Edukimi i një menaxheri PR. Profesioni "specialist i PR". Lista e shkurtër e përgjegjësive kryesore funksionale

Irina Davydova

Koha e leximit: 12 minuta

A A

Termi "Marrëdhënie me Publikun" (si vetë profesioni) na erdhi nga SHBA. Aty, në fillim të shekullit të 20-të, u formua një departament përgjegjës për marrëdhëniet me publikun në Harvard. Më pas, tashmë në vitet 30-60, pozicioni i "menaxherit të PR" u shfaq pothuajse në çdo kompani.

Sot "Marrëdhëniet me Publikun" - drejtim i pavarur në menaxhim.

Thelbi i punës dhe përgjegjësitë profesionale të një menaxheri PR

Kush është një menaxher PR?

Para së gjithash - specialist i marrëdhënieve me publikun. Ose një ndërmjetës midis vetë kompanisë dhe klientëve të saj të ardhshëm.

Çfarë bën ky specialist dhe cilat janë përgjegjësitë e tij profesionale?

• Duke informuar audienca e synuar në lidhje me aktivitetet e kompanisë, punën me median.
• Ruajtja e imazhit dhe reputacionit të kompanisë.
• Përfaqësimi i kompanisë në evente të madhësive të ndryshme.
• Hartimi i një strategjie për komunikim me median, etj. identiteti i korporatës kompania, planet e veprimit në lidhje me imazhin e kompanisë, etj.
• Hartimi i parashikimeve të ndikimit të veprimeve të caktuara të planifikuara drejtpërdrejt në imazhin e kompanisë, përcaktimi i buxhetit për çdo fushatë PR.
• Organizimi i konferencave, intervistave, konferencave për shtyp.
• Përgatitja dhe vendosja e lajmeve, publikimeve, njoftimeve për shtyp etj., përgatitja e dokumentacionit raportues.
• Ndërveprimi i drejtpërdrejtë me qendrat për studimin e shoqërive/opinioneve dhe informimi i menaxhmentit tuaj për të gjitha rezultatet e anketave, pyetësorëve, etj.
• Analiza e strategjive të PR të konkurrentëve.
• Promovimi i markës së kompanisë suaj në treg.

Cilësitë dhe aftësitë kryesore të një menaxheri PR - çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë?

Para së gjithash, për punë efikaseÇdo menaxher i ndërgjegjshëm PR duhet të dijë...

• Bazat kryesore të marketingut dhe ekonomia e tregut, jurisprudencë dhe politikë, reklamë.
• Bazat e PR dhe "mjetet" kryesore të punës.
• Mënyrat për të përcaktuar dhe identifikuar audiencën e synuar.
• Metodat e organizimit/drejtimit, si dhe parimet e planifikimit të fushatave PR.
• Metodat e punës me median, si dhe struktura/funksionet e tyre.
• Bazat e organizimit të konferencave dhe njoftimeve për shtyp, të gjitha llojet e PR.
• Bazat e sociologjisë/psikologjisë, menaxhimit dhe administrimit, filologjisë dhe etikës, korrespondencë biznesi.
• Bazat e teknologjisë kompjuterike, softuerët për automatizimin/përpunimin e informacionit, si dhe për mbrojtjen e tij.
• Parimet dhe bazat e informacionit që është sekret tregtar, duke përfshirë mbrojtjen dhe përdorimin e tij.

Gjithashtu, një specialist i mirë duhet të ketë...

• Cilësitë e një lideri.
• Karizmatik.
• Marrëdhëniet në media dhe mjedisin e biznesit (si dhe në agjencitë qeveritare).
• Talenti i gazetarit dhe guximi krijues.
• Njohuri (perfekte) e 1-2 ose më shumë gjuhëve të huaja, PC.
• Shoqërueshmëria dhe "plasticiteti" në komunikim.
• Talenti - lënia e përshtypjes së duhur.
• Mendje e gjërë, erudicion, sasi solide e njohurive të natyrës humanitare.
• Aftësia për të dëgjuar me kujdes, për të analizuar shpejt dhe për të sintetizuar ide të reja.
• Aftësi për të punuar me çdo buxhet.

Grupi tradicional i kërkesave të punëdhënësit për këta specialistë:

• Arsimi i lartë. Specialiteti: gazetari, marketing, filologji, marrëdhënie me publikun.
• Eksperiencë e suksesshme në fushën e PR (shënim - ose marketing).
• Aftësitë oratorike.
• Aftësi kompjuterike dhe gjuhë të huaja.
• shkrim-lexim.

Burrë apo grua? Kë duan të shohin menaxherët për këtë vend vakant?

Këtu nuk ka preferenca të tilla. Puna është e përshtatshme për të gjithë, dhe menaxherët këtu nuk bëjnë ndonjë kërkesë të veçantë (përveç nëse personale).

Trajnim për të qenë një menaxher PR - kurse, libra të nevojshëm dhe burime online

Profesioni i menaxherit të PR, i cili ka qenë prej kohësh i zakonshëm në vendin tonë, është bërë gjithnjë e më i popullarizuar vitet e fundit.

E vërtetë, pa arsimin e lartë Nuk ka kuptim të llogarisim në punë solide. Ju do të duhet të studioni, dhe, mundësisht, ku program arsimor përfshin bazat e Marrëdhënieve me Publikun, ekonominë dhe të paktën gazetarinë bazë.

Për shembull, në Moskë Ju mund të merrni një profesion ...

Në universitete:

• Shkolla ekonomike ruse. Tarifa e shkollimit: falas.
• Akademia Diplomatike e Ministrisë së Punëve të Jashtme të Federatës Ruse. Kostoja e shkollimit: nga 330 mijë rubla/vit.
• Akademia Gjith-Ruse tregtia e jashtme Ministria e Ekonomisë/Zhvillimit të Rusisë. Tarifa e shkollimit: nga 290 mijë rubla/vit.
• Instituti i Fizikës dhe Teknologjisë në Moskë. Tarifa e shkollimit: nga 176 mijë rubla/vit.
• Akademia Teologjike e Moskës e Kishës Ortodokse Ruse. Tarifa e shkollimit: falas.
• Akademia e Doganave Ruse. Kostoja e shkollimit: nga 50 mijë rubla/vit.

Në kolegje:

• Kompleksi i Parë Arsimor i Moskës. Kostoja e shkollimit: nga 30 mijë rubla/vit.
• Kolegji i Arkitekturës, Dizajnit dhe Riinxhinierisë. Tarifa e shkollimit: falas.
• Kolegji Profesional Moskovi. Tarifa e shkollimit: falas.
• Kolegji i Komunikimeve Nr. 54. Tarifa e shkollimit: nga 120 mijë rubla/vit.

Në kurse:

• Në Qendrën e Formimit Profesional Stolichny. Tarifa e shkollimit: nga 8440 rubla.
• Shkolla e Fotografisë dhe Multimedias në Moskë A. Rodchenko. Tarifa e shkollimit: nga 3800 rubla.
• Shkolla e Biznesit "Synergy". Kostoja e shkollimit: nga 10 mijë rubla.
• Qendra për edukim online “Netology”. Kostoja e shkollimit: nga 15,000 rubla.
• RSUH. Tarifa e shkollimit: nga 8 mijë rubla.

Vlen të përmendet se punëdhënësit janë më besnikë ndaj specialistëve me diploma nga Universiteti RUDN, Universiteti Shtetëror Rus për Shkenca Humane, MGIMO dhe Universiteti Shtetëror i Moskës.

Gjithashtu nuk do të jetë e tepërt certifikatat nivel ndërkombëtar dhe certifikata për trajnime shtesë.

menaxher PR, pra, një menaxher i marrëdhënieve me publikun, është një specialist që punon për të krijuar një reputacion pozitiv për një kompani, markë, produkt ose shërbim.

Profesioni i menaxherit PR kërkon njohuri në fushën e gazetarisë, sociologjisë, psikologjisë, marketingut. Puna është krijuese dhe kërkon një kërkim të vazhdueshëm për zgjidhje të reja, lëvizje jo standarde dhe një ndryshim të menjëhershëm taktikash.

Specialisti i PR fillon me njohjen me faqen e internetit të korporatës dhe ndërvepron me audiencat e jashtme dhe të brendshme në nivele të ndryshme.

Përgjegjësia e drejtpërdrejtë e një menaxheri PR është të rrisë besnikërinë e punonjësve ndaj punëdhënësit brenda organizatës dhe të krijojë një imazh të caktuar të kompanisë në mjedisin e jashtëm.

Funksionet kryesore të një specialisti të PR

Funksioni kryesor i një menaxheri PR është të vlerësojë, analizojë dhe parashikojë ata faktorë që ndikojnë në imazhin pozitiv të kompanisë dhe zhvillimin e saj. Shumë shpesh, një menaxher PR ngatërrohet me një specialist reklamash që promovon shërbime ose produkte. Sidoqoftë, kujdesi për reputacionin pozitiv të një kompanie, marke ose produkti në tërësi dhe promovimi në treg janë dy gjëra të ndryshme.

Funksionet e një menaxheri PR varen nga industria në të cilën kompania operon dhe, në përgjithësi, ato mund të jenë të ndryshme. Kjo varet nga detyrat specifike që shtrohen në një biznes të caktuar dhe nga zgjidhja e atyre çështjeve me të cilat përballet menaxheri.

Këtu është një listë e funksioneve kryesore të një menaxheri PR:

1. Zgjedhja e drejtimit të aktivitetit të PR.
2. Zhvillimi dhe organizimi i një kompanie PR .
3. Vlerësimi i burimeve dhe fondeve për zbatimin e programeve të planifikuara të PR.
4. Parashikimi i efektivitetit dhe rezultateve përfundimtare.
5. Formimi dhe mbështetja e një imazhi të përshtatshëm të organizatës, politikave, produkteve, shërbimeve dhe aktiviteteve të personelit të saj.
6. Vlerësimi i reputacionit të kompanisë dhe komunikimi i këtij informacioni tek menaxhmenti.
7. Informimi i publikut për politikat, aktivitetet, produktet, shërbimet dhe personelin për të arritur njohuri dhe mirëkuptim maksimal.

Përgjegjësitë Specialisti i PR

Përgjegjësitë e një menaxheri PR varen nga madhësia e kompanisë në të cilën ai punon. Sa më i madh të jetë, aq më shumë punonjës kërkohen për departamentin e PR dhe për aktivitetet e PR, aq më shumë përgjegjësi ka personi që koordinon të gjitha veprimet e tyre.

Pronat e mëdha mund të kenë një strukturë të tërë, një shërbim të tërë shtypi PR. Si rregull, ajo ka një drejtor të shërbimit të shtypit dhe një drejtor të marrëdhënieve me publikun, disa menaxherë janë përgjegjës për kanale të ndryshme të marrëdhënieve me publikun, disa analistë mbledhin dhe përpunojnë informacione mediatike për kompaninë, ata monitorojnë të gjitha burimet e hapura.

Në mënyrë tipike, një menaxher PR komunikon me klientët, menaxhon komunikimet me median dhe monitoron publikimet dhe rishikimet rreth kompanisë ose produktit. Kjo do të thotë, gjithçka për të cilën njerëzit thonë dhe shkruajnë (në lidhje me kompaninë e tij) i detyruar të gjurmojë dhe të reagojë drejt, në kohë.

Në përgjithësi, menaxheri i PR është përgjegjës për një sasi të madhe të PR. punojnë për të koordinuar përpjekjet e specialistëve të saj dhe përfaqësuesve të klientëve. Nga ai varet se sa të justifikuara do të jenë këto përpjekje dhe çfarë rezultat pozitiv dhe efektivitetin e asaj që është bërë. Për më tepër, menaxheri luan një rol të madh në procesin e përgatitjes së propozimeve për klientët e mundshëm të kompanisë dhe në marrëdhëniet me publikun.

Çdo taktikë e marrëdhënieve me publikun ka të bëjë me ruajtjen e vazhdueshme të kësaj lidhjeje me të gjithë pjesëmarrësit e saj. Dhe këtu të gjitha mjetet janë të mira. Këto mjete janë njoftime për shtyp, broshura, fletushka dhe reklama në radio, TV dhe sigurisht në internet.

Detyrat e një specialisti të PR

1. Zhvillimi i një strategjie të promovimit të markës;
2. Krijimi i artikujve, deklaratave për shtyp dhe publikimeve të tjera në media;
3. Krijimi dhe zbatimi promovime dhe fushata;
4. Organizimi i ngjarjeve të imazhit;
5. Hartimi i një buxheti dhe formimi i një programi zhvillimi për fushatën PR në tërësi;
6. Analiza e efektivitetit të fushatës PR.

