Shtëpi › Apartamente ne shitje › Arsyet për dhënien e lejes pa pagesë. Si të shkoni me pushime pa pagesë. Shembull. largimi nga puna gjatë pushimeve

Arsyet për dhënien e lejes pa pagesë. Si të shkoni me pushime pa pagesë. Shembull. largimi nga puna gjatë pushimeve

Në Kodin e Punës, vetëm një nen i kushtohet pushimit pa pagesë - 128. Prandaj, ka shumë çështje me sigurimin dhe regjistrimin e një leje të tillë. Në artikullin tonë do të përpiqemi t'u përgjigjemi pyetjeve më të ngutshme.

Pyetja 1

Punonjësja ka bërë një kërkesë për pushim pa pagesë për shkak të dërgimit të djalit të saj në ushtri. Sidoqoftë, në organizatë është krijuar një situatë e pafavorshme që nuk lejon lirimin e këtij punonjësi tani. A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë të japë leje?

Kodi i Punës thotë se një punonjësi mund t'i jepet leje pa pagesë për arsye të vlefshme. Kodi nuk e përkufizon konceptin e “kauzës së mirë”. Kjo do të thotë se punëdhënësit i jepet e drejta të vlerësojë vetë nëse arsyeja e dhënë nga punëmarrësi në kërkesën për leje është e vlefshme.

Një punëdhënës mund të përcaktojë në rregulloret lokale (për shembull, në Rregulloren mbi Rregulloret e Brendshme të Punës ose në një marrëveshje kolektive) një listë të arsyeve të vlefshme sipas të cilave një punonjës mund të aplikojë për pushim pa pagesë. Në të njëjtën kohë, është e nevojshme të bëhet një digresion që nëse mungesa e një punonjësi mund të çojë në pasoja të pafavorshme për organizatën, atëherë largimi pa pagesë për arsyet e specifikuara nuk sigurohet.

Referenca

Duke analizuar legjislacionin e punës, mund të identifikojmë disa arsye të përmendura si të vlefshme në disa akte ligjore:

rrethanat familjare;
gjendja e rëndë shëndetësore e një të afërmi të afërt (babai, nëna, gruaja, bashkëshorti, djali, vajza, vëllai ose motra) ose kujdestari;
lamtumirë ushtrisë;
një zjarr ose fatkeqësi tjetër që goditi familjen ose të afërmin e ngushtë të punonjësit;
pushimet e fëmijëve, karantinë në një institucion për kujdesin e fëmijëve, lamtumirë në kampin veror;
dhënien e provimeve për të marrë një arsim të dytë të lartë.

Pyetja 2

Organizata vendosi të kryejë një rinovim të madh të ndërtesës së zyrës dhe të dërgojë të gjithë punonjësit në pushim pa pagesë gjatë rinovimit. Si ta rregulloni këtë saktë?

Në këtë situatë, është më mirë të pyesni, a është e ligjshme? Bazuar në të njëjtin nen 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të themi se leja pa pagesë jepet nëse plotësohen dy kushte njëkohësisht:

me kërkesë me shkrim të punonjësit. Domethënë, me këtë deklaratë punonjësi shpreh vullnetin e tij për të shkuar me pushime. Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'ju detyrojë të shkruani një deklaratë të tillë;
për arsye të mira. Arsyeja duhet të jetë e vlefshme për punonjësin. Prandaj, edhe nëse punëdhënësi ju detyron të shkruani një kërkesë për leje pa pagesë për shkak të "riparimeve të zyrës", inspektorati i punës do të tregojë këtë "mbikëqyrje".

Për të konfirmuar fjalët tona, ne do të citojmë Rezolutën ende të vlefshme të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 27 qershor 1996 nr. 6, e cila thotë qartë: pushimet "të detyruara" pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit nuk parashikohen nga puna. legjislacioni.

Ka dy mënyra për të dalë nga kjo situatë:

1. Në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paguani punonjësit për pushime për shkak të fajit të punëdhënësit në shumën prej të paktën dy të tretave të fitimeve të tyre mesatare.

Për të regjistruar faktin e joproduktive, duhet të lëshoni një fletë për kohën e ndërprerjes në prodhim. Formulari i fletës nuk është miratuar me ligj, por duhet të tregojë fillimin dhe mbarimin e joproduktive, emrin e plotë. punëtorët dhe arsyeja e kohës së ndërprerjes (Shembulli 1 tregon se si mund të krijoni një formular për një fletë për kohën e joproduktive). Pastaj, bazuar në këtë dokument, duhet të plotësoni një fletë kohore.

Shembulli 1

2. Mund të përpiqeni të arrini një marrëveshje me punonjësit. Megjithatë, në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të bëjë disa lëshime. Më lejoni të shpjegoj. Sipas nenit 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar nuk përfshin kohën e pushimit të papaguar me një kohëzgjatje totale prej më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës. Megjithatë, punëdhënësi nuk do të shkelë ligjin nëse i jep punonjësit pushim më herët se periudha e përcaktuar me ligj.

Edhe një gjë. Nëse punonjësit megjithatë bien dakord dhe shkojnë në pushim pa pagesë, atëherë procedura për regjistrimin e një pushimi të tillë duhet të ndiqet pa kushte. Punonjësi do të duhet të shkruajë një kërkesë për pushim pa pagesë. Në këtë rast, është më mirë të tregoni një arsye vërtet të vlefshme për të shkuar me pushime (shih Pyetjen 1). Në bazë të aplikimeve, për çdo punonjës duhet të lëshohen urdhra, në të cilat punonjësit do të vënë nënshkrimin e tyre.

Pyetja 3

Si të regjistroni siç duhet një punonjës që shkon në pushim pa kursyer fitime?

Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një pushim i tillë i jepet punonjësit me kërkesë. Në të, punonjësi duhet të tregojë kohëzgjatjen e pushimit dhe një arsye të vlefshme pse ai e kërkon atë (shih Shembullin 2).

Shembulli 2

Bazuar në aplikacion, një urdhër lëshohet në formularin e unifikuar Nr. T-6 (për një urdhër mostër, shih Shembullin 3).

Shembulli 3

Më pas, informacioni për pushimet e dhëna futet në kartën personale të punonjësit (në faqen e 4-të të formularit Nr. T-2) dhe në fletën e orarit të punës, ku koha e pushimeve shënohet me kodin "PARA", nëse është pushimi. është dhënë me pëlqimin e punëdhënësit, ose me kodin “03”, nëse punëmarrësi shkon me pushime sipas ligjit. Këto shenja parashikohen nga Indeksi i simboleve të kohës së punuar dhe të papunuar, dhënë në formularin e unifikuar Nr. T-12, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1.

Pyetja 4

Në cilat raste punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë, përveç atyre të listuara në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Së pari, le t'ju kujtojmë se cilët persona është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë në përputhje me punëdhënësin Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse :

pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;
për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit ;
për personat me aftësi të kufizuara të punës – deri në 60 ditë kalendarike në vit;
punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike.

Rastet e ashtuquajtura "të tjera" në të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë një punonjësi pushim "pa pagesë" përshkruhen ose në nene të tjerë të Kodit të Punës, ose në ligjet federale, ose në marrëveshjen kolektive.

Së pari, le të shohim rastet nga Kodi i Punës. Ai thotë se leja pa pagesë është e detyrueshme:

për punonjësit e pranuar në provimet pranuese në universitete - 15 ditë kalendarike (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
për punonjësit - studentë të departamenteve përgatitore të universiteteve për kalimin e provimeve përfundimtare - 15 ditë kalendarike (neni 173 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
punonjësit që studiojnë me kohë të plotë në universitetet e akredituara nga shteti, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm (15 ditë kalendarike në vit akademik), për përgatitjen dhe mbrojtjen e diplomës dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit (4 muaj), për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit (1 muaj). Kjo thuhet gjithashtu në nenin 173 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
për punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional - 10 ditë kalendarike (neni 174);
punonjësit që studiojnë me kohë të plotë në institucionet arsimore të akredituara të arsimit të mesëm profesional, duke kombinuar studimin me punën, për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm (10 ditë kalendarike për vit akademik), për përgatitjen dhe mbrojtjen e një teze dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit (2 muaj) , për dhënien e provimeve përfundimtare (1 muaj). Për këtë - neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
punëtorët me kohë të pjesshme, nëse kohëzgjatja e pushimit të tyre vjetor të paguar në vendin e tyre kryesor të punës është më i gjatë se në një punë me kohë të pjesshme. Kohëzgjatja e pushimeve në këtë rast varet nga kohëzgjatja e pushimeve në vendin kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas ligjit federal Leja pa pagesë u jepet kategorive të mëposhtme të punonjësve (shih tabelën 1).

Tabela 1. Punonjësit të cilëve, në përputhje me ligjet federale, kërkohet t'u jepet leje pa pagesë

		Baza
Heronjtë e Punës Socialiste dhe Kalorës të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës	Deri në tre javë	Ligji Federal i 01/09/1997 Nr. 5-FZ "Për dhënien e garancive sociale Heronjve të Punës Socialiste dhe mbajtësve të plotë të Urdhrit të Lavdisë së Punës"

Anëtarë të komisionit zgjedhor me të drejtë vote këshilluese, përfaqësues i kandidatit	Nga data e regjistrimit nga Komisioni Qendror i Zgjedhjeve i Federatës Ruse të listës së kandidatëve për president ose deputet të Dumës së Shtetit deri në ditën e publikimit zyrtar të rezultateve të zgjedhjeve	Ligjet federale të 10 janarit 2003 Nr. 19-FZ "Për zgjedhjet e Presidentit të Federatës Ruse" dhe të 18 majit 2005 Nr. 51-FZ "Për zgjedhjet e deputetëve të Dumës së Shtetit të Asamblesë Federale të Federata Ruse”
Invalidët e luftës	Deri në 60 ditë kalendarike në vit
Disa luftëtarë dhe persona të tjerë të caktuar me ligj	Deri në 35 ditë kalendarike në vit	Ligji Federal i 12 janarit 1995 Nr. 5-FZ "Për Veteranët"
Shtetasi që kryen shërbimin civil alternativ	Kohëzgjatja e pushimit të papaguar (e dhënë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse) rritet me numrin e ditëve të nevojshme për të udhëtuar në vendin e pushimeve dhe mbrapa.	Ligji Federal i 25 korrikut 2002 Nr. 113-FZ "Për shërbimin alternativ"
Bashkëshortët ushtarakë	Për periudhën që tejkalon kohëzgjatjen e pushimit vjetor të bashkëshortit ushtarak	Ligji Federal i 27 majit 1998 Nr. 76-FZ "Për statusin e personelit ushtarak"
Pjesëmarrësit individualë në procesin zgjedhor	Gjatë zgjedhjeve	Ligji Federal i 26 nëntorit 1996 Nr. 138-FZ "Për sigurimin e të drejtave kushtetuese të qytetarëve të Federatës Ruse për të zgjedhur dhe për t'u zgjedhur në organet e qeverisjes vendore"
Prokurat e kandidatëve	Gjatë mandatit të tij	Ligji Federal i 12 qershorit 2002 Nr. 67-FZ "Për garancitë themelore të të drejtave zgjedhore dhe të drejtën për të marrë pjesë në një referendum të qytetarëve të Federatës Ruse"

Në kontratën kolektive mund të parashikohet që një punonjësi që ka dy ose më shumë fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç mund t'i jepet pushim vjetor shtesë pa pagesë në një kohë të përshtatshme për ta deri në 14 ditë kalendarike. Të njëjtat garanci mund të jepen për punonjësit që kanë një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, një nënë beqare që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, një baba që rrit një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç pa nënë. Kjo thuhet në nenin 263 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pyetja 5

Punonjësi nuk ka ardhur në punë për një javë. Kërkesa e tij për leje pa pagesë për tre javë për arsye familjare mbërriti me postë. Çfarë duhet të bëjë një punonjës i burimeve njerëzore në këtë situatë?

Siç është përmendur tashmë, pushimi pa pagesë i jepet një punonjësi vetëm me pëlqimin e punëdhënësit (natyrisht, nëse punonjësi nuk bën pjesë në kategorinë e personave që kanë të drejtë të pakushtëzuar për t'u larguar pa pagesë).

Prandaj, nëse punëdhënësi, pasi ka marrë një kërkesë me postë, nuk pranon t'i japë leje punonjësit, atëherë punonjësi i shërbimit të personelit duhet të hartojë një raport për mungesën e punonjësit nga vendi i punës gjatë orarit të punës. Më pas, duhet të prisni derisa punonjësi të kthehet nga "pushimet" dhe t'i kërkoni atij një shpjegim me shkrim. Nëse ai refuzon, hartoni një raport në lidhje me të.

Pas hartimit të të gjitha dokumenteve të nevojshme, punëdhënësi ka të drejtë ose ta sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore në formën e një qortimi ose qortimi, ose ta shkarkojë atë për mungesë (nënparagrafi "a", paragrafi 6 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pyetja 6

Punonjësi ka shkuar në pushim pa pagesë për 6 muaj. Gjatë kësaj kohe, organizata punësoi një punonjës të ri, duke lidhur një kontratë pune me afat të caktuar me të. Pas një muaji, punonjësi që shkoi me pushime raportoi se kishte në plan të kthehej në punë në të ardhmen e afërt. A ka të drejtë ta bëjë këtë? Si ta organizoni këtë dalje të hershme? Çfarë duhet të bëni me një punonjës të punësuar sipas një kontrate pune me afat të caktuar?

Legjislacioni i punës nuk e rregullon qartë çështjen e largimit të parakohshëm të një punonjësi nga pushimi pa pagesë (si p.sh., dalja e parakohshme nga leja prindërore midis moshës 1,5 dhe 3 vjeç). Prandaj, ne do ta kuptojmë vetë.

Në këtë situatë, dy skenarë janë të mundshëm. Dhe gjithçka do të varet nga ekzekutimi i një kontrate pune me afat të caktuar.

Opsioni 1. Nëse një kontratë pune me afat të caktuar është lidhur pa specifikuar një datë të saktë të përfundimit, por me formulimin "Gjatë kryerjes së detyrave të munguarit _____________ (emri i plotë dhe pozicioni), vendi i punës i të cilit ruhet, në përputhje me ligj”, atëherë nuk do të ketë probleme. Një punonjës që largohet nga pushimi herët shkruan një deklaratë në lidhje me vendimin e tij, ndryshimet e duhura bëhen në urdhrin për dhënien e pushimit pa pagesë dhe punonjësi kthehet në vendin e tij të punës. Kurse rekrutuesi shkarkohet sepse i ka skaduar kontrata, pra ka ndodhur një ngjarje që ka sjellë skadimin e kontratës.

Opsioni 2. Nëse një kontratë pune me afat të caktuar specifikon një datë të saktë përfundimi, në këtë rast pasojat mund të jenë shumë më të rënda. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një rekrut (në fund të fundit, kontrata nuk ka skaduar, që do të thotë se ai nuk ka arsye për pushim nga puna).

Është e qartë se nëse punëdhënësi është i lumtur për kthimin e parakohshëm të punonjësit, atëherë ai do të ishte më mirë të binte dakord me ushtarakun, t'i paguante atij një kompensim të mirë monetar dhe ta pushonte atë me marrëveshje të palëve ose me iniciativën e punonjësit. Nëse punëdhënësi nuk është i gatshëm të përballojë kosto financiare (ka shumë të ngjarë, me të vërtetë të konsiderueshme), atëherë lind pyetja: a mundet punëdhënësi të punësojë punonjësin "kryesor" para skadimit të pushimeve të tij?

Ligji nuk jep një përgjigje të drejtpërdrejtë. Prandaj, ne do të kërkojmë këshilla nga një avokat.

Opinion

Zhanna Perevalova, drejtuese e departamentit juridik të MedBusinessConsulting LLC:

Për mendimin tim, punëdhënësi ka të drejtë të mos plotësojë kërkesën e këtij punonjësi për "ndërprerje të parakohshme" të pushimit pa pagesë për arsyet e mëposhtme.

Sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjësi, me kërkesën e tij me shkrim për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, mund t'i jepet leje pa pagesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit. Në disa raste, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë këtë leje. Nëse nuk marrim parasysh rastet e dhënies së detyrueshme të pushimit pa pagesë, të paktën dy kushte janë gjithmonë të nevojshme dhe të mjaftueshme:

vullneti i vetë punonjësit, i shprehur në një deklaratë me shkrim,
pëlqimin e punëdhënësit.

Për më tepër, kohëzgjatja e këtij pushimi përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Rrjedhimisht, në mungesë të rregullimit legjislativ të çështjes së “ndërprerjes së parakohshme” të pushimit pa pagesë, palët në kontratën e punës duhet të ndjekin të njëjtat parime si në dhënien e saj, domethënë të mjaftojnë dy kushtet e specifikuara:

vullnetin e vetë punonjësit, i cili ka shprehur me shkrim dëshirën për të shkurtuar pushimet e tij,
pëlqimin e punëdhënësit për këtë.

Nëse punëdhënësi është dakord, një urdhër përkatës duhet të lëshohet në formë të lirë (pasi nuk ka një formular të unifikuar të miratuar për këtë rast), por që përmban të gjitha detajet e nevojshme.

Nëse punëdhënësi nuk është dakord, një vendim për këtë qëllim nga një person i autorizuar (si rregull, ky është organi i vetëm ekzekutiv) i bashkëngjitet aplikacionit.

Fjalët kyçe:

1 -1

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi pa pagesë mund të lëshohet në bazë të një kërkese me shkrim nga një punonjës për arsye personale, por me pëlqimin e punëdhënësit. Disa punonjësve nuk mund t'u mohohet leja pa pagesë.

Regjistrimi i pushimit pa pagesë

Për të marrë leje pa pagesë për arsye personale, një punonjës duhet të kontaktojë një person të autorizuar të organizatës me një kërkesë me shkrim. Dokumenti është i formatuar si më poshtë:

Në këndin e sipërm tregohet emri i plotë i menaxherit dhe emri i organizatës, si dhe emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit.
Më pas, punonjësi shkruan se kërkon leje pa pagesë dhe tregon një periudhë të caktuar pushimi.
Më poshtë, punonjësi e nënshkruan dhe e mban datën.

Në aplikacion, menaxheri shkruan një rezolutë. Nëse vendimi është pozitiv, lëshohet një urdhër përkatës.

Sigurimi i pushimit të detyrueshëm

Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse specifikon kategoritë e punonjësve për të cilët duhet të bihet dakord për ofrimin e pushimit pa pagesë. Këto përfshijnë:

Pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore - jo më shumë se tridhjetë e pesë ditë në vit;
pensionistët që kanë dalë në pension për shkak të moshës - deri në katërmbëdhjetë ditë në vit;
prindërit dhe bashkëshortët e punonjësve të Ministrisë së Punëve të Brendshme, shërbimet e zjarrit, doganat, personeli ushtarak që vdiqën si rezultat i lëndimeve dhe gjymtimeve të marra gjatë kryerjes së detyrave zyrtare - deri në katërmbëdhjetë ditë në vit;
për personat me aftësi të kufizuara - deri në gjashtëdhjetë ditë në vit;
punëtorët me kohë të pjesshme: atyre u sigurohet diferenca midis pushimit të paguar në punën e tyre kryesore dhe në një shtesë (lexoni procedurën e dhënies së lejes për punëtorët me kohë të pjesshme);
personat që punojnë në veri: për periudhën e nevojshme për të udhëtuar për pushim dhe kthim;
heronjtë e Federatës Ruse dhe BRSS - jo më shumë se gjashtëdhjetë ditë në vit;
studentë të institucioneve të arsimit të lartë dhe të mesëm të specializuar - për periudhën e sesionit. Në lidhje me dhënien e lejes së studimit për një punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse - lexoni në faqen tonë të internetit

Punëdhënësi kërkohet t'u sigurojë të gjithë punonjësve pesë ditë pushime në situatat e mëposhtme:

dasmë;
lindja e një fëmije;
vdekja e të afërmve të ngushtë.

Sipas gjykimit të tij, punëdhënësi mund t'u sigurojë kategorive të mësipërme të punonjësve pushime më të gjata pa pagesë.

Marrëveshjet kolektive dhe të punës mund të parashikojnë edhe situata të tjera kur punëdhënësi nuk mund të mos bjerë dakord me punëmarrësin për marrjen e pushimit pa pagesë.

Karakteristikat e pushimit pa pagesë

Marrja e një pushimi me shpenzimet tuaja ka një sërë nuancash:

Një punonjës që ka të drejtë për një leje të tillë, në bazë të paragrafit të dytë të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, por nuk e përdori ose nuk e përdori plotësisht, nuk mund ta transferojë atë në vitin e ardhshëm.
Nëse pushimet ndodhin gjatë pushimit pa pagesë, ai nuk zgjatet, ndryshe nga pushimi me pagesë.
Ligji nuk përcakton një kohëzgjatje minimale ose maksimale (me përjashtim të detyrueshëm) të pushimit. Kohëzgjatja përcaktohet në bazë të marrëveshjes ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Një punonjës ka të drejtë të largohet nga pushimi pa pagesë para kohe, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë.

Pushimi i detyruar me iniciativën e organizatës

Me iniciativën e organizatës, një punonjës nuk mund të përmbushë detyrat e tij në rast të pushimit, largimit nga puna ose mungesës së detyruar. Sipas ligjit, pushimi pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit nuk është i mundur.

Koha e ndërprerjes për fajin e punëdhënësit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton një ndërprerje të përkohshme të punës për arsye prodhimi, ekonomike dhe të tjera. Sipas nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës duhet të paguhet për periudhën e pushimit në shumën prej të paktën dy të tretave të pagës së tij mesatare. Përjashtim bën situata kur shkaku i mosfunksionimit ishin veprimet ose mosveprimi i vetë punonjësit.

Sipas Art. 76 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të ndalojë një punonjës që të kryejë detyrat e tij të punës pa mbajtur pagën në situatat e mëposhtme:

punonjësi erdhi në punë në gjendje të dehur;
punonjësi nuk i është nënshtruar një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor, ose si rezultat i ekzaminimit u konstatua se për arsye shëndetësore ai nuk mund të fillojë punën;
Punonjësi nuk i është nënshtruar trajnimit për sigurinë.

Nëse një punonjës nuk i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor në kohë ose trajnimit të sigurisë për faj të punëdhënësit, atëherë ai duhet të paguhet.

Për informacion mbi dhënien e lejes pa pushim, shikoni videon më poshtë:

Një punëdhënës që detyron një punonjës të shkojë në pushim pa pagesë pa arsye ligjore, përballet me gjobë në përputhje me nenin 5 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, përkatësisht:

nga 1000 në 5000 rubla për sipërmarrësit dhe menaxherët privatë;
nga 30,000 në 50,000 rubla për ndërmarrjet.

Një punonjës i cili është pezulluar gabimisht nga puna pa pagesë dhe që ka mundur ta vërtetojë këtë, punëdhënësi është i detyruar të kompensojë humbjet, përfshirë dëmin moral.

Dëshironi më shumë informacion? Bëni pyetje në komente

03.05.2012

A duhet të shkojë një punonjës me leje pa pagesë apo jo? Si rregull, një vendim i tillë është e drejtë e punëdhënësit. Nëse e studioni legjislacionin më me kujdes, rezulton se ndonjëherë kjo është edhe përgjegjësi e kompanisë. Për më tepër, në varësi të bazës mbi të cilën punonjësi shkon me pushime pa kursyer fitime, ekziston një metodë për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit të tij.

