Întocmește un contract de muncă cu șeful organizației. Contract de munca cu directorul SRL. Eşantion. Programul de lucru și regulile de acordare a concediului conform contractului

Întocmirea textului unui astfel de acord necesită o mare grijă și alfabetizare, ceea ce se datorează nevoii de gândire număr mare conditiile necesare reglementarii. Să analizăm complexitatea lucrului cu acest document.

În baza articolului 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se încheie un contract cu acest funcționar care să îndeplinească cerințele legate de faptul că:

• întocmit în două exemplare;
• trebuie semnat de ambele părți;
• predat părților după semnare.

Aceste puncte, după cum se știe, sunt comune tuturor categoriilor de lucrători. Acum să analizăm ce este specific în ceea ce privește conținutul său.

Încheierea unui contract de muncă cu șeful organizației

Ce este un contract de muncă și de ce să închei unul?

Un astfel de acord este întocmit de serviciul juridic. Uneori avocatul întocmește forma documentului, iar angajatul serviciul de personalîl folosește pentru muncă.

Nu există cerințe specifice pentru titlul postului de manager, reprezentanții organizației au dreptul de a decide singuri care va fi acesta. O entitate juridică acționează întotdeauna în numele angajatorului.

Acum să aruncăm o privire mai atentă asupra prevederilor care ar trebui incluse în textul acordului.

• articol. Aici se indică faptul că managerul care a fost numit în această funcție își asumă obligații de a desfășura conducerea, se consemnează faptul de a-i conferi atribuțiile necesare îndeplinirii funcțiilor de conducere, se conțin informații despre natura lucrării (cea principală). , sau munca pe care o desfășoară cu fracțiune de normă);
• termen. Apare data de început relaţiile de muncă;
• funcţional.

Majoritatea organizațiilor preferă să descrie ceea ce face un angajat direct aici, mai degrabă decât în ​​fișa postului.

Ar trebui să spui cu siguranță:

1. Despre scopul pentru care se desfășoară activitățile managerului - venituri maxime, competitivitate, asigurarea eficienței angajaților;
2. Despre responsabilități care includ tot ceea ce ține de reprezentarea intereselor, efectuarea de tranzacții, eliminarea efectivă a proprietății, asigurarea calității corespunzătoare a documentelor la angajarea persoanelor cu nivelul de calificare cerut, motivarea acestora;

• privind drepturile părților la relațiile de muncă.

Pentru Companie, drepturile asociate cu:

1. Monitorizarea calității corespunzătoare a îndeplinirii de către angajatul angajat a atribuțiilor specificate în textul contractului;
2. Încurajare activități de succes(de exemplu, profitabilitate crescută, vânzări crescute față de aceeași perioadă a anului trecut, o nouă întreprindere obținând rambursare);
3. Solicitarea îndeplinirii sarcinilor de înaltă calitate, tragerea la răspundere pentru nerespectare și indicarea instrucțiunilor.

Drepturile managerului

Fiecare parte are propriile sale drepturi.

Un angajat (manager) are următoarele drepturi, care se referă la faptul că poate:

• desfășoară acțiuni în numele organizației atunci când reprezintă interesele acesteia;
• intră în relațiile contractuale necesare;
• efectuează acțiuni în limitele de competență care vizează îndeplinirea intereselor organizației;
• încheie în mod corespunzător relații contractuale cu angajații la nivelul necesar de dezvoltare a competențelor, îmbunătățește calitatea muncii lor prin recompense și pedepse;
• da instrucțiunile necesare și se recomandă delegarea de competențe angajaților din departamentele relevante cu monitorizarea ulterioară a executării sarcinilor.

Obligațiile reprezentanților organizației

Obligațiile reprezentanților organizației sunt legate de:

1. Neinterferența în activitate profesională un angajat învestit cu atribuțiile unui Manager;
2. Furnizarea conditiile necesare pentru a obține rezultate (aceasta ar putea fi echipamente sau fonduri);
3. Îndeplinirea acordului privind salariile, compensarea costurilor care au implicat îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Liderul trebuie să-și îndeplinească responsabilitățile.

Obligațiile managerului (angajatului) sunt legate de faptul că:

1. Desfășoară activități pe management eficient Societate;
2. Ghidat de punerea în aplicare a prevederilor cartei, asigurând o manipulare atentă a proprietății, respectarea contabilității și activitati financiare, stocarea documentelor, respectarea standardelor și la întreprindere.

Plata în baza unui contract de muncă cu șeful organizației

În secțiunea „salarii” trebuie să afișați:

• informații despre cantitatea și datele emiterii numerar;
• informații despre remunerația suplimentară, dacă este cazul.

Programul de lucru și regulile de acordare a concediului conform contractului

Rutină zi lucrătoare- o parte importantă a contractului de muncă.

Contractul precizează informații cu privire la datele privind programul de lucru și procedura de acordare a odihnei, care trebuie să indice la ce oră sunt stabilite începutul și sfârșitul zilei de lucru, precum și ora stabilită pentru pauza de masă.

Este recomandabil să indicați modul în care lucrează angajații sărbători, la debut nevoile de producție.

Pentru a determina durata, trebuie să rețineți că angajatorul nu are dreptul de a o seta la mai puțin de 28 de zile calendaristice, dar o poate furniza fără a aștepta să treacă șase luni de la începerea lucrului angajatului.

Nu este permisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești.

Dacă este necesar, salariatului i se poate acorda concediu fără plată.

Confidențialitate

Managerul își asumă responsabilitatea, care, la rândul său, nu transferă informații despre specificul tehnologiei de lucru, clienți și parteneri către terți: toate acestea pot constitui un secret comercial.

Nu are dreptul să facă copii ale documentelor și să le transfere către terți.

Responsabilitatea părților

Managerul, la rândul său, este responsabil pentru:

• își îndeplinește atribuțiile cu nivelul de calitate corespunzător;
• nu se aplica daune materiale proprietatea organizației;
• plătește salariile angajaților la timp și integral și nu îi privează de posibilitatea de a lucra.

Principalele puncte care determină răspunderea Societății sunt privarea de oportunitatea de a lucra și cauzarea de prejudicii materiale.

Caracteristicile încheierii unui contract

Puteți încheia un contract pe durată determinată.

• În baza articolului 275 din a doua parte a Codului Muncii al Federației Ruse, înainte de încheierea unui contract, se poate organiza un concurs sau o procedură legată de numirea sau alegerea într-o funcție;
• Un specialist în resurse umane care nu s-a ocupat anterior de formalizarea procedurii de angajare a unui manager trebuie să înțeleagă automat cine semnează în acest caz contractul de la reprezentantul angajatorului.

Răspunsul este: aceasta se face de către persoana desemnată ca președinte de consiliul de administrație. Procesul-verbal al ședinței, sau hotărârea, se întocmește în în scris. Este un astfel de document la care se face referire atunci când se face o intrare în cartea de munca.

Conform paragrafului 3 al articolului 69 din Legea federală 208, un membru al consiliului nu trebuie să fie desemnat ca persoană autorizată;

• Conform celei de-a doua părți a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea definește posibilitatea de a încheia relații de muncă cu șeful unei organizații în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dar nu mai mult de cinci ani (articolul 58). din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de mutare este complet justificată din partea Companiei și poate fi făcută pentru a oferi managerului un termen clar pentru implementarea programului de dezvoltare întocmit pentru organizație.

Vă rugăm să rețineți că activitățile de dezvoltare mai complexe pot dura șase ani sau mai mult.

Latura juridică a problemei în acest caz va fi rezolvată dacă vom concluziona nou acord de natură urgentă.

Este important de menționat că încheierea este posibilă cu acordul părților, care prevede următoarele:

1. Pentru a o încheia, angajatorul trebuie să obțină acordul voluntar al salariatului care este ales în funcția de manager. Consimțământ similar trebuie obținut de la reprezentantul angajatorului dacă managerul de angajare dorește să încheie un contract pe durată determinată;
2. Este posibil ca un angajat angajat să apeleze la diferite autorități pentru a-și proteja propriile interese în vederea restabilirii drepturilor, dacă există dovezi ale utilizării constrângerii la înregistrarea relațiilor de muncă;

• perioada de probă pentru manager, conform prevederilor art. 70 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, poate fi stabilit unul majorat. Cu toate acestea, nu poate depăși șase luni și nu poate fi stabilit deloc dacă debutul raporturilor de muncă a fost precedat de alegeri sau de concurs;
• dacă managerul dorește să ocupe un anumit post cu fracțiune de normă într-o altă organizație, atunci acest lucru poate fi convenit și prin contractul de muncă;
• angajatorul ar trebui să aibă grijă să determine motivele pentru care poate interveni încetarea.

Câteva motive pentru rezilierea unui contract.

Temeiul legislativ pentru încetarea raporturilor de muncă cu un manager poate fi motive generale (articolele 77 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă cele generale, sunt evidențiate și altele suplimentare, definite de articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Faliment și, pe cale de consecință, demiterea din funcție;
2. Luarea unei decizii de către un reprezentant autorizat al organizației sau proprietarul acesteia cu privire la necesitatea încetării raportului de muncă și a rezilierii contractului;
3. Contractul a devenit invalid (contractul a expirat).

Astfel, un contract de muncă cu un manager are o serie de trăsături care îl deosebesc de un contract cu salariații obișnuiți atât în ​​stadiul încheierii, cât și la stabilirea procedurii de încetare.

În acest videoclip vei afla cum să întocmești un contract de muncă.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

Reglementarea legală a raporturilor de muncă directori prezintă o anumită complexitate, în principal datorită faptului că astfel de angajați servesc simultan ca reprezentant al angajatorului în raport cu alți lucrători care se află într-o relație de muncă cu organizația.

Specificul reglementării activității șefului unei organizații, precum și a membrilor organului executiv colegial al organizațiilor, sunt reflectate în capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse și o serie de articole plasate în alte capitole. Astfel, legiuitorul subliniază că șeful organizației este un angajat cu statut special.

Șeful organizației - individual, care, potrivit legii, acte constitutive persoană juridică(organizații) și reglementări locale acte juridice desfășoară managementul acestei organizații, inclusiv îndeplinirea funcțiilor unicului său organ executiv (Partea 1 a articolului 273 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Datorită dualității statut juridicșeful organizației, contractul de muncă încheiat cu acesta este unic și are o serie de calități distinctive.

1. ÎNCHEIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ
Procedura de încheiere a unui contract de muncă cu conducătorul unei organizații este reglementată relativ detaliat și depinde de forma organizatorică și juridică specifică a persoanei juridice.

Legislația muncii și alte acte juridice care conțin standarde dreptul muncii, sau actele constitutive ale organizației pot stabili proceduri premergătoare încheierii unui contract de muncă cu șeful organizației (desfășurarea unui concurs, alegere sau numire într-o funcție etc.).

Astfel, formarea organelor executive societate pe actiuni efectuate prin hotărâre a adunării generale a acționarilor, dacă statutul societății nu plasează soluționarea acestei probleme în competența consiliului de administrație ( consiliu de supraveghere) societate.

Șeful companiei cu răspundere limitată ales de adunarea generală a participanților pentru o perioadă determinată de statutul societății. În acest caz, liderul nu poate fi ales dintre participanții săi. Statutul societății poate prevedea că formarea organelor executive intră în competența consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății.

Următoarele prevederi privind procedura de încheiere a contractului de muncă cu conducătorul unei societăți cu răspundere limitată
aplicabil situatiei incheierii unui contract de munca cu conducatorul unei societati cu responsabilitate suplimentara. Șefii întreprinderilor unitare de stat și municipale sunt numiți de proprietarul proprietății întreprindere unitară. Mai mult, în numele Federația Rusă sau un subiect al Federației Ruse, drepturile proprietarului proprietății unei întreprinderi unitare sunt exercitate de către organismele puterea de stat RF (subiect al Federației Ruse), și în numele municipalitate- organe administrația locală. Numirea șefilor întreprinderilor unitare se realizează pe bază de concurență. Acest ordin este în două etape.

