Banca de opinii ale experților. Transferul atribuțiilor organului executiv unic către organizația de conducere Acord pentru îndeplinirea funcțiilor organului executiv unic

Articolul 42. Transferul atribuțiilor organului executiv unic al societății către administrator

Comentariu la articolul 42

1. Posibilitatea legală de angajare a unei persoane juridice profesionale - o societate de administrare pentru conducerea operațională a societăților cu răspundere limitată este prevăzută în articolul comentat. Această opțiune de a construi un management vertical și de a transfera competențe ale organelor executive către o societate de administrare sau un manager este adesea folosită în structurile holding pentru administrarea filialelor. Astfel, o societate de administrare poate administra mai multe companii dependente și subsidiare. De exemplu, grupul de companii Rusal este administrat de compania de investiții Basic Element.
În prezent, multe structuri holding încep în mod activ să folosească serviciile companiilor de management. Acest lucru are loc pentru a asigura managementul organizației de către specialiști cu înaltă calificare pentru a îmbunătăți performanța financiară a activităților sale, a scoate organizația din criză și, de asemenea, pentru a stabili controlul deplin de către organizația-mamă asupra filialelor și afiliaților acesteia.
2. Transferul atribuțiilor organului executiv unic al SRL către societatea de administrare este prevăzut la art. Artă. 40 și 42 din Legea SRL, conform cărora societatea are dreptul de a transfera în baza unui acord atribuțiile organului său executiv unic către manager (organizație comercială sau întreprinzător individual), dar numai dacă această posibilitate este prevăzută în mod expres de către statutul companiei. De aceea, recomandăm să se stabilească în statutul societății în ce cazuri este indicat să existe un manager, care să pună exact problema relevantă pe ordinea de zi a adunării generale, cum se discută candidatul, cum se ia decizia asupra managerului și cum este formalizat.
3. Baza apariției raporturilor juridice între SRL și societatea de administrare este decizia adunării generale a SRL-ului relevant sau a unicului participant de a încheia un contract de drept civil pentru furnizarea de servicii plătite (prin analogie) cu candidatul pe care l-au ales - o persoană juridică. Din partea SRL - angajator, acest acord este semnat de presedintele adunarii generale, unicul participant al SRL sau persoana careia ii este delegat acest drept, iar din partea societatii de administrare - de reprezentantul sau legal. , de multe ori unicul său organ executiv, respectiv.
Conform contractului de management al companiei, societatea de administrare se obligă, la instrucțiunile companiei, să desfășoare activități legate de administrarea SRL-ului relevant, iar aceasta, la rândul său, se obligă să plătească pentru aceste servicii. SRL este, de asemenea, obligat să plătească pentru serviciile care i-au fost prestate în termenul și în modul specificate în contractul de management al companiei, i.e. Furnizarea acestor servicii poate fi făcută în funcție de disponibilitatea profitului de la SRL la sfârșitul exercițiului financiar (perioada de raportare), sau suma poate fi stabilită ferm în contract.
4. Un avantaj evident al acestei structuri juridice este transparența acesteia în vederea optimizării impozitului pe profit din cauza costului ridicat al serviciilor companiei de administrare. Dezavantajul evident, în consecință, este atenția deosebită din partea autorităților fiscale la costul serviciilor de management oferite de societățile de administrare. La urma urmei, costurile achiziționării de servicii pentru gestionarea unei organizații sau a diviziilor sale individuale pot fi luate în considerare în scopul calculării impozitului pe venit pe baza subsecțiunii. 18 clauza 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, în cazul în care sunt documentate și în cadrul unor regimuri fiscale diferite, este posibilă reducerea legală a procentului de deduceri pentru impozite și taxe.

• În timpul inspecției anterioare la fața locului, vehiculele au fost confiscate. baza. Poate Serviciul Fiscal Federal să utilizeze aceste date atunci când efectuează o inspecție continuă la fața locului?
• În timpul controlului la fața locului, discuri au fost confiscate. baza. Poate Serviciul Fiscal Federal să utilizeze aceste date atunci când efectuează o inspecție continuă la fața locului?
• Dacă o afacere nu are profit, dar totuși crește salariile lucrătorilor, ar putea acest lucru să declanșeze o cerere fiscală?
• Cum poate o companie să conteste actul (deciziile) unui control fiscal la fața locului?
• Cum se efectuează auditul procurorului într-o întreprindere?

Întrebare

Adunarea generală a participanților SRL a decis să transfere competențele organului executiv unic al companiei managerului, care, la rândul său, este un antreprenor individual. Este necesar să se informeze Serviciul Federal de Taxe cu privire la astfel de modificări? Dacă este necesar, sub ce formă? Cine este solicitantul pentru astfel de modificări? Un astfel de manager poate fi un individ?

Răspuns

Da, trebuie să anunțați Serviciul Fiscal Federal despre transferul funcțiilor directorului LLC către manager. Acest lucru se face prin depunerea unei cereri pe formularul P14001. Solicitantul este managerul. Legea nu interzice transferul funcțiilor unui director SRL către un manager - o persoană fizică care nu are statutul de antreprenor individual.

Directorul este singurul organ executiv fără împuternicire și acționează în numele companiei (paragraful 1 al paragrafului 3 al articolului 40 din Legea federală din 02/08/1998 nr. 14-FZ).

Deoarece, în conformitate cu articolul 42 din Legea federală nr. 14-FZ din 02/08/1998, managerului i se atribuie funcțiile persoanei care acționează în numele SRL fără o împuternicire, trebuie introduse informații despre acesta. în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice în conformitate cu paragraful 5 al articolului 5 din Legea federală din 08/08 2001 nr. 129-FZ (paragraful „l” al paragrafului 1 al articolului 5 din Legea federală din 08.08.2001. nr. 129-FZ).

2) adoptarea de către adunarea generală a participanților a unei hotărâri de transferare a atribuțiilor organului executiv unic (SEB) către administrator (subclauza 4 alin.2 al art. 32);

3) adoptarea de către consiliul de administrație a unei decizii privind transferul de competențe către directorul executiv unic al unei organizații comerciale sau întreprinzător individual - manager (subclauza 2 din clauza 2.1 al articolului 33).

În prezent, legea nu interzice transferul funcțiilor unui director executiv unic individual către o persoană - un manager.

Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol VSO din 07.09.2013 nr. A33-9913/2012 stabilește că o persoană poate îndeplini funcțiile de director executiv unic individual numai în două cazuri: în funcția de director executiv unic individual sau ca un manager în cazul transferului funcțiilor unui director executiv unic individual.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului Avocaților.

