Dacă recrutorul nu sună înapoi. De ce nu te sună înapoi după un interviu reușit? Un exemplu din practica mea
„Cu siguranță vă vom suna înapoi” este adesea ultima frază pe care o aude un candidat în timpul unui interviu. Promisul „în câteva zile” trece, dar telefonul tace. Ți se pare că conversația cu recrutorul a avut succes și ai arătat cea mai bună parte a ta. Dar din anumite motive nu te-au sunat niciodată. Chiar și cu un refuz. Ce este aceasta: o evaluare inadecvată a rezultatelor interviului de către candidat sau o decizie deliberată din partea HR?
De ce nu a ieșit candidatul
Dacă te sună după interviu, aceasta este de fapt confirmarea că ești potrivit ca specialist. Sunt doar câțiva ofițeri de personal care sună pentru a refuza. Experții spun că o decizie pozitivă de a suna după un interviu este influențată de o combinație de mai mulți factori.
O întâlnire personală are întotdeauna scopul de a oferi o înțelegere dacă candidatul este potrivit pentru companie... și este pentru el. Prin urmare, în primul rând, trebuie să ai grijă de aspectul tău - cu siguranță angajatorul îi va acorda atenție.
Specialiștii în HR asigură că multe depind și de modul în care un potențial angajat se prezintă ca un candidat atractiv. „Nu doar competențele profesionale au o importanță considerabilă (în principiu, sunt deja cunoscute din CV), ci și capacitatea de a comunica și de a se prezenta”, explică. Olga Chervyakova, șef de recrutare la Kelly Services. „O persoană cu experiență în resurse umane va acorda întotdeauna atenție modului de conversație al interlocutorului, gesturilor sale, deoarece expresiile faciale și mișcările corpului unei persoane pot spune uneori chiar mai mult decât el însuși.”
Alexandru Kazakov, șeful departamentului HR la RDV-Media Group, susține că poziția celui care te intervievează influențează și rezultatele: „Managerul HR se va lăsa mai repede influențat de aspect și abilități de comunicare. Supraveghetor imediat - pentru prezența unor abilități profesionale importante.”
Uneori se întâmplă ca, chiar și după încheierea conversației, recrutorii nu pot determina întotdeauna clar dacă un anumit candidat va fi apelat înapoi: „Când vezi ceva care îți place într-un magazin, nu știi întotdeauna dacă să-l cumperi imediat. sau uită-te la alții și apoi întoarce-te la acesta?”, spune Alexander. Astfel, prin încurajarea candidatului, ofițerii de personal își lasă un „întârziere” - în cazul în care nu mai există candidați potriviți sau refuză oferta. „Este păcat că mulți oameni din HR spun expresia de rutină „Cu siguranță te vom contacta” chiar și celor care nu mai sunt 100% potriviți”, adaugă Kazakov.
Sună-mă, sună...
Adesea, solicitanții activi și energici, care sunt interesați în mod special de job încep să se numească și să afle rezultatele interviului. Această tactică le permite să țină situația sub control fără a se baza pe managerii de HR să fie obligatorii. În acest caz, doar unii recrutori vor considera persistența drept intruziv, dar cei mai mulți dintre ei vor vedea acest lucru ca pe un plus. Candidații care sunt activi în căutare, care interacționează cu consultanții - sună, clarifică, reamintesc despre ei înșiși - au șanse mai mari de a găsi un loc de muncă, spun managerii de recrutare. Deci, dacă ți-au promis o promisiune și nu te-au sunat și ești cu adevărat interesat de postul vacant, ar trebui să faci singur primul pas.
Practica de recrutare arată că, dacă un candidat este gata să fie angajat, îl sună înapoi în două-trei zile. Angajatorii înțeleg că timpul se scurge, iar concurenții pot pur și simplu să smulgă un angajat potrivit.
Totuși, se mai întâmplă ca HR sau recrutorii să fie anunțați abia după câteva luni. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea deoarece agențiile mari sau serviciile de personal ale organizațiilor mari introduc întotdeauna toți solicitanții în bazele lor de date și pot transmite, de asemenea, informații și CV-uri către colegii din alte departamente.
