Protecția drepturilor angajatorilor în relațiile de muncă. Caracteristici ale protecției drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate, inspectorate de muncă, poliție și procurori. Prejudiciul este plătit de către angajator

Conflictele din sfera relațiilor de muncă nu sunt neobișnuite astăzi. Cu toate acestea, angajatorii nu se grăbesc să se adreseze instanțelor și parchetului, însă protecția drepturilor angajatorului în instanță este necesară pentru a preveni costurile materiale.

Articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă a principalelor modalități de a proteja drepturile și libertățile:

• autoapărare de către muncitori drepturile muncii;
• protectie prin sindicate;
• controlul de stat al conformității dreptul muncii;
• protectie judiciara.

Angajatorul are voie să utilizeze numai forme reglementate de autoapărare a drepturilor muncii, deoarece alte metode le scăpa de drepturile salariaților garantate de lege. Angajatorilor li se interzice înrăutățirea situației angajaților în comparație cu legislația în vigoare.

Angajatorii au voie:

• suspendarea salariatului de la muncă în temeiul art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• privare de bonus, dar motivele trebuie să fie prevăzute de intern reguli;
• aplica remarcă, mustrare.

Nu numai angajații trebuie să își protejeze drepturile, ci și angajatorul trebuie să își apere interesele pentru a nu suferi pierderi. Problema este relevantă în special pentru mega-orașe precum Moscova, când un numar mare de lucrătorii în vizită nu respectă întotdeauna standardele de muncă stabilite de companie.

Cum este protecția drepturilor de muncă ale angajatorului

Angajatorii nu doresc adesea să se implice în proceduri în mai multe etape de concediere a angajaților, aducându-i la răspundere materială sau disciplinară. Ele sunt limitate la cerința de a demisiona propria voinţă sau retine o parte din salariu. Astfel de acțiuni conduc la judecăți în favoarea angajaților, cu despăgubiri pentru vacanta nefolosita, cheltuieli de judecată, cheltuieli organizatorice, amenzi.

Notă!

Protecția efectivă a drepturilor de muncă ale angajatorului începe cu organizarea acțiunilor corecte la încheiere contract de muncăși stabilirea unui program de muncă, utilizarea competentă a pârghiilor legale de influență asupra contravenienților disciplina muncii formalizarea corectă a relaţiilor cu subordonaţii.

Dacă este necesară restabilirea și protejarea drepturilor de muncă ale angajatorului, trebuie să contactați procuratura sau instanța. Vă recomandăm să folosiți ajutorul avocaților noștri calificați care vă vor oferi consultație online non-stop și gratuit. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să completați formularul corespunzător furnizat pe site sau să sunați la unul dintre telefoanele indicate.

Notă!

Creați stabilitate juridică pentru pozițiile de angajator cu reglementări locale pentru a economisi pe conflicte de muncă.

Urmând sfatul unui avocat cu experiență, angajatorul:

1. va crea un mecanism de protecție eficient prin:

• elaborarea unei forme de contract de muncă care să protejeze cel mai bine interesele angajatorului și să îndeplinească cerințele legii;
• pregătirea reglementărilor locale pentru a crea o pârghie reală asupra angajaților;

1. să poată, în cadrul legii, să concedieze un salariat, să-l aducă la răspundere disciplinară;
2. să ofere cea mai mare protecție judiciară posibilă;
3. soluționarea unui conflict colectiv de muncă (puteți apela la serviciul de mediere).

De ce să contactați un avocat

Afirmațiile lucrătorilor nu pot fi întotdeauna considerate justificate; angajații își folosesc adesea drepturile cu rea-credință. Cum să câștigi în instanță cu statistici atât de triste litigii de munca: Judecătorii iau adesea de partea lucrătorilor. Pentru a nu suporta riscuri juridice, managerul trebuie sa incheie un contract corect cu angajatul si sa il familiarizeze cu fisa postului.

Notă!

Cheia bunăstării angajatorului este impecabilă munca de personal. Fixați acțiunile semnificative din punct de vedere juridic ale angajatului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, formalizați-le în acte, ordine, certificate, ordine.

Dacă angajații își permit să nu-și cunoască drepturile și obligațiile, atunci angajatorul trebuie să cunoască și să respecte cu strictețe legea. Angajatorul poate profita și de termenul ratat al angajatului pentru a se adresa instanței, dar acest lucru nu este suficient. Pentru a construi o protecție competentă a drepturilor și intereselor dumneavoastră, este mai bine să implicați avocați profesioniști în dreptul muncii, care nu numai că vă vor sfătui în probleme legate de relațiile de muncă, dar vă vor oferi asistență cuprinzătoare în soluționarea situațiilor conflictuale.

LA Federația Rusă fiecare cetățean este capabil să-și protejeze propriile drepturi prin toate mijloacele care nu contravin legii. Sunt enumerate în Codul Muncii.

Articolul 352 indică următoarele modalități prin care se poate realiza protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor:

Auto-aparare;

Aceste asociații funcționează cu ajutorul organelor lor (comitete sindicale), al inspectoratelor de muncă și al ofițerilor de încredere în protecția muncii.

Reprezentantul împuternicit al comitetului sindical, care va analiza ulterior problemele de protecție a muncii, este selectat, de regulă, la intalnire generala toți angajații organizației.

Dar inspectoratele de muncă sunt create la nivel integral rusesc, precum și regional și teritorial.

Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor este scopul principal al creării de asociații precum sindicatele. Prin urmare, atribuțiile inspectorilor de muncă le permit să viziteze liber acele întreprinderi care sunt locul de muncă al membrilor de sindicat (și forma lor de proprietate nu contează) pentru a verifica dacă acolo este respectată legislația privind standardele de muncă, dacă anterior acordurile și contractele semnate sunt îndeplinite.

Inspectorii de muncă în beneficiul cărora este autorizată apărarea:

Monitorizează dacă angajatorul respectă legile muncii;

Efectuează în mod independent o examinare a condițiilor în care lucrează angajații, precum și a condițiilor pentru asigurarea securității acestora;

Participa la investigarea acelor accidente survenite la locul de munca, iar prof. boli;

Primiți de la manageri informații despre ce condiții au creat în această organizație pentru munca cu drepturi depline;

Atribuțiile inspectorilor includ protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor cu privire la aspecte legate de vătămările cauzate sănătății acestora la locul de muncă;

Solicitați angajatorilor să suspende munca în cazul în care amenință viața și sănătatea angajaților;

După descoperirea încălcărilor legislației muncii, solicitați angajatorului să le elimine;

Verificați dacă angajatorul respectă obligațiile privind protecția și condițiile de muncă prevăzute în contractul sau contractul colectiv;

Să fie membru al comisiei, în calitate de experți independenți, în timpul inspecției mijloacelor de producție înainte de punerea lor în funcțiune;

Participa la procedurile de litigii care au legatura cu faptul ca angajatorul a incalcat normele si conditiile de munca prevazute in contractul colectiv de munca;

Participa la elaborarea actelor juridice si legilor care contin instituirea dreptului muncii;

Să participe la elaborarea actelor juridice subordonate legii și legate de protecția muncii, precum și să le coordoneze în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse;

Solicitarea autorităților relevante ca persoanele care încalcă legile muncii sau ascunde cele întâmplate să fie trase la răspundere.

În exercitarea atribuțiilor enumerate mai sus, inspectoratele de muncă lucrează îndeaproape cu organele de stat implicate în supravegherea și controlul respectării stricte a prevederilor legislației muncii.

Este responsabilitatea fiecărui angajator să creeze condiții pentru ca sindicatele să existe și să funcționeze (inclusiv în domeniul protecției muncii umane).

Din păcate, nu orice angajator se poate lăuda cu respectarea exactă și fără îndoială a normelor Codului Muncii al Federației Ruse. Nu de puține ori se comit încălcări în domeniul relațiilor de muncă, în urma cărora lucrătorii sunt nevoiți să solicite ajutor. vă permite să faceți acest lucru prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă îi sunt încălcate drepturile?

Atunci când interesele legitime ale unui lucrător sunt încălcate, trebuie luate măsuri. Legislația actuală oferă salariatului libertatea de a alege mijloacele și metodele pentru a primi asistență. Puteți rezolva disputa pe cont propriu, singur sau puteți contacta diverse organisme și autorități pentru ajutor pentru a vă rezolva problema. Pentru a restabili justiția, toate opțiunile sunt bune.

Principalul lucru este să nu fii inactiv, deoarece inacțiunea dă naștere la impunitate pentru acțiunile ilegale ale angajatorului și îi oferă acestuia o oportunitate suplimentară de a comite încălcări.

Cum se numeste Serviciul Protectia Muncii?

Organismul principal de protecție este Inspectoratul de Stat al Muncii. Inspecția rezolvă litigiile apărute între angajat și angajator. Pentru a aplica la serviciul de apărare a intereselor muncii ale lucrătorilor este necesar să scris depune o plângere, precizând detaliile problemei.

Inspectoratul de Stat al Muncii consideră fara esec absolut toate cererile, se dau răspunsuri, dacă se constată o încălcare, se iau măsuri corespunzătoare împotriva angajatorului sub formă de sancțiuni.

Principalele modalități de a proteja drepturile lucrătorilor

Formele de protecție a intereselor de muncă ale lucrătorilor sunt diverse.

Există mai multe moduri principale:

• Autoapărare atunci când un angajat acționează singur;
• contactarea unui sindicat;
• Apel la o autoritate superioară;
• Apel la Inspectoratul de Stat al Muncii;
• Apel la comisia pentru conflicte de muncă;
• Apel la parchet;
• Apel la justiție.

Controlul de stat presupune realizarea unor controale sistematice activitati de personal organizațiile din partea inspecției pentru a identifica încălcările.

În ceea ce privește forma plângerii, aceasta este în mare parte scrisă. În legitimă apărare, este posibilă o declarație orală, angajatul face cereri angajatorului. La trimiterea documentelor către diferite autorități, plângerea trebuie făcută în scris.

Procedura de protecție a drepturilor lucrătorilor conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de protecție. În primul rând, trebuie respectate termenele limită de depunere a cererilor. Sunt reglementate de articolul 392 din Lege. Perioada totală este de 3 luni de la data săvârșirii acțiunilor ilegale.

Dacă problema este legată de concediere, atunci cererea trebuie scrisă în termen de o lună de la data primirii cartea de munca pe mâinile tale. În cazul prejudiciului cauzat unui salariat de către angajator, perioada de aplicare este de un an. De menționat că, dacă angajatul nu a reușit să își apere drepturile în termenul specificat din motive temeinice, boală, schimbare forțată a reședinței, călătorie de afaceri etc., atunci poate aplica mai târziu decât timpul stabilit.

De regulă, drepturile sunt afirmate mai întâi la nivel local - lucrătorul prezintă cereri verbale managerului său. El poate depune și o cerere scrisă, care trebuie luată în considerare în termen de treizeci de zile.

Eu cad Măsuri luate la nivel local nu a adus rezultatul adecvat și nu a fost posibilă evitarea încălcărilor împotriva propriei persoane, este recomandabil să contactați organisme guvernamentale pentru ajutor.

Protecția drepturilor lucrătorilor - autoapărare

Cea mai pașnică modalitate de a evita încălcarea drepturilor unui angajat este prin autoapărare. Pentru a vă cunoaște drepturile de muncă, trebuie să vă familiarizați cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Este un ajutor vizual despre cum să o faci și cum să nu o faci.

De îndată ce angajatul devine conștient de încălcare, este necesar să se ia măsuri. Mai întâi trebuie să încercați să discutați verbal problema cu managerul, pentru a găsi un compromis. Dacă nu a fost necesar să fie de acord oral, atunci ar trebui trimisă organizație o contestație scrisă, în care esența problemei să fie menționată în detaliu. Este mai bine să trimiteți o cerere prin scrisoare recomandată cu un atașament de notificare pentru a vă asigura că destinatarul îl primește.

Conform legii, un răspuns trebuie să urmeze în termen de o lună. Dacă problema nu este rezolvată, următorul pas este să contactați organul sindical al organizației, iar apoi organele de stat pentru protecția drepturilor muncii.

Protecția judiciară a drepturilor lucrătorilor – lege

Codul Muncii al Federației Ruse prevede protecția judiciară ca modalitate de a proteja drepturile angajaților în muncă.

De obicei, un angajat merge în instanță atunci când toate celelalte metode s-au dovedit neputincioase. Pentru a restabili justiția, un cetățean depune un proces în instanță. În același timp, este foarte important să se respecte termenul limită de aplicare, prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

Subiecții procesului salariaților conform datelor practica judiciara sunt:

• A provoca prejudicii unui lucrător;
• Concedierea ilegală;
• neplata salariile;
• Încălcarea procedurii de acordare a concediului;
• Leziuni industriale;
• Neplata indemnizațiilor și compensațiilor datorate la concediere;
• Alte intrebari.

Cel mai adesea, dacă are loc o încălcare, atunci angajatul își restabilește interesele legitime și primește, de asemenea, despăgubiri din partea organizației pentru prejudiciul și pierderile cauzate.

Ce este protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor? De ce este nevoie, ce funcții îndeplinește și în ce cazuri angajații au dreptul la diferite compensații, iar angajatorii - restricții și amenzi?

Faptele arată că o astfel de latură a relațiilor de muncă ca angajat este cea mai puțin protejată. Liderii sunt diferiți. Este dificil să numim managementul unora dintre ei altceva decât arbitrar. Prin urmare, este foarte important ca statul să protejeze angajații de depășirea puterilor șefului. State diferite au niveluri diferite de astfel de protecție. Dar să vorbim mai detaliat despre Rusia.

Locuitorii Rusiei au fost de mult obișnuiți cu faptul că autoritățile superioare își protejează drepturile. Încă de la dominarea sistemului politic sovietic. Și această protecție începe cu utilizarea documentelor precum Codul Muncii(TK). În primul rând, Codul este cel care garantează o astfel de protecție.

TC a fost creat conform tradițiilor Codului Muncii. În special pentru aceasta, secțiunea nr. 13 a fost retrasă. Acesta reglementează conceptul și formele de protecție a drepturilor de muncă ale lucrătorilor și alte aspecte importante. De exemplu (departe de toate problemele sunt menționate mai jos), cum sunt soluționate conflictele de muncă, ce responsabilitate vor avea autoritățile în cazul în care drepturile de muncă ale angajatului sunt încălcate. Adică, legislația este interesată să se asigure că toate măsurile de protejare a drepturilor și libertăților muncii ale lucrătorilor sunt implementate.

Vorbind despre acest concept în sine, este mai întâi necesar să decidem în ce aspect este de interes. Poate fi considerată în aspecte restrânse și ample.

Funcția protectoare a dreptului muncii este sensul larg al acestui concept. Ea, la rândul său, reflectă aceeași funcție a întregului stat. Protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor constă din mai multe componente, cu ajutorul cărora protejează drepturile lucrătorilor. Dar acestea vor fi discutate mai detaliat mai jos.

Între timp, trebuie spus că protecția drepturilor angajaților companiei în sens larg include acest concept în sens restrâns. În sens restrâns, protecția drepturilor este înțeleasă ca o garanție în temeiul căreia vor fi respectate toate drepturile angajaților. Ei vor fi protejați de încălcări, iar angajații organizației - de ei. Dacă a existat o încălcare ilegală a drepturilor, protecția înseamnă refacerea lor reală. Precum și o garanție că, în conformitate cu Codul Muncii și cu instrucțiunile autorităților competente, angajatorii vor suporta răspunderea prevăzută pentru încălcările lor. Această responsabilitate nu ar trebui să fie nominală, ci mai mult decât reală și eficientă.

Metode de protecție care sunt folosite pentru a proteja drepturile angajaților

Toate aceste metode sunt enumerate mai jos:

1. Promovarea executării TC de către toți moduri posibile. În primul rând, prin mediile cele mai des folosite.
2. Stabilirea la nivel de stat (cu ajutorul altor documente ale legislatiei muncii) a celor mai decente conditii de munca la intreprindere. Aceasta include și garantarea drepturilor muncii, care sunt sporite și, dacă este necesar, completate. Ele sunt dezvoltate de legile regionale ale muncii.
3. Îmbunătățirea continuă a producției democratice. Poate fi realizat atât cu ajutorul reprezentanților, cât și direct. Democrația prin reprezentanți este înțeleasă ca „prin alți angajați sau organizații sindicale”. Este important ca angajații înșiși să ajute la formarea regulamentului intern, să decidă dacă este necesar să se încheie contractele colective. Este foarte important ca nu numai angajatorul să ia astfel de decizii. În acest fel, se realizează un fel de egalitate între angajator și oamenii care lucrează pentru el.

Metodele de includere presupun implementarea unui punct atât de important ca protectie sociala personal.

În plus, drepturile angajaților sunt necesare pentru a proteja organizațiile care se ocupă de conflicte de muncă. La fel de important este ca și securitatea lor socială să fie asigurată. Dacă este necesar, personalul ar trebui să poată depune o cerere la instanțe.

Diferite tipuri de control asupra drepturilor salariaților, care îl exercită

Cel mai important și având posibilitatea de a lua cele mai importante decizii este controlul statului. Organizațiile care sunt responsabile de aceasta includ companii implicate în protecția muncii.

Supravegherea și controlul asupra respectării drepturilor personalului este împărțit în mai multe tipuri:

• preliminar;
• actual;
• ulterior.

Punerea în aplicare a ultimului dintre aceste tipuri de control este efectuată de organizații precum parchetul și instanța. Aceștia își încep activitatea în cazul în care s-a dezvăluit că au fost încălcate drepturile de muncă ale angajaților și regulile de protecție a muncii. Apropo, regulile de protecție a muncii sunt cele care reglementează un lucru atât de important precum protecția socială a lucrătorilor.

În alte cazuri, un număr mare de alte organizații se ocupă de probleme de supraveghere și control în sfera muncii. Pentru a se asigura că toate legile muncii sunt executate cât mai exact posibil, Procuratura Generală al Federației Ruse și organele inferioare de acest fel lucrează constant.

Ce organizație este responsabilă de controlul statului asupra respectării drepturilor lucrătorilor și a tuturor legilor privind protecția muncii? În primul rând, este produs cu ajutorul Inspectoratului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă și al altor agenții care îi sunt subordonate. Inspectoratul Federal este principalul organism care reglementează protecția drepturilor lucrătorilor.

Alte puncte importante despre aceste organizații

Împreună cu inspectoratul, organizații special concepute în acest scop controlează siguranța muncii în anumite industrii.

Activitățile fiecăruia dintre aceste organisme sunt reglementate provizii speciale referitoare la fiecare dintre ele.

Ce drepturi are fiecare dintre aceste organizații? În special, ei pot vizita orice organizație sau producție aflată sub jurisdicția lor în orice moment, fără obstacole. Desigur, numai dacă trebuie să facă acest lucru pentru a verifica sau investiga accidentele. În plus, au dreptul de a emite instrucțiuni către administrațiile acestor industrii, pe care trebuie să le respecte fără greșeală. În cazul în care se constată că echipamentul utilizat este defect, aceștia au dreptul să înceteze temporar utilizarea acestuia. Dacă oficialii organizatii de productie au comis infracțiuni de muncă, atunci aceste autorități au dreptul să le aplice amenzi.

Pe lângă organizațiile menționate mai sus, organizațiile sindicale joacă un rol important în monitorizarea protecției drepturilor lucrătorilor.

Aceasta este una dintre formele de asociere a lucrătorilor. Drepturile sindicatelor sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Această organizație are multă putere. În special, conducerea nu poate accepta un singur document care să spună ceva despre drepturile și obligațiile lucrătorilor fără a ține cont de opinia sindicatelor. Fiecare lucrător are dreptul de a se alătura unui sindicat. Acest drept îi este acordat de Constituția Federației Ruse. Cum este reglementată activitatea organizațiilor sindicale?

În primul rând, prin ele însele și diverse reglementări. Dar, după cum sa menționat deja, aceștia au multe drepturi, datorită cărora toate măsurile de protecție socială a personalului sunt prevăzute în practică. Prin urmare, acest serviciu este foarte important.

Câteva cuvinte de concluzie

În conformitate cu legea, protecția drepturilor muncii ale salariaților sindicateși alte organizații ar trebui să contribuie la asigurarea siguranței muncii lor, în conformitate cu toate măsurile de protecție a lucrătorilor (inclusiv protecția drepturilor lor), a securității lor sociale.

În mass-media sunt publicate în mod regulat explicații despre modul în care un angajat își poate apăra drepturile într-un litigiu cu un angajator. Datorită abundenței unor astfel de informații, cetățenii au devenit „savvy”: în cea mai mare parte, sunt conștienți de dreptul lor de a merge în instanță și de a le folosi din ce în ce mai des. Dar faptul că în procesul relațiilor de muncă drepturile angajatorilor pot fi încălcate din anumite motive este în mare parte tăcut... Cu toate acestea, știm cu toții că angajatorul poate fi și partea vătămată, inclusiv prejudiciul financiar. În ultimul număr al Manualului Ofițerului de Personal am identificat motivele pentru care un angajat poate fi tras la răspundere. Astăzi vom continua subiectul și vom insista asupra procedurii de tragere la răspundere a unui angajat.

După cum se știe, actuala legislatură prevede diferite căi protejarea drepturilor de muncă ale salariatului.

Metoda 1. Prin contactarea autorităților competente puterea statului(GIT, parchet, tribunal etc.).

Metoda 2. Protecția drepturilor muncii de către sindicate.

Metoda 3. Autoapărare, adică capacitatea de a refuza prestarea muncii în cazurile stabilite de lege.

În raport cu angajatorul, legea nu stabilește o astfel de listă de forme și modalități de protejare a drepturilor acestuia care decurg din relațiile de muncă. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul este o figură de inițiativă în aceste privințe, organizează procesul muncii. Și necesitatea de a face apel la autorități apare, de regulă, în cazul pretențiilor de proprietate împotriva angajatului:
privind compensarea prejudiciului material cauzat de salariat;
privind compensarea costurilor de formare în cazul în care salariatul refuză să lucreze stipulate de tratat pentru o perioadă de pregătire etc. Să vedem cum își poate restabili angajatorul drepturile încălcate în aceste situații.

PROCEDURA DE RECUPERARE A DAUNEI MATERIALE

Procedura de recuperare a prejudiciului material cauzat angajatorului este reglementată de art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înainte de a lua o decizie privind compensarea prejudiciului de către anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili cuantumul prejudiciului și motivele apariției acestuia. În cursul auditului, trebuie clarificat dacă comportamentul angajatului a fost ilegal și vinovăția acestuia în cauzarea prejudiciului.

Notă! Obligația de a dovedi valoarea prejudiciului cauzat revine angajatorului

Pentru a efectua o astfel de inspecție, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți. Rezultatele lucrărilor comisiei sunt documentate.

Deci, în cursul lucrărilor comisiei, se poate întocmi un protocol, pe baza rezultatelor lucrărilor acesteia, se poate întocmi un raport de inspecție sau o concluzie privind valoarea pagubei și motivele apariției acesteia.

Antreprenorul individual V. a intentat acțiune împotriva lui B. și P. Ea a cerut despăgubiri pentru prejudiciul cauzat angajatorului de către angajați în îndeplinirea sarcinile de serviciu. Din materialele cauzei a reieșit că B. și P. au fost angajați de V. ca vânzători de produse nealimentare în departamentul „ Produse chimice de uz casnic» magazin „M”. Cu aceștia a fost încheiat un acord privind răspunderea colectivă deplină. La formalizarea raporturilor de munca si incheierea unui acord de raspundere s-a intocmit o lista de inventariere a obiectelor de inventar incredintate inculpatilor din data de 10.07.2006. În același timp, deficitul conform inventarului specificat s-a ridicat la 291,40 ruble. Un inventar efectuat ulterior (11 august 2006) a indicat un deficit în valoare de 17.848,12 ruble. La dosarul cauzei a fost depusă și o listă de inventar din 12.08.2006, conform căreia lipsa se ridica la 213,43 ruble.

Potrivit hotărârii instanței de judecată, a fost desemnat o expertiză medico-legală. Expertul a spus însă că nu a fost posibilă efectuarea unei examinări pe baza materialelor cauzei: angajatorul nu ține evidența obiectelor de inventar, iar dosarul nu conține date sigure cu privire la numărul de obiecte de inventar încredințate inculpaților. .

Hotărâre judecătorească în satisfacerea cererilor antreprenor individual V. a fost refuzat. Instanța a arătat că valoarea prejudiciului pe care reclamantul a cerut să-l recupereze de la pârâți nu a fost confirmată documente primare contabilitate, motivele penuriei - cu încălcarea cerințelor legislației în vigoare a muncii - nu au fost stabilite de către angajator, la ședință nu s-a prezentat dovada prejudiciului de către reclamant.

Sfaturi Stabiliți și informați angajatul cu privire la perioada în care trebuie să depună explicații scrise pentru a stabili cauza prejudiciului

Este obligatorie solicitarea unei explicații scrise de la angajat pentru a stabili cauza prejudiciului. Cerința angajatorului de a furniza explicații scrise ar trebui făcută în scris, de exemplu, sub forma unei notificări trimise angajatului (anexă).

Totodată, legislația, spre deosebire de situația de a cere explicații de la salariat cu privire la încălcarea disciplinei muncii, nu stabilește o perioadă în care salariatul trebuie să dea o astfel de explicație. Acest lucru dă motive pentru a afirma că este stabilit de către angajator în mod independent.

În caz de refuz sau sustragere a salariatului de a oferi explicația specificată, se recomandă întocmirea unui act corespunzător.

Angajatul are dreptul de a se familiariza cu toate materialele colectate și documentele executate.

Prejudiciul este plătit de către angajator

Notă! Procedura de recuperare a daunelor depinde de dimensiunea acestuia.

Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului cauzat, care nu depășește câștigul său mediu lunar, se realizează prin ordin al angajatorului. În acest caz, comanda specificată poate fi făcută în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de salariat.

Astfel, în unele cazuri, angajatorul poate compensa în mod independent prejudiciul cauzat de angajat prin deducerea din salariu.

Indiscutabil din ordinul angajatorului daune materiale poate fi recuperat de la salariat în următoarele condiţii.

Condiția 1. Valoarea prejudiciului nu depășește câștigul mediu lunar.

Condiția 2. Ordinul de recuperare a despăgubirilor se face în cel mult o lună din ziua în care angajatorul a stabilit cuantumul prejudiciului cauzat.

Ca urmare a inventarului din magazinul nostru, a fost dezvăluită o lipsă de mărfuri pentru o sumă totală de 15.550 de ruble, care a apărut din vina vânzătorului A. Putem reține întreaga sumă din aceasta, având în vedere că salariul lui A. este 21.000 de ruble?

Nu, nu este posibilă recuperarea întregii sume daune dintr-o dată în acest caz. Acest lucru se datorează faptului că deducerile din salariul salariatului pentru compensarea prejudiciului cauzat angajatorului nu trebuie să depășească limitele stabilite la art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse: valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%.

Prejudiciu care urmează să fie acordat de către instanță

În cazul în care perioada lunară de emitere a ordinului (instrucțiunii) angajatorului de a recupera daunele a expirat sau salariatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar prejudiciul cauzat acestuia, iar valoarea prejudiciului care trebuie recuperat de la salariat depășește câștigul său mediu lunar (partea 2 a articolului 248 din Codul Muncii RF), recuperarea poate fi efectuată numai de instanță.

În ce instanțe sunt cauzate cauzele privind pretențiile angajatorului față de salariați pentru recuperarea prejudiciului material cauzat?

Notă!În cazul în care angajatorul încalcă procedura stabilită pentru recuperarea daunelor, angajatul are dreptul de a contesta acțiunile angajatorului în instanță.

În conformitate cu partea 1 a art. 232 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația angajatului de a compensa prejudiciul cauzat angajatorului apare în legătură cu relațiile de muncă, prin urmare, cazurile de dispute cu privire la răspunderea materială a angajatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului, inclusiv în cazul în care prejudiciul a fost cauzat de salariatul care nu se afla în îndeplinirea sarcinilor de serviciu, conform art. 24 Codul de procedură civilă al Federației Ruse sunt considerate de instanța districtuală drept o instanță de primă instanță.

În conformitate cu aceleași reguli, se examinează cauzele privind pretențiile angajatorilor, formulate după încetarea contractului de muncă, pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de salariat pe perioada de valabilitate a contractului, care, după cum rezultă din partea a 2-a a art. 381 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt conflicte individuale de muncă.

Potrivit părții 2 a art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate solicita instanței de judecată pentru litigiile privind compensarea de către angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului.

Declarația de cerere se depune de către angajator la instanță în scris.

Notă! Termenul de prescripție pentru cererile de despăgubire din partea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului este de un an de la data constatării prejudiciului.

Potrivit art. 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, declarația de cerere trebuie să indice: 1) numele instanței la care se depune cererea; 2) numele reclamantului, sediul organizației, precum și numele reprezentantului și adresa acestuia, dacă cererea este depusă de un reprezentant; 3) numele pârâtului, locul de reședință al acestuia 4) care este încălcarea drepturilor, libertăților sau intereselor legitime ale reclamantului și pretențiile acestuia ; 5) circumstanțele pe care reclamantul își întemeiază pretențiile și dovezile care confirmă aceste circumstanțe; 6) costul cererii, precum și calculul sumelor recuperate sau contestate; 7) informații de conformitate procedura preliminară recurs la pârât; 8) o listă cu actele anexate cererii.

La cerere trebuie anexate următoarele documente:
copii declarație de revendicareîn funcție de numărul de inculpați și de terți;
un document care confirmă plata taxei de stat;
o procură sau alt document care atestă autoritatea reprezentantului reclamantului;
documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul își întemeiază pretențiile, copii ale acestor documente pentru pârâți și terți, dacă aceștia nu dețin copii (contract de muncă cu un salariat, ordine de angajare, concediere, acord de răspundere integrală etc.); .) ;
Calculul sumei de bani solicitate sau contestate, semnata de reclamant, reprezentantul acestuia, cu copii - in functie de numarul de parati si terti.

Angajatorul, la depunerea cererii de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de un salariat, este obligat să plătească o taxă de stat în cuantumul prevăzut la alin. 1 p. 1 art. 333.19 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Totodată, în conformitate cu art. 250 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța poate, ținând seama de gradul și forma vinovăției, de situația financiară a angajatului și de alte circumstanțe, să reducă valoarea prejudiciului care trebuie recuperat, dar nu are dreptul de a elibera complet. el de la o asemenea obligaţie.

AT Nr 2‘ Plenul 2007 Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a explicat: atunci când se evaluează situația financiară a unui angajat, ar trebui să se țină seama de starea sa proprietății (suma câștigurilor, alte venituri de bază și suplimentare), starea lui civilă (numărul de membri ai familiei, prezența persoanelor aflate în întreținere, deduceri din documente executive), etc. (p. 16 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțele a legislației care reglementează răspunderea angajaților pentru daune cauzată angajatorului”).

Ca urmare a judecării cauzei privind producerea unui prejudiciu material, instanța de fond, prin hotărâre din 04.10.2008, a recuperat de la K. în favoarea SRL „V” în despăgubiri pentru prejudiciul material suma de 10.338,06 ruble.

Instanța de fond a convenit că salariatul a cauzat OOO V un prejudiciu material în cuantumul specificat. Totuși, ținând cont de situația financiară dificilă a inculpatului, de prezența unui copil minor care la momentul examinării cauzei nu avea nici măcar un an, decesul mamei sale imediat înainte de pronunțarea hotărârii, instanța de judecată. a doua instanță a redus cuantumul prejudiciului de recuperat de la K. în favoarea SRL „V” , până la 3000 de ruble.

Reducerea sumei prejudiciului este permisă atât în ​​cazurile de răspundere totală, cât și de răspundere limitată.

A fost o lipsă în depozitul nostru. Pentru angajatii acestui unitate structurală i se încredințează un colectiv complet (brigadă) răspundere materială. Valoarea prejudiciului este foarte mare, cazul de despăgubire urmând a fi examinat în instanță. Cât de probabil este ca instanța într-o astfel de situație să reducă valoarea prejudiciului adus lucrătorilor individuali?

Reducerea sumei daunelor de recuperat este posibilă și cu răspunderea colectivă (de echipă), dar numai după stabilirea sumelor de recuperat de la fiecare membru al echipei (echipei), având în vedere gradul de vinovăție, împrejurările specifice fiecărui membru al echipei. echipa (echipa) poate fi diferită. De exemplu, se va lua în considerare atitudinea activă sau indiferentă a unuia sau acelui angajat față de prevenirea daunelor sau reducerea dimensiunii acestuia.

În același timp, trebuie luat în considerare faptul că o reducere a cuantumului pedepsei de la unul sau mai mulți membri ai echipei (echipei) nu va servi drept bază pentru o creștere corespunzătoare a cuantumului pedepsei de la alți membri. a echipei (echipei).

Notă! Reducerea cuantumului prejudiciului de recuperat de la salariat nu se face dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în scop personal, în stare de ebrietate alcoolică, narcotică, toxică sau cu intenție.

Dreptul de a reduce cuantumul prejudiciului recuperat de la angajat nu aparține numai instanței. În conformitate cu art. 240 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, ținând cont de circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, să refuze total sau parțial să-l recupereze de la angajat. În același timp, proprietarul proprietății organizației poate restrânge dreptul specificat al angajatorului în cazurile prevăzute pentru legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale, acte fondatoare organizatii.

Angajatul compensează prejudiciul în mod voluntar

Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte.

Prin acordul părților la contractul de muncă, este permisă compensarea prejudiciului cu plata în rate. În acest caz, angajatul dă angajatorului o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care s-a angajat în scris la compensare voluntară daune-interese, dar a refuzat despăgubirea prejudiciului precizat, creanța restante se recuperează în instanță.

În vederea despăgubirii prejudiciului cauzat, salariatul poate transfera angajatorului, cu acordul acestuia, bunuri de valoare egală sau poate repara lucrul deteriorat.

Apendice

Un exemplu de înștiințare către un angajat despre necesitatea de a oferi o explicație scrisă a faptului de a cauza prejudicii materiale angajatorului