Çfarë disavantazhesh duhet të përfshini në CV-në tuaj? Cilësitë personale në një rezyme: shembuj, karakteristika personale, shkurtësia dhe plotësia e informacionit

Pyetjet e bëra gjatë një interviste synojnë t'i japin punëdhënësit ose rekrutuesit përgjigjen më të plotë në tre pika kryesore:

• aftësia për të kryer këtë punë;
• dëshira për të bërë një punë të tillë;
• korrespondencë kulturën e korporatës kompanitë.

Cilësitë personale janë një nga pyetjet kryesore kur takoni një kandidat.

Ky informacion do të ndihmojë punëdhënësin ose rekrutuesin të marrë një përshtypje fillestare për aplikantin jo vetëm si specialist, por si person.

Shpesh pyetjet e bëra me nëntekst nevojiten pikërisht për të marrë informacion rreth cilësive personale të kandidatit.

Punëdhënësi padyshim dëshiron të dijë nëse tiparet tuaja negative të karakterit do të ndërhyjnë në performancën tuaj përgjegjësitë funksionale dhe komunikimi në një ekip.

Cilat ia vlen të përmenden dhe cilat jo?

Shumë shpesh mund të dëgjoni pyetjen nga kandidatët: cilat cilësi pozitive dhe negative duhet të përmendin gjatë një interviste?

Punëdhënësit janë të interesuar për punonjës me tipare karakteri si:

• vendosmëri;
• organizimi;
• iniciativë;
• zell;
• kreativiteti;
• vullneti i mirë;
• vendosmëri.

Na tregoni për to nëse i keni vërtet. Jepni shembuj.

Shpesh në një intervistë ju kërkohet të përmendni tre cilësi negative dhe tre cilësi pozitive. Mendoni për këtë pikë paraprakisht.

Nuk ka nevojë të thuash se je profesionist, adekuat, besnik, i zgjuar, simpatik. Të tjerët mund t'i vënë re dhe t'i përmendin cilësi të tilla kur flasin për ju, por jo ju vetë.

Asnjëherë mos e përmend të tillë karakteristikat negative, si dembelizmi, çorganizimi, temperamenti i shkurtër dhe të ngjashme.

Në përgjithësi, 3 cilësi negative në një intervistë janë, para së gjithash, dyshimi në vetvete, frika nga bashkëbiseduesi dhe mossinqeriteti.

A duhet të përsëris atë që shkruhet në CV?

Intervista bëhet për t'ju njohur personalisht dhe për të kontrolluar nëse ajo që thuhet në CV është e vërtetë. Prandaj, ka të ngjarë që punëdhënësi t'ju bëjë një pyetje që tashmë është mbuluar në CV tuaj.

Për më tepër, punëdhënësi thjesht mund të mos e lexojë rezymenë tërësisht. Kur i përgjigjeni pyetjes, tregoni gjithçka me fjalët tuaja. Devijoni nga shabllonet, por jini të saktë, por gjithashtu mos lejoni mospërputhje në fakte nga dokumenti.

Është e papranueshme t'i përgjigjesh një pyetjeje me: "Kështu thotë në CV".

Si të flasim për cilësitë pozitive dhe negative

Nuk ka nevojë të jesh modest!

Në rast se mendoni se nuk keni ndonjë cilësi të spikatur, thjesht tregoni atyre se çfarë keni.

Për shembull: aftësia për t'u përqendruar - ju përqendroni vëmendjen tuaj në një detyrë specifike dhe e përfundoni atë pa shpërqendrime.

A shpejtësi të lartë punë - gjithmonë përfundoni detyrën sa më shpejt që të jetë e mundur, pa vonuar.

Ju nuk duhet ta merrni fjalë për fjalë pyetjen: "Më thuaj, cilat janë cilësitë tuaja personale që janë mangësi?" Nuk është zgjidhja më e mirë kur i përgjigjeni një pyetjeje të tillë, të filloni të përshkruani në detaje dobësitë tuaja.

Është më mirë të përcaktoni paraprakisht se cilat nga cilësitë tuaja kanë kuptim të dyfishtë.

Në pamje të parë, këto janë disavantazhe, por nëse zgjidhni një këndvështrim tjetër, ato mund të rezultojnë të jenë avantazhe. Mendoni për formulimin dhe paraqisni dobësitë tuaja në mënyrë që ato të duken pozitive.

