Çfarë t'i thuash drejtorit. Si t'i tregoni punëdhënësit tuaj për pushimin nga puna. Çfarë arsyesh duhet të jepni?

Nëse do t'ju kërkohet të përshkruani kërkesat e shefit tuaj me pak fjalë, a do të përfshinin ato "të përshtatshme për situatën", "të justifikuara" dhe "të drejta"? Nëse përgjigja është po, atëherë ju jeni jashtëzakonisht me fat. Nëse jo, atëherë ky artikull është vetëm për ju.

Vlen të pranohet se, si rregull, menaxherët që janë të zhytur vazhdimisht në punë dhe janë të detyruar të plotësojnë kërkesat jo më pak të rrepta të eprorëve të tyre, kanë kërkesa të fryra ndaj vartësve të tyre. Megjithatë, të kuptuarit e arsyeve të formimit të tyre nuk i bën kërkesat e shefit tuaj më realiste apo të realizueshme.

Si mund t'i shpjegoni një menaxheri se kërkesat e tij janë të pamundura për t'u përmbushur pa u dukur si një vartës i paaftë, i plogësht ose thjesht dembel? Le ta shohim këtë përmes disa situatave tipike.

Nëse shefi juaj kërkon që ju të përfundoni një detyrë sa më shpejt të jetë e mundur...

Le të themi se shefit tuaj papritmas duhet të gjenerojë një raport të madh. Epo, ndodh, dhe ju me siguri mund ta bëni, por problemi është se ai dëshiron ta shohë atë nesër herët në tryezën e tij. Duke kuptuar se edhe nëse hiqni dorë nga gjumi dhe grumbulloheni me litra kafe, nuk do të arrini të përmbushni afatin, ju...

Dëshironi të thoni:“Po tallesh me mua? Unë i kryej detyrat e mia shpejt dhe me efikasitet, por nuk di një mënyrë për të kryer disa ditë punë në tetë orë!”

Mund të thuash:“Unë e kuptoj që kjo është një detyrë jashtëzakonisht urgjente. Megjithatë, duke vlerësuar sasinë e punës në të gjitha projektet, kuptoj që nuk mund të kryhet në kohë. A mund ta dërgojmë raportin të premten?”

Nëse shefi juaj ju beson diçka që është shumë përtej fushëveprimit të përgjegjësive tuaja...

Gjëja më e keqe që mund të thuash është: "Është përtej përgjegjësisë sime!" Megjithatë, ndonjëherë shefi juaj mund të përpiqet t'ju ngarkojë me punë që nuk kanë lidhje absolutisht me pozicionin tuaj - pastrim i lagësht në zyrën e tij ose tuajën. punët e shtëpisë. Natyrisht, duke rënë dakord këtu nuk do të përfitojë nga përgjegjësitë tuaja kryesore, dhe ju...

Dëshironi të thoni:“A është kjo një relike e robërisë? Unë nuk jam lakei juaj për të kryer punët për ju! Unë kam përgjegjësitë e mia të menjëhershme.”

Mund të thuash:"Më falni, nuk mund t'ju ndihmoj me këtë. Deri në fund të kësaj jave më duhet të përfundoj [disa gjëra] dhe [gjëra të tjera, po aq të rëndësishme], siç vendosëm më parë, ato janë një prioritet, dhe orari i punës Unë i drejtova posaçërisht për ta.”

Nëse shefi juaj ju ngarkon me gjithnjë e më shumë detyra të reja...

Ndoshta menaxheri dëshiron të kënaqë aftësinë tuaj për të punuar, përndryshe si mund ta shpjegoni faktin që ai ju cakton një punë tjetër pa pritur që të përfundojë e gjithë puna e caktuar më parë? Ju mund të kryeni shumë detyra dhe të menaxhoni mirë kohën tuaj, por një detyrë tjetër dhe do të varroseni nën një grumbull pune që pret të përfundojë. Ju…

Dëshironi të thoni:“Shikoni çfarë po ndodh! Unë tashmë mezi kam kohë për të përballuar të gjitha këto detyra të reja. Jo, nuk kam kohë për një detyrë tjetër përveç atyre që më keni dhënë tashmë. Faleminderit për mirëkuptimin”.

Mund të thuash:“Unë e vlerësoj besimin tuaj, por ne duhet të zgjidhim të gjitha detyrat e tjera para fundit të kësaj jave. A mund të japim përparësi dhe të vendosim se çfarë të bëjmë me afatet për projektet tashmë në progres?”

Nëse shefi pret një përgjigje në çdo kohë...

Nuk ka rëndësi nëse jeni me pushime apo po shijoni një fundjavë legale. Shefi juaj beson se ju jeni në gjendje të përgjigjeni në çdo kohë të përshtatshme për të. Në atë rast, ju...

Dëshironi të thoni:“E vlerësoj vëmendjen e treguar ndaj meje, por gjithsesi dua t'ju kujtoj se kam një jetë jashtë zyrës. Mesazhet tuaja “urgjente” tashmë janë bërë makthi im!”

Mund të thuash:“Gjatë orarit jo të punës, zakonisht nuk kontrolloj korrespondencë biznesi. Sapo të kthehem në detyrat e mia, do të jem në gjendje të trajtoj të gjitha kërkesat në kushte të përshtatshme dhe me kujdesin e duhur.”

Ndërtimi i marrëdhënieve të shëndetshme me menaxhmentin nuk është kurrë aq i lehtë sa do të dëshironim. Sidomos nëse menaxheri nuk është mjaft i vëmendshëm ndaj ngarkesës suaj të punës dhe gjendjes së punëve tuaja aktuale. Megjithatë, pavarësisht se sa shumë dëshironi t'i dorëzoheni emocioneve dhe zemërimit të drejtë, mbani mend se mbi të gjitha, duhet të qëndroni profesionistë dhe të ruani komunikimi i biznesit brenda kufijve të pranueshëm. Shembujt e mësipërm tregojnë se çdo indinjatë mund të përçohet në mënyrë korrekte, duke informuar menaxherin për ngarkesën e tij ekzistuese dhe pa u dukur si një vartës i papërgjegjshëm.

Gëzuar ditëlindjen, i dashur drejtor. Ne ju dëshirojmë njëqind vjet mbretërim të patëmetë dhe të lavdishëm, një jetë të mahnitshme dhe luksoze. Mund që forca juaj të rimbushet çdo ditë, mund të lindin gjithmonë ide të shkëlqyera në kokën tuaj, mund të shfaqen vazhdimisht në horizont perspektiva të reja për sukses, lumturi dhe gëzim.

Drejtori ynë i mrekullueshëm, shefi më i shkëlqyer, me gjithë respekt dhe nga thellësia e zemrës, ju urojmë ditëlindjen. Ju dëshirojmë që gjithmonë të mbani gishtin në pulsin e suksesit, të arrini shpejt dhe me besim arritje të reja dhe rezultate të shkëlqyera, të mos humbisni kurrë mundësinë tuaj, të besoni gjithmonë në veten tuaj dhe të mbani në kontroll fatin dhe fatin e jetës.

Gëzuar ditëlindjen, drejtori ynë i mrekullueshëm. Ju uroj zjarr për punë, dashuri për jetën, dëshirë për qëllime dhe ngritje të vazhdueshme në majat e suksesit. Qoftë shëndeti juaj i fortë dhe konkurrentët tuaj të dobët, mundësitë tuaja qofshin të mëdha dhe pengesat në çdo rrugë të vogla.

Gëzuar ditëlindjen, shef i mrekullueshëm dhe i drejtë njeri i mire. Lëreni që rrezja e potencialit tuaj të mos shuhet, perspektivat të mos zhduken nga horizonti i aktivitetit, le të mos ulet forca juaj, le të fillojë një ditë e re me aspirata të reja dhe të përfundojë me fitore të reja.

urime! Ju jeni një regjisor i mrekullueshëm, një person i mrekullueshëm, që do të thotë se gjithçka në jetën tuaj duhet të jetë e njëjtë. Ne dëshirojmë që të mos dini telashe dhe zhgënjime, le të mos ketë humbje në jetë, por vetëm fitore të ndritshme!

I nderuar udhëheqës, pranoni urimet tona me rastin e ditëlindjes tuaj! Ju urojmë suksese, shumë fitore, respekt nga të tjerët, njohje e meritave tuaja. Jini të shëndetshëm dhe të dashur.

Gëzuar ditëlindjen, i dashur drejtor. Ju uroj të jeni një shef i respektuar dhe i suksesshëm, i sjellshëm dhe mik i vërtetë, një person i mirë dhe i sinqertë. Le të ketë mot të pastër dhe një humor të mrekullueshëm në jetë, le të ketë lumturi në zemër dhe frymëzim në aktivitet.

Gëzuar ditëlindjen, i dashur drejtor. Ju uroj të jeni një udhëheqës i mençur dhe i sigurt, një udhëheqës i durueshëm dhe i suksesshëm, një fisnik dhe njeri i lumtur. Le të jetë e lehtë dhe produktive puna juaj me një drejtor të tillë, çdo ditë t'ju japë sukses, begati, fat dhe harmoni.

Urojmë drejtorin tonë të nderuar për ditëlindjen dhe urimin menaxhim i suksesshëm afera, partnerë të këndshëm e korrekt, ekip profesional, fat e suksese si në punë ashtu edhe në familje. Lëreni gjithçka të planifikuar të funksionojë për kënaqësinë dhe përfitimin e të gjithëve.

Tek një regjisor mashkull

I urojmë të gjithëve, drejtorit të ndërmarrjes sonë. Ne ju dëshirojmë prosperitet dhe lumturi. Ne dëshirojmë që ju të mbeteni gjithmonë i njëjti udhëheqës i drejtë, person i mençur dhe mirëkuptues. Urojmë që prania juaj në këtë pozicion të ketë një efekt të frytshëm në rritjen dhe prosperitetin e kompanisë. Gëzuar ditëlindjen!

Shumë punonjës kanë frikë nga konfliktet në punë. Prandaj, ata kryejnë pa diskutim detyra shtesë. Një punonjës i tillë afrohet nga kolegët dhe menaxherët. Një person zvarrit punën e tij, kryen detyra shtesë, qëndron jashtë orarit. Lind pyetja: një njeri i butë apo një frikacak? Arsyeja kryesore pse punonjësit pranojnë ngarkesën shtesë të punës është frika e pushimit nga puna ose humbjes. Siç tregon praktika, nuk është e mundur të fitosh autoritet dhe të depërtosh pozicionet drejtuese duke i kënaqur të tjerët. Si t'i thoni "jo" shefit tuaj?

Pse kemi frikë të refuzojmë?

Nuk është zakon të veproni vetëm në punë. Ndihma mes kolegëve është e nevojshme. Nëse nuk ka ndihmë reciproke, atëherë ky nuk është më një ekip. Të gjithë bëjnë një punë të caktuar pa u kujdesur për rezultatin. Prandaj, ndihma e ndërsjellë duhet të jetë në ekip. Ky koncept nënkupton ndihmë vullnetare dhe të ndërsjellë. Por më shpesh ndodh ndryshe. Kolegët dhe menaxheri gjejnë një kalë pune dhe caktojnë detyra shtesë.

Pse kemi frikë të refuzojmë? Punonjësit motivohen nga arsyet e mëposhtme:

1. Dëshira për të vendosur veten si një punonjës i përgjegjshëm. Në fillim madje funksionon. Por vëllimi i detyrave do të shkrihet, por askush nuk e ka anuluar punën kryesore. Si rezultat, punonjësi bën gabime dhe qortohet.
2. . Ekziston një kategori njerëzish që besojnë se vetëm duke plotësuar detyrat e të tjerëve dhe duke ndihmuar të tjerët bëhen të nevojshëm. Përgjegjësitë e drejtpërdrejta dhe dëshirat e veta zbehet në sfond. Gjëja kryesore është të kënaqësh të tjerët.
3. Dëshira për t'u bërë një punonjës i domosdoshëm. Një person i tillë përfaqëson një punonjës universal dhe unik, pa të cilin shefi ka frikë të bëjë një hap.

Njerëzit modest ose njerëzit që shmangin konfliktet kanë frikë të thonë "jo". Për individë të tillë është më e lehtë të përmbushin një kërkesë sesa të kundërshtojnë. Nëse e njihni veten në përshkrimin e mësipërm, atëherë është koha për të luftuar përsëri.

Pse duhet të mësoni të thoni "jo"?

Edhe nëse pëlqimi i rregullt nuk është frikë ose tipar karakteri, por një strategji e zhvilluar, pasojat nuk mund të shmangen. Lodhja akumulohet, duke rezultuar në prishje. Një person duhet të qëndrojë jashtë orarit ose të dështojë në punën e tij kryesore. Pse ?

1. Punonjësit dhe shefi nuk e vlerësojnë atë. Njerëzit mësohen me gjërat e mira shpejt. Nëse do të dëgjonit përshkrimin e një punonjësi të tillë, do të habiteshit. Ai cilësohet si një person që nuk refuzon kurrë dhe bën asnjë punë. Nëse në ndonjë moment duhet të refuzoni për shkak të arsye e mirë, atëherë edhe ata do të ofendohen me ju.
2. Psikologjike dhe... Duhet shumë përpjekje për të kryer disa detyra. Nuk ka kohë për pushimin e duhur, frika për të mos përfunduar një detyrë çon në stres. Emocionet janë në kufirin e tyre. Në këtë gjendje, punonjësi nuk do të zgjasë shumë.
3. Shfaqen pakënaqësitë. Një vartës që lëron për dy ose tre ndihet i pakënaqur pas një kohe. I duket se shefi nuk e vlerëson dhe nuk e respekton. Mendime të tilla çojnë në konflikt të hapur me shefin. Një punonjës i zemëruar dhe i stresuar shpreh gjithçka që mendon.

Rezultati i pasojave është shkarkimi, vullnetar ose me urdhër të menaxherit. Rezulton se frika për të thënë "jo" më çoi në humbjen e punës. Frika u bë ende e vërtetë. Plus, forca, shëndeti dhe interesi për punën humbasin.

Për t'u zhvilluar, për t'u promovuar dhe për të qenë një individ, mos harroni për interesat tuaja. Kur fillon të punosh merr përshkrimi i punës, i cili përcakton detyrimet. Për kryerjen me cilësi të lartë të detyrave ju merrni një pagë të caktuar. Nuk ka asnjë pagesë për ngarkesën shtesë të punës, prandaj ngrihuni për të drejtat tuaja. Si t'i thoni "jo" shefit tuaj?

• Mos kini turp të flisni për ngarkesën tuaj të punës. Menaxheri ju udhëzon të përfundoni një detyrë pa kuptuar se çfarë po bëni. Shpjegoni se nuk mund ta filloni detyrën sepse jeni duke përgatitur një raport, duke përgatitur dokumente për bankën ose duke shkruar një procedurë. Kjo teknikë quhet "po, por jo". Shefi do të nxjerrë përfundime dhe do t'i caktojë detyrën çdo punonjësi ose do t'ju lirojë nga puna juaj aktuale.
• Bëni pyetje dhe sqaroni. Pasi shefi ka bërë një kërkesë, sqaroni detajet. Sa urgjentisht kërkohet detyra, cili është rezultati, sa e rëndësishme është kjo detyrë. Pastaj pyesni se çfarë të bëni me punën tuaj aktuale. Lëreni menaxherin të vlerësojë se cila detyrë është më e rëndësishme dhe të japë rekomandime të qarta.

Nëse duhet të kombinoni disa detyra, pyesni nëse ka një bonus. Shefi duhet ta kuptojë këtë punë shtesë paguar.

• Propozoni një kandidat tjetër. Një shefi që mori detyrën një javë më parë do t'i duhet kohë për të marrë drejtimin e tij. Si rezultat, punonjësi që është ulur pranë jush ose ka fituar një reputacion si pa probleme do të marrë detyra të çuditshme: të bëjë kafe, të telefonojë një taksi, të rezervojë bileta treni. Tregojini menaxherit tuaj që nuk kryeni funksione të tilla, por jepni numrin e punonjësit përgjegjës për blerjen e biletave ose thirrjen e një taksie.
• Kërkoni ndihmë. Ka situata të forcës madhore. Ju jeni duke përmbledhur vitin. Dhe gjatë kësaj periudhe legjislacioni ka ndryshuar dhe është e nevojshme të merren dokumente të reja ose të rilëshohen certifikata. T'i thuash "jo" shefit tënd në një situatë të tillë është marrëzi. Si specialist, ju e kuptoni se çfarë ndëshkimesh do të ndjekin për mosrespektim. Në këtë rast, ju jeni dakord, por kërkoni një asistent. Sigurohuni që të shpjegoni për çfarë qëllimesh nevojitet personi.

• . Nëse pas besueshmërisë ekziston frika e humbjes së punës, atëherë kapërceni veten. Për ta bërë këtë, bëni një monolog të brendshëm. Bëni një listë paraprake të pasojave pas refuzimit. Përpunoni veprime për secilin. Nëse pushoheni, shkruani një CV dhe dërgojini kompanive konkurruese. Nëse menaxheri bërtet, dëgjoni dhe jepni me qetësi arsyet për refuzimin. Në këtë mënyrë ju do të kapërceni frikën tuaj dhe do të jeni gati për çdo vendim që merr menaxheri juaj.

T'i thuash "jo" shefit tënd është më e lehtë se sa duket në shikim të parë. Gjëja kryesore është të kuptoni pse doni të refuzoni. Kjo është përtacia, mosgatishmëria për të ndihmuar shefin, armiqësia personale ndaj menaxherit ose vërtet domosdoshmëri.

27.11.2014 01:50

Shumë njerëz shtrojnë pyetjen se cila është mënyra më e mirë për ta lënë duhanin - jo thjesht ta lërë duhanin, por ta lë pa konflikt, me hijeshi. Kjo pyetje është vërtet shumë e rëndësishme: sjellja korrekte dhe e zgjuar gjatë procesit të shkarkimit është një garanci që keni krijuar kushte optimale për suksesin tuaj në të ardhmen.

Mund të flasim për disa parime kyçe që duhen ndjekur gjatë shkarkimit. Rreth tyre dhe do flasim në këtë artikull.

Rregulli më i rëndësishëm është të mos largoheni kurrë në kushte të këqija! Kjo vlen si për punëdhënësin ashtu edhe për kolegët, dhe partnerët e biznesit, dhe - më e rëndësishmja - ju, si një person profesionist dhe i pjekur.

1. Vlerësoni situatën

Së pari, sigurohuni që shkarkimi juaj është vendimi i duhur. Mos u largoni vetëm për të tërhequr vëmendjen e të gjithë kompanisë tek personi juaj. Peshoni të mirat dhe të këqijat. Mendoni nëse mund të përmirësoni diçka në ato aspekte të punës që ju bëjnë të çmendur? A mund të gjeni një punë tjetër në kompani? A keni folur me menaxherin tuaj, a e di ai që do të largoheni (nëse mendoni se ka arsye të mira për të qëndruar)? A kishte ai mundësinë të kuptonte nevojat tuaja?

2. Kontrolloni aspektet ligjore

Rishikoni me kujdes të gjitha dokumentet që keni nënshkruar gjatë punës tuaj aktuale. A përmban një kusht për të punuar për një periudhë të caktuar në kompani etj.? Ju gjithashtu duhet të vlerësoni implikimet financiare të largimit nga puna, veçanërisht nëse nuk keni gjetur një punë tjetër.

3. Zgjidhni kohën e duhur

Lëreni në një notë të lartë, jo kur ndiheni të rraskapitur. Pas kryerjes së një analize të plotë të situatës dhe bërjes përfundime të caktuara(e cila është më mirë të hiqni dorë), shkruani një deklaratë.

4. Raportojeni personalisht

Mos u bëj frikacak. Lini një takim me mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm. Mos i thuaj se po largohesh email. Ju duhet t'i tregoni atij një për një për këtë. Shumë e rëndësishme: tregoni menaxherit tuaj për dorëheqjen tuaj përpara se dikush tjetër ta marrë vesh. Ai meriton të jetë i pari që e di lajmin.

5. Paraqisni letrën tuaj të dorëheqjes.

Deklarata duhet të shkruhet në një stil formal, pa emocione. Kjo duhet të jetë një letër e shkurtër dhe e sjellshme që tregon qëllimin tuaj për të dhënë dorëheqjen në atë datë. Aplikoni herët për t'i dhënë vetes kohë të mjaftueshme për të përmbushur detyrimet tuaja ndaj kolegëve tuaj.

6. Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur pyetjes për arsyet e largimit

Përgjigjuni sa më sinqerisht, me takt dhe me respekt të jetë e mundur. Kjo është një mundësi e mirë për t'i dhënë menaxherit tuaj (ose dikujt tjetër) konstruktiv reagime. Jini të drejtë, përmendni të gjithë faktorët dhe justifikoni ato. Pavarësisht nga arsyet që ju detyruan të lini duhanin, jini të qëndrueshëm. Jini të përgatitur për të marrë reagime nga kolegët dhe të tjerët.

Nëse kompania juaj përdor një intervistë dalëse që synon të identifikojë arsyet "reale" të largimit, merrni pjesë në të. Përgjigjuni pyetjeve me kuptim dhe mos i digjni urat duke thënë diçka negative.

7. Prisni reagimin e menaxherit

Nëse menaxheri juaj është profesionist, atëherë ai patjetër do të shprehë keqardhje për shkarkimin tuaj. Nëse tashmë keni një punë të re, ai do t'ju përgëzojë. Gjëja më e rëndësishme është që ai duhet të respektojë vendimin tuaj.

Shpjegojini atij arsyet e veprimit tuaj dhe premtoni se në kohën e mbetur do ta mbështesni atë dhe ekipin në mënyrë që ata ta ndiejnë largimin tuaj sa më pak të dhimbshme të jetë e mundur.

8. Prisni reagimin e kompanisë suaj

Si i është përgjigjur punëdhënësi juaj punonjësve që janë larguar më parë? Çfarë preferon menaxhmenti: që njerëzit të largohen pas një kohe të caktuar apo të largohen në të njëjtën ditë? Në çdo rast, përgatituni për skenarin e dytë: pastroni kompjuterin tuaj nga skedarët e panevojshëm, fshini të dhënat personale, mblidhni sendet personale. Mos merrni asgjë që i përket kompanisë.

Nëse jeni një punonjës i vlefshëm në një kompani, përgatituni që punëdhënësi t'ju bëjë një kundërofertë në mënyrë që t'ju mbajë. Vlen të mendoni paraprakisht për kushtet në të cilat mund ta pranoni atë.

9. Merrni atë që fitoni

Sigurohuni që të gjitha çështjet që lidhen me kompensimin dhe pagat, u vendosën në mënyrë të drejtë dhe nuk harruan të rendisin asgjë për ju.

10. Hiqni dorë në heshtje

Bëni çdo përpjekje për të përfunduar dhe sistemuar të gjitha çështjet dhe për të përfunduar punën e mbetur. Nëse koha dhe situata e lejon, ndihmoni në trajnimin e personit që do t'ju zëvendësojë. Disa madje lënë një numër telefoni në mënyrë që kolegët, nëse është e nevojshme, të mund të kërkojnë diçka nëse kanë pyetje. Ky qëndrim i sjellshëm shpesh vlerësohet shumë nga kompania. Në përgjithësi, ky është një nga ato episode që do t'i lënë kolegët tuaj kujtime të mira të punës me ju.

