Cum lucrează la Microsoft. Cum lucrează la Microsoft ca inginer software de categoria a treia?

Nu vorbesc de muncă... Compania asta e o prostie completă! Am probleme cu Camera de la XBOX 360. Am intrat pe site și nici măcar nu a fost nimic despre acest incident. Am încercat să sun, mi-au spus că pot doar să sune orele de lucru! Și în timpul orelor de lucru nu poți ajunge la ele!!! Deci nu mi-a ieșit, doar m-a înfuriat. Compania e un rahat, ei tratează consumatorii ca pe un rahat!!! Companie...

04.09.15 13:13 MoscovaOleg Finisof,

Cel mai bun lanț de băcănii din Moscova, lanțul meu de supermarketuri preferat, nu a fost inclus în lista anti-evaluare. Mulțumesc directorului general Levan Karlovich Melikyan și colecției sale echipa puternica angajații companiei și echipa chiar are angajați foarte puternici, departamentul de HR orice companie mare poate verifica acest lucru De fapt, personalul decide totul și nu rudele și frații cu nașii când în cele din urmă...

Potrivit Elena Andreeva, șeful departamentului de capital al Rospotrebnadzor, creșterea de astăzi se datorează faptului că departamentul a obținut dreptul de a efectua inspecții fără aprobarea prealabilă din partea magazinelor. Rospotrebnadzor efectuat separat raiduri pentru identificarea produselor sancționate. În acest moment controale programate au fost deja finalizate. Pe 31 decembrie vor fi publicate noi planuri pe site-ul Parchetului General...

01.02.15 00:03 MoscovaAnonim,

Buna ziua! În sfârșit am ajuns să scriu despre această companie! La momentul căutării unui loc de muncă (Microsoft), aveam 21 de ani. Primul meu loc de muncă mi-am luat la 17 ani. Pe parcursul a 4 ani, am acumulat o experiență enormă (în alt domeniu), am înțeles perfect și am putut găsi limbaj comun cu oamenii. Într-o dimineață, o anumită fată m-a sunat și m-a invitat la un interviu în Tula, spunând că ar trebui să vin la...

23.07.14 16:46 MoscovaWagner,

Un nume mare pentru companie.

„Coordonatorul HR” Yulia Sutormina, care a invitat la un interviu, nu a putut răspunde la nicio întrebare privind conținutul postului vacant, responsabilități, cerințe etc. Timp de 2 saptamani am amanat interviul sub pretextul ca presupusa ajustare a profilului postului (“nu mai e nimic de discutat cu tine acum”), dupa 2 saptamani, cand am fost invitata din nou la un interviu, ca raspuns la o solicitare de a trimite un ajustat...

16.02.13 12:11 MoscovaAnonim,

Birou convenabil; mere, sifon (Fanta, Sprite, Coca-Cola), sucuri - în bucătărie, în fiecare luni angajații sunt hrăniți cu micul dejun; vestiare la fiecare etaj; echipament bun pentru muncă. Nu este greu să vinzi produse (marcă cunoscută); Plăți complet albe, salariu și bonusuri. Instruire pentru angajați cu privire la produse, licențiere, vânzări și abilități generale de comunicare (inclusiv...

Este bine să fii angajat Microsoft - adică. FTE (angajat cu normă întreagă). E rău să fii angajat al Manpower. Dacă nu te angajezi, este aproape imposibil să devii FTE. În acest caz, nu poți susține examenele MS pentru certificare pe cheltuiala companiei, ai un contract pe durată determinată care poate fi reziliat în orice moment, poți fi dat afară dacă ești însărcinată și nu vei fi plătită niciun ban, vei nu am...

02.11.12 16:30 MoscovaAnonim,

frumos birou, pachet de compensare bun

Sistemul de evaluare a performanței angajaților este groaznic, distruge compania. Conducerea dictează de sus câte note rele și bune ar trebui să fie în fiecare departament la sfârșitul anului. Din cauza lipsei de concurență în piata externa, compania dezvoltă puternic concurența internă. Toată lumea este dușmanul celuilalt. Câștigătorul este cel care are o relație foarte strânsă cu șeful. Contribuția reală a unei persoane la o cauză nu este...

23.08.12 12:25 Nijni NovgorodAnonim 52 de ruși,

Astăzi m-au sunat și m-au invitat la un interviu... Am atras un salariu (22 de mii de ruble, pentru N. nov. asta e mult!!!), ei bine, plus beneficii sociale complete. pungă de plastic. Mâine voi merge la un interviu preliminar)) Există oameni care lucrează în prezent în această companie din Nijni??))) Vă rugăm să scrieți cum este, cum decurge cursul etc.)))

Mi-am dorit de mult să scriu despre experiența mea de a aplica pentru un loc de muncă la Microsoft, dar cumva nu a ieșit.
Pe Internet s-au scris gigaocteți de text pe tema dispozitivelor în MSFT, dar sper că experiența mea, ca și această postare, îi va ajuta cumva pe cei care vor obține un loc de muncă în viitor. =)

După lansarea http://msstudent.ru/, informațiile despre o carieră la Microsoft au devenit mai accesibile pentru studenți, dar în orice caz, nu trebuie să te limitezi la asta chiar dacă ești încă student. Dacă sunteți interesat de informații despre o carieră la Microsoft rusă, atunci explorăm site-ul web actualizat în limba rusă. Descriere detaliată posturi în birourile rusești, începând cu cele tehnice și terminând cu posturi care au legătură indirectă cu aceasta.
După părerea mea, în biroul rus sunt multe posturi interesante pe care ar fi păcat să treacă un om tehnic sau de afaceri.

Am făcut-o și mai simplu. În jurul lunii decembrie a anului trecut, mi-am dat seama că vreau să-mi schimb locul de muncă și am mers pe site-ul Microsoft global de cariere: http://www.microsoft.com/careers/. Am decis că exoticele probabil nu merită alese și m-am stabilit pe centrul de dezvoltare de la sediu. Deși mă gândeam să merg într-o țară minunată precum India-China timp de un an, cât sunt încă tânăr.
De cuvinte cheie Am gasit vreo 5 posturi care mi-au fost interesante si le-am trimis CV-ul meu la fiecare dintre ei (desi scriu ca trebuie sa il trimiti o singura data, iar CV-ul tau va fi in motorul lor de cautare timp de un an si te vor gasi ). L-am trimis si am uitat. Din cauza pregătirilor generale pentru Anul Nou, am decis să amân căutarea nou loc de muncă până când oamenii revin la ritmul de lucru al vieții, undeva până în a doua jumătate a lunii ianuarie.

Ca urmare... în noaptea dinaintea plecării mele la Moscova după vacanța de Anul Nou (12 ianuarie), am primit o scrisoare de la recrutor " Kirill Tropin / Microsoft vrea să vorbească cu tine!„cu o descriere a postului, și o cerere de completare a unui chestionar (Prescreen) dacă sunt interesat. Se spune că trimiteai CV-uri pentru posturile din departamentul meu, dar s-au închis de mult. Iată un post. în Windows Server care ar putea fi de interes pentru dvs. Dacă nu sunteți interesat, vă rugăm să scrieți pe scurt de ce.
Poziția și echipa au fost destul de interesante pentru mine, ceea ce nu a putut să nu mă facă fericit. Am fost puțin confuz de cerințele pentru acest post (informația era și pe internet, deci este destul de deschisă):

• Un master în informatică sau un domeniu conex (sau echivalent).
• Cel puțin 5 ani de experiență ca dezvoltator de software comercial în C++ sau C#.
• Experiență tehnică puternică în dezvoltarea interfeței cu utilizatorul fie cu WinForms, fie cu WPF. Cunoștințe rezonabile despre managementul sistemelor.
• Înțelegere profundă și pasiune pentru profesioniștii IT ca clienți.
• Pasiune pentru calitate. O credință de bază că toate echipele împărtășesc responsabilitatea pentru calitatea produsului.
• Conducere tehnică. Bilanțul de clădire și proiectare și arhitectură de produs.
• Execuţie. Experiență dovedită în contribuția la planificarea și livrarea proiectelor.
• Atitudine antreprenorială capabilă să lucreze într-o echipă cu simțul scopului de a încânta clienții noștri cu lansări inovatoare, de înaltă calitate și lider în industrie.

Dacă ceva, la vremea aceea aveam o diplomă de licență într-un domeniu apropiat de CS și aveam aproximativ un an și jumătate de experiență în dezvoltarea de software comercial. De asemenea, nu aveam 100% din celelalte criterii Deja în timpul unei întâlniri personale cu recrutorul meu, ea a spus că dacă nu îndeplinești exact cerințele pentru un post, nu-ți face griji, te pot angaja oricum. Aceasta este o descriere a persoanei pe care și-ar dori să o vadă și care ar fi ideală pentru această poziție.

Era vineri seara ora Pacificului și probabil se așteptau să trimit formularul completat luni, ca și cum aș avea timp de muncă etc. Chiar dacă aveam un traseu relativ lung, am petrecut luni seara, transformându-mă treptat în dimineață, completând acest chestionar și l-am trimis, se pare, chiar înainte ca recrutorul să termine munca în acea zi. Chestionarul completat a fost de doar 10 pagini A4, font 12.

Chestionarul a constat în întrebări precum numele complet, câți bani să ofer, așa că am început să mă gândesc la mut, când m-am îndrăgostit prima oară de tehnologia informatică etc. A existat, de asemenea, o secțiune mare cu întrebări pur tehnice despre C++, C#, SQL și testare, pe care cei care nu erau testatori nu trebuiau să le completeze. Întrebările nu au fost foarte dificile, unele îndoieli au apărut doar cu plusurile, pentru care nu scrisesem niciodată cod de producție, ci am scris ceva mărunt în urmă cu un an. Până la urmă, am livrat plusurile în studioul meu de acasă și totul a fost ok. Am decis să nu răspund la întrebările SDET pentru a nu înrăutăți părerea mea, deși aveam un anumit nivel de adecvare la testare.

În plus, recrutorul avea o semnătură destul de mare în scrisoare, inclusiv câteva link-uri interesante.
Consultați JobsBlog!
Vezi lumea MEA / Ascultă poveștile noastre! (De atunci, desigur, conținutul a fost actualizat destul de mult)

După ce am studiat link-urile (am verificat blogul Jobs înainte, dar foarte mult timp) și având în vedere dragostea mea pentru companie și zona Seattle, am decis că nu există altă cale în această viață.

A doua zi (noaptea de marți spre miercuri) am primit deja o scrisoare că totul este în regulă cu chestionarul tău, nici un interviu suplimentar de HR nu este necesar, vrem Tech Screen. Am început să economisim timp și l-am programat vineri la 22-00, ora Moscovei (intervievatorul era disponibil începând cu ora 20-00 din cauza diferenței de 11 ore, dar mi-a fost mai convenabil la zece). La stabilirea întâlnirii, mi-au cerut numărul de telefon și mi-au trimis un link către întâlnirea live (da! Asta înseamnă că vor arăta ceva și probabil că îmi vor cere să scriu ceva).

Hmmm... au mai rămas 2,5 zile, iar eu încă lucrez cu normă întreagă (atunci era încă o sesiune de iarnă, dar se pare că nu au fost examene zilele astea). „Șef, totul a dispărut! Tencuiala este îndepărtată, clientul pleacă!” În acest timp, evident că nu voi avea timp să parcurg Knuth și nici nu voi avea timp să devin perfect în WPF/WinForms. =))
Drept urmare, am căutat pe net ceea ce ei întreabă în timpul interviurilor la Microsoft. Am primit o grămadă de probleme înfricoșătoare din categoria „cum să muți Muntele Fuji” cu care, din cauza copilăriei mele la olimpiade, nu am avut niciodată probleme. Și o serie de normale probleme tehnice(în principal probleme legate de algoritmi și structuri de date).
Am petrecut seara pe aceste probleme, o altă seară răsfoind modele de design nu foarte populare, studiind principiile testării software-ului, testelor de grupare etc. Ei bine, mă gândesc la ce să spun despre fiecare dintre punctele din CV-ul meu.
M-am gândit și la răspunsul la întrebarea despre cea mai dificilă problemă cu care a trebuit să mă confrunt. În cazul meu, a fost o mică problemă de optimizare cu Imagine Cup de anul trecut Ca să nu mă încurc prea mult, am imprimat-o engleză, pentru că Aproape toată lumea își pune această întrebare.
Am decis să nu reînnoiesc cunoștințele de tehnologie în memoria mea, pentru că... Aceasta nu este o afacere deosebit de profitabilă într-o perioadă atât de scurtă de timp.

Am gasit si cateva pe internet sfaturi utile care se întâmpla destul de des, iar unele dintre ele erau destul de evidente. Iată cele mai importante:

• Gândirea cu voce tare (mai ales la telefon, e cam rău să taci).
• După ce ați scris codul, revizuiți-l, spuneți cum îl veți testa și probabil executați câteva teste cu voce tare.
• Pune întrebări. Despre companie, post, etc. Dacă nu aveți întrebări, înseamnă că nu sunteți interesat. Asadar, am pregatit 5 intrebari care imi sunt interesante, daca nu imi vine nimic in minte pe parcurs, si ca sa nu uit.

Am făcut o treabă bună vineri. Mi-am tipărit CV-ul astfel încât să fie la îndemână. Am pus telefonul la încărcare și am așteptat apelul.

Locuri vacante in domeniul IT 2020 de la un angajator direct fara intermediari si comisioane in strainatate

În zilele noastre, mulți oameni încearcă să-și găsească de lucru în străinătate. Iar motivația acestei dorințe este câștiguri mariși perspective mari de a te realiza ca profesionist. A face bani în străinătate a fost întotdeauna considerat destul de profitabil. Salariul în dolari sau euro este cale bună măriți-vă capitalul.
Ești în căutarea unui loc de muncă în străinătate în domeniul IT? Sunteți un dezvoltator sau programator de site-uri web profesionist, atunci vă aflați la locul potrivit pentru locurile de muncă deschise în 2020 de la angajator direct.
Pe site-ul nostru de anunțuri de angajare în străinătate, primim în mod regulat oferte interesante de la solicitanți străini și, în plus, toate sunt fără intermediari și comisioane. Prin urmare, găsirea unui loc de muncă în voie a devenit mult mai ușoară.
Desigur, pentru a obține un post în străinătate, trebuie să ai un permis de ședere. Dar nici asta nu este mare problema, deoarece astăzi multe companii oferă nu numai muncă, ci și asistență la înregistrare documentele necesare. Vi se cere să cunoașteți limba.
Lucrul ca programator în străinătate necesită și un CV bine scris. Suntem gata să vă ajutăm cu asta. Pe resursa noastră puteți vedea un exemplu despre cum să compuneți corect și să evitați diferite tipuri de erori la compilarea unui chestionar.

Microsoft Word este un editor de text care poate face parte din suita Microsoft Office sau un program instalat separat pe computer. Programul poate fi folosit pentru a înregistra scrisori și diverse tipuri documente, care pot include grafice și imagini. Acest ghid explică cum să deschideți Microsoft Word, să lansați, să creați și să salvați document nou folosind sistemul de operare Windows 7.

Nu vă fie teamă că ceva s-ar putea să nu meargă sau să meargă prost. Acest program a fost creat pentru utilizatori și este gândit până la cel mai mic detaliu pentru a vă face cât mai convenabil să îl utilizați. Și, desigur, principalul lucru în fiecare sarcină este antrenamentul, nu vă fie teamă să faceți greșeli. Dacă faceți clic accidental pe butonul greșit, există întotdeauna o săgeată curbă în colțul din stânga sus care vă permite să anulați ultima acțiune. Puteți face acest lucru și folosind combinația de taste Ctrl și Z.

Un ultim sfat înainte de a începe instrucțiuni detaliate pentru utilizarea unui editor de text Windows - . Acest lucru este deosebit de important atunci când lucrați cu texte mari sau documente serioase. Se poate întâmpla orice: electricitatea poate fi întreruptă, laptopul se poate descărca și opri și nimeni nu este imun la defecțiuni. Pierderea fișierelor importante și apoi petrecerea ore în șir restaurându-le nu este cea mai plăcută experiență. Tot ce trebuie să faceți este să faceți clic din când în când pe discheta din colțul din stânga sus.

Programul poate fi găsit în meniul Start sub Microsoft Office. Urmați acestea instrucțiuni pas cu pas pentru a lansa documentul în Microsoft Word.

Navigare prin program

Cum se selectează (evidențiază) textul

Selectarea sau evidențierea textului vă permite să schimbați selecția în ceea ce privește stilul, fontul și/sau culoarea și chiar să înlocuiți cuvintele dacă este necesar. Urmați aceste instrucțiuni pas cu pas pentru a selecta textul din documentul dvs.

Pasul 1. Mouse-ul este folosit pentru a selecta text. Indicatorul se va schimba pe măsură ce îl deplasați.

Pasul 2. Mutați indicatorul la începutul fragmentului dorit. Faceți clic și țineți apăsat butonul stâng al mouse-ului. În timp ce faceți acest lucru, mutați indicatorul în locul în care doriți să opriți selecția. Pe măsură ce mișcați mouse-ul, textul va fi evidențiat. Când ați terminat cu selecția, eliberați butonul stâng al mouse-ului.

Textul selectat poate fi acum formatat sau modificat.

Puteți copia text folosind tastele Ctrl+C. Ștergeți text - Backspace.

Schimbarea dimensiunii și a fontului

Următorii pași vă pot ajuta să vă faceți scrisul mai interesant și mai captivant. Textul poate fi modificat în diferite moduri.

Alinierea textului

Uneori, documentul pe care îl creați poate necesita o aranjare diferită a paragrafelor. În mod implicit, textul este aliniat la stânga. Cu toate acestea, textul poate fi aliniat la dreapta sau la centru.

Nota! Selectați tot textul Ctrl + A.

Puteți modifica textul selectat folosind o combinație de comenzi rapide de la tastatură, care este uneori mai ușoară:

1. Centru - selectați textul, apăsați Ctrl + E.
2. Aliniați la dreapta - Ctrl + R.
3. Lățimea de potrivire - Ctrl + J.
4. Stânga - Ctrl + L.

Cum să faci textul aldine, italic sau subliniat

Posibilitatea de a schimba stilul fontului vă poate face documentul mai interesant. Diferite stiluri de text, cum ar fi aldine sau cursive, îl pot scoate în evidență. Sublinierea poate fi utilă pentru titluri.

• bold - Ctrl + B;
• cursive - Ctrl + I;
• subliniază - Ctrl + U.

Copiați și lipiți

Nu este nevoie să vorbim despre importanța acestor două funcții. Ne economisesc timp în mod semnificativ și ne permit să introducem fără a-l tasta din nou, așa cum era cazul pe vremea mașinilor de scris.

Acest lucru se poate face și folosind taste rapide. Totul este la fel ca data trecută: apăsați Ctrl și C în același timp pentru a copia textul și Ctrl și V pentru a lipi.

Cum se creează o listă numerotată sau marcată

Folosirea listelor numerotate sau marcate poate ajuta la evidențierea sau afișarea elementelor pași importanți, ierarhia sau succesiunea a ceva.

Pentru a opri adăugarea de elemente noi și a reveni la textul standard, dați clic din nou pe pictograma de numerotare din partea de sus a documentului.

O listă cu marcatori este creată folosind același principiu, singura diferență este 1 pas. În loc de butonul „Numerotare”, faceți clic pe butonul „Marcatori”, acesta este situat în dreapta.

Există o altă modalitate de a crea o listă. În primul rând, utilizatorul introduce toate elementele din listă, fiecare neapărat pe o linie nouă. Când toate articolele au fost tastate, selectați-le pe toate și faceți clic fie pe numerotare, fie pe marcatori, în funcție de ce tip de listă aveți nevoie.

Veți obține același rezultat. Acest moduri diferiteși nu există nici un bine sau rău aici, principalul lucru este că scopul este atins. Utilizați metoda care vă este convenabilă.

Acestea ajută la structurarea informațiilor și la prezentarea lor într-o formă mai prezentabilă. Nu te poți descurca fără această abilitate.

1. Pasul 1.În bara de instrumente de sus, accesați fila Inserare.
2. Pasul 2. Faceți clic pe pictograma tabelului. În fața ta se va deschide o fereastră în care trebuie să selectezi numărul de celule. Acest lucru se poate face și prin introducerea manuală a numerelor. Pentru a face acest lucru, în panoul care apare, faceți clic pe zona „Desenați tabel”.

Tot ce trebuie să faceți este să completați câmpurile. Dacă brusc aveți nevoie de rânduri sau coloane suplimentare, nu trebuie să refaceți totul. Faceți clic stânga în zona tabelului. În meniul care apare, faceți clic pe „Inserați” și selectați opțiunea corespunzătoare.

Aceste cunoștințe de bază ar trebui să formeze principiile de bază ale lucrului cu text. Să le evidențiem pe cele principale:

1. Textul este introdus acolo unde se află cursorul care clipește și nicăieri altundeva.
2. Pentru a schimba un caracter, un cuvânt, un rând, un paragraf sau un text întreg, mai întâi trebuie să îl selectați. Este necesar ca computerul să înțeleagă exact pe ce trebuie să efectueze acțiuni.
3. După ce ați selectat textul, puteți face ce doriți cu el. Puteți exersa, selectați un fragment și faceți clic alternativ pe butoanele situate în fila „Acasă”. Veți observa ce caracteristici pot fi utilizate împreună și care se exclud reciproc.
4. Nu uitați să salvați modificările pentru a vă proteja.
5. Utilizați acele metode de rezolvare a problemei cu care vă confruntați, care sunt convenabile pentru dvs.

Video - Cuvânt pentru începători

Care reprezentanți ai sfereiIT Ați refuza să colaborați cu oricare dintre acești trei giganți din Silicon Valley? Dar Gail Laakman McDowell a lucrat și ea , și în , și în . Și a scris o carteCV-ul Google , pentru a ajuta acei specialiști (inclusiv tineri) care doresc să intre în aceste companii.

Deci, ce se așteaptă să vadă reprezentanții de la Apple, Microsoft și Google pe CV-ul unui candidat? Cartea lui Gail Laakman McDowell a fost studiată de experții de pe portalul Business Insider.

În primul rând, nu vor ignora coloana „Educație”. Prestigioasă institutie de invatamant va crește semnificativ șansele candidatului de a obține un interviu. Dar dacă ai doar o diplomă de la o universitate nu foarte cunoscută, nici nu ar trebui să disperi: poți căuta alte „intrări” în companie prin absolvenții deja activi ai universitar-ului tău sau prin social media. De asemenea, notează McDowell, este important să comunicați îndeaproape cu profesorii în timpul studiilor. Ea însăși bea periodic cafea și vorbea informal cu unul dintre profesori - drept urmare, el i-a scris mai multe scrisori de recomandare. Și datorită lor, ea a obținut locuri de muncă la Google, Microsoft, Amazon și Wharton. McDowell crede că nu este suficient să fii un student bun la orice materie – are sens să oferi ajutor unui profesor în proiectele sale de cercetare (sau chiar să devii asistentul lui).

Vorbind despre alegerea unei specializări, a unei educații în arte liberale sau a unei diplome în inginerie chimică este foarte puțin probabil să deschidă porțile Apple sau Microsoft. Da, au existat precedente când, de exemplu, s-au angajat artiști. Dar aceasta este mai degrabă o excepție. „Cred că ar trebui să fiu entuziasmat să spun că specializarea nu contează până când îți dai seama ce îți place cu adevărat și ce vrei cu adevărat să faci. Dar voi fi sincer: specialitatea contează. Până, de exemplu, Google decide să-și înființeze propriul laborator chimic, inginerii chimiști au șanse mici”, scrie McDowell în carte. Educatie in finante, contabilitate, marketing și, desigur, tehnologie informatică va atrage atenția recrutorului.

În cele din urmă, vestea bună este că GPA nu prea contează. Natural, cele mai bune companii Ei caută cei mai buni candidați, dar în această căutare se concentrează pe experiența și cunoștințele candidaților, și nu pe nota medie la universitate.

Stagiile bazate pe profilul dvs. nu sunt mai puțin importante decât buna educatie. Nu orice experiență va interesa reprezentanții Google sau Apple. McDowell vă îndeamnă să începeți să vă gândiți la stagiile „potrivite” încă din primul an (sau chiar mai devreme). Ea însăși a început să se implice în dezvoltarea web înainte de a intra la facultate. Autoarea cărții recomandă viitorilor specialiști IT să se asigure că vor acumula experiență relevantă în timpul stagiilor de practică – lucrând sub îndrumarea vreunui profesor sau într-un startup (chiar și gratuit).

Despre beneficiile carității, comunicării și versatilității

Voluntarii, potrivit lui McDowell, sunt ținuți la mare stimă de către recrutori. Dar nu toate tipurile de voluntariat îi pot impresiona (servirea supei într-o ciorbă este cu siguranță lăudabilă, dar nu suficientă). Aceasta înseamnă fie crearea unui startup legat de activități caritabile, fie munca într-un proiect similar.

Abilitățile de comunicare, subliniază McDowell, sunt importante nu numai pentru jurnaliști. Toate cele trei companii de tehnologie caută oameni care scriu bine, vorbesc bine și sunt capabili să se exprime.

În general, „multifuncționalitatea” va beneficia în general specialistului. După cum notează autorul, un specialist care dorește să lucreze într-o companie tehnică trebuie să aibă o idee (cel puțin în general, pentru început) nu numai despre postul vacant pentru care aplică, ci și despre munca altor specialiști. „Cei mai buni manageri de proiect, marketeri și dezvoltatori au caracteristică comună„Înțeleg unul celuilalt rolurile foarte bine”, scrie McDowell.

Un antreprenor și creatorul propriului său proiect IT este un candidat ideal pentru companii precum Microsoft și Google. Dacă participarea la un startup caritabil garantează că recrutorul va acorda atenție candidatului și îl va distinge de masa generală de solicitanți, atunci crearea proiect propriu- aproape o garanție a unei invitații la un interviu (și, pe viitor, o ofertă de muncă). Dar, notează McDowell, proiectul trebuie să fie complet și să funcționeze! Dacă totul rămâne în stadiul inițial de dezvoltare, atunci este puțin probabil ca acest lucru să vorbească în favoarea candidatului.

Dacă înainte de creaţie propria afacere nu funcționează, atunci popularul său blog profesional sau comunitatea de pe o rețea de socializare poate fi un avantaj pentru candidat.