Prima etapă se desfășoară sub formă de teste (scrise). În a doua etapă, sunt luate în considerare propunerile pentru programul de activitate al întreprinderii. Relativ recent, a apărut o regulă conform căreia la angajarea șefului unei organizații ar trebui obligatoriu obține informații despre el de la registru special- acest lucru se datorează inovației fundamentale a Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse (CAO RF), care a introdus aspect nou pedeapsa – descalificare.

O atenție deosebită ar trebui atrasă la articolul 14.23 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, care prevede răspunderea sub forma unei amenzi administrative pentru o persoană descalificată care desfășoară activități de conducere a unei persoane juridice, pentru încheierea unui acord cu o persoană descalificată pentru gestionează o persoană juridică (50 de salarii minime), precum și neaplicarea consecințelor încetării acțiunilor sale (până la 1 mie .salariul minim).

La încheierea unui acord de desfășurare a activităților de conducere a unei persoane juridice, persoana împuternicită să încheie contractul este obligată să solicite informații despre prezența excluderii unei persoane din organismul care ține registrul persoanelor descalificate. Termenul limită pentru furnizarea informațiilor conținute în registru este de 5 zile de la data la care organismul federal autorizat primește cererea relevantă. Doar după primirea acestor informații este posibilă încheierea unui contract de muncă.

Specificul normelor instituției contractelor de muncă care reglementează munca conducătorilor organizației poate fi urmărit în specificul reprezentanței pe numele angajatorului. Contract de munca cu directorul în numele societății pe acțiuni se semnează de către președintele consiliului de administrație (consiliul de supraveghere) sau persoana împuternicită a acestuia. În numele unei societăți cu răspundere limitată
Acordul este semnat de persoana care a prezidat adunarea generală a participanților la care a fost ales șeful sau de o persoană împuternicită prin hotărârea adunării generale a participanților societății sau, în anumite cazuri, de președintele consiliului de administrație ( consiliu de supraveghere). La încheierea unui contract de muncă cu conducătorul unei întreprinderi unitare, conducătorul organului relevant acționează din partea angajatorului ramura executiva, în a cărei jurisdicție se află întreprinderea unitară.

Toți termenii unui contract de muncă sunt de obicei împărțiți în obligatorii și suplimentari.

2.1. CONDIȚII OBLIGATORII ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ
Din punct de vedere norme generale Institutul contractului de muncă, contractul de muncă cu șeful organizației trebuie să conțină: Numele complet al salariatului și numele angajatorului care a încheiat contractul;

• informatii despre actele de identitate ale angajatului;
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
• informații despre locul și data încheierii acestui acord, precum și toate condițiile obligatorii ale oricărui contract de muncă (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Listarea acestor condiții ar putea fi redundantă dacă nu ar fi caracteristici individuale continutul acestora cu privire la contractul incheiat cu conducatorul organizatiei.
Ca orice contract de munca, contractul cu managerul trebuie sa contina o conditie referitoare la locul de munca. Potrivit celui mai recent
Conform versiunii Codului Muncii, precizarea locului de muncă (indicarea unității structurale) este o condiție suplimentară a contractului, dar având în vedere că vorbim despre șeful organizației, nu este necesară indicarea unității structurale. , deoarece șeful conduce întreaga organizație în ansamblu.

La precizarea funcției și a titlului postului este necesar să se țină cont de cerințele legii și ale actelor constitutive. De exemplu, în conformitate cu articolul 40 Legea federală„În cazul societăților cu răspundere limitată” unicul organ executiv și administrativ poate fi numit director general sau președinte. Un nume inexact sau arbitrar pentru funcția de șef al unei organizații poate crea ulterior dificultăți în determinarea statutului și a puterilor acestuia, inclusiv în relațiile cu organismele guvernamentale sau alte entități activitate antreprenorială.

Condiția privind data începerii lucrului este obligatorie în aceeași măsură ca și pentru orice alt angajat, dar ar trebui să aveți
ținând cont de faptul că la stabilirea datei de începere a lucrării este necesar să se țină cont de termenul sau data de expirare a conducătorului anterior. Desigur, acest lucru este necesar pentru a evita dubla putere, precum și pentru a preveni neînțelegerile legate de exercitarea competențelor administrative, în special în sfera financiară și economică. În plus, un contract de muncă cu managerul poate fi încheiat pentru o perioadă stabilită prin documentele constitutive ale organizației sau prin acordul părților (Partea 2 a articolului 59 și 275 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, contractul conține o condiție privind perioada de valabilitate a acestuia, indicând temeiul încheierii lui în regim de urgență.

Condițiile de remunerare a managerului se disting și prin originalitatea stabilirii lor în contractul de muncă. De regulă, managerului i se stabilește un salariu oficial și tot felul de plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv cele de natură stimulativă, ca tuturor celorlalți angajați. Totuși, contractul de muncă poate conține condiții pentru stimulente materiale suplimentare pentru șeful organizației. De exemplu, un acord poate conține o condiție privind participarea managerului la distribuirea unei părți din profit, stabilirea remunerației pe baza rezultatelor activității organizației pentru anul, ca procent din profit net. În cazul atingerii sus indicatori economici contractul poate prevedea dreptul managerului de a primi o parte din acțiunile companiei etc. În prezent, se acordă din ce în ce mai multă atenție acestor aspecte în contractele de muncă cu managerii. În acest fel, sunt rezolvate sarcinile atât de creștere a motivației pentru gestionarea cât mai eficientă a proprietății, cât și de creștere a productivității muncii prin creșterea nivelului de organizare a muncii și a producției.

Remunerația șefilor organizațiilor finanțate din buget federal, trebuie efectuată în modul și suma care trebuie stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizații finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de autoritățile de stat ale entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse, și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de către organismele administrației publice locale (Partea 1 a articolului 145 Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul de lucru și orele de odihnă ale conducătorului organizației sunt determinate și de termenii contractului său de muncă. Legea interzice înrăutățirea contractuală a poziției unui angajat față de legislatia actuala. Această interdicție se aplică pe deplin atunci când se stabilește secțiunea relevantă a contractului de muncă cu șeful organizației, cu toate acestea, aici pot fi făcute o serie de comentarii. Întrucât funcțiile managerului includ organizarea muncii altor lucrători, acest lucru necesită timp suplimentar, inclusiv timp care depășește programul normal de lucru stabilit de lege. In plus, orele de lucru un manager nu se pretează bine (dacă este deloc) unei contabilități și standardizări stricte. Prin urmare, contractul de muncă al managerului, de regulă, prevede stabilirea unui program de lucru neregulat. S-ar părea că totul este clar, dar articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o zi de muncă neregulată ca un regim special, conform căruia un angajat, la ordinul angajatorului, dacă este necesar, își îndeplinește ocazional funcțiile de muncă în afara programul de lucru stabilit. Desigur, în legătură cu munca unui manager, nu este nevoie să vorbim despre orice ordine a angajatorului și episodicitatea iluzorie: managerul nu numai că organizează munca celorlalți, ci își organizează și propria muncă, independent și în conformitate cu scopuri si obiective stabilite pentru el, raportate la maxim munca eficienta intreaga organizatie.

Tinand cont ca contractul de munca determina specificul programului de lucru al managerului, acesta trebuie sa contina fara indoiala conditii speciale in ceea ce priveste timpul de odihna si anume vacanta. Concediul de manager constă, ca de obicei, în concediu primar și suplimentar. Concediul principal anual de odihnă plătit poate fi stabilit prin contract pentru o durată ce depășește cele 28 de zile calendaristice obișnuite (concediu principal prelungit). Angajatorul, ținând cont de producția acestuia și oportunități financiare poate stabili concediu suplimentar anual plătit pentru șeful organizației.

In plus, concediu suplimentar poate fi asigurat pentru program neregulat de lucru și alte condiții speciale de muncă.

De asemenea, aceste contracte conțin adesea condiții privind valoarea asistenței financiare alocate managerului pentru concediul principal plătit pentru odihnă și tratament (inclusiv sanatoriu-stațiune).

Caracteristicile condițiilor de muncă și natura muncii sunt de obicei omise din conținutul contractului de muncă cu managerul.
organizaţie spre deosebire de contractele de muncă cu alţi angajaţi. Acest lucru se datorează, desigur, lipsei de nefavorabile factori de producţie direct la locul de muncă. În ceea ce privește costurile stresului psihologic și mental, acestea sunt în mod tradițional compensate de prezența într-un astfel de acord conditii suplimentare natura materială şi gospodărească.

Condiție obligatorie asigurări sociale este de asemenea condiție prealabilă orice contract de munca.

2.2. CONDIȚII SUPLIMENTARE ALE CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Condițiile suplimentare ale unui contract de muncă cu un manager pot fi fie destul de tradiționale, de exemplu o perioadă de probă, fie speciali, unice pentru acest tip de contract de muncă.

Un contract de muncă cu un manager, ca și cu orice alt angajat, poate conține o clauză de perioadă de probă. Cu toate acestea, probațiunea pentru șefii de organizații poate fi oferită pentru o perioadă de până la șase luni (Partea 5 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, nu se poate stabili un test de angajare pentru persoanele alese într-o funcție electivă pentru muncă remunerată și pentru persoanele care depun la concurs prin concurs, de aceea se pare că regulile privind perioada de probă de șase luni pentru șefii de organizatia aplicare practică nu o vor găsi.

Contractul de muncă cu managerul include o condiție de nedezvăluire a secretelor protejate de lege (de stat, comerciale și oficiale). Această condiție pare destul de justificată, întrucât este managerul, prin natura activității sale, cel care are acces nelimitat la orice informație confidențială, a căror dezvăluire ar putea duce la pagube materiale grave.

Un contract de muncă cu șeful unei organizații trebuie să prevadă obligațiile acestuia de a asigura protecția confidențialității informațiilor deținute de organizație și de contrapartidele acesteia, precum și responsabilitatea de a asigura protecția confidențialității acesteia (Partea 6 a articolului 11 din Legea federală). „Despre secretele comerciale”). Responsabilitatea managerului pentru dezvăluirea secretelor comerciale este mai strictă decât cea a altor angajați: managerul compensează pierderile cauzate organizației. În acest caz, pierderile sunt determinate în conformitate cu legea civilă (Partea 7 a articolului 11 din Legea federală „Cu privire la secretele comerciale”). Cu toate acestea, trebuie menționat că această dispoziție își pierde vigoare la 1 ianuarie 2008 (articolul 34 din Legea federală din 18 decembrie 2006 nr. 231-FZ).

Pe lângă tipurile de asigurări sociale obligatorii comune tuturor angajaților (pensie, medicale etc.), din ce în ce mai des în contractul cu șeful organizației se pot găsi și condiții pentru asigurarea suplimentară (opțională), de exemplu, asigurări de viață și de sănătate, asigurări de accidente etc. În același timp, un contract de muncă poate prevedea asigurarea nu numai a angajatului însuși, ci și a membrilor familiei sale apropiate.

Director (presedinte, director general) societate cu răspundere limitată (denumită în continuare SRL) administrează întreaga organizație și este recunoscută ca unic proprietar organ executivîntreprinderi (). În același timp, directorul este un angajat al întreprinderii și el, ca și alți angajați, este supus Codului Muncii al Federației Ruse. Astfel, contractul de munca cu directorul SRL-ului (mostra poate fi descarcata mai jos) trebuie sa respecte cerințe generale la contractul de muncă specificat la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar, în același timp, trebuie să reflecte caracteristicile statutului acestui angajat, care gestionează întreaga organizație și poartă responsabilitate deplină pentru activitatile intreprinderii.

Acord cu directorul: condiții generale

Un acord cu directorul unui SRL, ca orice alt contract de muncă pentru un SRL (un exemplu de acord cu un director poate fi descărcat mai jos), trebuie să conțină data și locul încheierii acestuia, datele personale ale angajatului (numele, prenumele numele, patronimul, detaliile pașaportului), informații despre angajator (numele angajatorului, TIN-ul acestuia, numele, prenumele, patronimul reprezentantului angajatorului și detaliile documentului pe baza căruia acest reprezentant valabil).

Un contract de muncă pentru directorul unui SRL (o mostră poate fi descărcată mai jos) trebuie să conțină următoarele condiții:

• locul de muncă al directorului;
• functia muncii angajat, adică o indicație că angajatul îndeplinește atribuțiile directorului SRL (responsabilitățile postului ale directorului pot fi specificate în fișa postului);
• data de la care directorul trebuie să înceapă munca;
• condiţiile de muncă ale directorului la locul de muncă. În baza Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, aceste condiții sunt indicate pe baza rezultatelor unei evaluări a condițiilor de muncă;
• suma si procedura de plata catre director salariileși alte plăți stabilite acestui angajat orele de lucru și perioadele de odihnă;
• obligațiile angajatorului pentru asigurările sociale obligatorii ale directorului;
• perioada de valabilitate a contractului la încheierea unui contract pentru o anumită perioadă (paragraful 8 din partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata contractului este determinată de cartă, sau de alte documente constitutive ale întreprinderii, sau prin acord între salariat și angajator ().

Caracteristicile relațiilor de muncă cu directorul

Încheierea contract de munca cu directorul general al SRL (vezi model de contract de muncă mai jos), este important de luat în considerare următoarele caracteristici:

• înainte de semnarea contractului de muncă, directorul trebuie să fie ales această poziţie printr-o decizie a adunării generale a SRL sau, dacă este stabilit prin statutul SRL, de către consiliul de administrație/consiliul de supraveghere al SRL ();
• pentru prejudiciul cauzat întreprinderii, directorul poate fi tras la răspundere integrală ();
• în temeiul articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru director probațiune poate dura până la șase luni;
• directorul poate fi demis: 1) de noul proprietar al proprietății organizației în termen de 3 luni de la data dobândirii drepturilor de proprietate în legătură cu proprietatea organizației cu plata unei despăgubiri corespunzătoare (clauza 4 partea 1 a articolului 81); 2) când directorul ia o decizie nejustificată care are ca rezultat neutilizarea/utilizarea abuzivă sau deteriorarea proprietății angajatorului (

Formularul de document „Contract de muncă cu directorul” aparține rubricii „Contract de muncă, contract de muncă”. Salvați linkul către document în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

CONTRACTUL DE MUNCĂ
cu Directorul

_____________ "____" ____________
Societate cu răspundere limitată „_____________” (OGRN ___________, INN/KPP _________________, denumită în continuare „Compania”, reprezentată de fondatorul - cetățean al Federației Ruse - _________________, pe de o parte, și _____________________, denumită în continuare „Angajații”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează (denumit în continuare Acord):

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
1.1. Salariatul este numit în funcția de organ executiv unic al Societății - Director al Societății în baza Deciziei participantului unic al Societății cu răspundere limitată „_____________________” Nr. __ din data de ____________.
1.2. Munca în temeiul acestui acord nu este cea principală/nu cea principală pentru Angajat (subliniați după caz).
1.3. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de 3 luni.
1.4. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „___” _____________-- g.
1.5. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti.
1.6. Contractul de munca este pe durata determinata si se incheie pe o perioada de 5 (cinci) ani.

2. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR
2.1. Compania încredințează, iar Angajatul își asumă, gestionarea activităților curente ale Companiei pe perioada de valabilitate a prezentului acord.
2.2. Angajatul rezolvă în mod independent toate problemele legate de activitățile Companiei care intră în competența sa prin prezentul acord, documentele constitutive ale Companiei, Descrierea postului, deciziile organelor de conducere ale Societății, precum și legislația actuală a Federației Ruse.
2.3. Angajatul este responsabil în fața celui mai înalt organ de conducere al Companiei - singurului Participant Societate. În cazul creșterii numărului de participanți, Salariatul este răspunzător în fața Adunării Generale a Fondatorilor companiei. În cazurile prevăzute în clauza 8.1 din prezentul Acord, precum și în legislația actuală a Federației Ruse, Angajatul poate fi eliberat din funcție prin decizie. corp suprem Societate.
2.4. Angajatul este obligat să facă următoarele responsabilități de serviciu:
- gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, activitățile de producție, economico și financiar-economice ale Societății, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizare eficientă proprietatea Societății, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale;
- organizați munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziuni structurale, magazinele și unitățile de producție, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței Societății, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, a calității și competitivității produselor fabricate, a conformării acestora cu standardele internaționale. standarde pentru a cuceri piața internă și externă și a satisface nevoile populației pentru tipuri relevante de produse interne;
- se asigură că Societatea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele economice și de muncă și planurile de afaceri;
- organizarea activităților de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific ale costurilor materiale, financiare și ale forței de muncă, studierea condițiilor de piață și a bunelor practici (interne și străine) în vederea îmbunătățirii pe deplin a nivelului tehnic și a calității produselor (serviciilor), eficienta economica producerea acesteia, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse;
- ia măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, respectarea legislației privind protecția mediului;
- asigura imbinarea corecta a metodelor economice si administrative de management, unitatea de comanda si colegialitatea in discutarea si rezolvarea problemelor, stimulentele materiale si morale pentru cresterea eficientei productiei, aplicarea principiului interesului material si responsabilitatii fiecarui angajat pentru munca i se atribuie și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la termenele stabilite;
- împreună cu colectiv de muncă iar organizaţia sindicală să asigure pe baza principiilor parteneriatul social dezvoltare, încheiere și execuție contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției;
- rezolvă probleme legate de financiar, economic și de producție activitate economică Societatea, in limita drepturilor care ii sunt acordate de lege, incredintez altora conducerea anumitor domenii de activitate. oficiali- directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale Societății, precum și divizii funcționale și de producție;
- asigura respectarea legii in activitatile Societatii si implementarea raporturilor sale economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiar si functionand in condiţiile de piaţă, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea atractivitatea investițiilor Societatea pentru a menține și extinde amploarea activităților de afaceri. Efectuați toate acțiunile necesare pentru a proteja interesele de proprietate ale Companiei în instanță, arbitraj și organe guvernamentale.
2.5. Angajatul are dreptul:
- actioneaza in numele Societatii fara imputernicire;
- să reprezinte interesele Societății în toate organizațiile interne și străine;
- dispune de proprietatea și fondurile Societății în limitele stabilite de documentele constitutive ale Societății și de legislația actuală a Federației Ruse;
- aproba regulile, procedurile si alte documente interne ale Societatii, determina structura organizatorica al Societății, cu excepția documentelor aprobate de Adunarea Generală a Societății;
- emite ordine și da instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații Companiei;
- aproba masa de personal Firme, sucursale și reprezentanțe;
- angajează și concediază angajați, inclusiv numirea și eliberarea din funcție a adjuncților acestora, contabilului șef, șefilor de departamente, sucursale și reprezentanțe;
- încurajează angajații Societății, precum și le impune penalități;
- deschide decontare, valuta și alte conturi ale Societății în bănci, încheie acorduri și efectuează alte tranzacții;
- aproba preturile contractuale pentru produse si tarifele pentru servicii;
- organizeaza contabilitate si raportare;
- prezinta raportul anual si bilantul societatii spre aprobare de catre organele de conducere;
- organizeaza pregatirea si desfasurarea Adunarilor Generale ale Societatii;
- prezida sedintele organului executiv al Societatii;
- semneaza documentele de iesire si plata;
- exercită alte atribuții în competența sa.
2.6. De asemenea, salariatul este obligat:
- să respecte termenii acestui acord, prevederile documentelor constitutive ale Societății, precum și legislația actuală a Federației Ruse;
- asigura conformitatea cu indicatorii de activitate economica a Companiei;
- desfasoara managementul de zi cu zi a activitatilor Societatii;
- controlează activitatea și asigură interacțiunea eficientă a departamentelor și a altor servicii ale Companiei;
- asigurarea bunurilor;
- lua masuri pentru eliminarea cauzelor si conditiilor care pot duce la situație conflictualăîntr-o echipă;
- organizeaza respectarea normelor de disciplina si siguranta muncii;
- organizeaza corect munca angajatilor;
- crearea condiţiilor pentru creşterea productivităţii muncii;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor;
- furnizează rapoarte cu privire la activitățile sale la solicitarea organului executiv, precum și să prezinte un raport anual cu privire la activitățile sale la fiecare Adunare Generală anuală a Societății;
- să respecte secretele comerciale ale Societății și să ia măsuri pentru asigurarea protecției acesteia, în legătură cu care este obligat să nu acorde interviuri, să nu țină ședințe și negocieri legate de activitățile Societății, fără permisiunea conducerii acesteia;
- să asigure plata la timp a impozitelor în modul și cuantumul stabilit de legislația Federației Ruse;
- organizează ținerea proceselor-verbale ale ședințelor organului executiv al Societății și accesul nestingherit la acestea pentru membrii Societății;
- îndeplinesc alte atribuții din competența lor.
2.7. Salariatul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca stabilite in Societate, productie si disciplina financiara, își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale specificate în clauza 2.4 din prezentul contract de muncă.
2.8. Societatea se obliga:
2.8.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Compania are dreptul de a solicita Angajatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
2.8.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.
2.8.3. Plătiți bonusuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Companie, prevedeți asistență financiarăținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca Companiei în modul stabilit de Reglementările privind remunerarea în Companie și alte acte locale ale Companiei.
2.8.4. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
2.8.5. Plătește, în caz de necesitate operațională, în scopul îmbunătățirii calificărilor Angajatului pentru pregătirea sa.
2.8.6. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.
2.9. Compania are dreptul:
2.9.1. Rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.
2.9.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
2.9.3. Solicitați angajatului să îndeplinească responsabilități de muncăși atitudine atentă față de proprietatea Societății și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ale Societății.
2.9.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
2.9.5. Adopta reglementarile locale.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT
3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, salariatului i se stabilește un salariu în valoare de ________________ (_________________________________) ruble pe lună.
3.2. Salariile Angajatului sunt plătite prin emiterea de numerar la casieria Companiei sau prin transfer în contul bancar al Angajatului.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ
4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
4.2. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de muncă continuă în această Companie. Prin acordul părților, Salariatului i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.
4.3. Din motive familiale și altele motive întemeiate Un angajat, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR
5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE
6.1. Pe perioada de valabilitate a acestui acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Companiei și prezentul Acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
7.1. În caz de eșec sau execuție necorespunzătoare Un angajat cu atribuțiile sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii, a reglementărilor interne de muncă ale Companiei, a altor reglementări locale ale Companiei, precum și a provocat prejudicii materiale Companiei, poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu prevederile legislația muncii a Federației Ruse.
7.2. Compania poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
7.3. În cazurile prevăzute de lege, Compania este obligată să despăgubească Angajatului pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Companiei.

8. REZILIAREA ACORDULUI
8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat prin decizia celui mai înalt organ al Societății, precum și din motivele prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE
9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.
9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
9.5. Contractul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Companie, iar celălalt de Angajat.

Ce prevederi ar trebui incluse in contractul de munca cu conducatorul firmei? Cine ar trebui să-i aprobe candidatura și să-l angajeze? Ce se întâmplă dacă directorul și fondatorul sunt aceeași persoană? Răspunsurile la aceste întrebări și la multe alte întrebări sunt în acest material.

Indiferent de compania pe care o conduce directorul - firma mica sau organizație mare- el este unicul organ executiv al unei persoane juridice. Poziția poate fi numită diferit, dar asta nu schimbă esența. Firma mica condus de un director sau director general, iar corporația poate avea presedinte. Mai mult, pot fi mai mulți directori: financiari, comerciali etc. Dar există întotdeauna o persoană principală căreia îi raportează toți ceilalți lideri. Cel mai adesea acesta este CEO-ul.

Nuanțele acordului cu managerul

Oricare ar fi denumirea postului, din punctul de vedere al angajatorului, managerul este aceeași persoană angajată ca și alți angajați. Prin urmare, prevederile contractului de muncă cu directorul, în general, nu diferă prea mult de acordul cu persoanele care ocupă alte funcții. Dar totuși există câteva particularități.

Se poate incheia un acord cu directorul singura organizare. Aceasta înseamnă că o persoană nu poate angaja un director. Adică, nu există un „director al unui antreprenor individual”, deoarece aceasta nu este o formă de organizare, ci statutul unui individ. Principalul manager și persoana responsabilă în afacerea sa este antreprenorul însuși.

Atunci când întocmiți un acord cu directorul, trebuie să vă ghidați după normele Codului Muncii, actele legislative ale Federației Ruse și ale regiunii dvs., precum și documente interne companiilor. Acordul se întocmește în scris și se semnează de către angajator de către fondator (dacă există) sau șeful adunării generale a acționarilor (proprietari).

Ca orice contract de muncă, acordul cu directorul trebuie să cuprindă o serie de prevederi obligatorii:

• data și locul închisorii sale;
• denumirea funcției;
• Descrierea postului;
• informatii despre salariile si compensatiile datorate managerului;
• informatii despre perioada de proba;
• detalii despre organizația angajatoare și detalii despre pașaport ale directorului.

Fiţi atenți! O perioadă de probă se aplică numai dacă condiția existenței acesteia este specificată în contractul de muncă.

Dar există clauze speciale care ar trebui să apară în contractul cu directorul, spre deosebire de alți angajați:

• poziţie despre secretele comercialeși ce măsură a răspunderii va apărea dacă aceasta este dezvăluită;
• poziţie privind compensarea în cazul încetării raporturilor de muncă cu managerul (această sumă nu poate fi mai puține câștiguri timp de 3 luni);
• dacă salariul directorului va depăşi un sfert din valoarea activului organizație, contractul trebuie să fie aprobat de un organism consultativ.

Dar prevederea pe care o poartă directorul răspundere financiară, nu este deloc necesar în contract. Cert este că această răspundere apare cu puterea legii, indiferent dacă aceste prevederi sunt sau nu precizate în contract.

Cine alege regizorul

Un candidat pentru funcția de director este selectat sau numit în funcție de forma de proprietate a persoanei juridice. ÎN Codul Muncii Există mai multe moduri de a alege/numi un lider:

1. Organizarea unui concurs. Această opțiune este obligatorie pentru întreprinderile unitare de stat și municipale.
2. Alegerea la o adunare a membrilor sau a Consiliului Director. Se potrivește organizatii comerciale, unde sunt mai mulți participanți sau un consiliu colegial.
3. Numirea de către fondator. Așa se determină candidatura unui director într-un SRL cu un participant. Destul de des în acest caz, fondatorul se autodesemnează director, dar poate fi angajată și o altă persoană.

În același timp, Codul nu conține o listă închisă de proceduri, adică directorul poate fi numit într-un alt mod.

Dar perioada de probă?

Am menționat mai sus că în contract trebuie inclusă o clauză de perioadă de probă. Cu toate acestea, acest lucru este adevărat în cazul respectiv dacă directorul a fost numit. Dacă este ales prin concurs, nu este stabilită o perioadă de probă (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada standard de probă pentru orice alte posturi decât director este de până la 3 luni. Dar pentru un manager se stabilește un test mai lung - până la 6 luni.

Pentru ce perioada se incheie contractul?

De obicei, un contract de muncă este pe perioadă nedeterminată - acest lucru se aplică nu numai directorului. Au doar un termen limită. De exemplu, atunci când un specialist este angajat pentru a înlocui o persoană absentă perioadă lungă de timp angajat. În acest caz, perioada se stabilește prin acordul părților și în conformitate cu actele constitutive ale angajatorului. Contractul trebuie să indice de ce este urgent. Termen maxim, pentru care se poate incheia un contract de munca pe durata determinata - 5 ani.

Responsabilitate

Director ca persoană care primește decizii de management, poartă responsabilitatea financiară. Acest lucru este reglementat de articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există cerințe de precizare a prevederilor corespunzătoare din contract, dar pentru informare acestea pot fi incluse în acesta. Responsabilitatea ia naștere indiferent de prezența unor astfel de prevederi în contractul de muncă sau încheierea cu directorul acord suplimentar despre responsabilitatea financiară. Se produce pentru daune sau furt, precum și pentru pierderi cauzate de acțiunile sau inacțiunea managerului.

Poate fondatorul să încheie un acord cu el însuși?

Foarte des se pune întrebarea cum să oficializeze numirea unui director dacă acesta este singurul fondator. Legislația nu oferă un răspuns clar. Nu există reguli care să permită sau să interzică această abordare, așa că problema este decisă chiar de fondator.

Să menționăm că Ministerul Finanțelor consideră nelegală încheierea unui acord cu sine (scrisoarea din 15 martie 2016 Nr. 03-11-11/14234). Oficialii explică că dacă directorul și fondatorul sunt aceeași persoană, faptul numirii trebuie să fie formalizat printr-o decizie unic fondator. Dar scrisorile de la Ministerul de Finanțe, după cum știți, nu sunt acte juridice, deci Opinia departamentului nu poate fi recunoscută drept răspunsul fără echivoc corect.

Există două puncte de vedere:

1. Codul Muncii nu spune că relațiile cu șeful organizației legislatia muncii nu se aplica. Aceasta înseamnă că un contract de muncă trebuie încheiat cu directorul. La urma urmei, pentru un angajator, un director este aproape același angajat ca toți ceilalți. Aceasta înseamnă că se poate aplica o amendă pentru lipsa de acord. Concluzie: în ciuda avizului Ministerului de Finanțe, este mai sigur fă un pact cu tine însuți. În acest caz, persoana semnează atât în ​​numele fondatorului, cât și în numele directorului.
2. Un contract cu sine nu are sens și este invalid. Dacă fondatorul și directorul sunt aceeași persoană, atunci nu este necesară încheierea unui contract de muncă. În plus, plata salariilor în conformitate cu un astfel de acord poate fi considerată cheltuieli nerezonabile.

Ce să fac? Cea mai sigură opțiune este să încheiați o înțelegere cu directorul, dar să nu includeți costurile salariului său în baza de impozitare pe venit.

Caracteristicile unui acord cu un director într-o organizație de stat

Atunci când aplică pentru un loc de muncă ca director al unei instituții guvernamentale, el, ca orice angajat, trebuie

• obțineți un pașaport, carte de muncă și un număr de identificare fiscală. În plus, trebuie să depună: un certificat de venituri propriiși proprietate;
• o adeverință similară privind veniturile și bunurile soțului/soției și copiilor minori.

Certificatele se depun la momentul angajării și se actualizează anual.

Ar trebui să știți că contractul cu managerul organizatie guvernamentala trebuie încheiată conform formularului tip din Hotărârea Guvernului Nr 329 din 12 aprilie 2013.Și iată contractul de muncă cu directorul societate comercialăîl poți dezvolta singur - forma standard nu sunt furnizate.

Demiterea directorului

Deci, directorul este un muncitor dificil. În plus, compania nu poate funcționa fără el. Cu toate acestea, el poate fi demis temeiuri comune la fel ca orice alt angajat al organizației. În plus, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede suplimentare motive pentru demiterea unui director:

• în conformitate cu cerințele legislației privind falimentul (directorul este revocat din funcție din funcție);
• în conformitate cu decizia proprietarilor sau a organismului autorizat al organizației;
  din alte motive specificate în contractul de muncă.

Cu toate acestea, există cazuri când un director nu poate fi concediat. Cu toate acestea, acest lucru se aplică oricărui angajat al organizației. Toate astfel de situații sunt oarecum legate de copii. Nu poți trage:

• o femeie în timpul sarcinii;
• o femeie cu un copil sub trei ani;
• mamă singură a unui copil sub 14 ani sau a unui copil cu handicap sub 18 ani;
• o altă persoană care crește un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani fără mamă;
• o persoană care este singurul susținător al unui copil sub 3 ani, dacă în familie sunt trei sau mai mulți copii, sau o persoană cu dizabilități sub 18 ani.

Aceasta nu înseamnă că persoanele menționate nu pot fi concediate. Pentru aceasta, există motive speciale pentru concedierea acestora, prevăzute la articolele 81 și 336 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un contract de muncă nu poate fi reziliat dacă salariatul se află în concediu sau concediu medical. Excepție este lichidarea unei societăți.

Puncte importante ale contractului de muncă cu directorul

Preambulul acordului cu managerul este standard: precizează denumirea documentului, data întocmirii și orașul. Următoarele ar trebui să indice cine exact încheie contractul:

1. Firma reprezentata de un reprezentant, de exemplu, președintele adunării generale a participanților, consiliul de administrație sau unicul fondator.
2. Viitorul director.

De asemenea, este important să se indice detaliile documentului (procesul verbal al reuniunii participanților sau decizia unicului fondator), pe baza căruia reprezentantul organizației acționează în numele acesteia.

In sectiunea " Obiectul acordului» este necesar să se indice că persoana este numită în funcția de director în conformitate cu protocolul sau decizia și, de asemenea, să se precizeze condițiile cheie de muncă. De exemplu, că directorul nu poate combina această poziție cu oricare altele din organizații terțe sau poate, dar cu permisiunea organului de conducere. În aceeași secțiune, se recomandă includerea unei prevederi privind nedivulgarea informațiilor protejate de lege.

Contract de munca - proba

Apoi scriu de obicei obligațiile părților la contract și drepturile acestora. Este necesar să se indice cui raportează directorul ( adunarea generală participanți, consiliu de administrație). De asemenea, este important să descrieți responsabilitățile postului managerului, inclusiv asigurarea activităților legale ale companiei pe care o conduce.

În ceea ce privește drepturile unui manager, le subliniem pe cele principale:

• acționează în numele societății fără împuternicire, reprezintă interese și semnează documente;
• dispune de proprietăți și alte active ale organizației;
• reprezentați-l la bancă - deschideți conturi, efectuați alte tranzacții.

Angajatorul, la rândul său, se obligă să ofere directorului condiții sigure de muncă, plata unei remunerații, un pachet social etc.

Printre drepturile organizației se numără: încetează raportul de muncă cu directorul in conformitate cu legile si regulamentele interne.

Un punct important îl reprezintă regulile de remunerare

Un contract de muncă nu se poate lipsi reglementari salariale. Mărimea trebuie determinată salariul oficial regizori, stimulatoare şi plăți compensatorii, termeni de plată suplimentară pentru procesare. În plus, este prescrisă metoda de plată a salariilor - numerar sau fără numerar.

Acordul include și prevederi despre asigurările sociale si alte garantii.

Program de muncă și odihnă, asigurări sociale

Este necesar să se înregistreze și programul de lucru: weekenduri, începutul și sfârșitul zilei de lucru, ora și durata pauzelor. Nu uitați de prevederile privind vacanța - când apare dreptul la aceasta, cum se face plata, cum să vă luați vacanța pe cheltuiala dvs. și așa mai departe.

Spre sfârșitul contractului, este necesar să menționăm că informațiile acestuia sunt confidențiale și, de asemenea, să precizăm când începe să intre în vigoare. Documentul se încheie cu detaliile și semnăturile părților.

Raspunderea partilor, rezilierea contractului si prevederile finale

Semnăturile părților