Concediu suplimentar pentru vechime în muncă în Ministerul Afacerilor Interne. Particularitățile înregistrării în vacanță pentru polițiști. Durata concediului de odihnă anual principal al unui polițist

Am o întrebare despre acordarea unui concediu plătit suplimentar pentru personalul civil pentru experiență de lucru continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Conform ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2007 nr. 1236, de la 1 ianuarie 2008, angajaților li se furnizează date de concediu în funcție de vechimea lor existentă în Ministerul Afacerilor Interne, dar pentru ce perioada în care sunt furnizate nu este specificată. Sau luați anul de lucru al vacanței principale ca an de lucru, deoarece ordinul prevede că vacanțele principale și suplimentare sunt însumate. Sau, în declarația personală, indicați perioada de lucru care începe de la vechimea în muncă în Ministerul Afacerilor Interne. Majoritatea lucrătorilor au o perioadă de lucru pentru concediul de odihnă anualîn organizația noastră nu coincide cu dreptul existent la vechime în muncă, deoarece oamenii au acumulat experiență de muncă în Ministerul Afacerilor Interne în alte organizații.

Consultații: 452

Ordinul complet al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2007 nr. 1236 arată astfel:

„În scopul protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalul civil trupe interne Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, pe baza părții a doua a articolului 116 din Codul Muncii Federația Rusă <*>comand:

1. Să ofere, de la 1 ianuarie 2008, angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului rus al Afacerilor Interne cu concediu suplimentar anual plătit pentru durata muncii continue în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia:

De la 5 la 10 ani - 3 zile calendaristice;

De la 10 la 15 ani - 5 zile calendaristice;

De la 15 la 20 de ani - 10 zile calendaristice;

Peste 20 de ani - 15 zile calendaristice.

2. Stabiliți că:

2.1. Concediul anual principal și suplimentar plătit sunt însumate. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

2.2. Pentru a oferi angajaților un concediu anual plătit suplimentar, perioada de muncă continuă include vechimea în muncă care dă dreptul de a primi un bonus procentual pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă. care dă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechime în muncă angajaților diviziuni individuale organele afacerilor interne și trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pentru care plata se face în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și guvernamentale și federale agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor organelor federale ramura executiva, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Unificatului graficul tarifar privind remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale.”

Potrivit art. 118 din Codul Muncii al Federației Ruse („Concediul anual plătit suplimentar pentru natura specială a muncii”) categorii individuale angajaților a căror activitate este legată de specificul muncii lor beneficiază de concediu suplimentar anual plătit. Lista categoriilor de angajați pentru care se stabilește concediul anual suplimentar plătit pentru natura specială a muncii, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Pentru mine, ca angajat al Ministerului Afacerilor Interne, pentru mulți ani de experiență în muncă și pentru îndeplinirea unui spectru destul de larg de puteri oficiale, adesea periculoase, legea a stabilit garanții speciale, diferite planuri de compensare și oferte preferențiale.

Una dintre cele mai frecvente garanții este asigurarea de vacanțe în mod deosebit de confortabil și conditii favorabile. În articol voi descrie ce categorii de odihnă sunt disponibile angajaților din domeniul nostru, care este particularitatea beneficiilor de concediu și cum să întocmești un raport pentru următoarele zile de odihnă. Fiecare parte a întrebării va fi luată în considerare cât mai detaliat posibil.

Tuturor angajaților unui departament oficial, fără excepție, li se asigură două tipuri de odihnă conform unui raport bine scris - principal și vacanță plan suplimentar. Categoria principală include concediul anual plătit. Cele suplimentare includ:

• Plecarea in concediu din motive familiale si personale, o nunta, de exemplu;
• Serviciu anual;
• Pentru o sesiune de studiu la o universitate;
• Vacanță creativă;
• Concediul de maternitate oficial și îngrijirea ulterioară a copilului;
• Odihnă pentru participanții la operațiuni de luptă;
• Pensionare.

Durata vacanțelor în categoria suplimentară poate fi diferită - neplanificată, dacă circumstanțele familiale o impun și planificate conform condițiilor, de exemplu, concediu educațional plătit integral.

În ceea ce privește durata odihnei, aceasta este determinată de managerul departamentului structural în care lucrează angajatul, iar circumstanțele personale și situația actuală de viață contează și ele. Legislația își stabilește propriile limite de timp pentru vacanțe - nu mai mult de 10 zile, ținând cont de zilele libere standard.

Concediul de maternitate

Una dintre cele mai frecvente opțiuni de vacanță clasificate drept motive de familie este nașterea unui copil. În acest caz, tatălui i se acordă până la 10 zile legale de odihnă, dar mai mult ora exacta determinat de conducere.

Dacă o angajată a Ministerului Afacerilor Interne intră în concediu de maternitate, i se acordă odihnă până când copilul împlinește trei ani. Salariatul are dreptul la sprijin financiar până la vârsta de un an și jumătate. Această regulă prevăzute de legislaţia modernă.

Perioada temporară a vacanței principale este de 30 de zile. Perioada prevăzută nu include sărbătoriși duminica, dar sâmbăta sunt incluse în numărul de zile. În sistemul de concediu general acceptat pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne, perioada de odihnă necesară este repartizată conform unui program special. Este întocmit cu un an înainte.

Plecarea se face mai tarziu de data de 10 a lunii care a fost planificata conform programului stabilit. Este important să aveți timp pentru a utiliza neutilizarea timpului principal de vacanță legală în anul de raportare curent în primul trimestru al anului de raportare următor. Acest drept este valabil pana in martie.

Concediul principal este plătit integral pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Durata concediului suplimentar

După 10 ani de serviciu continuu în departamentele Ministerului Afacerilor Interne, o persoană dobândește dreptul legal de utilizare pentru concediu zile suplimentare. Acesta este un fel de recompensă pentru vechimea în muncă, iar durata sa în zile este calculată direct proporțional cu anii lucrați:

1. 10 ani – 5.
2. 15 ani întregi – 10.
3. 20 de ani lucrați – 15.

In procesul de acordare a acestei forme de concediu se iau in calcul ambele zile libere in obligatoriu. Conform regulilor general acceptate, un plan suplimentar de vacanță se acordă concomitent cu cel principal doar dacă vorbim de o perioadă de vacanță de 5 zile. Angajații Ministerului Afacerilor Interne, care au dreptul oficial la 10 și 15 zile suplimentare, le pot lua separat de concediul principal.

Concediu prezidențial

Această formă de odihnă este asigurată pentru a restabili rezervele fiziologice după finalizarea sarcinilor legate de protecția sistemului general de stat al Federației Ruse. Durata totala o astfel de odihnă este de exact 30 de zile. Baza oficială pentru primirea acestei forme de concediu este un raport medical primit la clinică.

Această formă de recompensă monetară este oferită numai pentru timpul care urmează după cele 30 de zile necesare. În ciuda regula existenta, în practică un astfel de înlocuitor nu este utilizat. În ceea ce privește angajații Ministerului Afacerilor Interne care lucrează în regiunile de nord, precum și cei care servesc în condiții dăunătoare sănătății generale, nu se vor stabili compensații bănești.

Un avantaj deosebit al acestei forme de concediu este posibilitatea de a primi compensații pentru deplasarea la sanatoriile specializate ale Ministerului Afacerilor Interne. În ceea ce privește persoanele care lucrează în regiunile nordice, legea prevede plata deplasărilor în alte locuri de odihnă mai confortabile.

Documente pentru concediul necesar

Concediul angajaților Ministerului Afacerilor Interne se acordă pe baza unor documente atât de importante precum:

1. Un raport scris personal de un ofițer al legii. Este întocmit într-o formă specială.
2. Un program de vacanță întocmit și aprobat oficial de organul de conducere.
3. Comandă oficială de la manager.

Vacanța sau primirea unei compensații adecvate este posibilă numai după un raport oficial confirmat. Acest factor este confirmat de o comandă specială.

Reguli pentru întocmirea raportului de vacanță

Scrierea unui raport este destul de simplă. În partea de sus a documentului există un antet standard, unde sunt notate numele departamentului și numele complet al managerului. Textul raportului în sine este scris în partea centrală. Iată motivul plecării inca o vacanta, categoria acesteia și alte informații.

Transferul și prelungirea ulterioară a perioadei de vacanță

Conform legii actuale pentru Federația Rusă, un angajat în anumite situații de viață poate amâna concediul sau, dacă este necesar, îl poate prelungi. Această opțiune va fi cea mai utilă în următoarele situații comune de viață:

• Debutul brusc al bolii și invaliditate temporară;
• Primirea unei anumite sarcini de serviciu;
• Alte situatii prevazute de legislatia in vigoare;
• Circumstanțele familiale personale.

Timpul maxim pentru transferul vacanței într-o astfel de situație nu poate depăși cele 10 zile necesare.

Prelungirea concediului se efectuează numai pe baza unei comenzi speciale primite de la șef și dacă există un motiv suficient de semnificativ. Sunt unii puncte importante privind apariția invalidității temporare. Vacanța cu acest factor poate fi amânată fără probleme la perioada dorită. Cât despre concediu medical, atunci acest document, eliberată pe baza incapacității de muncă a copilului, nu se prelungește.

O recenzie din vacanta

O caracteristică specială a vacanței pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne este că superiorii acestora îi pot rechema din vacanță. Apelul poate avea loc dacă este îndeplinită una dintre cele două condiții importante:

1. Consimțământul unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne.
2. Managerul însuși a dat consimțământul direct la apel și a semnat un ordin oficial în acest sens.

Potrivit articolului nr. 64 din Legea federală, apelul se face numai dacă, din cauza absenței unui angajat, organizația nu își poate îndeplini atribuțiile directe.

În același timp există situatii individuale, sub care este permis revizuire oficială angajat al Ministerului Afacerilor Interne, fără a obține acordul său prealabil. Legea federală definește toate situațiile care se încadrează în definiția unei urgențe prin legea marțială.

Dacă, după rechemarea unui angajat, acesta are timp de concediu neutilizat, acesta se aplică în orice perioadă convenabilă pentru angajat. Când durata totală a unui astfel de timp este de 10 zile sau mai mult, este posibil să se mărească durata acesteia cu timpul care trebuie petrecut pe drumul până la locul vacanței planificate. Într-o astfel de situație, angajatului i se va plăti doar costul deplasării.

Reguli de calcul a vacanțelor

Este destul număr mare caracteristici care se referă la calcularea frecvenței și a timpului de concediu pentru angajații guvernamentali. Ele trebuie luate în considerare pentru a evita eventualele greșeli. În primul rând, este important să acordați atenție caracteristicilor calculării concediului anual. Iată cele mai elementare dintre ele:

1. Principala este exact 30 de zile.
2. Pentru vechimea oficială, sunt necesare 15 zile.
3. Weekend - nu mai mult de 10 zile.

Deci, durata totală a timpului de odihnă pentru un angajat al Ministerului Afacerilor Interne într-un astfel de caz nu poate depăși 55 de zile pe an. În plus, perioada de odihnă poate include timpul necesar călătoriei la locul de odihnă.

Concediul pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne se plătește până la data eliberării. De obicei, transferul de fonduri se efectuează în ultima zi lucrătoare, nu mai târziu.

Rezumând

Vacanța angajaților Ministerului Afacerilor Interne este asociată cu numeroase nuanțe importante. Cele mai multe dintre ele se referă la calcularea timpului de odihnă, plata și înregistrarea acestuia. Ele trebuie luate în considerare pentru a evita anumite situații complexe și controversate.

2) concedii suplimentare;

3) concediu de odihna;

4) concediu din motive personale;

5) plecați la finalizare organizare educaţională studii superioare organ executiv federal în domeniul afacerilor interne;

(modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ)

6) alte tipuri de vacanțe, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse.

2. Concediile de bază și suplimentare unui angajat al organelor de afaceri interne se acordă anual începând cu anul intrării în serviciu în organele de afaceri interne.

3. Durata concediului acordat unui salariat din organele de afaceri interne în anul încadrării în serviciul în organele de afaceri interne se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediile principale și suplimentare stabilite pentru salariat în conformitate cu prezentul capitol cu ​​numărul de luni întregi care au trecut de la începerea serviciului în organele de afaceri interne până la sfârșitul anului calendaristic în curs. Vacanța care durează mai puțin de 10 zile calendaristice se adaugă la vacanța principală pentru următorul an calendaristic.

4. Concediul de bază pentru al doilea și următorii ani de serviciu în organele de afaceri interne se acordă unui angajat al organelor de afaceri interne în orice moment al anului, în conformitate cu programul aprobat de șeful organului executiv federal în domeniul intern. afaceri sau un șef autorizat. În acest caz, concediile suplimentare se însumează și pot fi acordate concomitent cu concediul principal sau separat de acesta la cererea salariatului. În acest caz, durata totală a vacanței continue nu trebuie să depășească 60 de zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie către și de la locul de vacanță). Durata concediului continuu stabilită prin prezenta parte nu se aplică unui angajat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate.

4.1. Durata concediului acordat unui angajat al organelor de afaceri interne în anul încetării concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediile principale și suplimentare stabilite pentru salariat în conformitate cu prezentul capitol. prin numărul de luni întregi care au trecut de la încheierea concediului de maternitate până la sfârşitul anului calendaristic în curs. Vacanța care durează mai puțin de 10 zile calendaristice se adaugă la vacanța principală pentru următorul an calendaristic.

5. Concediu de bază, concediu pentru motive personale, concediu la absolvirea unei organizații educaționale de învățământ superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și concediu acordat unui angajat al organelor de afaceri interne în anul de înscriere în serviciul intern organele de afaceri pe o durată de 10 zile calendaristice sau mai mult se majorează pentru numărul de zile calendaristice necesare pentru deplasarea la destinația de vacanță și retur, ținând cont de tipul de transport, dar nu mai puțin de o zi dus. Un angajat căruia i se acordă zilele necesare călătoriei către și de la locul de vacanță, la sfârșitul concediului, depune documente care confirmă timpul petrecut în călătorie. Lista documentelor care confirmă timpul petrecut călătorind la locul de vacanță și retur și procedura de depunere a acestora sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

(vezi textul din ediția anterioară)

6. În cazuri excepționale, atunci când absența unui angajat al organelor de afaceri interne în serviciul organelor de afaceri interne atrage imposibilitatea implementării corespunzătoare de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, diviziunea funcțiile stabilite de legislația Federației Ruse, perioada de acordare a concediului determinată de program poate fi transferată, de comun acord cu angajatul, prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui manager autorizat.

7. O parte din vacanța principală a unui angajat al organelor de afaceri interne, care depășește 30 de zile calendaristice, poate fi înlocuită, la cererea acestuia, cu compensații bănești în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. Un angajat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și condiții dăunătoare, înlocuirea unei părți a concediului de odihnă cu compensații bănești, de regulă, nu este permisă, cu excepția cazului demiterii acestuia din serviciul în organele afacerilor interne.

8. O femeie angajată a organelor de afaceri interne care este mamă (părinte adoptiv) i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani în modul stabilit de legislația muncii. Concediul specificat poate fi acordat unui angajat care este tată (părinte adoptiv), tutore, bunica, bunic și care îngrijește efectiv un copil, numai în lipsa îngrijirii materne pentru motive obiective(moartea mamei, privarea de drepturile părintești, șederea îndelungată organizatie medicalași alte motive) pentru perioada de absență a îngrijirii materne. Un astfel de angajat, în măsura în care nu este în contradicție cu această lege federală, este supus garanții sociale, instalat legislatia muncii.

(vezi textul din ediția anterioară)

9. Un angajat al organelor de afaceri interne care deține o funcție muncitor didactic organizarea educațională a învățământului superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, concediul de bază și concediul suplimentar pentru vechime în organele de afaceri interne se acordă, de regulă, în perioada de vacanță a cadeților și studenților, cu excepția cazul în care unui astfel de angajat i se pune la dispoziție un voucher pentru tratament la un alt moment .

Polițiștii sunt clasificați drept funcționari publici. Prin urmare, li se acordă perioade mai lungi de concediu. Mai mult, concediul polițiștilor este alcătuit din mai multe perioade și poate crește în funcție de vechimea în muncă, numărul de ture de noapte și alte circumstanțe. În plus, toate celelalte tipuri de concedii prevăzute de lege se aplică polițiștilor.

Tipuri de concediu pentru polițiști - durata

Este de remarcat mai multe tipuri de astfel de perioade care sunt stabilite pentru angajații sistemului de afaceri interne. Dar trebuie să înțelegeți că durata concediului depinde direct de complexitatea sarcinilor îndeplinite și poziție oficială angajat. Cu toate acestea, pot fi evidențiate câteva prevederi generale:

• Concediul anual plătit pentru polițiști este acordat pentru 35 de zile. Aceasta este valoarea de bază. Durata crește după 10 ani de serviciu cu 5 zile, după 15 - cu încă 15 zile, iar după 20 - cu încă 5 zile. În plus, durata crește cu numărul de zile lucrate noaptea pentru serviciu zilnic și așa mai departe;
• perioada de invatamant. De asemenea, este plătită și oferită în mod obligatoriu pentru studiul la o universitate. Astfel de perioade pot dura de la câteva săptămâni până la două luni;
• decret. Dreptul de a merge în concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil aparține tuturor angajaților, inclusiv polițiștilor.

Dacă perioada de odihnă nu a fost utilizată integral într-un anumit an, angajatul fie primește compensație pentru aceasta, fie completează zilele rămase în anul următor.

Concediu de familie pentru un polițist

Aceasta este o perioadă scurtă care durează maximum trei zile. Există mai multe circumstanțe în care timpul specificat poate fi acordat:

• moartea unei rude apropiate;
• propria nunta;
• alte motiv bun, are legătură cu polițistul însuși sau cu ruda apropiată a acestuia.

Baza pentru acordarea unui astfel de termen este o cerere. În acest caz, cererea trebuie să conțină o indicație a unei circumstanțe specifice. În unele cazuri, va trebui confirmată în scris, deoarece astfel de zile vor fi plătite ca zile lucrătoare.

Câte zile este o astfel de perioadă este indicată în Regulamentul privind serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne. Normele de bază sunt cuprinse în legislația muncii. Potrivit acestora, fiecare angajat al organului de afaceri interne are dreptul de a primi o perioadă de scurtă durată în cazul nașterii unui copil.

De obicei, sunt prevăzute trei zile. În esență, aceasta este o chestiune de familie. Prin urmare, trebuie să scrieți o declarație care indică nașterea unui copil drept motiv.

Concediul principal al unui ofițer de poliție - câte zile este?

După cum sa menționat mai sus, concediul de bază al unui ofițer de poliție este de 35 de zile. Cu toate acestea, nu include duminica și sărbătorile. De exemplu, dacă în timpul vacanței sunt 5 duminici și două sărbători, atunci acesta va crește și se va ridica la 42 de zile.

Câte zile de odihnă vor depinde și de vechimea în muncă. In plus, oficiali organele de afaceri interne sunt de serviciu în grupuri de anchetă și operaționale, patrulează pe străzi noaptea și așa mai departe. Fiecare astfel de obligație este compensată cu zile de odihnă. Și dacă angajatul este donator, atunci primește și zile suplimentare.

În medie, o vacanță standard este de cel puțin 40 – 45 de zile. Dacă o persoană lucrează într-un centru de detenție temporară sau unități similare, aceasta are dreptul la zile suplimentare.

Se prevede, de asemenea, timp suplimentar pentru durata serviciului. Pentru a afla câte zile va fi vacanța dvs., ar trebui să vă cunoașteți exact vechime preferenţială în serviciu. La urma urmei, unele servicii consideră un an de muncă drept un an și jumătate de serviciu.

Când perioada de serviciu depășește 10 ani, salariatul va primi încă 5 zile. După 15, odihna lui va crește cu încă 5 zile și așa mai departe.

Durata serviciului include timpul petrecut studiind la o universitate. Cu toate acestea, aceeași perioadă nu este inclusă în calculul pentru odihnă. Adică, pentru a calcula o pensie, vechimea în muncă va fi, de exemplu, 10 ani, dar pentru odihnă va fi doar 7,5.

Acest concept înseamnă o perioadă de odihnă de 30 de zile la concediere. Se acordă cu trei ani înainte de pensionare, sub rezerva unei vechimi de 20 de ani sau mai mult. Dacă pensionarea se datorează limitării de vârstă sau reducerii, acest timp este acordat în anul concedierii.

Aceeași condiție se aplică și în cazul rezilierii relaţiile de muncă din cauza bolii. În acest caz, concediul se plătește în funcție de câștigul mediu zilnic.

Tipuri de concediu și procedura de acordare a acestora polițiștilor.

Pentru angajații organelor de afaceri interne se stabilesc următoarele tipuri de concedii cu reținere a salariului:

1) vacanță principală;

2) concediu din motive personale;

3) concediu de odihna;

4) concediu la absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne;

5) concedii suplimentare;

6) alte tipuri de vacanțe, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse.

