Program ture de noapte conform codului muncii. Cum se plătește munca de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse? Cât de mult ar trebui redusă munca de noapte?

* Program de lucru neregulat
* Peste orar
Munca de noapte
* Munca în schimburi
* Munca part-time
* Program de lucru pentru femei și persoane cu responsabilități familiale
* Lucrați pe bază de rotație
* Program de lucru flexibil
* Timp de odihnă
*Se lucrează în weekend și sărbători
* Foaia de pontaj
* Timp liber sau absenteism? Subtilități ale designului

Definiţia night work

Noaptea este perioada de la 22.00 la 6.00 (Partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp o tură este considerată de noapte dacă cel puțin jumătate din durata sa scade noaptea (Clauza 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 02.12.1987 N 194 „Cu privire la tranziția asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriale și alte sectoare ale economiei naționale la un mod de funcționare în mai multe schimburi în vederea creșterii eficienței producției”).
Durata muncii (turului) pe timp de noapte este redus cu o oră fără muncă suplimentară (partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepţia o serie de cazuri prevăzute de lege și anume:
dacă salariatul este angajat special pentru a lucra pe timp de noapte (pot fi stabilite excepții printr-un contract colectiv);
dacă angajatul are un timp de lucru redus (partea 3 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă este necesar din cauza condițiilor de muncă;
dacă angajatul lucrează în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă (Partea 4 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei:
Nu este permis să lucreze noaptea(Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):
femeile însărcinate (articolele 96 și 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoane sub 18 ani. Se face o excepție pentru cei implicați în crearea și (sau) executarea de lucrări artistice (în conformitate cu Lista profesiilor și funcțiilor aprobată de Guvernul Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252), precum și sportivii, antrenori, ale căror condiții de timp de lucru pot fi stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale (articolul 96, 348.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau alt act de reglementare local.
Poate fi obligat să lucreze noaptea numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical:
femei cu copii sub 3 ani;
persoane cu handicap;
lucrătorii cu copii cu handicap;
lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical;
mamele și tații care cresc copii sub 5 ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.
În același timp Acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.
Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, sportivi profesioniști în conformitate cu cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un contract local. act normativ sau un contract de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o definiție a conceptelor „ora de seară” și „tur de seară” și nu reglementează obligația angajatorului de a stabili salarii majorate seara.
Plata suplimentară pentru munca în tura de seară este stabilită prin clauza 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 N 194. Cu toate acestea, plata suplimentară în valoare de 20 la sută din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră de lucru în tura de seară se aplică numai organizațiilor și întreprinderilor care utilizează moduri de operare în mai multe schimburi. Această Rezoluție prevede păstrarea unei taxe mai mari în cazul în care, conform reglementărilor locale, munca în tura de seară este plătită într-o sumă care depășește suprataxa minimă de 20%.
Schimbul este considerat de seară, dacă îl precede imediat pe cel de noapte.
Fiecare oră de muncă de noapte este plătită la o rată majorată comparativ cu munca în condiții normale, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legi și alte acte normative (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților, de un contract colectiv și de un contract de muncă.
Salariul sporit sau plata suplimentară pentru munca de noapte este, de asemenea, prevăzută de acordurile din industrie (de exemplu, Acordul Federal de Industria privind transportul fluvial pentru 2009 - 2011, Acordul federal al industriei privind industria radio-electronică a Federației Ruse pentru 2009 - 2011. etc.).

Din mai multe motive, munca poate fi efectuată nu numai ziua, ci și noaptea. Cum, în acest caz, este plătit angajatul? Vom vorbi despre asta în consultația noastră.

Ce este noaptea

Legislația muncii definește că timpul nopții este ora de la ora 22 la ora 6 (partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară. Aceasta înseamnă că dacă, cu un timp de lucru stabilit de 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi), munca a avut loc noaptea, atunci în loc de 8 ore pe zi, angajatul trebuie să lucreze 7 (de exemplu, de la 22 la 5), iar orele de lucru vor fi considerate complet lucrate, iar această oră pierdută nu poate fi lucrată (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Această procedură nu se aplică angajaților cărora li s-a atribuit un program de lucru redus sau angajaților care au fost special angajați să lucreze noaptea.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea

Există o altă categorie de lucrători care pot lucra noaptea, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte (Partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Cum să plătești munca de noapte

Fiecare oră de muncă de noapte este plătită mai mult decât munca de zi. Cuantumul specific al majorării se stabilește printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul sindicatului, un contract de muncă și nu poate fi mai mic de 20% din tariful orar (salariu calculat pe oră de muncă). ) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554).

În același timp, plata orelor de noapte în timpul unui program de lucru în schimburi nu diferă de plata orelor de noapte în timpul unui program obișnuit: timpul de noapte este supus unei plăți suplimentare.

De exemplu, salariul unui angajat este stabilit la 75.000 de ruble cu o săptămână de lucru de cinci zile și program normal de lucru (40 de ore pe săptămână). În luna septembrie, salariatul, la cererea angajatorului, a lucrat suplimentar noaptea de la 22 la 00. Plata suplimentară pentru noapte este stabilită la 20%.

Prin urmare, salariul angajatului pentru septembrie va fi: 76.022,73 = 75.000 de ruble (salariu pentru septembrie) + 1.022,73 (salariu suplimentar pentru orele de noapte).

Această suprataxă a fost calculată după cum urmează:

75.000 (salariu) / 176 (număr de ore de lucru „normale” în septembrie conform calendarului de producție) * 2 (număr de ore de noapte) * 1,2 (rată orară majorată cu 20%)

Articolul 96. Munca de noapte

• verificat azi
• cod din data de 01.01.2019
• a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 10/06/2006 05/11/2004 02/01/2002

Noaptea este ora de la 22:00 la 6:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră fără muncă suplimentară.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Nu au voie să lucreze noaptea: femeile însărcinate; lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale. Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei Federația, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de vârsta specificată, pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru sănătate. motive în conformitate cu raportul medical. Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, o reglementare locală. act sau un contract de muncă.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

• Munca de noapte
  

  14.02.2018 Bună dimineața, Christina. În vigoare Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse noaptea este considerată a fi perioada cuprinsă între orele 22.00 și 06.00, adică 8 ore. Dar probabil știi despre asta. Dar din câte am înțeles, conform reglementărilor tale de muncă, s-au stabilit

• Datoria de luptă
  

  27.12.2017 că procedura pentru serviciul militar este reglementată de normele Legii federale nr. 76 și ale Decretului prezidențial 1237, personalul militar este de asemenea supus normelor legislației muncii, unde în Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse a spus: Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu dizabilități, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi




21.12.2016 Bună ziua, Tatyana. Schimburile pot începe și se pot termina oricând doriți. Programul de lucru de noapte este considerat între orele 22:00 și 6:00 ( Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orele de noapte trebuie plătite angajatului la o rată mai mare (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). În continuare, uitați-vă la Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 „Cu privire la dimensiunea minimă




19.12.2015 Bună, Andrei! Ora de noapte în legislație este definită în intervalul de la 22 la 6 ore (Partea 1 Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse). Sume specifice ale salariului unui angajat pentru munca de noapte pot fi stabilite printr-un contract de muncă, contract colectiv sau alt local




15.12.2015 Bună ziua, Andrey. Munca de noapte conform Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse Se consideră că se lucrează între orele 22:00 și 6:00. Prin urmare, nu ar trebui să fiți plătit cu o rată sporită pentru întregul schimb, ci doar pentru acele ore. care sunt nocturne. Minim

• Transfer de la ture de noapte la ture de zi
  

  17.04.2015 aceste zile lucrătoare sunt pe cheltuiala angajatorului. Din momentul în care este eliberată de munca de noapte, femeia își păstrează câștigul mediu la locul de muncă anterior. Și în Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: Nu au voie să lucreze noaptea: gravidele; Dacă mai aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.

• schimb de noapte
  

  05.02.2015 Bună ziua, Vladimir. Da, de la 22.00 la 2.00 sunt ore de noapte. Din moment ce conform Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse de la 22:00 la 6.00 este considerată noapte și această perioadă se plătește la un tarif majorat. În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe timp de noapte este plătită la o rată majorată

• plata pe timp de noapte.
  

  26.01.2015 Bună ziua, Vladimir. Este posibil și chiar necesar să-l contestați. În primul rând, conform Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse noaptea este ora de la 22 la 6. Dar în ceea ce privește valoarea plății, cuantumul ei specific trebuie să fie indicat în contractul colectiv sau în alte acte locale.

• îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa 1
  

  06.11.2014 Bună ziua, Konstantin. Conform Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul nu are dreptul de a fi implicat în munca de noapte: Nu au voie să lucreze noaptea: lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în

• Câte ore pe lună poți lucra în tura de noapte?
  

  04.11.2014 și, totodată, o declarație către Inspectoratul Muncii despre încălcarea drepturilor dumneavoastră de muncă. Aș dori să știu dacă știți că atunci când lucrați în ture de noapte, în conformitate cu Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse tura ta ar trebui sa fie mai scurta cu 1 ora, adica cu o tura de 8 ore sa lucrezi 7 ore. Dacă, din cauza necesităților de producție, nu este posibil

1. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește perioada de timp care este considerată noapte (de la ora 22 la ora 6), stabilește reguli pentru reducerea duratei muncii și procedura de atragere a anumitor categorii de persoane. muncitorii să lucreze noaptea.

2. O tură în care mai mult de jumătate din durata sa are loc noaptea este considerată tură de noapte (subparagraful „a”, paragraful 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și All- Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la transferul asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și a altor sectoare ale economiei naționale pentru funcționarea în mai multe schimburi în scopul creșterii eficienței producției” // SP URSS. 1987. N 14. Art. 55).

Partea a 2-a a articolului comentat prevede că durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

În conformitate cu partea 3 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, această regulă nu se aplică angajaților pentru care este deja prevăzută o reducere a timpului de lucru (a se vedea articolul 92 și comentariul la acesta). Durata muncii nu se reduce nici măcar atunci când o persoană este angajată special pentru a presta munca numai pe timp de noapte, dacă nu se prevede altfel prin contractul colectiv.

Durata muncii de noapte este egalată cu munca de zi în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de producție, în special în producția continuă, precum și în munca în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un ordin al conducătorului organizației sau alte reglementări locale.

3. Potrivit Părții 5 a articolului comentat, femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani nu au voie să lucreze noaptea, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea de lucrări artistice și a altor categorii de lucrătorilor în conformitate cu Codul comentat și cu alte legi federale.

Femeilor cu copii sub 3 ani li se poate permite să efectueze o astfel de muncă, dar numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Totodată, femeile cu copii sub 3 ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Condițiile de mai sus trebuie respectate și în legătură cu alte categorii de lucrători specificate în partea 5 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se decide chestiunea personalului în ture de noapte în organizații.

Întrucât legea nu leagă interzicerea muncii de noapte pentru categoriile de lucrători de mai sus de munca pe toată durata turei, se poate concluziona că acești lucrători nu ar trebui să fie implicați în munca de noapte și în cazurile în care mai puțin de jumătate din tură are loc la noapte.

4. Cerințele de organizare a muncii pe timp de noapte, inclusiv restricțiile privind utilizarea muncii de noapte stabilite pentru anumite categorii de lucrători, se aplică și lucrătorilor creativi și sportivilor profesioniști.

Un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă pot stabili doar procedura de lucru pe timp de noapte pentru lucrătorii creativi și sportivii profesioniști angajați în activități în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, funcții ale acestor lucrători, aprobate de Guvern. al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse de Reglementare Socială - relații de muncă, din momentul intrării în vigoare a listelor specificate.

5. După cum rezultă din cuprinsul părții 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, interzicerea categorică a muncii de noapte se aplică numai femeilor însărcinate și lucrătorilor sub 18 ani (cu excepția anumitor persoane). Cu toate acestea, înainte de adoptarea noului Cod al Muncii, nici lucrătorii bolnavi de tuberculoză nu erau implicați în munca de noapte (clauza 3 din Instrucțiunea privind încadrarea în muncă a lucrătorilor și a salariaților bolnavi de tuberculoză, aprobată prin Hotărârea Consiliului Comisarilor Poporului din URSS din 5 ianuarie 1943, conform căreia cei care au devenit lucrători bolnavi de tuberculoză, la încheierea VKK al dispensarului de tuberculoză, trebuie să fie eliberați din muncă în ture de noapte și transferați în tura de zi și, acolo unde este posibil - să tura de dimineață (Culegere de acte normative privind munca. Partea 1. M., 1984. P. 268)). Această practică este în concordanță cu politica statului în domeniul prevenirii tuberculozei (Legea de prevenire a tuberculozei) și este recomandabil să o folosești la încheierea contractelor colective de muncă.

La nivel local, se mai poate reține că Recomandarea OIM nr. 178 „Cu privire la munca de noapte” (1990) propune scutirea de la turele de noapte a lucrătorilor în vârstă, a persoanelor care urmează cursuri de formare profesională etc.

6. Munca de noapte este plătită cu o rată majorată (a se vedea articolul 154 și comentariul la acesta).

Adesea, managerii întreprinderii, în căutarea unor profituri în exces, decid să stabilească producția continuă. În unele cazuri, acest mod de funcționare nu se datorează dorinței de management, ci particularităților procesului tehnologic de fabricare a produselor (când o oprire va duce la deteriorarea întregului lot). O consecință firească a acestui fapt este că unii angajați pleacă noaptea pentru a-și îndeplini sarcinile. Cu toate acestea, condițiile unei astfel de lucrări trebuie să difere de regimul standard, iar plățile de muncă se fac într-o sumă mai mare. Prima problemă conexă care apare este ce oră este considerată noaptea conform Codului Muncii.

Codul Muncii consideră conceptul de muncă de noapte ca fiind îndeplinirea sarcinilor directe ale angajaților între orele 22:00 și 6:00. Prevederile de bază pentru condițiile de muncă în întuneric sunt reflectate în articolul 96. Dacă o persoană a fost angajată să lucreze în această perioadă, atunci prevederile codului nu i se aplică. Uneori, antreprenorii încearcă să determine în mod independent condițiile de muncă în întuneric prin elaborarea de acte și reglementări interne. Dar fiecare astfel de document trebuie întocmit pe baza sursei originale - articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu comentarii. Dacă între două standarde există cel puțin o contradicție, actul intern este declarat nul.

Datorită faptului că lipsa somnului are un impact negativ asupra sănătății, legea interzice acest tip de muncă femeilor însărcinate și angajaților minori. În cazul în care astfel de fapte sunt relevate, conducerii organizației se aplică amenzi grave și alte sancțiuni.

Conform Codului Muncii, cetățenilor li se permite să lucreze în ture de noapte numai dacă au acordul lor pentru:

• părinții care au în întreținere copii sub 14 ani și îi cresc singuri;
• părinții persoanelor cu dizabilități;
• mame de copii mici;
• angajații care au restricții la acest tip de muncă din cauza contraindicațiilor medicale.

Teoretic, este posibil să-i implici într-o astfel de muncă, dar pentru aceasta trebuie să obții de fiecare dată acordul lor scris. Nu există un singur formular unificat pentru un astfel de document, așa că angajatorii folosesc adesea propriile formulare de acord pentru schimbul de noapte pentru aceasta. De asemenea, este posibil să-l scrieți în orice format.

Dacă există contraindicații pentru munca pe timp de noapte, un subordonat poate să nu-și informeze superiorii despre acest lucru. Iar angajatorul, la rândul său, nu are dreptul să ceară raport medical. Dar dacă starea de bine a angajatului se deteriorează în timpul îndeplinirii sarcinilor sale, angajatorul nu este responsabil pentru acest lucru.

Deși munca pe timp de noapte dăunează sănătății și uneori provoacă probleme psihologice (stres, detașare, depresie), pentru lucrători există avantaje ale schimburilor de noapte:

• reducerea timpului efectiv de lucru;
• creșterea salariului mediu de la 20 la 50%;
• timp liber suplimentar;
• orele de zi și de seară neocupate;
• cerinţele angajatorului adesea mai îngăduitoare.

Sarcina unui manager competent este să se asigure că predomină aspectele pozitive ale muncii în condiții atipice.

Munca de noapte este definită în legislația muncii ca fiind munca în condiții dificile. În acest sens, atunci când atribuiți un program de lucru non-stop, trebuie să respectați cadrul legal. La întocmirea programelor de lucru, trebuie să țineți cont de volumul individual de muncă al fiecărui angajat și să evitați orele suplimentare. Prin urmare, în etapa de programare, prezența reprezentanților sindicali este obligatorie. Reglementările de stat interzic imediat după lucrul de noapte să mergi în tura de zi fără odihnă. În plus, conducerea trebuie să informeze subordonații cu privire la programul de lucru care urmează cu cel puțin o lună înainte. Pentru a reduce impactul negativ al muncii în momente neobișnuite pentru corpul uman, trebuie întocmit un program astfel încât fiecare angajat să aibă posibilitatea de a alterna munca în diferite momente ale zilei.

În 2019, în Rusia este în vigoare un standard, conform căruia intervalul pentru tura de noapte ar trebui să fie cu 1 oră mai mic decât tura de zi, cu o pauză de odihnă.

Dar există și excepții de la această regulă:

• dacă un cetățean lucrează în condițiile unei săptămâni de lucru scurtate, atunci perioada muncii sale de noapte poate fi egală cu tura de zi;
• imposibilitatea reducerii timpului de schimb din cauza naturii procesului de producție;
• munca salariatului exclusiv pe timp de noapte, conform contractului de munca;
• Program de lucru în schimburi cu o săptămână de lucru de 6 zile.

Dacă un angajat lucrează 6 zile pe săptămână în fiecare zi, atunci durata serviciului său de noapte nu poate depăși 5 ore.

De remarcat că, în cazul în care se reduce durata de muncă pe timp de noapte, angajatorul nu are dreptul de a cere munca ulterioară a orelor reduse. Ca urmare, timpul total de lucru al angajatului va fi semnificativ mai mic decât ar fi lucrat doar în tura de zi.

Codul Muncii (LLC) nu se aplică lucrătorilor culturali. Datorită naturii specifice angajării, procedura pentru activitățile lor de muncă este reglementată prin regulamente interne.

Angajatorul are dreptul de a atribui o tură parțială de noapte. Cu acest mod, angajatul nu va lucra toată noaptea, ci, de exemplu, de la 19:00 la 3:00. Lui i se aplică aceleași cerințe ca și pentru tura standard de noapte. Cu toate acestea, un lucrător în ture care va începe activitatea la ora 3 dimineața va trebui să lucreze în condiții standard de schimb de zi.

Procedura de selectare a angajaților care să lucreze noaptea:

1. Dacă un angajat lucrează deja într-o organizație, atunci acesta este introdus în programul de lucru cu 1 lună calendaristică înainte de începerea acestuia. De asemenea, este necesar să obțineți semnătura sa pe un document - consimțământ, care afirmă în mod clar că angajatul s-a familiarizat cu programul de lucru viitor și are motive să îl refuze.
2. În cazul în care se angajează un nou angajat, faptul turelor de noapte este menționat în contractul de muncă (secțiunea din rutina zilnică) sau în contractul adițional anexat.
3. Atunci când se angajează personal exclusiv pentru munca în ture de noapte, trebuie depuse cereri corespunzătoare. Statul nu a elaborat formulare standard pentru astfel de documente. Prin urmare, compilarea șabloanelor necesare este responsabilitatea departamentului de resurse umane al întreprinderii.

Angajatorul, la rândul său, poate cere salariatului să confirme absența problemelor de sănătate. Cu toate acestea, el nu este obligat să furnizeze astfel de informații. Angajatorul nu îl va putea forța.

În unele cazuri, managerul are dreptul de a implica angajații obișnuiți în îndeplinirea orelor suplimentare ale atribuțiilor lor.

Situații similare includ:

• întârziere neplanificată în efectuarea muncii încredințate salariatului pentru a evita riscul de deteriorare a produselor fabricate, a proprietății organizației sau a terților;
• neexecutarea lucrărilor de importanță națională;
• oprirea muncii poate dăuna sănătății oamenilor;
• efectuarea de reparații urgente pentru a elimina amenințarea de întrerupere a procesului de producție;
• necesitatea înlocuirii unui angajat al liniei de producție care lipsește de la locul de muncă din motive necunoscute.

Durata orelor suplimentare nu poate fi setată la mai mult de 4 ore pe zi (în total nu mai mult de 5 zile pe an).

Pe lângă condițiile declarate, personalul este implicat în lucrări suplimentare în cazuri de urgență, dezastre, accidente industriale care reprezintă o amenințare pentru populație. O creștere a zilei de lucru apare și atunci când este necesară eliminarea consecințelor dezastrelor și dezastrelor naturale, inclusiv restabilirea alimentării cu căldură și gaze, precum și furnizarea de apă și electricitate a populației și restabilirea legăturilor de transport.

În astfel de circumstanțe critice de forță majoră, nu se instituie nicio restricție temporară privind șederea salariatului la locul de muncă.

Fiecare angajat care efectuează ore suplimentare trebuie să știe cum sunt plătite orele de noapte conform codului muncii. Regulamentul principal este articolul 154, conform căruia calculul salariului pentru munca de noapte trebuie efectuat ținând cont de factori crescători. Pentru o tură de noapte, angajatorul trebuie să plătească mai mult decât pentru munca în condiții normale. Guvernul Federației Ruse, cu participarea unei comisii tripartite, a stabilit o valoare minimă pentru indicatorul de suprataxă. Este 20% din salariul calculat pentru fiecare ora de munca. De exemplu, dacă salariul zilnic este de 200 de ruble pe oră, atunci ținând cont de coeficientul crescut, acesta va fi de 240 de ruble.

Șeful întreprinderii are dreptul de a atribui indicatorului o valoare diferită, pe baza propriilor capacități financiare. Cu toate acestea, valoarea sa nu trebuie să fie mai mică de 20%.

• 100% din salariul lucrătorilor ambulanței;
• 50% din salariul zilnic pentru lucrătorii medicali;
• 35% din salariul personalului militar, pompierilor, paznicilor și ofițerilor de corecție.

Acest sistem de calcul a fost moștenit de la URSS, deoarece legislația rusă nu a ajustat problema plății personalului pentru munca în condiții nefavorabile. Astfel, cuantumul salariului zilnic pentru orele de noapte este determinat de: standardele legislative, un contract de muncă sau alt ziar oficial local.

Plăți suplimentare se datorează atât celor care fac ore suplimentare în mod constant, cât și o singură dată.

Pentru a determina suma datorată angajatului, este necesar să se calculeze plata pentru o oră de muncă.

Acest lucru se poate face în două moduri:

1. Aplicabil la plata salariului mediu lunar. Pentru a face acest lucru, salariul angajatului este împărțit la numărul de ore efectiv lucrate într-o anumită lună.
2. Aplicabil la plata veniturilor pentru o zi. În acest caz, tariful zilnic este împărțit la numărul de ore dintr-o tură.

Folosirea unui salariu lunar ca formă de plată pentru un angajat care lucrează periodic în ture de noapte este incorectă. Cu un astfel de sistem de plată, el nu primește o parte din plățile care i se cuvin.

Procedura pentru determinarea corectă a salariului pentru munca în ture de noapte constă dintr-o serie de pași:

• conform informatiilor cuprinse in fisa contabila se determina numarul de ore efective de noapte lucrate;
• se calculează salariul orar;
• valoarea castigului de noapte se calculeaza tinand cont de coeficientul crescator necesar;
• plata de noapte se însumează cu plata de zi și se transferă angajatului.

Dacă munca de noapte cade și în vacanță, atunci acest fapt este luat în considerare și la plata. Dar acest lucru se întâmplă doar dacă programul de lucru al angajatului nu alunecă. Angajatorul, împreună cu coeficientul în creștere, poate folosi și alte bonusuri și stimulente pentru a compensa angajații pentru condițiile de muncă incomode.

Potrivit statisticilor, șefii de organizații aplică o creștere în valoare de 20% până la 40% din salariul zilnic. Uneori, acordurile din industrie servesc drept bază pentru primirea unei prime. De regulă, acestea sunt utilizate în cazurile în care beneficiul financiar al angajatului este evident. În caz contrar, toate bonusurile sunt calculate pe baza termenilor contractului de muncă.

Managerul este destul de capabil să asigure funcționarea normală a întreprinderii non-stop. Cu toate acestea, nu trebuie doar să respectați standardele stabilite de stat, ci și să recompensați în mod independent angajații pentru munca grea pe timp de noapte. Acest lucru va elimina pe cât posibil posibilitatea de a depune plângeri la autoritățile superioare și va crește productivitatea fiecărui angajat.