Descrierea postului unui inspector contabil. Descrierea postului inspectorului serviciului de pașapoarte și vize Responsabilitățile postului inspectorului departamentului Serviciului Federal de Migrație

Formularul și procedura de desfășurare a unui examen cuprinzător, precum și cerințele pentru nivelul minim de cunoștințe pentru a-l promova, au fost aprobate prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 29 august 2014 nr. 1156. Și formularul a certificatului și procedura de eliberare a acestuia au fost aprobate prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 29 august 2014 nr. 1154. În același timp, nu este necesară confirmarea cunoașterii limbii ruse, istoriei și legislația de bază: 1) la solicitarea unui permis de muncă: 2) la cererea unui permis de ședere temporară sau a unui permis de ședere: Reguli speciale pentru confirmarea cunoștințelor limbii ruse, istoriei și legislației de bază sunt stabilite pentru străinii fără viză și fără viză. 1.

Tatuaj

Info

Experiență de lucru cu cetățeni străini în companie internationala de la 2 ani. Experienta in obtinerea de permise de munca pentru cetateni straini (inclusiv pentru Specialistii Inalta Calificati (HQS)), vize si alte documente pentru persoanele insotitoare de cel putin 2 ani. Experiență de management managementul înregistrărilor de personal pentru un personal de 250 de persoane.

de la 1 an. Cunoștințe și abilități: Legislația muncii a Federației Ruse; Legislația de migrație a Federației Ruse; Legile și reglementările care guvernează activitati de personal; reguli de resurse umane; Procedura de înregistrare, întreținere și păstrare a documentației referitoare la personal și deplasarea acestuia; Procedura de creare și menținere a unei baze de date cu personalul unei organizații (întreprindere); Procedura de aplicare pentru un loc de munca pentru cetateni straini; Metode de înregistrare a mișcării personalului, procedura de întocmire a raportării stabilite; Local reglementări companiilor. Cunoștințe SAP.

Specialist necesar pentru lucrul cu cetățenii străini

Pentru a provoca daune materialeîn limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 5. PROCEDURA DE REVIZUIRE A FIȘEI POSTULUI 5.1. Descrierea postului revizuite, modificate și completate după caz, dar cel puțin o dată la cinci ani. 5.2. Toți angajații organizației care fac obiectul acestei instrucțiuni sunt familiarizați cu ordinul de a face modificări (completări) la fișa postului împotriva semnăturii.
Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ordinul Directorului General din 14 februarie 2014 Nr.67. ACORDAT DE Șef Departament HR E.E. Gromova03/14/2014 Am citit aceste instrucțiuni Am primit un exemplar și mă angajez să îl păstrez la locul meu de muncă. Inspector de personal P.A.

1. prevederi generale

Astfel de proceduri includ: Pentru mai multe informații despre necesitatea unor astfel de proceduri în funcție de statutul angajatului care este angajat, consultați: Cetățenii străini care sunt specialiști cu înaltă calificare sunt angajați într-o manieră specială. Trebuie remarcat faptul că angajarea în Rusia este posibilă pentru cetățenii străini numai dacă au împlinit vârsta de 18 ani (clauza 4 din articolul 13 din Legea din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ, partea 3 din articolul 327.1 din Muncii. Codul Federației Ruse). Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că există reguli speciale pentru cetățenii Republicilor Armenia, Belarus și Kazahstan.

Atenţie

Cetățenii acestor țări au o serie de avantaje atunci când își găsesc un loc de muncă în Rusia. Condițiile pentru șederea și munca lor în Rusia sunt consacrate în Tratatul privind Eurasia uniunea economică din 29 mai 2014 (Partea 4 a articolului 15 din Constituția Federației Ruse). În special, ei nu trebuie deloc să obțină un brevet (clauza 1 a art.

97 din Tratatul privind Uniunea Economică Eurasiatică din 29 mai 2014).

Descrierea postului unui specialist în pașapoarte și vize

Evaluarea muncii: - regulată - efectuată de supervizorul imediat în timpul procesului de prestare de către Salariat functiile muncii; — . (indicați procedura și motivele pentru alte tipuri de muncă) Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107 „La aprobarea Unificatului directorul de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „ Caracteristici de calificare funcțiile angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație.” (Denumirea funcției (Semnătura personală) (Decodificarea semnăturii) a șefului unității structurale) » » d. ACORD (indicați toate părțile interesate și semnăturile acestora) (Semnătura personală (Decodificarea semnăturii) » » d.
Completează documente contabile pe baza materialelor primite, inclusiv a celor din străinătate. 2.4. Monitorizează documentele primite. 2.5. Controlează procedura de plasare a informațiilor în dosarul documentației contabile și de înlăturare a documentelor care și-au pierdut sensul. 2.6. Se pregătește pentru autorități ramura executiva subiecții solicitărilor Federației Ruse de clarificare și adăugare a informațiilor contabile existente.

2.7. Monitorizează siguranța și starea stocului de carduri în zona alocată. 3. DREPTURILE Un specialist în pașapoarte și vize are dreptul: 3.1. Solicitați conducerii Organizației să acorde asistență în îndeplinirea atribuțiilor lor. 3.2. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii Organizației referitoare la activitățile acesteia. 3.3. Trimiteți propuneri cu privire la aspecte legate de activitățile dvs. pentru a fi luate în considerare de către supervizorul dvs. imediat. 3.4.

Fișa postului unui specialist în înregistrarea cetățenilor străini

Pregătirea și transmiterea către Serviciul Federal de Migrație al Rusiei a cererilor pentru permisiunea de atragere și utilizare muncitori străini, pachetul de documente solicitat. Emiterea invitațiilor cetățenilor străini care intenționează să fie angajați de organizație, membrilor familiilor acestora și persoanelor însoțitoare. Obținerea permiselor de muncă pentru cetățenii străini care au sosit în Federația Rusă într-o manieră care necesită (nu necesită) viză. Asistență în adaptarea noilor angajați - familiarizarea cu fișa postului, familiarizarea cu echipa și locul de muncă. Oferiți consultanță angajaților organizației cu privire la regulile și restricțiile de admitere a cetățenilor străini. Menține la zi (verifică și actualizează procedurile, dacă este necesar, cel puțin o dată pe trimestru) procedurile interne ale organizației care descriu munca cu cetățenii străini și procedura de procesare a documentelor pentru aceștia.

Fișa postului pentru înregistrarea cetățenilor străini

• Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ „On statut juridic cetățeni străini în Federația Rusă”;
• Legislația de migrație a Federației Ruse;
• legislatia muncii;
• structura și personalul organizației;
• procedura de inregistrare, intretinere si depozitare dosarele de lucruși dosarele personale ale angajaților organizației;
• procedura de stabilire a denumirilor profesiilor lucrătorilor și a posturilor de angajați, experiență generală și continuă, beneficii, compensații și înregistrarea pensiilor pentru salariați;
• procedura de înregistrare a mișcării personalului și întocmirea raportării stabilite;
• procedura de menținere a unei bănci de date despre personalul organizației;
• elementele de bază ale muncii de birou;
• mijloace informatice, de comunicații și comunicații;
• Reglementări de muncă;
• reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si protectia impotriva incendiilor.

1.6.
Primiți informații oficiale necesare pentru a vă îndeplini atribuțiile. 4. RESPONSABILITATE Specialistul în pașapoarte și vize este responsabil pentru: 4.1. Pentru nerespectarea sau execuție necorespunzătoare atribuțiile lor prevăzute în prezenta fișă a postului – în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
4.2.

Pentru infracțiunile săvârșite în perioada activităților sale – în conformitate cu legislația civilă, administrativă și penală în vigoare. 4.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în conformitate cu legislatia actuala. 5. CONDIȚII ȘI EVALUAREA MUNCII 5.1. Programul de lucru al unui specialist în pașapoarte și vize se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Organizație.

5.2.
Aprobă [funcția, semnătura, numele complet al managerului sau alt funcționar împuternicit să aprobe fișa postului] [zi, lună, an] M.P. Fișa postului specialist departament HR pentru înregistrarea cetățenilor străini [denumirea instituției, organizației, întreprinderii ] Aceste instrucțiuni de fișă a postului au fost elaborate și aprobate în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. Prevederi generale 1.1. Specialistul departamentului HR pentru înregistrarea cetățenilor străini aparține categoriei specialiștilor și se subordonează direct [denumirea funcției de manager].
1.2. O persoană cu [introduceți necesarul] studii și experiență de muncă [introduceți necesarul] este acceptată pentru postul de specialist în departamentul HR pentru înregistrarea cetățenilor străini. 1.3.
Specialistului departamentului de resurse umane pentru înregistrarea cetățenilor străini îi sunt atribuite următoarele atribuții de serviciu: 2.1. Menținerea unei baze de date cu cetățeni străini, atât lucrători, cât și candidați. 2.2. Elaborarea și coordonarea cerințelor pentru specialiști.
2.3.

Completarea cererilor de selecție a candidaților. 2.5. Pregătirea și transmiterea către Serviciul Federal de Migrație al Rusiei a unei cereri pentru un permis de atragere și utilizare a lucrătorilor străini și a pachetului de documente necesar. 2.6. Emiterea invitațiilor cetățenilor străini. 2.7. Efectuarea procedurii de înregistrare a cetățenilor străini la muncă. 2.8. Înregistrarea unui permis de muncă sau a unui brevet pentru cetățenii străini în Serviciul Federal de Migrație.

2.9. Asistență în adaptarea noilor angajați - familiarizarea cu fișa postului, familiarizarea cu echipa și locul de muncă. 2.10. [completați după cum este necesar].

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Specialist pașapoarte și vize

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează competențele, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui specialist în munca de pașapoarte și vize [Numele organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Instituția).

1.2. În funcție este numit și eliberat din funcție un specialist în munca de pașapoarte și vize în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului Instituției.

1.3. Un specialist în munca în pașapoarte și vize aparține categoriei specialiștilor și raportează direct la [denumirea funcției supervizorului imediat în cazul dativ] al Instituției.

1.4. În funcția de specialist în pașapoarte și vize este numită o persoană cu studii profesionale (tehnice, umanitare, sociale) superioare, fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii. învăţământul profesionalîn direcția activitati profesionaleŞi formare profesională conform programului stabilit fără prezentarea cerinţelor de experienţă în muncă.

1.5. Un specialist în pașapoarte și vize ar trebui să știe:

• Constituția Federației Ruse;
• legi și alte acte juridice de reglementare în domenii de activitate profesională în domeniul migrației, privind problemele de călătorie în străinătate și intrare în țară, dobândirea și pierderea cetățeniei Federației Ruse;
• documente normative și metodologice care reglementează conținutul și tipurile înregistrărilor de pașapoarte și vize;
• reguli pentru șederea cetățenilor străini și apatrizilor pe teritoriul Federației Ruse;
• Fundamentele dreptului administrativ și penal, legislatia muncii;
• diviziunea administrativ-teritorială și structura agențiilor de aplicare a legii din Federația Rusă și ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente;
• un alfabet special de card, luând în considerare transcripțiile numelor de familie străine;
• tehnici si metode de prelucrare a documentatiei contabile in fisiere card;
• procedura de lucru cu dulapuri semiautomate, computere și alte echipamente de birou, precum și cele necesare software;
• cerințe pentru asigurarea secretului;
• norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

1.6. Un specialist în pașapoarte și vize în activitățile sale este ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Instituției;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a unui specialist în munca de pașapoarte și vize, atribuțiile acestuia sunt atribuite [numele funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Specialistul în pașapoarte și vize îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Realizează contabilitate informatii primare, modifică pașapoartele și documentele de înregistrare despre cetățenii Federației Ruse care au primit pașapoarte străine sau documente care le înlocuiesc, care și-au pierdut sau dobândit cetățenia Federației Ruse prin decret al Președintelui Federației Ruse sau în alt mod, precum și ca despre cei care au sosit în țară (atât cu viză, cât și fără viză) cetățeni străini și apatrizi, mișcările acestora și urgențele care s-au produs cu aceștia.

2.2. Pregătește informații la solicitările autorităților puterea de stat Federația Rusă, precum și agențiile interne și străine de aplicare a legii.

2.3. Completează documentele contabile pentru materialele primite, inclusiv cele din străinătate.

2.4. Monitorizează documentele primite.

2.5. Controlează procedura de plasare a informațiilor în dosarul documentației contabile și de înlăturare a documentelor care și-au pierdut sensul.

2.6. Pregătește solicitări către autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a clarifica și completa informațiile contabile existente.

2.7. Monitorizează siguranța și starea stocului de carduri în zona alocată.

În caz de necesitate oficială, un specialist în munca de pașapoarte și vize poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Un specialist în pașapoarte și vize are dreptul de a:

3.1. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de activitățile unui specialist în pașapoarte și vize.