Shembull i përgjigjes: “Zakonisht i kushtoj shumë vëmendje detajeve dhe e di që në disa fusha të punës një përpikmëri e tillë nuk është e rëndësishme dhe nuk është gjithmonë e përshtatshme. Por shoh që për pozicionin për të cilin po aplikoj, ky tipar i karakterit duhet të jetë i dobishëm.”

Nëse punëdhënësi juaj ju kërkon të ndani tre dobësi, ju mund të rendisni sa vijon: “Intoleranca – Nuk mund ta duroj çrregullimin. Nervozizmi – paksa indinjues nga paaftësia e punonjësve.

Jam marramendëse dhe e përpiktë – nuk i lejoj vetes të drejtën për të bërë gabime.” Këtu mund të shihni se tiparet jo shumë të këndshme të karakterit kthehen në avantazhe.

Si të flasim për të fortë dhe dobësitë Oh.

Shumë shpesh, rekrutuesit kërkojnë shembuj të pikave të forta dhe të dobëta gjatë një interviste. Kjo detyrë mund të luhet në dobi të dukshme të aplikantit.

Mos ngurroni të përmendni pikat tuaja të forta. Mundohuni të tregoni më shumë për ato që do të jenë të dobishme për vendin vakant që keni zgjedhur, apo për situatën në kompani. Për shembull, ruajtja e aftësisë për të punuar nën stres. Mbështetni fjalët tuaja me shembuj nga e kaluara. Mendoni për përgjigjet e mostrës paraprakisht.

Cila është cilësia e keqe për të përmendur në një intervistë? Kur i përgjigjeni një pyetjeje për dobësitë, jini të kujdesshëm dhe të kujdesshëm. Nuk ka nevojë t'i pranoni ato haptazi para vetes. Në vend të kësaj, mund të flisni për boshllëqe të vogla në fushat që nuk kërkohen qartë për pozicionin.

Cilësitë pozitive dhe negative në një intervistë duhet t'ju paraqesin njëlloj në një dritë të favorshme. Gjëja kryesore është të mbani mend se për cilat mangësi mund të flisni në një intervistë dhe për çfarë është më mirë të heshtni.

Nëse rekrutuesi këmbëngul të sqarojë dobësitë e natyrës, dhe jo ato profesionale, atëherë tregoni për 1-2, dhe ato që nuk mund të konsiderohen gjithmonë si dobësi.

Për të qenë plotësisht i sinqertë?

Punëdhënësi ju kërkon të përmendni dobësitë tuaja gjatë një interviste, çfarë duhet të thoni? Si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të intervistës në lidhje me dobësitë?

Për të shmangur përshtypjen se nuk po u përgjigjeni pyetjeve sinqerisht, ia vlen të vini në dukje disa mangësi ose boshllëqe në njohuri, por më e rëndësishmja, zgjidhni formulimin e duhur.

Sinqerisht pranoni disa nga mangësitë tuaja, emërtoni të metat tuaja, por flisni për to në një mënyrë që i bën ato të duken më shumë si pozitive.

Nëse duhet të thoni se nuk jeni plotësisht të njohur me një aktivitet të caktuar, tregoni vetëm ato fusha që nuk janë kritike për vendin e lirë.

Mendoni për përgjigjet tuaja paraprakisht. Nëse vërtet dëshironi të merrni këtë punë, atëherë mos rrezikoni.

Si të tregoni për veten tuaj në një mënyrë origjinale?

Sipas studimeve statistikore, rreth 90% e aplikantëve përmendin përgjegjësinë, shoqërueshmërinë dhe vendosmërinë e tyre. Është e qartë se cilësi të tilla nuk ka gjasa të interesojnë ose të tërheqin vëmendjen e dëgjuesit ndaj tyre.

Nëse flisni për tipare të përgjithshme, të zakonshme të karakterit që janë padyshim pozitive, por të gjithë flasin për to, nuk do t'ju dëmtojë, por nuk do t'ju bëjë të dalloheni nga sfondi i përgjithshëm i aplikantëve.

Ju mund të merrni një rrugë tjetër: flisni për cilësi të rralla që përputhen me karakterin tuaj.

Më mirë akoma, jepni shembuj se si janë përdorur këto cilësi, roli pozitiv që kanë luajtur ose si janë parë pozitivisht. Duke përdorur këtë taktikë, ju keni një shans për t'u dalluar dhe për t'u mbajtur mend.

Mos harroni se ndonjëherë ajo që është më e rëndësishme për një punëdhënës nuk është ÇFARË, por SI i përgjigjeni pyetjeve në lidhje me cilësitë personale. Përgjigjet e arsyeshme, logjike, të sigurta, si dhe fjalimi kompetent kanë një rëndësi të madhe.

Demonstroni një qëndrim pozitiv, aftësi për t'iu përgjigjur siç duhet çështjeve të vështira ose personale, aftësi për të gjetur kompromise dhe zgjidhje të mira.

Intervistë e suksesshme! Për më tepër, tani e dini saktësisht se cilat dobësi mund të vini në dukje në një intervistë dhe si të flisni saktë për të metat tuaja në mënyrë që të bëni një përshtypje të favorshme.

Një rezyme e shkruar mirë është çelësi i një kërkimi të suksesshëm pune. Shumë njerëz nuk dinë çfarë të shkruajnë për cilësitë personale, si ta përdorin këtë për t'u dalluar në mesin e aplikantëve, për t'u treguar punëdhënësve të mundshëm me ana më e mirë. CV duhet të tregojë aftësi profesionale dhe të vlefshme cilësitë personale.

Cilësitë pozitive për një rezyme

Kur tregoni pikat tuaja të forta, theksoni 5-7 karakteristika që pasqyrojnë qartë karakterin tuaj. Kur zgjidhni cilësi të përshtatshme personale nga lista, është e rëndësishme të mos mbivlerësoni ose nënvlerësoni vetëvlerësimin tuaj. Vlerësoni veten me mençuri dhe përcaktoni se cilat tipare të karakterit nevojiten për një pozicion të caktuar:

• aktivitet;
• mendje analitike;
• ambicie;
• përshtatje e shpejtë ndaj ndryshimeve;
• vëmendje;
• mirësjellje;
• disiplinë;
• miqësi;
• iniciativë;
• aftësi komunikuese;
• besueshmëria;
• fokusimi në rezultate;
• optimizëm;
• reagimi;
• mirësjellje;
• përpikëri;
• pavarësia;
• aftësia për të marrë vendime të shpejta;
• rezistencë ndaj stresit;
• dëshira për vetë-përmirësim dhe zhvillim;
• qasje krijuese ndaj detyrave të caktuara;
• aftësia për t'u bashkuar me një ekip;
• aftësia për të bindur;
• vendosmëri;
• ndershmëria.

Cilësitë negative

Të gjithë njerëzit kanë të meta dhe nëse i tregoni hapur dobësitë tuaja një punëdhënësi, ai do të kuptojë se ju e vlerësoni në mënyrë adekuate karakterin tuaj.

Disa cilësi negative mund të jenë ideale për një lloj pune dhe të ndërhyjnë kategorikisht në një aktivitet tjetër.

Aftësia për të njohur tiparet tuaja negative të karakterit vlerësohet gjithmonë nga një punëdhënës.

Sinqerisht, zgjidhni disa karakteristika nga lista e mëposhtme:

• besoni vetëm faktet e konfirmuara;
• besimi i njerëzve, naiviteti;
• kërkesat e tepërta për veten dhe të tjerët;
• izolimi, dëshira për vetmi;
• ngadalësia;
• pamundësia për të kryer punë monotone;
• qasje jo standarde zgjidhja e problemeve, kreativiteti;
• mungesa e aftësive dhe përvojës në aktivitete të caktuara;
• pedanteria, skrupuloziteti;
• rritje e ndjenjës së përgjegjësisë;
• drejtësia;
• vetëbesim;
• modestia;
• aktiviteti i tepruar.

Shembuj të cilësive personale në një rezyme

Karakteristikat personale të një individi ndahen në mënyrë konvencionale në grupe dhe zona, të cilat aplikohen në varësi të pozicionit dhe vendit të lirë. Kjo:

1. Qëndrimi ndaj punës. Karakteristikat personale për një rezyme:
   • integriteti;
   • iniciativë;
   • interesi për të studiuar ndërlikimet e profesionit;
   • zell;
   • kreativiteti;
   • këmbëngulje;
   • qëndrim i përgjegjshëm ndaj detyrave;
   • punë e vështirë;
   • këmbëngulje.
2. Qëndrimi ndaj njerëzve. Cilësitë personale për një rezyme:
   • mirësjellje;
   • fleksibilitet në komunikim;
   • vullneti i mirë;
   • miqësi;
   • aftësi komunikuese;
   • reagimi;
   • aftësia për të gjetur shpejt një rrugëdalje nga situatat stresuese;
   • aftësia për të bindur;
   • drejtësia;
   • tolerancë, qëndrim respektues ndaj njerëzve;
   • aftësia për të punuar në grup;
   • diksion i qartë, fjalim kompetent.
3. Karakteristikat, qëndrimi ndaj vetvetes. Karakteristikat personale për një rezyme:
   • aktive;
   • i vëmendshëm;
   • i disiplinuar;
   • i gëzuar;
   • të denjë;
   • i përpiktë;
   • i përpiktë;
   • autokritik;
   • rezistent ndaj stresit;
   • vetëbesim;
   • plodding;
   • i ndershëm.
4. Qëndrimi ndaj gjërave tuaja dhe të punës. Cilësitë personale të një personi:
   • i kujdesshëm;
   • E ruaj gjithmonë rendin në vendin e punës;
   • i zoti;
   • i zoti.

Në varësi të pozicionit për të cilin aplikanti po aplikon, tregohen tipare të përshtatshme të karakterit. Për shembull, cilësitë e mëposhtme janë të përshtatshme për një analist ose ekonomist:

• pedanteri;
• vëmendje;
• këmbëngulje;
• përgjegjësia;
• saktësi;
• zell.

Në rezymenë e një inxhinieri

Përveç aftësive, njohurive dhe aftësive profesionale, tregoni disa opsione personale nga lista:

• i vëmendshëm;
• i disiplinuar;
• të orientuar drejt rezultateve;
• përgjegjës;
• i vetëorganizuar;
• i pavarur;
• aftësia për t'u përqendruar;
• mendësia teknike;
• i balancuar;
• plodding;
• i qëllimshëm.

Pikat e forta në rezymenë e një avokati

Ky profesion lidhur me mbrojtjen e interesave të njerëzve dhe ndihmën për zgjidhjen e problemeve, kështu që aplikantët duhet të plotësojnë kërkesa strikte. Lista e cilësive të përshtatshme:

• vëmendje e vëmendshme ndaj detajeve;
• qëndrim miqësor ndaj njerëzve;
• të menduarit logjik;
• mbrojtja e një këndvështrimi të caktuar;
• aftësia për të fituar shpejt bashkëbiseduesin tuaj;
• aftësia për të zhvilluar me vetëdije dialog;
• drejtësia;
• dëshira për zhvillim;
• vetëbesim;
• aftësia për të gjetur një rrugëdalje nga situata të vështira;
• aftësia për të përcjellë qartë këndvështrimin tuaj;
• rezistenca ndaj situatave konfliktuale.

Në një rezyme kontabël

Aplikanti për këtë pozicion duhet të ketë njohuri financiare, të jetë në gjendje të menaxhojë paratë e kompanisë. Zgjidhni disa opsione personale, të përshtatshme nga lista:

• i kujdesshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• ekzekutiv;
• besnik;
• jokonflikti;
• përgjegjës;
• i organizuar;
• i përpiktë;
• skrupuloz;
• të aftë për të mësuar;
• rezistent ndaj stresit;
• plodding;
• i fuqishëm.

Menaxher i shitjeve

Për të marrë këtë punë duhet të keni këto cilësi personale:

• vetëvlerësim adekuat;
• mirësjellje;
• përgjegjësi e lartë;
• fjalim kompetent, diksion i qartë;
• iniciativë;
• aftësi komunikuese;
• besnikëri;
• multitasking;
• qasje jo standarde për zgjidhjen e problemeve të caktuara;
• shoqërueshmëria;
• orientimi në rezultat;
• të menduarit pozitiv;
• i paraqitshëm pamjen;
• përpikëri;
• aftësia për të mësuar dhe mbajtur mend sasi të mëdha informacioni;
• rezistencë ndaj stresit;
• punë e vështirë;
• vetëbesim;

Për një rezyme të menaxherit

Për të marrë pozicioni drejtues, duhet të theksohen cilësitë e mëposhtme:

• analizë e shpejtë;
• ndërtimi i komunikimeve;
• fleksibiliteti i të menduarit;
• interesi;
• multitasking;
• vëzhgim;
• këmbëngulje;
• aftësi organizative;
• përqendrohuni në marrjen e rezultatit të dëshiruar;
• aftësitë sipërmarrëse;
• kërkuese;
• aftësia për të frymëzuar dhe udhëhequr;
• energji;
• vendimmarrje e pavarur.

Cilësitë pozitive për një shofer

Cilësitë kryesore personale të kandidatit:

• i sjellshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• fleksibël në komunikim;
• i komunikueshëm;
• besnik;
• përgjegjës;
• të denjë;
• i matur;
• i përpiktë;
• rezistent ndaj stresit;
• tolerant.

Administratori

Aktiv këtë pozicion Përshtatet një personalitet energjik. Punëdhënësit i kushtojnë vëmendje aplikantëve që kanë cilësitë e mëposhtme:

• përshtatje të shpejtë V situata jo standarde;
• performancë e lartë;
• fjalim kompetent;
• realizimi;
• dashuria për jetën;
• iniciativë;
• aftësi komunikuese;
• aftësia për të mësuar;
• organizimi;
• përgjegjësia;
• qëndrim pozitiv;
• rezistencë ndaj stresit;
• aftësia për të punuar në grup;
• vendosmëri.

Shitësi

Për këtë pozicion, punëdhënësit vlerësojnë aplikantët me karakteristikat e mëposhtme:

• ambicioz;
• i sjellshëm;
• diplomatike;
• duke pasur një pamje të paraqitshme;
• iniciativë;
• aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar;
• komunikues;
• i orientuar nga ekipi;
• përgjegjës;
• qëndrim pozitiv;
• i pavarur;
• kërkimi i zhvillimit profesional dhe personal;
• rezistent ndaj stresit;
• pacienti;
• punëtor;
• vetëbesim;
• i qëllimshëm;
• i fuqishëm.

Gabimet e zakonshme

Kur përpiloni një listë të cilësive pozitive dhe negative në rezymenë tuaj, jini jashtëzakonisht të kujdesshëm. Zgjedhja e karakteristikave përcaktohet nga pozicioni i dëshiruar dhe kultura e brendshme e kompanisë.

Është e rëndësishme që këto tipare të personalitetit të perceptohen në një aspekt pozitiv, dhe jo si mangësi.

Për shembull, për një kontabilist, aftësitë drejtuese dhe karizma janë të padëshirueshme, dhe në një ekip krijues, pedantëria dhe modestia do të jenë një "minus".

Për të shmangur gabimet në përshkrimin e cilësive personale, ndiqni rekomandimet e oficerëve me përvojë të personelit:

1. Mos përdorni vetëm fraza shabllone. Përcillni me fjalët tuaja, në mënyrë diskrete, tiparet e karakterit tuaj personal. Ekskluzivisht për profesionet krijuese Ju mund të përdorni humorin dhe kreativitetin në rezymenë tuaj.
2. Mos tregoni më shumë se 5 karakteristika. Mundohuni të shmangni frazat e paqarta, të përgjithshme, për shembull, të talentuar, të përgjegjshëm. Është më mirë të zgjidhni një tipar individual të karakterit që ju përshtatet saktësisht juve dhe pozicionit të dëshiruar.
3. Tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit për cilësitë personale që janë të lehta për t'u kontrolluar menjëherë, për shembull, energjik, i shoqërueshëm.
4. Kur karakterizoni cilësitë negative, nuk duhet t'i shmangeni përgjigjes. Është më mirë të përmendni disa opsione dhe të tregoni se si po punoni me to, si po përmirësoni karakterin tuaj.

Video

Një strukturë e mirë rezyme duhet të përfshijë një listë të aftësive profesionale dhe pikat e forta. Çdo sajt ose shabllon i kërkimit të punës ka një seksion të ngjashëm që duhet të plotësoni.

Pse të shkruani pikat e forta në CV tuaj?

Kjo është e nevojshme për t'i treguar punëdhënësit se jeni i përshtatshëm për të. Vetëm gjithçka.

Nëse tregoni saktë pikat e forta të karakterit tuaj në CV, shanset tuaja për të marrë një intervistë do të rriten.

Cilat aspekte të karakterit duhet të tregoj?

Së pari, bazuar në kërkesat e punës.

Pozicione të ndryshme vlerësojnë cilësi të ndryshme. Kontabiliteti kërkon durim dhe këmbëngulje, menaxhimi kërkon aktivitet dhe aftësi drejtuese, dhe të punosh si shofer kërkon maturi. Dhe kështu me radhë.

Së dyti, ji i sinqertë me veten.

Nëse jeni të qetë dhe të arsyeshëm, mos shkruani për cilësitë e lidershipit. Nëse jeni një person krijues dhe e keni të vështirë të punoni në afate të rrepta, mos shkruani për disiplinën dhe përpikmërinë.

Gabimi më i zakonshëm në një rezyme

Unë shkruaj rezyme për njerëz në nivele të ndryshme pune dhe përpara se të filloj një punë u kërkoj atyre të dërgojnë CV-në e tyre aktuale. Unë shoh pothuajse listën e të gjithëve të supermenit të zyrës.

• Përgjegjësia.
• Angazhimi.
• Rezistenca ndaj stresit.
• Disiplinë.
• Punoni për rezultate.
• Aftësia për të mësuar.
• Përcaktimi.
• Aftësitë e komunikimit.
• Dhe kështu me radhë.

Unë vazhdimisht lexoj dhe redaktoj këtë koleksion të pakuptimtë frazash. Një rezyme e mirë "shitëse" nuk duhet të përmbajë gjëra të panevojshme. Gjithçka duhet të jetë e përshtatshme.

Rregullimi i gabimit

Për të mos qenë si gjithë të tjerët, mësoni të dilni nga turma. Ekzistojnë dy mundësi të shkëlqyera për të renditur pikat e forta në CV tuaj.

Opsioni i parë- hiqni të gjitha këto cilësi nga rezymeja juaj. Është shumë e thjeshtë.

Opsioni i dytë. Zgjidhni një (maksimumi dy!) nga tiparet tuaja të karakterit dhe shkruani një fjali për secilën prej tyre. I detajuar dhe specifik.

Një shembull për të treguar pikat e forta në një rezyme:

• Komunikues (punuar në shitje, si dhe në gazetari, artistë të intervistuar).
• Preferoj të punoj për rezultate - di t'i nis dhe t'i kryej gjërat, i marr vendimet shpejt, jam i drejtpërdrejtë dhe aktiv në komunikim.

Mendoni se cila është cilësia juaj më e fortë dhe çfarë do t'ju duhet veçanërisht puna e ardhshme. Gjeni këtë tipar të karakterit dhe përshkruani atë në një mënyrë të shijshme dhe të detajuar. Kjo do të funksionojë shumë më mirë sesa një listë banale e fjalëve të pakuptimta.

Irina Davydova

Koha e leximit: 4 minuta

A A

Si ta kënaqni shefin tuaj të ardhshëm nëse profili i tij përmban një artikull tinëzar - dobësitë e karakterit? Në një rezyme, ndryshe nga një bisedë e zakonshme, çdo fjalë ka peshë, kështu që është më mirë të përgatiteni paraprakisht për pyetje të pakëndshme dhe cilësitë e dobëta duhet të paraqiten si shumë të dobishme për biznesin.

1. Ju thjesht nuk mund të tregoni cilësitë tuaja të dobëta profesionale në rezymenë tuaj. Fokusimi në aftësitë tuaja, përvojën, arsimin dhe cilësitë personale mund të diskutohet gjatë intervistës. Sidoqoftë, është e pamundur të refuzoni këtë pikë nëse plotësoni CV-në tuaj formë elektronike. Lexoni gjithashtu:
2. Një vizë në vend të informacionit është një tjetër gabim i punonjësve të ardhshëm. Nëse shefi vendosi të largohej nga kjo rubrikë, do të thotë se ai është vërtet i interesuar për këtë informacion. Dhe nuk bëhet fjalë as për këtë, por për të kontrolluar një perceptim adekuat për veten, aftësinë për të mësuar dhe kuptuar liderin. Boshllëku mund të tregojë vetëbesim tepër të lartë ose, përkundrazi, mungesë besimi në vetvete. Lexoni gjithashtu:
3. Natyrisht, nuk duhet t'i rendisni të gjitha mangësitë me shumë detaje ose të angazhoheni në vetëflagjelimin. Mjafton të mbani mend se çdo dobësi në rezyme ka ana e kundërt për punëdhënësin. Dhe ajo që mund të jetë problem për një, mund të jetë një avantazh për një tjetër. Për shembull, nëse jeni kontabilist, mungesa juaj e shoqërueshmërisë do të jetë e dobishme në punën tuaj. Dhe nëse jeni menaxher, atëherë ky është një lëshim serioz.
4. Kur plotësoni pikat e forta dhe të dobëta në rezymenë tuaj, përpiquni të ndërtoni pozicionin që dëshironi të zini. Për shembull, zgjidhni dobësitë që nuk lidhen me aktivitetet tuaja. Shqetësimi është normë për një menaxher shitjesh, por një minus për një kontabilist.
5. "Shndërrojini dobësitë në pika të forta" - qasje e vjetër. Ajo funksionon nëse mund të mendoni në mënyrë krijuese. Përndryshe, përpjekjet tuaja do të jenë shumë primitive dhe do të zbuloheni. Pra, mashtrimi "me një ndjenjë të shtuar të përgjegjësisë, të punës dhe perfeksionizmit" mund të jetë i pasuksesshëm.
6. Mos harroni se disa shefa nuk po kërkojnë fare të meta tek ju. , por vlerësoni vetëm përshtatshmërinë, vërtetësinë dhe autokritikën.
7. Është më mirë të përshkruani dobësitë tuaja në CV, të cilat mund të përmirësohen. Kjo duhet të thuhet edhe në tekstin e pyetësorit. Ka disa shefa që duan të trajnojnë punëtorë për veten e tyre. Në këtë rast, sinqeriteti dhe gatishmëria juaj për të punuar me veten do të vlerësohet.
8. Tregoni jo vetëm karakteristikat individuale, por edhe cilësitë tuaja në punën ekipore .
9. Mos përdorni fraza të lulëzuara si "të metat e mia janë zgjerime të pikave të mia të forta". Kjo nuk do t'ju habisë, por vetëm do të tregojë hezitimin tuaj për t'u përfshirë në dialog me punëdhënësin tuaj.
10. Numri optimal i të metave është 2 ose 3 . Mos u ngatërroni!

Dobësitë në një rezyme - shembuj:

• Egoizmi, krenaria, skrupuloziteti, papërkulshmëria në çështjet e punës, zakoni për të thënë drejtpërdrejt të vërtetën, pamundësia për të vendosur kontakte me të huajt, kërkesa të shtuara.
• Tendenca për formalizëm, mbipesha, jopiktualiteti, ngadalësia, shqetësimi, frika nga aeroplanët, impulsiviteti.
• Besueshmëria, ankthi i lartë, hiperaktiviteti, mosbesimi, drejtësia, nevoja për motivim të jashtëm.
• Temperatura e nxehtë, izolimi, vetëbesimi, kokëfortësia.
• Një dobësi tjetër që mund të tregoni në CV është se ju Ju nuk i shprehni gjithmonë mendimet tuaja në mënyrë të përsosur ose jeni të prirur për reflektim . Dhe nëse ju pyesin pse kjo ndërhyn, përgjigjuni se do të dëshironit të kaloni më pak kohë duke analizuar problemin.

Punëdhënësi kujdeset si për personale ashtu edhe për cilësitë e biznesit punonjës. Cilat aftësi janë më të rëndësishme? Si të merreni me tiparet negative? Çdo profesion ka karakteristikat e veta. Rreth asaj se si të bëni zgjedhja e duhur dhe si të vlerësoni një punonjës të ardhshëm, ne do t'ju tregojmë në artikullin tonë.

Cilësitë e biznesit dhe personale

Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer disa përgjegjësitë e punës. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, përqendrohuni në përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale karakterizojnë një punonjës si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë të njëjtin nivel aftësish biznesi. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e një punonjësi ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijat në maksimum.

cilësitë e biznesit	Cilësitë personale
Niveli arsimor	Saktësia
Specialiteti, kualifikimi	Aktiviteti
Eksperienca pune, pozicionet e mbajtura	Ambicie
Produktiviteti i punës	Moskonflikti
Aftësi analitike	Përgjigje e shpejtë
Përshtatja e shpejtë me sistemet e reja të informacionit	Mirësjellja
Nxënës i shpejtë	Vëmendje
Vëmendje ndaj detajeve	Disiplinë
Fleksibiliteti i të menduarit	Iniciativa
Gatishmëria për të punuar jashtë orarit	Performanca
shkrim-lexim	Aftësitë e komunikimit
Mendje matematikore	Maksimalizmi
Aftësitë e ndërveprimit me klientët	Këmbëngulja
Aftësitë komunikimi i biznesit	Shkathtësi
Aftësitë e planifikimit	Bukuri
Aftësitë e përgatitjes së raportit	Organizimi
Aftësitë oratorike	Qasje e përgjegjshme ndaj punës
Aftësitë organizative	mirësjellje
Ndërmarrja	përkushtim
Integriteti Profesional	Integriteti
skrupulozitet	Përpikëri
Aftësia për të trajtuar shumë projekte në të njëjtën kohë	Përcaktimi
Aftësia për të marrë vendime të shpejta	Vetëkontroll
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni	Autokritikë
Mendimi Strategjik	Pavarësia
Përpjekja për vetë-përmirësim	Modestia
Mendimi krijues	Rezistenca ndaj stresit
Aftësia për të negociuar/korrespondencë biznesi	Takti
Aftësia për të negociuar	Durim
Aftësia për të shprehur mendimet	Kërkesa
Aftësia për të gjetur gjuha e përbashkët	Punë e vështirë
Aftësia për të dhënë mësim	Vetëbesimi
Aftësi për të punuar në grup	Ekuilibri
Aftësia për të qetësuar njerëzit	Përcaktimi
Aftësia për të bindur	Ndershmëria
Pamje e mirë	Energjisë
Diksion i mirë	Entuziazmi
Formë e mirë fizike	Etike

Zgjedhja e cilësive

Nëse në rezyme janë përfshirë më shumë se 5 karakteristika, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje inteligjente. Për më tepër, standardi "përgjegjësia" dhe "përpikëria" janë bërë banale, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë do të thotë këto konceptet e përgjithshme. Një shembull i mrekullueshëm: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli" mund të shpjegohen nga aplikanti me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për t'u siguruar që aplikanti është i sinqertë, mund t'i kërkoni atij të ilustrojë karakteristikat që ai specifikoi me shembuj.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë aplikantët për punë i përfshijnë gjithashtu në rezymenë e tyre. Në veçanti të tilla si:

• Hiperaktiviteti.
• Emocionalitet i tepruar.
• Lakmia.
• Hakmarrja.
• Paturpësi.
• Pamundësia për të gënjyer.
• Pamundësia për të punuar në një ekip.
• shqetësim.
• Prekshmëria.
• Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
• Mungesa e sensit të humorit.
• Zakonet e këqija.
• Varësia ndaj thashethemeve.
• Drejtësia.
• Vetëbesimi.
• Modestia.
• Aftësi të dobëta komunikuese.
• Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që përfshin cilësi negative në rezymenë e tij mund të jetë i sinqertë ose mund të jetë i pamatur. Një veprim i tillë nuk justifikon vetveten, por nëse doni të dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që mund të sjellë kur lidhni një marrëveshje.

Jini të përgatitur për t'i dhënë personit mundësinë për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha llojet e aktiviteteve nevojiten disa cilësi profesionale. Ju mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke përfshirë informacionin për karakteristikat e kërkuara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Në listën e cilësive fituese do të përfshihen edhe: sharmi, vetëbesimi, energjia. Në fushën e listës tregtare cilësitë më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë e ndërveprimit me klientët, aftësia për të negociuar, për të punuar në grup, si dhe përgjigje e shpejtë, edukatë, këmbëngulje, aktivitet.

Një drejtues në çdo fushë duhet të ketë cilësi të tilla profesionale si aftësi organizative, aftësi për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, mungesë konflikti, sharmi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (një kontabilist ose një administrator sistemi): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësi për të bashkëvepruar me klientët, komunikim biznesi, shkrim e këndim, aftësi për të negociuar dhe korrespondencë biznesi dhe aftësi për t'u marrë me disa gjëra në të njëjtën kohë. Gjithashtu kushtojini vëmendje karakteristikave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit dhe zellit. Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme në çdo profesion. Por aplikanti, duke shtuar cilësi të tilla në rezymenë e tij, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të punonjësve

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, kompanitë ndonjëherë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Madje janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit për këtë qëllim. Një listë e metodave të vlerësimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

• Letra rekomandimi.
• Testet. Këto përfshijnë teste rutinë të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe biografisë.
• Një provim mbi njohuritë dhe aftësitë e një punonjësi.
• Lojë me role ose raste.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i përshtatshëm për ju. Simuloni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Ju mund t'i vendosni një qëllim që ai të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e tij të punës. Kjo metodë do t'ju tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në një rezyme.

Kur vendosni për kriteret e vlerësimit, mund të mbështeteni në cilësitë e biznesit: përpikmërinë, sasinë dhe cilësinë e mundshme të punës së kryer, përvojën dhe edukimin, aftësitë, etj. efikasitet më të madh Përqendrohuni në cilësitë e kërkuara për pozicionin për të cilin kandidati që vlerësohet po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni vetë një vlerësim në formën e një renditjeje të kandidatëve, duke vendosur + dhe – sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni grackat e vlerësimit të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose vendosja e peshës së tepërt mbi një kriter.