CV funcțional atunci când aplici pentru un loc de muncă. Cum se scrie un CV funcțional. Când să folosiți un CV funcțional

Ce este un CV funcțional? Când este mai bine să-l folosești? Cum vă poate ajuta un astfel de CV în căutarea unui loc de muncă? Pentru ce posturi vacante este mai bine să nu trimiteți un CV funcțional?

Recent, în articolul „Tipuri de CV-uri: alegerea celui mai bun”, am vorbit despre diferite tipuri relua. Unul dintre ele este un CV funcțional. Exact despre asta îmi propun să vorbesc astăzi. CV-ul funcțional nu este atât de comun precum CV-ul cronologic și hibrid. Mai mult decât atât, ofițerii de personal și recrutorii îi „displace” uneori. Cu toate acestea, există situații în care cel mai bine este ca solicitantul să se concentreze asupra acesteia. De ce? Pentru a răspunde la această întrebare, mai întâi trebuie să înțelegeți cum diferă un CV funcțional de CV-ul cronologic obișnuit.

Două mari diferențe

Caracteristica principală a unui CV cronologic este descrierea experienței candidatului în ordine cronologică inversă. La prima vedere, este clar ce fel de muncă a făcut recent candidatul, la ce companie a lucrat și cât de treptat a urcat (dacă s-a mutat) pe scara carierei.

Există și o a doua „față a monedei”: un ofițer de personal cu experiență observă imediat, literalmente la prima vedere, principalele deficiențe ale candidatului. Toate pauzele din vechimea în muncă sunt vizibile: se poate presupune că, după ce a părăsit compania „A”, candidatul nu și-a putut găsi un loc de muncă timp de șase luni înainte de a obține un loc de muncă la compania „B” și chiar cu o retrogradare. Este clar că cariera candidatului a fost foarte lejer, în timp ce firme mici alternează cu altele mai mari. Se observă imediat că în ultimul an solicitantul și-a schimbat deja locul de muncă de două ori și intenționează să o facă din nou...

O astfel de transparență ajută candidatul în acest caz? Întrebarea poate fi considerată retorică. Dar trebuie să-ți găsești un loc de muncă! Imediat vine în minte gândul că ar fi bine să distragi cumva atenția angajatorului de la neajunsurile tale. Trimiterea CV-ului nu este, desigur, dificilă. Dar nu procesul este important aici, ci rezultatul! Și acum este timpul să ne amintim despre CV-ul funcțional.

Caracteristica sa principală este că abilitățile, abilitățile și realizările candidatului nu sunt legate de un anumit timp și loc de muncă. Mai mult, așa cum sugerează și numele CV-ului, funcționalitatea candidatului este cea care ocupă un loc central în acesta. Aceasta înseamnă că solicitantul are posibilitatea de a atrage atenția angajatorului asupra punctelor sale forte, de a „atrage” atenția ofițerului de personal cu responsabilitățile, sarcinile, funcțiile sale și de a ascunde neajunsurile care ar fi foarte vizibile într-un CV cronologic.

Cum funcționează un CV funcțional?

După ce vă indicați numele și prenumele, postul vacant pentru care aplicați, precum și informațiile de contact, trebuie să vă descrieți aptitudinile și abilitățile profesionale.

Există câteva nuanțe aici: dacă aveți deja destul de multă experiență, nu vă puteți „aduna” toate abilitățile profesionale. Dacă ați îndeplinit multe sarcini diferite, atunci este mai bine să nu le enumerați pe toate la rând, ci să vă concentrați asupra celor care sunt necesare special pentru acest post vacant.

Dacă credeți că abilitățile din diferite domenii vă vor fi utile, împărțiți-le în grupuri. De exemplu, abilitățile dumneavoastră profesionale în design interior și experiența în design arhitectural ar trebui să fie enumerate separat.

De obicei, recrutorii profesioniști sfătuiesc să indice într-un CV funcțional:

• Realizările tale profesionale.
• Abilități și abilități profesionale.
• A ta punctele forte.
• Abilitati organizatorice, experienta munca de conducere(dacă există unul).

Dar asta înseamnă că un astfel de CV nu conține nicio informație despre organizațiile în care ați lucrat? Cel mai adesea, astfel de informații sunt încă disponibile. Dar este plasat în partea de jos, după descrierea funcțiilor, și încearcă să o prezinte foarte concis (se indică doar datele cele mai necesare), astfel încât principalul „remarcat” să fie nivelul profesional al candidatului.

