Shtëpi › Apartamente ne shitje › Kompensimi për tepricë është subjekt i kontributeve të sigurimit. A llogaritet kompensimi për largimin e parakohshëm në pension?

Kompensimi për tepricë është subjekt i kontributeve të sigurimit. A llogaritet kompensimi për largimin e parakohshëm në pension?

Në përgjithësi, një individ nuk mund të pushohet nga puna me dëshirën e punëdhënësit në rast reduktimi të personelit përpara skadimit të afatit standard prej dy muajsh, duke filluar nga data e njoftimit përkatës. Megjithatë, ekziston një përjashtim nga ky rregull.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Çfarë thotë ligji?

Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për mundësinë e kryerjes së të ashtuquajturës ndërprerje të marrëdhënieve të punës para afatit kur stafi zvogëlohet.

Sipas rregulloreve të këtij neni, punëdhënësi mund të:

të kryera para përfundimit të periudhës dymujore nga data;
të kryejë procesin vetëm me pëlqimin me shkrim të individit;
në këtë rast, është e nevojshme të bëhet një pagesë shtesë, shuma e së cilës është e barabartë me , e llogaritur në përpjesëtim me ditët e mbetura para skadimit të dy muajve.

Bazat

Mbi çfarë arsye mund të ndërpritet një kontratë para kohe midis një punonjësi të një organizate dhe një punëdhënësi? Le të përpiqemi t'u përgjigjemi këtyre pyetjeve.

Iniciativa e punonjësve

Në kuptimin e Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, iniciativa për të përfunduar kontratën para afatit duhet të vijë vetëm nga organizata punëdhënëse. Ligji nuk thotë që punonjësi ka të drejtë të fillojë në mënyrë të pavarur këtë procedurë.

Megjithatë, legjislacioni aktual nuk përmban një ndalim të drejtpërdrejtë për iniciativën e punonjësve. Duket se punonjësi duhet të përcaktojë në mënyrë të pavarur se në çfarë forme duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij për të përfunduar marrëveshjen para kohe.

Do të ishte më e këshillueshme që të paraqisni një kërkesë përkatëse me shkrim drejtuar drejtuesit të personit juridik.

Iniciativa e punëdhënësit

Përkundrazi, punëdhënës është një person të cilit ligji i është besuar shprehimisht e drejta për të shprehur dëshirën për të kryer procesin e përfundimit të parakohshëm të marrëdhënies së punës.

Në çfarë forme duhet të paraqitet kjo shprehje e vullnetit, vendos vetë ndërmarrja.

Për të vërtetuar në gjykatë ligjshmërinë e largimit të parakohshëm nga puna, do të kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit, i cili është dokumenti kryesor që rregullon këtë proces.

Zgjidhja e parakohshme e kontratës së punës për shkak të reduktimit të stafit në 2019

Nëse kontrata ndërpritet përpara afatit, nëse ka një reduktim të stafit në organizatë, është e nevojshme të ndiqni me përpikëri udhëzimet hap pas hapi, të plotësoni të gjitha dokumentet e nevojshme dhe t'i paguani punonjësit të gjitha pagesat dhe kompensimet e kërkuara nga ligji.

Udhëzime hap pas hapi

Ekziston një procedurë e caktuar që duhet ndjekur në rast të përfundimit të kontratës së punës për shkak të reduktimit të personelit përpara skadimit të periudhës së kërkuar dymujore:

Faza 1	Faza 2	Faza 3
Lëshimi i një urdhri reduktimi	Ofrimi i punonjësit një analog të pozicionit që zvogëlohet që korrespondon me nivelin e trajnimit, arsimimit dhe përvojës së punonjësit	Mbledhja e dokumentacionit për të gjitha kërkesat, përfshirë ato shtesë për largimin e parakohshëm nga puna gjatë pushimeve nga puna
Miratimi i urdhrit për prezantimin e një tabele të re të personelit	Dërgimi i një mesazhi me shkrim nga punëdhënësi me propozimin për ndërprerjen e parakohshme të kontratës së punës	Lëshimi i punonjësit të të gjitha certifikatave dhe dokumenteve të nevojshme (certifikatë pagash për dy vitet e fundit, etj.)
Mbledhja e dokumentacionit për punonjësit e larguar nga puna - dosje dhe kartela personale, procesverbal i mbledhjes së komisionit për vendosjen e të drejtës preferenciale të largimit etj.	Marrja e pëlqimit nga punonjësi	Njoftimi i zyrës së regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dhe shërbimit përmbarimor (hap opsional - i nevojshëm nëse punonjësi ishte i regjistruar në ushtri ose pagesat sipas aktit të ekzekutimit i janë mbajtur përkatësisht nga paga)
Njoftim me shkrim punonjësit për procedurën e ardhshme	Lëshimi i urdhrit për anulimin e një marrëdhënie pune
Njoftimi i qendrës së punësimit, organizatës sindikale dy muaj përpara	Bërja e shënimeve në librin e punës dhe kartën personale

Dokumentacioni

Në rast të përfundimit të parakohshëm, është e nevojshme të përgatitet një lloj i caktuar dokumentacioni, paketa e të cilit përfshin:

urdhrin e punëdhënësit për të zvogëluar numrin e punonjësve ose stafit;
pëlqimin e punonjësit.

deklaratë

Pasi një punonjës i një ndërmarrje të marrë një njoftim përkatës nga punëdhënësi për pushimin nga puna, është e nevojshme të përgatitet dhe të shkruhet një deklaratë në formë falas.

Aplikimi përpilohet në emër të menaxherit.

Ai duhet të përmbajë këto të dhëna:

Emri i plotë i menaxherit;
Emri i plotë dhe titulli i pozicionit të punonjësit që pushohet nga puna;
teksti i aplikacionit (thelbi është leja për të përfunduar kontratën e punës para përfundimit të afatit);
bazë - pjesa 3 e Artit. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
data e nënshkrimit të aplikacionit;
nënshkrimi i punonjësit.

Shembull aplikimi 2016 për largim të parakohshëm

Rendit

Pas marrjes së pëlqimit, është e nevojshme të hartohet një urdhër pushimi nga puna.

Dokumenti është hartuar në formën T-8 (ju mund ta shkarkoni formularin bosh nga lidhja më poshtë).

Pagesat dhe kompensimet

Natyrisht, përveç dëmshpërblimit shtesë të parashikuar për pushimet nga puna para skadimit të afatit të njoftimit, punonjësi mund të llogarisë edhe në të gjitha pagesat e tjera të kërkuara nga ligji.

Këto përfshijnë:

pagat e përllogaritura për një periudhë jo të plotë (nga fillimi i muajit të faturimit deri në atë të menjëhershëm);
pagesa e largimit;
fitimet mesatare për dy muaj.

Si të përcaktoni datën e pushimit nga puna?

Në urdhër pasqyrohet data e përfundimit të marrëdhënies së punës. Rrjedhimisht, llogaritja e pagave për një periudhë jo të plotë dhe llogaritja e kompensimit për largimin e parakohshëm nga puna do të bëhet në bazë të kësaj date.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk tregon se si duhet të përcaktohet momenti i përfundimit të parakohshëm të marrëdhënieve të punës. E vetmja gjë që thotë ligji është “...para skadimit të afatit...”. Duket se data mund të jetë çdo ditë e muajit në periudhën që fillon nga data e marrjes së njoftimit të uljes dhe përfundon me datën e shkarkimit të menjëhershëm.

Meqenëse e drejta për të shprehur vullnetin e përfundimit të parakohshëm të marrëdhënies së punës, si rregull i përgjithshëm, i takon punëdhënësit, është ai që duhet të përcaktojë datën e saktë të largimit të parakohshëm.

Megjithatë, ligji nuk e ndalon një punonjës që në mënyrë të pavarur të marrë iniciativën për të lënë para kohe. Ju mund të bini dakord për data specifike me punëdhënësin - në çdo rast, është ai që merr vendimin në një datë specifike.

Regjistrimi në lindje

Një hyrje në lidhje me pikën 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shembull i hyrjes:

Regjistrimi në regjistrin e punës në rast të largimit të parakohshëm nga puna gjatë pushimit nga puna bëhet në të njëjtën mënyrë si hyrja në rast të pushimit nga puna në kohë

Çfarë duhet të bëni nëse të drejtat tuaja shkelen?

Një shkelje e të drejtave të një punonjësi nga një punëdhënës mund të përfshijë sa vijon (lista nuk është shteruese):

organizata nuk ka marrë pëlqimin për të kryer largimin e parakohshëm;
të gjitha pagesat e kërkuara me ligj nuk janë bërë plotësisht - kompensim për pushime të papërdorura, pagesë shtesë për largim të parakohshëm, etj.;
procedura është kryer me shkelje - për shembull, qendra e punësimit nuk është njoftuar siç duhet;
punonjësi është njoftuar më vonë se dy muaj përpara datës së shkarkimit të menjëhershëm;
punëdhënësi ka ushtruar presion moral ndaj punonjësit, duke e detyruar këtë të fundit të japë dorëheqjen “me vullnetin e tij të lirë” për të mos paguar të gjitha pagesat dhe dëmshpërblimet e kërkuara.

Pavarësisht nga lloji i shkeljes, garancia e rivendosjes së të drejtave është:

ose kontaktoni me kohë një avokat me përvojë dhe të kualifikuar për çështjet e pajtueshmërisë me ligjet e punës, i cili do të ndihmojë në hartimin e një deklarate padie në gjykatë për të mbrojtur interesat e drejtorit;
ose mbrojtje të pavarur të të drejtave dhe interesave legjitime në një autoritet gjyqësor.

Ju mund të apeloni kundër shkarkimit të paligjshëm brenda një muaji.

Në këtë rast, gjykata, kur shqyrton kërkesëpadinë, do të marrë parasysh rrethanat e çështjes së caktuar dhe do të marrë një vendim të përshtatshëm, pjesa operative e të cilit mund të pasqyrojë:

të detyrojë institucionin të ndryshojë shënimin në evidencën e punës;
rikuperoni pagesat dhe kompensimet nga punëdhënësi;
dëm moral i shkaktuar nga veprime të paligjshme.

Kompensimi shtesë i parashikuar nga legjislacioni i punës për zgjidhjen e kontratës së punës para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna nuk tatohet. primet e sigurimit në madhësi të plotë.

Kjo pagesë nuk vlen për pagën e largimit, e cila nuk përfshihet në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit në shumën trefishin e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit të larguar nga puna (gjashtëfishi i fitimeve për punëtorët "verior"). Ky përfundim u arrit nga Ministria Ruse e Punës në letrën e datës 02/11/16 Nr. 17-3/B-56.

Nënparagrafi "d" i paragrafit 2 të pjesës 1 të nenit 9 të Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ thotë se primet e sigurimit nuk ngarkohen për pagesat e kompensimit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, aktet legjislative të përbërësit subjektet e Federatës Ruse, vendimet e organeve përfaqësuese të vetëqeverisjes lokale në lidhje me largimin nga puna të punonjësve. Përjashtim bëjnë, veçanërisht, pagesat në formën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit në pjesën që tejkalon në përgjithësi trefishin e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit (gjashtëfishi i shumës për punëtorët e larguar nga organizatat e vendosura në Veriu i Largët dhe zonat ekuivalente). Për më tepër, kjo procedurë zbatohet pavarësisht nga arsyet për të cilat është bërë largimi nga puna (letre e Ministrisë së Punës datë 24.09.2014 Nr. 17-3/B-448).

Mbajtësi i policës që kontaktoi Ministrinë e Punës kishte një pyetje: a përfshihet kufiri i specifikuar (d.m.th., tre ose gjashtë herë më shumë se fitimet mesatare mujore) në kompensimin shtesë për largimin e parakohshëm të një punonjësi që u njoftua për largimin nga puna për shkak të një uljeje në stafin? Jo, nuk përfshihet, shpjegohet në letrën e komentuar datë 11.02.16 Nr.17-3/B-56.

Kujtojmë se kur një punonjës largohet nga puna për shkak të reduktimit të personelit, punëdhënësi duhet t'i paguajë atij pagesa të largimit në shumën e pagës mesatare mujore dhe gjithashtu ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë. se dy muaj nga data e pushimit nga puna (përfshirë pagesën e largimit) (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përputhje me nenin 180 të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë punëmarrësin për largimin nga puna për shkak të likuidimit të shoqërisë, uljen e numrit të punonjësve ose personelit të paktën dy muaj përpara. Në të njëjtën kohë, me pëlqimin e punonjësit, marrëdhënia e punës me të mund të ndërpritet përpara periudhës së caktuar. Në këtë rast, punonjësit i paguhet kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare. Ai llogaritet në proporcion me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së njoftimit të pushimit nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, në praktikë situata e mëposhtme është e mundur. Punonjësi pushohet nga puna para skadimit të afatit të njoftimit për shkurtimin e personelit. Prandaj, atij iu pagua jo vetëm pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit, por edhe kompensimi shtesë për largimin e parakohshëm.

Nga letra komentuese e Ministrisë së Punës rezulton se në situatën e përshkruar më sipër, pagesat e përjashtuara nga tatimi me kontribute në një shumë totale që nuk kalon në përgjithësi trefishin (ose gjashtëfishin) të fitimeve mesatare mujore përfshijnë vetëm:

— pagesa e largimit e paguar në lidhje me reduktimin e stafit;

- të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sa i përket kompensimit shtesë për largimin e parakohshëm nga puna (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një kompensim i tillë nuk zbatohet për shumat e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit, të cilat nuk i nënshtrohen kontributeve në një pjesë. duke mos tejkaluar në përgjithësi trefishin (ose gjashtëfishin) të shumës së fitimeve mesatare. Kompensimi shtesë i specifikuar nuk i nënshtrohet primeve të sigurimit në bazë të nënparagrafit "d" të paragrafit 2 të pjesës 1 të nenit 9 të ligjit nr. 212-FZ plotësisht.

Legjislacioni rus parashikon dy lloje të pagesave të detyrueshme për një punonjës në rast të pushimit nga puna. Këto janë: pagat për periudhën e punuar; rimbursimi i burimeve materiale për pushimet kryesore të papërdorura. Kompensimi shtesë për largimin nga puna për shkak të reduktimit të personelit ose ndërprerjes së veprimtarisë së një subjekti biznesi duhet të përfshijë: pagesat për zgjidhjen e kontratës së punës para përfundimit të periudhës së vlefshmërisë së saj; pagesa e largimit; ndihmë mujore për periudhën e punësimit të ri të punonjësit.

Jo të gjithë mund të aplikojnë për pagesa shtesë, por vetëm qytetarët që kryejnë aktivitete të punës në bazë të një kontrate pune të pafundme (në tekstin e mëtejmë TD); si dhe punëtorët e larguar nga puna para përfundimit të një kontrate me afat të caktuar. Punëtorët me kohë të pjesshme, punëtorët sezonalë, si dhe punonjësit, kontrata tregtare e të cilëve është lidhur për më pak se dy muaj, kanë të drejta të kufizuara.

Kodi i Punës (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës) i detyron punëdhënësit të njoftojnë punonjësit e tyre për largimin nga puna kur stafi i kompanisë zvogëlohet ose organizata likuidohet dy muaj kalendarikë përpara. Punonjësi duhet të nënshkruajë një deklaratë ku shprehet qartë dita e fundit e punës dhe arsyeja e ndërprerjes së marrëdhënies së punës.

Palët mund të bien dakord që të zgjidhin kontratën më herët se periudha e përcaktuar me ligj. Punonjësi duhet të japë pëlqimin me shkrim për largimin e parakohshëm nga puna.

Nga ana tjetër, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij kompensim financiar për kohën e papunuar nga momenti i përfundimit të marrëdhënies së punës deri në skadimin e dy muajve. Legjislacioni rus u ka dhënë të drejtën drejtuesve dhe pronarëve të ndërmarrjeve për të simuluar një situatë të ngjashme, një punonjës nuk mund të fillojë largimin e parakohshëm nga puna me pagesën e burimeve materiale.

Sa kompensim do të paguhet në rast të përfundimit të parakohshëm të një TD?

Llogaritja e këtij lloji të pagesave të kompensimit bazohet në të ardhurat mesatare të punonjësit në ditë pune në vitin e fundit kalendarik raportues. Për të llogaritur këtë tregues, duhet të përmblidhni shumën totale të paguar për vitin. Ai nuk duhet të përfshijë të gjitha llojet e ndihmës financiare (për përmirësimin e shëndetit, udhëtimet, ushqimin, etj.) dhe shtesat e udhëtimit. Pjestoni pagën vjetore me numrin e ditëve të punuara në të vërtetë (duke përjashtuar fundjavat dhe festat), si rezultat marrim pagesën mesatare për një ditë pune. 62 ditë është numri maksimal i ditëve që mund t'i kompensohet një punonjësi për largimin e parakohshëm nga puna.

Qytetarët e mëposhtëm kanë të drejtën e pagesës së kompensimit pas përfundimit të punësimit para përfundimit të DT:

punëtorët me të cilët është lidhur një TD të pacaktuar;
punonjësit që kryejnë detyrat e tyre funksionale në bazë të një kontrate me një periudhë të caktuar kohore (këto pagesa paguhen vetëm në rast të përfundimit të marrëdhënies së punës përpara periudhës së rënë dakord).

Nëse likuidimi i një ndërmarrje ose reduktimi i personelit bie në ditën pas skadimit të datës së përfundimit të DT, atëherë nuk ka arsye për këto pagesa. Zgjatja e kontratës me afat të caktuar është kryesisht e drejtë e punëdhënësit dhe jo detyrim i tij.

Kompensimi duhet t'i paguhet punëtorit në ditën e fundit të punës. Fakti i marrjes së burimeve materiale duhet të regjistrohet me nënshkrimin e punonjësit në deklaratën e kontabilitetit.

Kush nuk do të marrë kompensim për përfundimin e punësimit përpara periudhës së përcaktuar në kontratë?

Ligjvënësi nuk parashikon këto pagesa për punëtorët sezonalë, punonjësit me kohë të pjesshme, si dhe punonjësit me të cilët lidhet një kontratë me afat më pak se dy muaj. Të gjitha rregullat e mësipërme vlejnë për personat juridikë.

Në nenin 307 të Kodit të Punës, ligjvënësi dha autoritetin për të përcaktuar kushtet e njoftimit të pushimit nga puna, procedurën dhe shumën e përllogaritjes së të gjitha pagesave për një individ (sipërmarrës individual) dhe një punëtor sipas gjykimit të tij. Kjo do të thotë se nëse DT siguron kompensim për largimin e parakohshëm nga puna, pagesën e largimit, etj. pagesat nuk ofrohen, atëherë sipërmarrësi nuk është i detyruar t'i paguajë punonjësit asgjë.

Kodi i Punës u garanton qytetarëve që i nënshtrohen pushimeve nga puna ose pushimit nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrjeje, një pagesë largimi (në tekstin e mëtejmë VP) në shumën e fitimeve mesatare për një muaj kalendarik. Gjithashtu u ofrohet të gjithë punëtorëve të ndërmarrjes, edhe nëse punonjësit janë me aftësi të kufizuara të përkohshme (pushimi mjekësor i regjistruar zyrtarisht), ose janë në pushim të lehonisë ose shtesë. Për të llogaritur këtë shumë, duhet: të ndani pagën vjetore për vitin e kaluar, duke përjashtuar të gjitha llojet e ndihmës financiare dhe kompensimit, me dymbëdhjetë muaj.

Sipas nenit 292 të Kodit të Punës, punonjësit me të cilët kontrata është lidhur për më pak se dy muaj kalendarikë, kanë të drejtën e PP, nëse kjo është e përcaktuar në normat e TD. E njëjta procedurë për llogaritjen e pagesave zbatohet për punonjësit që punojnë për një sipërmarrës individual.

Punonjësit sezonalë kanë të drejtë të marrin asistencë të përkohshme në shumën prej 2 javësh të ardhurash mesatare.

Madhësia e VP, si dhe pagesat e kompensimit, si dhe ndihma financiare për periudhën e punësimit, mund të jenë më të mëdha se ato të përcaktuara në legjislacion. Kjo nuancë duhet të regjistrohet në klauzolat e kontratës së punës ose kolektive dhe është e detyrueshme për zbatimin e menaxhimit të ndërmarrjes.

Gjithashtu, ligjvënësi i detyroi punëdhënësit që kur zvogëlojnë personelin ose likuidojnë një ndërmarrje, t'u sigurojnë punonjësve të larguar nga puna pagesa mujore derisa të ripunësohen. Madhësia e tyre është fitimi mesatar për një muaj kalendarik. VP merret parasysh si pagesa e muajit të parë gjatë periudhës së papunësisë.

Rregulli i përgjithshëm është që punëdhënësi duhet të paguajë dy muaj pas pushimit nga puna të punonjësit. Kjo do të thotë që për muajin e parë qytetari i larguar nga puna do të marrë pagesën e largimit, dhe për muajin e dytë - pagesa për periudhën e papunësisë. Sidoqoftë, çdo rregull ka përjashtimet e veta.

Një person i larguar nga puna mund të kualifikohet për pagesë për tre muaj nga data e përfundimit të punësimit nëse:

● brenda dy javësh, ish-punonjësi regjistrohet në Qendrën e Punësimit;

● për arsye objektive (pavarësisht nga personi) nuk ka qenë i punësuar për dy muaj;

● ka një vërtetim përkatës nga bursa e punës.

Pavarësisht rrethanave, një qytetar i larguar nga puna nuk mund të kërkojë pagesë për një periudhë më të gjatë pas përfundimit të marrëdhënies së punës. Nëse një ish-punonjës punësohet para kohës së caktuar, kjo lloj ndihme financiare ndërpritet.

Veçoritë e llogaritjes së ndihmës financiare për periudhën e punësimit për punëtorët e Veriut të Largët dhe lokalitetet ekuivalente me këtë rajon

Për punëtorët në Veriun e Largët dhe zona të ngjashme, ekziston një procedurë e veçantë për llogaritjen e pagesave për periudhën e punësimit. Punonjësve të larguar nga puna do t'u kërkohet të marrin subvencione mujore për tre muaj kalendarikë. Pagesa e largimit, si dhe në procedurën e përgjithshme, merret parasysh si pagesë për muajin e parë të papunësisë. Punëtorët e larguar nga puna mund të marrin pagesa shtesë për muajin e 4-të, të 5-të dhe të 6-të të kërkimit të një pune të re nëse:

● nëse brenda tridhjetë ditësh janë regjistruar në bursën e punës;

● për tre muaj nuk iu ofrua një punë e re;

● Qendra e punësimit dha një vërtetim që konfirmonte dy pikat e para.

Për të marrë të gjitha pagesat, punonjësi duhet të konfirmojë mungesën e një vendi zyrtar të punës. Nuk duhet të ketë shënime të reja në librin e punës të këtij punonjësi për periudhën e specifikuar - kjo do të bëhet baza për kompensim.

Numërimi mbrapsht i kohës së parashikuar për punësim fillon të nesërmen pas datës së përcaktuar në urdhrin e largimit nga puna të punonjësit. Gjithashtu merren parasysh ditët jo pune (fundjava dhe festat).

Të gjitha pagesat për qytetarët që kanë punuar në ndërmarrje ose organizata, si dhe sipërmarrësit individualë për më pak se gjashtë muaj kalendarikë para pushimit nga puna ose pushimit nga puna, bëhen sipas rregullave të përgjithshme të dhëna më sipër.

60 ditë pasi drejtuesi i ndërmarrjes njofton punonjësit ndërprerjen e veprimtarive të biznesit, lëshohet një urdhër për likuidimin e organizatës. Personat juridikë duhet të kryejnë të gjitha pagesat për ish-punonjësit përpara datës së caktuar. Nëse një qytetar nuk ka marrë asnjë pagesë apo dëmshpërblim, nuk do të ketë kush të bëjë pretendime pas likuidimit të kompanisë. Kodi Civil i Federatës Ruse (neni 61) thotë se detyrimet dhe të drejtat e një organizate nuk i transferohen askujt.

Përkundër faktit se Kodi Civil i Federatës Ruse garanton një kompani të likuiduar anulimin e detyrimeve të saj, përfshirë ish-punonjësit, duhet të bëhen të gjitha pagesat dhe kompensimet e nevojshme. Shmangia nga dhënia e burimeve të nevojshme materiale për ish-punonjësit e kompanisë do të konsiderohet si mashtrim.

Punonjësit që i nënshtrohen pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të fuqisë punëtore të kompanisë ose në lidhje me përfundimin e veprimtarisë së një subjekti afarist nuk mund të paraqesin një kërkesë me vullnetin e tyre të lirë. Në këtë rast, punonjësi fillon ndërprerjen e marrëdhënies së punës dhe për këtë arsye nuk mund të kërkojë asnjë pagesë.

Një sipërmarrës individual dhe një qytetar që lidh një kontratë duhet të detajojë të gjitha klauzolat e saj sa më shumë që të jetë e mundur. Është ai që do të bëhet garantuesi i përmbushjes së detyrimeve të tyre nga të dyja palët dhe baza për rivendosjen e të drejtave të shkelura në gjykatë. Mungesa e klauzolave që rregullojnë pagesat e kompensimit për një punonjës pas pushimit nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të punonjësve ose pas dorëzimit të një patente te një sipërmarrës individual do të bëhet rrethanë dominuese kur zgjidhen çështjet e diskutueshme në gjykatë.

Sipërmarrësit individualë, ndryshe nga ndërmarrjet dhe organizatat, janë përgjegjës ndaj partnerëve dhe punonjësve me pronën e tyre. Kjo do të thotë se edhe pas dorëzimit të patentës, punonjësi mund të marrë të gjitha pagesat e kompensimit të përcaktuara në DT duke paraqitur një padi civile në gjykatë.

Kodi i Kundërvajtjeve Administrative, në fuqi në territorin e Federatës Ruse, parashikon dy lloje të përgjegjësisë për personat juridikë dhe individët për privimin e punonjësve të pushuar nga kompensimi dhe pagesat: gjobë dhe ndërprerje të përkohshme të aktiviteteve. Koha dhe shuma e gjobave administrative varen drejtpërdrejt nga shumat e mbajtura nga punëdhënësi ose zyrtari.

Zyrtarët për fajin e të cilëve nuk janë paguar kompensimet mund të kenë përgjegjësi disiplinore (qortim, ulje në detyrë, etj.). Për një shkelje të ngjashme të përsëritur, ata përballen me skualifikim deri në 3 vjet.

Sa më e lartë të jetë shuma e kompensimit të mbajtur, aq më e madhe është mundësia për të shkaktuar përgjegjësi penale.

Punonjësit që abuzojnë me ligjin dhe fshehin punësimin e tyre gjithashtu do të mbajnë përgjegjësi para punëdhënësve të tyre dhe do të kompensohen për të gjitha humbjet.

Postime të ngjashme:

Nuk u gjet asnjë hyrje e ngjashme.

Ndonjëherë punëdhënësit u kërkohet të paguajnë një punonjës pas pushimit nga puna, jo vetëm pagat për kohën e punuar në muajin e pushimit nga puna dhe kompensimin për pushimet e papërdorura, por edhe shuma të tjera.

Është me procedurën e llogaritjes dhe pagesës së tyre që shpesh lindin vështirësi, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton procedurën e saktë as për llogaritjen dhe as për pagesën e tyre.

Dhe nëse bëni diçka të gabuar, mund të ketë pretendime nga punonjësi dhe inspektorati i punës nëse ai ankohet atje. Kërkesat nga inspektorët nuk mund të shmangen nëse llogaritja e gabuar e këtyre pagesave çon në nënvlerësimin e bazës së tatueshme për tatimin mbi të ardhurat, tatimin mbi të ardhurat personale dhe kontributet.

Cilat pagesa i detyrohen punonjësit dhe kur?

Pas largimit nga puna për arsye të caktuara, detyrimi për të bërë pagesa dhe shuma e tyre varet nga kush është punëdhënësi - një organizatë apo një sipërmarrës.

NE I THEM PUNONJESIT

Autoriteti i punësimit do të nxjerrë zgjidhje për marrjen e të ardhurave të muajit të tretë nga ish-punëdhënësi juaj punësim, nëse brenda 2 javësh pas pushimit nga puna punonjësi kontakton këtë organ dhe nuk i jepet punësimi Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse një sipërmarrës largon punonjësit për shkak të përfundimit të biznesit klauzola 1 pjesa 1 art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse ose reduktim në personel ose numër klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse, më pas pagesa e largimit dhe të ardhurat për periudhën e punësimit për punonjësit e larguar nga puna paguhen në masën e parashikuar në kontratën e punës Art. 307 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nëse asgjë nuk është e specifikuar në kontratën me punonjësin, atëherë asgjë nuk paguhet fare. Aktvendimi i kasacionit të Gjykatës Rajonale Kirov, datë 09/06/2011 Nr. 33-3185; Vendimi i kasacionit i Gjykatës Rajonale të Khabarovsk, datë 07/09/2010 Nr. 33-4591; Vendimi i Gjykatës Rajonale të Moskës, datë 27 maj 2010 Nr. 33-8604.

Pagesat për punonjësit pas pushimit nga puna për arsye të tjera janë të njëjta si për organizatat ashtu edhe për sipërmarrësit.

Pagesa e largimit

Kodi i Punës detyron pagesën e pagës vetëm pas pushimit nga puna për arsyet e mëposhtme.

Arsyet për largim nga puna	Shuma e pagesës së largimit
Likuidimi i organizatës klauzola 1 pjesa 1 art. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse	Të ardhurat mesatare mujore për të gjithë punëtorët, duke përjashtuar m Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse: punëtorët sezonalë të cilëve u paguhet pagesa e largimit në shumën prej dy javësh të të ardhurave mesatare mujore Art. 296 Kodi i Punës i Federatës Ruse; punonjësit e punësuar për një periudhë deri në 2 muaj, të cilëve u paguhet pagesa e largimit në shumën e përcaktuar ose me një akt rregullator vendor ose një marrëveshje kolektive ose të punës. Nëse këto dokumente nuk thonë asgjë për shumën e pagesës së largimit, asgjë nuk duhet të paguhet. Art. 292 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Reduktimi i numrit ose stafit të punonjësve të një organizate klauzola 2, pjesa 1, neni. 81 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar në një punë tjetër për arsye mjekësore klauzola 8, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse	Fitimet mesatare dy javore Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Rekrutimi për shërbimin ushtarak (rekrutimi për shërbim alternativ) klauzola 1 pjesa 1 art. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Rikthimi në punë me vendim të gjykatës ose të inspektoratit të punës i një punonjësi që e ka kryer më parë këtë punë për klauzola 2, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Refuzimi i një punonjësi për t'u transferuar për të punuar në një vend tjetër së bashku me punëdhënësin klauzola 9, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Njohja e një punonjësi si plotësisht i paaftë për punë në përputhje me raportin mjekësor klauzola 5, pjesa 1, neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Refuzimi i një punonjësi për të vazhduar punën për shkak të një ndryshimi në kushtet e kontratës së punës për arsye që lidhen me ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës klauzola 7, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Shkelja pa faj e punonjësit të rregullave të përcaktuara me ligj për lidhjen e kontratës së punës, nëse kjo përjashton mundësinë e vazhdimit të tij të punës dhe nuk ekziston mundësia e transferimit të tij në një punë tjetër. klauzola 11, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse*	Të ardhurat mesatare mujore Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse

* Në shkelje të tilla përfshihen rastet e lidhjes së kontratës së punës me persona dhe Art. 84 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

të cilëve me vendim gjykate u është hequr e drejta për të zënë poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara;
për të cilët puna specifike është kundërindikuar për arsye mjekësore;
të cilët nuk kanë dokument për arsimin, dhe sipas ligjit, kryerja e punës kërkon njohuri të veçanta;
të cilët janë të skualifikuar, të privuar nga të drejtat e veçanta ose të dëbuar nga Federata Ruse;
të cilët janë shkarkuar nga shërbimi shtetëror ose komunal nëse me ligj janë përcaktuar kufizime për përfshirjen e tyre në punë;
të cilët me ligj janë të ndaluar të angazhohen në lloje të caktuara të veprimtarisë së punës (për shembull, të miturit nuk mund të punësohen për punë të rrezikshme Art. 265 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Pagesa e largimit është pagesa për vetë faktin e largimit nga puna. Prandaj, duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e pushimit nga puna. Pjesa 4 Art. 84.1, Art. 140 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Baza për pagesën e tij është një urdhër që tregon arsyet e duhura për pushim nga puna. Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për pagesën e përfitimeve.

Fitimet për periudhën e punësimit

Kjo pagesë u takon vetëm punonjësve të larguar nga puna organizatave në dy baza m Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

në rast likuidimi të organizatës;
në rast të reduktimit të numrit ose personelit të punonjësve.

Kategoria e punëtorëve	Për çfarë periudhe paguhet paga mesatare mujore?
Punëtorët sezonalë	Nuk paguhet
Punonjës të punësuar për një periudhë deri në 2 muaj	Nuk paguhet
Punonjësit me kohë të pjesshme	Nuk paguhet
Personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente	Deri në punësim, por jo më shumë se 6 muaj pas pushimit nga puna Art. 318 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Punonjësit e tjerë	Para punësimit, por jo më shumë se 3 muaj pas pushimit nga puna Art. 178 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Pas muajit të parë pas largimit nga puna, ish-punonjësi asgjë nuk paguhet pasi që në ditën e pushimit nga puna tashmë është paguar pagesa e largimit Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Fitimet për periudhën e punësimit duhet t'u ofrojnë punonjësve të larguar mbështetje financiare pas pushimit nga puna, me kusht që të mos gjejnë menjëherë një punë tjetër. Prandaj, paguhet vetëm pasi punonjësi konfirmon se nuk ka gjetur ende një punë të re.

Ndonjëherë një punonjësi (veçanërisht gjatë likuidimit të një organizate) i paguhet paga për periudhën e punësimit menjëherë në ditën e pushimit nga puna, pa pritur konfirmimin se punonjësi nuk ka gjetur punë. Një pagesë e tillë është ekonomikisht e pajustifikuar, pasi punëdhënësi nuk ka prova që konfirmojnë vlefshmërinë e saj Art. 252 Kodi Tatimor i Federatës Ruse.

Cilat dokumente duhet të kërkohen nga një ish-punonjës për të paguar pagat për periudhën e punësimit varet nga cili muaj pas pushimit nga puna.

Periudha	Shuma e pagesës dhe dokumentet në bazë të të cilave paguhet Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Pas muajit të dytë pas pushimit nga puna për punonjësit e zakonshëm	Të ardhurat mesatare mujore deklaratë me shkrim; libër pune**, i cili nuk përmban një procesverbal të pranimit në një vend të ri pune
Pas muajit të dytë dhe të tretë pas pushimit nga puna për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente
Pas muajit të tretë pas pushimit nga puna për punonjësit e zakonshëm	Të ardhurat mesatare mujore* nëse ish-punonjësi paraqet: deklaratë me shkrim; libreza e punës** pa të dhëna të punësimit në një vend të ri pune; Vendimi i autoritetit të punësimit për ruajtjen e pagës mesatare për muajin e tretë (të katërt, të pestë, të gjashtë) pas pushimit nga puna.
Pas muajit të katërt, të pestë dhe të gjashtë pas pushimit nga puna për personat që punojnë në veriun e largët dhe zonat ekuivalente

* Nëse një ish-punonjës merr një punë para përfundimit të muajit të dytë ose të mëpasshëm pas pushimit nga puna, atëherë paga mesatare mujore duhet t'i paguhet atij në përpjesëtim me periudhën e "papunësisë" në bazë të një aplikimi me shkrim dhe një kopje të librezë pune e vërtetuar për vendin e ri të punës Nenet 178, 318 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

** Duhet të kopjohet, vërtetohet dhe ruhet.

Një punonjës mund të aplikojë për këtë pagesë në çdo kohë, edhe një vit pas pushimit nga puna.

Kompensimi për largimin e parakohshëm nga puna

NE I THEM PUNONJESIT

Nëse organizimi të vendosura në proces likuidimi, por ende nuk përjashtohen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, Për të marrë të ardhurat e kursyera për periudhën e punësimit, punonjësi duhet të aplikojë në komisionin e likuidimit sa më shpejt të jetë e mundur. Në fund të fundit, pasi organizata të jetë përjashtuar nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, nuk do të jetë më e mundur të merret kjo pagesë.

Kur likuidoni një organizatë ose zvogëloni numrin ose stafin e saj, punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë me shkrim punonjësit për largimin e ardhshëm të paktën 2 muaj përpara. Pjesa 2 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, me pëlqimin e punonjësit, kontrata e punës me të mund të ndërpritet para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna me pagesën e një kompensimi shtesë, përveç pagesës së largimit dhe të ardhurave mesatare të mbajtura nga punonjësi. për periudhën e punësimit.

Masa e kompensimit shtesë përcaktohet në bazë të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit, në raport me kohën e mbetur para skadimit të periudhës së njoftimit. Pjesa 3 Art. 180 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për një organizatë, pagimi i një kompensimi të tillë shtesë nuk është plotësisht fitimprurës, sepse punonjësi do ta marrë atë jo për punë, por për të rënë dakord për largimin e parakohshëm nga puna.

Kompensimi për menaxherët e lartë

Kodi i Punës parashikon kompensim të veçantë me rastin e pushimit nga puna dhe Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse:

në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës - për kreun e saj, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor.

Ndryshimi i pronarit të pasurisë së organizatës - kjo është, në veçanti:

privatizimi i pronës shtetërore ose komunale Art. 1 i Ligjit të 21 Dhjetorit 2001 Nr. 178-FZ;
kalimin në pronësi shtetërore të pronës në pronësi të organizatës dhe klauzola 2 neni. 235 Kodi Civil i Federatës Ruse;
shitja e ndërmarrjes si kompleks pronësor Nenet 559-566 të Kodit Civil të Federatës Ruse.

Nuk ka asnjë ndryshim në pronësinë e pronës së organizatës kur ndryshon përbërja e pjesëmarrësve në një SH.PK ose SHA klauzola 1 neni. 66, paragrafi 3 i Artit. 213 Kodi Civil i Federatës Ruse; pika 32 e vendimit të Plenumit të Gjykatës së Lartë të datës 17 mars 2004 nr. 2;

pa shpjegim - për drejtuesin e organizatës në mungesë të veprimeve fajtore nga ana e tij.

Kompensimi për menaxherët e lartë duhet të paguhet në ditën e shkarkimit në shumën prej të paktën tre pagave mujore. Art. 181, paragrafi 2 i Artit. 278, Art. 279 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesa e largimit dhe të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit në këto raste nuk u paguhen drejtuesve të lartë.

Pagesa të tjera pas pushimit nga puna

Një kontratë pune ose kolektive mund të parashikojë pagesa për një punonjës të pushuar nga puna për arsye të tjera, si dhe rritje të pagesave pas pushimit nga puna në rastet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nenet 178, 279 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna

Periudha e llogaritjes për të gjitha këto pagesa, duke përfshirë të ardhurat mesatare të mbajtura për muajt e dytë dhe të mëpasshëm të periudhës së punësimit, është e njëjtë. Kjo është 12 muaj kalendarikë përpara pushimit nga puna. Për më tepër, nëse largoni një punonjës në ditën e fundit të muajit (d.m.th., kjo është dita e fundit e punës së punonjësit), atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit. Nëse pushimi nga puna bëhet në ndonjë ditë tjetër të muajit, atëherë periudha e faturimit është 12 muaj kalendarikë përpara muajit në të cilin punonjësi është shkarkuar. Art. 139 Kodi i Punës i Federatës Ruse; pika 4 e rregullores, miratuar. Dekreti i Qeverisë nr. 922, datë 24 dhjetor 2007 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja).

Llogaritja e pagesave pas pushimit nga puna nuk ndikohet në asnjë mënyrë nga sistemi i shpërblimit të përdorur në organizatë: paga, puna me copë, bazuar në tarifat për orë, ditore ose mujore.

Me llogaritjen e zakonshme të orarit të punës, pagesa paguhet për ditët e punës për muajt pas pushimit nga puna në një javë pune pesë-ditore ose gjashtë-ditore, në varësi të mënyrës së funksionimit të organizatës, që bie brenda periudhës së paguar, d.m.th. një muaj të caktuar pas pushimit nga puna pika 9 e Rregullores. Në këtë rast, pagesa e largimit e paguar në ditën e pushimit nga puna duhet të llogaritet për ditët e punës që bien në muajin e parë pas ditës së pushimit nga puna.

Për të llogaritur pagën e largimit (të ardhurat për periudhën e punësimit), të ardhurat mesatare mujore në këtë rast mund të llogariten duke përdorur formulën e

Kompensimi shtesë i parashikuar nga legjislacioni i punës për zgjidhjen e kontratës së punës para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna nuk tatohet i plotë. Kjo pagesë nuk vlen për pagën e largimit, e cila nuk përfshihet në bazën për llogaritjen e primeve të sigurimit në shumën trefishin e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit të larguar nga puna (gjashtëfishi i fitimeve për punëtorët "verior"). Ministria Ruse e Punës doli në këtë përfundim përmes një letre.

Nënparagrafi "d" i paragrafit 2 të pjesës 1 të nenit 9 të Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ thotë se primet e sigurimit nuk ngarkohen për pagesat e kompensimit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, aktet legjislative të përbërësit subjektet e Federatës Ruse, vendimet e organeve përfaqësuese të vetëqeverisjes lokale në lidhje me largimin nga puna të punonjësve. Përjashtim bëjnë, veçanërisht, pagesat në formën e pagës së largimit dhe të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit në pjesën që tejkalon në përgjithësi trefishin e të ardhurave mesatare mujore të punonjësit (gjashtëfishi i shumës për punëtorët e larguar nga organizatat e vendosura në Veriu i Largët dhe zonat ekuivalente). Për më tepër, kjo procedurë zbatohet pavarësisht nga arsyet për të cilat është bërë largimi nga puna (letra e Ministrisë së Punës, datë 24.09.2014 Nr. 17-3/B-448, shih “”).

Pagesa e largimit të paguar në lidhje me reduktimin e stafit;

Të ardhurat mesatare mujore për periudhën e punësimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Të njohura në kategorinë: