pronës së organizatës mund të kufizojë të drejtën e punëdhënësit për të refuzuar kompensimin për dëmin (në tërësi ose pjesërisht) ndaj një punonjësi fajtor në rastet e parashikuara nga ligjet federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. , ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të organeve të qeverisjes vendore, dokumentet përbërëse të organizatës.

Legjislacioni i punës, në varësi të masës së dëmit që duhet kompensuar, dallon dy lloje të detyrimeve financiare të punonjësve: të kufizuara dhe të plota. përgjegjësi e kufizuar emërtuar për faktin se kompensimi i dëmit është i kufizuar në raport me pagat e punonjësit dhe me përgjegjësi të plotë punonjësi e kompenson dëmin plotësisht pa kufizime.

Për shkak të faktit se në procesin e kryerjes së detyrave një punonjës përdor mjete dhe objekte të punës dhe në këtë mënyrë është i ekspozuar ndaj rrezikut të shkaktimit të dëmit pasuror ndaj punëdhënësit nga neglizhenca ose mungesa e kujdesit, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton përgjegjësi të kufizuar. si lloji kryesor i detyrimit material për punonjësit.

përgjegjësi e kufizuar konsiston në detyrimin e punonjësit për të kompensuar dëmin e drejtpërdrejtë aktual, por jo tejkaluar kufirin ligjor (pjesë) të pagës së tij.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një listë të rasteve të dëmtimit për të cilat përcaktohet përgjegjësia financiare brenda kufijve të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit. Siç tregon praktika, rastet më tipike në të cilat lind ky lloj detyrimi janë:

• - dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së pasurisë së punëdhënësit, materialeve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve (produkteve), si dhe mjeteve; instrumente matëse, veshje speciale dhe sende të tjera të lëshuara për përdorim punonjësit;
• – mungesë fondesh, humbje dokumentesh, zhvlerësim i plotë ose i pjesshëm i dokumenteve, pagesë nga punëdhënësi i gjobës për faj të punëmarrësit ose nevoja që punëdhënësi të bëjë pagesa të tepërta etj.

Nëse punëdhënësi bën një kërkesë për kompensim nga punonjësi për dëmin brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore (neni 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por gjatë gjykimit rrethanat me të cilat ligji lidh fillimin e financimit të plotë. Përcaktimi i përgjegjësisë së punonjësit, gjykata është e detyruar të marrë një vendim për pretendimet e bëra nga paditësi dhe nuk mund të shkojë përtej kufijve të tyre, pasi në bazë të Pjesës 3 të Artit. 196 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, një e drejtë e tillë i jepet gjykatës vetëm në rastet e parashikuara nga ligji federal.

Sipas Art. 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit. Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar mund të vendoset vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale.

Kur shqyrton një çështje për kompensimin e plotë të dëmit aktual të shkaktuar ndaj punëdhënësit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë prova që tregojnë se, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligje të tjera federale, punonjësi mund të mbahet përgjegjës në shumën e plotë të dëmit të shkaktuar dhe në momentin e shkaktimit të tij ka qenë mbi moshën tetëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të rasteve të dëmtimit me dashje ose shkaktimit të dëmit në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike tjetër, ose nëse dëmi është shkaktuar si pasojë e kryerjes së një krimi ose

kundërvajtje administrative, kur një punonjës mund të sillet në përgjegjësi të plotë financiare para se të mbushë moshën tetëmbëdhjetë vjeç (neni 242 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban një listë shteruese të arsyeve kur mund të lindë përgjegjësi e plotë financiare për punonjësit. Ndodh në rastet e mëposhtme:

• 1) kur, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ose ligjet e tjera federale, punonjësi është plotësisht përgjegjës financiarisht për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit;
• 2) mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;
• 3) shkaktimi i dëmit me dashje;
• 4) shkaktimi i dëmit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;
• 5) dëmi i shkaktuar si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjyqësor;
• 6) shkaktimi i dëmit si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse konstatohet nga organi përkatës shtetëror;
• 7) zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;
• 8) dëmi është shkaktuar përderisa punëtori nuk i kryente detyrat e tij të punës.

Në lidhje me sa më sipër, me interes është rasti i mëposhtëm lidhur me kërkesën për kompensim të plotë të dëmit.

Më 20 maj 2003, vendimi i gjyqtarit të datës 7 maj 2003 hyri në fuqi për rikuperimin e 48 mijë 559 rubla nga GU-UPF e Federatës Ruse për qytetin e Moskës dhe rajonin e Moskës në favor të R. si kompensim për dëmin e shkaktuar nga aksidenti rrugor. 14 kopekë Në këtë vendim thuhet se më 21 mars 2003, aksidenti ka ndodhur për faktin se një makinë VAZ 21213, në pronësi të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, e drejtuar nga K., ka hyrë në trafikun përballë, ku ka ndodhur një përplasje me një Volkswagen. makinë Passat” që i përkiste R. Shoferi K. ka humbur kontrollin e makinës, e cila ka shkaktuar aksidentin. Fondi i pensioneve, si pronar i burimit të rrezikut të shtuar, në datën 20 maj 2003, i ka shpërblyer R. për dëmin e plotë, në lidhje me të cilin është ngritur padi rekurs ndaj shoferit K. për të gjithë shumën e dëmit.

Duke plotësuar plotësisht kërkesën për rekurs, gjykata, kur merrte një vendim, u drejtua nga dispozitat e Art. 1081 i Kodit Civil të Federatës Ruse, i cili thotë se një person që ka kompensuar dëmin e shkaktuar nga një person tjetër (një punonjës në kryerjen e detyrave zyrtare, zyrtare ose të tjera të punës, një person që menaxhon automjeti, etj.), ka të drejtën e rekursit (rekursit) ndaj këtij personi në masën e dëmshpërblimit të paguar.

Sidoqoftë, në paragrafin 1 të Artit. 1081 i Kodit Civil të Federatës Ruse ka një tregues se shuma e kompensimit të paguar rikuperohet me rekurs, përveç nëse një shumë e ndryshme përcaktohet me ligj.

Në këtë rast, gjykata nuk zbatoi ligjin përkatës - normat e seksionit. Kodi i Punës XI i Federatës Ruse për përgjegjësinë financiare të palëve në një kontratë pune.

Më 8 tetor 2001, K. u punësua si shofer në departamentin e shpërndarjes së pensioneve në GU-UPF të Federatës Ruse nr. 32 për Moskën dhe rajonin e Moskës. Makina në të cilën ai punonte dhe shkaktoi aksidentin rrugor i ishte caktuar më 12 korrik 2002 në përputhje me urdhrin e punëdhënësit nr. 57. fitimet mesatare para paraqitjes së një kërkese ishte 7 mijë 792 rubla.

Në bazë të Artit. 241 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për dëmin e shkaktuar, punonjësi mban përgjegjësi financiare brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Nenet 242 dhe 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë kushtet për detyrimin e plotë financiar. Kushtet e tilla nuk konfirmohen nga materialet e disponueshme të rastit. Gjykata nuk ka përmendur në vendimin e saj normat e së drejtës së punës, mbi bazën e të cilave duhet të kompensohet në tërësi kërkesa rekursi për shpërblimin e dëmit të shkaktuar gjatë kryerjes së detyrave të punës. Pra, vendosja e K. detyrimit për kompensimin e dëmit të shkaktuar nga një aksident automobilistik gjatë kryerjes së plotë të detyrave të tij të punës nuk bazohet në ligj.

Vendimi i magjistratit 269 seksioni gjyqësor Rrethi Gjyqësor Shatura, Rajoni i Moskës, i datës 9 qershor 2003, u anulua dhe çështja u dërgua për një gjykim të ri në të njëjtën gjykatë.

Mosmarrëveshjet e punës në lidhje me përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore) për dëmin kanë veçori të caktuara.

Çështjet e detyrimeve financiare kolektive (ekipore) rregullohen kryesisht nga Art. 245 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Plenumi

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në rezolutën e saj të 16 nëntorit 2006 nr. 52 (klauzola 14) shpjegon se gjykata që shqyrton një kërkesë për dëmshpërblim sipas Artit. 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të kontrollohet nëse punëdhënësi ka respektuar rregullat për vendosjen e përgjegjësisë financiare kolektive (ekipore) të parashikuara me ligj. Neni 245 i Kodit të Punës të Federatës Ruse na lejon të formulojmë duke ndjekur rregullat dhe kushtet për ligjshmërinë e krijimit të përgjegjësisë financiare kolektive (ekipore):

• – kryerja e përbashkët nga punonjësit e llojeve të caktuara të punës në lidhje me ruajtjen, përpunimin, shitjen (pushimet), transportin, aplikimin ose përdorimin tjetër të sendeve me vlerë të transferuara tek ata;
• – pamundësia e kufizimit të përgjegjësisë së çdo punonjësi për shkaktimin e dëmit dhe për të lidhur një marrëveshje me të për kompensimin e plotë të dëmit;
• – përfundimi i një marrëveshjeje me shkrim mbi përgjegjësinë financiare kolektive ndërmjet punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit).

