Çfarë është paga "e bardhë"? Paga e bardhë: çfarë është ajo, të mirat dhe të këqijat. Paga zyrtare dhe jozyrtare Të mirat e pagës bardh e zi

Me rastin e punësimit, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë kandidatin për pozicionin për shumën e pagës së tij. Një punëdhënës ligjor do t'i tregojë aplikantit shumën e një rroge ekskluzivisht të bardhë. Një sipërmarrës i paligjshëm ka shumë të ngjarë të raportojë se e gjithë ose një pjesë e pagës do të lëshohet në një zarf, domethënë "në të zezë". Nëse, në momentin e punësimit, një punonjësi i thuhet vetëm shuma, pa specifikuar se kjo është një pagë e bardhë, atëherë këshillohet që menjëherë të pyesni nëse taksat përfshihen në këtë shumë dhe nëse të gjitha do të paguhen përmes arkës së kompanisë ose në një kartë.

Paga e bardhë dhe e zezë: cili është ndryshimi

Përkundër faktit se ligji nuk lejon asnjë sistem tjetër shpërblimi përveç fitimeve të bardha ligjore, në realitet shpesh ka situata kur punëdhënësit paguajnë punonjësit e tyre për punën e punonjësve të tyre "nën tavolinë". Punëtorët e punësuar duhet të kuptojnë se çfarë saktësisht po u ofrohet dhe çfarë rrezikojnë.

Çfarë do të thotë paga e bardhë:

• së pari, punësimi zyrtar dhe regjistrimi i kohës së punuar nga momenti i nënshkrimit të urdhrit të punës ose kontratës së punës;
• së dyti, pagesa të garantuara në rast sëmundjeje dhe pushimesh;
• së treti, formimi i përvojës së pensionit.

Çfarë fshihet pas skemave të paligjshme të pagesave:

• gjasat e mashtrimit (punonjësi ka bërë punën, ai nuk është paguar dhe nuk ka arsye për t'u ankuar, pasi nuk ka fatura ose udhëzime me shkrim nuk mund të konfirmojë faktin se një kontratë pune është lidhur midis tij dhe punëdhënësit);
• pamundësia për të kontrolluar shpeshtësinë dhe shumën e pagesës (nëse administrata duhet të paguajë ligjërisht paga të bardha dy herë në muaj, atëherë punonjësit e zinj marrin paga të zeza me iniciativën personale të punëdhënësit kur është e përshtatshme për të);
• mungesa e ndonjë garanci sociale(pasi të kthehet nga sëmundja, punonjësi jo vetëm që nuk do të marrë përfitime, por mund të mbetet edhe pa punë);
• mungesa e zbritjeve dhe zbritjeve në thesarin e shtetit (nëse një punonjësi i thuhej se do të paguante 25 mijë rubla, atëherë kjo është ajo që duhet të paguajnë).

Zakonisht, kur punësohen, punëdhënësit premtojnë të lëshojnë "zarfe" në kohë dhe në shumën e rënë dakord, pavarësisht nga sëmundja ose pushimet. Por këto janë vetëm premtime, dhe askush nuk e di nëse do të përmbushen, shpesh edhe vetë punëdhënësit, sepse ata llogarisin në suksesin tregtar, por nëse fillojnë problemet me biznesin, ata para së gjithash do të fillojnë të kursejnë në ato "zarfe". “.

Dallimi midis të bardhës dhe pagat e zeza për punëdhënësin është që duke punësuar zyrtarisht punëtorë bëhet siguruesi i tyre dhe përveç shpërblimit ngarkohet me transferimin e kontributeve të sigurimit të detyrueshëm në fondet jashtëbuxhetore, të cilat në total arrijnë në 30% të pagës. Është e dobishme të lexosh rreth.

Qëllimi kryesor, e cila ndiqet nga punëdhënësit duke lëshuar paga “në një zarf” - për të kursyer pikërisht në këto pagesa. Megjithatë, këto kursime vijnë me rrezikun e gjobitjes, madje edhe të përgjegjësisë penale në formën e burgimit. Vlen të mësoni më shumë se çfarë lloj pagese dhe marrja e saj parashikohet me ligj.

Vlen të përmendet se skema e pagave plotësisht të zeza po zhduket gradualisht, dhe në vend të saj shfaqen të ashtuquajturat skema gri, sipas të cilave një punëtor është zyrtarisht i punësuar, por paga e tij e bardhë nuk e kalon minimumin e përcaktuar me ligj (rreth 9 mijë rubla ). Pjesa tjetër jepet gjithashtu në zarfe.

Të ardhurat gri në fakt kombinojnë pagat bardh e zi. Me këtë model bashkëpunimi, punonjësit i hiqen edhe shumë të drejta, por nuk ka pse të shqetësohet se do të shkarkohet nga detyra pa shpjegime.

Ekipi i faqes në internet World of Business rekomandon që të gjithë lexuesit të marrin kursin e investitorëve dembel, ku do të mësoni se si të rregulloni financat tuaja personale dhe të mësoni se si të fitoni të ardhura pasive. Asnjë joshje, vetëm informacion me cilësi të lartë nga një investitor praktikues (nga pasuritë e paluajtshme te kriptovalutat). Java e parë e trajnimit është falas! Regjistrim për një javë trajnimi falas

Si të përcaktoni madhësinë e pagës së bardhë

Shpesh lindin situata kur, pas punësimit, një punonjësi i thuhet një pagë e bardhë, për shembull, 25 mijë rubla në muaj, por në fund ai merr rreth 22 mijë rubla në kartë. Ky fakt është gjithmonë befasues i pakëndshëm. Rezulton se punonjësi nuk ka marrë parasysh dhe punëdhënësi ka heshtur për faktin se nga paga e bardhë duhet paguar taksa dhe punonjësit mund t'i jepet vetëm shuma që mbetet pas zbritjeve.

Prandaj, kur shuma e pagës së bardhë thirret gjatë punësimit, mund të zbrisni me siguri 13% prej saj (NDFL - tatimi mbi të ardhurat individëve), rezultati do të jetë fitimi aktual.

Paga e bardhë mund të përbëhet nga një pagë e rregullt dhe të gjitha llojet e shpërblimeve. Kur punësohet zyrtarisht, punonjësi duhet të informohet për pagën për këtë pozicion sipas tabelës së personelit, si dhe të njihet me pozicionin e bonusit (nëse ka një të tillë në ndërmarrje).

Si paga ashtu edhe shpërblimet tatohen me të njëjtën përqindje nga vetë punonjësi dhe nuk ka asnjë avantazh material për të kur i ndan të ardhurat në shpërblime dhe paga. Por administrata i ka ato, e cila ka mundësinë, duke ndryshuar madhësinë e shpërblimeve, të motivojë personelin e punësuar për të kryer punë.

Një tjetër mundësi për pagat e bardha është bashkëpunimi me klientin sipas kushteve të një kontrate. Por në këtë rast nuk po flasim marrëdhëniet e punës, por më tepër për ato komerciale. Dy subjekte të pavarura hyjnë në një transaksion: kontraktori dhe klienti. Rezultati i aktiviteteve të kontraktorit paguhet nga klienti sipas certifikatave të punës së kryer.

Të mirat dhe të këqijat e pagës së bardhë

Avantazhi kryesor i pagës së bardhë është sigurimi social i punonjësit. Në kurriz të kontributeve të sigurimit të paguara nga një punëdhënës me mirëbesim në fondet ekstrabuxhetore, paguhen pensionet, pushimet mjekësore, përfitimet që lidhen me dëmtimet në punë, etj.

Një avantazh tjetër, jo i dukshëm për shumëkënd, është se për shkak të kontributeve të sigurimit të detyrueshëm të popullatës aktive, krijohet një fond për pagesat për grupet vulnerabël të njerëzve: invalidët, nënat beqare, të papunët etj.

Dhe është mirë nëse sot një person është i shëndetshëm dhe energjik, ai ka të ardhura të mira, madje nuk është keq që 80% e pagës të jetë "para në një zarf". Por zarfet mund të ndalen në çdo kohë (për arsye të ndryshme), dhe më pas ju duhet të shkoni në shtet për ndihmë. Dhe shteti nuk ka ku të paguajë ndihma sociale, me përjashtim të fondeve të krijuara nga kontributet e paguara për popullsinë në punë.

Zbritjet prej rreth 13% të shumës nuk janë pengesa e vetme e pagës së bardhë, ata përfitues që nuk duan vërtet të reklamojnë të ardhurat e tyre zyrtare, do të kenë disavantazhe të të ardhurave zyrtare.

Për shembull, nëse një person i papunë është i regjistruar në bursën e punës dhe merr përfitime mujore të papunësisë nga shteti, atëherë pas punësimit zyrtar këto pagesa do të ndalen. Dhe pak njerëz duan të heqin dorë para shtesë. Ose të ardhurat totale të familjes janë aq të ulëta sa qeveria i jep një subvencion për të paguar shërbimet komunale. Por nëse të ardhurat rriten, atëherë do të duhet të paguani në mënyrë të barabartë me të gjithë të tjerët. Prandaj, shumë në një situatë të tillë vendosin të qëndrojnë në skemën e pagave të zeza ose gri.

Është e dobishme të dini se çfarë është. Informacion aktual për sipërmarrësit që aplikojnë regjime të ndryshme tatimore.

Shënim: . Ulja e taksës në masën e kontributeve të sigurimit dhe mënyra të tjera ligjore për të kursyer.

Si të kryeni dhe pasqyroni saktë këtë operacion në dokumente.

konkluzioni

Pagat e bardha janë një mekanizëm që lejon shtetin të mbajë dhe të sigurojë themelet sociale në të cilat shoqëria merr përgjegjësi për ata që nuk janë në gjendje të kujdesen për veten e tyre. Nga ana tjetër, mbrojtjes sociale– baza e një shoqërie demokratike në të cilën të drejtat natyrore dhe të patjetërsueshme të njeriut (e drejta për jetë, e drejta për shëndet, e drejta për siguri etj.) kanë vlerën më të lartë.

A e keni dëgjuar ndonjëherë shprehjen “paga e zezë”? Po në lidhje me pagat “gri” apo “të bardha”? Edhe nëse jo, atëherë me siguri jeni njohur me konceptin e "rrogës në një zarf" dhe e dini që ngjyra e tillë dhe emra të tjerë alegorik përdoren për të treguar pagën jozyrtare. Dhe kaq shumë kohë më parë dhe shpesh sa ky gradim ngjyrash ka hyrë fort në jetën e përditshme. Le të përpiqemi të flasim për llojet e ndryshme të pagave në më shumë detaje.

Pagat

Para se të flasim për paga zyrtare, duhet të kuptoni qartë se çfarë është paga zyrtare ose "e bardhë". Ky emër ka zënë rrënjë mes njerëzve aspak për shkak të ngjyrës së kartëmonedhave apo metalit, por sepse një rrogë e tillë, çdo qindarkë e fundit, zyrtarisht kalon nëpër të gjitha dokumentet:

• të specifikuara në Rregulloren e Pagesave;
• të përcaktuara në kontratën e punës;
• përmendur në urdhrin e punës, e kështu me radhë.

Kur paguani një pagë "të bardhë", gjithmonë mund të gjurmoni rrugën e përllogaritjes, shpërblimeve dhe zbritjeve të saj.

Legjislacioni i pagave

Le të bëjmë menjëherë një rezervë që sipas ligjit nuk ka pagë të bardhë, të zezë apo gri. Ekzistojnë vetëm paga zyrtare të përcaktuara nga punëdhënësi, të rënë dakord, për shembull, me organin sindikal të ndërmarrjes dhe të përcaktuara në dokumentet e brendshme organizatave.

Kodi i Punës Federata Ruse përcakton se procedura për pagesën e pagave, kushtet e pagesës dhe forma e shpërblimit për ndërmarrje e vet punëdhënësi e vendos atë në mënyrë të pavarur. Ekzistojnë dy kërkesa të detyrueshme që punëdhënësi duhet të përmbushë:

• Ju nuk mund të paguani një punonjës më pak se paga minimale e vendosur;
• Pagesat e pagave duhet të bëhen çdo gjysmë muaj.

Kodi tatimor i Federatës Ruse thotë se pagat bie nën përkufizimin e të ardhurave të individëve, prandaj, kur paguani një pagë "të bardhë", tatimi mbi të ardhurat zbritet së pari prej saj - domethënë nga trembëdhjetë në tridhjetë përqind (kjo normë përcaktohet për jorezidentët e Federatës Ruse).

Të gjitha zbritjet e tjera (alimentimi, borxhet e punonjësit ndaj kompanisë ose organizatave të kreditit, e kështu me radhë) zbriten nga paga pasi të jetë llogaritur dhe tërhequr tatimi mbi të ardhurat (tatimi mbi të ardhurat personale).

Nga se përbëhet një pagë "e bardhë"? Paga e një punonjësi llogaritet në varësi të formës së shpërblimit të miratuar në ndërmarrje ose në lidhje me një pozicion (profesion) të caktuar. Format e shpërblimit mund të jenë si më poshtë:

• pagesa në kohë;
• pagesa me pjesë.

Pagesa me kohë

Në rast se ndërmarrja ka vendosur paga të bazuara në kohë, paga "e bardhë" përbëhet nga paga e vendosur për punonjësin (e cila paguhet plotësisht, në varësi të punës së plotë. normë e vendosur koha) dhe bonusi (i cili vendoset në diskrecionin e punëdhënësit: ose në një përqindje të caktuar të pagës, ose është disa shumë fikse). Kur paguani pagat kohore, dokumenti kryesor i kontabilitetit është fleta e kohës.

Pagesa me copë

Në rast se ndërmarrja ka instaluar forma e punës me copë pagat, pagat “e bardha” llogariten në varësi të normës së prodhimit të zhvilluar nga punonjësi: njësitë e mallrave të prodhuara ose shërbimet e ofruara.

Si rregull, kjo formë pagese përdoret në ato ndërmarrje dhe në ato zona ku është e mundur të llogaritet me saktësi sasia e punës së kryer nga një punonjës. Mund të paguhet edhe një bonus: për tejkalimin e normës së vendosur, prodhim pa defekte, arritjet më të mira në periudhën e faturimit, etj.

Përbërja e pagës

Pagat "e bardha" përbëhen nga:

• paga e vendosur - për kohën e punuar realisht ose për standardin e përmbushur për prodhim;
• bonuse;
• koeficienti rajonal - nëse ka një;
• shpërblime për përvojë ose diplomë akademike, ose titull nderi - si rregull, shpërblime të tilla u paguhen nëpunësve civilë, mësuesve, artistëve;
• pagesa e pushimeve - nëse punonjësi shkon me pushime;
• pagesat për pushim mjekësor - nëse punonjësi ishte i sëmurë gjatë periudhës së faturimit dhe arriti të mbyllte pushimin e sëmurë.

Si dhe nga pagesat e tjera të ofruara nga ndërmarrja.

Procedura për pagesën e pagave

Gjatë llogaritjes dhe pagesës së pagave "të bardha", kontabilistët e kompanisë zbresin tatimin mbi të ardhurat dhe të gjitha zbritjet e tjera, shtojnë të gjitha pagesat shtesë, shpërblimet dhe përfitimet e marra nga punonjësi dhe hartojnë një dokument shlyerjeje në të cilin punonjësi mund të shohë saktësisht se sa para janë kredituar atij për çdo send dhe sa i është mbajtur.

Koha e pagesës së pagave përcaktohet nga drejtuesi i ndërmarrjes (por ato nuk duhet të jenë më pak se një herë në gjysmë muaj), përcaktohet edhe forma e pagesës - në para të gatshme për punonjësit ose me transferim bankar në llogarinë e punonjësit. nga punëdhënësi.

Nëse pagat vonohen për një periudhë më të gjatë se pesëmbëdhjetë ditë, marrësit e pagave kanë të drejtën ligjore të pezullojnë aktiviteti i punës dhe të mos paraqiten në ndërmarrje derisa të paguhen. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të paguajë punonjësit për ditët boshe.

Në rast të vonesave me pagat punonjësi mund edhe të largohet për shkak të sipas dëshirës, dhe drejtuesi i ndërmarrjes do të duhet të nënshkruajë një deklaratë dhe të paguajë punonjësin plotësisht në ditën e pushimit nga puna. Në rast të pagesës së pagave "të zeza" ose "gri", punonjësi do ta ketë të vështirë ta bëjë këtë. Vërtetë, disa punëtorë, për shembull, nëpunës civilë ose oficerë të zbatimit të ligjit, nuk mund të përballojnë të zbatojnë masa të tilla ndaj një punëdhënësi që po vonon pagat - kjo përcaktohet në legjislacionin e punës.

Paga jozyrtare

Për analogji me pagën zyrtare "të bardhë", ka edhe ato jozyrtare - "e zezë" dhe "gri".

Këto janë forma shpërblimi që, pjesërisht ose tërësisht, nuk kalojnë në asnjë dokument të ndërmarrjes, por thjesht i jepen punonjësit me para në dorë, shpesh në një zarf të bardhë të trashë që fsheh me siguri përmbajtjen e tij nga sytë kureshtarë. Prandaj emri popullor i vendosur mirë - "paga në një zarf". Tani do të zbulojmë se çfarë është, nga çfarë përbëhet, si paguhet dhe pse ekziston një koncept i tillë.

Çfarë është një pagë "gri"?

Ndonjëherë një punonjës merr një punë në një ndërmarrje për një pozicion të pakuptimtë me një lloj paga minimale, por në të njëjtën kohë kryen, për shembull, funksione krejtësisht të ndryshme nga ato të specifikuara në përshkrimin e punës së tij, dhe për këtë ai merr një pagë mujore në përveç pagës së tij zyrtare, sipas dokumenteve të pagës, një shumë e konsiderueshme (ose jo) në para të gatshme pa asnjë shënim apo deklarim. Kjo është paga “gri”.

Më shpesh, punëdhënësit e bëjnë këtë për të paguar më pak taksa. Por ka edhe situata kur drejtuesi i një ndërmarrje mund të ketë nevojë urgjente për një specialist të caktuar dhe një pozicion të përshtatshëm tavolina e personelit nuk do të ketë. Pikërisht atëherë hyn në lojë paga “gri”: punonjësi regjistrohet për ndonjë pozicion vakant, kryen detyrat për të cilat është punësuar, merr një pagë të vogël për shkak të pozicionit dhe diferencën e merr si pagesë shtesë në një zarf.

