Exemple de puncte tari și puncte slabe într-un CV. Puncte forte ale caracterului unei persoane: evaluarea obiectivă și lucrul asupra propriei persoane. Calități personale: puncte forte

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru postul și interesează un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV-ul dvs. Exemplele din viața reală arată că tocmai la aceste informații recrutorii și managerii le-au acordat serios atenție recent. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să includeți în CV, exemple și mostre, trebuie să studiați și să vă familiarizați cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i păcăliți pe alții sau pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu transmit nicio informație specifică unui potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie neapărat să fie creativ, dar unui agent de vânzări îi va fi foarte util să poată rezolva situațiile conflictuale.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Munca si responsabilități de serviciu. Acestea includ: eficiență ridicată și muncă grea, dăruire sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitate de convingere, capacitatea de a lucra în echipă, corectitudine, politețe, vorbire competentă.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de îmbunătățire, creativitate, abordare creativă, inventivitate.
• Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la crearea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de manager:

• concentrați-vă pe rezultatele muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea deprinderilor analiză rapidă situații și luarea deciziilor;
• rezistența la stres;
• performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate in lucrul cu documente, capacitatea de a invata si adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, aminti și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretar: drăguț și bine îngrijit aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situatii conflictuale, eficiență, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza acest exemplu pentru a crea un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflict.

Primul job

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea muncii Deoarece nu există încă nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale specialistului este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• învață rapid;
• memorie bună;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele anterioare, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele prezentate mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat sau lăsat necompletat. Pentru că oamenii ideali pur și simplu nu există. Reticenta in a-ti indica punctele slabe poate alerta un potențial angajator. În această chestiune, trebuie amintit că unele trăsături de caracter negative sau caracteristici comportamentale sunt pur și simplu inacceptabile pentru unele profesii, dar pentru altele nu au sens sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale într-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru un organizator de petrecere sau un animator, o astfel de deficiență va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru un manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei de la care sunt așteptați „munți mutați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau de a fi viclean. Pentru un vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu așa ceva partea slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• A avea obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări la o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, excesul de greutate poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer de servicii pentru clienți sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.

CV pentru interviu

Când scrieți caracteristicile dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca în timpul interviului solicitantului să i se solicite să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. În timpul unui interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări, care găsește cu ușurință o abordare față de oameni, i se poate cere să se întâlnească și să obțină numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în procesele de angajare în multe companii mari.

Recruitorul își face prima opinie despre solicitant și, după cum se știe, a doua șansă de a produce bun mai întâi nu va fi nicio impresie. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV personalizat? Nu există un răspuns clar la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare răspunsul dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita să scrieți cele 2-3 caracteristici standard și să treceți la următorul punct. Dar dacă doriți cu adevărat să faceți o impresie, este mai bine să completați cu atenție fiecare articol din CV-ul dvs. Dacă într-un dialog putem parafraza o frază, concentrându-ne pe comportamentul managerului de HR, atunci într-un CV fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Prin includerea unei întrebări despre punctele slabe în chestionar, angajatorul cu siguranță nu se așteaptă la sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări. întrebări dificile, nu ignora instrucțiunile managerului, ci doar adecvarea acestuia. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, este chiar la fel? bun muncitorși dacă merită să aloci timp la un interviu.

Ce răspunsuri ar trebui să evitați?

Deci, cum să răspund întrebare complicată despre neajunsurile tale? În primul rând, să ne uităm la ce este mai bine să nu scrieți:

1. Nu ar trebui să treceți prin liniuță sau să ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a îndeplini instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiorii săi și al incapacității de a se evalua corect.
2. Scrieți o listă cu 10 sau mai multe deficiențe. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
3. Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu jobul ales. De exemplu, lenea, conflictul, nepunctualitatea etc., cu siguranță nu îți vor lumina aspectul în ochii viitorului tău șef.
4. Mintiti de-a dreptul. Chiar dacă calitatea pe care ai specificat-o la punctul despre punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid clar și cu siguranță nu va exista nicio laudă pentru înșelăciune.

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegere corectăși cum să evaluezi un viitor angajat, îți vom spune în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea lui de a performa anumite responsabilități de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de calități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să facă față din plin pe a lui.

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

• Hiperactivitate.
• Emoționalitate excesivă.
• Lăcomie.
• Răzbunarea.
• Obrăznicie.
• Incapacitatea de a minți.
• Incapacitate de a lucra în echipă.
• Nelinişte.
• Sensibilitate.
• Lipsa de experiență/educație în muncă.
• Lipsa simțului umorului.
• Obiceiuri proaste.
• Dependență de bârfă.
• Lealitate.
• Încrederea în sine.
• Modestie.
• Abilități slabe de comunicare.
• Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. O astfel de acțiune nu se justifică de la sine, dar dacă doriți să cunoașteți posibilele probleme cu acest solicitant, rugați-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul prin includerea informațiilor despre caracteristicile cerute în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul listei comerciale cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (un contabil sau un administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de a interacționa cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și de a conduce corespondența de afaceri și abilitatea de a se ocupa de mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

• Scrisori de recomandare.
• Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
• Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
• Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza calitati de afaceri: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru eficiență mai mare Concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care candidatul care este evaluat candidează. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

Punctele slabe ale unei persoane într-un CV arată cât de obiectiv este el în privința sa. Rareori cineva include o astfel de clauză din proprie inițiativă. Dar dacă angajatorul însuși oferă un chestionar de completat, o astfel de întrebare poate apărea acolo. Vă vom spune ce puncte slabe să indicați în CV-ul dvs. pentru a îndeplini atât cerința, cât și pentru a nu vă strica impresia despre dvs. De asemenea, vă vom învăța cum să le transformați în avantaje.

Ce neajunsuri ar trebui incluse într-un CV: exemplu

Nu ar trebui să scrieți că nu există deloc. Oameni ideali nu există, iar oamenii care sunt excesiv de narcisişti sunt reticente să fie angajaţi. Dar nu este deloc necesar să enumerați toate calitățile slabe ale unei persoane. Treaba ta este să demonstrezi că ești critic cu tine însuți, nu să-ți dezvălui vulnerabilitatea.

Trăsături negative de caracter pentru un CV:

• solicitări excesive față de sine și de ceilalți;
• responsabilitate sporită;
• pedanterie;
• hiperactivitate;
• timiditate;
• neîncrederea.

Toate acestea nu sunt foarte bune pentru viața de zi cu zi, dar pentru muncă oferă avantaje semnificative.

Eşantion

Puncte slabe într-un CV: exemple de transformare în puncte forte

Identificarea punctelor slabe este jumătate din luptă. În continuare, trebuie să le folosești în avantajul tău. Dacă există spații libere în care puteți completa detaliile, faceți acest lucru. Indicați de ce neajunsurile dvs. sunt bune în CV-ul dvs.: de exemplu, o persoană neîncrezătoare nu va coopera cu furnizori dubioși.

Dacă chestionarul este concis, atunci aceste întrebări vor fi discutate la interviu. Este mai bine să vă pregătiți corespunzător. Și foaia noastră (tabelul) vă va ajuta cu asta. Dar chiar dacă nu intenționați să oferiți explicații, este util să știți cum vă va percepe managerul deficiențele.

Slăbiciunile mele

Neajunsuri evidente într-un CV: exemple

Unele dezavantaje ar fi mai bine să nu fie menționate. Mai ales dacă sunt în detrimentul îndatoririlor profesionale. De exemplu, laconismul amintit este bun pentru un contabil sau programator. Dar un manager de vânzări sau un profesor nu poate să tacă, altfel eficiența muncii sale va scădea.

Prin urmare, punctele forte și punctele slabe trebuie comparate cu specificul profesiei.

Deficiențe nepotrivite ale caracterului dintr-un CV (exemple)