Codul Muncii si Codul Muncii. Codul Muncii. Secțiunea III. Contract de munca

Interesanta schema. Dar nu pe deplin gândit. Concursul durează un anumit timp Specificațiile tehnice sunt postate pentru vizionare publică pe platforma electronică. Și nimic nu-i împiedică pe concurenți să facă exact la fel (a face completări/modificări la pașaportul produsului). Apropo, mulți oficiali (care își frecau deja mâinile în așteptarea unei derulări) au zburat pentru că compania a câștigat un prieten.

Îmi pare rău, dar această lege este și foarte, foarte ușoară. Ei bine, ca exemplu, să luăm un fel de renovare într-o clădire administrativă și trebuie să schimbăm lămpile și cablurile. Desigur, sunt scrise specificații tehnice, reglementări și alte documente, inclusiv cerințe pentru lămpi. Și în această cerință, un potențial oficial corupt, în colaborare cu un anumit producător, va scrie că difuzorul […]

Legea care prevede ca contractele să fie încheiate exclusiv prin licitații implică transparență, întrucât toate acțiunile sunt accesibile publicului. Platformele electronice pe care se desfășoară licitații, se depun cereri și specificații tehnice, permit să se constate dacă există o componentă de corupție în acțiunile funcționarilor.

Salutări, dragi colegi! Aș dori să vă consult cu privire la următoarea situație. Există (deocamdată) un angajat în organizația noastră care a fost deja pe punctul de a fi concediat în temeiul articolului, deoarece a fost prins pentru chestiuni care au cauzat un prejudiciu direct companiei (în acest moment se desfășoară o investigație mai cuprinzătoare și fapte documentare se obțin despre aceasta). Adică, probabilitatea concedierii sale din cauza [...]

Semnare: De către Președinte la 30 decembrie Intrare in vigoare: 1 februarie Prima publicație: „Rossiyskaya Gazeta” nr. 256 din 31 decembrie

Codul Muncii al Federației Ruse- act legislativ codificat (cod) privind munca, Legea federala nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002, în locul Codului Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971, care era în vigoare înainte de acesta. Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate referitoare la relațiile de muncă, Decretele Președintelui Federației Ruse, Decretele Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Muncii, în special, stabilește drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, reglementează problemele de protecție a muncii, formare profesională, recalificare și formare avansată, angajare și parteneriat social. Se stabilesc regulile de remunerare și standardele de muncă și procedura de soluționare a conflictelor de muncă. Capitole separate sunt dedicate particularităților reglementării legale a muncii anumitor categorii de cetățeni (minori, profesori, antrenori și sportivi, muncitori la domiciliu, lucrători în ture etc.).

Secțiunile Codului Muncii al Federației Ruse

• Sectiunea I. Dispozitii generale
• Secțiunea II. Parteneriatul social în sfera muncii
• Secțiunea III. Contract de munca
• Secțiunea IV. Program de lucru
• Secțiunea V. Timp de odihnă
• Secțiunea VI. Plata si reglementarea muncii
• Secțiunea VII. Garantii si compensatii
• Secțiunea VIII. Rutina de munca, disciplina muncii
• Secțiunea a IX-a. Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor
• Sectiunea X. Protectia muncii
• Secțiunea a XI-a. Răspunderea materială a părților la contractul de muncă
• Secțiunea XII. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
• Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
• Secțiunea XIV. Dispoziții finale

Poveste

Cod 1918

Primul cod al muncii din Rusia a fost adoptat de bolșevici în 1918. Obiectivul principal al codului a fost de a reglementa relația dintre lucrători și angajatori.

Codul a introdus următoarele concepte:

• muncitori- persoanele care lucrează cu remunerație;
• remunerația pentru muncă- furnizate sub formă de bani, servicii (de exemplu, furnizarea de locuințe) sau produse (inclusiv alimente);
• salariu de trai- remunerația minimă pentru muncă stabilită pentru o anumită zonă;
• test preliminar- o anumită perioadă anterioară angajării definitive pentru muncă pe termen lung;
• program normal de lucru- timpul stabilit pentru realizarea acestei lucrări prin reglementările tarifare;
• munca in schimburi- munca continua, care necesita mai multe schimburi de lucru;
• peste orar- munca peste programul normal de lucru era permisa in cazuri exceptionale;
• sărbători- zile stabilite în care nu se lucrează;
• rata de producție- volumul de munca stabilit de comisia de preturi si aprobat de compartimentul muncii, efectuat in conditii normale in timpul programului normal de lucru;
• inspectoratul muncii- un organism care protejează viața, sănătatea și munca persoanelor angajate în activități economice;
• departamentul de distribuție a forței de muncă- un organism responsabil cu înregistrarea șomerilor și asigurarea acestora cu locuri de muncă.

Primul cod a introdus următoarele obligații ale lucrătorilor:

• serviciul de muncă- datoria fiecărui cetățean al RSFSR;
• personal cartea de munca- un document cu note privind munca prestata, remuneratia si beneficiile primite;
• posibilitatea de a atrage populația adultă masculină care lucrează la muncă suplimentară;
• efectuând o cantitate de muncă nu mai mică decât cea stabilită standardele de producție;
• conformitate regulamente interne;
• sesizarea compartimentului de repartizare a forței și a sindicatului despre faptul înlocuirii la locul de muncă a unui lucrător care a părăsit locul de muncă fără permisiune.

Au fost declarate următoarele drepturi ale lucrătorilor:

• dreptul la muncă- dreptul de a folosi munca în specialitatea proprie și pentru o remunerație stabilită;
• remunerația pentru muncă nu este mai mică decât nivelul de existență stabilit;
• primirea unei remunerații pentru muncă cel puțin o dată la două săptămâni;
• posibilitatea concedierii la cererea proprie (de fapt, acest drept a fost eliminat prin necesitatea de a justifica motivul concedierii, ceea ce ar satisface organul de autoguvernare a muncitorilor);
• Durata programului normal de lucru nu este mai mare de 8 ore zile sau 7 ore de noapte pe zi.
• program redus de lucru pentru persoanele sub 18 ani;
• orele de lucru reduse în muncă grea și periculoasă;
• pauza de masa;
• pauză suplimentară pentru bebelușii care alăptează;
• odihnă săptămânală neîntreruptă de cel puțin 42 de ore;
• zi de lucru scurtată înainte de o zi de odihnă;
• concediul de odihnă anual;
• prestații în numerar și îngrijiri medicale gratuite în caz de boală, sarcină și naștere;
• indemnizații de șomaj în cuantumul remunerației datorate lucrătorului pentru muncă conform tarifului, grupului și categoriei acestuia;
• beneficii pentru lucrătorii care lucrează în afara specialității lor.

Codul a interzis în mod explicit lucrătorilor să lucreze în timpul concediului anual de odihnă și a concediilor. La stabilirea faptului unei astfel de munci, salariul primit i-a fost reținută lucrătorului. De asemenea, era interzisă primirea unei remunerații suplimentare pentru munca diferită de orele normale de lucru și orele suplimentare. Plata forței de muncă în avans a fost interzisă.

Au fost introduse următoarele fonduri:

• Fondul de asigurări de șomaj;
• Fondurile locale de asigurări de sănătate.

Patru ani mai târziu, în 1922, codul a fost revizuit.

Cod 1922

Cel de-al doilea cod a fost adoptat printr-o rezoluție a Comitetului Executiv Central al Rusiei, semnată de M. Kalinin, Comisarul Poporului al Muncii V. Schmidt și secretarul Comitetului Executiv Central al Rusiei, Enukidze, în noiembrie 1922. Noul cod de 192 de articole reflecta cursul Noii Politici Economice adoptate în 1921, precum și aspecte ale activității de muncă a cetățenilor, dintre care multe au supraviețuit până în zilele noastre.

În comparație cu codul anterior, au fost introduse concepte noi, cum ar fi:

• cartea de plată;
• indemnizația de concediere;

Codul a stabilit o zi de lucru de 8 ore, odihnă continuă de cel puțin 42 de ore și o vacanță anuală regulată plătită de 2 săptămâni. Exploatarea muncii copiilor (sub 16 ani) a fost interzisă. Pentru femei, scutirea de la muncă a fost prevăzută pentru perioada anterioară și după naștere: 6 săptămâni înainte și 6 săptămâni după - pentru lucrătorii psihici, 8 săptămâni - pentru lucrătorii manuali; au fost introduse și pauze suplimentare (cu excepția prânzului) pentru hrănirea sugarilor.

Codul a stabilit o listă de sărbători legale și a introdus, de asemenea, conceptul de profesii de „oficial și muncă mentală”. Nu exista pensie pentru limită de vârstă, în schimb exista doar „dreptul la asigurări sociale pentru invaliditate”.

Cu unele modificări, codul a rămas în vigoare aproape o jumătate de secol.

Codul Muncii din 1971 (LC)

În 1971, a fost adoptat un nou cod, care a stabilit o săptămână de muncă de 41 de ore, a adăugat noi concedii și noi beneficii, inclusiv stabilirea dreptului la concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește 3 ani.

Nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” (intră în vigoare la 29 iunie 2017). Modificările au afectat problemele stabilirii și plății pentru munca cu fracțiune de normă și programul de lucru neregulat. Sunt modificări și în ceea ce privește remunerația pentru munca suplimentară și pentru munca în weekend și sărbători. Vă vom spune ce trebuie să știe un contabil despre noile reguli de salarizare în vigoare din 29 iunie 2017.

Munca cu fracțiune de normă: modificări importante

Durata normală a săptămânii de lucru, în general, nu trebuie să depășească 40 de ore (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat în așa fel încât durata sa totală să nu depășească limita specificată. Cel mai adesea puteți găsi această opțiune - o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile cu zile libere sâmbăta și duminica.

Cu toate acestea, pe lângă programul normal de lucru, poate fi stabilit un program de lucru cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă implică lucrul cu fracțiune de normă în timpul săptămânii, sau în timpul unei zile sau în schimburi de lucru. Problemele stabilirii programului de lucru cu fracțiune de normă sunt reglementate de articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de stabilire a muncii cu fracțiune de normă

Un angajat este ocupat nu cinci zile lucrătoare, ci patru, sau nu opt ore pe tură, ci șase.

Timp parțial: cum poate fi instalat

Din 29 iunie 2017, angajatorii au dreptul de a atribui simultan unui salariat o zi cu fracțiune de normă și o săptămână cu jumătate de normă. De exemplu, un program de patru ore luni și joi. Înainte de aceasta, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse permitea scurtarea fie a unei săptămâni, fie a zilelor.

De asemenea, în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 29 iunie 2017, a apărut o regulă conform căreia un angajat poate avea o zi de lucru cu jumătate de normă, împărțind-o în părți. De exemplu, două ore dimineața și trei ore seara. Anterior, nu existau astfel de prevederi în Codul Muncii al Federației Ruse.

Iată cum se citește partea întâi a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, după ce i-au fost aduse modificări:

Când va fi necesar să se țină cont de dorințele angajaților?

Angajatorul poate transfera orice angajat la lucru cu program part-time la cererea acestuia. Cu toate acestea, în unele cazuri, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu jumătate de normă pentru angajat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:

• femeie însărcinată;
• unul dintre părinți (tutore, curator) cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani;
• un angajat care îngrijește un membru bolnav al familiei conform unui raport medical.

Citeste si Găsiți un loc de muncă după 45 de ani: Ministerul Muncii este foarte optimist

Modificările adoptate au completat, din 29 iunie 2017, prevederile articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu o nouă normă care prevede că categoriile de timp de lucru și timp de odihnă de mai sus, inclusiv durata muncii zilnice (în tură), ora de începere și de sfârșit a muncii, timpul de pauză în muncă, trebuie stabilite în conformitate cu dorințele salariatului, ținând cont de condițiile de producție (de muncă) ale angajatorului dat.

Astfel, de exemplu, o femeie însărcinată poate dori ca ziua ei de muncă să înceapă cu două ore mai târziu decât de obicei. Angajatorul va fi obligat să țină cont de acest tip de dorință la stabilirea muncii cu fracțiune de normă. În mod similar, la solicitarea angajatului, ora, să zicem, a unei pauze de masă sau a unui schimb poate fi schimbat.

Interzicerea stabilirii unui program de lucru neregulat

O zi de lucru neregulată este un mod de lucru în care unii angajați pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați în muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O caracteristică a unei zile de lucru neregulate este natura muncii atunci când, din motive independente de controlul unei persoane, nu este posibil să-și îndeplinească toate funcțiile în timpul programului de lucru. De exemplu, stabilirea unui program de lucru neregulat pentru un avocat va ajuta să-l atragă să participe la ședințele de judecată care au loc în afara zilei normale de lucru.

Dar este permisă stabilirea unei zile de lucru neregulate pentru un angajat care este angajat cu normă parțială? Can. Să explicăm de ce.

Introducerea unei zile de lucru neregulate înseamnă că o persoană lucrează în afara programului de lucru stabilit pentru el, inclusiv în afara programului de lucru cu fracțiune de normă: o zi sau o tură (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, angajatorul are dreptul să stabilească o zi de lucru neregulată.

Legea a comentat articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse din 29 iunie 2017, completat de regula potrivit căreia o zi de lucru neregulată poate fi stabilită pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă. Dar numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

1. acordul părților la contractul de muncă stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă;
2. o persoană lucrează cu normă întreagă (în tură).

Citeste si Perioada de probă pentru manageri

Astfel, se dovedește că, dacă o persoană lucrează, de exemplu, cu fracțiune de normă (în tură) într-o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, atunci nu i se poate atribui o zi de lucru neregulată. La urma urmei, atunci cele două condiții de mai sus nu sunt îndeplinite.

Acum, Codul Muncii al Federației Ruse interzice stabilirea orelor de lucru neregulate și cu normă parțială. Dacă contractul de muncă conține ambele condiții, atunci contractul ar trebui modificat după data de 29 iunie 2017.

Cine poate rămâne acum fără prânz?

Articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse definește regulile care reglementează stabilirea pauzelor pentru odihnă și hrană. Se prevede ca pauza de masa sa fie fixata in contracte de munca sau in acte locale (de exemplu, in Regulamentul Intern al Muncii). În acest caz, durata pauzei de masă nu poate fi mai mică de 30 de minute și mai mare de două ore.

Legea la care se comentează clarifică faptul că din 29 iunie 2017, angajații pot rămâne fără pauză de masă dacă lucrează timp de patru ore sau mai puțin. O prevedere în acest sens trebuie inclusă în contractul de muncă sau în regulamentul intern al muncii. Înainte de aceasta, regulile erau aceleași pentru toată lumea. Pauza trebuie să fie indiferent de durata zilei de lucru.

Plata orelor suplimentare: mai puțină confuzie

Conducerea angajatorului poate cere unei persoane să lucreze ore suplimentare. Ar trebui să fie înțeles ca muncă în afara orelor de lucru stabilite (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca suplimentară este munca la solicitarea angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• pe lângă munca zilnică (în tură) (cu înregistrarea zilnică a orelor de lucru);
• peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (cu contabilizarea cumulată a orelor de lucru).

Articolul 152 „Plată pentru orele suplimentare” din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din suma. Și în următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Acum, articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu un nou alineat. Se spune că regulile articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică muncii dincolo de normă numai în zilele lucrătoare. Dacă un angajat lucrează în weekend sau sărbători, atunci munca lui este plătită conform articolului 153 „Plată pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare” din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică nu mai puțin de dublul sumei.

Legislația muncii ajută la rezolvarea problemelor care apar între un angajat și un angajator cu privire la relațiile de muncă care există între aceștia. Există mai multe legi și reglementări importante de care nu te poți lipsi în viața profesională.

Principalul document privind dreptul muncii este Codul Muncii. Reglementează principiile generale ale relațiilor de muncă, fără specific sau specific. De exemplu, unul dintre articolele sale prevede că angajatorul este obligat să plătească salariatului său concediul de odihnă anual, iar cuantumul și procedura de plată sunt reglementate de o altă lege.
Această lege este formată din 424 de articole, care sunt combinate în 62 de capitole. Fiecare capitol al codului este important atunci când se rezolvă problemele legate de muncă.
Codul Muncii este important atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Cod civil

Dacă vorbim de relații juridice civile, atunci normele Codului Muncii al Federației Ruse nu pot fi aplicate. Pentru a reglementa astfel de relații, este necesar să ne concentrăm pe dispozițiile Codului civil și, în special:

• La capitolul 37 „Contract”;
• La Capitolul 38 „Efectuarea lucrărilor de cercetare, dezvoltare și tehnologie”;
• La capitolul 39 „Furnizarea de servicii plătită”

Constituția Federației Ruse

Constituția țării noastre are o influență directă asupra activității muncii. La paragraful 2 al art. 7 prevede că „munca este protejată de stat” prin stabilirea unui salariu minim.
De asemenea, în art. Articolul 37 prevede că fiecare cetățean al țării noastre are dreptul de a alege o profesie și activitate de muncă la propria discreție.
Constituția vorbește despre infracțiunea de discriminare în muncă pe orice motiv.

Cod Administrativ

În art. Articolul 37 din Constituție prevede că orice cetățean are dreptul să primească remunerație pentru munca sa. Dacă angajatorul, care trebuie să plătească remunerația (adică salariile și alte plăți), nu își îndeplinește obligațiile, atunci el este supus răspunderii administrative în temeiul art. 5.27 și 5.31 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru o infracțiune administrativă.

Cod penal

În cazurile de încălcare regulată a legislației muncii de către angajator, angajatorul poate fi supus pedepsei penale în conformitate cu art. 145. 1 din Codul penal al Federației Ruse.

Cod fiscal

Această lege federală este legată de legislația muncii Capitolul 23, privind calcularea și plata impozitului pe venit de la fiecare angajat care lucrează în baza unui contract de muncă.
Prevederile acestui capitol sunt folosite mai des de contabili decât de angajați. Acestea din urmă trebuie însă să cunoască prevederile art. 218 din Codul Fiscal al Federației Ruse privind acordarea deducerilor fiscale standard persoanelor cu copii.

Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” definește un cetățean angajat și șomer, o muncă adecvată și necorespunzătoare.
Această lege reglementează acordarea de garanții de către stat cetățenilor angajați și șomeri ai țării noastre.

Legea protectiei muncii

Legea federală nr. 181-FZ din 17 iulie 1999 „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” prevede că fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții acceptabile și sigure.
Dacă una dintre părțile raportului de muncă încalcă condițiile de siguranță a muncii, atunci este supusă răspunderii civile în conformitate cu prevederile capitolului 59 din Codul civil al Federației Ruse.

Legea cu privire la sindicate

Sindicatele și organizațiile similare au început să revină în întreprinderi după 2008. Dar ei trebuie să fie ghidați în activitățile lor de Legea federală nr. 10-FZ din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Această lege vorbește despre drepturile organizațiilor sindicale, garanțiile pe care acestea le oferă angajaților și protecția drepturilor și responsabilităților acestora.

Există o astfel de lege federală din 03.07.2018 „Cu privire la datele cu caracter personal”. Există un total de 25 de articole în această lege și sunt combinate în 6 capitole.
Fiecare angajator, atunci când angajează un angajat, are acces la datele sale personale - numele complet, detaliile pașaportului, numerele și seria de diplome și alte informații. Angajatorul nu are dreptul de a dezvălui aceste informații. Ambele părți ale relației de muncă ar trebui să fie conștiente de acest lucru.

Legea secretelor comerciale

Angajatorul are dreptul de a clasifica anumite informații referitoare la activitățile întreprinderii sale drept secret comercial. Acest lucru trebuie făcut în conformitate cu Legea federală din 24 iulie 2004 nr. 98-FZ „Cu privire la secretele comerciale”.
Salariatul, la rândul său, nu are dreptul de a dezvălui informații care constituie un secret comercial al angajatorului, dacă are acces la acestea, din cauza îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
Un astfel de angajat poate fi supus unei măsuri disciplinare din partea angajatorului. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe fiecare angajat cu prevederile referitoare la acest secret.

Despre amânarea sărbătorilor

În fiecare an, Guvernul țării noastre elaborează un nou Decret privind transferul zilelor libere. În 2015, a fost în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2014 nr. 860 „Cu privire la transferul weekendurilor”.
Atât angajații, cât și angajatorii trebuie să se familiarizeze cu această rezoluție pentru a utiliza în mod eficient timpul de lucru disponibil.

Despre salariile medii

Fiecare angajat trebuie să știe că plățile pentru concediu medical, concediu și alte plăți sunt calculate pe baza salariului mediu al acestui angajat.
Dar nu toată lumea știe cum se calculează această medie. În acest scop, există Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariilor medii”.
Contabilii sunt ghidați de această rezoluție, dar și angajații trebuie să se familiarizeze cu ea.

Despre beneficii pentru sarcină și naștere, precum și indemnizații pentru îngrijirea copilului

Nu există organizații în care femeile să nu lucreze. Pentru a calcula câștigul mediu pentru plata indemnizațiilor femeilor aflate în concediu de maternitate sau care au deja copii sub vârsta de 1,5 ani, există un Regulament privind calcularea câștigului mediu (venit, indemnizație în numerar) la atribuirea indemnizațiilor de maternitate și îngrijirii lunare. alocatii copilului pentru anumite categorii de cetateni, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2009 N 1100.
Acest regulament este important atât pentru angajator, cât și pentru angajator.

Legile care reglementează relaţiile cu anumite categorii de lucrători

Pe lângă reglementările și legile de mai sus, există multe altele care reglementează relațiile de muncă specifice. De exemplu, Legea federală nr. 125-FZ din 22 octombrie 2004 „Cu privire la afacerile de arhivă în Federația Rusă” sau Regulamentul „Cu privire la particularitățile trimiterii lucrătorilor în călătorii de afaceri”, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 Nr. 749.

Despre conditiile de munca

Legile care reglementează condițiile specifice de muncă includ Legea Federației Ruse din 19 februarie 1993 nr. 4520 - I „Cu privire la garanțiile de stat și compensarea persoanelor care lucrează și locuiesc în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente”. Această lege vorbește despre specificațiile de calcul a salariilor pentru acele persoane care lucrează în condiții climatice grele, ținând cont de coeficienții regionali și alocațiile nordice.

Despre funcţiile de muncă îndeplinite

Legile care reglementează îndeplinirea anumitor funcții de muncă includ Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 nr. 2487 - I „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă” și Legea Federației Ruse din 26 iunie, 1992 Nr. 3131-I „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”.

Legislația regională

Autoritățile regionale au dreptul să emită propriile reglementări, care nu pot contrazice legislația federală. De exemplu, Legea Moscovei din 22 octombrie 1997 nr. 41 „Cu privire la răspunderea pentru încălcarea procedurii de atragere și utilizare a forței de muncă străine la Moscova” cu cele mai recente modificări și completări.

Partea I

Sectiunea I. Dispozitii generale

Articolul 1. Scopurile şi obiectivele legislaţiei muncii
Articolul 2. Principii de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi direct legate de acestea
Articolul 3. Interzicerea discriminării în sfera muncii
Articolul 4. Interzicerea muncii forțate
Articolul 5. Legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 6. Împărțirea competențelor între organismele guvernamentale federale și organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul relațiilor de muncă și al altor relații direct legate de acestea
Articolul 7. Pierderea forței
Articolul 8. Reglementări locale cuprinzând norme de drept al muncii
Articolul 9. Reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea în mod contractual
Articolul 10. Legislația muncii, alte acte care conțin norme de drept al muncii și norme de drept internațional
Articolul 11. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii
Articolul 12. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii în timp
Articolul 13. Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin norme de drept al muncii în spațiu
Articolul 14. Calculul termenelor

Articolul 15. Relaţii de muncă
Articolul 16. Temeiurile apariţiei raporturilor de muncă
Articolul 17. Relații de muncă care decurg în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii într-o funcție.
Articolul 18. Raporturile de muncă izvorâte în baza unui contract de muncă ca urmare a alegerii prin concurs
Articolul 19. Relații de muncă care decurg în baza unui contract de muncă ca urmare a numirii într-o funcție sau confirmării într-o funcție.
Articolul 19.1 Relații de muncă care decurg în baza unui contract de muncă ca urmare a recunoașterii raporturilor asociate utilizării muncii personale și care decurg în baza unui contract de drept civil ca relații de muncă
Articolul 20. Părțile la relațiile de muncă
Articolul 21. Drepturile și obligațiile de bază ale salariatului
Articolul 22. Drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului

Partea a II-a

Secțiunea II. Parteneriatul social în sfera muncii

Articolul 23. Conceptul de parteneriat social în lumea muncii
Articolul 24. Principiile de bază ale parteneriatului social
Articolul 25. Părțile la parteneriat social
Articolul 26. Nivelurile parteneriatului social
Articolul 27. Forme de parteneriat social
Articolul 28. Particularități de aplicare a normelor prezentei secțiuni

Articolul 29. Reprezentanții salariaților
Articolul 30. Reprezentarea intereselor lucrătorilor de către organizațiile sindicale primare
Articolul 31. Alți reprezentanți ai salariaților
Articolul 32. Obligațiile angajatorului de a crea condiții care să asigure activitățile reprezentanților salariaților
Articolul 33. Reprezentanții angajatorilor
Articolul 34. Alți reprezentanți ai angajatorilor

Articolul 35. Comisiile de reglementare a relaţiilor sociale şi de muncă
Articolul 35.1. Participarea organelor de parteneriat social la formarea și implementarea politicii de stat a muncii

Articolul 36. Desfășurarea negocierilor colective
Articolul 37. Procedura de desfășurare a negocierilor colective
Articolul 38. Soluționarea neînțelegerilor
Articolul 39. Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective

Articolul 40. Contract colectiv
Articolul 41. Conținutul și structura contractului colectiv
Articolul 42. Procedura de elaborare a unui proiect de contract colectiv și de încheiere a unui contract colectiv
Articolul 43. Valabilitatea unui contract colectiv
Articolul 44. Modificări și completări la contractul colectiv
Articolul 45. Acord. Tipuri de acorduri
Articolul 46. Conținutul și structura acordului
Articolul 47. Procedura pentru elaborarea unui proiect de acord și încheierea unui acord
Articolul 48. Valabilitatea acordului
Articolul 49. Modificări și completări la acord
Articolul 50. Înregistrarea unui contract colectiv, acord
Articolul 51. Monitorizarea implementării unui contract colectiv, acord

Articolul 52. Dreptul salariaţilor de a participa la conducerea organizaţiei
Articolul 53. Principalele forme de participare a salariaților la conducerea organizației

Articolul 54. Răspunderea pentru sustragerea participării la negocieri colective, nefurnizarea informațiilor necesare desfășurării negocierilor colective și monitorizarea respectării contractului colectiv, acordului
Articolul 55. Răspunderea pentru încălcarea sau nerespectarea unui contract sau contract colectiv

Partea a III-a

Secțiunea III. Contract de munca

Articolul 56. Conceptul de contract de muncă. Părți la contractul de muncă
Articolul 56.1. Interzicerea muncii prin agenție
Articolul 57. Conținutul contractului de muncă
Articolul 58. Durata contractului de muncă
Articolul 59. Contract de muncă pe durată determinată
Articolul 60. Interdicţia de a cere prestarea muncii neprevăzute prin contractul de muncă
Articolul 60.1. Munca part-time
Articolul 60.2. Combinație de profesii (posturi). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă
Articolul 61. Intrarea în vigoare a unui contract de muncă
Articolul 62. Eliberarea copiilor de pe documente legate de muncă

Articolul 63. Vârsta la care este permisă încheierea unui contract de muncă
Articolul 64. Garanții la încheierea unui contract de muncă
Articolul 64.1. Condiții pentru încheierea unui contract de muncă cu foști angajați de stat și municipali
Articolul 65. Acte prezentate la încheierea unui contract de muncă
Articolul 66. Carnetul de muncă
Articolul 67. Forma contractului de muncă
Articolul 68. Înregistrarea locului de muncă
Articolul 69. Examen (examen) medical la încheierea unui contract de muncă
Articolul 70. Testul de angajare
Articolul 71. Rezultatul testului de angajare

Articolul 72. Modificari ale termenilor contractului de munca determinate de parti
Articolul 72.1. Transfer la un alt loc de muncă. În mișcare
Articolul 72.2. Transfer temporar la alt loc de muncă
Articolul 73. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical
Articolul 74. Modificări ale termenilor contractului de muncă determinate de părți din motive legate de modificările condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă
Articolul 75. Relații de muncă la schimbarea proprietarului proprietății organizației, schimbarea jurisdicției organizației sau reorganizarea acesteia
Articolul 76. Suspendarea din muncă

Articolul 77. Motive generale de încetare a contractului de muncă
Articolul 78. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților
Articolul 79. Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată
Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (la cererea proprie)
Articolul 81. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 82. Participarea obligatorie a organului ales al organizației sindicale primare la examinarea problemelor legate de încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Articolul 83. Încetarea unui contract de muncă din cauza unor împrejurări independente de voința părților
Articolul 84. Încetarea unui contract de muncă din cauza încălcării regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul Cod sau altă lege federală
Articolul 84.1. Procedura generală de înregistrare a încetării unui contract de muncă

Articolul 85. Conceptul de date personale ale angajatului. Prelucrarea datelor personale ale angajaților
Articolul 86. Cerințe generale pentru prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților și garanții de protecție a acestora
Articolul 87. Stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal ale angajaților
Articolul 88. Transferul datelor personale ale unui angajat
Articolul 89. Drepturile salariaților în vederea asigurării protecției datelor cu caracter personal stocate de angajator
Articolul 90. Răspunderea pentru încălcarea regulilor care reglementează prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale angajaților

Secțiunea IV. Program de lucru

Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru
Articolul 92. Program de lucru scurtat
Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă
Articolul 94. Durata muncii zilnice (în tură)
Articolul 95. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekend
Articolul 96. Munca de noapte
Articolul 97. Munca în afara programului de lucru stabilit
Articolul 98. Abrogat
Articolul 99. Munca suplimentară

Articolul 100. Programul de lucru
Articolul 101. Program de lucru neregulat
Articolul 102. Munca în program de lucru flexibil
Articolul 103. Munca în schimburi
Articolul 104. Înregistrarea sumar a timpului de lucru
Articolul 105. Împărțirea zilei de lucru în părți

Secțiunea V. Timp de odihnă

Articolul 106. Conceptul de timp de odihnă
Articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Articolul 108. Pauze pentru odihnă și hrană
Articolul 109. Pauze speciale pentru încălzire și odihnă
Articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt
Articolul 111. Weekend-urile
Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare
Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Articolul 114. Vacanțe anuale plătite
Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit
Articolul 116. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 117. Concediu anual plătit suplimentar pentru angajații care desfășoară muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase
Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii
Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat
Articolul 120. Calculul duratei concediului anual plătit
Articolul 121. Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit
Articolul 122. Procedura de acordare a concediului anual plătit
Articolul 123. Secvența acordării concediului anual plătit
Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit
Articolul 125. Împărțirea concediului anual plătit în părți. O recenzie din vacanta
Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească
Articolul 127. Exercitarea dreptului la concediu la concedierea unui salariat
Articolul 128. Concediu fără plată

Secțiunea VI. Plata si reglementarea muncii

Articolul 129. Concepte de bază și definiții
Articolul 130. Garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor
Articolul 131. Forme de remunerare
Articolul 132. Remunerarea muncii

Articolul 133. Stabilirea salariului minim
Articolul 133.1. Stabilirea salariului minim într-o entitate constitutivă a Federației Ruse
Articolul 134. Asigurarea creșterii nivelului salariilor reale
Articolul 135. Stabilirea salariilor
Articolul 136. Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
Articolul 137. Limitarea deducerilor din salariu
Articolul 138. Limitarea cuantumului deducerilor din salariu
Articolul 139. Calculul salariului mediu
Articolul 140. Condiții de plată la concediere
Articolul 141. Emiterea salariilor neîncasate până în ziua decesului salariatului
Articolul 142. Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de plată a salariilor și a altor sume datorate salariatului
Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Articolul 144. Sisteme de remunerare a angajaților instituțiilor de stat și municipale
Articolul 145. Remunerația conducătorilor de organizații, a adjuncților acestora și a contabililor șefi
Articolul 146. Remunerația în condiții speciale
Articolul 147. Remunerația lucrătorilor care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă
Articolul 148. Remunerația pentru munca în zonele cu condiții climatice deosebite
Articolul 149. Remuneraţia muncii în alte cazuri de muncă prestată în condiţii abate de la normal
Articolul 150. Remunerarea muncii de diferite calificări
Articolul 151. Remunerația pentru combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent fără eliberare de la muncă determinată prin contractul de muncă
Articolul 152. Plata orelor suplimentare
Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare
Articolul 154. Remunerarea pentru munca de noapte
Articolul 155. Remunerația pentru nerespectarea standardelor de muncă, neîndeplinirea atribuțiilor (oficiale) de muncă
Articolul 156. Remunerarea muncii la fabricarea produselor care s-au dovedit a fi defecte
Articolul 157. Plata timpului de nefuncţionare
Articolul 158. Remunerarea pentru dezvoltarea de noi industrii (produse)

Articolul 159. Dispoziții generale
Articolul 160. Standardele muncii
Articolul 161. Elaborarea și aprobarea standardelor standard de muncă
Articolul 162. Introducerea, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă
Articolul 163. Asigurarea condiţiilor normale de muncă pentru a corespunde standardelor de producţie

Secțiunea VII. Garantii si compensatii

Articolul 164. Conceptul de garanții și compensații
Articolul 165. Cazuri de acordare de garanții și despăgubiri

Articolul 166. Conceptul de călătorie de afaceri
Articolul 167. Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri
Articolul 168. Rambursarea cheltuielilor asociate unei călătorii de afaceri
Articolul 168.1. Rambursarea cheltuielilor asociate deplasărilor de afaceri ale angajaților a căror activitate permanentă se desfășoară pe drum sau are caracter de călătorie, precum și muncă în teren, muncă cu caracter expediționar
Articolul 169. Rambursarea cheltuielilor la mutarea la muncă în altă zonă

Articolul 170. Garanții și compensații pentru salariații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
Articolul 171. Garanții pentru salariații aleși în organele sindicale și comisiile de conflict de muncă
Articolul 172. Garanții pentru salariații aleși în funcții elective în organele de stat și organele administrației publice locale

Articolul 173. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu studiile în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și pentru salariații care intră în aceste instituții de învățământ.
Articolul 173.1. Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile superioare - pregătirea personalului înalt calificat, precum și angajații admiși să concureze pentru gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe
Articolul 174. Garanții și compensații pentru salariații care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional, precum și pentru salariații care intră în aceste instituții de învățământ.
Articolul 175. Garanții și compensații pentru salariații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional primar
Articolul 176. Garanții și compensații pentru angajații care studiază în instituții de învățământ de seară (în ture).
Articolul 177. Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor salariaților care îmbină munca cu formarea

Articolul 178. Indemnizația de concediere
Articolul 179. Dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă în cazul reducerii numărului sau personalului salariaţilor
Articolul 180. Garanții și compensații acordate angajaților în caz de lichidare a unei organizații, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației
Articolul 181. Garanții către conducătorul organizației, adjuncții săi și contabilul șef la încetarea contractului de muncă din cauza schimbării proprietarului proprietății organizației
Articolul 181.1 Indemnizații de încetare, compensații și alte plăți către angajați în anumite cazuri de încetare a contractelor de muncă

Articolul 182. Garanții la transferul unui salariat la un alt loc de muncă mai puțin remunerat
Articolul 183. Garantii pentru salariat in caz de invaliditate temporara
Articolul 184. Garanții și despăgubiri în caz de accident de muncă și boală profesională
Articolul 185. Garanții pentru salariații trimiși la un control medical (examen)
Articolul 186. Garanții și compensații pentru salariați în cazul donării de sânge și componente ale acestuia
Articolul 187. Garanții și compensații pentru salariații trimiși de angajator pentru formare avansată
Articolul 188. Rambursarea cheltuielilor la utilizarea bunurilor personale ale unui angajat

Secțiunea VIII. Program de lucru. Disciplina muncii

Articolul 189. Disciplina muncii și programul de lucru
Articolul 190. Procedura de aprobare a regulamentului intern al muncii

Articolul 191. Stimulente pentru muncă
Articolul 192. Sancţiuni disciplinare
Articolul 193. Procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare
Articolul 194. Înlăturarea sancțiunilor disciplinare
Articolul 195. Aducerea la răspundere disciplinară a conducătorului organizației, conducătorului unității structurale a organizației, adjuncții acestora la solicitarea reprezentanței salariaților.

Secțiunea a IX-a. Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor

Articolul 195.1. Concepte de calificare a angajaților, standarde profesionale
Articolul 195.2. Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale
Articolul 195.3. Procedura de aplicare a standardelor profesionale
Articolul 196. Drepturile și obligațiile angajatorului privind pregătirea și recalificarea personalului
Articolul 197. Dreptul lucrătorilor la formare profesională, recalificare și perfecționare

Articolul 198. Contract student
Articolul 199. Conținutul contractului de student
Articolul 200. Durata și forma contractului de student
Articolul 201. Valabilitatea contractului de student
Articolul 202. Forme organizatorice de ucenicie
Articolul 203. Timpul uceniciei
Articolul 204. Plata pentru ucenicie
Articolul 205. Extinderea legislației muncii la studenți
Articolul 206. Invaliditatea clauzelor contractului de student
Articolul 207. Drepturile și obligațiile ucenicilor la finalizarea uceniciei
Articolul 208. Motivele de reziliere a contractului de student

Sectiunea X. Protectia muncii

Articolul 209. Concepte de bază
Articolul 210. Principalele direcţii ale politicii de stat în domeniul protecţiei muncii

Articolul 211. Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii
Articolul 213. Examenele medicale ale anumitor categorii de lucrători
Articolul 214. Responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii
Articolul 215. Respectarea instalațiilor de producție și a produselor cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Articolul 216. Conducerea de stat a protecţiei muncii
Articolul 216.1. Examinarea de stat a condițiilor de muncă
Articolul 217. Serviciul de protecţie a muncii într-o organizaţie
Articolul 218. Comitete (comisii) pentru protecția muncii

Articolul 219. Dreptul salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Articolul 220. Garanții ale dreptului lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii
Articolul 221. Asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecţie
Articolul 222. Distributia laptelui si alimentatiei terapeutice si preventive
Articolul 223. Servicii sanitare, medicale și preventive pentru lucrători
Articolul 224. Garanţii suplimentare de protecţie a muncii pentru anumite categorii de lucrători
Articolul 225. Educaţie şi pregătire în domeniul protecţiei muncii
Articolul 226. Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței
Articolul 227. Accidentele supuse cercetării și consemnării
Articolul 228. Obligaţiile angajatorului în caz de accident
Articolul 228.1. Procedura de raportare a accidentelor
Articolul 229. Procedura de constituire a comisiilor de cercetare a accidentelor
Articolul 229.1. Perioada de timp pentru investigarea accidentelor
Articolul 229.2. Procedura de efectuare a investigațiilor de accident
Articolul 229.3. Cercetarea accidentelor de către inspectorii de stat de muncă
Articolul 230. Procedura de întocmire a materialelor de investigare a accidentelor
Articolul 230.1. Procedura de inregistrare si contabilizare a accidentelor industriale
Articolul 231. Luarea în considerare a neînțelegerilor pe probleme de investigare, înregistrare și înregistrare a accidentelor

Secțiunea a XI-a. Răspunderea materială a părților la contractul de muncă

Articolul 232. Obligația unei părți la un contract de muncă de a repara prejudiciul cauzat de acesta celeilalte părți la prezentul contract
Articolul 233. Condiții de apariție a răspunderii financiare a unei părți la un contract de muncă

Articolul 234. Obligația angajatorului de a despăgubi salariatul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de oportunitatea de a lucra.
Articolul 235. Răspunderea financiară a angajatorului pentru prejudiciul cauzat bunurilor salariatului
Articolul 236. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariului și a altor plăți datorate salariatului
Articolul 237. Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat salariatului

Articolul 238. Răspunderea financiară a salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Articolul 239. Circumstanțele care exclud răspunderea financiară a salariatului
Articolul 240. Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la un salariat
Articolul 241. Limitele răspunderii financiare a salariatului
Articolul 242. Răspunderea financiară integrală a salariatului
Articolul 243. Cazuri de răspundere financiară integrală
Articolul 244. Acorduri scrise privind responsabilitatea financiară deplină a salariaților
Articolul 245. Răspunderea financiară colectivă (de echipă) pentru prejudiciu
Articolul 246. Stabilirea cuantumului prejudiciului cauzat
Articolul 247. Obligația angajatorului de a stabili cuantumul prejudiciului cauzat acestuia și cauza producerii acestuia.
Articolul 248. Procedura de recuperare a daunelor
Articolul 249. Rambursarea costurilor legate de formarea angajaților
Articolul 250. Reducerea de către organul de soluționare a conflictelor de muncă a cuantumului prejudiciului de recuperat de la salariat.

Partea a IV-a

Secțiunea XII. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători

Articolul 251. Particularitățile reglementării muncii
Articolul 252. Temeiurile și procedura de stabilire a specificului reglementării muncii

Articolul 253. Munca în care utilizarea muncii femeilor este limitată
Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.
Articolul 255. Concediul de maternitate
Articolul 256. Concediul parental
Articolul 257. Concediu pentru salariații care au adoptat un copil
Articolul 258. Pauze pentru hrănirea copilului
Articolul 259. Garanții pentru femeile însărcinate și persoanele cu responsabilități familiale trimise în călătorii de afaceri, implicate în muncă suplimentară, muncă de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare.
Articolul 260. Garanții pentru femei în legătură cu sarcina și nașterea la stabilirea priorității de acordare a concediului anual plătit
Articolul 261. Garanții pentru femeile însărcinate, femeile cu copii și persoanele care cresc copii fără mamă la încetarea contractului de muncă.
Articolul 262. Zile suplimentare libere pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap și femeile care lucrează în mediul rural
Articolul 262.1. Ordinul de acordare a concediului anual plătit persoanelor care cresc copii cu handicap
Articolul 263. Concedii suplimentare fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii
Articolul 264. Garanţii şi prestaţii pentru persoanele care cresc copii fără mamă

Articolul 265. Munca în care este interzisă angajarea persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 266. Examene (examene) medicale ale persoanelor sub vârsta de optsprezece ani
Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 268. Interzicerea trimiterii în deplasări de afaceri, angajării în muncă suplimentară, muncă de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani.
Articolul 269. Garanții suplimentare pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani la încetarea contractului de muncă
Articolul 270. Standarde de producție pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 271. Remunerația lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani cu durată redusă a muncii zilnice
Articolul 272. Particularitățile încadrării în muncă a persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Articolul 273. Dispoziții generale
Articolul 274. Temeiul juridic pentru reglementarea muncii conducătorului unei organizații
Articolul 275. Încheierea unui contract de muncă cu conducătorul organizației
Articolul 276. Munca cu fracțiune de normă a conducătorului unei organizații
Articolul 277. Răspunderea financiară a conducătorului organizaţiei
Articolul 278. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
Articolul 279. Garantii catre conducatorul organizatiei in cazul incetarii contractului de munca
Articolul 280. Încetarea anticipată a contractului de muncă din inițiativa conducătorului organizației
Articolul 281. Particularitățile reglementării muncii ale membrilor organului executiv colegial al organizației

Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Articolul 283. Acte prezentate la cererea de muncă cu fracțiune de normă
Articolul 284. Durata programului de lucru cu normă parţială
Articolul 285. Remuneraţia persoanelor care lucrează cu normă parţială
Articolul 286. Concediul pentru lucru cu normă parţială
Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Articolul 289. Încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
Articolul 290. Angajarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare
Articolul 291. Vacanțe plătite
Articolul 292. Încetarea unui contract de muncă

Articolul 293. Munca sezonieră
Articolul 294. Particularitățile încheierii unui contract de muncă pentru muncă sezonieră
Articolul 295. Vacanțe plătite pentru salariații angajați în muncă sezonieră
Articolul 296. Încetarea contractului de muncă cu salariații care desfășoară activități sezoniere

Articolul 297. Dispoziții generale privind munca pe bază de rotație
Articolul 298. Restricții la muncă pe bază de rotație
Articolul 299. Durata supravegherii
Articolul 300. Înregistrarea timpului de muncă atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 301. Programele de muncă și de odihnă atunci când se lucrează pe bază de rotație
Articolul 302. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație

Articolul 303. Încheierea unui contract de muncă cu un angajator - persoană fizică
Articolul 304. Durata contractului de muncă
Articolul 305. Programe de muncă și odihnă
Articolul 306. Modificari ale termenilor contractului de munca determinate de parti de catre angajator
Articolul 307. Încetarea unui contract de muncă
Articolul 308. Soluţionarea conflictelor individuale de muncă
Articolul 309. Documente care confirmă perioada de muncă cu angajatorii - persoane fizice

Articolul 309.1. Prevederi generale
Articolul 309.2 Reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca microîntreprindere, prin reglementările locale care conțin norme de drept al muncii și contractele de muncă

Articolul 310. Lucrătorii la domiciliu
Articolul 311. Condiții în care este permisă munca la domiciliu
Articolul 312. Încetarea contractului de muncă cu muncitorii la domiciliu

Articolul 312.1. Prevederi generale
Articolul 312.2. Caracteristici de încheiere și modificare a termenilor unui contract de muncă pe muncă la distanță
Articolul 312.3. Caracteristici ale organizării și protecției muncii a lucrătorilor la distanță
Articolul 312.4. Particularități ale timpului de lucru și timpului de odihnă pentru un lucrător la distanță
Articolul 312.5. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă pentru munca la distanță

Articolul 313. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente
Articolul 314. Experiența de muncă necesară pentru a primi garanții și compensații
Articolul 315. Remunerarea
Articolul 316. Coeficient regional de salarizare
Articolul 317. Creşterea procentuală a salariilor
Articolul 318. Garanții de stat pentru un salariat concediat din cauza lichidării unei organizații sau a reducerii numărului sau personalului angajaților organizației
Articolul 319. Zi suplimentară liberă
Articolul 320. Săptămâna de lucru scurtată
Articolul 321. Concediu suplimentar anual plătit
Articolul 322. Procedura de acordare si combinare a concediului de odihna anual platit
Articolul 323. Garanţiile îngrijirilor medicale
Articolul 324. Încheierea unui contract de muncă cu persoane recrutate pentru a lucra în regiunile din Extremul Nord și zone echivalente din alte zone.
Articolul 325. Despăgubiri pentru costul călătoriei și transportului bagajelor la locul de vacanță și retur
Articolul 326. Compensarea cheltuielilor legate de relocare
Articolul 327. Alte garanții și compensații

Articolul 327.1. Prevederi generale
Articolul 327.2. Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.3. Acte prezentate de un cetățean străin sau apatrid în momentul aplicării pentru un loc de muncă
Articolul 327.4. Caracteristicile transferului temporar al unui angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.5. Particularități ale scoaterii din muncă a unui angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.6. Caracteristici ale încetării contractului de muncă cu un angajat care este cetățean străin sau apatrid
Articolul 327.7. Caracteristicile plății indemnizației de concediere către un angajat care este cetățean străin sau apatrid

Articolul 328. Închirierea pentru muncă direct legată de circulația vehiculelor
Articolul 329. Timpul de muncă și timpul de odihnă pentru salariații a căror activitate este direct legată de circulația vehiculelor
Articolul 330. Disciplina lucrătorilor a căror muncă este direct legată de circulația vehiculelor

Articolul 330.1. Prevederi generale
Articolul 330.2. Caracteristicile admiterii la lucrări subterane
Articolul 330.3. Examinări (examinări) medicale ale lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.4. Scoaterea de la locul de muncă a lucrătorilor angajați în lucrări subterane
Articolul 330.5. Responsabilități suplimentare ale angajatorului la organizarea și desfășurarea lucrărilor subterane

Articolul 331. Dreptul de a se angaja în activități didactice
Articolul 331.1. Caracteristici ale retragerii din muncă a personalului didactic
Articolul 332. Particularitățile încheierii și încetării unui contract de muncă cu angajații organizațiilor care desfășoară activități educaționale pentru implementarea programelor educaționale de învățământ superior și a programelor profesionale suplimentare.
Articolul 333. Durata programului de lucru al personalului didactic
Articolul 334. Concediu anual de bază plătit prelungit
Articolul 335. Concediu lung al personalului didactic
Articolul 336. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu un angajat didactic

Articolul 336.1. Caracteristici ale încheierii și încetării unui contract de muncă cu un cercetător
Articolul 336.2. Șeful unei organizații științifice, adjuncții șefilor unei organizații științifice
Articolul 336.3. Motive suplimentare pentru încetarea contractului de muncă cu conducătorul, adjunctul șefului unei organizații științifice

Articolul 337. Organismele care trimit angajați la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, precum și la reprezentanțe ale autorităților executive federale și ale instituțiilor de stat ale Federației Ruse din străinătate
Articolul 338. Contract de muncă cu un angajat trimis să lucreze la o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate
Articolul 339. Condițiile de muncă și de odihnă ale lucrătorilor trimiși să lucreze în reprezentanțele Federației Ruse în străinătate
Articolul 340. Garanții și compensații pentru angajații trimiși să lucreze în reprezentanțele Federației Ruse în străinătate
Articolul 341. Motive pentru încetarea activității într-o reprezentanță a Federației Ruse în străinătate

Articolul 341.1. Prevederi generale
Articolul 341.2. Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii trimiși temporar de către o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane fizice sau juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de muncă pentru lucrători (personal)
Articolul 341.3. Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii trimiși temporar de către un angajator care nu este o agenție privată de ocupare a forței de muncă către alte persoane juridice în temeiul unui acord privind furnizarea de forță de muncă pentru lucrători (personal)
Articolul 341.4. Investigarea unui accident care a avut loc cu un angajat trimis temporar la muncă în baza unui contract de furnizare de forță de muncă pentru lucrători (personal) și participarea la activitățile de producție ale părții primitoare
Articolul 341.5. Răspunderea indirectă pentru obligațiile angajatorului care decurg din relațiile de muncă cu angajații trimiși temporar la muncă în baza unui contract de furnizare de muncă pentru angajați (personal)

Articolul 342. Părțile la un contract de muncă într-o organizație religioasă
Articolul 343. Regulamentul intern al unei organizaţii religioase
Articolul 344. Particularitățile încheierii unui contract de muncă cu o organizație religioasă și modificării acestuia
Articolul 345. Programul de lucru al persoanelor care lucrează în organizații religioase
Articolul 346. Răspunderea financiară a angajaților organizațiilor religioase
Articolul 347. Încetarea unui contract de muncă cu un angajat al unei organizații religioase
Articolul 348. Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă dintre angajații organizațiilor religioase

Articolul 348.1. Prevederi generale
Articolul 348.2. Caracteristici ale încheierii contractelor de muncă cu sportivii și antrenorii
Articolul 348.3. Examenele medicale ale sportivilor
Articolul 348.4. Transferul temporar al unui sportiv la alt angajator
Articolul 348.5. Îndepărtarea unui sportiv de la participarea la competiții sportive
Articolul 348.6. Trimiterea sportivilor și antrenorilor la echipele sportive ale Federației Ruse
Articolul 348.7. Caracteristicile muncii unui atlet, antrenor cu jumătate de normă
Articolul 348.8. Particularități ale reglementării muncii pentru sportivii cu vârsta sub optsprezece ani
Articolul 348.9. Particularități ale reglementării muncii pentru femeile sportive
Articolul 348.10. Garanții suplimentare și compensații pentru sportivi și antrenori
Articolul 348.11. Motive suplimentare pentru încetarea unui contract de muncă cu un sportiv
Articolul 348.11-1. Motive suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un antrenor
Articolul 348.12. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv sau antrenor

Articolul 349. Reglementarea muncii persoanelor care lucrează în organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse, organele executive federale și organele de stat federale în care legislația Federației Ruse prevede serviciul militar, precum și lucrătorii care efectuează un serviciu civil alternativ care înlocuiește serviciul militar
Articolul 349.1. Caracteristicile reglementării muncii angajaților corporațiilor de stat, societăților de drept public, societăților de stat
Articolul 349.2. Particularități ale reglementării muncii pentru angajații Fondului de pensii al Federației Ruse, Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondului federal de asigurări medicale obligatorii și altor organizații create de Federația Rusă pe baza legilor federale, organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite organismelor guvernamentale federale
Articolul 349.3. Limitarea cuantumului indemnizației de concediere, a compensațiilor și a altor plăți în legătură cu încetarea contractului de muncă pentru anumite categorii de salariați
Articolul 349.4. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de angajați ai instituțiilor de credit
Articolul 349.5. Publicarea de informații despre salariul mediu lunar al managerilor, adjuncților acestora și contabililor șefi ai organizațiilor pe rețeaua de informații și telecomunicații pe Internet
Articolul 350. Câteva caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali
Articolul 351. Reglementarea muncii lucrătorilor de creație în mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări
Articolul 351.1. Restricții privind angajarea în domeniul educației, creșterii, dezvoltării minorilor, organizarea recreerii și recuperării acestora, asistență medicală, protecție socială și servicii sociale, în domeniul sportului pentru copii și tineri, culturii și artei cu participarea minorilor
Articolul 351.2. Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele ale căror activități de muncă sunt legate de pregătirea și desfășurarea Cupei Mondiale FIFA 2018 și Cupei Confederațiilor FIFA 2017 în Federația Rusă
Articolul 351.3. Câteva caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor în domeniul evaluării speciale a condițiilor de muncă
Articolul 351.4. Motive suplimentare de încetare a unui contract de muncă cu un asistent, un angajat notar
Articolul 351.5. Particularitățile activității de muncă a persoanelor care lucrează pentru locuitorii teritoriului de dezvoltare socio-economică rapidă

Partea a V-a

Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 352. Modalităţi de protecţie a drepturilor şi libertăţilor muncii

Articolul 353. Controlul (supravegherea) de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
Articolul 353.1. Controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 354. Inspectoratul Federal al Muncii
Articolul 355. Principiile de activitate și principalele sarcini ale inspectoratului federal de muncă
Articolul 356. Competențele de bază ale inspectoratului federal de muncă
Articolul 357. Drepturile fundamentale ale inspectorilor de stat de muncă
Articolul 358. Atribuţiile inspectorilor de stat de muncă
Articolul 359. Independenţa inspectorilor de muncă de stat
Articolul 360. Procedura de organizare și desfășurare a inspecțiilor angajatorilor
Articolul 361. Recurs împotriva deciziilor inspectorilor de stat de muncă
Articolul 362. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii
Articolul 363. Răspunderea pentru obstrucționarea activității inspectorilor de stat de muncă
Articolul 364. Responsabilitatea inspectorilor de stat de muncă
Articolul 365. Interacțiunea inspectoratului federal de muncă cu organele de stat, organismele guvernamentale locale și organizațiile
Articolul 366. Supravegherea de stat a respectării cerințelor pentru desfășurarea în siguranță a muncii în instalațiile de producție periculoase
Articolul 367. Supravegherea energetică a statului federal
Articolul 368. Supravegherea sanitară și epidemiologică a statului federal
Articolul 369. Supravegherea de stat a respectării cerințelor de securitate nucleară și de radiație

Articolul 370. Dreptul sindicatelor de a exercita controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, respectarea termenilor contractelor și acordurilor colective.
Articolul 371. Luarea deciziilor de către angajator ținând cont de opinia organului sindical
Articolul 372. Procedura de luare în considerare a avizului organului ales al organizației sindicale primare la adoptarea reglementărilor locale.
Articolul 373. Procedura de luare în considerare a avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare la încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului.
Articolul 374. Garanții pentru salariații care sunt membri ai organelor colegiale alese ale organizațiilor sindicale și nu sunt eliberați din locul de muncă principal.
Articolul 375. Garanţii pentru lucrătorii sindicali eliberaţi
Articolul 376. Garanții ale dreptului de muncă pentru salariații care au fost membri ai unui organism sindical ales.
Articolul 377. Obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru activitățile organului ales al organizației sindicale primare.
Articolul 378. Răspunderea pentru încălcarea drepturilor sindicatelor

Articolul 379. Forme de legitimă apărare
Articolul 380. Obligația angajatorului de a nu amesteca salariații în legitimă apărare

Articolul 381. Conceptul de conflict individual de muncă
Articolul 382. Organele de examinare a conflictelor individuale de muncă
Articolul 383. Procedura de examinare a conflictelor de muncă
Articolul 384. Formarea comisiilor pentru conflicte de muncă
Articolul 385. Competenta comisiei de conflict de munca
Articolul 386. Termenul de depunere la comisia de conflict de muncă
Articolul 387. Procedura de examinare a unui conflict individual de muncă într-o comisie de conflict de muncă
Articolul 388. Procedura de luare a deciziei de către comisia de conflict de muncă și conținutul acesteia
Articolul 389. Executarea hotărârilor comisiei pentru conflicte de muncă
Articolul 390. Contestarea hotărârii comisiei de conflict de muncă și trecerea judecății a judecății asupra unui conflict individual de muncă.
Articolul 391. Examinarea conflictelor individuale de muncă în instanţele judecătoreşti
Articolul 392. Termenele de depunere în judecată pentru soluționarea unui conflict individual de muncă
Articolul 393. Scutirea salariaților de cheltuieli judiciare
Articolul 394. Luarea deciziilor privind conflictele de muncă privind concedierea și trecerea la un alt loc de muncă
Articolul 395. Satisfacerea creanțelor bănești ale salariatului
Articolul 396. Executarea hotărârilor de reintegrare la locul de muncă
Articolul 397. Limitarea recuperării inverse a sumelor plătite prin hotărâre a organelor care au în vedere conflicte individuale de muncă

Articolul 398. Concepte de bază
Articolul 399. Înaintarea cererilor salariaţilor şi reprezentanţilor acestora
Articolul 400. Luarea în considerare a cererilor salariaților, sindicatelor și asociațiilor acestora
Articolul 401. Proceduri de conciliere
Articolul 402. Examinarea unui conflict colectiv de muncă de către o comisie de conciliere
Articolul 403. Examinarea unui conflict colectiv de muncă cu participarea unui mediator
Articolul 404. Luarea în considerare a unui conflict colectiv de muncă în arbitrajul de muncă
Articolul 405. Garanţii în legătură cu soluţionarea unui conflict colectiv de muncă
Articolul 406. Evitarea participării la procedurile de conciliere
Articolul 407. Participarea organelor de stat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă la soluționarea conflictelor colective de muncă
Articolul 408. Înțelegerile încheiate în timpul soluționării unui conflict colectiv de muncă
Articolul 409. Dreptul la grevă
Articolul 410. Declararea grevei
Articolul 411. Organismul care conduce greva
Articolul 412. Obligaţiile părţilor la conflict colectiv de muncă în timpul grevei
Articolul 413. Greve ilegale
Articolul 414. Garanțiile și statutul juridic al lucrătorilor în legătură cu o grevă
Articolul 415. Interzicerea blocării
Articolul 416. Răspunderea pentru evitarea participării la procedurile de conciliere, nerespectarea unui acord la care sa ajuns ca urmare a procedurii de conciliere, neexecutarea sau refuzul de a executa o hotărâre arbitrală de muncă.
Articolul 417. Răspunderea lucrătorilor pentru greve ilegale
Articolul 418. Păstrarea documentației la examinarea și soluționarea unui conflict colectiv de muncă

Articolul 419. Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Articolul 420. Termenele de intrare în vigoare a prezentului Cod
Articolul 421. Procedura și condițiile de introducere a salariului minim prevăzut în prima parte a articolului 133 din prezentul cod.
Articolul 422. Recunoașterea unor acte legislative ca nule
Articolul 423. Aplicarea legilor și a altor acte juridice normative
Articolul 424. Aplicarea prezentului Cod raporturilor juridice apărute înainte și după intrarea sa în vigoare