Prezentarea directorului de muncă a resurselor de muncă și a angajării. Prezentare pe tema „Resurse de muncă și locuri de muncă”. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj

Populația mondială este în prezent de peste 6,7 miliarde de oameni Populația mondială este în prezent de peste 6,7 miliarde de oameni. Până în 2050, populația mondială ar putea varia între 7,7 miliarde și 11,2 miliarde de oameni. Până în 2050, populația lumii ar putea varia între 7,7 miliarde și 11,2 miliarde de oameni.

Rata de creștere a populației, % aa aa aaaa. (prognoză) Lume 1.781.991.571,20 Țări dezvoltate 1.200.810.400,18 Țări în curs de dezvoltare 2.052.361.881,41 Africa 2.222.652.812,50 Asia 1.892.441,70,70 1.892.441,70 1.892.441,70,70 Europa .702.581.841,18 America de Nord 1.801.131.060,66

Resurse de muncă Rusia Criza demografică Criza demografică De 15 ani, Rusia nu a asigurat reproducerea populației De 15 ani, Rusia nu a asigurat reproducerea populației Speranța de viață a scăzut la 67,02 ani: la femei la 72,9, la bărbați la 61,3 Speranța de viață a scăzut la 67,02 ani: pentru femei până la 72,9, pentru bărbați până la 61,3

Direcții pentru depășirea crizei demografice Modificarea comportamentului reproductiv al populației Modificarea comportamentului reproductiv al populației Reducerea ratei mortalității populației, îmbunătățirea calității vieții oamenilor Reducerea ratei mortalității populației, creșterea calității vieții oamenilor Utilizarea mai completă a potențialului forței de muncă din țările CSI Utilizarea mai deplină a potențialului forței de muncă din țările CSI

Îmbătrânirea demografică a populației ruse Populația țărilor este considerată în vârstă dacă proporția persoanelor cu vârsta de 65 de ani și peste depășește 7% din numărul total de cetățeni Populația țărilor este considerată în vârstă dacă proporția persoanelor cu vârsta de 65 de ani și mai mult depășește 7% din numărul total de cetățeni În Rusia, această cifră este de 12,5% (fiecare al 8-lea rezident) În Rusia, această cifră este de 12,5% (fiecare al 8-lea rezident).

Rata medie anuală de creștere a populației Rata medie anuală de creștere a populației pentru rata anuală de creștere = ––––––––––––––––––––––––– x 100% din populație Populația la început a anului Rata medie anuală de creștere a populației pentru creșterea anului = –––––––––––––––––––––––– x 100% din populație Populația la începutul anului

MIGRAȚIA INTERNAȚIONALĂ PROCESUL DE MIȘCARE A RESURSELOR DE MUNĂ DE MUNĂ DIN-O ȚĂRĂ ÎN ALTA ÎN SCOPUL LOCURILOR DE MUNCĂ ÎN CONDIȚII MAI FAVORABILE DECÂT ÎN ȚARA DE ORIGINE, DETERMINATĂ DE RELAȚIA DE CERE ȘI OFERTĂ PE PIAȚA MUNCIILOR DE MUNCĂ O ȚARĂ LA ALTA ÎN SCOPUL ANGAJĂRII ÎN CONDIȚII MAI FAVORABILE DECÂT ÎN ȚARA DE ORIGINE, DETERMINATE DE RELAȚIA OFERTA ȘI CEREREA PE PIAȚA MUNCII

Datorită migrației internaționale, populația țărilor dezvoltate a crescut în medie cu 2,2% pe an, iar populația țărilor în curs de dezvoltare a scăzut cu 0,5%. , iar populația țărilor în curs de dezvoltare a scăzut cu 0,5%

Rata medie anuală de creștere a numărului de migranți internaționali pe an printre regiuni mari lumea a fost deosebit de mare în Africa de Sud (7,3%) și Europa de Sud (5,2%). Rata medie anuală de creștere a migranților internaționali în regiunile majore ale lumii a fost deosebit de ridicată în Africa de Sud (7,3%) și Europa de Sud (5,2%).

PRINCIPALELE MOTIVE PENTRU MIGRAȚIE diferențe în nivelul de dezvoltare economică a țărilor individuale diferențe în nivelul de dezvoltare economică a țărilor individuale prezența diferențelor naționale în nivelul salariilor prezența diferențelor naționale în nivelul salariilor prezența șomajului prezența a şomajului mișcare internațională capital și funcționarea CTN circulația internațională a capitalului și funcționarea CTN

Principalii indicatori ai migrației Scala de plecare - numărul de emigranți care au plecat în străinătate în scopul angajării într-o anumită perioadă de timp Scala de plecare - numărul de emigranți care au plecat în străinătate în scopul angajării într-o anumită perioadă de timp. sosire - numărul de imigranți care au sosit într-o anumită perioadă de timp Scala de sosire - numărul de imigranți care au sosit într-o anumită perioadă de timp

Principalii indicatori ai migrației Soldul migrației - migrația netă, sau diferența dintre numărul de sosiri și numărul de plecări într-o țară pentru o anumită perioadă Balanța migrației - migrația netă, sau diferența dintre numărul de sosiri și numărul de plecări într-o țară pentru o anumită perioadă Migrație brută - migrație totală, sau suma numărului de sosiri și a numărului de plecări dintr-o țară într-o anumită perioadă de timp Migrație brută - migrație totală, sau suma numărului de sosiri și numărul de plecări într-o țară într-o anumită perioadă de timp

Factorii care determină intensitatea migrației Natura globală a dezvoltării economice mondiale și interdependența tot mai mare a țărilor Natura globală a dezvoltării economice mondiale și interdependența tot mai mare a țărilor Dezvoltarea CTN, care fie realizează mișcarea forței de muncă către capital, fie se deplasează capitalul lor către țările cu forță de muncă abundentă Dezvoltarea CTN-urilor, care fie realizează mișcarea forței de muncă către capital, fie își mută capitalul în țările cu forță de muncă abundentă

Fazele ciclului economic în care se află economiile ţărilor individuale şi economie mondialăîn general, fazele ciclului economic în care se află economiile țărilor individuale și economia mondială în ansamblu (în faza de redresare, cererea de muncă crește, în faza de criză scade)

Procesele integrarea economicăîn economia mondială, stimularea migrației internaționale a forței de muncă între țările care fuzionează Procese de integrare economică în economia mondială, stimularea migrației internaționale a forței de muncă între țările care fuzionează

Conștientizarea crescândă a oamenilor cu privire la oportunitățile economice largi disponibile altor țări, de dezvoltare și mai ieftine vehicule, extensie sistem international informare Creșterea gradului de conștientizare a oamenilor cu privire la oportunitățile economice largi disponibile altor țări, dezvoltarea și reducerea costurilor de transport, extinderea sistemului informațional internațional

Efectele migrației internaționale a forței de muncă (pozitive) Pentru țările beneficiare Pentru țările donatoare 1. Creșterea competitivității bunurilor naționale datorită costurilor de producție reduse asociate cu prețuri mai mici la forța de muncă străină 2. Efectul multiplicator (muncă străină stimulează producția și ocuparea forței de muncă în țara gazdă) 3 . Economii la costurile educaţiei şi formare profesională(la importul de forță de muncă calificată) 4. Menținerea stabilității sociale (în caz de criză și șomaj) 5. Menținerea programe sociale la un nivel superior 1. Afluxul de monedă liber convertibilă în țară 2. Reducerea presiunii surplusului de resurse de muncă și a tensiunii sociale din țară 3. Formarea gratuită a forței de muncă din țară în noi competențe profesionale, familiarizarea cu organizarea avansată a muncii etc. 4. Participarea internațională organizatii economiceși țările beneficiare în finanțarea programelor socio-economice ale țărilor donatoare care vizează crearea de noi locuri de muncă

Efectele migrației internaționale de muncă (negative) Pentru țările beneficiare Pentru țările donatoare 1. Agravarea situației în piata nationala forța de muncă 2. Consolidarea, ca urmare a creșterii ofertei pe piața muncii, a tendinței de scădere a prețului forței de muncă, inclusiv a celui național 3. Provocarea conflictelor naționale și etice între populația indigenă și imigranți 1. Daune economice din cauza pierderea unei părți a forței de muncă la cea mai mare vârstă de muncă și, în consecință, îmbătrânirea structurii de vârstă a populației 2. Pierderea costurilor pentru educația generală și formarea profesională a emigranților

Reglementarea de stat a proceselor de migrație Politica de stat de migrație IMIGRAREEMIGRARE Politica bazată pe limitarea șederii imigranților în țară, despre care aceștia sunt avertizați imediat Politica care permite șederea fără anumită perioadă cu drept de intrare pentru membrii familiei Politica care permite resedinta permanenta migranților și implicând dreptul de a obține cetățenia după o anumită perioadă

„Forța de muncă mondială” – SUA. Numărul și dinamica populației mondiale. Problema angajării. Problemele demografice ale țărilor dezvoltate. Piața mondială a muncii. Conceptul de tranziție demografică și etapele sale. Resursele de muncă ale economiei mondiale. Conceptul de resurse de muncă. Problemele demografice ale țărilor în curs de dezvoltare. Rata medie anuală a șomajului deschis.

„Resurse de muncă rusești” - Populația urmează producția. Bilanțul prognozat al resurselor de muncă. Relația dintre nevoile economiei și sarcinile guvernamentale. Aplicarea (utilizarea) metodologiei de prognoză. Calcule de bilanț. Prognoza cantitativă. Nevoie suplimentară. Prognoza echilibrului resurselor de muncă în Rusia. Bilanțul de calcul al angajamentului tinerilor.

„Problemele pieței muncii” - Mobilitatea forței de muncă. Salariile mici. Relațiile pe piața muncii. Caracteristicile pieței muncii. Un instrument eficient pentru dezvoltarea economică. Sistemul de relaţii socio-economice şi juridice. Produs. Totalitatea socialului relaţiile de muncă. Proprietarii. Piața muncii din Rusia. Apariția pieței muncii.

„Cererea și oferta de muncă” - Oferta de muncă. Comparația regiunilor. Conditiile fortei de munca. Concurența muncii. Cererea și oferta de muncă. Resurse de muncă. Cerere satisfăcută. Căutare de locuri de muncă. Structura pieței muncii pe profesii. Munca salvează o persoană de trei rele principale. Clasificarea pietelor. Capacitatea pietei.

„Angajare” - Lucrător independent. Ocuparea populației este asociată cu funcțiile materiale. Executarea lucrărilor în baza contractelor de servicii. Nivelul de încărcare demografică. Evaluarea calitativă a potențialului de muncă al țării. Plătit slab activitate de muncă. Structura calificării. Indicele de dezvoltare umană.

„Piața modernă a muncii” – Diploma superioară învăţământul profesional. Întrebări reglementare legală relaţiile de muncă. Dreptul muncii. Dezechilibru în volume și profiluri de antrenament. Opțiuni de rezolvare a problemelor. Problema interacțiunii pieței muncii. Rezultatele unui studiu privind nivelul de competitivitate al absolvenților. Exemple de politici de personal.

Sunt 11 prezentări în total

Personalul sau resursele de muncă ale unei întreprinderi sunt o combinație de angajați din diferite grupuri profesionale și de calificare angajați la întreprindere și incluși în statul de plată. Statul de plată include toți angajații angajați cu titlu permanent, temporar și munca sezoniera legate atât de activitățile sale principale, cât și de cele secundare.

Resursele de muncă (personalul) unei întreprinderi sunt resursa principală a fiecărei întreprinderi, a cărei calitate și eficiență depind de rezultatele activităților întreprinderii și de competitivitatea acesteia. Personalul întreprinderii - componența principală a angajaților calificați ai unei întreprinderi, companie, organizație; aceasta este o totalitate indivizii obligat printr-un contract de închiriere cu întreprinderea ca entitate juridică.

1. În funcție de participarea lor la procesul de producție, tot personalul întreprinderii este împărțit în două categorii: Personalul industrial și de producție constituie cea mai mare parte a resurselor de muncă ale întreprinderii. Această categorie include lucrătorii care au legătură directă cu producția și întreținerea acesteia - aceștia sunt lucrători ai atelierelor principale, auxiliare, subsidiare, secundare și fermelor de servicii. Aceasta include, de asemenea, angajații de proiectare, organizații tehnologice și laboratoare din bilanțul întreprinderii.

Personalul neindustrial este personalul angajat în departamentele non-producție. Aceasta include în principal angajați locuinte si servicii comunale economie, comerţ şi catering, pentru copii, educațional, cultural și institutii medicale pe bilanţul întreprinderii.

2. În funcție de funcțiile îndeplinite, personalul de producție se împarte în două mari categorii: muncitori și angajați. 1. Muncitori - lucrători implicați direct în crearea de bunuri materiale și furnizarea de producție, transport și alte servicii (primare și producție auxiliară, studenți, personal de securitate, personal de serviciu junior).

2. Salariați - lucrători implicați în pregătirea și execuția documentației, contabilitate și control, servicii de afaceri Salariați - include următoarele categorii de lucrători: Manageri - aceștia includ angajații care dețin funcții de directori ai întreprinderilor, acestora. diviziuni structuraleși adjuncții acestora, directori, șefi, manageri, manageri, specialiști șefi ( contabil șef, mecanic șef etc.). Specialisti - muncitori angajati inginerie și tehnică, munca economică (ingineri, standardizatori, economiști, contabili, consilieri juridici etc.).

Raportul dintre diferitele categorii de lucrători în numărul lor total caracterizează structura personalului (personalului) unei întreprinderi, atelier sau șantier. Structura personalului poate fi determinată și de caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificările, gradul de conformitate cu standardele etc.

Compoziția personaluluiîntreprinderea și modificările acesteia au anumite cantitative, calitative și caracteristici structurale, care poate fi măsurat și reflectat cu un grad mai mic sau mai mare de fiabilitate prin următorii indicatori absoluti și relativi: numărul de salarii și prezența la vot a angajaților întreprinderii și (sau) diviziuni interne, categorii individualeși grupuri pentru o anumită dată; numărul mediu de angajați ai întreprinderii și (sau) diviziilor sale interne pentru o anumită perioadă; ponderea angajaților diviziilor individuale (grupe, categorii) în numărul total de angajați ai întreprinderii;

Rata de creștere (creștere) a numărului de angajați ai întreprinderii pentru o anumită perioadă; categoria medie a lucrătorilor întreprinderii; proporţia salariaţilor cu studii superioare sau medii educație specialăîn numărul total de angajați și (sau) angajați ai întreprinderii; experiență medie de muncă în specialitatea managerilor și specialiștilor întreprinderii; fluctuația personalului ca urmare a angajării și concedierii angajaților; raportul capital-muncă al angajaților și (sau) lucrătorilor din întreprindere și alții.

Există prezență, listă și compoziție medie. Prezența arată numărul de angajați care s-au prezentat la serviciu la o anumită dată. Statul de plata este tot permanent si lucrători temporari, înregistrați la întreprindere, atât care prestează muncă în prezent, cât și cei aflați în concedii obișnuite, în călătorii de afaceri, în îndeplinirea sarcinilor guvernamentale, care nu s-au prezentat la serviciu din cauza bolii sau din orice alte motive. Numărul de salarizare este dat de la o anumită dată conform listei, ținând cont de angajații angajați și pensionați de la această dată.

Pe lângă numărul de angajați, o caracteristică cantitativă a potențialului de muncă al unei întreprinderi și al diviziunilor sale interne poate fi reprezentată și de fondul de timp lucrat de angajații întreprinderii, care poate fi determinat prin înmulțirea numărului mediu de angajați cu durata medie a perioadei de lucru în zile sau ore:

O profesie este înțeleasă ca un tip de activitate de muncă care necesită anumite cunoștințe și abilități practice care să permită îndeplinirea unui anumit tip de muncă. În cadrul unei profesii, se disting specialități - un tip de activitate care are caracteristici specifice și necesită cunoștințe și abilități suplimentare pentru a efectua munca într-un anumit domeniu de producție (de exemplu, profesie: mecanic, specialitate: producător de scule, asamblator, etc.; economiștii (profesia) sunt împărțiți pentru marketeri, finanțatori etc.).

Lucrătorii din fiecare profesie și specialitate diferă în ceea ce privește nivelul lor de calificare. Calificarea este un set de cunoștințe și abilități practice care vă permit să efectuați o anumită complexitate și se reflectă în categorii de calificare (tarifare). Categorii tarifare iar categoriile sunt, de asemenea, indicatori care caracterizează nivelul de complexitate a muncii. După nivelul de calificare, lucrătorii se împart în: necalificați, semicalificați, calificați, înalt calificați.

Productivitatea muncii într-o organizație este influențată de următorii factori: 1. Organizațional și economic: creșterea concentrării producției, aprofundarea specializării și întărirea cooperării proceselor de producție, îmbunătățirea organizării muncii și a producției, îmbunătățirea standardelor de muncă, eliminarea timpilor de nefuncționare din motive organizatorice, reducerea numărului de personal de serviciu.

2. Factori tehnici și economici: îmbunătățirea echipamentelor și tehnologiei, creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției, eliminarea timpilor de nefuncționare motive tehnice, îmbunătățirea calității lucrărilor atelierelor de reparații. 3. Factori socio-economici: îmbunătățirea stimulentelor materiale și morale pentru muncă, conformare disciplina muncii, formarea si recalificarea personalului, formarea avansata a lucratorilor, imbunatatirea conditiilor de munca, viata si odihna lucratorilor. 4. Factori naturali: condițiile climatice, fertilitatea solului, locația producției, potențialul productiv al animalelor și plantelor de fermă.

Pentru a cuantifica produsele produse și timpul necesar pentru producerea lor, se folosesc diverși indicatori, care se împart în naturale, cost și forță de muncă. Indicatorii naturali reflectă producția produse comercialeîn bucăți, metri sau unități naturale condiționate, pentru un muncitor mediu (salariat), sau pentru o anumită perioadă. Indicatorii naturali sunt utilizați în principal în acele întreprinderi în care gama de produse este nesemnificativă.

LA indicatori de muncă Productivitatea muncii se referă la intensitatea muncii a produselor, care reflectă costul timpului de lucru pentru a produce o unitate de produs. Intensitatea muncii a unui produs este înțeleasă ca suma tuturor costurilor forței de muncă pentru producerea unei unități de producție pe această întreprindere: Tr = T / Q

Cu metoda costului de măsurare a productivității muncii, este luată în considerare cantitatea de muncă în termeni monetari. Exemplu: o echipă de muncitori formată din cinci persoane a finalizat un volum de muncă în valoare de 120 de milioane de ruble pe tură, productivitatea muncii fiecărei persoane (producție) pe tură va fi: 120: 5 = 24 (milioane de ruble), respectiv, pe oră de muncă: 24: 8 = 3 (milioane de ruble).

Metoda de măsurare a costurilor vă permite să comparați productivitatea lucrătorilor diferite profesii, calificări, cum ar fi patiser și brutar, strungar și șofer. Dar dezavantajul acestei metode este influența factorului preț al condițiilor pieței și a inflației.

Metoda naturală de măsurare a productivității muncii este utilizată în cazul producerii (eliberarii) de produse omogene. Cantitatea de lucru se determină folosind contoare naturale, precum: tone, bucăți, metri, litri etc. Exemplu. Dacă 10 muncitori într-un atelier au produs 800 de piese într-o săptămână, atunci producția fiecăruia va fi: într-o săptămână 800: 10 = 80 (piese); pe zi 80: 5 = 16 (părți).

Metoda naturală se caracterizează prin simplitate și claritate a calculelor. Cu toate acestea, utilizarea metodei este limitată: nu poate fi utilizată la calcularea productivității muncii în acele zone în care sunt produse sau produse diverse produse, de exemplu, tractoare și cultivatoare.

O variație a metodei naturale este metoda naturală condiționat, atunci când cantitatea de muncă este luată în considerare în unitățile convenționale de produse omogene. Astfel, vagoanele de diferite capacități sunt transformate în cele cu două osii, iar cutiile de tablă de diferite capacități sunt transformate în cutii convenționale. Conversia în contoare convenționale se realizează folosind unități de conversie (coeficienți).

Exemplu: La o fabrică de lactate, 15 muncitori au produs 10 tone de smântână, 5 tone de smântână, 25 de tone de lapte și 2 tone de unt animal pe schimb. Pentru a calcula productivitatea medie a muncii, se folosesc factori de conversie pentru produsele lactate: 1 tonă de smântână este egală cu 8,5 tone de lapte, 1 tonă de smântână este egală cu 5,7 tone de lapte, 1 tonă de unt animal este egală cu 23 de tone de lapte. Atunci productivitatea medie a muncii a 15 muncitori pe tură va fi: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (t de produse lactate).

Metoda condiționat-naturală este convenabilă pentru utilizare, deoarece producția (vânzarea) a multor bunuri (servicii) diferite poate fi adusă într-o formă comparabilă folosind factori de conversie. De exemplu, costurile de vânzare a făinii, pâinii și paste făinoase pot fi exprimate prin factori de conversie în costurile vânzării unui kilogram convențional de produse de panificație.

Atunci când se măsoară productivitatea muncii prin metoda muncii, se folosesc standarde de timp pentru producerea unei unități de producție sau vânzarea unei unități de bunuri: Pt = (Volumul producției în unități de timp de lucru) / (Timpul de lucru real), unde Pt este productivitatea muncii măsurată prin metoda muncii.

Exemplu: într-un atelier, doi lucrători pe tură (8 ore) au produs 20 de părți A, pentru care standardul de timp este setat la 30 de minute pe unitate, și 40 de părți B, pentru care standardul de timp este setat la 15 minute productivitatea muncii (producția) unui muncitor în atelier pe unitatea de minut va fi: Fri = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detalii).

Avantajul metodei muncii este posibilitatea de aplicare a acesteia la toate tipurile de lucrari si servicii. Dar pentru utilizarea pe scară largă a metodei, sunt necesare standarde de timp pentru fiecare tip de muncă, care nu sunt întotdeauna disponibile. Această metodă nu poate fi utilizată pentru a calcula productivitatea muncii a lucrătorilor în plata in timp muncă pentru care nu se aplică standardele de timp.

Productivitatea muncii este influențată de intensitatea muncii. Intensitatea muncii este un indicator care caracterizează costul vieții cu forța de muncă, exprimat în timp de muncă, pentru producția de produse (servicii). Intensitatea muncii se măsoară, de regulă, în ore standard (ore efective) de muncă petrecute pentru producerea unei unități de muncă Indicatorul este inversul productivității muncii și se calculează prin formula T = Pv / Kp unde T este intensitatea muncii; Rv orele de lucru; Kp cantitate de produse produse.

Exemplu: În cursul lunii, producția a produs 10 unități de produs A, a căror intensitate de muncă este de 20 de ore, 20 de unități de produs B cu o intensitate de muncă de 30 de ore și 30 de unități de produs C cu o intensitate de muncă de 15 ore. Intensitatea medie de muncă a produselor pe lună va fi: (10x x x15 ) / () = 20,8 (ore per unitate de producție).

Exemplu: Dacă intensitatea muncii la producerea unui tractor este de 10 ori mai mare decât intensitatea muncii la producerea unui cultivator, atunci puteți compara productivitatea muncii a lucrătorilor care au produs două tractoare pe schimb cu productivitatea muncii a lucrătorilor care au produs 18 cultivatoare pe schimb. . 1. Să determinăm productivitatea muncii muncitorilor care au fabricat tractoare folosind intensitatea muncii a producției de cultivatoare: 2 X 10 = 20 (cultivatoare). 2. Să comparăm productivitatea muncii a muncitorilor care au fabricat tractoare și cultivatoare: 20: 18 X 100% = 111,1%.

Astfel, folosind intensitatea forței de muncă condiționată a produselor (lucrărilor), este posibilă estimarea productivității muncii a lucrătorilor angajați în diferite tipuri activități. În exemplul dat, productivitatea muncii lucrătorilor din producția de tractoare este cu 11,1% mai mare decât productivitatea muncii a lucrătorilor implicați în producția de cultivatoare.

Utilizarea indicatorului de intensitate a muncii permite calcule mai precise și comparabile ale productivității muncii. Între indicatorii productivităţii muncii şi intensităţii muncii există feedback: cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât productivitatea este mai mare și, în consecință, volumul muncii prestate este mai mare.

1 din 32

Prezentare pe tema: Resurse de muncă și locuri de muncă

Slide nr. 1

Descriere slide:

Slide nr. 2

Descriere slide:

1. Natura economică a resurselor de muncă. Resursele de muncă sunt o formă de exprimare resurse umane, care reprezintă unul dintre tipurile de resurse economice alături de cele materiale. Particularitatea resurselor umane este că sunt atât resurse pentru dezvoltarea economică, cât și oameni, consumatori de bunuri materiale și servicii. Cu toate acestea, în funcție de calitățile sociale și psihologice ale oamenilor, de sex, vârstă, educație, sănătate și starea civilă, nevoile lor materiale și morale sunt diferite. Conceptul de „resurse de muncă” este o categorie de piață, are un conținut informativ larg și face posibilă utilizarea lui ca instrument eficient reglementare guvernamentală piata muncii. Resursele de muncă sunt acea parte a populației active care are abilitățile și cunoștințele fizice și mentale necesare pentru a desfășura activități utile.

Slide nr. 3

Descriere slide:

1. Natura economică a resurselor de muncă. Întreaga populație, în funcție de vârstă, este împărțită în (până la 1 ianuarie 2012): Persoane sub vârsta de muncă (inclusiv copii sub 16 ani); Persoane în vârstă de muncă (în Ucraina: femei - de la 16 la 54 de ani, bărbați - de la 16 la 59 de ani inclusiv); Persoane peste vârsta de muncă, la împlinirea cărora se stabilește o pensie pentru limită de vârstă (în Ucraina: femei - de la 55 de ani, bărbați - de la 60 de ani).

Slide nr. 4

Descriere slide:

1. Natura economică a resurselor de muncă. Rada ucraineană a aprobat creșterea vârstei de pensionare a femeilor la 60 de ani. Parlamentul ucrainean a adoptat în general o reformă a pensiilor, care prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare pentru femei de la 55 la 60 de ani. Legea a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012. În special, reforma pensiilor prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare a femeilor de la 55 la 60 de ani. Astfel, în următorii zece ani, vârsta de pensionare a femeilor va crește cu șase luni în fiecare an. În plus, vârsta de pensionare pentru funcționarii publici de sex masculin este crescută de la 60 la 62 de ani. Adoptarea acestei reforme este necesară pentru continuarea cooperării Ucrainei cu Fondul Monetar Internațional.

Slide nr. 5

Descriere slide:

1. Natura economică a resurselor de muncă. În funcție de capacitatea de muncă, se face o distincție între persoanele care sunt capabile să muncească și cele care sunt incapabile să lucreze. Persoanele cu handicap în vârstă de muncă sunt persoanele cu handicap din grupele 1 și 2, iar persoanele apte de muncă în vârstă de muncă sunt adolescenții și pensionarii de vârstă activă. Resursele de muncă includ: populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupa I și a II-a și a persoanelor nemuncioase care primesc pensii în condiții preferențiale (femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și îi cresc până la au opt ani, precum și persoanele care s-au pensionat anticipat din cauza durerii și condiții dăunătoare muncă); persoane care lucrează în vârstă de pensionare; persoane care lucrează sub 16 ani. Conform legislației ucrainene, elevii din școlile secundare, din instituțiile de învățământ profesional și secundar de specialitate pot fi angajați pentru muncă în timpul liber de la școală cu jumătate de normă dacă împlinesc vârsta de 15 ani cu acordul unuia dintre părinți sau al persoana care le inlocuieste, cu conditia efectuând ușor lucru.

Slide nr. 6

Descriere slide:

1. Natura economică a resurselor de muncă. Întreaga populație este împărțită în activ economic și inactiv economic. Populația activă economic este acea parte a populației care își oferă capacitatea de a munci pentru a produce bunuri și a furniza o varietate de servicii. Cantitativ, acest grup de populație este format din persoane angajate și șomeri care în prezent nu au un loc de muncă, dar doresc să obțină unul. Populația economic activă include persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 70 de ani. Ei efectuează muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, contrar remunerație, lucrează individual (independent) sau pentru angajatori cetățeni individuali, în propria întreprindere (familială). Populația inactivă din punct de vedere economic este acea parte a populației care nu face parte din forța de muncă. Acestea includ: elevi, studenți, cadeți care învață ca studenți de zi în instituţiile de învăţământ; persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă sau în condiții preferențiale; persoanele care primesc pensie pe motiv de invaliditate; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor și rudelor bolnave; persoanele care nu-și găsesc un loc de muncă au încetat să-l caute, epuizând toate posibilitățile, dar sunt capabile și gata de muncă; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa lor de venit.

Slide nr. 7

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Utilizarea resurselor de muncă în procesul muncii implică reproducerea acestora, care este interconectată cu reproducerea produsului social. Procesul de reproducere a resurselor de muncă este împărțit în faze separate și anume: faza de formare, faza de distribuție și redistribuire, faza de utilizare. Faza de formare se caracterizează prin: - reproducerea naturală, adică nașterea oamenilor și împlinirea vârstei lor de muncă; - restabilirea capacităţii de muncă în rândul angajaţilor existenţi. Pentru a face acest lucru, au nevoie de hrană, îmbrăcăminte, locuințe, precum și întreaga infrastructură a existenței umane moderne (transport, comunicații etc.); - persoane care obţin studii, specialitate şi anumite calificări de muncă. Faza de distribuție și redistribuire a resurselor de muncă se caracterizează prin repartizarea acestora pe tip de muncă, tip de activitate, precum și pe organizații, întreprinderi, raioane și regiuni ale țării. Repartizarea resurselor de muncă se realizează și în funcție de sex, vârstă, nivel de educație și sănătate. Faza de utilizare este utilizarea populației economic active în întreprinderi, organizații și economie în ansamblu. În această fază, principala problemă este asigurarea angajării populaţiei şi utilizare eficientă muncitori. Factorii demografici în formarea resurselor de muncă ale regiunii sunt intensitatea reproducerii populației, care depinde de natalitatea, întrucât cu cât este mai mare acest nivel, cu atât resursele de muncă cresc mai repede, precum și de procesele de migrație, adică în funcție de raportul dintre numărul de persoane care intră și ies, resursele de muncă cresc sau scad resursele. Influența factorilor demografici asupra utilizării resurselor de muncă se manifestă, în primul rând, prin structura pe vârstă a populației, care nu este aceeași în diferite regiuni și, în acest sens, există o distribuție diferită a persoanelor în vârstă de muncă. în părți de lucru și nefuncționale.

Slide nr. 8

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Formarea și utilizarea resurselor de muncă în regiuni este influențată de factori socio-economici atât de importanți, precum caracteristicile structurii producției, precum și condițiile economice (creștere, stabilizare sau scădere a producției). Numărul de lucrători, adolescenți și pensionari, numărul șomerilor, distribuția lucrătorilor pe industrie, profesie și formarea profesională a forței de muncă depind de acești factori. Toate fazele sunt interconectate organic. Există tipuri extinse și intensive de reproducere a forței de muncă. Reproducerea extensivă înseamnă o creștere a numărului de resurse de muncă în regiuni individuale și în întreaga țară fără modificarea caracteristicilor calitative ale acestora. Reproducerea intensivă a resurselor de muncă este asociată cu modificări ale calității acestora. Aceasta reprezintă o creștere a nivelului de educație al lucrătorilor, a calificărilor acestora, a abilităților fizice și mentale etc. Tipurile extensive și intensive de reproducere a resurselor de muncă se completează reciproc.

Slide nr. 9

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Principala sursă de reaprovizionare a forței de muncă sunt tinerii care intră în vârstă de muncă. Numărul acestei categorii depinde de modul de reproducere a acesteia (reproducție extinsă - excesul numărului de nașteri față de numărul de decese la 1000 de persoane din populație; reproducerea simplă - absența creșterii populației, adică numărul de nașterile este egală cu numărul de decese la 1000 de persoane din populație reproducerea restrânsă - nu numai că nu există o creștere naturală, dar există și o scădere absolută - depopulare), care este asociată cu o scădere a ratei căsătoriei și a natalității; în ţară, precum şi nivelul mortalităţii infantile. Situația demografică actuală se caracterizează printr-o tendință de reducere a populației Ucrainei și a părții sale economice active.

Slide nr. 10

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Populația Ucrainei în noiembrie a scăzut cu 10,74 mii de oameni Populația Ucrainei la 1 decembrie 2011 a fost de 45 milioane 644 mii 419 de persoane. Pe baza acestor date, trebuie menționat că la sfârșitul lunii noiembrie 2011, populația țării a scăzut cu 10 mii 744 de persoane.

Slide nr. 11

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Populația Ucrainei la 1 noiembrie 2011 era de 45 milioane 655 mii 163 de persoane. La sfârșitul lunii octombrie, populația Ucrainei a scăzut cu 10 mii 118 persoane. De la 1 decembrie 2011, dintre regiuni, cea mai mare populație se află în regiunile Donețk (4 milioane 405 mii 768) și Dnepropetrovsk (3 milioane 321 mii 366). Cel mai mic este în orașul Sevastopol (381 mii 107) și regiunea Cernăuți (905 mii 225). Conform statisticilor, la 1 decembrie, 31 milioane 384 mii 743 de persoane locuiau în Ucraina în zonele urbane și 14 milioane 259 mii 676 de persoane trăiau în zonele rurale. Să remarcăm că la 1 ianuarie 2011, populația din Ucraina era de 45 milioane 778,5 mii de oameni. Astfel, scăderea totală a populației în ianuarie-noiembrie 2011 a ajuns la 134 mii 115 persoane, ceea ce a fost de 0,1% față de perioada corespunzătoare din 2010. Conform așteptărilor Serviciului de Stat de Statistică, populația Ucrainei la sfârșitul anului 2011 va fi 45 milioane 630, 2 mii de oameni. Față de 2010, populația va scădea cu 0,3%. Populația urbană va fi de 31 milioane 373,9 mii persoane, populația rurală - 14 milioane 256,3 mii persoane. Număr mediu populația în 2011 va fi de 45 milioane 704,4 mii persoane.

Slide nr. 12

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Conform prognozei ONU, dacă dinamica scăderii populației va continua până în 2030, numărul ucrainenilor va scădea la 39 de milioane. După cum se menționează în raportul demografic al ONU, Ucraina are cea mai scăzută creștere naturală a populației din lume. Guvernul ucrainean intenționează să efectueze un recensământ al populației în 2012. Recensământul populației, conform regulilor ONU, se efectuează la fiecare 10 ani. Primul recensământ integral ucrainean a fost efectuat în 2001, deci următorul a fost planificat pentru 2011. Cu toate acestea, din lipsă de fonduri, acesta a fost amânat, inițial pentru o perioadă nedeterminată, iar abia recent guvernul a aprobat o nouă dată pentru recensământul - 2012. 31 octombrie, conform ONU, al 7-lea miliard locuitor al planetei s-a născut pe Pământ. Au trecut doar 12 ani de când a fost atins pragul de 6 miliarde de oameni (nivelul de 6 miliarde a fost atins în 1999 În fiecare an populația planetei noastre crește cu 80 de milioane de oameni, ceea ce corespunde aproximativ cu populația Germaniei). Potrivit ONU, cea mai mare parte a creșterii are loc în cele mai sărace țări din Africa și Asia cu o astfel de dinamică, în viitorul apropiat ele se vor confrunta inevitabil cu problema penuriei de apă, hrană și locuri de muncă pentru cetățeni. Potrivit unui raport al ONU, populația Europei va ajunge la 740 de milioane până în 2025 și apoi va începe să scadă.

Slide nr. 13

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul de echilibrare a resurselor de muncă. Formarea relaţiilor de piaţă se caracterizează prin mişcarea naturală a angajării din sectorul de producțieîn sectorul serviciilor. Dezvoltarea unui sistem de echilibre ale acestora este importantă pentru formarea și distribuirea rațională a resurselor de muncă. Sistemul soldurilor resurselor de muncă include: echilibrul consolidat al locurilor de muncă și al resurselor de muncă (raportare și planificate); balanța de calcul a nevoilor suplimentare pentru lucrători, profesioniști, specialiști și angajați tehnici și sursele de furnizare a acestora; calculul bilanțului necesar de pregătire a lucrătorilor calificați; calculul echilibrului de atragere a tinerilor la studii și repartizarea acestora la finalizarea studiilor; calcule de echilibru ale nevoii de profesioniști și specialiști; balanța intersectorială a costurilor cu forța de muncă; echilibrul timpului de lucru. Un sistem de bilanţuri şi calcule de bilanţ este în curs de dezvoltare pentru regiuni individuale şi pentru stat în ansamblu. În acest caz, este necesar să se țină cont de: condițiile pieței muncii, dinamica și structura locurilor de muncă în perioada de planificare; schimbări în structura demografică a populației, direcțiile și amploarea proceselor de migrație; dinamica numărului și structurii de ocupare a populației în vârstă de muncă; utilizarea eficientă a resurselor de muncă; sursele și scara de formare a structurii de calificare profesională a lucrătorilor; rata de creștere a productivității muncii și altele asemenea.

Slide nr. 14

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul de echilibrare a resurselor de muncă. Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori interrelaționați care caracterizează formarea și distribuirea resurselor de muncă. Este alcătuit din două părți: resursă (resurse de muncă) și distribuție (repartizarea resurselor de muncă). ÎN conditii moderne formarea relațiilor de piață, există o discrepanță între disponibilitatea resurselor și nevoia acestora. Eficiența utilizării resurselor de muncă ca resursă economică depinde în mare măsură de compoziția resurselor de muncă pe gen, vârstă, educație, profesionalism, sănătate etc. Resursele de muncă, care sunt considerate ținând cont de acești parametri, reprezintă potențial de muncă. Potențialul de muncă este un ansamblu de caracteristici, abilități și capacități cantitative și calitative ale populației active, care se realizează în cadrul și sub influența sistemului de relații existent. Baza naturală a acestor caracteristici ale potențialului de muncă este populația, care este evaluată în funcție de reproducerea demografică, potențialul de viață și sănătatea diferitelor categorii și grupe de vârstă, mișcări de migrație.

Slide nr. 15

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Potențialul de muncă al unui angajat este posibila sa capacitate de muncă, capacitățile sale de resurse în lumea muncii. În curs activitati practice oportunitățile potențiale nu sunt întotdeauna exploatate pe deplin. La o întreprindere, potențialul de muncă reprezintă capacitatea totală de muncă a echipei sale, capacitățile de resurse în domeniul muncii ale tuturor angajaților întreprinderii, pe baza vârstei, capacităților fizice, cunoștințelor și aptitudinilor profesionale. Astfel, potențialul de muncă exprimă, pe de o parte, posibilitatea participării unui angajat sau a tuturor membrilor echipei întreprinderii la activități sociale utile ca resursă specifică de producție, iar pe de altă parte, caracteristicile calităților lucrătorilor care reflectă nivelul de dezvoltare a abilităților lor, adecvarea și pregătirea pentru a efectua un anumit tip și calitate, atitudinea față de muncă, oportunitățile și disponibilitatea de a lucra cu deplină dedicare a puterii și abilităților.

Slide nr. 16

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Se identifică următorii parametri ai potenţialului de muncă al echipei întreprinderii: 1) parametrii componentelor de producţie ale potenţialului de muncă: numărul de personal; cantitatea de timp de lucru care poate fi lucrată la un nivel normal de intensitate a muncii; structura calificării profesionale; creșterea și actualizarea nivelului profesional; activitate creativă. 2) parametrii care caracterizează componentele socio-demografice ale potențialului de muncă: structura de gen și vârstă; nivelul de educație; structura familiei; starea de sănătate etc. Caracteristicile calitative includ evaluarea: - potențialului fizic și psihologic al lucrătorilor (capacitatea și înclinația către muncă a angajatului, starea de sănătate, dezvoltarea fizică etc.); - volumul de cunoștințe generale și speciale, deprinderi și abilități de muncă care determină capacitatea de a lucra de o anumită calitate (educațional, niveluri de calificare etc.); - calitatile membrilor echipei ca subiecti activitate economică(responsabilitate, participare la activitate economicăîntreprinderi și altele asemenea).

Slide nr. 17

Descriere slide:

2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Unele caracteristici calitative pot fi evaluate folosind indicatori cantitativi. De exemplu, pentru a evalua starea de sănătate, se folosesc indicatori ai frecvenței și severității bolilor la 100 de lucrători, pentru a evalua nivelul de calificare - un indicator al categoriei medii de lucrători, nivelul de pregătire profesională - un indicator al proporţia persoanelor care au absolvit şcolile profesionale, numărul de luni de pregătire profesională Potenţialul de muncă al unei întreprinderi este o valoare variabilă. Caracteristicile sale cantitative și calitative se modifică sub influența atât a factorilor obiectivi, cât și a deciziilor de management.

Slide nr. 18

Descriere slide:

Slide nr. 19

Descriere slide:

3. Esența socială angajare. Probleme de șomaj. Utilizarea resurselor de muncă este caracterizată de indicatorul de ocupare. Ocuparea forței de muncă este activitatea unei părți a populației care vizează crearea unui produs social (venit național). Acesta este exact ceea ce este entitate economică. Ocuparea forței de muncă este cea mai generalizată caracteristică a economiei. Ea reflectă nivelul atins de dezvoltare economică, contribuția muncii vie la realizarea producției. Angajarea combină producția și consumul, iar structura ei determină natura relațiilor lor. Esența socială a angajării reflectă nevoia unei persoane de a se exprima, precum și satisfacerea nevoilor materiale și spirituale prin veniturile pe care o persoană le primește pentru munca sa. Esența demografică a ocupării forței de muncă reflectă interdependența angajării cu caracteristicile de gen și vârstă ale populației, structura acesteia și altele asemenea. Principiile angajării în condiţiile de piaţă sunt: ​​dreptul cetățenilor de a dispune de capacitatea lor de a efectua o muncă productivă și creativă. responsabilitatea statului pentru crearea condițiilor pentru realizarea dreptului la muncă al cetățenilor, promovarea dezvăluirii intereselor și nevoilor umane prin asigurarea libertății și voluntariatului în alegerea sferei activităților utile social.

Slide nr. 20

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. În conformitate cu Clasificarea Internațională a Statutului de Muncă, se disting șase grupe ale populației ocupate: angajați; angajatorii; persoanele care lucrează pe cheltuiala lor; membrii cooperativele de producţie; membrii familiei care ajută la muncă; lucrătorii care nu sunt clasificați după statut. Potrivit Legii Ucrainei „Cu privire la ocuparea populației”, populația ocupată include cetățenii țării noastre care locuiesc pe teritoriul acesteia pentru legal, și anume: 1. angajați lucrători cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (săptămânal) în întreprinderi, instituții, organizații, indiferent de proprietate, în organizatii straineîn Ucraina și în străinătate; 2. cetățenii care își asigură în mod independent un loc de muncă, inclusiv antreprenori, persoane care desfășoară activități independente, activități creative, membrii cooperativelor, fermierii și membrii familiilor acestora care participă la producție; 3. selectat, numit sau aprobat pentru o funcție remunerată în autorități puterea de stat, management sau în asociaţiile obşteşti; 4. cetăţenii care servesc în forţele armate, frontieră, interne, trupe de cale ferată, agenţii de securitate naţională şi afaceri interne; 5. persoanele care urmează pregătire profesională, recalificare și perfecţionare în afara muncii; elevii din școlile generale de zi, din instituțiile de învățământ secundar de specialitate și superior; 6. cei implicați în creșterea copiilor, îngrijirea persoanelor bolnave, cu dizabilități și a persoanelor în vârstă; 7. cetățeni lucrători ai altor state care se află temporar în Ucraina și îndeplinesc funcții care nu au legătură cu susținerea activităților ambasadelor și misiunilor.

Slide nr. 21

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Populația șomeră este cetățenii apți de muncă, în vârstă de muncă, care nu au un loc de muncă permanent sau temporar, nu își caută de lucru, nu sunt înregistrați în serviciu public angajare și să aibă venituri în afara muncii. Populația șomeră temporar este cetățeni apți de muncă în vârstă de muncă care nu au loc de muncă potrivitînregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă ca fiind în căutarea unui loc de muncă. Se stabileste prin lege ca un loc de munca este considerat adecvat daca indeplineste studiile, profesia (specialitatea), calificarile salariatului si este asigurat in aceeasi zona in care acesta locuieste. Salariile trebuie să corespundă nivelului pe care persoana l-a avut la locul de muncă anterior, ținând cont de nivelul mediu al acestuia care s-a dezvoltat în industria regiunii corespunzătoare în ultimele trei luni. O problemă importantă stiinta economica, sarcina cheie a politicii socio-economice a statului este de a obține o ocupare deplină și efectivă. În modern teorie economică iar în practică, ocuparea deplină este înțeleasă ca o stare a economiei în care toți cei care doresc să lucreze au un loc de muncă cu plată la nivelul salariului real care există la un moment dat.

Slide nr. 22

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Ocuparea deplină a forței de muncă se poate realiza la orice nivel de implicare în munca salariată, dacă numărul locurilor de muncă răspunde nevoilor populației. Cu toate acestea, nu toate locul de munca poate satisface nevoia de el. Acest lucru este dovedit de prezența locurilor de muncă vacante (neocupate) împreună cu prezența șomerilor. Prin urmare, ar trebui să vorbim despre locuri de muncă viabile din punct de vedere economic, adică locuri de muncă productive care permit unei persoane să-și realizeze interesele personale, să atingă un nivel ridicat de productivitate a muncii și să aibă un venit decent care să garanteze reproducerea normală a lucrătorului și a familiei sale. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că cererea de locuri de muncă viabile din punct de vedere economic se potrivește cu oferta de muncă. Acest echilibru face posibilă asigurarea unor rezultate ridicate în întreaga economie, deoarece acestea se bazează pe realizările științifice și tehnice și pe o productivitate ridicată a muncii.

Slide nr. 23

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Realizarea intereselor societății în general și ale fiecărei persoane în particular va fi facilitată de: Îmbunătățirea constantă a locurilor de muncă, Crearea de noi locuri de muncă cerințe moderne locuri de munca, scoatere din procesul de productie locuri de muncă vechi care nu corespund fezabilităţii economice. În această interpretare, ocuparea deplină poate fi numită productivă. Prin urmare, dezvoltare ulterioară economia ar trebui să iasă atât din interesele economiei în sine, cât și ale persoanei (umanizarea economiei). Într-o economie orientată social, ocuparea deplină a forței de muncă poate fi eficientă dacă oferă un venit decent, sănătate și o creștere a nivelului educațional și profesional al fiecărui membru al societății pe baza creșterii productivității sociale.

Slide nr. 24

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. O evaluare cantitativă a ocupării efective poate fi caracterizată folosind un sistem de indicatori: 1. Nivelul de ocupare a populației în muncă profesională. Rata de ocupare a populației în muncă profesională se determină prin împărțirea celor ocupați în muncă profesională la totalul populației. Acest indicator reflectă dependența ocupării forței de muncă de factorii demografici (fertilitate, mortalitate și rate de creștere a populației). Acest coeficient este una dintre caracteristicile bunăstării societății. 2. Nivelul de ocupare a populaţiei apte de muncă în economia publică. Acest indicator este asociat cu dinamica populației în vârstă de muncă în funcție de schimbările factorilor demografici și socio-economici. Se calculează în mod similar cu primul indicator, adică ca raport dintre populația angajată în muncă profesională și populația totală în vârstă de muncă (resurse de muncă).

Slide nr. 25

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. 3. Nivelul de distribuție a resurselor de muncă ale societății în domenii de activități social-benefice. Coeficienții de ocupare în studii, în gospodărie și în alte tipuri de activități social utile se determină similar celor anteriori pentru a stabili proporțiile necesare în repartizarea resurselor de muncă. 4. Nivelul structurii raționale a distribuției lucrătorilor între industrii și sectoare ale economiei. Acest indicator caracterizează angajarea rațională și are o semnificație independentă. Ocuparea rațională reprezintă proporțiile distribuției potențialului de muncă pe tip de ocupație, industrie și sector al economiei. 5. Nivelul profesional și structura de calificare a angajaților. Acest indicator caracterizează corespondența structurii profesionale și de calificare a populației active cu structura locurilor de muncă.

Slide nr. 26

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Există locuri de muncă primare și secundare. Angajarea primară caracterizează angajarea la locul principal de muncă. Dacă, pe lângă locul de muncă sau studiu principal, există și un loc de muncă suplimentar, acesta se numește angajare secundară. Tipurile de angajare caracterizează distribuția părții active a resurselor de muncă pe domenii de utilizare a forței de muncă, profesii și specialități. La stabilirea tipurilor de angajare se au în vedere: natura activității; apartenența socială; afilierea industriei; apartenența teritorială; nivelul de urbanizare; nivelul de calificare profesională; gen; nivelul de vârstă; tip de proprietate. Angajarea prin natura activității este: - munca în organizații cu diferite forme de proprietate și management; - să lucreze în străinătate și în asociații mixte; - serviciul militar; - studii în instituții de învățământ de zi; - menaj; - activitate individuală de muncă; - cresterea copiilor in familie; - îngrijirea persoanelor bolnave, handicapate și în vârstă; - alte tipuri de activitati stabilite de lege.

Slide nr. 27

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Angajarea pe clase sociale: muncitori; profesionisti, specialisti, angajati tehnici; manageri; fermierii; antreprenori. Angajarea pe industrie: în domeniul producției de materiale; în sfera non-producției; în separat industrii mari(industrie, agricultură, construcții, transport și comunicații etc.). Ocuparea forței de muncă după apartenența teritorială: în anumite regiuni; în zonele economice. Ocuparea forței de muncă pe nivel de urbanizare: în mediul urban; V zonele rurale. Ocuparea forței de muncă după tipul de proprietate: stat; privat; colectiv; amestecat. Angajare pentru uz personal al timpului de lucru: normă întreagă; incomplet; evident incompletă; ascuns incomplet; parţial.

Slide nr. 28

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Angajarea deplină este o activitate pe parcursul unei zile întregi de lucru (săptămână, sezon, an), care asigură venituri în mod normal a acestei regiuni dimensiuni. Subocuparea caracterizează angajarea unei anumite persoane fie pentru muncă cu fracțiune de normă, fie cu salariu incomplet sau cu eficiență insuficientă. Subocuparea poate fi evidentă sau ascunsă. Subocuparea explicită este predeterminată motive sociale, în special necesitatea de a obține o educație, o profesie, îmbunătățirea calificărilor și altele asemenea. Subocuparea ascunsă reflectă un dezechilibru între forță de muncă și alți factori de producție. Se asociază, în special, cu o scădere a volumelor de producție, reconstrucția întreprinderii și se manifestă prin venituri scăzute ale populației, utilizare incompletă. competență profesională sau productivitate scăzută a muncii.

Slide nr. 29

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Munca cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă voluntară. Pe lângă aceste tipuri de angajări, există și așa-numitele netradiționale, care includ: angajare sezonieră, temporară, angajare cu fracțiune de normă. Astăzi, în Ucraina, aceste tipuri de locuri de muncă acoperă majoritatea populației. Angajarea cu fracțiune de normă este munca în tură cu fracțiune de normă din cauza incapacității de a asigura salariatului muncă pe oră completă de lucru sau la cererea salariatului în conformitate cu nevoile sale sociale, precum și în legătură cu modernizarea sau reconstrucția de producţie. Angajarea temporară este munca în baza unor contracte temporare. Categoria temporară include lucrătorii care sunt angajați cu contracte pe o anumită perioadă.

Slide nr. 30

Descriere slide:

3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Angajarea sezonieră este angajarea care este asociată cu specificul producției. Munca este prestată pe o anumită perioadă cu normă întreagă și se formalizează printr-un contract corespunzător. În condițiile unei economii în tranziție din Ucraina, o formă nereglementată de angajare este destul de comună, care funcționează atât ca angajare primară, cât și ca secundară a cetățenilor. Angajarea nereglementată este activitatea populației în vârstă de muncă, care este exclusă din sfera normelor și relațiilor sociale și de muncă și nu este luată în considerare statistici de stat. Expansiunea ocupării nereglementate este însoțită de o depreciere suplimentară a forței de muncă, o scădere a motivației de a munci, în primul rând în sectorul public, și creșterea inflației și a prețurilor. Veniturile din astfel de activități nu sunt impozitate, astfel că statul suportă anumite pierderi.

Slide nr. 31

Descriere slide:

Slide nr. 32

Descriere slide:

Slide 1

Slide 2

Resursele de muncă reprezintă partea populației țării care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare pentru a se angaja într-o muncă utilă din punct de vedere social.

Slide 3

Persoane implicate efectiv în sfera de producție sau non-producție materială.

Slide 4

Ponderea populației active din punct de vedere economic variază de la o țară la alta. În țările occidentale dezvoltate, aproximativ 70% din toate resursele de muncă sunt active din punct de vedere economic. Această situație este asociată în primul rând cu șomajul. Uneori ajunge la 10 sau mai mult la sută din forța de muncă. Ponderea populației active economic din țările în curs de dezvoltare este și mai mică - 45-55%. Acest lucru se datorează înapoierii economice generale, lipsei locurilor de muncă, dificultății de a implica femeile în producție, având în vedere predominanța familiilor numeroase și mase mari de tineri care intră în vârstă de muncă. Adevărat, șomajul în țările în curs de dezvoltare nu exclude exploatarea pe scară largă a muncii copiilor ieftine.

Slide 5

În primul rând, o persoană este un tip special de resursă economică. Dacă nu este solicitat de economie acum, nu poate fi rezervat și „pus la frigider” până la vremuri mai bune. În al doilea rând, chiar dacă o persoană nu lucrează, nu se poate opri din consumat și mai trebuie să-și hrănească familia. Prin urmare, societatea este nevoită să caute mijloace pentru a-i salva pe șomeri de foame sau de a deveni bandiți. În al treilea rând, creșterea șomajului reduce cererea de bunuri cu piata interna. Oamenii care nu primesc salariu sunt nevoiți să se mulțumească doar cu minimul de existență. Ca urmare, devine dificil să vindeți bunuri pe piața internă a țării („piața se micșorează”). În al patrulea rând, șomajul agravează situația politică din țară. Motivul pentru aceasta este mânia tot mai mare a oamenilor care au pierdut oportunitatea de a-și întreține în mod adecvat familiile și de a petrece zi de zi într-o căutare obositoare de muncă. În al cincilea rând, o creștere a șomajului poate duce la creșterea numărului de infracțiuni pe care oamenii le comit pentru a obține beneficiile necesare. Șomajul este un fenomen global: conform ONU, 800 de milioane de oameni sunt șomeri.

Slide 6

Acesta este raportul dintre populația activă, pe de o parte, și cea nemuncă (copii și bătrâni) pe de altă parte. În medie, 100 de persoane apte de muncă din lume își asigură veniturile pentru 70 de copii și pensionari. În țările în curs de dezvoltare - este adesea 100 la 100. Japonia - 100 la 41. În Rusia, Belarus, Ucraina și țările baltice, povara demografică este aproximativ egală cu media mondială.

Slide 7

Bilanțul resurselor de muncă - un sistem de indicatori care reflectă numărul și compoziția resurselor de muncă și distribuția acestora între angajați pe industrie economie nationalași formele de proprietate, șomerii și populația inactivă din punct de vedere economic.

Slide 8

Locul 1 – agricultură (țări agricole). Locul 2 - sectorul serviciilor (în America Latină a ieșit chiar pe primul loc). Locul 3 - industrie și construcții.

Slide 9

Ponderea populației agricole de aici este nemăsurat mai mică, iar ponderea muncitorilor, a lucrătorilor de birou și a intelectualilor este mai mare. Ponderea populației ocupate în sectorul serviciilor este, de asemenea, mare ( transport de pasageri, cu amănuntul, utilitati publice). În Marea Britanie, Germania, Belgia, Franța, Suedia, aproximativ 40% din populația activă economic lucrează în această zonă, în SUA - mai mult de 50%.