Dispozita për pushimet në legjislacionin e punës. Si duhet të hartohen rregulloret e pushimeve? Rregulloret e pushimeve: mostër

E drejta e punonjësit për pushim vjetor të paguar

Kodi i Punës garanton të drejtën e punonjësit për t'u larguar, me kusht që ai të jetë zyrtarisht i punësuar, domethënë të jetë lidhur një kontratë pune me të. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të paguajë ditët e pushimit të punonjësit, duke marrë parasysh të ardhurat e tij mesatare.

Përveç pushimit kryesor, një punonjës mund të marrë pushim shtesë me pagesë në rast se:

• ky lloj pushimi parashikohet me një marrëveshje kolektive ose të punës;
• të përcaktuara me ligj, të tilla si për të punuar me kushte të dëmshme punës.

Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve pasi të kenë punuar në kompani për gjashtë muaj. Këtë të drejtë e kanë edhe këta:

1. punëtorë me kohë të pjesshme;
2. puna me kontrata pune me afat të caktuar;
3. punëtorë sezonalë;
4. duke punuar në distancë ose nga shtëpia,
5. punonjësit që i nënshtrohen një periudhe prove.

Fletë mashtrimi: pushim vjetor i paguar

Detyrimi i punëdhënësit për të siguruar dhe paguar lejen për punëmarrësin lind nëse punonjësi ka kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit, ose, në mungesë të tij, nga fakti se punonjësi i përket njërës prej kategorive preferenciale.

Pasi ka punuar në ndërmarrje për 11 muaj, në vitet pasuese të punës, punonjësi tashmë mund të aplikojë për pushim vjetor bazë të paguar në çdo kohë të vitit të punës. Por që të mos prishet puna e ndërmarrjes dhe të merren parasysh interesat e prodhimit, punonjësve u sigurohen pushimet sipas orarit. Një orar pushimesh që merr parasysh interesat e punëdhënësit dhe punonjësve hartohet çdo vit përpara fillimit të vitit të ri kalendarik.

Orari i pushimeve. Mbushja e mostrës nga ekspertët (me komente)

Punonjësit që nuk punonin për organizatën në datën e hartimit të orarit të pushimeve nuk mund të përfshihen në orarin e pushimeve. Por punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit të ri mundësinë për të pushuar me kërkesën e tij me shkrim. Në këtë rast, data e fillimit të pushimeve duhet të bihet dakord me punëdhënësin.

Kujt i jepet leja pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit?

• gratë shtatzëna $
• gratë të cilave u mbaron pushimi i lehonisë;
• punëtorët që nuk kanë mbushur moshën madhore;
• burrat, gratë e të cilëve janë në pushim mjekësor të lëshuar në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve;
• prindër birësues të një fëmije nën moshën tre muajsh;
• prindër të mëdhenj të tre ose më shumë fëmijëve, mosha e të cilëve nuk i kalon 12 vjet (shih ligjin për pushimet për familjet e mëdha);
• të ketë statusin zyrtar të veteranit;
• një nga anëtarët e familjes në të cilin po rritet një fëmijë i mitur me aftësi të kufizuara, duke përfshirë nëse ky është kujdestar ose prind birësues;
• punëtorët me status të Çernobilit;
• bashkëshortët ushtarakë.

Kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar

Numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve me pagesë të ofruara për një punonjës është kohëzgjatja totale e pushimeve kryesore dhe shtesë. Pushimi vjetor u jepet punonjësve për të paktën katër javë kalendarike ose 28 ditë kalendarike.

Kujdes! Pushimet, nëse bien brenda periudhës së pushimeve, nuk merren parasysh në kohëzgjatjen e saj dhe nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të caktuara.

Sipas ligjit, pushimet bazë të zgjatura u jepen kategorive të caktuara të rusëve që punojnë. Për të miturit dhe personat me aftësi të kufizuara, një përfitim i tillë është i nevojshëm në mënyrë që ngarkesa e tepërt e punës të mos ndikojë në shëndetin e tyre. Për mësuesit, mjekët, punonjësit komunalë dhe shtetërorë, punonjësit e drejtësisë, organet e rendit dhe disa kategori të tjera, faktor rëndues është ngarkesa profesionale.

Punëdhënësi ka të drejtë të caktojë leje bazë vjetore për punonjësit e tij me kohëzgjatje më të gjatë se sa parashikohet me ligj. Përcaktohen kushtet për pushime të zgjatura marrëveshje kolektive ose të përcaktuara nga rregulloret lokale, për shembull, Rregulloret e Pushimeve.

Shembull i Rregullores së Pushimit me komente të ekspertëve

Kohëzgjatja e pushimit të zgjatur gjithashtu duhet të caktohet në ditë kalendarike.

Ky rregull nuk zbatohet për punëtorët sezonalë dhe për ata punonjës që janë të punësuar me kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë pune jo më të gjatë se dy muaj. Për punonjësit e tillë, kohëzgjatja e pushimeve llogaritet vetëm në ditë pune, të cilat paraqiten në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, të konvertuara në muaj të tërë.

Për ata që punojnë nga shtëpia dhe nga distanca, pushimi kryesor është për shkak të parimet e përgjithshme, që zgjat të paktën 28 ​​ditë kalendarike.

Por punëdhënësi ruan të drejtën, me vendimin e tij, të vendosë pushim vjetor shtesë të paguar për ata punonjës që punojnë në turne të natës, udhëtojnë më shumë se gjysmën e kohës së punës, punojnë. mbi baza rrotulluese etj. Mundësia e pushimit shtesë të paguar duhet të përcaktohet me kujdes nga një marrëveshje kolektive ose të përcaktohet me një akt lokal.

Kur një punëdhënës vendos të ndryshojë rregullat për dhënien e pushimit të përcaktuara me ligj dhe të rrisë kohëzgjatjen e tij, kjo mund të bëhet në dy mënyra:

• rritja e kohëzgjatjes së pushimeve kryesore;
• vendosja e pushimeve shtesë për punonjësit.

Ndryshimet duhet të miratohen nga rregulloret lokale ose një marrëveshje kolektive.

Leje shtesë vjetore me pagesë për kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune

Që nga viti 2019, leja shtesë ofrohet vetëm nëse klasa e kushteve të punës konfirmohet nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Ju lutemi vini re se më parë, certifikimi i vendit të punës ishte ende në fuqi. Për më tepër, të drejtën e një pushimi të tillë kanë vetëm ata punonjës, kushtet e punës të të cilëve vlerësohen si të dëmshme, nënklasa jo më e ulët se 3.2 dhe e rrezikshme - klasa 4.

Punëdhënësi është i detyruar t'u sigurojë atyre pushim vjetor shtesë me pagesë. Numri minimal i ditëve kalendarike shtesë që një punonjës mund të marrë në këtë rast është shtatë.

Kujdes! Nëse një punonjës nuk punon gjatë gjithë kohës në kushte të rrezikshme, por vetëm periodikisht, llogaritni ditët e pushimit shtesë në përpjesëtim me kohën aktuale të punuar.

Procedura për dhënien e pushimit vjetor të paguar

Procedura për sigurimin e radhës pushim vjetor rregullohet me nenin 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nuancat, duke marrë parasysh specifikat e një organizate të veçantë, janë të fiksuara në një akt të veçantë rregullator lokal.

TE dokumentet e detyrueshme, në bazë të të cilit punonjësve të organizatës u jepet leja, përfshini një orar pushimesh dhe një urdhër për dhënien e pushimit.

Urdhri shembull për dhënien e lejes për një punonjës me komente ekspertësh

Dispozita për pushimet nuk është një nga ato të detyrueshme, prania e së cilës përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por nëse ofrimi i pushimeve në ndërmarrje kryhet në një mënyrë të veçantë, ju rekomandojmë që megjithatë të hartoni rregullore të tilla, të cilat do të thonë qartë:

• si të sigurohet pushimi vjetor i paguar;
• kushtet për zgjatjen e tij ose sigurimin e ditëve shtesë të pushimit;
• Si paguhet pushimi vjetor?

Rregullimi i këtyre çështjeve do t'i lejojë punonjësit të kuptojnë më mirë kushtet për marrjen e ditëve shtesë të pushimit me pagesë dhe do të ndihmojë në shmangien e proceseve gjyqësore.

Çdo person i punësuar me kontratë pune ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Ligji garanton disa kategori punonjësish të drejtën për pushime të zgjatura dhe shtesë.

Punëdhënësi u siguron të gjitha ose disa kategorive të punonjësve ditë shtesë pushimi me pagesë. Është më mirë të miratohet procedura e dhënies së pushimeve, e cila ndryshon nga ajo e përgjithshme, me një akt vendor.

Parathënie

• Rregulloret për pushimet dhe paaftësinë e përkohshme janë ZHVILLUAR nga shërbimi i personelit dhe departamenti i kontabilitetit të Kodit Civil.

• Rregulloret miratohen nga Drejtori i Përgjithshëm i Grupit të Kompanive.

• Rregullorja hyn në fuqi nga data e miratimit.

• Rregullorja e paraqitur për herë të parë.

• NDRYSHIMET në Rregullore zhvillohen në bazë të rezultateve të zbatimit të saj në Grupin e Kompanive ose kur kërkesat ndryshojnë dokumentet rregullatore, mbi bazën e të cilave u zhvilluan Rregulloret.

1. Fusha e zbatimit
2. Referencat normative
3. Përkufizime
4. Kohëzgjatja e pushimit vjetor
5 Kohëzgjatja e pushimit pa kursim pagat
6 Procedura për dhënien e pushimeve
7 Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit
8 Pagesa e pushimit vjetor
9 Pagesa për pushimin e lehonisë
10 Procedura për lëshimin e vërtetimeve të paaftësisë për punë (leje mjekësore)
11 Pagesa për paaftësi të përkohshme (e dokumentuar me pushim mjekësor)

1.Fusha e zbatimit

• Kjo rregullore përcakton:

• procedurën për dhënien, regjistrimin dhe pagesën e pushimeve dhe kohëzgjatjen e tyre;
• procedurën e lëshimit të certifikatave të paaftësisë për punë (leje mjekësore) dhe pagesën e tyre;
• përgjegjësia e eprorëve ndarjet strukturore, Personeli dhe Shërbimet e Kontabilitetit për respektimin e procedurës së vendosur.

• Kjo rregullore zbatohet për punonjësit e të gjitha divizioneve të Grupit të Kompanive.

• Të gjitha çështjet e tjera në lidhje me procedurën e dhënies, regjistrimit, pagesës së pushimeve dhe paaftësisë së përkohshme që nuk mbulohen nga këto rregullore rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse.

• Kjo rregullore përdor referenca për dokumentet rregullatore të mëposhtme:

Kodi i Punës i Federatës Ruse;
Rregulloret për procedurën e dhënies së përfitimeve sipas shtetit sigurimet shoqerore Nr.13-6, miratuar më 12.11.1984 dhe plotësuar më 15.04.1992.

3. Përkufizime

• Në këto rregullore përdoren termat e mëposhtëm me përkufizimet përkatëse:

• Paga sipas tavolina e personelit - paga zyrtare që korrespondon me tabelën e personelit të përkatësisë person juridik.

• Bonus- këto janë pagesa bonus të barabarta me diferencën ndërmjet pagat sipas tabelës së personelit dhe pagës së plotë të punonjësit.

• Paga e plotë- përfshin pagën sipas orarit të stafit dhe një bonus.

4. Kohëzgjatja e pushimit vjetor

• Pushimi vjetor me pagesë u jepet punonjësve për të paktën 28 ​​ditë kalendarike.

• Pushimet llogariten sipas kalendarit, duke përfshirë fundjavat ( pushime, që bien gjatë pushimeve, nuk përfshihen në të).

• Numri i ditëve të pushimeve llogaritet në masën 2.3 ditë pune për një muaj të punuar plotësisht ( 28 ditë kalendarike në 12 muaj , Të shtunave dhe të dielave të përfshira si pjesë e pushimeve të ardhshme).

• Kohëzgjatja e rekomanduar e pushimit një herë për punonjësit është 14 ditë kalendarike.

5. Kohëzgjatja e pushimit pa pagesë

• Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punonjësit, me kërkesën e tij, me lejen e eprorit të tij të drejtpërdrejtë, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

• Pushimi pa pagesë jepet për një kohëzgjatje totale jo më shumë se 10 ditë pune në vit pune.

• Në rast emergjence, me vendim të mbikëqyrësit të menjëhershëm, punonjësit mund t'i jepet pushim shtesë pa pagesë.

6. Procedura për dhënien e pushimeve

• Pushimet vjetore u jepen punonjësve të Kodit Civil në përputhje me përparësinë e hartuar në formën e një orari të pushimeve. Pushimet mund të jepen në çdo kohë të vitit, por pa prishur rrjedhën normale të punës së ndërmarrjes. Kur hartoni një orar pushimesh, koha dhe sekuenca e dhënies së pushimeve përcaktohen duke marrë parasysh karakteristikat e procesi i prodhimit ndërmarrjet dhe dëshirat e punonjësve.

• E drejta për të përfituar leje vjetore për vitin e parë të punës në Kodin Civil u jepet punonjësve për skadimin e 6 muajve të punës që zgjat jo më shumë se 14 ditë kalendarike. Nëse është e nevojshme, leja mund të jepet para skadimit të 6 muajve për kohën reale të punuar sipas gjykimit të mbikëqyrësit të menjëhershëm dhe nën përgjegjësinë e tij.

• Punonjësi shkruan një kërkesë për leje drejtuar drejtorit të përgjithshëm të personit juridik përkatës, merr vizë nga drejtuesi i menjëhershëm (nëse është në përputhje me orarin e pushimeve ose pëlqimin e drejtuesit) dhe e paraqet atë jo më pak se një javë përpara datës së lejen e parashikuar për departamentin e burimeve njerëzore të shërbimit të personelit.

Nëse pushimet nuk janë planifikuar (nuk korrespondojnë me orarin e pushimeve), aplikimi dorëzohet jo më vonë se 2 javë para datës së pushimeve të planifikuara.

