Mergeți în vacanță în timpul concedierilor. Calculul concediului la concediere din cauza reducerii personalului. Plăți obligatorii la concediere

Potrivit legii, reducerea unui angajat în concediu poate fi efectuată doar dacă organizația este lichidată complet. În toate celelalte cazuri, nu va fi posibilă concedierea unui angajat până când acesta se întoarce din concediu, inclusiv concediul de maternitate. Aceste reguli se aplică tuturor tipurilor de concediu. Chiar dacă ai luat o vacanță pe cheltuiala ta, fără a economisi salariile. Pentru a face o reducere, va trebui să țineți cont de toate nuanțele, precum și să cunoașteți procedura.

Informații de bază

Reducerea se referă la ruperea relaţiei de muncă la iniţiativa managerului. Reglementările de reducere sunt prescrise în 81 de articole.

Important! Retragerea unui angajat în vacanță este imposibilă, cu excepția cazurilor de lichidare completă a organizației. Prin această procedură, lucrătorii vacanți sunt disponibilizați și în perioadele stabilite.

Există mai multe condiții pentru reducerea:

• a fost emis un ordin care reglementează tipul de reducere și are temeiuri de reducere;

• a fost elaborat un plan de procedură ținând cont de toate nuanțele legate de persoanele cu drepturi și beneficii preferențiale;
• s-a transmis tuturor celor disponibilizați o notificare care trebuie semnată de angajat la primire;

• toate organizațiile, inclusiv serviciul de ocupare a forței de muncă din regiunea solicitată, sunt notificate;
• posturile vacante care sunt disponibile trebuie să fie oferite celor ce se retrage în modul stabilit de dreptul de preferință.

Important! Dacă există o organizație sindicală, este necesară notificarea obligatorie a acesteia, care se efectuează împreună cu sesizarea angajaților. În cazul în care persoana concediată este membru al unui sindicat, atunci va fi necesară permisiunea de concediere. Este emis în în scris sindicat la primirea notificării.

Toate condițiile trebuie îndeplinite pe deplin, deoarece în caz contrar concedierea va fi ilegală, ceea ce va permite angajatului să revină la funcția anterioară. Merită luat în considerare faptul că chiar și un post redus poate fi reintrodus în tabloul de personal printr-o hotărâre judecătorească.

Sunt mai multe puncte importante, care sunt reglementate de lege:

• în caz de reducere, toate plățile datorate, inclusiv plata concediului de odihnă, trebuie plătite în ultima zi lucrătoare, care se notează apoi în ziua lucrătoare;
• oferta de posturi trebuie să fie în scris, precum și decizia salariatului, adică atât consimțământul la transfer, cât și refuzul sunt întocmite ca document juridic cu drepturi depline;
• avizul trebuie furnizat salariatului spre semnare în cel mult două luni sau trei luni, în funcție de tipul reducerii. Conform Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse lucrătorii sezonieri trebuie anunțați cu o săptămână înainte de procedură. Dacă se încheie contract pe durată determinată cu o perioadă mai mică de două luni, apoi conform art. 292 notificarea se face cu 3 zile înainte;
• Este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa angajatorului în timpul vacanței, cu excepția cazului în care procesul este eliminarea completă.

Este posibil să anunțați un angajat care se află în vacanță, dar dacă la data concedierii acesta nu s-a întors încă la muncă, atunci nu va fi posibil să-l concedieze.

Vacanță și caracteristici

Există mai multe opțiuni pentru concedierea unui angajat în vacanță, inclusiv lichidarea completă a organizației. Pentru toate celelalte tipuri de reduceri, inițiativa angajatorului nu se aplică, deoarece concediul de odihnă, ca și concediul medical, sunt perioade protejate. În acest timp, nu puteți concedia un angajat. Singura posibilitate de concediere este inițiativa angajatului. Concedierea prin acordul părților se practică adesea.

Important! Nu puteți reduce un lucrător de vacanță pentru orice tip de vacanță. Vacanța poate fi chiar educativă. În toate cazurile, data concedierii va fi a doua zi după încheierea concediului. De fapt, pentru ca un angajat să fie disponibilizat, va trebui să se întoarcă la muncă. Chiar și în ultima zi de vacanță, scurtarea este interzisă.

Puncte importante despre reducere în vacanță:

• Salariatul trebuie anunțat imediat după ordinul care reglementează concedierea. Acest lucru se poate face prin poștă sau curier. Angajatorul este obligat să păstreze o chitanță care să indice că angajatul a primit notificarea;
• în cazul în care un angajat refuză să semneze un document, un act trebuie întocmit în prezența martorilor (cel puțin doi);
• chiar dacă personalul este redus, postul nu poate fi înlăturat masa de personal până când angajatul este disponibilizat integral, întrucât prin lege postul este păstrat de acesta pe toată durata concediului de odihnă;
• Dacă este necesar, un angajat poate pleca în concediu chiar și la data concedierii. Această zi este o zi lucrătoare;
• orice încălcare care a fost comisă în legătură cu drepturile salariatului va invalida procedura de concediere, ceea ce va permite salariatului să se întoarcă la locul său anterior de muncă.

Orice angajat trebuie să fie anunțat cu promptitudine cu privire la concedierea viitoare. Toate plățile sale, chiar și cu opțiunile care implică a fi în vacanță, rămân standard. Aceasta înseamnă că procedura de reducere trebuie încă efectuată la timp. Un caz obișnuit este că un angajat în momentul concedierii se află în concediul de odihnă anual, care este stabilit de program. Angajatorul va trebui să aștepte revenirea angajatului din concediu și abia apoi să înceapă disponibilizările. Totodată, angajatul trebuie informat și trebuie să refuze posturile oferite.

Important! Orice vacanță trebuie să fie complet oprită. În condițiile legii, o persoană care pleacă în maternitate care pleacă înainte de scadență nu poate fi concediată. Acest lucru se datorează faptului că femeile cu copii sub trei ani nu pot fi concediate.

De fapt, singura opțiune de concediere în timpul vacanței este lichidarea și disponibilizările în masă. Dacă se efectuează lichidarea completă, atunci toți turiștii sunt concediați în perioada stabilită prin ordin. În acest caz, compensația se plătește pentru concediul obligatoriu neefectuat.

Nu este posibil să concediezi un angajat în vacanță. Excepția este lichidarea unei organizații. Cu alte opțiuni, angajatorul trebuie să aștepte până când angajatul se întoarce la muncă și apoi să-l concedieze. Toate reglementările de concediere rămân standard, adică toate reglementările trebuie respectate cu strictețe și angajatul trebuie anunțat.

În ziua concedierii, salariatului trebuie să i se plătească o despăgubire vacanta nefolositaîn cazul reducerii personalului:

• salariul lunar;
• indemnizație de concediere în valoare de salariu mediu;
• și compensații pentru zilele de concediu care nu au fost scoase.

În ce cazuri sunt compensați?

Indemnizația pentru concediu în caz de reducere a personalului se plătește salariatului în două cazuri:

1. Potrivit cererii sale de compensare bănească în loc de o parte din concediu. Mai mult, partea specificată a concediului nu este acele zile la care angajatul are dreptul prin lege, ci cele care sunt prevăzute de companie, un fel de „bonus”.

   Banii pot fi obținuți doar pentru concediu suplimentar, după folosirea celui principal în 28 de zile.

2. Când un salariat este concediat din companie pentru orice motiv prevăzut de Codul Muncii, incl. și pentru a reduce personalul sau numărul.

Caracteristicile aritmetice ale calculului

Pentru a primi o plată echitabilă pentru timpul de vacanță luat, trebuie să înțelegeți complexitatea calculării perioadelor de acumulare de bani:

1. Compensația se calculează pentru anii de lucru. Începutul perioadei este data angajării.
2. Dacă un angajat nu a lucrat un an întreg la companie, concediul este compensat proporțional cu timpul lucrat - pentru luni întregi.
3. Regula excesului: luarea în considerare a unei luni incomplete depinde de numărul de zile lucrate de angajat.

   Dacă se lucrează mai puțin de jumătate de lună, compensația nu se acumulează. Dacă mai mult, calculul include întreaga lună.

4. „11 în 12”: Comitetul de muncă acționează pe partea persoanei concediate, prin urmare, conform regulilor, dacă în anul concedierii s-au lucrat 11 luni, în calcul se include întregul an.
5. Pe 28 octombrie 2016, Ministerul Muncii a explicat modul în care regula excedentului se raportează la regula „11 la 12”. Deci, dacă într-un an se lucrează mai mult de 10,5 luni, atunci ele sunt socotite ca 11. Și 11 luni sunt numărate pentru un an.

Prin urmare, mai mult de 10,5 luni de muncă vor fi luate în considerare la calcularea compensației de concediu pentru anul.

Cum se calculează?

La compensarea concediului nefolosit la concediere din cauza reducerii personalului, se folosește salariul mediu lunar al angajatului.

Regulile de calcul ale acestuia sunt prescrise în Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a FWP din 2007.

1. Numărul total de zile lucrate în perioada de plată.
2. Valoarea totală a angajamentelor pentru perioada.
3. Câștigul mediu al angajaților (AEP) pe lună.
4. Câștigul mediu zilnic.
5. Numărul de zile de vacanță neutilizate.

Numărarea zilelor lucrate

Timpul neinclus în calculul ERP

Dar este greu să găsești lucrători super-responsabili, toți sunt oameni: se îmbolnăvesc, își iau concediu, fac parte din juriu și folosesc alte motive pentru a nu veni la muncă.

Legislația muncii stabilește un număr de perioade care nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației.

Toate aceste perioade neincluse pot fi împărțite în 2 grupe:

1. Timpul de absență a angajatului pentru care a fost reținut castigurile medii si deja platit:
   • boală în concediu medical;
   • concediu de maternitateși prin naștere și până la 3 ani;
   • o grevă la o întreprindere la care angajatul nu a participat;
   • călătorie de afaceri;
   • circumstanțe în afara controlului părților (de exemplu, dezastre naturale etc.);
   • training condus de companie;
   • vacante, incl. adiţional;
   • usor de utilizat din vina companiei.
2. Timp de absență din alte motive, în care nu s-a acumulat SWP - de exemplu, în zilele libere pe cheltuiala angajatului.

Cum se numără perioadele de lucru?

1. De calendarul de producție Numărăm numărul de zile lucrătoare.
2. Numărăm zilele care nu sunt incluse.
3. Pe al doilea îl scădem din primul - obținem timpul efectiv lucrat de persoana concediată.

Numărăm plățile acumulate

După calcularea zilelor lucrate, se calculează toate plățile efectuate către angajat.

Deci, toate elementele de venit din salariu sunt însumate:

• salariile și tarifele de pornire;
• diverse indemnizații pentru ei;
• bonusuri;
• plăți suplimentare pentru muncă în condiții speciale (dificile) sau în sărbători și weekend;
• orice alt venit „din muncă”, atât prevăzut de lege, cât și de societate însăși.

La calcul, nu contează în ce sistem de plată a lucrat persoana și cum exact și-a primit salariul în mână - chiar și veniturile primite în natură sunt luate în considerare.

Ce venituri nu sunt luate în calcul la calculul FFP?

Plăți în numerar care au fost acumulate către angajat în conformitate cu dreptul de a menține SWP în perioadele stabilite de lege (mai multe despre acestea mai jos).

1. Plăți care nu au nicio legătură cu sistemul de remunerare - i.e. plăți de garanție socială la inițiativa angajatorului. De exemplu, VHI, plată telefon mobil, subvenții pentru alimente, dividende, diurne pentru călătorii de afaceri etc.
2. Ultimul caz este despăgubirea pentru timpul nefuncțional la locul de muncă din vina companiei sau în caz de dezastre și alte motive care nu depind de voința părților.

Calculăm câștigul mediu

Pentru calcularea SWP, perioada se consideră a fi anul de lucru - 12 luni de la data admiterii.

Formula SWP este următoarea: împărțim suma efectivă acumulată pentru muncă la 12 (luni).

Primim un salariu, al cărui cuantum, în caz de reducere, este necesar pentru plata indemnizației de concediere și apoi încă 3 luni de întreținere în căutarea unui loc de muncă.

Calculăm câștigurile zilnice

Pentru a calcula plățile de concediu, calculăm un alt indicator - câștigul mediu zilnic.

Pentru a face acest lucru, împărțim venitul pentru timpul efectiv lucrat la numărul total de zile lucrate în perioada respectivă.

Numărând zilele libere

Din numărul total de zile de concediu alocat, le scădem pe cele pe care angajatul le-a luat.

Zilele de concediu care se iau în calcul la calcularea indemnizației includ toate cele prevăzute de Codul Muncii - atât cele minime 28 de zile, cât și cele suplimentare pt. conditii speciale forța de muncă și producția.

Vacanțele suplimentare prevăzute în contractul de muncă sau contractul de companie nu sunt luate în considerare. Angajatorul poate, la discreția sa, să le compenseze, dar astfel de plăți nu sunt scutite de impozite și contribuții.

Calculăm compensația de concediu

Calcularea numărului de zile de concediu rămase:

1. Pentru un an = diferența dintre zilele alocate conform Codului Muncii și zilele libere.
2. Pentru un an incomplet = (articolul 1 (pe an)) împărțit la 12 luni) și înmulțit cu numărul de luni lucrate
3. Timp de câțiva ani = punctul 1 (pe an)) înmulțiți cu numărul de ani lucrați.

Numărul de zile rezultat trebuie înmulțit cu câștigul mediu zilnic al angajatului, calculat mai devreme.

Procedura de primire a compensației pentru concediul nefolosit

Potrivit art. 140 din Codul muncii, angajatorul trebuie să plătească toate datoriile masa monetarăîn ziua concedierii, salariatul primește nu numai salariul pentru luna lucrată, ci și compensații de concediu și beneficii în valoare de un venit mediu lunar.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 140. Condiții de plată la concediere

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în prezentul articol.

IMPORTANT. Persoana concediată nu trebuie să ceară calcularea indemnizației sale de concediu, iar angajatorul nu are dreptul să-i ceară o declarație sau să refuze plata pe această bază. Codul Muncii conține o formulare extrem de clară cu privire la plata tuturor datoriilor la concediere.

Dar uneori contabilitateși personalul diferă radical (în special în companiile „gri”) și, prin urmare, se poate documenta că angajatul și-a luat toate vacanțele „de contabilitate”, dar de fapt nu s-a odihnit de câțiva ani.

În acest caz, angajatul ar trebui să aibă grijă de finanțele sale înainte de ziua concedierii. Acesta trebuie să întocmească și să depună oficial o declarație la conducerea companiei.

Formularea este liberă, un astfel de plan:

Directorului Yab LLC

de la Ivanov I.I.,

rezident: adresa.

Declaraţie

În legătură cu viitoarea concediere, vă rog să îmi calculați indemnizația pentru zilele de concediu pe care nu le-am folosit în timp ce lucram în companie din 07.07.14 până în prezent.

Ivanov I.I., semnătură, data

Documentatia de compensare de catre angajator

Angajatorul ultima zi munca salariatului întocmește un ordin, pe baza căruia departamentul de contabilitate calculează valoarea compensației.

Legea nu conține o formă strictă a documentului, astfel că formularea rămâne la latitudinea ofițerului de cadre.

De exemplu:

Comanda nr. 160-uv

10.15.16 Moscova.

Bazat pe

Artă. articolele 126, 139, 140, 142, 178, 180 din Codul Muncii al Federației Ruse,

precum și ordonanța de concediere din data de 15.10.16 nr.159-uv

comand:

face o decontare integrală cu Ivanov A.A și plătește-i toate sumele datorate,

incl. compensație pentru zilele de concediu neutilizate pentru perioada de muncă din 07.07.14 până în 15.10.16.

Director al Yab LLC Ivolgin P.I.

Deduceri din compensația de concediu la buget

Potrivit articolului 422 din Codul fiscal, compensarea pentru concediul nefolosit la concediere este supusă impozitelor și taxelor în procedura generala, adică din această sumă se plătește impozitul pe venitul persoanelor fizice - 13%, taxe de la Fondul de asigurări sociale, Fondul de asigurări medicale obligatorii și Fondul de pensii - 30%.

Video util

Urmăriți videoclipul: compensație pentru vacanța nefolosită:

– aceasta este o procedură complexă și destul de intensivă în muncă, atunci când o desfășoară, angajatorul trebuie să fie ghidat de normele Codului Muncii al Federației Ruse. În unele cazuri, un angajat poate cere angajatorului să-i acorde concediu înainte de a-și reduce postul. Este posibil să acordați un astfel de concediu? Ce spune legislatia actuala? Răspunsurile la aceste și alte întrebări se află în materialul nostru.

Este posibil să obțineți concediu înainte de a fi concediat?

Vacanța este un drept inalienabil al fiecărui angajat. Și poate exercita acest drept în orice moment, inclusiv înainte de concediere.

Angajatorul este obligat să informeze salariații angajați cu privire la viitoarea reducere de personal cu cel puțin două luni înainte de concediere. Acest lucru se poate face prin trimiterea notificării corespunzătoare prin poștă sau prin livrarea personală a acestui document. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul va fi considerat înștiințat cu privire la concedierea viitoare numai dacă a semnat o copie a anunțului sau a semnat un document special care reflectă faptul predării unor astfel de înștiințări angajaților. Această cerință este prevăzută la art. 180 Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariatul își va putea exercita dreptul de a-și lua concediu de odihnă pe parcursul acestor două luni. Timp specific plecarea în vacanță trebuie să fie convenită de părți.

Este posibil să forțezi un angajat să plece în vacanță înainte de a fi concediat? Dacă a fost întocmit în prealabil un program de vacanță, în care timpul de concediu se încadrează în perioada anterioară disponibilizării, iar persoana a fost familiarizată cu acesta prin semnătură, angajatorul trebuie să furnizeze următoarea vacanță plătită conform programului, informând angajatul ( împotriva semnăturii) despre vacanța viitoare cu 2 săptămâni înainte de începerea acesteia. Dacă nu există un astfel de program în organizație, angajatul trebuie să scrie o declarație scrisă și să o coordoneze cu angajatorul. În orice caz, nimeni nu are dreptul de a forța pe cineva să plece în concediu neprogramat, iar un angajat nu ar trebui să fie de acord cu condiții nefavorabile pentru el.

Dacă persoana care a primit avizul de concediere este încă în concediu după două luni de la data predării acestui document, nu poate fi concediată înainte de încheierea concediului.

Cadrul legislativ

Partea 2 art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să respecte programul de vacanță în organizație. Angajatorul nu are dreptul unilateral revizuiți programul, chiar și viitoarea reducere a personalului nu este o bază pentru aceasta.

Din art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că programul trebuie respectat chiar dacă sfârșitul vacanței „depășește” perioada specificată în avizul de concediere.

Artă. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de exercitare a dreptului la concediu la concediere. Angajatorul este obligat să acorde angajatului concediu nefolosit înainte de concediere, pentru aceasta este necesar să scrie o cerere corespunzătoare. Ziua concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Pentru toate vacanțele nefolosite, un angajat are dreptul la compensație bănească la concediere.

În art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul de a beneficia de concediu numai după 6 luni de muncă continuă cu un singur angajator. Același articol oferă o listă a persoanelor cărora această cerință nu se aplică (minori, femei înainte și după concediul în temeiul BiR etc.).

Cum să acordați sau să primiți concediu la reducerea personalului?

Procedura de acordare a concediului înainte de reducerea locului de muncă include următoarele etape:

Șeful organizației emite un ordin cu privire la reducerea viitoare.

Un angajat care este disponibilizat primește o notificare (cu 2 luni înainte de data estimată a concedierii).

Pe parcursul acestor două luni, angajatul are dreptul de a folosi concediul rămas sau de a primi compensații bănești pentru aceasta la concediere. Dacă s-a ales să ia concediu, angajatul scrie o declarație corespunzătoare, sau pleacă în vacanță conform programului, iar angajatorul emite un ordin.

Este posibil să obțineți o vacanță cu concediere ulterioară?

ÎN Legislația rusă Nu există „vacanță urmată de concedieri”. Acordarea concediului în cazul reducerii personalului se realizează în mod similar cu procedura de acordare a concediului anual plătit. Angajatul (dacă există zile de concediu neutilizate) trebuie doar să scrie o cerere și să o trimită managerului pentru semnătură. Dacă data reducerii cade în perioada concediului de odihnă, concedierea va avea loc în ultima zi de concediu.

De reținut imediat că acordarea unui astfel de concediu este dreptul angajatorului, dar nu și obligația acestuia. Și poate refuza angajatul. Aceasta se precizează în scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. Un angajat poate încerca să negocieze pașnic cu superiorii săi pentru a acorda concediu, în loc să-l ceară. Atunci șansele de a obține o odihnă binemeritată vor crește semnificativ.

Orice persoană s-a confruntat odată cu o procedură neplăcută de reducere a personalului. După ce am aflat despre propria concediere, te poți încurca cu ușurință și chiar poți face concesii angajatorului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru a preveni acest lucru, trebuie să cunoașteți foarte bine toate drepturile pe care le aveți în timpul concedierii, de exemplu, de a pleca și să cereți ca acestea să fie îndeplinite.

Ce spune legislatia?

Retragerea este un proces destul de lung de concediere, în timpul căruia toate drepturile importante ale angajatului trebuie respectate cu strictețe. În termen de două luni de la data avertismentului, salariatul poate solicita concediu legal.

Legislația muncii reglementează strict primirea concediului de odihnă, permițând angajatului să aleagă fie odihnă, fie compensație.

Dacă un salariat căruia i s-a comunicat concedierea se află încă în concediu după 2 luni, acesta nu poate fi concediat.

Acțiunile angajatorului

În primul rând, trebuie să știe ce angajați au voie să concedieze și care sunt interzise legislatia muncii.

În orice caz, angajatorul trebuie să respecte toate regulile de concediere. Dacă are loc o concediere, angajatul trebuie să primească o notificare scrisă despre aceasta și chiar să semneze pentru primirea acesteia.

Dacă în acest moment angajatul se află în vacanță, atunci o astfel de notificare trebuie trimisă acestuia prin poștă.

Puteți vizualiza un exemplu de notificare de concediere aici:

Angajatorul trebuie sa ii ofere si un alt post potrivit.

Organizația are capacitatea de a întrerupe contract de muncaînainte de un avertisment oficial despre acest lucru, numai dacă angajatul însuși este de acord cu acest lucru.

Un astfel de consimțământ trebuie înregistrat în scris.

Există două tipuri de documente:

• propunere scrisă;
• acord de reziliere.

Legea mai stabilește că dacă mai multe persoane ocupă posturi echivalente, iar una trebuie concediată, trebuie să rămână următoarele:

• un angajat cu calificare superioară;
• singurul susținător al familiei;
• angajat care a primit accident de muncăîn timp ce lucrează la această întreprindere;
• un angajat care în prezent își îmbunătățește nivelul calificărilor în timp ce continuă să lucreze;
• persoană cu handicap sau beneficiar de beneficii de toate categoriile.

Dacă un angajat solicită concediu (aceasta include concediu suplimentar), acesta nu are dreptul să-l refuze.

În orice alt caz, va primi o compensație bănească pentru aceasta.

Acțiunile angajaților

Există o anumită listă de angajați cu care este imposibil să reziliați un contract de muncă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În primul rând, angajatul trebuie să afle cărei categorii îi aparține.

Nu poți trage:

• O femeie însărcinată.
• O femeie care crește un copil mic (până la 3 ani).
• Mamă singură cu un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani).
• O persoană care crește un copil fără mamă.
• Singurul susținător al unei familii cu copii mici sau al unui copil cu dizabilități.

Concedierea persoanelor care se încadrează în aceste categorii este ilegală.

În plus, puteți solicita repunerea în funcție dacă:

• nu s-a acordat indemnizație de concediere;
• nu a existat compensație pentru concediu;
• nu a fost primită nicio notificare scrisă de concediere;
• ești o persoană care nu poate fi concediată prin lege.

Adesea, o organizație pur și simplu schimbă titlul postului, astfel încât angajatul nedorit renunță.

O astfel de concediere poate fi contestată în mod destul de realist procedura judiciara. Dacă pierderea locului de muncă nu poate fi evitată, atunci puteți pleca în vacanță, ceea ce este impus de lege.

Dacă zile de concediu neutilizate, se va plăti despăgubiri.

Nuanțe

Concediu și concediu de studii

Pentru a o completa corect, angajatul trebuie să aducă un certificat de citare de la institut și să scrie o cerere specială pentru acordarea concediului.

Angajatorul este obligat imediat să emită un ordin, care va înregistra toate detaliile concediului de studii, și îl va trimite departamentului de contabilitate. Doar în acest caz va fi legal.

În timpul unei concedieri, un angajat poate merge în acest concediu numai dacă sesiunea începe înainte de a fi concediat oficial.

Trebuie sa stii ca durata intregii vacante in acte trebuie sa fie aceeasi ca in certificatul de convocare.

Orice reducere a concediului este considerată ilegală.

Este imposibil să concediezi un angajat înainte de a se întoarce din concediul de studii.

Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că o astfel de concediere este posibilă numai în cazul lichidării întreprinderii sau a încetării activităților comerciale.

Retragere și concediu de maternitate

Fiecare femeie aflată în concediu de maternitate trebuie să înțeleagă că este imposibil să o concediezi. Deși mulți angajatori fără scrupule încă încearcă să concedieze o tânără mamă, fără să se teamă că acest lucru este ilegal.

Consecințele pentru organizație pot fi:

• amenda;
• plata către o femeie a câștigului mediu;
• reintegrarea ei;
• compensarea prejudiciului moral.

Primul lucru pe care ar trebui să-l facă o astfel de femeie este să contacteze un avocat.

Puteți câștiga un astfel de caz 100%, dar nu ar trebui să lăsați acest angajator nepedepsit. La urma urmei, mulți dintre ei se bazează pe analfabetismul juridic sau pe angajarea femeii concediate.

O mamă cu un copil mic chiar nu are timp să meargă la diverse autorități și la instanță.

În acest caz, toată munca este efectuată de avocați, iar reclamantul are o singură sarcină - să semneze toate documentele necesare.

Atunci când contactați specialiști, trebuie să aveți în vedere că termenul limită de depunere declarație de revendicare– 1 lună din ziua în care a aflat despre concediere.

În acest caz, instanța nu ține cont de sesizările orale și de multe ori crește această perioadă din cauza concediului de maternitate.

Concediu și concediu de maternitate

În prezent, femeile aflate în concediu de maternitate între 3 și 14 ani sau care au copii cu handicap în întreținere sunt foarte des concediate.

Angajatorul nu are dreptul să concedieze astfel de femei dacă sunt considerate mame singure, cu excepția cazurilor excepționale. Din păcate, astfel de femei sunt nevoite să părăsească singuri munca.

Calculul compensației

Dacă un angajat este, totuși, disponibilizat, acesta are dreptul la diferite plăți:

• indemnizația de concediere;
• salariile;
• compensații pentru rezilierea anticipată a contractului;
• compensație de concediu.

Plăți pentru zilele neutilizate

Dacă un angajat nu și-a folosit concediul sau orice parte a acestuia, atunci prin lege are dreptul la compensație pentru aceste zile în echivalent în numerar.

Pentru a verifica acest lucru, ei iau de obicei vechimea în muncă a angajatului, de exemplu, 30 de luni.

Avand in vedere ca in fiecare an avea dreptul la o vacanta de 28 de zile calendaristice, atunci pe toata perioada de munca vacanta va fi de 70 de zile (28/12 × 30).

Din această sumă se scad zilele de concediu deja folosite de angajat, rămânând, de exemplu, 13 zile (70 - 57). În continuare, câștigurile pe zi sunt calculate și înmulțite cu 13 zile.

Dacă suma medie pe zi este de 1 mie de ruble, atunci compensația va fi de 13 mii de ruble.

Sunt posibile deducerile?

Nici unul numerar la concedierea unui angajat, acestea nu pot fi retinute in favoarea societatii.

Toate plățile trebuie efectuate cel târziu în ultima zi lucrătoare.

Plăți unice

O plată unică în cazul unei concedieri include indemnizația de concediere, salariile și diverse compensații.

Cel mai adesea, valoarea indemnizației de concediere este salariul mediu lunar al angajatului (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, suma poate fi mult mai mare dacă această clauză este specificată în contractul colectiv.

Dacă un angajat a primit un salariu de aproximativ 20 de mii de ruble, atunci aceasta va fi indemnizația lui de concediere.

Dacă contractul prevede suma fixă, de exemplu, 30 de mii de ruble, atunci angajatul îl va primi. Aici sunt incluse și salariile, care sunt calculate separat de indemnizația de concediere, dar un angajat o poate primi timp de cel mult 2 luni.

Acest lucru este valabil doar pentru cei care pleacă nepotrivit. după voie.

La incetarea contractului, angajatul are si dreptul de a conta pe acesta.

Exemplu:

F.P Alekseev a fost avertizat cu câteva luni înainte de concedierea sa și a fost concediat înainte de termen. Restul zilelor în care nu a lucrat înainte de concediere este de 12, iar zilele lucrate pentru ultima lună sunt 22. Dacă luăm în considerare că într-un an (226 de zile) a câștigat 240 de mii de ruble, atunci într-o singură zi a primit 1.088 de ruble.

Sfaturi de la avocați:

1. Angajatorul refuză concediul înainte de concedieri. Este legal acest lucru?

1.1. Concedierea din cauza reducerii personalului nu constituie motiv pentru acordarea concediului neprogramat. Dacă concediul nu este folosit, atunci compensația pentru concediul nefolosit se plătește la concediere.

Te-a ajutat răspunsul?

Nu chiar

2. Au dreptul să mă trimită în vacanță înainte de a fi disponibilizați? 2.1. Dacă un angajat serviciul de personal

Te-a ajutat răspunsul?

Dacă s-a întocmit un program de vacanță și ați fost familiarizat cu acest program sub semnătura dvs. personală, atunci da, puteți fi trimis într-o altă vacanță plătită conform programului de vacanță. Și dacă nu există un astfel de program, ei vă pot trimite în concediu pe baza cererii dumneavoastră scrise.

3. Li se poate refuza concediul înainte de concedieri?
3.1. La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Te-a ajutat răspunsul?

La cererea scrisă a angajatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Pot notifica concedieri cu 2 luni înainte de concediu? Vă rog să explicați.

Te-a ajutat răspunsul?

4.1. Ei au dreptul să notifice despre reducere. Studiul articolele 178, 179, 180 și 261 TKRF0

6.1. Potrivit art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice angajatul despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 luni înainte de concediere.
Legea nu interzice plecarea in vacanta in perioada specificata. Puteți pleca în vacanță conform programului de vacanță.

Te-a ajutat răspunsul?

7. Pot să iau o vacanță înainte de a fi concediat?

7.1. Dacă este în program, poți.:sm_bs:

Te-a ajutat răspunsul?

7.2. Da, poți pleca în vacanță înainte de a fi concediat. Sunteți obligat să plătiți toate plățile solicitate în conformitate cu legislația muncii în ceea ce privește reducerea numărului de angajați și a personalului, pe lângă plata de concediu. Multumesc.

Te-a ajutat răspunsul?

8. Este corect ca un angajator să notifice reducerea personalului înainte de concediu?

8.1. În conformitate cu art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, prioritatea acordării concediilor plătite este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare în cel mult două săptămâni. înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale. Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Categoriile individuale angajaților, în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit la o anumită oră sau, la cererea lor, la un moment convenabil pentru ei. Aceste cerințe sunt obligatorii și pentru angajator.
În cazul în care un salariat, avertizat de o viitoare concediere din cauza unei reduceri a personalului sau a numărului de angajați, are dreptul la un alt concediu plătit conform programului sau conform legii în perioada de avertizare, atunci angajatorul este obligat să-l acorde și să concedieze angajat după încheierea concediului. În același timp, reținerea pt zile nelucrate Nu există concediu la concediere din cauza reducerii numărului sau personalului de angajați.
Potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit deja concediu anual plătit, deducerile pentru zilele de concediu nelucrate nu se fac dacă angajatul este concediat pe baza prevăzută pentru în paragraful 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, - reducerea numărului sau a personalului angajaților unei organizații sau antreprenor individual.

Te-a ajutat răspunsul?

9. Sunt mamă singură, anul acesta voi fi concediată, copiii mei au 4 și 9 ani. Angajatorul meu îmi datorează 85 de zile de concediu de odihnă;

9.1. Tatiana. Angajatorul are dreptul de a vă concedia după două luni de la data avertismentului. Vacanta este asigurata conform programului. Dacă programul de concediu nu coincide cu perioada premergătoare concedierii, atunci angajatorul are dreptul să nu vă acorde concediu.

Te-a ajutat răspunsul?

10. Un aviz de concediere a fost emis împotriva semnării la 31 decembrie, cu două luni înainte de concediere. Din 13 ianuarie anual inca o vacanta, va fi inclusa in zilele de munca dinaintea concedierii sau va fi concediu plus doua luni de munca?

10.1. Nu, concediul este inclus în perioada de preaviz.

Te-a ajutat răspunsul?

11. Am fost concediat din cauza reducerii personalului, cu indemnizatie de concediere si cartea de munca. După procedura de concediere, s-a dovedit că aveam o creanță de la companie - o datorie pentru călătoria în vacanță. Cum îmi va fi dedusă datoria? Din a doua indemnizație de concediere? Este legal acest lucru?

11.1. Nu au dreptul să deducă nimic de la tine.

Te-a ajutat răspunsul?

12. Aveți nevoie de sfat. Am fost in concediu de maternitate de 3 ani, dupa plecare, am fost concediata din cauza concedierii, platind 5 salarii. Pentru centrul de angajare au eliberat o adeverință despre salariul mediu pe ultimele 3 luni. DAR m-au băgat la bursă doar cu o plată minimă de 850 de ruble, explicând acest lucru prin faptul că nu am mai lucrat în ultimele 3 luni, mai sunt doar 2 zile lucrătoare înainte de concediere, adică în 6.11 concediul de maternitate. s-a încheiat, iar pe 8.11 am fost concediat. Este legal acest lucru?

12.1. Da, asta e legal. La calcularea cuantumului indemnizației de șomaj sunt luate în considerare câștigurile de trei luni la ultimul loc de muncă. Total înainte de concediere individual trebuie să lucreze cel puțin 26 de săptămâni. Dacă un cetățean a lucrat cu jumătate de normă, atunci angajații centrului recalculează mai întâi programul de lucru. Dacă suma totală este mai mică de 1040 de ore, specialistului i se atribuie o sumă minimă de beneficii de 850 de ruble.

Te-a ajutat răspunsul?

13. Sunt profesor, a apărut o problemă. Este posibil să reduceți sarcina de la 1,5 pariuri la un pariu. Nu am fost avertizați despre asta înainte de vacanța noastră.
Lucrăm în districtul Frunzensky din Sankt Petersburg. Acest lucru se poate aplica tuturor profesorilor din district. Ei spun că te vor observa că lucrezi la o sarcină crescută, iar orele eliberate vor fi alocate postului vacant. Cât de legitimă este această situație?

13.1. Irina!

Procedura de determinare sarcina de studiu personalul didactic, prevăzut în contractul de muncă, a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1601.

Conform clauzelor 1.5 și 1.6, reducerea sarcinii didactice fără acordul profesorului este posibilă numai:
1) când orele programelor de studii sunt reduse;
2) când numărul de clase (elevi) scade.

Conform clauzei 1.7, în alte cazuri, modificarea volumului încărcăturii este posibilă numai cu acordul părților.

Potrivit clauzei 1.8, angajatorul este obligat să informeze personalul didactic în scris despre modificările volumului sarcinii didactice (creștere sau scădere), precum și despre motivele care au necesitat astfel de modificări, cu cel mult două luni înainte de a fi efectuate modificările propuse. efectuate, cu excepția cazurilor în care modificările volumului volumului de muncă academică se realizează prin acordul părților la contractul de muncă.

Dacă vi se anunță o reducere a volumului de muncă mai târziu de 2 luni înainte an universitar, apoi până la expirarea perioadei de preaviz vi se cere să plătiți pentru lucrare la rata în vigoare înainte de modificare. Adică, de exemplu, dacă anul trecut ați avut un volum de muncă de 1,5 ori mai mare decât rata, iar pe 27 august 2018 ați fost notificat cu privire la o reducere a încărcăturii la 1 tarif, atunci până la 28 octombrie 2018 vi se cere să plătiți pentru lucrarea la 1,5 ori rata (până la expirarea perioadei de preaviz).

Noroc!

Te-a ajutat răspunsul?

Consultație pe problema dvs

Apelurile de pe liniile fixe și mobile sunt gratuite în toată Rusia

14. Un angajat care a fost concediat are un avantaj atunci când își găsește un loc de muncă în aceeași organizație față de alți angajați externi? Am fost concediat și concediat, acum există posibilitatea de a lucra în vacanță, dar managerul a refuzat. Am 42 de ani, cu o experiență de peste 20 de ani în acest post. Domeniul de activitate: medicina. (asistenta)

14.1. În conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, „Concedierea din motivele prevăzute la paragraful 2 sau 3 din prima parte a prezentului articol este permisă dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul scris la un alt loc de muncă disponibil. către angajator (cum post vacant sau un loc de muncă care corespunde calificărilor salariatului, precum și un post vacant inferioară sau un loc de muncă mai puțin remunerat) pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere angajatului toate locurile de muncă disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. Angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte locații, dacă este prevăzut contract colectiv, acorduri, contract de munca"
Prin urmare, dacă angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă din acea întreprindere. Atunci acest lucru trebuie făcut.

Te-a ajutat răspunsul?

15. Am vrut să clarific dacă pot să iau o vacanță și un drum nefolosit (în nordul îndepărtat) înainte de a fi concediat?

15.1. Vacanta este asigurata conform programului de vacanta. Drumul se plătește o dată la doi ani. Dacă în prezent sunteți programat să aveți o vacanță și să călătoriți, atunci o puteți lua.

Te-a ajutat răspunsul?

16. Pe 17.11.17 am fost anunțat de concediere. Din 27 noiembrie 2017 voi fi intr-o alta vacanta. Întrebare: următoarea vacanță este inclusă în perioada de avertizare de două luni înainte de concedieri?

16.2. Următoarea perioadă de vacanță de două luni înainte de concediere este inclusă dacă ați semnat o notificare de concediere.

Te-a ajutat răspunsul?

17. Sunt în concediu de maternitate de până la trei ani. A lucrat într-un call center pentru o companie de vânzări de tehnologie. Anul trecut CC a fost închisă, toți au fost disponibilizați din cauza disponibilizărilor, mi-au spus că îi vor da afară singuri. Întrebarea este când și cum să renunț? De asemenea, inainte de concediul de maternitate mi-am luat concediu in avans, va trebui sa returnez banii pentru el?

17.1. În timp ce vă aflați în concediu pentru creșterea copilului, vi se cere să vă mențineți locul și poziția. Nu „pe cont propriu”. Dacă insistă, înregistrează discuțiile și depune plângere la parchet și la inspectoratul de muncă.
Toate cele bune pentru tine și rezolvarea cu succes a problemei. Vă mulțumim că ați ales site-ul nostru.

Te-a ajutat răspunsul?

17.2. ☼ Bună ziua, Niciun angajat nu este obligat să demisioneze din proprie voință, chiar dacă angajatorul vă cere acest lucru, nu trebuie să scrieți o declarație

Vă doresc mult succes și toate cele bune!

Te-a ajutat răspunsul?

18. Înainte de concediu, am fost anunțat despre concedierea mea din cauza reducerii personalului, se presupune că aș semna anunțul la întoarcerea mea din concediu. Dupa concediu se ofera sa demisioneze prin acordul partilor cu conditii nefavorabile pentru mine, am dreptul sa cer concedierea pe motiv de concediere?

18.1. Da, acesta este dreptul tău, nimeni nu te poate obliga să o faci înainte de termen.
Artă. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse - Atunci când ia măsuri pentru a reduce numărul sau personalul angajaților unei organizații, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant), în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul articol. Cod.


Angajații sunt înștiințați de către angajator personal și împotriva semnării viitoarei concedieri din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației, cu cel puțin două luni înainte de concediere.
(editat) Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a înceta contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a prezentului articol, plătindu-i o compensație suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu al salariatului, calculat în proporţional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.
Cele mai bune urări.

Te-a ajutat răspunsul?

18.2. Dragoste, buna ziua!

Nu poți cere, reducerea rămâne la latitudinea angajatorului, dar nimeni nu te poate obliga să fii de acord cu condiții care îți sunt nefavorabile. Rămâne doar să negociezi.
Toate cele bune pentru tine!

Te-a ajutat răspunsul?

19. In organizatia noastra este o reducere de personal, munca pana pe 31, 17 octombrie, ce motiv sa gasesc sa nu mai merg in vacanta asa cum era programata inainte de reducere! Multumesc.

19.1. Nu există motive legale aici pentru a nu pleca în vacanță conform programului Deoarece, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat, singura opțiune este negocierea. cu angajatorul ca sa nu te trimita in vacanta.

Te-a ajutat răspunsul?

20. Calculul câștigului mediu lunar înainte de concediere nu este complet clar. Dacă intrați în concediu plătit timp de 2 luni înainte de a fi disponibilizat, se vor lua în calcul aceste 2 luni? (cuantumul indemnizației de concediu, după cum am înțeles, nu se ia în calcul la calcul).
Va reduce acest lucru valoarea beneficiului? Multumesc!

20.1. Trebuie să contactați un contabil cu această întrebare, avocații nu calculează salariile și alte beneficii.

Te-a ajutat răspunsul?

20.2. Cuantumul indemnizației de concediu de odihnă nu se ia în calcul la calcul, astfel că această perioadă va fi dedusă din perioada de calcul, la fel ca și perioadele de concediu medical, dacă există.

Te-a ajutat răspunsul?

21. Concedierea pe motiv de reducere. Vreau să-mi iau concediul conform programului înainte de a fi concediat, va afecta acest lucru plățile suplimentare pentru concediere?

21.1. Indemnizația de concediere pentru cei disponibilizați din cauza reducerii personalului se calculează pe baza câștigului mediu lunar pentru cele 12 luni anterioare concedierii. Plata de concediu este inclusă în calculul mediei.

Te-a ajutat răspunsul?

21.2. Va afecta acest lucru plățile suplimentare de concediere? Nu, acest lucru nu va afecta plățile ulterioare în cazul reducerii personalului.

Te-a ajutat răspunsul?

21.3. Dacă se va reflecta sau nu depinde de data concedierii și de timpul concediului. Plata de concediu nu este inclusă în calculul câștigului mediu dacă perioada de concediu este inclusă în perioada de calcul de 12 luni premergătoare lunii concedierii. Și perioada de vacanță în sine va fi exclusă. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (modificat la 15 octombrie 2014) „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”.

Te-a ajutat răspunsul?

22. Decupez două poziții. Un angajat de la unul dintre ele nu și-a luat concediul complet, care se stabilește conform Programului de vacanță într-o singură perioadă. Pot obliga un angajat să ia concediu pentru restul de 16 zile înainte de retragere?

22.1. Pot obliga un angajat să ia concediu pentru restul de 16 zile înainte de retragere?
Daca conform programului de vacanta este momentul sa plece in vacanta, atunci trimite-l in vacanta prin comanda. Dacă nu există vacanță programată pentru o anumită perioadă, atunci vă puteți oferi să o luați. Dar nu o poți forța. Dacă concediul nu este folosit înainte de concediere, atunci când vă decontați cu angajatul în ziua concedierii, vi se va cere să plătiți o compensație pentru concediul nefolosit.

Te-a ajutat răspunsul?

23. Această întrebare: un profesor, având un an de concediu fără plată înainte de a pleca în concediu, avea un volum de muncă de 18 ore. Revenind un an mai târziu, șeful instituției îi oferă un volum de muncă de 9 ore, invocând faptul că în acest an au fost reduceri etc., etc. Cum își poate restabili un profesor anterior volumul de muncă și acțiunile managerului sunt legale în acest caz?

23.1. 7. Personalul didactic aflat în concediu de lungă durată își păstrează locul de muncă (funcția).
Personalul didactic aflat în concediu de lungă durată își păstrează încărcătura didactică, cu condiția ca în această perioadă să nu fi scăzut numărul de ore de predare. curriculum, orele de studiu, programe educaționale sau numărul de studenți, grupuri de studiu(clasele).
În timpul unei vacanțe lungi, nu este permisă transferul unui angajat didactic la un alt loc de muncă, precum și concedierea acestuia la inițiativa angajatorului, cu excepția lichidării organizației.

(Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 31 mai 2016 N 644 „Cu privire la aprobarea Procedurii de furnizare personalul didactic organizaţiile care implementează activități educaționale, concediu lung de până la un an" (Înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 15 iunie 2016 N 42532)

Te-a ajutat răspunsul?

24. La locul de muncă sunt disponibilizări, dar obligă pe fiecare să scrie după dorința lui, dau afară 15 persoane, inclusiv pe mine, îmi cer să scriu, dar nici nu mă mai întreabă, mă amenință. Pentru ca mai am concediu ii dau concediu, dar inainte de vacanta trebuie sa scriu o declaratie in toate felurile posibile, nu vreau sa fac asta, de cand am un copil si sunt divortata, dar ei spune că dacă nu fac asta, mă vor priva de un salariu negru și îmi vor da doar o mică parte. Vreau să iau concediu medical, s-a amenajat un birou. ce să fac?

24.1. Acceptați fie condițiile lor, fie primiți beneficii pentru reducerea personalului în calitate de angajat, pe baza câștigurilor dvs. medii (salariul oficial). Există și o a treia variantă, cel puțin conform autorităților (inspectoratul de stat de muncă din regiunea Ivanovo, parchetul și instanța), dar va fi greu să dovedești că ai salarii oficiale și neoficiale, caută fișe de salariu din salariul tău, doar așa poți dovedi existența lui.