Çfarë është puna në distancë në internet dhe pse është kaq tërheqëse? Si të punoni në distancë. Përvoja personale si freelancer. Udhëzues falas për studentë fillestarë dhe të avancuar Çfarë është puna në distancë
Procesi i punësimit shkoi kështu: iu përgjigja një konkursi në HeadHunter dhe mora detyrë testuese. Ishte projektuar të zgjaste 30 minuta, por mua më deshën 50. Pas testit kishte një fazë interviste. Ne ramë dakord kohë e përshtatshme dhe thirri në Skype.
Kështu hyra në Tilda dhe fillova të punoja në distancë nga shtëpia. Nuk kishte vështirësi: punoja gjysmën e turnit, merresha me biznesin tim dhe më pas u ktheva në punë. Ishte bukur sepse kaloja dy orë në ditë duke shkuar dhe nga puna.
Shumica e djemve mbështetës e ndajnë ditën e tyre të punës në dy pjesë. Gjatë pushimit, arrita të shkoj në oqean për të shfletuar - kjo me të vërtetë më ndihmoi të lodhesha më pak në punë. Tre mënyra për t'ju ndihmuar të gjeni punë në distancë
1. Zbuloni nëse mund të kaloni në një format në distancë në punën tuaj aktuale. Ky është opsioni më i thjeshtë dhe më i rehatshëm. Flisni me menaxherin tuaj dhe shpjegoni situatën: nuk dëshironi të kaloni një ose dy orë çdo ditë rrugës për në zyrë, kështu që e vetmja mundësi që do t'ju përshtatet është puna në distancë. Nëse ky opsion është i mundur, bini dakord se si do të ndodhë tranzicioni. Nëse jo, mendoni më tej se si të zhvilloheni brenda kësaj kompanie.
2. Shkruani punëdhënësve drejtpërdrejt. Ndodh shpesh që kompania në të cilën do të dëshironit të punoni nuk ka vende të lira pune në faqen e saj. Provoni të shkruani një letër me një ofertë dhe një përshkrim se si mund të jeni të dobishëm. Ekziston një probabilitet i lartë që kompania të jetë e gatshme të punojë me punëtorë në distancë kushte të caktuara. Edhe nëse nuk ka vende të lira pune në fushën tuaj, mos hezitoni të ofroni shërbimet tuaja.
3. Aplikoni për vende të lira pune me punë zyre. Le të themi se keni hasur në një vend të lirë pune në HeadHunter ose SuperJob që thotë qartë: punë në një zyrë, në një stacion metroje. Përgjigjuni dhe dërgoni një letër në të cilën përshkruani në detaje përvojën tuaj profesionale, si mund të jeni të dobishëm dhe pse mendoni se duhet të merrni këtë pozicion. Por ju lutemi sqaroni se jetoni në Kursk dhe punoni me sukses nga distanca. Edhe kompanitë e mëdha do t'i kushtojnë vëmendje letrës nëse specialisti e meriton vërtet.
4. Veçoritë e punës në Bali
Seva Petrov
Kam punuar në distancë nga Rostov-on-Don, por doja të provoja. Prandaj, kur kuptova se Ivan po largohej për në Bali, vendosa ta ndiqja - kur keni miq në një vend të huaj, tashmë është më e qetë. Para kësaj, nuk kisha udhëtuar në Turqi apo Egjipt, as në vendet fqinje - ky ishte udhëtimi im i parë i madh.
Sa i përket asaj se si dukej dita jonë e punës: jeta në ishull nuk krahasohet me jetën në qytet. Tani shikoj jashtë dritares, dhe ka pllaka betoni dhe shtëpi me panele. Dhe përreth ka pamje jashtëzakonisht të bukura: oqeani nga njëra anë, deti nga ana tjetër, malet, pyjet, fushat e orizit në të tretën.
Duket se jo vendin e punës ndryshon, dhe ju vetë ndryshoni. Mjedisi juaj ndikon shumë tek ju. Është më e këndshme të punosh atje, edhe nëse kushtet janë më të këqija se në qytet. Për shembull, në Bali nuk kisha një vend pune të veçantë: punoja në shtëpi në një tavolinë kafeje ose shkoja në një kafene.
Ne kishim një avantazh - zonat kohore. Mund të ngriheshim herët, të shkonim diku ose të bënim surfim, dhe në orën 11 të mëngjesit me orën lokale u ulëm për të punuar - në orën 6 të mëngjesit me kohën e Moskës. Domethënë kishim 4-5 orë në mëngjes dhe 4 orë në pushim për të pushuar dhe eksploruar ishullin.
Interneti në Bali është më i keq se në Rusi. Prandaj, kur kishte probleme me lidhjen, ne shkuam në warungi - kafene të vogla, ku ka wifi falas. Dhe sigurisht, ne e kemi pasur gjithmonë me vete interneti celular, por është mjaft e shtrenjtë: 600−1500 rubla për 30 GB internet, e cila nuk funksionon gjithmonë.
Ivan Bystrov
Specialisti kryesor i mbështetjes në Tilda Publishing, duke punuar në distancë për 1.5 vjet.
Kur u lodha duke punuar nga Krasnoyarsk, bleva bileta për në Bali, mora me qira një bujtinë për muajin e parë dhe shkova në një vend për të cilin nuk dija asgjë më parë. Të gjitha çështjet u zgjidhën në vend. Këtu janë disa këshilla që mund të jenë të dobishme për ata që duan të përsërisin përvojën tonë.
Si të merrni një vizë për në Indonezi
Ju nuk keni nevojë për vizë për një periudhë deri në një muaj. Nëse dëshironi të qëndroni për disa muaj, ju vetëm duhet të paguani për një vizë në mbërritje në aeroport. Kushton 35 dollarë dhe ju lejon të qëndroni në ishull deri në 2 muaj pa u larguar nga vendi. E vetmja gjë që duhet të bëni është të zgjatni vizën pas muajit të parë. Kushton gjithashtu 35 dollarë nëse e bëni vetë, dhe 50 dollarë nëse ia besoni një agjencie.
Pas skadimit të vizës, ju duhet të largoheni nga vendi dhe të përsërisni procedurën për qëndrimin e mëvonshëm. Në Malajzi mund të merrni një vizë sociale (kërkohet një letër nga një banor indonezian, mund të bëhet përmes një agjencie) për 6 muaj menjëherë. Kjo vizë mund të zgjatet drejtpërdrejt në Bali, por nuk mund të largoheni nga vendi - do të digjet.
Ku është vendi më i mirë për të marrë me qira dhe sa kushton?
Strehimi nuk është më i shtrenjtë se në Rusi, por cilësia është më e mirë. Opsioni mesatar do të kushtojë afërsisht 3,000,000 rupi indoneziane - rreth 13,000 rubla në muaj. Kjo është një shtëpi për mysafirë, në thelb një hotel i vogël. Jetonim në dhoma me kondicioner, krevate të mëdha dhe të gjitha komoditetet. Kuzhina ndahet ne 5 dhoma. Aty pranë ka një bar, një pishinë dhe parking për një biçikletë. Çmimi përfshin Wi-Fi dhe pastrim një herë në javë.
Si të lëvizni rreth ishullit
Pa pritur, por jo në Bali transporti publik. Prandaj, marrja me qira e një biçiklete këtu është po aq e nevojshme sa edhe gjetja e strehimit. Çmimet variojnë nga 600 mijë rupi në muaj deri në 2 milionë. Në rubla kjo është 2500–8500 në muaj. Për 2500 rubla do të merrni një motoçikletë për të lëvizur nëpër ishull dhe për 8500 do të merrni me qira një Kawasaki Ninja dhe do të shijoni shpejtësinë.
Sa kushton ushqimi në Bali?
Çmimet për vendasit dhe turistët mund të ndryshojnë ndjeshëm. Për shembull, një kokos kushton 40 rubla - mund ta pini dhe ta hani. Një shërbim oriz me pulë - 60 rubla. Kjo do të thotë, për 150 rubla mund të hani një drekë të mirë dhe të pini lëng të freskët të shtrydhur, nëse e dini se ku. Kam parë që çmimi i të njëjtave pjata rritet deri në dhjetë herë nëse hani në një restorant dhe jo në një kafene ku hanë vendasit.
Keni nevojë për sigurim shëndetësor?
Domosdoshmërisht. Unë nuk kisha nevojë për të, por shoku im kishte nevojë për ndihmë mjekësore dy herë: për shkak të helmimit dhe dhimbjes së dhëmbit. Nëse nuk do të kishte sigurim, do të duhej të paguanim 80-100 mijë rubla. Ndihma mjekësore Këtu është shumë e shtrenjtë.
5. Si të organizoni punën në mënyrë që të mos zhgënjeheni klientët dhe kolegët
Ivan Bystrov
Specialisti kryesor i mbështetjes në Tilda Publishing, duke punuar në distancë për 1.5 vjet.
Për të komunikuar me kolegët ne përdorim chat në Telegram, është e përshtatshme të shkëmbejmë gjithçka atje. Herë pas here testojmë shërbime të tjera, për shembull, ndryshojmë platformat për planifikimin - përpiqemi të gjejmë më të përshtatshmen.
Ne përpiqemi të takohemi edhe me kolegë nëse kryqëzojmë rrugë në disa qytete. Një pjesë e ekipit të Tilda komunikon personalisht, ndërsa ne përpiqemi të komunikojmë përmes video chat-eve. Për shembull, të premteve ne mbajmë takime me video ku i gjithë stafi mbështetës diskuton detyrat për javën dhe thotë se çfarë duhet shtuar dhe çfarë duhet t'i kushtohet vëmendje.
Kur një i sapoardhur i bashkohet ekipit, nuk kemi nevojë të shpjegojmë se punojmë nga distanca - bëhet e qartë tashmë në proces. Ne, nga ana tjetër, e ndihmojmë atë të futet gradualisht në lëvizjen e gjërave. Ne jemi vetëm për të nëse një fillestar bën pyetje dhe na shënon në detyrat e tyre. Ne ndihmojmë dhe nuk ngarkojmë çështje komplekse në fund derisa të zotërojë bazat.
Aleksandër Marfitsin
Drejtor i përmbajtjes në Amplifera.
Mund t'i jap tre këshilla të thjeshta një specialisti që dëshiron të fillojë të punojë në distancë.
- Përcaktoni një zonë në banesën tuaj ku do të punoni. Mos lejoni askënd të hyjë brenda rrezes së një topi gjatë gjithë ditës. Nëse nuk e abstraktoni veten, do të tërhiqeni gjatë gjithë ditës dhe nuk do të punoni siç duhet.
- Mos kurseni para për një karrige dhe tavolinë të mirë.
- Vraponi, notoni, shkoni në palestër, luani futboll, basketboll, praktikoni. Zgjidhni çdo gjë, por sigurohuni që të angazhoheni në aktivitet fizik.
Seva Petrov
Specialisti kryesor i mbështetjes në Tilda Publishing, duke punuar në distancë për 1.5 vjet.
Pjesa më e madhe e komunikimit tonë zhvillohet në Telegram. Por ne përdorim gjithashtu menaxherin e shkëlqyer të detyrave Trello. Aty futemi dëshirat, detyrat, gabimet tona. Dhe kur problemet zgjidhen, ne shtojmë të reja.
Ndonjëherë lindin detyra jo të parëndësishme, për shembull, kur përdoruesit kërkojnë veçori që as nuk i kishim menduar. Ne shikojmë reagimin e përdoruesve: nëse mblidhen 30-40 kërkesa identike, atëherë ne patjetër ia kalojmë ato zhvilluesve për shqyrtim.
Ne kemi ndërtuar një hierarki të vogël: ne komunikojmë me përdoruesit, identifikojmë pyetjet dhe gabimet dhe ua kalojmë ato specialistëve të nivelit të përparmë ose të fundit. Nëse kam nevojë për ndihmën e një zhvilluesi për të marrë një përgjigje të mirë, unë e dërgoj atë në një bisedë të veçantë.
Tanya Abrosimova
Producent i revistës "Knife".
Vendosja e proceseve doli të ishte shumë e thjeshtë. Kam punuar në distancë në Moskë për një vit, dhe tani në Tbilisi. Të gjitha komunikimi i punës Jemi të përqendruar në Telegram, i plotësuar nga Trello dhe Google Docs. Doli se gjithçka mund të bëhet nga distanca.
Por ka edhe disa veçori: duke punuar në distancë, humba, kështu që mund të zgjohem në orën 12 të pasdites dhe të fle në 4 të mëngjesit. Kjo është arsyeja pse unë mund t'u shkruaj kolegëve të mi në orën 3 të mëngjesit. Por unë kurrë nuk kërkoj një përgjigje të menjëhershme. Nëse kanë një rutinë tjetër, ata thjesht do ta bëjnë punën kur është e përshtatshme për ta. Ndodh shpesh që kur zgjohem, rezultatet më janë dërguar tashmë.
Aleksandër Marfitsin
Drejtor i përmbajtjes në Amplifera.
Për të ndërtuar procese kur punoni me punëtorë në distancë, nuk keni nevojë të bëni asgjë të pazakontë: thjesht u shpjegoni atyre se si ndodh gjithçka. Çdo person adekuat mund të punojë në distancë. Dhe nëse nuk mundet, atëherë ai nuk do të përballojë as në zyrë. Për të mbetur një specialist i kërkuar nga distanca, duhet të bëni të njëjtat gjëra si në një punë të rregullt: ta bëni mirë punën tuaj, të jeni në kontakt dhe të jeni në gjendje të komunikoni me njerëzit.
6. Si të punoni jashtë zyrës dhe të mos ndiheni të shkëputur nga jeta
Sergej Bolisov
Një nga problemet e zakonshme të punëtorëve në distancë, të cilin shumë nga kolegët e mi e njohin, dhe unë vetë e kam përjetuar dikur, është një izolim i caktuar nga bota. Personalisht, kam dy mënyra për të më ndihmuar të përballem me këtë. Mënyra e parë është që unë të gjej artificialisht arsyet për të dalë nga shtëpia. Edhe nëse nuk kam nevojë për asgjë në dyqan, do të kuptoj se çfarë të blej në mënyrë që të mund të eci edhe 10-15 minuta. Dhe mënyra e dytë është kjo.
Seva Petrov
Specialisti kryesor i mbështetjes në Tilda Publishing, duke punuar në distancë për 1.5 vjet.
Drejtor i përmbajtjes në Amplifera.
Nëse krahasojmë zyrën dhe punën në distancë, zyra është ende e preferueshme për mua. Por sekreti është se ju nuk mund të punoni në një vend për një kohë të gjatë. Zyra aq më mirë, Çfarë është kjo vend të veçantë aty ku njerëzit vijnë në punë, nuk do të shtriheni në divan me mbathje. Por nëse qëndroni ulur në zyrë për një kohë të gjatë, produktiviteti ulet. Prandaj, kur isha i pavarur, shkoja vazhdimisht në kafene, biblioteka dhe hapësira për bashkëpunim.
7. Çfarë do t'ju ndihmojë të mbeteni të kërkuar si specialist?
Sergej Bolisov
Drejtori i Shpërndarjes së Lifehacker, lektor i Netologjisë, evangjelist i Tilda Publishing, ka punuar në distancë për 12 vjet.
Unë kam dy këshilla nga përvoja ime personale dhe përvoja e kolegëve të mi që do t'ju ndihmojnë të qëndroni relevant. Të dyja këto këshilla supozojnë se çdo punonjës në distancë është i fshehur nga pamja. kompanitë e mëdha dhe specialistë të njohur të HR.
Shkoni në ngjarje publike
Të paktën herë pas here, një herë në gjashtë muaj ose një vit, shkoni në një konferencë të madhe në Moskë ose Shën Petersburg. Ky është një mundësi për t'u bërë pyetje kolegëve dhe ekspertëve, për të mësuar diçka të re dhe për të takuar njerëz. Kjo do t'ju ndihmojë të bëheni më të dukshëm në fushën tuaj.
Na tregoni për punën tuaj
Të gjithë kanë diçka për të folur. Ndani gjëra interesante nga përvoja juaj në një blog, rrjete sociale, kanal Telegram ose YouTube. Nëse jeni i përfshirë në SMM, na tregoni se si keni përdorur mekanikën e re në rrjetet sociale. Na tregoni për qasjet e reja ndaj infografikës nëse jeni stilist. Ose tregoni se çfarë po ndodh në punën tuaj. Ndani këtë në mënyrë që njerëzit përreth jush dhe ndjekësit të mund të shohin se si mund të jeni të dobishëm. Dhe kur duhet të punësojnë një punonjës me të njëjtat aftësi, ata do t'ju kujtojnë. Edhe nëse ata janë në Moskë, dhe ju jeni në Novosibirsk.
Tanya Abrosimova
Producent i revistës "Knife".
Unë kam një vit që punoj në distancë dhe për mendimin tim kjo është gjëja më e mirë që mund t'i ndodhë një personi. Por ky realizim nuk erdhi menjëherë.
Në fillim ishte e vështirë kur më duhej të mësoja të kaloja nga gjendja "po pushoj në shtëpi" në gjendjen "por tashmë jam duke punuar". Nuk kisha një hapësirë pune dhe divani ishte aq i favorshëm për t'u shtrirë. Miqtë dhanë këshilla për vetëorganizimin: krijimi i një hapësire pune për të bërë kufij të qartë, fillimi i një turi pune dhe madje edhe ndryshimi i rrobave të punës. Shumë këshilla e mirë që nuk e kam përdorur. Doli që gjëja më efektive për mua është të bëj një listë detyrash, t'i plotësoj dhe t'i kryqëzoj ato.
Kishte mungesë socializimi. Në zyrë, midis detyrave, mund të bisedoni me kolegët, të shkëmbeni shaka, të luani dhe të shkoni në një bar në mbrëmje. Hapësira e madhe e hapur ishte e favorshme për këtë - shumë kolegë, shumë miq. Dhe kur punoni në distancë, maksimumi që mund të bëni gjatë një pushimi midis detyrave është të shkoni në kuzhinë për të skuqur kotelet.
Nëse krahasojmë rezultatet e largësisë dhe punë në zyrë, pastaj jashtë zyrës së mësipërme. Ajo që ishte një plus për sa i përket socializimit doli gjithashtu të jetë një minus: kur shpërqendroheni nga kolegët që qeshin dhe jeni të përmbytur në bisedë, gjasat për të punuar me përqendrim bien në zero. Kjo është arsyeja pse shumicën e detyrave i bëja në shtëpi, kur askush nuk më shkruante apo më shqetësonte.
Puna në distancë po bëhet gjithnjë e më e popullarizuar si nga punonjësit ashtu edhe nga punëdhënësit. Kjo qasje ju lejon të realizoni potencialin tuaj në maksimum, jam i sigurt Valeria Timofeeva, menaxher projekti dhe operacionesh me ekspertizë në ndërtimin e ekipeve në distancë.
10 vjet më parë, kur fillova të punoja në distancë, ishte e papëlqyeshme. Ata rreth meje më shikonin më shumë me keqardhje sesa me miratim. Argumenti kryesor kundër ishte izolimi. Më poshtë në artikull do t'ju tregoj se si të shpëtoni lehtësisht nga kjo mangësi.
“Nëse jeni punëdhënës dhe kërkoni njerëz vetëm në rajonin tuaj, rrezikoni të mos gjeni më të mirën. Nëse jeni punonjës dhe zgjidhni vetëm ato kompani që janë më afër jush, do të humbisni punën më të mirë.”
Ky është një citim nga libri "Remote" nga Jason Fried dhe David Heinemeier Hansson. Nuk kërkohet një zyrë”. Jason dhe David janë themeluesit e kompanisë 37 sinjale (ata lëshuan programuesin e detyrave Basecamp). Stafi i kompanisë punon në distancë.
Çfarë është puna në distancë?
Kjo është punë për një kompani, por pa u lidhur me një zyrë. Një specialist punon në staf, merr rrogë, por nuk shkon në zyrë. Dhe puna kryhet nga një vend i përshtatshëm.
Puna në distancë është e ndryshme nga puna e pavarur. Këto të fundit janë projekte një herë me tarifë fikse ose për orë. Personi përfundon projektin, merr një tarifë dhe bashkëpunimi përfundon. Edhe nëse ka 2-3 projekte të tilla në një kompani, kjo quhet freelancing.
Freelancer është një specialist që punon sipas kërkesës. Kur bashkëpunon nga distanca, punonjësi punon në stafin e kompanisë. Ky është një punonjës i përhershëm.
Cila është arsyeja e rritjes së popullaritetit?
Me zhvillimin e teknologjisë. Nuk mblidhemi më bashkë në të njëjtën zyrë për të mbajtur një takim. Për këtë përdorim Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Dokumentacioni i kompanisë në majë të gishtave në Dropbox. Ne krijojmë dhe modifikojmë materialet aktuale në kohë reale në Google Drive. Ne diskutojmë çështje që duhet të zgjidhen brenda disa minutave në kanalet tematike në Slack.
Është e pamundur të punosh plotësisht në zyrë. Zyra në orari i punës- vendi i funditku të jesh nëse dëshiron të punosh. Kjo është zona e ndërprerjes.
Një zyrë, edhe me 10 punonjës, është si një përpunues ushqimi - qëndrimi këtu e bën ditën copë-copë. 15 minuta këtu, 10 minuta atje, 20 këtu, 5 atje. Dhe çdo segment i tillë është i mbushur me telekonferenca, takime, konferenca e të tjera standarde, por ndërprerje të panevojshme nga pikëpamja e punës.
Puna kuptimplote, krijuese, komplekse kërkon periudha të gjata kohorepërqendrimi, kur nuk ka shpërqendrime dhe mund të zhyteni në detyrë. Në zyrën e sotme, të jesh në gjendje të shmangësh shpërqendrimet është e paimagjinueshme. Përkundrazi, ata janë vazhdimisht të hutuar.
Ku punoni kur vërtet dëshironi të arrini rezultate?Nuk ka gjasa që përgjigjja të jetë "në zyrë gjatë orarit të punës".
Justifikime dhe mite
Mrekullitë ndodhin kur jemi bashkë
Kur punonjësit mblidhen personalisht rreth së njëjtës tryezë, vetëm atëherë ndodh një stuhi mendimesh efektive. Po, kjo është e vërtetë. Por sa ide të tilla brilante nevojiten për ta realizuar këtë çështje? 2-3. Zgjidhja është të takoheni personalisht 3 herë në vit.
Si mund ta di nëse funksionojnë nëse nuk mund t'i shoh?
Nëse nuk i lejoni punonjësit tuaj të punojnë nga shtëpia nga frika se do të jenë dembelë pa mbikëqyrje, atëherë ju jeni një dado, jo një menaxher. Forconi aftësitë tuaja menaxhuese.
Njerëzit në shtëpi janë vazhdimisht të hutuar
Arsyeja e parë është vlera e ulët e punës. Pranoni se ka një problem dhe ndryshoni punë. Ose organizoni saktë hapësirën tuaj të punës (kafe, bibliotekë, park).
Arsyeja e dytë është djegia. Zgjidhja është të mos bëni asgjë për disa javë. Kjo është pikërisht sa kohë do të kaloni shtrirë në plazh ose duke eksploruar Parisin. Por atëherë edhe kjo do të bëhet e mërzitshme. Shumica e njerëzve duan të punojnë sepse është energjike dhe e kënaqshme.
Siguria dixhitale mund të sigurohet vetëm në zyrë
Ka metoda të thjeshta dhe të besueshme për këtë (dhe nuk keni nevojë për një zyrë për këtë):
Modaliteti i sigurt në faqet e internetit;
çaktivizimi i hyrjes automatike;
dilni nga modaliteti i gjumit vetëm duke përdorur një fjalëkalim;
bllokimi pas 10 minutash pasiviteti;
fjalëkalime të gjata dhe komplekse (1 fjalëkalim për të ndihmuar);
kodi i kyçjes në smartphone dhe tablet;
Autentifikimi me 2 faktorë.
Kush do t'u përgjigjet thirrjeve?
Gatishmëria për t'u përgjigjur herë pas here në telefon në orën 23 ose 5 të mëngjesit është një çmim i vogël për të paguar për lirinë që vjen nga punë në distancë. Zgjidhja është shpërndarja e punonjësve nëpër zona të ndryshme kohore.
Kompanitë e mëdha nuk e bëjnë këtë, pse ta bëjmë ne?
A mendoni se këto kompani* janë mjaft të mëdha?
Deloitte – 86% e punonjësve (minim 20% të kohës)
Intel - 82%
NASA – 57%
theksim - 81%
Zyra për Regjistrimin e Patentave dhe Markave - 85%
Agjencia e Mbrojtjes mjedisi - 67%
*Burimi: “Remote. Zyra është opsionale" nga Jason Fried dhe David Heinemeier Hansson.
Punonjësit e tjerë do të jenë xhelozë
Mënyra më e mirë për të dekurajuar argumente si “të gjithë janë të lidhur nga njëpolitikë” – kujtojuni shefit tuaj, vetes dhe atyre që dyshojnë se jeni vetëmekipi. Po, ju jeni duke luajtur në të njëjtën fushë dhe po kërkoni mënyra për të bërë më të mirënkryeni punën dhe krijoni më efektive dhe më të favorshmekushtet e punës mund të ndihmojnë për këtë.
Po në lidhje me kulturën e kompanisë?
Kultura e korporatës nuk është një turne futbolli ose festa e vitit te ri, dhe qëndrimi ndaj cilësisë, koncepti i ngarkesës, komunikimi me klientët. Sa më e fortë të jetë kultura, aq më pak kontroll kanë nevojë punonjësit.
Ne kemi nevojë për përgjigjen tani!
Jo çdo pyetje kërkon një përgjigje të menjëhershme dhe në këtë rast të presësh nga një koleg që të humbasë menjëherë kohën është kulmi i arrogancës. Nëse çështja vazhdon, është më mirë të bëni pyetjen email. Për pyetjet që kërkojnë përgjigje brenda pak minutash, pyesni duke përdorur sistemet e mesazheve të çastit (Slack). Në rast të një krize që meriton përkufizimin e "çdo gjë prishet", përdorni një shpikje të lashtë të quajtur "telefon".
Por unë do të humbas kontrollin!
Për shumë njerëz, të jesh lider do të thotë të kesh kontroll mbi njerëzit. Është pjesë e personalitetit të tyre. Këta meshkuj alfa (dhe femra) duhet të shohin fjalë për fjalë vartësit e tyre të drejtpërdrejtë. Ata mendojnë: nëse i shoh, do të thotë se mund t'i kontrolloj. Pyetja për ju është nëse doni të punoni nën njerëz të tillë.
Ne kemi paguar shumë para për këtë zyrë.
Argumenti më budalla. A ju lejon zyra ta kryeni punën në mënyrë më efikase? Nëse po, atëherë ka kuptim.
Disavantazhet e vërteta: çfarë të bëni për to?
Më sipër kemi parë një sërë justifikimesh që nuk kanë asnjë lidhje me realitetin. Por puna në distancë ka të metat e saj. Ja si t'i zgjidhni ato.
Frika nga izolimi
Një gjendje logjike kur punoni vazhdimisht vetëm. Thjesht bëni më shumë përpjekje nëse nuk ndiheni rehat duke punuar kështu. Shkoni në një hapësirë pune, për shembull.
Orari i humbur
Linjat midis punës dhe jetës janë të paqarta. Ju punoni gjatë gjithë kohës dhe ekziston rreziku i djegies. Për të vendosur një orar të mirë, pyesni veten në fund të ditës: "A bëra një punë të mirë sot?" dhe nxirrni përfundimet e duhura.
Ergonomia
Duke qenë jashtë mureve të zyrës, është e lehtë të bëhesh peng i një situate ku duhet të punosh në kushte të papërshtatshme - në një stol në park, në një tavolinë të lartë në një kafene etj. Pra, sigurohuni që të blini karrigen e tavolinës, tavolinën dhe ekranin e duhur.
Inaktiviteti fizik
Problemi është global për shekullin e 21-të. Në zyrë, një person lëviz përreth dhe gjithashtu ecën përgjatë rrugës nga makina në ndërtesë. Kur punoni në distancë, ky problem bëhet më i mprehtë. Përdorni një gjurmues fitnesi dhe mbani mend minimumin 10,000 hapa në ditë.
Tërheqja kur askush nuk e shpërqendron
Do të kalojë, mos u përqendroni në të.
Si të organizoni?
Negocioni në breg
Diskutoni përgjegjësitë e punës, perspektivat e rritjes, madhësinë dhe rishikimin e pagave përpara se të lidhni një kontratë dhe të filloni punën.
Trego rezultatet rregullisht
E vetmja masë e vlerësimit të punonjësve këtu është rezultati. Vetëm kjo do të thotë diçka. Punëdhënësit nuk i intereson kur dhe në çfarë mënyre punon. Ajo që ka rëndësi është ajo që prodhon.
Jini të disponueshëm për komunikim
Lini mënjanë periudhat kohore gjatë ditës kur jeni në thirrje për të diskutuar çështjet aktuale. Qëndroni në këtë orar.
Si të strukturoni një ditë pune?
Krijoni një rutinë të përditshme
Lini mënjanë periudha kohore të qarta dhe të qëndrueshme për punë. Ndani punën nga shtëpia edhe kur jeni në shtëpi :)
Mëngjes në shtëpi, pasdite në zyrë
Nëse zyra është në qytetin tuaj, provoni të alternoni. Punoni nga shtëpia në mëngjes, shkoni në zyrë pasdite. Ose merrni 1-2 ditë pushim.
Merr disa kompjuterë
Një kompjuter për punë, një tjetër për qëllime të tjera. Në këtë mënyrë nuk do të ketë tundim për t'u shpërqendruar gjatë punës.
Vetmia në turmë
Për të shmangur ndjenjën e izolimit, punoni në një bibliotekë ose hapësirë pune ose një kafene.
Si të qëndroni të motivuar
“Inkurajoni njerëzit të punojnë në atë që u pëlqen dhe vetëm me ata njerëz që nuk i lënë indiferentë” (c) nga libri Remote. Tingëllon e çuditshme dhe e thjeshtë, por është e vërtetë.
Liria nomade
"Kur të dal në pension, do të udhëtoj." Mos e shtyni jetën për më vonë.
Ndryshimi i peizazhit
Punoni nga vende të ndryshme jo vetëm kur ndiheni të izoluar.
Koha për të dashurit
Gjeni kohë për familjen dhe miqtë tuaj. Mbani gjurmët e riciklimit.
Si të rregullohemi?
Letër motivuese
Sa mirë është shkruar letra motivuese varet ngavaret bashkëpunimi. Ky është një kalim.
Detyrë testuese
Përfundoni detyrën e provës me efikasitet. Mos pranoni ta bëni testin falas.Gjyqi paguhet.
Njohje personale
Para nënshkrimit të një kontrate, është e rëndësishme të takoheni personalisht, nëse jo ekipin, atëherëtë paktën me menaxherin dhe pronarin përgjegjës të shoqërisë.
Puna e pavarur është shkolla më e mirë
2-3 projekte afatshkurtëra një herë do t'ju japin mundësinë të përjetoniparimi i punës në distancë.
Nëse mendoni se puna në distancë është ajo që keni ëndërruar, mos ngurroni ta shkarkonilista e vendeve me vende të lira pune në distancë. Ju lutemi vini re se kërkohet njohja e gjuhës angleze.
Justifikimet nuk do të funksionojnë, por ju tashmë e dini se si të rregulloheni dhe të organizoni ditën tuaj të punës.
Përshëndetje, miq të dashur! Ndërsa isha i zënë me plotësimin e blogut dhe duke ndjekur me përpikëri qëllimet brenda kuadrit të njëqind ditëve të mia, gjuri im papritmas filloi të më dhembte. Sepse jam duke u përgatitur në mënyrë aktive për një distancë gjysmë maratonë, dhe trupi im, me sa duket, po fillon ngadalë të veprojë për shkak të kësaj.
Unë nuk do të heq dorë, por a mund të më thotë dikush se çfarë të bëj për këtë? Ju lutemi shkruani në komente.
Ndërkohë, do t'ju tregoj pak se çfarë është puna në distancë në internet, si bëhet dhe "për çfarë përdoret". Me pak fjalë, do të mësoni gjithçka që ju nevojitet për të kuptuar thelbin e fenomenit. Shpresoj që informacioni që lexoni do t'ju ndihmojë të vendosni nëse ky lloj punësimi është i përshtatshëm për ju në mënyrë specifike.
Një vajzë-kopjuese më ndihmoi të punoja për këtë postim. Ja çfarë shkroi ajo për veten si koment i saj:
"Unë jam 20 vjeç dhe kam një vit që punoj si shkrimtar i kopjimit (d.m.th., shkruaj artikuj me porosi). Sa për mua, kjo nuk është një përvojë kaq e gjatë pune, por mjaft e mjaftueshme për të zhvilluar një simpati të thellë për punën në distancë. Në të njëjtën kohë, unë studioj në universitet, shkollë muzikore, në përgjithësi, bëj gjithçka që më intereson dhe më ndihmon të realizoj veten. Duke punuar 3-4 orë në ditë (ose rreth 25 në javë), fitoj 3000 hryvnia në muaj - kjo është pak më shumë se 120 dollarë. Në përgjithësi, mjaft modeste, por proporcionale me kohën dhe përpjekjen e shpenzuar.”
Nuk duket e trashë. Por për një student me kohë të plotë, kjo është një rritje shumë e mirë e bursës, dhe pa pasur nevojë të shkarkojë makinat e trenit ose të vrapojë për ditë të tëra si promovues me fletëpalosje gati.
Punë në distancë (sinonimet: punë në distancë, punë në distancë) - formë veprimtaria e punës, në të cilën punëmarrësi dhe punëdhënësi ndodhen në një distancë të konsiderueshme fizike dhe gjeografike nga njëri-tjetri. Në të njëjtën kohë, gjithçka dokumentet e nevojshme, detyrat dhe rezultatet transmetohen nga palët me njëra-tjetrën duke përdorur mjete moderne të komunikimit (më parë - faks, sot - internet).
Është e qartë se me një organizim të tillë të punës, një masë teknike dhe karakteristikat psikologjike, të cilat, duke marrë parasysh disa konsiderata, mund të rezultojnë të jenë pro dhe kundër.
Në praktikën time këshilluese dalloj 2 lloje të punës në distancë.
Llojet e punës në distancë
Në përgjithësi, puna në distancë është shumë koncept i gjerë, duke bashkuar shumë lloje të ndryshme aktivitetet. Por thelbi është gjithmonë i njëjtë - ju hiqeni nga punëdhënësi, zyra, "vendi i punës", d.m.th. ju jeni në një distancë të caktuar fizike prej tyre. Kjo do të thotë që ju mund të punoni pothuajse kudo: në shtëpi, në një shtrat apo karrige, në një park apo kafene, në plazh apo edhe në një shëtitje.
Do të doja të shpërndaja menjëherë stereotipin se puna në distancë është ... Kjo është e gabuar. Mund të jetë ndryshe: me ose pa një orar të standardizuar, me përfshirje në staf dhe pavarësi të plotë, me shkallë të ndryshme përgjegjësie dhe ngarkesë pune. Gjithçka, si gjithmonë, varet nga ajo që bëni, si dhe në çfarë kushtesh.
Vendi i punës në Hikkaduwa, Sri Lanka
Puna për një punëdhënës të përhershëm
Për shembull, ju mund të jeni punonjës në një kompani të caktuar dhe të përmbushni tuajën përgjegjësitë e punës në shtëpi ose në një vend tjetër të përshtatshëm për ju: merrni telefonata, programoni, vizatoni apo edhe qepni.
Shumë kompani sot po kalojnë në këtë formë punësimi, veçanërisht nga sektori i IT. Kështu, punëdhënësi mund të kursejë koston e marrjes me qira të vendit tuaj të punës dhe t'ju japë më shumë hapësirë për kreativitet dhe vetëorganizim.
Më shpesh, nuk do të keni një orar falas; puna do të duhet të përfundojë gjatë orëve të caktuara. Por ka edhe raste kur është e nevojshme të kryhet një detyrë specifike në një kohë të caktuar.
Kur u transferova në një vend të ri pune pas përvojës sime magjepsëse, një nga mënyrat se si organizuam punën ishte bashkëpunimi në distancë. Megjithatë, e përdora vetëm në momentet kur nuk doja të shkoja fare në zyrë.
Punonjës i pavarur
Një punëtor i lirë i punësuar nga individë ose personat juridikë për të kryer detyra një herë. Kam shkruar një artikull të veçantë të detajuar për këtë, ju lutemi hidhini një sy.
Duhet të them, ky është lloji im i preferuar i punës në distancë:
- liri maksimale në zgjedhjen e aktiviteteve, klientëve, fushëveprimit të detyrave dhe afateve për përfundimin e tyre.
- aftësia për të punuar nga kudo në botë ku ka akses në internet
- pavarësia nga paqëndrueshmëria e tregjeve ekonomike (është thjesht e pamundur të të pushosh)
Për referencë, me gjuha angleze"i pavarur", nëse e ndani fjalën në dy pjesë (të lirë dhe heshtë), atëherë merrni një shtizë falas ose, pa u tallur, një shtizë të lirë, një punëtor me qira (freelancer). Domethënë, një person me aftësi dhe aftësi të caktuara që punësohet për projekte afatgjata ose punë një herë.
Sot ky është lloji më i famshëm i punës në distancë, veçanërisht i popullarizuar për specialistët e IT, rishkruesit, specialistët e SMM dhe SEO.
Cilat janë avantazhet e freelancing?
Për mendimin tim, është shumë e rëndësishme të ndryshohet marrëdhënia midis punëdhënësit dhe punonjësit. Ato shndërrohen në marrëdhënie klient-performues ose klient-performues. E vutë re pikën?
Është e drejtë, në hierarki, ka shumë më pak ose aspak. Në mënyrë ideale, klienti dhe kontraktori janë partnerë të barabartë që punojnë në një projekt ose detyrë, ku secili luan rolin e tij.
Kur punoni nga shtëpia në internet, ju zgjidhni në mënyrë të pavarur llojin e aktivitetit që korrespondon me interesat dhe aftësitë tuaja, zgjidhni klientin, projektin, pagesën dhe afatet. Ju jeni një pjesëmarrës i barabartë marrëdhëniet e punës dhe të gjitha aspektet e punës suaj tani janë të koordinuara drejtpërdrejt me klientin.
Përparësitë e profesionit të pavarur:
- edhe më shumë shkallë lirie
- aftësia për të zgjedhur projekte për veten tuaj
- mundësi maksimale për vetë-realizim
- lirinë e lëvizjes dhe lëvizjes
- mungesa e eprorëve, shefave, hierarkive dhe zyrave
Fotoja e preferuar që pasqyron thelbin e punës në distancë
Një detaj tjetër i rëndësishëm është komunikimi me klientët, i cili më së shpeshti ndodh përmes korrespondencës online (më rrallë intervista në Skype), që nënkupton gjininë, moshën, pamjen dhe aspekte të tjera të personalitetit tuaj që mund të jenë bazë për diskriminim në punësimin aktual.
Unë gjithashtu flas për problemet që hasin punëkërkuesit e moshuar.
Meqë ra fjala, kur kërkoni punë, kini parasysh se tregimi i gjinisë ose moshës së aplikantit në shpallje është i paligjshëm.
Si të gjeni punën tuaj të ëndrrave?
Ndonjëherë mjafton të kërkoni "freelancing" në google dhe si përgjigje do të merrni shumë lidhje me të ndryshme. Një tjetër mundësi janë faqet e rregullta të kërkimit të punës. Në shumicën e tyre, ju mund të zgjidhni llojin e punësimit në filtrin e kërkimit. Unë mendoj se ju keni menduar tashmë se duhet të kontrolloni kutinë pranë "punës në distancë".
Sidoqoftë, gjithçka nuk është e thjeshtë! Të ardhurit nuk mund të hyjnë në shkëmbime dhe askush nuk u përgjigjet letrave përgjigje të dërguara... Pjesa më e vështirë është gjithmonë fillimi. Prandaj, ju rekomandojmë të mos filloni nga e para, por duke mësuar nga profesionistë. Për ta bërë këtë, shpenzoj 1 herë në muaj. Regjistrohu!
Rezultatet
Unë ju thashë se çfarë është puna në distancë dhe si mund të jetë. Si përmbledhje, do të doja të veçoja veçmas avantazhet dhe disavantazhet e këtij lloj aktiviteti.
Avantazhet
- Aftësia për të punuar në çdo vend të rehatshëm, dhe nëse punoni përmes Internetit, mund të gjendeni pothuajse kudo në botë.
- Kursimet në kohë dhe para në udhëtim janë mjaft domethënëse: 1-3 orë çdo ditë. Çfarë të bëni me kaq shumë kohë të lirë? Varet nga ju!
- Aftësia për të organizuar në mënyrë të pavarur ditën tuaj të punës (në shumicën e rasteve) dhe në mënyrë ideale kontroll të plotë mbi procesin e punës.
- Mungesa e kontrollit nga eprorët, gjë që shkakton një ndjenjë të mrekullueshme lirie dhe një fluks frymëzimi.
- Kurseni në kodin e veshjes, madje punoni me pantofla dhe pantallona të shkurtra!
Të metat
Për shembull, jo të gjithë njerëzit e kanë aq të lehtë të organizohen dhe ta detyrojnë veten të punojnë. Për mua, kjo është periodikisht një fatkeqësi e vërtetë, për shkak të së cilës unë e vonoj përfundimin e punës sa më shumë që të jetë e mundur. Një nuancë e rëndësishme për shumë njerëz është mungesa e kolegëve me të cilët mund të komunikojnë dhe konsultohen.
Ajo sjell gjithashtu disavantazhe të tjera, të tilla si mungesa e ndjenjës së përfshirjes në një kauzë të përbashkët, ndjenjën e ekipit. Sipas shumë ekspertëve, puna në distancë ngadalësohet dhe rritje profesionale, sepse reagime nga punëdhënësi nuk arrin gjithmonë në kohë.
Peshoni, zgjidhni, analizoni dhe vendosni! Përveç kushteve falas të punës, puna në distancë do t'ju ofrojë një mundësi të shkëlqyer për të gjetur biznesin tuaj dhe për të zhvilluar aftësi profesionale.
Ose mund të bëhet një mënyrë e vërtetë jetese për ju, kur e ndërtoni jetën tuaj jo rreth kohës së punës, por në intervalet midis aktiviteteve tuaja të preferuara.
Nuk ka artikuj të ngjashëm
Jam i bindur se puna në distancë është e ardhmja e planetit tonë. Jo në manifestime të izoluara, siç po ndodh tani, por në shkallën e të gjithë popullsisë së Tokës. Sot teknologjia po zhvillohet me një shpejtësi marramendëse dhe ndonjëherë të gjithëve na duket se jemi heronjtë e ndonjë libri futuristik.
Progresi teknologjik është mahnitës, mahnitës, frymëzues dhe i frikshëm në të njëjtën kohë. Por një gjë mund të thuhet me siguri absolute: kurrë më parë një person nuk ka pasur kaq shumë mundësi në asnjë fushë të jetës. Kjo është veçanërisht e vërtetë për punën, komponenti kryesor i jetës së një personi. Në këtë artikull dua të hedh një vështrim më të afërt fenomen që ndryshon mendjen e shekullit të 21-të - mundësi punë në distancë.