• Mbikëqyrësi i menjëhershëm miraton kërkesën për leje bazuar në vendimin e tij për mundësinë e dhënies së lejes. Nëse pushimi i kërkuar nga punonjësi lidhet me nisjen (nevoja për të blerë bileta, turne, etj.), atëherë datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve negociohen paraprakisht me mbikëqyrësin e menjëhershëm përpara se punonjësi të marrë përsipër detyrime shtesë në lidhje me largimin. .

• Punonjësi paraqet një kërkesë të nënshkruar në departamentin e BNJ. Departamenti i Burimeve Njerëzore e pranon aplikacionin dhe e regjistron atë. Nëse numri i ditëve të pushimeve është i barabartë ose i kalon 6 ditë, departamenti i BNJ lëshon një urdhër zyrtar që jep pushime.

• Nëse pushimi i kërkuar nuk i kalon 5 ditë, atëherë jo më pak se një javë përpara, punonjësi shkruan një kërkesë për leje drejtuar drejtorit të BNJ, e merr atë të miratuar nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm dhe ia paraqet departamentit të BNj. Departamenti i Burimeve Njerëzore pranon aplikacionin e miratuar dhe e regjistron atë. Kur një punonjës ka gjithsej 6 ditë ose më shumë, departamenti i burimeve njerëzore e informon atë për këtë dhe i lëshon leje zyrtare për ditët e përdorura. Në këtë rast, punonjësi shkruan një kërkesë të re për pushime drejtuar drejtorit të përgjithshëm të personit juridik përkatës për numrin total të ditëve të pushimit të përdorura, miraton kërkesën nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm dhe ia paraqet departamentit të personelit, i cili lëshon një urdhër zyrtar. .

• Një punonjës fillimisht përdor pushimin vjetor për kohën e punuar në të vërtetë, dhe më pas pushimin pa pagesë. Në rastet kur punonjësi nuk ka ditë të fituara pushim me pagesë, me vendim të eprorit të tij të drejtpërdrejtë, i jepet leje pa pagesë.

• Një punonjës që ka punuar në Grupin e Shoqërive për të paktën një vit, në mungesë të ditëve të pashfrytëzuara të pushimit me pagesë, mund t'i sigurohet paraprakisht pushimi me pagesë, në një shumë jo më të madhe se 14 ditë kalendarike, për llogari të punës së ardhshme.

• Përgjegjësi i njësisë, i cili shkon me pushime për një periudhë prej 6 ditësh e më shumë, është i detyruar t'i caktojë detyrat e tij njërit prej punonjësve të njësisë së caktuar gjatë mungesës së tij. Procedura e regjistrimit: drejtuesi i departamentit e paraqet atë në departamentin e BNJ memo duke treguar emrin e plotë, pozicionin e punonjësit të cilit i cakton detyrat dhe afatet e tij; Departamenti i Burimeve Njerëzore lëshon një urdhër në formën e përcaktuar.

7. Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit

• Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e largimit përfshin kohën aktuale të punuar. Periudhat e tjera kohore kur punonjësi nuk ka punuar (për shembull, pushimi pa pagesë, mungesa) nuk llogariten (përveç periudhave të sëmundjes, pushimi prindëror deri në 1.5 vjet).

• Pushimi për vitin aktual të punës prej të paktën 14 ditësh kalendarike duhet të përdoret nga punonjësi para përfundimit të vitit të caktuar të punës. Pjesa e mbetur e pushimit të papërdorur mund t'i shtohet pushimit për vitin e ardhshëm të punës.

• Nuk lejohet shtyrja e pushimeve për më shumë se 1 vit. Ditët e fituara të pushimeve, nëse nuk përdoren me iniciativën e punonjësit, nuk kompensohen.

• Pagesa vjetore e pushimit

• Pagesa për pushimin vjetor përbëhet nga dy pjesë: pagesa e të ardhurave gjatë pushimit në bazë të pagës sipas tabelës së personelit dhe bonus pushimi. Fitimet gjatë pushimeve në bazë të pagave sipas tabelës së personelit llogariten në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.

• Për të llogaritur bonusin e pushimeve, përdoret metodologjia e mëposhtme:

• Bonusi i punonjësit përmblidhet në rubla për tre muajt e fundit maksimalë të punuar plotësisht. Shuma që rezulton ndahet me 75 (3 muaj nga 25 ditë - ditët e javës dhe të shtunave). Shuma e marrë përcakton të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve. Fitimet mesatare ditore që rezultojnë shumëzohen me numrin e ditëve të pushimeve (Shtojca 1 - për sipërmarrjet e përbashkëta dhe kontabilitetin);

• nëse një punonjës merr pushime për më pak se një javë, bonusi i pushimeve paguhet vetëm në fund të muajit për të gjithë ditët e pushimeve përdoret në një muaj të caktuar.

• Kompensimi për pushime të papërdorura paguhet vetëm pas pushimit nga puna.

• Pagesa e bonusit për pushimet e ardhshme për punonjësit e departamenteve të shitjeve bëhet nga fondi i bonusit të departamentit të shitjeve.

• Pagesa për pushimin e lehonisë

• Llogaritja është e ngjashme me llogaritjen e bonusit të pushimit vjetor, por ka një numër dallimesh:

• gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare ditore, kohëzgjatja e parashikuar e një muaji është 21 ditë pune;

• Numri i ditëve të pushimit të lehonisë që i nënshtrohet pagesës përfshin vetëm ditët e punës pa të shtuna.

• Gjatë llogaritjes së pushimit të lehonisë, llogaritet numri i ditëve të punës për një periudhë të caktuar kalendarike (Shtojca 2 - për sipërmarrjet e përbashkëta dhe kontabilitetin).

• Fitimet gjatë pushimeve në bazë të pagave sipas tabelës së personelit llogariten në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit.

• Bonus për pushimi i lehonisë të paguara me kusht të paktën 2 vjet përvojë pune në Kodin Civil në fillim të pushimit të lehonisë.

• Pagesa e bonusit të pushimit të lehonisë për punonjësit e departamenteve të shitjeve bëhet nga fondi i bonusit të departamentit të shitjeve dhe llogaritet në bazë të bonusit mesatar të vitit.

• Procedura për regjistrimin e paaftësisë së përkohshme (për shkak të sëmundjes)

• Kodi Civil përdor dy lloje të regjistrimit të paaftësisë së përkohshme për shkak të sëmundjes:

• pa lëshuar pushim mjekësor (për shkak të sëmundjes në shtëpi) - jo më shumë se tre ditë pune, jo më shumë se dy herë gjatë një viti kalendarik, të regjistruara si ditë pune në kartelën e raportit zyrtar;

• me regjistrimin e pushimit mjekësor (certifikatën e paaftësisë për punë), në kartelë përpilohen si pushim mjekësor.

• Në rast sëmundjeje, punonjësi duhet:

• informoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm dhe (ose) orarin për mungesën tuaj për shkak të sëmundjes në ditën e parë të punës të mungesës nga puna brenda tre orëve nga fillimi i ditës së punës;

• nëse fakti i sëmundjes është i dokumentuar me vërtetim të paaftësisë për punë (pushim mjekësor), nga momenti i lëshimit të pushimit mjekësor, punonjësi është i detyruar të njoftojë orarin për datën e fillimit të pushimit mjekësor (për hyrjen e orëmatësit. të dhënat në programin Timesheet).

• Punonjësi, brenda pesë ditëve të punës nga data e kthimit në punë pas një sëmundjeje të dokumentuar me një certifikatë pushimi mjekësor, dorëzon certifikatën e pushimit mjekësor në departamentin e BNJ.

• Departamenti i Burimeve Njerëzore, brenda një dite pune, lëshon një certifikatë pushimi të sëmurë në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe e transferon atë në departamentin e kontabilitetit.

• Pagesa për paaftësi të përkohshme (leje mjekësore)

• Certifikatat e pushimit mjekësor paguhen në bazë të pagave sipas tabelës së personelit. Llogaritja është bërë në përputhje me Rregulloren e procedurës së dhënies së përfitimeve për sigurimet shoqërore shtetërore nr.13-6, miratuar më 12.11.1984 dhe plotësuar më 15.04.1992.

• Suplement për sëmundjet në shtëpi ose në certifikatat e paaftësisë për punë paguhet në formë bonusi:

• për sëmundje në shtëpi (pa lëshuar pushim mjekësor) - për një kohëzgjatje jo më shumë se 3 ditë pune, jo më shumë se dy herë gjatë një viti kalendarik, e paguar plotësisht;

• për vërtetimin e paaftësisë për punë (leje mjekësore) - paguhet për jo më shumë se 10 ditë pune sëmundje gjatë një viti kalendarik;

• kohëzgjatja totale e ditëve të sëmundjes të paguara plotësisht (paga sipas orarit të stafit plus bonus) nuk i kalon 10 ditë pune gjatë vitit kalendarik;

• paaftësia e përkohshme për punë që tejkalon periudhën e përcaktuar dhe të dokumentuar me një certifikatë pushimi të sëmurë paguhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, bazuar në pagat sipas tabelës së personelit;

• Përjashtim bëjnë rastet e sëmundjeve të rënda, të vërtetuara nga vërtetimet e paaftësisë për punë, të cilat paguhen plotësisht.

• Llogaritja është e ngjashme me llogaritjen e bonusit të pushimeve.

• Pagesa e bonusit për paaftësi të përkohshme të punonjësve të divizioneve të shitjeve bëhet nga fondi i bonusit të divizionit të shitjeve.

Drejtori i Burimeve Njerëzore I.I. Ivanov

Pagat e llogaritura në mënyrë arbitrare nga një kontabilist nuk i nënshtrohen kontributeve të sigurimit.

Nëse llogaritari kryesor i transferon rregullisht vetes një pagë më të madhe se ajo e parashikuar në kontratën e punës, shumat e kësaj teprice nuk përfshihen në bazën e kontributeve;

Kërkesat elektronike për pagesën e taksave dhe kontributeve: rregulla të reja referimi

Së fundmi, organet tatimore përditësuan formularët për kërkesat për pagesën e borxheve ndaj buxhetit, përfshirë. mbi primet e sigurimit. Tani është koha për të rregulluar procedurën për dërgimin e kërkesave të tilla përmes TKS.

Nuk është e nevojshme të printoni fletëpagesat

Punëdhënësit nuk u kërkohet të lëshojnë fletëpagesat në letër për punonjësit. Ministria e Punës nuk e ndalon dërgimin e tyre tek punonjësit me email.

"Fizikanti" transferoi pagesën për mallrat me transfertë bankare - duhet të lëshoni një faturë

Në rastin kur një individ i transferoi pagesën për mallrat shitësit (kompanisë ose sipërmarrësit individual) sipas pagesa pa para Nëpërmjet bankës, shitësi është i detyruar t'i dërgojë një faturë parash blerësit të “fizikës”, mendon Ministria e Financave.

Lista dhe sasia e mallrave në momentin e pagesës nuk dihen: si të lëshoni një faturë në para

Emri, sasia dhe çmimi i mallrave (punëve, shërbimeve) - detaje të detyrueshme faturën e parave të gatshme(BSO). Sidoqoftë, kur merrni një paradhënie (pagesë paraprake), ndonjëherë është e pamundur të përcaktohet vëllimi dhe lista e mallrave. Ministria e Financave tha se çfarë duhet bërë në një situatë të tillë.

Ekzaminimi mjekësor për punonjësit e kompjuterave: i detyrueshëm ose jo

Edhe nëse një punonjës është i zënë duke punuar me një PC të paktën 50% të kohës, kjo në vetvete nuk është një arsye për ta dërguar rregullisht për ekzaminime mjekësore. Gjithçka vendoset nga rezultatet e certifikimit të vendit të tij të punës për kushtet e punës.

Operatori i ndryshuar menaxhimi elektronik i dokumenteve– informoni Shërbimin Federal të Taksave

Nëse një organizatë refuzon shërbimet e një operatori elektronik të menaxhimit të dokumenteve dhe kalon në një tjetër, është e nevojshme të dërgoni përmes TKS në zyra e taksave Njoftimi elektronik i marrësit të dokumenteve.

Të gjithë punëdhënësit duhet të ofrojnë pushime për punonjësit. Megjithatë, Rregulloret e Pushimeve janë një dokument i pazakontë për shumë njerëz. A është e nevojshme një dispozitë për pushime për punëdhënësin dhe punonjësin? Ne do të flasim për këtë në konsultimin tonë.

A është e nevojshme një ofertë për pushime?

Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa që punëdhënësi të ketë një politikë pushimesh. Në të njëjtën kohë, miratimi i një dokumenti të tillë do t'i lejojë punëdhënësit dhe punëmarrësit të sqarojnë disa çështje në lidhje me sigurimin e pushimeve që nuk janë të rregulluara. legjislacionin aktual dhe lihen në diskrecionin e palëve.

Kështu, Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon disa lloje festash. e cila u diskutua në një konsultim të veçantë. Për të vendosur se çfarë të përfshihet në Rregulloren e Pushimit, është e nevojshme të përcaktohen kushtet për sigurimin e tyre.

Si jepen pushimet?

Çfarë duhet të përfshijë në rregulloret e pushimeve

Këshillohet që në Rregulloren e Pushimit të pasqyrohen ato kushte për dhënien e lejes që janë në diskrecionin e punëdhënësit. Këto përfshijnë, për shembull:

• kushte të veçanta për dhënien e pushimit vjetor shtesë. Nuk po flasim për ato leje shtesë, procedura e dhënies së të cilave është e rregulluar me ligj;
• procedurën e dhënies dhe afatet e pushimit pa pagesë;
• dokumentet e nevojshme për dhënien e pushimeve me shpenzimet tuaja.

Çështjet e pagesës shtesë në lidhje me pushimet mund të pasqyrohen si në rregulloret për pushimet ashtu edhe në rregulloret për shpërblimin.

Dispozita e pushimeve i referohet një akti rregullator vendor që përmban standarde ligji i punës. Është e rëndësishme të merret parasysh se kushtet e Rregullores së Pushimit, të cilat përkeqësojnë situatën e punëtorëve në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës, nuk i nënshtrohen zbatimit (neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rregulloret e pushimeve: mostër

Rregulloret e pushimeve mund të zbulojnë çështje që lidhen me ofrimin e të gjitha llojeve të pushimeve për punonjësit, dhe gjithashtu të sqarojnë vetëm aspekte të caktuara. Kështu, një organizatë mund të ketë një Rregullore për pushimin vjetor shtesë të paguar, një Rregullore për pushimin pa pagesë dhe të tjera.

Shembull i një Rregulloreje për pushimin vjetor shtesë të paguar.

Lexoni gjithashtu:

Rregulloret e largimit

Këto rregullore përcaktojnë procedurën e dhënies, regjistrimit dhe pagesës së pushimeve dhe kohëzgjatjen e tyre dhe zbatohen për të gjithë punonjësit e SH.PK "____" (në tekstin e mëtejmë: Kompania). Dispozita u prezantua për herë të parë.

I. Kohëzgjatja e pushimit vjetor

1.1. Pushimi vjetor me pagesë u jepet punonjësve të Kompanisë për një periudhë prej të paktën 24 ditësh kalendarike.

1.2. Punonjësit që punojnë me kontratë pune me afat të caktuar pajisen me leje stimuluese shtesë deri në 5 ditë kalendarike në përputhje me pikën 2.5. Dekreti i Presidentit të Republikës së Bjellorusisë Nr. 29 i 26 korrikut 1999 dhe neni 160 i Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.

1.3. Punonjësve për të cilët është vendosur një ditë pune të parregullt u jepet leje shtesë për një ditë pune të parregullt deri në 7 ditë kalendarike në përputhje me nenin 158 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.

1.4. Punonjësve me një periudhë të gjatë pune në kompaninë më shumë se 5 vjet u jepet leje shtesë për përvojë të gjatë pune deri në 3 ditë kalendarike në përputhje me nenin 159 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë.

1.5. Punëtorët e angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, bazuar në certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, lejohet shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Kohëzgjatja e pushimit shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës dhe për natyrën e veçantë të punës përcaktohet me Rezolutën e Këshillit të Ministrave të Republikës së Bjellorusisë, datë 19 janar 2008 N 73.

1.6. Procedura, kushtet për dhënien dhe kohëzgjatja e pushimit shtesë përcaktohen me kontratën e punës me punëmarrësin.

1.7. Punonjësi ka të drejtë për ditë pushimi shtesë me pagesë në rastet e mëposhtme:

- vdekja e një anëtari të ngushtë të familjes - 2 ditë;

- sëmundje e rëndë e një anëtari të ngushtë të familjes - 1 ditë (nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes duhet të konfirmohet me një certifikatë institucioni mjekësor ose një certifikatë zyrtare të mjekut);

- dasma e punonjësit - 2 ditë;

- lindja e një fëmije - 1 ditë.

Në kuadër të kësaj Rregulloreje, anëtarët e ngushtë të familjes njihen si: burrë, grua, fëmijë, prindër, vëlla, motër.

1.8. Ditët shtesë të pushimit të paguara sigurohen nëse rastet e renditura në pikën 1.7 ndodhin në një ditë pune. Numri i përgjithshëm i ditëve shtesë të pushimit me pagesë nuk duhet të kalojë 7 (shtatë) ditë në vit. Nëse këto ditë nuk përdoren, ato nuk mund t'i shtohen pushimit vjetor.

1.9. Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punonjësit, me kërkesën e tij, me lejen e eprorit të tij të drejtpërdrejtë, mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

1.10. Pushimi pa pagesë jepet për një kohëzgjatje totale jo më shumë se 14 ditë pune në vit pune.

1.11. Pushimet llogariten sipas kalendarit, duke përfshirë fundjavat (pushimet që bien gjatë pushimeve nuk përfshihen dhe nuk paguhen).

1.13. Punonjësve të punësuar nga Kompania me kohë të pjesshme nuk u sigurohet leje shtesë për orar të parregullt të punës.

1.14. Koha reale e punuar nga secili punonjës regjistrohet në fletën e kohës.

II. Procedura për dhënien e pushimeve

2.1. Sigurimi i pushimeve për punonjësit e Kompanisë kryhet në përputhje me një orar pushimesh të miratuar paraprakisht.

2.2. Në fillim të vitit, çdo departament duhet të hartojë oraret e pushimeve të punonjësve për vitin aktual kalendarik.

2.3. Orari i pushimeve miratohet nga drejtuesi i Kompanisë dhe bie dakord me drejtuesin e departamentit të personelit.

2.5. Kur hartoni oraret e pushimeve, duhet të keni parasysh:

2.6. Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punëmarrësin për orarin e fillimit leje pune jo më vonë se 15 ditë kalendarike.

2.7. Nëse është e nevojshme të shtyhet periudha e pushimeve, punonjësi duhet të hartojë një deklaratë personale që tregon arsyet e transferimit dhe ta dorëzojë atë në shërbimin e personelit. Në këtë rast, Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë jo më vonë se 1 muaj përpara datës së pritshme të fillimit të pushimeve. Rregullimet në datat e pushimeve lejohen në varësi të disponueshmërisë. arsye të mira në marrëveshje me drejtorin e Shoqërisë vetëm si përjashtim.

Lexoni gjithashtu: Si të hapni një pushim mjekësor në një ditë pushimi

2.8. Kërkesa për leje dorëzohet në ditën kur i është shkruar titullarit të organizatës. Mbikëqyrësi i menjëhershëm miraton kërkesën për leje bazuar në vendimin e tij për mundësinë e dhënies së lejes. Nëse pushimi i kërkuar nga punonjësi lidhet me nisjen (nevoja për të blerë bileta, turne, etj.), atëherë datat e fillimit dhe mbarimit të pushimeve negociohen paraprakisht me mbikëqyrësin e menjëhershëm përpara se punonjësi të marrë përsipër detyrime shtesë në lidhje me nisjen.

2.9. Kërkesa origjinale duhet të dorëzohet në shërbimin e personelit në ditën kur nënshkruhet nga drejtori i Kompanisë.

2.10. Dy ditë para se të shkojë me pushime, punonjësi ia kalon çështjet punonjësit që e zëvendëson përkohësisht.

2.11. Nëse për ndonjë arsye një punonjës nuk shkon me pushime, dhe aplikimi është dorëzuar tashmë në shërbimin e personelit, punonjësi është i detyruar të informojë shërbimin e personelit për këtë.

2.12. E drejta për të përfituar pushim vjetor për vitin e parë të punës në Shoqëri u jepet punonjësve pas 6 muajsh pune që zgjat jo më shumë se 14 ditë kalendarike. Nëse është e nevojshme, leja mund të jepet para skadimit të 6 muajve për kohën e punuar në të vërtetë sipas gjykimit të mbikëqyrësit të menjëhershëm.

2.13. Punonjësi, para së gjithash, shfrytëzon pushimin vjetor për kohën e punuar realisht, e më pas pushimin pa pagesë.

2.14. Shefi i një departamenti që shkon me pushime është i detyruar t'i caktojë detyrat e tij njërit prej punonjësve të departamentit të caktuar gjatë mungesës së tij.

2.15. Shtyrja e pushimeve për më shumë se një vit nuk lejohet. Ditët e fituara të pushimeve, nëse nuk përdoren me iniciativën e punonjësit, nuk kompensohen.

2.16. Pushimi u jepet punonjësve për orë shtesë ose ditë pune që nuk parashikohen në orarin ditor të punës së departamentit ose punonjësit.

2.17. Punonjësi duhet të informojë paraprakisht drejtuesin e departamentit për datat e ditëve të tij të pushimit.

2.18. Pushimi paguhet sipas pagës mesatare. Bonuset e grumbulluara në një departament për një periudhë kohore llogariten në përpjesëtim me kohën e punuar për këtë periudhë.

2.19. Të gjitha çështjet që nuk rregullohen në këto rregullore zgjidhen në përputhje me legjislacionin aktual të Republikës së Bjellorusisë dhe kontratat e punës me punonjësit.

2.20 Ndryshimet dhe shtesat në Rregullore zhvillohen në bazë të rezultateve të aplikimit të saj në Shoqëri ose kur kërkesat e dokumenteve rregullatore mbi bazën e të cilave janë hartuar Rregulloret ndryshojnë.

Shtojcat në dokument:

Cilat dokumente të tjera ka:

Çfarë tjetër për të shkarkuar në temën "Rregullorja":

• Si duhet të duket një kontratë pune e hartuar siç duhet?
  Kontrata e punës përcakton marrëdhëniet ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Pajtueshmëria e palëve me të drejtat dhe detyrimet e parashikuara prej tij varet nga sa janë marrë parasysh plotësisht kushtet e marrëdhënieve midis palëve që kanë hyrë në të.
• Si të hartoni saktë një marrëveshje kredie
  Huamarrja e parave është një fenomen mjaft tipik dhe i përhapur shoqëri moderne. Do të ishte ligjërisht e saktë të lëshohej një kredi me shlyerjen e mëvonshme të dokumentuar të fondeve. Për ta bërë këtë, palët hartojnë dhe nënshkruajnë një marrëveshje kredie.
• Rregullat për hartimin dhe lidhjen e një marrëveshje qiraje
  Nuk është sekret që një qasje juridikisht kompetente për hartimin e një marrëveshjeje ose kontrate është një garanci e suksesit të transaksionit, transparencës dhe sigurisë së tij për palët. Marrëdhëniet juridike në fushën e punësimit nuk bëjnë përjashtim.
• Garancia marrje e suksesshme mallra - një marrëveshje furnizimi e hartuar saktë
  Në vazhdim aktiviteti ekonomik Për shumë kompani, kontrata më e përdorur është një marrëveshje dorëzimi. Duket se ky dokument, i thjeshtë në thelb, duhet të jetë absolutisht i qartë dhe i paqartë.

Janë bërë rregullime në

Rregullore për pushimin vjetor shtesë të paguar

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Kjo dispozitë përcakton bazat, kushtet dhe procedurën për dhënien e punonjësve të [emrit të organizatës] pushim vjetor shtesë me pagesë (në tekstin e mëtejmë të punësuar, pushim shtesë).

1.2. Kjo dispozitë është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me Kodi i Punës Federata Ruse, [tregoni rregulloret që rregullojnë dhënien e lejeve shtesë për punonjësit e organizatave të profilit përkatës, për shembull, Rezolucioni Qeveria e Federatës Ruse e datës 30 dhjetor 1998 N 1588 "Për krijimin e mjekëve praktikë e përgjithshme(mjekët e familjes) dhe infermierët e mjekëve të përgjithshëm (mjekët e familjes) pushim vjetor shtesë 3-ditor me pagesë për punë të vazhdueshme në këto pozicione"].

1.3. Punëmarrësit duhet t'i jepet pushim shtesë çdo vit.

1.4. E drejta e përdorimit të pushimit shtesë për vitin e parë të punës i lind punonjësit pas gjashtë muajve të punës së tij të vazhdueshme në [emrin e organizatës].

1.5. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim shtesë para skadimit të gjashtë muajve.

1.6. Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, me kërkesë të punonjësit duhet të jepet pushim shtesë:

- për gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij;

- punëtorët nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

- punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

- personat që punojnë me kohë të pjesshme (pushimet jepen njëkohësisht në punën kryesore dhe me kohë të pjesshme; nëse punonjësi nuk ka punuar gjashtë muaj në punë me kohë të pjesshme, atëherë leja jepet paraprakisht).

1.7. Pushimi shtesë për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të sigurohet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së lejes vjetore të paguar të vendosur në [emrin e organizatës].

1.8. Pushime shtesë pajisen me mbajtjen e vendit të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

1.9. Pagesa për pushime shtesë që nuk lidhen me veprimtaria e punës, financuar nga buxheti.

1.10. Pushimet shtesë llogariten në ditë kalendarike.

1.11. Pushimet jopune që bien gjatë periudhës së pushimit shtesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve shtesë.

1.12. Gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes totale të pushimit vjetor të paguar, pushimet shtesë përmblidhen me pushimin vjetor kryesor të paguar.

1.13. Leja shtesë sigurohet në përputhje me orarin e pushimeve.

1.14. Punonjësit e sapo punësuar që nuk janë përfshirë në orar u jepet leje shtesë me kërkesën e tyre, të rënë dakord me eprorin e tyre të drejtpërdrejtë.

1.15. Pushimi shtesë duhet të zgjatet ose të shtyhet në një datë tjetër në rastet e mëposhtme:

- paaftësia e përkohshme e punonjësit;

- punonjësi kryen detyra shtetërore gjatë pushimeve, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë qëllim;

- [parashikohen raste të tjera Legjislacioni i punës. rregulloret lokale].

1.16. Në përputhje me legjislacionin aktual, leja shtesë u jepet kategorive të mëposhtme të punonjësve: [zgjidhni duke marrë parasysh karakteristikat e aktiviteteve të organizatës]

- punëtorët e punësuar në punë e vështirë dhe punoni me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

- punonjësit me natyrë të veçantë të punës;

— punëtorët me orar të parregullt të punës;

- punonjësit që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente;

— [kategoritë e tjera të punëtorëve, për shembull, punëtorët që u ekspozuan ndaj rrezatimit si rezultat i katastrofës në termocentralin bërthamor të Çernobilit ose si rezultat i provave bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk; pushime shtesë mund të parashikohen gjithashtu në aktet rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse.

1.17. Pushimet shtesë ofrohen në [emri i organizatës]:

[përcaktohet duke marrë parasysh prodhimin dhe mundësitë financiare punëdhënësi, për shembull, për aktivitete sociale, për përvojë të gjatë pune në organizatë etj.].

2. Përvojë pune duke dhënë të drejtën e pushimit shtesë

2.1. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për pushim shtesë përfshin:

- koha e punës aktuale;

- koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por është mbrojtur prej tij në përputhje me legjislacionin e punës dhe rregulloret e tjera aktet juridike, që përmban normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore, një kontratë pune, vendin e punës (pozitën), duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jo pune, fundjavat dhe ditët e tjera të pushimit që i jepen punonjësit, u ruajt;

- koha e mungesës së detyruar gjatë shkarkimi i paligjshëm nga puna ose pezullim nga puna dhe rikthim pasues në punën e mëparshme;

- periudha e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk e ka kryer detyrimin ekzaminim mjekësor(ekzaminim) pa fajin e dikujt;

- koha e pushimit pa pagesë të parashikuar me kërkesë të punonjësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

2.2. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për pushim shtesë nuk përfshin:

- koha e mungesës së një punonjësi nga puna pa arsye të mirë, përfshirë edhe largimin e tij nga puna në rastet e parashikuara në Art. 76 Kodi i Punës i Federatës Ruse;

Lexoni gjithashtu: Kontrata e punës me përgjegjësi financiare - mostër

— koha e lejes prindërore derisa fëmija të mbush moshën ligjore.

2.3. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën për leje shtesë për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Në këtë rast, merren parasysh vetëm ato ditë kur punonjësi ka punuar realisht në këto kushte për të paktën gjysmën e ditës së punës të caktuar për punonjësit e një prodhimi, punishteje, profesioni ose pozicioni të caktuar.

2.4. Kohëzgjatja e shërbimit që u jep të drejtën punonjësve që udhëtojnë për të kryer punë në baza rrotulluese në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente nga zonat e tjera për pushim shtesë përfshin ditët kalendarike të ndërrimit në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente dhe ditët aktuale në rrugë. parashikuar nga oraret e punës me turne.

3. Paga për pushime

3.1. Për llogaritjen e pagesës së pushimeve, përdoret periudha e llogaritjes, e cila mbulon 12 muajt e fundit kalendarikë përpara dhënies së pushimeve.

3.2. Një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) të muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse) [mund të sigurohen periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk e përkeqëson gjendjen e punëtorëve].

3.3. Për të llogaritur fitimet mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit.

3.4. Pagesat nuk përfshihen në llogaritje natyrës sociale dhe pagesa të tjera që nuk lidhen me pagat ( ndihmë financiare, pagesa për ushqim, udhëtim, trajnim, shërbimet komunale, rekreacion dhe të tjera).

3.5. Koha, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, përjashtohen nga periudha e faturimit kur:

A) u mbajt nga punonjësi fitimet mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

B) punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;

C) punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të pushimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit;

D) punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij;

E) punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që në fëmijëri;

E) në raste të tjera, punonjësi u lirua nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

3.6. Pagesa e pushimit e grumbulluar për një punonjës për pushime shtesë i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në përputhje me procedurën e përcaktuar përgjithësisht.

Shumat e pagesës për pushime shtesë që lidhen me kompensimin për dëmin e shkaktuar qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i provave bërthamore në vendin e provës Semipalatinsk dhe fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

4. Procedura për dhënien e pushimit shtesë

4.1. Punonjësi duhet të njoftohet për orën e fillimit të pushimeve me nënshkrim jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

4.2. Procedura për dhënien e lejes shtesë:

5. Pushim shtesë për punonjësit e angazhuar në punë të rënda dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune

5.1. Pushimi shtesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune: nëntokë minierave dhe minierat në gropa të hapura në gropa të hapura dhe gurore, në zona të ndotjes radioaktive dhe në punë të tjera që lidhen me efektet negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

5.2. Ofrohet leje shtesë:

Kohëzgjatja e pushimit shtesë

[bazuar në rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës;

Cm. Lista industritë, punishtet, profesionet dhe pozicionet me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilat jepet e drejta e pushimit shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, miratuar. Rezolucioni Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 25 tetor 1974 N 298/P-22]

[të paktën 7 ditë kalendarike]

5.3. Leja shtesë sigurohet në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës.

5.4. Nëse një punonjës ka të drejtë të marrë pushim shtesë për shkak të kushteve të dëmshme të punës për disa arsye, leja jepet për një nga këto arsye.

5.5. Zëvendësimi i pushimit shtesë me kompensim monetar nuk lejohet (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna).

6. Pushim shtesë për punonjësit me natyrë të veçantë pune

Rregulloret e largimit

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Të gjithë punonjësit e Kompanisë kanë të drejtën e pushimit vjetor.

1.2. Punonjësve u jepen ditë pushimi me pagesë për t'u dhënë atyre mundësinë për të pushuar dhe për t'u marrë me çështjet personale.

2. Politika e pagesave dhe provizioneve

2.1. Sapo një punonjës fillon të punojë për Kompaninë, ai fillon të fitojë kohë pushimesh të paguara.

2.2. Një punonjës mund të marrë ditë pushimi pasi ka punuar në Kompani për më shumë se gjashtë muaj.

2.3. Pushimi vjetor mund të merret nga një punonjës në përputhje me orarin e pushimeve të zhvilluar nga secili departament dhe të miratuar nga drejtuesi i Kompanisë jo më vonë se 14 dhjetori i vitit të kaluar.

2.4. Pushimet e papërdorura (të plota ose pjesërisht) për vitin e kaluar mund të transferohen në vitin aktual.

2.5. Kompensimi në të holla për pushimet e papërdorura (të plota ose të pjesshme) sigurohet vetëm nëse punonjësi paraqet kërkesë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës.

2.6. Leja me pagesë nuk ofrohet gjatë periudhës së provës.

2.7. Një punonjës i Kompanisë nuk mund të tërhiqet nga pushimet, përveç nëse kjo është shkaktuar nga rrethana të rëndësishme.

2.8. Nëse një punonjës tërhiqet nga pushimi vjetor, ai do të rimbursohet shpenzimet reale në udhëtim për në vendin e punës dhe në kthim, nëse pas tërheqjes ai vazhdon pushimet e përcaktuara në të njëjtin vend ku e ka kaluar para tërheqjes.

3. Procedura për dhënien e lejes

3.1. Sigurimi i pushimeve për punonjësit e Kompanisë kryhet në përputhje me një orar pushimesh të miratuar paraprakisht.

3.2. Në fillim të nëntorit-dhjetorit të vitit aktual, oraret e pushimeve të punonjësve për vitin e ardhshëm kalendarik duhet të hartohen në secilin departament.

3.3. Orari i pushimeve miratohet nga drejtuesi i organizatës dhe bie dakord me drejtuesin e departamentit të burimeve njerëzore.

3.5. Kur hartoni oraret e pushimeve, duhet të keni parasysh:

— politika në fushën e ofrimit të pushimeve në Kompani;

— veçoritë e punës së departamentit;

— dëshirat personale të punonjësve.

3.6. Nëse është e nevojshme të shtyhet periudha e pushimeve, punonjësi duhet të hartojë një deklaratë personale që tregon arsyet e transferimit dhe ta dorëzojë atë në shërbimin e personelit.

3.7. Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë jo më vonë se 1 muaj përpara datës së pritshme të fillimit të pushimeve.

3.8. Kërkesa dorëzohet në ditën kur i është shkruar kreut të organizatës.

3.9. Aplikacioni origjinal duhet të dorëzohet në shërbimin e personelit në ditën e nënshkrimit Drejtori i Përgjithshëm Shoqëria.

3.10. Dy ditë para se të shkojë me pushime, punonjësi ia dorëzon faqen e tij punonjësit që e zëvendëson përkohësisht.

3.11. Nëse për ndonjë arsye një punonjës nuk shkon me pushime, dhe aplikimi është dorëzuar tashmë në shërbimin e personelit, punonjësi është i detyruar të informojë shërbimin e personelit për këtë.

4. Rrethanat e veçanta që lidhen me pagesën

ose pushim pa pagesë

4.1. Rrethanat e veçanta që lidhen me lejen me pagesë dhe pa pagesë sipas ligjit, të tilla si pushimi i lehonisë, shërbimi ushtarak, qeveria ose detyrat publike, duhet të vihet në vëmendje të drejtuesit të Kompanisë dhe drejtuesit të departamentit të personelit sa më shpejt që të jetë e mundur.

4.2. Rastet e tilla zgjidhen në përputhje me legjislacionin aktual.

5. Politika e fundjavave dhe festave

5.1. Kompania njeh ditët e pushimit në vijim si të shtunën, të dielën, festat zyrtare qeveritare dhe kombëtare të Federatës Ruse.

5.2. Transferimi i ditëve të pushimit kryhet në përputhje me rregulloret e Qeverisë së Federatës Ruse.

5.3. Departamenti i personelit njofton drejtuesit e departamenteve në formën e një urdhri për transferimin e ditëve të pushimit dy javë para transferimit të ditëve të pushimit.

5.4. Punonjësi ka të drejtë për ditë shtesë pushimi me pagesë në rastet e mëposhtme:

- vdekja e një anëtari të ngushtë të familjes<1>- 3 ditë;

- sëmundje e rëndë e një anëtari të ngushtë të familjes - 3 ditë (nevoja për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes duhet të konfirmohet me një vërtetim nga një institucion mjekësor ose një certifikatë zyrtare e mjekut);

- dasma e punonjësit - 2 ditë;

- lindja e një fëmije - 3 ditë;

Rregulloret për dhënien e pushimeve janë një akt rregullator vendor që zbulon rregullat për dhënien e pushimeve për punonjësit ndërmarrje specifike. Natyrisht, të gjithë punëdhënësit u kërkohet të sigurojnë kohë pushimi për punonjësit e tyre. Kjo normë, si dhe procedura për sigurimin dhe pagesën e pushimit, janë të përcaktuara në legjislacioni i punës. Megjithatë, në shumë ndërmarrje po bëhen ndryshime në standardet ekzistuese. Këto rregullime mund të krijojnë një mjedis më të favorshëm për punëtorët. Të gjitha detajet janë të specifikuara në Rregulloret lokale për ofrimin e pushimeve. Le të hedhim një vështrim më të afërt se pse është i nevojshëm ky dokument, si është hartuar dhe miratuar.

Legjislacioni ekzistues nuk i detyron punëdhënësit të miratojnë dispozitat e pushimeve. Sidoqoftë, për të sqaruar çështjet e diskutueshme, një akt i tillë rregullator lokal mund të futet në ndërmarrje. Pavarësisht se përmbajtja e tij nuk është e rregulluar me ligj, ekzistojnë rekomandime të caktuara për përgatitjen e tij, të zhvilluara në praktikë.

Çfarë duhet të pasqyrohet në pozicion

Personat juridikë dhe sipërmarrësit individualë ka të drejtë të miratojë rregullore vendore që përmbajnë norma të së drejtës së punës. Kjo mundësi është e parashikuar në Neni 8 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë rregulla që cenojnë të drejtat e punonjësve dhe bien ndesh me Kodin e Punës. Nëse një dokument i tillë ekziston në ndërmarrje, atëherë rregullat e tij nuk mund të zbatohen në praktikë dhe punonjësit duhet të sigurojnë që punëdhënësi të respektojë ligjet e punës.

Në mënyrë tipike, rregulloret përcaktojnë ato aspekte që janë në diskrecionin e punëdhënësit. Midis tyre:

• disa kushte për dhënien e lejes shtesë;
• çështjet e sigurimit të pushimit pa pagesë, si dhe kohëzgjatja maksimale e tij;
• një listë e dokumenteve të nevojshme për të ofruar pushime me shpenzimet tuaja;
• çështjet e pagesave shtesë në lidhje me pushimet.

Kjo listë nuk është e plotë dhe mund të përfshihen të tjera. çështje të diskutueshme që lindin gjatë funksionimit të shoqërisë. Shumë shpesh, përfshirja e disa pikave në këtë dokument është e një natyre precedent. Një fragment i modelit të pozicionit mund të gjendet më poshtë dhe të shkarkohet versioni i plotë e mundur në fund të artikullit.

Rregulloret e pushimeve: mostra dhe pranimi

Procedura e pranimit përfshin hapat e mëposhtëm:

• zhvillimi;
• koordinimi;
• deklaratë;
• duke vënë në fuqi.

Le të shohim shkurtimisht secilën prej tyre.

Zhvillimi

Menaxheri lëshon një urdhër për të zhvilluar një lokal akt normativ, dhe gjithashtu cakton personat përgjegjës për këtë.

Koordinimi

Zhvilluesit e dokumentit duhet të bien dakord për përmbajtjen e dokumentit me specialistë nga departamenti i burimeve njerëzore, departamenti i kontabilitetit dhe shërbime të tjera sipas gjykimit të tyre. Stafi i vizave shpreh sugjerimet, komentet dhe miratimin e tij në një fletë të posaçme miratimi.

deklaratë

Pas miratimit, dokumenti i paraqitet menaxherit për miratim. Në këtë fazë, drejtuesi ia paraqet projektaktin organit të zgjedhur sindikal, i cili duhet të japë mendim të arsyetuar për përmbajtjen e draftit brenda pesë ditëve.

Hyrje

LNA vihet në fuqi me një urdhër përkatës.

Pas kësaj, punonjësit duhet të njihen me dokumentin e ri me nënshkrim. Kur punësoni punonjës të rinj, ata duhet të njihen me aktin përpara nënshkrimit të kontratës së punës.

Të gjithë punëdhënësit duhet të ofrojnë pushime për punonjësit. Megjithatë, Rregulloret e Pushimeve janë një dokument i pazakontë për shumë njerëz. A është e nevojshme një dispozitë për pushime për punëdhënësin dhe punonjësin? Ne do të flasim për këtë në konsultimin tonë.

A është e nevojshme një ofertë për pushime?

Legjislacioni i punës nuk përmban kërkesa që punëdhënësi të ketë një politikë pushimesh. Në të njëjtën kohë, miratimi i një dokumenti të tillë do t'i lejojë punëdhënësit dhe punëmarrësit të sqarojnë disa çështje në lidhje me sigurimin e pushimeve që nuk rregullohen nga legjislacioni aktual dhe janë lënë në diskrecionin e palëve.

Rregulloret e pushimeve: mostër

Rregulloret e pushimeve mund të zbulojnë çështje që lidhen me ofrimin e të gjitha llojeve të pushimeve për punonjësit dhe të sqarojnë vetëm disa aspekte. Kështu, një organizatë mund të ketë një Rregullore për pushimin vjetor shtesë të paguar, një Rregullore për pushimin pa pagesë dhe të tjera.

Shembull i një Rregulloreje për pushimin vjetor shtesë të paguar.