Shembull i kontratës për shërbime personeli për persona juridikë. Shembull i kontratës për ofrimin e shërbimeve për menaxhimin e të dhënave të personelit. Marrëveshje për ofrimin e shërbimeve të kontabilitetit

Marrëveshja mund të ndërpritet me iniciativën e secilës Palë me njoftim të detyrueshëm për Palën kundërshtare me shkrim, jo ​​më vonë se ditë kalendarike përpara përfundimit të saj. Nëse pagesat sipas kësaj Marrëveshjeje janë të vonuara për më shumë se ditë kalendarike, Kontraktuesi ka të drejtë të përfundojë në mënyrë të njëanshme këtë Marrëveshje me njoftim me shkrim për Klientin, duke e njoftuar Klientin ditë kalendarike përpara. 6.5. Në përfundim të Marrëveshjes ose pas përfundimit të saj, Kontraktuesi është i detyruar t'i kthejë Klientit, dhe Konsumatori është i detyruar të pranojë nga Kontraktuesi brenda ditëve të punës nga skadimi i Marrëveshjes ose nga momenti i përfundimit të Marrëveshjes dokumentet në një formë të përshtatshme që Klienti të vazhdojë në mënyrë të pavarur të mbajë të dhëna. 6.6.

Marrëveshje për ofrimin e shërbimeve për mbajtjen e të dhënave të personelit të punonjësve të organizatës

Njoftoni menjëherë Kontraktuesin për të gjitha ndryshimet në informacionin, materialet, dokumentet e transferuara te Kontraktori, si dhe ndryshimet në qëllimet tuaja në lidhje me çështjen që zgjidhet në interes të tij. 2.2.4. Mbi zbatimin e individual transaksionet e biznesit dokumentet mbi to mund të pranohen për ekzekutim me kërkesë me shkrim të Klientit, i cili mban përgjegjësi të plotë për pasojat e operacioneve të tilla. 2.2.5. Paguani për shërbimet e Kontraktorit në mënyrën, brenda afateve dhe në shumën e përcaktuar nga kjo marrëveshje.
3. KOSTOT E SHËRBIMEVE DHE PROCEDURA E PAGESËS 3.1. Kostoja e shërbimeve të Kontraktorit sipas kësaj marrëveshjeje përcaktohet në bazë të çmimeve aktuale të specifikuara në shtojcën nr. 2 të kësaj marrëveshjeje. 3.2.

Marrëveshje për ofrimin e shërbimeve për menaxhimin e të dhënave të personelit

Faturat e Kontraktorit, Certifikatat e ofrimit të Shërbimeve, i transferohen Klientit nëpërmjet një korrieri ose me postë të regjistruar. Faturat gjithashtu mund t'i dërgohen klientit paraprakisht me faks ose me anë të email subjekt i paraqitjes së detyrueshme të mëvonshme të origjinaleve. 4.8. Skadimi i Marrëveshjes nuk e privon Kontraktuesin nga e drejta për të marrë shpërblimin që i takon për Shërbimet e ofruara gjatë afatit të Marrëveshjes, si dhe pagesat dhe kompensimet e tjera të parashikuara në këtë Marrëveshje.
5. Përgjegjësia e palëve 5.1. Mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme nga Palët e detyrimeve të tyre sipas kësaj Marrëveshjeje sjell përgjegjësi në përputhje me legjislacionin aktual Federata Ruse. 5.2.

Kontrata për kryerjen e menaxhimit të të dhënave të personelit

E rëndësishme

Organizon punë për menaxhmentin e ndërmarrjes për të pritur vizitorë për çështje personale, si dhe për shkresa për ankesat e qytetarëve në përputhje me Udhëzime standarde mbi punën e zyrës dhe punën arkivore në ndërmarrje.1.2.12. Merr pjesë në organizim mirëmbajtjen mbledhjet dhe mbledhjet e thirrura nga menaxhmenti i ndërmarrjes 1.3. Klienti udhëzon, dhe Kontraktori merr përsipër detyrimin për të kryer në interes të Klientit funksionet e transferuara tek ai (në tekstin e mëtejmë "shërbime").1.4.

Për ofrimin e shërbimeve sipas kësaj Marrëveshjeje, Klienti i paguan Kontraktuesit një shpërblim në shumën, mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga kjo Marrëveshje. 2. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PALËVE 2.1. Kontraktuesi merr përsipër: 2.1.1. Ofrojini Klientit shërbimet e specifikuara në pikën 1.2 të Marrëveshjes 2.1.2.
T'i dorëzojë Klientit për miratim një listë të punonjësve të përfshirë në zbatimin e Marrëveshjes 2.1.3.

Kontrata për shërbimet e personelit

Përndryshe, Pala që nuk e ka përmbushur (përmbushur në mënyrë të pahijshme) këtë detyrim, mbart rrezikun e të gjitha pasojave negative të lidhura me to. 8. Aplikacionet Shtojca nr. 1 Lista e shërbimeve të kontraktorit të përfshira në tarifën e abonimit Shtojca nr. 2 Tarifa e pajtimit për shërbimet e kontraktorit Shtojca nr. 3 Aplikimi i klientit Shtojca nr. Procedura e përgatitjes dhe miratimit të dokumenteve për regjistrat e personelit Shtojca nr. 6 Pyetësori për punësim9. Adresat dhe detaje bankare Klienti i Partisë: Tel. Interpretues: LLC " Kompania e kontabilitetit“STATUS” 191014, Shën Petersburg, Zhukovsky, nr.
7/9, apt. 32 INN 7841336474/784101001 numri i llogarisë 40702810632000001577 DEGA ALFA-BANK OJSC ST PETERSBURG, St.

Kujdes

Pas përfundimit të kontratës, Klienti i paguan Kontraktorit si paradhënie 50% të kostos së parashikuar të shërbimeve për muajin. 3.4. Data e përmbushjes së detyrimit të Klientit për të paguar për punën konsiderohet të jetë data e regjistrimit para të gatshme në llogarinë e Kontraktorit të specifikuar në seksionin "DETAJET E PALËVE" të Marrëveshjes. 3.5. Në rast të mospagesës ose pagesës jo të plotë të faturës nga Klienti, Kontraktuesi ka të drejtë të pezullojë shërbimet e Klientit derisa të bëhet pagesa e plotë për shërbimet.

Në rast të pagesës së pjesshme, Klienti ka të drejtë të tregojë se cilat shërbime duhet t'i ofrohen brenda shumës së paguar. 3.6. Kontraktori ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të njëanshme koston e shërbimeve sipas kësaj marrëveshjeje. Në këtë rast, Kontraktori është i detyruar të njoftojë Klientin për ndryshimin e ardhshëm në koston e shërbimeve të paktën 30 ditë përpara ndryshimit të tyre.

Marrëveshje për ofrimin e shërbimeve për organizimin e punës në zyrë

Për shembull, një opsion për të kursyer burime është shmangia e punësimit të një numri specialistësh të brendshëm dhe delegimi i funksioneve mbështetëse te palët e treta. Një transferim i tillë i punëve te specialistët e palëve të treta quhet termi në modë "outsourcing". Transferimi i jashtëm përdoret gjerësisht në shumë vende të industrializuara, pasi mund të kursejë ndjeshëm burimet e ndërmarrjes.

Informacion

Më shpesh, ekzekutimi i funksioneve të tilla ndihmëse të ndërmarrjes si mirëmbajtja kontabilitetit, mbështetje ligjore, menaxhimi i të dhënave të personelit. Në vendin tonë, shërbimet e outsourcing sapo kanë filluar të zhvillohen. Në të njëjtën kohë, legjislacioni civil siguron mjete të mjaftueshme për kryerjen e punës në dobi të një kompanie nga specialistë të pavarur, si dhe rregullon mjaftueshëm marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe kontraktorit që lindin gjatë kontraktimit.