Me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi mund t'i japë leje pa pagesë. Kohëzgjatja e tij përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Por në raste të caktuara, dhënia e një pushimi të tillë është detyrim i punëdhënësit të përcaktuar me ligj. Pra, në veçanti, punonjësit të cilëve punëdhënësi është i detyruar të sigurojë leje pa pagesë janë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) pensionistë të pleqërisë që punojnë (sipas moshës); prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak që vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose lëndimit të marrë gjatë shërbimit, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak; personat me aftësi të kufizuara që punojnë; punëtorët në rastet e lindjes së fëmijëve, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve.

Për kohëzgjatjen e pushimit pa pagesë, të cilën punëdhënësi është i detyruar t'i japë, do të mësoni nga tabela në faqen 83.

Në të njëjtën kohë, ka një sërë situatash kur punëdhënësi nuk mund të refuzojë pushimin pa kursyer paga. Le t'i shikojmë ato në mënyrë më të detajuar.

Kujdes

Për të marrë leje pa pagesë, të cilën punëdhënësi është i detyruar ta sigurojë, punëmarrësi duhet të shkruajë edhe një kërkesë.

Përveç situatave të mësipërme, në Kodin e Punës përmenden edhe disa raste të tjera kur punëdhënësi detyrohet të japë leje pa pagesë. Për shembull, një pushim i tillë u takon atyre punonjësve që kombinojnë punën me studimin në institucionet arsimore të arsimit të lartë dhe të mesëm profesional ose regjistrohen në to. Ju lutemi vini re: pushimi lejohet vetëm nëse institucioni i arsimit të mesëm profesional ka akreditim shtetëror.

Gjithashtu, me kërkesë të një punëmarrësi, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim pa pagesë për punonjësit me kohë të pjesshme. Në këtë rast, ekziston edhe një rezervë: vetëm nëse në një punë me kohë të pjesshme, kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar të këtij punonjësi është më e vogël se kohëzgjatja e pushimit në vendin kryesor të punës (neni 286 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

Legjislacioni “jopunësor”.

Detyrimi i punëdhënësit për të ofruar leje pa pagesë përcaktohet jo vetëm në Kodin e Punës, por edhe në ligje të tjera federale.

Për shembull, ky detyrim parashikohet në nenin 6 të ligjit nr. 5-FZ të 9 janarit 1997 në lidhje me qytetarët e Rusisë të cilëve u është dhënë titulli Hero i Punës Socialiste ose u është dhënë Urdhri i Lavdisë së Punës me tre gradë. , domethënë mbajtës të plotë të porosisë. Punonjës të tillë "të titulluar" kanë të drejtë të llogarisin në pushim vjetor të paguar dhe pushim shtesë pa pagesë deri në tre javë në vit në një kohë të përshtatshme për ta.

Sipas paragrafit 11 të nenit 11 të ligjit të 27 majit 1998 Nr. 76-FZ, bashkëshortëve të personelit ushtarak u jepet leje me kërkesën e tyre njëkohësisht me lejen e personelit ushtarak. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit të bashkëshortëve mund të jetë e barabartë me lejen e personelit ushtarak me kërkesë të tyre. Vetëm pjesa e pushimit të bashkëshortëve ushtarakë që tejkalon kohëzgjatjen e pushimit vjetor në vendin kryesor të punës, jepet pa pagesë. Sidoqoftë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë lejen e papaguar në këtë rast.

Tabela. Kohëzgjatja e pushimit të detyrueshëm pa pagesë

Punonjësit të cilëve u jepet leja	Kohëzgjatja e pushimeve
Të gjithë punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimit të martesës, vdekjes së të afërmve	Deri në 5 ditë kalendarike për çdo arsye
Personat me aftësi të kufizuara të punës	Deri në 60 ditë kalendarike në vit
Pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës)	Deri në 14 ditë kalendarike në vit
Punonjësit që janë prindër, bashkëshorte (burra) të personelit ushtarak që kanë vdekur ose kanë vdekur si pasojë e lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak, ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin ushtarak	Deri në 14 ditë kalendarike në vit
Punëtorët - pjesëmarrës të Luftës së Madhe Patriotike	Deri në 35 ditë kalendarike në vit
Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional	15 ditë kalendarike
Punëtorë - studentë të departamenteve përgatitore të institucioneve arsimore të arsimit të lartë profesional	15 ditë kalendarike (për kalimin e provimeve përfundimtare)
Punëtorët që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të lartë profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën	15 ditë kalendarike për vit akademik (për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm); 4 muaj (për përgatitjen dhe mbrojtjen e tezës përfundimtare kualifikuese dhe kalimin e provimeve përfundimtare të shtetit); 1 muaj (për dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit)
Punonjësit e pranuar në provimet pranuese në institucionet arsimore të akredituara nga shteti të arsimit të mesëm profesional	10 ditë kalendarike
Punëtorët që studiojnë në institucionet arsimore të arsimit të mesëm profesional të akredituar nga shteti me kohë të plotë, duke kombinuar studimin me punën	10 ditë kalendarike për vit akademik (për kalimin e certifikimit të ndërmjetëm); 2 muaj (për përgatitjen dhe mbrojtjen e tezës përfundimtare kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit); 1 muaj (për provimet përfundimtare)

Kontrata kolektive

Legjislacioni parashikon disa situata, kur përmendet në një kontratë kolektive, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit pushim pa pagesë. Kjo vlen për punonjësit që kujdesen për fëmijët, përkatësisht:

të kesh dy ose më shumë fëmijë nën moshën 14 vjeç;
të kesh një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç;
një nënë e vetme që rrit një fëmijë nën 14 vjeç;
një baba që rrit një fëmijë nën 14 vjeç pa nënë.

Lejet shtesë vjetore pa pagesë u jepen punonjësve të përmendur në një kohë të përshtatshme për ta. Kohëzgjatja maksimale e një pushimi të tillë është 14 ditë kalendarike.

Kujdes

Nëse një punonjës është në pushim pa pagesë, në fletën e kohës duhet të shënohet "OZ". Pushimi vjetor shtesë pa pagesë përcaktohet me kodin "DB", pushimi shtesë në lidhje me trajnimin pa pagesë - "UD".

Le të theksojmë se pushimi me shpenzimet e veta, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund t'i shtohet pushimit vjetor të paguar ose të përdoret veçmas plotësisht ose pjesërisht. Transferimi i kësaj leje në vitin e ardhshëm të punës nuk lejohet.

Garanci për pushime

Ndërsa një punonjës është në pushim pa pagesë, ai nuk mund të pushohet nga puna. Përjashtim bëjnë rastet e likuidimit të një organizate ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual.

Koha e pushimit pa pagesë, e dhënë me kërkesë të punëmarrësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës, përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, duke i dhënë punëmarrësit të drejtën e pushimit bazë vjetor me pagesë (neni 121 i Kodit të Punës të Kodit të Punës). Federata Ruse). Kjo do të thotë se nëse kohëzgjatja e pushimit pa pagesë i kalon dy javë gjatë vitit, atëherë të gjitha ditët e tjera nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit.

Shembull

Viti i punës së menaxherit të Delta LLC A.S. Guseva bie në periudhën nga 1 prilli 2011 deri më 31 mars 2012. Rrjedhimisht, e drejta e saj për pushimin e ardhshëm të paguar për vitin e caktuar të punës lind nga 1 prilli 2012. Megjithatë, gjatë kësaj periudhe, punonjësi mori dy herë pushim pa pagesë për arsye familjare me një kohëzgjatje totale prej 23 ditësh kalendarike:

Kjo do të thotë, kohëzgjatja e pushimit të papaguar gjatë vitit të punës i ka kaluar 14 ditë kalendarike, dhe data e përfundimit të vitit të punës për qëllime të pushimit vjetor të paguar është zhvendosur në ditët e kësaj teprice: me 9 ditë kalendarike (23 – 14).

Kjo do të thotë se menaxheri A.S ka të drejtën e pushimit vjetor me pagesë. Guseva në këto rrethana lind jo nga 1 prilli, por nga 10 prilli 2012. Viti i ardhshëm i saj i punës do të fillojë në të njëjtën datë.

Duhet mbajtur parasysh sa vijon. Pushimet pa pagesë, të cilat u jepen punonjësve pa dështuar në bazë të Kodit të Punës (pensionistë, invalidë etj.), përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, e cila jep të drejtën e pushimeve me pagesë pavarësisht nga kohëzgjatja e tyre.

Gjatë periudhës së lirimit të një punonjësi nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë, përfitimet e përkohshme të paaftësisë nuk i caktohen personit të siguruar.

Koha e një punonjësi në pushim pa pagesë nuk mund të përfshihet në periudhën e tij të sigurimit që merret parasysh gjatë caktimit të pensionit. Kjo rrjedh nga paragrafi 1 i nenit 10 të ligjit të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ.

Koha kur një punonjës u lirua nga puna pa pagesë përjashtohet kur llogaritet të ardhurat mesatare nga periudha e llogaritjes (nënklauzola "e" e paragrafit 5 të Rregullores për veçoritë e llogaritjes së pagës mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Federata e 24 dhjetorit 2007 nr 922).

P.R. Agapov, avokat

Shpesh në jetë lind një situatë që bëhet e nevojshme të shkoni në një pushim urgjent dhe duhet të plotësoni një kërkesë për pushime pa pagesë. Situatat që ju detyrojnë të bëni "pushime" të tilla mund të jenë shumë të ndryshme, por më shpesh arsyeja është një pushim zyrtar i përfunduar plotësisht ose një kërkesë për pushim urgjent.

Një numër pikash interesante lindin kur shkruani një deklaratë të tillë:

të cilët mund të shkojnë me pushime me shpenzimet e tyre;
arsyet që ju detyrojnë të merrni pushim pa pagesë;
kushtet për sigurimin e një pushimi të tillë janë të detyrueshme;
për sa kohë menaxheri duhet të sigurojë "pushime" pa pagesë;
udhëzime për regjistrim;
cilat të drejta ruhen?

Kush mund të shkojë me pushime me shpenzimet e veta?

Ligji përmend se dy palë, përkatësisht punonjësi dhe menaxheri, mund të bien dakord për një mendim, dhe punëdhënësi do të jetë i gatshëm të sigurojë leje pa pagesë për periudhën që është aq e nevojshme që punonjësi të zgjidhë problemet e tij.

Një pushim i tillë nënkupton kohën e pushimit të dhënë nga punëdhënësi për punëmarrësin pas një kërkese me shkrim. Numri i kërkuar i ditëve tregohet me kërkesë të punëtorit, por vetë menaxheri vendos nëse do ta lërë punonjësin të shkojë apo jo, nëse ankimi i tij nuk i referohet shkaqeve të veçanta të parashikuara në ligj. Dhe në një situatë kur menaxheri detyrohet me ligj të sigurojë pushim pa fitime, atëherë numri i ditëve që punonjësi mund të marrë pushim përcaktohet me ligj.

Çdo punonjës, pavarësisht nga koha e punës në kompani, mund të paraqesë një ankesë të tillë dhe menaxheri do të vendosë nëse do ta miratojë atë apo jo.

Aspektet pozitive të të qenit në pushim pa pagesë:

nevoja për kohë për të zgjidhur çështjet personale;
mundësia për të gjetur të ardhura shtesë ose një punë të re;
me një leje të tillë, punonjësit i ruhen të gjitha të drejtat, përkatësisht, që ai nuk mund të pushohet nga puna;
fitimet mesatare të punëtorit nuk ulen.

Aspektet negative përfshijnë:

Është e pamundur të merren parasysh të gjitha opsionet, por shpesh lindin pyetje: për shembull, A mund t'ju kërkojë menaxhmenti të merrni leje pa pagesë? gjatë riparimeve ose për shkak të mungesës së punës; nëse punonjësi i përket grupit të njerëzve që kanë të drejtë për një pushim të tillë me ligj; në cilat situata menaxhmenti ka të drejtë t'i lërë vartësit të pushojnë me shpenzimet e tyre; ose nëse është e mundur të dërgohet një aplikim me postë.

Rrethanat për pushim

Në çfarë rrethanash ata mund të lejohen të shkojnë me pushime pa të ardhura:

për arsye që janë zhvilluar në shtëpi - këto mund të përfshijnë ngjarje të gëzueshme dhe të trishtueshme;
gjendja e një të afërmi të lidhur me një sëmundje të rëndë;
rrethanat që krijuan një situatë të vështirë (zjarr, fatkeqësi);
dhënien e provimeve gjatë studimeve ose gjatë formimit të avancuar;
rrethanat që lidhen me fëmijët - pushimet shkollore, pushimet në kopshte;
lamtumirë ushtrisë etj.

E dhënë lista është vetëm e përafërt, të gjitha situatat nuk mund të përshkruhen, por, si rregull, nuk duhet të lindin vështirësi gjatë koordinimit dhe menaxhmenti do të bëjë lëshime dhe do t'ju lërë të shkoni për kohën e kërkuar.

Në aktet e brendshme ju mund të shkruani arsyet që, sipas mendimit të menaxhmentit, janë të vlefshme. Kur i referoheni akteve të tilla gjatë plotësimit të një aplikacioni, punonjësit do t'i jepet leje pa fitime. Por, si rregull, në një akt të tillë është e mundur të vihet në dukje se në mungesë të një punonjësi do të ndodhin shpenzime serioze ose pasoja të pafavorshme për kompaninë (për shembull, raportet nuk do të dorëzohen në kohë, gjë që do të çojë në ndaj gjobave të mëdha dhe një kontrolli tatimor).

Por ka një grup personash që do të duhet të marrin leje me shpenzimet e tyre, pavarësisht nga dëshirat e punëdhënësit dhe pasojat për kompaninë.

Kujt duhet t'i jepet leja?

Në këtë grup personash bëjnë pjesë:

njerëz, pjesëmarrës të Luftës së Dytë Botërore;
pensionistët që vazhdojnë të punojnë;
leja u jepet prindërve dhe bashkëshortëve të personelit ushtarak në rast të vdekjes, dëmtimit të rëndë ose sëmundjes që ndodh gjatë detyrave të shërbimit;
personat me aftësi të kufizuara.

Rrethanat kur një punëdhënës duhet të sigurojë pushime me shpenzimet e tij:

martesa;
lindja e fëmijëve;
vdekja e familjes së ngushtë.

Situata e mëposhtme është e mundur: duke punuar me kohë të pjesshme, një punonjës do të ushtrojë të drejtën e tij dhe do të marrë pushime, por në punën e tij kryesore, koha e pushimit me pagesë është parashikuar për një numër më të vogël ditësh. Pastaj punonjësit duhet t'i jepet leje pa pagesë në ditët e munguara.

Menaxheri është gjithashtu i detyruar të dërgojë në pushim personat që i nënshtrohen trajnimit dhe kalimit të provimeve, përkatësisht:

punëtorët që japin provime për të hyrë në universitet;
punonjës - studentë që duhet të ndjekin mësimet në një institucion arsimor të lartë;
punëtorët që studiojnë me kohë të plotë.

Punonjësit që hyjnë në institucionet e arsimit të mesëm profesional kanë të drejtë të largohen edhe në rastet e mëposhtme:

gjatë dhënies së provimeve pranuese;
për të kaluar certifikimin e ndërmjetëm.

Për sa kohë ofrohen “pushimet” pa pagesë?

Pushimi jepet me paraqitjen e një kërkese me shkrim. Nëse punëdhënësi është i gatshëm të lirojë punonjësin për periudhën e rënë dakord, atëherë përpunimi i mëtejshëm bëhet në departamentin e burimeve njerëzore. Ju mund të ktheheni në vendin tuaj të punës nga pushimet në çdo kohë, edhe nëse pushimet tuaja nuk kanë përfunduar ende.

Grupi i njerëzve që kanë të drejtë të largohen:

Udhëzimet e projektimit

Nëse dëshironi të bëni një pushim, duhet të hartoni aplikim drejtuar drejtorit të përgjithshëm, një sipërmarrës individual ose çdo person që zëvendëson menaxhmentin. I regjistruar arsyeja dhe numri i ditëve të nevojshme për të cilën punëmarrësi dëshiron të marrë pushim. Gjatë paraqitjes së një apeli, punonjësit rekomandohet të informojë jo vetëm menaxhmentin, por edhe drejtuesit e njësisë strukturore për dëshirën për të mos marrë pjesë në punë për një kohë të caktuar.

Nëse nuk tregoni një numër të qartë ditësh, aplikimi konsiderohet i plotësuar gabimisht.

Një punëdhënës nuk lejohet të marrë leje "të pacaktuar", kështu që duhet të specifikohet një periudhë specifike.

Formulari shkruhet me dorë ose shtypet në kompjuter, nënshkrimi i aplikantit vendoset në mënyrë të pavarur me stilolaps.

Nuk ka një formular aplikimi të unifikuar, kështu që hartohet në formë të lirë, por disa nga detajet duhet të jenë të pranishme:

"Titulli" duhet të plotësohet duke treguar emrin e kujt është shkruar aplikacioni, pozicioni dhe nga kush është aplikacioni, duke treguar pozicionin dhe njësinë strukturore.
Duhet të specifikohet numri i ditëve të kërkuara.
Nëse tregoni arsyen e pushimit urgjent dhe pamundësinë për të vazhduar punën, mund të bashkëngjitni dokumente ose kopje që mund të konfirmojnë rrethanat.
Pas tekstit ka një nënshkrim personal dhe datën e përfundimit.

Shembull aplikimi:

Nëse punonjësi ka harruar të tregojë arsyen, atëherë punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund të refuzojë të pranojë kërkesën për shqyrtim. Informacioni që do të tregohet në aplikacion është sekret personal dhe nuk mund të zbulohet. Prandaj, për të bërë më shumë gjasa që pushimet tuaja të miratohen, ia vlen të specifikoni arsyen konkretisht.

Por Menaxhmenti, me iniciativën e tij, nuk ka të drejtë të dërgojë punonjësit me pushime pa pagesë. Nëse një situatë e tillë lind papritmas, atëherë duhet të shkoni me guxim në gjykatë. Ligji përcakton rreptësisht shumën e gjobave që duhet të paguhen. Nëse në kompani ka pushim të detyruar, punëdhënësi duhet të ofrojë pagesë më të vogël se paga zyrtare, ose të përpiqet të arrijë marrëveshje me punonjësin dhe ta bindë atë të shkruajë një deklaratë.

Nëse një punonjës dërgoi një kërkesë për pushim pa pagesë me postë, atëherë një deklaratë e tillë mund të refuzohet me siguri, sepse një situatë e tillë duhet diskutuar me menaxherin. Një përjashtim është nëse punonjësi i përket grupit të personave me të drejtë të pakushtëzuar për një pushim të tillë.

Nëse punëdhënësi nuk është i gatshëm të lërë punonjësin të shkojë, atëherë ai ka të drejtë të refuzojë të shqyrtojë kërkesën. Pasi punonjësi largohet përpilohet një raport i mungesës dhe merret një shpjegim me shkrim i situatës aktuale. Nëse një punonjës shkon në pushim të paautorizuar, ai ose ajo mund të pushohet nga puna ose të ndiqet penalisht pas kthimit.

Të drejtat e punonjësve janë të përkohshme

Punëdhënësi nuk mund të pushojë punonjësit në këtë kohë e vetmja mundësi për shkarkimin e vartësve që janë me "pushime" pa pagesë;

likuidimi i ndërmarrjes.

Kjo procedurë është mjaft e gjatë dhe është e pamundur të kryhet pa paralajmëruar vartësit, kështu që nuk ka kuptim të shqetësoheni. Sipas vendimeve të tjera, menaxheri nuk do të jetë në gjendje të pushojë nga puna një punonjës i cili është i regjistruar në ndërmarrje, por nuk vjen në punë në një kërkesë të rënë dakord më parë.

Rezervimi i të drejtave për punonjësit:

Gjatë periudhës së një pushimi të tillë, punonjësi duhet të mbajë vendin e punës. Por në fakt, mund të rezultojë që punonjësi dëshiron të kthehet herët, dhe në vend të tij punësohet një punonjës i ri nën një kontratë me afat të caktuar.
Por nuk ia vlen të jesh fare i sëmurë, sepse llogaritja nuk do të bëhet, pasi sipas ligjit, nëse nuk ka listëpagesa, pushimi mjekësor nuk merret parasysh.
Gjatë shtatzënisë, një punonjëse sjell pushim mjekësor dhe më vonë shkon në pushim të lehonisë dhe merr pagesën e plotë të pushimit mjekësor, sepse është person i siguruar. Kjo do të thotë, punonjësi duhet të "kthehet" nga pushimet pa pagesë, dhe më pas t'i lëshohet pushimi mjekësor për shtatzëni dhe lindje në të njëjtën mënyrë si punonjësit e tjerë.
Ata që punojnë me leje pa pagesë paguhen me zbritje tatimore (standarde). Nëse këto zbritje nuk mund të përdoren për shkak të mungesës së përllogaritjes, atëherë ato përdoren në mënyrë kumulative kur baza për përllogaritje shfaqet përsëri, ose me fjalë të tjera, kur punonjësi fillon përsëri punën.

Le të përmbledhim: çdo person që punon, duke pasur parasysh një kombinim të situatave të jetës, ka mundësinë të ushtrojë të drejtën e tij dhe të aplikojë për pushim pa pagesë. Por, pa treguar arsyet dhe duke mos u renditur në mesin e personave që kanë të drejtë për këtë pushim, shefi mund të refuzojë të pranojë aplikimin. Menaxheri nuk ka të drejtë të detyrojë vartësit e tij të shkojnë me pushime pa pagesë.

Për vëmendjen tuaj, informacion shtesë në lidhje me pushimet me shpenzimet tuaja, nëse punëdhënësi mund të bëjë pushime me shpenzimet tuaja.

Çdo punonjës i një ndërmarrje private apo publike mund të ushtrojë të drejtën e tij për të shkuar në pushim pa pagesë. Rrethanat e paparashikuara familjare ose problemet shëndetësore mes të afërmve të afërt që kanë nevojë për kujdes, mund ta detyrojnë atë të ndërmarrë veprime të tilla. Le të shqyrtojmë procedurën e regjistrimit dhe dhënies së lejes pa pagesë.

2. B me shenjën “PARA” ose “16” (në rast të dhënies së lejes pa pagesë me lejen e punëdhënësit), me shenjën “OZ” ose “17” (në rastin e dhënies së lejes pa pagesë të parashikuar në ligj).

Si mundet një punonjës të kthehet në punë herët nga pushimi pa pagesë?

Kodi i Punës i Federatës Ruse i ofron çdo punonjësi mundësinë që të kthehet në detyrat e tij të punës përpara afatit.

Kushti i vetëm për përfundimin e pushimit pa pagesë është marrëveshja e palëve (punëdhënësi dhe punëmarrësi). Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim drejtuar shefit të tij.

Mund të jetë në formë të lirë, por duhet të përmbajë:

– detaje të detyrueshme;

- shpjegimi i punonjësit;

– data e saktë kur punonjësi do të jetë gati për të filluar detyrat e tij.

Pas zgjidhjes së menaxhmentit, departamenti i burimeve njerëzore do të lëshojë një urdhër, në bazë të të cilit departamenti i kontabilitetit do të llogarisë përsëri pagat e punonjësit që ka ndërprerë pushimin e tij. Një shënim përkatës për përfundimin e pushimit të papaguar do të bëhet gjithashtu në kartën personale të punonjësit.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Të njohura në kategorinë: