Karakteristikat e kualifikimit të një menaxheri ferme. Aplikimi. Drejtoria e unifikuar e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve. Seksioni "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të arsimit". Informacion rreth ndryshimeve

ECSD 2018. Rishikimi i datës 9 prill 2018 (përfshirë ato me ndryshime që kanë hyrë në fuqi më 1 korrik 2018)
Për të kërkuar standarde të miratuara profesionale të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, përdorni drejtoria e standardeve profesionale

Drejtues i shtëpisë

Përgjegjësitë e punës. Menaxhon punën e mirëmbajtjes ekonomike të një ndërmarrje, institucioni, organizate ose divizioneve të tyre. Siguron sigurinë e pajisjeve shtëpiake, restaurimin dhe rimbushjen e tyre, si dhe ruajtjen e pastërtisë në ambientet dhe zonat përreth. Monitoron gjendjen e ambienteve dhe merr masa për riparimin e tyre në kohën e duhur. Ofron punëtorë artikuj shkrimi dhe sende shtëpiake. Mbikëqyr punën personeli i shërbimit.

Duhet ditur: dekrete, urdhra, urdhra, dokumente të tjera qeverisëse dhe rregullatore të autoriteteve më të larta në lidhje me mirëmbajtjen ekonomike të një ndërmarrje, institucioni, organizate, mjetet e mekanizimit të punës së personelit të shërbimit, rregullat për funksionimin e lokaleve, bazat e organizimit të punës, punës legjislacioni, rregulloret e brendshme të punës, rregullat dhe rregulloret e sigurisë së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Mesatare arsimi profesional dhe përvojë pune në shërbimet e ruajtjes së shtëpisë së paku 1 vit ose arsimin fillor profesional dhe përvojë pune në shërbimet e shtëpisë së paku 3 vjet.

Përgjegjësitë e punës.
Menaxhon punën e mirëmbajtjes ekonomike të një ndërmarrje, institucioni, organizate ose divizioneve të tyre. Siguron sigurinë e pajisjeve shtëpiake, restaurimin dhe rimbushjen e tyre, si dhe ruajtjen e pastërtisë në ambientet dhe zonat përreth. Monitoron gjendjen e ambienteve dhe merr masa për riparimin e tyre në kohën e duhur. Ofron punonjësit me pajisje zyre dhe sende shtëpiake. Mbikëqyr punën e personelit të shërbimit.

Drejtues i shtëpisë Duhet ditur:
vendimet, urdhrat, urdhrat, dokumentet e tjera drejtuese dhe rregullatore të autoriteteve më të larta në lidhje me shërbimet ekonomike të një ndërmarrjeje, institucioni, organizate; mjetet e mekanizimit të punës së personelit të shërbimit; rregullat për funksionimin e lokaleve; bazat e organizimit të punës; legjislacioni i punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Drejtues i shtëpisë Kërkesat e kualifikimit.
Arsimi i mesëm profesional dhe përvojë pune në amvisëri të paktën 1 vit ose arsim fillor profesional dhe përvojë pune në amvisëri të paktën 3 vjet.

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
Miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37
(i ndryshuar:
Vendime të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse datë 21.01.2000 N 7, datë 04.08.2000 N 57, datë 20.04.2001 N 35, datë 31.05.2002 N 38, datë 20.06.2042, datë 20.06.20. 2003 N 59, datë 12.11.2003 N 75,
Urdhrat e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 25 korrik 2005 N 461, datë 7 nëntor 2006 N 749, datë 17 shtator 2007 N 605, datë 29 Prill 2008 N 200)

Seksioni I. Karakteristikat e kualifikimit në mbarë industrinë e pozicioneve të punëtorëve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata

1. Pozicionet drejtuese

Drejtues i shtëpisë

Përgjegjësitë e punës. Menaxhon punën e mirëmbajtjes ekonomike të një ndërmarrje, institucioni, organizate ose divizioneve të tyre. Siguron sigurinë e pajisjeve shtëpiake, restaurimin dhe rimbushjen e tyre, si dhe ruajtjen e pastërtisë në ambientet dhe zonat përreth. Monitoron gjendjen e ambienteve dhe merr masa për riparimin e tyre në kohën e duhur. Ofron punonjësit me pajisje zyre dhe sende shtëpiake. Mbikëqyr punën e personelit të shërbimit.

Duhet të dijë: rezolutat, urdhrat, urdhrat, dokumentet e tjera drejtuese dhe rregullatore të autoriteteve më të larta në lidhje me shërbimet ekonomike të një ndërmarrjeje, institucioni, organizate; mjetet e mekanizimit të punës së personelit të shërbimit; rregullat për funksionimin e lokaleve; bazat e organizimit të punës; legjislacioni i punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i mesëm profesional dhe përvojë pune në amvisëri të paktën 1 vit ose arsim fillor profesional dhe përvojë pune në amvisëri të paktën 3 vjet.

madhësia e shkronjave

DREJTORIA E KUALIFIKIMEVE TË POZITEVE PËR MENAXHERËT E SPECIALISTËVE DHE PUNONJËSVE TË TJERË (miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë... Përkatëse në 2018

MENAXHER FERME

Përgjegjësitë e punës. Menaxhon punën e mirëmbajtjes ekonomike të një ndërmarrje, institucioni, organizate ose divizioneve të tyre. Siguron sigurinë e pajisjeve shtëpiake, restaurimin dhe rimbushjen e tyre, si dhe ruajtjen e pastërtisë në ambientet dhe zonat përreth. Monitoron gjendjen e ambienteve dhe merr masa për riparimin e tyre në kohën e duhur. Ofron punonjësit me pajisje zyre dhe sende shtëpiake. Mbikëqyr punën e personelit të shërbimit.

Duhet të dijë: rezolutat, urdhrat, urdhrat, dokumentet e tjera drejtuese dhe rregullatore të autoriteteve më të larta në lidhje me shërbimet ekonomike të një ndërmarrjeje, institucioni, organizate; mjetet e mekanizimit të punës së personelit të shërbimit; rregullat për funksionimin e lokaleve; bazat e organizimit të punës; legjislacioni i punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

Kërkesat e kualifikimit. Arsimi i mesëm profesional dhe përvojë pune në amvisëri të paktën 1 vit ose arsim fillor profesional dhe përvojë pune në amvisëri të paktën 3 vjet.

Edicioni i 4-të, i përditësuar
(miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 21 gusht 1998 N 37)

Me ndryshime dhe shtesa nga:

21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2001, 31 maj, 20 qershor 2002, 28 korrik, 12 nëntor 2003, 25 korrik 2005, 7 nëntor 2006, 17 shtator 2007, 20 prill 29, mars 14, 2011, 15 maj 2013, 12 shkurt 2014, 27 mars 2018

Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë është një dokument normativ i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Rezolutën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 N 37. Ky botim përfshin shtesa të bëra nga rezolutat e Ministria e Punës e Rusisë e datës 24 dhjetor 1998 N 52, datë 22 shkurt 1999 N 3, datë 21 janar 2000 N 7, datë 4 gusht 2000 N 57, 20 prill 2001 N 35, datë 31 dhe 20 maj 20 qershor 2002 N 44. Drejtoria rekomandohet për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga prona dhe forma organizative e ligjore, për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.

Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive bazuar në rregullore të qarta. veprimtaria e punës punëtorët në kushte moderne. Drejtoria përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të punonjësve që lidhen me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut. Të gjitha karakteristikat ekzistuese të kualifikimit janë rishikuar në to, në lidhje me transformimet që po kryhen në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e zbatimit të karakteristikave.

Në karakteristikat e kualifikimit, standardet për rregullimin e punës së punëtorëve u unifikuan për të siguruar një qasje të unifikuar për përzgjedhjen e personelit me kualifikimet e duhura dhe pajtueshmërinë me parimet uniforme për tarifimin e punës bazuar në kompleksitetin e saj. Specifikimet e kualifikimit marrin parasysh legjislacionin dhe rregullatorin më të fundit aktet juridike Federata Ruse.

Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë

Dispozitat e përgjithshme

1. Drejtoria e kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë) ka për qëllim zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregulloren. marrëdhëniet e punës, duke siguruar sistem efektiv menaxhimin e personelit në ndërmarrje*(1), në institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.

Karakteristikat e kualifikimit, të përfshira në këtë numër të Drejtorisë, janë dokumente normative që synojnë të vërtetojnë ndarjen dhe organizimin racional të punës, zgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit, duke siguruar unitetin në përcaktimin e përgjegjësive të punës së punëtorëve dhe kërkesat për ta. kërkesat e kualifikimit, si dhe vendimet e marra për respektimin e pozicioneve të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.

2. Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në karakteristikat e punës, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga përgjegjësitë e tyre të punës, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë titujt e pozicioneve.

Drejtoria u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht, e cila përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).

Emrat e pozicioneve të punonjësve, karakteristikat e kualifikimit të të cilave përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe kategoritë tarifore OK-016-94 (OKPDTR), i vënë në fuqi më 1 janar 1996.

3. Drejtoria e kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë ofron karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht. industritë prodhuese ekonomisë, duke përfshirë ato që ndodhen në financimi buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.

4. Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumentet rregullatore veprime të drejtpërdrejta ose shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë listë specifike përgjegjësitë e punës së punonjësve, duke marrë parasysh veçoritë e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, përgjegjësitë e përfshira në karakteristikat e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.

Meqenëse karakteristikat e kualifikimit vlejnë për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamentit, ata paraqesin punën më tipike për çdo pozicion. Prandaj, kur zhvillohen përshkrimet e punës, është e mundur të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe të vendosen kërkesa për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.

Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, duke zotëruar teknologjitë moderne të menaxhimit, duke prezantuar më të fundit mjete teknike, duke kryer masa për të përmirësuar organizimin dhe për të rritur efikasitetin e punës, është e mundur të zgjerohet gama e përgjegjësive të punonjësve në krahasim me ato të përcaktuara nga karakteristikat përkatëse. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të parashikuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera që janë të ngjashme në përmbajtje të punës, të barabarta në kompleksitet, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet tjetër dhe kualifikimet.

5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni kanë tre seksione.

Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përcakton kryesore funksionet e punës, të cilat mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht punonjësit që zënë këtë pozicion duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar specializimin optimal të punonjësve.

Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për punonjësin në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve legjislative dhe rregullatore, rregulloreve, udhëzimeve dhe materialeve të tjera udhëzuese, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të përdorë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin formimi profesional punonjës i nevojshëm për kryerjen e detyrave të përcaktuara të punës, dhe kërkesat për kohëzgjatjen e shërbimit. Nivelet e trajnimit të kërkuar profesional jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".

6. Karakteristikat e pozicioneve të specialistëve parashikojnë brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emërtimin e tij një kategorizim kualifikimi brenda pozicionit për shpërblim.

Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit ose organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave të punës, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë dhe përvojën profesionale. aktivitete praktike, të përcaktuar nga përvoja e punës në specialitet etj.

7. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve derivative (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Përgjegjësitë e punës së këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Drejtori.

Çështja e shpërndarjes së përgjegjësive të punës së zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave zgjidhet në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.

Përdorimi i titullit të punës “i lartë” është i mundur me kusht që punonjësi, përveç kryerjes së detyrave të përcaktuara nga pozicioni i tij, të mbikëqyrë edhe performuesit në varësi të tij. Pozicioni i "i moshuar" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësi të drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e menaxhimit të një fushe të pavarur të punës. Për pozicionet e specialistëve për të cilat ofrohen kategori kualifikimi, titulli i punës “i lartë” nuk përdoret. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të interpretuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit.

Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Përveç kësaj, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe kryerësi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së ndërmarrjes, institucionit, organizatës ose të tyre. ndarjet strukturore ose përgjegjësitë për koordinimin dhe menaxhimin metodologjik të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente (zyre) duke marrë parasysh ndarjen racionale të punës në kushte specifike organizative dhe teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të divizioneve strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të menaxherëve.

Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (menaxherëve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të tyre. departamentet funksionale(duke marrë parasysh specifikat e industrisë).

8. Pajtueshmëria e detyrave dhe kualifikimeve të kryera realisht të punonjësve me kërkesat karakteristikat e punës të përcaktuara nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloret aktuale për procedurën e certifikimit. Në të njëjtën kohë vëmendje të veçantë fokusohet në kryerjen e punës me cilësi të lartë dhe efikase.

9. Nevoja për të garantuar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e punës ngre probleme të mbrojtjes së punës dhe mjedisi ndër urgjente detyrat sociale, vendimi i të cilit lidhet drejtpërdrejt me respektimin nga drejtuesit dhe çdo punonjës të ndërmarrjes, institucionit, organizatës me aktet aktuale legjislative, ndërsektorale dhe rregullatore të tjera ligjore për mbrojtjen e punës, standardet dhe rregulloret mjedisore.

Në këtë drejtim, përgjegjësitë e punës së punonjësve (menaxherë, specialistë dhe interpretues teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të pozicionit, parashikojnë respektimin e detyrueshëm me kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune dhe vendin e punës. Përgjegjësitë e menaxherëve përfshijnë sigurimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për interpretuesit vartës, si dhe monitorimin e përputhshmërisë së tyre me kërkesat e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës.

Gjatë emërimit të një pozicioni, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat për njohuritë e punonjësit për standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, kolektive dhe mbrojtjen personale nga ekspozimi ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe të dëmshëm të prodhimit.

10. Personat që nuk kanë trajnim të veçantë ose përvojë pune, të përcaktuara nga kërkesat kualifikime, por duke pasur përvojë të mjaftueshme praktike dhe duke kryer në mënyrë efikase dhe të plotë detyrat që u ngarkohen përgjegjësitë e punës, me rekomandim komisioni i certifikimit me përjashtim mund të emërohen në pozitat përkatëse njësoj si personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.