„La o anumită etapă de dezvoltare a afacerii, proprietarii se pot confrunta cu problema necesității de a atrage o companie de management pentru a face managementul mai eficient.

În cazul unei astfel de evoluții, avocatul SRL trebuie să știe cum să transfere corect competențe către societatea de administrare, astfel încât să aibă toate oportunitățile de a-și atinge obiectivele, să fie controlată de proprietari și, dacă este necesar, să fie responsabilă pentru acțiunile sale.

Cum se oficializează transferul de competențe către societatea de administrare

Legea nu definește conceptul de „societate de management” („organizație de management”). De fapt, o societate de management este o organizație comercială care oferă servicii în domeniul managementului întreprinderii. Pentru a furniza astfel de servicii, nu este necesară o licență.

Funcțiile unei societăți de management pot fi îndeplinite și de un antreprenor individual – un manager*.

SRL instruiește societatea de administrare să-și gestioneze afacerile și proprietățile prin exercitarea atribuțiilor unicului organ executiv (director). Societatea de administrare, la rândul ei, este reprezentată de directorul acesteia sau de o altă persoană împuternicită de acesta.

Adunarea generală a participanților sau consiliul de administrație trebuie să decidă să transfere atribuțiile unui director unei societăți de administrare, să aprobe o astfel de societate și termenii acordului cu aceasta, inclusiv cuantumul remunerației. Depinde de ceea ce se spune în acest sens în statut (paragraful 2.1 al articolului 32, paragraful 4 al paragrafului 2 al articolului 33 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, denumită în continuare ca Legea SRL). În acest caz, nu este nevoie să faceți modificări suplimentare.

166.1101 (11,17)

Competențele societății de administrare ar trebui specificate în contract cât mai detaliat posibil*. Acest lucru este deosebit de important dacă există și alte organe executive în societate, deoarece o dispută cu privire la competență poate apărea mai târziu - în cel mai incomod moment, când întârzierea va costa scump societatea.

De asemenea, acordul dintre societate și societatea de administrare poate prevedea*:

• obiectivele ce trebuie atinse de societatea de management. În același timp, este mai bine să nu vă limitați la obiective generale, ci să întocmiți în mod regulat anexe la acord cu indicatori planificați precis, pe care compania aflată sub conducerea societății de management ar trebui să le atingă după un anumit timp. Acest lucru va contribui la obținerea unei înțelegeri clare de către societatea de management a obiectivelor pe care societatea dorește să le atingă;
• cuantumul remunerației pentru societatea de administrare. Poate fi setat in functie de realizarea indicatorilor specificati in paragraful anterior. Acest lucru o va motiva să lucreze eficient, precum și să minimizeze riscul ca costurile pentru plata serviciilor sale să nu fie recunoscute drept cheltuieli cu impozitul pe venit. Valoarea remunerației trebuie împărțită într-un onorariu fix, compensație pentru cheltuieli directe aprobate de companie și remunerație bazată pe rezultatele perioadei de raportare;
• răspunderea care decurge din partea societății de administrare în legătură cu îndeplinirea funcțiilor sale;
• procedura de încetare a atribuțiilor societății de administrare;
• volumul și conținutul informațiilor și rapoartelor pe care societatea de administrare este obligată să le prezinte consiliului de administrație și acționarilor cu privire la activitatea sa și indicatorii de performanță ai societății, frecvența cu care trebuie depuse astfel de rapoarte;
• o listă a funcționarilor organizației de conducere care sunt obligați să raporteze despre activitatea acesteia consiliului de administrație și adunării generale a acționarilor companiei;
• condițiile de nedezvăluire a informațiilor confidențiale (volumul acestor informații, termenii de nedezvăluire și responsabilitate).

Societatea de administrare îl înlocuiește de fapt pe director. Acțiunile societății de administrare dau naștere unor drepturi și obligații pentru SRL (clauza 2, articolul 42 din Legea SRL). Societatea de administrare trebuie să acționeze în interesul societății cu bună-credință și în mod rezonabil (clauza 1, articolul 44 din Legea SRL).

În același timp, nu este necesară transferarea tuturor atribuțiilor directorului către societatea de administrare doar o parte; În plus, trebuie să vă amintiți să distribuiți puterile rămase între organele de conducere ale SRL.

În practica judiciară, a existat o opinie că partea rămasă a puterilor poate fi lăsată în sarcina directorului fără a-i înceta complet atribuțiile. Cu toate acestea, acest lucru poate provoca dispute cu autoritățile fiscale.

Exemplu din practică: inspectoratul fiscal a încercat (deși fără succes) să perceapă impozit pe venit suplimentar și TVA la costul plății pentru serviciile societății de administrare

SRL "G." și LLC „N”. a încheiat acordul nr. 4 din 5 iunie 2004 privind transferul atribuțiilor organului executiv unic al societății către societatea de administrare. Au fost aduse modificări Registrului unificat de stat al persoanelor juridice.

Competenta directorului SRL "G." (conform fișei postului) a inclus managementul operațional al proceselor de producție curente cu dreptul de a intra în tranzacții de puțină importanță pentru companie (în valoare de până la 25 de mii de dolari SUA).

Societății de administrare i s-au acordat competențe mai largi.

Pe baza rezultatelor unui control fiscal al SRL „G”. a fost adus la răspundere fiscală, i s-au impus impozit pe venit suplimentar și TVA, precum și penalități și amendă. Inspectoratul fiscal, după ce a evaluat taxe suplimentare, a insistat că organizația nu are dreptul să transfere o parte din funcțiile directorului către societatea de administrare (și, prin urmare, să o plătească pentru astfel de servicii și să ia în considerare această sumă în cheltuielile sale cu impozitul pe venit). ). Inspectoratul a susținut că un SRL are dreptul de a transfera fie toate funcțiile directorului, fie nici una.

SRL "G." (reclamantul) nu a fost de acord cu decizia inspecției și a făcut recurs la instanța de arbitraj.

Instanța a luat poziția reclamantului deoarece:

• Legea SRL nu limitează sfera competențelor transferate societății de administrare, prin urmare este posibilă transferarea totală sau parțială a competențelor;
• Nu există dublare a funcțiilor de management.

Cerințe ale SRL "G." au fost mulțumiți. Curțile de apel și de casație au convenit cu instanța de fond (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 23 iulie 2009 nr. KA-A41/6105-09 în cazul nr. A41-20225/08).

Dacă tot lași directorul general și societatea de management la cârma SRL, trebuie să te asiguri că nu se dublează puterile acestora. În caz contrar, acest lucru poate crea nu numai riscuri fiscale, ci și dispute cu privire la competență, care în practică vor duce la destabilizarea societății.

131.6692 (11,17)

Ce documente își va confirma societatea de administrare autoritatea față de contrapărțile SRL?

Se pot distinge două grupuri de documente.

În primul rând, documente care confirmă că managementul a fost transferat către societatea de administrare*:

• hotărârea adunării generale a participanților SRL cu privire la transferul de competențe către aceasta;
• acord privind transferul de competențe către organizația de conducere;
• extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru SRL;
• Carta SRL.

În al doilea rând, documente care confirmă atribuțiile directorului general al societății de administrare*:

• statutul societatii de administrare;
• ordin privind numirea directorului general;
• un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice pentru societatea de administrare în sine;
• hotărârea adunării generale a participanților societății de administrare privind alegerea directorului general.

Adesea, directorul general deleagă autoritatea de a conduce compania unuia dintre angajații societății de management. În acest caz, împuternicirile acestuia din urmă trebuie confirmate printr-o procură semnată de directorul general și însoțită de sigiliul societății de administrare*. O astfel de procură nu trebuie să fie certificată de către un notar, deoarece directorul general al societății de administrare acționează în numele companiei fără o procură (clauza 4 a articolului 185.1 din Codul civil al Federației Ruse).

Acordul cu societatea de administrare este semnat de către președintele adunării generale a participanților, care a aprobat termenii acordului, sau de un participant autorizat de adunarea generală.

În cazul în care societatea de administrare este aprobată de consiliul de administrație, atunci acordul este semnat de președintele consiliului de administrație sau de o persoană împuternicită de consiliul de administrație (clauza 3 din articolul 42 din Legea SRL).

Atunci când transferați atribuțiile unui director către o societate de administrare, trebuie să introduceți informații despre această modificare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice *.

Ce responsabilitate are societatea de management?

Societatea de administrare este răspunzătoare în fața societății pentru pierderile cauzate acesteia prin acțiunile sale vinovate (inacțiune). Puteți solicita despăgubiri numai prin instanță, societatea însăși sau participanții au dreptul să facă acest lucru (clauza 5, articolul 44 din Legea SRL).

Exemplu din practică: o organizație (LLC) a recuperat de la directorul său pierderi cauzate de faptul că, la comanda sa personală, procedura de returnare a mărfurilor de la cumpărător a fost încălcată

Acest exemplu îl privește pe director, dar această practică este aplicabilă și pentru societatea de administrare. Întrucât în ​​țara noastră implicarea companiilor de management nu este foarte comună, există puțină practică judiciară cu participarea acestora. Cu toate acestea, aceleași reguli se aplică societății de administrare ca și directorului. Prin urmare, exemplul recuperării daunelor de la director poate fi luat în considerare în relațiile cu societatea de administrare.

Între SRL „P.” și LLC „M”. a fost încheiat un contract de furnizare conform căruia SRL „P.” furnizat de SRL "M." produse din carne, inclusiv carne de pasăre refrigerată.

După ceva timp, la SRL „P”. Cetăţeanul P a fost numit director interimar El a exercitat aceste atribuţii în perioada 26 iunie - 23 decembrie 2009.

La 5 septembrie 2009, produsele au fost expediate cumpărătorului - carcase refrigerate de pui broiler de clasa I în valoare de 18 tone pentru o sumă totală de 1.458.000 RUB.

Cumpărătorul a acceptat produsele fără niciun comentariu, fapt dovedit de semnătura și sigiliul său de pe factură.

Totodată, la data de 8 septembrie 2009, cu ocazia livrării ulterioare către cumpărător a unor produse similare în valoare de 15 tone, din ordinul cetățeanului P., șoferul a preluat de la cumpărător o parte din lotul anterior de produse din cantitate de 6588 kg pentru o sumă totală de 539.096 ruble. 4 copeici ca produse de calitate scăzută.

Toate produsele acceptate la returnare de la cumpărător la comanda personală a lui P. au fost considerate improprii pentru vânzare gratuită și au fost acceptate în depozit pentru eliminarea ulterioară.

SRL "P." a depus o cerere la instanța de arbitraj împotriva cetățeanului P. pentru recuperarea a 539.096 de ruble. 4 copeici pierderi, invocând faptul că pârâta nu a respectat procedura stabilită pentru returnarea produselor.

Instanța a susținut poziția reclamantei în legătură cu următoarele.

Conform contractului, în cazul în care se constată o discrepanță de calitate a produsului, cumpărătorul este obligat să cheme un reprezentant al furnizorului pentru a întocmi un raport, iar în cazul în care reprezentantul furnizorului nu sosește, raportul trebuie întocmit cu participarea unui reprezentant al unei organizații de experți independente.

In acest caz nu s-a urmat procedura de la cumparator reclamantului nu au fost primite documente scrise sau reclamatii privind calitatea produselor livrate.

Pârâta nu a respectat condițiile necesare pentru identificarea și acceptarea returnării produselor defecte de la cumpărător. Aceasta a cauzat reclamantului un prejudiciu în valoare de 539.096 RUB. 4 copeici

Pretențiile au fost satisfăcute. Instanța de casație a fost de acord cu instanța de primă instanță (decizia Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Volga din 28 aprilie 2011 în dosarul nr. A65-15620/2010, hotărârea Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 1 august, 2011 Nr. VAS-9669/11).

Exemplu din practică: o organizație a recuperat pierderile de la directorul său sub forma unei sume de bani pe care a primit-o de la casa de marcat în cont

Următorul exemplu se referă la directorul unei societăți pe acțiuni închise, totuși, această practică este aplicabilă și pentru societatea de administrare a unui SRL.

Din ianuarie 2007 până în septembrie 2008, cetățeanul S. a ocupat funcția de director general al CJSC „P.” și în acest timp a primit fonduri de la casa de marcat a companiei pentru raportarea încasărilor de numerar în valoare totală de 48.494.829 de ruble. 31 de copeici Fondurile primite au fost parțial returnate în valoare de 8.779.000 de ruble, soldul datoriei în valoare de 39.715.829 de ruble. 31 de copeici nerestituite, nu au fost întocmite rapoarte anticipate privind cheltuirea fondurilor pentru cuantumul datoriei.