Sipas një marrëveshjeje për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore), sendet me vlerë i besohen një grupi të paracaktuar personash, të cilëve u caktohet përgjegjësia e plotë financiare për mungesën e tyre.

Aktualisht, e vetmja metodologji ekzistuese për llogaritjen e shumës së kompensimit për dëmin nga secili anëtar i ekipit përmbahet në urdhrin e Ministrisë së Tregtisë së BRSS, datë 19 gusht 1982 nr. 169 "Udhëzime për procedurën e aplikimit në shtet. Tregtoni legjislacionin që rregullon përgjegjësinë financiare të punëtorëve dhe punëmarrësve për dëmet e shkaktuara një sipërmarrjeje, institucioni, organizate”. Dëmi që i nënshtrohet kompensimit të shkaktuar nga ekipi (ekipi) ndaj punëdhënësit, shpërndahet midis anëtarëve të tij në përpjesëtim me muajin norma tarifore (paga zyrtare) dhe koha aktuale e punuar për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e zbulimit të dëmit (klauzola 7.3 e urdhrit).

Shuma e kompensimit për dëmin nga secili anëtar i ekipit (ekipit) mund të paraqitet në formën e formulës së mëposhtme:

ku P1 është shuma e kompensimit për dëmin nga një anëtar i ekipit (ekipit); C – sasia e dëmit të shkaktuar nga ekipi (ekipi); Z1, 32, ..., Z n – pagat e anëtarëve të ekipit (ekipit) për periudhën ndërinventarizimi bazuar në pagat, duke marrë parasysh kohën e punuar.

Duke përdorur një shembull specifik, ne mund të tregojmë se si llogaritet shuma e kompensimit për dëmin për secilin anëtar të një ekipi (ekip).

Kështu, një mungesë prej 50,000 rubla u identifikua në ZAO Stroymontazh. Për dëmin është shpallur fajtor një ekip prej katër personash, me të cilët është lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë financiare kolektive. Inventari i fundit është kryer dy muaj më parë.

Llogaritja e shumës së dëmeve që duhet të kompensohen nga secili anëtar i ekipit jepet në tabelë.

Emri i plotë i anëtarëve të ekipit	Paga për periudhën tre mujore pas inventarizimit, rub.	Llogaritja e shumës së dëmeve që do të kompensohen, fshij.	Shuma e dëmeve që duhet kompensuar, fshij.
Ivanov A. N.		(50,000 × 60,000) : (60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)
Krasnov I.V.		(50,000 × 45,000) : (60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)
Prokhorov O. S.		(50,000 × 80,000) : (60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)
Tomin V. M.		(50,000 × 65,000): :(60,000 + 45,000 + +80,000 + 65,000)

Kështu, përgjegjësia financiare kolektive (ekipore) është një formë e përbashkët e kompensimit për dëmin.

Kur zgjidh një mosmarrëveshje pune në lidhje me kompensimin e dëmit të shkaktuar nga një ekip (ekip), gjykata ka të drejtë të zvogëlojë shumën e borxhit për anëtarët individualë të ekipit (ekipit). Është e nevojshme të merret parasysh se një ulje në sasinë e rikuperimit nga një ose më shumë anëtarë të një ekipi (ekipi) nuk mund të shërbejë si bazë për një rritje korresponduese të sasisë së rikuperimit nga anëtarët e tjerë të ekipit (ekipit) ( klauzola 16 e rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 16 nëntorit 2006 nr. 52).

Gjykata duhet të kontrollojë nëse është ngritur padi kundër të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) që kanë punuar gjatë periudhës kur ka ndodhur dëmi. Nëse padia nuk ngrihet kundër të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit), gjykata, bazuar në Art. 43 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, ka të drejtën, me iniciativën e saj, t'i përfshijë ata në pjesëmarrje në çështje si palë të treta që nuk paraqesin pretendime të pavarura në lidhje me objektin e mosmarrëveshjes, në anën e i pandehuri, pasi përcaktimi i saktë i përgjegjësisë individuale të secilit anëtar të ekipit (ekipit) varet nga kjo.

Në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit punonjës të ekipit përcaktohet me marrëveshje midis të gjithë anëtarëve të njësisë së specifikuar dhe punëdhënësit.

Procedura për përcaktimin e sasisë së dëmit të shkaktuar punëdhënësit përcaktohet nga Art. 246 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Shuma e dëmit që i shkaktohet punëdhënësit në rast të humbjes dhe dëmtimit të pronës përcaktohet nga humbjet reale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur është shkaktuar dëmi, por jo më e ulët se vlera e pasuria sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie. Kështu, shuma e dëmit duhet të dokumentohet nga kredencialet e punëdhënësit.

Lidhur me zbatimin e Art. 246 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse në rezolutën e tij të 16 nëntorit 2006 nr. 52 (klauzola 13) dha shpjegimet e mëposhtme.

Si rregull i përgjithshëm, shuma e dëmit të shkaktuar përcaktohet nga humbjet reale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur është shkaktuar dëmi. Në rastet kur është e pamundur të përcaktohet dita kur është shkaktuar dëmi, punëdhënësi ka të drejtë të llogarisë masën e dëmit që nga dita e zbulimit.

Nëse gjatë shqyrtimit të çështjes në gjykatë ndryshon shuma e dëmit të shkaktuar punëdhënësit nga humbja ose dëmtimi i pronës për shkak të rritjes ose uljes së çmimeve të tregut, gjykata nuk ka të drejtë të plotësojë kërkesën e punëdhënësit për kompensim. nga punonjësi për dëm në një shumë më të madhe ose kërkesa e punonjësit për kompensim për dëmin në një shumë më të vogël, sesa ishte përcaktuar në ditën e ndodhjes (zbulimit), pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon një mundësi.

Ligji federal mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e shumës së dëmit që duhet t'i kompensohet punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja e llojeve të caktuara të pronës dhe sendeve të tjera me vlerë, si dhe në raste të tjera kur shuma aktuale e dëmit shkaktuar tejkalon shumën e saj nominale.

Para marrjes së vendimit për kompensimin e dëmit nga punonjës të caktuar, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij. Për të kryer një inspektim të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve.

Kërkimi i një shpjegimi me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkakun e dëmit është i detyrueshëm.

Materialet e verifikimit duhet të jenë të detyrueshme përmbajnë:

• – dokumentet e marrjes para të gatshme për raportimin për çdo fakt të mungesës, mbetjeve, etj.;
• – kopje të kontratës së punës dhe marrëveshjes për detyrimin e plotë financiar, nëse është lidhur;
• – kopje të urdhrit të punësimit të punonjësit dhe të tij përshkrimi i punës;
• – dokumente që konfirmojnë shpenzimin e fondeve;
• – raport mbi shpenzimin e mjeteve;
• - një vërtetim nga departamenti i kontabilitetit për të ardhurat mesatare mujore të punonjësit;
• – dokumentet mbi bazën e të cilave nxirret përfundimi për praninë e mungesave, dëmtimeve, vjedhjeve, mashtrimeve, abuzimeve etj.;
• – akti i inventarit, auditimi financiar dhe kontabël, raporti i auditimit ose auditimi, nëse ka;
• – një shënim shpjegues nga personi përgjegjës që përshkruan faktin e përvetësimit (mungesë, shpenzim i paarsyeshëm i parave dhe fondeve të tjera) që tregon vendin, kohën, datat, dëshmitarët, autorët;
• – shënime shpjeguese nga persona të tjerë të përfshirë në këtë episod;
• – shënimet zyrtare (raporti) të personit që ka lëshuar sendet me vlerë për shumat ose sendet me vlerë materiale të lëshuara për raportim dhe mungesën e tyre;
• – një certifikatë që llogarit mungesën, e nënshkruar nga llogaritari kryesor dhe menaxheri njësi strukturore;
• – akti përfundimtar mbi rezultatet e hetimit të personit që ka kryer hetimin, i nënshkruar, i datës dhe vendimit përkatës të menaxhmentit.

Punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Procedura për një punëdhënës për të rikuperuar dëmet nga një punonjës varet nga një sërë faktorësh, duke përfshirë, para së gjithash, sasinë e dëmit.

Punonjësve përgjegjës për shkaktimin e dëmit do t'u shpjegohet procedura e kompensimit dhe u kërkohet të kompensojnë dëmin tërësisht ose pjesërisht vullnetarisht.

Kompensimi vullnetar i dëmit zbatohet në rastet e përshtatshme si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin dhe mund të kryhet në mënyra të ndryshme: transferimi i pronës ekuivalente, korrigjimi i pronës së dëmtuar, depozitimi i shumave të duhura të parave në arkën e punëdhënësit, etj. Siç tregohet në paragrafin 17 të vendimit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 16 nëntor 2006 Nr. 52, çështja e mënyrës së kompensimit të dëmit të shkaktuar në rastet kur punonjësi dëshiron të kompensojë dëmin, t'i kalojë paditësit një pronë ekuivalente ose të riparojë pasurinë e dëmtuar, vendoset nga gjykata në bazë të rrethanave të çështjes dhe duke marrë parasysh të drejtat dhe interesat e të dyja palëve.

Nëse punonjësi refuzon kompensim vullnetar dëmi i shkaktuar për fajin e tij, ky dëm rikuperohet me forcë nga punëdhënësi ose gjykata.

Shpërblimi i dëmit në masën që nuk e kalon pagën mesatare mujore të punëmarrësit bëhet me urdhër të punëdhënësit duke i zbritur nga paga personit që e ka shkaktuar dëmin. Punëdhënësi duhet të bëjë një urdhër të tillë jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar të shumës së dëmit të shkaktuar nga punonjësi (Pjesa 1 e nenit 248 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi nuk bën një urdhër të duhur brenda afatit të caktuar, atëherë ai mund të rikuperojë nga punonjësi dëmin e shkaktuar vetëm në gjykatë.

Nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit, dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punonjësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm nga gjykata. .

Kompensimi i dëmit bëhet pavarësisht nëse punëmarrësi i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore, administrative ose penale për veprime ose mosveprime që i kanë shkaktuar dëm punëdhënësit.

Kur një punëdhënës bën zbritje nga paga e një punonjësi për të shlyer dëmin e shkaktuar, duhet të merret parasysh që këto zbritje nuk duhet të kalojnë kufijtë e përcaktuar nga Arti. 138 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu, shuma totale e të gjitha zbritjeve për çdo pagesë të pagave nuk mund të kalojë 20%, dhe në rastet e parashikuara nga ligjet federale - 50% të pagave që i detyrohen punonjësit. Në rastin e zbritjes nga paga sipas disa dokumenteve ekzekutive, punonjësi duhet në çdo rast të mbajë 50% të pagës.

Në përputhje me Art. 250 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve të punës, duke marrë parasysh shkallën dhe formën e fajit, gjendjen financiare të punonjësit dhe rrethana të tjera, mund të zvogëlojë sasinë e dëmit që duhet të rikuperohet nga punonjës.

Neni 249 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon mundësinë e sjelljes së një punonjësi në përgjegjësi financiare në rast të pushimit nga puna pa arsye të mira para skadimit të afatit të përcaktuar me kontratën e punës ose marrëveshjen për trajnim me shpenzimet e punëdhënësit. Në këtë rast, punëmarrësi do të jetë i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për trajnimin e tij, të llogaritura në përpjesëtim me kohën e papunuar realisht pas përfundimit të trajnimit, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga kontrata e punës ose marrëveshja e trajnimit.

Pra, nga Arti. 249 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se e drejta e punëdhënësit për të rikuperuar nga punonjësi kostot e trajnimit të tij lind vetëm nëse ekzistojnë kushtet e mëposhtme:

• 1) punëmarrësi dërgohet për trajnim nga punëdhënësi;
• 2) trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
• 3) punonjësi u largua nga puna para skadimit të periudhës për të cilën palët kanë rënë dakord;
• 4) arsyeja e shkarkimit nuk është e vlefshme;
• 5) kushti për detyrimin e punëdhënësit për të paguar trajnimin, dhe detyrimin e punëmarrësit për të punuar për një periudhë të caktuar pas trajnimit, parashikohet në kontratën e punës ose marrëveshjen e trajnimit.

Praktika gjyqësore konfirmon se një punonjës që largohet pa arsye të mirë para skadimit të periudhës së parashikuar nga marrëveshja për trajnimin e synuar të punonjësit në kurriz të punëdhënësit, është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për dërgimin e tij për trajnim, në proporcion me kohën e papunuar.

Kështu, CJSC Kemerovo Mobile Communications ngriti një padi kundër shtetasit F. për të rikuperuar shpenzimet e lidhura me trajnimin e një punonjësi, duke përmendur faktin se më 3 shtator 2001, F. u punësua nga CJSC Kemerovo Mobile Communications për pozitën e inxhinierit të shërbimit sistemet teknologjike. Më 23 janar 2003, me të u lidh një marrëveshje trajnimi, sipas së cilës CJSC mori përsipër të paguante për trajnimin e F. (3,211 euro dhe shpenzimet e udhëtimit në shumën 11,232 rubla), dhe F., pasi kishte përfunduar trajnimin, duhej të punonte në Kemerovo Mobile CJSC për të paktën tre vjet, dhe në rast të pushimit nga puna para skadimit të kësaj periudhe - rimbursimi i shpenzimeve që lidhen me trajnimin. Meqenëse F. nuk i përmbushi kushtet e kontratës dhe u largua, shoqëri aksionare kërkoi të rikuperonte 93,793 rubla prej tij. 31 kopekë për trajnim, 11,232 rubla. shpenzimet e udhëtimit dhe shumën e detyrës shtetërore.

Me vendim të Gjykatës së Qarkut Zavodsky të Kemerovës, të datës 27 janar 2005, kërkesa u plotësua. Vendimi i gjykatës nuk u ankimua në kasacion.

Në ankimin mbikëqyrës F. ka kërkuar prishjen e këtij vendimi dhe dërgimin e çështjes për gjykim të ri në gjykatën e shkallës së parë.

Me vendim të gjyqtarit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 11 tetor 2005, çështja iu drejtua Gjykatës Supreme të Federatës Ruse.

Gjyqtari i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, pasi shqyrtoi më 28 nëntor 2005 çështjen e kërkuar nga ankesa mbikëqyrëse e F., refuzoi ta transferonte atë për shqyrtim në themel në gjykatën mbikëqyrëse, duke treguar sa vijon.

Në përputhje me Art. 387 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, arsyet për anulimin ose ndryshimin e vendimeve gjyqësore të gjykatave më të ulëta në mënyrën e mbikëqyrjes janë shkelje të konsiderueshme të normave të së drejtës materiale ose procedurale.

Nuk ka pasur shkelje të tilla kur gjykata e rrethit ka marrë vendimin e saj.

Është konstatuar se më 23 janar 2003 është lidhur një marrëveshje për trajnime të synuara dhe detyrime të ndërsjella ndërmjet Kemerovo Mobile Communications CJSC (Ndërmarrje) dhe shtetasit F. (punonjës), sipas së cilës Ndërmarrja ka marrë përsipër të paguajë për trajnimin e punonjësve, dhe Punonjësi duhej t'i nënshtrohej trajnimit të paguar në bazë të punës me shpenzimet e Ndërmarrjes në përputhje me kushtet e kontratës.

Në bazë të pikës 4.3 të marrëveshjes në fjalë, pas përfundimit kurs trajnimi F. mori përsipër të punojë në Kemerovo Mobile Communications CJSC për të paktën tre vjet dhe në rast largimi nga puna para skadimit të kësaj periudhe, të rimbursojë të gjitha shpenzimet e kompanisë për trajnimin e tij.

I pandehuri nuk i ka përmbushur kushtet e kontratës, sipas të cilave ai duhet të punonte për paditësin për të paktën tre vjet pas trajnimit dhe dha dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë.

Sipas Art. 249 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi kur e dërgon atë në trajnim në kurriz të punëdhënësit, në rast të pushimit nga puna pa arsye të mirë para skadimit të periudhës së përcaktuar nga kontrata e punës ose marrëveshja për trajnimin e punëmarrësit me shpenzimet e punëdhënësit.

Bazuar në këtë rregull, gjykata e plotësoi saktë kërkesën.

Shuma e shpenzimeve të bëra nga paditësi për trajnimin e të paditurit përcaktohet nga marrëveshja në fjalë, e cila nuk është kundërshtuar nga askush dhe nuk është shpallur e pavlefshme.