Cum se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru? Cum se calculează orele de lucru Cum se calculează orele de lucru

Toți lucrătorii trebuie să înțeleagă cât timp ar trebui să lucreze conform legii. Uneori, oamenii reciclează puțin și, ca rezultat, o lună se adună la multă reciclare. Dar, o persoană trebuie să îndeplinească sarcinile în cadrul contractului de muncă. Atunci când se primesc ore suplimentare, întreprinderea este obligată să plătească pentru acestea în mod corespunzător sau să acorde timp liber. Potrivit art. 91 din Codul muncii, programul de lucru standard pe lună este de o sută şaizeci de ore.

Determinarea orelor de lucru

Articolul nr. 91 din Codul Muncii prevede că o perioadă de muncă este o perioadă în care o persoană trebuie să îndeplinească sarcini individuale. În plus, aceasta poate include și alte ore legate de munca angajatului. Aceasta include timpul:

• pregătirea locului de muncă;
• primirea unei comenzi;
• livrarea produselor primite;
• si altele asemenea.

Actele legislative au aprobat anumite standarde de timp de muncă. Fiecare companie trebuie să le respecte.

Program de lucru standard

Care este timpul normal de lucru pe săptămână poate fi calculat în baza art. 91 TK. Acest act legislativ definește standardul de muncă de patruzeci de ore pe săptămână. Respectiv:

• (40 * 4) 160 de ore standard de lucru pe lună;
• (40 / 5) 8 ore pe zi.

Ar trebui să știe

Este necesar să se facă distincția între orele suplimentare ale angajaților, care sunt considerate ore suplimentare, și orele de lucru neregulate. – acesta este un program special de lucru prevăzut într-un contract de muncă, care include deja cazuri ocazionale de ore suplimentare. Aceste ore suplimentare nu sunt plătite suplimentar de către angajator.

În baza art. Nr.97, Nr.99 Codul Muncii se poate stabili, durata prelucrării nu poate fi mai mare:

• 4 ore timp de două zile la rând;
• o sută douăzeci de ore pe an.

Întreprinderile au obligația de a păstra înregistrări exacte ale orelor de lucru ale întregii lor forțe de muncă.

Calendar de producție

Acesta este un document normativ care stabilește zilele de muncă efectivă în funcție de timp standardizat. Informațiile furnizate în calendar ajută la evitarea eventualelor erori în procesul de calcul al salariului și facilitează calcularea orelor de lucru. Acest document include desemnarea zilelor:

• muncitori;
• zile libere;
• sarbatori;
• abreviat.

Standardele de timp sunt calculate pe baza unei săptămâni de lucru de 5 zile. De asemenea, partea 1 a articolului nr. 112 din Codul Muncii a aprobat sărbătorile nelucrătoare. Când o vacanță cade în weekend, aceasta este amânată. Excepție fac zilele de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie.

Calendarul de producție se aprobă anual prin Hotărâri de Guvern.

Procedura de calcul a orelor de lucru

În baza părții 1 a articolului 104 din Codul muncii, se poate afirma că durata de muncă a fiecărui salariat nu poate depăși norma aprobată de lege. Compania este responsabilă pentru respectarea acestor standarde. Regulile generale se aplică nu numai angajaților care lucrează cinci zile pe zi, ci și celor care lucrează în ture.

În plus

Orele standard pentru specialitățile individuale au fost introduse prin acorduri și comenzi speciale. În special, acest lucru se aplică antrenorilor sportivi (acord industrial între organizațiile aflate în subordinea Ministerului Sportului al Federației Ruse din 13/03/15), profesorilor (ordinul Ministerului Educației și Științei din 22/12/14 nr. . 1601) și scafandri (ordinele Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia din 14.01.13 nr. 10 și din 21.08.14 nr. 443).

• Baza este o săptămână de lucru de 5 zile și două zile libere.
• Durata sa în ore trebuie împărțită la cinci și înmulțită cu zilele lucrătoare din lună. Puteți calcula singur numărul de zile lucrătoare, pe baza calendarului de producție.
• Atunci când se face un calcul, este necesar să se scadă timpul pe care angajatul nu a lucrat efectiv. De exemplu, era în concediu medical.
• Când perioada contabilă este setată la o altă perioadă în loc de o lună, mai întâi trebuie să calculați rata pentru lună. Apoi, se adună datele obținute.

Articolele nr. 92, nr. 94, nr. 284, nr. 299, nr. 333 din Codul Muncii stabilesc reguli specifice pentru categoriile individuale de persoane.

Pentru a afla despre înregistrarea timpului de lucru de către angajator și despre respectarea standardelor de timp de lucru, vedeți următorul videoclip

La calcularea numărului total de zile pe an, contabilul ia în considerare limita legală a orelor suplimentare. Este egal cu 4 ore în două zile și cu o sută douăzeci de ore într-un an (aflați mai multe despre durata maximă a orelor suplimentare). În caz contrar, dacă se constată o încălcare a legii, organizația este trasă la răspundere sub formă de sancțiuni.

Legislația Federației Ruse stabilește anumite standarde de timp de lucru. Când o persoană lucrează dincolo de normele stabilite, are dreptul la plata individuală sau o zi liberă suplimentară. Standardul de timp de lucru din Codul Muncii al Federației Ruse este necesar pentru contabilitate de către toate organizațiile. Întreprinderile sunt strict responsabile (pentru întreaga forță de muncă). Dacă se comite o încălcare a legii, aceștia sunt trasi la răspundere de organul de inspecție a muncii în urma unei inspecții.

Puteți pune întrebări despre programul de lucru în comentariile articolului.

În această lecție:

• Sarcina 1. Calculați numărul de lucrători principali

Problema 1. Calculați numărul de muncitori principali

Calculați numărul de muncitori piesa principală pe profesie și categorie, cu condiția ca bugetul de timp pentru un muncitor să fie de 1752 de ore Datele pentru calcularea intensității forței de muncă din programul de producție sunt prezentate mai jos:

Indicatori	produs O	produs B	Coeficient mediu respectarea standardelor
ieșire de producție, buc.	2000	5000
Intensitatea muncii pe tip de muncă, ore standard
strunguri clasa a IV-a	3	2	1,2
mașini de frezat categoria a 4-a	2	2	1,1
mașini de frezat categoria a 6-a	1	1	1,2
masini de gaurit categoria a 3-a	1	1	1,0
masini de slefuit clasa a IV-a	2	3	1,3
masini de slefuit clasa a VI-a	1	2	1,2
adunare clasa a VIII-a	4	2	1,0

Comentariu.
Din păcate, acei oameni care predau la universitățile noastre „tocmai au trecut pe lângă fabrică”, așa că adesea nu înțeleg sensul anumitor indicatori. Dacă în medie (!!!) norma este depășită cu 30%, atunci trebuie să concediați standardul și să efectuați o restandardizare completă a procesului tehnologic și să nu calculați numărul de personal pe baza acestor curbe de normă.

Profesorii nu înțeleg motivele pentru care apar astfel de situații și, în consecință, nu le pot spune elevilor despre ele. Și ce calitate de specialist va veni să lucreze la întreprindere dacă habar nu are despre asta? Nici nu își poate imagina... Pot exista o mulțime de motive posibile. Una dintre ele este atunci când managerul atelierului trebuie să încurajeze polizorul Vasya. Conducerea nu oferă un bonus, iar Vasya este un „băiat bun”. Apoi, stabilitorul de tarife (la direcția superiorilor săi, și poate chiar simpatiile personale) supraestimează standardul de timp pentru el și Vasya devine un „lider de producție”, făcând exact aceeași muncă. Alți muncitori văd acest lucru, iar după ceva timp cercul „muncitorilor avansați” se extinde în limitele simpatiilor personale ale standardizatorului și ale șefului magazinului. Și totul ar fi bine, dar... ciclul nostru de producție crește brusc, productivitatea muncii scade și costurile de producție cresc. Și pentru managerul magazinului - este bine, planul său a fost redus în funcție de intensitatea muncii, Vasya - este bine, salariul lui este mai mare. Este doar rău pentru întreprindere în ansamblu, dar nimănui nu-i pasă, nu?

Și trebuie să poți gestiona astfel de procese, să le identifici, să găsești motive... Dar de ce? Este mai important ca un profesor să învețe un elev cum să adună și să scadă numere! Și atunci muncitorii din atelier vor fi bucuroși să „atârne tăiței pe urechi” unui astfel de „specialist”, râzând în liniște la spate de „brusture”.

„Decizia” în sine reprezintă cel mai idiot lucru pe care îl poate face un economist. Dacă norma este „depășită” de 1,3 ori, atunci este nevoie de mai puțini lucrători de 1,3 ori. (ceea ce realizează muncitorii cu standardizare, primind salarii de 1,3 ori mai mari decât cel calculat). De fapt, o adevărată decizie de management ar trebui să arate astfel: „reconsiderați întregul sistem de salarizare din magazin și renormalizați operațiunile tehnologice, aliniindu-le cu procesul tehnic real, iar salariile în conformitate cu condițiile reale ale pieței”. Dar trebuie să te gândești la asta, iar adunarea numerelor este mult mai ușor...

Soluţie.
Ar trebui să fie strunjitori de clasa a IV-a...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 persoane (rotunjind în jos, am crește intensitatea muncii cu mai mult de 10%)

Operatori de frezat categoria a 4-a
(2000 x 2 + 5000 x 2) /1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Operatori de frezat categoria a 6-a
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Foratori categoria a 3-a
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
Este amuzant, dar condițiile problemei au coincis cu situația din viața reală. Creșterea artificială regulată a standardelor de timp se aplică întotdeauna lucrătorilor „vechi” de rang înalt. Și o astfel de „hazing” duce la faptul că noii veniți (1-3 categorii) nu sunt capabili să câștige bani normali, deoarece sunt direcționați către cele mai „neprofitabile” operațiuni (k = 1). Drept urmare, după ce a lucrat astfel timp de câteva luni, noul venit pleacă. Și directorul magazinului face apoi „strigătul Iaroslavnei” despre lipsa muncitorilor. Pentru aceasta, apoi pedepsesc regulat... ofițerii de personal. Iar „specialistul” nostru după institut primește doar cele mai bune recenzii. În caz contrar, ar putea trimite un specialist competent la atelier...

Polizoare categoria a 4-a
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 persoane

Polizoare categoria a 6-a
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 persoane

colecționari de clasa a VIII-a
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 persoane

Sarcina 2. Determinați numărul de muncitori pe baza intensității forței de muncă din programul de producție

Calculați numărul planificat de lucrători pe baza datelor privind intensitatea muncii anumitor tipuri de muncă. Timpul de lucru efectiv anual al unui muncitor mediu este de 1675 de ore. Alte date sursă sunt prezentate în tabelul de mai jos.

t– intensitatea totală a muncii a programului de producție pentru exercițiul contabil. Măsurat în ore standard.

F ef.– fondul efectiv (real) al timpului de lucru al unui lucrător. Măsurat în ore.

Pentru v.n.– rata medie preconizată de îndeplinire a standardelor de producție de către angajați în exercițiul contabil.

n– numărul de tipuri de produse fabricate.

t i– intensitatea muncii planificată (normativă) a unei unități de i-lea tip de produs. Măsurat în ore standard.

m i– numărul de produse de tipul i. Măsurată în bucăți.

Să înlocuim valorile în formulă.

Principal sclav. =(15+21+11+7+23)*70.000/1,08*1675=77*70.000/1809=

5.390.000/1809=2980 de angajati.

Răspuns: 2980 de angajati.

Sarcina 3. Determinați numărul de curățători și lucrători de sprijin

Determinați numărul de curățeni și lucrători auxiliari din atelierul de prelucrare a metalelor pe baza datelor de bază privind standardele de service. Datele sursă sunt prezentate în tabelul de mai jos. Modul de funcționare a atelierului este un singur schimb.

Indicatori	Valori
Numărul de locuri de muncă în atelier
Inclusiv locuri dotate cu mașini de tăiat metal
Standarde de servicii pentru anumite categorii de personal și locuri de muncă:
Smazcikov
Ajustatori
Electricieni
Reparatori
Controlori de calitate
Zatochnikov
Transportatorii
Standard de serviciu pentru curatenie, m2
Suprafața medie a locului de muncă al unui operator de mașină, m2
Suprafața medie a altor locuri de muncă, m2

Soluţie.

Pentru a găsi numărul de curățenți, trebuie să găsim zona atelierului.

Atelier S = (număr de locuri de muncă din atelier - număr de locuri de muncă echipate cu mașini de tăiat metal) * suprafața medie a altor locuri de muncă + numărul de locuri de muncă echipate cu mașini de tăiat metal * suprafața medie a locului de muncă al unui operator de mașină.

Să înlocuim valorile în formulă

S atelier =(600-370)*8+370*15=230*8+5550=1840+5550=7390 m 2

|

Rata de producție pentru 1 muncitor este calculată destul de simplu. Formulele sunt simple, dar trebuie să înțelegeți cum și când să le aplicați.

Eficacitatea muncii umane este caracterizată de producție.

Ca indicatori cantitativi ai productivitatii se folosesc indicatori naturali si de cost precum: tone, metri, metri cubi, bucati etc.

Productivitatea muncii este caracterizată de producție. Producția este calculată pe muncitor principal, pe lucrător și pe un angajat. În cazuri diferite, calculele vor fi efectuate diferit.

• Pentru un muncitor principal - cantitatea de produse produse este împărțită la numărul de muncitori principali.
• Per muncitor - numărul de produse produse se împarte la numărul total de muncitori (principal plus auxiliar).
• Per angajat – numărul de produse produse se împarte la numărul total de personal.

Indicatorii productivității muncii caracterizează eficiența utilizării angajaților într-o întreprindere. Una dintre ele este rata de producție.

Rata de producție este cantitatea de muncă (în unități de producție) pe care un lucrător sau un grup de lucrători trebuie să o completeze într-un timp specificat în condiții organizatorice și tehnice specifice. Se instalează atunci când aceeași operațiune este efectuată în mod regulat în timpul unei ture (se creează aceleași produse). Pe baza acestuia, este deja posibilă atribuirea unui salariu angajatului.

Indicatorii specifici ai standardelor de producție sunt stabiliți de întreprindere - statul dă doar recomandări practice generale (sunt prevăzuți în documentele de reglementare).

Pentru fiecare industrie, rata producției pe persoană este calculată ușor diferit, în ciuda existenței unei formule „generale” simple.

Formula de ieșire pentru 1 lucrător

Standardele de producție pot fi determinate pentru un lucrător prin împărțirea fondului de timp la standardul de timp.

Puteți lua un an, o lună, o săptămână sau durata unei ture ca fond.

Pentru producția de masă și întreprinderile mari, timpul standard pentru fabricarea unui produs este egal cu timpul standard de calcul al piesei. Pentru industriile în care aceiași lucrători efectuează lucrările principale, pregătitoare și finale, standardele de timp vor fi diferite.

Cel mai bine este să luați ca bază durata schimbului. De aici se calculează producția medie pe lună sau pe oră.

Formula pentru calcule arată astfel:

N exp = T cm / T op,

unde T cm este timpul de schimbare,

T op – timpul pentru a produce un singur produs.

Aceasta este aceeași formulă „generală” care a fost menționată mai devreme. Funcționează excelent pentru producția de masă. Este de remarcat faptul că, deși este obișnuit să luați timpul în minute, puteți alege alte unități de timp.

Pentru producția în serie sau unică, formula va fi diferită:

N exp = T cm / T buc.

T cm – timpul de schimbare,

T buc – timp pentru fabricarea unui produs, calculat luând în considerare costul acestuia.

Pentru industriile în care etapa pregătitoare este calculată și normalizată separat, formula de producție trebuie modificată:

N exp = (T cm - T pz) / T cm,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

T cm – fond de timp de lucru pentru care se stabilește norma de funcționare (aici: timpul de schimb),

T pz - timpul pentru etapa pregătitoare în minute.

În cazurile de lucru cu echipamente automate, este necesar să se țină cont de timpul de service (care este, de asemenea, standardizat):

N exp = N o * N vm,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

N VM este rata de producție a echipamentului, care se calculează:

N vm = N vm teorie * K pv,

unde N vm theor este rezultatul teoretic al mașinii,

K pv este coeficientul timpului de muncă util pe schimb.

Dacă sunt utilizate procese hardware în lot, formula se schimbă și ea.

N eq = (T cm – T ob – T ex) * T p * N o / T op,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

T cm - durata schimbului,

T despre – timpul pentru întreținerea echipamentului,

T exc – timp standard pentru nevoile personale ale personalului,

T p – produse produse într-o perioadă,

N o – timp de serviciu normalizat,

T op – durata acestei perioade.

Trebuie să înțelegeți că formulele „generale” nu țin cont de specificul unei anumite producții. Pentru industria alimentară, de exemplu, calculele sunt ușor diferite.

Nu este suficient să măsurăm câte feluri de mâncare pregătește un bucătar pe zi, acest lucru nu va spune nimic despre productivitatea lui: există feluri de mâncare diferite, inclusiv cele complexe; Prin urmare, pentru a calcula rata de producție în acest caz, se folosesc coeficienți speciali.

Un fel de mâncare „cel mai simplu” este luat și luat ca unitate de intensitate a muncii. De exemplu, o porție de supă de pui durează 100 de secunde pentru a se prepara și se ia pe unitate. Supa care durează 200 de secunde pentru a se prepara este luată pentru un deuce. Și așa mai departe.

Bucătarul trebuie să pregătească locul de muncă și să-l servească. Pregătește-te pentru muncă.

Formula de calcul arată astfel:

N eq = (T cm – T pz – T obs – T exc) / T op,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

T cm – fond de timp de lucru pentru care se stabilește norma de funcționare,

T pz — timpul pentru etapa pregătitoare în minute;

T obs - timpul necesar deservirii locului de munca, in minute;

T exc - timpul alocat nevoilor personale, în minute;

T op - timp per unitate de producție în minute.

La calcularea orelor de funcționare și curățarea spațiilor industriale, se ține cont de faptul că diferite suprafețe nu sunt spălate la fel de bine. În plus, curățenii trebuie să se mute dintr-o cameră în alta.

N exp = (T cm – T obs – T ln – T dept) * K / T op,

unde N in este rata de producție,

T cm - durata schimbului în minute,

T obs - timpul necesar deservirii locului de munca in timpul unei ture, in minute;

T otd - timpul petrecut în odihnă, în minute,

T ln - timp pentru o pauză pentru nevoi personale în câteva minute,

Cel mai bun timp pentru a curăța o suprafață de 1 m 2 în secunde,

K este coeficientul de care se ține cont la curățare. Se determină cu un cronometru. Arată cât timp este petrecut deplasându-se între săli.

Exemple de calcul

Pentru producție unică:

Un maestru care face capele lucrate manual lucrează 20.000 de secunde pe zi. Timp pentru o bucată – 2500 s.

N vyr = 20000 / 2500 = 8 buc.

Un maestru face 8 capele lucrate manual pe zi.

Pentru producția de masă:

Timpul în ture de lucru la uzina de producere a capelelor este de 28800 s. Timpul de realizare a unei capele, conform documentelor de reglementare, este de 1800 s.

N vyr = 28800 / 1800 = 16 buc.

Un muncitor trebuie să facă 16 capele într-o tură.

Pentru producție, în care etapa pregătitoare este standardizată:

La o altă fabrică de capelă se ia în considerare timpul necesar muncitorilor pentru pregătirea zonei de lucru și a sculelor. Durata schimbului – 28800 s. Timpul pentru a face o capelă este 1700 s. Timp de lucru pregătitor – 200 s.

N exp = (28800 - 200) / 1700 = 16,82 buc.

Un lucrător de la a doua fabrică trebuie să producă 16,82 capele în timpul unei ture.

Pentru producția automată:

La uzina capelei nr. 2 au început să fie folosite mașini de capelă care, teoretic, erau capabile să producă 50 de capele pe schimb. Coeficientul timpului de muncă util pe schimb pentru mașini este de 0,95. Timpul de serviciu normalizat este de 0,85 schimburi de lucru.

N exp = 0,85 * 50 * 0,95 = 40,375 buc.

Mașina capelei va trebui să producă 40.375 de produse pe zi.

Pentru procesele instrumentale periodice în producție:

Alți muncitori din aceeași fabrică trebuie să atașeze zăvoare automate la capele - folosind mașini. Durata schimbului este de 28800 de secunde. 1000 s sunt alocate pentru întreținerea mașinii. Pentru nevoi personale, puteți lipsi timp de 900 de secunde în timpul unei ture. Într-o perioadă, mașina atașează 10 zăvoare. Timpul de serviciu este de 0,85 ture. Durata unei perioade de utilizare a mașinii este de 500 s.

N exp = (28800 – 1000 – 900) * 10 * 0,85 / 500 = 457,3 buc.

În timpul schimbului, lucrătorii trebuie să atașeze capelelor 457,3 zăvoare automate.

Pentru industria alimentară:

Un bucătar dintr-o cantină pentru muncitorii unei fabrici de chapelnik cheltuiește 28.700 de ruble pentru prepararea fulgii de ovăz. Timpul de pregătire durează 1200 s. Bucătarului ia 1000 de secunde pentru a pregăti ingredientele necesare și zona de lucru. În pauze, 3200 de secunde sunt petrecute în odihnă. Conform documentelor de reglementare, este nevoie de 1800 de secunde pentru a pregăti o porție de fulgi de ovăz.

Dacă un angajator trebuie să plătească angajaților săi pentru orele suplimentare lucrate, sau să lucreze în weekend, sau specificul activităților sale este de așa natură încât este necesar un program de schimburi, ar trebui utilizat un sistem tarifar de remunerare. Cu acest sistem se folosesc diverse tarife, inclusiv tarife orare.

Ce este un tarif orar și cum se calculează Acesta este discutat în continuare în articolul nostru.

Rata tarifară

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, o rată tarifară este o sumă fixă ​​a remunerației pentru efectuarea anumitor lucrări pe o unitate de timp, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale către angajat. Tarifele pot fi calculate pe lună, zi sau oră.

Tariful lunar (sau salariul) nu depinde de numărul de zile lucrătoare sau de ore dintr-o anumită lună - salariul este întotdeauna calculat în cuantumul salariului dacă toate zilele lucrătoare ale lunii sunt lucrate integral. Mai mult, nu contează că pot exista mai multe zile lucrătoare într-o lună decât în ​​alta, acest lucru nu afectează valoarea câștigurilor.

Tariful zilnic se aplică dacă durata zilei lucrătoare este întotdeauna aceeași, dar numărul de zile lucrătoare dintr-o lună diferă de normele stabilite.

Poate fi necesar un tarif orar atunci când este necesară calcularea plății pentru orele lucrate, și anume:

• pentru a calcula câștigurile cu un program de lucru în schimburi și înregistrarea rezumată a orelor de lucru,
• pentru a calcula salariul pentru munca suplimentară,
• pentru plata pentru munca de noapte,
• pentru a calcula salariile în weekend și sărbători,
• să plătească munca în condiții dăunătoare și periculoase.

Tariful orar: cum se calculează

Costul unei ore de muncă a angajatului este de obicei calculat în unul dintre următoarele moduri:

1. Salariul lunar al salariatului se împarte la orele standard de lucru pe lună indicate în calendarul de producție.
2. În primul rând, se determină numărul mediu lunar de ore de lucru: programul standard de lucru pentru anul (conform calendarului de producție) este împărțit în 12 luni. Apoi, salariul lunar al angajatului este împărțit la numărul rezultat.

Prima opțiune de calcul are un dezavantaj semnificativ - tariful orar va fi diferit în fiecare lună. Când se calculează folosind a doua metodă, rata va fi aceeași pentru orice lună din timpul anului. Să ne uităm la asta cu exemple.

Metoda de calcul 1

Salariul lunar al unui angajat este de 40.000 de ruble. Timpul standard de lucru în luna martie 2017, conform calendarului de producție, este de 175 de ore. De fapt, a lucrat 183 de ore, adică orele suplimentare sunt 8 ore (183 - 175).

Mai întâi, să calculăm tariful orar în martie: 40.000 de ruble. : 175 ore = 228,57 rub. pe oră

Când se lucrează ore suplimentare, primele 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate, iar restul la dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică din 8 ore suplimentare lucrate, se vor plăti 2 ore. cu un coeficient de 1,5, iar restul de 6 ore - cu un coeficient de 2:

(228,57 ruble x 2 ore x 1,5)+(228,57 ruble x 6 ore x 2) = 3428,55 ruble.

Salariul total pentru luna martie va fi: 40.000 de ruble. + 3428,55 rub. = 43.428,55 rub.

Să presupunem că același angajat a lucrat 168 de ore în aprilie 2017. Norma de timp de lucru din aprilie este de 160 de ore, adică orele suplimentare sunt din nou de 8 ore.

Tariful orar pentru aprilie: 40.000 de ruble. : 160 ore = 250,00 rub. pe oră

Vom percepe taxe de procesare:

(250,00 RUB x 2 ore x 1,5)+(250,00 RUB x 6 ore x 2) = 3.750,00 RUB

Salariu pentru aprilie: 40.000 de ruble. + 3750,00 rub. = 43.750,00 ruble.

Din aceste exemple reiese clar că, cu procesare egală, plata acesteia în luni cu ore de lucru diferite va fi diferită.

Metoda de calcul 2

Să luăm condițiile din exemplul anterior și să calculăm salariul angajatului pentru lunile martie și aprilie în funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru. Standardul anual de timp de lucru în 2017 este de 1973,0 ore.

Să calculăm salariul orar al angajatului în 2017:

40.000 de ruble. : (1973,0 ore: 12 luni) = 40.000 rub. : 164,4 ore pe lună = 243,41 rub. pe oră

Procesare în martie: (243,41 ruble x 2 ore x 1,5) + (243,41 ruble x 6 ore x 2) = 3651,15 ruble.

Salariu pentru martie: 40.000 de ruble. + 3651,15 rub. = 43.651,15 ruble.

Procesare în aprilie: (243,41 ruble x 2 ore x 1,5) + (243,41 ruble x 6 ore x 2) = 3651,15 ruble.

Salariu pentru aprilie: 40.000 de ruble. + 3651,15 rub. = 43.651,15 ruble.

Această metodă poate fi numită mai corectă, deoarece câștigurile lucrătorilor depind doar de timpul în care au lucrat efectiv.

Care ar trebui să fie salariul pe oră la o întreprindere, cum să-l calculeze - fiecare angajator decide independent. După ce ați ales o metodă de calculare a tarifului, ar trebui să o fixați cu siguranță în reglementările privind remunerarea.

Înainte de a calcula timpul standard de lucru, trebuie să decideți asupra perioadei de facturare. Cel mai dificil lucru este să calculați pentru anul, deoarece trebuie să luați în considerare toate sărbătorile legale și transferurile de weekend. Și dacă angajații lucrează pe un program de ture, atunci pe lângă normă, trebuie determinat și numărul de ore suplimentare.

Informațiile despre programul de lucru sunt cuprinse în articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă se referă la perioada de timp în care o persoană îndeplinește funcții de muncă. Prin lege, durata standard a acestui timp este de 40 de ore pe săptămână. În practică, astfel de ore de lucru sunt rareori folosite.

În primul rând, la multe întreprinderi procesul de producție nu poate fi oprit, așa că programul de lucru acolo se schimbă. În al doilea rând, unele categorii de angajați nu pot lucra pentru o asemenea perioadă de timp, întrucât prin lege au dreptul la o reducere a standardelor de muncă. Aceștia sunt minori, persoane cu dizabilități etc.

Cu toate acestea, regulile de calcul al timpului de lucru prevăd că ar trebui luată ca bază o săptămână de lucru de 40 de ore.

Calcul pentru o luna

Stabilirea standardelor de muncă permite angajatorilor să stabilească corect programele de lucru, să țină evidența orelor lucrate, să plătească salariile și să distribuie concediile. Știind să calculezi corect timpul standard de lucru, poți determina cu ușurință câte ore trebuie să lucreze un angajat. O lună calendaristică este adesea luată ca perioadă de facturare.

Orele de lucru se calculează după cum urmează:

1. Mai întâi trebuie să aflați câte zile lucrătoare există în perioada contabilă selectată și câte weekenduri, sărbători etc.
2. În continuare, se calculează numărul de ore de lucru pe zi. În același timp, nu uitați că durata normală a unei săptămâni de lucru este de 40 de ore. Aceasta înseamnă că calculați numărul de ore pe zi lucrătoare. Exemplu: 40/5=8.
3. Numărul de zile dintr-o lună în care un subordonat lucrează trebuie înmulțit cu 8 ore.

Un exemplu de astfel de calcul ar putea fi următorul:

1. Să presupunem că în iunie sunt 21 de zile lucrătoare.
2. Angajatul autorizat trebuie să stabilească standardele după care personalul va lucra.
3. Pentru aceasta, standardul de timp va fi calculat folosind următoarea formulă: 21*8=168 ore. Acesta este exact cât trebuie să muncească în medie fiecare subordonat.

Calcul trimestrial

De asemenea, este important să știi să calculezi orele standard de lucru pentru un trimestru, adică pentru trei luni. Ziua de lucru standard este de 8 ore. Toate calculele sunt efectuate foarte simplu. Mai întâi trebuie să determinați care este norma de muncă în fiecare lună.

Exemplu de calcul:

1. Să presupunem că în iulie sunt 168 de ore de lucru. Rămâne de calculat timpul doar pentru următoarele 2 luni.
2. Există, de asemenea, 168 de ore de lucru în august și 160 în septembrie.
3. Aceasta înseamnă că norma pentru trimestru este următoarea: 168+160+168=496 ore.

Dacă este necesar, un calcul similar poate fi efectuat pentru fiecare trimestru. Cel mai adesea, conducerea companiei folosește definiția normei trimestrial.

Calcul pentru un an

Raționalizarea forței de muncă este o procedură importantă care vă permite să determinați numărul de ore pe care angajații trebuie să lucreze. La efectuarea calculelor, anul calendaristic este adesea folosit ca perioadă contabilă. Orele sunt calculate în două moduri. Puteți utiliza metoda care este utilizată pentru a calcula trimestrul. Trebuie doar să determinați valoarea perioadei de lucru pentru toate cele 12 luni.

O altă procedură de stabilire a normei a fost stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n. Calculul se efectuează folosind formula: 40/5*număr de zile lucrătoare pe an. După aceasta, din numărul rezultat ar trebui să scădeți numărul de ore pe care angajații nu au lucrat. Vorbim de reduceri înainte de sărbători.

La stabilirea normei pentru 2019 în funcție de perioada de facturare, trebuie luate în considerare următoarele nuanțe:

1. Duminica trebuie socotită ca zi liberă. Și nu contează câte zile de odihnă are de fapt un subordonat pe săptămână - 2 sau 1. Pentru unele categorii de subordonați, este posibil să se transfere ziua de odihnă la o altă dată.
2. Nu uitați de sărbătorile oficiale, care nu sunt folosite în calcule.
3. Când o sărbătoare cade într-o zi de odihnă, ziua liberă este amânată. Aceste reguli nu trebuie folosite doar la calcularea standardelor de muncă pentru ianuarie.
4. Durata zilei de lucru dinaintea unei sărbători este întotdeauna redusă cu 1 oră.

Când faceți calcule, trebuie să respectați aceste reguli, altfel numărul final de ore va fi incorect.

Programul schimburilor

La determinarea standardelor, se utilizează numărul standard de zile de muncă pe săptămână. Dar nu toți angajatorii își permit un astfel de regim de lucru. Prin urmare, timpul standard de lucru în timpul unui program de schimb trebuie calculat puțin diferit. Aceasta este așa-numita însumare, când se determină numărul total de ore lucrate.

Dar numărul acestora în perioada contabilă nu trebuie să depășească norma stabilită. Adică toate orele care au fost lucrate peste norma sunt ore suplimentare sau suplimentare. Ca exemplu, puteți folosi următoarele date: într-o lună calendaristică, angajatul a lucrat 175 de ore față de norma de 160 de ore. Prin urmare, 15 dintre ele sunt considerate suplimentare.

Contabilitatea rezumată la o întreprindere se stabilește conform următoarelor reguli:

1. Se stabilește durata perioadei de facturare. Se folosesc cele standard - lună, trimestru, an.
2. Se stabilește un program specific în funcție de care lucrează angajatul.

Perioada contabilă poate avea orice lungime, dar nu mai mult de un an calendaristic. Există restricții speciale care împiedică un număr mare de ore suplimentare. De exemplu, nu poate exista o oră suplimentară de 4 ore timp de 2 zile la rând. Și pe an - nu mai mult de 120 de ore.

Contabilitatea cumulativă presupune că salariile sunt plătite pe baza orelor lucrate. Cel mai adesea, se folosesc tarife diferite. Exemplu: tariful orar al unei persoane este de 100 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru o tură de 10 ore primește 1 mie de ruble. Dacă luăm în considerare că lucrează 50 de ore pe săptămână, atunci câștigurile sale vor fi de 5 mii de ruble.

Tipuri de diagrame

Durata zilei de lucru depinde cel mai adesea de nevoile de producție. Prin urmare, este rar ca angajatorii să poată oferi personalului lor o perioadă standard de 5 zile. Cele mai frecvent utilizate moduri sunt:

1. Schimb de 24 de ore cu câteva zile libere.
2. Tur de lucru cu 10 sau 12 ore de lucru. Apoi, personalul are mai multe zile libere decât era planificat.
3. Schimbul este de 12 ore, cu schimburi de zi cu ture de noapte.

Notă: acestea nu sunt toate regimurile cu care trebuie să se confrunte cetățenii apți de muncă. Dar, pe baza specificului unor profesii, o tură regulată de 8 ore poate fi neprofitabilă atât pentru conducere, cât și pentru subordonații înșiși.

Calendar de producție

Pentru ca managerii să calculeze corect standardele de muncă, există un document special. Acesta este așa-numitul calendar de producție, care ia în considerare toate zilele lucrătoare, precum și zilele de odihnă, inclusiv sărbătorile. Acest document nu este un act normativ și, prin urmare, nu are forță juridică.

Cu toate acestea, este foarte util pentru contabilii sau angajații din HR ale căror responsabilități includ păstrarea evidenței timpului și calcularea câștigurilor. Calendarul de producție poate fi găsit online și folosit la discreția dvs. De asemenea, legea nu interzice organizațiilor să elaboreze în mod independent astfel de documente. Pentru a face acest lucru, puteți să luați un calendar regulat și să indicați zilele lucrătoare și weekendurile în el, în conformitate cu regulile stabilite.

Timpul de lucru standard este un concept foarte important, deoarece vă permite să controlați îndeplinirea sarcinilor profesionale. În plus, folosind rezultatul obținut, angajatorul nu poate crește sarcina subordonaților săi obligându-i să lucreze peste măsură. De asemenea, angajații pot urma o procedură de verificare a timpului lucrat.