Când să-l folosești CV functional?

Cel mai adesea este utilizat în următoarele cazuri:

• Când doriți să subliniați conformitatea cunoștințelor, aptitudinilor și experienței dumneavoastră profesionale cu cerințele postului vacant.
• Când este important să reflectăm? dezvoltare generală cariera profesionala solicitant și ascunde unele detalii nefericite, aspecte negative (de exemplu, o pauză îndelungată a experienței de muncă, schimbări frecvente de locuri de muncă). Sau, de exemplu, practic nu ai nimic de spus despre locul tău de muncă anterior.
• Un CV funcțional poate fi destul de util dacă aplici pentru o poziție pe care nu ai avut-o în experiența anterioară. De exemplu, sunteți sigur că nivelul dvs. profesional real vă va permite să faceți față noilor responsabilități, dar nu ați ocupat oficial postul cerut. Un CV funcțional vă permite să vă concentrați asupra abilităților dvs.
• Dacă te întorci la un anumit domeniu de activitate după o pauză lungă. De exemplu, ați avut deja o astfel de experiență în trecut și aveți cunoștințele necesare. Dar în ultima vreme ai făcut altceva.
• Dacă titlul oficial al pozițiilor tale nu reușește să reflecte cariera ta reală și creșterea profesională.
• În plus, un CV funcțional poate fi potrivit pentru proaspeții absolvenți, personal militar pensionat, persoane cu experiență de lucru variată, profesioniști care doresc să se întoarcă de la freelancer la birou și lucrători la distanță.

Contra unui CV funcțional

Dar nu totul este atât de roz un CV funcțional are și dezavantaje:

1. Nu doar solicitanții, ci și angajatorii știu că cu ajutorul unui astfel de CV îți poți ascunde neajunsurile. Pentru ei, acest format arată adesea ca un avertisment. Prin urmare, mulți angajatori sunt sceptici cu privire la un CV funcțional. Gradul acestui scepticism variază într-o gamă foarte largă: de la respingerea completă a acestui format până la disponibilitatea de a-l lua în considerare dacă informația pare demnă de atenție. Prin urmare, trebuie să creați un CV funcțional cât mai bine posibil.
2. Unii ofițeri de personal reacționează la un astfel de CV cu o oarecare iritare, pur și simplu pentru că pare neobișnuit în comparație cu un CV cronologic. Prin urmare, atunci când trimiteți un CV funcțional, trebuie să fiți pregătit pentru un răspuns mai scăzut din partea angajatorilor.
3. Un CV funcțional nu va fi potrivit în cazurile în care compania își stabilește strict formatul de CV și solicită solicitanților să-l respecte.
4. Un CV funcțional nu este potrivit pentru cei care aplică pentru poziții de conducere: acești candidați sunt de așteptat să fie cât mai transparenți și consecvenți posibil. Prin urmare, un CV funcțional poate opri un angajator.

Ce concluzii se pot trage? Un CV funcțional are dezavantajele sale. Prin urmare, nu este potrivit ca o singură opțiune - pentru toate ocaziile. De fiecare dată când trebuie să-ți analizezi situația, evaluează-ți argumentele pro și contra ca candidat. Și înțelegeți dacă un CV funcțional vă va îmbunătăți șansele sau invers.

Dar cu siguranță trebuie să vă amintiți despre acest tip de CV: în unele circumstanțe poate fi de mare ajutor. Și, bineînțeles, nu trebuie să uităm că un CV este doar prima etapă a căutării unui loc de muncă, iar apoi va trebui să convingi angajatorul de valoarea ta la interviu.

În acest articol vă voi spune cum să scrieți corect un CV în 2019 exemple concrete. Exemplele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.

Bună, dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă și anume despre redactarea competentă a unui CV. Există multă literatură pe acest subiect pe Internet, dar nu am găsit instrucțiuni clare și de înțeles. Prin urmare, îmi ofer instrucțiunile, compilate după un algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - finalul vă așteaptă să îl descărcați!

1. Ce este un CV și pentru ce este?

Dacă încă nu înțelegeți prea bine ce este un CV, vă sugerez să îi dați o definiție:

Relua- Asta scurt autoprezentarea în în scris Abilitățile tale profesionale, realizările și calitățile personale pe care intenționezi să le implementezi cu succes în viitorul tău loc de muncă pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)

În trecut, eu însumi trebuia să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. La urma urmei, fără aceasta, niciun angajator nu va ști măcar despre tine și abilitățile tale profesionale.

Îmi amintesc că când m-am așezat prima dată să-mi scriu CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun corect și să-l formatez conform tuturor standardelor. Și din moment ce îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat foarte profund problema ortografiei corecte. Pentru a face asta, am vorbit cu specialisti profesionisti asupra personalului şi studiat număr mare articole pe tema.

Acum știu să scriu corect un CV și îl voi împărtăși cu plăcere.

Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:

(le poți descărca complet gratuit)

Datorită faptului că am putut scrie CV-uri profesionale Nu am avut niciodată dificultăți în a obține un loc de muncă. Prin urmare, cunoștințele mele sunt întărite experiență practică și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul pentru a scrie un CV bun? Citiți mai jos despre asta.

2. Cum să scrii corect un CV - 10 pași simpli

Înainte de a trece la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:

Regula #1.

Subliniază-ți punctele forte și nu-ți menționa prea mult punctele slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula #2.

Respectați o structură clară

CV-ul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint toate informațiile necesare, chiar dacă sunt multe.

Aveți grijă de formatarea atentă a textului CV-ului și de prezentarea structurată a acestuia. Pentru că nimănui nu-i place să citească gobbledygook.

Regula #3.

Fii optimist și vesel

Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.

Deci, să trecem la structura scrierii unui CV.

Pasul 1. Reluați titlul

Aici trebuie să scrieți cuvântul „Reluare” în sine și să indicați pentru cine a fost compilat. Toate acestea sunt scrise pe un singur rând.

De exemplu:

CV-ul lui Ivanov Ivan Ivanovici

Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior la o companie care vă interesează pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și vi s-a cerut să trimiteți CV-ul.

La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel: Pasul 2. Scopul CV-ului Este important să rețineți că CV-ul dvs. trebuie să aibă un scop. Formulează-l corect

după cum urmează

(fraza): Scopul CV-ului este de a aplica pentru un post de contabil Deoarece în acest moment ești numit așa - un solicitant, adică o persoană

solicitant de loc de muncă

, eventual revendicându-l.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:

• Pasul 3. Solicitantul și datele sale
• În acest paragraf trebuie să scrieți următoarele:
• data nașterii;
• adresa;
• numărul de telefon de contact;

e-mail;

starea civilă.

La sfârșitul pasului trei, CV-ul ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Dacă aveți mai multe entități, atunci scrieți-le în ordine. De exemplu: Moscova

universitate de stat, 2005-2010,

Specialitate:

universitate de stat contabil (licență)

Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,

traducator in domeniul comunicarii profesionale (licenta)

În această etapă, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Pasul 5. Experiență de lucru Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la cel mai recent loc de muncă al dumneavoastră, dacă nu este singurul, și începe din perioada petrecută în acest post.

Pasul 5. Experiență de lucru Denumirea funcției:

Contabil șef adjunct;

contabil

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la locul de muncă anterior.

Uneori, acest punct poate fi inclus în cel precedent scriindu-l pe al tău responsabilități de serviciu imediat după postare.

Pasul 7. Realizări la joburile anterioare

Elementul „Realizări” este unul dintre cele mai importante dintr-un CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potenţialul tău angajator vrea să ştie exact pentru ce te va plăti salariile. Prin urmare, este foarte important să menționăm la redactarea unui CV toate realizările semnificative la joburile anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „markere” pentru angajați servicii de personal revizuirea CV-ului dvs.

De exemplu, modul corect de a scrie:

• a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
• dezvoltatși implementate tehnologie nouăîn producție;
• redus costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Este incorect sa scrii:

• a lucrat pentru a crește vânzările;
• a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
• costuri reduse cu echipamentele.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.

Acum CV-ul tău arată cam așa:

Pasul 8: Informații suplimentare

Aici trebuie să vă descrieți punctele forte, cunoștințele și abilitățile profesionale care vă vor ajuta în mod direct să îndepliniți mai bine și mai eficient sarcinile care vi s-au atribuit la noul loc de muncă.

De obicei aici se scrie următoarele:

1. Cunoștințe în calculatoare și programe speciale. Acest lucru este relevant pentru lucrătorii de birou și angajații a căror activitate directă este legată de un computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
2. Cunoașterea limbilor străine. Dacă munca ta viitoare presupune citirea, traducerea sau comunicarea într-o limbă străină și o vorbești într-o anumită măsură, asigură-te că scrii despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
3. Disponibilitatea unei mașini și abilități de conducere. Dacă munca ta implică călătorii de afaceri și de multe ori trebuie să conduci o mașină, de exemplu, în timp ce lucrezi reprezentant de vanzari, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permisului de conducere și experiența.

Astfel, în Informații suplimentare Alături de cunoștințe de calculator și limbi străine, scrieți: aveți mașină personală, categoria B, experiență de 5 ani.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu se aplică în cazul tău. munca viitoare. S-ar putea să fii o persoană bună și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „inima” ta și lumea interioară bogată.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, minte matematică, capacitate de analiză.

Dacă aplicați pentru mai mult profesie creativă, spune un designer sau creator, atunci ar trebui să indicați aici: dezvoltat imaginație creativă, simț al stilului, vedere non-standard asupra problemei, perfecționism sănătos.

Va fi foarte tare dacă la sfârșitul CV-ului vă menționați numele complet. și pozițiile foștilor dvs. manageri și, de asemenea, indicați numerele lor de contact, astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dvs. de la foștii dvs. manageri imediati.

Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună anteriori manageri, însuși faptul de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.

Chiar la finalul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca și aici puteți indica și nivelul salarial dorit.

Aspectul final al CV-ului tău:

Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!

În cele din urmă, voi furniza câteva exemple de CV-uri care pot fi ușor ajustate și utilizate imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.

3. Exemple de CV-uri 2019 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!

Prieteni, am un cadou mare pentru voi - 50 CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV-uri sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca în Word complet gratuit. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Bucură-te de el pentru sănătatea ta! :)

Și, de asemenea, puteți folosi serviciu online Simpludoc la . Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat CV-ul unui angajator sau să îl imprimați.

Exemple de CV gata făcute pentru descărcare (.doc):

TOP 3 cele mai descărcate CV-uri:

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)

Unul dintre instrumente eficiente căutarea unui loc de muncă este . Și dacă este scris corect, acesta este aproape jumătate din succes.

Există 3 tipuri principale de CV-uri:

1. Cronologic (biografic);
2. Funcţional;
3. Combinat (hibrid).

CV cronologic (biografic)- Asta aspect clasic, este unul dintre cele mai comune tipuri. Diferă prin aceea că listează istoricul dvs. de lucru în ordine inversă, începând cu ultimul loc de muncă, indicând poziția dvs., responsabilitățile incluse și datele organizației.

Pro:

• Este unul dintre cele mai comune tipuri de CV-uri. Astfel, unul dintre avantajele utilizării acestui tip este că majoritatea angajatorilor îl vor fi familiarizați și îl vor prefera;
• Un format familiar pentru mulți solicitanți, folosit în majoritatea resurselor de pe Internet;
• Evidențiază istoricul carierei tale, permițându-ți astfel să-ți arăți experiența în acest domeniu;

Contra:

• Nu este potrivit la începutul unei cariere. De exemplu, dacă sunteți proaspăt absolvent de facultate și, prin urmare, este posibil să nu aveți un istoric de muncă extins, atunci un CV cronologic va evidenția doar lipsa dvs. de experiență;
• De asemenea, trebuie evitată la schimbarea tipului de activitate (profesie). S-ar putea să ai multă experiență, dar nu va îndeplini cerințele jobului pentru care urmează să te schimbi, iar majoritatea angajatorilor vor refuza dacă nu ai experiența corespunzătoare în acest domeniu;
• În cele din urmă, nu ar trebui să fie folosit dacă aveți lacune în istoricul dvs. de lucru sau l-ați schimbat frecvent. Acest rezumat va evidenția în principal aceste probleme.

CV functional.Spre deosebire de un CV biografic, care se concentrează pe istoria cronologică a muncii, un CV funcțional se concentrează pe aptitudini, realizări, cât de bine își înțelege candidatul poziția, ce noutăți poate oferi angajatorului și care sunt obiectivele sale.

Structura unui format de CV funcțional:

• Scopul (pozitia dorita);
• Educație (numele instituției/unităților de învățământ, specialitatea, data începerii și încheierii). De asemenea, trebuie să vă amintiți să indicați studii suplimentare - cursuri, seminarii, traininguri, stagii etc.;
• Abilități (scrieți cel puțin trei abilități care sunt aplicabile jobului pentru care aplicați, de exemplu: competență lingvistică, utilizator încrezător de computer, capacitatea de organizare a muncii etc.);
• Realizări profesionale (trebuie să indicați victorii specifice, inițiativă și rezultate, de exemplu: a câștigat o licitație pentru construcția de drumuri; a crescut vânzările cu 30% datorită unei schimbări de strategie; a păstrat toți clienții în timpul unei crize)
• Informații scurte despre experiența de muncă (numele organizației, funcția, condițiile de muncă);
• Informații suplimentare (spuneți-ne despre dvs., hobby-uri, divertisment etc.).

Pro:

• Un CV funcțional este potrivit pentru cei care abia își încep cariera, sau nu au suficientă experiență de muncă în profesia lor și anume: cei care au avut o pauză lungă de la serviciu, care au decis să-și schimbe ocupația, absolvenți instituţiile de învăţământ. Un CV funcțional vă va ajuta să vă concentrați pe ceea ce oferiți ca întreg, mai degrabă decât să vă concentrați pe cronologie.

Contra:

• Posibila probabilitate de refuz din partea managerului HR. Prin urmare, este foarte important să vă asigurați că avantajele depășesc dezavantajele înainte de a alege acest format;
• Nu este potrivit pentru acele profesii care necesită un nivel destul de ridicat de experiență.

CV combinat sau hibrid. Cel mai eficient în opinia noastră, combină un format de CV cronologic și funcțional, nu numai că vă demonstrează calificările și realizările, dar vă permite și să obțineți o viziune expresivă asupra cronologiei istoriei muncii dumneavoastră. De obicei, acest tip de CV are 1-2 pagini.
Structura formatului de CV combinat:

• Datele personale și informații de contact(numele complet, data nașterii, locul de reședință, numărul de telefon, adresa de e-mail);
• Scopul (numele postului vacant);
• Calificări (indicați pe scurt cele mai semnificative informații pentru un potențial angajator despre abilitățile, punctele forte și realizările dumneavoastră profesionale);
• Experiență în muncă (începând de la ultimul loc de muncă, de regulă în ultimii 10 ani, folosind următoarea schemă: denumirea companiei; direcția companiei; timpul de muncă; funcția; atributii oficiale; aptitudini și realizări profesionale), atunci când descrieți realizările, utilizați cuvinte precum: dezvoltat, mărit sau redus, salvat;
• Dacă munca dvs. a avut o legătură cu proiecte (designer, programator), atunci enumerați proiectele dvs. și descrierea lor dacă au durat mai mult de o lună;
• Educație (numele instituției/unităților de învățământ, specialitatea, data începerii și încheierii). De asemenea, trebuie să vă amintiți să indicați educație suplimentară - cursuri, seminarii, traininguri, stagii etc.
• Informații suplimentare: cunoștințe de limbă sau computer, permis de conducere, hobby (dacă este strâns legat de jobul dorit);
• Recomandări (dacă este posibil de oferit).

Pro:

• Este convenabil dacă aparțineți uneia dintre următoarele categorii: doriți să vă schimbați profesia și doriți să vă subliniați abilitățile și calificările de comunicare, și nu orice îndatoriri profesionale specifice pe care le-ați îndeplinit la locul de muncă anterior;
• Acest tip de CV îți va permite să atragi atenția cititorului încă de la început asupra realizărilor tale reale, precum și asupra aptitudinilor și experienței profesionale pe care le poți oferi;
• Când este compilat corect, acesta va arăta candidatul în cea mai avantajoasă lumină.

Contra:

• Dacă nu aveți suficientă experiență în scrierea unui CV, atunci acest lucru riscă faptul că acesta va fi mare, prin urmare nu atrăgător. CV-ul trebuie să fie concis (fără detalii inutile) și în același timp informativ;
• Nu este potrivit pentru solicitanții cu puțină experiență de lucru.