Njohuritë dhe aftësitë e nevojshme Specialisti i PR

1. Njohuri të bazave dhe parimeve të menaxhimit të PR dhe reklamimit;
2. Aftësia për të kuptuar bazat e marketingut, menaxhimit, ekonomisë;
3. Aftësi për të punuar me korrespondencë biznesi;
4. Aftësi për të hartuar strategji PR dhe njohuri për parimet e fushatave PR;
5. aftësi për planifikimin e medias;
6. Aftësia për të shkruar artikuj, komente, njoftime për shtyp, krijimin e materialeve promovuese;
7. Eksperiencë në organizimin e ekspozitave, seminareve të ndryshme të specializuara, konferencave për shtyp;
8. Zotërimi i modernes software, për shembull, MS Office; aftësia për të përdorur internetin dhe programet grafike;

Cilësitë e nevojshme personale të një specialisti të PR

1. Aftësitë e komunikimit. Një specialist i tillë duhet të ketë shumë lidhje dhe kontakte në industri të ndryshme, si dhe të jetë në gjendje të krijojë kontakte të reja në çdo nivel.
2. Proaktiviteti. Një menaxher PR duhet të kuptojë se ku, me kë dhe për çfarë të flasë, çfarë takimesh të rëndësishme të marrë pjesë dhe të japë raporte dhe prezantime. Dhe gjëja kryesore është të kuptojmë pse dhe pse është e nevojshme e gjithë kjo.
3. Vetëbesimi dhe paraqitshmëria. Menaxheri i PR përfaqëson fytyrën e kompanisë, kështu që të gjitha deklaratat e tij duhet të tingëllojnë të sigurta, të besueshme dhe bindëse.
4. Aktivitet, aftësi për të punuar.
5. Origjinaliteti i të menduarit, aftësia për të gjetur një rrugëdalje nga një situatë e vështirë.
6. Njohja e rregullave të mirësjelljes, aftësia për të gjetur gjuha e përbashkët dhe mënyrat për të komunikuar siç duhet me përfaqësuesit e medias.
7. Aftësi organizative.
8. Aftësia për të folur dhe bindur, për të shprehur qartë mendimet tuaja, aftësia për të dëgjuar bashkëbiseduesin tuaj.
9. Rezistenca ndaj stresit.
10. Aftësia për të bërë gjërat duke përdorur të menduarit krijues teknikat psikologjike, sharmi personal, aftësia për të kuptuar.

Dhe një tjetër pikë e rëndësishme: asnjë qasje e vetme e llogaritur me kujdes ndaj audiencës së synuar nuk do të bëhet vërtet efektive pa një plan krijues dhe një fluturim imagjinate.

RRETH tiparet e këtij profesioni, të mirat dhe të këqijat

1. "Drejtim" i vazhdueshëm - ka gjithmonë diçka të re: klientë, të njohur, tema.
2. Në procesin e punës hasni në njerëz interesantë, të jashtëzakonshëm.
3. Puna është krijuese. Ekziston një nevojë e vazhdueshme për të kërkuar zgjidhje të reja, lëvizje të jashtëzakonshme dhe një ndryshim të menjëhershëm të taktikave.
4. Puna është stresuese. Çorganizimi i disa personave me të cilët bashkëpunoni reflektohet në rezultatet e punës suaj.
5. Përgjegjësi e lartë. Çdo gabim i pazbuluar ose fjalë e thënë gabimisht mund të zhbëjë rezultatin e fituar me vështirësi.
6. Shpesh ka një keqkuptim të situatës nga përfaqësuesi i klientit.
7. Jo një ditë pune e standardizuar.

Për të qenë një menaxher PR, duhet të keni vetëbesim shumë të fortë, të jeni në gjendje të flisni në publik dhe të frymëzoni besim. Në çdo situatë, duhet të jeni në gjendje të mos humbni fytyrën dhe të gjeni përgjigje për pyetjet më të vështira dhe provokuese.

Përveç kësaj, ju duhet të jeni një person i arsimuar. Puna e menaxherëve të PR bazohet në disiplina të veçanta: sociologji, psikologji, psikologji sociale. Prandaj vlerësohen të diplomuarit e fakultetit të gazetarisë, reklamës dhe PR dhe filologjisë.

Siç tregojnë statistikat, 70% e përfaqësuesve të këtij profesioni janë vajza, dhe vetëm 30% janë burra, dhe pothuajse të gjithë këta specialistë nuk janë më të vjetër se 30 vjeç.

Menaxherët e PR mund të punojnë në të gjitha fushat e biznesit. Në çdo shtet kompani me reputacion ka të paktën një specialist PR, dhe nëse është e nevojshme të kryhet një sasi e madhe pune, organizohet një departament i tërë PR. Për sa u përket organizatave të vogla, ato preferojnë të kenë punonjës të përgjithshëm në radhët e tyre.

Sa fiton Specialisti i PR

43.3

Për miqtë!

Referenca

Shkurtesa PR (Marrëdhënie me Publikun) me gjuha angleze përkthyer si "marrëdhënie me publikun". Termi PR është një teknologji për krijimin dhe zbatimin e një imazhi të një objekti në kushtet e konkurrencës socio-ekonomike dhe politike për të konsoliduar këtë imazh si një shembull të domosdoshëm ose ideal për t'u ndjekur në jetë. Specifikimi i PR është formimi dhe ruajtja e një imazhi të favorshëm të kompanisë. Një menaxher PR është një specialist i kualifikuar, qëllimi kryesor i të cilit është të krijojë një reputacion pozitiv publik për kompaninë. Imazhi i ndërmarrjes varet drejtpërdrejt nga aktivitetet e këtyre profesionistëve. Ndonjëherë ata quhen "njerëz të PR", ndonjëherë - "burra PR", por më shpesh - menaxherë të marrëdhënieve me publikun, ose menaxherë PR.

Kërkesa për profesionin

Mjaft në kërkesë

Përfaqësuesit e profesionit Menaxher i PR janë mjaft të kërkuara në tregun e punës. Pavarësisht se universitetet diplomohen numër i madh specialistë në këtë fushë, shumë kompani dhe shumë ndërmarrje kërkojnë të kualifikuar Menaxherët e PR.

Të gjitha statistikat

Përshkrimi i aktivitetit

Aktivitetet e një menaxheri PR kanë për qëllim krijimin e një imazhi të favorshëm si për kompaninë në tërësi ashtu edhe për një individ markë tregtare. Është një analizë e interesave të shoqërisë që ndikojnë në imazhin e kompanisë, si dhe një parashikim i ndikimit të mundshëm të marrëdhënieve midis jashtme dhe mjedisi i brendshëm kompanisë për zhvillimin e saj në të ardhmen.

Pagat

mesatare për Rusinë:Mesatarja e Moskës:mesatare për Shën Petersburg:

Unike e profesionit

Mjaft e zakonshme

Shumica e të anketuarve besojnë se profesioni Menaxher i PR nuk mund të quhet e rrallë, në vendin tonë është mjaft e zakonshme. Prej disa vitesh në tregun e punës ka një kërkesë për përfaqësues të profesionit Menaxher i PR, pavarësisht se çdo vit diplomohen shumë specialistë.

Si e vlerësuan përdoruesit këtë kriter:

Të gjitha statistikat

Çfarë edukimi nevojitet

Arsimi i lartë profesional

Të dhënat e anketës tregojnë se për të punuar në profesion Menaxher i PR Duhet të keni një diplomë të arsimit të lartë profesional në specialitetin përkatës ose në një specialitet që ju lejon të punoni Menaxher i PR(specialitet i lidhur ose i ngjashëm). Mesatare arsimi profesional nuk mjafton për t'u bërë Menaxher i PR.

Si e vlerësuan përdoruesit këtë kriter:

Të gjitha statistikat

Përgjegjësitë e punës

Menaxheri i PR kryen një analizë të mjedisit të jashtëm që synon studimin e qëndrimeve ndaj aktiviteteve të kompanisë. Ofron përgjigje ndaj pyetjeve nga media dhe organizata të tjera në lidhje me aktivitetet e firmës. Organizon konferenca për shtyp dhe intervista të drejtuesve të kompanisë me përfaqësues të mediave. Vendos kontakte me agjencitë qeveritare dhe banorët lokalë. Përgatit njoftime për shtyp për aktivitetet e kompanisë dhe materiale informuese për mediat. Zhvillon dhe zhvillon fushata PR që kanë për qëllim krijimin e një imazhi të favorshëm të kompanisë. Gjurmët aktivitetet financiare kompanitë e PR.

Lloji i punës

Puna ekskluzivisht mendore

Profesioni Menaxher i PR i referohet profesioneve ekskluzivisht mendore (punë krijuese ose intelektuale). Në procesin e punës, aktiviteti i sistemeve shqisore, vëmendjes, kujtesës, aktivizimit të të menduarit dhe sferës emocionale është i rëndësishëm. Menaxherët e PR Ata dallohen për erudicionin, kuriozitetin, racionalitetin dhe mendjen analitike.

Si e vlerësuan përdoruesit këtë kriter:

Të gjitha statistikat

Karakteristikat e rritjes së karrierës

Rritja e karrierës së një menaxheri PR nuk kufizohet në këtë pozicion. Hapi tjetër karriera bëhet pozicioni i shefit të departamentit të PR. Profesionistët më të suksesshëm mund të arrijnë postin e drejtorit të PR.

Menaxher PR ose menaxher PR(nga anglishtja marrëdhëniet me publikun - marrëdhëniet me publikun) është një specialist përgjegjës për krijimin dhe ruajtjen e një imazhi të favorshëm të një kompanie ose një marke specifike në pronësi të kësaj kompanie. Profesioni është i përshtatshëm për ata që janë të interesuar në psikologji, gjuhë dhe letërsi ruse dhe studime sociale (shiko zgjedhjen e një profesioni bazuar në interesin për lëndët shkollore).

Përgjegjësitë e një menaxheri PR

I ashtuquajturi "personi PR" është përgjegjës për të bashkëvepruar me të mjedisi i jashtëm, vlerëson, analizon dhe parashikon faktorët që ndikojnë në imazhin e kompanisë dhe zhvillimin e saj. Kjo është ajo që e dallon atë nga një menaxher reklamash që promovon vetëm një shërbim apo produkt të veçantë.

Menaxheri i PR siguron mirëkuptim dhe bashkëpunim të ndërsjellë midis organizatës dhe klientëve, gazetarëve, autoriteteve në të gjitha nivelet dhe popullatës. Ky proces kompleks përfshin disa përgjegjësi të rëndësishme: 1) përgatitjen e njoftimeve për shtyp për kompaninë dhe transmetimin e tyre në media; 2) përgjigjet ndaj pyetjeve të mediave në lidhje me aktivitetet e kompanisë; 3) organizimi i konferencave për shtyp për intervista me menaxhmentin e kompanisë; 4) ndërveprimi me agjencitë qeveritare dhe popullsinë lokale; 5) ndërveprimi me qarqet financiare (për shembull, me investitorët). Më vete, vlen të theksohet organizimi dhe zbatimi i fushatave të ndryshme PR.

Vendi i punës

Çdo kompani e madhe ka të paktën pozicionin e menaxherit të PR. Në bankat, korporatat dhe kompanitë e mëdha, menaxherët e PR punojnë në departamente speciale ose departamente të marrëdhënieve me publikun.

Ekzistojnë gjithashtu agjenci të veçanta PR që kanë një gamë të gjerë klientësh - nga kompanitë tregtare për artistët e famshëm. Këtu punojnë dy grupe specialistësh. Grupi i parë përfshin autorë të kopjimit (krijuesit) të cilët kuptojnë se si të organizojnë një ose më shumë ngjarje. Grupi i dytë përbëhet nga teknologë. Këta të fundit i vënë në praktikë konceptet e zhvilluara, pra drejtojnë drejtpërdrejt prezantime, konferenca shtypi, ekspozita etj.

Menaxherët e PR punojnë edhe në politikë. Me ndihmën e tyre, politikanët fitojnë (ose nuk e fitojnë) besimin e qytetarëve.

Instituti Rus i Arsimit Profesional "IPO" - po rekruton studentë për të marrë një specialitet përmes një programi në distancë rikualifikim profesional dhe trajnime të avancuara. Studimi në IPO është një mënyrë e përshtatshme dhe e shpejtë për të marrë arsim në distancë. Mbi 200 kurse trajnimi. Mbi 8000 të diplomuar nga 200 qytete. Afate të shkurtra për plotësimin e dokumenteve dhe trajnime të jashtme, këste pa interes nga instituti dhe zbritje individuale. Na kontaktoni!

E vetmja në Rusi kurs për specialistë të PR, bazuar në një standard profesional. Kursi u përgatit nga Shoqata Ruse e Marrëdhënieve me Publikun (RASO), shoqata më e vjetër dhe më e madhe e specialistëve të PR në Rusi, që ekziston që nga viti 1991. Pas përfundimit të kursit, studentët marrin një certifikatë të përfundimit të kursit "PR Manager" bazuar në standard profesional specialist i marrëdhënieve me publikun

Kërkesat për një menaxher PR

• njohja e bazave dhe parimeve të menaxhimit të PR dhe reklamimit;
• të jetë në gjendje të kuptojë bazat e marketingut, menaxhimit, ekonomisë;
• aftësia për të punuar me korrespondencë biznesi;
• aftësia për të hartuar strategji PR dhe njohuri për parimet e fushatave PR;
• aftësi për planifikimin e medias;
• aftësia për të shkruar artikuj, komente, njoftime për shtyp, materiale reklamuese;
• përvojë në organizimin e ekspozitave, seminareve të ndryshme të specializuara, konferencave për shtyp;
• aftësi në softuer modern, si MS Office; aftësia për të përdorur internetin dhe programet grafike;
• Është e dëshirueshme njohja e rrjedhshme ose bisedore e gjuhës angleze.

Cilësitë personale

• aftësi komunikuese, aktivitet, aftësi për punë;
• njohja e rregullave të mirësjelljes, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe mënyra për të komunikuar siç duhet me përfaqësuesit e medias;
• kërkohet një person i jashtëm i paraqitshëm, pasi menaxheri i PR është përfaqësuesi zyrtar i organizatës;
• aftësia për t'iu qasur gjërave në mënyrë krijuese dhe për të gjetur një rrugëdalje nga një situatë që ndryshon me shpejtësi;
• rezistencë ndaj stresit;
• aftësia për të shprehur qartë mendimet e dikujt.

Të mirat e profesionit

• një profesion i kërkuar dhe në modë;
• lartë pagat;
• mundësi për të komunikuar me median dhe gazetarët.

Disavantazhet e profesionit

• Konkurrencë e madhe në tregun e punës.

Vendi i punës dhe rritja e karrierës

Menaxherët fillestarë të PR (studentët ose të diplomuarit e fakulteteve të specializuara) do të kenë nevojë për njohuri mbi bazat e menaxhimit të PR, një dëshirë për të punuar dhe aftësi komunikimi. Pagat në fillim do të jenë të ulëta. Si një vend pune, një specialist i ri mund të zgjedhë PR dhe agjenci reklamash, shtëpi botuese, kompani mediatike, departamente të marrëdhënieve me publikun në kompani të ndryshme apo departamente që lidhen me reklamat.

Faza tjetër e karrierës suaj specialist i ri do të fillojë pas afërsisht dy vjet pune në fushën e zgjedhur. Kërkesat për punonjës të tillë janë tashmë më të larta, për shembull, aftësia për të shkruar artikuj, njoftime për shtyp, për të hartuar materiale reklamuese dhe informative dhe njohuri për parimet e planifikimit të strategjive të PR. Zakonisht në këtë fazë specialisti tashmë ka përvojë në pjesëmarrjen dhe organizimin e ekspozitave, seminareve apo konferencave të ndryshme për shtyp. Paga e një menaxheri të PR në këtë fazë tashmë mund të jetë një herë e gjysmë më shumë.

Një pagë më e lartë për një menaxher PR shfaqet pas rreth tre vitesh punë në fushën e menaxhimit të PR. Një punonjës i tillë tashmë ka përvojën e tij, ka krijuar një bazë të dhënash të kontakteve me punonjësit e medias dhe ka përvojë në zhvillimin e strategjive të PR.

Sidoqoftë, nëse një specialist i PR mund të bëhet një i ashtuquajtur "yll" në fushën e tij, njerëzit do të konkurrojnë për punën e tij dhe tarifat do të jenë në përputhje me rrethanat shumë të larta.

Në shumicën e rasteve, vajzat bëhen menaxhere PR, nuk ka më shumë se 30% të meshkujve në këtë fushë. Kategoria e moshave të specialistëve nuk i kalon 30 vjet (rreth 75%).

Për një menaxher PR, më së shumti shembull i dukshëm suksesi i tij profesional është portofoli i tij (informacion mbi projektet e përfunduara). Aktivitetet e PR janë lehtësisht të verifikueshme dhe të prekshme. Punëdhënësit me ndihmë mekanizma të veçantë mund të vlerësojmë puna e kaluar Burri i PR: a solli markë e re ndaj tregut, nëse ai ishte në gjendje të rriste ndërgjegjësimin dhe vëllimin e shitjeve, si dhe të ndryshonte opinionin e konsumatorëve të drejtpërdrejtë për produktin ose shërbimet.