Olga Chervyakova comentează această situație: „Dacă din anumite motive un candidat nu este potrivit și nu-i putem oferi un post anume, îi spunem întotdeauna că îl vom contacta atunci când apare un post potrivit. Dar, de regulă, sunt puțini oameni care acceptă să aștepte...” Probabilitatea ca o persoană să-și caute în continuare un loc de muncă după 3-4 luni este scăzută, dar ofițerii de personal nu își pierd speranța.
Și din nou despre pregătire
Am scris deja de mai multe ori pe tema cum să ne pregătim corect pentru un interviu și să facem cea mai favorabilă impresie unui recrutor, HR sau un potențial manager. Și totuși, să repetăm încă o dată principalele recomandări ale experților:
Aflați cât mai multe despre compania pentru care aplicați;
pregătește răspunsuri la acele fapte din CV-ul tău care inevitabil vor ridica întrebări;
nu inventa nimic;
se comportă natural: „Teatrul este vizibil instantaneu, ca un bust de silicon”, a subliniat Alexandru Kazakov.
Managerii agențiilor de recrutare mai avertizează că în cazul în care obligațiile date la interviu nu sunt îndeplinite, „de exemplu, candidatul nu s-a prezentat la o întâlnire programată cu angajatorul, informațiile sunt înregistrate în baza de date internă și luate în considerare atunci când lucrează. cu candidatul în viitor”, rezumă Olga Chervyakova.
Marina Bodnar
Au fost puse întrebările finale ale recrutorului. Toate! Cel mai rău a trecut. Interviul s-a terminat și apoi spune politicos: „Te sunăm”... Cineva din nou și din nou, nesigur, analizează mintal greșelile și meritele răspunsurilor sale. Unii pleacă inspirați de atmosfera prietenoasă a conversației și aproape încrezători în succesul lor. În orice caz, toată lumea nu pleacă cu mâna goală. Ei nu au spus: „Nu ești potrivit pentru noi”. Au promis că vor suna, ceea ce înseamnă că există speranță. Ce este în această frază: un refuz politicos sau o șansă reală de a obține un loc de muncă?...
Trece o zi, o secundă, o a treia - și încă nici un apel mult așteptat. „Ei bine, e în regulă”, ne liniștim, „nu este încă timpul. Poate că sunt prea mulți candidați și nu au reușit? Poate managerul este ocupat? Sau poate nu am venit eu?.. Trebuie să te suni! Nu, de ce să te deranjezi. Poate mă vor refuza”. Poate, poate, poate... dar cât să aștepți? Și speranța este înlocuită de confuzie. Această situație este familiară oricui a întâlnit vreodată o căutare de locuri de muncă.
Ce să fac? Cum să te comporți corect după un interviu dacă angajatorul nu sună înapoi? Pe de o parte, este înfricoșător și neplăcut să auzi un refuz. Vreau să „salvam fața” și să nu par intruziv. Pe de altă parte, dând dovadă de perseverență, vom demonstra angajatorului capacitatea noastră de a atinge obiectivele și interesul pentru această muncă. Și nervii tăi vor rămâne mai puternici. Incertitudinea cu privire la viitor este obositoare și obositoare. Există, desigur, o altă opțiune - să nu pierzi deloc timpul așteptând și să continui căutarea. Și poți chiar să accepți o ofertă de la o altă companie în acest timp, dacă băieții de acolo sunt mai deștepți.
Înainte de a lua în considerare posibile opțiuni pentru comportamentul nostru în perioada de așteptare, vreau să vă atrag atenția asupra unei reguli foarte importante. În această situație, gradul de certitudine depinde în mare măsură de noi înșine. Este necesar nu numai să te arăți adecvat în timpul interviului, ci și să-l termini corect. Fiecare recrutor plănuiește momentul pentru ocuparea unui post vacant. Când își ia rămas bun de la tine, știe deja aproximativ când te poate suna înapoi. Dacă intervievatorul nu ți-a dat un termen și o dată limită pentru a lua o decizie, nu ezita să-l întrebi singur despre asta. Și, de asemenea, specificați modalitatea de a vă contacta, contactele și oficialul de la care puteți obține un răspuns despre rezultatul întâlnirii. Oferându-ți termene limită specifice, recrutorul este forțat să-și asume responsabilitate suplimentară față de tine. Și pentru tine, aceasta este o oportunitate de a te dovedi încă o dată ca o persoană de afaceri familiarizată cu concepte precum planificarea și managementul timpului.