Çfarë është puna në distancë
Duket se të gjithë e kuptojnë se puna në distancë është kur një punonjës nuk është i lidhur me vendin e tij të punës dhe kryen funksionin e tij profesional "nga distanca". Mundësia për të punuar në distancë u shfaq me zhvillimin e internetit, kur pjesëmarrësit në tregun intelektual të punës kuptuan se mund të transferonin rezultatet e punës dhe të merrnin detyra të reja duke përdorur një kompjuter dhe rrjeti global, pa pasur nevojë të uleni në një tavolinë të caktuar në një zyrë të caktuar.
Koncepti i punës në distancë u zhvillua nga amerikani Jack Nilles. Në vitin 1972, ai shprehu idenë se nuk është e nevojshme të mbahen punëtorë në zyrë, pasi mjete moderne komunikimet ju lejojnë të mbani kontakte midis punonjësve në distancë. Autoritetet treguan interes për të zhvilluar idenë e punës në distancë, duke e parë atë si një zgjidhje për problemet e transportit që ishin akute në qytete. Organizim i ri puna mund t'i zgjidhë këto çështje dhe në të njëjtën kohë të sigurojë punë për popullsinë e zonave të thella rurale.
Megjithatë, në shumë raste, njerëzit që punojnë në distancë shihen ende me sy të ngushtuar, duke i identifikuar me çdo gjë tjetër veç punës së pandershme. Shumica e njerëzve nuk e kuptojnë fare shprehjen "punë në distancë", pavarësisht se e njëjta shumicë përdor çdo ditë të gjitha përfitimet e internetit.
Më besoni, unë e di këtë nga dora e parë. Çdo ditë të tjera na pyesin: “Si punoni në distancë? Keni biznesin tuaj? Çfarë bëni ju? Sa saktësisht fitoni para? Njerëzit duket se kanë përshtypjen se puna në distancë është për disa të zgjedhur. Kjo është e gabuar! Puna në distancë nuk është një biznes, as një punë hakeri dhe jo një mashtrim. Njerëzit thjesht ndahen në dy lloje: ata për të cilët interneti është argëtim dhe ndonjëherë një vrasës i kohës, dhe ata për të cilët interneti është një det mundësish dhe një mjet për të fituar para.
Puna në distancë është punë normale me kontrata e punës, orari, fundjavat, pushimet me pagesë, shefat dhe vartësit, ditët e punës, stresi dhe afatet. Gjithçka është si një punë klasike zyre, vetëm jashtë zyrës.
Si ndryshon puna në distancë nga puna e pavarur?
Vura re se shumë njerëz ngatërrojnë punën në distancë dhe profesionin e pavarur. Nikita shpesh quhet freelancer, megjithëse nuk është i tillë. Në fakt, puna në distancë dhe puna e pavarur kanë vetëm një tipar i përbashkët- Interneti si metodë komunikimi. Të gjitha.
Fjala "freelancer" është përkthyer fjalë për fjalë nga anglishtja punëtor i pavarur, si “punëtor i lirë”. Kjo do të thotë se freelancer nuk është i lidhur me asnjë kompani, ai punon për të kompani të ndryshme, klientë të ndryshëm dhe i kërkon në mënyrë të pavarur. Ndoshta freelancer është i regjistruar si sipërmarrës individual, ai ka faqen e tij të internetit ku përshkruan shërbimet e tij, ose fama e tij përhapet në internet dhe klientët e gjejnë vetë atë. Ndoshta ai është një pjesëmarrës aktiv në faqe të tilla të specializuara si fl.ru ose freelance.ru, ku klientët dhe performuesit e çdo shërbimi gjejnë njëri-tjetrin.
Freelancer është në fluturim të lirë, ai nuk ka orar, nuk ka shef, nuk ka ekip dhe më shpesh nuk ka punë të përhershme. Hani projekte të ndryshme- një e pesë e njëzet në muaj - të cilat i sjellin të ardhura. Kjo tashmë varet nga specializimi dhe autoriteti i specialistit. Një punëtor në distancë ka një kontratë të përhershme me një kompani, orar fiks pune dhe paga mujore fikse. Ai nuk është i lirë të zgjedhë projekte dhe detyra, ai bën atë që i thotë menaxheri i tij. Ndoshta ai vetë është në krye të dikujt. Në fund të fundit, sot ka ekipe të tëra "të shpërndara", ku të gjithë punonjësit punojnë nga qytete dhe madje edhe vende të ndryshme.Pse puna në distancë dhe fitimi i parave në internet janë gjëra të ndryshme
Ekziston një tjetër konfuzion i madh në koncepte. Dhe unë me të vërtetë dua të bëj të gjitha unë. Ju tashmë e kuptoni se çfarë është puna në distancë. Tani le të kuptojmë se çfarë është të fitosh para në internet.
Të punosh në internet do të thotë të kryesh disa veprime që sjellin fitim, por procesi i punës dhe rezultatet e punës nuk shkojnë përtej virtualitetit. Unë nuk do të marr parasysh gjithçka mënyrat e mundshme duke fituar para në internet, unë do të jap vetëm shembuj. Ka faqe të veçanta ku çdo përdorues i internetit mund të kryejë detyra dhe të marrë para për to: pëlqeni, lini komente, abonohuni në faqet publike; përveç kësaj, ka të bujshme opsionet binare dhe transaksione të tjera financiare, duke kuptuar të cilat mund të merrni para; Ka të gjitha llojet e produkteve të informacionit - kurse, leksione, e-libra, autorët e të cilit fitojnë edhe para.
Cili është ndryshimi midis punës në distancë dhe profesionit të pavarur? Në një punë të tillë, interneti nuk është thjesht një mjet komunikimi, por drejtpërdrejt një material për të fituar para. Përafërsisht, puna në distancë dhe puna e pavarur janë të mundshme pa internet- specialistët e kryejnë detyrën në shtëpi (për shembull, bëjnë llogaritjet kadastrale ose raportet e kontabilitetit) dhe i sjellin personalisht në zyrë në një flash drive ose dërgojnë dokumente me postë. Nuk ka nevojë për internet. Domethënë, “të fitosh para në internet” nuk është e mundur pa internet.
Mitet për punën në distancë
Miti 1. Puna në distancë është shumë e vështirë për t'u gjetur.
Realiteti: Gjetja e një pune në distancë është po aq e vështirë sa gjetja e një pune të rregullt. E gjitha varet nga njohuritë, përvoja, cilësitë personale, qëllimet, etj. Për pozicione të largëta ju duhet gjithashtu të kaloni intervista, teste dhe të tregoni një portofol.
Miti 2. Puna në distancë nuk është për të gjithë.
Realiteti: Tregu i punës në distancë po zhvillohet çdo ditë. Jam i sigurt se pas disa vitesh, edhe profesionet tipike “të aplikuara” si mjekët, mësuesit dhe madje edhe pastruesit do ta gjejnë veten në punë në distancë. Spektri vende të lira pune në distancë shumë më gjerë se sa mendonim.
Miti 3. Punëtorët në distancë fitojnë më pak se punonjësit e zyrës.
Realiteti: Ndoshta në agimin e punës në distancë si fenomen, ka ndodhur një diskriminim i tillë. Ky nuk është rasti tani.
Miti 4. Një punëtor në distancë nuk mund të ndërtojë një karrierë.
Realiteti: Nëse e kuptoni tezën kryesore të këtij artikulli, atëherë ky mit nuk është më i rëndësishëm për ju. Një punëtor në distancë është një punëtor i rregullt dhe nëse ai është i denjë për një promovim, ai do të gradohet.
Të mirat dhe të këqijat e punës në distancë për një punonjës
| Pro | Kundër |
| Liria e lëvizjes: një punonjës në distancë mund të punojë në shtëpi, në një park, në një kafene, në plazh ose të udhëtojë nëpër botë. | Kërkim i vazhdueshëm internet i mirë: Çdo vend i mrekullueshëm për të punuar mund të jetë ferr për një punonjës në distancë nëse interneti atje është i dobët. |
| Një vend pune i rehatshëm: një shtrat i ngrohtë me kakao të nxehtë, një shtrat i varur midis palmave, zhurma e sërfit - çdo gjë për frymëzimin tuaj. Mund të punoni lakuriq, me pizhame, pa grim apo flokë. | Kostot e ujit, letër higjienike, rryma dhe interneti janë shqetësimi juaj, kompania nuk paguan për të.  Gjithashtu i siguroni vetes pajisjet e nevojshme për punë. |
| Kursimi i kohës në udhëtim dhe tarifa: nuk ka nevojë të shkoni në zyrë me bllokime trafiku ose me metro. Plus, pa stres në mëngjes. Koha e kursyer mund të shpenzohet për familjen, vetë-edukimin dhe relaksimin. | Nuk do të ketë më festa korporative të dehura argëtuese me kolegët. Edhe pse, për disa kjo është një plus. |
| Nuk ka shpërqendrime të panevojshme nga procesi i punës: një koleg në tryezën tjetër nuk do t'ju shqetësojë me shaka, dhe pushim dreke nuk ka nevojë t'i kushtohemi më diskutimeve Dhurata e Vitit të Ri te shefi. | Nuk do të keni as Vitin e Ri apo ndonjë dhuratë tjetër. Por të qenit në një kafene të zhurmshme gjithashtu mund të ndërhyjë në produktivitetin tuaj. |
| Nëse jeni introvert, është e pamundur të imagjinoni një punë më ideale për ju. | Nëse jeni ekstrovert, atëherë do t'ju mungojë shoqërimi me një filxhan çaj, shakatë në grup dhe mundësia për të bërë miq të rinj. Edhe pse mund të bëni miq edhe nga distanca. |
Të mirat dhe të këqijat e punës në distancë për punëdhënësit
| Pro | Kundër |
| Një punonjës në distancë është më i motivuar: ai nuk duhet të ulet në zyrë për tetë orë. Ai i kryen detyrat e tij, sa më shpejt t'i kryejë ato, aq më shumë kohë personale do të ketë. Siç tregon praktika, më shpesh punonjësit në distancë punojnë edhe më shumë se tetë orë, sepse... ata janë të apasionuar pas detyrës dhe duan ta përfundojnë atë. | Krijimi i punës kompetente të një ekipi "të shpërndarë" nuk është aq i lehtë. Është e nevojshme të shqyrtohet me kujdes sistemi i raporteve, komunikimeve, takimeve të planifikimit online, etj. |
| Zgjedhja e një aplikanti nuk kufizohet në një qytet: ju mund të zgjidhni specialistin më të talentuar në industri për t'iu bashkuar ekipit tuaj, edhe nëse ai jeton në një vend tjetër. | Departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të përgatitet për zyrtarizimin e punonjësve në distancë. Kjo përfshin operacione shtesë, për shembull, dërgimin e një kontrate, përpunimin e transfertave të parave, etj. |
| Kursimi i kostove për marrjen me qira të një vendi pune dhe konsumimin e pajisjeve, si dhe shpenzime të tjera shoqëruese: një punonjës në distancë përballon kostot, për shembull, të një prishjeje kompjuteri. | Nëse punëdhënësi nuk e siguron punëmarrësin pajisjet e nevojshme, ai nuk ka të drejtë të kërkojë disa gjëra. Për shembull, në rast të një force madhore: një prishje kompjuteri, një ndërprerje të energjisë elektrike ose një tërmet në vendin ku punon punonjësi, puna do të pezullohet përkohësisht dhe kjo duhet mbajtur gjithmonë parasysh. |
Vlerësimi i kërkesës për profesione të largëta
Kam studiuar disa nga faqet më të mëdha ruse dhe ndërkombëtare ku publikohen rregullisht vende të lira të reja pune në distancë, dhe kam analizuar gjithashtu faqet e njohura me ofertat aktuale të punës në rrjetet sociale. Bazuar në këtë hulumtim, unë kam përpiluar një vlerësim nga më të njohurit profesionet e largëta deri më sot.
- Teknologjia e Informacionit: programues, të gjitha llojet e zhvilluesve, kodues HTML, specialistë të SEO dhe të tjerë.
- Sektori financiar: specialistë bankarë, kontabilistë, vlerësues ekspertë, menaxherë projektesh financiare dhe të tjerë.
- Shitjet: menaxherët e shitjeve, operatorët e qendrave të thirrjeve dhe të tjerë.
- Arsimi: të gjitha llojet e tutorëve, trajnerëve, autorëve të punimeve të studentëve dhe të tjerë.
- Zona administrative: asistentët, administratorët e koleksionit, transkriptuesit, operatorët e bazës së të dhënave dhe të tjerë.
- Media, marketing, reklama: Specialistë të PR, specialistë të SMM, autorë të shkrimit, gazetarë, tregtarë të internetit, redaktorë faqesh interneti dhe të tjerë.
- HR: rekrutuesit, menaxherët e burimeve njerëzore dhe të tjerë.
- Dizajni, foto, video: dizajnerët grafikë, dizajnerët e uebit, ilustruesit, xhirimi i fotografive dhe videove, redaktimi i videove, krijimi i videove etj.
- Konsultimi: menaxherët e projektit, konsulentët dhe të tjerë.
- Të tjera: përkthyes, menaxherë turizmi, agjentë sigurimesh e të tjerë.
Mënyrat për të gjetur punë në distancë
Për shumicën e njerëzve, gjetja e një pune në distancë është një ritual mistik i panjohur, i kalitur me kërcime të egra dhe bashkimi me një sekt të elitës. Shumë njerëz më thanë se puna në distancë është e disponueshme vetëm për banorët e megaqyteteve, megjithëse ideja e punës në distancë prish çdo lidhje me gjeolokacionin. Le të shohim tre mënyrat kryesore për të gjetur punë në distancë.
- Flisni me shefin tuaj. Ai mund të dëshirojë t'ju transferojë në një pozicion të largët me vizita në zyrë një herë në javë dhe më pas pa pjesëmarrje fare në takimet e planifikimit javor. Personalisht kemi pasur një përvojë të tillë, funksionon në praktikë. Edhe nëse kompania juaj nuk ka ende një punonjës të vetëm në distancë, ju mund të jeni një pionier.
- Shfletoni faqe të shumta kërkimi pune. Edhe në të njëjtën HH.ru, më shumë se 12 mijë vende të lira të punës janë në dispozicion sot. Ka faqe të specializuara për gjetjen e punës në distancë. Unë do të shkruaj për to në një artikull të veçantë, sepse ... Unë kam grumbulluar një bazë të dhënash të mirë të burimeve interesante.
- Kontaktoni specialistët përkatës të cilët profesionalisht përgatisin njerëzit për punë në distancë, ndihmojnë në rikualifikimin nëse është e nevojshme, këshillojnë, trajnojnë dhe ndihmojnë në punësim. Sot ka shumë konsulentë falas për punën në distancë, si dhe webinare, libra, artikuj në të cilët ekspertët ndajnë sekretet për gjetjen e punës në distancë.
Kompania kryen trajnime unike që i ndihmojnë njerëzit t'i gjejnë ato pikat e forta dhe përdorni atë për të fituar para në një fushë të re. Motoja e kompanisë: “Ka punë në distancë për të gjithë”, me të cilën jam plotësisht dakord.
konkluzioni
Puna në distancë ju lejon të menaxhoni jetën tuaj, ju jep më shumë liri, më shumë mundësi dhe kjo është pikërisht ajo që ëndërron menaxheri mesatar i mesëm në çdo vend. Korporatat e mëdha ndërkombëtare kanë kohë që praktikojnë një orar pjesërisht të largët për punonjësit, dhe startup-et e reja, efektive rrallë i konsiderojnë zyrat standarde si një hapësirë për punë.
Në Rusi, puna në distancë si fenomen sapo po fillon rrugëtimin e saj. Në qytetet e mëdha, gjithnjë e më shumë kompani po hapin pozicione të largëta dhe njerëzit po përpiqen gjithnjë e më shumë për një punë të tillë. Por një qasje kaq e çuditshme ndaj punës ende nuk përshtatet në mentalitetin tonë. Siç dëshmohet nga keqkuptime të shumta, mite dhe stereotipe në lidhje me punën në distancë.
Fatkeqësisht, nuk gjeta ndonjë sondazh apo statistikë specifike për këtë çështje. Vetëm nga përvoja personale mund të them se tek të rinjtë në mbarë botën, puna në distancë nuk është thjesht një trend në modë, por mënyra më e pranueshme e jetës, në të cilën puna, familja, udhëtimi, koha e lirë dhe hobi kombinohen në mënyrë të ekuilibruar.
Kam kaluar një kohë të gjatë duke mbledhur informacione dhe mendimet e mia për këtë çështje, kështu që artikulli doli të ishte i gjatë. Shpresoj se do ta merrni si bazë për reflektim dhe konkluzionet tuaja, dhe jo si të vërtetën përfundimtare. Ndani në komente se çfarë mendoni për punën në distancë? A keni përvojë të ngjashme? Çfarë do t'i shtonit tezave të mia?Artikulli tjetër
Pershendetje miq! Sot do të flasim për temën kryesore të blogut tim dhe do ta zbulojmë shembuj të thjeshtë, ajo që është puna në distancë, është e vërtetë apo mashtrim. Pse puna nga shtëpia po bëhet gjithnjë e më popullore dhe tani është koha për të mësuar aktivitete të reja që ju lejojnë të fitoni para përmes internetit.
Puna në distancë është një metodë punësimi në të cilën një person (kryetar) kryen detyrat e caktuara nga distanca, duke kontaktuar punëdhënësin nëpërmjet internetit.
Domethënë, çdo punë që mund të bëhet në distancë, pa qenë domosdoshmërisht në zyrë, mund të quhet e largët.