11. Ruani konfidencialitetin

Mos flisni për shkarkimin tuaj derisa të jetë tashmë informacion zyrtar. Kur të hiqni dorë, mos u tregoni menjëherë të gjithëve që njihni. Mos e paraqitni dorëheqjen tuaj derisa të keni diskutuar të gjitha detajet me menaxherin tuaj.

12. Mos jini negativ

Kur flisni për largimin tuaj me kolegët tuaj, fokusohuni vetëm në aspektet pozitive - kryesisht në atë se sa e dobishme ishte për ju të punoni në këtë kompani. Mos u mburr me tuajën punë e re. Jini të përulur dhe vlerësoni atë që kompania dhe kolegët bëjnë për ju. Kur të hiqni dorë, mos thoni asgjë të keqe për ish-punëdhënësin, mbikëqyrësit ose kolegët tuaj.

13. Punoni shumë deri në ditën e fundit dhe përmbushni të gjitha detyrimet.

Qëndrimi i një personi ndaj përgjegjësive në fazën e shkarkimit është ajo që ndan grurin nga byku. Është gjatë kësaj periudhe që shfaqen profesionistë të vërtetë. Ji besnik si më parë. Mos u sill si punëtor i përkohshëm dhe shmangni përfshirjen në biseda me kolegë të pakënaqur. Fatkeqësisht, kur shumë njerëz largohen papritur, ndonjëherë harrojnë të gjitha vitet që kanë punuar shumë për të ndërtuar karrierën e tyre në kompaninë që po largohen. Brenda disa javësh apo ditësh, ata dëmtojnë reputacionin e tyre të së kaluarës dhe shpeshherë të së ardhmes pa e kuptuar. Mos u bëj budalla!

14. Informoni kolegët dhe partnerët tuaj të biznesit për shkarkimin

Pasi të flisni me mbikëqyrësin tuaj, ndajeni lajmin me menaxherët e tjerë dhe punonjësit kryesorë me të cilët keni punuar. Falënderoni këta njerëz që kanë bashkëpunuar me ju dhe ju kanë ndihmuar të ndërtoni karrierën tuaj.

15. Thuaj lamtumirë

Para se të zbrisni nga treni, thuaj lamtumirë të gjithëve. Shprehni mirënjohjen tuaj për kolegët, menaxherët dhe partnerët tuaj të biznesit. Në ditën e fundit të punës, mund të organizoni një tryezë të vogël me ëmbëlsira. Kolegët tuaj do ta mbajnë mend këtë. Mundohuni të mbani kontakte me disa prej tyre, sigurohuni që të shkëmbeni kontakte me njerëzit kryesorë. Dërgoni një mesazh lamtumire te email ata që nuk mund t'i shihni personalisht.

Pyesni menaxherin tuaj, kolegët ose partnerët e biznesit nëse janë të gatshëm t'ju japin rekomandime. Ata mund ta bëjnë këtë me email, telefon ose të shkruajnë në rrjetet sociale profesionale, si LinkedIn.

Stili i largimit nga puna thotë shumë për karakterin e një personi, kështu që ju duhet të silleni me dinjitet në këtë situatë. Sot, me kaq shumë të lidhur (të paktën virtualisht), shanset janë të larta që një person të njohë një person tjetër me të cilin keni punuar. Ju gjithashtu mund të kryqëzoheni me shumë njerëz me puna e kaluar në të ardhmen. Nuk është e pazakontë që një person të ripunësohet nga një ish-punëdhënës.

Përkthimi: Stepan Dobrodumov

Rastet aktuale dhe interesante të HR në Telegramin tonë. Abonohuni në kanal!

Ndalohet kopjimi dhe çdo përpunim i materialeve nga faqja