Încă o vacanță anuală se prevede pentru o durata de 30 de zile calendaristice, iar pentru zonele cu conditii climatice severe si nefavorabile - 45 de zile calendaristice.

Vă rugăm să rețineți că la determinarea duratei vacanței principale, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare (dar nu mai mult de 10 zile) care se încadrează în perioada vacanței nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

cu o durată de cel mult 10 zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie la și de la locul de vacanță) este oferit unui angajat al organelor afacerilor interne prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui manager autorizat în cazul unei boli grave sau al decesului unei rude apropiate a salariatului (soțului), tatălui, mamei, tatălui (mamei), soției, fiului (fiica), fratelui, incendiarului sau a altora dezastru natural care s-a întâmplat unui angajat sau rudă apropiată a acestuia, precum și în cazul necesității de reabilitare psihologică a salariatului și în alte cazuri excepționale.

Numărul de concedii pentru motive personale pe parcursul unui an calendaristic nu este limitat.

Sărbători sunt oferite angajaților organismelor de afaceri interne care studiază în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu normă întreagă:

— concediu de iarnă cu durata de 14 zile calendaristice;

— vacanta de vara cu durata de 30 de zile calendaristice.

Concediu din cauza absolvirii unei instituții de învățământ oferit absolvenţilor instituţiile de învăţământ Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei timp de 30 de zile calendaristice. Se ia în calcul pentru următorul concediu anual și trebuie utilizat înainte ca absolventul să fie trimis la locul de serviciu.

Pentru angajații organelor de afaceri interne se stabilesc următoarele tipuri de concedii suplimentare:

1) pentru vechimea în organele de afaceri interne;

2) pentru executare atributii oficialeîn condiții dăunătoare;

3) pentru îndeplinirea atribuţiilor oficiale în condiţii speciale;

4) pentru o zi de lucru neregulată.

Concediul suplimentar pentru vechimea în muncă în organele de afaceri interne se acordă angajaților organelor de afaceri interne în termeni calendaristici pe baza:

1) de la 10 la 15 ani vechime - 5 zile calendaristice;

2) de la 15 la 20 ani vechime - 10 zile calendaristice;

3) mai mult de 20 de ani de serviciu - 15 zile calendaristice.

Alte tipuri de sărbători

Un salariat al organelor de afaceri interne cu un cazier de serviciu în organele de afaceri interne în termeni calendaristici de 20 de ani sau mai mult în oricare an din ultimii trei ani înainte de a împlini vârsta maximă de serviciu în organele de afaceri interne sau în anul de concedierea din serviciu din cauza unor conditii de sanatate sau In legatura cu reducerea unui post in organele de afaceri interne, concediul pentru motive personale se acorda la cererea acestuia pe o durata de 30 de zile calendaristice cu conservare. indemnizatie monetara. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

În conformitate cu legislația muncii, angajatelor din organele de afaceri interne li se acordă concediu de maternitate.

Angajaților organelor de afaceri interne li se acordă concediu pentru creșterea copilului, concediu sabatic, concediu în legătură cu formare, precum și alte concedii stabilite de legislația Federației Ruse.

16. Tipuri de sancțiuni disciplinare și procedura de aplicare a acestora în poliție.

Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse”.

Articolul 50. Sancţiuni disciplinare

1. Următoarele sancțiuni disciplinare pot fi aplicate unui angajat al organelor de afaceri interne în caz de încălcare a disciplinei oficiale, precum și în alte cazuri prevăzute de prezenta lege federală:

3) mustrare severă;

4) avertizare cu privire la conformitatea oficială incompletă;

5) trecerea într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne;

6) demiterea din serviciul în organele de afaceri interne.

14. O sancțiune disciplinară impusă unui angajat al organelor de afaceri interne prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau unui șef autorizat este valabilă timp de un an de la data impunerii acesteia, iar o sancțiune disciplinară anunțată public oral - timp de o lună de la data aplicării acesteia. O sancțiune disciplinară impusă unui angajat prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui manager autorizat este considerată a fi ridicată după un an de la data impunerii, dacă acest angajat nu a fost supus o nouă sancțiune disciplinară în cursul acestui an.

15. Sancțiunile disciplinare prevăzute la alineatele 5 și 6 din partea 1 a articolului 50 din prezenta lege federală se execută în cel mult două luni de la data emiterii ordinului de impunere a acestora. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a unui angajat al organelor de afaceri interne, în timp ce acesta se află în vacanță sau într-o călătorie de afaceri.

16. Executarea ordinului impus unui angajat al organelor de afaceri interne acţiune disciplinară sub forma unui transfer într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne se efectuează în modul stabilit de articolul 30 din prezenta lege federală.

17. Executarea unei sancțiuni disciplinare aplicată unui angajat al organelor de afaceri interne sub forma concedierii din serviciul în organele de afaceri interne se realizează în conformitate cu capitolul 12 din prezenta lege federală.

Meniul principal

Un site despre muncă și timp liber. Site-ul este dedicat tot ceea ce ține de vacanță, recreere și muncă: legi, locuri de vacanță, vize, hărți ale țărilor și stațiunilor

Principalul document care reglementează timpul de odihnă al ofițerilor de afaceri interne (ofițerii de poliție) este Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Rusiei. Federaţie"

În conformitate cu acest document ofiţeri de poliţie există trei tipuri principale (de bază). vacante:

1. Concediu anual plătit de bază

2. Concediu anual suplimentar

3. Pleacă din motive personale

Am pregătit un rezumat al acestei legi, care descrie pe scurt și clar eliberarea polițiștilor

Particularități concediu pentru polițiști:

Limitări pentru primul an de serviciu: dacă durata poliția pleacă la intrarea în serviciu este mai mică de 10 zile calendaristice, apoi un astfel de concediu este transferat în anul următor

Concediul de bază pentru al doilea și următorii ani de serviciu se acordă în orice moment în conformitate cu programul de concediu

Concediile suplimentare se cumulează între ele și pot fi acordate fie împreună cu concediul principal, fie separat - la cererea angajatului

Durata totală a vacanței nu poate depăși 60 de zile calendaristice, în timp ce timpul de călătorie către și de la destinația de vacanță nu este luat în considerare în aceste 60 de zile. Acest alineat nu se aplică angajaților care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente

O parte din concediul principal al unui polițist poate fi înlocuită cu compensație bănească în prezent, aceasta este partea din concediu care depășește 30 de zile calendaristice din concediul principal; Nu este permisă înlocuirea concediului pentru polițiștii care deservesc în zone cu condiții nefavorabile.

Femeile polițiști au dreptul concediu de maternitate, și de asemenea concediu de maternitate in conformitate cu legislatia muncii. Polițiștii bărbați au același drept dacă cresc singuri un copil.

Dacă un ofițer de poliție este transferat într-o altă zonă, atunci concediul este acordat la vechiul loc de muncă, dar dacă acest lucru nu este posibil, atunci concediul este transferat la noul loc de muncă.

Pleacă din motive personale

Concediul pentru motive personale se acordă polițiștilor pentru o perioadă de cel mult 10 zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie) în următoarele cazuri:

Boala gravă sau decesul unei rude apropiate (soție, părinți, copii, frați, surori);

Incendiu sau alt dezastru natural care afectează un angajat sau o rudă apropiată;

Reabilitarea psihologica a angajatului;

În alte cazuri excepționale

Pleacă pentru un ofițer de poliție la concediere

La concedierea unui polițist, la cererea acestuia, se acordă concediu (cu formularea pentru circumstanțe personale) pe o durată de 30 de zile calendaristice cu reținerea indemnizației bănești în următoarele cazuri:

Cu un istoric de serviciu de 20 de ani sau mai mult - în oricare dintre ultimii trei ani înainte de atingerea limitei de vârstă pentru serviciu;

În anul concedierii din serviciu din cauza stărilor de sănătate;

În anul concedierii ca urmare a reducerii funcției;

Un angajat, după ce acesta atinge limita de vârstă pentru a fi în serviciu.

Concediul specificat se acordă o singură dată pe toată perioada de serviciu.

Rechemarea unui ofițer de poliție din vacanță

Un ofițer de poliție poate fi rechemat din concediu în următoarele cazuri:

Cu acordul angajatului - în cazurile în care absența salariatului face imposibilă îndeplinirea funcțiilor de bază ale organismului

Fără acordul angajatului - în cazuri speciale (militare, stare de urgență, situații de urgență).

Porțiunea nefolosită din concediu trebuie furnizată în anul curent sau în anul următor la un moment convenabil angajatului.

Comparația concediilor ofițerilor de poliție și ale persoanelor care lucrează în temeiul legislației muncii (în loc de concluzii)

Vacanțele pentru polițiști și concediile pentru persoanele care lucrează în condițiile dreptului muncii (în continuare, angajați civili) sunt reglementate de legi diferite, dar în general situația în numărul de zile de concediu este similară. Diferențe serioase apar în cazurile în care polițiștilor li se acordă concediu de muncă îndelungat pentru angajații civili, astfel de situații pot apărea doar în caz; acord suplimentar, în timp ce pentru polițiști sunt prevăzute în legea federală. În plus, polițiștii nu au dreptul la concediu fără plată, în timp ce angajaților civili li se acordă concediu fără plată similar.

De asemenea, este important de menționat că există o convergență treptată dreptul muncii iar legea pentru ofițerii de afaceri interne, de exemplu, concediul de maternitate, precum și concediul pentru naștere de copil, sunt reglementate tocmai de legislația muncii, la care există o trimitere explicită în legea pentru polițiști.

Vacanță pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne - tipuri de concediu

În raport cu angajații Ministerului Afacerilor Interne pentru exercitarea unei game largi de atribuții periculoase pentru sănătatea lor, și eventual pentru viață, legea stabilește garanții speciale, beneficii și diverse compensații.

Una dintre aceste garanții este acordarea unui concediu forțelor de securitate. Acest articol vă va spune în detaliu ce tipuri de odihnă sunt oferite acestei categorii de lucrători, care sunt caracteristicile și condițiile acestora.

Concediu de familie pentru polițiști - durata

Angajaților departamentului li se pot acorda următoarele tipuri de concediu oficial pe baza propriului raport scris de mână:

Tipul principal include ora regulată anuală plătită. Tipurile suplimentare includ toate celelalte tipuri, și anume:

• din cauza circumstanțelor familiale;
• pentru service;
• fără salvare;
• pentru a finaliza sesiunea;
• creativ;
• în legătură cu sarcina;
• îngrijirea copiilor;
• ca participanți la ostilități;
• la pensionare.

Vacanțele din motive familiale sunt întotdeauna neprogramate. Durata acestui tip este determinată de conducerea unității structurale în funcție de importanța circumstanțelor personale. Legea stabilește limite - până la 10 zile. Calculul se face ținând cont de weekend-uri.

Pleacă pentru un polițist la nașterea unui copil

Unul dintre motivele pentru acordarea de concediu din motive personale este nașterea unui copil în familia unui ofițer de poliție. Tatăl are dreptul la până la 10 zile, la discreția conducerii.

La nașterea unui copil, unei femei ofițer de poliție i se acordă timp până când copilul împlinește vârsta de trei ani, conform regulilor generale prevăzute de legislația Federației Ruse. Sprijinul în numerar este oferit până când copilul împlinește un an și jumătate.

Câte zile este vacanța principală a unui polițist?

Principala perioadă de odihnă pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne este de 30 de zile. Numărul nu include sărbătorile și duminica, dar se iau în calcul sâmbăta.

În sistemul Ministerului Afacerilor Interne timpul de odihnă este repartizat conform unui grafic întocmit pe an. Plecarea trebuie să fie cel târziu în a 10-a zi a lunii planificate conform programului. Timpul principal neutilizat într-un anumit an va trebui să fie ocupat în primul trimestru anul viitor, adică până în martie inclusiv.

Timpul principal de odihnă este supus plății integrale angajaților Ministerului Afacerilor Interne.

Concediu suplimentar de lungă durată pentru ofițerii de poliție

După 10 ani de serviciu în unitățile departamentale, salariatul dobândește dreptul la odihnă suplimentară. Durata acestuia se calculează după cum urmează:

Sâmbăta și duminica sunt luate în considerare la calcul. De regula generala se acordă concediu suplimentar împreună cu cel principal. Angajații Ministerului Afacerilor Interne care au dreptul la încă 10 zile le pot lua în altă oră, separat de cel principal.

Concediu prezidențial pentru ofițerii de poliție la concediere

Se obișnuiește să se numească timp de odihnă prezidențial oferit angajaților Ministerului Afacerilor Interne, precum și reprezentanților altor agenții de aplicare a legii, pentru a restabili puterea fizică după sarcinile de protecție a sistemului politic al țării. Durata sa este de 30 de zile. Baza prevederii este un raport medical.

Despăgubiri pentru concediul nefolosit pentru polițiști

Compensarea pentru timpul de concediu neutilizat se acordă numai pentru zilele care depășesc 30 de zile. În practică, o astfel de înlocuire nu are loc. În raport cu angajații Ministerului Afacerilor Interne din Nord, precum și cei care deservesc în condiții vătămătoare, nu se pot stabili compensații.

Pe lângă plata zilelor de odihnă, se compensează și deplasarea la sanatoriile Ministerului Afacerilor Interne. Pentru angajații departamentelor care deservesc în Nord, a fost reținută și plata pentru călătoria în alte locații.

Exemplu de raport de la un ofițer de poliție aflat în concediu

Raportul este document intern Sistemele Ministerului Afacerilor Interne. Raportul de plecare în vacanță trebuie să conțină:

• Numele organului de poliție;
• Informații despre angajat;
• Data exactă a plecării;
• Tip de recreere;
• Pictură și număr.

Procesul-verbal este notat de către ofițerul de personal care afirmă că vacanța este în termen, după care se înaintează spre aprobare șefului compartimentului Ministerului Afacerilor Interne.

Astfel, angajații Ministerului Afacerilor Interne au dreptul la mai multe tipuri de concedii. Procedura de furnizare a acestora este stabilită de lege.

ARTICOLE SIMILARE MAI MULTE DE LA AUTOR

Exemplu de ordin de aprobare a programului de vacanță pentru anul 2017

Cum se plătește călătoria în vacanță în Nordul Îndepărtat?

Concediu forțat fără plată

Lucrătorii cu fracțiune de normă trebuie incluși în programul de vacanță?

Câte zile sunt zile de vacanță pentru lucrătorii minori?

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap în 2017

Exemplu de aplicație pentru reprogramarea vacanței

Ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță conform programului?

Acordarea concediului personalului militar sub contract

Popular

Drepturi de exploatare a unei ambarcațiuni mici: condiții, procedură de obținere

Licență pentru arme traumatice: condiții, procedură de obținere

Sechestrarea fondurilor într-un cont bancar

Tranzacție cu obligațiuni conform Codului civil al Federației Ruse

Beneficii pentru funcționarii publici din Rusia

pe probleme de muncă

• 96% cazuri de succes
• Avocați profesioniști
• Absolut GRATUIT

Munca de birou

Angajații agențiilor de aplicare a legii, ca și alți cetățeni obișnuiți care sunt angajați oficial, au dreptul la concedii de diferite tipuri.

În ceea ce privește angajații Ministerului Afacerilor Interne pentru exercitarea unei game largi de atribuții care sunt periculoase pentru sănătatea lor, și eventual chiar pentru viață, legea stabilește garanții speciale, beneficii și diverse compensații (și pentru soțiile lor, de exemplu, este mai ușor să depuneți și să primiți aprobare pentru o cerere de concediu înainte de 1,5 ani: se găsește eșantionul 2018).

Una dintre aceste garanții este acordarea unui concediu forțelor de securitate. Acest articol vă va spune în detaliu despre ce tipuri de vacanțe sunt oferite acestei categorii de lucrători, care sunt caracteristicile acestora (și nu vorbim despre completarea unei cereri - este aproape la fel), condițiile.

Concediu de familie pentru polițiști - durata

Angajaților departamentului (ca și în cazul armatei) li se pot acorda următoarele tipuri de concediu oficial pe baza propriului raport scris de mână (care sunt, de asemenea, incluse în programul corespunzător):

• de bază;
• adiţional.

Cum să-ți aranjezi o vacanță pe cheltuiala ta, termen maxim De codul muncii 2018, condiții și principii de proiectare, toate acestea sunt în articolul de la link.

Tipul principal include ora regulată anuală plătită. Tipurile suplimentare includ toate celelalte tipuri, și anume:

• din cauza circumstanțelor familiale (de exemplu, în legătură cu o nuntă);
• pentru service;
• pentru a finaliza sesiunea;
• creativ;
• în legătură cu sarcina;
• îngrijirea copiilor;
• ca participanți la ostilități;
• la pensionare.

Pauzele de familie sunt întotdeauna neprogramate (spre deosebire, de exemplu, de concediul de studii plătit). Durata acestui tip este determinată de conducerea unității structurale în funcție de importanța circumstanțelor personale. Legea stabilește limite - până la 10 zile. Calculul se face ținând cont de weekend-uri.

Dacă vorbim despre angajații Ministerului Afacerilor Interne din nordul Rusiei, atunci situația este puțin diferită. Răspunsul la întrebarea ce este concediul preferențial pentru nordici în 2018, legea, costurile de călătorie și alte puncte - toate acestea.

Pleacă pentru un polițist la nașterea unui copil

Unul dintre motivele pentru acordarea de concediu din motive personale este nașterea unui copil în familia unui ofițer de poliție. Tatăl are dreptul la până la 10 zile, la discreția conducerii.

La nașterea unui copil, unei femei ofițer de poliție i se acordă timp până când copilul împlinește vârsta de trei ani, conform regulilor generale prevăzute de legislația Federației Ruse. Sprijinul în numerar este oferit până când copilul împlinește un an și jumătate.

Câte zile este vacanța principală a unui polițist?

Principala perioadă de odihnă pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne este de 30 de zile. Numărul nu include sărbătorile și duminica, dar se iau în calcul sâmbăta.

În sistemul Ministerului Afacerilor Interne timpul de odihnă este repartizat conform unui grafic întocmit pe an. Plecarea trebuie să fie cel târziu în a 10-a zi a lunii planificate conform programului. Timpul principal neutilizat într-un anumit an va trebui să fie luat în primul trimestru al anului următor, adică până în martie inclusiv.

Timpul principal de odihnă este supus plății integrale angajaților Ministerului Afacerilor Interne.

Apropo, aici poate fi util și materialul despre procesul-verbal de concediere.

Concediu suplimentar de lungă durată pentru ofițerii de poliție

După 10 ani de serviciu în unitățile departamentale, salariatul dobândește dreptul la odihnă suplimentară. Durata acestuia se calculează după cum urmează:

• 10 ani – 5 zile;
• 15 ani – 10 zile;
• 20 de ani – 15 zile.

Sâmbăta și duminica sunt luate în considerare la calcul. Ca regulă generală, concediul suplimentar se acordă împreună cu cel principal. Angajații Ministerului Afacerilor Interne care au dreptul la încă 10 zile le pot lua în altă oră, separat de cel principal.

Concediu prezidențial pentru ofițerii de poliție la concediere

Se obișnuiește să se numească timp de odihnă prezidențial oferit angajaților Ministerului Afacerilor Interne, precum și reprezentanților altor agenții de aplicare a legii, pentru a restabili puterea fizică după sarcinile de protecție a sistemului politic al țării. Durata sa este de 30 de zile. Baza prevederii este un raport medical.

Despăgubiri pentru concediul nefolosit pentru polițiști

Compensarea pentru timpul de concediu neutilizat se acordă numai pentru zilele care depășesc 30 de zile. În practică, o astfel de înlocuire nu are loc. În raport cu angajații Ministerului Afacerilor Interne din Nord, precum și cei care deservesc în condiții vătămătoare, nu se pot stabili compensații.

Pe lângă plata zilelor de odihnă, se compensează și deplasarea la sanatoriile Ministerului Afacerilor Interne. Pentru angajații departamentelor care deservesc în Nord, a fost reținută și plata pentru călătoria în alte locații.

Exemplu de raport de la un ofițer de poliție aflat în concediu

Raportul este un document intern al sistemului Ministerului Afacerilor Interne. Raportul de plecare în vacanță trebuie să conțină:

• Numele organului de poliție;
• Informații despre angajat;
• Data exactă a plecării;
• Tip de recreere;
• Pictură și număr.

Procesul-verbal este notat de către ofițerul de personal care afirmă că vacanța este în termen, după care se înaintează spre aprobare șefului compartimentului Ministerului Afacerilor Interne.

Astfel, angajații Ministerului Afacerilor Interne au dreptul la mai multe tipuri de concedii. Procedura de furnizare a acestora este stabilită de lege.