3.2. Intră în relații cu departamentele instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale activitati de productie, care este de competența unui specialist în munca de pașapoarte și vize.

3.3. Reprezintă interesele întreprinderii în organizații terțe în probleme legate de activitățile sale profesionale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Specialistul în pașapoarte și vize poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neexecutarea disciplina muncii.

4.2. Evaluarea activității unui specialist în pașapoarte și vize este efectuată:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. De către comisia de certificare a instituției - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității unui specialist în pașapoarte și vize este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al unui specialist în pașapoarte și vize se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Instituție.

5.2. Datorită necesitatea de productie Pentru călătorii de afaceri (inclusiv locale), este necesar un pașaport și un specialist în vize.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, unui specialist în munca în pașapoarte și vize i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme de competența sa prin prezenta fișă a postului.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „__” _______ 20__

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

COMANDA

Despre aprobare Prevedere model privind diviziunea pentru problemele migrației a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivel regional

Document cu modificările efectuate:
;
.
____________________________________________________________________

Aprobați Regulamentul-Model atașat privind diviziunea pe probleme de migrație a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivel regional.

Ministru
general de politie
Federația Rusă
V. Kolokoltsev

Aplicație. Reglementări model privind diviziunea pe probleme de migrație a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivel regional

I. Dispoziţii generale

1. Prezentul regulament-model definește principalele sarcini, funcții, competențe și organizarea activităților unității pe probleme de migrație a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivel regional.
_______________
Denumită în continuare „unitate de migrare” sau „unitate”.

2. Unitatea de migrație este o unitate structurală a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional, care asigură și implementează, în limita competenței sale, funcții de aplicare a legii pentru controlul, supravegherea și prestarea serviciilor publice în domeniul migrație.
_______________
În continuare - „organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”.

3. Reglementările privind unitatea de migrație sunt aprobate de șeful (șeful) organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

4. Departamentul de migrație în activitățile sale este ghidat de Constituția Federației Ruse, de principii și norme general recunoscute drept international, tratate internationale a Federației Ruse, Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție”, Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor legislații actele Federației Ruse”, altele legi federale, actele Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, actele juridice ale organismului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și reglementările privind unitate pe probleme de migrație.

5. Unitatea, în modul stabilit prin actele juridice de reglementare și (sau) șeful (șeful) organismului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, interacționează în problemele activităților sale cu organele, organizațiile, diviziile sistemului al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale autorităților executive federale, agentii guvernamentale subiect al Federației Ruse, organisme administrația locală, asociații obștești, organizații.
(Clauza astfel cum a fost modificată, pusă în vigoare prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 26 mai 2018 N 333.

6. Sprijinul organizatoric și metodologic pentru activitățile departamentului de migrație este realizat de către Direcția Principală pentru Probleme de Migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

7. Departamentul de migrație este direct subordonat șefului (șefului) organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8. Controlul asupra activităților departamentului de migrare se realizează în conformitate cu procedura stabilită.

9. Activitățile unității pe probleme de migrație sunt organizate pe baza de planificare, o combinație a unității de comandă în rezolvarea problemelor activități oficialeși colegialitate în discuțiile lor, responsabilitatea personală a fiecărui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, funcționar public federal și angajat al departamentului de migrație pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
_______________
În continuare - „angajați”, respectiv „funcționari publici”.

II. Sarcinile principale

10. Sarcinile principale ale unității de migrație sunt:

10.1. Proceduri în cazurile de cetățenie a Federației Ruse, înregistrarea și eliberarea documentelor care atestă identitatea unui cetățean al Federației Ruse.

10.2. Efectuarea înregistrării cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și locul de reședință în Federația Rusă.

10.3. Înregistrarea și eliberarea documentelor cetățenilor străini și apatrizilor pentru intrarea în Federația Rusă, reședința și șederea temporară în Federația Rusă, precum și pentru implementarea activitatea muncii pe teritoriul Federației Ruse.

10.4. Implementarea controlului (supravegherii) de stat federal și furnizarea de servicii publice în domeniul migrației.

10.5. Efectuarea înregistrării migrației cetățenilor străini și apatrizilor în Federația Rusă.

10.6. Implementarea, în cooperare cu alte organe teritoriale ale autorităților executive federale, a măsurilor de prevenire și suprimare a migrației ilegale.

10.7. Implementarea legislației Federației Ruse cu privire la problemele refugiaților și migranților forțați, participarea în modul prescris la acordarea de azil politic cetățenilor străini și apatrizilor.

III. Principalele funcții și puteri

11. Principalele funcții ale unității de migrație sunt:

11.1. Exercitarea supravegherii (controlului) de stat federal pentru:

11.1.1. Respectarea de către cetățenii Federației Ruse și funcționarii a regulilor de înregistrare și radiere a cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și locul de reședință în Federația Rusă.

11.1.2. Respectarea de către cetățenii străini și apatrizii, funcționari, persoane juridice, alte organisme și organizații de reguli de înregistrare a migrației.

11.1.3. Respectarea regulilor de imigrare de către cetățenii străini și apatrizii.

11.1.4. Respectarea regulilor de atragere a lucrătorilor străini în Federația Rusă de către angajatori și clienți ai muncii (servicii) și utilizarea forței de muncă a acestora.

11.1.5. Respectarea de către titularul licenței cu cerințele și condițiile de licențiere legate de angajarea cetățenilor Federației Ruse în afara Federației Ruse.

11.1.6. Respectarea regulilor activității de muncă de către lucrătorii străini pe teritoriul Federației Ruse.

11.1.7. Respectarea de către cetățenii străini și apatrizii a termenilor de ședere (reședință), circulație sau procedura de alegere a locului de ședere (reședință) pe teritoriul Federației Ruse.

11.1.8. Executarea de către un cetățean străin sau un apatrid a unei pedepse administrative impuse acestuia sub forma expulzării administrative din Federația Rusă sub forma unei plecări independente controlate din Federația Rusă.

11.2. Pregătirea în conformitate cu legislația Federației Ruse și transmiterea deciziilor către șeful (șeful) organismului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

11.2.1. Cu privire la cererile de schimbare a cetățeniei Federației Ruse.

11.2.2. La eliberarea sau refuzul de a elibera cetățenilor străini sau apatrizilor un permis de ședere temporară în Federația Rusă, un permis de ședere în Federația Rusă, cu privire la prelungirea valabilității unui permis de ședere în Federația Rusă, precum și cu privire la anularea unui permis de ședere temporară în Federația Rusă , permis de ședere în Federația Rusă.

11.2.3. Cu privire la eliberarea, suspendarea și anularea permiselor de atragere și utilizare a lucrătorilor străini.

11.2.4. Cu privire la recunoașterea unui cetățean străin sau apatrid ca refugiat, cu privire la prelungirea și privarea statutului de refugiat, la acordarea și privarea de azil temporar pe teritoriul Federației Ruse, la acceptarea în vederea examinării unei cereri de azil politic de către Federația Rusă, precum și la eliberarea unui document de călătorie eliberat unui refugiat.

11.2.5. La identificarea unui cetățean străin sau apatrid care se află ilegal pe teritoriul Federației Ruse și nu deține un act de identitate valabil, precum și în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse sau de un tratat internațional al Federației Ruse.

11.2.6. Cu privire la deportarea unui cetățean străin sau a unui apatrid în afara Federației Ruse, precum și a refuzului (permisiunii) de intrare în Federația Rusă pentru cetățenii străini și apatrizii.

11.3. Implementare în conformitate cu legislația Federației Ruse:

11.3.1. Înregistrarea, eliberarea sau suspendarea (anularea) permiselor pentru angajatori, clienți de muncă (servicii) pentru a atrage lucrători străini în Federația Rusă și a utiliza lucrători străini, permise de muncă pentru cetățeni străini și apatrizi, precum și brevete pentru implementarea muncii activități ale cetățenilor străini și apatrizilor persoane fizice și juridice.

11.3.2. Eliberarea vizelor cetățenilor străini și apatrizilor pentru a intra în Federația Rusă, extinderea, anularea și restabilirea acestora.

11.3.3. Prelungirea sau reducerea perioadei de ședere temporară a cetățenilor străini sau apatrizilor în Federația Rusă.

11.3.4. Eliberarea permiselor de ședere temporară în Federația Rusă cetățenilor străini și apatrizilor și anularea acestora.

11.3.5. Eliberarea permiselor de ședere în Federația Rusă cetățenilor străini și apatrizilor și anularea acestora.

11.3.6. Determinarea și înregistrarea cetățeniei Federației Ruse pentru persoanele care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse.

11.3.7. Acceptarea cererilor de la persoanele care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse cu privire la problemele cetățeniei Federației Ruse.

11.3.8. Elaborarea de avize cu privire la cererile de schimbare a cetățeniei Federației Ruse în procedura generalași trimiterea lor către Ministerul rus al Afacerilor Interne în modul prescris.

11.3.9. Executarea deciziilor privind cererile de schimbare a cetățeniei Federației Ruse.

11.3.10. Păstrarea evidențelor persoanelor în privința cărora s-au luat decizii de schimbare a cetățeniei.

11.3.11. Anularea deciziilor luate cu privire la problemele cetățeniei Federației Ruse.

11.3.12. Eliberarea și înlocuirea cetățenilor Federației Ruse a documentelor de bază care dovedesc identitatea acestora pe teritoriul Federației Ruse.

11.3.13. Înregistrarea cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și locul de reședință în Federația Rusă.

11.3.14. Înregistrarea migrației cetățenilor străini și apatrizilor.

11.3.15. Înregistrarea și eliberarea pașapoartelor cetățenilor Federației Ruse pentru ieșirea din Federația Rusă și intrarea în Federația Rusă.

11.3.16. Contabilitatea pașapoartelor emise, pierdute, furate și invalidate ale cetățenilor Federației Ruse.

11.3.17. Înregistrarea și emiterea invitațiilor cetățenilor străini și apatrizilor de a intra în Federația Rusă, precum și menținerea evidențelor persoanelor juridice care emit invitații.

11.3.18. Implementarea măsurilor de prevenire și suprimare a migrației ilegale, controlul imigrației împotriva cetățenilor străini și apatrizilor, inclusiv în comun cu agențiile de control, supraveghere și de aplicare a legii.

11.3.19. Așezarea unui marcaj privind interzicerea intrării în Federația Rusă în actul de identitate al unui cetățean străin sau al unui apatrid.

11.3.20. Efectuarea înregistrării de stat a amprentei.

11.3.21. Primirea și examinarea cererilor de azil politic de către Federația Rusă, pentru recunoașterea ca refugiat și a cererilor de azil temporar pe teritoriul Federației Ruse.

11.3.22. Identificarea identității cetățenilor străini și apatrizilor care solicită recunoașterea ca refugiat pe teritoriul Federației Ruse.

11.3.23. Eliberarea și prelungirea perioadei de valabilitate a unui certificat de examinare a unei cereri de recunoaștere ca refugiat pe teritoriul Federației Ruse pe fond, a unui certificat de refugiat, a unui document de călătorie eliberat unui refugiat și a unui certificat de azil temporar pe teritoriul Federației Ruse.

11.3.24. Eliberarea unui certificat care confirmă luarea în considerare a unei cereri de azil temporar pe teritoriul Federației Ruse.

11.3.25. Trimiterea cetățenilor străini și apatrizilor care au primit un certificat de examinare a unei cereri de recunoaștere ca refugiat pe teritoriul Federației Ruse pe fond, recunoscuți ca refugiați și au primit azil temporar pe teritoriul Federației Ruse, către centre de cazare.

11.3.26. Asistență în asigurarea călătoriei și transportului bagajelor la locul de ședere pentru cetățenii străini sau apatrizii care au primit un certificat de luare în considerare a unei cereri de recunoaștere ca refugiat pe teritoriul Federației Ruse în esență și recunoscuți ca refugiați, precum și membri ai familiilor lor.

11.3.27. Însoțirea cetățenilor străini sau apatrizilor care au primit un certificat de luare în considerare a unei cereri de recunoaștere ca refugiat pe teritoriul Federației Ruse pe fond și membrii familiilor lor într-un centru de cazare temporară.

11.3.28. Asigurarea furnizării de servicii de interpret persoanelor care au primit un certificat de examinare a unei cereri de recunoaștere ca refugiat pe teritoriul Federației Ruse pe fond și persoanelor recunoscute ca refugiați sau cărora li s-a acordat azil temporar pe teritoriul Rusiei Federaţie.

11.3.29. Emiterea de trimiteri către cetățenii străini sau apatrizii care au primit un certificat de examinare a unei cereri de recunoaștere ca refugiat pe teritoriul Federației Ruse pe fond, pentru a primi o prestație unică.

11.3.30. Trimiterea cetățenilor străini și apatrizilor care au primit un certificat de examinare a unei cereri de recunoaștere a refugiaților pe teritoriul Federației Ruse pe fond la un examen medical obligatoriu.

11.3.31. Păstrarea evidenței cetățenilor străini și apatrizilor care solicită recunoașterea ca refugiați, refugiaților recunoscuți și membrilor familiilor acestora, precum și a celor care au primit azil temporar, cu introducerea ulterioară a informațiilor în banca centrala date privind înregistrarea cetățenilor străini și apatrizilor în Federația Rusă.

11.3.32. Înregistrarea și radierea cetățenilor străini și apatrizilor recunoscuți ca refugiați, precum și a membrilor familiilor acestora atunci când își schimbă locul de ședere.

11.3.33. Primirea cetățenilor străini și apatrizilor care solicită statutul de refugiat sau azil temporar în cazul sosirii lor de urgență în masă pe teritoriul Federației Ruse.

11.3.34. Înregistrarea, înregistrarea, primirea și cazarea temporară a persoanelor care solicită recunoașterea ca migranți forțați, care au primit statutul de migrant forțat, precum și acordarea de asistență migranților forțați în stabilirea la un nou loc de reședință pe teritoriul de exercitare a autorității.

11.3.35. Înregistrarea și fotografiarea cetățenilor străini și apatrizilor supuși transferului în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse de readmisie sau acceptate în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse privind readmisie.

11.3.36. Executarea deciziilor privind readmisia cetățenilor străini și apatrizilor și plasarea temporară a cetățenilor străini și apatrizilor supuși transferului în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse privind readmisia, sau cetățenii străini și apatrizii admiși în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse Federația pe readmisie, dar neavând temeiuri legale pentru șederea (reședința) în Federația Rusă.

11.3.37. Înregistrarea, eliberarea și înlocuirea unui certificat de participant Program de stat să asiste la relocarea voluntară a compatrioților care trăiesc în străinătate în Federația Rusă.

11.3.38. Înregistrarea participanților la programul de stat pentru a sprijini relocarea voluntară a compatrioților care locuiesc în străinătate în Federația Rusă.

11.3.39. În cadrul competenței stabilite de prevenire și suprimare a contravențiilor administrative, procedurile în cazurile de contravenție, executarea sancțiunilor administrative, precum și sprijinul organizatoric al acestora.
prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 26 aprilie 2017 N 229.

11.3.40. Participarea în modul prescris la organizarea și coordonarea activităților unității de detenție a cetățenilor străini și apatrizilor supuși expulzării administrative din Federația Rusă, deportării sau readmisiei.

11.3.41. Reprezentarea, în modul prescris, în instanțele de judecată a intereselor Președintelui Federației Ruse, Guvernului Federației Ruse și Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în problemele de competența lor, precum și protecția în instanțele a intereselor organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

11.3.42. Întocmirea și transmiterea raportărilor statistice departamentale și de stat în modul prescris și la timp.

11.4. Executarea, în conformitate cu legislația Federației Ruse, a deciziilor privind deportarea cetățenilor străini și apatrizilor, precum și a refuzului (permisiunii) de intrare în Federația Rusă a cetățenilor străini și apatrizilor.

11.5. Efectuarea, în conformitate cu procedura stabilită, a măsurilor de expulzare administrativă din Federația Rusă a cetățenilor străini și apatrizilor.

11.6. Asigurarea, în modul prescris, a punerii în aplicare a drepturilor și obligațiilor Federației Ruse prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse de readmisie.

11.7. Înregistrarea și trimiterea către Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, în modul prescris, a materialelor care confirmă circumstanțele care stau la baza luării unei decizii privind indezirabilitatea șederii (reședinței) cetățenilor străini sau apatrizilor în Federația Rusă.

11.8. Participarea, în sfera de competență, la coordonarea activităților autorităților executive ale unei entități constitutive a Federației Ruse pentru a ajuta la reinstalarea voluntară a compatrioților care locuiesc în străinătate în Federația Rusă.

11.9. Participarea în modul prescris la activitățile de licențiere legate de furnizarea de servicii de angajare pentru cetățenii Federației Ruse din afara teritoriului Federației Ruse.

11.10. Efectuarea lucrărilor de adrese și referințe.

11.11. Efectuarea primirii cetățenilor, luarea în timp utilă și completă a cererilor orale și scrise din partea cetățenilor și organizațiilor, luarea deciziilor adecvate cu privire la acestea și trimiterea răspunsurilor în termenul stabilit de legislația Federației Ruse.

11.12. Participarea în modul prescris la pregătirea propunerilor de stabilire a cotelor pentru o entitate constitutivă a Federației Ruse pentru emiterea de invitații cetățenilor străini și apatrizilor de a intra în Federația Rusă în scopul desfășurării activităților de muncă, a permiselor de muncă și a permiselor de ședere temporară în Federația Rusă.

11.13. Luarea de măsuri pentru consolidarea și dezvoltarea bazei materiale și tehnice a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

11.14. Participarea în modul prescris la formarea bazelor de date federale în domeniu stabilit activități, introducerea la timp a informațiilor în ele.

11.15. Interacțiunea și desfășurarea consultărilor în conformitate cu instrucțiunile conducerii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și ale organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:
(Subparagraf astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 26 mai 2018 N 333.

11.15.1. Cu rusi si straini organizatii publice pe probleme de competența organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

11.15.2. Cu autoritățile statelor străine competente în domeniul migrației în cazurile în care o astfel de procedură de schimb de informații este prevăzută de tratatele internaționale de natură interdepartamentală ale Federației Ruse, încheiate între Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și autoritățile specificate. autoritățile unui stat străin.
(Subparagraf astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 26 mai 2018 N 333.

11.16. Generalizarea practicii de aplicare a legislației Federației Ruse în domeniul stabilit de activitate și formularea de propuneri pentru îmbunătățirea acesteia la conducerea organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

11.17. Implementarea protecției informațiilor constitutive de secrete de stat și a altor secrete protejate de lege, precum și măsuri legate de accesul angajaților, funcționarilor publici și angajaților unui organ teritorial la informațiile constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege.

11.18. Participarea la procedura stabilită de legislația Federației Ruse pentru asigurarea securității persoanelor supuse protecției statului.

11.19. Participarea la implementarea activităților în conformitate cu legislația Federației Ruse privind pregătirea mobilizării, mobilizare și apărare civilă.

11.20. Îndeplinește, în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte funcții privind activitățile departamentului de migrație.

12. Departamentul de migrație are dreptul:

12.1. Solicitați și primiți, în modul stabilit prin actele juridice de reglementare și (sau) șeful (șeful) organismului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, de la organismele, organizațiile, diviziile sistemului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Documente Rusia, materiale de referință și alte materiale necesare pentru luarea deciziilor cu privire la activitățile unității pe probleme de migrație.
(Subparagraf astfel cum a fost modificat, pus în vigoare prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 26 mai 2018 N 333.

12.2. În limitele competenței și în modul prescris, utilizați bazele de date ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organismului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și alte sisteme de informații și referințe.

12.3. Aplicați în modul stabilit de legislația Federației Ruse, formulare electronice primirea și înregistrarea documentelor, notificări privind progresul furnizării de servicii publice, precum și forme electronice de interacțiune cu organele teritoriale ale autorităților executive federale situate pe teritoriul de exercitare a competențelor, autoritățile executive ale unei entități constitutive a Federației Ruse , alte organisme guvernamentale, organisme guvernamentale locale, asociații și organizații publice .

12.4. Efectuează, în modul stabilit de organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, verificări cu privire la stadiul lucrărilor pe probleme de migrație în organele, organizațiile, diviziile sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și participă la inspecția lor.

12.5. Desfășoară întâlniri, întâlniri de lucru și seminarii în conformitate cu procedura stabilită.

12.6. Implicați, în modul prescris, să elaboreze decizii privind problemele legate de migrație, organizații științifice și de altă natură, oameni de știință și specialiști, inclusiv pe bază de contract.

12.7. Participa la dezvoltarea și revizuirea conceptelor, programelor, inițiativelor asociaţiile obşteşti iar cetăţenii după cel mai mult probleme de actualitate activități.

12.8. Interacționează în conformitate cu tratatele internaționale și legislația Federației Ruse și în modul stabilit de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, cu autoritățile competente ale statelor străine și organizatii internationaleîn domeniul stabilit de activitate.

12.9. Utilizați progresele din știință și tehnologie, tehnologii moderneși sistemele informaționale.

12.10. Să exercite alte competențe în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și actele juridice ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

IV. Organizarea activitatilor

13. Departamentul de migrație este condus de un șef (manager), numit în funcție și demis în modul prescris.

14. Șef departament migrație:

14.1. Desfășoară conducerea directă a activităților unității pe probleme de migrație, este superiorul direct pentru tot personalul unității pe probleme de migrație și poartă responsabilitatea personală pentru realizarea sarcinilor și funcțiilor atribuite unității, pentru starea morală și psihologică. a personalului, starea disciplinei oficiale și a legalității în rândul unităților de personal pe probleme de migrație, precum și pentru eficacitatea măsurilor preventive și munca educațională cu el.

14.2. Analizează starea muncii în domeniul stabilit de activitate, prezice și planifică dezvoltarea sa pe termen lung și actuală, ascultă rapoartele managerilor diviziuni structurale departamente pe probleme de migrație.

14.3. Determină responsabilitățile adjuncților săi (adjuncții) și monitorizează implementarea acestora.

14.4. Monitorizează îndeplinirea responsabilităților oficiale (de muncă) de către personalul unității de migrație.

14.5. Aproba reglementari privind compartimentele structurale ale departamentului de migratie.

14.6. Dă, în limitele competenței sale, ordine care sunt obligatorii pentru tot personalul unității de migrație să le execute.

14.7. Pregătește propuneri pentru conducerea organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pe probleme de îmbunătățire a activităților pe probleme de migrație.

14.8. Efectuează, în conformitate cu procedura stabilită, inspecții oficiale (inspecții) privind încălcările disciplinei oficiale (de muncă) de către angajații, funcționarii publici și angajații departamentului de migrație.

14.9. Se asigură că personalul unității de migrație respectă reglementările etica profesionalăși comportamentul oficial.

14.10. Trimite, în conformitate cu procedura stabilită, propuneri șefului (șefului) organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

14.10.1. Pentru a îmbunătăți activitățile, structura și nivelurile de personal ale departamentului de migrație.

14.10.2. La numirea în funcții, certificare, concediere a angajaților departamentului de migrație.

14.10.3. Despre recompensarea angajaților, funcționarilor publici și angajaților departamentului de migrație și impunerea de sancțiuni disciplinare asupra acestora.

14.10.4. Cu privire la măsurile de prevenire a încălcării disciplinei oficiale și a statului de drept în corpul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

14.11. Oferă informații despre veniturile, cheltuielile, proprietățile și obligațiile legate de proprietate, precum și informații despre veniturile, cheltuielile, proprietatea și obligațiile legate de proprietate ale soțului/soției sale și ale copiilor minori. Organizează, în modul prescris, transmiterea acestor informații de către angajații și funcționarii publici ai departamentului de migrație.

14.12. Participă la implementarea celor stabilite de legislația Federației Ruse garanții sociale angajați, funcționari publici, muncitori, membri ai familiei angajați morțiși persoanele cu dizabilități din cauza unor traume militare.

14.13. Participă la realizarea măsurilor de securitate și sănătate în muncă în organul teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

14.14. Organizează și asigură activitățile comisiilor organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în zona de activitate a unității pe probleme de migrație.

14.15. Poartă răspunderea pentru siguranța informațiilor care constituie secret de stat sau alt secret protejat de lege, precum și pentru respectarea regimului de secretizare stabilit în organele de afaceri interne.

14.16. Respectă interdicțiile și restricțiile prevăzute de legi și alte acte normative de reglementare.

14.17. Exercită alte competențe în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

14.18. Poartă responsabilitatea personală pentru îndeplinirea sarcinilor, funcțiilor și implementării competențelor atribuite unității de migrație de către personal.

15. Munca de birou, măsurile de asigurare a secretului și protecția secretelor de stat sau a altor secrete protejate de lege, sprijinul logistic, financiar și de altă natură pentru departamentul de migrație se desfășoară în modul stabilit de actele legislative și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, de reglementare. actele juridice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.



Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

La aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație”

MINISTERUL SĂNĂTĂŢII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE
FEDERAȚIA RUSĂ

COMANDA

La aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație”

În conformitate cu paragraful 5.2.52 din Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2004 , N 2898, Nr. 2006, Nr. 1555; 48, Art. 5618, Nr. 244;

comand:

Aprobați Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație” în conformitate cu Anexa.

Ministrul Sănătăţii
Şi dezvoltarea socială
Federația Rusă
T. Golikova

Aplicație. Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați. Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație”

Secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație”

I. Dispoziţii generale

1. Caracteristicile de calificare incluse în secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație” din Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (denumite în continuare caracteristici de calificare, UKS) sunt normative. documente menite să justifice organizare raţională forța de muncă, selecția, plasarea și utilizarea corespunzătoare a personalului, asigurarea unității în determinarea responsabilităților de muncă ale lucrătorilor și a cerințelor pentru aceștia cerințe de calificare, precum și deciziile luate cu privire la respectarea posturilor deținute în timpul certificării specialiștilor.

Caracteristicile de calificare reflectă specificul activităților angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație pentru executarea functie de stat privind organizarea și menținerea activității de informare a pașapoartelor, vizei și adresei.

Secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor ale angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație” a EKS este formată din 3 secțiuni: I - „Dispoziții generale”; II - „Pozițiile de manageri”; III - „Pozițiile specialiștilor”.

2. Caracteristicile de calificare pot fi folosite ca documente de reglementare sau servesc drept bază pentru elaborarea fișelor postului pentru angajați, care să conțină o listă specifică a responsabilităților postului lor, ținând cont de particularitățile organizării muncii, precum și de drepturile și responsabilitățile angajaților.

3. Caracteristicile de calificare ale fiecărui post conțin trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Cerințe de calificare”.

Secțiunea „Responsabilități de muncă” stabilește o listă de funcții de bază care pot fi încredințate integral sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.

Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele cu privire la actele legislative și alte acte juridice de reglementare, reglementări, instrucțiuni și alte documente, metode și mijloace pe care angajatul trebuie să le poată utiliza atunci când îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelul de pregătire profesională a salariatului necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu care i-au fost atribuite, precum și experiența de muncă necesară.

4. CES nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialişti seniori şi de conducere). Responsabilitățile postului acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor de calificare ale posturilor de specialitate relevante cuprinse în secțiune.

Utilizarea denumirii postului „senior” este posibilă cu condiția ca salariatul, pe lângă îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția sa, să supravegheze artiștii executanți din subordinea acestuia. Funcția de „senior” poate fi stabilită prin excepție și în lipsa unor artiști executanți în subordinea directă a salariatului, dacă acestuia i se încredințează funcțiile de conducere a unui domeniu independent de muncă.

Salariaților cu titlul postului „lider” li se atribuie funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei unități structurale sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente, ținând cont de diviziunea raţională a muncii în condiţii organizatorice şi tehnice specifice.

Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cerințele pentru specialiști.

Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. În același timp atenție deosebită se concentrează pe performanța muncii de înaltă calitate și eficientă.

Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de lucru, stabilite prin cerințe calificări, dar având suficientă experiență practică și îndeplinind eficient și în totalitate responsabilitățile postului care le sunt atribuite, la recomandare comisie de certificare prin excepție, aceștia pot fi numiți în posturi relevante în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

II. Posturi de manager

Șeful departamentului de adresă și lucrări de referință

Responsabilitățile postului. Gestionează angajații departamentului de adresă și lucrări de referință. Organizează lucrările privind prelucrarea la timp și de înaltă calitate a materialelor contabile și executarea solicitărilor din partea organelor de drept. Execută telegrame criptate, telegrame și cele mai complexe solicitări, pregătește răspunsuri la acestea. Întocmește certificate de informare, răspunde de starea colectării cardurilor (inclusiv cele închise). Participă la întocmirea documentelor normative și metodologice privind problemele migrației, la desfășurarea de ședințe, seminarii, rezumă și analizează experiența de muncă a angajaților departamentului de muncă de adresă și referință, face propuneri de îmbunătățire a formelor și metodelor de menținere și utilizare a evidenței operaționale , și asigură controlul calității lucrărilor efectuate de departament. Monitorizează respectarea de către angajații departamentului de adresă și serviciu de referință cu regimul de secretizare și protecție a informațiilor, regulile de protecție a muncii, disciplina muncii și performanță și reglementările interne. Face propuneri pentru recompensarea sau pedepsirea angajaților departamentului de adresă și de referință și ține evidența muncii pe care o desfășoară.

Trebuie sa stii: ; legi și alte acte juridice de reglementare în domenii de activitate profesională în domeniul migrației; diviziunea administrativ-teritorială și structura autorităților sanitare ale Federației Ruse și ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente; tehnici și metode de lucru cu dulapuri, computere și alte echipamente de birou, precum și software-ul necesar; cerințe pentru asigurarea secretului și protejarea informațiilor; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Cerințe de calificare. Educație profesională superioară (tehnică, economică, umanitară) și experiență de muncă posturi de conducere sau posturi de specialişti în domenii de activitate profesională din domeniul migraţiei de cel puţin 5 ani.

III. Posturi de specialist

Specialist pașapoarte și vize

Responsabilitățile postului. Păstrează evidența informațiilor primare, efectuează modificări ale pașapoartelor și documentelor de înregistrare despre cetățenii Federației Ruse care au primit pașapoarte străine sau documente care le înlocuiesc, care și-au pierdut sau dobândit cetățenia Federației Ruse prin decret al Președintelui Federației Ruse sau în în alt mod, precum și despre cei care au ajuns în țară (ca în cazul vizei și fără viză) cetățeni străini și apatrizi, mișcările acestora și urgențele care li s-au întâmplat. Pregătește informații la cererea autorităților guvernamentale ale Federației Ruse, precum și a agențiilor de aplicare a legii interne și străine. Completează documentele contabile pentru materialele primite, inclusiv cele din străinătate. Monitorizează documentele primite. Controlează procedura de plasare a informațiilor în dosarul documentației contabile și de înlăturare a documentelor care și-au pierdut sensul. Pregătește solicitări către autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a clarifica și completa informațiile contabile existente. Monitorizează siguranța și starea stocului de carduri în zona alocată.

Trebuie să știți: Constituția Federației Ruse; legi și alte acte juridice de reglementare în domenii de activitate profesională în domeniul migrației, privind problemele de călătorie în străinătate și intrare în țară, dobândirea și pierderea cetățeniei Federației Ruse; documente normative și metodologice care reglementează conținutul și tipurile înregistrărilor de pașapoarte și vize; reguli pentru șederea cetățenilor străini și apatrizilor pe teritoriul Federației Ruse; fundamentele dreptului administrativ și penal, legislația muncii; diviziunea administrativ-teritorială și structura agențiilor de aplicare a legii din Federația Rusă și ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente; un alfabet special de card, luând în considerare transcripțiile numelor de familie străine; tehnici si metode de prelucrare a documentatiei contabile in fisiere card; procedura de lucru cu dulapuri semiautomate, computere și alte echipamente de birou, precum și software-ul necesar; cerințe pentru asigurarea secretului; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu.

Adresă și specialist în muncă de referință

Responsabilitățile postului. Efectuează formarea informațiilor de adresă și de referință pe baza foilor de adresă de sosire (plecare) primite de la diviziile structurale ale organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație, întocmite în timpul înregistrării și radierii cetățenilor la locul de ședere sau locul de ședere. rezidența în Federația Rusă. Eliberează un act de identitate în conformitate cu împărțirea administrativ-teritorială, în legătură cu schimbarea numelui decontare, străzi, numere de locuințe, apartamente și alte cazuri prevăzute de actele normative de reglementare, precum și chestionare pentru cetățenii rezidenți temporar în hoteluri, sanatorie, case de odihnă, pensiuni, campinguri, centre turistice și alte organizații similare reprezentate de administrații. organizații specificate. Oferă stocarea adresei și a informațiilor de referință; folosirea adresei și a informațiilor de referință în vederea identificării persoanelor care se ascund de organele de anchetă, de anchetă și instanță sau se sustrage de la pedeapsa penală, persoane dispărute și alte categorii de persoane căutate; Furnizarea de adrese și informații de referință subiecților relațiilor juridice; regimul de confidențialitate și diseminarea informațiilor referitoare la anumite sau determinate pe baza unor astfel de informații unui individ(date cu caracter personal).

Trebuie să știți: Constituția Federației Ruse; legi și alte acte juridice de reglementare în domenii de activitate profesională în domeniul migrației; diviziunea administrativ-teritorială și structura agențiilor de aplicare a legii din Federația Rusă și ale statelor membre ale Comunității Statelor Independente; tehnici și metode de lucru asupra indexurilor cardurilor, cerințe pentru asigurarea secretului și protejarea informațiilor; reguli de lucru cu dulapuri semiautomate, computere și alte echipamente de birou, precum și software-ul necesar; normele de protectie a muncii si de securitate la incendiu

Cerințe de calificare. Învățământ profesional superior (tehnic, umanitar, social) fără cerințe de experiență în muncă sau învățământ profesional secundar în domeniul activității profesionale și pregătire profesională conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă.

inspector contabil

Responsabilitățile postului. Oferă servicii publice privind eliberarea, înlocuirea și înregistrarea pașapoartelor cetățenilor Federației Ruse, identificând identitatea unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse. Menține, în conformitate cu legislația Federației Ruse, evidențele de înregistrare a cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și locul de reședință în Federația Rusă, înregistrarea cetățenilor străini și apatrizilor care stau și locuiesc temporar pe teritoriul Federația Rusă. Efectuează înregistrarea de stat a amprentelor. Consideră, în limita competenței sale, scrisorile, cererile de la cetățeni, oficiali, organizații, pregătește proiecte de concluzii și răspunsuri. Asigură, în limita competențelor sale, protecția informațiilor confidențiale. Efectuează lucrări de birou, pregătire pentru depunerea la arhivă și stocarea documentelor în departament în conformitate cu instrucțiunile pentru munca de birou și nomenclatorul cazurilor, depunerea la timp a formularelor de raportare la organul fiscal teritorial. Lichidează în timp util pașapoartele invalide (vechi) care identifică cetățenii Federației Ruse. Explică cetățenilor străini și apatrizilor procedura de obținere a permisului de ședere temporară și de obținere a permisului de ședere. Exercită alte competențe prevăzute de actele legislative și de alte acte normative ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și Serviciul Federal de Migrație.

Trebuie să știți: Constituția Federației Ruse; legi și alte acte juridice de reglementare în domenii de activitate profesională în domeniul migrației; procedura de lucru cu informații oficiale; reguli eticheta de afaceri; norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu

Cerințe de calificare. Învățământ secundar profesional în domeniul activității profesionale fără cerințe de experiență în muncă sau secundar (complet) educatie generalași pregătire profesională conform unui program stabilit fără cerințe de experiență în muncă.



Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
Buletinul Muncii si Socialului
legislația Federației Ruse,
N 4, 2009

La aprobarea Directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație”

Titlul documentului:
Numar document:	107
Tip document:	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia
Autoritatea de primire:	Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei
Stare:	Activ
Publicat:	Buletinul legislației muncii și sociale a Federației Ruse, N 4, 2009
Data acceptarii:	11 martie 2009
Data începerii:	11 martie 2009

ECSD 2018. Revizie din 9 aprilie 2018 (inclusiv cele cu modificări care au intrat în vigoare la 1 iulie 2018)
Pentru a căuta standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, utilizați directorul standardelor profesionale

inspector contabil

Responsabilitățile postului. Oferă servicii publice pentru eliberarea, înlocuirea și înregistrarea pașapoartelor cetățenilor Federației Ruse, identificând identitatea unui cetățean al Federației Ruse pe teritoriul Federației Ruse. Menține, în conformitate cu legislația Federației Ruse, evidențele de înregistrare a cetățenilor Federației Ruse la locul de ședere și locul de reședință în Federația Rusă, înregistrarea cetățenilor străini și apatrizilor care stau și locuiesc temporar pe teritoriul Federația Rusă. Efectuează înregistrarea de stat a amprentelor. Ia în considerare, în limita competenței sale, scrisori, cereri de la cetățeni, funcționari, organizații, întocmește proiecte de concluzii și răspunsuri. Asigură, în limita competențelor sale, protecția informațiilor confidențiale. Efectuează lucrări de birou, pregătire pentru depunerea la arhivă și stocarea documentelor în departament în conformitate cu instrucțiunile pentru munca de birou și nomenclatorul cazurilor, depunerea la timp a formularelor de raportare la organul fiscal teritorial. Lichidează în timp util pașapoartele invalide (vechi) care identifică cetățenii Federației Ruse. Explică cetățenilor străini și apatrizilor procedura de obținere a permisului de ședere temporară și de obținere a permisului de ședere. Exercită alte competențe prevăzute de actele legislative și de alte acte normative ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și Serviciul Federal de Migrație.

Trebuie sa stii: Constituția Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare în domenii de activitate profesională în domeniul migrației, proceduri de lucru cu informații oficiale, reguli de etichetă în afaceri, reguli privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

Cerințe de calificare.Învățământul profesional secundar în domeniul activității profesionale fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă, sau învățământ secundar (complet) general și formare profesională conform unui program stabilit fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă.

Locuri vacante pentru postul de inspector contabil în baza de date a posturilor vacante din toată Rusia