Sunt oferite garanții și compensații lucrătorilor interni cu normă parțială în caz de disponibilizări? Cum se reduc angajații cu normă parțială din cauza reducerii angajaților cu normă întreagă

Reducerea numărului de personal este unul dintre posibilele motive legitime de încetare relaţiile de muncă(clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât legislația nu prevede standarde de reglementare speciale, reducerea numărului de lucrători cu fracțiune de normă ca urmare a reducerii personalului se realizează în mod general.

Munca cu fracțiune de normă este posibilă atât cu un angajator, pentru care angajatul lucrează deja la locul principal de muncă, cât și cu altul. În ambele situații, angajatorul poate concedia lucrători cu fracțiune de normă.

Cum să concediezi un lucrător cu fracțiune de normă?

Salariul mediu pentru un angajat disponibil și șomer rămâne același:

• nu mai mult de 2 luni din ziua in care a fost concediat;
• în termen de 3 luni de la data disponibilizării, dacă serviciul de ocupare a forței de muncă a confirmat că persoana concediată a contactat-o ​​în cel mult două săptămâni de la concediere, dar nu a fost niciodată angajată.

Legislația muncii nu exclude pe nimeni să primească aceste garanții. Prin urmare, lucrătorii cu fracțiune de normă se bazează pe aceștia atunci când sunt disponibilizați.

Lucrătorul cu normă parțială concediat este reținut castigurile medii dacă rămâne șomer. Acest lucru se poate întâmpla dacă un lucrător cu normă parțială își pierde locul principal de muncă. Dacă rămâne angajat la locul său principal, atunci după ce a fost concediat ca lucrător cu fracțiune de normă, nu va primi un salariu mediu.

Reducerea lucrătorului intern cu fracțiune de normă

Job intern part-time- activitate de munca in afara celei principale, desfasurata in baza unui alt contract de munca cu un singur angajator. La ce plăți are dreptul un angajat depinde dacă numai poziția sa cu fracțiune de normă este redusă sau, în plus, poziția sa principală.

Atunci când un lucrător intern cu fracțiune de normă este disponibilizat din cauza reducerii personalului numai pentru postul pe care îl deține ca lucrător cu fracțiune de normă, se presupune că acesta rămâne angajat în funcția sa principală. Prin urmare, el are dreptul doar la indemnizație de concediere. Câștigul său mediu nu va fi reținut ca compensație pentru disponibilizări.

Reducerea lucrătorului extern cu fracțiune de normă

Muncă externă cu fracțiune de normă - munca în baza unui contract de muncă în plus față de cel principal activitatea munciiîntr-o altă companie. Reducerea angajaților externi cu fracțiune de normă din cauza reducerii personalului are loc conform regulilor prescrise pentru salariații principali.

Ce plăți financiare trebuie să plătească un astfel de angajat depinde dacă a fost concediat și de angajatorul pentru care a lucrat la locul său principal. Dacă, după ce a fost concediat ca lucrător extern cu normă parțială, salariatul rămâne angajat la locul de muncă principal, atunci i se garantează doar indemnizația de concediere. Dacă se întâmplă ca, în același timp, să își piardă locul de muncă principal la un alt angajator, atunci dacă este concediat ca lucrător extern cu normă parțială, angajatul își păstrează câștigul mediu pe perioada angajării.

Notificarea concedierilor

Înainte de a începe procedura de concediere a lucrătorilor cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să furnizeze informații despre concediere către serviciul de ocupare a forței de muncă (

Lucrez ca lucrător extern part-time și am un loc de muncă principal. Postul meu part-time urmează să fie redus în două luni. Înmânându-mi un aviz de concediere, specialistul HR a spus că, dacă sunt disponibilizat, nu am dreptul la nicio plată, întrucât am un loc de muncă permanent. De ce un lucrător cu normă parțială nu are dreptul la indemnizație de concediere atunci când personalul este redus?

In cuantumul castigului mediu lunar in cazul reducerii numarului sau personalului plătite pe aceeași bază ca și alți angajați. Este posibil ca specialistul HR să fi menținut să mențină salariul mediu lunar pe perioada angajării. Dar această întrebare de asemenea, nu are un răspuns clar și depinde de situația specifică, așa că vom reveni la el mai târziu.

În conformitate cu partea 2 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sunt supuse tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute pentru Codul Muncii RF, contract colectiv, alte reglementări acte juridice, conţinând norme legislatia muncii. Nu se aplică doar garanțiile și compensațiile aferente muncii în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente, precum și cele legate de obținerea educației. Aceste garanții și compensații sunt oferite numai la locul principal de muncă, așa cum este evidențiat de Partea 1 a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 1 art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește valoarea indemnizației de concediere care este plătită unui angajat în cazul concedierii din cauza lichidării organizației, reducerii personalului sau a numărului de personal al organizației. Articolul in cauza stabileste exact cuantumul indemnizatiei de concediere nu sunt stabilite restrictii pentru plata.

Indemnizația de încetare a unui lucrător cu fracțiune de normă este plătită în alte cazuri (Partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de munca, necesar acestuia in conformitate cu certificatul medical eliberat in modul stabilit legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, sau lipsa angajatorului de muncă relevantă;
• recrutarea unui angajat în serviciul militar sau trimiterea acestuia într-un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește;
• reintegrarea unui angajat care a efectuat anterior această activitate;
• refuzul salariatului de a fi transferat la muncă în altă locație împreună cu angajatorul;
• recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
• refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei schimbări determinate de părți termenii contractului de munca.

Deci, indemnizația de concediere unui lucrător cu fracțiune de normă se plătește în cazurile stabilite de legislația muncii, pt temeiuri comune. Și nu este o excepție.

Să revenim la menținerea câștigului mediu lunar al angajatului pe perioada de angajare. Este imposibil să spunem fără echivoc că nu este reținut de lucrătorul cu fracțiune de normă. Trebuie să vă asigurați că lucrătorul cu normă parțială are un loc de muncă. Este posibil ca acesta să renunțe la locul de muncă principal și să devină șomer în momentul concedierii, prin urmare, ar trebui să i se ofere garanții pentru perioada de angajare;

Reducerea lucrătorilor cu fracțiune de normă din cauza reducerii personalului provoacă dificultăți pentru mulți angajatori, iar angajații sunt interesați de întrebarea ce drepturi au și există șanse ca contractul lor să nu fie reziliat?

Ce spune legea?

Potrivit articolului 287 din Codul muncii (LC RF), subordonaților care lucrează cu normă parțială li se asigură aceleași garanții și compensații ca și salariații principali. Singurele excepții sunt următoarele grupuri:

• persoane care lucrează și studiază;
• locuitorii din nordul îndepărtat.

În conformitate cu articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există o concediere din cauza unei scăderi a numărului de angajați, atunci directorul trebuie să rețină în primul rând persoane cu productivitate și calificări ridicate, precum și pe cei cu care nu au dreptul de a rezilia contractul (dacă persoana este în vacanță, se crește un copil etc.). Retragerea unui lucrător cu fracțiune de normă în acest caz este permisă și nu contravine legii. Dar, conform părții 1 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul nu este scutit de obligația de a oferi persoanei un alt loc în companie și de a emite toate plățile datorate.

Pentru referință! Dacă un subordonat nu lucrează cu normă întreagă, dar este inclus în grupul categoriilor preferențiale de lucrători, atunci nu are nici dreptul de a rezilia contractul cu acesta.

Procedura de reziliere a contractului

Managerul nu este scutit de obligația de a anunța un subordonat care deține funcții multiple despre viitoarea reducere a personalului. Acest lucru trebuie făcut în mod standard, cu cel puțin 2 luni înainte de emiterea comenzii.

Procedura de concediere a lucrătorilor cu fracțiune de normă din cauza reducerii de personal:

1. Anunțați angajatul împotriva semnăturii despre intenția de a-l concedia.
2. Oferiți toate posturile disponibile care sunt potrivite pentru sănătate.
3. Dacă angajatul nu este de acord, atunci anunță-l că nu există alte locuri.
4. La data specificată, se emite un ordin de reziliere a contractului.

Dacă managerul a încălcat drepturile unui subordonat - nu a avertizat în prealabil cu privire la viitoarea reducere a personalului, nu a oferit un alt post vacant, atunci oricare dintre angajați are dreptul de a da în judecată directorul sau de a contacta inspectoratul de muncă.

Important! Ca și în cazul subordonaților obișnuiți, un angajat cu normă parțială poate lua concediu înainte de a rezilia contractul.

Dacă un subordonat combină posturi la o întreprindere, iar șeful trebuie să-l concedieze dintr-o altă întreprindere, atunci angajatorul nu este obligat să ofere un alt post vacant, deoarece angajatul își păstrează postul la locul principal de muncă.

Concedierea unui lucrător intern cu fracțiune de normă

Munca internă part-time este muncă suplimentară, care este realizat de o persoană dintr-o organizație. La rezilierea unui contract cu acest grup de lucrători, există câteva nuanțe.

Dacă, atunci când un lucrător intern cu fracțiune de normă este disponibilizat, acesta este concediat din funcția sa principală, atunci, conform articolului 288 din Codul Muncii al Federației Ruse, locul în care lucrează suplimentar poate deveni cel principal, cu excepția cazului în care directorul decide să angajeze un alt salariat pentru acest post, pentru care postul va deveni cel principal.

Atunci când un angajat este concediat dintr-un loc de muncă neprimar, acesta are dreptul doar la indemnizație de concediere. Toate celelalte plăți datorate pentru reducerea personalului nu vor fi plătite conform legii.

Concedierea unui angajat extern cu fracțiune de normă

Procedura generală de reziliere a unui contract din cauza unei reduceri de personal sau a desființării unui departament pentru un lucrător extern cu normă parțială rămâne aceeași ca și pentru subordonații obișnuiți.

Cu toate acestea, există particularități aici în ceea ce privește calcularea compensației. Dacă o persoană și-a părăsit locul de muncă principal într-o altă organizație până în momentul în care postul suplimentar a fost eliminat, atunci are dreptul la toate compensațiile plătite la concediere din cauza unei reduceri de personal. Atunci când un lucrător extern cu normă parțială este concediat dintr-un post în care lucrează cu fracțiune de normă în timp ce are un alt loc de muncă, acesta are dreptul doar la indemnizație de concediere.

Notificare de reziliere a contractului

Angajații interni și externi cu normă parțială trebuie să fie familiarizați cu acest document la semnare. Dacă angajatul refuză să facă acest lucru, atunci hârtia poate fi trimisă prin poștă.

Exemplu de notificare.

Înainte de a începe procedura de reziliere a unui contract cu un salariat care combină mai multe funcții, angajatorul trebuie să notifice centrul de ocupare a forței de muncă despre intențiile sale.

Plăți cu drepturi

Indemnizația de încetare trebuie acordată tuturor celor disponibilizați, indiferent de angajarea acestora la întreprindere. Pe lângă aceasta, legea prevede și alte compensații pentru subordonați.

Lista plăților:

• salariul rămas;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• indemnizatie pentru primele 2 luni din momentul plecarii (daca un subordonat a fost concediat din functia sa principala, a intrat in bursa si nu si-a gasit loc de munca);
• plata pentru încetarea anticipată a contractului de muncă.

Partener, conform legislatia actuala, are dreptul la același concediu ca și salariatul principal. Dacă nu a profitat de dreptul său la odihnă mai devreme, atunci zilele nerevendicate ar trebui compensate în momentul concedierii din organizație.

Un angajat care renunță anticipat nu poate primi compensații pentru plecare înainte de termenul oficial de reorganizare dacă combină o funcție principală și una suplimentară la aceeași întreprindere. Emiterea plății pentru încetarea anticipată a contractului, precum și compensarea pentru perioada de angajare, pot avea loc numai dacă un lucrător extern cu fracțiune de normă pleacă din cauza disponibilizării.

Cum să concediezi în mod corespunzător un angajat extern cu normă parțială din cauza reducerii personalului? Ce plăți se datorează unui lucrător cu normă parțială la concediere? La aceste întrebări au răspuns experții de la Serviciul de consultanță juridică GARANT

În conformitate cu clauza 2 din partea întâi a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației. Totodată, legiuitorul a stabilit o serie de restricții care trebuie aplicate la concedierea angajaților din cauza unei reduceri a numărului sau personalului angajaților organizației. Astfel, angajatorul trebuie să excludă din lista salariaților care pot fi afectați de măsurile de reducere a personalului, femeile însărcinate, salariații cu copii enumerați în partea a patra a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și alți angajați care nu pot fi concediați în temeiul clauzei 2 din prima parte a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Persoanele care lucrează cu normă parțială, în temeiul părții a doua a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă toate garanțiile și compensațiile legate de încetarea unui contract de muncă în temeiul această bază care sunt prevăzute de lege.

Cu alte cuvinte, toate cerințele legislației muncii referitoare la procedura de reducere a numărului de angajați ai unei organizații se aplică și angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Procedura de concediere din cauza reducerii este comună pentru toată lumea, stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, fără excepții, inclusiv în ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă.

Potrivit art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului se acordă angajaților care au calificări mai mari și productivitate a muncii. Dacă acești indicatori sunt aceiași pentru lucrători, atunci lucrătorii care au o familie cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere, persoanele în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente și alte categorii enumerate în partea a doua a art. 179 Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul colectiv poate prevedea alte categorii de lucrători care beneficiază de un drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate şi calificare egală a muncii.

Procedura de concediere a unui lucrător extern cu normă parțială

Angajații sunt avertizați personal de către angajator și împotriva semnării viitoarei concedieri din cauza unei reduceri a numărului (personalului) de angajați ai organizației cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea a doua a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse) . În consecință, este obligatorie notificarea angajatului cu fracțiune de normă despre concedierea viitoare. De asemenea, din acest articol rezultă că avertismentul trebuie să conțină o anumită dată de concediere. Legislația nu stabilește cerințe obligatorii pentru emiterea unui avertisment cu privire la concedierea viitoare a unui angajat, astfel încât angajatorul elaborează formularul de notificare în mod independent.

Potrivit părții a treia a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea din cauza reducerii personalului este permisă dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. Angajatorul este obligat să ofere angajatului totul posturi vacante sau munca de care dispune într-o anumită zonă, atât corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și posturi inferioare sau muncă mai slab remunerată pe care salariatul o poate presta ținând cont de starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv, acorduri, contract de munca.

Astfel, procedura de concediere a unui salariat cu fracțiune de normă se desfășoară în mod general cu respectarea obligatorie a normelor legislației muncii care reglementează procedura de reducere a numărului sau personalului salariaților unei organizații (articolele 81, 82, 179.180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatorul nu anunță angajatul cu normă parțială despre concedierea viitoare, nu îi oferă un alt loc de muncă disponibil angajatorului și nu ia în considerare problema drept de prioritate lăsând reclamantul la locul de muncă, atunci concedierea este nelegală, iar lucrătorul cu fracțiune de normă este supus reintegrării la locul de muncă anterior, adică în funcția ocupată anterior (definiția IC conform cauze civile Tribunalul Moscova din 24 iunie 2011 N 33-18240).

Plăți la concedierea unui lucrător extern cu fracțiune de normă

Potrivit părții a patra a art. 84.1, partea întâi a art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. În același timp, dacă un angajat este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a primit deja concediu anual plătit, deducerea pentru zile nelucrate nu se oferă concediu (partea a doua a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La încetarea unui contract de muncă ca urmare a unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației, salariatul concediat în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar. După cum rezultă direct din art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere se plătește tuturor angajaților concediați din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, indiferent de statutul acestora (angajat principal, lucrător intern sau extern cu fracțiune de normă) și de faptul că au fost angajați în continuare. Astfel, atunci când un lucrător extern cu fracțiune de normă este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, la momentul concedierii din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului la locul de muncă cu normă parțială externă, angajatul este angajat la locul principal de muncă. În consecință, câștigul mediu menținut în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de angajare, nu este nevoie să plătiți un lucrător extern cu fracțiune de normă.

Încetarea unui contract de muncă înainte de expirarea unui preaviz de două luni este posibilă în conformitate cu partea a treia a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse numai cu acordul scris al angajatului. În acest caz, în ziua concedierii, angajatorul, pe lângă indemnizația de concediere, este obligat să plătească salariatului o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

În concluzie, reținem că din momentul avertismentului și până la concediere, salariatul reține toate drepturile muncii. Orice restricții privind condițiile de muncă (salarii, timp de odihnă, garanții și compensații etc.) ale lucrătorilor disponibilizați în comparație cu alți lucrători sunt inacceptabile. Până la momentul concedierii, salariatul disponibilizat continuă să-și îndeplinească atribuțiile. functiile muncii conform contractului de munca, Descrierea postului, salariile este, de asemenea, plătit în conformitate cu funcția deținută și cu contractul de muncă (articolul 15 partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încetarea unui contract de muncă cu un lucrător extern cu normă parțială din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației se efectuează în mod general, cu notificarea obligatorie a reducerii viitoare, o ofertă a unui alt loc de muncă disponibilă angajatorului. , luarea în considerare a problemei dreptului de preferință de a rămâne la locul de muncă și plata indemnizației de concediere în cuantumul salariului mediu lunar în ziua concedierii. Totodata, castigul salarial mediu mentinut in conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de angajare, nu este nevoie să plătiți un lucrător extern cu fracțiune de normă.

În conformitate cu clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa angajatorului din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației. Totodată, persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, în temeiul părții a 2-a a art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă toate garanțiile și compensațiile legate de încetarea unui contract de muncă pe această bază, care sunt prevăzute de lege.

Cu alte cuvinte, toate cerințele legislației muncii referitoare la procedura de reducere a numărului (personalului) angajaților unei organizații se aplică și angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Procedura de concediere din cauza reducerii este comună pentru toată lumea, stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse fără nicio excepție, inclusiv în ceea ce privește lucrătorii cu fracțiune de normă.

Potrivit art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului se acordă angajaților care au calificări mai mari și productivitate a muncii. Dacă acești indicatori sunt aceiași pentru lucrători, atunci cei care au o familie cu două sau mai multe persoane aflate în întreținere, persoane în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente și alte categorii enumerate în partea 2 a art. 179 Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul colectiv poate prevedea alte categorii de lucrători care beneficiază de un drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate şi calificare egală a muncii.

Angajații sunt avertizați personal de către angajator și împotriva semnării viitoarei concedieri din cauza unei reduceri a numărului (personalului) de angajați ai organizației cu cel puțin două luni înainte de concediere (Partea 2 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse) . În consecință, este obligatorie notificarea angajatului cu normă parțială despre concedierea viitoare. De asemenea, din acest articol rezultă că avertismentul trebuie să conțină o anumită dată de concediere. Legislația nu stabilește cerințe obligatorii pentru emiterea unui avertisment cu privire la concedierea viitoare a unui angajat, astfel încât angajatorul elaborează formularul de notificare în mod independent.

Potrivit părții 3 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea din cauza reducerii personalului este permisă dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său scris la un alt loc de muncă disponibil angajatorului. Angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante sau munca de care dispune în localitatea dată, atât corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și posturi inferioare sau muncă mai slab remunerată pe care salariatul le poate presta ținând cont de starea sa de sănătate. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv de muncă, convenții sau contractul de muncă.

Astfel, procedura de concediere a unui salariat cu fracțiune de normă se desfășoară în mod general cu respectarea obligatorie a normelor legislației muncii care reglementează procedura de reducere a numărului sau personalului angajaților unei organizații (articolele 81, 82, 179, 180). din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă angajatorul nu anunță angajatul cu fracțiune de normă despre viitoarea concediere, nu îi oferă un alt loc de muncă disponibil angajatorului și nu ia în considerare problema dreptului de prioritate de a menține reclamantul la locul de muncă, atunci concedierea este ilegală și angajatul cu fracțiune de normă trebuie reintegrat în postul său anterior, adică în funcția ocupată anterior (hotărârea Comitetului de investigație pentru cauzele civile a Tribunalului orașului Moscova din 24 iunie 2011 nr. 33-18240).

Potrivit părții 4 a art. 84.1, partea 1 art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului.

La încetarea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților organizației, salariatul concediat în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere se plătește în cuantumul câștigului mediu lunar. După cum rezultă direct din art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, indemnizația de concediere se plătește tuturor angajaților concediați din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, indiferent de statutul acestora (angajat principal, lucrător intern sau extern cu fracțiune de normă) și de faptul că au fost angajați în continuare. Astfel, atunci când un lucrător extern cu fracțiune de normă este concediat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, i se plătește o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, la momentul concedierii din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului la locul de muncă cu normă parțială externă, angajatul este angajat la locul principal de muncă. În consecință, câștigul mediu menținut în conformitate cu art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru perioada de angajare, nu este nevoie să plătiți un lucrător extern cu fracțiune de normă.

Încetarea unui contract de muncă înainte de expirarea unui preaviz de două luni este posibilă în conformitate cu partea 3 a art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse numai cu acordul scris al angajatului. În acest caz, în ziua concedierii, angajatorul, pe lângă indemnizația de concediere, este obligat să plătească salariatului o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la expirarea preavizului de concediere.

În concluzie, reținem că din momentul avertismentului și până la concediere, salariatul își păstrează toate drepturile de muncă. Orice restricții privind condițiile de muncă (salarii, timp de odihnă, garanții și compensații etc.) ale lucrătorilor disponibilizați în comparație cu alți lucrători sunt inacceptabile. Până la momentul concedierii, salariatul disponibilizat continuă să-și îndeplinească funcțiile de muncă în conformitate cu contractul de muncă, fișa postului, salariile sunt, de asemenea, plătite în conformitate cu funcția deținută și contractul de muncă (articolul 15, partea 2 din articolul 57). din Codul Muncii al Federației Ruse).