Deci nu te suna. De fapt, nu există multe soluții la această problemă: fie iei singur inițiativa, fie nu o arăți și aștepți.
Opțiunea 1. În așteptare
Unii solicitanți cred că nu ar trebui să forțeze lucrurile ei înșiși. Și dacă recrutorul este interesat de tine, cu siguranță te va suna. Rămâne doar să așteptați cu răbdare. Văd mai multe motive pentru acest comportament: 1) ești o persoană pasivă prin caracteristicile tale psihologice; 2) nu sunteți foarte interesat de acest post vacant; sau 3) aveți probleme interne. Ai o stimă de sine scăzută și nu vrei să fii respins. Ți-e frică să nu pari nerevendicat. Sau ai un ego mare și te gândești „din moment ce nu au sunat, nu am vrut cu adevărat”. Uneori, lipsa unui apel este percepută ca o lovitură sub centură. Este mai bine să nu știi decât să auzi un „nu” categoric.
Da, într-adevăr, având un termen limită clar pentru căutarea unui candidat pentru un post vacant, recrutorul este interesat să ia o decizie cât mai repede posibil. Dar el nu ia decizia singur. În multe companii, comunicările interne sunt structurate în așa fel încât procesul de înțelegere a unui candidat cu alți participanți la selecție este destul de lung. Cineva poate fi într-o călătorie de afaceri. Cineva este bolnav și lipsește de la serviciu. Și fără ea nu se ia nicio decizie. Unii oameni pur și simplu nu pot decide pe cine ar trebui să caute. Adesea apar situații când, în timpul procesului de interviu, managerii își schimbă prioritățile și ideile despre ceea ce un specialist ar trebui să știe și să poată face. În cele din urmă, CV-ul se poate pierde pur și simplu printre hârtiile din birouri. Deci, se dovedește că toată lumea așteaptă. Doar recrutorul înțelege ce așteaptă, dar tu ce aștepți? După cum arată practica, pentru specialiștii obișnuiți perioada de așteptare nu poate dura mai mult de 7-10 zile. Pentru manageri de mijloc – 3-4 săptămâni. Ei bine, dacă aplici pentru o poziție de conducere superioară, atunci fii pregătit să te sune în 5-6 luni.
Adesea, puteți auzi solicitanții acuzând recrutorii că „este cu adevărat dificil să suni și să raportezi imediat rezultatul?” Experiența arată că în 50% din cazuri, HR, atunci când își ia rămas bun de la un candidat, are deja o decizie dacă îl va prezenta sau nu pe candidat în continuare. Dar, să nu uităm: el este aceeași persoană ca tine și cu mine. Nici nu-i este ușor să spună nu. În plus, chiar dacă există o mică îndoială, este încă prezent. Greșelile lui pot costa scump compania. Poate că selecția candidaților tocmai a început și este încă dificil să te compari cu alți participanți la competiție. Prin urmare, recrutorul are nevoie de timp pentru a cântări și analiza totul din nou. Sarcina lui este să-ți examineze super talentele și potențialul în 30-40 de minute. În mâinile lui, de fapt, nu numai soarta ta profesională, ci și parțial soarta companiei și propria ta imagine. Rezultatul muncii sale este evaluat de specialiști care lucrează cu succes și eficient. El este responsabil pentru succesul tău în companie și succesul companiei cu tine.
Prin urmare, sarcina psihologică îi revine destul de greu și alegerea unui candidat este o sarcină foarte responsabilă. Și sunt mulți candidați. Tu ești singurul pe care îl iubești. Recruitorul procesează o sută, două sute, trei sute sau mai multe CV-uri pentru un post vacant. Acestea sunt 100, 200, 300 sau mai multe destine, fiecare dintre ele având propria sa experiență de viață și profesională. Adesea trebuie să lucreze cu mai multe sau mai multe posturi vacante deodată. Și sarcina este să alegi unul din toată această cantitate - cel mai bun dintre cei mai buni. Deci, judecă singur dacă este dificil să-i suni pe toată lumea înapoi sau nu.
Dar să revenim la întrebarea - ce facem: așteptăm sau facem ceva?.. Dacă facem ceva, atunci ce?..
Opțiunea 2. Luând inițiativa în propriile mâini
Pentru a decide dacă să luați inițiativa sau nu, vă sugerez să priviți situația prin ochii unui recrutor. A primit 300 de CV-uri, pe care le-a studiat cu atenție. Dintre aceștia, 150 de candidați au fost chemați și au susținut un interviu telefonic. Apoi, de exemplu, am selectat 70 de CV-uri care se potriveau cel mai bine cerințelor angajatorului. Dintre acestea, 40 de persoane au fost invitate la un interviu. Din cauza diverselor circumstanțe de viață, să presupunem că au fost intervievați 30 de candidați. Adică cele mai bune 30. Dintre acestea, 10 sunt selectate ca fiind cele mai bune. Și numai atunci - unul dintre cei mai buni! El stă deasupra acestor CV-uri, rezultate ale testelor, chestionare și se gândește: „Și Ivanov este bun. Și Petrov nu este mai rău. Care dintre ele?" Timpul a trecut între interviuri. Și apoi sună Petrov. Odată mi-a amintit politicos de el însuși. Încă o dată după un timp. Toate celelalte condiții de candidat fiind egale, cine credeți că va da impresia că este mai activ, mai persistent și mai interesat de muncă?
Așadar, pentru a atrage atenția unui potențial angajator, avem posibilitatea fie să sunăm, fie să scriem. Ceea ce cu siguranță nu ar trebui să faci este să vii la companie fără o invitație. Este posibil ca recrutorul să efectueze un interviu în acest moment și este puțin probabil să-și abandoneze interlocutorul pentru a se ocupa de întrebarea dvs. Poate fi la o întâlnire, undeva în afara biroului. Sau pur și simplu va fi nepregătit să te întâlnească. Odată cu vizita ta, nu te vei pune decât pe tine și pe el într-o poziție incomodă.
Merită să vă suni? Și iată o statistică interesantă. Majoritatea solicitanților cred că nu merită. Dacă nu sună, înseamnă că nu s-au apropiat. Dacă sunt interesați de candidat, vă vor suna înapoi. Din observațiile mele practice, pot spune că doar aproximativ 10 - 15% dintre solicitanți sună înapoi și sunt interesați de rezultatul interviului. Recruitorii cred, dimpotrivă, că merită. Expresia „te vom chema” pentru ei înseamnă într-adevăr oportunitatea de a continua dialogul. Adică căutările continuă, dar decizia finală nu a fost încă luată și sunteți pe lista solicitanților. Există, desigur, cazuri când recrutorul nu vrea să te supere și, astfel, face un refuz politicos. Dar asta se întâmplă mai rar. În cea mai mare parte, pur și simplu nu există un răspuns la această frază în acest moment.
Există o altă modalitate de a vă aminti. Scrieți o scrisoare de mulțumire.În companiile care profesează o cultură corporativă occidentalizată, aceasta este considerată o normă obligatorie de etichetă în afaceri. Prin urmare, trebuie să acordați atenție culturii interne a companiei. Prin trimiterea unei scrisori, solicitantul nu numai că își amintește și își arată interesul, dar își exprimă și recunoștința pentru timpul petrecut și recunoștința tuturor participanților la interviu. Abilitatea de a fi recunoscător este o calitate importantă pe care orice angajator o va aprecia. Scrisoarea ar trebui să îți reamintească din nou punctele tale tari și cum poți fi util companiei. Este recomandabil să trimiteți o astfel de scrisoare în termen de 24 de ore de la interviu. Din păcate, o astfel de cultură a comunicării nu este încă răspândită în țara noastră. Mulți consideră această lingușire fără sens. Permiteți-mi să vă reamintesc încă o dată - totul ar trebui să fie cu moderație! Prin urmare, dacă îl percepeți astfel, atunci, desigur, este mai bine să nu scrieți. Este important să fii cu adevărat sincer aici.
Concluzie
Deci, cum să te comporți după interviu:
1) Asigurați-vă că clarificați la sfârșitul interviului când, cine și cum vă va oferi un răspuns despre rezultatul concursului pentru postul vacant.
2) Dacă sunteți interesat să lucrați pentru această companie anume, luați inițiativa. Acest lucru este, în primul rând, în interesul dumneavoastră. Inițiativa este o calitate volitivă pe care o persoană o manifestă în mod conștient și intenționat atunci când are o motivație internă de a schimba situația. Secolul 21 este secolul competențelor globale. Este puțin probabil să aveți capacități complet unice care să vă deosebească de milioane. În zilele noastre, recrutorii acordă cea mai mare atenție potențialului solicitantului, așa-numitele „abilități secolului 21”. Potrivit managerilor de resurse umane ai celor mai mari cinci sute de companii din lume, până în 2020 cele mai căutate abilități și calități de pe piața muncii vor fi: capacitatea de a-ți stabili obiective, de a-ți planifica timpul, inițiativă, perseverență, motivație ridicată, capacitate. pentru a comunica eficient, și curiozitate. Iar abilitățile profesionale pot fi predate oricui.
3) Ai răbdare. Angajatorul poate avea nevoie de mai mult timp pentru a lua decizia de a vă angaja decât era planificat inițial.
4) Fii perseverent. Dar arată-ți perseverența cu tact și blândețe, astfel încât persistența să nu se transforme în obsesie. Evitați contactul inutil cu angajatorul sau cu recrutorul. Pentru a vă reaminti și pentru a afla starea postului vacant, luați contacte repetate. Mai întâi, scrieți o scrisoare de mulțumire în primele două zile, subliniindu-vă din nou punctele forte. Mai târziu, în termen de două săptămâni de la ultima comunicare, sunați înapoi.
5) Continuați-vă căutarea unui loc de muncă. Chiar dacă acesta este jobul tău de vis, continuă să cauți. Sunt convins că trebuie să fim constant în acest proces. Acțiunile noastre active, în primul rând, nu ne vor permite să devenim descurajați și să ne scădem stima de sine. Și în al doilea rând, participarea periodică la interviuri și diferite companii îți oferă posibilitatea de a naviga pe noile tendințe și cerințe ale pieței, să lucrezi pe tine însuți, să-ți îmbunătățești din ce în ce mai mult abilitățile pentru a fi un specialist căutat și a face față noilor provocări ale epocii moderne.
Mult succes in toate eforturile tale!
După interviu
Data publicării 03.07.2014 Sankt Petersburg
O persoană este întotdeauna entuziasmată cu o zi înainte și în timpul unui interviu, dar nu este mai puțin nervos după o întâlnire cu un angajator, deoarece adesea se termină cu cuvintele „vă vom suna înapoi”. Ar trebui să sperăm la o decizie pozitivă sau este aceasta o formă voalată de refuz? Și cum să te comporți într-o astfel de situație: deranjează-te cu apelurile prin care te întrebi despre a-ți decide propria soartă sau suferi în liniște de necunoscut?
ANNA SAKHAROVSKAYA, Manager HR la Kroshka-Kartoshka SPb LLC:
Voi fi sincer: candidații cu adevărat interesanți nu sunt uitați și pot conta pe feedback. Pe de altă parte, în orice caz, merită să suni sau să-i scrii recrutorului după interviu pentru a afla ce decizie a fost luată cu privire la candidatura ta. Făcând acest lucru, îți vei arăta interesul față de muncă, care te caracterizează favorabil.
Atunci când contactați reprezentantul angajatorului care v-a intervievat, este indicat să-i amintiți cine sunteți, pentru ce post aplici și data întâlnirii.
Dacă în timpul sau după interviu solicitantul menționează că există alți angajatori la care este dispus să aplice, este puțin probabil ca acest lucru să determine compania să se grăbească într-o ofertă oficială, așa că, cu excepția cazului în care recrutorul vă întreabă dacă aveți în vedere alte opțiuni de angajare, nu merită menționat.
Există un anumit timp pentru a discuta despre un candidat și nimic nu se va întâmpla înainte de termen, mai ales dacă vorbim de specialiști vizați. Într-o serie de companii, mai ales dacă, ca noi, au un sediu central la Moscova, soluția poate să nu fie atât de rapidă. Un apel cu încercări de presiune este mai probabil să aibă un efect negativ. Urmați etica în afaceri - aceasta este cea mai corectă tactică.
MARIA KOSACH, specialist în recrutare la Kempinski Hotel Moika 22:
După interviu, angajatorul trebuie să stabilească termene specifice pentru când solicitantul trebuie să sune înapoi pentru a afla despre decizia privind candidatura sa. Dacă firma nu are o practică de refuz direct, cel mai probabil vi se va spune că problema va fi rezolvată în termen de trei zile, iar dacă după această perioadă nu există nicio chemare, atunci candidatura dumneavoastră nu este potrivită. Adică, persoana va fi chemată înapoi în termen de trei zile numai dacă decizia este pozitivă. Trebuie să așteptați această perioadă, apoi este logic să sunați înapoi pentru a afla motivul refuzului.
Dacă în timpul interviului recrutorul nu a indicat perioada în care ar trebui să așteptați rezultatele, puteți întreba despre acest lucru la sfârșitul întâlnirii. Dacă nu se primește nicio informație în perioada convenită, puteți suna după 2-3 zile, vă puteți prezenta, le amintiți-le pentru ce post vacant aplicați și cereți să auziți rezultatele interviului. Și aici depinde de angajator să stabilească cât de competent poate refuza.
Un recrutor competent va găsi întotdeauna o modalitate de a nu jignit solicitantul, explică corect motivul, iar candidatul trebuie să fie capabil să accepte criticile.
ELENA POLYAKOVA, manager de resurse umane la compania de blană LENA:
Desigur, solicitantul ar trebui să fie interesat de rezultatele întâlnirii cu angajatorul. Este mai bine să suni nu dimineața, ci de la ora 11. Întrebați dacă distrageți atenția angajatului - este important să alegeți un moment, astfel încât persoana să vă poată vorbi calm. Mai mult, este mai bine să suni decât să scrii prin e-mail și sub nicio formă să nu trimiți SMS-uri. Numărul tău de telefon este necunoscut de angajator, cel mai probabil nu va înțelege cine l-a contactat; În plus, acest tip de comunicare poate fi un semn că persoanei fie îi este frică, fie că munca nu este atât de importantă pentru el.
Solicitantul însuși trebuie să ia legătura cu angajatorul. Dacă, ca răspuns la un apel, ați fost informat că persoana de care aveți nevoie este ocupată, trebuie să sunați din nou singur și să nu așteptați ca angajatorul să o facă.
Dacă vi se refuză un loc de muncă, aveți dreptul să aflați motivul, deși trebuie să fiți pregătit pentru faptul că angajatorul refuză să explice - acesta este dreptul lui. Trebuie să te umili, să mulțumești pentru comunicare, dar în niciun caz să nu fii nepoliticos și să nu începi să demonstrezi că „sunt bun”.
ANDREY KOLOBOV, HR Manager al Uzinei Radiopribor OJSC:
Ar trebui să puneți întrebări în timpul procesului de angajare începând de la trimiterea CV-ului - sunând și întrebând dacă a fost primit. Se întâmplă să nu ajungă CV-ul. După interviu, nu ar trebui să lăsați doar informațiile de contact cu recrutorul, ci și să îi cereți numărul de telefon, să întrebați cu cine ar trebui să discutați în viitor despre rezultatele luării în considerare a candidaturii dvs., într-un cuvânt, nu fiți timid să fii mai intruziv. Asigurați-vă că indicați ora X când se va lua o decizie cu privire la candidatura dumneavoastră. Sună la departamentul de resurse umane, întreabă despre tine, dacă acest angajat nu este la curent, află cine are informațiile, cine ar trebui contactat în mod specific.
Ai trecut de interviu. În opinia dvs. - de succes. Conversația a fost fructuoasă, intervievatorul și-a luat bun rămas bun de la tine și a spus: „Te vom suna înapoi”. Dar timpul trece, iar potențialul angajator rămâne tăcut. Așteptarea se prelungește. Cum să clarificăm situația?
Intenție sau scuză
În mod ciudat, expresia „Te vom chema înapoi” poate însemna atât intenția angajatorului de a te suna, cât și o scuză formală pentru un solicitant nepotrivit. Încercați să clarificați imediat când vă vor suna. Pentru a face acest lucru, puteți adresa interlocutorului întrebări suplimentare:
- Veți suna înapoi în orice caz sau numai dacă răspunsul este pozitiv?
- Când ar trebui să mă aștept la un apel?
- Pot să vă sun eu însumi dacă nu îmi dați un răspuns în intervalul de timp convenit?
Fii proactiv: angajarea este un proces reciproc avantajos, iar angajatorul este la fel de interesat ca și solicitantul. Prin urmare, dacă intervievatorul te place, el îți va oferi cel puțin un interval de timp aproximativ pentru a lua o decizie.
De ce tace angajatorul?
Unul dintre cele mai frecvente motive este dorința de a comunica cu toți candidații și de a-l alege pe cel mai bun. Dacă un număr mare de solicitanți aplică pentru un post vacant, efectuarea tuturor interviurilor, testele și prelucrarea datelor va dura mult timp. Chiar dacă ai fost primul și angajatorul te-a plăcut, cel mai probabil se va mai uita la câțiva candidați: ce se întâmplă dacă îi place și mai mult pe cineva?
Un alt motiv este lipsa de consens în cadrul angajatorului. Managerul de resurse umane, supervizorul dvs. imediat și managerul de vârf și le va lua timp să ajungă la un numitor comun.
În plus, merită luate în considerare o varietate de situații neplanificate: un control fiscal, schimbări de personal în conducerea companiei, mutarea într-un alt birou, boală, călătorie de afaceri, vacanță sau chiar concedierea intervievatorului.
Și, în sfârșit, cel mai simplu motiv: angajatorul nu sună înapoi pentru că nu vrea. Nu erai potrivit pentru el, a găsit un candidat mai potrivit.
Cât timp ar trebui să aștept un apel?
Dacă nu ați convenit asupra unui anumit interval de timp, va trebui să așteptați de la două zile la două săptămâni. Este exact perioada în care eticheta de afaceri recomandă să dea un răspuns solicitantului după interviu.
O sincronizare mai precisă depinde de mulți factori. De exemplu, angajatorii populari care sunt interesați de mulți candidați vor lua mai mult timp pentru a lua o decizie decât cei care au primit doar doi sau trei candidați pentru un interviu. Managerii de top vor fi aleși cu mai multă atenție decât personalul de linie. Dar un specialist căutat, cu experiență și recomandări bune, dimpotrivă, va primi un apel înapoi mai repede decât un absolvent.
Spre deosebire de etichetă, legea nu stabilește termene clare în care un angajator trebuie să-ți dea un răspuns. Dar dacă solicitați în scris motivul refuzului, veți aștepta 7 zile pentru un răspuns (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, practica de a cere motive pentru refuzul de a angaja nu este larg răspândită.
În timp ce așteptați un apel, nu uitați să vă verificați e-mailul. Poate că angajatorul vă va da un răspuns în scris.
Merită să vă suni?
Dacă sunteți cu adevărat interesat de postul vacant, ar trebui să sunați compania înapoi la 4-5 zile după interviu și să cereți un răspuns. Dacă interlocutorul tău nu este pregătit să-ți răspundă, întreabă când îl poți suna înapoi.
De asemenea, puteți trimite un alt e-mail intervievatorului. În text, prezentați-vă, amintiți-le când și pentru ce funcție ați fost intervievat și întrebați despre rezultat.
De reținut: procesul de angajare se încheie la semnarea contractului de muncă. Până când se întâmplă acest lucru, ține-ți degetul pe puls. Chiar dacă vi se pare că totul a fost deja determinat, este mai bine să fiți proactiv. Acest lucru vă va crește semnificativ șansele de a vă angaja, deoarece fiecare angajator este interesat de candidații activi care sunt motivați să lucreze în compania lor - și nu de cei care trimit CV-uri pentru toate posturile vacante la rând.
Și acum despre ce să nu faci:
- Sunați sau scrieți-i angajatorului în fiecare zi.
- Scrieți-i angajatorului pe rețelele de socializare, mesagerie instant și așa mai departe - dacă aceste contacte nu sunt menționate în anunțul de post vacant sau nu vă sunt dictate personal de intervievator.
- Ajunge la birou neanunțat.
Tot ce rămâne de făcut este să așteptați apelul râvnit de la recrutor cu o ofertă de cooperare. Aștepți, și aștepți, și aștepți, dar tot nu suni. Începi să devii nervos, să te îngrijorezi și încă aștepți și speri, pentru că ești sigur că ai fost cel mai bun la interviu. Dar ei nu te sună. Te enervezi, injuri si tot astepti apelul.
Din anumite motive, mulți candidați consideră că o invitație la un interviu echivalează cu o ofertă de muncă. Nimic de acest fel. Un interviu nu vă garantează un loc în companie. Acest lucru trebuie înțeles pentru a nu pierde timpul în așteptare - acesta este primul lucru. În al doilea rând, trebuie să înțelegeți de ce managerii de resurse umane nu sună înapoi candidații pentru a-i informa despre decizia companiei de a le refuza acest loc de muncă. Acesta este ceea ce vom încerca să înțelegem în acest articol.
Iată trei motive principale:
Primul motiv este că este foarte greu să transmiteți vești proaste și cu atât mai dificil atunci când recrutorului i-a plăcut candidatul, dar angajatorului nu. Imaginează-ți cât de greu îi este prietenei tale să transmită cuvintele fratelui ei că nu te-a plăcut? Recruitorul și iubita în acest caz acționează ca intermediari și rămân mereu cei extremi asupra cărora își scot furia, nu-i așa? Sau imaginați-vă cum este pentru un medic să-i spună unui pacient că are o boală incurabilă? Și deși este greu să auzi vești proaste, este și mai greu să le spui. Cu toate acestea, trebuie să fii de acord că toată lumea are nevoie de certitudine: candidatul, tu și pacientul.
Al doilea motiv este că angajatorii le cer recrutorilor să nu refuze un candidat, deoarece îl pot considera pentru un alt post. În acest sens, vă voi spune o poveste remarcabilă care mi s-a întâmplat în trecutul recent.
Am avut un interviu la o companie mare. Interviul nu a decurs așa cum mi-aș fi dorit. În general, ceva nu a mers prost de la bun început și nu am reușit să iau inițiativa. Dar totuși, așteptam să mă sune și să spună: da sau nu. Dar au trecut zile și săptămâni și nu a fost nicio chemare. La un moment dat, am uitat de această companie și am început să merg mai departe, când deodată un specialist HR de la această companie m-a sunat și s-a oferit să iau un interviu pentru un alt post. Am fost șocat pentru că nu credeam că voi primi vreodată acest apel. Se dovedește că angajatorii nu vor să refuze candidații care nu sunt potriviți pentru un post, deoarece aceștia pot fi potriviți pentru altul din aceeași companie și, prin urmare, îi țin pe cârlig. Bună mișcare, nu-i așa?! Deci, nu fi supărat dacă nu ți s-a spus „Nu”, atunci nu este timpul să renunți încă.
Al treilea motiv este că managerii de resurse umane pur și simplu uită să sune. Acest lucru poate suna neplauzibil, dar poți da vina pe o persoană care are o memorie proastă? Eu însumi uit adesea lucruri care trebuie făcute: cumpărați sare, sunați la un prieten, imprimați documente etc. Și, deși sarcinile recrutorului includ chemarea candidaților, de regulă, îi cheamă pe cei care au fost angajați. De ce? Vezi motivul numărul unu!
Acum că știți aceste motive, sper că vă veți simți mai confortabil cu privire la faptul că recrutorii nu vă sună înapoi. Vei fi indulgent cu ei.
p.s. De ce nu suni sau nu scrii o scrisoare pentru a cere feedback?
