Definiție suplimentară a concediului plătit. Categorii de angajați cărora li se poate acorda concediu suplimentar plătit. Exemplu de cerere pentru zile suplimentare de concediu anual
Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre concediu suplimentar plătit.
Astăzi vei învăța:
- Cum se întâmplă;
- Cum se calculează durata acestuia;
- Este posibil să-l înlocuiți cu plăți;
- Procedura de documentare.
Ce este concediul suplimentar
Fiecare angajat este prevăzut de lege cu cel puțin 28 de zile de odihnă, iar pentru unii angajați aceasta poate fi prelungită și se ridică la 56 de zile pe an.
Cu toate acestea, nu toată lumea știe că lucrătorilor li se poate asigura un alt tip special de odihnă obligatorie - suplimentară. Acesta poate fi furnizat fără nicio compensație, plătit total sau parțial.
Cetăţenii care lucrează în muncă grea pot conta pe această vacanţă întreprinderile industriale lucrătorii care își îndeplinesc funcțiile în afara programului obișnuit de lucru, lucrătorii din regiunile de nord ale țării.
De dreptul la acest concediu pot beneficia și persoanele cu handicap, veteranii, pensionarii și alți cetățeni cu statut special.
Reguli generale pentru furnizarea suplimentară vacante
Nu există programe separate pentru planificare. Adăuga. concediul este inclus în programul general de odihnă al angajaților. Funcția de monitorizare a asigurării zilelor este îndeplinită de către manager. El este cel care trebuie să organizeze primirea cererilor scrise de la angajați și să planifice totul astfel încât activitățile principale ale organizației să nu fie afectate.
De obicei, părțile efectuează acordul preliminar și procedurile de acordare a odihnei. Eventual suplimentar zilele vor fi folosite împreună cu cele principale - o astfel de aderare nu este interzisă și, uneori, este singura posibilă. Luați o vacanță formată doar din extra. zile nu sunt permise dacă perioada lor totală este mai mică de două săptămâni.
Când suplimentare zilele de odihnă coincid cu datele sărbătorilor oficiale, se pune adesea întrebarea: se pierd aceste zile libere? Răspunsul corect este că nu dispar. Cu toate acestea, aspectele legate de extinderea sau transferul acestora trebuie convenite în prealabil cu conducerea.
Numărul maxim de zile oferite ca concediu suplimentar de către angajator nu este limitat. Această problemă este rezolvată în totalitate de către conducere condiția principală este respectarea cerinței de a acorda zile libere în cuantumul stabilit de lege.
Angajații pot avea statute care le permit să solicite simultan pentru beneficii suplimentare. pleci din mai multe motive. Dar asta nu înseamnă că zilele pe care le oferă sunt suplimentare. odihna poate fi întotdeauna rezumată unul cu celălalt.
În cele mai multe cazuri, doar perioada mai lungă de odihnă este utilizată pentru calcul, dar nu ambele. De exemplu, un pensionar care este și veteran de muncă primește restul cuvenit ca veteran.
Concediu suplimentar pentru condiții de muncă periculoase
O organizație specializată care desfășoară activități de evaluare a efectelor nocive asupra unui angajat întocmește un raport special. În conformitate cu acesta, condițiile de muncă la întreprindere sunt repartizate uneia dintre cele 4 categorii (clase) posibile.
Primele două categorii corespund condițiilor optime și acceptabile. Optimal – nu implică prezența niciunui efecte nocive asupra angajatului, iar acceptabil înseamnă că există impacturi, dar acestea nu depășesc limita stabilită de lege. Niciuna dintre aceste clase nu constituie baza pentru numirea suplimentară. concediu platit.
Clasa 3 înseamnă prezența unor condiții de muncă dăunătoare care afectează corpul lucrătorului și pot duce la boli profesionale. Împărțit în 1,2,3 și 4 grade.
Clasa 4 – condiții de muncă periculoase. Indică faptul că postul ocupat implică un risc pentru viața angajatului în timpul schimbului de muncă.
Potrivit legii, dreptul la suplimentare Angajații care sunt supuși unor condiții de muncă dăunătoare (numai clasele 2, 3, 4) sau periculoase au dreptul la concediu.
Durata minima a concediului este de 7 zile si poate fi majorata in functie de acord suplimentar sau un contract colectiv.
Concediul suplimentar se calculează după cum urmează:
Se determină numărul de luni pe an în care salariatul a deținut o funcție asociată cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase și cuantumul concediului suplimentar anual stabilit în organizație.
Cei care au lucrat 11 luni întregi au dreptul la durata maximă stabilită. Angajații care lucrează mai puțin primesc numărul de zile de odihnă proporțional cu cantitatea luni lucrate.
Exemplu. Contractul colectiv stabilește suplimentar concediu de 14 zile. Un salariat a lucrat timp de 11 luni într-un loc de muncă în condiții dăunătoare sau periculoase - primește cele 14 zile care i se cuvin.
Astfel, in 1 luna isi castiga dreptul la timp suplimentar odihnă în valoare de 1,27 zile (dacă este rotunjită). Dacă lucrează, să zicem, 6 luni, înseamnă: 1,27 x 6 = 7,62 După aceea, are dreptul să se odihnească încă 7 zile dacă le adaugă la vacanța principală.
Numărul de după virgulă nu este luat în considerare și este transferat în perioada următoare pentru calcul. Adică, atunci când angajatul lucrează încă 3 luni (1,27 x 3 = 3,81) și dorește să ia din nou concediu, atunci se va adăuga 0,62 (3,81 + 0,62 = 4,43), iar restul nu va ajunge până la un număr întreg. treceți la următoarea perioadă de fiecare dată.
Este posibil să se compenseze un astfel de concediu cu plăți în numerar, dar cu unele restricții. Pot fi plătite doar zilele de concediu a căror durată depășește 7 zile.
Spre deosebire de vacanța principală, o astfel de vacanță nu poate fi folosită fără a lucra un anumit număr de luni.
De obicei, angajatorul calculează în mod independent și adaugă la restul principal zilele calendaristice alocate pentru muncă dăunătoare. Prin urmare, dacă un angajat intenționează să le folosească în afara programului general, atunci ar trebui să scrie o declarație.
Vă rog să-mi acordați 7 (șapte) zile de concediu suplimentar pentru activități dăunătoare și 7 (șapte) zile urmatoarea vacanta, un total de 14 (paisprezece) zile calendaristice de la 01.03.2019 la 14.03.2019.
Concediu suplimentar pentru program neregulat
Pentru salariații obligați să lucreze în condiții speciale temporare în afara zilei normale de lucru, compensația este prevăzută și sub formă de compensație suplimentară. odihnă. Numarul de zile prevazut nu poate fi mai mic de 3. Se stabileste prin reglementarile interne de munca, contractele de munca si contractele colective.
În teorie, durata unui astfel de odihnă ar trebui să fie determinată pe baza complexității sarcinilor atribuite și a frecvenței de implicare în muncă dincolo de norma obișnuită. Dar nu există criterii obligatorii în lege pentru calcularea numărului de zile libere suplimentare pe această bază.
Conform legii, nu contează dacă salariatul a fost implicat în îndeplinirea sarcinilor peste norma de 50 de ori sau deloc. Principalul lucru este că trebuie să aibă dreptul de a se odihni timp de 3 zile.
De regula generalaÎl poți folosi după 6 luni de lucru pentru un singur angajator. De asemenea, poate fi înlocuit complet plăți compensatorii proporţional cu salariul mediu.
Perioada de astfel de odihnă poate fi combinată cu orice alte tipuri de vacanță. Este permisă adăugarea lui la zilele de odihnă atribuite din cauza prezenței unor condiții dăunătoare de muncă.
Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap
Persoanele cu handicap sunt cei mai vulnerabili angajați, al căror statut le permite să conteze pe odihnă suplimentară. Prin lege, li se acordă două zile suplimentare.
Astfel, concediul lor principal va fi întotdeauna de 30 de zile și nu contează grupul alocat sau experiența acumulată. Trebuie avut în vedere că pe lângă cea plătită pot primi o vacanță foarte lungă pe cheltuiala lor pe o perioadă de până la 60 de zile.
La întocmirea programului se va lua în considerare concediul principal împreună cu cel suplimentar, deci nu este nevoie să scrieți o cerere separată pentru zilele plătite de angajator. Cu excepția cazurilor în care salariatul, la angajare, nu a raportat că are o grupă de handicap și nu a furnizat documente justificative.
În acest caz, va trebui să informeze de urgență managerul despre acest lucru și să furnizeze certificatul original de invaliditate, astfel încât să se poată face modificări în timp util programului de vacanță.
Concediu de maternitate suplimentar
O femeie care așteaptă un copil are dreptul la concediu suplimentar. I se poate administra la 30 de săptămâni de sarcină. Doar 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după. Termenele pot fi mărite: se acordă 84 de zile la așteptarea mai multor copii, 86 de zile în cazul complicațiilor postpartum, 110 zile când se nasc 2 sau mai mulți copii.
Un astfel de concediu este plătit în 100% din salariul mediu sau în cuantumul salariului minim stabilit, dacă femeia a lucrat timp de cel mult 6 luni (de la 1 ianuarie 2019, este stabilit la 11.280 de ruble).
Pentru a solicita concedii și beneficii, ea trebuie să îi pună la dispoziție angajatorul sau autoritatea socială teritorială. cerere de protecție și concediu medical de la un medic ginecolog.
Dacă o femeie a lucrat, combinând munca în mai multe organizații, atunci ea are dreptul să calculeze suma câștigului mediu prin însumarea tuturor veniturilor sale.
Pentru a beneficia de concediu de maternitate, ea poate aplica la oricare dintre angajatori, din moment ce numerar asigură fondul de asigurări, iar angajatorul este doar o legătură de legătură.
La depunerea unei cereri, o femeie atașează certificate de salariu de la alte locuri oficiale de muncă.
În practică, există o situație în care fondul de asigurări refuză să accepte documente de la instituțiile medicale, arătând că acestea au fost întocmite greșit. Angajatorul trebuie să rețină că nu are dreptul de a califica autenticitatea unor astfel de documente, iar dacă fondul de asigurări nu este mulțumit de ele, el este în continuare obligat să efectueze plăți și să trimită cererile către institutie medicalași, dacă este necesar, să încaseze de la acesta sumele de asigurare prin recurs.
Din momentul primirii unei cereri de concediu suplimentar de maternitate, angajatorul are la dispoziție 10 zile pentru a lua în considerare și a lua o decizie cu privire la transferul de fonduri.
O femeie poate solicita concediu de maternitate în cel mult 6 luni de la încheierea concediului.
Concediu de maternitate suplimentar
O femeie care îngrijește un copil sub 1,5 ani are dreptul la concediu suplimentar, care îi va fi plătit în valoare de 40% din câștigul mediu.
Când copilul atinge vârsta specificată, ea pierde această compensație. Apoi i se poate acorda concediu până când copilul împlinește vârsta de 3 ani, plata compensatorie pentru care va fi de numai 50 de ruble.
Merită luat în considerare faptul că o femeie într-o vacanță atât de lungă păstrează locul de munca, pe care are dreptul să o pretindă la întoarcerea la muncă. Vacanțele sunt luate în considerare pentru vechimea totală și vechimea în muncă în specialitate.
Concediul parental suplimentar nu poate fi înlocuit cu compensații bănești. Și dacă o femeie merge la muncă, își pierde acest drept.
Este de remarcat faptul că nu numai femeile, ci și bărbații au dreptul de a lua concediu parental. În practică, uneori chiar apare o situație când este mai profitabil pentru o femeie să meargă la muncă și pentru un bărbat să stea acasă. Pentru a face acest lucru, el trebuie să furnizeze angajatorului său o declarație din partea soției că aceasta o refuză concediu de maternitateîn favoarea lui și se duce la muncă.
Weekend-uri pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
Părinții sau părinții adoptivi ai copiilor cu dizabilități pot fi acordate zile libere separate. Puteți obține până la 4 zile de vacanță lunară plătită, care are mai multe caracteristici specifice.
- Se acordă indiferent de cerințele de experiență și de durata muncii. Cu alte cuvinte, dacă un astfel de angajat a început să lucreze la mijlocul lunii, atunci își poate lua zile libere deja în această lună.
- Acest tip de concediu nu poate fi compensat în bani.
- Dacă nu este folosit în decurs de o lună, nu este transferat la altă dată. Weekend-urile nefolosite vor expira.
Un angajator care nu este mulțumit de perioada de timp aleasă de angajat nu poate ignora cerința de a acorda un astfel de odihnă. Chiar dacă șeful întreprinderii nu este de acord, angajatul poate să nu se prezinte la muncă în zilele libere alese pentru a îngriji un copil cu handicap. Aceasta nu va fi considerată o abatere disciplinară.
Deja există practica judiciara, conform căreia persoanele concediate pentru absenteism din cauza faptului că au ignorat cererile angajatorului sunt repuse în funcțiile lor prin instanțe.
Dacă un angajat efectuează activitatea muncii de la diferiți angajatori, atunci este obligat să ia concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap de la toți în același timp.
Pentru a primi zile libere, el trebuie să furnizeze un certificat de naștere, un certificat de handicap și un document care confirmă locul de înregistrare a copilului.
Concediu suplimentar pentru veterani și pensionari
Veteranilor și pensionarilor care lucrează în organizație, datorită statutului lor special, li se acordă dreptul la concediu suplimentar fără plată. Pensionarii au dreptul la 14 zile calendaristice, iar veteranii (combatantii) 35 de zile calendaristice.
Acei veterani care continuă să servească în armată au dreptul prin lege la 15 zile de concediu plătit suplimentar.
Adăuga. plecare la concediere
Concediul suplimentar la concediere este guvernat de aceleași reguli ca și concediul principal plătit, cu câteva excepții. La demisie, puteți primi compensații pentru concediul suplimentar neutilizat în toate cazurile, cu excepția cazului în care este prevăzut pentru condiții de muncă dăunătoare și periculoase și nu depășește 7 zile. Angajatul trebuie să folosească aceste 7 zile, iar angajatorul trebuie să le furnizeze. Doar sumele care depășesc 7 zile pot fi înlocuite cu o plată în numerar.
Concediu suplimentar pentru boală profesională
Dacă un angajat este rănit din vina angajatorului sau boli profesionale, are dreptul la concediu platit pentru efectuarea masurilor medicale si de reabilitare. Se plătesc numărul de zile petrecute călătorind dus-întors, precum și durata programului de tratament sau de reabilitare.
Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali
Au un statut special lucrătorii medicali unele categorii. Printre aceștia se numără și cei care sunt implicați în muncă cu nocive sau chiar factori periculoși(această categorie a fost discutată mai sus), precum și cei care îngrijesc persoane cu boli terminale, de exemplu, cei cu infecție HIV. Deci dragă. angajaților li se oferă 14 zile de concediu plătite suplimentare.
Concediu anual plătit suplimentar pentru persoanele care lucrează în regiunile de nord ale Rusiei
Condiții speciale de furnizare zile suplimentare recreere există pentru muncitorii din regiunile de nord ale Rusiei (așa-numitele regiuni ale Nordului Îndepărtat). Prin lege, aceștia au dreptul la un concediu suplimentar de 24 de zile, iar cei care își desfășoară activitatea în zone echivalente cu teritoriile nordice pot conta pe încă 16 zile de plată.
Teritoriile care aparțin Nordului Îndepărtat sau care pot fi echivalate cu acestea sunt cuprinse în lista oficială aprobată prin legea federală. Munca în alte teritorii ale nordului implică despăgubiri în valoare de 8 zile suplimentare de odihnă plătită.
Zilele de odihnă în cauză nu depind de vechimea în muncă a salariatului și sunt atribuite proporțional cu perioada lucrată ca concediu anual principal. Singura excepție este munca pe bază de rotațieîn regiunile nordice. Angajatorul este obligat să calculeze timpul concediului suplimentar în funcție de vechimea în muncă în condiții speciale, nordice.
O astfel de vacanță plătită nu poate fi înlocuită cu compensații bănești.
La aceasta au dreptul și angajații care desfășoară activități cu fracțiune de normă.
Adăuga. concediu pentru victimele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl
Adăuga. concediul se acordă în mod obligatoriu persoanelor care au fost expuse la radioactivitate ca urmare a accidentului produs la centrala nucleară de la Cernobîl în 1978, inclusiv lichidatorilor consecințelor, locuitorilor zonelor apropiate locului accidentului, cetățenilor care lucrează în prezent în zona de urgență. .
În funcție de statutul lor și de prejudiciul cauzat, victimele pot conta pe următoarele durate de plată suplimentară plătită. sarbatori:
- 7 zile – desfășurarea de activități în zona de excludere, munca sau locuința în zona de relocare din 1995;
- 14 zile – cei care au suferit invaliditate sau boala de radiatii, lichidatorii de consecinte si militarii care au prestat serviciu in zona accidentului din 1986 pana in 1990, evacuati din zona de excludere locuitorii locali locuind în zona de relocare.
- 21 de zile – desfășurarea de activități în zona de excludere, munca sau locuirea în zona de relocare din 1986;
- 30 de zile – personal militar în zona de excludere.
Pentru a beneficia de concediu, aceste persoane sunt obligate să prezinte angajatorului un certificat special de invaliditate sau de participare la lichidarea accidentului de la Cernobîl sau un pașaport.
Adăuga. vacanta in actele organizatiei
Acordarea concediului suplimentar trebuie formalizată în mod corespunzător. Este necesar să aveți o cerere de angajat, copii documentele necesare, un ordin de acordare a concediului și un program aprobat.
Foaia de pontaj
În buletinul de raport al formularului T-12 sau T-13, zilele unui astfel de concediu sunt indicate prin literele „OD” sau cu cifrele „10”. Sărbătorile, zilele nelucrătoare din perioada concediului suplimentar se consemnează în pontajul cu litera „B” sau codul „26”.
Dacă unui angajat i se acordă concediu fără plată, atunci acest concediu este desemnat „03” sau „17”.
Card personal
Legislația nu prevede delimitarea obligatorie a concediilor în cardul personal al angajatului. Cu toate acestea, recomandă în continuare să le specificați separat. În caz contrar, va fi imposibil să se determine numărul exact de zile de concediu de bază și suplimentar acordat salariatului.
Recomandări pentru angajatori privind acordarea de zile suplimentare de concediu
Pentru a evita afectarea intereselor organizației lor, angajatorii sunt sfătuiți să ia în considerare următoarele câteva sfaturi care pot fi utile.
În ciuda faptului că suplimentar vacanța este plătită cel mai adesea din fonduri asigurare obligatorie(cu excepția concediului suplimentar pentru programul de lucru neregulat), poate fi foarte neprofitabil pentru un angajator să-și priveze temporar întreprinderea de muncă și să piardă timp în căutarea unor angajați înlocuitori. Acest lucru este relevant în special pentru organizațiile mici în care număr mare important functiile muncii atribuit unui singur angajat și nu există rezervă de personal.
Singura cale de ieșire în acest caz este să refuzi un loc de muncă unui candidat care are dreptul de a primi muncă suplimentară obligatorie în viitorul apropiat. vacanţă.
De exemplu, o femeie însărcinată sau un pensionar. Este interzis prin lege să le refuzi pe baza statutului lor special, așa că trebuie să fii bine familiarizat cu motivele care pot servi drept motive pentru refuz.
Pentru o femeie însărcinată, un refuz poate fi dictat de condițiile dificile de muncă care nu îi permit să se angajeze în activitate de muncă din cauza sarcinii, pentru a nu dăuna sănătății acesteia sau a celui nenăscut.
Același lucru este valabil și pentru un pensionar. Motivele nu ar trebui să fie discriminatorii și trebuie să le alegeți pe cele care par să protejeze interesele solicitanților, dar fără a le încălca.
Dacă, totuși, un angajat care are dreptul la un număr mare de zile de odihnă suplimentară este acceptat în organizație, merită să planificați în avans programul de utilizare a concediului suplimentar și specificul furnizării acestuia.
Ar putea merita să formați un mic rezerva de personal de la potențiali candidați pentru postul din exterior sau de la actualii angajați ai întreprinderii care vor putea începe rapid să îndeplinească atribuțiile unui angajat într-o funcție suplimentară. vacanţă.
O atenție deosebită trebuie acordată documentelor angajaților care acordă dreptul la beneficii suplimentare. vacanţă. În cele mai multe cazuri, angajatorul este obligat să plătească compensații suplimentare. concedii din bugetul acestora în termenele prevăzute de lege, chiar dacă aceste fonduri sunt asigurate de fondurile de asigurări cu întârziere.
În cazul în care documentele furnizate de angajat sunt considerate nevalide, angajatorul nu va primi compensații pentru plata concediului suplimentar al angajatului.
Concediul suplimentar plătit este acordat anumitor categorii de cetățeni. Durata acestuia este determinată de zona de reședință a angajatului și de metoda de certificare a condițiilor de muncă.
Neacordarea concediului suplimentar amenință angajatorul nu numai cu o amendă, ci și cu răspunderea penală pentru încălcări sistematice. drepturile muncii muncitori.
Codul Muncii al Federației Ruse conține cerințe pentru a oferi angajaților nu numai concediu de bază, ci și suplimentar plătit. Condițiile și regulile pentru furnizarea acestuia, precum și durata minimă, sunt determinate de Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediul suplimentar anual se acordă angajaților cu profesii speciale asociate cu programe periculoase și neregulate, precum și locuitorilor din Nordul Îndepărtat și din alte zone echivalente cu acesta.
Oferirea angajaților de concedii suplimentare, dacă acest lucru nu este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, rămâne la latitudinea angajatorului.
Astfel, există 2 tipuri de concedii suplimentare:
- prevăzute de Codul Muncii și alte acte juridice federale;
- furnizate de angajator la cererea sa.
Primul tip este obligatoriu, adică durata, condițiile și procedura de furnizare sunt strict definite și nu pot fi modificate.
Al doilea tip este dispozitiv, stabilit de angajator și reglementat de articolul 116. Codul Muncii al Federației Ruse, contractele colective și reglementările locale.
Ce este concediul suplimentar? Cum se determină durata acestuia?
Durata minima a acesteia este de 7 zile, maxima nefiind definita de lege. Durata sa specifica este determinata de metoda de evaluare a conditiilor de munca si de certificare a locurilor de munca.
Dacă nu este specificat în acest document profesie necesară, atunci durata concediului se stabileste independent, prin reglementarile locale, dar nu mai putin standardele stabiliteși ținând cont de particularitățile condițiilor de muncă.
Dacă este produs evaluare specială condițiile de muncă, durata concediului suplimentar pentru fiecare angajat este determinată de angajator în mod independent, pe baza acordurilor din industrie.
Concediul suplimentar pentru salariații a căror muncă este asociată cu condiții negative de muncă durează direct proporțional cu timpul efectiv lucrat în astfel de condiții.
- lucrători cu program neregulat programul de lucru odihnă suplimentară pentru cel puțin 3 zile calendaristice;
- rezidenți - 24 de zile;
- raioane echivalente cu acesta - 16 zile;
- alte zone din Nord - minim 8 zile.
Cine are dreptul la concediu suplimentar plătit?
- muncitori ai căror activitate profesională implică creșterea stresului psihofizic, precum și un risc pentru sănătate și viață: astronauți, angajați, procurori, serviciul vamal, salvatori etc.
- muncitori în construcții, sub rezerva angajării permanente în subteran.
- oameni care extrag și transportă minerale.
- lucrători din sectorul metalurgic și al energiei electrice.
- și angajații municipali.
- angajați din domeniul sportului și al sănătății: medici, antrenori, sportivi etc.
- civili: victime ale radiațiilor, locuitori din nordul îndepărtat și din zonele din apropiere, lucrători cu program neregulat și condiții de muncă periculoase (dăunătoare).
Cum să aplici?
Se întocmește ținând cont de timpul de concediu dorit al tuturor angajaților. 
Cu toate acestea, angajatorul nu este obligat să țină cont de dorințele angajaților, deoarece funcția principală a acestui document este de a asigura functionare normala toată lumea diviziuni structurale organizatii.
Nu există o formă stabilită la nivel legislativ pentru completarea programului de vacanță, așa că angajatorul însuși stabilește exact cum va arăta. acest document. Este atestat de sef serviciul de personalși este desemnat de șeful organizației.
Nu este necesară certificarea programului de vacanță cu sigiliu.
Se emite o cerere de concediu suplimentar dacă în programul de concediu nu se specifică o anumită perioadă de acordare a concediului, salariatul nu este deloc indicat în acesta sau nu este mulțumit de data de odihnă aleasă de angajator.
La rândul său, angajatorul sau reprezentantul său autorizat oficial intocmeste ordin de acordare a concediului sau despre acesta. Este de remarcat faptul că aceste 2 documente sunt echivalente iar alegerea finală în acest caz depinde de decizia angajatorului.
Cum se plătesc zilele de concediu suplimentare?
Exemplul 1
Concediul suplimentar este oferit împreună cu concediul principal.
Salariatul a intrat în concediu plătit de 28 de zile, după care i s-a acordat încă unul de 8 zile.
- Calculăm salariul pentru perioada de facturare: 23.000 de ruble (salariu lunar) * 12 luni = 276.000 de ruble.
- Calculăm salariul mediu zilnic: 276.000 de ruble: 352,8 (număr de zile în perioada de facturare) = 782,31 de ruble.
- Calculăm suma plății de concediu: 782,31 * 36 de zile = 28.163 de ruble.
Exemplul 2
Concediul suplimentar este acordat separat de cel principal.
Salariatul a fost trimis în concediu suplimentar plătit timp de 10 zile. Salariul său în perioada de facturare a fost de 19.000 de ruble.
- Determină suma plăților pentru perioada de facturare: 19.000 * 12 = 228.000 ruble.
- Determinăm: 228.000: 352,8 = 646,2 ruble.
- Determinăm suma plății de concediu: 646,2 * 10 = 6462 ruble.
Răspunderea angajatorului pentru neacordarea concediului suplimentar
Respectarea drepturilor de muncă ale angajaților săi este responsabilitatea directă a fiecărui angajator, pentru nerespectarea faptului că acesta poartă o anumită responsabilitate.
Există adesea cazuri în care angajatorii refuză să ofere angajaților lor 
le concediu suplimentar. În acest caz, angajatul ale cărui drepturi au fost încălcate se poate adresa instanței de judecată pentru a solicita despăgubiri bănești.
Concediile suplimentare sunt stabilite și acordate fie în legătură cu natura specială a muncii și a condițiilor de muncă (compensatorii), fie ca măsură de stimulare (stimulare) .
În esență, posibilitatea acordării unui concediu stimulativ suplimentar ar trebui să fie determinată de angajator. În același timp, legislația actuală nu a stabilit acest lucru, iar o parte din concediul stimulativ suplimentar rămâne în competența statului.
În cazul în care se acordă concediu suplimentar angajaților unei anumite organizații pe baza unui act local, toate aspectele legate de furnizarea și durata acestuia sunt reglementate de organizația care a emis actul, pe baza lor financiară și capacitati de productie. Concediile suplimentare plătite diferă în funcție de durata lor, de motivele apariției lor și de ordinea în care sunt acordate.
Dreptul la concediu anual plătit suplimentar depinde de condițiile de muncă (articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse), natura muncii (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse), programul de lucru neregulat (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Muncii al Federației Ruse), și zona naturală și climatică (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse) și alte caracteristici ale activității de muncă. Materialul a fost publicat pe http://zachyotka.rf
Procedura și condițiile pentru acordarea acestor concedii sunt determinate de contracte colective sau reglementări locale (Articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Concediul anual plătit suplimentar este acordat angajaților angajați în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase: subteran mineritși exploatarea la cariere deschise în cariere și cariere, în zone de contaminare radioactivă și în alte lucrări asociate cu efecte adverse instabile asupra sănătății umane cauzate de factori nocivi fizici, chimici, biologici și de alți factori.
Dreptul la concediu suplimentar plătit se acordă acelor angajați, profesii, posturi care sunt prevăzute în producția și atelierele Listei, cu alte cuvinte, angajaților care prestează direct munca care este direct prevăzută în Listă. Durata concediului este stabilită în Lista pentru fiecare loc de muncă, post și variază de la 6 la 36 de zile lucrătoare.
Excluzând cele de mai sus, trebuie avut în vedere faptul că, prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870, lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pe baza pe rezultatele certificării la locul de muncă, stabiliți un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse și concediu suplimentar anual plătit de cel puțin 7 zile calendaristice.
Conform modificărilor aduse Codului Muncii al Federației Ruse, acum de la art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse a exclus norma care a făcut posibilă compensarea orelor suplimentare care au loc pentru lucrătorii cu program de lucru neregulat, ca munca suplimentara, ramanand o singura metoda de compensare - acordarea unui concediu suplimentar anual platit.
Procedura și condițiile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate din buget federal, sunt înființate de Guvernul Federației Ruse, în organizații finanțate din bugetul subiectului Federația Rusă, - de autoritățile entității constitutive a Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local - de organele administrației publice locale.
Ca și în cazul principalului, dreptul la concediu suplimentar în primul an ia naștere pentru angajat după 6 luni de activitate continuă în această organizație. Anterior, concediul suplimentar putea fi luat numai după unsprezece luni de performanță atributii oficiale.
Durata concediului suplimentar se calculează în zile calendaristice. În același timp sărbători, care se încadrează la ora ϶ᴛᴏ nu sunt incluse în calcul (Articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
De obicei, concediul suplimentar este oferit angajatului împreună cu cel principal. Se întâmplă ca din anumite motive un angajat să nu dorească să-și ia toate zilele de concediu deodată sau administrația întreprinderii să nu-l trimită în concediu pentru o perioadă lungă de timp. În acest caz sunt acord scris, în acest caz, concediul de odihnă al angajatului este împărțit în părți. Acest lucru ne permite să facem art. 125 Codul Muncii al Federației Ruse.
Să remarcăm că celor care locuiesc în Nordul Îndepărtat li se oferă concediu suplimentar în mod condiționat. 321 Codul Muncii al Federației Ruse. Durata sa este:
· în regiunile Nordului Îndepărtat - 24 de zile calendaristice;
· în zonele echivalente cu Nordul Îndepărtat - 16 zile calendaristice.
De asemenea, se acordă concediu suplimentar celor care lucrează pe bază de rotație în Nordul Îndepărtat și în zone similare. Vacanța lor durează atâta timp cât cea a rezidenților acestor zone (articolul 302 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru natura specială a muncii se acordă salariaților încadrați în anumite sectoare ale economiei și în serviciu public, pentru experiență îndelungată de muncă. Lista acestor angajați este aprobată de Guvernul Federației Ruse.
Ținând cont de vechimea în anumite funcții, angajații parchetului au dreptul la concediu suplimentar în baza Legii federale nr. 2202-1 din 17 ianuarie 1992 „Cu privire la Procuratura Federației Ruse”. iar anchetatorii parchetului pot lua încă cinci zile calendaristice pe an după 10 ani de muncă.
Concediul suplimentar maxim pentru astfel de lucrători este de 15 zile calendaristice. Se acordă atunci când experiența lor depășește 20 de ani.
Judecătorii, profesorii, vameșii și angajații au, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar pentru vechimea în muncă. industria ușoarăși silvicultură, polițiști: după 10 ani - cinci zile calendaristice, după 15 ani - 10 zile calendaristice, după 20 de ani - 15 zile calendaristice.
Perioadele de serviciu ca stagiar în organele și instituțiile parchetului sunt incluse și în vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar plătit. Durata de serviciu specificată în termeni calendaristici include serviciul în alte agenții de aplicare a legii, serviciul militar, precum și munca ca judecător.
De asemenea, organizațiile, ținând cont de producția lor și oportunități financiare poate stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, dacă nu se prevede altfel legi federale(Partea 2 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Concediul anual suplimentar plătit se stabilește pentru angajații cu program de lucru neregulat ca compensare pentru volumul de muncă și pentru performanță responsabilități de muncăîn anumite perioade în afara programului normal de lucru.
Durata concediului în sectoarele nebugetare este determinată de un contract colectiv sau de regulamentul intern al muncii.
În mod tradițional, concediile plătite de bază și suplimentare pot fi utilizate simultan. La calcularea duratei totale a vacanței, vacanțele specificate sunt însumate. Nu se limitează la nicio limită maximă.
Este de remarcat faptul că o procedură specială de însumare a vacanțelor este prevăzută pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente.
În primul rând, combinația totală sau parțială de vacanțe este permisă pentru cel mult doi ani.
În al doilea rând, durata totală a concediului nu trebuie să depășească șase luni, inclusiv timpul necesar călătoriei către și de la locul de utilizare. Partea neutilizată a concediului care depășește șase luni este transferată la anul viitor.
Problemele legate de reglementarea relațiilor de muncă sunt de actualitate pentru milioane de lucrători din patria noastră. Angajații nu își cunosc întotdeauna drepturile și știu să le apere corect. Prin urmare, este foarte important să fii interesat de legile care guvernează relaţiile de muncăîntre un lider și un subordonat.
În acest articol vom vorbi despre durata concediului suplimentar. Ce categorii de lucrători sunt eligibile pentru a beneficia de acest beneficiu? Care este durata concediului suplimentar anual? Se poate calcula in avans? Citiți mai departe pentru aceste și alte detalii.
Dar mai întâi, să aflăm durata fixă a concediului principal și suplimentar.
Perioada minima de odihna
Conform legislației ruse, fiecare angajat al oricărei întreprinderi are dreptul la o perioadă fixă de odihnă anuală egală cu 28 de zile calendaristice (sau patru săptămâni).
Durata concediului suplimentar este determinată de lege? Pe scurt, nu. Totuși, conform Codului Muncii al patriei noastre, statul a stabilit durata minimă a concediului suplimentar plătit. Fiecare categorie de profesii preferenţiale are propria sa.
Vom revizui mai jos durata minimă a concediului anual suplimentar. Acum să aflăm ce tipuri de vacanțe sunt reglementate de Codul Muncii.
Ce este concediul prelungit?
Mulți angajați confundă concepte precum concediul anual prelungit și suplimentar. Durata fiecăreia dintre ele variază și diferă unele de altele.
Concediul prelungit acordat anual anumitor categorii de salariați este fix. Iată care sunt grupurile preferențiale de lucrători cărora le este oferită:
- Persoane cu handicap de orice profil (valoarea totală a concediului plătit este de treizeci de zile calendaristice).
- Educatori și profesori (42 de zile sau, respectiv, 56 de zile).
- Lucrători sub optsprezece ani (31 de zile).
- Angajații civili sau municipali (treizeci de zile).
- Salvatori (în această situație, concediul prelungit este calculat în funcție de vechimea în muncă a unui anumit angajat și poate varia între treizeci și patruzeci de zile).
- Angajații instanței și parchetului (pot varia și între 30 și 48 de zile).
- Lucrători cu diplomă științifică (36 sau 48 de zile).
- Lucrători în domeniul creării de arme chimice (49 sau 56 de zile, totul depinde de locul în care se află întreprinderea) și alte câteva categorii.
Cine are dreptul la concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este atât de interesantă pentru mulți dintre compatrioții noștri?
Ce spune legea
Codul Muncii al patriei noastre (și anume prima parte a articolului 116) definește motivele conform cărora unei persoane i se acordă concediu anual suplimentar plătit (a cărui durată va fi indicată mai jos).
Care sunt aceste circumstanțe preferențiale? In primul rand asta:
- Lucrați în condiții dăunătoare și chiar periculoase.
- Muncă de natură specială.
- Un job care necesită ore lungi.
- Muncă în anumite zone (Nordul Îndepărtat și zone echivalente).
Cu siguranţă, această listă incomplet, întrucât legislația prevede acordarea de concedii preferențiale suplimentare altor categorii de salariați. Cu toate acestea, condițiile menționate mai sus sunt considerate cele mai comune și solicitate în rândul locuitorilor patriei noastre.
La latitudinea angajatorului
Conform celei de-a doua părți a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse, discutat mai sus, întreprinderile și organizațiile au dreptul de a acorda în mod independent concediu suplimentar angajaților lor (a cărui durată este, de asemenea, stabilită de manager). Acest lucru este prevăzut în cazul în care legea nu stabilește zile libere suplimentare pentru anumite categorii de salariați, iar angajatorul dorește să le acorde un weekend plătit.
Astfel de circumstanțe sunt stabilite în contractul colectiv, precum și în altele reglementări organizatii locale. Datorită acestor documente, angajatul se bucură de privilegii speciale care nu sunt luate în considerare Legislația rusă.
Pe de altă parte, deși este de competența conducătorului unei întreprinderi să ofere angajaților săi beneficii suplimentare (de exemplu, concediu plătit), acesta nu are dreptul documente locale abrogă reglementările oficiale ale Codului Muncii privind beneficiile acestora prevăzute de lege.
Cu toate acestea, rămâne întrebare deschisă: care este durata concediului suplimentar pentru lucratori mentionati in Codul Muncii al Patriei noastre? Să aflăm mai multe.
Conditii de munca nocive
Ce profesii se încadrează în această categorie preferenţială? În primul rând, acestea sunt specialități care au legătură directă cu munca în mine, care sunt direct subterane sau lucrări deschiseîn cariere sau cariere deschise. Nu este necesar ca întreprinderile de acest tip să se refere numai la industria cărbunelui. Lucrători din industria de șist și minerit și din alte industrii economie nationala De asemenea, pot fi oferite zile libere suplimentare. Acest lucru se aplică celor care sunt direct implicați în producție echipament militar(apărare sau aviație) și topirea metalelor, precum și prelucrarea acesteia.
Specialiștii care lucrează cu substanțe chimice sau biologice care pot provoca vătămări ireparabile sănătății lor beneficiază și de concediu suplimentar. Acest lucru se aplică specialiștilor care lucrează în industria de extracție sau prelucrare a petrolului, gazelor sau turbei; lucrătorilor medicali și asistenților de laborator implicați în colectarea de biomaterial, în contact cu pacienți infectați cu HIV, bolnavi de tuberculoză sau care deservesc persoanele bolnave mintal.
În plus, angajații care participă la eliminarea contaminării cu radiații sau care lucrează în producție cu niveluri crescute de radiații primesc concediu suplimentar.
Condiții periculoase și perioade de odihnă
Care este durata minimă a concediului suplimentar pentru categoriile de lucrători menționate mai sus? Specialiști care lucrează în condiții de pericol crescut (în mine, uzine metalurgiceși așa mai departe) primesc zile libere suplimentare la concediul anual plătit principal în valoare de 4-24 de zile calendaristice. Totul depinde de gradul de pericol al condițiilor de muncă, precum și de cât de des o persoană se află în astfel de circumstanțe la locul său de muncă.
Dacă, în timpul activității sale, un angajat intră în contact direct cu substanțe chimice sau biologice nocive, atunci statul îi asigură odihnă cu zile preferențiale suplimentare în valoare de 6-36 de zile lucrătoare. Adică, vacanța în astfel de cazuri este asigurată după un program nu al unei săptămâni de lucru de cinci zile, ci al unuia de șase zile. În consecință, concediul principal al unui astfel de angajat va fi completat cu o perioadă de grație suplimentară de la 7 la 42 de zile calendaristice.
Dacă vorbim de lichidatori de accidente pe producție chimică, atunci concediul suplimentar al acestora va fi egal cu șapte sau paisprezece zile calendaristice. Acest lucru este valabil și pentru lichidatorii accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl.
Natura specială a muncii
Ce profesii se încadrează în această categorie specifică de beneficiari cu drept la concediu suplimentar plătit? În primul rând, aceștia sunt angajați care își desfășoară activitatea responsabilități de serviciuîn diverse institutii guvernamentale. În această categorie intră angajații instanțelor, parchetelor și instituțiilor penale, precum și acele persoane care, datorită competenței lor, dețin informații deosebit de importante sau chiar secrete de stat.
Conditii speciale si perioada de vacanta
Cum se stabilește câte zile libere în plus poate lua o persoană al cărei domeniu de activitate este strâns legat de profesiile menționate mai sus?
Este important de știut aici că acordarea de odihnă suplimentară depinde direct de numărul de ani lucrați continuu într-o anumită zonă. În unele cazuri, acest beneficiu se numește concediu anual suplimentar pentru vechime în muncă. Durata zilelor libere suplimentare depinde de vechimea în muncă și de tipul de activitate al persoanei.
De exemplu, dacă un angajat lucrează în poliție, atunci are dreptul de a cere zile suplimentare la concediul principal în valoare de 72 de ore cu experiență de la cinci la zece ani, cinci zile cu experiență de la zece la cincisprezece ani, zece zile - perioada continuă lucrată trebuie să fie egală cu 15-25 de ani, cincisprezece zile - douăzeci de ani de experiență sau mai mult.
Care este durata concediului suplimentar plătit pentru vechime în muncă pentru funcționarii publici care lucrează în guvern sau structuri municipale? În acest caz, un an de experiență poate echivala cu 24 de ore de odihnă suplimentară. Este clar că de cele mai multe ori zilele libere depind nu numai de numărul de ani lucrați continuu, ci și de poziția angajatului.
Care este durata concediului suplimentar pentru vechime în muncă pentru angajații din Ministerul Afacerilor Externe? situatii de urgenta? Vacanțele prelungite sunt posibile cu cinci până la zece ani de serviciu (72 de ore). Dacă un angajat al Ministerului a lucrat continuu timp de zece până la cincisprezece ani, atunci are deja dreptul la cinci zile de concediu suplimentar. Experiența de la cincisprezece la douăzeci de ani este evaluată ca zece zile de concediu preferențial, iar peste douăzeci de ani de serviciu fidel îi vor aduce unui curajos angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență până la cincisprezece zile. Același lucru se poate spune despre judecători și procurori.
Vă rugăm să rețineți că concediul suplimentar pentru astfel de categorii de lucrători este acordat nu în zile calendaristice, ci în zile lucrătoare.
Alte domenii de lucru incluse în condiții speciale
Lucrătorii din sectorul sănătății au, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar. Medicii și asistentele cu mai mult de trei ani de experiență au dreptul la trei zile calendaristice suplimentare.
De menționat și muncitorii implicați în silvicultură. Când lucrează în ture, aceștia beneficiază de alte patru zile calendaristice.
Sportivii și antrenorii lor au, de asemenea, beneficii în ceea ce privește concediul lor primar. Weekendul lor poate crește cu cel puțin patru zile calendaristice.
Program de lucru neregulat și perioade de concediu
Ce ar trebui să facă angajații care, în conformitate cu îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale, nu au un program de lucru fix? Sau ce ar trebui să facă un muncitor dacă i se cere adesea să facă ore suplimentare? Acești cetățeni au dreptul la concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată. Durata repausului preferențial este stabilită de legislația rusă în conformitate cu articolul 119 din Codul Muncii.
Acești lucrători au dreptul să primească o zi suplimentară la vacanța principală de cel puțin trei zile calendaristice pe an. Dacă dorește, o persoană poate refuza zile libere suplimentare și poate cere compensații financiare pentru ele.
Cine merită să primească acest concediu preferențial?
Cui i se oferă?
Programul de lucru neregulat este atribuit oficial următoarelor categorii de lucrători:
- În Ministerul Justiției, dreptul la concedii preferențiale suplimentare este disponibil pentru viceminiștri, șefi de departamente, șefi de departamente (paisprezece zile calendaristice), șefi de departamente, consilieri, consultanți (douăsprezece zile), specialiști (zece zile) și altele. angajați (opt zile).
- Printre angajații Fondului Federal de Asigurări Medicale Obligatorii, dreptul la suplimentar zile de concediu deținut de director, directori adjuncți, manageri (paisprezece zile calendaristice), consilieri și consultanți (douăsprezece zile), specialiști, secretari ai directorului, secretar de presă (zece zile), șoferi (șase zile).
După cum vedem, perioada de concediu suplimentară depinde direct de poziția angajatului, ceea ce indică volumul extraordinar de muncă al managerilor și șefilor acestor departamente.
Nordul îndepărtat și teritoriu echivalent
Persoanele care locuiesc și lucrează în aceste zone sunt, de asemenea, protejate de legea rusă. În baza legii relevante, editată în anul 2000, cetățenii care lucrează direct în Nordul Îndepărtat pot beneficia de o creștere a concediului de bază cu o durată totală de 21 de zile lucrătoare.
Persoanele care lucrează în zonele echivalente cu acest teritoriu beneficiază de paisprezece zile lucrătoare, iar cele care lucrează în alte regiuni nordice au doar șapte zile în plus față de weekend.
Alte tipuri de concedii suplimentare
Acestea includ acordarea de timp liber plătit de la locul de muncă dacă angajatul primește educație în stat institutii de invatamant pe bază de seară sau cu jumătate de normă. Un astfel de concediu este plătit pe baza salariului mediu al unui student care lucrează.
Cu toate acestea, durata acestei perioade este destul de limitată. De exemplu, conform art. 173 din Codul muncii al tarii noastre, salariatii care studiaza in institutiile de invatamant superior au dreptul sa primeasca patruzeci de zile calendaristice pentru activitati de certificare in primul si al doilea an sau cincizeci de zile in anul trei si urmatorii. De asemenea, astfel de angajați au patru luni să scrie lucrare finală, protecția sa, precum și predarea examene de stat.
Dacă salariatul studiază în instituții de învățământ profesional secundar standard de stat, apoi i se asigură zile suplimentare plătite pentru promovarea atestărilor în valoare de treizeci și patruzeci de zile calendaristice, precum și două luni pentru redactarea lucrării finale, susținerea acesteia și promovarea examenelor finale de stat.
Pentru studenții din instituțiile a căror acreditare corespunde învățământului profesional primar, se acordă treizeci de zile suplimentare pe parcursul anului.
Dacă un angajat învață la o școală serală, statul acordă un concediu suplimentar de nouă zile pentru a susține examene pentru clasa a IX-a și 22 de zile pentru clasa a XI-a.
Nuanțe importante la proiectare
Ce trebuie să rețineți dacă doriți să profitați de zilele libere suplimentare prevăzute de lege? În primul rând, trebuie să știți că concediul suplimentar nu este împărțit, spre deosebire de cel principal. În plus, aceste tipuri de vacanțe pot fi combinate și luate dintr-o dată, ceea ce este foarte convenabil dacă plănuiți o călătorie lungă sau doriți doar să vă relaxați complet.
De asemenea, trebuie să știți că, dacă weekendul planificat cade într-o vacanță, atunci trebuie să adăugați și numărul de vacanțe la perioada determinată calculată.
Un punct important în înregistrarea concediilor suplimentare este că, conform legii, zilele libere suplimentare nu pot fi transferate în anul următor. Adică dacă anul acesta nu ți-ai luat zilele de beneficii la care aveai dreptul, acestea vor expira. Anul viitor, nu poți lua decât noua perioadă de grație prevăzută de lege pentru odihnă personală.
Alte tipuri de concediu plătit
Pe lângă cele menționate mai sus, salariatului i se pot acorda zile libere pentru donații sau alte servicii către stat.
În plus, un angajat care așteaptă un copil are dreptul la concediu plătit. I se atribuie concediu de maternitate pe baza unui certificat de concediu medical luat de la clinica prenatală pentru perioada de dinaintea nașterii (șaptezeci de zile) și după naștere (șaptezeci de zile pentru nașterea normală și 84 de zile pentru nașterea complicată sau operația cezariană). Dacă o angajată dă naștere a doi sau mai mulți copii, atunci concediul ei crește la 84 de zile înainte de naștere și la 110 zile după. O femeie poate profita și de oportunitatea de a lua concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește vârsta de trei ani. În acest caz, tânăra mamă primește o indemnizație, iar locul de muncă și funcția ei sunt păstrate.
Concediu fără plată. Cine are dreptul la ea?
Pe scurt, zilele libere fără plată pot fi acordate tuturor, conform cererii lor și în prezența anumitor motive întemeiate. Durata acestei perioade este convenită de către angajat și supervizorul acestuia.
- Pensionarii de vârstă care continuă să lucreze (până la paisprezece zile calendaristice pe an).
- Persoane cu handicap (până la șaizeci de zile).
- Mame sau tați care cresc singuri un copil.
- Familii numeroase în care toți trei sau mai mulți copii sunt minori.
- Rude apropiate ale personalului militar decedat (până la paisprezece zile pe an).
- În cazul în care motiv bun(căsătorie, divorț, decesul unei rude apropiate, nașterea unui copil, promovarea examenelor de admitere la universitate și așa mai departe).
Câteva cuvinte în concluzie
După cum putem vedea, legislația Federației Ruse prevede o serie de beneficii și privilegii pentru angajații anumitor întreprinderi și agenții guvernamentale. Am analizat ce înseamnă concediul suplimentar plătit și fără plată, în ce cazuri și, de asemenea, pentru ce categorii de persoane este oferit. Ne-am familiarizat și cu câteva nuanțe de care ar trebui să ținem cont atunci când rezervi zile libere.
Pentru refuzul de a acorda concediu suplimentar lucrătorilor aflați în nevoie, angajatorul poate atrage răspunderea penală.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar regulile conform cărora un anumit angajat are dreptul la acest tip vacanţă. Mai mult, regulile de furnizare a acestuia, precum și condițiile și termenele de executare a acestuia, sunt precizate clar.
Conceptul de concediu suplimentar și cadrul legislativ pentru această problemă
Nu numai acele categorii de cetățeni a căror muncă este clasificată ca fiind deosebit de nocivă sau este neregulată au dreptul la concediu suplimentar.
Locuitorii din nordul îndepărtat, inclusiv din zonele din apropiere, pot aplica pentru o astfel de vacanță.
În cazurile în care legea nu prevede concediu suplimentar în nicio profesie, acesta poate fi acordat numai la latitudinea angajatorului.
Pe baza acestui fapt, vacanțe suplimentare poate fi împărțit în mai multe tipuri, si anume:
- reglementate de legislația Federației Ruse;
- nereglementat de lege, dar prevăzut de însuși angajator.
În primul caz, concediul suplimentar, inclusiv durata acestuia, se stabilește pe baza condițiilor prescrise din cadrul legislativ.
În cel de-al doilea caz, termenii și condițiile sunt determinate personal de către angajator la propria discreție sau pe baza de.
Categorii de muncitori
În funcție de condițiile de muncă, de locul de reședință și de o serie de alți factori, legislația reglementează procedura de acordare a acestui tip de odihnă.
Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai simplu mod face asta folosind servicii online, care vă va ajuta să generați gratuit toate documentele necesare: Dacă aveți deja o organizație și vă gândiți cum să simplificați și să automatizați contabilitatea și raportarea, atunci următoarele servicii online vor veni în ajutor, care vor înlocui complet un contabil în compania dumneavoastră și economisiți o mulțime de bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat și semnate semnătură electronicăși este trimis automat online. Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!
Îngrijirea copiilor
Conform articolului 256 din Codul Muncii al Rusiei, unei tinere mame i se acordă dreptul de a lua concediu suplimentar până când copilul împlinește vârsta de trei ani.
Acest concediu poate fi luat numai după încheierea celui precedent.
În timpul concediului suplimentar, femeia primește plăți în cadrul programului de asigurări sociale de stat.
Concediul suplimentar poate fi acordat nu numai mamei, ci și altei persoane care are grijă, în schimb, de copil (tatăl, bunica, bunicul sau tutorele).
La solicitarea unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului, aceasta are dreptul de a lucra numai cu normă parțială sau cu normă întreagă, dar la domiciliu.
Conform legislatia actuala, persoana aflată în acest concediu își păstrează locul de muncă, inclusiv funcția. În plus, această perioadă este luată în calcul pentru durata totală a serviciului.
Funcționarii publici
Astăzi, articolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă funcționarilor publici 1 zi de concediu suplimentar pentru fiecare an de muncă continuă.
În plus, există o lege dependența concediului suplimentar de vechimea în muncă, si anume:
- pentru funcționarii publici cu vechime în muncă continuă de 5 până la 10 ani, majorarea concediului suplimentar este de 5 zile;
- pentru funcționarii publici care au experiență de muncă continuă de 10 până la 15 ani – 7 zile;
- care au experiență de muncă continuă de 15 ani sau mai mult - 10 zile.
Oamenii de știință
Depinde de la o diplomă științifică, această categorie de lucrători este prevăzută cu:
- 48 de zile lucratoare, cu grad stiintific de doctor;
- 36 de zile lucrătoare, cu gradul științific al candidatului;
- în alte cazuri la latitudinea organizaţiei ştiinţifice.
Sportivii
Sportivilor care participă continuu la diverse evenimente sportive li se prevede prin lege aproximativ 4 zile lucrătoare de concediu suplimentar.
Acesta poate fi mărit doar cu aprobarea corpului de antrenori.
Conditii speciale de munca
Cetăţeni a căror activitate include grele și condiții dăunătoare muncă legea Federației Ruse prevede cel puțin șapte zile calendaristice de concediu suplimentar. În funcție de evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă, perioada poate fi mărită semnificativ.
Tipuri speciale de muncă
Cetăţeni ale căror activităţi de muncă se încadrează în conditii speciale munca, zilele suplimentare de odihna sunt asigurate in conformitate cu evaluarea certificarii locului de munca. Adesea, concediul suplimentar este de 14 zile. 
Studii
În procesul de îmbinare a muncii cu studiile, angajatorul este obligat să acorde lucrătorului concediu suplimentar pentru perioada necesară pregătirii și promovării examenului sau teza. Acest concediu este prescris în mod clar de articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a-l completa, este suficient să furnizați o cerere scrisă, precum și un certificat de eliberare de la locul de muncă de la locul de studii.
Mai mult, potrivit legii, salariile se calculează luând în considerare toate sărbătorile.
Pentru alte categorii de cetățeni care își desfășoară activitățile de muncă în diverse domenii ale industriei se poate acorda concediu suplimentar, a cărui perioadă este stabilită direct de însuși angajator.
Anumite categorii de cetăţeni
Pensionari care lucrează
Conform codul muncii RF, pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar de până la 14 zile.
In functie de dorintele angajatorului, aceasta perioada poate fi doar majorata conform legii, nu poate fi redusa.
Combatanţi
Veteranii de luptă pot lua astfel de concedii o dată pe an timp de 35 de zile calendaristice.
Persoane cu handicap
Cetăţenii cu dizabilităţi, dar care lucrează, au dreptul la concediu suplimentar de până la 60 de zile.
În același timp, acest articol este obligatoriu pentru întreprinderile private.
Mamă singură
Codul Muncii al Federației Ruse prevede concedii suplimentare pentru această categorie de cetățeni pentru o perioadă de 14 zile.
Pentru parintii cu multi copii
Un tată sau o mamă cu mulți copii are dreptul la concediu suplimentar de până la 14 zile numai dacă copilul cel mai mic mai putin de 14 ani.
În caz contrar, nu se acordă concediu suplimentar.
Veteran al Muncii
Victimele de la Cernobîl
Categoria de cetățeni care sunt victime de la Cernobîl au dreptul la concediu suplimentar pentru următoarea perioadă:
- pentru cei care au lucrat în zona centralei nucleare de la Cernobîl din 26 aprilie 1986 - 14 zile;
- pentru cei care au lucrat în zona centralei nucleare de la Cernobîl din 21 decembrie 1995 - 7 zile.
În acest caz, excepția este dorința personală a echipei de conducere. Termenul poate fi doar majorat, termenele prevăzute de lege nu pot fi reduse;
Unele tipuri de activități profesionale
Sudori electrice si pe gaz
Sudorii electrici și pe gaz care își desfășoară activitățile de muncă în interior au dreptul deplin de a beneficia de concediu suplimentar pentru o perioadă de 14 zile calendaristice. Cei care lucrează în aer liber primesc concediu suplimentar de la termen maxim 6 zile.
In cazul in care salariatul isi desfasoara activitatile de munca atat in interiorul cat si in afara sediului, perioada se stabileste la individual la solicitarea echipei de conducere.
Economiștii
Concediul suplimentar a fost anulat recent pentru aceste categorii de cetățeni. O excepție de la aceasta poate fi un contract colectiv care specifică condițiile concediului suplimentar. La fiecare întreprindere ele pot diferi unele de altele.
Contabil
De regulă, acesta variază de la 7 la 14 zile calendaristice.
Medic ofițer
Angajații medicali care lucrează în instituții de psihiatrie sau sunt în contact permanent cu diferiți virusuri periculoase au dreptul la concediu suplimentar pe o perioadă de la 14 până la 35 de zile calendaristice.
Profesori de educație suplimentară
De regulă, acestei categorii de lucrători nu i se asigură concediu suplimentar.
Acest lucru se datorează în primul rând faptului că vacanța lor principală este de 42 de zile calendaristice. Concediile suplimentare pot fi acordate numai în cazurile care implică îngrijirea și studiul copilului.
Operatori
Șoferii
În acest caz, se poate acorda concediu suplimentar în conformitate cu contract colectiv sau personal la cererea echipei de conducere.
Despre principalul anual și concedii suplimentare, regulile pentru furnizarea și durata lor, sunt descrise în următorul videoclip:
