Përshkrimi i punës së një specialisti (menaxheri) në menaxhimin e të dhënave të personelit. Përshkrimi i punës së një specialisti të burimeve njerëzore Përshkrimi i detajuar i punës së një specialisti të burimeve njerëzore

Të dhënat e personelit të kompanisë trajtohen nga një inspektor i departamentit të personelit, me fjalë të tjera, një inspektor personeli ose oficer personeli. Një vendim i Ministrisë së Punës, datë 21 gusht 1998, përshkruan në detaje detyrat e tij të përditshme. Në të njëjtën kohë, i specializuar direktorium i vetëm sipas kualifikimit tregon rreth 15 profesione, të udhëhequra nga përshkrimi i punës së një oficeri të personelit. Ai përcakton qartë kufijtë e ndërveprimit me personelin, përgjegjësitë, kërkesat dhe funksionet kryesore, si dhe rregullat dhe procedurat për mbajtjen e dokumentacionit. Përkundër faktit se kjo është detyra e tij kryesore dhe themelore, ai gjithashtu mund të marrë pjesë në zgjidhjen e detyrave të tjera në menaxhimin e punonjësve. E gjitha varet nga kërkesat që organizata e veçantë në të cilën ai kryen aktivitetet e tij të punës i parashtron specialistit.

Kërkesat e punës për një oficer personeli

Një specialist i burimeve njerëzore mund të quhet një specialist në departamentin e burimeve njerëzore, një inspektor i burimeve njerëzore, kreu i departamentit të burimeve njerëzore, dhe gjithashtu, në një shkallë ose në një tjetër, lidh një duzinë profesione të tjera me këtë emër. Por pavarësisht fokusit të përgjithshëm në punën me dokumentet e personelit, ka dallime të rëndësishme. Le t'i shikojmë ato.

Kërkesat për një specialist të personelit të pjelljes

Përshkrimi i punës Specialisti i burimeve njerëzore është zhvilluar nga shefi shërbimi i personelit. Dhe është miratuar nga menaxhmenti i lartë i organizatës. Ai tregon qartë përgjegjësitë e punës, kompetencat, funksionet e specialistit dhe tregon rregulloret e brendshme të organizatës. Specialist mund të bëhet një person që ka përgatitje të mjaftueshme profesionale, një vit përvojë pune dhe arsimim të nevojshëm.

Meqenëse ky specialitet siguron akses në informacionin konfidencial, punonjësi është përgjegjës për veprimet e tij. Dhe nëse veprimet e tij i kanë shkaktuar dëm kompanisë, ai do të mbajë përgjegjësi në përputhje me legjislacionin aktual.

Specialisti i burimeve njerëzore zgjidh detyrat e mëposhtme:

• Përgatitja e dokumentacionit gjatë punësimit ose shkarkimit të personelit, transferimi i tyre në njësi të tjera të personelit në përputhje me kodin e punës dhe urdhrat e drejtuesve.
• Kontabilizimi i punës dhe ndryshimi i të dhënave të punonjësve në të gjitha nivelet në përputhje me standardet dokumentare dhe futja e këtyre ndryshimeve në bazat e të dhënave të personelit.
• Mbledhja e të dhënave për certifikim ose për të përmirësuar kualifikimet.
• Menaxhimi i mekanizmit të shpërblimit dhe ndëshkimit.
• Mbajtja e dosjeve personale të punonjësve, mbledhja e të dhënave personale.
• Regjistrimi të dhënat e punës dhe kontratat.
• Hartimi i një plani dhe monitorimi i zbatimit të tij.
• Përcaktimi i periudhave të pushimeve dhe monitorimi i zbatimit të tyre.
• Mbajtja e dokumentacionit për arkivin.

Kërkesat për një inspektor HR

Përgjegjësitë e punës përfshijnë:

• Mbajtja e dokumentacionit për marrjen në punë dhe largimin nga puna të punonjësve, ndryshimet në pozicione.
• Mbajtja e dosjeve personale të stafit, bërja e ndryshimeve dhe të dhënave shtesë.
• Regjistrimi i librave të punës dhe ruajtja e tyre.
• Puna me pushime mjekësore, pushime dhe pagesa përfitimesh. Monitorimi i pajtueshmërisë së tyre.
• Përpunimi i dokumentacionit për llogaritjen e pensioneve, përfitimeve të punës dhe kompensimit.
• Bërja e ndryshimeve në të dhënat e personelit në bazën e të dhënave.
• Identifikimi i problemeve të mundshme në ekip dhe arsyet e ndryshimit të stafit.
• Puna me arkivin.

Në pamje të parë, ka pak dallime midis profesionit "inspektor i burimeve njerëzore" dhe profesionit "specialist i burimeve njerëzore". Por ato janë: në këtë pozicion Mund të pranohet një person me arsim të mesëm. Përvoja e punës nuk është një nga kërkesat kryesore dhe mund të mos merret fare parasysh.

Përgjegjësitë e inspektorit përfshijnë përzgjedhjen e personelit për vendet vakante të hapura në përputhje me kërkesat e përcaktuara profesionale.

Kërkesat për shefin e departamentit të burimeve njerëzore

zënë pozicioni drejtuesështë e mundur vetëm me arsim të lartë dhe të paktën tre vjet përvojë në një pozicion të ngjashëm. Një person emërohet në pozicionin e shefit me urdhër të një drejtuesi të lartë. Pas së cilës ai i përgjigjet drejtpërdrejt vetëm drejtuesit të kompanisë. Aktivitetet e saj kryhen në mënyrë rigoroze brenda kornizës së statutit të brendshëm të organizatës, kodi i punës, të drejtën civile dhe dokumente të tjera ligjore, bazuar në përshkrimin e punës.

Përgjegjësitë e punës:

• Zhvillimi dhe monitorimi i përputhshmërisë politika e personelit organizatave.
• Monitorimi i nevojës për përditësimin e personelit të punës.
• Menaxhimi i njësive të personelit sipas autoriteteve në dispozicion.
• Kryerja e certifikimit dhe analizës së rezultateve të tij.
• Përmirësimi i mekanizmave ekzistues për shkarkimin, punësimin ose transferimin e personelit në pozicione të tjera.
• Përmirësimi i sistemit të ndërveprimit ndërmjet personelit.
• Monitorimi i performancës së punonjësve të departamentit të burimeve njerëzore në detyrat e tyre.
• Monitorimi i zbatimit të çmimeve dhe stimujve.
• Zbatimi i masave të instalimit disiplinës së punës, duke rritur nivelin e motivimit të punonjësve për aktivitetet e tyre të drejtpërdrejta të punës.

Udhëheqësi i departamentit të burimeve njerëzore përgatit dhe shqyrton informacionin e pronarit që i dedikohet menaxhmentit të lartë. Është gjithashtu në kompetencën e tij që të kryejë konsultime në përputhje me drejtimin e pozicionit të tij. Niveli i lartë i trajnimit të shefit të departamentit të burimeve njerëzore dëshmohet nga njohuritë e tij për dokumentet rregullatore të Federatës Ruse, metoda të ndryshme për vlerësimin e punës së personelit, të kuptuarit e strukturës së organizatës, njohuritë e kërkesave për plotësimin dhe dokumentacionin e përpunimit, dhe standardet ekzistuese të punës. Udhëzimet, ku përshkruhen të gjitha përgjegjësitë e punës së drejtuesit të departamentit të personelit, inspektorit dhe specialistit të punës me personelin, hartohen sipas modelit për secilën kategori. Dhe nënshkruar gjatë procesit të aplikimit për punë.

Për të aplikuar për një pozicion HR, duhet:

• Siguroni gjithçka dokumentet e nevojshme, në varësi të pozicionit të zgjedhur, duke përfshirë: një diplomë të arsimit të nevojshëm, dokumente që konfirmojnë përvojën e punës, etj.
• Aplikimi i plotësuar sipas mostrës.

Sipas model i përgjithshëm përshkrimi i punës, oficeri i personelit klasifikohet si specialist. Emërimi ose shkarkimi i tij nga posti bëhet në bazë të një urdhri të drejtorit të përgjithshëm të organizatës me rekomandimin e eprorit të tij të drejtpërdrejtë.

Më herët në artikull, ne shqyrtuam kërkesat për aplikantët për çdo pozicion të mundshëm. Në varësi të kategorisë (inspektor, specialist ose mbikëqyrës), gjatë punësimit, mbikëqyrësi i menjëhershëm monitoron pajtueshmërinë e tyre.

Në rast se një oficer personeli nuk mund të kryejë përkohësisht detyrat e tij, ato do të kryhen nga zëvendësuesi i tij.

Personi i HR duhet të dijë sa vijon:

• Dokumentet ligjore dhe legjislative në çfarëdo mënyre që lidhen me procesi i punës, procesi i mbajtjes dhe menaxhimit të dosjeve personale të punonjësve, regjistrimit të pensioneve, mbajtjes së librave të punës dhe lidhjes së kontratave të punës.
• Struktura e kompanisë dhe mënyrat në të cilat personeli ndërvepron brenda saj.
• Legjislacioni aktual i punës.
• Rregullat për punën me personelin dhe përgatitjen e raporteve.
• Rregullat për ruajtjen e të dhënave personale të punonjësve.
• Procedura e mbajtjes së pensioneve, pushimeve, akumulimit të përfitimeve, kompensimit etj.

Në përputhje me legjislacionin, kryhen rregulloret për departamentin e personelit të vetë organizatës së menjëhershme, statutet e saj, rregulloret e brendshme, urdhrat e menaxhimit dhe përshkrimet e punës, aktivitetet e një oficeri të personelit.

Në përputhje me përgjegjësitë dhe të drejtat themelore ekzistuese dhe të përcaktuara të përcaktuara në Rezolutën e Ministrisë së Punës të datës 21 gusht 1998, organizata harton përshkrimet e punës për pozicionet e mbajtura. Ai mund të përmbajë klauzola shtesë për kushtet e përpunimit ose të pushimeve, orarin, kërkesat shtesë dhe kushte të tjera të rëndësishme.

Zhvillimi i udhëzimeve kryhet nga drejtuesit e lartë të organizatës, zëvendësit e tyre ose eprorët e drejtpërdrejtë të oficerëve të personelit. Gjatë procesit bihet dakord me avokatët, nënshkruhet dhe hyn në fuqi.

Këtu është një shembull i një shembulli të përshkrimit të punës, në bazë të të cilit një organizatë mund të hartojë versionin e vet:

Siç shihet nga udhëzimet, një specialist i personelit nuk duhet të angazhohet vetëm në përzgjedhjen dhe vendosjen e punëtorëve, por edhe në lloje të tjera aktivitetesh.

Një pikë po aq e rëndësishme që duhet të tregohet në udhëzime janë të drejtat e punonjësit.

Dhe një pjesë po aq e rëndësishme është përgjegjësia e specialistit, pasi ai punon mediokër me çështjet personale dhe ka informacion konfidencial.

Të drejtat e një specialisti të burimeve njerëzore

Kur hartoni udhëzime, kjo është një pikë e rëndësishme që absolutisht nuk mund të anashkalohet. Përkundër faktit se koordinimi i përshkrimit të punës së përpiluar me organet përfaqësuese për mbrojtjen e personelit nuk parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse, miratimi zakonisht bëhet me departamentin juridik për të shmangur shkeljen e të drejtave të punonjësve.

Zyrtari i personelit ka të drejtat e mëposhtme:

• Njihuni me dokumentacionin ekzistues dhe vendimet e menaxherëve të kompanisë që lidhen drejtpërdrejt me aktivitetet e saj.
• Të ketë akses në informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat e tij të punës.
• Të bëjë propozime për përmirësimin e punës dhe kushteve të lidhura drejtpërdrejt me kryerjen e veprimtarive të tij.
• Merrni të plotë organizimi cilësor kushtet teknike dhe informative për kryerjen e detyrave.

Përgjegjësitë e specialistit të burimeve njerëzore

Oficeri i personelit është përgjegjës në përputhje me legjislacionin rus për shkeljen e detyrave të tij të drejtpërdrejta:

• Në rast të mospërmbushjes ose kryerjes së dobët të detyrave të tyre të menjëhershme.
• Në rast të shkeljes së udhëzimeve dhe urdhrave të organizatës, rregulloreve të punës dhe disiplinës së duhur.
• Në rast të shkeljes së sekreteve tregtare ose zbulimit të të dhënave personale të personelit.

Drejtuesi i kompanisë ose drejtuesi i departamentit të burimeve njerëzore, detyra e të cilit është të rregullojë veprimtaritë e departamentit të burimeve njerëzore, mund të mbahet përgjegjës për:

• Mungesa e kontratave të zyrtarizuara me punonjësit.
• Mungesa e çështjeve personale.
• Mungesa e një orari pushimesh.
• Mungesa e dokumentacionit të sigurisë veprimtaria e punës.

Veçoritë e profesionit që has një oficer personeli

Një oficer personeli, pavarësisht listës së gjerë të përgjegjësive të tij, është i përfshirë kryesisht në mbajtjen e dokumentacionit në një organizatë të caktuar. Këto janë urdhra, kontrata pune, rregullore, deklarata të punonjësve, menaxhment regjistrimi ushtarak, pension, përfitim etj.

Çfarë karakteristikash të veçanta përballet një specialist që zë këtë pozicion?

Ato pozitive përfshijnë:

• Orari i punës. Në raste të rralla, mund të ndodhë jashtë orarit. Në thelb, ky është një orar standard me ditë fikse të zakonshme pushimi (e shtunë dhe e diel), si dhe ditë jo pune në festat publike. Më shpesh, puna është nga 9:00 deri në 18:00, duke përfshirë një pushim dreke.
• Një paketë sociale e qëndrueshme që përfshin të gjitha pagesat e nevojshme.

Në organizata të vogla, të drejtat e punonjësve mund të shkelen, mund të mos ketë paketë sociale ose regjistrim zyrtar. Prandaj, kur aplikoni për një vend pune, duhet t'u jepni përparësi vetëm kompanive të besuara që kujdesen për punonjësit e tyre.

• Puna e letrës pa shumë lëvizshmëri.
• Mundësi rritjen e karrierës dhe paga të larta.
• Puna në zyrë.

Ato negative përfshijnë si më poshtë:

• Përveç përgjegjësive të drejtpërdrejta, ka një sasi të madhe përgjegjësish shtesë, jo gjithmonë të lidhura drejtpërdrejt me specialitetin.
• Të qenit mes punonjësve dhe menaxhmentit. Kjo mund të jetë një disavantazh kur duhet të zgjidhni situata negative.
• Për disa, dokumentet në zyrë do të duken si një minus.
• Monotone.
• Shfaqja e mundshme e mosmarrëveshjeve në punën me departamentin e kontabilitetit.
• Përgjegjësia në rast të pandershmërisë së punonjësit të punësuar.

Një punonjës i burimeve njerëzore takohet vazhdimisht me njerëz të rinj dhe duhet të ketë aftësi komunikimi, të jetë në gjendje të organizojë njerëzit dhe punën e tij, të jetë miqësor dhe në të njëjtën kohë të zotërojë në mënyra moderne vlerësimet e personelit. Ai duhet të ketë aftësitë e mirëkuptimit të ndërsjellë dhe ta bazojë punën e tij në bashkëpunimin e ndërsjellë. Për më tepër, në aktivitetet e tij, oficeri i personelit vazhdimisht has në ndërveprime me organizata të palëve të treta. Të tilla si fondet e pensioneve, Inspektimi shtetëror puna dhe të tjerët).

Kompetenca e një specialisti në këtë fushë varet edhe nga aftësia e tij për të përdorur teknologjinë dhe mjetet e automatizimit.

konkluzioni

Për ta përmbledhur, mund të themi se profesioni i oficerit të personelit është i rëndësishëm dhe i rëndësishëm në këtë moment bota moderne. Ai merret jo vetëm me përzgjedhjen e personelit për kompaninë, por edhe me një sasi të madhe dokumentacioni. Në thelb, kjo punë është e lidhur me të: mbajtja e një arkivi, dosjet personale, dokumentacionin punësimin, largimin nga puna dhe lëvizjen e punonjësve në pozicione të tjera, regjistrimin ushtarak, regjistrimin e pensioneve, pushimet dhe oraret. Ky profesion është i përshtatshëm për ata që pëlqejnë punën joaktive në një zyrë komode.

Pavarësisht kësaj, pozicioni i një specialisti në departamentin e burimeve njerëzore nënkupton aftësitë e mëposhtme: aftësi komunikimi, vullnet të mirë, aftësi organizative, njohuri të mira të legjislacionit, i cili në një shkallë ose në një tjetër lidhet me menaxhimin e të dhënave të punës.

Departamenti i Burimeve Njerëzore ka gjithashtu një zgjedhje të vendeve vakante: inspektor, specialist dhe shef. Secili merr nivelin e vet të aftësive dhe cilësive të caktuara. Për shembull, vetëm një aplikant që ka një arsim të lartë dhe përvojë pune në një pozicion të ngjashëm mund të bëhet shef. Pa përvojë, ju mund të bëheni inspektor dhe më pas të ngjiteni në shkallët e karrierës.

Si për çdo specialitet tjetër, për një oficer personeli ekziston një përshkrim mostër i punës, në bazë të të cilit organizata të ndryshme pretendojnë të tyren. Në të njëjtën kohë, ato tregojnë kushte shtesë në varësi të detajeve të kompanisë, kërkesave të profesionit dhe angazhimit. Ata gjithashtu shprehin të gjitha të drejtat, përgjegjësitë dhe kushtet e bashkëpunimit të punonjësit.

Në këtë video mund të njiheni me veçoritë e profesionit Specialist i HR, dhe ndoshta mësoni diçka të re për veten tuaj që nuk u diskutua në artikull:

Shkarkoni përshkrimin e punës
Specialist i HR(.doc, 75 KB)

I. Dispozitat e përgjithshme

1. Një specialist i burimeve njerëzore klasifikohet si specialist.
2. Një person me arsim të lartë emërohet në pozicionin e specialistit të burimeve njerëzore. arsimi profesional pa asnjë kërkesë për përvojë pune.
3. Emërimi në pozicionin e specialistit të burimeve njerëzore dhe shkarkimi nga ai bëhet me urdhër
4. Specialisti i HR duhet të dijë:
   1. 4.1. Aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet mësimore për çështjet e menaxhimit të personelit.
   2. 4.2. Legjislacioni i punës.
   3. 4.3. Struktura dhe stafi i ndërmarrjes, profili i saj, specializimi dhe perspektivat e zhvillimit.
   4. 4.4. Procedura për përcaktimin e kërkesave të ardhshme dhe aktuale të personelit.
   5. 4.5. Burimet e furnizimit të ndërmarrjes me personel.
   6. 4.6. Metodat për analizimin e strukturës profesionale dhe kualifikuese të personelit.
   7. 4.7. Rregulloret për testet e certifikimit dhe kualifikimit.
   8. 4.8. Procedura për zgjedhjen (emërimin) në një pozicion.
   9. 4.9. Procedura për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dokumentacionit në lidhje me personelin dhe lëvizjen e tyre.
   10. 4.10. Procedura për krijimin dhe mirëmbajtjen e një banke të dhënash për personelin e ndërmarrjes.
   11. 4.11. Procedura për hartimin e raporteve për personelin.
   12. 4.12. Bazat e psikologjisë dhe sociologjisë së punës.
   13. 4.13. Bazat e ekonomisë, organizimit dhe menaxhimit të punës.
   14. 4.14. Rregulloret e brendshme të punës.
   15. 4.15. Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen dhe sigurinë e punës.
5. Gjatë mungesës së një specialisti të personelit (pushime, sëmundje, udhëtim pune, etj.), Detyrat e tij kryhen nga një person i caktuar me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes, i cili është përgjegjës për ekzekutimin e duhur të tyre.

II. Përgjegjësitë e punës

Specialist i HR:

1. Kryen punë për të plotësuar ndërmarrjen me personel të profesioneve, specialiteteve dhe kualifikimeve të kërkuara.
2. Merr pjesë në rekrutimin, përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit.
3. Kryen studime dhe analiza:
   1. 3.1. Struktura zyrtare dhe profesionale e kualifikimit të personelit të ndërmarrjes dhe divizioneve të saj.
   2. 3.2. Dokumentacioni i krijuar për të dhënat e personelit në lidhje me punësimin, transferimin, punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve.
   3. 3.3. Rezultatet e certifikimit dhe vlerësimit të punonjësve cilësitë e biznesit për të përcaktuar nevojat aktuale dhe të ardhshme për personel, përgatitni propozime për zëvendësim pozita të lira dhe krijimi i një rezerve për promovim.
4. Merr pjesë në studimin e tregut të punës për përcaktimin e burimeve të plotësimit të nevojës për personel, vendosjen dhe mbajtjen e lidhjeve të drejtpërdrejta me institucionet arsimore, kontaktet me sipërmarrje të një profili të ngjashëm.
5. Merr pjesë në zhvillimin e planeve afatgjata dhe aktuale të punës.
6. Monitoron vendosjen dhe sistemimin e specialistëve të rinj dhe punëtorëve të rinj në përputhje me informacionin e marrë institucioni arsimor specialiteti dhe profesioni, duke kryer praktikat e tyre.
7. Merr pjesë në përshtatjen e punonjësve të rinj të punësuar në aktivitetet prodhuese.
8. Merr pjesë në përgatitjen e propozimeve për zhvillimin e personelit, planifikimin e karrierës së biznesit, trajnimin dhe zhvillimin profesional të personelit, si dhe në vlerësimin e efektivitetit të trajnimit.
9. Merr pjesë në organizimin e punës, metodologjike dhe mbështetje informacioni komisionet e kualifikimit, certifikimit, konkurrencës, regjistrimi i vendimeve të tyre.
10. Analizon gjendjen e disiplinës së punës dhe pajtueshmërinë nga punonjësit e ndërmarrjes me rregulloret e brendshme të punës, lëvizjen e personelit, merr pjesë në zhvillimin e masave për të zvogëluar qarkullimin dhe për të përmirësuar disiplinën e punës.
11. Kontrollet:
    1. 11.1. Përpunimi në kohë i punësimit, transferimit dhe largimit nga puna të punonjësve.
    2. 11.2. Lëshimi i certifikatave për aktivitetet e tyre të punës aktuale dhe të kaluara.
    3. 11.3. Pajtueshmëria me rregullat për ruajtjen dhe plotësimin e librave të punës.
    4. 11.4. Përgatitja e dokumenteve për përcaktimin e përfitimeve dhe kompensimeve, regjistrimi i pensioneve për punonjësit dhe dokumentacioni tjetër i përcaktuar i personelit.
    5. 11.5. Futja e informacionit përkatës në bankën e të dhënave të personelit të ndërmarrjes.
12. Përgatit raportet e përcaktuara.
13. Kryen detyra zyrtare individuale nga eprori i tij i drejtpërdrejtë.

III. Të drejtat

Specialisti i burimeve njerëzore ka të drejtë:

1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të ndërmarrjes në lidhje me aktivitetet e saj.
2. Për çështjet në kompetencën e tij, të paraqesë propozime për shqyrtimin e menaxhmentit për të përmirësuar aktivitetet e ndërmarrjes dhe për të përmirësuar format dhe metodat e punës; komente mbi aktivitetet e personelit të ndërmarrjes; opsionet për eliminimin e mangësive ekzistuese në aktivitetet e ndërmarrjes.
3. Kërkoni personalisht ose në emër të menaxhmentit të ndërmarrjes nga drejtuesit e departamenteve të ndërmarrjes dhe specialistët informacione dhe dokumente të nevojshme për zbatimin e tij përgjegjësitë e punës.
4. Përfshini të gjithë specialistët (të veçantë). ndarjet strukturore për të zgjidhur detyrat që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga rregulloret për ndarjet strukturore, nëse jo, atëherë me lejen e drejtuesit të organizatës).
5. Kërkojnë nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

IV. Përgjegjësia

Specialisti i burimeve njerëzore është përgjegjës për:

1. Për ekzekutimi jo i duhur ose mospërmbushja e detyrave të tyre zyrtare siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga aktuali legjislacioni i punës Federata Ruse.
2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
3. Për shkaktimin dëme materiale- brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Detyrat ditore të oficerit të personelit rregullohen nga Ministria e Punës e Federatës Ruse në një rezolutë të datës 21 gusht 1998. Ai detajon fushat e përgjegjësisë së specialistit, kufijtë e vartësisë dhe merr parasysh kuadri ligjor, e nevojshme për një punonjës të departamentit të burimeve njerëzore, procedura e paraqitjes dhe ruajtjes së dokumentacionit. Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit përcakton 17 profesione që kur kryhen detyrat zyrtare fokusi në përshkrimin e punës punonjës personeli. Struktura e departamentit që rregullon veprimtarinë e punonjësve pasqyrohet në rregulloren përkatëse “Për Departamentin e Burimeve Njerëzore”.

Specialist i Burimeve Njerëzore - Përgjegjësitë e Punës

Përshkrimi i punës së një specialisti të burimeve njerëzore përcakton procedurën për marrëdhëniet e punës, gamën e përgjegjësive, funksionet që i janë caktuar punonjësit, kërkesat për të, nivelin e kërkuar të arsimit dhe vartësisë. Një person me mjaftueshëm formimi profesional, arsim dhe përvojë të paktën 12 muaj.

Shefi i departamentit të burimeve njerëzore është përgjegjës për zhvillimin dhe përmbajtjen e udhëzimeve dhe miratohet nga drejtuesi i kompanisë. Ai pasqyron të gjitha përgjegjësitë e punës së një specialisti të burimeve njerëzore. Përbërja, rregullat e ekzekutimit dhe kompetencat e tyre janë të detajuara me aktet administrative të ndërmarrjes, rregulloret e brendshme, rregulloret federale dhe rajonale. Ato përbëhen nga kryerja e detyrave të mëposhtme:

• dokumentacioni i punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, transferimi i personelit në njësitë e tjera të stafit në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe urdhrat e menaxhimit;
• regjistrimi i aktiviteteve dhe ndryshimeve në të dhënat personale të punonjësve në të gjitha nivelet - nga drejtori deri te rojtari - në përputhje me standardet e dokumenteve të kontabilitetit me ndryshime në bazat e informacionit;
• mbledhjen e të dhënave për certifikim dhe trajnim të avancuar;
• zhvillimi i një mekanizmi për stimuj dhe ndëshkime;
• përpilimin dhe mirëmbajtjen e dosjeve personale, mbledhjen dhe përpunimin e të dhënave personale;
• regjistrimi i librave të punës - regjistrimi, regjistrimi, kontabiliteti dhe ruajtja;
• formimi i përvojës së punës;
• monitorimi i pushimeve dhe kontrolli i orarit;
• përzgjedhja në kohë e dokumentacionit për arkivin dhe regjistrimi i tij;

Aktivitetet e një specialisti të personelit ofrojnë qasje në të dhëna konfidenciale - skedarë personalë, sekrete tregtare. Nëse veprimet e një punonjësi i kanë shkaktuar organizatës dëme pronësore ose financiare, ai do të mbajë përgjegjësi sipas ligjit.

Specialisti i burimeve njerëzore mund të kryejë detyrat e tij/saj jashtë orarit. Sipas Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, norma jashtë orarit përcaktohet nga ndërmarrja.

Inspektori i Burimeve Njerëzore - përgjegjësitë e punës

Si shfaqet në Një drejtoria e kualifikimit, aplikantët me arsim të mesëm konsiderohen për pozicionin e inspektorit të BNJ nuk ka rëndësi; I gjithë fushëveprimi i përgjegjësive të punës së inspektorit të BNJ është përcaktuar në udhëzimet e brendshme. Kjo përfshin kryerjen e detyrave nëpunës:

Përveç punës në zyrë, detyrat e inspektorit të Burimeve Njerëzore përfshijnë edhe përzgjedhjen e punonjësve për vendet e lira të punës në përputhje me kërkesat profesionale dhe nivelin e aftësive komunikuese. Oficeri i personelit vendos reklama në shtyp dhe portalet e internetit, dorëzon aplikacionin në qendrën e punësimit dhe kryen intervista. Detyra e tij nuk është vetëm të zgjedhë një profesionist, por të gjejë një person që do të përshtatet lehtësisht në ekip dhe nuk do të bëhet burim konflikti. Menaxhmenti mund të parashikojë detyrën e inspektorit për të zhvilluar një konkurs midis aplikantëve. Aktivitetet e përzgjedhjes dhe kontrolli i kalimit janë përgjegjësi e oficerit të personelit.

Përgjegjësitë e punës së shefit të departamentit të burimeve njerëzore

Vetëm një punonjës me diplomë mund të mbikëqyrë oficerët e personelit. arsimin e lartë, i cili ka punuar në një pozicion të ngjashëm për të paktën 3 vjet. Kandidatura e tij përcaktohet vetëm nga kreu i kompanisë. Aktivitetet e menaxhimit kryhen në bazë të statutit të brendshëm të kompanisë, në mënyrë rigoroze brenda kornizës së ligjit të punës dhe civile ruse dhe në përputhje me përshkrimin e punës së punonjësit të personelit. Kreu i OK-së i përgjigjet vetëm drejtuesve të lartë të kompanisë.

Detyrat e shefit të departamentit të burimeve njerëzore përfshijnë si më poshtë:

• zhvillimi i rregulloreve për politikën e personelit;
• vlerësimi i nevojës së organizatës për rinovimin e personelit;
• menaxhimin e stafit sipas autoritetit dhe kompetencës;
• mbështetje metodologjike dhe informative për certifikimin, organizimin dhe analizën e rezultateve të tij;
• korrigjimi i proceseve të transferimit, shkarkimit ose punësimit të personelit;
• aktivitetet korrektuese;
• monitorimi i rregullt i kryerjes së përgjegjësive të punës nga specialistët e departamentit të BNJ;
• kontroll mbi ekzekutimin e urdhrave për shpërblime dhe stimuj.

Përgjegjësitë e punës së shefit të personelit përfshijnë zbatimin e masave për të vendosur disiplinën e punës, duke rritur motivimin e ekipit. Menaxheri përgatit dhe miraton informacionin zyrtar të dedikuar për drejtorin. Menaxhmenti është përgjegjës për ofrimin e konsultimeve për personelin për çështjet aktuale të personelit.

Niveli profesional i menaxherit të OC dëshmohet nga njohuritë mbi legjislacionin e punës dhe civil të Federatës Ruse, metodat për vlerësimin e punonjësve, strukturën e ndërmarrjes, kërkesat për dokumentet, sigurinë nga zjarri dhe standardet e mbrojtjes së punës.

Një udhëzim me përgjegjësitë e një zyrtari personeli - shefi, inspektori ose specialisti - nënshkruhet nga aplikanti kur aplikon për një vend pune. Dokumenti hartohet për secilën kategori punonjësish sipas një modeli standard.

E KONFIRMOJ:

[Titulli i punës]

_______________________________

_______________________________

[Emri i organizatës]

_______________________________

______________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

PËRSHKRIMI I PUNËS

Specialist i HR

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, përgjegjësitë funksionale dhe të punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e një specialisti të burimeve njerëzore [Emri i organizatës në rastin gjinor] (më tej referuar si Kompania).

1.2. Një specialist i burimeve njerëzore emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga një pozicion në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.

1.3. Specialisti i Burimeve Njerëzore i përket kategorisë së specialistëve dhe raporton drejtpërdrejt tek [emri i pozicionit të mbikëqyrësit të menjëhershëm në rastin dativ] të Kompanisë.

1.4. Personi i cili ka arsim të mesëm profesional pa kërkesa për përvojë pune ose arsim fillor profesional, trajnim special sipas një programi të përcaktuar dhe përvojë pune në profilin të paktën 2 vjet, përfshirë këtë ndërmarrje të paktën 1 vit.

1.5. Specialisti i HR duhet të dijë:

• aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet metodologjike për mirëmbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;
• legjislacioni i punës;
• struktura dhe stafi i ndërmarrjes;
• procedurën për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës dhe dosjeve personale të punonjësve të ndërmarrjes;
• procedurën për përcaktimin e emrave të profesioneve të punëtorëve dhe pozitave të punonjësve, përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, përfitimet, kompensimin dhe regjistrimin e pensioneve për punëtorët;
• procedura për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe hartimin e raporteve të vendosura;
• procedura për mbajtjen e një banke të të dhënave për personelin e ndërmarrjes;
• bazat e punës në zyrë;
• mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit;
• rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.

1.6. Specialisti i burimeve njerëzore në aktivitetet e tij të përditshme udhëhiqet nga:

• aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të Shoqërisë;
• rregulloret e brendshme të punës;
• rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, duke siguruar kanalizime industriale dhe mbrojtje nga zjarri;
• udhëzime, urdhra, vendime dhe udhëzime nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë;
• këtë përshkrim të punës.

1.7. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të specialistit të burimeve njerëzore, detyrat e tij caktohen në [titullin e pozitës së zëvendësit].

2. Përgjegjësitë e punës

Specialisti i burimeve njerëzore kryen funksionet e mëposhtme të punës:

2.1. Kryen punë për të plotësuar ndërmarrjen me personel të profesioneve, specialiteteve dhe kualifikimeve të kërkuara.

2.2. Merr pjesë në rekrutimin, përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit.

2.3. Kryen një studim dhe analizë të strukturës zyrtare dhe profesionale të kualifikimit të personelit të ndërmarrjes dhe divizioneve të saj, dokumentacionin e krijuar për të dhënat e personelit në lidhje me punësimin, transferimin, punësimin dhe largimin nga puna të punonjësve, rezultatet e certifikimit të punonjësve dhe vlerësimin e tyre. cilësitë e biznesit për të përcaktuar nevojën aktuale dhe të ardhshme për personel, përgatitjen e propozimeve për plotësimin e pozitave vakante dhe krijimin e një rezerve për promovim.

2.4. Merr pjesë në studimin e tregut të punës për përcaktimin e burimeve të plotësimit të nevojës për personel, vendosjen dhe mbajtjen e lidhjeve të drejtpërdrejta me institucionet arsimore, kontaktet me sipërmarrje të një profili të ngjashëm.

2.5. Informon punonjësit e kompanisë për vendet e lira të disponueshme.

2.6. Merr pjesë në zhvillimin e planeve afatgjata dhe aktuale të punës.

2.7. Monitoron vendosjen dhe vendosjen e specialistëve të rinj dhe punëtorëve të rinj në përputhje me profesionin dhe specialitetin e fituar në institucionin arsimor, kryen praktikën e tyre dhe merr pjesë në përshtatjen e punonjësve të rinj të punësuar në veprimtaritë prodhuese.

2.8. Merr pjesë në përgatitjen e propozimeve për zhvillimin e personelit, planifikimin e karrierës së biznesit, trajnimin dhe zhvillimin profesional të personelit, si dhe në vlerësimin e efektivitetit të trajnimit.

2.9. Merr pjesë në organizimin e punës, mbështetjes metodologjike dhe informative të komisioneve të kualifikimit, certifikimit dhe konkurrencës dhe përpunimin e vendimeve të tyre.

2.10. Analizon gjendjen e disiplinës së punës dhe pajtueshmërinë nga punonjësit e ndërmarrjes me rregulloret e brendshme të punës, lëvizjen e personelit, merr pjesë në zhvillimin e masave për të zvogëluar qarkullimin dhe për të përmirësuar disiplinën e punës.

2.11. Kontrollon regjistrimin në kohë të pranimit, transferimit dhe shkarkimit të punonjësve, lëshimin e certifikatave për aktivitetet e tyre aktuale dhe të kaluara të punës, respektimin e rregullave për ruajtjen dhe plotësimin e librave të punës, përgatitjen e dokumenteve për vendosjen e përfitimeve dhe kompensimit, dhënien e pensioneve. për punonjësit dhe dokumentacionin tjetër të krijuar të personelit, si dhe futjen e informacionit përkatës në bankën e të dhënave për personelin e ndërmarrjes.

2.12. Përgatit raportet e përcaktuara.

Në rast nevoje zyrtare, një specialist i personelit mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, në mënyrën e përcaktuar me dispozitat e legjislacionit federal të punës.

3. Të drejtat

Specialisti i burimeve njerëzore ka të drejtë:

3.1. Kërkoni dhe merrni materialet e nevojshme dhe dokumente që lidhen me çështjet e veprimtarisë së tyre.

3.2. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore të Kompanisë për të zgjidhur përgjegjësitë e caktuara.

3.3. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të Kompanisë në lidhje me aktivitetet e saj.

3.4. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.

3.5. Raportoni te menaxheri për të gjitha shkeljet dhe mangësitë e identifikuara në lidhje me punën e kryer.

4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës

4.1. Specialisti i Burimeve Njerëzore mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në disa raste të parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, penale) për:

4.1.1. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

4.1.2. Dështimi ose performanca jo e duhur e juaja funksionet e punës dhe detyrat që i janë caktuar.

4.1.3. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.

4.1.4. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.

4.1.5. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.

4.1.6. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.

4.2. Performanca e specialistit të burimeve njerëzore vlerësohet nga:

4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.

4.2.2. Komisioni i Certifikimit ndërmarrjet - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.

4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së një specialisti të burimeve njerëzore është cilësia, plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të parashikuara në këtë udhëzim.

5. Kushtet e punës

5.1. Orari i punës së një specialisti të burimeve njerëzore përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga Kompania.

5.2. Për shkak të nevoja e prodhimit Kërkohet një specialist i burimeve njerëzore për të shkuar në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).

I kam lexuar udhëzimet ___________/___________/ “__” _______ 20__

Përshkrimet e punës duke marrë parasysh standardet profesionale 2016-2017

Shembull përshkrimi i punës për një specialist menaxhimi i të dhënave të personelit

Një shembull përshkrimi i punës është përpiluar duke marrë parasysh standardin profesional Specialist HR

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Për pozicionin e specialistit të burimeve njerëzore punësohet personi i mëposhtëm:

1) të ketë arsim të mesëm profesional në programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm;

2) të ketë arsimim profesional shtesë sipas programeve rikualifikim profesional, programe të avancuara trajnimi.

1.2. Një specialist i HR duhet të dijë:

1) aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse që rregullojnë të drejtat dhe detyrimet agjencive qeveritare, sindikatat dhe organe të tjera përfaqësuese të punonjësve për të siguruar dokumentacionin kontabël;

2) legjislacioni i Federatës Ruse për të dhënat personale;

3) procedurën për regjistrimin, mirëmbajtjen dhe ruajtjen e dokumenteve të personelit;

4) procedura për regjistrimin e lëvizjes së personelit dhe përpilimin e raporteve të përcaktuara;

5) bazat e rrjedhës së dokumenteve dhe mbështetjes së dokumentacionit;

6) teknologjitë, metodat dhe teknikat për analizimin dhe sistemimin e dokumenteve dhe informacioneve;

7) procedurën për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit, përfitimet, kompensimin dhe regjistrimin e pensioneve për punëtorët;

8) struktura e organizatës;

9) bazat e legjislacionit arkivor dhe akteve ligjore rregullatore të Federatës Ruse në lidhje me mirëmbajtjen e dokumentacionit të personelit;

10) rregulloret lokale të organizatës që rregullojnë procedurën për hartimin e dokumenteve administrative dhe organizative për personelin;

11) standardet e etikës dhe komunikimit afarist;

12) bazat themelore shkenca kompjuterike, ndërtimi strukturor i sistemeve të informacionit dhe veçoritë e punës me to;

13) legjislacioni i punës dhe aktet tjera që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

14) Rregulloret e brendshme të punës;

15) kërkesat për mbrojtjen e punës dhe rregullat e sigurisë nga zjarri;

16) ……… (kërkesa të tjera për njohuritë e nevojshme)

1.3. Një specialist i burimeve njerëzore duhet të jetë në gjendje të:

1) harton draft dokumente organizative dhe administrative për personelin;

2) rregulloni dokumentet e personelit në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse dhe lokale rregulloret organizatat;

3) të mbajë evidencë dhe regjistrim të dokumenteve në sistemet informative dhe në mediumet e prekshme;

4) organizoni ruajtjen e dokumenteve në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës dhe arkivore të Federatës Ruse dhe rregulloreve lokale të organizatës;

5) analizon dokumentet e personelit dhe transferon informacionin në bazat e të dhënave dhe raportet;

6) identifikoni gabimet, pasaktësitë, korrigjimet dhe informacionet e pasakta në dokumente, përcaktoni legjitimitetin e dokumenteve;

7) punoni me sistemet e informacionit dhe bazat e të dhënave për mbajtjen e informacionit statistikor dhe raportues për personelin;

8) harton draft dokumentet e personelit;

9) zhvillon një plan për rregullimin e procedurës së vendosur për përpunimin e dokumenteve të personelit dhe zbatimin e ndryshimeve të miratuara;

10) kontrollon praninë e punonjësve në vendin e punës;

11) rregulloni dokumentet e kontabilitetit u dorëzohet organeve qeveritare, sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punëtorëve;

12) të analizojë rregullat, procedurat dhe procedurat që rregullojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e organeve dhe organizatave qeveritare në lidhje me shkëmbimin e dokumentacionit të personelit;

13) kryen korrespondencë afariste;

14) respektojnë standardet etike të komunikimit afarist;

15) ……… (aftësi dhe aftësi të tjera)

1.4. Një specialist i burimeve njerëzore në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:

1) ……… (emri i dokumentit përbërës)

2) Rregulloret për ……… (emri i njësisë strukturore)

3) këtë përshkrim të punës;

4) ……… (emrat e rregulloreve lokale që rregullojnë funksionet e punës sipas pozicionit)

1.5. Specialisti i burimeve njerëzore raporton drejtpërdrejt te ……… (emri i pozicionit të menaxherit)

1.6. ……… (dispozita të tjera të përgjithshme)

2. Funksionet e punës

2.1. Mbështetja e dokumentacionit Puna me personelin:

1) mbajtja e dokumentacionit organizativ dhe administrativ për personelin;

2) mbajtjen e dokumentacionit për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

3) administrimi i proceseve dhe rrjedhës së dokumenteve për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit, paraqitjen e dokumenteve të personelit në organet qeveritare.

2.2. ……… (funksione të tjera)

3. Përgjegjësitë e punës

3.1. Specialisti i Burimeve Njerëzore kryen këto detyra:

3.1.1. Në kuadër të funksionit të punës të përcaktuar në paragrafë. 1 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) përpunon dhe analizon dokumentacionin hyrës të personelit;

2) zhvillon dhe përgatit dokumentacionin e personelit (parësor, kontabël, i planifikuar, sigurimet shoqerore, organizative, administrative);

3) kryen regjistrimin, kontabilitetin dhe ruajtjen aktuale të dokumentacionit organizativ dhe administrativ për personelin.

3.1.2. Në kuadër të funksionit të punës të përcaktuar në paragrafë. 2 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) përgatit draft dokumente për procedurat e menaxhimit të personelit, kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

2) organizon një sistem për lëvizjen e dokumenteve për personelin;

3) mbledh dhe kontrollon dokumentet personale të punonjësve;

4) kryen përgatitjen dhe regjistrimin me kërkesë të punonjësve dhe zyrtarët kopje, ekstrakte nga dokumentet e personelit, certifikatat, informacionet për kohëzgjatjen e shërbimit, përfitimet, garancitë, kompensimet dhe informacione të tjera për punonjësit;

5) i lëshon punëmarrësit dokumente të personelit lidhur me veprimtarinë e tij të punës;

6) sjell në vëmendje dokumentet organizative, administrative dhe të personelit të personelit të organizatës;

7) mban evidencë për orarin e punës së punonjësve;

8) kryen regjistrimin, kontabilitetin, ruajtje operacionale dokumentet e personelit, përgatitjen për dorëzimin e tyre në arkiv.

3.1.3. Në kuadër të funksionit të punës të përcaktuar në paragrafë. 3 pika 2.1 e këtij përshkrimi të punës:

1) organizon rrjedhën e dokumenteve për kontabilitetin dhe lëvizjen e personelit;

2) organizon rrjedhën e dokumenteve për dorëzimin e dokumenteve të personelit në organet shtetërore;

3) regjistron organizatën në organet shtetërore;

4) përgatit:

Me kërkesë të organeve qeveritare, sindikatave dhe organeve të tjera përfaqësuese të punonjësve, origjinale, ekstrakte, kopje të dokumenteve;

Njoftimet, raportimet dhe informacionet statistikore për personelin;

Informacion mbi lidhjen e një kontrate pune ose civile për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve) me një qytetar që mbante një post qeveritar ose shërbimi komunal, lista e të cilave përcaktohet me akte rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

3.1.4. Në kuadër të kryerjes së funksioneve të tij të punës, ai kryen udhëzime nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë.

3.1.5. ……… (detyra të tjera)

3.2. ……… (dispozita të tjera mbi përgjegjësitë e punës)

4. Të drejtat

Një specialist i burimeve njerëzore ka të drejtë të:

4.1. Merr pjesë në diskutimet e projektvendimeve, në mbledhje për përgatitjen dhe zbatimin e tyre.

4.2. Kërkoni sqarime dhe sqarime nga mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm në lidhje me këto udhëzime dhe detyra të caktuara.

4.3. Kërkoni, në emër të mbikëqyrësit të menjëhershëm, dhe merrni nga punonjësit e tjerë të organizatës informacionin dhe dokumentet e nevojshme të nevojshme për të kryer detyrën.

4.4. Njihuni me projektvendimet drejtuese në lidhje me funksionin që kryen, me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tij për pozicionin e tij, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së funksioneve të tij të punës.

4.5. Paraqesin propozime për organizimin e punës brenda kuadrit të funksioneve të tyre të punës për shqyrtim nga mbikëqyrësi i tyre i menjëhershëm.

4.6. Merrni pjesë në diskutimet e çështjeve që lidhen me detyrat e kryera.

4.7. ……… (të drejta të tjera)

5. Përgjegjësia

5.1. Specialisti i Burimeve Njerëzore mbahet përgjegjës për:

Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse, legjislacioni i kontabilitetit;

Për veprat penale dhe krimet e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse;

Për shkaktimin e dëmtimit të organizatës - në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

5.2. ……… (dispozita të tjera të përgjegjësisë)

6. Dispozitat përfundimtare

6.1. Ky përshkrim i punës është zhvilluar në bazë të Standard profesional"Specialist i Menaxhimit të Burimeve Njerëzore", miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 6 tetor 2015 N 691n, duke marrë parasysh ……… (detajet e rregulloreve lokale të organizatës)

6.2. Punonjësi njihet me këtë përshkrim të punës pas punësimit (para nënshkrimit kontrata e punës). Fakti që punonjësi është njohur me këtë përshkrim të punës konfirmohet nga ……… (me nënshkrim në fletën e njohjes, e cila është pjesë përbërëse e këtij udhëzimi (në ditarin e njohjes me përshkrimet e punës); në një kopje të përshkrimi i punës i mbajtur nga punëdhënësi në një mënyrë tjetër;

6.3. ……… (dispozita të tjera përfundimtare)