Cum să-ți deschizi propria agenție de bonă. Cum să deschizi o agenție de recrutare a personalului casnic. Office este un instrument de afaceri

Copiii sunt florile vieții și au nevoie de îngrijire și atenție constantă. Dar părinții nu se pot dedica întotdeauna în întregime copiilor lor. Aici apare cererea de servicii legate de creșterea copiilor în absența tutorilor lor direcți. În acest sens, este logic să luăm în considerare o idee de afaceri pentru furnizarea de servicii de bona.

Cerințe preliminare

Pentru a implementa ideea indicată, este necesar, în primul rând, învăţământul profesional. Părinții își vor încredința copilul doar unei astfel de persoane care îi convinge de calitățile sale. De regulă, serviciile de bona la domiciliu pot fi efectuate de persoane care au primit o educație pedagogică și au experiență de lucru în instituții relevante, de exemplu, în. Este de remarcat faptul că există cursuri de formare în creșterea copiilor, la finalizarea cărora se eliberează certificate, care pot fi folosite și ca dovadă a competenței cuiva.

Pe lângă educația specială, bona trebuie să ofere informații despre experiența de muncă în domeniul specificat. Această experiență este de obicei susținută scrisori de recomandare de la parinti.

Mamele de succes care și-au crescut câțiva dintre copiii lor se dedică adesea fericite îngrijirii altor copii ca dădacă.

Opțiuni de service

Există două tipuri de afaceri de babysitting pe care le puteți conduce: ca furnizor de îngrijire a copiilor la domiciliu sau ca bonă de gardă. Ambele opțiuni au avantajele și dezavantajele lor. Prima necesită investiții inițiale mai globale, dar nu este însoțită de costuri mari în procesul de activități ulterioare. Al doilea, dimpotrivă, necesită investiții minime, dar include cheltuieli suplimentare asociate cu călătoriile către clienți.

Investiție inițială într-o afacere de babysitting

Pentru a da viață unei astfel de idei va fi nevoie de o serie de investiții. Pentru a oferi servicii la domiciliu, este necesar să existe o cameră în care copilul își va petrece timpul. Aceasta poate fi o cameră separată sau un apartament întreg. Este important ca pe lângă sala de jocuri, era o bucătărie în cameră pentru a-i oferi copilului mâncare. Cea mai bună opțiune ar fi să plasați elevii într-una din sălile unde se pot juca, studia și organiza pauza de masa. Echipamentul pentru o astfel de cameră poate costa între 10 și 50 de mii de ruble.

Copiii de diferite vârste vor avea nevoie de jocuri diferite și programe educaționale, care ar trebui să fie la dispoziția bonei care practică. Astfel de articole pot rămâne de la copiii lor, în caz contrar, acestea trebuie achiziționate de la. Costurile achiziției lor pot varia de la 5 la 20 de mii de ruble.

Când vizitează o locuință, bona va trebui să cheltuiască bani pentru călătoria la destinație și întoarcerea la sfârșitul serviciului. De multe ori trebuie să te întorci târziu, așa că ar trebui să te gândești la transportul personal sau la un taxi. Cheltuielile de călătorie sunt incluse în costul serviciului și sunt convenite cu clientul în avans.

De asemenea, trebuie să vă gândiți la atragerea clienților. Pe lângă metodele tradiționale - reclame în ziare și cuvânt în gură, le puteți căuta folosind Internetul. Există site-uri web unde puteți posta reclame pentru servicii de babysitting gratuit. De asemenea, puteți găsi persoane care doresc să vă folosească serviciile prin distribuție carti de vizitaîn grădinițe, școli și cluburi educaționale.

Venituri

Costul unei ore de servicii de bona variază în funcție de regiune și de gama de acțiuni efectuate. În medie, această cifră variază de la 100 la 500 de ruble pe oră. Astfel, suma finală poate varia într-un interval destul de larg, în funcție de volumul de muncă și nivelul de plată, dar, după cum arată practica, în orașele mari, o bona ale cărei servicii sunt solicitate poate conta pe un venit lunar de aproximativ 40 de mii de ruble. . În cazul lucrului în ora serii sau în weekend costul muncii crește.

Lucrul cu copiii aduce emoții pozitive multor oameni, dar poți obține și mai multă plăcere din asta dacă plătești bine. Aceste două aspecte sunt ușor de combinat la organizare propria afacere pentru furnizarea de servicii de bona. Această idee va permite multora să primească o recompensă decentă pentru că fac ceea ce le place.

Creșterea copiilor nu este deloc o sarcină ușoară, nu toată lumea poate face față, iar atunci când aceștia sunt copiii altora, responsabilitatea crește de mai multe ori. Nu orice mamă își poate încrede copilul unui străin. Dar ce să facem când circumstanțele vieții ne obligă să luăm măsuri forțate. Există două variante: plasați copilul la grădiniță sau angajați o bona. Este de remarcat faptul că prima opțiune nu este întotdeauna posibilă. De exemplu, la grădiniță, pur și simplu nu există locuri, sau copilul nu a atins vârsta la care poate merge la grădiniță.

Necesitatea unui serviciu de bonă privată poate apărea în fiecare familie la un moment dat. Unele mame sunt forțate să muncească, în timp ce alte femei au nevoie doar uneori să plece pentru o perioadă. În fiecare caz în parte, te poți baza complet pe agenția de bonă, care garantează siguranța și îngrijirea adecvată a bebelușului tău în absența ta.

În articolul de astăzi, vrem să vorbim despre următorul - deschiderea unei agenții de bonă. Cât de profitabilă este această afacere de servicii fără investiții? Să vorbim despre totul în detaliu și în ordine.

Cum să deschizi o agenție de bonă?

Ingrijirea copiilor este un serviciu cautat atat in mare cat si orăşel mic. Deci nu contează unde locuiești, această idee a câștiga bani este relevant în orice domeniu.

Decizia asupra tipului de afacere

1. Grădinița acasă. Deschidere grădiniţă acasă este o sarcină destul de supărătoare. Va trebui să echipați în mod corespunzător sediul (apartament sau casă), să obțineți toate permisele de la departamentele sanitare și de pompieri, înregistrare etc. Implementarea acestei idei de afaceri necesită o mulțime de fonduri, așa că pentru antreprenorii începători, acest tip de câștig de bani este puțin probabil să fie potrivit.
2. Bonă pentru o oră. Această opțiune nu implică înregistrarea dvs. ca antreprenor individual, iar acest lucru este bine, deoarece nu trebuie să vă deranjați cu actele, puteți încerca să căutați un loc de muncă cu jumătate de normă, puteți oricând.
3. Deschiderea unei agenții de bonă. În acest caz, este deja necesar să vă înregistrați ca antreprenor individual sau persoană juridică(OOO). În acest caz, agenția acționează ca intermediar între client (bone, guvernante) și client. Agenția câștigă un procent din fiecare comandă sau angajare reușită a angajatului său. Cel mai adesea, comenzile bune ajung la agențiile de bonă, deoarece acestea garantează clienților integritatea și personalul pregătit.

Pentru începători, recomand să optați mai întâi pentru opțiunea „bonă pentru o oră”. Chiar dacă nu intenționați să lucrați ca dădacă, dar doriți să deschideți o agenție, experiența de lucru nu va strica. Vei putea înțelege esența muncii, vei învăța toate nuanțele, vei putea evalua avantajele și dezavantajele acestei profesii. Astfel, vei evita multe greșeli atunci când îți deschizi propria agenție.

Cum să devii dădacă?

Obțineți o slujbă de dădacă cu un bun salariile destul de dificil. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndepliniți o serie de cerințe. Să vorbim mai detaliat despre ce calități ar trebui să aibă o bona.

Calități morale. Bunele maniere și curățenie, vorbire corectă și bune maniere. Acesta este primul lucru la care va acorda atenție orice angajator.

Profesionalism. Este indicat să ai o educație pedagogică sau medicală, atunci un loc de muncă poate fi găsit mai repede și salariul, în consecință, va fi mult mai mare.

Experienţă. Nimeni nu-și poate încredința copilul unui străin și chiar fără experiență de muncă. Iar argumentele tale că ți-ai îngrijit fratele sau sora mai mică în copilărie vor suna neconvingătoare. Prin urmare, pregătiți-vă pentru faptul că veți avea nevoie de recomandări pozitive de la locul de muncă anterior. Este foarte bine dacă ai lucrat la o grădiniță sau. Dacă nu există recomandări, atunci singura opțiune este să apelezi la prieteni și rude care ar putea avea nevoie de servicii de îngrijire a copilului sau te pot recomanda prietenilor lor.

Cât costă o bona pe oră?

În ciuda cererii de servicii de bona, costul îngrijirii copiilor depinde direct de unele nuanțe.

În primul rând, acesta este un loc de locuit. Este de remarcat faptul că acest tip, poate fi o mare agitație secundară. Concurență în mici zonele populate, de regulă, este minim, așa că există șansa de a câștiga bani buni ocupând o nișă aproape liberă.

În al doilea rând, experiența de muncă și calificările. După cum sa menționat mai devreme, bonele care au educație adecvată și recomandari bune, va primi mult mai mult salariile decât colegii lor fără experienţă de muncă.

Video pe tema Video pe tema

Căutare independentă de locuri de muncă sau angajare printr-o agenție?

Costul serviciilor de bonă pe oră este determinat și în funcție de metoda de angajare. Ai ocazia să cauți singur clienți sau să contactezi o agenție care îți va găsi un loc de muncă care să corespundă cerințelor tale. Este de remarcat faptul că cele mai profitabile comenzi pot fi obținute printr-o agenție.

Putem concluziona că serviciile de îngrijire a copiilor sunt destul de solicitate în vremurile moderne. Prin urmare, afacerea de deschidere a unei agenții de bonă va fi cu siguranță profitabilă atât în ​​orașele mari, cât și în cele mici.

Dacă vă place această idee de afaceri, atunci nu ezitați să începeți să o implementați.

Sfaturi de la directorul companiei Gloria Agenție Procesul de lucru Etapele procesului de lucru:

1. Formarea unei baze de date de specialiști (acumularea unei baze de date suficiente se finalizează în 2-3 ani).
2. Caută clienți (trebuie să primească cel puțin 10 aplicații pe lună).
3. Întocmirea unui formular de cerere cu cerințele clienților.
4. Alegerea unui angajat potrivit (în termen de 3 zile).
5. Mediere între un specialist și un angajator, încheierea unui acord.
6. Primirea plății pentru servicii.

Servicii de bona oferite:

• constant;
• temporar;
• pentru un sugar;
• educator;
• îngrijirea copiilor + menajeră.

Important! Agentia de recrutare trebuie sa gaseasca o bona in 2-3 zile si sa asigure confidentialitatea partilor. La prima solicitare a clientului, selectați o persoană nouă.

Cum să deschizi o agenție de personal intern

Înregistrarea afacerii Pentru a începe, trebuie să vă înregistrați cu serviciul fiscal. În primul rând, alegeți cea mai potrivită formă de activitate.

Vă puteți înregistra ca antreprenor individual sau ca societate cu răspundere limitată. După înregistrarea și primirea tuturor autorizațiilor de activitate, este necesar să închiriați un birou, să faceți reparații acolo și să dotați un loc pentru angajați.

Apoi, poți să te apuci de treabă. Crearea unei baze de date Sarcina principală a unei agenții de recrutare pe parcursul activităților sale rămâne crearea unei baze de date extinse de angajatori și clienți, solicitanti de locuri de munca. Specialiștii în HR cu experiență susțin că este nevoie de aproximativ 2-3 ani pentru a crea o bază de date extinsă.

Cum să deschizi o agenție de recrutare de bonă?

Important

Cum să deschizi o agenție de recrutare? Mai întâi trebuie să vă înregistrați la serviciul fiscal. În acest caz, cea mai bună opțiune este să vă înregistrați ca antreprenor individual.

Acest lucru vă va oferi câteva beneficii suplimentare, cum ar fi un sistem de contabilitate simplificat, mai puține documente necesare etc. Este de remarcat faptul că antreprenoriatul individual se deschide, de regulă, la cinci sau șapte zile de la depunerea documentelor necesare.
Unde să închiriez spațiu de birou și cum să îl amenajezi? Dacă sunteți interesat de cum să deschideți o agenție de recrutare personalul casnic, atunci ar trebui să știți că va trebui să aveți propriul birou. Desigur, nu trebuie să fie mare.

Agentie de recrutare. management.

Atenţie

Cu atât mai multe vor fi încheiate contracte de muncaîntre clienți și solicitanți, cu atât mai repede puteți returna fiecare rublă cheltuită. Costul mediu al serviciilor agenției de recrutare este egal cu salariul lunar al unui angajat angajat.

În companiile specializate și headhunting plata poate crește de 3-4 ori. Afacerile din domeniul ocupării forței de muncă este unul dintre proiectele care nu funcționează pasiv, ci necesită o căutare constantă de noi clienți.
Atunci când angajezi personal, stabilește-i un salariu mic și un procent bun de la fiecare solicitant angajat, motivându-i să lucreze pentru rezultate.

Cum să organizezi o agenție de recrutare de la zero

Venituri Dacă în prima lună de funcționare, compania reușește să primească și să îndeplinească cel puțin trei comenzi, atunci până la sfârșitul celei de-a doua luni va avea un profit de aproximativ 60.000 de ruble. În viitor, suma veniturilor va fluctua între 100.000 și 200.000 de ruble.

Rentabilitatea afacerii este de cel puțin 10%. Nuanțe de afaceri Această afacere-un plan al agenției de recrutare este un exemplu al modului în care o astfel de întreprindere ar trebui să organizeze și să desfășoare munca în mod ideal. În realitate, pentru a desfășura afaceri cu competență în această industrie, va trebui să te confrunți periodic cu situații dificile și să aperi numele bun al agenției.

Ce probleme pot apărea:

• Solicitantul ascunde unele calități personale care ar putea să nu se potrivească angajatorului.

Cum să deschizi o agenție de recrutare

• spații de închiriere (de la 3 mii de dolari la Moscova și Sankt Petersburg, în orase mici costul de închiriere poate fi de 10 ori mai mic),
• un computer conectat la Internet (puteți începe să lucrați folosind doar computerul de acasă, în viitor va trebui să achiziționați computere sau laptopuri, costul estimat este de la 500 USD),
• diverse papetărie(de la 100 de dolari),
• taxe de stat pentru înregistrarea unei întreprinderi (auto-înregistrarea antreprenorilor individuali - de la 2000 de ruble).

Începe să se relaxeze agentie de recrutare de la zero, in primele zile si chiar luni de munca, te poti descurca fara sa angajezi asistenti, mai ales daca prietenii sau membrii familiei sunt pregatiti sa te ajute, dar pe viitor, va trebui sa ai in vedere si costurile cu plata personalului angajat.

Cum să-ți deschizi propria agenție de recrutare: de unde să începi

Echipament O agenție de recrutare ca afacere nu are nevoie de echipamente specifice. Următoarele echipamente și mobilier sunt suficiente:

• Computer cu acces la internet.

  Numărul de calculatoare corespunde numărului de angajați. Puteți economisi puțin pe tehnologie utilizând un computer și o imprimantă de acasă.
  Imprimanta trebuie să îndeplinească funcțiile de scaner și copiator. În medie, echipament tehnic va costa 150.000 de ruble.

• Specializat software pentru contabilitatea personalului - de la 50.000 de ruble.
• 2 telefoane mobile și 2 fixe - 5-8 mii de ruble.

Înainte de a-ți deschide propria agenție de recrutare, trebuie să găsești un loc potrivit pentru a lucra. Angajații Pentru a începe, veți avea nevoie de 2 manageri.
Treaba lor va fi să cheme companiile pentru a întocmi o bază de date cu posturi vacante.

Plan de afaceri pentru o agenție de recrutare

Cel mai potrivit forma juridica– Antreprenori persoane fizice, ar trebui să alegeți UTII ca formă de impozitare. Din 2016, codurile de activitate OKVED s-au schimbat acum un antreprenor trebuie să selecteze următoarele:

1. 74.50.1. servicii de angajare a forței de muncă.
2. 74.50.2. servicii de selectare a lemnului de foc.

Închirierea spațiilor Înainte de a vă deschide propria agenție de recrutare, trebuie să găsiți un sediu potrivit pentru muncă. Biroul are următoarele cerințe:

• Amplasare într-o locație accesibilă, de preferință în apropierea principalelor noduri de transport ale orașului;
• O agenție de recrutare nu își are locul centru comercial. Centrele de birouri sau de afaceri sunt potrivite pentru acest domeniu de activitate;
• Biroul ar trebui să aibă un mediu plăcut și să inspire încredere.

O agenție de recrutare nu are nevoie de mult spațiu - 10 metri pătrați este suficient. m. Dacă închiriați un birou mai mare, este mai bine să alegeți o cameră cu un birou separat.

Cum să deschizi o agenție de recrutare?

Când faceți un plan pentru deschiderea unei agenții de recrutare, merită să luați în considerare ce cunoștințe suplimentare ați putea avea nevoie. Educație specială Acest tip de activitate nu necesită, dar este important să aveți abilități de comunicare bine dezvoltate, să puteți folosi echipamente de birou, să căutați informații pe Internet și să cunoașteți elementele de bază ale dreptului. Studiați cu atenție piața muncii din regiunea dvs.:

• Ce specialiști sunt în special solicitați?
• Ce posturi vacante sunt în mod deosebit solicitate în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă?
• Ce universități formează specialiști solicitați pe care angajatorii sunt dispuși să-i angajeze chiar și fără experiență de muncă?

Video despre căutarea de personal prin social media Rolul locației firmei Locația firmei are suficient mare valoare– daca este incomod sa ajungi la biroul tau, potentialii clienti pot refuza chiar si interviurile foarte promitatoare.

Cum să deschizi o agenție de recrutare de la zero?

Cel mai puțin costisitor ar fi un ticker pe canalele locale, cei care caută un loc de muncă sunt adesea atenți la astfel de linii atunci când caută locuri vacante. Pentru a te face cunoscut in randul potentialilor clienti - companii, ar trebui sa incepi serios sa suni cu oferte pentru a posta posturi vacante. Este recomandabil să efectuați apeluri o dată pe săptămână, deoarece posturile vacante sunt actualizate în mod constant. Costuri și rambursare Această afacere are o barieră scăzută la intrare, deoarece nu necesită cheltuieli speciale. Dar înainte de a organiza o agenție de recrutare de la zero, un antreprenor trebuie să fie pregătit pentru o perioadă lungă de amortizare. În medie, această cifră fluctuează în jur de 3-4 ani.

Descărcare plan de afaceri pentru o agenție de personal intern

Costul serviciilor poate fi fix, atunci când o persoană plătește pentru accesul la o bază de date, sau pentru ca firma să furnizeze mai multe adrese ale organizațiilor care au nevoie de un specialist corespunzător; dar din ce in ce mai des recent se foloseste o alta metoda de plata, cand clientul acorda agentiei primul salariu dupa angajare de succes. Deschiderea unei agenții de recrutare are o abordare fundamental diferită a lucrului cu clienții, care sunt înșiși angajatorii. Pentru selectarea personalului care îndeplinește criteriile necesare, agențiile taxează suma fixă plată, de obicei egală cu câștigul mediu lunar al candidatului. Unii antreprenori preferă o specializare îngustă, deschizând, de exemplu, propria agenție de recrutare pentru selecția personalului casnic.