Mai târziu, SA "P." a fost declarat faliment și, reprezentat de administratorul falimentului, a depus o cerere împotriva lui S. în instanța de arbitraj pentru recuperarea a 39.715.829 de ruble. 31 de copeici, întrucât această sumă constituie pierderi pentru societate, iar acestea trebuie compensate pe cheltuiala pârâtei.

Instanța de arbitraj de fond a refuzat să satisfacă pretențiile. Cu toate acestea, curțile de apel și de casație au susținut poziția reclamantului în legătură cu următoarele.

Pârâta s-a referit la existența unui raport între părți în temeiul unui contract de împrumut, la transferul creanței și la încetarea obligației prin novație și compensare de creanțe reciproce, dar nu a dovedit acest lucru.

În acest sens, banii primiți de la firmă trebuie returnați de persoana care i-a primit, adică S.

Pretențiile au fost satisfăcute (rezoluție a Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din data de 21 martie 2011 în dosarul nr. A70-3844/2010).

Dacă răspund mai multe persoane, atunci aceasta va fi solidară (clauza 4 al articolului 44 din Legea SRL).

Recuperarea daunelor este de obicei destul de dificilă, deoarece este necesar să se dovedească faptul încălcării de către societatea de administrare a obligațiilor sale, vinovăția acesteia și relația de cauzalitate dintre acțiuni și pierderile cauzate, precum și cuantumul acestor pierderi (următoarele exemple de recuperare pe termen lung și nereușită a daunelor se referă la directorii din societățile pe acțiuni, dar o astfel de practică este aplicabilă și societății de administrare într-un SRL: rezoluția Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 22 mai 2007 nr. 871/07; rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 4 mai 2008 în dosarul nr. A36-1075/2006).

În plus, dacă societatea de administrare nu a atins rezultatele scontate, este posibil să nu îi plătească o parte din remunerație (dacă acest lucru a fost convenit în prealabil în contract).

În unele cazuri, societatea de administrare (managerul), precum și directorul general, pot fi trase la răspundere administrativă. Un anumit individ (manager) poate fi, de asemenea, tras la răspundere penală dacă acțiunile sale constituie o infracțiune.

De asemenea, participanții SRL pot invalida o decizie a societății de administrare care este contrară legii sau statutului și le încalcă interesele (Clauza 3, Articolul 43 din Legea SRL).

Vezi de asemenea

• Cum se efectuează modificări ale informațiilor despre un SRL conținute în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice
• Cum se ține o adunare generală extraordinară a participanților LLC
• Care este competența consiliului de administrație al unui SRL și cum sunt formalizate deciziile acestuia.”

Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi un răspuns la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.

Conducerea organizației- in esenta acelasi director general, doar ca este persoana juridica. Atunci când administrează companii administrate, ea acționează în numele acestora fără împuternicire, în baza deciziei fondatorilor de a-i transfera competențele organului executiv unic și un acord privind serviciile de management. Managementul recurge adesea la această schemă în exploatații, unde o firmă conduce afacerile fiecăruia dintr-un grup de companii, asigurând astfel o politică uniformă pentru acțiunile acestora. Holdingul creează o societate de administrare special pentru ea însăși (sau societatea-mamă devine aceasta). Există și organizații specializate de management care își oferă serviciile tuturor. Ca manageri de înaltă clasă, aceștia sunt abordați de companii care au nevoie să rezolve unele probleme strategice: să iasă dintr-o criză, să obțină o anumită poziție pe piață etc. Și, în sfârșit, o societate de administrare poate fi necesară ca parte a unei scheme binecunoscute de economisire a impozitului pe venit: serviciile de management sunt efemere și costisitoare, iar costul lor, cu justificarea și documentele adecvate, reduce venitul impozabil (clauza 18, clauza 1, articolul 264). din Codul Fiscal).
Societatea de administrare primește atribuțiile organului executiv permanent al companiei(în schema obișnuită de management acesta este directorul general). Decizia cu privire la transferul de competențe este luată de o adunare a participanților (într-un SRL - clauza 3 din articolul 42 din Legea din 8 februarie 1998 N 14-FZ) sau o adunare generală a acționarilor (într-o SA - clauza 1). al art. 69 din Legea din 26 decembrie 1995 N 208-FZ), concomitent desfiinţarea funcţiei de director. Aceste modificări trebuie reflectate în actele constitutive. Informațiile despre organul executiv permanent fac parte din registrul de stat al persoanelor juridice. Companiile sunt obligate să notifice registratorii, adică autoritățile fiscale, cu privire la orice modificare a informațiilor conținute în acestea (clauza 2, art. 17 din Legea nr. 129-FZ din 8 august 2001). Pentru a face acest lucru, se depune la inspectorat o cerere în formularul P14001, care conține o fișă separată „B” „Informații despre persoana care are dreptul de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire (societate de administrare). ”

Nota. De ce o companie de management este mai bună decât un director:
- transferul raspunderii administrative si penale de la o persoana fizica - director - catre societatea de administrare si angajatii acesteia;
- probabilitate mai mică de deturnare sau risipă a fondurilor companiei;
- o poliță unică pentru mai multe firme ale aceluiași proprietar;
- se încheie un contract de muncă cu directorul, iar cu societatea de administrare se încheie un contract civil (un contract de prestare de servicii). Legislația mută relațiile de muncă către protecția drepturilor angajaților, relațiile de drept civil sunt construite pe egalitate: este posibil să prescrii un volum mai mare de sarcini și măsuri semnificative de responsabilitate (nu poți aplica o amendă directorului pentru muncă slabă);
- control mai mare asupra actiunilor conducerii firmei. Fondatorii pot fi siguri că societatea de management va respecta exact cursul de care au nevoie;
- reducerea numarului de angajati, economisirea salariilor si a primelor de asigurare prin externalizarea functiilor administrative.

Și aici se poate dovedi că compania trebuie să se înregistreze la inspectoratul la locul organizației de management - dacă locurile „înregistrării” lor fiscale nu coincid. Sună absurd, pentru că o firmă administrată din exterior rămâne la locul ei inițial. Cu toate acestea, o lectură literală a legii confirmă că noua sa adresă juridică și, prin urmare, ar trebui să fie adresa societății de administrare, iar la adresa efectivă va trebui să fie înregistrată la inspectorat ca divizie separată proprie. Mai mult, toate interacțiunile obligatorii cu fondurile - plata primelor de asigurare, depunerea decontărilor, notificarea deschiderii conturilor bancare etc. - trebuie sa aiba loc si in acele sucursale de care apartine adresa juridica a societatii.

Legea este aspră. Dar este inutil

Ce inspectorat trebuie să vă înregistrați în scopuri fiscale este determinat de art. 83 Cod Fiscal. Ea stabilește că companiile sunt supuse înregistrării fiscale la locația lor. Codul civil (clauza 2 din articolul 54) numește sediul unei persoane juridice locul înregistrării sale de stat, care, la rândul său, se realizează la sediul organului său executiv permanent (în lipsa unuia, a altui organ sau persoană care are dreptul de a acționa în numele companiei fără împuternicire). Există exact aceeași prevedere în Legea privind înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a antreprenorilor din 8 august 2001 N 129-FZ (clauza 2 a articolului 8). Codul civil impune ca locația să fie indicată în actele constitutive (clauza 3 al articolului 54, clauza 2 al articolului 52). Este ușor de ghicit că atunci când au elaborat aceste standarde, pur și simplu nu s-au gândit la companiile care folosesc serviciile organizațiilor de management.
Așadar, reiese că adresa organizației de conducere care a acceptat atribuțiile organului executiv permanent al companiei devine sediul acesteia din urmă. De aici necesitatea schimbarii fiscului. Se dovedește că companiile administrate în acest caz devin ostatici ai managerului: de fiecare dată când acesta din urmă se mută, toate „secțiile” ei vor „fuge” după ea prin inspecții.
După cum s-ar putea presupune, acest lucru nu se va potrivi autorităților fiscale înseși. Ideea contabilității fiscale la sediul societății se bazează pe faptul că contribuabilul controlat de o inspecție specifică este întotdeauna disponibil, astfel încât, dacă este necesar, să-l găsească cu ușurință, să-l contacteze, să verifice, să obțină informații de la el. , etc. Este puțin probabil ca inspectorii să vrea să călătorească în altă regiune pentru inspecții, iar astfel de călătorii de afaceri ar fi costisitoare pentru buget. În plus, necesitatea de a „înregistra” o companie administrată la adresa managerului oferă inspectorilor o oportunitate nefavorabilă de a transfera litigiile fiscale către instanțele convenabile pentru contribuabil (de exemplu, celor în care există o practică pozitivă pentru el cu privire la o problemă anume).
Această stare de fapt nu este benefică nici pentru autoritățile locale. Este puțin probabil ca aceștia să fie încântați atunci când o afacere mare din oraș este reînregistrată în altă regiune. Și, în cele din urmă, atragerea către conducerea unei companii străine care nu are un birou de reprezentanță în Federația Rusă, care se află undeva în Cipru și de acolo va gestiona organizația de secție rusă, va duce situația într-un impas legal: conform litera legii, se va dovedi că acesta din urmă nu mai are o locație în teritoriile ruse.
Înregistrarea la sediul societății de administrare este, de asemenea, incomodă pentru organizația administrată în sine. „Deliciile” procedurii de transfer la un alt birou fiscal și interacțiunea ulterioară cu inspectorii îndepărtați geografic vă pot complica serios munca. După ce și-a schimbat propria adresă juridică cu adresa societății de administrare, societatea va fi obligată să o indice pe aceasta din urmă în contracte, „documente primare” și facturi. O discrepanță între adresa legală și cea reală va alerta în mod inevitabil contrapărțile - reclamațiile fiscale împotriva celor care contactează furnizorii „cu probleme” sunt pe buzele tuturor. SA va întâmpina o altă dificultate: transferul adresei sale legale într-o altă regiune oferă acționarilor posibilitatea de a cere răscumpărarea acțiunilor lor la prețul pieței, dacă acest lucru le limitează dreptul de a administra societatea (clauza 1 din articolul 75 din Legea din 26 decembrie). , 1995 N 208- Legea federală).
Cu toate acestea, a existat o perioadă în care funcționarii fiscali nu au fost opriți de toate aceste dificultăți. În 2003, serviciul fiscal, care era încă Ministerul Impozitelor și Taxelor, explica că atunci când transferați competențe de administrare a unei societăți de administrare, trebuie să vă înregistrați la organele fiscale de la sediul acesteia (Scrisoarea din 7 octombrie 2003 N 09). -1-02 /4826-AK241). Adevărat, deja în 2005, Serviciul Fiscal Federal a exprimat poziția opusă, răspunzând unei cereri din partea departamentului său pentru regiunea Leningrad (Scrisoare din 11 octombrie 2005 N 09-1-04/4264@).
De atunci, serviciul fiscal nu a mai vorbit oficial pe această temă, dar se poate presupune că funcționarii, cel puțin cei federali, nu mai vor să-și creeze de nicăieri probleme proprii și companiilor. Această concluzie rezultă, în special, din Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 9 iulie 2009 N 03-03-06/1/455, care conține răspunsul la o întrebare privată despre locul în care o companie administrată ar trebui să depună un impozit pe venit întoarcere - în propriul oraș sau la sediul societății de administrare. Departamentul financiar a susținut prima variantă, dar i-a fost greu să o justifice. Ne-am limitat la referirile menționate mai sus la normele Codului civil și ale Legii privind înregistrarea de stat privind localizarea unei persoane juridice, care, după cum vedem, confirmă tocmai contrariul.
Cu toate acestea, nu există explicații oficiale din partea Serviciului Federal de Taxe în calitate de registrator al persoanelor juridice, prin urmare, așa cum arată practica, autoritățile fiscale locale acționează diferit: în unele locuri insistă să schimbe „înregistrarea legală și fiscală”, în altele o fac. nu. Prin urmare, este mai bine să fie sigur: atunci când angajați o companie de management, nu decideți imediat să schimbați locația companiei indicate în documentele constitutive și să depuneți o cerere în formularul P14001 cu aceeași adresă. Este posibil ca fiscul să înregistreze oricum modificările.

Nota. Inspectorii locali acționează diferit: în unele locuri insistă să schimbe „înregistrarea legală și fiscală”, în altele nu. Prin urmare, atunci când angajați o societate de administrare, este mai bine să nu schimbați locația companiei în documentele constitutive și să depuneți o cerere în formularul P14001 cu aceeași adresă. Poate că biroul fiscal va înregistra oricum modificările.

În caz contrar, confruntat cu cerința inspecției de a se înregistra la adresa societății de administrare, trebuie să încercați să convingeți autoritățile fiscale că acest lucru nu este profitabil, în primul rând, pentru ei înșiși. Dacă acest lucru nu reușește, puteți fie să încercați să vă păstrați adresa legală anterioară prin instanță, fie să ocoliți problema, construind în mod oficial relația cu societatea de administrare într-un mod ușor diferit.

Spirit peste literă

Atunci când mergeți în instanță, trebuie să faceți apel la refuzul inspectoratului fiscal de a înregistra o modificare a informațiilor despre organul executiv permanent al companiei fără a-și schimba locația. Practica judiciară pe astfel de litigii nu poate fi numită extinsă, dar din cele disponibile, putem spune că arbitrajul este împotriva schimbării adresei juridice la adresa societății de administrare. Judecătorii, așa cum ar trebui să fie, se concentrează în primul rând pe spiritul legii, și nu pe literă. Iar spiritul legii sugerează că adresa juridică a companiei și „înregistrarea” fiscală a acesteia trebuie să coincidă cu locația sa reală.
Astfel, Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Siberia de Vest prin Rezoluția sa din 24 aprilie 2008 N F04-2610/2008 (4132-A27-3) a ajuns la concluzia că clauza 2 a art. 54 din Codul civil face legătura între sediul unei organizații și sediul organului executiv al acesteia numai în momentul înregistrării de stat. Totodată, transferul ulterior al funcțiilor organului executiv unic către o altă persoană nu modifică adresa juridică a societății. Într-o altă Hotărâre (din data de 26 februarie 2007 N F04-678/2007(31652-A75-40)), aceeași instanță a precizat: întrucât sediul societății este esențial pentru determinarea capacității sale juridice, competența litigiilor, soluționarea problemelor legate de la plata impozitelor și a altor plăți obligatorii, atunci transferul temporar al funcțiilor unui organ executiv permanent către o organizație de management nu ar trebui să schimbe locația entității juridice și să priveze autoritățile de reglementare de posibilitatea de a efectua inspecții ale activităților sale. Potrivit instanței, un astfel de transfer de competențe nu înseamnă că societatea nu are un organ executiv permanent sau că se schimbă locația sa. Concluzii similare au fost făcute la Curtea Federală de Arbitraj a Districtului Moscova (Rezoluția din 16 mai 2001 N KA-A40/2335-01).
Într-adevăr, societatea de administrare nu devine organ executiv permanent al companiei, ea își primește doar temporar atribuțiile. Prin urmare, poate fi considerată o persoană existentă în paralel cu acesta, căreia îi sunt transferate temporar toate puterile și care are dreptul de a acționa în numele societății fără împuternicire.

Locul unde se găsește managerul

Vă rugăm să acordați atenție și paragrafelor. "c" clauza 1 art. 5 din Legea înregistrării de stat. Acesta definește locația unui organ executiv permanent ca fiind locul în care se realizează comunicarea cu o persoană juridică. Evident, chiar și după ce ați transferat funcțiile de management către o terță parte, puteți contacta compania la adresa actuală. Acolo directorul executiv (un angajat al societății de management, căruia îi încredințează gestionarea afacerilor organizației gestionate) va lucra cel mai probabil permanent.
Ca argument pentru menținerea adresei juridice anterioare, se face adesea o analogie cu un director obișnuit: organizația nu este înregistrată la locul său de reședință. Pentru că locația sa ca director general este locul său permanent de muncă, adică adresa la care se realizează comunicarea cu acesta - direct sau prin angajații organizației. La urma urmei, locația înseamnă „un loc unde se poate găsi”. Același lucru este valabil și în cazul unei societăți de management în rolul de director general: locul de înregistrare a acestei societăți în sine ca persoană juridică nu contează - va fi administrată de o societate care rămâne la adresa anterioară. De obicei, un angajat al societății de administrare, căruia îi încredințează să gestioneze afacerile societății de secție, lucrează în mod constant pe teritoriul acesteia din urmă. Apropo, în acest caz, organizația de conducere își înregistrează de obicei divizia separată la adresa companiei administrate, deoarece acolo este creat un loc de muncă pentru angajatul său.

Ministru fără portofoliu

Cu toate acestea, puteți încerca să evitați complet disputele legate de schimbarea adresei, construindu-vă inițial relația cu compania de management la un nivel formal într-un mod ușor diferit. Pentru a face acest lucru, este necesar să-i transfere doar o parte din atribuțiile organului executiv permanent, păstrând funcția de director general și lăsându-i cu unele funcții neesențiale precum cele reprezentative. Legea nu interzice acest lucru. Cu toate acestea, prevederile de drept civil nu prevăd în mod direct posibilitatea de fragmentare a puterilor unui organ executiv permanent - și aici se află unul dintre riscuri.
Un alt risc este nerecunoașterea de către inspector a cheltuielilor pentru serviciile organizației de management: autoritățile fiscale se pot îndoi de necesitatea serviciilor sale, chiar dacă directorul rămâne în locul său. Pentru a minimiza acest risc, este necesar să se definească clar împărțirea puterilor între director și societatea de administrare și, de asemenea, să se pregătească o justificare pentru necesitatea serviciilor sale în cadrul actualului director.

ACORD Nr. ___

Cu privire la transferul de competențe al organului executiv unic
OOO "……."
Către managerul - SRL „………….”

Tyumen „____” _____________ 20__

Societatea cu răspundere limitată SRL „………….”, denumită în continuare „Societatea”, reprezentată de …………………………, acționând pe baza Cartei și în conformitate cu decizia a Adunării Generale a Participanților Societății (Proces-verbal nr. __ datat „___” _____________ 20__), pe de o parte, și Societatea cu răspundere limitată „……………”, denumită în continuare „Manager ”, reprezentată de ………………………… ……………, acționând în baza Cartei și în conformitate cu decizia Consiliului de Administrație al Managerului (Proces-verbal nr. __ din data de „___” ___________ 20__), pe de altă parte, a convenit asupra următoarelor:

1. Obiectul contractului

1.1 Prezentul Acord stabilește domeniul de aplicare al puterilor transferate ale organului executiv unic al Societății către Manager și, de asemenea, reglementează relația părților în legătură cu transferul de către Societate a puterilor (drepturilor și obligațiilor) unicului. organ executiv (director) al Societății către Manager.
1.2 În conformitate cu prezentul Contract, Societatea transferă, iar Managerul își asumă, exercitarea atribuțiilor (drepturilor și obligațiilor) organului executiv unic al Societății, determinate în conformitate cu prezentul Contract, Carta Societății și deciziile. Adunările Generale ale Societății. Momentul transferului de atribuții (drepturi și obligații) este momentul semnării prezentului acord.

2. Procedura de indeplinire a obligatiilor

2.1 Managerul acționează în numele Societății pe baza Statutului Societății, în conformitate cu prezentul acord și cu deciziile Adunării Generale a Acționarilor Societății.
2.2. Competențele Managerului sunt determinate de Statutul Societății și de prezentul acord. Managerul exercită atribuțiile unicului organ executiv al Societății care i-au fost delegate prin organele sale de conducere și funcționarii.
2.3 În exercitarea atribuțiilor organului executiv unic al Societății în relațiile cu Societatea (relații interne), organul executiv unic al Managerului acționează în numele Managerului fără împuternicire. Celelalte organe de conducere și funcționari ai Managerului acționează în numele Managerului pe baza unei procuri emise de unicul organ executiv al Managerului.
2.4 În exercitarea atribuțiilor organului executiv unic al Societății în relațiile cu terții (relații externe), organul executiv unic al Managerului acționează în numele Societății fără împuternicire. Funcționarii și angajații Societății acționează în numele Societății pe baza împuternicirilor emise de unicul organ executiv al Managerului.
2.5. Organele de conducere, funcționarii și angajații Managerului acționează în numele Societății pe baza împuternicirilor emise de unicul organ executiv al Managerului.
2.6 Transferul afacerilor Societății către Manager se realizează pe baza unui certificat de acceptare. Înainte de a semna actul de acceptare și transfer de afaceri, părțile reconciliază afacerile, activele și pasivele Societății și semnează actele de reconciliere corespunzătoare.

3. Drepturile și obligațiile Societății

3.1 Societatea, reprezentată de organele sale supreme, are dreptul:
-monitorizeaza activitatile Managerului in ceea ce priveste indeplinirea functiilor organului executiv unic al Societatii;

Primește, în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse și de Carta Societății, informații și documentație de raportare referitoare la activitățile Managerului în calitate de organ executiv unic al Societății;
- exercită în modul prescris puteri nedelegate Managerului;
- cere de la Manager executarea corespunzătoare a atribuțiilor organului executiv unic al Societății în conformitate cu condițiile prevăzute în prezentul acord;
- să-și exercite alte drepturi care îi sunt acordate prin prezentul Acord și Carta Societății;
3.2. Societatea se obliga:
- ia în timp util și ia, în limita competenței sale, decizii cu privire la aspecte legate de activitățile Managerului în calitate de organ executiv unic al Societății;
- să îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile prevăzute de statutul Societății și de prezentul acord;
- dacă este necesar, să notifice autoritățile și organizațiile relevante despre încheierea prezentului acord și transferul de competențe al organului executiv unic al Societății către Manager, precum și să efectueze toate acțiunile necesare în acest sens;
- asista Managerul in rezolvarea problemelor de productie si sociale, implementarea deciziilor Adunarii Generale a Actionarilor Societatii.

4. Drepturile și obligațiile Managerului

4.1 Managerul, în calitate de organ executiv al Societății, gestionează activitățile curente ale Societății.
4.2 Managerul, reprezentat de organele și funcționarii săi, în conformitate cu competența stabilită prin Cartă, în modul, în măsura și în condițiile prevăzute de prezentul acord:
- reprezintă interesele Societății în relațiile cu organele de stat și municipale, funcționari, persoane fizice și juridice, în baza prezentului acord;
- își exercită dreptul de semnătură în numele Societății;
- în numele Societății, contestații în instanță, tribunale de arbitraj și arbitraj, în conformitate cu procedura stabilită de lege, acțiunile (inacțiunile) organelor guvernamentale, funcționarilor, persoanelor juridice și cetățenilor care încalcă drepturile și interesele protejate legal ale Companie;
- dispune, ținând cont de restricțiile prevăzute în Contract și în Statutul Societății, proprietățile, numerarul și alte active ale Societății (inclusiv fondurile din fondurile Societății) dobândite (primite) după semnarea prezentului acord în modul stabilit de legislația Federației Ruse, Carta Societății, documentele interne ale Societății și deciziile Adunării Generale a Acționarilor Societății. Starea proprietății, fondurilor și a altor active în bilanțul Societății înainte de semnarea prezentului acord, precum și starea fondurilor primite în temeiul acordurilor încheiate de către Societate înainte de semnarea prezentului acord, procedura și condițiile de înstrăinare a acestora sunt stabilit de Adunarea Generală a Acţionarilor Societăţii;
încheie și reziliază contracte, inclusiv contracte de muncă, în numele Societății, efectuează tranzacții, cu excepția tranzacțiilor, hotărârea de a încheia care, în conformitate cu legislația în vigoare și cu Carta Societății, se ia de Adunarea Generală a Acţionarii.
- emite împuterniciri, inclusiv cele cu drept de substituție;
- deschide conturi curente și alte conturi în bănci;
- elaborează reglementări privind sucursalele și reprezentanțele Societății, create prin hotărâre a Adunării Generale a Acționarilor Societății, numește șefii sucursalelor și reprezentanțelor Societății, le emite împuterniciri, efectuează conducerea generală a activităților; a sucursalelor și reprezentanțelor Societății, aprobă devizele pentru întreținerea acestora;
- în numele Societății, angajează și concediază angajați, le aplică măsuri de stimulare, impune sancțiuni disciplinare și îi trage la răspundere;

Determină structura și competența diviziilor Societății, aprobă tabloul de personal, regulamentele interne de muncă și alte reglementări locale, asigură implementarea acestora;
- determină cuantumul salariilor angajaților Societății, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația în vigoare;
- emite ordine, instrucțiuni și dă instrucțiuni obligatorii pentru toți angajații Societății;
- determină politica contabilă a Societății;
- intocmeste planuri de utilizare a fondurilor Societatii;
- efectuează utilizarea fondurilor, contabilitatea acestora și controlul curent;
- raportează Adunării Generale a Acţionarilor Societăţii asupra implementării estimărilor şi bugetelor, asupra utilizării şi soldurilor fondurilor Societăţii;
- efectuează pregătirile pentru desfășurarea Adunărilor Generale ale Acționarilor Societății, întocmește proiecte de documente interne ale Societății;
- efectuează alte acțiuni necesare atingerii scopurilor Societății, cu excepția celor care intră în competența Adunării Generale a Acționarilor Societății în conformitate cu Statutul Societății, sau a căror performanță este limitată de prezentul acord.
4.3. Managerul, care exercită funcțiile de organ executiv unic al Societății, este obligat să:
- asigura gestionarea eficientă a proprietății, activităților economice și afacerilor Societății, inclusiv asigurarea faptului că Societatea realizează un profit, o poziție financiară stabilă, dezvoltarea economică și industrială a Societății
- asigura respectarea cerintelor legislatiei in vigoare in procesul de desfasurare a activitatilor economice de catre Societate
- să respecte hotărârile Consiliului de Administrație și ale Adunării Generale a Acționarilor Societății adoptate în competența acestora
- asigura (in limita drepturilor acordate prin prezentul Contract) executarea hotararilor adoptate de Consiliul de Administratie si de Adunarea Generala a Actionarilor Societatii in conformitate cu competenta acestora;
- desfășoară formarea și controlul asupra execuției bugetelor, estimărilor economice și planurilor de utilizare a fondurilor Societății în conformitate cu statutul Societății
- pe baza unui contract de subcontract, implicarea Societatii in indeplinirea comenzilor de la clientii Managerului in ceea ce priveste furnizarea serviciilor prestate de Societate;
- implementarea măsurilor menite să asigure confidențialitatea informațiilor.
- execută hotărârile adoptate de Adunarea Generală a Acţionarilor Societăţii în competenţa acesteia, înaintează rapoarte contabile anuale - bilanţuri, proiecte de programe şi planuri de dezvoltare ale Societăţii spre aprobare Adunării Generale a Acţionarilor Societăţii;
4.4. Atribuțiile organului executiv unic al Societății, nedelegate Managerului, sunt exercitate de Adunarea Generală a Acționarilor Societății în persoana acționarului autorizat de aceasta în conformitate cu Statutul Societății și deciziile Generalului. Adunarea Acţionarilor Societăţii.
4.5. Managerul, în ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor de organ executiv unic al Societății, răspunde în fața Adunării Generale a Acționarilor Societății.
4.6. Adunarea Generală a Acționarilor Societății, precum și acționarii Societății, nu au dreptul de a interveni în activitățile Managerului, cu excepția cazurilor prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, Memorandumul de asociere și Carta. a Companiei.
4.7 Acțiunile (deciziile) ale Managerului săvârșite în afara competenței sale sunt invalide.

5. Răspunderea părților

5.1 Managerul poartă răspunderea în conformitate cu art. 71 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni”, Carta Societății și prezentul Acord.
5.2 În exercitarea drepturilor sale și în îndeplinirea atribuțiilor sale, managerul trebuie
acționează în interesul Companiei, își exercită drepturile și își îndeplinesc îndatoririle în relație cu Compania cu bună-credință și în mod rezonabil.
5.3. Managerul este răspunzător față de Companie pentru pierderile cauzate Societății prin acțiunile sale vinovate (inacțiune) în conformitate cu legislația în vigoare. Daunele care pot fi clasificate drept risc de producție și economic normal nu sunt supuse despăgubirii.
5.4 Atunci când se stabilesc temeiurile și întinderea răspunderii Managerului, sunt luate în considerare condițiile obișnuite ale cifrei de afaceri și alte circumstanțe relevante pentru caz.
5.5. Compania, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, este răspunzătoare față de Manager pentru neîndeplinirea și îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor care îi revin în temeiul prezentului Acord.
5.6 Managerul nu este responsabil pentru consecințele acțiunilor întreprinse de aceasta ca urmare a hotărârilor Adunării Generale a Acționarilor Societății în legătură cu Societate, dacă aceste acțiuni au implicat pierderi pentru Societate.

6. Temeiuri de scutire de răspundere

6.1 Părțile sunt eliberate de răspundere pentru neîndeplinirea parțială sau totală a obligațiilor în temeiul prezentului Contract dacă această nerespectare a fost rezultatul unor circumstanțe de forță majoră apărute după încheierea prezentului Contract ca urmare a unor evenimente de natură extraordinară, pe care partea. nu putea nici să prevadă, nici să prevină prin măsuri rezonabile.
6.2 În cazul în care apar astfel de circumstanțe, termenul limită pentru îndeplinirea obligațiilor din prezentul Acord este amânat proporțional cu timpul în care aceste circumstanțe vor rămâne în vigoare.
6.3. O parte pentru care este imposibil să-și îndeplinească obligațiile în temeiul prezentului Acord trebuie, la apariția și încetarea circumstanțelor care împiedică îndeplinirea obligațiilor, să notifice imediat cealaltă parte despre aceasta.
6.4 O parte ale cărei circumstanțe de forță majoră împiedică îndeplinirea obligațiilor din prezentul Contract are dreptul de a refuza îndeplinirea ulterioară a obligațiilor sale numai cu acordul celeilalte părți și dacă circumstanțele de forță majoră persistă mai mult de trei luni. În acest caz, niciuna dintre părțile la Acord nu are dreptul la despăgubiri pentru pierderi.

7. Durata acordului și motivele rezilierii acordului

7.1. Prezentul Acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată și intră în vigoare din momentul semnării sale. Oricare dintre părți are dreptul de a rezilia prezentul Acord în orice moment, trimițând celeilalte părți o notificare privind rezilierea acestuia. Notificarea de reziliere a contractului trebuie trimisa celeilalte parti cu cel putin 3 luni inainte de incetarea contractului. În cazul rezilierii prezentului Acord, părțile reconciliază afacerile, activele și pasivele Societății și semnează actele de reconciliere corespunzătoare. Transferul afacerilor de la Manager la Societate se realizează pe baza unui certificat de acceptare.
7.2. Termenii Acordului pot fi modificați în orice moment prin acordul părților. Adăugările și modificările sunt parte integrantă a acestui acord.

8. Procedura de soluționare a litigiilor

8.1 Eventualele litigii privind relația dintre părți care decurg din prezentul Acord sunt soluționate prin acorduri reciproce. În cazul în care este imposibil să se ajungă la o soluționare a litigiilor, problema este înaintată instanței de arbitraj din regiunea Tyumen pentru soluționare.

9. Alte conditii

9.1. Prezentul Contract este întocmit și semnat în două exemplare: un exemplar este păstrat în dosarele Societății, celălalt este păstrat de către Manager.
Ambele exemplare au aceeași forță juridică.
9.2. Atunci când efectuează corespondență cu privire la aspecte legate de executarea prezentului Acord, părțile pot utiliza reproducerea prin fax a semnăturii și a sigiliului folosind mijloace mecanice sau alte mijloace de copiere.
9.3. Relațiile care nu sunt reglementate de prezentul Acord sunt reglementate de legislația în vigoare și de Carta Societății.

Detalii despre partide:

Societate:
OOO "……………."
Adresa juridică: …………

Controla:
OOO "……………."
Adresa juridică: …………
Detalii bancare: ………….

De la Companie de la Manager

_______________ ………. __________________ ………….