Data publicării 07.12.2004

Că ești angajatul foarte necesar pentru el, cine ar trebui să ocupe postul vacant existent?

Mergând la un interviu cu un angajator, fiecare solicitant încearcă să stabilească în prealabil la ce gamă de întrebări va trebui să răspundă, ce va fi de interes pentru potențialul său șef. Și, deoarece gama de întrebări poate fi destul de largă, este mai bine să vă gândiți la răspunsurile la fiecare dintre ele în timp util, pentru a nu vă încurca în timpul interviului dacă întrebarea se dovedește a fi neașteptată.

Astăzi începem o serie de publicații în care Tamara Achba, asistent de marketing la agenția de recrutare KELLY SERVICES, le va prezenta cititorilor noștri cele mai frecvente întrebări adresate de angajatori și va oferi recomandări despre cum să le răspundă cel mai bine.

Cel mai probabil, una dintre primele întrebări va fi:

De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Pentru a răspunde convingător, trebuie să adunați în prealabil informații despre activitățile companiei și să pregătiți un dosar. Apoi putem spune cu siguranță că credeți că compania vă va putea garanta stabilitate și vă va oferi un mediu de lucru favorabil și că într-o astfel de atmosferă veți putea lucra cel mai eficient.

Trebuie inteles ca reprezentantul companiei nu cauta doar un inginer sau secretar cu experienta, el are nevoie de cineva care sa contribuie rapid la proiectele curente ale companiei. Dacă nu știți în ce proiecte de companie veți fi implicat, cel mai bine este să întrebați despre asta. Punand aceasta intrebare, poti afla care sunt calitatile tale personale vor face impresia corecta asupra angajatorului.

Vor urma mai multe întrebări „înguste”:
Spune-ne cum se potrivește munca ta cu planurile generale ale departamentului și companiei tale.

Această întrebare nu testează doar înțelegerea dvs. cu privire la misiunea departamentului și a companiei dvs., ci și capacitatea dvs. de a vă îndeplini responsabilitățile ca membru al echipei.

Ce parte din munca ta considerați cea mai importantă?

Această întrebare determină capacitatea solicitantului de a-și gestiona timpul și de a prioritiza, precum și tendința de a evita un fel de muncă.

Pot exista și întrebări truc. De exemplu:
Ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior?

Intervievatorul caută neconcordanțe. Folosiți informațiile despre companie și despre postul viitor pe care vi le-au primit la începutul interviului. Păstrați răspunsurile scurte și pozitive și nu criticați fostul dvs. angajator.

Ce ai învățat din jobul tău anterior?

Vă rugăm să consultați profesionistul dvs. și calitati de afaceri dobândit printr-o biografie de lucru anterioară.

Cum îți evaluezi creștere profesională până în prezent?

Fiți pozitiv în evaluarea dvs. a profesionalismului dvs., dar spuneți intervievatorului că dvs cel mai bun job ești înainte, iar potențialul tău îți permite. Convingeți reprezentantul companiei că vedeți o oportunitate de a învăța continuu și de a contribui din ce în ce mai mult la companie.

Cât timp ai lucra pentru compania noastră?

Puteți răspunde în diferite moduri, de exemplu: „Aș dori ca dezvoltarea carierei mele să fie conectată cu această companie. Atâta timp cât voi avea ocazia să mă dezvolt profesional, nu am de gând să plec. Cât timp crezi că voi avea această oportunitate?”. Nu merită să-ți limitezi dorința de a lucra în această companie la anumite date, adică să spui că vrei să stai aici, să zicem, cinci sau zece ani. O astfel de intenție trebuie să fie justificată, și nu doar bunăvoința solicitantului.

Cât de curând puteți aduce o contribuție la compania noastră?

Înainte de a răspunde la această întrebare, trebuie să aflați în ce domeniu, în ce domeniu de activitate, trebuie să contribuiți imediat.

Unde te vezi peste cinci ani?

Cel mai bun răspuns este să comunici că vrei să fii recunoscut ca membru al echipei profesioniste și de încredere. În ceea ce privește promovarea, depinde de promovarea managerului tău. Acesta este locul în care să întrebați ce oportunități de creștere există pentru dvs. în companie.

Numește cele mai mari realizări ale tale.

În răspunsul dvs., faceți referire la ceea ce ați realizat la locul de muncă. Poți începe așa: „Deși sunt hotărât că cele mai mari realizări ale mele urmează să vină, sunt mândru de ceea ce am făcut...”. Și apoi există exemple specifice de succese de producție care arată cu adevărat demne.

Povestește-ne despre evoluția ta în carieră.

Răspunsul la această întrebare vă dezvăluie personalitatea, obiectivele, trecutul și vă influențează viitorul. Trebuie să povestești nu numai despre progresul tău, ci și că a fost rezultatul unor eforturi îndelungate (muncă lungă și grea), contribuții semnificative la succesul companiei și ideile tale geniale.

Care sunt calitățile tale?

Aici este mai bine să te concentrezi pe abilitățile tale profesionale și calitățile personale.

Ce este cel mai interesant pentru tine în lucrarea propusă?

Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să ai și tu informatii detaliate despre munca viitoare. In raspunsul tau trebuie sa subliniezi calitatile personale pe care le-ai putea manifesta in aceasta lucrare, te poti referi si la interesul tau nu numai profesional, ci si uman, personal pentru acest domeniu de activitate.

Ce așteptări ai de la noul tău job?

Cel mai bun răspuns este că vrei să lucrezi într-o companie în care calitățile tale personale și abilitățile profesionale vor avea o contribuție semnificativă la succesul companiei. Evitați să vorbiți despre ceea ce doriți de la companie - ar trebui să vorbiți despre ceea ce puteți oferi angajatorului dvs.

O întrebare despre planurile de carieră poate fi adresată la un interviu oricărui solicitant, indiferent de postul pentru care aplică. Adesea, auzind de la HR „Cum îți imaginezi cariera peste 2 ani, 5 ani?” Căutătorii de locuri de muncă sunt confuzi. De fapt, nu este nimic reprobabil în această chestiune, întrucât interesul angajatorului cu privire la planurile potențialului său angajat este destul de firesc. Prin urmare, este indicat să vă gândiți și să pregătiți un răspuns din timp, după ce v-ați evaluat anterior ambițiile și le-ați corelat cu oportunitățile de dezvoltare ale companiei.

Ce vor să afle angajatorii?

Întrebarea despre perspectivele de carieră este inclusă în lista de întrebări standard adresate solicitanților în toate etapele interviului. Răspunsul la acesta poate clarifica mai multe puncte pentru angajator deodată: cât de ambițios este candidatul, dacă aspirațiile sale au teren solid sub ele sau dacă sunt dintr-o serie de planificare mentală, asemănătoare viselor lui Manilov. În același timp, pe lângă planurile imediate de carieră ale solicitantului, se constată capacitatea acestuia de planificare, iar pe baza informațiilor primite devine posibil să se prezică după ce oră va deveni sfera postului pentru care aplică. prea strâns pentru el și cât timp va putea lucra în companie fără garanții semnificative privind dezvoltarea ulterioară a acesteia.

Nu există un răspuns corect la această întrebare, prin urmare nu are sens să renunți cu fraze care i-au pus pe toată lumea pe cap că planurile tale sunt să „lucrezi, să lucrezi și să lucrezi din nou” în beneficiul companiei pentru toți anii următori. Este important ca angajatorul să vadă în fața lui o persoană capabilă să raționeze temeinic și să înțeleagă cât de justificate arată pretențiile sale. Comparând dorințele solicitantului de dezvoltare profesională ulterioară cu capacitățile companiei în care există un post vacant, recrutorul poate determina modul în care „se potrivesc” împreună.

Conform Oksana Shumilo, specialist în resurse umane, Jay Lab LLC, întrebarea despre planurile de carieră este una dintre cele mai populare în rândul angajatorilor și, în mod surprinzător, una dintre cele mai „neașteptate” pentru candidați. „Din păcate, astăzi majoritatea candidaților fie nu plănuiesc nimic, fie plănuiesc să devină de la un tester la un manager de proiect în șase luni. În primul caz, se pune întrebarea despre motivația unei persoane: ce l-a determinat să răspundă la acest post vacant și cât timp va lucra cu noi? În al doilea caz, există îndoieli cu privire la percepția adecvată de către candidat a aptitudinilor sale profesionale și, din nou, întrebarea este, cât timp va lucra cu noi? Nu este un secret pentru nimeni că pentru orice angajator, indicatorul perioadei medii de muncă a unui angajat în companie este extrem de important. Prin urmare, nici prima, nici a doua opțiune nu se potrivesc angajatorului. În primul rând, candidatul trebuie să răspundă singur la această întrebare. Este important să ne amintim că schimbarea locului de muncă „în căutarea ta” va face dificilă găsirea unui loc de muncă în viitor.”

Ce ar trebui să aibă în vedere solicitanții?

Când vorbesc despre cum vă vedeți cariera în 2,5 ani, solicitanții trebuie să acorde atenție mai multor puncte importante, care vor fi discutate mai jos.

Stabiliți singur ce așteptări aveți de la postul pentru care aplicați.

O astfel de certitudine va permite, pe de o parte, să nu fiți dezamăgiți în absența perspectivelor de dezvoltare în companie, deoarece se poate dovedi că în viitorul apropiat nu sunt prevăzute. Pe de altă parte, nu vă asumați o povară suplimentară de responsabilitate căreia nu puteți face față.

Se poate observa că îți dorești să atingi anumite înălțimi în industria aleasă, construindu-ți sistematic cariera.

Când aplicați pentru un post vacant dintr-un domeniu diferit de cel anterior, justificați-vă decizia.

Oksana Shumilo, HR Jay Lab LLC: „Opțiunea „Ieri făceam marketing și azi am decis că vreau să fiu economist” îl conduce din nou pe angajator la ideea „căută-te pe tine însuți”, care nu va adăuga niciun punct pozitiv niciunui candidat. Dacă ești cu adevărat sigur că vrei să te schimbi sfera profesională trebuie să-l poată fundamenta. În timpul muncii mele, am întâlnit adesea candidați care și-au întărit dorința cursuri profesionale, autoînvățare și, ca urmare, cunoștințe teoretice extinse și lucrări bune de testare. Îmi amintesc de un electrician care a lucrat cu succes ca manager de vânzări, un economist care s-a recalificat ca designer de layout html și un constructor care a devenit programator PHP. Lista acestor candidați este nesfârșită. La urma urmei, eu sunt unul dintre ei.”

Ca o explicație pentru interesul tău pentru un loc de muncă într-un alt domeniu profesional, spune-i angajatorului că ai atins plafonul carierei tale.

Subliniază că simți în tine puterea de a te dezvolta în continuare, arată-ți conștientizarea tendințelor de dezvoltare ale domeniului profesional ales. Este recomandabil să menționați că ați primit educație suplimentară în noua dumneavoastră specializare, participând la traininguri și seminarii.

Leagă răspunsul la întrebarea despre planurile tale de carieră cu perspectivele de dezvoltare ale companiei în sine.

Înainte de un interviu cu un viitor lider, ar trebui să vă familiarizați cu atenție cu activitățile companiei, să studiați site-ul său corporativ, să vedeți materiale în presă. Dacă ați primit o invitație pentru un interviu prin Agentie de recrutare, cereți consultantului dvs. să-și exprime părerea cu privire la dezvoltarea ulterioară a companiei, mai ales că recrutorii, de regulă, au o atitudine pozitivă față de un astfel de interes din partea solicitanților. După ce ați adunat un astfel de „dosar”, nu numai că veți fi la curent cu evenimentele externe legate de angajator, dar vă veți face și o idee despre atmosfera care predomină în rândul potențialilor dvs. colegi, ceea ce vă va permite să răspundeți clar și echilibrat. întrebările adversarului, demonstrând dorința de a crește și de a se dezvolta împreună cu compania.

Chiar dacă vrei să te prezinți într-o lumină favorabilă într-un interviu, este recomandat să răspunzi cât mai sincer posibil.

Răspunsul candidatului la întrebarea despre planurile de viitor servește ca un indicator al onestității, adecvării și capacității de a-și evalua critic competențele. Dacă solicitantul încearcă să ghicească răspunsul, atunci fie recrutorul se va simți fals, fie persoana însăși se va confrunta cu contradicții interne. O evaluare sobră de către solicitant a propriilor capacități, ambițiile rezonabile și o viziune despre sine în viitor sunt cei mai importanți factori în luarea deciziei de a angaja un angajat. Tinerii profesioniști, în special, sunt încurajați să își echilibreze aspirațiile personale cu capacitățile companiei în care doresc să se stabilească.

întrebare întrebare discordia

Este necesar să înțelegeți diferența dintre întrebările „Cum vă vedeți cariera peste 2 ani?” și „Cum îți evaluezi perspectivele de carieră peste 5 ani?”. În timpul nostru „de mare viteză”, este considerat destul de acceptabil dacă un angajat a lucrat într-o companie timp de aproximativ doi ani. Prin urmare, prima întrebare se concentrează în primul rând pe a afla cum se prezintă solicitantul și dacă își reprezintă deloc perspectivele în companie.

A doua întrebare se referă la dezvoltarea personală și a deveni profesionist. Poate fi înlocuit cu unul mai abstract, cum ar fi „Cum vă vedeți viitorul?”. Răspunsul la acesta va permite angajatorului să înțeleagă motivația solicitantului atunci când își alege un loc de muncă. De exemplu, Reprezentant de vânzări acceptă să călătorească pentru următorul an și jumătate, apoi să ocupe funcția de supraveghetor. În cinci ani, va avea deja suficientă experiență pentru a trece pe o poziție managerială în departamentele de retail sau en-gros. Un astfel de exemplu arată că candidatul pariază pe creșterea verticală și, prin urmare, ar trebui să se concentreze pe angajarea într-o companie a cărei prioritate este asigurarea unui pool intern de talente și, dimpotrivă, nu ar trebui să obțină un loc de muncă într-o organizație mică unde există nu există condiții prealabile pentru creșterea carierei.

În același timp, este evident că mulți oameni preferă în general să trăiască exclusiv în prezent și să nu-și facă planuri pe termen lung, există și puncte de cotitură când este greu să te hotărăști și să spui ceva sigur. În plus, nu toate pozițiile necesită strategi cu experiență, care nu numai că își pot picta viitorul în detaliu, ci și își pot realiza în mod sistematic implementarea obiectivelor. Majoritatea specialiștilor preferă „să meargă cu fluxul”, îndeplinindu-și cu conștiință îndatoririle și nu luptă spre decolare în carieră. Prin urmare, chiar dacă îți este greu să răspunzi, nu trebuie să folosești fraze banale, precum „Îmi voi aduce contribuția”. Răspunsul tău sincer va permite recrutorului să te potrivească cu compania și poziția potrivite. Și în cazurile în care solicitantul se bazează pe o poziție creativă, răspunsurile non-standard sunt în general binevenite.

La interviu, recrutorii sunt adesea interesați de candidați: „Care sunt planurile tale pentru viitor?”, „Care este visul tău profesional?”, „Unde te vezi peste 5 ani?”. Expertul nostru, șeful serviciilor de carieră la HeadHunter Marina Khadina ne-a spus cum să răspundem la această întrebare fără a speria angajatorul.

De ce trebuie angajatorul să știe despre planurile dumneavoastră?