Concluzie

Ce ar trebui să alegem? Pentru a decide care formular de CV este cel mai potrivit pentru tine, trebuie să-ți pui următoarele întrebări:

1. Te-ai mutat lin de la un loc de muncă la altul, sau te-ai mutat cu inconsecvență și contradicție? În primul caz, o formă cronologică va fi cea mai optimă în al doilea, este mai bine să alegi una funcțională, care să evidențieze momentele câștigătoare din cariera ta;
2. Lucrez cu succes în acest domeniu. Dar întrebarea este, vreau să mă dezvolt în continuare în această direcție sau să-mi schimb radical ocupația?

• Dacă doriți să vă continuați cariera în acest domeniu, este potrivit un formular de CV cronologic deoarece arată un traseu de carieră stabil;
• Dacă vorbim despre o schimbare radicală a carierei, este mai bine să folosiți o formă funcțională - vă va permite să treceți fără probleme de la un tip de activitate la altul.

Prin urmare, ar trebui să vă abordați alegerea în funcție de obiectivele dvs., experiența de muncă, educația, domeniile de activitate și, în primul rând, de cerințele angajatorului.

Relua tip functional - cel mai bun mod transmite-i recrutorului punctele tale forte. Adevărat, în detrimentul cronologiei experienței profesionale. Acesta este motivul pentru care oamenii din HR privesc astfel de CV-uri cu suspiciune. Pentru ce cazuri este potrivit un CV funcțional? Cum să-l compui astfel încât să te ajute să-ți atingi obiectivele?

Știu, pot, pot

Principala caracteristică a unui CV funcțional este accentul pus pe abilitățile, abilitățile și realizările candidatului. Blocul care le enumeră se află la locul de cinste - imediat după Informații generale despre solicitant. Aceasta este urmată într-o formă mai condensată (decât, de exemplu, într-un CV cronologic) de o descriere a experienței și o listă a locurilor de muncă. Alexandra Moshkina, consultant senior, practică bancară și asigurări firma de recrutare Marksman, dă următoarea formulare a acestui tip de CV: „Diferența dintre un CV funcțional este că nu indică locurile de muncă și responsabilitățile candidatului în ordine cronologică, ci oferă o scurtă descriere a solicitantului, enumerând abilitățile sale cheie și principalele realizări.” Prin urmare, un CV funcțional este cu siguranță cale bună fă-ți dreptate.

Alcătuirea unui CV funcțional:

1) Scurtă descriere solicitant. Alexandra Moshkina vă sfătuiește să scrieți ce funcție ocupați și pentru ce aplicați, adică scopul CV-ului.

2) Abilități și realizări. „Acest lucru ar trebui să includă punctele forte și rezultatele activitate profesională„”, subliniază Alexandra Moshkina.

3) Biografie profesională (numele posturilor și angajatorilor). De regulă, sunt indicați doar anii de muncă, fără data intrării și concedierii.

Ce anume ar trebui să scrieți în blocul „Abilități și realizări”? Formula „Știu, pot, pot” (sau mai bine zis, „Știu, pot, exersez”) se potrivește perfect aici. Este mai bine să folosiți ordinea inversă. La început - acele acțiuni pe care candidatul este obișnuit să le efectueze în timp ce lucrează în funcția sa, adică funcționalitatea (de exemplu, „întocmirea documentației primare”). Apoi - abilități care ajută la obținerea rezultatelor (de exemplu, „un utilizator încrezător al programului Info-Accountant”). De asemenea, este util să indicați cunoștințele dvs. în domeniul profesional(de exemplu, „cunoaștere excelentă a legislației fiscale”). Realizările pot fi enumerate pe o linie separată.

Iată câteva exemple de aptitudini și realizări oferite de Alexandra Moshkina: „De exemplu, dacă lucrezi în domeniu vânzări bancare, apoi puteți indica în coloane sau subsecțiuni separate: aptitudini și rezultate din vânzări („Am încheiat cu succes un contract de vânzare a unora și aia pentru suma de așa și așa...”) și cunoașterea domeniului de activitate („Am au cunoștințe produse bancare cutare...")".

Teribilul secret al candidatului

Cu toate acestea, cei care doresc să își creeze un CV funcțional sunt în pericol. Cert este că majoritatea recrutorilor nu sunt încântați când văd acest tip de CV. Din acest motiv, un CV funcțional care ajunge la adresa greșită este de obicei trimis la coșul de gunoi. În cel mai bun caz, candidatului i se va cere să trimită altul, cronologic. De ce?

În primul rând, majoritatea posturilor din majoritatea companiilor necesită angajați stabili. La urma urmei, stabilitatea pentru HR este o cronologie lină a experienței fără pauze lungi în carieră. În acest caz, rezumatul funcțional nu vă permite să urmăriți parcurs profesional solicitant.

„Recruitorilor de la agențiile de recrutare nu prea le plac CV-urile funcționale, deoarece, în primul rând, se concentrează pe clienții lor, dintre care majoritatea pun întrebări candidaților pe baza experienței cronologice. Este mult mai ușor de înțeles ce anume a făcut un specialist dacă funcționalitatea lui este reflectată în CV”, confirmă Alexandra Moshkina.

În al doilea rând, recrutorul poate bănui că candidatul ascunde ceva. „Dezavantajul acestui tip de CV este destul de semnificativ – angajatorul poate crede că tu, în calitate de candidat, încerci să ascunzi ceva neindicand experiența ta în ordine cronologică”, explică Alexandra Moshkina. „Dacă sunteți interesat, vi se poate cere să trimiteți un CV cronologic regulat, dar CV-ul dumneavoastră poate fi ignorat.”

Este justificată o asemenea suspiciune? Cât de des încearcă cu adevărat cei care caută un loc de muncă să ascundă un secret în spatele unui CV funcțional? „De fapt, nu atât de des”, spune Alexandra Moshkina. „Și ceea ce încearcă ei să ascundă iese întotdeauna la iveală în timpul unei conversații personale, pentru că o minciună este imediat vizibilă - este suficient să pui o întrebare inconfortabilă într-un loc care ridică întrebări.” Poate că, în timp, HR-urile vor deveni mai loiale CV-urilor funcționale, iar teoriile conspirației vor fi date deoparte.

Experiența este nimic, rezultatul este totul

Pentru cine este potrivit un CV funcțional în acest caz? Candidați pentru posturi pentru care stabilitatea și loialitatea nu sunt principalele valori. Potrivit Alexandrei Moshkina, un astfel de CV este recomandat specialiștilor care lucrează în proiecte (inclusiv temporare), freelancing, sau managerilor de la diferite niveluri. „Dacă aplici pentru un post în care este important să-ți demonstrezi realizările și să fii orientat către rezultate, acest tip de CV este perfect”, spune expertul.

„De exemplu, dacă ești manager de proiecte IT într-o bancă sau integrator de sistem, atunci recrutorul sau managerul de angajare va fi mulțumit doar dacă vei enumera proiectele de succes în CV-ul tău, pentru că și după citirea CV-ului va fi clar că el ce calificări și tu ai aptitudinile, iar el va putea discuta cu tine mai detaliat despre proiectul care îl interesează în cadrul unei întâlniri personale”, continuă Alexandra Moshkina. Cu toate acestea, multe depind de recrutorul specific și de companie.

Utilizați cu precauție

Pentru orice eventualitate, expertul sfătuiește să nu abuzați de un CV funcțional. Mai mult, angajații agentie de recrutare pot indica ei înșiși angajatorului punctele forte ale candidatului. „Înainte de a prezenta profilul clientului, recrutorul își scrie de obicei propriul scurt comentariu, pe care îl introduce în CV sau scrisoare de intentie catre angajator. Comentariul este scris după evaluarea candidatului, care este o listă de abilități și realizări de bază - adică este un CV micro-funcțional.”

În cele din urmă, potrivit Alexandrei Moshkina, alte tipuri de CV-uri fac față sarcinii lor nu mai rău decât una funcțională, dacă CV-ul este întocmit corect și, cel mai important, cu eforturile candidatului însuși. „Un CV bine scris iese întotdeauna în evidență, fie că este cronologic sau funcțional. Adesea, un minut este suficient pentru ca un recrutor cu experiență să evalueze experiența profesională a unui candidat pe baza CV-ului său (cu condiția, desigur, să fi fost întocmit chiar de el, dar există și astfel de meșteri care își cer prietenii sau cunoștințele să scrie un CV pentru ei, care se află ușor la interviu telefonic sau personal),” spune expertul.