Acasă › Achizitionarea apartamentelor › Întârzierea plății salariului cu 1 zi. Noi termene de plată a salariului, întârzieri angajator, comisioane salariale. Ce este „Întârzierea plății”

Întârzierea plății salariului cu 1 zi. Noi termene de plată a salariului, întârzieri angajator, comisioane salariale. Ce este „Întârzierea plății”

Întârziere salariileîn 2019, ca și înainte, amenință angajatorii cu răspunderea în conformitate cu Codul Muncii și alte reglementări (Partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, potrivit art. 236 din Codul muncii, angajatorul care amână plata salariului, chiar dacă nu a fost din vina lui, poartă răspunderea financiară, iar în temeiul părților 6-7 ale art. 5.27 din Codul administrativ - și administrativ (de la 10 la 20 de mii de ruble pentru funcționari și de la 30 la 50 de mii de ruble pentru persoanele juridice).

În plus, dacă dorința angajatorului de a profita de pe urma angajaților este dovedită atunci când salariile sunt întârziate cu mai mult de 2 luni, atunci conducătorul unei astfel de întreprinderi poate fi tras la răspundere penală în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

În plus, salariatul are dreptul de a suspenda munca prin anunțarea în scris a angajatorului dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile.

Care sunt termenele de plată a salariilor?

În partea 6 a art. 136 din Codul Muncii prevede strict că salariul trebuie plătit de cel puțin 2 ori pe lună; în acest caz, plata finală pentru luna lucrată trebuie efectuată cel târziu în data de 15 a lunii următoare acesteia. Și dacă acest lucru este prevăzut de întreprindere, atunci plățile pot fi efectuate de trei ori pe lună.

Nu-ți cunoști drepturile?

Mai mult, pentru categorii individuale angajaților, conform părții a 7-a a art. 136 din Codul muncii, se pot stabili și alte termene de plată a salariului, dacă acest lucru este prevăzut de lege. Condițiile specifice de plată a salariilor la întreprindere trebuie să fie stabilite la nivel local act normativ si in contractele de munca.

IMPORTANT! Potrivit părții 4 a art. 136 din Codul muncii, perioada de plată a salariului în termeni nemonetari este prevăzută în contractul colectiv de muncă și/sau.

Câte zile poate un angajator să întârzie salariile conform Codului Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, angajatorul amână salariile în conformitate cu normele legislatia muncii atrage consecințe juridice sub forma răspunderii materiale, administrative și chiar penale. În acest caz, răspunderea începe chiar din prima zi de neplată la timp a salariului.

Cu toate acestea, prin amânarea plății salariilor către angajații săi, angajatorul poate conta pe faptul că procesul de productie nu va fi oprit cel puțin în următoarele 2 săptămâni. Potrivit părții 2 a art. 142 din Codul muncii, salariații vor putea suspenda munca în a 16-a zi de neplată a salariului și până la restituirea de către angajator a datoriilor. În același timp, s-ar putea să nu se ducă la muncă, dar angajatorul va trebui să le plătească pentru aceste zile castigurile medii(Părțile 3-4 ale articolului de mai sus).

Prin urmare, dacă un angajator a permis să apară o datorie față de angajați, dar nu dorește să oprească întreprinderea, el trebuie să-și plătească toate datoriile pentru salariile neplătite în termen de 15 zile.

Aşa temeiuri legale Angajatorul nu are opțiunea de a amâna salariile angajaților. Mai mult, neachitarea la timp este plină de diferite tipuri de răspundere, inclusiv răspunderea penală.

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească salariile angajaților săi cel puțin o dată la jumătate de lună. În acest caz, ziua plății indemnizației bănești este determinată de regulamentul intern al organizației: un contract colectiv sau de muncă.

Nu toți managerii respectă, cu atât mai puțin respectă litera legii - aproape fiecare secundă dintre ei întârzie plata salariilor. Există pârghii de influență asupra unui angajator fără scrupule și cum să le folosească corect - două întrebări care îi privesc în primul rând pe cei care nu reușesc să primească la timp banii câștigați în mod onest.

Ce spune codul muncii?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajator își permite să întârzie plata salariilor, atunci angajații au dreptul de a raporta o astfel de infracțiune autorităților de supraveghere și de reglementare.

Când primiți o plângere de la angajați, autoritatea de supraveghere trebuie să efectueze o inspecție. 30 de zile sunt alocate pentru studierea contestației în sine. În această perioadă, trebuie luată decizia de a efectua o inspecție a angajatorului. La efectuarea unei inspecții, inspectorii sunt obligați să verifice toate faptele descrise în plângere și, de asemenea, să solicite de la angajator documente privind plata salariilor. Dacă se descoperă încălcări, se va emite un ordin, care va indica toate încălcările detectate, precum și termenul limită pentru corectarea acestora.

După această perioadă, inspectorii vor vizita din nou angajatorul și vor efectua o reinspecție. Dacă încălcările nu sunt eliminate, angajatorul va fi deja tras la răspundere. Atribuțiile inspectorilor din cadrul inspectoratului de muncă includ emiterea de decizii de atragere la răspundere administrativă a angajatorului însuși, precum și a funcționarilor din vina cărora s-a produs întârzierea.

Ce să faci dacă există o întârziere

Data plății salariilor trebuie specificată în regulamentul de salarizare. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta atunci când aplică pentru un loc de muncă. De regulă, un avans se acordă la sfârșitul lunii, iar restul salariului se acordă la începutul lunii următoare. Datele exacte la care vor fi efectuate plățile sunt specificate în reglementările locale. Dacă data este scrisă astfel încât în luna curentă să cadă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariul trebuie plătit cu o zi înainte, în ultima zi lucrătoare.

De exemplu, reglementările privind salariile prevăd că angajatorul trebuie să-și plătească angajații în data de 8 a fiecărei luni. În martie este sărbătoare nelucrătoare. Prin urmare, salariile pentru luna februarie trebuie plătite pe 7 martie. Dacă plățile nu se fac în ziua stabilită, aceasta este deja o încălcare a drepturilor lucrătorilor.

Acțiuni ale unui angajat în caz de întârziere la plata salariului

Un salariat care nu așteaptă plata salariului în termenul stabilit prin contractul colectiv sau de muncă are tot dreptul să înceapă să își apere interesele chiar a doua zi.

Contactarea inspectoratului de muncă de la sediul întreprinderii. Acesta este primul pas care trebuie făcut pentru a opri acțiunile ilegale ale angajatorului și pentru a accelera plata salariilor. Cererea către inspectorat se întocmește în formă liberă, dar trebuie să indice încălcări specifice ale drepturilor salariatului. În acest caz, acesta este faptul de întârziere la plata indemnizației, numărul de zile de întârziere și suma datorată.
Dacă situația nu se schimbă în termen de 15 zile de la plata salariului, salariatul are dreptul de a-și suspenda munca până la înlăturarea încălcării drepturilor sale, adică până la primirea efectivă a salariului. Este important să nu uităm să avertizam în scris managerul despre acest lucru, cu referire la prevederile art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatorul începe să efectueze plăți, acesta trebuie, de asemenea, să notifice în scris angajaților. Adică, angajatorul trebuie să se asigure că angajatul primește avizul personal și semnează pentru primirea acestuia. Se poate face după cum urmează:
- vizitează personal angajatul și înștiință-l. Trebuie să pregătiți 2 copii identice. Unul se dă salariatului, al doilea rămâne la angajator, iar salariatul își pune semnătura pe el;
- trimis prin poșta rusă. Anunțul trebuie trimis prin scrisoare recomandată cu o notificare și o descriere a conținutului. Odată ce avizul poștal este returnat angajatorului, acesta va ști la ce dată a primit avizul angajatul. Imediat ce angajatul primește notificarea că plățile vor începe, el trebuie să se întoarcă la muncă. Dacă nu face acest lucru, această acțiune va fi considerată absenteism și poate deveni motiv de concediere.
În conformitate cu documentul nr. 14-2-337 al Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013, fiecare zi de muncă suspendată trebuie plătită de către angajator, pe baza câștigurilor medii ale unui anumit angajat.
Un punct esențial: dreptul de suspendare a muncii nu există pentru funcționarii publici, precum și pentru lucrătorii care deservesc tipuri de echipamente sau producție periculoase, sau cei ale căror activități de muncă sunt direct legate de asigurarea mijloacelor de trai ale oamenilor: angajați ai stațiilor de ambulanță, centralelor electrice, întreprinderi de aprovizionare cu apă și așa mai departe.
Altul punct important! Acțiuni sub formă de suspendare activitatea muncii sunt legale numai în cazurile în care salariatului nu i se plătește salariu. Dacă există o întârziere în plata compensației pentru concediu, atunci astfel de acțiuni pot fi considerate absenteism.
Concomitent cu suspendarea muncii, merită depusă o cerere în instanță pentru a recupera de la angajator nu numai suma restanțelor de salariu, ci și compensarea pentru întârzierea plății. Înainte de a depune o cerere, ar trebui să aflați dacă salariul a fost acumulat, deoarece dacă nu există nicio dispută cu privire la existența unei datorii, precum și cu privire la suma care trebuie plătită, nu este nevoie de audieri - un mandat de execuția poate fi emisă aproape imediat după aplicare.
Pentru cei care nu au reușit să-și primească salariul în termen de trei luni, este logic să se adreseze parchetului sau poliției - în acest caz, acțiunile angajatorului intră sub incidența articolului 145.1 din Codul penal sau, ceea ce este mai puțin grav, dar de asemenea neplăcut, articolul 5.27 din Codul administrativ.

Răspunderea angajatorului

Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să fie tras la răspundere pentru întârzierile salariale. Dreptul la muncă și plata acesteia sunt garantate nu numai de legislația muncii, ci și de Constituția Federației Ruse. Pentru încălcarea acestor drepturi, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru următoarele tipuri de răspundere:

Pedeapsa disciplinara. În art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că șeful însuși și funcționarii care au cauzat întârzieri și neplata salariilor pot fi trași la răspundere. Cea mai mare formă de pedeapsă este concedierea.
Responsabilitate financiară. În art. 234 - 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, din prima zi de întârziere a plăților, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților săi în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Rusiei. Federația în ziua în care a apărut datoria.
Responsabilitate administrativă. Dacă vinovăția angajatorului sau a funcționarilor săi este pe deplin dovedită, atunci inspectorii au dreptul să-i aducă la răspundere administrativă. Pedeapsa se aplică în conformitate cu art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Dacă încălcarea a avut loc pentru prima dată, atunci inspectorii pot emite doar un avertisment sau o decizie de a plăti o amendă minimă:
- oficiali - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- Antreprenor individual - de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- persoane juridice- de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Dacă încălcarea este săvârșită în mod repetat, cuantumul amenzii crește semnificativ:
- pentru funcționari - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
- antreprenori - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
- persoane juridice - de la 50.000 la 70.000 de ruble.
Răspunderea penală. Sunt chemați la aceasta în cazurile în care se dovedește că managerul nu a plătit salarii din motive egoiste. Pedeapsa: până la doi ani închisoare.

În conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorul este tras la răspundere penală în următoarele cazuri:

restanțele salariale au fost rambursate în valoare mai mică de jumătate din datorie;
perioada de întârziere este mai mare de 3 luni;
s-a dovedit că neplata s-a datorat motivelor și intereselor egoiste ale angajatorului;
subiectul este directorul unei persoane juridice, sucursale sau alta împărțire separată persoană juridică.

Următoarele sancțiuni pot fi aplicate angajatorului:

o amendă de până la 500.000 de ruble;
o amendă proporțională cu salariul sau alte surse de profit pentru ultimii 3 ani;
interdicția de a ocupa o anumită funcție timp de cel mult 5 ani;
muncă forțată până la 3 ani;
arestare pentru cel mult 3 ani.

Pedeapsa va fi aleasă în funcție de gravitatea infracțiunii. Este important să se facă distincția între neplata parțială și neplata totală.

Neplata parțială - neplata salariilor în valoare mai mică de jumătate din totalul datoriei. O neplată completă este o neplată a întregii sume câștigate de fiecare angajat în ultimele 2 luni. Severitatea consecințelor este determinată de instanță prin analizarea atentă a cazului concret. Se are în vedere durata infracțiunii, cuantumul restanțelor salariale, numărul victimelor etc.

Consecințele unei întârzieri de 1 zi

Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, o întârziere a salariilor chiar și cu 1 zi poate duce la consecințe neplăcute pentru angajator sub forma plăților compensatorii. Despăgubirea se acumulează din prima zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este stabilită în ziua în care a apărut datoria. Pentru a primi compensații, un angajat nu trebuie să completeze nicio documente sau să scrie declarații suplimentare. Toate calculele și plățile sunt efectuate de către angajator în mod independent. Acestea trebuie efectuate odata cu plata intarziatului salariile.

Dacă întârzierea este de 1 sau mai multe zile, puteți scrie o cerere adresată angajatorului prin care să solicitați nu numai plata salariilor, ci și compensarea pentru fiecare zi de întârziere. Dacă scrisoarea este ignorată, vă puteți plânge autorităților superioare.

Cu toate acestea, cererea trebuie depusă în scris și trebuie înregistrată în mod corespunzător ca document de primire. Angajatorul va trebui apoi să furnizeze un răspuns formal scris.

Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor

Protejarea drepturilor lucrătorilor, Codul Muncii RF în art. 236 obligă angajatorul la prestarea în termen a salariaților săi indemnizatie monetara, plătesc despăgubiri în favoarea lor. Mărimea acestuia este clar definită de aceeași regulă de drept: pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare celei în care ar fi trebuit să se efectueze plata, o sumă nu mai mică de 1/150 din cursul de referință stabilit de Banca Centrală la se datorează momentul calculării despăgubirii.

Astfel de măsuri au început să se aplice în octombrie 2016. Anterior, compensația era calculată pe baza ratei de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. Dar Banca Centrală a recunoscut un astfel de mecanism ca fiind ineficient, iar prejudiciul moral și material a fost „legat” de rata cheie.

În plus, din același moment s-a dublat suma minimă a compensației. Anterior, era necesar să se calculeze ca 1/300 din rata de refinanțare.

Cuantumul despăgubirii poate fi majorat la cererea angajatorului, dar nu redus. Dacă conducerea dorește să stabilească dimensiunea plăți compensatoriiîntr-o dimensiune mărită, acest punct trebuie specificat în documentul relevant documente locale- contract de muncă sau colectiv.

Exemplu: salariul este de 10.000 de ruble, perioada de întârziere este de 14 zile, începând cu 02/09/2018 rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este de 7,5%.
Calculul despăgubirii pentru 14 zile de întârziere este următorul:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 ruble pentru fiecare zi de neplată a salariului
5 * 14 = 90 de ruble trebuie plătite de către angajator pentru a 14-a zi de întârziere a plăților
Angajatul trebuie să primească 10.000 + 90 = 10.090 ruble

Atenţie: răspundere financiară apare angajatorului indiferent de prezența sau absența vinovăției sale în întârzierea salariilor către angajați. Potrivit prevederii cuprinse la paragraful 55 din Hotărârea Plenului Curții Supreme nr. 2 din 17 martie 2004, acumularea dobânzii pentru întârzierea plății salariilor nu privează salariații de dreptul de a indexa cuantumul datoriei. din cauza deprecierii datoriei din cauza inflaţiei.

27.08.2018

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează strict procedura și condițiile de plată a salariilor de către un angajat. Fiecare angajator trebuie să respecte aceste reguli, indiferent de forma juridică a întreprinderii. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere. Mai jos vom încerca să oferim instrucțiuni practice, relevante pentru 2018, pentru utilizare de către un angajat în cazul în care conducerea companiei întârzie salariile.

Ce este „Întârzierea plății”

Angajatorul este obligat să plătească salariaților săi remunerație pentru munca prestată. Plățile trebuie efectuate de cel puțin 2 ori pe lună și la fiecare 15 zile. Adică, salariul trebuie plătit salariatului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii pentru care a fost acumulat. De exemplu, salariile pentru iulie trebuie plătite cel târziu pe 15 august.

Abaterea de la aceste termene în direcția creșterii se numește „întârziere salarială”. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor, care se pedepsește în conformitate cu legile muncii și administrative.

Datele de plată a remunerației pentru muncă trebuie specificate în documentele locale ale angajatorului. Astfel de documente pot fi:

contract colectiv;
contract de munca;
un alt document care reglementează plata salariilor la o întreprindere dată.

Angajatorul este obligat să respecte termenele specificate în aceste documente. În caz contrar, pentru fiecare zi de întârziere a plăților, va trebui să plătească despăgubiri lucrătorilor.

Ce acțiuni poate întreprinde un angajat?

Dacă salariile sunt întârziate cu 15 zile sau mai mult, atunci angajatul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

trimite o notificare scrisă angajatorului că acesta încetează să-și exercite direct responsabilități de muncă. Motivul este neplata salariului pentru mai mult de 15 zile. O astfel de notificare se intocmeste in 2 exemplare si se transmite autoritatilor. Condiția principală este ca documentul să fie înregistrat corect ca document de intrare. Copia care ramane la angajat trebuie sa contina numarul documentului primit, data acceptarii acestuia, precum si semnatura persoanei responsabile care l-a acceptat. Astfel de acțiuni trebuie întreprinse pentru a se asigura că aceste zile nu sunt considerate absenteism de către angajat. Dacă totul este făcut corect, angajatorul va trebui să plătească pentru această perioadă;
salariatul are dreptul de a nu merge la muncă și de a nu-și îndeplini atribuțiile până când nu primește notificare scrisă de la superiorii săi că salariul va fi plătit în zilele următoare;
da in judecata declarație de revendicare privind încălcarea drepturilor lucrătorilor.

Pe lângă instanță, un angajat poate scrie o plângere la:

Parchetul;
Inspectoratul Federal al Muncii.

În cazul în care salariul nu este plătit mai mult de 3 luni, salariatul poate iniția o procedură de declarare a angajatorului în faliment. Pentru a face acest lucru, el trebuie să se supună instanța de arbitraj declarație de revendicare.

Dacă salariile nu sunt plătite unui singur angajat, ci mai multor, atunci este mai bine să vă apărați drepturile în mod colectiv. Aplicațiile de la un grup de cetățeni sunt considerate mai rapide, iar măsurile luate asupra acestora sunt mai eficiente.

Consecințele întârzierii

Salariile întârziate pot duce la consecințe neplăcute pentru angajator. Va trebui să plătească angajaților săi compensații pentru fiecare zi de întârziere și, de asemenea, să plătească o amendă pentru că a permis o astfel de infracțiune.

Compensația pentru salariile întârziate este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. Despăgubirea se plătește pentru fiecare zi de neplată. De exemplu, un act local prevede că salariile trebuie plătite în data de 5 a lunii următoare. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci din 6 compensația va începe deja să „picure”.

Unii angajatori cred în mod eronat că consecințele juridice apar doar dacă salariile nu sunt plătite la timp. Acest lucru este greșit! Consecințele apar dacă există o întârziere:

plata concediului de odihna;
indemnizația de concediere în caz de reducere sau lichidare;
prestații de invaliditate;
alţii beneficii socialeîn favoarea salariatului.

Pe lângă valoarea despăgubirii, angajatorul va trebui să plătească și o amendă.

Penalize

Potrivit art. 5. 27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, sancțiunile în 2018 pentru această încălcare sunt următoarele:

dacă are loc o plată parțială, angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 120 de mii de ruble, precum și cu închisoare de până la 1 an;
dacă salariul și compensația nu sunt plătite integral, atunci amenda va fi puțin mai mare - până la 500 de mii de ruble, iar pedeapsa cu închisoarea va fi puțin mai lungă - până la 3 ani.

Compensația lucrătorului

Fiecare angajat trebuie să știe că o compensație în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este plătită din prima zi de întârziere. Cu toate acestea, mulți oameni cred că 5 zile de întârziere este normal, că responsabilitatea angajatorului începe abia din a 16-a zi. Acest lucru este greșit!

Dacă documentele indică faptul că salariul trebuie plătit pe 5, atunci ar trebui să fie așa. Dacă plata se face pe data de 11, atunci trebuie plătită compensație pentru 6 zile în plus față de salariu. În practică, nimeni nu acordă atenție acestui lucru! Și aceasta este deja o întârziere a salariilor!

Pentru a-și proteja drepturile, un angajat are dreptul de a aplica la diverse organisme guvernamentale. De regulă, în FIT. Dar mai întâi ar trebui să încercați să rezolvați problema pașnic.

Înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul unei comisii pe litigii de munca. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajatorului și ai angajatului. Numărul de reprezentanți trebuie să fie egal. Dacă în termen de 10 zile de la convocarea comisiei nu se găsește o soluție pașnică de soluționare a conflictului, atunci grupul de lucru are dreptul de a apela la alte organe pentru a-și proteja drepturile.

Dacă nu puteți rezolva conflictul în mod pașnic, atunci ar trebui să vă plângeți. De asemenea, poți să te adresezi instanței depunând o cerere de plată a salariilor și a despăgubirilor. La cerere trebuie atașat un calcul al tuturor sumelor. Reclamantul trebuie să o facă singur.

Cum să faci singur calculul

Calcularea singur a compensației este destul de simplă - trebuie să-ți cunoști salariul și numărul exact de zile de întârziere. Ultimul indicator trebuie calculat corect din ziua specificată în documentele locale.

Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă:

KV = ZrP * Clasa.St. / 150 * KDP, unde

KV - plata compensatiei pe care angajatorul trebuie sa o faca in favoarea angajatului sau;

Salariu - suma salariului care trebuie plătit unui anumit angajat într-o zi strict stabilită;

Clasa.Sf. – aceasta este rata cheie (în procente) a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care a avut loc întârzierea. În perioada 26 martie 2018 - 16 septembrie 2018, rata cheie este de 7,25%;

KDP – numărul de zile de întârziere.

Exemplu de calcul: La întreprindere, salariile pentru a doua jumătate a lunii se plătesc în data de 6 a fiecărei luni. Pentru iulie, plata s-a făcut abia pe 14 august. Salariul lui P. este de 52.500 de ruble. Ce sumă ar trebui să primească pe 14 august? Nu au fost prevăzute plăți suplimentare pentru iulie.

Calcul: CV = (52.500 * 7,5% 150) * 8 = 52.710 ruble, din care 210 ruble sunt dobândă pentru o întârziere de 8 zile.

Cum să scrieți corect o reclamație către FIT

Prima autoritate la care angajații se plâng de obicei dacă nu pot rezolva problema cu angajatorul în mod pașnic este inspectoratul de muncă.

În art. 7 din Legea nr. 59-FZ precizează informațiile care trebuie să fie cuprinse într-o plângere la FIT. Acest:

despre ea însăși inspecția muncii– numele complet, adresa locației;
informații despre solicitant - numele complet, adresa de înregistrare, funcția, informații de contact(numar de telefon si adresa de email);
titlul documentului;
esența plângerii. Este necesar să se indice problema în sine, să furnizeze exemple despre modul în care solicitantul a încercat să rezolve problema înainte de a contacta FIT, să furnizeze legături către normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări;
o solicitare de a efectua o inspecție și de a notifica în timp util solicitantul cu privire la rezultatele acesteia;
aplicarea. Dacă există documente care confirmă faptele descrise, atunci trebuie să atașați copii ale acestora. Acesta poate fi un contract de muncă sau un alt document care precizează data plății salariului;
data întocmirii documentului;
semnătura solicitantului, precum și transcrierea acesteia.

O reclamație poate fi făcută numai în scris, cu respectarea următoarelor reguli:

fără înjurături și fraze;
fără a insulta onoarea și demnitatea celorlalți;
conţinând doar informaţii de încredere.

Dacă o contestație la FIT nu dă rezultate sau angajatul dorește să meargă imediat în instanță, acesta este dreptul său. Dar este necesar să se respecte termenele limită de aplicare.

Exemplu de scrisoare către FIT privind neplata salariilor

Cum să scrieți corect o declarație de revendicare

În art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are la dispoziție 1 an pentru a se adresa instanței pentru a soluționa o dispută cu privire la plata salariilor. Prin urmare, are timp să facă apel la FIT, iar apoi la instanță. Perioada începe să curgă din ziua în care ar fi trebuit să se facă plata.

Pentru instanță este necesară întocmirea unei cereri de creanță. Documentul se întocmește după aceleași reguli ca și o plângere la FIT, dar cu respectarea cerințelor prevăzute la art. 130 – 131 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Declarația de revendicare trebuie să conțină următoarele informații:

numele complet al tribunalului. Este necesar să se aleagă jurisdicția potrivită pentru cazul în cauză;
informatii despre reclamant - numele complet, functia, adresa sociala, informatiile de contact;
informatii despre inculpat, adica despre angajator. Acesta este numele complet, adresa juridică, funcția și numele complet al managerului, informațiile de contact;
„corpul” revendicării. Aici este necesar să se indice motivul depunerii cererii, când ar fi trebuit să se facă plata, care a fost perioada totală de întârziere, dacă angajatorul a luat măsuri pentru eliminarea datoriei și alte informații;
referiri la norme legale pe care angajatorul le-a încălcat;
o cerere către instanță de a lua o decizie în favoarea reclamantului, o cerere de plată și cuantumul despăgubirii, precum și tragerea angajatorului la altă răspundere;
aplicarea. Aceasta este o listă de documente care trebuie atașate cererii pentru a susține cuvintele dvs. Acest:
o copie a cererii pentru pârât;
o copie a pașaportului solicitantului;
calculul sumei de plătit pe care o solicită reclamanta;
o copie a contractului de munca;
certificat 2-NDLF;
alte documente dacă este necesar.
data depunerii cererii;
semnătura solicitantului și transcrierea acesteia.

Exemplu de declarație de cerere prin care se solicită plata salariilor și a despăgubirilor

Descărcați formulare de documente

Mai jos puteți descărca formulare (spații libere) documente standard, gata de umplut. Care va fi apoi acceptat de către orice autoritate atunci când este trimis. Dacă cazul dumneavoastră nu este unul tipic, atunci puteți apela oricând la serviciile noastre, iar consultația inițială este gratuită la noi.

Unul dintre conditii obligatorii, care trebuie inclus în contractul de muncă al fiecărui lucrător, este momentul plății salariului. Iar angajatorul este obligat să le respecte și să plătească lucrătorilor datorate numerarîn timpul.

Condiții de plată a salariului

Momentul plății salariilor este reglementat de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform acestuia se plătește:

Prin emiterea de numerar sau prin transferul de bani în contul unei persoane.
Cel puțin la fiecare 15 zile, respectiv, cel puțin de două ori pe lună.
Salariul pentru o anumită lună trebuie să fie eliberat lucrătorului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii.
Sumele salariale se plătesc personal persoanei (virate în contul acesteia), dacă legea nu prevede altfel.

Toate celelalte aspecte legate de salarizare pot fi hotărâte de șeful companiei la propria discreție, cu condiția ca acesta să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, angajatorul are responsabilitatea de a:

Stabilirea locului pentru emiterea fondurilor.
Determinarea frecvenței emiterii (plățile pot fi efectuate mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
Stabilirea unor date specifice pentru ca angajatul să primească plăți în avans și salarii.

Una dintre greșelile frecvente făcute de angajatori este să stabilească o perioadă mai degrabă decât o anumită dată de eliberare. De exemplu, salariile vor fi emise de la 5 la 10. Acest lucru este incorect, articolul de mai sus spune că trebuie stabilită o dată anume pentru plata salariilor.

Cum să determinați ziua de plată și perioada de întârziere

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă ziua desemnată ca dată de transfer al plății anticipate sau al salariilor cade într-un weekend, atunci eliberarea fondurilor se efectuează în ultima zi de lucru înainte de aceasta.

Tabelul de mai jos prezintă mai multe situații în care trebuie să plătiți salariile în avans și modul în care aceasta poate afecta perioada de întârziere.

Data plății salariului (avans)	Data la care plata trebuie amânată	Perioada de întârziere
Data plății salariului se stabilește la data de 2 a lunii. 2 mai 2020 conform calendarul de producție va fi o sărbătoare legală.	În acest caz, salariul trebuie plătit cel târziu până la 28 aprilie 2020, deoarece toate zilele următoare vor fi zile libere.	Chiar dacă angajatorul plătește salariul pe 3 mai, adică mâine după scadență, perioada de întârziere va fi de 5 zile.
Data transferului de salariu este stabilită în a 9-a zi a lunii. 9 mai 2020 va fi sărbătoare legală.	În acest caz, plata salariului trebuie efectuată în data de 8 mai 2020	Dacă se plătește pe 10 mai, atunci perioada de întârziere va fi de 2 zile, deoarece în acest caz plata se amână automat la 8 mai.

Compensație pentru salariile întârziate

Formula și exemplu de calcul a compensației pentru întârzierea salarială de 1 zi

La May LLC, plățile salariale sunt stabilite în data de 25 a lunii curente și în data de 10 a lunii următoare.

Departamentul de contabilitate ar fi trebuit să-l transfere pe directorul de vânzări A.A. Korolev plată în avans în valoare de 20.000 de ruble. Ea a făcut asta nu pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calculul sumei compensației pentru întârziere:

Suma compensației = suma în avans*1/150*rata cheie valabilă în ziua decontării*numărul de zile de întârziere

Suma compensației = 20.000*1/150*7,25% *1 = 9,6 ruble.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din valoarea compensației, rezultă din Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 4 iunie 2013 N ED-4-3/10209.

Când trebuie să plătească un angajator sumele compensațiilor?

Angajatorul trebuie să furnizeze imediat compensații cu salariul, reflectând-o pe o linie separată pe borderoul de salariu.

Exemplu: May LLC trebuia să plătească salariile pe 5, dar le-a întârziat cu 1 zi, iar acestea au fost plătite abia pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile pe data de 6.

Când ar trebui să se acorde compensație pentru un avans restante, la plata unui avans sau salariu? Plata sumelor de compensare pentru plățile anticipate întârziate se face în ziua în care este transferată către angajați și nu se amână până la data salariului.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească despăgubiri

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu percepe compensații pentru salariile întârziate în mod implicit, mai ales dacă întârzierea a fost de doar o zi. Suma care trebuie plătită cu o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz, lucrătorii trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți contacta în scris conducerea întreprinderii cu o cerere de acumulare a compensației datorate. Cererea se intocmeste in forma libera.

În cazul în care conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate face recurs la organizațiile relevante pentru încălcarea drepturilor sale.

În tabelul de mai jos puteți vedea unde se poate adresa o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Numele organizației	Procedura de aplicare	Perioada de examinare a reclamației
Inspectoratul de Stat al Muncii	Angajatul scrie o declarație care enumeră toate faptele despre ceea ce s-a întâmplat.	In termen de 7 zile
Parchetul	Angajatul scrie o declarație (plângere) în care indică toate faptele a ceea ce s-a întâmplat	In termen de 30 de zile
Autoritățile judiciare	Salariatul depune o declarație de revendicare, care trebuie să cuprindă cererea specifică a reclamantului, în acest caz calculul despăgubirii	În ordinea examinării cauzelor de către instanţă

Răspunderea întreprinderii pentru întârzierile salariale și neplata despăgubirilor

De asemenea, angajatorului i se poate aplica o sancțiune administrativă pentru întârzierea salariului. Precum și pentru refuzul de a acumula voluntar despăgubiri pentru întârzierea plăților. Nu există un articol separat în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru plățile întârziate, prin urmare, pedeapsa este impusă în conformitate cu paragraful 6 al articolului 5.27.

În această situație, pedeapsa este:

De la 1 mie la 5 mii de ruble per indivizii care sunt antreprenori individuali;
De la 10 mii la 20 mii de ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi aplicată angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

În cazul în care salariile sunt întârziate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților, chiar dacă întârzierea este de doar o zi. Compensația trebuie acumulată de către angajator în în mod voluntar Mai mult, el trebuie să informeze lucrătorii că au dreptul la despăgubiri. De regulă, aceste informații sunt incluse pe fișele de salariu.

Angajații companiilor ar trebui să primească remunerație pentru munca lor. Momentul în care compania trebuie să efectueze astfel de plăți este stabilit de reglementările companiei. Uneori apare o situație în care angajații nu primesc la timp sumele cuvenite. Prin urmare, este important să știți dacă salariile sunt întârziate la o întreprindere, ce să faceți în acest caz. La urma urmei, nu există bani, dar trebuie să plătiți împrumutul, de exemplu, la timp.

Legea stabilește că salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Angajatorul o poate plăti mai des, de exemplu, în fiecare săptămână. Cu toate acestea, acest punct trebuie să se reflecte în actele locale ale întreprinderii.

Conducerea companiei stabilește datele exacte în mod independent, ținând cont de specificul activităților organizației și de propriile sale posibilități financiare. De asemenea, acestea trebuie reflectate cu strictețe în Regulamentul organizației.

Informațiile despre aceste termene limită trebuie aduse la cunoștința angajaților. Dacă nou angajat ajunge la întreprindere, el trebuie să fie familiarizat cu acest standard la semnare.

La stabilirea termenelor de plată, este necesar să se respecte cerințele existente ale Codului Muncii al Federației Ruse, conform acestora:

Avansul trebuie plătit cel târziu la data de 30 a lunii în curs, iar sumele de salariu final trebuie achitate până la data de 15.
Nu este permisă stabilirea termenelor de plată pentru perioadele acestea trebuie înregistrate ca dată exactă. În plus, intervalul de timp dintre data plății nu poate depăși 15 zile.
Pentru transferul plății de concediu sunt prevăzute următoarele termene: cu 72 de ore înainte ca angajatul să plece în concediu. Dacă cererea de înregistrare a fost depusă mai puțin decât termenul stabilit, atunci termenul se stabilește în 72 de ore de la data depunerii cererii.
Plata concediului medical se face la cea mai apropiată dată de plată a salariului.
La reziliere contract de munca, plata salariului trebuie efectuată în ultima zi de muncă a acestui angajat.

Atenţie! Dacă apare situație controversată, în urma căruia se contestă suma plății în favoarea salariatului, apoi în ultima zi trebuie transferată partea necontestată.

Cât timp pot fi reținuți?

Dacă conducerea companiei nu respectă termenele de plată a salariilor, atunci se pune întrebarea cu privire la întârzierea acesteia și apariția responsabilității administrației companiei față de companie.

Timp de 2-3 zile

In cazul in care plata salariilor a fost intempestiva, cu o intarziere de 2-3 zile, administratia trebuie sa acumuleze si sa plateasca despagubiri pentru intarzierea salariilor. Această compensație se calculează chiar și pentru o zi.

Compania ar trebui să efectueze această acțiune în mod independent, fără mementouri externe. Dobânda minimă aplicată este de 1/150 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi.

Regiunilor li se acordă dreptul de a-și mări dimensiunea. În plus, entitatea economică însăși are dreptul să majoreze valoarea acestui procent în actele sale locale.

Atenţie! Daca perioada nu depaseste 15 zile, angajatorul nu are nicio alta raspundere.

Timp de 2 saptamani

Codul Muncii al Federației Ruse consideră că plata în timp util a salariilor cu nerespectarea perioadei de două săptămâni este o infracțiune minoră și nu o definește ca o întârziere a salariilor, care implică răspunderea administrativă și penală pentru angajator.

La urma urmei, o astfel de răspundere apare după o perioadă semnificativă de întârziere. Cu toate acestea, nimic nu anulează obligația conducerii de a calcula și plăti compensații angajatului pentru plata cu întârziere a salariilor. Dimensiunea sa minimă este de 1/150 din rata Băncii Centrale a Federației Ruse.

Atenţie! Salariatul are dreptul de a scrie o declarație de suspendare a muncii din cauza neplatei salariului și de a nu merge la muncă până la plata integrală.

Timp de o lună

Fiecare manager ar trebui să-și amintească că, dacă salariul este întârziat cu mai mult de 15 zile, atunci aceasta este considerată o infracțiune gravă, ceea ce duce la răspunderea administrativă a entității comerciale și a funcționarilor săi. În această situație, angajatorul nu va fi salvat prin acumularea de plăți compensatorii către angajații companiei.

Site oficial: git77.rostrud.ru

Pot depune o plângere anonim?

Unii angajați, temându-se de sancțiuni de la angajator pentru depunerea unei plângeri la autoritățile de reglementare, vor să o depună în mod anonim. Dar acest lucru este imposibil de făcut.

Legea care reglementează primirea contestațiilor cetățenilor impune ca fiecare contestație să conțină informații despre expeditor - numele complet, adresa, informațiile contractului. Dacă o plângere este depusă anonim, aceasta va fi considerată inadecvată și nu va fi luată în considerare.

Depunerea unei plângeri prin internet elimină, de asemenea, anonimatul. În această situație, trebuie fie să furnizați informații despre dvs., fie să utilizați portalul Serviciilor de Stat pentru autorizare.

Atenţie! Cu toate acestea, legea face posibilă păstrarea secretă a cererii dumneavoastră față de angajator. Salariatul are dreptul să indice în cerere că solicită ca identitatea sa să nu fie dezvăluită în timpul inspecției.

Este posibil să nu mergi la muncă?

Codul Muncii stabilește capacitatea angajatului de a-și proteja drepturile dacă administrația companiei nu plătește salariile la timp. Dar acest lucru se poate face numai atunci când perioada de întârziere depășește 15 zile.

Cu toate acestea, acest lucru trebuie făcut conform unui algoritm clar și nu pur și simplu prin faptul că nu vă prezentați la serviciu într-o zi. În acest din urmă caz, angajatul se confruntă cu concedierea conform articolului pentru absenteism.

În primul rând, angajatul trebuie să emită o notificare scrisă angajatorului. Trebuie să se refere la articolul din Codul Muncii și să indice faptul că suspendă munca până la achitarea integrală a restanțelor salariale.

Cel mai bine este să pregătiți avizul în două exemplare, astfel încât cel de-al doilea să poarte marca de livrare. În cazul în care secretarul sau managerul refuză să accepte documentul, acesta trebuie trimis prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

După aceasta, angajatul are dreptul să nu se prezinte la locul său. Este necesar să se reia exercitarea atribuțiilor după notificarea scrisă către angajator că este gata să ramburseze datoria.

Important!În timpul unei opriri de lucru, salariatul, conform Codului Muncii, reține un salariu în cuantumul câștigului mediu. Dacă datoria este rambursată doar parțial, atunci angajatul nu este obligat să reia munca.

Există vreo compensație pentru întârziere?

Legea stabilește că fiecare angajator, dacă întârzie plata salariului cu cel puțin o zi, este obligat să calculeze și să acorde salariatului despăgubiri în numerar pentru fiecare zi de întârziere.

Cuantumul despăgubirii depinde de mai mulți factori: cuantumul restanțelor salariale, perioada de întârziere și procentul despăgubirii prevăzute de lege sau alte documente de reglementare(în cuantum nu mai mic decât cel stabilit de lege).

Suma datoriei este suma salariului fără impozit pe venitul personal pe care angajatul ar fi trebuit să o primească personal;

Procentul pe care se calculează compensația trebuie stabilit în contract de munca, regulamente salariale sau alt act normativ.

Legea stabilește că cea mai mică sumă de compensare ar trebui să fie de 1/150 din rata actuală a Băncii Centrale. Dacă valoarea compensației nu este stabilită în documentele locale, atunci trebuie utilizată suma minimă.

Conducerea subiectului federației are dreptul de a revizui procentul în sus. Dar pentru a intra în vigoare este necesară semnarea unui acord cu un reprezentant al sindicatului din regiune.

Rata cheie este stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse. Periodic, Banca Centrală îl revizuiește, care poate fi exprimat fie în creștere, fie în scădere. Dacă rata cheie s-a modificat în timpul perioadei de întârziere, atunci compensația trebuie calculată prin împărțirea perioadei de datorie în segmente în care rata a fost în vigoare.

Atenţie! Numărul de zile de întârziere se calculează începând cu prima zi după data stabilită pentru plata salariului și până la data efectivă a plății acestuia. Perioada include nu numai zile lucrătoare, ci și weekenduri și sărbători.

Responsabilitatea organizației și a liderului

Directori

Tipurile de răspundere administrativă și penală pot fi aplicate managerului.

Responsabilitatea administrativă presupune impunerea de oficial o amendă de 1-5 mii de ruble. În caz de încălcare repetată, sancțiunile cresc, până la descalificarea persoanei vinovate pe o perioadă de 1-3 ani.

În plus, managerul poate fi tras la răspundere penală dacă a avut o intenție egoistă în neplata salariilor sau dacă a cheltuit bani destinați salariului pentru nevoi personale.

Într-o astfel de situație, i se pot impune următoarele:

Amenda în valoare de până la 500 de mii de ruble;
O amendă în cuantumul câștigurilor directorului pe o perioadă de până la 3 ani;
Interdicția de a lucra în această funcție sau de a se angaja în această activitate pe o perioadă de până la 5 ani;
Efectuarea muncii silite pe o perioada de 1-3 ani;
Pedeapsa închisorii de până la 5 ani.

Organizații

Principalul tip de responsabilitate pe care o poartă o organizație atunci când un salariu este întârziat este plata unei compensații bănești, sau răspunderea financiară. Apare dacă există o întârziere de cel puțin 1 zi.

În această situație, este necesar să se calculeze și să se plătească despăgubiri. Acest lucru trebuie făcut independent, fără mementouri din partea autorităților de reglementare. Dacă în timpul auditului se descoperă că organizația nu a plătit o astfel de compensație, i se pot aplica penalități.

Atenţie! Răspunderea administrativă ia naștere conform Codului contravențional în cazul încălcării prevederilor legislației muncii. Acesta prevede impunerea unei amenzi organizației în valoare de 30-50 mii de ruble sau suspendarea activităților pe o perioadă de până la 90 de zile. Dacă există o încălcare repetată în acest domeniu, cuantumul amenzii crește semnificativ.

Popular în categoria: