Concediul medical a fost predat în ziua concedierii. Este posibil să plătiți un angajat dacă a intrat în concediu medical în ziua concedierii? La concedierea unui pensionar

Concedierea în concediu medical după voie din punct de vedere legislatia muncii RF este o procedură complet legală. Ar trebui să accept o scrisoare de demisie de la un angajat care se află în concediu medical? Cum se plătește concediul medical după concediere? Ce să faci dacă un angajat intră în concediu medical în ziua concedierii? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste și alte întrebări în materialul de mai jos.

Este posibil să demisionezi după bunul plac în timpul concediului medical?

Încetarea relaţiile de muncăîntre angajator și angajat în perioada în care salariatul se află în concediu medical, poate dacă:

• contractul de munca se inceteaza la initiativa salariatului.

Mai mult, în al doilea caz, zilele în care salariatul se află în concediu medical sunt incluse în perioada de muncă obligatorie între datele cererii de concediere și concedierea efectivă. Dacă nu se specifică altfel într-un acord separat, perioada relevantă este de 2 săptămâni. Deci, dacă un angajat a fost supus unui tratament de mai mult de 2 săptămâni de la depunerea cererii, atunci după recuperare nu trebuie să meargă la muncă.

Un angajat își poate retrage scrisoarea de demisie în concediu medical până la sfârșitul perioadei de lucru sau înainte de data specificată într-un acord separat între el și angajator. În acest caz, el va putea continua să lucreze după finalizarea tratamentului, dacă la momentul retragerii cererii compania nu s-a angajat să angajeze un alt angajat (și nu a oficializat această obligație în scris).

Cum acceptă un angajator o scrisoare de demisie în timpul concediului medical?

Un salariat aflat în concediu medical poate depune o scrisoare de demisie angajatorului personal sau prin trimiterea documentului către companie prin poștă. Totodată, salariatul poate informa angajatorul consimțământul său de a accepta carnetul de muncă în cazul în care angajatorul emite prin poștă un ordin de încetare a contractului de muncă cu salariatul.

Totodată, ordinul de concediere indică faptul că angajatorul nu are posibilitatea de a servi acest document personal angajatului.

În cazul în care un angajat aflat în concediu medical nu a informat angajatorul cu privire la consimțământul său de a primi documente prin poștă, angajatorul trebuie să notifice el însuși angajatul:

• despre necesitatea de a se prezenta la cartea de munca;
• dacă este imposibil să vă prezentați, informați compania de acordul dumneavoastră pentru a primi carnetul de muncă (și ordinul de concediere) prin poștă.

Concediul medical se plătește la concediere și după aceasta

Faptul că un angajat depune o scrisoare de demisie angajatorului în timpul concediului medical nu afectează în niciun fel mecanismul de acordare a salariatului a compensației pentru certificatul de incapacitate de muncă. Chiar dacă un salariat este concediat la cererea proprie în concediu medical, societatea patronală este obligată să-i plătească despăgubirea integrală, prevăzută și calculată în condițiile legii, ca și când persoana nu și-ar fi exprimat dorința de a demisiona în perioada de incapacitate. .

Puteți studia modul în care se calculează compensația pentru concediul medical în articolul „Acumularea concediului medical - un exemplu”.

Legislația Federației Ruse prevede, de asemenea, un mecanism legal prin care o persoană are dreptul de a primi compensații pentru concediul medical și după concediere (indiferent dacă aceasta se datorează dorinței personale sau din alte motive). Adevărat, este oferit în multe cazuri într-o cantitate mult mai mică și, de asemenea, supus unui număr de condiții.

Puteți face cunoștință cu caracteristicile acestui mecanism în articolul „Plata concediului medical după concediere în 2019”.

Comun caz special relații de muncă - o persoană care intră în concediu medical în ziua concedierii la cererea sa. Să studiem ce consecințe pot apărea pentru angajator în acest scenariu.

Luarea concediului medical în ziua concedierii la inițiativa angajatului: consecințe juridice pentru angajator

În general, faptul că un angajat intră în concediu medical în ziua concedierii (sau în orice altă zi cât este înregistrat oficial la companie) la cererea sa, nu împiedică implementarea în continuare a mecanismului de concediere. Adică, în acest caz, după ce a intrat în concediu medical, chiar a doua zi persoana încetează să mai fie angajat al companiei.

După ce a fost vindecat și a primit despăgubiri pentru un certificat de incapacitate de muncă (prevăzut în cadrul mecanismelor pe care le-am discutat mai sus), cetățeanul încetează să mai fie parte autorizată sau obligată în raporturile juridice cu societatea în care lucra la momentul mergând în concediu medical.

Este de remarcat faptul că un angajat care se află în concediu medical își poate retrage scrisoarea de demisie chiar și în ultima zi a contractului de muncă cu societatea. În cazul în care angajatorul nu s-a angajat să angajeze o altă persoană până la acel moment, atunci după ce salariatul recuperat se întoarce la locul de muncă, acesta va trebui să continue relația de muncă cu acesta.

Rezultate

Una dintre puținele modalități legale de a rezilia un contract de muncă în timp ce un angajat se află în concediu medical este depunerea unei declarații de intenție de încetare a raportului de muncă cu societatea la cererea sa. În plus, atunci când un angajat depune această cerere și, ulterior, intră în concediu medical, contractul său de muncă se reziliază totuși la expirarea perioadei de muncă sau la sosirea datei specificate în acordul dintre salariat și angajator.

Plata concediului de boală la concedierea de bunăvoie are loc în același mod ca și în cazul indemnizației pentru un salariat tratat care nu și-a declarat dorința de a demisiona.

Concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului în timp ce acesta se află în concediu medical nu este permisă. Este o altă problemă dacă o persoană renunță de bună voie.

Compania nu poate concedia un angajat care se află în concediu medical din proprie inițiativă. Acest lucru este clar menționat în ultimul paragraf al articolului 81 Codul Muncii: „nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului<...>în perioada incapacității sale temporare de muncă și în timpul concediului.” Se face o excepție numai pentru situația în care organizația angajatoare este lichidată (un antreprenor individual își încetează activitatea).
Prin urmare, la concedierea unui angajat în timpul unei boli, principalul lucru este să se determine cine exact a inițiat concedierea*.
În practică, apare adesea următoarea situație: un angajat depune o scrisoare de demisie din proprie voință și se obligă să lucreze, să zicem, două săptămâni, dar în această perioadă se îmbolnăvește brusc și ia concediu medical. Principala întrebare care se pune este: este posibil să-l concediezi în timp ce este în concediu medical sau este necesar să aștepți recuperarea?

La cererea dumneavoastră în orice zi
În situația în care o scrisoare de demisie este scrisă după bunul plac, inițiativa rezilierii contractului de muncă nu vine de la angajator, ci de la angajatul însuși.
Prin urmare, este posibilă concedierea lui în timpul concediului medical. Aceasta include și o astfel de dezvoltare a evenimentelor când încetarea unui contract de muncă are loc prin acordul părților. Dacă concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul se îmbolnăvește în ziua concedierii planificate, atunci va trebui să așteptați să se întoarcă din concediu medical.
Atunci când un angajat pleacă după boală, angajatorul completează un certificat de concediu medical și abia apoi efectuează procedura de concediere conform procedurii stabilite (în funcție de motivul concedierii), adică întocmește o justificare pentru concediere, emite o concediere comanda pe baza de acte, face o decontare cu salariatul si in ultima zi de lucru ii da carte de munca.
Dar uneori s-ar putea să întâmpinați o situație în care angajatorul cere angajatului să prelungească perioada de muncă înainte de concediere cu o perioadă egală cu durata bolii.
Explicații cu privire la această situație sunt date în scrisoare Serviciul federal privind munca și ocuparea forței de muncă 1. Se precizează că o persoană poate înștiința angajatorul despre concediere nu numai în perioada de muncă, ci și în timpul vacanței sau în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, data concedierii poate intra și în termenele specificate.
Astfel, dacă un salariat a notificat angajatorului concedierea sa cu 14 zile înainte, atunci acesta din urmă este obligat să-l concedieze în ziua specificată în scrisoarea de demisie.

Dacă angajatul continuă să fie bolnav
Deci, să presupunem că un angajat a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, așa cum prevede legea, cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii. Dar problema este că a trecut o săptămână și s-a îmbolnăvit. Ce opțiuni posibile pentru dezvoltarea situației?
Varianta unu, cea mai simpla: angajatul are timp sa-si revina inainte de data concedierii. Totul este simplu aici: persoana este concediată conform cererii sale.
Opțiunea a doua: concediul medical prelungit dincolo de cele șapte zile rămase înainte de concediere. În acest caz, salariatul este concediat în ziua specificată în scrisoarea de demisie. La urma urmei, este imposibil să se schimbe data concedierii înregistrată în cerere fără acordul angajatului. În astfel de cazuri, contractul de muncă se încetează la o dată stabilită anterior, iar concediul medical deschis în perioada de valabilitate a contractului de muncă se plătește la încetarea invalidității temporare.
Legea obligă angajatorul să concedieze un salariat, să-i plătească bani și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare specificată în scrisoarea de demisie. În consecință, dacă o persoană s-a îmbolnăvit după ce a depus o scrisoare de demisie și nu și-a retras oficial cererea, atunci trebuie să i se dea toți banii și documentele la data pe care angajatul a indicat-o în cerere. Dacă în ziua concedierii o persoană nu vine pentru o carte de muncă și nu plătește, este necesar să îi trimiteți o notificare scrisă că trebuie să se prezinte pentru o carte de muncă sau să fie de acord să o trimită prin poștă 2.
După transmiterea unei astfel de înștiințări, nu mai rămâne decât să așteptați revenirea angajatului din concediul medical și să-și oficializeze concedierea prin eliberarea tuturor actelor și banilor. În același timp, contabilul poate avea o întrebare: ar trebui compania să plătească angajatul pentru concediul medical, care este închis după data concedierii acestuia?

Cum se plătește concediul medical?
Dacă a fost deschis concediu medical pentru un angajat care lucrează, atunci acesta este plătit principii generale, chiar dacă la momentul închiderii sale salariatul nu mai avea un raport de muncă cu angajatorul 3. În plus, nu uitați că, prin concedierea unui angajat, compania nu scapă de nevoia de a-i plăti indemnizații de concediu medical pentru o anumită perioadă de timp. Organizația este obligată să plătească pentru concediul medical acordat fostului salariat în termen de 30 de zile calendaristice de la concediere. Adevărat, în acest caz se plătește în valoare de 60 la sută din câștigul mediu 4 .
Cu alte cuvinte, dacă un salariat renunță și după un timp aduce concediu medical, a cărui dată de începere nu depășește 30 de zile calendaristice de la data concedierii, angajatorul este obligat să plătească pentru acest concediu medical.
Termenul de depunere a cererilor de indemnizație de boală este de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă 5 . De exemplu, dacă un angajat concediat s-a îmbolnăvit o săptămână mai târziu și s-a întors șase luni mai târziu pentru a primi indemnizații de invaliditate, compania va trebui să plătească dacă termenele nu sunt depășite. Și deși în practică astfel de situații sunt extrem de rare, este necesar să știți despre ele pentru a nu încălca legea.

Acest lucru este interzis direct de Codul Muncii al Federației Ruse: „Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activităților). antreprenor individual) în perioada invalidității sale temporare și în timpul concediului” (Partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar angajatul nu pare să fie obligat să notifice cu privire la handicapul său, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu conține o astfel de cerință. Ca urmare, avem o imagine tristă: la concedierea din inițiativa angajatorului este extrem de important nu numai să existe dovezi solide ale validității concedierii, ci și să se respecte cu strictețe procedura stabilită pentru aceasta. Iar un lucrător competent, care joacă „în fața curbei”, are mult mai multe oportunități de a forma o bază de dovezi pentru un proces viitor în avans.

Concediul medical a scăzut la data concedierii

Important

În orice caz, în cazul în care instanța stabilește că salariatul a abuzat de dreptul său, instanța poate refuza să-și satisfacă cererea de reintegrare la locul de muncă, întrucât în ​​acest caz angajatorul nu ar trebui să fie răspunzător pentru consecințele nefaste apărute ca urmare a necinstei. actiuni din partea angajatului. Totodată, instanța poate indica angajatorului necesitatea modificării datei concedierii în ziua următoare după încheierea concediului medical și plata indemnizațiilor de invaliditate temporară. Concediul medical se deschide DUPA concediere si in afara programului de lucru O alta optiune este posibila: angajatul deschide concediu medical dupa concediere, i.e.

Adică, după ce este familiarizat cu ordinul de concediere și îl semnează, primește o carte de muncă, un salariu și pleacă de la serviciu. Dacă concediul medical a fost deschis la sfârșitul zilei de lucru, atunci concedierea va fi, cel mai probabil, recunoscută ca legală.

Angajatul s-a îmbolnăvit în ziua concedierii

• refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări determinate de părți termenii contractului de muncă (partea 4 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu raportul medical, sau angajatorul nu are munca corespunzătoare (părțile 3 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• refuzul unui angajat de a fi transferat la muncă într-o altă zonă împreună cu angajatorul (Partea 1 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• circumstanțe în afara controlului părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acest lucru este menționat în articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Restricții privind concedierea la inițiativa organizației Dacă un angajat este bolnav sau în concediu, acesta nu poate fi concediat la inițiativa angajatorului.

„concediu medical” în ziua concedierii: acțiuni ale angajatorului

Un angajat, știind despre concedierea sa viitoare conform articolului, poate elibera un certificat de incapacitate temporară de muncă în avans în ziua concedierii, dar înainte de procedurile formale (dimineața înainte de muncă) sau cu o zi înainte. În această situație, se dovedește că în timp ce vă familiarizați cu ordinul de concediere și primiți cartea de munca salariatul avea deja un certificat de incapacitate temporară de muncă deschis în ziua respectivă (sau cu o zi înainte), dar nu a informat angajatorul despre acesta. În cazul în care cauza va ajunge în instanță, angajatorul va trebui să dovedească faptul că salariatul și-a ascuns invaliditatea temporară în momentul concedierii de la muncă și nu faptul că angajatorul nu știa despre invaliditatea temporară a salariatului.

Într-o astfel de situație, instanțele, de regulă, se pronunță în favoarea angajatorului. În mod formal, un angajator, prin concedierea unui angajat în perioada de invaliditate temporară, încalcă o normă a Codului Muncii.

Concediu medical în ziua concedierii.

Codul Muncii nu cuprinde conceptul de abuz de drept. Dar este consacrat în paragraful 27 al rezoluției Plenului Curtea Supremă de Justiție din data de 17.03.04 Nr 2 La cererea instanţelor judecătoreşti Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse (denumită în continuare Rezoluția nr. 2): acțiunile neloiale ale unui angajat pentru a ascunde invaliditatea temporară în ziua concedierii sunt inacceptabile. Mai mult, în ciuda faptului că legislația muncii nu stabilește obligația salariatului de a notifica angajatorul cu privire la deschiderea concediului medical, se consideră ascunderea deliberată a acestui fapt la data concedierii (dacă există posibilitatea de a-l dezvălui angajatorului) de către instanțe ca un abuz de către angajat al dreptului său (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 05.10.04 în cazul nr. 78VO4-29, hotărârea de recurs a lui Saratovsky tribunal regional din 20 septembrie 2012 în dosarul nr. 33-5463/2012).

De exemplu, regulamentul intern al muncii poate conține următoarea formulare: în caz de invaliditate temporară, salariatul este obligat să informeze telefonic departamentul de resurse umane în ziua deschiderii certificatului de invaliditate temporară, iar după restabilirea capacității de muncă, să depună certificat de invaliditate temporară în original pentru perioada care începe din prima zi de absență de la locul de muncă și până la data încheierii perioadei de incapacitate de muncă (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 31 iulie 2012 nr. 33-10091. /2012). Această obligație nu va contrazice normele legislației muncii, întrucât vizează respectarea disciplina muncii: la urma urmei, angajatorul trebuie să întocmească foile de pontaj și să înregistreze zilele de boală ale angajatului pe acestea. Nota bene! După ce un fost angajat a prezentat un certificat de concediu medical, este o idee bună să verificați autenticitatea acestuia.

Dacă salariatul a intrat în concediu medical în ultima zi lucrătoare

De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca. Cum se plătește concediul medical pentru un angajat concediat Acum să vorbim despre cum să plătească concediul medical pentru un angajat care demisionează În situația în cauză, incapacitatea de muncă a survenit în perioada de valabilitate a contractului de muncă, ceea ce înseamnă că beneficiile trebuie să fie. plătit pentru întreaga perioadă de boală până în ziua restabilirii capacității de muncă, inclusiv pentru zilele de după data concedierii (partea 1 a articolului 6 Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, denumită în continuare Legea N 255-FZ Plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară trebuie efectuată ținând cont de experiența de asigurare a angajatului disponibil la data producerii evenimentului asigurat). , în cuantum (Partea 1 a art.

Atenţie

Suma beneficiilor care trebuie plătită angajatului poate fi rambursată de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Astfel de reguli sunt stabilite în Partea 3 a articolului 13 și partea 2 a articolului 4.6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Din răspunsul „Cui trebuie plătite indemnizațiile de concediu medical?” Situație: 3.

Ce să faci cu un carnet de muncă pe care un angajat nu a primit-o în ziua concedierii Dacă este imposibil să îi eliberezi un carnet de muncă în ziua concedierii unui angajat (refuză să primească documentul sau lipsește de la serviciu), întocmește un aviz special și îl trimite salariatului prin poștă. În anunț, indicați că trebuie să apară pentru cartea de muncă sau să fie de acord să-l fie trimis prin poștă. Din ziua transmiterii sesizării, organizația este eliberată de răspundere pentru eliberarea cu întârziere a carnetului de muncă. Acest lucru este menționat în partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concedierea unui angajat trebuie să se efectueze întotdeauna conform legii, indiferent de motivele și împrejurările plecării acestuia. Uneori se dovedește că concedierea unui angajat coincide cu aflarea acestuia în concediu medical. Să ne gândim la ce dată să concediezi un angajat dacă acesta era în concediu medical sau este în concediu medical în ziua concedierii.

Situațiile sunt diferite, de aceea, este important să știm ce ne spune legislația privind concedierea într-un caz dat. Totodată, există cazuri stabilite de lege când concedierea unui salariat aflat în concediu medical nu este deloc permisă. În consecință, ultima zi de concediu medical nu poate fi considerată zi lucrătoare, așa că, dacă doriți să concediați un angajat, uneori trebuie să așteptați până când acesta se întoarce din concediu medical.

În primul rând, oficializați concedierea în prezența a cel puțin doi martori - chiar dacă angajatul se comportă adecvat, nu refuză să primească documente, să semneze pentru primirea acestora etc. Martorii vor putea întotdeauna să confirme nu numai faptul și momentul livrării. a actelor de concediere către salariat, dar și faptul că la finalizarea concedierii, salariatul nu și-a declarat starea de sănătate precară, apariția invalidității temporare, nu a prezentat certificat de concediu medical și nu a raportat disponibilitatea acestuia. În al doilea rând, indicați întotdeauna ora concedierii. În mod ideal, întreaga zi de concediere ar trebui să fie documentată minut cu minut. Sau cel puțin ar trebui să cereți angajatului să indice nu numai data, ci și ora reală de familiarizare cu ordinul de concediere, primirea comenzii și carnetul de muncă. Desigur, angajatul poate refuza, deoarece nu este obligat să facă acest lucru.
Astfel, instanța a refuzat să satisfacă cererea de reintegrare a unui angajat care a fost internat în seara zilei concedierii. Reclamanta, justificând nelegalitatea concedierii, s-a referit la faptul că concedierea a avut loc în perioada incapacităţii sale temporare de muncă, în susţinerea căreia a prezentat un certificat de incapacitate de muncă. Instanța a constatat că în ziua concedierii, reclamanta se afla la serviciu, în jurul orei 16–17, reprezentanții angajatorului i-au înmânat ordinul de concediere, care i-a fost pus pe birou; S-a întocmit un act prin care se precizează că femeia concediată a refuzat categoric să se familiarizeze cu ordinul privind concedierea sa. În continuare, la ora 18:18, a fost primit un apel la consola de ambulanță pentru a trimite o ambulanță reclamantului. Echipa care a sosit 17 minute mai târziu a decis să-l lase pe reclamant în loc.

Info

Din răspunsul, „În ce cazuri puteți concedia un angajat?” Ivan Shklovets, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă Răspuns: 2. Este necesar să plătiți indemnizații de boală unor angajați care nu mai sunt? care lucrează în organizație au dreptul la indemnizație de boală. Dacă un angajat a primit concediu medical în ziua concedierii, atunci trebuie să i se plătească beneficii nu pentru o zi, ci pentru întreaga perioadă de boală. Acest lucru se datorează faptului că beneficiul se plătește pentru întreaga perioadă de boală a angajatului care lucrează în organizație pentru contract de munca(cap.

2 linguri. 5 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Și ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă (Partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat care se îmbolnăvește (rătește) după concediere trebuie să primească concediu medical într-un singur caz: dacă boala apare (se primește accidentarea) în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii.

Mulți lucrători, și chiar angajatorii înșiși, sunt îngrijorați de întrebarea: sunt plătiți? concediu medical după concediere în 2019 an? Vă vom spune cum să acționați corect.

Reguli de plată ulterioară

Când un angajat al companiei s-a îmbolnăvit aproape imediat după ce a demisionat, plata de boală după concediere efectuate în alte 30 de zile calendaristice. Acest drept este consacrat în articolul 5 din Legea privind asigurările sociale obligatorii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 (denumită în continuare Legea federală nr. 255). Salariatul este obligat să vină să predea concediu medical după concediere angajatorului pentru a obţine beneficii de invaliditate temporară. Dar numai dacă nu a găsit firma noua. Vedeți și „”, „”.

Mai este o condiție: plata se face nu numai pentru acele zile care se încadrează în cele 30 de zile prevăzute de lege, ci și dacă concediul medical după concediere se prelungește dincolo de această perioadă.

Criteriul principal este când a început exact starea de rău. Acest lucru se poate întâmpla și în a 30-a zi de șomaj.

Suma beneficiului

Când vorbesc despre plata concediului medical după concediere, se referă la o sumă calculată în proporție de 60% din media salariile. În acest caz, experiența de muncă nu contează (articolul 7 din Legea federală nr. 255).

Procedura de plată a concediului medical după concediere din cauza disponibilizării este reglementată de:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Articolul 5 din Legea federală nr. 255;
• Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n.

Baze diverse

Să ne uităm la modul în care se plătește concediul medical după concedierea din diverse motive. Procedura de mai sus se aplică tuturor tipurilor concedieri în timpul concediului medical:

• la reducerea personalului;
• din propria voință;
• prin acord cu conducerea etc.

Citeste si Ce face un specialist în securitatea informațiilor?

Opțional

Un angajator nu se poate despărți de un subordonat din proprie inițiativă în timpul concediului medical. Acest lucru este interzis de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu medical. Dar concedierea în timpul concediului medical la cererea unui angajat este o practică reală. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să vină și să depună o cerere în perioada de boală (în prima zi) sau chiar înainte de debutul acesteia.

Într-un fel sau altul, angajatorul trebuie să efectueze [concedierea unui angajat în concediu medical] până la data cererii (articolele 80 și 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest scenariu, regula privind calculul plății în valoare de 60% din câștigul mediu nu se aplică, deoarece angajatul s-a îmbolnăvit în timp ce era încă în personalul întreprinderii. Adică, concedierea de voință proprie în timpul concediului medical este plătită conform standardelor general stabilite.

Plata integrală a concediului medical la concedierea voluntară are loc după ce salariatul părăsește tratamentul, la momentul primirii plății.

Dacă în ziua concedierii salariatul a intrat în concediu medical, atunci data concedierii este considerată în continuare ziua în care a fost semnat ordinul. Adevărat, plata se face pe baza salariul mediu salariat în valoare nu de 60%, ci în conformitate cu vechimea totală a acestuia.

Pentru a confirma dreptul la indemnizație medicală după concediere în mod liber sau dintr-un alt motiv, angajatul trebuie să aducă:

1. paşaport;
2. o copie și carte de lucru originală (unde va fi clar vizibil că fost angajat nu a găsit un nou loc de serviciu).

O condiție importantă: concediul medical trebuie să fie pentru angajatul însuși din cauza unei boli sau răniri, și nu pentru îngrijirea unei rude. Prin urmare, nu plătesc concediul medical după concediere prin acordul părților sau la cererea proprie dacă concediul a fost eliberat pentru sarcină sau naștere.

Legea prevede clar că puteți conta pe beneficii numai atunci când sunteți concediat în concediu medical din cauza bolii sau rănirii dumneavoastră.

Nuanțe de maternitate

Dar legea prevede o excepție pentru angajații care au motive întemeiate pentru concediere. Concediul medical după concedierea prin acordul părților în anul 2019 pentru sarcină și naștere, dacă survine în termen de 30 de zile de la concediere, trebuie plătit de angajator din cauza motivului (clauza 14 din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din data 23 decembrie 2009 Nr. 1012):

• incapacitatea de a trăi și (sau) de a lucra în această regiune din motive de sănătate;
• transferul soțului unei angajate însărcinate la muncă în altă regiune, relocarea ei la locul de reședință al soțului ei;
• nevoi de supraveghere a rudelor bolnave sau a persoanelor cu handicap din grupa I.

Citeste si Din 2020, va deveni mai ușor să vă confirmați experiența de muncă: eliminarea „hârtiei”

Fiecare dintre motivele concedierii este anterior concediu de maternitate sau concedierea unui salariat aflat în concediu medical, cu acordul părților, trebuie să fie dovedită documentată: certificate de asigurări sociale, institutii medicale, de la locul de muncă al soțului, de la compartimentul locuințe, asociația de proprietari de la locul de reședință etc.

Termenele limită

Puteți primi concediu medical acordat după concediere în 2019 în termen de o lună. Dacă a existat o concediere voluntară în timpul concediului medical, și aceasta continuă mult timp (și nu neapărat cu o singură foaie, ci cu mai multe, continue după dată), plata vine totuși pe cheltuiala fostului angajator.

Dacă perioada concediului medical depășește șase luni, atunci problema concedierii simultane și a concediului medical este reglementată cu ajutorul Fondului de Asigurări Sociale, care are ultimul cuvânt în ceea ce privește plata concediului.

Angajatorul nu este scutit de conformare ordine generalăînregistrarea actelor la concedierea în concediu medical la cererea proprie. Banii pentru concediul medical trebuie transferați în următoarea zi de plată.

Se lucrează

Mulți oameni au o întrebare: ce să facă cu munca liberă, care se datorează și la renunțarea în timpul concediului medical la cererea dvs.?

Prin lege, un angajat trebuie să anunțe angajatorul cu două săptămâni înainte și în termen în scris. Dar concediul medical în caz de concediere voluntară nu poate mări sau prelungi această perioadă. Aceasta înseamnă că concediul medical în timpul serviciului la concediere este considerat ca serviciu în sine. Regulile sunt descrise la articolul 80 din Codul Muncii.

Astfel, la întrebarea dacă concediul medical este considerat muncă la concediere, putem răspunde în siguranță: da.

Dacă un angajat a primit concediu medical în ziua concedierii, atunci trebuie să i se plătească beneficii nu pentru o zi, ci pentru întreaga perioadă de boală. Acest lucru se datorează faptului că beneficiul este plătit pentru întreaga perioadă de boală a unui angajat care lucrează într-o organizație în baza unui contract de muncă (Partea 2 a articolului 5 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Și ziua concedierii este considerată ultima zi de muncă (Partea 3 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, trebuie să țineți cont de perioada de asigurare.

Un angajat care se îmbolnăvește (rătește) după concediere trebuie să primească indemnizații de concediu medical într-un singur caz: boala survine (vătămare primită) în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii. Suma beneficiilor care trebuie plătită angajatului poate fi rambursată de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Astfel de reguli sunt stabilite în Partea 3 a articolului 13 și partea 2 a articolului 4.6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Indiferent de vechimea în muncă, plătiți beneficii în valoare de 60 la sută din câștigul mediu.