Shembull i kontratës për ofrimin e shërbimeve të personelit

Sigurimi i vazhdimësisë së menaxhimit të të dhënave të personelit të Klientit, pavarësisht nga arsyet natyrore të mungesës së specialistit/ve të caktuar për Klientin (pushime, pushim mjekësor, etj.); 2.1.5. Të ruajë konfidencialitetin dhe të parandalojë zbulimin tek palët e treta të informacionit që përbëjnë sekretet tregtare dhe zyrtare të Klientit, duke përfshirë të dhënat personale të punonjësve të Klientit, të cilat do të bëhen të njohura gjatë ofrimit të Shërbimeve; 2.1.6. Lëshoni menjëherë fatura për Klientin për Shërbimet e ofruara, si dhe transferoni dokumente të tjera që lidhen me ofrimin e Shërbimeve.
2.2. Klienti merr përsipër: 2.2.1. Para nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje, t'i jepni Kontraktorit mundësinë për t'u njohur me gjendjen e rrjedhës së dokumenteve të personelit; 2.2.2. Siguroni Kontraktorit me saktësi dhe informacion në kohë në lidhje me lëvizjet në përbërjen e personelit(pritja, zhvendosja, largimet nga puna etj.). 2.2.3.

Shembull i kontratës për ofrimin e shërbimeve të personelit

Moska " " 201_ S.A. " ", në vijim i referuar si "Klienti", i përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm, duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe SH.PK "", në vijim të referuar si "Kontraktori", e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm, duke vepruar në bazë të Kartës, nga ana tjetër, kanë hyrë në kjo marrëveshje (në tekstin e mëtejmë "Marrëveshja") për sa vijon: 1 OBJEKTI I MARRËVESHJES 1.1. Kjo Marrëveshje u lidh për të optimizuar funksionimin e Klientit duke përqendruar përpjekjet e tij në kryerjen e biznesit të tij kryesor.1.2. Objekti i kësaj Marrëveshjeje është transferimi te Kontraktori i funksioneve të Klientit në organizimin e punës së zyrës në ndërmarrjen e klientit funksionet e mëposhtme transferuar nga Klienti: 1.2.1.

Për të reduktuar kostot, disa organizata po eliminojnë punonjësit me kohë të plotë që kryejnë funksione mbështetëse, të tilla si menaxhimi i burimeve njerëzore. Sidoqoftë, është e pamundur të refuzosh plotësisht kryerjen e këtyre funksioneve, dhe për këtë arsye këtë punë besuar palëve të treta. Një transferim i tillë është i mundur me nënshkrimin e një marrëveshjeje të përshtatshme me kompaninë përmbaruese.

Në këtë artikull do të trajtojmë temat e mëposhtme:

• menaxhimi i të dhënave të personelit sipas kontratës;
• hartimi i një marrëveshjeje për kryerjen e menaxhimit të të dhënave të personelit;
• Shembuj të kontratave për menaxhimin e të dhënave të personelit.

Menaxhimi i të dhënave të personelit sipas një marrëveshje shërbimi

Menaxhmenti i çdo organizate gjithmonë përpiqet të reduktojë kostot, duke përdorur një sërë zgjidhjesh për këtë. Për shembull, një opsion për të kursyer burime është shmangia e punësimit të një numri specialistësh të brendshëm dhe delegimi i funksioneve mbështetëse te palët e treta. Një transferim i tillë i punëve te specialistët e palëve të treta quhet termi në modë "outsourcing".

Mos humbisni: ndryshime të mëdha në HR

I cili u miratua dhe hyri në fuqi këtë muaj.

Transferimi i jashtëm përdoret gjerësisht në shumë vende të industrializuara, pasi mund të kursejë ndjeshëm burimet e ndërmarrjes. Më shpesh, funksione të tilla ndihmëse të ndërmarrjes si kontabiliteti, mbështetja ligjore dhe të dhënat e personelit janë të jashtme.

Në vendin tonë, shërbimet e outsourcing sapo kanë filluar të zhvillohen. Në të njëjtën kohë, legjislacioni civil siguron mjete të mjaftueshme për kryerjen e punës në dobi të një kompanie nga specialistë të pavarur, si dhe rregullon mjaftueshëm marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe kontraktorit që lindin gjatë kontraktimit.

Nëse vendosni të transferoni administrimin e burimeve njerëzore, është e rëndësishme t'i kushtoni vëmendje hartimit të saktë të kontratës. Transferimi i punës në kontraktimin e jashtëm mund të zyrtarizohet në dy mënyra: duke përdorur një kontratë civile (marrëveshje kontraktori) ose duke përdorur një kontratë provizion i paguar shërbimet.

Nuk ka shumë dallime midis këtyre llojeve të kontratave, por ato ende ekzistojnë. Një nga dallimet kryesore është se objekti i kontratës është zakonisht rezultati përfundimtar puna e interpretuesit, dhe një kontratë për ofrimin e shërbimeve nënkupton një proces të ofrimit të shërbimeve, jo gjithmonë synon marrjen e një rezultati specifik. Kështu, nëse jeni të angazhuar për menaxhimin afatgjatë të burimeve njerëzore nga një kompani e palëve të treta, atëherë në këtë rast është më mirë të lidhni një kontratë për ofrimin e shërbimeve me pagesë.

Hartimi i një marrëveshjeje për kryerjen e menaxhimit të të dhënave të personelit

Çfarë duhet t'i kushtoni vëmendje kur hartoni një kontratë për menaxhimin e të dhënave të personelit? Pavarësisht se çfarë lloj kontrate zgjidhni, përpara se ta lidhni atë, duhet të lëshoni një urdhër për transferimin e funksioneve të kryerjes së të dhënave të personelit te një palë e tretë.

Vetë kontrata duhet të përcaktojë domosdoshmërisht përgjegjësinë e organizatës që ofron shërbimet për gabimet e bëra nga specialistët e saj. Pa një sigurim të tillë, do të jetë e vështirë për ju që të detyroni kontraktorin të rimbursojë shumat e gjobave të mundshme të vendosura ndaj organizatës suaj nga autoritetet e inspektimit kur të identifikohen gabime të tilla.

Gjithashtu, për të shmangur humbjen ose dëmtimin e dokumenteve të rëndësishme, transferimi i dosjeve të personelit te kontraktori duhet të zyrtarizohet me certifikata pranimi dhe të shoqërohet me një listë të detajuar të të gjitha dokumenteve të transferuara.

Meqenëse përgjegjësia për organizimin e punës me librat e punës, përfshirë ruajtjen e tyre, i takon punëdhënësit, ai duhet, me urdhër, të caktojë një person përgjegjës për kryerjen e këtyre funksioneve. Ky person nuk duhet të jetë punonjës i kompanisë, por kur caktoni një përfaqësues të një organizate tjetër si person përgjegjës, është e nevojshme të lëshoni një autorizim për të.

Është gjithashtu përgjegjësi e punëdhënësit të mbrojë të dhënat personale të punonjësit. Ruajtja dhe përdorimi i tyre rregullohet nga rregulloret lokale për mbrojtjen e të dhënave personale të punonjësve. Kur lidhni një marrëveshje për të kryer menaxhimin e të dhënave të personelit nga një organizatë e palës së tretë, është e nevojshme të hartohet një shtesë në dispozitën e specifikuar, e cila përcakton mundësinë e përpunimit të të dhënave personale të punonjësve nga një organizatë tjetër. Gjithashtu do të jetë e nevojshme të merret pëlqimi me shkrim nga punonjësit që një person tjetër juridik do të punojë me të dhënat e tyre personale.

Shembuj të kontratave për menaxhimin e të dhënave të personelit

Më poshtë mund të shihni një marrëveshje mostër për menaxhimin e të dhënave të personelit nga një kompani e palës së tretë.

Një autorizim i tillë për një punonjës të personit juridik "A" (ofron shërbime) mund të lëshohet nga personi juridik "B" (urdhëron shërbime). Ligjore Personi “A” nuk mund të lëshojë prokurë për punonjësin e tij.

Ligji nuk përcakton një ndalim formal të sjelljes të dhënat e punës, nënshkrimin e urdhrave dhe dokumentacioneve të tjera për personelin nga një person që nuk është punonjës i shoqërisë. Për të shmangur pretendimet nga autoritetet rregullatore, rekomandohet të fiksohen në statutin e shoqërisë dispozitat mbi të drejtën e drejtorit të përgjithshëm për të deleguar kompetencat përkatëse personave që nuk janë punonjës me kohë të plotë në bazë të një prokure. Në të njëjtën kohë, kur përfshihen persona që nuk janë punonjës të organizatës në të dhënat e personelit, respektimi i dispozitave të Ligji Federal datë 27 korrik 2006 Nr. 152-FZ “Për të dhënat personale”.

Procedura e përfaqësimit të shoqërisë në marrëdhëniet me të tretët rregullohet në mënyrë të detajuar me dispozitat e Kodi Civil RF mbi përfaqësimin dhe caktimin. Këto dispozita gjithashtu nuk e ndalojnë një person që nuk është punonjës me kohë të plotë të përfaqësojë interesat e shoqërisë përpara palëve të treta.

Ne rekomandojmë të lidhni një marrëveshje agjencie me personin të cilit i janë deleguar këto kompetenca. Sipas ligjit, kjo marrëveshje mund të jetë pa pagesë, por për të shmangur keqkuptimet, kjo duhet të thuhet shprehimisht në të.

Një prokurë e thjeshtë (jo e noterizuar) e nënshkruar nga drejtori i përgjithshëm dhe vula e kompanisë (nëse disponohet) do të jetë e mjaftueshme. Një prokurë e noterizuar do të nevojitet për të kryer transaksione që kërkojnë një formular noterial, për të paraqitur aplikime për regjistrimin shtetëror të drejtat ose transaksionet ose disponimin e regjistruar në regjistrat shtetërorë të drejtat.

Lexoni falas për tre ditë

“Mosmarrëveshjet e punës” është një revistë për parandalimin dhe metodat e zgjidhjes së konflikteve të punës. Atuti ynë - udhëzime hap pas hapi, diagrame vizuale, tabela dhe dokumente mostra për oficerët e personelit. Ato përmbajnë përgjigje për të gjitha pyetjet: nga "si të regjistroheni" në "çfarë do të ndodhë nëse" dhe "për sa do të gjobiten". Për tre ditë do të keni në dispozicion jo vetëm numrin e fundit, por edhe arkivin e revistës që nga viti 2008. Me një bazë të tillë do të zgjidhni çdo problem pune.

Dhe vetëm duke krijuar Qendrën për Kontabilitetin dhe Ligjin Tatimor "Konsulent" në 2000 dhe duke vlerësuar të gjitha problemet e ligjit të punës, nuancat të dhënat e personelit dhe masën e përgjegjësisë administrative dhe penale, kuptuam se kjo çështje duhet të trajtohet nga specialistë të specializuar. Art. 5.27, neni. 5.28, neni. 5.29, neni. 5.30, neni. 5.31, Art. 5.32, neni. 5.34, neni. 5.40, neni. 5.42, neni.

Polina Ernstovna Tutynina, avokate, Kanada 20 shtator 2016 në orën 11:44

Pra, të dyja palët kanë të gjitha dokumentet e nevojshme nga pikëpamja e ligjit. Tani mund të filloni të dokumentoni transferimin e funksioneve të administrimit të BNJ.

Maxim Ivanovich Ulyanich, Avokat, Kropotkin 21 shtator 2016 në orën 1:19 pasdite

1. Objekti i marrëveshjes 1.1. Kontraktori merr përsipër, me udhëzimet e Klientit, të ofrojë shërbime në objektin dhe kushtet e parashikuara në këtë marrëveshje dhe anekset e saj (kontabiliteti, personeli dhe kontabiliteti tatimor, përgatitja e kontabilitetit, raportimit tatimor dhe të tjera, shërbime konsulence etj.), dhe Klienti merr përsipër të paguajë për këto shërbime. 1.2. Kontraktori i siguron klientit një certifikatë mujore të shërbimeve të kryera dhe një raport mbi punën e kryer jo më vonë se data 15 e çdo muaji pas muajit raportues.

Clementina Aleksandrovna Kostratchenkova, avokate, Omsk, 22 shtator 2016 në orën 11:41.

Nëse organizata juaj ka vendosur që të dhënat e burimeve njerëzore të trajtohen nga një organizatë e jashtme, do të përballeni me një problem dizajn i saktë marrëveshje. Para së gjithash, kjo është për shkak të faktit se nuk ka burime të jashtme kuadri legjislativ. Opsioni i mundshëm lidhja e një marrëveshjeje outsourcing mund të jetë një kontratë civile *(1) ose një kontratë për shërbime me pagesë *(2).

Nëse keni nevojë për një kompani performuese për të organizuar të dhënat e burimeve njerëzore për kompaninë tuaj, dhe në të ardhmen planifikoni ta kryeni vetë, atëherë mund të lidhni një marrëveshje kontrate.

Ksenia Borisovna Vescheleva, avokate, Shushenskoye 23 shtator 2016 në orën 14:46

Angela Danilovna Ferova, avokate, Anbetsu 24 shtator 2016 në ora 13:34

Shërbimi “Kontabilist në zyrë” kërkohet për kompanitë që për një arsye ose një tjetër nuk mund të transferojnë dokumentet primare për përpunim në zyrën e Migkon Group LLC. Në raste të tilla, klientit i caktohet një person nga specialistët e tij - një kontabilist vizitues i cili kryen funksionet e një kontabilisti në zyrë në një kohë të rënë dakord me klientin.

Ne e organizojmë procesin në mënyrë të tillë që cilësia e shërbimeve të mos ndikohet në asnjë mënyrë dhe ne ofrojmë mbikëqyrje shtesë mbi kompaninë e klientit nga specialistët tanë të tjerë përmes ndërveprimit në distancë.

Galina Yakubovna Evdosina, avokate, Nizhnekamsk 25 shtator 2016 në 1:44 pasdite

Ne ju ofrojmë të zgjidhni këtë problem dhe t'ju ofrojmë shërbimet tona për ruajtjen e të dhënave të personelit për kompaninë tuaj, për një shumë që do të jetë dhjetëra herë më e ulët se mbajtja e departamentit tuaj të personelit. BUHprofi ofron shërbime për mbajtjen e të dhënave të personelit, si dhe kontraktimin e jashtëm Shërbimet e BNj, në fushën e shërbimeve të personelit këtë procedurë shpesh quhet kontraktimi i burimeve njerëzore.

Kostoja e këtij shërbimi në kompaninë tonë varion nga 5,000 rubla në 10,000 rubla, në varësi të paketës së shërbimit të zgjedhur.

Kira Yurievna Serkutyeva, avokate, Kirovsk 26 shtator 2016 në orën 12:05 pasdite

Secila prej këtyre ngjarjeve duhet të pasqyrohet siç duhet në të dhënat e personelit, dhe për këtë është e nevojshme të hartohen dokumente dhe urdhra dhe të hartohen kontratat e punës. marrëveshje shtesë, çertifikatat e udhëtimit, bëni shënime në librat e punës dhe kartat personale, mbani shënime të ngjarjeve në ditarët e regjistrimit, etj.

NË kompanitë e vogla Ky funksion kryhet shpesh nga punonjësit e kontabilitetit ose një punonjës i departamentit të personelit universal (specialist i personelit), i cili është i përfshirë si në përzgjedhjen e personelit ashtu edhe në mbajtjen e të dhënave të personelit; Kompanitë e mesme zakonisht kanë inspektorë të përkushtuar të personelit në staf dhe në organizatat e mëdha Për të kryer regjistrimet e personelit, krijohen departamente të tëra të specialistëve të të dhënave të personelit.

Sabina Antonovna Gabulaeva, avokate, Ozherelye 27 shtator 2016 në orën 13:40

Ju do të duhet të hartoni dokumente dhe urdhra, të hartoni kontrata pune, marrëveshje shtesë, certifikata udhëtimi, të bëni shënime në librat e punës dhe kartat personale, të mbani shënime të ngjarjeve në ditarët e regjistrimit, etj. Për ta bërë këtë ju duhet të dini mirë ligji i punës, pasi në procesin e krijimit të një dokumenti të veçantë të personelit, duhet të merren parasysh veçoritë e tij specifike.

Vadim Antonovich Gonachenko, avokat, Bazarnye Mataki 28 shtator 2016 në 2:51 pasdite

Opsioni i dytë po bëhet gjithnjë e më popullor në biznes. Pranverë 2017 agjenci rekrutimi Unity kreu një anketë me më shumë se 300 kompani të Moskës dhe rajonale nga industri të ndryshme me nga 10 punonjës në mbi 1000. Ai tregoi se kërkesa për kontraktim të jashtëm u rrit me 10% krahasuar me të njëjtën periudhë të 2015-ës. Avantazhi kryesor i kontraktimit është se është thjesht një marrëdhënie civile midis dy kompanive.

Yakov Leonidovich Derzyan, avokat, Kobrinskoye 29 shtator 2016 në 1:52 pasdite

Menaxhmenti i çdo organizate gjithmonë përpiqet të reduktojë kostot, duke përdorur një sërë zgjidhjesh për këtë. Për shembull, një opsion për të kursyer burime është shmangia e punësimit të një numri specialistësh të brendshëm dhe delegimi i funksioneve mbështetëse te palët e treta.

Një transferim i tillë i punëve te specialistët e palëve të treta quhet termi në modë "outsourcing". Transferimi i jashtëm përdoret gjerësisht në shumë vende të industrializuara, pasi mund të kursejë ndjeshëm burimet e ndërmarrjes.

Clementina Danilovna Tyutyunkova, avokate, Vozrozhdenie 30 shtator 2016 në ora 12:55

Nëse nuk i kushtoni vëmendjen e duhur të dhënave të personelit dhe mbani mend për këtë vetëm kur takoheni me punonjësit e inspektoratit shtetëror të punës dhe/ose zyrës së taksave, rrezikoni të silleni para ligjit dhe të ndëshkoheni, duke qenë fajtor për shkelje të ligjit. Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (Kodi i kundërvajtjeve administrative).

Shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës sjell vendosjen e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej një mijë deri në pesë mijë rubla; mbi personat që kryejnë aktiviteti sipërmarrës pa formuar një person juridik - nga një mijë deri në pesë mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në nëntëdhjetë ditë; në personat juridikë- nga tridhjetë mijë deri në pesëdhjetë mijë rubla ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në nëntëdhjetë ditë.

Albina Fedorovna Khimacheva, avokate, Kholmsk 1 tetor 2016 në orën 13:16

2.1.2. Plotësoni kërkesat organ ekzekutiv Konsumatori, si dhe personat e autorizuar prej tij, në lidhje me mbajtjen e të dhënave të personelit, nëse kërkesat e tilla nuk bien ndesh me legjislacionin e Federatës Ruse. 2.2.1. Jepini Kontraktorit një listë të përfaqësuesve të tij të autorizuar për të dhënë udhëzime të detyrueshme për Kontraktuesin për mbajtjen e të dhënave të personelit, duke treguar kompetencën e tyre, të vërtetuar me nënshkrimin e organit ekzekutiv të Konsumatorit dhe të vendosur me vulën e tij.

Vera Grigorievna Matsneva, avokate, Koshki 2 tetor 2016 në orën 13:37

Përgatitja e kontratave të punës, kontratave të punës, kontratave me kohë të plotë detyrimi financiar dhe kontrata të tjera me punonjësit - në përputhje me kërkesat ligjore dhe dëshirat tuaja; - tavolina e personelit, urdhrat duke reflektuar funksioni i punës punonjësit që punojnë tashmë në organizatë, përshkrimet e punës, të dhënat personale të personelit, kartat personale T-2; 5.

Innokenty Radislavovich Nefedkin, avokat, Przemysl, 3 tetor 2016 në 2:53 pasdite

Menaxhimi i personelit është i angazhuar në planifikimin e personelit, zbatimin e të rejave metoda efektive përzgjedhja e kandidatëve potencialë, çështjet e trajnimit dhe certifikimit të punonjësve, zhvillimi i një sistemi motivimi, formimi kulturën e korporatës. Nuk duhet të humbisni punën me dokumente: përpunimin e punësimit, transferimin, largimin nga puna të një punonjësi, hartimin e dokumenteve për inkurajimin ose masat disiplinore, hartimin dhe zbatimin e rregulloreve të brendshme të administruara nga departamenti i personelit.