Vrea să înțeleagă câteva lucruri.

• Sunt planurile dumneavoastră în conformitate cu așteptările și capacitățile companiei? Dacă îți poți realiza planurile într-un loc nou și ești mulțumit de sarcini și de volumul de muncă, șansa ca „romanta” ta cu compania să aibă succes este mult mai mare.
• Ce obiective îți propui, ce vrei de la carieră. Este important să răspundem la această întrebare sincer și deschis, deoarece multe companii au o anumită logică de dezvoltare a carierei. Dacă așteptările vor fi foarte diferite de capacitățile companiei, este mai bine - atât pentru angajator, cât și pentru dvs. - să înțelegeți acest lucru din timp.
• Totul este în ordine cu ambițiile și stima de sine. „După 5 ani? Da, voi deveni regizor! - dacă un absolvent narcisist fără experiență de lucru susține acest lucru, managerul de resurse umane va trebui să fie precaut.

Ce sa raspund?

Nu ar trebui să împărtășiți planuri cu un angajator care nu au legătură cu o carieră decât dacă ești întrebat despre asta. Prin urmare, este mai bine să nu exprimați visele de a construi o casă, de a înregistra un album muzical și de o căsnicie fericită. Răspunsul la întrebare ar trebui să fie cât mai legat posibil de munca în discuție. De asemenea, este oportun să punem o întrebare contrară: care este practica acestei companii, există o logică de dezvoltare a carierei.

Iată câteva posibile răspunsuri.

Sunteți ambițios și concentrat pe creșterea carierei:„Peste câțiva ani, cu experiență suplimentară, aș fi interesat să trec de la un rol tehnic la unul de management.”
„În această etapă, sunt interesat să rezolv problemele pe care mi le-ați propus. În special cele legate de creare/modificare… (vă rugăm să adăugați): Mi-ar plăcea să am un astfel de proiect în portofoliu. Și apoi preia noi sarcini în companie. Spune-mi, care este soarta persoanei anterioare din poziția mea?

Nu te-ai gândit creșterea cariereiși vizează munca stabilă pe termen lung:„Aceste îndatoriri sunt clare și interesante pentru mine. Sunt o persoană care știe să lucreze lung și constant în cadrul unei singure specializări, va fi grozav dacă te aștepți la fel de la un candidat. Te rog să ne spui despre viziunea ta?
„Planul pe termen lung este de a crește împreună cu compania: voi învăța, îmi voi extinde responsabilitățile și voi aduce cea mai mare valoare companiei.”
„În acest stadiu, acesta este rolul ideal pentru mine. Dar dacă apar sarcini noi, voi fi bucuros să le încerc.”

Toate obiectivele tale sunt personale, iar munca pentru tine este pe fundal:„Această poziție este mai mult decât satisfăcătoare pentru mine. Nu sunt deloc carierist, doar știu cum să-mi fac treaba bine.”

Ai un vis care nu are legătură cu această companie: dacă nu are legătură cu activitatea curentă, este important să înțelegeți de ce amânați realizarea unui vis și pierdeți timpul cu această lucrare. Cel mai probabil, angajatorul nu trebuie să știe despre acest lucru, mai ales dacă această poziție devine un obstacol în atingerea scopului. Poți afla în ce domenii de activitate vei reuși să folosești serviciul „”: acesta este un test profesional care îți determină înclinațiile și abilitățile și sugerează căi de dezvoltare în fiecare direcție. Pentru cei care lucrează, dar încă se îndoiesc dacă merită să se dezvolte în acest domeniu, Orientarea în carieră poate ajuta la autodeterminare.

Amintește-ți că răspunsul la această întrebare nu te obligă la nimic: atât tu, cât și interlocutorul tău știi că multe se vor schimba în 5 ani. Și dacă nu există un plan clar de viață, procesul de reflecție și direcția gândurilor tale sunt importante.

Mult succes cu interviurile tale!

Interviu Structurat Standard

Pregătirea preliminară.

Asigurați-vă că toate informațiile necesare sunt pregătite și la îndemână.

Stabilirea contactului.

Încercați să faceți candidatul să se simtă în largul său.

Ieșiți să salutați candidatul la recepție.

Escortați candidatul în sala de ședințe.

Pune-i câteva întrebări irelevante, precum: „A fost greu să ajungi aici?”, „Ne-ai găsit ușor?”.

Întrebări standard de interviu.

2. Cine ți-ar da cea mai proastă recenzie și de ce?

3. Ce ați făcut pentru ca firma/departamentul dvs. să fie mai profitabil?

4. Ce ați făcut pentru a vă ajuta firma/departamentul să economisească costuri?

5. Ce ați făcut pentru a vă ajuta firma/departamentul să economisească timp prin creșterea volumului de muncă?

6. Cum ai reușit să te remarci printre angajații tăi?

7. Spune-mi în ordine despre cum ai crescut profesional în jobul tău actual și ce faci acum zi de zi.

8. Povestește-ne despre o problemă pe care ai avut-o la locul de muncă actual/în departamentul clientului tău și cum ai rezolvat-o.

9. Care sunt obiectivele tale imediate și pe termen lung?

10. Printre sarcinile pe care am dori să le îndepliniți, sunt trei cele mai importante (enumerați-le). Ce experiență aveți pentru a rezolva aceste probleme?

11. Aveți altă experiență sau cunoștințe care ar fi utile clientului nostru?

12. Cu ce ​​provocări personale v-ați confruntat când v-ați preluat actualul job?

13. În ce măsură ai reușit să le rezolvi?

Întrebări despre educație.

14. Ce materii ți-au plăcut cel mai mult/cel mai puțin/ displăcut la liceu/universitare? De ce?

15. Ce note ați luat la materiile preferate și cele mai puțin preferate?

16. Ce materii ai făcut mai bine decât altele? Mai rau?

17. De ce ai decis să studiezi la universitate?

18. De ce te-ai specializat?

19. De ce ați ales să participați?

20. La ce activități extracurriculare ați participat? De ce in aceasta?

21. Cum ți-ai planificat cariera la începutul cursului universitar?

22. Cum ți-ai planificat cariera când ai absolvit liceul/universitat?

23. Ce ți-a oferit studiile liceale/universitare?

24. Dacă ai avea ocazia să te întorci la școală, ce ai schimba sau nu ai schimba deloc?

25. Ce cursuri speciale ai ales? De ce?

26. Cum te-a pregătit liceul/universitat pentru „viața reală”?

27. Spune-ne cum ai studiat (orice domeniu relevant pentru post).

28. Considerați că studierea acestui domeniu v-a pregătit pentru postul care este necesar pentru postul care vi se oferă?

29. Când ai decis că vrei să fii specialist în _______?

30. Care sunt profesorii tăi preferați/mai puțin preferați de liceu/universitar? De ce ți-au plăcut/nu ți-au plăcut?

31. Spune-mi, cum ți-ai organizat cursurile în timp ce studiai la școală/universitare?

32. Spune-ne unde ai lucrat în timp ce studiai la școală/universitare?

33. Care dintre aceste locuri de muncă temporare a fost cel mai interesant/mai neinteresant pentru tine?

34. Cum ți-ai petrecut vacanțele de vară când erai la școală/universitare?

35. De ce ai lucrat în timp ce studiai la școală/universitare?

36. Aveți planuri să vă continuați educația? Dacă da, care sunt acestea?

37. Care crezi că este cel mai dificil lucru în combinarea muncii cu studiul?

38. Ce sfat i-ai da cuiva care vrea sa studieze si sa lucreze in acelasi timp?

Întrebări privind experiența anterioară și alte subiecte legate de muncă.

39. Vă rugăm să descrieți ziua dvs. obișnuită de lucru.

40. Cum ai descrie managerul tău ideal? Subordonat? Angajat?

41. Cu ce ​​fel de oameni vi se pare greu/ușor să lucrați? De ce?

42. Ce ți-a plăcut/nu-ți place cel mai mult la tine ultima munca?

43. Vă rugăm să descrieți mediul dvs. ideal de lucru.

44. Ce motive te motivează? De ce?

45. Ce calități te fac un lider eficient?

46. ​​​​Care este cea mai mare realizare în carieră de până acum? De ce?

47. Amintiți-vă și descrieți o perioadă în care ați fost sub presiune la ultimul loc de muncă. Cum te-ai descurcat cu asta?

48. Care este, în opinia dumneavoastră, datoria angajatorului față de angajat?

49. Ce părere aveți despre călătoriile de afaceri?

50. Spune-mi cât de des și pentru cât timp ai trebuit să mergi în călătorii de afaceri în trecut.

51. Cum te simți când te muți? Există locuri în care nu ți-ar plăcea să te muți?

52. Care dintre ultimele dvs. responsabilități de muncă v-au fost dificile?

53. Cum îți evaluezi avansare în carieră până în prezent?

54. Povestește-ne despre problemele cu care te-ai confruntat la ultimul tău loc de muncă.

55. Prin ce este slujba ta actuală diferită de cea anterioară?

56. Ce slujbă ai făcut care a plătit cel mai bine/cel mai rău dintre toate?

57. Cum crezi că actualul tău loc de muncă te-a pregătit să-ți asumi responsabilități suplimentare?

58. Care a fost cea mai dureroasă și neplăcută situație pentru tine de-a lungul carierei tale?

59. De ce vrei să-ți părăsești actualul job?

60. Ce părere ai despre stilul de conducere care s-a dezvoltat în departamentul/unitatea ta la ultimul loc de muncă?

61. Dacă ți-aș cere supervizorului/supervizorului să-ți descrie munca, ce ar spune?

62. Ce ai face dacă...?

63. Cum te-ai descurca cu...?

64. Ce perspective vedeți în noul loc de muncă față de cel vechi?

65. Ce ți-ar plăcea să găsești în noul tău loc de muncă?

66. A influențat serviciul militar ce domeniu ai ales pentru tine?

67. Spune-ne, te rog, ce ai făcut în armată?

68. Ce vrei să obții în cariera ta în termen scurt și în viitorul îndepărtat?

69. Ce ai vrea să eviți în munca ta viitoare?

70. Care sunt cerințele dvs. salariale?

71. Cine sau ce te-a influențat în stabilirea obiectivelor de carieră? Cum anume?

72. Cu ce ​​îi datorezi succesul?

73. Care crezi că este cea mai mare putere a ta?

74. În ce domenii trebuie să vă îmbunătățiți? Cum te vei îmbunătăți?

75. Ce fel de lider crezi că ești? subordonat? Angajat?

76. Care parte a jobului tău îți aduce cea mai mare satisfacție?

77. Cum finalizați sarcinile care nu vă plac?

78. Cum vă gestionați timpul?

79. Care este stilul tău de conducere?

80. Ce ați învățat din fiecare dintre locurile de muncă anterioare?

81. Vă rugăm să dați exemple de decizii pe care le-ați luat în timpul activității dumneavoastră. Care au fost consecințele acestor decizii?

82. Cum iei decizii?

83. Știi cum, din punctul tău de vedere, să distribuiți munca între subordonați?

84. Care considerați standardul dvs disciplina muncii- în relaţie cu el însuşi şi subordonaţii săi?

85. Vă rugăm să ne spuneți despre relația dvs. cu ultimul vostru lider.

86. Vă rugăm să oferiți un exemplu de proiect, a cărui implementare nu corespundea planurilor dumneavoastră. Ce s-a întâmplat?

87. Ce vă atrage în această poziție în firma noastră?

88. Care sunt motivele tale pentru a te alătura funcției actuale?

89. Care este cea mai mare responsabilitate în jobul tău actual?

90. Descrie-ți promovarea la ultimul loc de muncă.

91. Pentru ce te-au lăudat/criticat liderii tăi?

92. Ce puteți oferi firmei noastre?

93. Poziția propusă se încadrează în planurile tale personale de carieră?

94. În ce situații legate de muncă te simți cel mai confortabil/încordat și constrâns?

95. De ce sunteți de acord cu o reducere a salariului?

96. De ce ai decis să devii _________?

97. De ce vrei să schimbi domeniul de activitate?

98. Ce este responsabilitatea primara lider/subordonat?

99. Cum te simți în legătură cu aceleași sarcini repetitive?

100. Ce simți despre faptul că munca ta este atent controlată?

101. Ce părere aveți despre munca suplimentară?

102. Ce simți despre faptul că poți fi chemat la muncă în orice moment?

103. Ce motive ați considera bine să lucrați la această firmă până la pensie?

104. Ce motive te-ar determina să părăsești acest job?

105. În ce circumstanțe, dacă există, credeți că un supervizor sau manager ar trebui să îndeplinească atribuțiile subordonaților săi?

106. Cum te-ai descurca cu un subordonat care întârzie constant?

107. Acest loc de muncă va cere să aveți abilitatea/deprinderea de ______. Ce experiență aveți în acest domeniu?

108. Care, în opinia dumneavoastră, în această poziție va fi cea mai dificilă și ce va aduce cele mai multe satisfacții?

109. Dacă vi se cere să faceți o muncă care nu face parte din dvs responsabilități funcționale ce vei raspunde?

110. Ce crezi că înseamnă „fidelitatea companiei”? În ce măsură se extinde?

111. Cum te vei comporta atunci când discuti cu șeful despre nemulțumirea față de munca ta?

112. Ce ar putea face fostul dvs. angajator pentru a vă convinge să rămâneți?

113. Ai concediat pe cineva? Spune-mi cum a fost.

114. Doriți să îmi oferiți informații despre calificările dumneavoastră care să mă ajute să iau o decizie finală?

Partea finală

Confirmați informațiile despre oportunitatea deschisă.

Descrieți departamentul, proiectul și rolul pe care îl joacă această poziție în structura companiei, precum și furnizați toate informațiile semnificative despre companie.

Determinați calificările necesare și discutați despre preferințele clientului.

Atunci când ai selectat un candidat, te-ai asigurat că calificările sale corespund cerințelor clientului.

Verifică CV-ul candidatului, progresul și realizările sale în ceea ce privește cerințe specifice pentru postul propus. Pe baza succeselor și realizărilor, încercați să vă asigurați că candidatul poate rezolva problema sau obține rezultatul dorit, pe baza cerințelor postului propus.

Testarea cunoștințelor tehnice și familiarizarea ulterioară / sondajul de observare se efectuează atunci când este nevoie de a obține informații mai detaliate despre experiența candidatului.

Obiective și perspective

(Încă o dată, aflați dorințele candidatului și comparați dacă obiectivele sale de carieră se potrivesc cu poziția deschisă cu clientul dvs.)

Cum a descris candidatul perspectiva ideală în etapa de selecție?

Unde crede candidatul să lucreze peste un an, trei, cinci ani? Pentru ce tip de firmă ar prefera candidatul să lucreze? De ce?

Pentru ce tip de firmă și-ar dori cel mai puțin candidatul să lucreze și de ce?

Care sunt obiectivele personale ale candidatului?

Compatibil cu cultură corporatistă

(Descrieți cultura corporativă a clientului și comparați cu preferințele și stilul de lucru ale candidatului.)

Care este stilul de lucru al candidatului?

Cum a descris candidatul companiile în care ar prefera să lucreze?

1. Ce stil de management se potrivește cel mai bine candidatului?

2. Cum descrie el cultura corporativă a locului său de muncă actual/anterior?

3. Cum îl afectează?

• Recrutare si selectie, Piata muncii

Cuvinte cheie:

1 -1