Do të doja të theksoja gjithashtu një format të veçantë për punën në distancë - . Freelancing është kur punoni në distancë, por nuk keni një punëdhënës të përhershëm dhe jeni gjithmonë në kërkim të porosive.
Më lejoni të shpjegoj me shembuj se cili është parimi i aktiviteteve të tilla dhe kush do t'ju paguajë për çfarë.
Çfarë duhet bërë dhe kush do të paguajë?
Mos harroni, unë fola për qarkullimin e parave dhe nga vjen. Në ditët e sotme, të gjithë ata që shesin mallra apo shërbime të ndryshme e bëjnë këtë duke përdorur internetin. Sepse njerëzit kalojnë shumë kohë këtu, duke komunikuar, duke parë informacionin e nevojshëm, duke kërkuar përgjigje për pyetjet e tyre, etj.
Për ta bërë këtë, ne përdorim sajte, shërbime, programe dhe aplikacione të ndryshme. A keni menduar ndonjëherë se kush i krijon ato? Pas gjithë kësaj qëndrojnë miliona njerëz, disa prej të cilëve punojnë në distancë.
Merrni, për shembull, blogun tim, ku po lexoni tani këtë artikull. Aktiv faza fillestare Për ta bërë atë në ekzistencë, kam paguar njerëzit për ta krijuar atë. Për më tepër, unë kurrë nuk i kam parë këta njerëz komunikimi ynë ishte vetëm në korrespondencë me tekst.
Personi i parë është projektuesi. Ai vizatoi dizajnin e blogut - atë që shihni tani në ekranin e pajisjes tuaj. Projektuesi kaloi gjithsej rreth 2 javë për këtë punë, dhe unë i pagova 25,000 rubla.
Personi i dytë është projektuesi i faqosjes. Nga një foto e bërë nga një projektues, ai mblodhi një faqe interneti funksionale duke përdorur kodin e softuerit. I pagova 18,000 rubla për 3 ditë punë.
Ata të gjithë kryejnë detyra të thjeshta, të kuptueshme për të cilat marrin para.
Janë me dhjetëra të ndryshme, njohuritë dhe aftësitë e të cilave mund të përdoren për punë në distancë.
Kush mund të punojë në distancë?
Më parë mendoja se vetëm programuesit mund të fitonin para si kjo. Por kur nisa të kërkoja diçka për të bërë, kuptova se këtu kishte shumë punë, për çdo shije dhe ngjyrë. Qoftë për student apo pensionist. Për një kohë të gjatë, në një larmi kaq të madhe, nuk mund të zgjidhja një drejtim.
ME zero e plotë Pa përvojë, zotërova disa profesione dhe arrita të ardhura mujore të qëndrueshme që e kalonin pagën time offline. M'u deshën gjashtë muaj.
Sigurisht, do të jetë më e vështirë për të moshuarit që nuk kanë aftësi bazë kompjuterike. Por unë mendoj se ju e kuptoni se as mosha, as gjinia, as statusi social, as vendndodhja gjeografike dhe as ndonjë gjë tjetër nuk ndikon nëse mundesh apo jo.
Mund të jap dhjetëra shembuj djemsh që kishin një situatë shumë herë më të keqe se e jotja tani.
Përveç kësaj, shumë njerëz nuk kanë nevojë të ndryshojnë specialitetin e tyre dhe të mësojnë diçka të re. Shumica e profesioneve të zakonshme janë të përshtatshme për punë në distancë, për shembull, kontabilist, menaxher shitjesh, tregtar, gazetar, etj.
Cilat janë perspektivat?
Krahasuar me punë të rregullt mund të zbulohet shumë. Por sot dua t'ju tregoj për perspektivat që pashë në kohën time.
Fillimisht u ndesha me punën në distancë diku në vitin 2011, por më pas nuk e kuptova fare se mund të bësh të ardhura të qëndrueshme prej saj. Unë isha në kolegj dhe kisha një praktikë me një sipërmarrës privat. Angazhohet në instalimin e sistemeve të mbikëqyrjes video dhe sigurisë.
Ai kishte kompaninë e tij që shiste dhe instalonte pajisje sigurie, e cila, si gjithë të tjerët, kishte nevojë për klientë. Duke kuptuar se nga rrjeti social Ju mund të merrni klientë në VKontakte, ai më ofroi 1000 rubla në muaj (në atë kohë ishin para të mira për një student) për të ftuar njerëzit në grupin e tij.
Ky grup (https://vk.com/club16076182) ekziston ende.
Kështu që për rreth pesë muaj ftoja pjesëmarrës në mbrëmje në kohën time të lirë. Një detyrë që çdo student mund të përballojë.
Më vjen keq që nuk m'u duk atëherë se mund të kishte shumë punë si kjo. Sa më unike të jenë shërbimet që mund të ofroni (krijoni faqe interneti, shkruani tekste, bëni dizajn, menaxhoni projekte, drejtoni një ekip etj.), aq më shumë mund të fitoni.
Teknologjitë po zhvillohen, shumë kompani nuk kanë më zyra, punonjësit e tyre punojnë nga distanca dhe janë të vendosur në të gjithë botën. Nuk është fitimprurëse të mirëmbahen hapësirat e punës, duke ditur që është e mundur të punësosh një person që do të bëjë të njëjtën gjë nga shtëpia.
Kur udhëtoj, shpesh takoj djem që flasin rusisht nga Rusia, Ukraina dhe Kazakistani, të cilët punojnë nëpërmjet internetit për kompani ruse dhe të huaja.
Nëse dini anglisht, atëherë bota e punës në distancë është edhe më e gjerë për ju. Është më fitimprurëse të marrësh një pagë jo në rubla, por në dollarë ose euro.
Teknologjitë po zëvendësojnë njerëzit në prodhim dhe për këtë arsye ka një reduktim. Disa profesione kanë filluar të shuhen sepse nuk janë më të rëndësishme në shekullin e 21-të.
Në fund të vitit 2014 e kuptova këtë. Kuptova se duhet të zhvillohem, të mësoj aftësi të reja, të vazhdoj me kohën, në mënyrë që të mos e kaloj tërë jetën time duke përdredhur tela për 20,000 rubla dhe të mos eci deri në veshët e mi në pluhur duke punuar si elektricist.
Ku të fillojë?
Është mirë që falë internetit ne kemi akses të pakufizuar në njohuri nga e gjithë bota. Për të zotëruar aftësi që do t'ju sjellin 40,000 - 50,000 mijë rubla në muaj, nuk keni nevojë të studioni për 5 vjet në një universitet dhe të shpenzoni qindra mijëra rubla për trajnime.
Sipas statistikave, djemtë që fillojnë të studiojnë tek ne e bëjnë kalimin mesatarisht në 3 deri në 6 muaj, me ndikim maksimal.
Gjëja më e vështirë është të vendosni për drejtimin që dëshironi të ndiqni. Shumë shpesh ndodh që një person nxiton përpara dhe mbrapa dhe, si rezultat, shënon kohën, duke filluar nga e para çdo herë.
Është e vështirë të japësh ndonjë këshillë unike për zgjedhjen e një profesioni, pasi të gjithë nivele të ndryshme zhvillimi dhe gamën e interesave, të nevojshme qasje individuale. Mënyra më e lehtë është të shkoni në shkollë, të merrni përsipër detyra për të zbuluar se çfarë funksionon dhe çfarë është përgjithësisht e vështirë dhe e pakuptueshme për ju.
Për fillestarët, gjithçka do të duket e ndërlikuar. Ashtu siç dikur më dukej e vështirë të bëja një faqe interneti, një baner në Photoshop ose të shkruaja një artikull. Tani, duke pasur njohuri të caktuara, nuk do të jetë e vështirë ta bësh këtë.
Gjithashtu, çdo ditë në bursa publikohen dhjetëra vende të reja të lira pune. Vendet e lira të punës, si detyrat, mund të gjenden nga profesione të ndryshme, kompleksiteti dhe mënyra e pagesës. Në projektin e parë që kam punuar, e kam pasur orar falas dhe pagesa me pjesë. Kur punoni në distancë, punëdhënësi është kryesisht i interesuar për rezultatin.
konkluzioni
Shpresoj se tani e kuptoni saktë se çfarë do të thotë të punosh në distancë dhe cilat janë perspektivat këtu. Studioni, mësoni të studioni, zotëroni njohuri dhe aftësi të reja, kaloni në punë në distancë dhe udhëtime. Duke pasur internet, ju mund ta bëni këtë pa investime.
Nëse keni nevojë për ndihmë dhe mbështetje, atëherë ejani në kursin tonë ekspres “Filloni në punë në distancë dhe punë të pavarur”.
Në komentet e këtij artikulli, mund të bëni pyetjet tuaja dhe të lini komente në lidhje me përvojën tuaj të punës në distancë. Do të jem i lumtur t'u përgjigjem atyre dhe të ndaj këshilla.
