Persoane juridice: întreprinderi unitare municipale. Cum sunt îndeplinite atribuțiile unui director

Bună ziua Potrivit art. 40 131-ФЗ din 06.10.2003

7. Exercitarea puterilor lor membru permanent, membru al organului ales administrația locală, ales oficial al guvernului local nu are dreptul:

2) se angajează activitate antreprenorială personal sau prin împuterniciri, participa la management organizare comercială sau în management organizatie nonprofit (cu excepția participării la conducerea consiliului municipalităților subiectului Federația Rusă, alte asociații de municipalități, un partid politic, participarea la un congres (conferință) sau adunarea generală alte organizatie publica, locuinte, constructii de locuinte, garaje cooperative, horticole, gradinarit, case de tara cooperative de consum, parteneriate ale proprietarilor de imobile), cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și a cazurilor în care participarea la conducerea organizației se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse în numele unui organism administrativ local

3) se angajează în alte activități plătite, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative. În același timp, activitățile didactice, științifice și alte activități creative nu pot fi finanțate exclusiv pe cheltuiala fondurilor provenite de la state străine, internaționale și organizatii straine, cetățenii străini și apatrizii, dacă nu se prevede altfel tratat international Federația Rusă sau legislația Federației Ruse;
4) să fie membru al organelor de conducere, mandatari sau consiliile de supraveghere, alte organisme ale organizațiilor neguvernamentale non-profit străine și care funcționează pe teritoriul Federației Ruse diviziuni structurale, cu excepția cazului în care se prevede altfel de un tratat internațional al Federației Ruse sau de legislația Federației Ruse.

totodată, potrivit aceluiași art. 40

5. Aleșii administrației publice locale își pot exercita atribuțiile în mod continuu în conformitate cu aceasta Legea federalăși carta municipalitate.Deputati ai organului reprezentativ al municipiului își exercită atribuțiile, de regulă, în mod nepermanent.
Poate lucra permanent nu mai mult de 10 la suta din deputati din numărul stabilit al organului reprezentativ al municipiului, iar dacă numărul organului reprezentativ al municipiului este mai mic de 10 persoane, - 1 deputat.

aceste. Aceste restricții se aplică deputaților care primesc remunerație pentru această activitate (lucrând în mod permanent). În cazul descris, această condiție nu există, din câte am înțeles.

Include următoarele sarcini în planul de acțiune împotriva terorismului: — disponibilitatea și implementarea strictă de către Manager a instrucțiunilor privind asigurarea siguranței vieții; — restrângerea accesului persoanelor neautorizate în spațiile de subsol și mansardă, contoare de căldură și apă, puncte de alimentare cu energie; — consolidarea supravegherii instalațiilor de susținere a vieții; — atribuie responsabilități pentru punerea în aplicare a măsurilor antiteroriste unui anumit funcționar; — dezvolta linii directoareși mementouri pentru diferite categorii de angajați ai întreprinderii cu privire la acțiuni în cazul situatii de urgenta, verificați disponibilitatea acestora de a acționa în condiții situatii de urgenta. 3.21.

Descrierea postului

Asigurarea îmbinării corecte a metodelor economice și administrative de management, unitatea de comandă și colegialitatea în discutarea și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilitatea fiecărui angajat pentru munca care îi este încredințată. si rezultatele muncii intregii echipe, plata salariile la timp. 3.11. Impreuna cu colective de muncăși organizațiile sindicale să asigure pe baza principiilor parteneriatul social dezvoltare, încheiere și execuție contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției, promovează dezvoltarea motivarea muncii, inițiativele și activitățile lucrătorilor și angajaților Întreprinderii. 3.12.

