Cum și unde să se plângă la un angajator? Inspecția muncii. Unde să mergi dacă angajatorul tău a încălcat legile muncii? Inspectia muncii cum

În relația dintre un angajator și un angajat, toate drepturile și obligațiile ambilor sunt reglementate de normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Legea prevede condiții obligatorii care trebuie îndeplinite locul de munca, și condițiile sociale de care trebuie să i se asigure angajatul.

Respectarea standardelor Codul Muncii Statul este monitorizat de un organ de supraveghere din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 324 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă” din 30 iunie 2004 organ executiv Rostrud a fost desemnat să supravegheze relațiile de muncă. Un alt nume pentru acest organism de reglementare este Stat inspectia muncii.

Această organizație are diviziuni teritoriale în fiecare materie Federația Rusăși este direct subordonată Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă.

Sarcinile inspectoratului de muncă

Principalele atribuții și atribuții ale Inspectoratului de Stat al Muncii sunt descrise în Partea 2 a Rezoluției nr. 324. Acestea includ:

1. Monitorizarea conformității. Se realizeaza prin inspectii - programate si neprogramate.
2. Supravegherea conformității cu evenimentele care au loc în producție și înregistrarea acestora la întreprindere.
3. Supravegherea implementării plăți socialeşi categorii preferenţiale pe organe învestite cu putere de stat.
4. Supravegherea activităților autorităților tutelare și tutelare cu privire la persoanele incapabile.
5. în organizațiile finanțate de guvern.
6. Informarea angajaților și angajatorilor cu privire la aspecte legate de legislația muncii.
7. Efectuarea unei examinări de stat a condițiilor de muncă pentru periculoase și condiții dăunătoareîn scopul acordării de compensații pentru lucrători.
8. Evaluarea conformității întreprinderii.

Când are sens să contactați Inspectoratul Muncii?

Merită spus că pe lângă inspecții programate Inspectoratul de Stat al Muncii efectuează inspecții neprogramate în condițiile descrise la articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform textului acestui document, GTI poate veni în următoarele cazuri:

• Când se primesc cereri de la angajații întreprinderii care indică fapte de încălcare de către angajator a actelor juridice de bază ale legislației muncii.
• Dacă există o plângere din partea unui angajat al întreprinderii cu privire la încălcarea acesteia dreptul muncii.
• Când se primește o solicitare de la un angajat al unei întreprinderi pentru a verifica condițiile locului în care lucrează pentru respectarea cerințelor de siguranță a muncii.
• La sfârșitul perioadei atribuite angajatorului pentru eliminarea încălcărilor legate de punerea în aplicare a legislației muncii.

Dacă un angajat consideră că drepturile sale de muncă sunt încălcate de către angajator în orice măsură, el are dreptul. Acest lucru se poate face în următoarele cazuri:

• sau ;

Conform legilor muncii salariile trebuie plătit de două ori pe lună.

În cazul în care angajatorul nu plătește salariul, conform articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat al întreprinderii are dreptul de a suspenda îndeplinirea sarcinilor sale de muncă și de a nu fi la locul său de muncă pentru o perioadă până când salariul este plătit integral. În același timp, trebuie să i se plătească o compensație pentru fiecare zi de întrerupere. Acest lucru este dovedit de testul articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

• calcul incorect;
• neplata beneficiilor sau;

Orele suplimentare, conform normelor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să depășească o sută douăzeci de ore pe an calendaristic. O astfel de muncă trebuie plătită cu o rată dublă (cu excepția primelor două ore - sunt plătite cu o dată și jumătate salariul stabilit). Prin acord cu salariatul și numai cu acordul acestuia, angajatorul poate acorda timp liber ca compensare pentru orele suplimentare sau munca în weekend.

• reticența angajatorului de a intra în contract de munca;

Prin lege, încheierea unui contract de muncă este o condiție prealabilă pentru începerea muncii.

• executate incorect, aducând încălcarea drepturilor salariatului;
• discrepanța dintre condițiile reale de muncă și textul contractului.

Pot exista mai multe motive pentru a contacta Rostrud, dar toate trebuie să aibă motive care să indice.

Cum să contactați inspectoratul de muncă

Pentru a contacta Rostrud cu o reclamație, primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să găsiți într-un director sau pe Internet adresa departamentului teritorial GTI și numele inspectorului care supraveghează site-ul unde se află întreprinderea.

Depuneți plângerea în sine în scris, în două exemplare.

Dacă există documente care indică o încălcare a drepturilor salariatului, acestea trebuie atașate plângerii.

Depuneți o plângere la organul teritorial Rostrud personal sau prin poștă cu scrisoare recomandată. Un exemplar rămâne la inspectorul, iar al doilea exemplar este marcat cu acceptarea plângerii spre examinare, număr și semnătură.

După primirea cererii, Inspectoratul Fiscal de Stat trebuie să o examineze în termen de 30 de zile și să trimită un inspector pentru a efectua o inspecție a întreprinderii.

Ce poate verifica Inspectoratul Muncii

La efectuarea controalelor, Inspectoratul de Stat al Muncii În primul rând, verifică documentația întreprinderii: statutară, organizatorică și de muncă.

LA acte de munca Acestea includ pe cele care se aplică tuturor angajaților întreprinderii:

• contracte – de muncă și colective;
• programele de personal și foile de timp;
• regulile interne ale întreprinderii referitoare la organizarea programului de lucru și a pauzelor;
• programele de concediu și statul de plată;
• tot felul de jurnale și cărți de contabilitate.

Principalele greșeli apar la întocmirea unui contract de muncă.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă trebuie să fie compus din trei părți:

• informatii despre angajat si angajator;
• termenii obligatorii ai contractului;
• conditii suplimentare.

Cine conduce, în primul rând, se asigură că textul conține toate condițiile necesare pentru includere. Aceste condiții sunt consacrate în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și reprezintă următoarele cerințe:

• informații despre locul de muncă și responsabilități de muncă(indicând poziția conform masa de personalŞi tip specific lucru);
• data începerii lucrului și programul de lucru;
• conditii de remunerare si timp de odihna;
• compensații pentru munca asociată cu condiții dăunătoare sau periculoase.

Dacă, la semnare, contractului îi lipsește vreunul din conditii obligatorii, acestea trebuie consemnate în formular acord suplimentar care face parte integrantă din contractul de muncă.

Pe lângă verificarea documentației, inspectorul poate verifica spații de birouri, spații pentru alimentația și odihna angajaților, precum și locurile de muncă pentru respectarea normelor de protecție a muncii.

În timpul inspecției, Inspectoratul Fiscal de Stat poate intervieva personalul și poate solicita orice informații necesare inspecției.

În cazul în care sunt detectate încălcări, Rostrud are dreptul de a suspenda funcționarea întreprinderii în ansamblul său sau a diviziilor sale individuale și poate suspenda de la muncă angajații care nu au urmat un curs de formare în siguranță la locul de muncă.

Inspectorul are dreptul de a aduce în justiție (administrativ) acele persoane care se fac vinovate de încălcarea legislației muncii.

Trimiteți autorităților judiciare o cerere de încetare a activității întreprinderii dacă încheierea examenului de muncă stabilește că condițiile de muncă nu îndeplinesc cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.

18.03.2017 29 880 28 Timp de citire: 18 min.

Astăzi am decis să iau în considerare o problemă de actualitate pentru mulți - cum și unde să se plângă la un angajator. După ce citiți acest articol, veți afla despre ce este vorba inspectia muncii, în ce cazuri vă puteți plânge unui angajator, cum să întocmiți corect o plângere, cum să o depuneți și la ce rezultate poate duce acest lucru și, de asemenea, unde mai puteți depune o plângere dacă inspectoratul de muncă nu vă ajută. Ia notă și salvează linkul către articol pentru orice eventualitate.

Realitățile actuale sunt de așa natură încât conflictele dintre angajați și angajatori nu sunt neobișnuite, ci mai degrabă un model. Mai mult decât atât, foarte des angajatorii, într-o măsură sau alta (inclusiv foarte grosolană) încalcă legislatia muncii. Cel mai adesea, angajații lor pur și simplu se resemnează cu asta, agățandu-se cu toată puterea de a munci ca singura sursă posibilă de venit (ceea ce este deja greșit) și le permite să facă ceea ce doresc pentru ei înșiși, gata să suporte orice inconvenient și greutăți. , doar ca să nu fie concediat. După părerea mea, aceasta este o poziție complet greșită.

Fiecare angajat ar trebui să fie cel puțin puțin familiarizat cu legislația actuală a muncii din țara sa și să știe că are nu numai responsabilități față de angajator, ci și drepturi. Și trebuie să fie capabil să-și protejeze și să-și apere în mod competent drepturile dacă acestea nu sunt respectate, mai ales dacă nu sunt respectate nepoliticos. În special, ar trebui să știe cum și unde să se plângă împotriva unui angajator dacă își încalcă grav drepturile și să nu se teamă să facă acest lucru. Pentru că angajatorii vor trata angajații așa cum permit ei înșiși.

Ce este inspecția muncii?

Unde să te plângi de un angajator? Pentru a monitoriza respectarea drepturilor lucrătorilor, există o specială agentie guvernamentala- inspecția muncii (în diferite țări Poate fi numit diferit, dar esența este aceeași).

Inspecția muncii este organizatie guvernamentala, menită să monitorizeze respectarea legislației muncii, să rezolve litigiile de muncă dintre angajați și angajatori în afara instanței și are autoritatea de a impune sancțiuni angajatorilor care încalcă legea.

De exemplu, inspectoratul de muncă din Rusia se numește oficial Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă sau Rostrud. În Ucraina, acesta este Inspectoratul de Stat al Muncii din Ucraina.

Inspectoratul Muncii este în subordinea Ministerului Muncii și protecţie socială populatia. Pe lângă faptul că ține cont de plângerile angajaților, această structură îndeplinește și multe alte funcții, dar acum ne va interesa doar modul de a reclama un angajator la inspectoratul de muncă.

Când vă puteți plânge de angajator?

Să începem prin a lua în considerare situațiile în care poți depune plângere la inspectoratul de muncă. Pe scurt, acestea pot fi orice încălcări ale legislației muncii, inclusiv încălcări ale drepturilor angajaților definite în Codul Muncii. Iată cele mai comune exemple.

1. Refuz nerezonabil de a angaja. Puțini oameni știu, dar Codul Muncii definește clar motivele pentru care unei persoane i se poate refuza un loc de muncă. Se întâmplă adesea să refuze fără motiv sau din motive false.
2. Încălcări în plata salariilor. De exemplu, plata salariilor într-o sumă mai mică decât cea prevăzută în contractul de muncă, întârzierile la plata salariilor, privarea nejustificată a unei părți din salariu care nu respectă contractul de muncă etc.
3. Coercirea la munca suplimentara fara plata si zile libere suplimentare.În acest caz, mai are sens să faci plângere la inspectoratul de muncă, mai ales dacă este sistematică.
4. Neacordarea concediului necesar. Aceasta este, de asemenea, o încălcare destul de frecventă a legilor muncii, iar inspectoratul de muncă poate ajuta la rezolvarea acestei probleme.
5. Interdicția de a intra în concediu medical. Sună cunoscut? Aceasta este, de asemenea, o încălcare gravă a legilor muncii, care vi se va aplica atâta timp cât permiteți acest lucru.
6. Obligarea la prestarea muncii neprevazute in contractul de munca si fisa postului. Dacă sunteți deseori obligat să faceți munca altcuiva în plus față de a dumneavoastră, aceasta este și o încălcare a Codului Muncii, care poate fi atacată prin depunerea unei plângeri la inspectoratul de muncă.
7. Încălcarea procedurii de concediere. Dacă angajatorul vă obligă în mod nejustificat să renunțați, vă amenință că vă concediază „sub articol” fără un motiv întemeiat sau v-a concediat deja cu orice încălcare a legii (de exemplu, fără notificare prealabilă și fără a lucra la timpul alocat), are sens să se plângă la inspectoratul de muncă.

Cum să depun o plângere la inspectoratul de muncă?

Acum să vedem cum să se plângă un angajator la inspectoratul de muncă și ce este necesar pentru aceasta. Există patru modalități de a depune o plângere:

Metoda 1. Depuneți o plângere la inspectoratul de muncă prin poștă. Acesta este cel mai lung, cel mai scump, dar și cel mai mult mod eficient se plânge de angajator. Deoarece scrisoare oficială este un document care nu poate fi ignorat: în orice caz, vi se va cere să furnizați același răspuns oficial la acesta.

Metoda 2. Depuneți o plângere la inspectoratul de muncă online. Aceasta este cea mai simplă opțiune, dar nu întotdeauna eficientă, deoarece dvs recurs electronic s-ar putea pur și simplu să se „pierdă”, să rămână neconsiderat și nu veți primi neapărat un răspuns oficial la aceasta. Puteți depune o plângere la inspectoratul de muncă online din Rusia prin intermediul site-ului web onlineinspection.rf.

Metoda 3. Depuneți o plângere la inspectoratul de muncă prin intermediul liniei fierbinți. Cam la fel ca a doua metodă, doar în acest caz plângerea va trebui formulată oral, la telefon, va fi înregistrată din cuvintele tale. Obținerea unui răspuns aici nu poate fi garantată - totul depinde dacă este considerat rezonabil și necesită luare în considerare.

Metoda 4. Vino la o programare personală la inspectoratul de muncă. Acest lucru este foarte opțiune bună, pentru a primi sfaturi profesionale cu privire la o problemă care vă interesează. Iti vor spune imediat cat de justificata este reclamatia ta din punct de vedere al legislatiei muncii, si iti vor spune cum sa intocmesti corect o reclamatie, dupa care o vei oficializa in scris si o vei inregistra la nivel local, sau o vei trimite prin scrisoare.

Cum să depuneți corect o plângere împotriva unui angajator?

Înainte de a face plângere la inspectoratul de muncă, trebuie să încercați în continuare să rezolvați problema care vă interesează cu angajatorul „în mod pașnic” - prin negocieri. Pentru că depunerea unei plângeri este o chestiune serioasă și poate avea consecințe grave pentru angajator (vă spun care dintre ele mai târziu). Deci, dacă există o oportunitate de a rezolva problema „pe cale amiabilă” - utilizați-o și numai atunci când acest lucru nu funcționează - treceți la depunerea unei plângeri.

Pasul #1. Compune textul reclamației. Nu există forme stricte de depunere a plângerii la inspectoratul de muncă. Reclamația trebuie făcută în stilul de afaceriîn formă liberă și trebuie să conțină în mod necesar:

• Către: numele și prenumele complet al șefului inspectoratului teritorial de muncă;
• De la cine: numele complet și detaliile pașaportului solicitantului, adresa de înregistrare și adresa pentru primirea unui răspuns;
• Numele și adresa juridică a angajatorului căruia i se face plângerea, funcția dvs. la această întreprindere, numele complet al managerului, numele complet și funcția persoanei de care reclamați;
• Esența plângerii: ce anume încalcă angajatorul, de preferință cu trimiteri la articole din Codul Muncii și/sau clauze din contractul de muncă;
• Solicitări sau sugestii: ce anume cereți sau propuneți să faceți inspectoratului de muncă (de exemplu, efectuați o inspecție la întreprindere, trageți la răspundere managerul, vă sfătuiți etc.)

Dacă depuneți o reclamație online, site-ul va avea toate câmpurile necesare de completat.

Oamenii se întreabă adesea: este posibil să se trimită o plângere la inspectoratul de muncă în mod anonim? Nu, nu puteți, o astfel de reclamație nu va fi luată în considerare.

Pasul #2. Susține plângerea cu documente dacă este necesar. Plângerea va avea mult mai multă greutate dacă este susținută de dovezi cu înscrisuri. De exemplu, dacă vă referiți la contractul dvs. de muncă, atașați o copie a acestuia. Dacă vă plângeți că nu sunteți plătit (sau nu vi se plătește atât de mult pe cât ar trebui), vă rugăm să atașați un extras din contul dvs. bancar. etc.

Pasul #3. Trimiteți reclamația și așteptați examinarea. Dacă trimiteți o reclamație prin poștă, este indicat să faceți acest lucru cu o confirmare de primire - astfel veți ști cu siguranță că scrisoarea a fost livrată destinatarului și veți număra înapoi timpul de răspuns. Examinarea unei plângeri poate dura de la câteva zile la o lună și, în cazuri rare, până la două luni (dacă, de exemplu, un inspector trebuie să călătorească într-o altă regiune). Totul depinde de natura plângerii și de modalitatea de depunere a acesteia. Fiecare reclamație este depusă unui anumit inspector, care o studiază, ia o decizie, este de acord cu conducerea și dă un răspuns.

Pasul #4. Obțineți un răspuns la reclamația dvs. Odată ce reclamația dvs. a fost examinată, veți primi un răspuns. Dacă necesită o inspecție la întreprindere, răspunsul va indica cel mai probabil că a fost comandată o inspecție și veți fi anunțat suplimentar pe baza rezultatelor acesteia.

Vă rugăm să rețineți că, dacă se dovedește brusc că în timpul examinării reclamației problema dvs. a fost deja rezolvată, atunci aveți dreptul să vă retrageți reclamația. Adevărat, dacă indică încălcări grave, se poate comanda în continuare o inspecție la întreprindere, pur și simplu nu vă vor anunța că problema este luată în considerare.

Ce răspuns va da inspectoratul de muncă?

Acum să ne uităm la ce rezultate și acțiuni poate duce plângerea dumneavoastră împotriva angajatorului dumneavoastră la inspectoratul de muncă. Pot exista mai multe opțiuni.

1. Numirea unei inspecții la fața locului la întreprindere pentru a identifica încălcările.
2. Un ordin de eliminare a încălcărilor către conducătorul întreprinderii și un termen limită stabilit pentru implementarea acestuia. De regulă, aceasta este de 1 lună. În acest termen, este obligat să înlăture abaterile și să raporteze acest lucru la inspectoratul de muncă. În caz contrar, împotriva lui se vor lua măsuri mai serioase.
3. Aducerea managerului la răspundere administrativă - amendă pentru încălcarea legislației muncii. Această amendă poate fi destul de substanțială (în funcție de tipul de încălcare).
4. Înlăturarea unui manager (sau vinovat) oficial) dintr-un post cu caracter temporar sau permanent.
5. În unele cazuri, o încetare temporară a activităților întreprinderii până la eliminarea încălcărilor.
6. În unele cazuri, tragerea managerului la răspundere penală.

Când poate fi respinsă o plângere la inspectoratul de muncă?

Să ne uităm la cele mai frecvente motive pentru care o plângere la inspectoratul de muncă poate fi respinsă:

1. Nu ați furnizat toate informațiile dvs. personale.
2. Ați introdus informațiile despre angajator incorect sau incomplet.
3. Punct de vedere subiectiv (plângerea dumneavoastră este scrisă emoțional, dar nu conține argumente convingătoare, nu este susținută de documente și nu indică ce anume încalcă angajatorul).
4. Analfabetism. Dacă plângerea conține număr mare erori, este compus incoerent, analfabet, contine blasfemie, va ramane si fara consideratie.
5. Reclamația nu a ajuns la destinatar (de exemplu, a existat un fel de defecțiune a sistemului la trimiterea online, scrisoarea nu a ajuns, pur și simplu s-a pierdut din cauza unei erori umane etc.). În acest caz, este logic să trimiteți o plângere repetată, indicând că se repetă.

Ce trebuie să faceți dacă plângerea a fost respinsă sau nu sunteți mulțumit de rezultatul revizuirii?

Dacă inspectoratul de muncă a respins plângerea sau a dat un răspuns care nu vă convine, dar sunteți sigur că angajatorul încalcă normele Codului Muncii, există mai multe opțiuni pentru acțiuni ulterioare:

1. Apelați răspunsul inspectorului care v-a examinat plângerea la supervizorul său imediat.
2. Contact avocați profesioniștiîn domeniul dreptului muncii, care va ajuta la întocmirea unei plângeri mai profesionale și va însoți examinarea acesteia.
3. Reclamați inspectoratul de muncă la o organizație superioară. De exemplu, ați depus o plângere la inspectoratul regional de muncă și a fost respinsă nejustificat - vă plângeți la organizația centrală sau superioară - Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
4. Reclamați-vă despre angajator la organele fiscale dacă vorbim de evaziune fiscală (salarii negre sau gri).
5. Depuneți o cerere împotriva angajatorului în instanță.

Acum știți cum și unde să vă plângeți la un angajator, cum funcționează inspectoratul de muncă, ce nuanțe de depunere a reclamațiilor și contestațiilor trebuie luate în considerare. Sper că această informație v-a fost de ajutor.

Nu vă fie teamă să vă apărați și să vă apărați drepturile dacă acestea sunt efectiv încălcate. Angajatorii vă vor trata întotdeauna așa cum permiteți dvs. Ne vedem din nou la!

Evaluare:

Cel mai frecvent motiv pentru a contacta Inspectoratul de Stat al Muncii este întrebările privind salariile și concedierea. Însă în procesul de îndeplinire a atribuțiilor sale, angajatul se confruntă și cu alte probleme: spații înfundate, condiții de muncă incomode, probleme cu actele, programul de lucru, un șef prost și multe altele. Acestea sunt și încălcări ale drepturilor muncii, iar inspectoratul de muncă este obligat să ia în considerare astfel de plângeri.

Inspectoratul de Muncă va lua în considerare orice plângere care privește relația dintre angajat și angajator. Departamentul va verifica dacă există încălcări și, dacă totul este confirmat, va lua măsuri pentru a vă proteja drepturile.

Salariu

Concediere

Conditii de munca si confort la locul de munca

Lucrați fără înregistrare oficială

Răspunderea angajatorului

Responsabilitatea angajatului

Timp de lucru și timp de odihnă

Securitatea muncii

Inspectoratul de muncă este obligat să efectueze o inspecție a plângerii oricărei persoane. Nu trebuie să fie angajat al companiei/organizației. Inspectoratul de Muncă va verifica și cererea unui solicitant care consideră că i s-a refuzat în mod ilegal un loc de muncă.

Daca firma plateste salariul într-un plic(în totalitate sau parțial), iar inspectoratul de muncă confirmă acest fapt, atunci nu doar angajatorul, ci și angajații vor trebui să răspundă. Conform legii, chiar și cu un salariu „gri”, un cetățean trebuie să plătească impozit pe venitul personal. Inspectoratul de muncă va transmite informația către fisc, iar acesta va percepe impozit pentru salariul primit anterior într-un plic.

Inspectoratul de Stat al Muncii:

- primește și ia în considerare scrisori, cereri, reclamații, precum și alte solicitări din partea cetățenilor care indică încălcări ale drepturilor lor în muncă;

- ia măsurile necesare pentru eliminarea încălcărilor, precum și restabilirea drepturilor încălcate.

Cum să faci plângere la inspectoratul de muncă

1. Aflați unde să vă plângeți.

Plângerea se depune la locul de înregistrare a angajatorului. De obicei, aceasta este adresa legală a organizației/întreprinderii. Dacă fabrica este situată în Saratov, dar este înregistrată în Makhachkala, atunci va trebui să vă plângeți la Daghestan.

Adresele autorităților teritoriale Serviciul federal despre munca si ocuparea fortei de munca sunt postate pe site-ul http://www.rostrud.ru/

Pentru angajatorii care sunt înregistrați în Moscova și regiunea Moscovei, o plângere trebuie depusă la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova.

2. Alegeți o metodă de contact.

Puteți depune o plângere:

Personal;

Prin scrisoare recomandată;

Prin e-mail (la adresa indicată pe site-ul autorității teritoriale);

Prin portalul de informare și consultare al Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

Potrivit legii, o contestație scrisă la inspectoratul de muncă va fi examinată în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia. În cazuri speciale (de exemplu, este necesară o inspecție la fața locului), această perioadă va fi prelungită, dar nu mai mult de 30 de zile.

Se poate reclama anonim?

În unele cazuri, un angajat dorește să se plângă superiorilor săi incognito. De exemplu, atunci când nu vrei să-ți pierzi locul de muncă, dar trebuie să corectezi o nedreptate.

Pentru a face acest lucru, indicați în contestație că vă opuneți comunicării datelor dumneavoastră către angajator. În acest caz, legea obligă inspectorul să păstreze secretul sursei plângerii (articolul 358 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încă va trebui să indicați datele dvs. în aplicație - plângerile anonime rămân fără luare în considerare pentru o perioadă destul de lungă. legal. Dar nimeni din echipă nu va ști cine s-a plâns la inspectoratul de muncă.

„Lucrez ca contabil. Totul este în regulă, cu excepția echipamentelor de birou: computerele sunt în apropiere, e înfundat, zgomotos, aparatele de aer condiționat nu funcționează. Am făcut plângere la inspectoratul de muncă și am spus că nu vreau să dezvălui numele meu superiorilor mei. Drept urmare, inspectoratul a efectuat o inspecție și a emis ordin angajatorului de a elimina încălcările. Deci încă lucrez, nu am avut probleme cu șeful meu. Dar după inspecție, ne-au dat o cameră separată pentru contabilitate și au instalat aer condiționat.”

Dacă există un conflict între tine și șeful tău și ești pe punctul de a fi concediat, nu ai nimic de pierdut. Plângeți-vă deschis.

„Au mai rămas șase luni până la pensie și apoi au decis să mă dea afară, înlocuindu-mă cu un protejat. Au început să pună presiune pe mine să renunț și m-au insultat în fața echipei. Am luat legătura cu inspectoratul. Colegii au confirmat faptul presiunii. Am ajuns să-mi păstrez locul de muncă”.

3. Scriem contestație.

În cerere, asigurați-vă că indicați ce drepturi de muncă încalcă angajatorul. Atașați documente care confirmă faptele menționate în cerere.

Ce trebuie inclus în cerere:

• numele complet al organizației;
• pozitia solicitantului;
• adresa efectivă a întreprinderii/organizației;
• numele, prenumele și patronimul managerului;
• daca se cunoaste, indicati numerele de telefon ale administratiei (director receptie, sef departament HR etc.);
• esența plângerii;
• ce ar trebui să facă inspectoratul de muncă: să efectueze o inspecție, să tragă la răspundere angajatorul, să ia măsuri pentru restabilirea drepturilor muncii încălcate;
• semnătura și data.

Dacă cererea este colectivă, acest lucru ar trebui, de asemenea, indicat și semnat de toți angajații. Dacă sunt prea mulți angajați, atunci puneți semnăturile cu numele explicate pe o foaie separată și atașați-le la plângere.

Alexey din Chelyabinsk a lucrat într-o companie din Moscova pe bază de rotație. În ultimul an, banii au fost amânați. Ca urmare, comenzile de muncă au secat, iar compania îi datora bărbatului aproape 200 mii de ruble. Au jignit și alți colegi. Prin urmare, toți au scris împreună o declarație colectivă la locul de înregistrare a companiei, la oficiul teritorial al inspectoratului de muncă din Chelyabinsk.

4. Trimiteți o cerere.

Personal. Duceți 2 copii ale cererii la inspectoratul de muncă. Unul va ramane la tine, asigura-te ca secretara pune pe el numarul documentului primit si data acceptarii.

În termen de 30 de zile de la această dată (în cazuri excepționale - 60 de zile), trebuie efectuată o inspecție la întreprindere. În caz contrar, plângeți la parchet.

Poșta Rusă. Completați notificarea de livrare. Când notificarea este returnată, aceasta va fi datată și semnată de persoana care a acceptat scrisoarea. „Numărătoarea inversă” a timpului pentru verificare va începe de la această dată.

Faceți clic pe „Raportați o problemă”. Selectați subiectul și rezultatul pe care doriți să îl primiți: inspecția întreprinderii, aducerea făptuitorilor în fața justiției sau consultarea pentru rezolvarea problemei.

După trimiterea formularului, veți primi o notificare prin e-mail că reclamația a fost acceptată spre examinare.

Toate. O reclamație depusă prin internet trebuie considerată ca o plângere obișnuită pe hârtie în termen de 30 de zile.

O plângere poate fi lăsată fără luare în considerare din următoarele motive:

• Dacă informațiile despre solicitant nu sunt furnizate sau sunt furnizate incorect.
• Textul plângerii conține limbaj obscen sau insulte.

Ar trebui să știi!

Dacă nu sunteți de acord cu concluziile unui angajat al inspectoratului de muncă pe baza rezultatelor inspecției, plângeți inspectorul supervizorului său. Dacă șeful inspectoratului de muncă nu a ajutat, contactați parchetul și instanța. Acest lucru se poate face fără a aștepta încheierea verificării inspecției muncii.

Înainte de a contacta inspectoratul de muncă, scrieți o plângere managerului dumneavoastră cu o cerere de rezolvare a problemei într-un timp rezonabil.

Nu scrie o scrisoare de demisie „de după voie" Chiar dacă regizorul chiar întreabă. Cedeți în fața persuasiunii - conducerea, cu conștiința curată, vă va lipsi de o parte din compensația obligatorie în cazul unei concedieri. Nimeni nu te poate concedia fără motive imperioase prevăzute de legea muncii.

Dacă ați scris o astfel de declarație, amintiți-vă: poate fi retrasă. Acest lucru trebuie făcut în scris. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat nu are dreptul de a retrage avizul de concediere numai în cazul în care locul său în în scris este invitat un alt angajat, căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract.

Dacă firma are probleme și conducerea nu plătește salariile, nu acceptați să vă demisionezi voluntar sub niciun pretext!

Daca inspectoratul de munca nu raspunde la reclamatie (se poate intampla acest lucru), contactati-ne din nou. În noua dvs. cerere, nu uitați să clarificați că nu ați primit răspuns la prima dvs. solicitare.

Organismele guvernamentale sunt responsabile pentru examinarea în timp util a apelurilor cetățenilor și trimiterea unui răspuns.

Chiar dacă inspectoratul de muncă nu constată o încălcare a legii în acțiunile angajatorului, departamentul va trimite un răspuns. În acesta, inspectorul care a efectuat inspecția își va justifica decizia.

Veți găsi un exemplu de cerere de trimis prin poștă în instrucțiunile Centrului pentru Protecția Drepturilor Cetățenilor " Doar Rusia" - "Plângere la inspectoratul de muncă." Va trebui să fie descărcat.

Materialul a fost pregătit în cadrul Programului pentru creșterea nivelului de alfabetizare juridică și protejarea drepturilor cetățenilor Federației Ruse în domeniile muncii și protecției sociale în 2017.

Solicitantul află despre același „salariu negru” în timpul interviului și asta motiv bun nu se aplică unei astfel de organizații;

• studiați cu atenție toate documentele semnate la locul de muncă. Compania cunoaște Codul Muncii mult mai bine decât tine și va găsi mereu lacune în lege. Astfel, în multe întreprinderi, angajații lucrează 12 ore pe săptămână întreagă, pe bază voluntară și legală, primind „orele suplimentare” pentru aceasta (de fapt, supraplata este minimă), având semnat un acord corespunzător;
• o contestație colectivă este întotdeauna mai eficientă decât o plângere individuală;
• ignora orice „avertismente” sau amenințări directe din partea superiorilor tăi cu privire la dorința ta de a merge la Inspectoratul Muncii.

Unde să mergi în cazul conflictelor de muncă cu un angajator?

Exista insa situatii in care o persoana care nu este afiliata acesteia are dreptul de a depune plangere impotriva societatii angajatoare. relaţiile de muncă cetăţean. Dacă, la cererea de angajare, a fost primit un refuz ilegal pe care nu s-a bazat calitati de afaceri solicitant sau inconsecvență cerințe de calificare, adică un motiv de plângere privind manifestările de discriminare interzise expres de lege. Unde să se plângă de încălcarea drepturilor sale Un angajat are mai multe adrese unde să se plângă de la un angajator dacă drepturile sale sunt încălcate.
În acest scop, se creează direct în cadrul companiei o organizație sindicală primară și o comisie de conflict de muncă. Comitetul sindical este angajat în protejarea intereselor tuturor angajaților, iar CCC ia în considerare contestațiile individuale ale angajaților care contestă anumite acțiuni ale angajatorului.

Unde să se plângă la un angajator în caz de încălcare a drepturilor muncii

Excepție fac litigiile privind reintegrarea la locul de muncă, modificarea formulării motivului concedierii și a datei acesteia, transferul la un alt loc de muncă, plata pentru timp absenteism forțat sau despre plata diferenței pentru munca prost plătită, despre acțiuni ilegale (inacțiune) ale angajatorului la prelucrarea datelor cu caracter personal. Ele sunt considerate exclusiv de către instanță (articolul 391 din Codul Muncii al Federației Ruse). O particularitate a examinării de către inspectoratul de muncă a cererilor lucrătorilor este că termenul de prescripție pentru conflictele de muncă se calculează de către instanță, indiferent de contestația la inspectoratul de muncă.

Prin urmare, este adesea recomandat să mergeți direct în instanță, deoarece în cazul în care inspectoratul ia o decizie care nu este în favoarea angajatului, acestuia i se poate refuza protecția juridică din cauza motiv declarat. Totodată, atribuțiile Inspectoratului de Stat al Muncii includ consilierea cetățenilor în probleme de drept al muncii (Ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 3 septembrie 2014 N 603n).

Unde să te plângi la un angajator

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, amendă de până la 100.000 de ruble);

• ascunderea producerii unui eveniment asigurat în cadrul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale(Articolul 15.34, amendă de până la 10.000 de ruble);
• nerespectarea la timp a ordinului legal al unui inspector (articolul 19.5, amendă de până la 20.000 de ruble);
• alte încălcări ale legislației și reglementărilor muncii care conțin norme ale dreptului muncii (clauza 1 a articolului 5.27, amendă de până la 50.000 de ruble).

În plus, angajatorul este obligat, în virtutea ordinului inspectoratului de muncă, să-i aducă la răspundere disciplinară pe cei răspunzători de încălcări ale legislației muncii sau să îi îndepărteze din funcție în modul prescris (articolul 357 din Codul muncii).

Unde să te plângi de un angajator și cum să o faci corect?

Nu este necesar să contactați personal inspectoratul de muncă - vă puteți trimite cererea prin poștă. Dacă doriți să fiți sigur că mesajul dvs. a ajuns la destinatar, trimiteți-l prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare. În acest caz, veți ști exact când a primit scrisoarea dumneavoastră de către organul inspectoratului Rostrudin și vă veți putea întreba despre rezultatele revizuirii în scris sau telefonic.
Contacte ale Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, sub care funcționează Inspectoratul de Stat al Muncii: Adresa: 109012, Moscova, Piața Birzhevaya, 1 Telefon: 8-800-707-88- 41 E-mail: Această adresă e-mail protejat de roboții de spam. Trebuie să aveți JavaScript activat pentru a-l vizualiza.

Asistenta in conflicte de munca

vei avea nevoie

• - contract de munca;
• - carte de munca;
• — documente care confirmă încălcarea drepturilor salariatului;
• - pasaport.

Instrucțiuni 1 Contactați organizația sindicală a întreprinderii dumneavoastră. Pentru ca un sindicat să vă ofere asistență eficientă, trebuie să fiți membru. Puternic și autoritar comitetul sindical capabile să influențeze conducerea întreprinderii și să restabilească drepturile încălcate ale salariatului.

2 În cazul în care compania are o comisie pentru conflicte de muncă, solicitați-i să ia în considerare plângerea dumneavoastră împotriva acțiunilor angajatorului. Astfel de comisioane sunt de obicei create la întreprinderile mari; includ reprezentanți colectiv de muncă si angajator. Sarcina principală a comisiei este de a analiza conflictele individuale de muncă.

Vă rugăm să rețineți că acest organism nu ia în considerare aspecte legate de compensarea prejudiciului adus angajatorului.
Mulți dintre noi avem experiență situații controversate pe probleme de muncă, atât de la angajat, cât și de la angajator. Dar, din moment ce angajatorul este partea „mai puternică”. această problemă, apoi, de regulă, angajații solicită ajutor direct. Să luăm în considerare mai multe opțiuni în care un angajat poate aplica:

1. Sindicatului din organizația în care lucrează angajatul (dacă există);
2. La inspectoratul de muncă;
3. La parchet;
4. La tribunal.

Contactarea sindicatului Sindicatul poate oferi asistență în litigii de munca angajat, dar nu poate garanta protecția 100% a drepturilor încălcate ale angajatului.
La urma urmei, membrii acestei organizații sunt aceiași angajați care lucrează în ea și nu sunt întotdeauna pregătiți să intre în conflict cu managementul. Cât costă această organizație va apăra drepturile lucrătorilor depinde de poziția civilă a membrilor de sindicat.

La cine să apelezi pentru ajutor în conflictele de muncă

Atenţie

Este logic să contactați inspectoratul de muncă dacă angajatorul nu întocmește un contract de muncă, nu plătește (întârzie) salariile, nu respectă programul de muncă și odihnă al angajaților sau standardele de siguranță a muncii. Puteți să vă plângeți despre angajator la inspectorat - ca opțiune, depuneți o plângere la inspectoratul din regiunea în care se află întreprinderea. Plângerea poate fi depusă în scris sau personal.

Dacă există semne ale unei infracțiuni penale în acțiunile angajatorului (de exemplu, neglijarea gravă a protecției muncii la întreprindere), trebuie să contactați procuratura. De asemenea, este logic să scrieți o plângere la parchet dacă salariile nu sunt plătite, există cazuri de muncă forțată în weekend sau sărbători, sau concediere ilegală sau concedierea unui angajat.

La cine să apelezi pentru ajutor în conflictele de muncă

Plângerea dumneavoastră va fi cu siguranță examinată de un specialist al inspectoratului de muncă și veți primi un răspuns la contestația dumneavoastră. Timpul de revizuire variază de la 30 la 40 de zile. Așadar, dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate și nu puteți rezolva disputa pe cale amiabilă cu angajatorul dvs., nu stați cu mâinile în brațe. Trebuie să știi unde să te plângi de un angajator neglijent și cum să faci asta corect. Simțiți-vă liber să scrieți o cerere la Inspectoratul de Stat al Muncii, iar după ce o examinează, inspectorul va efectua cu siguranță o inspecție la locul dvs. de muncă. Amintiți-vă că puteți trimite o reclamație prin poștă, prin intermediul site-ului oficial, sau o puteți aduce personal.
Puteți afla cu ușurință numele exact al inspecției și adresa acesteia pe portalul acestei instituții. Sperăm că acum îți poți apăra interesele și știi de unde să te plângi față de angajatorul tău.

Info

Pe o serie de probleme, serviciul fiscal nu va putea ajuta;

• organizatie sindicala pe întreprindere mare poate oferi un ajutor serios în confruntarea cu conducerea. Dacă nu aveți o astfel de organizație, puteți contacta sindicatul orașului/regional al profesiei dumneavoastră.

Atenţie! Serviciile diferite funcționează diferit unele de altele. Atunci când contactați Parchetul sau Inspectoratul de Muncă, va trebui să așteptați doar finalizarea inspecției, pe care serviciile trebuie să o inițieze în cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii.

În acest moment, specialiștii vor constata încălcări. În instanță, cererea dumneavoastră nu va fi acceptată fără dovezi existente ale unei infracțiuni. Merită spus că atunci când contactați avocații specializați în astfel de cazuri, în marea majoritate a cazurilor, aceștia vă vor însoți la parchet și vă vor ajuta să întocmiți cu competență o declarație.

Angajatorul nu este înclinat să-și răsfețe subalternii cu blândețe și tratament respectuos și uneori acționează într-o manieră complet dictatorială. Un simț al dreptății jignit necesită o cale de ieșire și poate fi extrem de neașteptat.

Un angajat al uneia dintre companiile private, Alexey, revoltat de întârzierile salariale, de sâcâiala superiorilor săi și de concedierea nedreaptă, s-a răzbunat pe șeful său cu creativitate și amploare.

El a creat profiluri pe site-ul de întâlniri ale mai multor rețele sociale, a postat acolo informațiile și fotografiile personale ale șefului și a oferit locul său real de muncă și numerele de contact. Pentru a face lucrurile și mai dureroase, angajatul jignit a anunțat orientarea sexuală netradițională a fostului său șef și a atașat chiar câteva videoclipuri, presupus ca dovadă.

Probabil că a mers prea departe în dorința lui de a-și enerva șeful urât. Ideea, desigur, este genială: răzbunarea este sofisticată, nu necesită costuri, ținta este lovită inevitabil și rapid.

Alexey a anticipat că vestea se va răspândi în rețele instantaneu, șeful se va adresa administrației rețelelor și site-urilor cu o cerere de a bloca conturile false și de a șterge urgent înregistrările. Administrația, ca de obicei, va reacționa cu întârziere, iar în tot acest timp zvonul va zbura, nervii vor fi irositi, reputația va avea de suferit, iar prietenii și cunoștințele vor sta departe.

Toate acestea sunt adevărate, dar bumerangul se poate întoarce la autorul acțiunii de răzbunare dacă se poate dovedi implicarea lui. Nu ar trebui să spere că nu vor arăta prea tare.

Ei vor, și cum! Vor atrage specialiști, vor determina adrese IP, vor restabili corespondența pe rețelele sociale și vor lua orice alte măsuri. Și dacă autorul este identificat și vinovăția lui este dovedită, atunci acest truc l-ar putea costa scump.

Nu poate scăpa de un proces pentru onoarea, demnitatea și reputatia de afaceri, cerând despăgubiri pentru toate tipurile de prejudicii cauzate. Nu va părea suficient! Deci a meritat să începem toate astea fără să ne gândim la consecințe?

Dacă angajatorul greșește, desigur, nu este bine să-l lași să scape. Dar încălcarea legii în acest caz este categoric nu este recomandată, deoarece este mai scumpă pentru tine.

Conflictele industriale pot fi de toate felurile. Și uneori angajații dau peste așa încât conducerea le apucă de cap, iar angajatorul își permite adesea prea mult, având finanțe, conexiuni și resurse administrative.

Un muncitor angajat merge la muncă, având nevoie de bani și nu are apărători puternici în spate. Este vulnerabil, iar într-un conflict cu angajatorul este cel mai adesea partea vătămată. Aflându-se într-un impas, o persoană nu știe încotro să se îndrepte, în timp ce în Federația Rusă există agentii guvernamentale pe care se poate baza.

Un conflict cu un angajator este uneori atât de grav încât nu poate fi rezolvat pe cale pașnică. Aici sunt de folos asistenții terți, în special cei cu autoritate. Acestea sunt inspectoratul de muncă, parchetul și instanța.

Acestea sunt principalele motive pentru care oamenii merg acolo.

• Angajatorul nu dorește să încheie un contract de muncă cu angajatul.
• Plătește bani „în negru”.
• Întârzie salariile sau plăți inferioare.
• Există o întârziere în plata concediului medical sau a plăților de concediu.
• Incendii ilegal.
• Întârzie plata și livrarea cartea de munca la concediere.
• În caz contrar, încalcă Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să depunem o plângere și ce așteptăm de la aceasta

Indiferent de autoritatea căreia i se aplică angajatul, o face în scris. Textul documentului trebuie să precizeze clar și clar faptele, să indice datele și să atașeze dovezi, pe hârtie sau formular electronic. Dacă contactați Rostrud, puteți utiliza portalul „Onlineinspection.rf”, acesta vă permite să urmăriți soarta solicitării.

Mesajele anonime nu sunt acceptate; trebuie să furnizați informațiile dvs. personale și informațiile de contact.. Fiecare reclamație trebuie să primească răspuns.

Dacă contactați inspectoratul de muncă, răspunsul va fi o vizită a inspectorilor la întreprindere. Ei vor apărea într-o lună și vor verifica faptele. Același termen se acordă și angajaților parchetului ei, la rândul lor, mai întâi verifică și apoi reacționează.

Instanța, ca ultimă soluție, examinează cererea salariatului împotriva angajatorului. Se poate depune până la trecerea a 3 luni de la data încălcării. Toate dovezile sunt incluse în caz, inclusiv rezultatele anterioare. măsurile luate. Atât parchetul, cât și Rostrud prezintă instanței probele pe care le-au strâns în cauză, prezentate ca rezultat al unui audit.

Salariatul speră că angajatorul va primi ordin să corecteze încălcarea. De exemplu, reintegrarea la locul de muncă, plata a tot ceea ce datorați și așa mai departe.

Lucrul în întuneric astăzi poate fi periculos

Dacă o persoană este de acord să primească un salariu într-un plic, atunci se pune într-o poziție în mod evident pierzătoare. Angajatorul primește putere aproape nelimitată asupra lui: dacă dorește, va începe să plătească mai puțin, sau să nu plătească deloc. Va fi foarte greu să dovedești că nu ai fost plătit pentru munca ta. Nu există acte, niciunul dintre colegii mei nu va veni ca martor.

Singura modalitate eficientă este să contactați fiscul, sau cel puțin să intimidați angajatorul. Dacă autoritățile fiscale primesc o plângere, acestea vor începe verificarea angajatorului cel târziu într-o lună. Cu toate acestea, în acest caz, nu numai proprietarul întreprinderii, ci și reclamantul însuși pot suferi.

Fiscul este interesat de deduceri din salarii, care ar trebui trimise acestuia. Și aici pot apărea întrebări pentru angajat. Știa că angajatorul nu face deduceri din salariu și nu plătește impozite?

Dacă știa, trebuia să o facă singur. Dacă nu știa, atunci mita este eliminată de la el și toată vina revine angajatorului.

Pe baza rezultatelor auditului, autoritățile fiscale pot ajunge la concluzia că angajatul a fost în colaborare cu angajatorul său și ambele nu au plătit impozite în mod deliberat. Consecințele pentru ambii vor fi triste: art. 199 din Codul penal al Federației Ruse - pentru angajator și pentru angajat - Art. 198, modificat în aprilie 2019.

Se spune că dacă un cetățean nu a plătit impozit pe venitul personal și nu a indicat venituri în declarație, atunci va trebui să plătească, pe lângă impozit, și o amendă și penalități. Amenda va fi de 100-300 de mii de ruble, contravenientul riscă fie muncă forțată, fie arestare pentru șase luni, fie închisoare de până la 1 an - la alegerea instanței.

Statisticile arată că fiecare al cincilea angajat din Rusia se confruntă cu arbitrariul din partea angajatorului. Cele mai populare încălcări sunt concedierile, disponibilizările și salariile întârziate. Se practică pe scară largă să se lucreze fără contract, sau contractul specifică tarife minime, iar plățile suplimentare se fac neoficial, în plicuri.

Cele mai multe reclamații au fost înregistrate în orașele mari. În primul rând, există mai multe locuri de muncă acolo, astfel încât oamenii au mai puțină frică de a-și pierde sursa de venit. Locuitorii mega-orașelor sunt mai informați cu privire la drepturile lor și le este mai ușor să decidă să ia măsuri active.

În orașele mici și în provincii există mai puțină muncă, unde oamenii se tem să nu-și piardă locul de muncă și sunt hărțuiți. Și există puține speranțe pentru dreptate aici, „totul este capturat”.

Dacă există un sindicat care funcționează la întreprindere, atunci cel mai bun lucru de făcut este să-i contactați. Sindicatele au o gamă largă de metode de influențare a managementului, singura problemă este că există prea puține organizații sindicale astăzi.

Cele mai multe plângeri se referă în continuare la salarii. Dar este dificil să câștigi un litigiu pe bani împotriva unui angajator competent din punct de vedere legal. Documentele oficiale conțin doar date „corecte”, nu există martori. Iar judecătorii nu au încredere în mod deosebit în cei care au fost concediați mai devreme, deoarece o persoană insultată poate defăima pe infractor.

De asemenea, este greu de dovedit nelegalitatea concedierii, mai ales atunci când angajatul a fost obligat să scrie o declarație din proprie voință. Este puțin mai ușor de observat încălcările în timpul reducerilor de personal.

Trebuie spus sincer că angajatorii nu concediază și opresc pe toată lumea pe nedrept. Cei care se încadrează sub patinoarul administrativ sunt în primul rând încălcatori ai rutinei, cei cărora le place să bârfească pe margine și angajați nu foarte loiali. Uneori este vina unei persoane pentru că a provocat furia managementului.

Cum ar trebui să se comporte un angajat cu un angajator?

Linia de comportament ar trebui să fie calmă, reținută și prietenoasă. Trebuie să-ți monitorizezi constant acțiunile, începând din momentul în care te alături de staff.

1. Nu trebuie să fiți de acord să lucrați fără a întocmi un contract sau să acceptați plata conform schemelor gri. În acest caz, te trezești imediat în zona de risc.
2. Dacă încă sunteți implicat în scheme, atunci verificați cu departamentul de contabilitate dacă compania transferă contribuțiile și impozitele în suma adecvată. Dacă nu, atunci plătiți singur impozitul pe venit, acest lucru vă va proteja de pretenții fiscale atunci când sunt dezvăluite încălcările.
3. Când intri în conflict cu un angajator, te bazezi doar pe tine. Amintește-ți că niciunul dintre acei angajați care și-au exprimat simpatie și încurajare pentru tine nu va sta lângă tine împotriva managementului.
4. Autoritățile de supraveghere sunt obligate să răspundă la reclamația dvs., dar au nevoie de dovezi solide. Când te implici într-un război cu superiorii tăi, ai grijă să strângi documente, videoclipuri și fotografii care confirmă că ai dreptate.
5. Dacă ești o persoană fără conflict și impresionabilă, atunci îți este mai ieftin să cauți în tăcere un alt loc de muncă. Dar dacă ești activ, pasionat și convins că ai dreptate, atunci luptă! Doar asigurați-vă că urmărirea justiției nu vă împinge dincolo de legile Federației Ruse.

Dacă șeful își permite să-și umilească și să-și insulte subalternii

Iar acest tip de reclamație este luat în considerare de către Inspectoratul Fiscal de Stat.

Cetățeanul a început să îndeplinească contractul de muncă responsabilități de serviciu. Șeful este în mod constant nepoliticos și îl insultă pe angajat, îi găsește vina și îl umilește. Angajatul este forțat să demisioneze „din propria voință”.

Inspectoratul de Stat al Muncii a primit de la un cetățean reclamant o cerere de eliminare a încălcărilor legii de către șeful său în raport cu angajatul.

Formularea plângerii se referă, în special, la interzicerea restrângerii drepturilor de muncă ale oricui (articolul 3 din Legea muncii).

Articolul 22 din Legea muncii obligă angajatorul să respecte standardele legislației muncii. Insultele și umilințele unui șef față de un angajat sunt o încălcare gravă a acestora, la fel ca și o amenințare de a concedia pe cineva „sub articol” dacă refuză să plece voluntar.

Reclamanta (femeia), profitand de articolul 37 constitutional, care protejeaza dreptul la munca..., la o remuneratie pentru aceasta nu mai mica decat salariul minim stabilit de lege, motivand decizia sa de a ramane la locul de munca anterior de catre absența oricăror alte surse de venit, a depus o cerere de retragere a cererii de concediere depuse anterior cu cerere de a nu considera încetat contractul de muncă cu organizația. La care am primit încă o serie de insulte de la șeful meu și un refuz de a coopera.

Nu a trecut, cetățeanul avea tot dreptul să-și retragă cererea în acest termen (articolul 80 din Codul muncii), prin urmare, concedierea nu are loc, ci numai în lipsa unei invitații scrise din partea unui alt angajat, după care un refuz. a angaja un nou venit este imposibil.

Postul rămase vacant la acel moment, atribuțiile femeii au fost îndeplinite în totalitate și la nivelul corespunzător, iar aceasta, profitând de art. 3 din Legea muncii, care îi protejează pe cetățeni de discriminarea la locul de muncă, s-a adresat instanței cu o cerere de restabilire a drepturilor încălcate, repararea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral.

Acțiunile administrației au fost constatate de instanță ca fiind contrare legii. Potrivit art. 419 din Legea muncii, făptuitorii sunt supuși răspunderii disciplinare, materiale, precum și civilă, administrativă și penală.