Pagesa e dividentëve

Ekziston, për shembull, skema e mëposhtme: çdo punonjës i një ndërmarrje fiton disa nga aksionet e saj ose një pjesë të caktuar, të cilën ai merr përsipër t'i shesë në rast të pushimit nga puna (shpesh kjo thuhet në kontratën e punës). Pastaj ai merr zyrtarisht një pagë të vogël, dhe shumica e parave i jepen si pagesa dividenti - kjo rezulton të jetë një pagë "gri", pagesa e së cilës, në shikim të parë, nuk është aq e lehtë për t'u zbuluar. Ky është një keqkuptim.

Si rregull, shërbimi tatimor kontrollon dokumentet e mbledhjeve të aksionarëve, kontratat e punës, shpeshtësinë dhe pjesën e pagesave. Natyrisht, dividentët nuk mund të paguhen çdo muaj, më i shpeshti pagesa të ngjashme- një herë në të katërtën. Për më tepër, vendimet e mbledhjeve të aksionarëve shpesh hartohen në mënyrë të gabuar dhe të pakujdesshme, gjë që bën të mundur dënimin e punëdhënësve të paskrupullt për pagesa të paligjshme të pagave "gri".

Pse është e përshtatshme një pagë "gri"?

Pagat "gri" janë të përshtatshme jo vetëm për punëdhënësit, të cilët ulin kështu barrën tatimore, por edhe për punonjësit:

• së pari, tatimi mbi të ardhurat rezulton më i ulët, sepse mblidhet vetëm nga një pjesë e pagës;
• së dyti, për shembull, alimentacioni llogaritet vetëm nga paga zyrtare, dhe shuma e zbritjeve nuk mund të jetë më shumë se njëzet për qind e shumës totale të fitimeve, kështu që nuk duhet të paguani alimentacionin plotësisht.

Çfarë është paga e zezë

Për të ulur barrën tatimore, shumë punëdhënës preferojnë të punësojnë punëtorë pa regjistrim zyrtar: ata nuk lidhin një kontratë pune, asgjë nuk shkruhet në librat e tyre të punës (edhe nëse libreza e punës së punonjësit, me kërkesë të punëdhënësit, është sillen dhe ruhen në ndërmarrje). Sigurisht, pagat paguhen në një zarf.

Shuma e një rroge të tillë mund të jetë shumë e ndryshme: nga minimale në vërtet të mirë sipas tregut të vendeve të lira. Për të bërë pagesa të tilla, punëdhënësit, natyrisht, kryejnë kontabilitet të dyfishtë dhe të ardhurat e pallogaritura shkojnë në paga "të zeza". Kjo është e përshtatshme për ata sipërmarrës që merren, për shembull, me shitje mallrash, transport - biznese ku ka një qarkullim të vazhdueshëm të parave të gatshme që mund të shpenzohen për paga në një zarf.

Zyrat e pasurive të paluajtshme, për shembull, punojnë me sukses sipas të njëjtës skemë pagese, duke regjistruar zyrtarisht dy ose tre agjentë imobiliare, por duke mos regjistruar pesë deri në shtatë pjesën e mbetur dhe duke u paguar atyre një përqindje të transaksioneve - një pagë "e zezë" në formë e pastër. Disa punëdhënës hapin kompani guackë për të transferuar fonde për pagesat në zarf, të cilat më pas likuidohen menjëherë.

Pse pagat jozyrtare janë të rrezikshme?

Duke rënë dakord që, sipas dokumenteve zyrtare, pagesat do të jenë minimale, dhe pjesa tjetër e parave do të merret me pagë në një zarf, një punonjës i ndërmarrjes rrezikon si më poshtë:

• pagesa për pushime të papaguara dhe përfitime sociale;
• një pension i vogël për shkak të kontributeve të pakta në fondin pensional;
• nënpagesa të tjera që garantohen nga legjislacioni i punës gjatë pagimit të pagave zyrtare.

Ata punëtorë që pranuan të marrin paga "të zeza" janë në rrezik edhe më të madh. Si rregull, pagesa të tilla nuk përfshijnë pagesën e pushimeve, pushimin e sëmurë ose pushimin e lehonisë. Për më tepër, nëse punëdhënësit papritmas nuk i pëlqen diçka, ai mund ta pushojë punonjësin pa pagesën e largimit dhe pa paguar pagat për periudhën e punuar. Ose në çdo kohë ajo thjesht mund të ndalojë së paguari punonjësin fare.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi që paguan pagat në një zarf nuk ka aspak frikë për pozicionin e tij: si rregull, asnjë nga punonjësit nuk shkon në gjykatë, duke besuar se është e padobishme dhe, për më tepër, e rrezikshme.

Për më tepër, një punonjës që ka marrë pagesa jozyrtare bën pjesë në kategorinë e shmangësve të taksave, dhe kjo tashmë është përgjegjësi penale (në rastet kur shuma e evazionit është e konsiderueshme).

Skema e Zbulimit të Pagave të Zeza

Është mjaft e lehtë për shërbimin tatimor të zbulojë faktin e pranisë së punëtorëve të punësuar jozyrtarisht në një ndërmarrje, mjafton thjesht të numërosh numrin real të punëtorëve në vendin e punës thjesht me dorë, me kokë, dhe të krahasosh rezultatin me zyrtarin; tavolina e personelit.

Natyrisht, askush nuk do të punojë falas, që do të thotë se punëtorëve paguhen paga minimale. Dëshmi për pagesa të tilla mund të gjenden në dosjet e kontabilitetit të biznesit nëse shfaqet një kontroll i befasishëm dhe sekuestrohen pajisjet.

A është e mundur të vërtetohet në gjykatë pagesa e pagave jozyrtare?

Shumë punonjës të mashtruar nga punëdhënësit e tyre nuk shkojnë në gjykatë, duke besuar se nëse pagat u paguhen personalisht jozyrtarisht, atëherë është e pamundur të provohet asgjë. Kjo nuk është plotësisht e vërtetë: është e vështirë të vërtetohet se paga është paguar në një zarf, por është e mundur.

Provat kryesore mund të jenë regjistrimet me diktafon (dhe tani ka një diktafon pothuajse në çdo telefon celular), dëshmitë e punonjësve të tjerë, reklamat në gazeta në të cilat punëdhënësit shpesh shkruajnë pa kujdes pagën e propozuar (më e lartë se ajo që zakonisht marrin punonjësit me pagë zyrtare në një pozicion të ngjashëm) dhe të ngjashme.

Ndarja e pagave zakonisht quhet edhe "ngjyrë". Kjo tashmë është vendosur mjaft fort në jetën tonë. Por në shumicën e rasteve njerëzit nuk dinë për anën e pasme pagesa të tilla dhe pse shumë punëdhënës zgjedhin opsionin me zarf.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje juridike, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Së pari, ia vlen të kuptohet se pagat jozyrtare janë të paligjshme. Punëdhënësi përballet me përgjegjësi në formën e një gjobe.

Në disa raste, mund të zbatohen dënime penale. Për më tepër, një dënim i tillë përdoret mjaft rrallë. Punonjësi humbet pensionin dhe llojet e tjera të akumulimit.

Informacione të përgjithshme

Të gjithë e dinë për ekzistencën e pagave të zeza, gri dhe të bardha. Ngjyrat tregojnë shkallën e paligjshmërisë së pagesave.

Në përputhje me ligjin, ekziston vetëm 1 lloj rroge - e bardhë. Ajo është gjithashtu zyrtare. Masa e shpërblimit përcaktohet nga punëdhënësi dhe regjistrohet në dokumente.

Por ka 2 parakushte:

• duhet të përputhet;
• pagesa duhet të përllogaritet.

Pagat zyrtare duhet të shfaqen në dokumentet e mëposhtme:

• porosisë;
• marrëveshje pune;
• dokumentacioni kontabël.

Në përputhje me Kodin Tatimor të Federatës Ruse, pagat janë 13%. Punonjësi merr shumën në duart e tij, duke marrë parasysh zbritjen.

Tatimi në masën 26% është gjithashtu i detyrueshëm - UST. Kjo shumë paguhet nga vetë organizata. Domethënë, nëse paga zyrtare është 50,000, punonjësi do të marrë 43,500, por në të njëjtën kohë, taksa e unifikuar sociale i zbritet punëdhënësit dhe specialisti i plotë do t'i kushtojë punëdhënësit 63,000 kjo është një nga arsyet kryesore pagat përdoren kaq shpesh.

Paga e bardhë shërben si garantues për punonjësin:

• kohëzgjatja e pushimeve;
• se pushimi mjekësor do të paguhet në përputhje me pagën;
• llogaritja e saktë e pagesave të ndryshme.

Ligji

Vlen të përmendet se sipas ligjit nuk ka ndarje në paga të zeza, gri dhe të bardha. Punëdhënësi cakton një shumë të përcaktuar zyrtarisht të pagesave, e cila duhet të shënohet në dokumente.

Procedura, afatet dhe shuma e akrualeve përcaktohen nga punëdhënësi. Ky rregull të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Paga jozyrtare

Pagat jozyrtare zakonisht quhen gri dhe të zeza. Këto konsiderohen pagesa që nuk kalojnë dokumentet pjesërisht ose tërësisht.

Shpesh punonjësve u jepen pagat në zarfe. Nëse ky fakt bëhet i ditur nga organet tatimore, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi.

Gri

Shpesh vetëm një pjesë e pagës zbulohet zyrtarisht, dhe shuma e mbetur shpërndahet veçmas. Domethënë, paga përbëhet nga e bardha dhe e zeza.

Pushimi mjekësor, pushimet dhe pagesat e tjera varen nga madhësia e pagës suaj. Në disa raste, punëdhënësi grumbullon të gjithë shpërblimin aktual. Zakonisht pjesa e bardhë është madhësia e pagës minimale.

Një tjetër disavantazh është pagesa për sëmundje. FSS rimburson shumën zyrtare. Domethënë çdo gjë llogaritet në bazë të kontributeve. Prandaj, pushimi mjekësor rimbursohet në bazë të të ardhurave reale.

Vështirësi lindin edhe me kreditë - banka mund t'i konsiderojë të ardhurat e bardha të ulëta dhe të refuzojë.

Por pengesa kryesore është se shuma e të ardhurave zyrtare përcakton kohëzgjatjen e shërbimit dhe madhësinë e pensionit. Formohet sipas kontributeve në fondin pensional.

E zezë

Një pagë e zezë përllogaritet kur një punonjës nuk është i regjistruar zyrtarisht në kompani. Marrëveshja e punës nuk është i lidhur dhe nuk ka asnjë shënim në librin e punës.

Pagesa kryhet tërësisht me zarf. Ndërmarrja gjithmonë mban kontabilitet me dy hyrje në situata të tilla.

Në mënyrë tipike, punonjësit marrin një % të transaksioneve dhe shitjeve. Duhet të kihet parasysh se me këtë lloj akruali nuk ka garanci sociale.

Të mirat dhe të këqijat

Ne rendisim avantazhet kryesore:

• Tatimi mbi të ardhurat personale është më pak - zbritje vetëm nga një pagë e bardhë;
• shumat e zbritjeve të tjera janë gjithashtu më të vogla - për shembull, alimentacioni.

Vetëm 2 avantazhe kundrejt një liste të tërë të disavantazheve:

• pension të vogël në të ardhmen;
• nëse një person pushohet nga puna, atëherë ekziston rreziku që të mbetet pa një rrogë normale;
• punëdhënësi përballet me ndjekje penale;
• problemet me përfitimet sociale.

Ku të shkoni nëse nuk keni paguar?

Në praktikë, rrallë dikush vendos të paraqesë një ankesë. Nëse punëdhënësi nuk ka paguar shumën e pagës së zezë dhe nuk pasqyrohet askund në dokumente dhe nuk ka dëshmitarë, atëherë do të jetë shumë e vështirë të merren pagesat.

Por është e mundur të ndihmohet që punëdhënësi të mbajë përgjegjësi për faktin se ekziston një fakt i fshehjes së përfitimeve të punonjësve.

• në inspektoratin e punës;
• në zyrën e taksave;
• në prokurori.

Si të vërtetohet?

Është mjaft e mundur të vërtetohet pagesa e pagës në një zarf. Por do të duhet shumë përpjekje.

Kërkohen dëshmi që konfirmojnë shumën e pagës. Këto përfshijnë:

• Reklamat e rekrutimit – Në mënyrë tipike shfaq shumën e plotë të kompensimit.
• Informacion nga Goskomstat për nivelin mesatar në rajon.
• Nga dokumentet e punëdhënësit - fletëpagesat, fletëpagesat. Nëse paga ishte paguar tashmë, atëherë punonjësi me siguri ka nënshkruar për 2 pagesa menjëherë - për të ardhurat bardh e zi.
• Zarfe me emrat e punonjësve.
• Nëse certifikatat e pagave janë lëshuar më parë, atëherë ato mund të bashkëngjiten edhe si dëshmi.
• Nëse është e mundur, sillni dëshmitarë.

Deklarata e pretendimit

Është e nevojshme për të bërë deklaratë pretendimi në gjykatë. Dokumenti duhet të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

• Nëse keni nevojë të rikuperoni shumën e pagës së papaguar, atëherë duhet ta shfaqni këtë fakt në aplikacion.
• Nëse ka pasur një vonesë, atëherë mund të kërkoni përllogaritjen e interesit për vonesën.
• Ju mund të kërkoni punësim zyrtar duke treguar pagën tuaj reale.
• Kërkoni kompensim për dëmin moral.

Pas shkarkimit

Nëse një punonjës lë punën e tij dhe mbetet në një marrëdhënie të mirë me punëdhënësin, atëherë pagesat zakonisht llogariten nga fitimet reale.

Përgjegjësia

Punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës për fshehjen e të ardhurave të punonjësve.

Fakti është se meqenëse punëdhënësi fsheh pagën, ai jep informacion të pasaktë për të ardhurat e organizatës, që do të thotë se ai fshihet nga pagesa aktuale e taksave dhe tarifave.

Për punëdhënësin

Sipas Ligjit Federal 212, punëdhënësi mund të dënohet në formën e gjobave.

Nëse shuma e taksave të papaguara është më shumë se 300,000 rubla për punonjës, atëherë punëdhënësi do të mbahet penalisht përgjegjës.

Kur aplikoni për punësim, punëdhënësit shpesh tregojnë një term të tillë si "rroga e bardhë" në reklama, por jo të gjithë e kuptojnë se çfarë do të thotë. Në këtë artikull do të shikojmëcili është ndryshimi i tij nga grija dhe e zeza, cilat janë avantazhet dhe disavantazhet e tij.

Hyrje

Pagat janë shpërblimi që i paguhet një punonjësi në para. Madhësia e tij nuk është konstante dhe luhatet në varësi të nivelit të aftësive të punëtorit, profesionit të tij, kushteve të punës dhe vendbanimit. Kjo do të thotë, paga është ekuivalenti i parave të gatshme që një punonjës merr në duart e tij pasi paguan taksa të ndryshme. Madhësia e saj shfaqet në "moth" ose fletëpagesë të lëshuar nga departamenti i kontabilitetit në fund të muajit.

Paga e bardhë paguhet për punësim legal

Legjislacioni rus nuk parashikon ndarjen në paga "të bardha", "gri" dhe "të zeza", për më tepër, pagesat e këtyre dy të fundit janë një shkelje e rregulloreve. Le të shohim se çfarë kuptimi kanë këto terma.

1. Paga e bardhë është plotësisht e ligjshme. Prej saj paguhen të gjitha kontributet dhe taksat dhe punonjësi ka të drejtë për disa privilegje.
2. Pagat e zeza janë krejtësisht të paligjshme. Në shumicën e rasteve, punonjësi nuk është fare i regjistruar zyrtarisht dhe merr para "në një zarf". Nuk i nënshtrohet taksave dhe punonjësi nuk mbrohet me ligj, pasi nuk është zyrtarisht i punësuar.
3. Një pagë gri është diçka mes të zezës dhe të bardhës. Punonjësit zakonisht i paguhet paga minimale dhe taksat paguhen për këtë shumë, ndërsa pjesa tjetër shtohet në një zarf. Kjo lloj skeme konsiderohet më e zakonshme në biznesin privat.

Pra, rroga e bardhë është një pagesë zyrtare sipas një kontrate pune, e cila është e preferueshme për të dyja palët - si për punëdhënësin (ai mbrohet nga inspektorati i punës dhe gjobat tatimore), ashtu edhe për punonjësin, i cili mbrohet nga kodi i punës.

Një pagë gri i lejon punëdhënësit të kursejë në taksa, kështu që shpesh është pak më e lartë se një pagë e bardhë, por punonjësi është më pak i mbrojtur - në fakt, punëdhënësi mund të kontrollojë madhësinë e "zarfit" sipas gjykimit të tij. Pagat e zeza nuk ofrojnë asnjë garanci - punëdhënësi thjesht mund të mbyllë dyert në fytyrën e punëtorit dhe të thotë se ai është këtu në mënyrë të paligjshme.

Si të kuptoni që paga është e bardhë

Kështu që ju tashmë e dinikështu që le të shohim se si të kuptojmë se kjo është ajo që po paguheni. Së pari, sqaroni këtë çështje kur aplikoni për një punë - organizatat buxhetore Dhe korporatat e mëdha Kjo është ajo që ata paguajnë. Paga e bardhë plotëson standardet kodi i punës. Ju mund ta kuptoni se po e merrni atë nga shenjat e mëposhtme:

1. Punësimi zyrtar. Ju përfshiheni në staf, merrni të drejta dhe përgjegjësi të barabarta me punonjësit e tjerë, nënshkruani një kontratë pune dhe përshkrimet e punës, lëshohet urdhër për regjistrim etj.
2. Shuma e pagës përcaktohet si në kontratën e punës ashtu edhe në urdhër.
3. Lëshohet paga për kartë bankare ose në arkën e kompanisë. Vitet e fundit, arkat praktikisht nuk kanë funksionuar - të gjithëve u jepen paga në karta, gjë që është shumë më e përshtatshme dhe praktike.
4. Pagesa e pagës kryhet dy herë në muaj në data të caktuara - së pari lëshohet një paradhënie (nga data 5 në 10), pastaj një pagë (nga data 20 në 30).
5. Punonjësit marrin llogaritjet që përshkruajnë parimet e formimit të pagave: çfarë u grumbullua, çfarë u mbajt, sa duhet për pagesë.
6. Bëhet një hyrje në libri i punës, e cila tregon datën e pranimit, pozicionin, emrin e kompanisë. Pas shkarkimit, vendoset një vulë dhe data e pushimit nga puna.

Nëse keni nënshkruar një kontratë pune që specifikon pagën aktuale, do të merrni një pagë të bardhë

Avantazhet dhe disavantazhet e pagës së bardhë

Më sipër shikuam tiparet kryesore të ZP të bardhë. Tani le të shohim se çfarë të mirat dhe të këqijat e pagës së bardhë ekzistojnë. Le të fillojmë me të këqijat - në fakt, ekziston vetëm një. Meqenëse punëdhënësi duhet të paguajë taksa dhe kontribute për punonjësin (dhe ato arrijnë në 30-40%), atëherë, në përputhje me rrethanat, punonjësi merr më pak se në skemën gri të punës, kur paguhet paga minimale. Pastaj fillojnë avantazhet e vazhdueshme:

1. Funksionimi i kodit të punës. Meqenëse punonjësi është i regjistruar zyrtarisht, punëdhënësi do të duhet të respektojë të gjitha kërkesat e Kodit të Punës: orari i punës, shuma e pagesave, etj.
2. Perspektivat dhe mundësitë rritjen e karrierës. Së pari, nëse një kompani punon në gëlqere, atëherë kjo do të thotë se është e besueshme dhe do të funksionojë për një kohë të gjatë. Së dyti, ju merrni përvojë pune zyrtare dhe një hyrje në librin e punës.
3. Mundësia e përdorimit të kredisë dhe udhëtimit jashtë vendit. Shumë banka japin kredi vetëm me dëshmi të të ardhurave. Nëse e merrni pagën minimale dhe pjesën tjetër në një zarf, atëherë mund të refuzoheni. E njëjta situatë vlen edhe për udhëtimet në Shengen dhe vende të tjera - ju duhet të konfirmoni të ardhurat tuaja.
4. Kontributet pensionale. Kontabiliteti jep kontribute pensionale, kështu që në të ardhmen mund të mbështeteni në një pension të mirë. Kjo varet nga paga juaj, kështu që sa më shumë të fitoni, aq më i madh është pensioni.
5. Leje mjekësore me pagesë, pa pyetje shërbimet tatimore. paga zyrtare - zgjedhje optimale për punonjësin.

Kujdes:Paga e bardhë ka një disavantazh më shumë - nëse jeni debitor, atëherë fshirjet do të ndodhin plotësisht. Kjo vlen për punëtorët e alimentacionit, debitorët e bankave, debitorët për shërbimet publike etj - nëse përmbaruesit zbulojnë një zyrtar, atëherë ata do t'i shlyejnë vazhdimisht fondet prej saj për të shlyer borxhin.

Si llogariten taksat?

Taksat mbi pagat zyrtare paguhen nga dy palë - punëmarrësi dhe punëdhënësi. Le të shqyrtojmë këtë sistem më shumë detaje. Kështu, punonjësit i zbritet automatikisht tatimi mbi të ardhurat 13% (nëse personi është jorezident, atëherë tatimi mbi të ardhurat është 30%). Më pas, punëdhënësi ngarkohet:

1. 22% në fondin e pensioneve. Kjo shumë ndahet në të detyrueshme dhe kumulative.
2. 5.1% në fondin e sigurimit të detyrueshëm shëndetësor.
3. 2.9% ndaj fondit sigurimet shoqerore(shpenzuar për maternitet ose paaftësi).
4. 0.2% në fondin e sigurimeve shoqërore për dëmtimet.

Domethënë, në total, punëdhënësi paguan të paktën 30.2% të pagës plus vetë punonjësi 13%. Dmth kur paguhet rroga 40 mijë, 17200 i “hanë” taksat.

Paga e bardhë është një garanci e sigurimit tuaj shoqëror

Vonesa në pagesa

Së fundi, ne do të shohim se çfarë të bëjmë nëse PO zyrtare vonohet. Pra, si të detyrosh një punëdhënës të paguajë paga të bardha ? Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të vonojë pagesat e pagave pa arsye të veçanta - nëse vonesa është 30 ditë ose më shumë, punonjësi ka të drejtë të kontaktojë prokurorinë dhe inspektoratin e sigurisë së punës. Punonjësi ka të drejtë edhe për kompensim në masën 1/300 të normës së rifinancimit në ditë. Për më tepër, nëse ka një vonesë, atëherë punonjësit mund të mos përmbushin detyrimet e tyre dhe të mos paraqiten në punë. vendin e punës.

Kujdes:sot vonesat janë mjaft të rralla sepse inspektimi i punës dhe prokuroria vendos gjoba të rënda ndaj kompanisë për vonesa.

Por, përpara se të kontaktoni autoritetet përkatëse, ju rekomandojmë të komunikoni drejtpërdrejt me punëdhënësin dhe të zbuloni pse ka ndodhur vonesa dhe kur përafërsisht do të paguhet. Për shkak të krizës, shumë kompani kanë llogari serioze të arkëtueshme, të cilat çojnë në situata të ngjashme. Nëse ju kontaktoni autoritetet, ajo mund të përfundojë një kompani që nuk është fort në këmbët e saj dhe ju do të humbni punën tuaj. Është mirë të negociosh me menaxhmentin nëse pagesat janë shtyrë vetëm për disa javë.

Paga e bardhë është pagesa për punën e një qytetari, e kryer nga punëdhënësi dhe e pasqyruar plotësisht në të dhënat e kontabilitetit të organizatës ose sipërmarrësit individual. Kjo do të thotë që një person merr shpërblim për punën e tij në shumën e përcaktuar në kontratën e punës, tatimi mbi të ardhurat personale zbritet prej tij dhe përfshihet në llogaritjet e taksës së unifikuar sociale. Për shembull, një punonjës fitoi 20,000 rubla në një muaj. Nga kjo shumë zbritet tatimi mbi të ardhurat personale, pjesa e mbetur para të gatshme

në shumën prej 17,400 rubla. transferohet në një kartë bankare ose paguhet me para në dorë përmes arkës së kompanisë.

Kur, gjatë lëshimit të pagave, as punonjësi dhe as punëdhënësi nuk e fshehin madhësinë e tij pjesërisht ose plotësisht, kjo është një pagë "e bardhë" ose "e pastër". Shumë ndërmarrje sipërmarrësit individualë

dhe institucionet, gjatë paraqitjes së shpalljeve për kërkimin e një punonjësi, tregojnë në përshkrimin e pozicionit ose vendit të punës se të ardhurat do të jenë zyrtare (të bardha). Fatkeqësisht, disa qytetarë ende nuk e dinë se çfarë është paga e bardhë. Për një kohë të gjatë ata punojnë jozyrtarisht ose marrin shpërblim për punën e tyre, një pjesë e të cilave fshihet nga të tjerët. Para së gjithash nga zyra e taksave

. Shumica e këtyre njerëzve nuk shqetësohen se paga e tyre sipas dokumenteve është shumë më e vogël se të ardhurat reale. Gjëja kryesore është që paguhet në kohë, dhe pjesa tjetër nuk është aq e rëndësishme.

Të ardhurat e bardha, të zeza dhe gri: cili është ndryshimi Kur merr një pagë neto, një punonjës i një organizate ose një sipërmarrës individual mund të jetë i sigurt që punëdhënësi transferon të gjitha taksat dhe kontributet në fondet ekstra-buxhetore për të. Sa më shumë transferime në fondin pensional të Federatës Ruse, aq më i madh është pensioni i qytetarit. Në çdo kohë mund të merrni një certifikatë 2-NDFL ose një formular bankar për të marrë një kredi ose kredi. Për klientët me të ardhura të konfirmuara zyrtarisht organizatat e kreditit ofrojnë më shumë kushte të favorshme

huadhënies. Si rregull, interesi për fondet e huazuara është më i ulët se për ata që nuk mund të ofrojnë dokumente për të ardhurat. Punëdhënësi, si agjent, paguan tatimin mbi të ardhurat personale në emër të punonjësve të tij në baza mujore. Për t'i hequr një pjesë të pagës ose shpërblimit një punonjësi, duhet të jepet një urdhër dhe qytetari të njoftohet për këtë. Pagesa e vonuar e shpërblimit për punë është shkelje e rëndë legjislacioni i punës

Gjatë marrjes së pagave minimale, marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk zyrtarizohet me shkrim, domethënë nuk ka marrëveshje. Një organizatë ose sipërmarrës pajtohet me një person për pagat vetëm me fjalë. Në fakt, qytetari zyrtarisht nuk ka asnjë lidhje me punëdhënësin. Në rast nevoje urgjente, një person nuk do të jetë në gjendje të provojë se ka punuar në një kompani ose për një sipërmarrës individual në atë kohë.

Kushtet e tilla janë të dobishme për punëdhënësin, pasi nuk ka nevojë të paguani taksa dhe kontribute në fondet ekstra-buxhetore. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk duhet të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale për të ardhurat e zeza. Por duhet mbajtur mend se punëdhënësi mund të vonojë pagesën e fondeve për çdo periudhë, të paguajë paratë pjesërisht ose të mos i paguajë fare. Është e pamundur të ndëshkosh një punëdhënës të paskrupullt për këtë brenda kornizës së ligjit.

Përveç kësaj, nëse doni të merrni një kredi, një huamarrës me të ardhura të zeza nuk do të jetë në gjendje të sjellë një certifikatë 2-NDFL. Në këtë rast, bankat kanë zhvilluar certifikata speciale të të ardhurave për marrjen e kredive, por jo të gjitha organizatat dhe sipërmarrësit individualë shkruajnë në to të ardhurat reale, sepse ata kanë frikë se informacioni për këtë do të arrijë në Shërbimin Federal të Taksave.

Një lloj tjetër i të ardhurave është gri. Në këtë rast, një pjesë e të ardhurave të qytetarit janë zyrtare, taksat dhe kontributet në fondin e pensionit rus paguhen prej tij, dhe personi merr pjesën e dytë "në një zarf". Kjo skemë e pagesës së pagave është e paligjshme, por shumë qytetarë dhe punëdhënësit e tyre e konsiderojnë të pranueshme. Kontrata e punës Po, ka shënime në libër, certifikata 2-NDFL është mjaft e aksesueshme, llogaritjet dhe pagesa e pagave pasqyrohen në regjistrat e kontabilitetit. Por edhe këtu ka gracka: pjesa e bardhë e të ardhurave do të paguhet në kohë dhe plotësisht, por pjesa e zezë mund të jepet në çdo kohë dhe të pritet në çdo kohë.

Paga e bardhë: a është gjithmonë mirë për punonjësin?

Kur lëshon të ardhura të zeza dhe gri për punonjësit, punëdhënësi fiton qartë dhe punonjësit janë në rrezik. Por ka raste kur njerëzit kërkojnë në mënyrë specifike një punë ku të ardhurat e tyre zyrtare do të nënvlerësohen ose do të fshihen plotësisht nga njerëzit e tjerë. Për ta, pagat e bardha janë një disavantazh. Këto përfshijnë debitorët.

Për shembull, një person nuk ka shlyer borxhet e kredisë dhe interesat mbi to në kohë dhe plotësisht, nuk ka paguar për strehim dhe shërbime komunale, etj. Kreditorët, nga ana e tyre, paditën qytetarin dhe vërtetuan se kishin të drejtë. Përmbaruesit kërkojnë debitorë dhe fshijnë fondet nga të ardhurat e tyre në favor të kreditorëve në bazë të akteve të ekzekutimit dhe urdhrave të gjykatës. Dhe të pandehurit po përpiqen në mënyra të ndryshme fshehni të ardhurat tuaja ose pjesën më të madhe të tyre.

Ka qytetarë që nuk duan të paguajnë alimentacion në favor të fëmijëve, ish-bashkëshortëve, prindërve dhe të afërmve të tjerë. Për ta, një pagë e zezë ose gri është një rrugëdalje nga situata, pasi alimentacioni llogaritet vetëm nga të ardhurat zyrtare.

Pagat e bardha janë jofitimprurëse vetëm për ata punëtorë që kanë shkelur ose janë gati të shkelin legjislacionin aktual RF.