Eroare de server

Directorul trebuie să știe:

• acte legislative și juridice de reglementare care reglementează activitățile organizației;
• legislatia fiscala, economica, civila, a muncii;
• capacitatea de producție a întreprinderii, tehnologia de producție;
• procedura de incheiere si executare a contractelor;
• structura organizatorica a intreprinderii;
• metode de administrare și conducere a unei organizații;
• indicatori care determină poziția întreprinderii pe piață;
• managementul economiei și finanțelor organizației, resurselor de muncă;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

ІІ. Responsabilitățile postului director Directorul îndeplinește următoarele responsabilități ale postului: 1. Stabilește munca și interacțiunea eficientă a tuturor departamentelor și unităților de producție.

Deci-z-da!

Conducerea curentă a activităților întreprinderii unitare municipale se realizează de către conducătorii acesteia, acționând ca unic organ executiv. Șeful întreprinderii unitare municipale participă activ la crearea acesteia. Cu el se semnează actul de trecere a proprietății municipale către management economic.

Activitățile conducătorului întreprinderii unitare municipale sunt reglementate prin acordul încheiat cu acesta contract de munca. Acest document este urgent și se încheie de obicei pe o perioadă de până la 5 ani. In contractul de munca obligatoriu Se reflectă următoarele poziții: - obiectul acordului; — obligații legale; - responsabilitate; - salariile; — garanții sociale; - procedura de reziliere a contractului.
Locul central în contractul de muncă aparține secțiunii „drepturi și obligații”. Drepturile de bază ale conducătorului unei întreprinderi unitare municipale includ: 1. Organizarea muncii întreprinderii 2. Acțiuni fără împuternicire în numele întreprinderii 3.

Fișa postului directorului întreprinderii

Vă aducem în atenție exemplu tipic fișa postului directorului întreprinderii, eșantion 2018. O descriere tipică a postului pentru un director al unei întreprinderi ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala instrucțiuni, responsabilitățile postului directorului întreprinderii, drepturile directorului întreprinderii, responsabilitatea directorului întreprinderii. Fişa postului directorului întreprinderii trebuie să reflecte următoarele puncte principale: Responsabilităţile postului directorului întreprinderii 1) Responsabilităţile postului.

Directorul întreprinderii conduce în conformitate cu legislatia actuala producția, activitățile economico-financiaro-economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizare eficientă proprietatea întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

Fișa postului directorului

Organizează activitățile de producție și economice ale organizației pe baza aplicării unor metode de planificare bazată științific a costurilor materiale, financiare și de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție. 5. Ia măsuri pentru a asigura organizaţiei personal calificat. 6. Promovează cea mai bună utilizare cunoștințele și experiența lucrătorilor, crearea de condiții sigure și favorabile pentru munca lor, respectarea legislației privind protecția muncii.

7. Rezolvă toate problemele în limita drepturilor acordate și încredințează îndeplinirea anumitor funcții de producție și economice altora oficiali- adjuncților acestora, șefilor unităților de producție, precum și diviziilor funcționale și de producție ale organizației. 8.

Drepturile și responsabilitățile conducătorului unei întreprinderi municipale

Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări ale Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. DISPOZIȚII GENERALE 1.1. Șeful întreprinderii unitare municipale „” (denumită în continuare Întreprinderea) este numit și eliberat din funcție de șeful administrației orașului Cheboksary (denumit în continuare Angajatorul). 1.2. Șeful Întreprinderii în activitatea sa este ghidat de Constituțiile Federației Ruse și ale Republicii Ciuvaș; Legile Federației Ruse; decrete și decizii ale Guvernului Federației Ruse și ale Cabinetului de Miniștri al Republicii Ciuvaș cu privire la problemele activității industriale; Carta intreprinderii; Carta formării municipale a orașului Cheboksary - capitala Republicii Ciuvaș, reglementărilor Autoguvernarea orașului Cheboksary, un contract de muncă cu șeful municipalității întreprindere unitară; acest Descrierea postului. 1.3.

Fișa postului directorului unei întreprinderi unitare municipale

WbЌ#уxИROc(НAїЁ;JtZnы%ђУх\W!Џ Њlћ b\ДtaFжќx%Xџџy]MўKAf№ехUИ4ЏЌ.ў^ D ~`Uzhs`ЖЖМВъ$МВфПџџ Cиg+Д1JwFZmЇCn;р)qЌrьрпvi.WЪх VГбj5 (меуенЦ§9G bsH+f.EjЇЯ$рЦеІ9<„0ЄЈeLШЄnП3+Чс‡9”rЮшHУЊ4{кхi7Ѕqз:юN{8э{i/ЇНіW‡ЬA4ею;мiЮч4 Аcтю»з‰ЋЎђЪ‚LюX‰$~­ьЁяВёЎјO;/юnЇ7œ%ћ№еŠœш‡3MI8М’„Й_-рPUkUoJwеИљ6г#ј›eGёЉ*Ѕ<ЅЕjВœ]%gLSNVyк\њn9†ф ‡fЬъ”Џb‚ЗЃЮ@€БYўАжтАtYF,XŽZdЏZоЖœГАљ=у1*mŽ#’SУхдeеjНИГО… ­и­8Њрx(Єа)м7PЕЇŠЊКЋ˜ЊMиd’ЛЫlЭЌ^зчGХКbІ8(мо№ˆфŒ„Щ—pцК%œФZYВб2‹ЎЃяiЩ›йБГcўtъ:ЧЮvvŽ“ЃїQžjCЉŸ<№ИјмZmIГ0ЈГƒКС’ВTЗRЧrZošЯщUљJ}IщњtЄцщих.c‹г‘.U“Ž•.ШJИђtњBьЋЋ№/ЦП{їТ§К“зПpрЁЭ+†+^rа7lѓљ’;‰(&ё$˜xOьЫаKXЁ nМнФг]КQ№Ќ’| щPm^м Ÿ†6ВЅ.юВO уhЮRюЄгKНЁœќж.

Important

Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentate de (adunarea generală a fondatorilor, alt organ al întreprinderii) 1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct numit în conformitate cu procedura stabilită, care poartă întreaga responsabilitate pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp. 1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii se ghidează după: - actele legislative și de reglementare care reglementează activitățile de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii; — materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii; — statutul întreprinderii; — reglementările muncii; - această fișă a postului.

1.6.

Fișa postului șefului unei întreprinderi unitare municipale

Federației Ruse în activitățile de producție, economico și financiar-economice ale întreprinderii, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale. 3.2. Organizează munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționează activitățile lor către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, calității și competitivitatea produselor fabricate, conformarea acestora la standardele internaționale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației pentru tipurile relevante de produse autohtone. 3.3.
Întreprinderi; - acte legislative și juridice de reglementare care reglementează producția, activitățile economico-financiare - economice ale Întreprinderii, - actele de reglementare ale autorităților și managementului federal, regional și local, care definesc direcțiile prioritare de dezvoltare economică în industria relevantă; — profilul, specializarea și caracteristicile structurale ale întreprinderii; — capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii; — legislația fiscală și de mediu; — metode de piață de management și management al Întreprinderii; — procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri; — realizările științifice și tehnice și experiența avansată în producție în industria relevantă; — managementul economic și financiar al întreprinderii, organizarea producției de muncă. 2. FUNCȚII Șeful Întreprinderii: Obțineți textul integral Consultați 2.1.

Fișa postului directorului unei întreprinderi unitare municipale de locuințe și servicii comunale

Către "" wїYd[еЌє§[с+02P RDЯк)ыУСПYШЊ(zЊСN fyu3&b /Ich5ПзЉєVШь|tќьМбUOиГdЇўdiyRмТОТ|УЧССССОО $ЊБяA+ ЖZLCy]5х` ошђ2IйHiЇq=ГЊуь& %0\њяgдp`SЂ Ш8= KcЇіj№.Э^ y]Sв§4DЃ=ыdPpЇ§BрѕAПH(Џыr$c<оnT»žщYЁЭPє1 ƒ:ьd/чъГйњњŸ0ЌaиІЧf3Мƒd2О‡рmŒз4xЙššHUіUU‘ˆ­гAF-ЭiRѓ tƒ1`ЏЯЎNиBc`{…OZFЧ‘ОЋь4Е–УЎ -ъьУˆ’ŸVУф4ЃЯЕ1˜PР»€JЇ‰»—ЦXЁA„КžvŒ5М•WMž/‡В-УЅПШз,АPX]ЦвСВлТXОь}Њ4U]Яq~ЕZЋ‚ЎИlЉ V€LЙVWь’cБВ3š=K; уŒ&cГnx‘Њ„†eMЮЦYЬ]џКaт˜b љkё{Kнрw—ѕ-ѓš^MŸ†)O2ЧмТ4Gы99+dЋвщЊ*Џ&6™ЬњzЗ(†™–цhS=oNтR/Iтdћq—~ИєOU}Caфа˜{џБЂz&]6VyXebœqЇЯ‘;TєЦУіЊ ЇSVt†iє».ЋєъЪРОJcH•џ_`%‡ n)Ы;Яђ<«чЄLяb~[ќчц•юxишuЕL-6”MьЋѓтЂK;qMu<{qІAIU9Ѕjg*kBг—Я™3у™ЃЩљdyЃћ<“р–з»э}—wІsеrб<чтњЄЎѓ;;iТБjЙ‘Ес;•N] Wbrв„8АЂж=pTРЛ…}ТР‚нˆ»‚ /GЕ[кnч Е‚.

Un acord încheiat de conducătorul unei întreprinderi unitare municipale cu o organizație, al cărei șef este fostul său subordonat în întreprinderea unitară municipală, poate fi calificat drept tranzacție cu părțile interesate (șeful organizației - un fost angajat al municipalității? întreprindere unitară - a demisionat cu două luni înainte de încheierea contractului menționat;

Răspuns: Un acord încheiat de conducătorul unei întreprinderi unitare municipale cu o organizație al cărei șef este un fost subordonat al conducătorului întreprinderii unitare municipale nu este o tranzacție cu părțile interesate.

Motivație:În virtutea paragrafului 1 al art. 113 din Codul civil al Federației Ruse, o întreprindere unitară este recunoscută ca organizație comercială care nu este înzestrată cu dreptul de proprietate asupra proprietății care i-a fost atribuită de proprietar. Proprietatea unei întreprinderi unitare este indivizibilă și nu poate fi repartizată între contribuții (acțiuni, acțiuni), inclusiv între angajații întreprinderii.
Organismul unei întreprinderi unitare este șeful întreprinderii, care este numit de organismul autorizat de proprietar, cu excepția cazului în care legea prevede altfel, și răspunde în fața acestuia (clauza 5 a articolului 113 din Codul civil al Federației Ruse) .
În baza clauzei 7 a art. 113 din Codul civil al Federației Ruse, statutul juridic al întreprinderilor unitare este determinat de Codul civil al Federației Ruse și de legea întreprinderilor unitare de stat și municipale.
Clauza 1 a art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale” (denumită în continuare Legea N 161-FZ) prevede că conducătorul unei întreprinderi unitare (director, director general) este singurul organ executiv al întreprinderii unitare. Șeful unei întreprinderi unitare este numit de proprietarul proprietății întreprinderii unitare. Șeful unei întreprinderi unitare răspunde în fața proprietarului proprietății întreprinderii unitare.
Șeful unei întreprinderi unitare acționează în numele întreprinderii unitare fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuează tranzacții în numele întreprinderii unitare în modul prescris, aprobă structura și personalul întreprinderii unitare, angajează angajați ai întreprinderii unitare. o astfel de întreprindere, încheie contracte cu acestea, modifică și încetează contractele de muncă, emite ordine, emite împuterniciri în modul prevăzut de lege.
În conformitate cu paragraful 1 al art. 22 din Legea N 161-FZ, o tranzacție în care este interesat conducătorul unei întreprinderi unitare nu poate fi efectuată de întreprinderea unitară fără acordul proprietarului proprietății întreprinderii unitare.
Șeful unei întreprinderi unitare este recunoscut ca interesat de tranzacție de către întreprinderea unitară în cazurile în care el, soțul său, părinții, copiii, frații, surorile și (sau) afiliații acestora, recunoscuți ca atare în conformitate cu legislația rusă. Federație, ocupă funcții în organele de conducere ale persoanei juridice care este parte la tranzacție sau acționează în interesul terților în relațiile acestora cu întreprinderea unitară.
Articolul 22 din Legea nr. 161-FZ stabilește o listă exhaustivă a cazurilor în care conducătorul unei întreprinderi unitare este recunoscut ca interesat de tranzacție de către întreprinderea unitară (Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 29 aprilie 2013). în cazul nr. A40-91530/12-120-889 (Decizia Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 15 august 2013, cauza a fost refuzată să fie transferată la Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse pentru controlul supravegherii prezentei Rezoluții), Curtea A șaisprezecea de Arbitraj din data de 20 noiembrie 2015 în dosarul nr. A20-625/2014 (prin Rezoluția Curții de Arbitraj a Districtului Caucaz de Nord din 11 martie 2016, această Hotărâre a rămas neschimbat)).
Pe baza celor de mai sus, simplul fapt al existenței unei relații oficiale (de subordonare) anterioare între conducătorul întreprinderii unitare municipale și conducătorul organizației cu care întreprinderea unitară municipală a încheiat un acord nu indică existența unor temeiuri. pentru calificarea unui astfel de acord ca tranzacție cu partea interesată.

Pregătim acte pentru numirea directorului Întreprinderii Unitare Municipale (MUP). Vă rog să mă informați ce restricții se aplică persoanelor care ocupă această funcție (limită de vârstă, studii, cazier judiciar)? Directorul unei întreprinderi poate fi șeful altor persoane juridice? Ce fel de educație ar trebui să aibă și ce reglementări reglementează procedura de numire a șefului unei întreprinderi unitare municipale?

Răspuns

Șeful unei întreprinderi unitare municipale nu are dreptul de a fi participant sau manager al altor persoane juridice. Șeful unei întreprinderi unitare municipale trebuie să fie supus unei certificări de adecvare pentru funcția ocupată (vezi recomandarea de mai jos). Nu există alte restricții de vârstă sau de educație stabilite prin lege. De asemenea, este necesar să se verifice șeful întreprinderii unitare municipale pentru lipsa informațiilor despre acesta în registrul persoanelor descalificate ().

Cerințele pentru conducătorul unei întreprinderi unitare sunt stabilite de articolul 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Avocaților.

„Certificarea șefului unei întreprinderi unitare de stat a unei entități constitutive a Federației Ruse și a șefului unei întreprinderi unitare municipale

În entitățile constitutive ale Federației Ruse și municipalități există reguli care sunt în general similare cu.

Cu toate acestea, pot exista unele particularități în ceea ce privește, de exemplu*:

• lista persoanelor care nu sunt supuse certificării (cu privire la procedura de certificare a șefilor întreprinderilor unitare de stat din Sankt Petersburg, aprobată);
• numărul de membri ai comisiei de certificare (cu privire la procedura de certificare a șefilor întreprinderilor unitare de stat din regiunea Leningrad, aprobat

Particularități ale angajării șefului unei întreprinderi unitare municipale. Se poate accepta nu un director, ci un director interimar al unei întreprinderi municipale?

Răspuns

Raspuns la intrebare:

Caracteristicile angajării managerilor întreprinderilor unitare municipale, inclusiv necesitatea de a promova un concurs, pot fi stabilite printr-un act juridic de reglementare al municipalității. Din păcate, nu am găsit astfel de acte juridice de reglementare în municipiul dumneavoastră.

Potrivit părții 1 a art. 21 Legea federală nr. 161-FZ din 14 noiembrie 2002 „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”, șeful unei întreprinderi unitare este numit de proprietarul proprietății întreprinderii unitare.

În consecință, în primul rând, este nevoie de o decizie a proprietarului, care poate fi formalizată sub forma unui ordin, rezoluție etc. În baza acestei decizii, proprietarul încheie un contract de muncă cu directorul întreprinderii unitare municipale.

• poate conține motive suplimentare pentru încetarea acestuia.

Pe baza contractului de muncă încheiat, se emite un ordin de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse), care poate fi semnat chiar de manager. Legislația muncii nu stabilește interdicții sau proceduri speciale pentru astfel de cazuri. Legitimitatea acestui demers este confirmată de scrisoarea lui Rostrud din 11 martie 2009 nr. 1143-TZ.

Faptul de a angaja un manager ar trebui să se reflecte în el. Faceți înscrierea în mod general, doar în coloana nr. 3 se recomandă utilizarea expresiei „desemnat” și nu „acceptat”, întrucât managerul este numit prin decizia proprietarului. În același timp, dacă formularea „acceptat” este folosită în înregistrare, atunci aceasta nu este o încălcare și nu este necesară corectarea înregistrării. În coloana nr. 4. Această concluzie rezultă din articolele 16, 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când faceți o înregistrare în cartea de muncă, este mai corect să indicați decizia proprietarului ca bază.

Coloana 4 conține data și numărul ordinului (instrucțiunii) sau altei decizii a angajatorului, conform căreia angajatul a fost angajat (clauza 3.1 din Instrucțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. . 69).

Întrucât proprietarul este reprezentantul angajatorului pentru director, este decizia lui la care ar trebui să se facă referire.

De asemenea, în general, trebuie să eliberați un card personal, directorul trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale etc.

În ceea ce privește posibilitatea acceptării unui regizor ca regizor interimar, reținem următoarele.

În primul rând, nu este permisă îndeplinirea sarcinilor într-un post vacant. Această prevedere este prevăzută în paragraful 2 din Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 30, Consiliul Central al Sindicatelor nr. 39 din 29 decembrie 1965 „Cu privire la procedura de plată a înlocuirii temporare. ”

În al doilea rând, pozițiile cu prefixul „i”. O." sau „v.r.i. O." nu exista. Și utilizarea acestui prefix este posibilă doar într-un caz excepțional, dacă această funcție (adică acționând) este prevăzută în tabelul de personal.

Dacă funcția de „director interimar” nu este prevăzută în tabelul de personal, atunci numirea unui angajat în această funcție este foarte îndoielnică. Astfel de titluri libere de poziții pot duce la contestarea tranzacțiilor încheiate în numele organizației de către directorul interimar.

Din punct de vedere al legislației muncii, la angajarea unui director pentru funcția de director interimar, o astfel de funcție trebuie inclusă în tabelul de personal, precum și în Carta, pentru a elimina riscul de a provoca tranzacții.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Articolul 21. Şeful unei întreprinderi unitare

1. Conducătorul unei întreprinderi unitare (director, director general) este organul executiv unic al întreprinderii unitare. Șeful unei întreprinderi unitare este numit de proprietarul proprietății întreprinderii unitare. Șeful unei întreprinderi unitare răspunde în fața proprietarului proprietății întreprinderii unitare.
Șeful unei întreprinderi unitare acționează în numele întreprinderii unitare fără împuternicire, inclusiv reprezentând interesele acesteia, efectuează tranzacții în numele întreprinderii unitare în modul prescris, aprobă structura și personalul întreprinderii unitare, angajează angajați ai întreprinderii unitare. o astfel de întreprindere, încheie contracte cu acestea, modifică și încetează contractele de muncă, emite ordine, emite împuterniciri în modul prevăzut de lege.

Șeful unei întreprinderi unitare organizează punerea în aplicare a deciziilor proprietarului proprietății întreprinderii unitare.

2. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a fi fondator (participant) al unei persoane juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activității didactice. , activități științifice și alte activități creative, să se angajeze în activități antreprenoriale sau să fie proprietar unic al unui organ executiv sau membru al unui organ executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea la organele unei organizații comerciale face parte din atribuțiile oficiale a acestui manager și, de asemenea, să ia parte la greve.
Conducatorul unei intreprinderi unitare este supus atestarii in modul stabilit de proprietarul proprietatii intreprinderii unitare.

3. Conducatorul unei intreprinderi unitare raporteaza asupra activitatii intreprinderii in modul si in termenul stabilit de proprietarul proprietatii intreprinderii unitare.

4. În cazurile prevăzute de legile federale și actele juridice emise în conformitate cu acestea, într-o întreprindere unitară se pot constitui organisme consultative (consilii științifice, pedagogice, științifice, științifice și tehnice și altele). Carta unei întreprinderi unitare trebuie să determine structura acestor organe, componența și competența acestora.

1. Temei juridic: Legea federală din 14 noiembrie 2002 nr. 161-FZ
   Despre întreprinderile unitare de stat și municipale
2. Răspuns: Cum se încheie un contract de muncă cu directorul general

Un contract de muncă cu șeful unei organizații are o serie de caracteristici, și anume:

• poate fi încheiat pentru o perioadă stabilită prin documentele constitutive ale organizației, acordul părților sau normele legislației federale, dar nu mai mult de cinci ani (articolele 58, 59, 275 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• poate prevedea o condiție de probă pentru o perioadă de până la șase luni (Partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condiția de probă poate fi stabilită numai dacă directorul general este numit și nu este ales în funcție prin concurs (Partea 4 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• poate conține motive suplimentare pentru încetarea acestuia. Pentru mai multe informații despre aceasta, consultați.

În plus, nu uitați să includeți în ea o condiție suplimentară privind responsabilitatea asigurării securității (Partea 6 a articolului 11 din Legea din 29 iulie 2004 nr. 98-FZ).

Ivan Şkloveţ,

3. Răspuns: Ce document ar trebui să fie indicat ca bază pentru angajarea în carnetul de muncă al directorului general ales în funcție de adunarea generală a participanților (acționarilor) organizației

Ca bază pentru angajarea directorului general, indicați în carnetul de muncă:

• sau detalii despre ordinul de intrare în funcție a directorului general;
• sau detaliile procesului-verbal al adunării generale a participanților (acționarilor) (decizia unicului participant, proces-verbal al consiliului de administrație (consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) directorului general.

Se explică așa.

Coloana 4 a cărții de muncă indică data și numărul comenzii (instrucțiunii) sau altei decizii privind angajarea unui angajat (clauza 3.1 din Instrucțiune, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69) .

Directorul general este singurul organ executiv al companiei și este ales (numit) în funcție de adunarea generală a participanților (acționarilor) organizației (participant unic, consiliu de administrație (consiliu de supraveghere)) pentru o anumită perioadă (clauza 1 al articolului 40, articolul 39 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, alin. 1, 3 al articolului 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ).

Acordul dintre organizație și directorul general este semnat în numele societății de către președintele adunării generale a participanților (acționarilor) (singurul participant, președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) sau altă persoană autorizată a organizație (alin. 2, alin. 1, art. 40 din Legea din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, alin. 2, clauza 3, art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ).

În plus, dacă a fost încheiat un contract de muncă cu directorul general, angajarea acestuia trebuie să fie formalizată prin ordin (instrucțiune) (Partea 1 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, directorul general emite un ordin de preluare a mandatului.

Astfel, pentru un astfel de angajat al organizației precum directorul general, ca bază pentru angajare în carnetul de muncă, puteți indica atât detaliile ordinului de preluare a mandatului, cât și detaliile procesului-verbal al adunării generale a participanților (acționarilor). ) al organizației (decizia unicului participant, procesele-verbale ale directorilor de consiliu (consiliul de supraveghere)) privind alegerea (numirea) directorului general.

Ivan Şkloveţ,

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR